20/11/23 17:33:35.65 HWI5ipdl0.net
茹でガエル 日本。
茹でガエル キヤノン。
まだボーナスが減ったとか、残業がどうたらいってるうちはまだ幸せ。
内部留保が減ってきたらリストラ始まるよね。
948:あ
20/11/23 17:34:39.93 +YUMvOjc0.net
他社「週一でもいいから可能ならテレワークするように」
弊社「週五テレワークできないやつは申請拒否」
949:名無しさん
20/11/23 17:38:11.79 HWI5ipdl0.net
ニコンがグループ全体の1割にあたる2千人の人員削減に乗り出す。
URLﾘﾝｸ(www.nikkei.com)
950:あ
20/11/23 17:42:20.40 ex4Lfq0o0.net
>>945
本当にだよな
頑なに一丸出社させといて、連休は我慢しろ、食堂で話すな、飲みは控えろとか誰が聞くんだよ
感染対策がどうとか言うならまず最初にやることごあるだろ
951:あ
20/11/23 17:52:03.97 WXhBB7qy0.net
会社側からテレワークの指示が無いってのはある意味凄い
同級生にキヤノンの事めちゃくちゃ驚かれてるwww
952:あ
20/11/23 17:56:13.26 cTMPBVK20.net
例えば今でもサービス残業など当たり前の企業は世の中には山ほどある
お前ら甘え過ぎなんだよ
キヤノンも完璧ではないがどれだけ恵まれてる身分なのかお前ら認識が足りないよ
下を見てもキリがないが上を見てもキリはないぞ
953:あ
20/11/23 17:59:04.15 cTMPBVK20.net
俺の同級生の中にはテレワークのやつの方が多いが「もう秋田」「テレワ鬱orz」という奴の方が多い
お前らも毎日テレワークやってたら絶対にそうなる何故ならば人は一人では生きられないからだ
とは言え今冬は感染状況によってはリモートも柔軟に取り入れないとまずいことになるがそれは人事もわかってる
954:あ
20/11/23 18:04:14.01 FCtzVU110.net
次のスレタイも茄子関係にしてくれ
何にも解決してない
955:あ
20/11/23 18:05:28.62 5RRA1BEC0.net
NHKでボリュメトリックスとやらがニュースに流れてぼーっとみてたら、
キヤノンの見慣れた人が出てきてちょっと驚いた
956:あ
20/11/23 18:18:49.96 VPBbWswE0.net
ボーナス減額とリモート禁止はスレタイに入れるべき
957:あ
20/11/23 18:21:50.79 rStUiP280.net
>>955
ボリュメトリックってソニーもやってるから、負ける気しかしない笑
人材の質が違いそう笑
958:あ
20/11/23 18:23:38.35 FEaAepta0.net
>>956
ボーナス減額は決定はしてないだろ
959:あ
20/11/23 18:28:35.38 cunexAnQ0.net
>>957
人材の質というよりは作ったやつらの大半はもう辞めてるんじゃない？最近そういうの多いでしょ
960:あ
20/11/23 18:31:35.70 cunexAnQ0.net
キヤノンで作ってたやつらが辞めてソニーで立ち上げ直したパターンすらありそう
961:あ
20/11/23 18:36:40.39 Z2SXfXWK0.net
労組にはこの勢いでコロナ理由のリモート許可で争って欲しいわ。生産性向上とかいう馬鹿みたい理屈は無視して。
962:あ
20/11/23 18:46:58.53 /TEd6cBk0.net
うちらリモートしたら働かないやつが８割だから定着しないだろうな
963:あ
20/11/23 18:47:54.27 rUEv5zl20.net
休みが取りやすいのと、残業が少ないことだけがワークライフバランスと思ってる節あるよね
964:あ
20/11/23 19:25:36.48 Z2SXfXWK0.net
>>962
今でもサボってんだから関係ねーよ
965:あ
20/11/23 19:31:24.19 QHUZjnyn0.net
サボる奴はリストラして構わんがそれよりリモート不可で有能な人材が寄り付かなくなるのが問題
ただでさえ逃げられ始めて新卒からも避けられつつあるのに
966:あ
20/11/23 19:39:17.38 dfiFgW6O0.net
一部上場企業としての社会的責任
967:名無しさん
20/11/23 19:41:31.66 afGnA6to0.net
斜陽業界に優秀な若手は不要