21/01/14 17:46:25.82 qJ+f6kD60.net
・配当性向100％越え
・年初に500億の自社株買い
・雇用調整助成金で賃金コストカット
（助成金を貰うために有給取得抑制）
・役員賞与だけカット
（残りの役員報酬の見直しなし）
・組合員平均10万円の賞与削減提案
・組合からの要申請のコロナ慰労金2万円
・「ボーナスカットでも対応できなければ更なる研究開発費削減」
・見なし労働の導入検討
・テレワークは研究開発部門で生産性向上できる場合のみ
（ただし、条件合致しても上司や本部長の意向で却下される場合多数）
3:ケンモウのキチガイ
21/01/14 17:46:59.23 qJ+f6kD60.net
待遇悪化の歴史
・住宅補助廃止
・社宅廃止、寮廃止
・家族手当廃止
・結婚祝い金削減
・祖父母死亡時の弔い金廃止
・持ち株会奨励金削減
・日帰り出張手当廃止
・フレックス廃止
・定期昇給廃止
・ボーナス黒字決算なら6.4ヶ月から経常利益4000億円で満額(6.4ヶ月相当)に変更
・特別作業手当廃止
・交替勤務手当削減
・ベア廃止、春闘廃止
・退職金ポイント制移行による大幅削減
・J等級からG等級に変更時にエントリー、ミッドポイントなど賃金レンジが約2万円下がる
・G3昇格試験に合格してもG3に昇進できなくなる
・ボーナス経常利益5500億円で満額に再変更
・基本給の引き下げが可能になる
・電故による遅刻で給料１００％控除
・有給以外の各種休暇取得時の給料及びボーナス１００％控除
・医療給付大幅削減
・出産休暇時の給付金大幅削減、出産（本人・配偶者共に）給付金半減
・ガン検診制度の充当金額削減
・健康診断時の歯科検診廃止
・予防接種の補助金廃止
・保養所の大幅削減、スポーツパーク千葉の廃止
・経団連会長を務めた人間が会長CEOの会社ですが
大手企業のベースアップにも関わらず６年連続ベースアップ無し
4:ケンモウのキチガイ
21/01/14 17:48:38.42 qJ+f6kD60.net
キヤノンの福利厚生
・納涼祭
・住宅ローンセミナー
・熱中症対策
・制服支給
・イーグルス激励会
・綱引き大会
・テニス部の応援
・宮崎フェア
・芋栽培
5:ケンモウのキチガイ
21/01/14 17:49:15.30 qJ+f6kD60.net
役員平均報酬 従業員平均年収 従業員平均年齢 実質平均年収
2019年 17700万（-10.2%） 760万（-2.31%） 44.2 688万
2018年 19720万（+15.5%） 778万（-0.51%） 43.8 712万
2017年 17060万（+354%） 782万（+2.49%） 43.5 720万
2016年 4813万（-7.25%） 763万（-3.05%） 43.1 707万
2015年 5189万（+4.89%） 787万（+2.34%） 42.5 740万
2014年 4947万（-66.7%） 769万（+1.85%） 42.0 730万
2013年 14900万（+86.1%） 755万（-0.40%） 41.4 725万
2012年 8008万（-11.5%） 758万（-1.04%） 40.9 736万
2011年 9052万（+9.48%） 766万（+1.86%） 40.4 751万
2010年 8268万（+30.0%） 752万（+5.03%） 39.4 752万
2009年 6360万（+8.34%） 716万（-11.7%） 38.7 726万
2008年 5870万（+23.3%） 811万（-5.91%） 38.3 827万
2007年 4760万 862万 39.4 862万
実質平均年収は38.9歳を基準に1歳15万昇給として計算
6:ケンモウのキチガイ
21/01/14 17:49:39.01 qJ+f6kD60.net
報酬総額１億円以上 （単位：百万円）
2010年 2011年 2012年 2013年 2014年 2015年 2016年 2017年 2018年 2019年
御手洗冨士夫 265 272 267 1105 288 288 297 332 372 393
内田恒二 176 181 242 -
田中稔三 140 144 139 364 137 137 139 152 166 165
生駒俊明 116 136 131 183 128 128
渡部國男 ― 101 105 231
三橋康夫 ― 101 ― 193
足達洋六 ― ― ― 198
松本繁幸 ― ― ― 153 ― ― ― 117 135
本間利夫 ― ― ― 152 ― ― ― ― 139 164
中岡正喜 ― ― ― 146
本田晴久 ― ― ― 146
小澤秀樹 ― ― ― 123
眞榮田雅也 ― ― ― 107 ― ― 131 157 174 166
7:ケンモウのキチガイ
21/01/14 18:35:40.51 t4jo0FKF0.net
平均年収
2008年 2009年 2010年 2011年 2012年 2013年 2014年 2015年 2016年 2017年 2018年
キヤノン 811万 716万 752万 766万 759万 755万 769万 787万 763万 782万 778万
ソニー 980万 865万 923万 951万 891万 885万 860万 935万 911万 1013万 1050万
パナソニック 820万 756万 778万 791万 731万 691万 756万 789万 781万 768万 774万
東芝 790万 745万 778万 798万 800万 812万 845万 827万 710万 816万 915万
日立 755万 700万 750万 800万 803万 828万 861万 868万 850万 871万 894万
富士通 843万 764万 788万 804万 798万 769万 810万 810万 797万 790万 798万
ＮＥＣ 764万 716万 698万 707万 671万 745万 769万 833万 805万 789万 798万
三菱電機 792万 749万 749万 780万 767万 746万 778万 798万 796万 792万 816万
シャープ 737万 677万 712万 706万 627万 600万 728万 633万 646万 753万 759万
リコー 819万 714万 716万 712万 689万 716万 838万 829万 807万 806万 818万
ニコン 840万 676万 758万 817万 807万 738万 768万 778万 779万 767万 830万
オリンパス 747万 624万 679万 717万 755万 826万 865万 871万 884万 847万 866万
エプソン ---万 ---万 ---万 ---万 ---万 ---万 ---万 ---万 ---万 766万 771万
8:ケンモウのキチガイ
21/01/14 18:36:15.69 t4jo0FKF0.net
2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019
離職者数 210 224 191 228 291 281 369 442 518
離職率（%）0.8 0.9 0.8 0.9 1.1 1.1 1.5 1.8 2.1
9:ケンモウのキチガイ
21/01/14 18:36:46.04 t4jo0FKF0.net
【昨年】2018年版 40歳年収 上位500社
URLﾘﾝｸ(toyokeizai.net)
48位 ソニー 974万
138位 トヨタ自動車 841万
244位 日産自動車 787万
346位 リコー 750万
361位 富士通 746万
379位 ＮＥＣ 743万
415位 キヤノン 735万
↓
【最新】2019年版 40歳年収 上位500社
URLﾘﾝｸ(toyokeizai.net)
48位 ソニー 998万
121位 トヨタ自動車 857万
231位 日産自動車 797万
382位 富士通 746万
382位 リコー 746万
389位 ＮＥＣ 744万
---500位の壁 723万----
圏外 キヤノン
10:ケンモウのキチガイ
21/01/14 18:37:20.35 t4jo0FKF0.net
キヤノンスレの登場人物・マージ版】（加筆募集中）
・社員
・弊社無能管理職
・転職者（takac、wayamaさんを含む、WADAさんはエゴサしたら名前が連呼されているので最近ROM専になった）
・子会社の関係者
・カメコ（推定年齢50代）
・アホルダー（最近まで機嫌が悪かった）
・近隣住民の方々
・競合他社様（ゼロ、Rなど）
・転職斡旋業者（openworkやDODAは宣伝の前科アリ）
・糞ベンチャー
・就活生
・弊社への転職希望者
・コンサル（笑）
・ドクター
・納入業者さん
11:ケンモウのキチガイ
21/01/14 18:37:50.47 t4jo0FKF0.net
>>1
過去ログよりまとめ
キヤノン100以降【】内は半角で33文字以内、全角に換算すると16.5文字まで
12:ケンモウのキチガイ
21/01/14 18:38:16.09 t4jo0FKF0.net
karma
hanabi
vipper
yomogi
wktk
mint
lavender
・10レス以下120分放置でdat落ち
・20レス以下240分放置でdat落ち
・60レス以下1200分放置でdat落ち
・48時間放置でdat落ち
判定時間は>>1からの時間じゃなくて最新レスからの時間みたいです。
21レスあれば充分だと思います。
13:ケンモウのキチガイ
21/01/14 18:38:41.40 t4jo0FKF0.net
13
14:ケンモウのキチガイ
21/01/14 18:38:52.08 t4jo0FKF0.net
14
15:ケンモウのキチガイ
21/01/14 18:39:05.27 t4jo0FKF0.net
15
16:ケンモウのキチガイ
21/01/14 18:39:22.63 t4jo0FKF0.net
16
17:ケンモウのキチガイ
21/01/14 18:40:02.72 t4jo0FKF0.net
17
18:ケンモウのキチガイ
21/01/14 18:40:17.59 t4jo0FKF0.net
18
19:ケンモウのキチガイ
21/01/14 18:40:30.38 t4jo0FKF0.net
19
20:ケンモウのキチガイ
21/01/14 18:40:42.91 t4jo0FKF0.net
20
21:ケンモウのキチガイ
21/01/14 18:40:57.83 t4jo0FKF0.net
21
22:あ
21/01/14 19:13:56.07 DxxKD4rZ0.net
>>1
乙
社員と役員の給与格差ランキング上位っていうのもテンプレに入れたほうがいいな
23:あ
21/01/14 19:20:52.18 ckJ36gWv0.net
大幅に上方修正したんだから岩井金よこせ
24:あ
21/01/14 19:23:05.87 CpjYVpB+0.net
URLﾘﾝｸ(www.mercari.com)
社員章、メルカリで安価で買える(✧д✧)
25:あ
21/01/14 19:27:10.67 ckJ36gWv0.net
>>24
これは出品したやつヤバいな
26:あ
21/01/14 19:28:31.25 tKpfJ7En0.net
>>24
完全にアウトで草
27:あ
21/01/14 19:29:40.54 CpjYVpB+0.net
URLﾘﾝｸ(item.mercari.com)
古い方が高い！
無くしたやつは新しいのをGETだ！
28:あ
21/01/14 19:31:38.56 uOEusByg0.net
社内報売ってるやん(笑)
URLﾘﾝｸ(www.mercari.com)
29:あ
21/01/14 19:33:49.81 JPUY0MOS0.net
明日は株価爆上げやね！ヒャッハー。
30:あ
21/01/14 19:34:20.07 KTreSTH70.net
このスレタイってどこの部署の話よ
本当にあるん？
31:あ
21/01/14 19:38:39.98 CpjYVpB+0.net
>>28
この社内報も出してるということは販社グループの人間じゃないな…
東京か…
32:あ
21/01/14 19:41:28.44 DxxKD4rZ0.net
>>28
社内報に価値なんかあるわけな、、、って売れてるやん
こんなん買うやついるんだ
33:あ
21/01/14 19:49:36.77 gif8J61E0.net
経営戦略に関する情報とか、部門肩書実名顔がセットになった情報とかも多分あるからなぁ
欲しい人は欲しい奴でしょ
34:名無しさん
21/01/14 19:53:21.93 QYy3EKy/0.net
出品者は訴えられるな
35:う
21/01/14 20:07:45.39 B7gbsOX80.net
>>27
違法です
36:あ
21/01/14 20:22:02.13 CpjYVpB+0.net
>>35
何の法律に抵触するの？
37:あ
21/01/14 20:26:38.97 nxi11D0y0.net
>>1乙
＞キヤノン104【嫁は47歳・THE中田氏】
これ何度見ても笑う
38:あ
21/01/14 20:35:23.62 L6a7o1SO0.net
社内報売れてるのは草
39:あ
21/01/14 21:09:16.65 mXseeEF70.net
よく見つけたな。
社章はさすはにヤバイだろ。無くしただけでも始末書モンなのに。退職者か？
40:あ
21/01/14 21:10:10.54 mXseeEF70.net
ていうか、キヤノンライフ錬金術はマジで草！
41:a
21/01/14 21:13:29.52 gif8J61E0.net
>>40
\500で送料は出品者負担やぞ
ワンチャン赤字
42:あ
21/01/14 21:13:39.07 WD6Bbogr0.net
テレワーク導入の経費回さずに済んだ分上方修正出来たし、競合他社がテレワークで業務効率低下している間に弊社は一丸となることで成果を出せました!
よって丸出社は継続する!
感染者数?
人口あたり感染者数と弊社社員数あたりで比較しても弊社は少ないのでテレワークで感染は防止出来ないようです!
とか会長に報告するのかな?
43:ぱ
21/01/14 21:15:47.92 e85ofJNi0.net
ところでR5とかの生産はどんだけ遅れてるの？
利益は結構出てるみたいだけど
お客さん逃がしちゃあかんでー
44:あ
21/01/14 21:19:58.67 rlkFHkEF0.net
rasのアカウントは足りないわSkype会議重すぎて画面共有すらできんわで何したいのかさっぱりわからんくなった 業務させる気ないならこっちだって働かねえよ
45:あ
21/01/14 21:21:14.05 dmZUH5VM0.net
キヤノン、20年12月期予想を再度上方修正 純利益800億円
URLﾘﾝｸ(jp.reuters.com)
46:あ
21/01/14 21:22:05.81 LaoqXjlr0.net
>>32
週刊誌記者とか…就活生とか…暇人とか
そのうち作業着も出るかな
47:あ
21/01/14 21:23:58.71 tKpfJ7En0.net
>>44
Skypeで画面共有エラーしまくりで草生えたわ
Teamsならマシなんだろうか？
48:あ
21/01/14 21:24:57.93 LaoqXjlr0.net
ついに会社の知人が感染した((( ；ﾟДﾟ)))
明日は我が身
49:あ
21/01/14 21:25:17.11 Qwbu92Kv0.net
>>37
今年は４８歳、年女だなｗｗｗ
50:あ
21/01/14 21:25:31.04 mTTu+dYF0.net
>>24
退社時に返さないかんのにな
51:あ
21/01/14 21:26:11.17 uQzhUUKI0.net
>>44
会社「在宅勤務は効率が悪いという意見が多数だったため廃止する」
労組「理解した」
52:あ
21/01/14 21:28:20.92 YWWFDf3x0.net
評価のフィードバックは人権蹂躙、名誉毀損になるな。あなたはこの価値しか有りませんってやったら普通の企業なら訴えられるわ。
53:あ
21/01/14 21:29:18.09 CpjYVpB+0.net
社章、ソールドアウト！
54:名無しさん
21/01/14 21:35:42.61 zAJh5lFZ0.net
そういや最近、社員章みあたらないんだよなぁ。
始末書か。
55:名無しさん
21/01/14 21:44:31.67 7O+5IAkL0.net
今日自分の周りでコロナが発生したようだ
国や都から要請されている7割減とか一顧だにしないみたいだし、
後から安全配慮義務違反で訴えられたら勝てるのか!?
56:あ
21/01/14 21:48:17.61 gzXYorMV0.net
>>55
311の放射性物質拡散と疾病との因果関係は認められましたか？ｗ
そんなもんですよｗ
57:あ
21/01/14 22:02:22.07 hho8WWIN0.net
こんなんで安全配慮義務違反言い出したら無数の企業が当てはまるわ
58:あ
21/01/14 22:14:14.07 rlkFHkEF0.net
>>47
teamsはskypeより重いから20人ぐらいで通話して画面共有すると終わる
59:ぴ
21/01/14 22:17:15.15 e85ofJNi0.net
>>47
はい、みんなで入り直し
やっぱあかーん
んじゃ次俺・・・
効率良いなぁ
60:あ
21/01/14 22:52:34.69 PrcO66hm0.net
キヤノンライフ転売はﾜﾛﾀ
キヤノンヒストリーは売れますか？
61:あ
21/01/14 22:56:11.67 arghErMj0.net
>>58
teamsは社外だから軽いはず、と思ったら、
そもそもインターネット回線が逼迫してるから重いのか。
62:あ
21/01/14 22:57:00.75 4uB1+uKT0.net
>>45
毎度のことだけど、発表前に経営陣がお漏らししてるよな
63:あ
21/01/14 23:14:05.76 8ryWGKii0.net
ゼロックスにも昔、ゼロックスライフって社内広報誌あったよ。内容ゴミだけど。
64:あ
21/01/14 23:34:39.62 bzE/wPuT0.net
>>35
法律違反？
社内ルールが、社外でも通用すると思ってるお馬鹿ちゃんか
キヤノンで主任とか課長になっても、外で威張るなよ
ハタから見たら、オウムのなんとか大臣と同レベルだ
65:あ
21/01/14 23:45:05.20 hho8WWIN0.net
貸与品を勝手に売ったらそら違法だろうよ
66:あ
21/01/14 23:53:43.47 ijRDQrdR0.net
>>64
それはいくらなんでも、オウムに失礼だろ
オウムの正悟師は、キチンと正悟師の役割を全うしてると思うぞ。
それに対してＣTなんとかはどうだ？
67:も
21/01/15 00:33:39.06 h6C2j80I0.net
>>65
あれは会社のものって扱いなのかね？
俺のどこいったかな
スーツなんか着ないし忘れたわ
68:あ
21/01/15 00:52:32.49 WvqcbbbC0.net
>>30
ジョーツーがそう言ってるらしいぞ
69:あ
21/01/15 01:41:47.19 3VUzG88A0.net
イーグルスコロナ感染者24人に関しての情報が見当たらないんだが
感染無症状なんだから事業所で業務に携わってるやつならばらまいていた事になるんだろ
既に掲載されてて俺が見落としているだけか
70:あ
21/01/15 02:27:29.18 VPSwFpSv0.net
人事評価って異議申し立てして変わることはあるの？
71:あ
21/01/15 06:06:37.96 eahzuHiY0.net
>>70
100%ない
72:あ
21/01/15 06:12:16.38 1vyFt/ga0.net
>>69
専属契約の選手は社員では無いのでは？
73:あ
21/01/15 06:22:14.54 gtiDVh3s0.net
>>70
変わりません。仮に不公平でも上司の裁量の範囲です。
74:あ
21/01/15 06:42:00.76 VPSwFpSv0.net
そうか。
もう異動するかな。
この上司の元では働く気しないわ
75:あ
21/01/15 06:54:03.82 gtiDVh3s0.net
>>74
能力の無い上司は部下の評価を上げる能力もありません。あなたへの面談の丁寧さに上司の能力が出てると思います。
76:あ
21/01/15 07:25:31.81 4uwSGril0.net
>>67
業務用に支給されるPCやスマホと同じ。
「要返却」ってそういうこと。
77:あ
21/01/15 07:49:33.80 GpyuyWmv0.net
>>24
売れてるwww
78:ななし
21/01/15 08:02:19.20 k9vxyDHO0.net
URLﾘﾝｸ(www.nikkei.com)
世間ではテレワーク補助金出るのが普通。
一円も出ないうえに、社則で出さないことを明示までするうちの会社は異常なのではないか。。。？
79:ななし
21/01/15 08:04:46.55 k9vxyDHO0.net
各種手当を削減して、業務に応じた正当な給与って理屈は分かる。
けれど、従業員に負担を強いる制度は流石に違うんじゃないですかね。
会社の備品を従業員の金で買わせるブラック企業となんら変わりないですよ。
80:あ
21/01/15 08:48:29.75 gtiDVh3s0.net
>>79
のりが無いからと部下の私物ののりを借りに来る上司あるある
81:あ
21/01/15 09:53:11.08 ypJIlA0h0.net
まさか業績上方修正したけど、配当80円から増額した上で今年のボーナス減らそうとしないよな?
去年冬はまだ1万歩譲って業績悪化に伴い配当減額の上で打診してきたから分かる。
業績上方修正+配当増額の上でボーナス減額打診は許せないわ
82:あ
21/01/15 10:12:23.39 AkrYZU3B0.net
>>24
メルカリゆうゆう便になってるから、匿名配送で足がつかないようになってるのかね
83:あ
21/01/15 10:17:51.43 LlOvX1p60.net
>>81
上方修正したからといって、業績が回復したわけじゃなくね？
正直ボーナス減らされて仕方ないかなと
84:あ
21/01/15 10:39:40.98 WsEjH34n0.net
配当は80%維持だろうな
上げたら笑うが
ボーナスは経営陣信用してもしゃーないと諦めてる
85:あ
21/01/15 10:41:02.77 OQ4BL9Pr0.net
>>83
会社の業績に連動し無いことが明確な制度の基本額を減らされてしょうがないとなぜ思うのですか、、、、？
86:あ
21/01/15 10:42:10.77 OQ4BL9Pr0.net
コロナで大変だから家賃払わなくて良いか大家さんに交渉してみようかなぁ、、、、
87:あ
21/01/15 11:35:54.48 WsEjH34n0.net
>>85
あくまでボーナス（賞与）だからだろ
基本給を下げるのは滅茶苦茶法律の縛りを受けるが、賞与はそもそも法的にはなんの保護も無いので、結構簡単に下げることができる
下手すると重要性はここでも良く問題になってた配当にすら重要性は負ける
下げさせたくないなら社員規定やらなんやらで応戦するくらいしかなくね？
88:あ
21/01/15 11:50:38.42 IOwZ6Dxc0.net
予定賞与額の通知っていつくるんだっけ？
今年は配布やめるかな？
89:ななし
21/01/15 12:00:46.06 W4BlP90Q0.net
>>61
なんだね～
新rasでやってるやつは速い速いと言ってたからねぇ
90:ななし
21/01/15 12:02:25.20 W4BlP90Q0.net
>>82
意外と会社がGETしてるのかもなぁ
91:あ
21/01/15 12:15:04.61 T9xQLnkh0.net
>>90
なるほど、深いな
92:あ
21/01/15 12:29:15.28 ymzp4vkr0.net
>>87
規定になければ不利益変更にあたるから簡単には下げられないよ
93:あ
21/01/15 12:35:41.15 OQ4BL9Pr0.net
>>87
簡単に下げられないから去年組合交渉が発生したのよ？あれが不利益変更の手続き。
あれで許可すれば給与であっても下げられる。
94:あ
21/01/15 12:41:02.15 ypJIlA0h0.net
社員として守って欲しい順位は
基本給＞賞与＞配当＞役員報酬＞役員賞与
世間一般?としては
基本給＞配当＞賞与＞役員報酬＞役員賞与
キヤノンの実情としては
役員報酬（CEO限る）＞基本給＞配当=賞与＞役員賞与
会長としては
役員報酬=役員賞与（CEO限る）＞配当＞＞基本給＞＞＞賞与
こんな感じなのかな
95:あ
21/01/15 12:43:38.66 OQ4BL9Pr0.net
>>87
簡単に下げられないから去年組合交渉が発生したのよ？あれが不利益変更の手続き。
あれで許可すれば給与であっても下げられる。
96:あ
21/01/15 12:44:35.57 A1PUX0zZ0.net
>>87
>>93
法律的には賞与は簡単に下げられちゃうが、
組合と約束したから簡単に下げられない
実際はこの程度の違いしかないけどな
この会社の経営陣が今後どう判断するかはなんとも言えんわ
97:あ
21/01/15 12:45:39.10 61ayxf3f0.net
管理職のみ減俸する会社もある
98:あ
21/01/15 12:45:58.83 kJb1NrsK0.net
辞める機会を何度もくれるなんて親切な会社だなあ。
99:あ
21/01/15 12:53:27.69 QnGI6pTT0.net
>>97
まず第一段階として会社が手をつけるのは労組交渉いらない管理職給与らしい
ところでコロナが同じフロアで出たとの噂で失禁ですよ神
噂であってほしいが、自分がいくらガードしても嫁子供がもらってきたらどうしょうもないよなぁ…おっと嫁とはもう何年も濃厚接触してないから大丈夫
100:あ
21/01/15 13:03:51.99 QnGI6pTT0.net
>>90
集めてどーすんのと思ったが、偽社員に成り済ましてスパイする奴等もいるかもしれんしな
でも普通スパイ活動は内部に協力者を作るのような気もする
報酬と引き換えに機密情報の持ち出しを持ちかけられて、断れる社員がどれくらいいるだろう？興味深い
101:あ
21/01/15 13:28:27.87 34q9K9P+0.net
25歳くらいと濃厚接触したい🥺
102:あ
21/01/15 13:33:36.72 SmVpS1jq0.net
>>101
むかし25歳の人妻に中出ししまくってたわ、最高だった
103:あ
21/01/15 13:52:55.22 eaTF/LPm0.net
>>102
２５歳の人妻に中田氏って裏山鹿だけど人倫には反してるやろ
４７歳とか４８歳ならありっちゃありなんだろうが（マニヤ向けではある）
104:あ
21/01/15 14:33:07.57 IOwZ6Dxc0.net
>>102
自分の子供にさされるパターンだな
105:あ
21/01/15 14:53:30.05 rSG5UaXZ0.net
594 名前:名無しさん＠お腹いっぱい。 [sage] :2021/01/15(金) 11:42:40.70 ID:vyvXpD2Y
キヤノン株が約７カ月ぶり高値、コロナ回復想定以上－上方修正２度目
URLﾘﾝｸ(www.bloomberg.co.jp)
先に悲観見通しベースにすれば配当切りやすいし社内体制も弄りやすいし
回復しないならしないで大きくは下方修正にならないだろうし
逆に上方修正となれば全部手柄みたいな顔をする
これぞ危機管理w
106:あ
21/01/15 16:19:01.73 1tQ73fpw0.net
種付けして他人に育てさせるのもまた一興。カッコウ
107:あ
21/01/15 16:33:21.52 Ow2ZOZ6r0.net
高卒には托卵は無理だろう
レイ●なら別だが
108:あ
21/01/15 16:45:42.84 1vyFt/ga0.net
テレワークで生産性が上がる業務に従事している場合はとっくにテレワーク申請しているはず。
つまり、緊急事態宣言が発出されてからテレワークをしている社員はテレワークによって生産性が下がっているはず。
なので、毎日テレワークなど出来るわけがなく、出社して生産性の下げ幅を最小化する努力をしなければならない。
というアホみたいな指示が出てる。
109:あ
21/01/15 16:46:31.17 1tQ73fpw0.net
托卵されて育ててるのも２割近くいるみたいだからな。人妻や彼氏持ちには中出し。これ最高
110:あ
21/01/15 16:59:46.44 EB0F8rUE0.net
高卒にはまともな女は股開かないだろｗ
111:ううう
21/01/15 16:59:50.38 TDuUVASS0.net
ダメな高齢社員を首にして。
お願い。
112:あ
21/01/15 17:02:11.81 EB0F8rUE0.net
あるある？
・高卒が托卵を語る
・高卒が学歴を語る
・高卒が一流企業を語る
113:あ
21/01/15 17:03:13.56 IOwZ6Dxc0.net
>>109
2割もいるわけねーだろ
ソース出せ
114:あ
21/01/15 17:05:52.50 34q9K9P+0.net
テレワークしてるけど元々生産性低かったからあんま変わってない🤗
115:あ
21/01/15 17:21:05.58 9cUtR5+E0.net
>>113
前スレにいた女性憎悪の高卒の社外だろう
116:さ
21/01/15 19:04:06.34 h6C2j80I0.net
上方修正で紅白ワインだな
117:あ
21/01/15 19:15:43.26 P/jGaJME0.net
御手洗さん、さすが
もっとコストダウン徹底して
今年は配当160円復活希望
118:あ
21/01/15 19:47:38.30 4w6u8+sE0.net
妻にするならヤリマンは絶対やめといた方がいいな。托卵リスクとか怖すぎる
119:あ
21/01/15 19:51:56.71 Z18w+Xpv0.net
>>115
反論も無く消えたしそうなんだろうな
スカスカスレにまた報告しとくかな
120:あ
21/01/15 20:26:19.87 sk4p2J6E0.net
ヤフーファイナンスの掲示板
7751ホルダー老害おっさんしかいないのか？
高値で掴まされた被害者の会になってて哀れだ。
見ない方がいい
121:あ
21/01/15 21:28:04.21 f4hwrx5C0.net
高値からホールドしてるのって、もはや社員の持株会くらいじゃないか
俺は去年秋に1700円台で１万株買ったけど
122:へ
21/01/15 21:49:00.00 Iss70lGSG
>>117
馬鹿だなお前。
さらにコストダウンするのなら、年間配当80円→40円に落とす
だろうに。 笑
123:あ
21/01/15 21:46:41.00 4pgKrt9H0.net
１万株ﾜﾛﾀ
124:あ
21/01/15 21:58:30.22 BhzElEuH0.net
URLﾘﾝｸ(news.yahoo.co.jp)
手当すらない弊社。。。
125:あ
21/01/15 22:41:24.13 BZrDB2PG0.net
>>121
ヘタクソか
126:あ
21/01/16 00:17:27.77 WQjPfgl10.net
>>124
無いのか！
それはひどい
127:あ
21/01/16 00:43:52.63 uqRa4PXt0.net
まあこんだけラクして600万ももらえてるんだもん
賞与が２０万減ったところで会長には感謝せねば
128:あ
21/01/16 01:27:37.40 nyugJEQV0.net
楽して600万円かキツくて600万円の選択肢があります
129:あ
21/01/16 04:59:10.94 UbU0HQ6J0.net
ナマナカダーシ、ナマナカダーシ
130:あ
21/01/16 07:23:08.94 G8UbPPBe0.net
>>128
G3A2ライフが何歳まで送れるか
それが問題
131:あ
21/01/16 07:30:56.60 G8UbPPBe0.net
ゴムソトダーシ、ゴムソトダーシ…
132:あ
21/01/16 07:35:15.78 gAOhfOVp0.net
>>128
楽して850万もいるで
133:あ
21/01/16 08:18:02.24 G8UbPPBe0.net
🤔
134:あ
21/01/16 08:19:49.47 G8UbPPBe0.net
🙄🤗😳😭😥😍😱🙋🙆🙅🙎🤓🤠
135:あ
21/01/16 08:35:19.44 G8UbPPBe0.net
ピロリ菌検査
136:あ
21/01/16 08:44:14.42 G8UbPPBe0.net
いぇーいメッチャHOLIDAY！😠
137:あ
21/01/16 08:49:11.34 G8UbPPBe0.net
コロナが収束してもどうなるか
危ぶむなかれ危ぶめば道は無し
138:あ
21/01/16 08:50:42.41 G8UbPPBe0.net
きりきりきりきりきりきりきりきり
未来は無いのはどこも同じ
139:あ
21/01/16 09:04:16.74 G8UbPPBe0.net
guest
canon
grobal excellent company
140:あ
21/01/16 09:08:12.52 G8UbPPBe0.net
管理職で感染したらどうなるんだろうね
141:あ
21/01/16 09:16:52.96 G8UbPPBe0.net
弊社の未来
既存事業が縮小して売上新規事業比率40％達成！
既存事業は規模縮小
リストラやん？どうすんの高齢一般職は要らんんな
142:あ
21/01/16 09:18:05.51 G8UbPPBe0.net
バスに逃げ遅れるな
never say never again
143:あ
21/01/16 09:20:37.52 G8UbPPBe0.net
wada takac is winner
144:あ
21/01/16 09:21:45.38 G8UbPPBe0.net
玄武岩玄武洞
145:あ
21/01/16 09:31:28.96 G8UbPPBe0.net
asap
asap
146:あ
21/01/16 09:33:45.67 G8UbPPBe0.net
新規事業という玄宗
楊貴妃楊国忠
147:あ
21/01/16 09:37:49.58 G8UbPPBe0.net
誰も事業の存続を信じない
有能は既に逃げた
無能の方舟はさ迷うばかり
方舟を運ぶね
148:あ
21/01/16 09:38:35.39 G8UbPPBe0.net
デジプリいいね👍
149:あ
21/01/16 09:41:38.47 G8UbPPBe0.net
デジプリ最強電設❗
150:あ
21/01/16 09:41:42.01 gOXue8UZ0.net
>>143
wayamaさんは？
151:あ
21/01/16 09:42:52.48 DjLwMXFB0.net
なにこの基地外
152:名無しさん
21/01/16 09:43:14.89 pwlYkBX+0.net
Phython is good at phython.
153:あ
21/01/16 09:46:40.29 KvriOMC80.net
転職した後輩が年収倍近くなっててワロタ
マジでワロタ
154:あ
21/01/16 09:51:51.35 G8UbPPBe0.net
>>150
URLﾘﾝｸ(mobile.twitter.com)
He is (not) loser
(deleted an unsolicited ad)
155:あ
21/01/16 09:55:55.06 G8UbPPBe0.net
詐欺師と無能の巣窟たる弊社
ここに眠る
156:あ
21/01/16 09:59:49.63 G8UbPPBe0.net
好きなこと好きにして好きに生きればいい
組織に依存して生きれない国
そもそも国が沈む船
外海で泳げば自由になえる
シ、という自由でも自由は自由
157:あ
21/01/16 10:02:54.74 G8UbPPBe0.net
全てはモザイク状に分布しており目端の効かない無能は永久にG3
気がついたら爺さん
辞意さん自慰さん
158:あ
21/01/16 10:03:07.78 6AHRyRGK0.net
>>154
これは強めのスタートアップだか強めのベンチャーだな
159:あ
21/01/16 10:04:47.17 G8UbPPBe0.net
ﾃﾞｨｼﾞﾌﾟﾘ最強❗ﾃﾞｨｼﾞﾌﾟﾘ最強❗ﾃﾞｨｼﾞﾌﾟﾘ万歳BANZAIBANZAIattack
160:あ
21/01/16 10:10:34.42 G8UbPPBe0.net
イギリス
161:あ
21/01/16 10:11:48.83 G8UbPPBe0.net
みんなが嗤ってる
デジプリも嗤ってる
ルールルルルルウッルー今日もGrobalexcellentcompany
162:あ
21/01/16 10:12:02.51 6AHRyRGK0.net
>>138
それ考えたら弊社はかなりマシよ
外食とかほんと気の毒だわ
まあ補償なくても文句言わない国民だし仕方ないんだろうな
戦時中と同じだから慌てず守勢を保とうぜ
163:あ
21/01/16 10:19:21.91 6AHRyRGK0.net
>>154
すまん、お前さんはわかってやってるんだろうが裸の単数がどうにも気持ち悪いんで訂正させてくれ
He is not a loser.
164:あ
21/01/16 10:22:23.38 G8UbPPBe0.net
>>162
外食も業種によりいわゆる飲み屋はヤバいが昼の飲食はそれほどでもないとか
もうコロナは終わらないけど、もう全員感染した方が早そう
問題なには弊社の寿命がアフターコロナまで持つのかというこち
世界は既にウィズコロナの永続がニューノーマルという論調だからいいか
165:あ
21/01/16 10:25:18.17 G8UbPPBe0.net
オーマイガッ😂
166:あ
21/01/16 10:26:15.60 G8UbPPBe0.net
ありがとうグローバルエクセレントカンパニー
サヨナラ
167:あ
21/01/16 10:26:49.98 6AHRyRGK0.net
>>164
なんかこの２、３日の欧米のニュースによると日本も来年の４月ころ？にはコロナは収まるらしいぞ
何故そんなこと言えるのか知らんけど
168:あ
21/01/16 10:27:45.86 G8UbPPBe0.net
TELWORK lover😷forever
169:あ
21/01/16 10:28:47.51 6AHRyRGK0.net
>>164
ウィズコロナだのニューノーマルだの外部から入ってくる命令は全部排除しろ
そんなものは奴隷を調教するための標語だろ
ただし俺はマスクはするし戦時中みたいなもんだから大人しく黙ってるけどな
170:あ
21/01/16 10:32:20.81 G8UbPPBe0.net
URLﾘﾝｸ(note.com)
【悲報】takacさん妻帯者だった
171:あ
21/01/16 10:37:41.84 6AHRyRGK0.net
takac妻帯者か
そのファッションのすぐ上のエントリーで古典的な相対論だけで時空を論じてるのが香ばしいですね
172:あ
21/01/16 10:43:32.57 G8UbPPBe0.net
>>169
奴隷と自由人の定義線引きは難しい
誰しも何かの奴隷かもしれない
金の奴隷見栄の奴隷家族の奴隷弊社の奴隷
およそ不本意な労働者全ては哲学的意味での奴隷
まだ東京で消耗してるの？
173:あ
21/01/16 10:45:37.42 6AHRyRGK0.net
>>172
せめて内面は自由でいようよと
内面まで支配されたくないしそれを許してはいけない
174:あ
21/01/16 10:46:33.60 G8UbPPBe0.net
奥様めっちゃまともやった😳
良妻賢母にサポートされるtakacは間違いなくwinner
175:あ
21/01/16 10:46:56.61 SiHuql6m0.net
G３でも十分な給与ありがてえ。もっと欲しいけどな。900マンくらいくれさい
176:あ
21/01/16 10:50:11.92 6AHRyRGK0.net
>>174
それは本当に良妻賢母なのか？
noteやFacebookでの自分語りについてはさっ引いて考えた方がいい
ゴミのようなlook meが9割の世界
177:あ
21/01/16 10:54:53.66 G8UbPPBe0.net
デジプリに往きたい🤔
デジプリに逝けば道が拓ける🤠
メディーッック
178:あ
21/01/16 10:58:25.15 G8UbPPBe0.net
>>175
G4になれば寝てても貰えるよ
うそ
179:あ
21/01/16 11:07:41.30 G8UbPPBe0.net
マジカルメディカルメディカルマジカル
180:あ
21/01/16 11:08:32.23 G8UbPPBe0.net
>>176
ワイは惚れたで🤗
181:あ
21/01/16 11:10:28.98 G8UbPPBe0.net
日本の社会保障費はこれ以上増やせないんだよね
メディカルの成長余地なんてもうほとんど無いんだよね
182:あ
21/01/16 11:10:52.50 6AHRyRGK0.net
マジカルバナナ懐かしいな
183:あ
21/01/16 11:11:31.96 G8UbPPBe0.net
っぱﾃﾞｨｼﾞﾌﾟﾘ
ﾃﾞｨｼﾞﾌﾟﾘに行けば道は開ける❗
184:あ
21/01/16 11:13:47.46 6AHRyRGK0.net
>>181
何故そんな竹中やアトキンソンやそのくぐつであるガースーの言うことを受け入れるんだよ
少子化だからとかそんな言い訳で税金の使途を丸投げするなこの奴隷根性の腐れ野郎が
ところでCTとMRIの輸出はどうなんだろうな
185:あ
21/01/16 11:15:15.14 6AHRyRGK0.net
>>181
ヤケクソになってショックドクトリンに簡単に乗るなよ
ノリが良すぎるんだよ
186:あ
21/01/16 11:21:50.98 G8UbPPBe0.net
>>184
ああいう大型の装置は商談も長く営業がかなり重要
結局海外で有能な営業軍団を揃えないと勝負にならないのでシェアを伸ばすのは一朝一夕には行かない
以上部外者の妄想😳
っぱデジプリよ
187:あ
21/01/16 11:29:37.92 G8UbPPBe0.net
今回全社的に昇進者多かったけど会社の狙いやいかに🤔
188:あ
21/01/16 11:32:10.92 G8UbPPBe0.net
っぱデジプリ！デジプリ！デジプリ？デジプリ！
189:あ
21/01/16 11:34:20.76 4w6SG3eQ0.net
デジプリケツ大往生
190:あ
21/01/16 11:35:04.17 G8UbPPBe0.net
テレワークするにはRASが足りなくてVPNが高卒だと低学歴
やっぱデジプリ！
WHOで知り合いの昇進確認するのたのしい🤗
191:あ
21/01/16 11:36:14.72 G8UbPPBe0.net
デジプリこそ至高デジプリこそ至高デジプリこそ至高
192:あ
21/01/16 11:39:21.09 G8UbPPBe0.net
おやすみ😉
193:あ
21/01/16 11:50:48.28 DjLwMXFB0.net
基地外が暴れてるのは何かまずい情報が書き込まれて、それを流そうとしてるんだな
194:あ
21/01/16 11:55:59.21 vGZdy6uD0.net
>>193
お前アホやろ
195:あ
21/01/16 12:17:30.12 ywb0MMna0.net
結局、ボーナスはどうなるの？なんで会社はいきなり競争原理の話を始めたの？
196:あ
21/01/16 13:22:30.41 EbKD9MTL0.net
800億も利益あるなんてすごいじゃん。ほぼ配当になっちまうんだろうが。
197:あ
21/01/16 13:58:36.22 G8UbPPBe0.net
>>195
処遇に今よりもっと差をつけるって話だよ
今回どこも昇進多かったろ？
今回上がれたヤツは確保して、上がれなかったヤツは要らんということ
今回有能を昇進し給与を一瞬上げた上で、一律茄子カットすれば総人件費を圧縮し競争力は落とさずにすむと考えている
198:あ
21/01/16 14:01:14.42 G8UbPPBe0.net
もう選別は始まっているんだよね😎
無能はおとなしく転職活動汁
199:あ
21/01/16 14:15:20.40 nRTm21U/0.net
今回昇進多かったな。業績もなぜだか良いしまぁ当然か
200:あ
21/01/16 14:17:33.40 MIPmvyA10.net
>>196
連結だよね？
201:名無しさん
21/01/16 14:41:28.98 jFED+k/50.net
表示ボード作成のためだけに出社させられてる地方子会社が200もらいます
念頭視察のためにここまで
202:あ
21/01/16 14:43:35.49 TT17TAEK0.net
ボーナス減らす為の布石が多すぎ
バレバレやんけ
203:あ
21/01/16 14:49:54.75 G8UbPPBe0.net
>>201
200もらいます🤔
…
…
🤗
204:あ
21/01/16 14:51:34.87 G8UbPPBe0.net
>>202
あと今回労組主導で従業員に一致団結されて懲りたから職場の分断を謀る意図もあろうね
205:あ
21/01/16 14:56:21.68 G8UbPPBe0.net
いよいよ弊社も制度としては終身雇用、実態は昇進から弾かれた段階で京浜やシングルインカムでは子育てできない水準まで給与が削られる美しい会社になってきた
これぞグローバル優良企業構想フェーズsix‼
206:あ
21/01/16 14:59:22.89 G8UbPPBe0.net
イカンイカン考えすぎだ
我らが💩いや🚽がそんな無慈悲であるはずがない
🚽はコネ入社のボンボンだが平民出身の平社員の気持ちもわかってくれるお方
🚽じゃなくて🚾か🤔
207:あ
21/01/16 15:01:31.68 G8UbPPBe0.net
京浜で住宅手当も家族手当無しに子育てするG3G2は大変やねほんと
208:あ
21/01/16 15:06:18.99 G8UbPPBe0.net
お散歩いこう
遠くにいこう😃
209:あ
21/01/16 15:06:58.98 WCoa/cBT0.net
G3A1ライフが好きなんだが、A1を2回取って迎えた昨年は成果を抑制しようとしたんだがA1がやってきてしまった
G4にさせられやしないか心配だ
アセスメント？やめてくれ
分かってくれ、俺は無能なんだ…
210:あ
21/01/16 15:34:02.34 G8UbPPBe0.net
みんながんばれみんながんばれ🤷
211:あ
21/01/16 16:03:10.69 4c4rJf+j0.net
>>210
とにかく生㌔
212:あ
21/01/16 16:05:18.41 4c4rJf+j0.net
>>204
キヤノン114【divide and conquer】
213:あ
21/01/16 16:28:30.69 Ab5RYcJb0.net
N2を完成させるぞー
214:あ
21/01/16 18:44:44.94 /GEWn25t0.net
>>197
ワイのセンター、昇進ゼロやったで。
センターごといらんっちゅ～ことやな。納得やわ。
215:あ
21/01/16 18:54:35.81 nHaJ15I80.net
>>209
何歳？
216:あ
21/01/16 19:50:02.52 4HWYx4+f0.net
捨てたい事業と残したい事業
217:あ
21/01/16 20:25:31.10 2mBR6Lcj0.net
>>215
30代半ば～後半
218:あ
21/01/16 20:47:41.66 TBj0X5LF0.net
>>204
一致団結ｗしてないだろ
してないのに今回は意見が一致していた
219:も
21/01/16 21:14:28.67 gkkroZxK0.net
>>189
エクテツか
俺はどうせまたB1だ
220:あ
21/01/16 21:18:32.28 QBTMxRXZ0.net
>>189
>>219
エクテツwww.
221:ななし
21/01/16 21:59:49.32 V9Hua7sH0.net
a1って出現率どんなもんなの？
あと、g2とg3合わせての出現率なんかな？
222:あ
21/01/16 22:40:03.55 VEKih6ET0.net
>>221
社外乙
223:あ
21/01/16 23:11:18.97 oTFgSKAt0.net
>>221
二割
224:ううう
21/01/16 23:12:46.66 sShzsGom0.net
知財だけど弁理士持っているやつほぼ全員辞めた
225:あ
21/01/16 23:20:45.67 Lj6DngIj0.net
>>224
弁理士持ってても給料変わらんしな
そりゃやめるわ
これが年間米国特許登録数日本一位の企業の実態
226:あ
21/01/16 23:27:42.18 MLTtDsEA0.net
>>212
分割して統治せよか
ローマ帝国だったか大英帝国だったか
今の企業の労働者管理がまさにこれよね
227:あ
21/01/16 23:29:41.97 MLTtDsEA0.net
>>224
辞めれる技能あるヤツはみんな辞めるよね
228:あ
21/01/16 23:37:58.27 PSEj+Pmm0.net
海外留学した奴らも大概辞めるしな、、、。
229:あ
21/01/17 00:49:11.35 ltrkossX0.net
>>225
給料変わらないどころか登録料すら出してもらえないだろ
230:あ
21/01/17 00:51:01.84 ltrkossX0.net
>>228
留学するとたいてい評価下がるからな
231:あ
21/01/17 01:09:14.65 z1m8miyX0.net
>>230
男の嫉妬は怖いからねぇ…
232:あ
21/01/17 07:46:59.82 VHTEH7000.net
wadaサンも留学組だったな
職場に留学経験者がいるが具体的にその経験が業務に役立っているかというと謎
まあ即効性を期待するものでもないだろうが
233:あ
21/01/17 07:48:13.80 T//+TXOH0.net
給与制度の競争原理の強化がどうとか言ってるけど、他社との競争から目を背けて、ひたすら他社に人材を取られ続けてるのは、会社の方ではないのか？
234:あ
21/01/17 07:51:34.13 ZH9zPsbS0.net
>>232
ただの福利厚生だろ
235:あ
21/01/17 08:56:19.53 W44t44Iu0.net
g4アセスってa1 2回とった次の年だと呼ばれないの？
やっぱり3回とった次の年なんかな？
236:あ
21/01/17 09:43:36.65 SPXkGt3m0.net
>>232
海外の有名研究室とのパイプに期待してるのに
辞められておじゃん
留学費用や住居費はらってあげるうえに給料まででる手厚い留学制度なのに、留学したやつは留学が終わるとすぐ辞めてしまうという
お金の無駄遣いなだけの制度
237:うう
21/01/17 09:43:50.53 3OfS3SPo0.net
>>225
一位を維持しても意味ない
238:うう
21/01/17 09:44:34.18 3OfS3SPo0.net
知財 弁護士3人まだいる？やめないの？
239:あ
21/01/17 09:58:40.25 sF9mMSsJ0.net
a1とa3ってどちらが評価良いのですか？それより上もあるのですか？
240:あ
21/01/17 10:02:17.65 TH/Igl4d0.net
男の嫉妬は女の嫉妬の非じゃないくらいエグいからな。周りに妬まれても良いことなんて何も無い
241:あ
21/01/17 10:14:51.53 4M3iO2gm0.net
>>239
A5ランクが一番上
242:あ
21/01/17 10:18:19.68 s2BVfz1u0.net
>>236
それは弊社だけじゃなく海外留学や国内留学のあるどんな企業でも同じように抱えてる問題
馬鹿にはそれが特有の現象に見えるようだが
嫉妬やめてお前は働け
243:あ
21/01/17 10:21:21.27 s2BVfz1u0.net
それと留学生を日本企業の顎足学費つきで派遣しろというアメリカからの養成もあるんよ
それを無視したらアメリカで商売できないしNYSEでもいじめられる
まあ中国も早晩アメリカのような施策を日本その他にしてくるんだけどね
ニーハオニーハオ
244:あ
21/01/17 10:22:28.60 4/ILReDN0.net
他の企業もそうだからって考え方は思考停止だよ。で、他の企業て具体的にどこ？
245:中島桂子 中島帆奈美
21/01/17 10:22:47.56 AqMT+rdH0.net
拡散希望！
見かけたら教えて下さい。
お金を取り返した折には謝礼をお支払い
します。
大阪府寝屋川市池田南町6-13-2E
住民票を飛ばして実際は近所の高級マンション住まい。
中島桂子：昭和35年1月2日生まれ
関学に行けず、やむを得ず関大卒業。
帆奈美:昭和63年5月10日生まれ。
中卒同等で、今更になって大検を使って
京都造形大学卒業。高校中退。
母子家庭共に無職。
娘は未だに一度も社会に出た事がない模様。
桂子は夫を脳死状態、心肺停止に追いやり完全犯罪。
娘は何度も自殺未遂して自宅は血の海に。
警察病院のICUに入った過去もあるそうだ。
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中島帆奈美の電話番号はこちらです↓
070-4095-2888
246:あ
21/01/17 10:23:49.07 s2BVfz1u0.net
>>244
どこのメーカーでも商社でも米英への留学はさせてる
247:中島桂子 中島帆奈美
21/01/17 10:24:33.81 AqMT+rdH0.net
【中島桂子代理人司法書士】
大阪市天王寺区玉造元町13番2号
電話 06-6764-7317
石田 俊昭
【株式会社アルモ代理人司法書士】
大阪市西区阿波座1丁目7番12号
電話 06-6532-1890
甲田 敏数
【売却先】
大阪府堺市北黒土町2372番1号
株式会社アルモ
代表取締役 谷垣 泰行
【販売協力会社】
大阪市都島区東野田町2-5-1
脇田京橋第一ビル
住友不動産株式会社京橋営業センター
担当営業 市橋 弦大
掲載先媒体 自社ホームページ
URLﾘﾝｸ(www.stepon.co.jp)
掲載先媒体 オウチーノ
URLﾘﾝｸ(o-uccino.com)
掲載先媒体 スーモ
URLﾘﾝｸ(suumo.jp)
248:あ
21/01/17 10:24:39.93 s2BVfz1u0.net
もしそれをお前さんが知らないならあまりに世間が狭い
大学時代の同期に聞いてみればすぐにわかる
249:あ
21/01/17 10:25:24.33 s2BVfz1u0.net
俺は留学できないから留学制度はやめるべきだってとんでもない個人的な嫉妬だろ
アホか
250:中島桂子 中島帆奈美
21/01/17 10:25:27.90 AqMT+rdH0.net
母娘は数十億を持ち逃げして現在逃亡中。
不動産は都合悪いと必死に消しますね！
消しても無駄ですよ！告知義務違反ですよー！
担当は住友不動産京橋支店だそうです。
中島桂子は弁護士と税理士と組んで悪事を
し放題です！
消防署の記録は5年しか残らないので、
確認するなら病院や警察です！
勿論、弁護士は知っていますが
隠したいがために、消防署なんです。
それは、9年経っている為です。
税理士や弁護士が嘘を言っても信用するでしょう。しかし信用したいのであれば、どうぞ病院のカルテ開示をして下さい！
本当の真実が書いてありますから。
近所の証言も証拠になります。
特に不動産屋さんは騙されないようにして下さい。
251:中島桂子 中島帆奈美
21/01/17 10:26:07.80 AqMT+rdH0.net
中島桂子、中島帆奈美の出没場所は大阪府と兵庫県です！
■万代スーパー、関西スーパー、阪急百貨店、阪神百貨店、デパ地下、グランフロント、阿倍野ハルカス、IKEA、MUJ I、LOFT、Mio、ロイヤルホームセンター、にも出没しています。
＊電車か、車で移動する！
■特に、関西スーパーやグランフロントや阪急・阪神百貨店やデパ地下には、必ず出没する！会員カードを持っている！
■中島桂子の実弟の古川温は、寝屋川市池田南町3丁目に住んでるため出没する！
■母子家庭のため2人で移動してる事がある！
◎中島桂子、身長150～155cm
昭和35年1月2日生まれで60歳！永久無職！
◎中島帆奈美、身長160cm
昭和63年5月10日で32歳！永久無職！
＊多額の金を持っているため2共に無職！
＊分譲をキャッシュで購入
URLﾘﾝｸ(i.imgur.com)
URLﾘﾝｸ(i.imgur.com)
URLﾘﾝｸ(i.imgur.com)
URLﾘﾝｸ(i.imgur.com)
URLﾘﾝｸ(i.imgur.com)
URLﾘﾝｸ(i.imgur.com)
URLﾘﾝｸ(i.imgur.com)
URLﾘﾝｸ(i.imgur.com)
URLﾘﾝｸ(i.imgur.com)
URLﾘﾝｸ(i.imgur.com)
252:あ
21/01/17 10:26:42.40 s2BVfz1u0.net
>>250
いいから二度とマルチコピペすんな
死ね、それか俺がお前を殺してやるからお前の居所書いとけ
253:あ
21/01/17 10:31:39.22 4/ILReDN0.net
帰ってきてみんな辞めるのが当たり前の具体例を聞いてるんだが。大学の同期数人を一般化されてもなあ。まあ5chってそんなもんだけど。
254:あ
21/01/17 10:42:06.80 /ogo7/s20.net
A5いいね！憧れる
255:あ
21/01/17 10:42:43.77 /ogo7/s20.net
再読み込みしないで書いてしまった。かっこわる
256:あ
21/01/17 10:43:31.98 s2BVfz1u0.net
>>253
お前が低学歴なのはわかった
257:あ
21/01/17 10:45:08.39 s2BVfz1u0.net
ここに粘着している部外者の低学歴粘着は、知りたがりだよねｗ
ま、大学池とｗ
258:あ
21/01/17 10:48:51.42 59mfAJM70.net
>>224
辞めてどこ行くの？
259:あ
21/01/17 10:53:22.29 4/ILReDN0.net
話を学歴ネタにそらしちゃう奴www.
260:あ
21/01/17 10:57:50.55 s2BVfz1u0.net
>>259
あーやっぱり高卒ポエマーか
バカはわかりやすいんだよ
261:あ
21/01/17 10:58:38.66 s2BVfz1u0.net
>>253
これを高卒が書いてるってのが非常に面白い
嘲笑しても許されるよな？
262:あ
21/01/17 11:01:09.12 qqfbU42R0.net
>>241
A5取れたやついるのかな？
某執行役員が2回取ったことあるって聞いたけど
263:あ
21/01/17 11:56:34.89 LRHCN0B20.net
G4
A1また来てしまった。
特許も書かなかった。
色んなこと、計画遅れさせた。
リードもテキトーにやった。
あがりたくない。
264:あ
21/01/17 12:05:39.82 S1wsLlJQ0.net
>>236
留学するような奴は、今のキヤノンには合わないだろうからな。金の無駄遣いという意味ではCISTも似たようなもの。研修して他社に送り出してるだけ。
265:あ
21/01/17 12:26:19.13 KVe240sz0.net
>>264
留学もCISTも意味がある
お前のような低学歴にとっては無意味なんだろうけど
266:あ
21/01/17 12:47:43.24 4/ILReDN0.net
海外留学した奴らにまともな仕事与えられないんだから辞めるわなぁ。
267:あ
21/01/17 14:25:07.68 Ph6Mpsq40.net
G5だけど、やっとA5評価もらえた！
268:あ
21/01/17 14:38:34.41 f73Y9tRk0.net
社外多すぎワロタ
269:あ
21/01/17 14:41:21.04 ZzXp0UUa0.net
今年も98円/100gだった
270:あ
21/01/17 15:03:37.97 buUE8pxe0.net
外国産牛肉切り落としレベルやな
271:あ
21/01/17 15:05:59.37 pcVqZBa10.net
優秀な若手のG2がB1にされてて可愛そうだった。管理職もまさかB1になるとは思ってなかったらしく年末時点では誉めてたからショックだったろうな
272:あ
21/01/17 16:44:03.57 tJNHYy+z0.net
>>271
A3じゃなくて、、、、B1？？？
273:あ
21/01/17 16:53:56.05 lml3vY0I0.net
どうしたら褒められてた若手のG2がB1評価になるんだ…
褒めててA1評価着けようとしてたが実際は調整されてa2とかはよく見るけど
274:あ
21/01/17 16:58:43.80 ftk/esZ30.net
B1は可哀想だね
自分はB3だったからホッとしたよ
275:あ
21/01/17 17:05:07.69 pcVqZBa10.net
>>272
そうだよ。自分も時々話しててこいつ頭切れるなって思ってたからビックリした。たぶん上の方の人にあまり評価されなかったのかな？正直b1って辞めろって言われてるのに等しいよな
276:あ
21/01/17 17:52:34.62 2L6ndTKt0.net
今年やっとM4
頑張らなくては
277:あ
21/01/17 17:58:22.13 SPXkGt3m0.net
>>276
M4って初潮？
278:あ
21/01/17 18:12:22.88 1cY/FAS90.net
>>231
>>240
ほんとそれね…
会社員やってるとよくわかる
女が嫉妬深いつうのは嘘
男の嫉妬こそこわい
279:あ
21/01/17 18:16:47.74 kHh2Z9Ft0.net
未来がないから、過去の事ネチネチ言うしかないんだよね。
280:あ
21/01/17 19:13:01.74 lml3vY0I0.net
しかしこのまま50代半ば以降の社員は勝ち組（給与高くはないがまったりして定年迎え退職金は程々）のまま逃げ切れそうだげど、絶望的なのだ30代半ば〜50代前半の層だな。
転職は厳しい年齢だしかと言って残っても事業の将来性皆無だしな。
30代半ばはギリ転職出来るからコロナ収束後すぐ決断すべき。
それより若い世代は試験2回無理なら転職検討すべき
微妙なのは20代後半から30代前半で早くにG3上がれた層だよな。出世ルート乗ってるかもだけど将来性をどう考えるか。役員人が刷新されるなら残るといいと思うが後5年は居座りそうだしな
281:お
21/01/17 19:15:47.93 lml3vY0I0.net
ちなみに女は残るべき!
こんなに育休、産休に加えて有休取りやすくて、仕事まったりな上に試験合格しやすい+会社としては女の管理職増やしたいなんて最高な条件だろ。もちろん旦那がキヤノン以外でそれなりに稼いでる場合に限るだけど。
そういえば男で1ヶ月育休も取ろうと思えばとってる人最近は多いけど評価は少し下がった言ってたな
282:い
21/01/17 20:36:15.01 sqR2Lb0i0.net
私のG2B1評価は一番低いのですか？
興味なく人事書類よく見てなくて
すみません。
283:あ
21/01/17 21:05:54.00 AG5Aoq4F0.net
>>282
社外じゃないなら今から見れば？
284:名無しさん
21/01/17 21:06:25.85 T/dG5bjr0.net
>>282
ひっく
285:あ
21/01/17 21:13:15.21 4M3iO2gm0.net
>>282
一番低くはないから安心して
286:あ
21/01/17 21:22:16.69 I2ofuA9R0.net
G3試験受かる気しない
287:あ
21/01/17 21:25:20.08 7ZjAotTX0.net
e1の割合は？
288:あ
21/01/17 21:28:24.41 lml3vY0I0.net
>>287
e1.2合わせて5%でないか?
289:あ
21/01/17 21:28:30.67 qMymtKUR0.net
だから、今の人事制度、評価制度がおかしいんだよ。そこに目をつぶってその中でどうにかしようというのは、スタートが間違っている。
290:あ
21/01/17 21:31:55.60 YyU3EZkL0.net
>>289
何がどのようにおかしいのか？
291:あ
21/01/17 21:36:04.61 NNYBo12v0.net
評価制度自体は普通じゃない？給与額の決め方がおかしいだけ。職種や職能毎の相場を完全に無視してるのが問題。
292:名無しさん
21/01/17 22:09:18.88 NGILh2Fb0.net
>>290
同じ組織内で席(評価)の取り合いしていることがおかしいと思わないのか？
こんな制度をいつまでもやってるから、新人にロクなことを教えないし、
組織内での協力も希薄になる。いい加減上層部はそのことに気が付いて、
事業部ごとの評価にするとか改善しろよ。
293:あ
21/01/17 23:18:07.54 BXV/8jwv0.net
>>236
キャリア官僚でもこういうの多くて問題になってたな
今はすぐに退官すると学費請求されるらしいが
弊社もそうすればいいかもしれぬ
いや払ってでも辞めたいかハハハ
294:あ
21/01/17 23:20:52.79 BXV/8jwv0.net
>>264
CISTはリストラ策だと思ってたわ
IT志望者を外に送り出す為の
295:あ
21/01/17 23:25:21.91 BXV/8jwv0.net
>>291
ほんこれ
まあもうこの会社変わんないから、転職活動した方が建設的
296:あ
21/01/17 23:31:03.93 jI4ZutTd0.net
地頭そんなに良くない俺にしては貰えてるから今の年収で充分だわ。
297:あ
21/01/17 23:40:18.30 f73Y9tRk0.net
>>282
入社時の資料に目を通しましょう
298:あ
21/01/17 23:45:17.80 f73Y9tRk0.net
>>281
男で有給とると、下がった後の評価が定年まで月津っ蹴る
299:あ
21/01/17 23:52:20.88 NNYBo12v0.net
>>294
自分もそう思ってたが、どうやら会長は、IT人材の不足をCISTで余剰人員を職種転換して賄おうと、大真面目に考えてるっぽいんだよな。
300:あ
21/01/18 00:09:22.37 C0uB5Tg40.net
>>299
冗談は止せ
ITエンジニアがそんな素人に毛が生えた連中に勤まるか
仮にも専門職だろう
会長を愚弄する気か
301:あ
21/01/18 00:39:41.97 R6W01nas0.net
営業利益1050億円を稼いだ社員に対して感謝するどころか
ボーナス基本分を減らすと言いがかり付けてくるのは強欲過ぎて呆れる
302:あ
21/01/18 05:43:04.04 H1ysIxq40.net
キヤノン社員は奴隷なんですか
303:名無しさん
21/01/18 06:13:33.48 iAEXWMI30.net
>>302
そうだよ
304:あ
21/01/18 06:54:24.37 KEIf8oXy0.net
>>298
有給は流石に大丈夫（笑
育休ね。
書き間違えなのは分かるけど新卒弊社希望に誤解与えると不味い?から訂正しとく
いや、誤解して来ないほうが本人のために良いかな…
305:あ
21/01/18 06:59:19.98 zHzRIW9g0.net
>>300
余剰人員の首を切りたくないから
何とかして社内で活用しなければならない
そのためのCISTでしょ。
さっさと首切って情報系の新卒増やした方が
コストダウンできるが、それはしない。
つまり、CISTそのものが怪鳥のエゴ。
306:あ
21/01/18 07:19:55.20 KEIf8oXy0.net
>>305
エゴで建築費45億だかを使う最高経営責任者とは
307:あ
21/01/18 07:19:58.40 e7uhuspK0.net
エゴっていうかソフトのことを何もわかってないんだろうな
烏合の衆が100人束になっても天才1人に勝てない世界だということがわかってない
そして天才は教育研修では生まれない
308:あ
21/01/18 07:26:13.35 vh2QwU5a0.net
なんちゃってSEは使い物にならんしなぁ
309:あ
21/01/18 07:45:13.39 BEb5xCj50.net
ってか試験合格して3年連続A1でも上がらなかったっぽいんだが。。これなんのジョーク？
310:名無しさん
21/01/18 07:51:20.48 kJ3kCw+o0.net
>>309
そう言うこともあるさ
311:ななし
21/01/18 08:25:21.33 qPjasQrz0.net
>>309
センターとして人事には昇格の推薦はしてもらえてるの？
312:あ
21/01/18 08:26:14.04 nB43KvGz0.net
>>300
>>305
ITエンジニアの流出や採用難が深刻化してるはずなのに、そのことは1度たりとも話に上がらず、CIST一辺倒だからね
職種転換でまかなえるとは到底思えないけど、会長がそう信じてると解釈するのが、合理的かなと
313:あ
21/01/18 11:14:45.09 DWHSHagq0.net
>>309
35以下なら転職したほうがいい
314:あ
21/01/18 11:39:36.11 8Mq2hQ8A0.net
>>309
試験クリア
過去3年評価クリア
ということはポストがないんだろ(棒)
315:あ
21/01/18 12:21:07.65 uprWoTLj0.net
>>309
自部署、自部門が爺ちゃんいっぱい抱える構造になってたらアキラメロン
316:あ
21/01/18 12:45:33.82 tOE4FmYB0.net
>>309
えぐい、、、、あがるように願ってます！
317:あ
21/01/18 12:49:51.01 KuRF0jlV0.net
>>309
そんなルール存在しないからね
別に不思議なことは何もない
318:あ
21/01/18 13:26:48.74 J6yncRdE0.net
昇進させる…！させるが、時と場所を指定していない
どうかその事を諸君らも思い出していただきたい
我々がその気になれば昇進は10年後20年後も可能と言うこと…！
319:あ
21/01/18 17:22:24.66 DWHSHagq0.net
実力主義といいながら試験に合格しても昇進させないキヤノン
320:あ
21/01/18 17:51:16.16 PMagbiWU0.net
【速報 JUST IN】年間賞与支給額は決まっていないため、通知書には記載しない
321:あ
21/01/18 18:21:47.57 B8eDQWf20.net
>>320
まじで?
今日特に何も言われなかったが
322:あ
21/01/18 18:33:07.57 wOMQQjWF0.net
>>320
そんな変更、労組の承諾得ずに可能なの？
323:あ
21/01/18 18:43:16.51 PhrqjgTk0.net
>>275
G2なりたてはみんなだいだいb1やろ
324:あ
21/01/18 19:07:27.72 cs7GIMMa0.net
小論文のコツってなに？
325:あ
21/01/18 19:52:01.04 nvCXLi850.net
>>323
自分のところはG2昇進してすぐから普通に評価ついてるけどな。てか初年度からある程度評価よくないとG3が厳しい。
326:あ
21/01/18 20:04:57.80 kED3zrFU0.net
>>323
俺はA1だった
327:あ
21/01/18 20:34:45.73 XjrRCDn+0.net
>>323
TからG2になった時のことは覚えてない。
G2からG3になった時は7月に上がってその年はA3だった。
上がった年はみんなA3って言われた。
328:あ
21/01/18 20:40:53.21 O/Xr2nUD0.net
>>327
上がりたてでA3になれるんだったら、いったいB1は誰が吸収してるんだ？
329:あ
21/01/18 20:41:18.04 A25Bx6Gi0.net
子会社のキヤノン電子が人工衛星やるってニュース出てたな
330:名無しさん
21/01/18 20:47:51.08 63ybzkqu0.net
>>329
いいなぁ
331:あ
21/01/18 20:52:37.73 XjrRCDn+0.net
>>328
B1は休職してる人とかでしょ
332:あ
21/01/18 20:55:04.30 PMagbiWU0.net
>>321,322
労組は合意済み
333:あ
21/01/18 21:02:18.81 O/Xr2nUD0.net
>>331
休職者は評価対象外でしょ
334:あ
21/01/18 21:06:22.41 94Q5YPtc0.net
>>320
ストライキ案件！
335:あ
21/01/18 21:09:15.71 94Q5YPtc0.net
>>318
利根川おつ！
336:あ
21/01/18 21:29:03.55 XjrRCDn+0.net
>>333
そうなの？休職したことないから知らんかった。
じゃあ、休職明けとか1年勤めてない人じゃね。
337:あ
21/01/18 21:30:10.65 G7yky/Xa0.net
>>320
今年の通知書ってもう配布されてんの？
338:あ
21/01/18 21:41:42.19 JTacUCo/0.net
>>325
わいのとこは9割b1だった
339:あ
21/01/18 21:44:34.51 gMGHSd3P0.net
隔離ホテル、エッチビデオ視聴不可 [158879285]
ｽﾚﾘﾝｸ(poverty板)
340:あ
21/01/18 21:44:55.70 O/Xr2nUD0.net
よく仕事しないでサボってる先輩や後輩を批判する奴いるけど、彼らはB1を吸収してくれる貴重な存在だから大切にしろよ
341:あ
21/01/18 21:54:28.44 JTacUCo/0.net
センターごとの差やばいな 萎えたわ
342:あ
21/01/18 22:05:11.82 FMsXdY8e0.net
俺は院卒2年目G2で、上司に気まずそうな顔でA3と言われた記憶
ベテランのb1とかいるのか
343:あ
21/01/18 22:09:34.63 /Pe7O1ko0.net
30代で管理職に成らないと幹部には成れないんだよなぁ。あと7年で管理職に成らんと。今年最速でG4に成りました。
344:あ
21/01/18 22:22:19.99 QlFeAMTL0.net
評価の順番待ちが発生する実力主義（笑）
345:名無しさん
21/01/18 22:25:39.75 8GuBiKJp0.net
32,3でG4ってすごいな
優秀な人もちらほらいる中でそれ超えて何すればそんな良い評価つくんだ、、、
346:あ
21/01/18 22:53:39.42 AiSiBaS10.net
>>343
いいなぁ
347:あ
21/01/18 22:57:05.56 T5vThHOc0.net
評価基準なんてあってないようなもんだよな
G4でほんと何もしてないのに去年もA2だし
やってる仕事レベルはG2,G3とたいして変わらんと思うのに
348:あ
21/01/18 23:17:08.18 lTaZ5y/c0.net
とにかく上司に気に入られろ！サラリーマンなんだからな。
349:あ
21/01/18 23:20:34.35 L/B7wlvo0.net
男で1年間育児休暇を取るってマズい？
350:あ
21/01/18 23:24:41.11 XjrRCDn+0.net
>>349
G4ならいいんじゃね
351:名無しさん
21/01/18 23:29:06.53 63ybzkqu0.net
>>349
いいよ
352:あ
21/01/18 23:31:35.46 5WIGDT9K0.net
G3試験受かった後の待ちって最長どれくらいなんだろうか？5年くらいかかった人とかいるのかな？
353:あ
21/01/18 23:37:17.06 3XSgswEE0.net
G3A2が一番コスパが高い
G4になってしまうとテキトーにやると悪目立ちするし
G3A1になってしまうとG4へのカウントダウンが始まってしまう
354:あ
21/01/18 23:43:09.01 L/B7wlvo0.net
G2なのに1年育児休業取らせてもらった。
もうこれからは評価期待できない？
355:1
21/01/18 23:50:47.94 EG5WZxEY0.net
>>352
どのぐらい枠があるのか自分の上司に聞こうよ
356:あ
21/01/18 23:59:07.73 ttReyP3d0.net
>>345
周りがヤル気ないのが多い部署とか
開発だと比較的人材レベル高いから難しい
357:あ
21/01/19 00:00:43.74 WOuBf/f90.net
>>341
ほんこれ
ハズレ部署だといくら頑張っても空しいわ
358:あ
21/01/19 00:03:23.46 WOuBf/f90.net
>>320
マジか？
妙に昇進多かったのはこのせいか
359:あ
21/01/19 00:04:42.23 WOuBf/f90.net
>>332
そんな話出てたのか
労組何やってんの？
360:あ
21/01/19 00:30:53.93 RAcG0qTx0.net
役員・会長の給料を下げて株主還元の前に俺たちの給料を上げろ
とはっきり言おう職場集会で
361:名無しさん
21/01/19 01:07:16.79 ox2eCqha0.net
>>356
センター内で目立ってて仕事もできて、そのうえで学歴も宮廷上位２校ですら３４，３５でようやくG4や。。。
362:あ
21/01/19 01:12:27.73 WFkprQlT0.net
>>361
開発でもMARCH学卒で33でG4いるな
実力主義というよりは気に入られ上手なんだろうな
363:あ
21/01/19 06:33:37.46 DaJ3WS9P0.net
今年は配当160円復活しますよね
364:あ
21/01/19 06:44:52.39 Ppj8BK5W0.net
>>354
yes
365:名無しさん
21/01/19 06:47:10.03 KkfkZKhl0.net
>>354
あーあ
366:あ
21/01/19 07:10:47.32 fOjx52Hx0.net
>>353
ワイG3A2やが全然コスパ良くない。既にG4の仕事ばっかさせられてるし。
367:あ
21/01/19 07:46:35.92 qrMsVsGu0.net
>>330
あれ大したことないらしいけどな
368:名無しさん
21/01/19 07:51:40.76 xIfOyRvc0.net
>>366
ジョブストレッチやろ
369:あ
21/01/19 07:52:29.01 zA+Z+qIP0.net
うちの育休、給料出ないんじゃなかったっけ？
370:あ
21/01/19 08:24:27.80 b1MbZdrB0.net
30代G4そこそこいるよ
371:あ
21/01/19 08:53:31.80 R0ZXX2oy0.net
テレワーク承認された人おるかい?
うちの部は業務的に難しいとこもあるのは理解できるけど、テレワーク駄目絶対!状態で口にも出来ない状態なんだよね
せっかく一昨年ノーパソにしたけど物理的にチェーンついてるしなんなんだよ
372:あ
21/01/19 09:18:17.49 Vl1fI6WE0.net
>>371
社員は給料泥棒、社員はサボる、社員はノーパソを盗む、社員は情報を漏洩させる
経営者からのこの眼差しがある
オーナー企業の中小企業によくあるパターンだな
待遇はもちろんしおしお
373:名無しさん
21/01/19 10:10:36.27 WHru1nrX0.net
他社の者ですが失礼します
>>372
富士通新スレの保守ありがとうございました
「南武線ともだちだから」と言ってらしたけど私は今までその発想は無かったです…
今後ともよろしくお願いします
374:あ
21/01/19 11:52:06.29 Gdzt1WrC0.net
見なし出勤だけど暇だなー
周りでコロナ出たから仕方ないけど、業務崩壊してないか心配
375:あ
21/01/19 11:52:58.39 yn+bHWsM0.net
産休、育休、休職、問題行動を起こす人は、上司から評価理由を説明しやすいのでほぼB1以下になっています。
ですから、センター内のそのような人員は、B1評価を吸収してくれるとてもありがたい存在です。
また、労組の人（専従は組合が給料出すので、それ以外の支部長とかの役付）がセンターに在籍している場合、
その人が組合活動で会社から不利益を被らないように、例え職場で殆ど仕事らしい仕事をしていなくても、
規定によりそのセンターで最高評価をつけなければなりません。
評価に納得いかない人は、安定B1要員がいない、労組の人がセンターに居る、そういうセンターに在籍しているのではないでしょうか。
376:あ
21/01/19 11:57:05.42 3zYN/Abo0.net
>>373
南武線連合は富士通とキヤノンの他に東芝とNECもいるぞ
NECは御社の競合だけどな
377:あ
21/01/19 12:20:16.81 PF0lqUTE0.net
今年の夏のボーナスから支給額見直し。
そのための検討は一月から開始。
五月までに決める。
「総原資削減の非目的化」を組合が
要望しているが結果的に総原資削減となるだろうな。
378:あ
21/01/19 12:40:55.03 jn96yB010.net
>>377
そうするとA2評価者はほぼ据え置きで、A1以上がやや上がって、A3以下は大きく落ちるとかかな
379:あ
21/01/19 12:56:03.95 m+EBzirM0.net
ショックドクトリン
380:あ
21/01/19 13:14:35.95 U88T34/b0.net
>>379
だなwww
381:あ
21/01/19 14:28:37.77 hZbEqelq0.net
>>375
本当これが真理。同評価帯に育休、産休、休職者、諦められた人がどれだけいるかが個人のパフォーマンスより遥かに重要。
382:あ
21/01/19 15:00:21.97 7zp3ThGq0.net
労組最後の活躍が去年のナスカットはね除けになりそうだな。これから待遇は改悪の連続だろう。
383:あ
21/01/19 15:22:26.24 3zYN/Abo0.net
2020年の平均年収でるのいつ？
384:あ
21/01/19 17:18:12.92 +tRxuFlp0.net
部門毎の差が激しいよね。こないだ本社間接部門の管理職と仕事したけどウチらの部門のG3より考え方が稚拙でびっくりしたよ。
385:名無しさん
21/01/19 18:27:24.54 9GWDO+8V0.net
URLﾘﾝｸ(global.canon)
川崎は連続してコロナ感染者が発生してるやんか
これクラスターじゃないのか！？
386:あ
21/01/19 18:51:09.17 6pmtHOay0.net
テレワークてなにすりゃええんやろか
387:あ
21/01/19 19:29:07.59 xQVuKVHU0.net
>>378
勿論等級によるけど、
A3だと夏冬それぞれで5万くらい
下がるんじゃない？
388:あ
21/01/19 19:41:23.15 N43NURq30.net
>>377
「総原資削減の禁止」ではなく「非目的化」なのがポイントだな
目的ではなかったが結果的に削減された、で通るデキレース
389:あ
21/01/19 20:57:39.72 2XByE3g60.net
組合は何にも言ってなかったのは何故なんだろうかねぇ。知ってただろうにね。
390:あ
21/01/19 21:26:09.82 VAUmA9tz0.net
>>389
去年のボーナス減額騒ぎの時にすでに一時金のルール改正を言い出してたよね
つまり、去年の段階ですでに会社側からは打診を受けてて
ボーナス減額取り消しと引き換えに新ルール適応を受け入れてたと
391:あ
21/01/19 21:36:01.56 sMO2+M8J0.net
a1だったけど上限行ってるから、、、
392:あ
21/01/19 21:48:10.38 tiZ6eHuh0.net
もう辞めるしかないねこの会社は
393:あ
21/01/19 21:48:28.94 QGAjycpH0.net
成果次第でボーナス増えるならアリやな。原資は減らないことを祈る。
G4の方らはa1評価何回目であがりました？
394:あ
21/01/19 21:58:40.53 lhL30I550.net
>>390
それじゃなんの意味もないな去年の空騒ぎは
うちの茄子は下限があるからって言いながら
この１０年平均年収１００万以上下がってるのに詐欺じゃねーか？
会社が苦しいならまず経営責任で役員報酬削減と今までの過剰分返納、次に配当停止だろ
ここまでやるなら茄子削減に同意するがな
395:あ
21/01/19 22:00:01.86 lhL30I550.net
成果主義とか言いながらこの十数年何の成果も上げていない経営陣が居座っているグローバル優良企業があるらしい
396:あ
21/01/19 22:03:28.74 9/FGPmCT0.net
a1→a1→a1→e1。まだ上がる気配ありません。
397:あ
21/01/19 22:03:46.40 lhL30I550.net
>>389
組合受諾したの？
今まで提示してた支給予定額の不提示は不利益変更だろ
茄子アテにローン返してるヤツはヤバそうだな
398:あ
21/01/19 22:04:13.26 iY32ic1j0.net
>>395
今日の弊社株価と時価総額での順位を見てから言えハゲ
399:あ
21/01/19 22:04:53.61 iY32ic1j0.net
時価総額は50位まで復活してるよ
400:あ
21/01/19 22:08:28.54 lhL30I550.net
>>377
交渉過程を公開してもらわんとな
総原資削減の前に経営失敗の責任追及が先だ
配当と自社株買いで運転資金まで枯渇させた経営の責任は？
401:あ
21/01/19 22:12:51.52 zA+Z+qIP0.net
お前ら役割給テキスト、消される前にダウンロードしとけよ
402:あ
21/01/19 22:14:39.10 7RZV2YPT0.net
どうせもう決まってるんだから
403:あ
21/01/19 22:15:06.19 Ju8kIzfm0.net
>>399
経営陣のお陰じゃない。
404:あ
21/01/19 22:15:22.58 lhL30I550.net
>>392
辞められる奴は辞めた方がいいし常に転職の情報収集はした方がいいね
コロナ後に備えて…
405:あ
21/01/19 22:28:13.10 3zYN/Abo0.net
転職サイトへの登録はノーダメなんだから登録しといて、在籍しときながらよさげな求人あったら応募するのがベスト
早まって最初に辞めちゃうのはバカ
406:あ
21/01/19 22:34:05.34 kR9GP8NB0.net
>>405
同意
ただ糞リクナビが他社に意図して情報漏洩したりしてたから（ニュースになった）リスクゼロでは無いかも知れないが
まあそれでも登録はしないとはじまらんからな