20/11/06 13:07:45.59 J0UFTyVN0.net
>>68
30代は激減してるがな…まぁ辞めてもらいたいんだろ会社も
86:あ
20/11/06 13:20:36.48 evUyJJhN0.net
確かに諦めてるな
何をやろうが昇給昇格がない。
がんばろうとも思わないし覇気も
全くない。あと何十年もこれ続ける自信はない。衰退企業は地獄だな。
87:あ
20/11/06 13:20:36.76 Giwa+8Dh0.net
>>85
社員半分ぐらいまで減らんとカメラや事務機器業界はもう無理だよ
今まで本当に余計な仕事を作り過ぎた
まぁこの部分は中間管理職の責任も大きいが
88:あ
20/11/06 13:25:14.67 HB36xOUQ0.net
リーマンショック以降、市場の落ち込みをカバーするような成長ができなかったことが会社の根本的な課題
それを隠すようにM&Aや自社株買いや配当維持して株価を維持したがその体力も失われつつある
ついに今年は利益と株価の点で表面化してしまった
果たして現経営陣の社内体制のままで成長戦略が描けるのだろうか
89:あ
20/11/06 13:26:12.18 Giwa+8Dh0.net
>>73
事実を書く分には全く問題は無い
90:あ
20/11/06 13:30:36.14 HB36xOUQ0.net
新規事業は10年20年かけてたくさん失敗を重ねてようやく芽が出るもんだろ
ダントツの掛け声でダントツ製品がいきなり作れるわけない
選択と集中して見せかけの高利益体質を作ったはいいが、こうなっては育てる時間も無いし規模縮小するのも一つか
91:あ
20/11/06 13:41:29.12 bsQOtVdW0.net
>>87
今やってる待遇悪化による間接リストラは、少数精鋭による事業のスリム化とは真逆の方向性だろ。
残るのは20年前の知識で流してるだけの中高年おじさんだけだぞ。今より状況悪化するわ。
92:あ
20/11/06 13:43:47.18 UM9FaqCE0.net
MR
スマートモビリティ
ナノインプリント
アクシス以外のNVS
93:あ
20/11/06 13:51:20.13 A2OB5MTM0.net
>>92
全部、開発してるポーズをするためだけの見せかけだろ。
MRに至っては20年以上先行してたのに、市場が熟してないとほぼ撤退。他社が市場を作った途端、日和見的に少しだけ投資。馬鹿じゃねえの？
94:あ
20/11/06 14:32:54.28 yc6pLR070.net
誰かストライキしない。マジで。
こんなん海外やったら確実にストライキレベルやん。舐めすぎだろ。
俺らは便所の養分じゃねえんだよ
95:あ
20/11/06 14:41:21.23 vXrvrO3i0.net
>>72 これ
配当性向100%超えの愚行で、おまけに役員報酬は手をつけない。
黒字状況で一時金でもない、賞与を減額は筋が通らない。
社員はしっかり怒った方がいいぞ。
ここで間違って甘い顔すると無能経営はますますつけ上がるぞ。
96:も
20/11/06 14:46:29.37 gRaNnCY50.net
2016年自宅を加湿器の過剰使用により追い出されて生活保護受給者の自分は
「03-3953-8555特別区人事・厚生事務組合更生施設けやき荘東京都 新宿区西落合１－１８－１８ 更生施設けやき荘」に入所した。
そこで酷い苛めを受けて虐めに関して仲裁に入ってくれるよう職員に申し出たが無視された。
翌日あまりの虐めの酷さに思わず感情的になったら（仲裁してくれない事にも苦しんで）警察を呼ばれた。
警察では「施設内のルール違反」に関して怒号を浴びせられた。
「ルール違反」で警察を呼ばれた訳ではないのに分かってはくれず犯罪者たる「03-3953-8555特別区人事・厚生事務組合更生施設けやき荘東京都 新宿区西落合１－１８－１８ 更生施設けやき荘」に勤める「佐藤と柳沢」も虐め
が起こった結果感情的になったと警察に説明してくれなかった（してくれていたら「ルール違反」で怒号を浴びせられるわけがない）
生活保護を誤診に基づいた（実際には自分は発達障害なのだが、不登校で精神科に親に繋がれて誤診を受けていて二級の手帳保持、自分の幼少時には、そもそも「発達障害」は滅多につけられる病名ではなかった、現在40代）
二級の手帳保持者が警察沙汰になると必然的に「精神鑑定」を受ける。
そもそもは、こちらが虐めの被害者だったからあまりに理不尽な為経緯をうまく説明出来なかった。
推測だが「話のまとまりがない、統合失調症」と誤診されたのではないか。
誤診だったので、すぐ退院でき住居もみつけてすぐ退院したが、「ルール違反で警察を呼ばれたと勘違いし怒号を浴びせた」
戸塚警察に問い合わせても「侮辱」しかしない。
けやき荘に至っては、施設関係の第三者委員会に問い合わせても応答してくれずこちらが度を越えた人権侵害が行われた訳だからその事に関して提訴したいと思い問い合わせても「侮辱」を行う。
「虐めが起こった事」を警察に説明しなかった
03-3953-8555特別区人事・厚生事務組合更生施設けやき荘東京都 新宿区西落合１－１８－１８ 更生施設けやき荘
に勤務している「佐藤と柳沢」は犯罪者。
97:あ
20/11/06 14:51:54.98 A2OB5MTM0.net
組合の実権取り戻すか、第二労組作らないといけないから、転職する方が楽。せいぜい示し合わせて有給大量取得するくらいかな。
98:あ
20/11/06 14:54:51.97 A2OB5MTM0.net
そもそも株価が暴落したのは、配当で無理やり株価を釣り上げてきたせいだろ。いわば株価の粉飾。責任を取るのは経営陣だろうが。
今まで受け取った役員報酬の半額を返納するくらいすれば、交渉の余地も生まれるかもな。
99:あ
20/11/06 14:57:46.13 rWuFT5BS0.net
お前ら、そもそも給料貰いすぎだという自覚はないの？
10万くらい大したことないじゃん。
そもそもカメラ、事務機の会社で40歳時年収690万円は高すぎるんだよ
600万円になってから騒げよｗｗ
100:あ
20/11/06 14:58:16.80 A2OB5MTM0.net
取締役だけで毎年10億弱の役員報酬。
URLﾘﾝｸ(irbank.net)
過去5年の返納で今回の給与削減提案額くらい余裕で賄えるな。
101:あ
20/11/06 14:59:05.68 oBma6yH50.net
ところでフリバカ中なんだが、ボーナスの減少額は確定したの？
誰か教えてくれ～。ローンに関わるんだ…
102:あ
20/11/06 15:10:26.00 Giwa+8Dh0.net
カメラと事務機器の会社だったら平均年収500万切っててもおかしくは無い
大成したのがそれだけだったと言うのは悲惨だが
103:あ
20/11/06 15:14:28.05 Giwa+8Dh0.net
>>91
少数精鋭がそもそも必要無い業界だから何ともね
カメラ事務機器以外に飯の種がありゃいいんだが、メディカルの規模じゃ無理だし、露光装置は三世代以上差をつけられちゃうし、ネットワークカメラも競合多くて微妙だし
その上この経営じゃ無理かな
転職した方が遥かに簡単だわ
104:あ
20/11/06 15:30:43.31 A2OB5MTM0.net
>>103
業界関係ないわ
スリムな組織で事業回すには少数精鋭にする必要があるって話よ
105:あ
20/11/06 15:31:29.56 A2OB5MTM0.net
>>103
飲食チェーンの店舗数減らすのとは訳が違う
106:あ
20/11/06 15:45:14.57 vXrvrO3i0.net
>>102
やりすぎ。そこじゃない。
どちらかというと今は世の中の需要に対して、人が多すぎるのよ。
人余りで生活残業を許してる管理職も無能。
107:あ
20/11/06 15:49:50.81 EMS41npJ0.net
>>106
いや少なくともエンジニアは人手不足だろ
108:あ
20/11/06 16:15:24.38 kD5gr1UH0.net
>>72
的確だと思う。
自社株買いなども含めて明らかに経営ミスの責任を社員になすりつけるのは道理が通らない。
109:あ
20/11/06 16:23:20.30 mLULVBGR0.net
>>97
外部の組合に入る、っていうのもある
交渉もガチでやってくれるぞ
110:あ
20/11/06 16:35:44.75 pD12vcU00.net
>>101
フリバカ最中に金の心配とか笑
フリバカの無駄遣い乙
111:あ
20/11/06 16:37:47.37 pD12vcU00.net
ボーナスが個人業績含めて4ヶ月になるシナリオが見えてきたな。
来年もこのままの業績ならばボーナスをさらに削りにかかってくるぞ。
ボーナスの悪い管理職とか、ほんと罰ゲーム。
112:うううう
20/11/06 16:55:12.96 4ZxCfs/00.net
>>68
やめる人は大体何も文句言わずに辞めていく
文句多いやつはだいたい実力ない
113:あ
20/11/06 16:59:04.14 EMS41npJ0.net
>>112
そんなことない
一流企業に転職していった優秀な元同僚達、辞める前も後も弊社に対する恨み辛み凄いよ
114:あ
20/11/06 17:09:51.67 jXjAY4Pu0.net
どうでもいいが、オリンピックごときに出社日振り回されてる弊社、明日間違えてそのまま出社しちゃう奴いそうだな。
115:あ
20/11/06 17:30:13.22 pD12vcU00.net
>>112
居室で俺は転職活動していると、豪語してたヤツはそれから四ヶ月立たないうちに格上大手に転職していった。
ワロタ
116:あ
20/11/06 17:46:02.31 I8rWhKoe0.net
>>81
リコーは赤字でも配当するらしい
117:あ
20/11/06 17:48:47.08 b9kR+Y1q0.net
リコーのガイジムーブは弊社より酷いからな
118:あ
20/11/06 18:11:51.59 cvHaTAqX0.net
この業界はウチのガイジムーブに大きく影響受けてきたからしゃーない
119:あ
20/11/06 18:12:37.22 Giwa+8Dh0.net
リコーは赤字でも配当出さないとならん状況なのよ
リコーの大株主見てみろ
何年も前から旧村上ファンド筆頭にハゲタカ共が巣食ってる
キヤノンもいずれそうなる
120:あ
20/11/06 18:15:59.01 Giwa+8Dh0.net
ハゲタカ共に便所達が葬られてから
本当の意味での崩壊が始まる
121:あ
20/11/06 18:16:14.48 BkgiVJ2b0.net
>>101
0.8ヶ月
122:あ
20/11/06 18:19:25.39 pD12vcU00.net
>>121
笑笑
G3なら最低29万円。。。
123:あ
20/11/06 18:39:03.57 0+eVurZZ0.net
共働きで世帯1700だからなんの不満もない。何故か嫁が先にG4だが。
お台場シティって凄いよね｡
女は別枠かよって嫁も笑ってた。
俺が一般で嫁が管理職もあり得るな。
124:あ
20/11/06 18:42:55.14 Vxhqmk7j0.net
スレの消費スピード速すぎィ！
全然ついていけてない
125:あ
20/11/06 18:56:22.24 A2OB5MTM0.net
>>123
ダメージ2倍じゃねえかw
126:あ
20/11/06 19:53:17.83 m6w2uAuG0.net
>>123
良い関係じゃないか！
たっぷり虐めてもらえ
127:あ
20/11/06 20:06:13.44 e/5WGweU0.net
御手洗 冨士夫
2019年 報酬総額 3億9300万円
内訳
基本報酬 3億0500万円 (77.6％)
賞与 2100万円 (5.4％)
株式報酬型ストックオプション 6700万円 (17.0％)
128:あ
20/11/06 20:13:26.63 mdVznMtA0.net
>>101
ボーナス出るだけ有難いと思った
129:あ
20/11/06 20:13:50.67 5m+JioRg0.net
>>127
もうこいつ半分メジャーリーガーだろ
130:あ
20/11/06 20:14:56.70 5m+JioRg0.net
だって経営が無能なのに何でこいつらは大金もらえてるんだ？
自己責任とは一体なんなのか？
131:あ
20/11/06 20:19:05.03 hRcvtlRL0.net
自社株買いはまだですか？
132:あ
20/11/06 20:21:32.56 h1Myxtp00.net
>>127
こいつ今の低迷の戦犯の癖に何でこんな貰ってんだ？
133:あ
20/11/06 20:22:54.18 h1Myxtp00.net
>>131
少なくともボーナス交渉中にやるとも思えんから、11月中は無いだろうな
134:あ
20/11/06 21:13:06.58 +dDHLgyl0.net
2013年の役員報酬なんて、11億円もらってんぞ。御手洗さん
135:あ
20/11/06 21:14:33.38 I57RYc8V0.net
御手洗は神にでもなったつもりだったからな
それを担ぎ上げたのが今の役員達
136:あ
20/11/06 21:17:54.52 OQMlrvaJ0.net
>>123
あなた、特定しました。
137:あ
20/11/06 21:21:45.83 XjbGypJJ0.net
デジタル化の流れで運が良かっただけてあり四億貰える意味がわからない。
誰がやっても結果は同じだろ。
何がキャッシュフローだよ。
投資会社でも立ち上げろよ馬鹿。
138:あ
20/11/06 21:26:35.89 h1Myxtp00.net
経営の実力が無いのは、イメージセンサー、車載、MR、アクションカメラ、マシンビジョン、半導体露光機で稼げてない事から明らか
139:r
20/11/06 21:32:04.05 6Z+Tl3pk0.net
オタクも相当くそですね
一番気の毒なのは両者間で転職したひとだと思う
140:あ
20/11/06 21:34:13.40 J4aGIMiJ0.net
>>135
今の役員なんて、20以上も年下の子供だよ。
会長様に役員にしていただいた方々ですよ。
同じように、定年後も役職についている理事さんもそうです。
みんな会長様に大感謝！ 意見なんて子供からは絶対言えないですよ
141:あ
20/11/06 21:59:57.60 BcGAVkiR0.net
>>132
自分で自分の報酬算定できる
キヤノンの取締役の報酬は、報酬委員会で算定して取締役会で承認
取締役会の候補は、指名委員会で選定して株主総会で承認
承認されない事はほとんど無い
指名・報酬委員会ともに、御手洗会長と社外のお友達3人で構成されてる
URLﾘﾝｸ(gendai.ismedia.jp)
つまり会長が強大な権力を握っている
142:あ
20/11/06 22:08:42.56 pfWCb2yV0.net
株主てさ、アホだよね。配当貰ってもそのお金で開発費と優秀な人材の確保ができず株価はさがるのに。
143:あ
20/11/06 22:12:59.00 mqJ1lwWN0.net
>>138
恵まれたポートフォリオからの糞みたいな経営
144:あ
20/11/06 22:16:57.93 mqJ1lwWN0.net
>>98
セイロンティー
145:あ
20/11/06 22:19:26.26 mqJ1lwWN0.net
>>119
マジか
リコーさんがそんなことに…便所の異常なまでの自社株買いはそういう事例を見知っているからか
146:あ
20/11/06 22:36:43.33 LXtj650p0.net
怪鳥の独占欲ヤベェ。まあ転職決まったからいいけど。入社から辞めるまで10年以上一度もトップが変わらんってすごいよ。
147:あ
20/11/06 22:48:37.22 70Z/a02t0.net
マジでゴミ便所は更迭できないのか
148:あ
20/11/06 22:49:48.74 I57RYc8V0.net
>>142
キヤノンの場合、経営者も役員も社員も株主もアホと言うのが正しい
そもそも将来見越したら、ITバブル以降でカメラメーカーや事務機器メーカーなんて来ないだろ。。。
無能同士で引かれあったんだな
>>145
買収対策に配当を上げるのは常套手段っちゃ常套手段
ただ、業界として作って売ってるものがゴミ過ぎていつまで持つやら
149:あ
20/11/06 22:54:58.29 5m+JioRg0.net
>>141
へえ～よく見つけるねこの記事
乙
150:あ
20/11/06 22:55:39.01 5m+JioRg0.net
>>139
Rさんも乙ｗ
151:あ
20/11/06 22:56:46.84 5m+JioRg0.net
>>139
両者間で転職した人・・・いたな
taka*
152:あ
20/11/06 23:01:22.62 TSw5AE7T0.net
>>140
取締役全員と株主が手を組めば便所を解任して株主代表訴訟で莫大な損害賠償を請求して財産没収することができる。
153:あ
20/11/06 23:07:10.52 h1Myxtp00.net
>>148
お前はただの結果論野郎だろ。
ポートフォリオは恵まれてたんだし、複写機の利益を新規事業に投入して発展する余地は十分あっただろ。
飛ぶ鳥を落とす勢いの急成長と高収益の実態が、まさかデジタル化特需に隠れたこんな無能経営だって見抜けなかったんだよ。
154:あ
20/11/06 23:12:51.08 JqpbwTXf0.net
マジでシコい。。。
155:あ
20/11/06 23:21:05.60 G8+rhqCo0.net
自社株500万株売ればボーナス減額しなくていいのにｗ
156:あ
20/11/06 23:55:48.92 Z2rX/jz00.net
>>155
そんなに売りに出したら株価0円か下手したらマイナスになっちゃうよｗ
株券に現金を付けないと誰も引き取ってくれなくなるよｗｗ
157:あ
20/11/07 00:04:53.16 sBPyKIC00.net
テレワーク全盛で家庭用インクジェットプリンター好調
GoToキャンペーンでカメラ復調
今年の明るいニュース(^-^)v
158:な
20/11/07 00:22:08.70 e+alRF7A0.net
>>157
R6ほすい
159:あ
20/11/07 00:27:53.53 oIS4QFNS0.net
もう資金需要無いし上場廃止で
160:あ
20/11/07 01:10:08.75 sBPyKIC00.net
>>158
っ ステロイドwwwwww
161:a
20/11/07 02:28:59.73 HU/tKwin0.net
>>157
現実から目を背けるのがうますぎ笑
主要事業ＴＯＰ３はどこへ行った笑
162:あ
20/11/07 06:26:00.75 5u3825Mh0.net
まーた反省しないぞ。コロナのせい、社員の責任。
これが最後のチャンスかもしれないのに、共同生命体だの1円にもならん理論で反省する機会を潰すことになる。
163:^_^
20/11/07 07:14:08.93 s57PGslN0.net
これは協力ではなく搾取。
164:あ
20/11/07 07:27:35.10 jUAGe6jL0.net
>>157
これもう完全に体質だよな
便所は毎度毎度全く反省せずに、日刊工業新聞で適当に嘘つけば許して貰えると思ってる
165:あ
20/11/07 07:51:26.57 8YZliRvh0.net
>>164
日刊工業は、提灯記事が得意だから、記事の信憑性はね。
166:あ
20/11/07 08:17:06.64 HU/tKwin0.net
大手でリストラなしだと、業績悪化で皆の年収が落ちる。こんなんアホでもわかる。
しかし、やり方がえげつないのがキヤノンクオリティ。
167:あ
20/11/07 08:32:47.48 oRmTCNqx0.net
今更リストラしたところで業績が戻るとも思えないけど、リストラ封印してるせいで積極投資が出来なかった、というのはあるかもね
素人ボンボン社長には、普通の会社がする事にどのような理由があるのか、わからなかったんだろうね
株主も社員も馬鹿の勉強に付き合わされて大変。いまだに何も学んで無さそうだけど
168:あ
20/11/07 08:38:17.51 mmeNX1zG0.net
投資先が無いと言って自社株に12500億円投資
169:あ
20/11/07 09:01:28.81 4PcoVqJ20.net
>>168
1番未来の無い投資先じゃないっすか…
170:あ
20/11/07 09:07:10.42 jUAGe6jL0.net
長期的に株価800円は間違ってないな
コロナ後、未だにカメラや事務機器に執着せざるを得ないなら、社員数半分でもまだ多すぎる
171:あ
20/11/07 09:18:20.43 ZIYdOecY0.net
キヤノン108【投資先が無いと言って自社株に投資】
自社株買い本来の趣旨と違っててなかなかシュール
172:あ
20/11/07 09:18:47.08 ZIYdOecY0.net
>>168
これね
173:あ
20/11/07 09:20:00.75 ZIYdOecY0.net
休業中はまだ僅かながらも便所擁護の人が結構いたのにな…
174:あ
20/11/07 09:32:09.10 C847tDPZ0.net
御手洗狂信者の書き込みがなくなったな。
第二の黄金期とかほざいてたヤツ。ボーナス削られてもそんなこと言えるなら本物なのになぁ。ただの偽善者か。
175:あ
20/11/07 09:39:09.29 GUSLJ1jQ0.net
黄金期ｗ
過去の栄光にしがみつく老害発想
176:あ
20/11/07 09:46:13.37 gPIjXtZs0.net
リストラと積極投資はそんなに関係ないと思う
研究開発費の割合は他社を参考に抑えてただけ
それでも純利益が毎年すごかった。残りは大量の株主還元
まず既存事業の落ち込みを楽観してた。他社並みの研究開発費割合じゃ駄目。
新規事業の投資回収効率も悪い。会長は社内R&Dへの不信感とSEDの失敗やらで自信がないので、中途半端なお金と人材しか使えなかった。
177:あ
20/11/07 09:51:41.67 oRmTCNqx0.net
>>176
リストラ出来ないから積極投資(必要な人材の獲得)が出来ないのかと思ってた
そもそも自信がないから思い切った投資が出来ないというのもありそうだな
178:あ
20/11/07 10:44:00.89 GUSLJ1jQ0.net
発行株数がほぼ同じのソニーは業績良くても配当30～50円くらいとキャノンの半分しか払ってない
それでも株価は9000円越え
配当利回りでなく将来性で買われる
179:あ
20/11/07 10:51:01.34 9sWunec70.net
いらない管理職が多すぎるんだよな
管理職のポストを確保するために、余計な仕事が増える
それらの対応で、エンジニアの時間が奪われる
マジで何もしないでくれた方がマシなレベル管理職が多すぎ
180:あ
20/11/07 11:05:38.80 d6ZjO2gN0.net
トップが20年変わらないからな、そこに紐づいてる価値観や企業文化、組織も制度も変わらんよ。戦略的大転換するならまず頭変えないとね。
181:あ
20/11/07 11:13:23.20 OaJdqVja0.net
むしろ20年かけて永続する企業として必要な文化と風土を全部破壊したんだよな
182:あ
20/11/07 11:27:30.67 J+81AUm50.net
>>1
次スレかは>>50をテンプレに追加してくれ
183:あ
20/11/07 11:29:03.00 J+81AUm50.net
一方便所の脳内ｗ
>>157
184:あ
20/11/07 11:37:23.89 E07+UIvw0.net
「イノベーションのジレンマ」のwikiみると弊社のこと過ぎて笑えてくるw
CMOS外販、ミラーレス参入、、、
たとえ既存事業とカニバリゼーションをおこすものでも、そこに価値があれば遅かれ早かれ誰かが仕掛けてくる。
弊社より優秀なプレーヤーは沢山いるわけだし、手をこまねいていると既存事業を食われた上に新たな市場でもシェアをとれないのは目に見えてる。
まして、斜陽とわかりきった既存事業でそれをやってるんだから目も当てられない。新たな市場にふみだすしかないのに。それに目を背けて決断できない無能保身経営陣が組織を潰したんだよ。
185:あ
20/11/07 11:39:02.37 OaJdqVja0.net
>「ボーナスカットでも対応できなければ更なる研究開発費削減」
これしみじみ意味不明だよな
研究開発投資して事業を発展させるのは役員の仕事なのに、研究開発費削減になっちゃうよ～とか従業員を脅してるつもりなのか？
うちの役員は不細工リスカ女か何かか？
186:あ
20/11/07 11:44:00.64 OaJdqVja0.net
>>184
ソニーとの対比は教科書に載せられるレベルだね
うちの経営者はイノベーションのジレンマは知ってても、無駄に過剰な機能を追求してもダメ、とか破壊的イノベーションが必要、とかのレベルでしか理解してなかったのだろう
187:あ
20/11/07 11:59:29.60 j3O5azQ20.net
>>180
上が変わらない限りはずっとこのままだろうな。でも会長の子飼いがトップになれば、死ぬまで名誉会長として口出しそうw
しがらみの無い外部人材を登用するか、役員の中にも骨のある人材はいるだろうから引き上げるか。
188:あ
20/11/07 12:04:15.28 oRmTCNqx0.net
今の役員なんて
覇気無しサラリーマンジジイと
ゴマスリ忖度ジジイと
パワハラ老害ジジイと
視野狭窄専門馬鹿ジジイしかいないだろ
189:あ
20/11/07 12:10:46.62 UmJMFn+90.net
日田キヤノン
福井キヤノン
宮崎キヤノン
このあたりとか必要なのかね。
190:名無し
20/11/07 12:19:28.81 UhcMIe+l0.net
各事業所に、月に一度は本部長とかきたりするでしょ？
川崎とか矢向とか小杉とか、今月はいつぐらいに来るのだろうか。
191:コンサル（笑）
20/11/07 12:30:13.93 1ORWJHcA0.net
>>184
そうこの本（論文）は経営の問題をついているのです
192:名無しさん
20/11/07 12:32:10.92 TDaBUlNZ0.net
>>186
ソニーだって出井とかストリンガーがトップやってた頃は
リストラしても経営危機を抜け出せなかった位酷かったぞ。
金融とエンターテイメントのソニーと言われていたぐらい。
193:あ
20/11/07 12:36:48.56 ClRVXesV0.net
>>185
ほんこれ
194:あ
20/11/07 12:39:02.68 ClRVXesV0.net
>>192
ソニーのどん底と弊社の頂点が同じくらいの時期だったから
ソニー蹴り弊社もいた時代
給料も同じくらいだった負けてはいたけど
今じゃソニーの２／３ﾜﾛｽ
195:うううう
20/11/07 12:42:08.91 dP5iThy50.net
>>194
私です。
近くに自動車t社に行くわ:-)
196:あ
20/11/07 12:42:29.89 ClRVXesV0.net
>>179
今週は監査対応をがんばったぜ！それと糞特許やってたら開発なんかしてる暇ねえぜ！
197:あ
20/11/07 12:43:52.90 ClRVXesV0.net
>>195
wadaサン並みの栄転だな
がんばれー
198:コンサル（笑）
20/11/07 12:44:00.35 1ORWJHcA0.net
>>192
2009年、2010年頃、ソニーなんかもういらないとユーザーに言われていたぐらい酷かったな
その後、ソニーはユーザーが求めていることを徹底的に分析した事実はあまり表に出ていない
単純にユーザーの言いなりにならなずに将来を予測して改革していくところがソニーの強みです
199:あ
20/11/07 12:48:29.16 ClRVXesV0.net
まあ当時のソニー社員どんくらい残ってんのかなとは思うが
CMOSをスマホに載せる英断がなぜSONYさんに出来て弊社に出来なかったのか
慢心環境の違い先見性の圧倒的違い
まぁなまじ儲かってたのが裏目に出たね
200:あ
20/11/07 12:50:28.59 ClRVXesV0.net
>>189
遠隔地同士で合併して篩にかけるステルスリストラしそう
201:あ
20/11/07 12:53:24.22 ClRVXesV0.net
>>184
弊社の経営はカニバリを恐れすぎなんだよなぁ
オフィスでもそれでやらかしてる
202:あ
20/11/07 12:55:52.93 jUAGe6jL0.net
お前らソニーソニー言うなよ
あっちは片手間どころか小指で弊社の一大事業と張り合ってんだぞ
エンタメのソニーは今でもだよ
203:あ
20/11/07 12:57:10.81 ClRVXesV0.net
>>185
まあ役員は毎年家が一件帰るような報酬もらって、もう人生ゴールしてるからな
茄子カット受け入れなければ会社の経営基盤を破壊してお前ら路頭に迷わすぞって
社員を脅迫してるようなもんだね
文言だけ見るとね
204:あ
20/11/07 12:59:54.49 ClRVXesV0.net
>>202
GAFAよりマシだろ！
まあどこだろ張り合うならコア３０入れ替わったHOYAとか富士フィルムかな
勝てる要素無いけど
205:あ
20/11/07 13:01:09.59 ClRVXesV0.net
>>187
苦痛の生より…
206:あ
20/11/07 13:02:53.51 ClRVXesV0.net
>>181
ほんこれ
20年で溜め込んだカネ全部溶かしきった
逆にすげえよ
207:あ
20/11/07 13:03:17.92 oRmTCNqx0.net
>>203
キヤノンの代わりなんていくらでもあるんだから、ごちゃごちゃ言ってねえでさっさと潰したければ潰せよ、以外の感想が無いわ
208:あ
20/11/07 13:06:36.71 ClRVXesV0.net
>>167
中央大学法学部だっけ
経営とか技術、経済の勉強とかしたこと無さそう
なんで社長やってんの？
209:あ
20/11/07 13:07:30.82 jUAGe6jL0.net
>>204
HOYAかなとか思ったら時価総額キヤノングループの2倍もあってビックリだわ。。。
210:あ
20/11/07 13:08:22.54 J+81AUm50.net
>>208
西村博之は中央大学文学部
豆な
211:uuuu
20/11/07 13:09:31.82 dP5iThy50.net
>>204
gafaぐらいの会社があるのは中国だけ
自民党長年の無策
212:コンサル（笑）
20/11/07 13:11:03.28 1ORWJHcA0.net
>>202
事実はそうかもな
ソニーはフルサイズのミラーレス機種やレンズに集中投資して一気にラインナップを拡大
2019年のミラーレスの世界生産台数シェアはソニーが41.8％と独走
ソニーに対抗して、キヤノンも7月9日にフルサイズのミラーレスカメラ「EOS R5」を発表
ちなみにミラーレス本格参入2018年のニコンさんは2021年3月期赤字見込みの発表されてましたね
213:あ
20/11/07 13:16:27.90 oRmTCNqx0.net
>>212
カメラなんざどうでも良い
自社株買いと明らかに筋悪だったSEDへの投資を半導体とソフトに回してたら、今でもまだソニーと戦えてた可能性あるだろ
214:あ
20/11/07 13:17:46.39 ClRVXesV0.net
>>212
なんでまぁ一眼レフで圧倒的な技術力ブランド力を生かしてミラーレスも化けるかもしれんからとりあえず市場抑えとこうという発想が出来なかったのかねぇ
最悪てをこまねいているうちにあっちが主流になったら目も当てられないよ？とは考えなかったのか
その結果今がある
まぁもうどうでもいいけど
215:あ
20/11/07 13:24:47.69 jUAGe6jL0.net
お前ら本当にソニー好きだなぁ
PS5当選したわ
216:あ
20/11/07 13:25:12.82 ClRVXesV0.net
茄子減ったら戻らないだろうなぁ
平均年収600万円が見えてきた
大企業平均っていくらだったっけね
217:あ
20/11/07 13:27:29.01 ClRVXesV0.net
>>185
思うにもはや経営がどうなろうと関係ない人間が経営を握っている所に本質的問題がある
がそれは弊社に限ったことでもないな
日本企業全体に言えること
それでも弊社の経営は平均以下なのだから制度の問題というより…
218:あ
20/11/07 13:28:14.36 ClRVXesV0.net
>>215
おめでとう
FF16出たら起こして
219:コンサル（笑）
20/11/07 13:40:42.19 1ORWJHcA0.net
>>213
半導体に賭けていたとしてもどうでしょう
CMOSイメージセンサー世界市場2018年シェア
以下の通りです
1位.ソニー→50%以上
2位.サムスン
3位.オムニビジョン
パナソニックやキヤノンもイメージセンサの開発・製造の歴史は長いが市場シェアは1%未満です
220:あ
20/11/07 13:44:17.30 oRmTCNqx0.net
>>219
10年前に2兆円くらい注ぎ込んでれば2番手くらいにはなれたんじゃない？
221:あ
20/11/07 13:48:45.88 ClRVXesV0.net
オムニビジョンの求人すごい
弊社の２倍以上ある
222:あ
20/11/07 13:53:09.82 GgY6nWXz0.net
>>220
それくらい男気のある経営者だったらね
CMOSイメージセンサーは用途が多いからカメラ市場だけじゃない
例えば今年車載向けが落ち込んでもなんとかなるという、ソニーは早くから良いところに目をつけたな
モバイル向け
コンピュータ向け
コンシューマ向け
セキュリティ向け
車載向け
産業向け
医療向け、他
223:あ
20/11/07 13:53:58.76 C847tDPZ0.net
世間的需要がダントツで下位にある製品を作り続ける会社。
それこそキヤノン！！
紙削減のこの時代の潮流にあえて逆らいつつも、ダントツを狙った結果が今のこの会社よ。
とうとう従業員に対する態度がグローバル企業笑の中でダントツ最下位になってしまった。
224:あ
20/11/07 14:06:14.04 /VNf1yaw0.net
ボーナス減るなら、その分残業して取り戻す
225:あ
20/11/07 14:08:02.08 OaJdqVja0.net
俺は減った分食堂でサボる
226:あ
20/11/07 14:22:49.27 9DpCJdfq0.net
便所でサボれ
227:あ
20/11/07 14:28:40.75 v6rf46sq0.net
前の四半期で業績悪化の底をついたのだ
今回の賞与削減は次期五ヵ年計画にむけた覚悟を示すためのもの
これからは社員の報酬も右肩上がりだ
会長の目論見では次の五ヵ年計画半ばで現行事業が回復する
その後新規事業が花咲きキヤノン第二黄金期が到来する
我々従業員は会長の指導のもと栄華を享受することになる
228:あ
20/11/07 14:32:54.84 OaJdqVja0.net
>>227
覚悟は自分の報酬返納で示せよw
229:あ
20/11/07 14:38:25.32 m07INb+p0.net
ゴミ決算のリコーに比べりゃだいぶマシ。キヤノンで良かった
230:あ
20/11/07 16:32:14.07 dSMVdAb60.net
ボーナスカットは提案するけど
平塚新工場は着々と進めるのな。
あれ、いったい何のためなんだ？
231:あ
20/11/07 16:42:12.86 ZtjQLwyk0.net
下請け業者にあんな事されていいのか？ なめられてるぞ
232:あ
20/11/07 17:01:54.95 s/ROs25G0.net
ドル円103円台
これから1円下がるごとに社員のボーナス20万ずつ減らさないとな
233:あ
20/11/07 17:14:35.07 5iAdmM6w0.net
円高カモン！！
234:あ
20/11/07 17:14:57.48 0QWXPgkP0.net
仕事の進め方がまさに大企業病
部署間の連携も遅すぎて、よく今までやってこれたなってレベル
235:あ
20/11/07 17:17:08.94 QRStWkxk0.net
【悲報】アトピー持ちはコロナ重症化しない傾向が判明！アトピー持ち逆転大勝利へ！粉吹きとか馬鹿にしてた奴らは死亡！ [727884785]
ｽﾚﾘﾝｸ(poverty板)
236:あ
20/11/07 17:31:51.58 Vun35QG/0.net
さっさと円高で赤字になれや、嘘つきゴミ企業
237:あ
20/11/07 17:44:25.08 oFATzWpH0.net
>>232
ねじれ議会で財政出動が出来なくなり景気浮揚の為にFRBが金融緩和せざるを得なくなるからか
当然ドル安となる…
黒田が対抗金融緩和するかな…
238:あ
20/11/07 17:46:24.79 oFATzWpH0.net
>>229
リコーさんも瀕死だな…
元は理化学研究所が源流だったっけ
239:あ
20/11/07 17:51:06.25 Vun35QG/0.net
リコーはペンタックスのカメラだけ引き取ったり、アイコン買収したり、ガイジムーブで自爆してるから
240:あ
20/11/07 17:51:13.04 oFATzWpH0.net
「人を愛し、国を愛し、勤めを愛す」の「三愛精神」
惨事よりはマシか
自発自治自覚
うーん便所に一番足りてない
241:あ
20/11/07 18:16:51.95 Ebt5iUfD0.net
業績良ければ会長の手柄(役員報酬アップ)
悪ければ社員の責任(ボーナスカット)
クソ上司がそのまま経営やってるみたいな会社だな
242:あ
20/11/07 18:27:25.21 IlZHNEmt0.net
>>237
知ったか乙
今回の議会選挙の前もねじれ議会だったろうが
苦労して駅弁入ったクチか？
243:あ
20/11/07 18:30:14.30 IlZHNEmt0.net
ほんとこのスレは社員の中でも無能の吹き溜まりだな
何でも会社のせい、何でも会長のせい
エセ鬱病患者みたいな怠け者の溜まり場
お前らみたいなのは給料貰ってるだけで感謝しろ
子会社へ飛ばしてやろうか？
244:名無しさん
20/11/07 18:48:29.04 4QBveL3X0.net
ぼくは35でG4になったから無能じゃないと思うんだ
製造業に拘り過ぎてITやソフトウェアを軽視した結果このざまよ
245:あ
20/11/07 18:52:03.29 da+hWcyL0.net
>>244
「ITやソフトウェア」
3流のコンサルかな？
246:名無しさん
20/11/07 18:54:08.69 4QBveL3X0.net
>>245
ITやソフトウェアって書いただけで3流なのかよｗ
エクセレントカンパニー様の社員は凄いな！
247:あ
20/11/07 19:29:09.13 +YULc9/I0.net
釣りにしても雑だし
荒らすなら出直してこい雑魚
248:あ
20/11/07 19:38:15.95 v6rf46sq0.net
誰がキヤノンをここまでの大企業に育て上げたか考えろよ
ひとえに御手洗会長の功績によるだろうが
その会長の責任を追及するなどおこがましいぞ
会長は自分の責任を痛感してんだよ、心を痛めている
その上で必死にこの会社を建て直そうと奮闘しているんだ
一社員としてできることは会長の次期五ヵ年計画を必死に遂行することだろうが
その先には輝かしい未来があるはずだ、信じろ！
249:あ
20/11/07 19:40:28.31 xZO0t9lD0.net
何億も貰っといてゴミだなぁ（笑）
250:うううう
20/11/07 19:40:30.02 PimuZSyO0.net
>>248
育てあげたのは会長、ということは否認しない
ただし彼は最近多くの判断ミスをしたというのも事実
251:あ
20/11/07 19:43:35.18 Vun35QG/0.net
今日の発展の礎を築いたのは御手洗肇さんと賀来さんだろうが
252:あ
20/11/07 19:46:42.09 fkjsScuY0.net
会長は底知れない叡知を持つ崇高な御方。
我ら如きが理解する事のできない領域で決断をなされているのだ。
黄金期は必ず来る。その時まで強い志を持つ者だけが栄光を享受する。悪魔の囁きに耳を傾ける弱き者は去ればいい。我らは栄光に向かい、駆け抜けるだけだ。
253:あ
20/11/07 19:49:12.55 2jmWkrT/0.net
自社株買い12,500億円実施し結果、現預金喪失。
株価暴落で持ち株大損。
役員報酬だけは右肩上がり。
からの、利益減ってきたから社員のボーナス減額なー。
無能経営陣に、もっと怒っていいぞおまいら。
254:なな
20/11/07 19:53:51.12 vIW1INOc0.net
>>253
自社株買いは、本当に判断ミスだよなぁ•••
株価下落抑えられるはずもなく、金の無駄だった。
責任取るのは一般の社員。
255:あ
20/11/07 20:02:34.13 HI98uSLC0.net
工場の無駄取りで褒められて勘違いした結果、技術開発を殺した無能戦犯なのかと思ってた
256:あ
20/11/07 20:05:30.73 N2cLro890.net
>>253
株主も本来ガチ切れする案件なんどけどな
おとなしい株主様が多い様で
257:あ
20/11/07 20:06:50.33 oPE1sM620.net
役員報酬は売却制限付きの自社株にしろよ
取得時の株価で換算してさ
258:あ
20/11/07 20:07:05.45 lhhfprVY0.net
自社株買いをしたって理論株価は上がらないから中長期には何の意味もない。
配当への執着を見ていると、配当したらその分だけ企業価値が目減りして理論株価は下がるという当たり前のことを理解してるかどうかすら怪しい。
近視眼的にも程がある。
259:あ
20/11/07 20:10:48.35 nGgdXuXf0.net
>>254
マジで職場集会で自社株買いについて経営陣に問い詰めるよう言ってくれよ
泣き寝入りボーナス下げしたら今後も徹底的になめられるぞ
責任追及しろ！
260:あ
20/11/07 20:10:58.30 oPE1sM620.net
>>258
それな
たぶん株価対策してるアピールすることが目的で、実際に株価上げようと思ってすらいない
株主にも社員にもとことん不誠実
261:あ
20/11/07 20:13:47.95 Vun35QG/0.net
>>259
労組なんて何の役にもたたん
徹底的にサボって休み消化してから辞める以外ないよ
262:名無しさん
20/11/07 20:17:23.84 BfpYvDGc0.net
たまにROMらせてもらってる富●通の者ですがスレ勢いが弊社の４倍くらいありますね
少しは手加減してくださいよ
南武線トモダチという御社スレでのワードも大好きです
弊社は「巻き込み力」というよくわからんスキルが評価されますがそのせいで散々です
御社に「巻き込み力」なるワードってありますか？
263:あ
20/11/07 20:18:06.33 UmJMFn+90.net
賞与もテーブル方式から、成果のより高い人への分配方式へ移行したいらしいね
264:あ
20/11/07 20:21:04.78 nGgdXuXf0.net
>>261
このまま無能経営陣が我が物顔でのさばるのをみすごすことになる
今まで議論の土台にもあがってないだろうから、労組に皆で訴えて無能経営陣としっかりバトらせるべき
問題になれば白日の下にさらせる手段もあるだろうし、無能経営陣が社員や世間から責任追及されて苦しむ姿をみたい
265:あ
20/11/07 20:24:04.65 oPE1sM620.net
>>264
御用組合なんだなら、戦わせたかったら、自分が労組の要職になって、方針を変えるしかないよ
普通の人はそんなことするより転職する方が楽だから、さっさと辞める
266:あ
20/11/07 20:33:09.37 Uyl9pJql0.net
今年行った自社株買いは500億円
ざっくり、社員一人あたり200万円分の自社株を買ったことになる（会社の金だけど）
取得単価2763円／株
ところが8ヶ月後の現在、株価は1810円なので、社員一人あたり200万円で買った自社株は131万円に目減りしている
であれば、これから社員の人件費を69万円ずつ削って穴埋めをしなければならない
経営陣が疲弊している今こそ、社員皆で痛みを分かち合おうではありませんか！
267:あ
20/11/07 20:39:02.34 b/7P696X0.net
円高影響で結局通気決算元に戻りそうじゃないかな
それをボーナス削減で調整する気か?
268:あ
20/11/07 20:41:35.96 P/fRzbp80.net
>>243
何様だ？会社で会ったらぶん殴ってやるぞ
269:あ
20/11/07 20:46:57.46 ekx47aIb0.net
>>242
>>243
そういえば休業期間中でリモートネタがスレが盛り上がってた時に「バッファーって何？」とか「お前駅弁だろ」とか書いてフルボッコにされてた無能管理職がいたな…
270:あ
20/11/07 20:57:37.49 NfMfVvb20.net
取締役総辞任するならボーナス削減受けます、くらい強気に交渉できないもんかね労組は
271:あ
20/11/07 21:04:14.54 /afFrR0Y0.net
>>270
基本的には賛成だけど…
その後釜の取締役が全員便所の子飼いの未来が見えゆ
272:あ
20/11/07 21:11:10.86 2jmWkrT/0.net
>>266
シネ◯ーカ
273:あ
20/11/07 21:16:25.66 1msVHBpY0.net
なんつうか、株主の皆様と社員とで対立してる場合じゃないと思うんだよね
利害は一致してると思ってます
274:あ
20/11/07 21:17:56.21 Vun35QG/0.net
>>270
今、取締役って御手洗、田中、本間だけだろ
辞任したら役員の小物達が右往左往してめちゃくちゃになる様しか想像できん
275:あ
20/11/07 21:31:17.42 lhhfprVY0.net
>>260
株価対策アピールならまだまし。
会社の衰退はもはや避けられない、過去のストックボーナスは取得価値の55%をキャッシュで納税してるから完全に赤字、しかもメンツのため在任中は保有株を売却しずらいから損益通算もできない、よしせめて早めに配当の形で部分的にリアライズしよう、の結果が今の高配当性向というシナリオもあり得る。
276:あ
20/11/07 21:41:22.53 YEwa2v/i0.net
どうせ倒産するんだからぶつくさ言っても仕方ないだろ。Xデーまで適当に生活残業したりしてろよカスが。
277:あ
20/11/07 21:47:06.68 oPE1sM620.net
>>275
株の取得費用を会社に払わせてなおマイナスなのかw
278:あ
20/11/07 22:05:48.23 d6ZjO2gN0.net
キヤノンライフに持ち株で儲けてます、みんなやろうよ的な特集あったよなぁ、なんであんなん載せたんや。
279:あ
20/11/07 22:10:52.69 jUAGe6jL0.net
>>278
あれ組合だっけ
正気の沙汰じゃねぇよな
280:あ
20/11/07 22:44:13.86 OXM5Yz3h0.net
すごいなあ。ボーナス減る話が出た途端、文句言う人が増えた。
遅かれ早かれこうなるの、気づいてなかったのかな？
281:あ
20/11/07 22:54:44.10 Vun35QG/0.net
そりゃ具体的なネタがあるのとないのとでは、話の盛り上がりが違うだろ
282:あ
20/11/07 23:02:00.99 NfMfVvb20.net
>>274
もはやそれくらいぐちゃぐちゃになってくれ感もある
彼らがノーダメージで社員だけ割食うのは納得できんよ
283:あ
20/11/07 23:05:49.85 nGgdXuXf0.net
>>280
先にリストラが来ると思ってた
これ以上待遇下げたら組織崩壊することぐらい理解してるかもと期待してた
284:あ
20/11/07 23:05:50.41 xzkj+U4Q0.net
ま、何を言おうが、遅かれ早かれ全員多摩川に浮かぶことになるから安心して笑 楽しくて飽きない笑笑
285:あ
20/11/07 23:06:19.73 jUAGe6jL0.net
>>280
今の段階で5年後に倒産するぞって言っても大して盛り上がらん
盛り上がるのは5年後の倒産する時
それと一緒よ
286:あ
20/11/07 23:13:23.09 Vun35QG/0.net
>>283
誰も会社を本気で復活させようとは思ってないからね
御手洗は自分の面子と株主へのアピール
それ以外の役員は御手洗へのアピールしか頭にないよ
287:あ
20/11/07 23:15:11.64 Vun35QG/0.net
目に物見せたければ、製品作れないレベルで人材流出しなきゃ
カメラと複写機関係の皆さんは転職よろしくお願いします
288:あ
20/11/07 23:20:32.08 WEtHCe8Z0.net
>>284
これGCIPのトップページにだれか書き込むべき明言
それくらいできるスキル餅おるやろ？
289:あ
20/11/07 23:21:41.31 ymwfZwgc0.net
外で通用する訳ねーだろwwwマイナーチェンジしか出来ない砦のゴミには転職無理だろ。先ず社畜の才能しかない禿げ低学歴だし。他の会社は、一緒に働きたいと思わないwww
290:あ
20/11/07 23:22:14.41 ZlTTBsRU0.net
配当性向100パー超えで新規事業ってなあ。新規提案しても机上検討で終わるわけだよな。5年ぐらい論文トレースしかしてねぇ。
291:あ
20/11/07 23:27:39.59 fbyTHITs0.net
一生懸命に、3ヶ月締め切りのマイナーチェンジ開発に追われつつ、特許を2本書き続ける人生。
いいじゃない？笑笑
292:あ
20/11/07 23:28:15.03 hPhKui310.net
>>289
フフフ、ハハハ
ガチの東大院卒から高卒までいるダイバーシティの見本のようか弊社だ
しかもはトップはコネ入社のボンボンで中央卒
バランスイイィ！(・∀・)
293:あ
20/11/07 23:50:15.58 oFATzWpH0.net
>>290
コアコンピタンスが生かせて将来性あって参入障壁構築できてすぐに利益出せる新規事業を求めて今週もネットサーフィンがんばった！
…そんな都合のいいブルーオーシャンが手付かずで残ってるかヴォケ！
まず弊社にコアコンピタンスがあるという幻想を捨てて現実を見ろ話はそれからだ
ありもしないコアコンピタンスに捕らわれて本当にチャンスを見過ごすぞ
294:あ
20/11/07 23:51:57.84 v6rf46sq0.net
いたずらに不安になってはいけない
他の多くのメーカーが赤字予想のなか
コロナ禍でも500億の利益が出せるほどキヤノンのビジネスは粘り強いのだ
会長肝いりのキャッシュフロー経営によって財務体質も万全だ
数年後には必ず新規事業が開花する
そして第二黄金期が到来する
輝かしい未来を信じる者は無駄な不安から解放される、救われるのだ
295:あ
20/11/07 23:52:33.53 jUAGe6jL0.net
>>292
東大院卒って何考えてキヤノンに来たんだろうな
296:あ
20/11/07 23:56:53.59 oFATzWpH0.net
>>242
結局民主党政権でもねじれ継続が確定したからだろヴォケ！
まあいいお前の説を言ってみろよ
キチンと説明してみろよコラ
297:a
20/11/08 00:06:00.30 R1IpQ3VK0.net
国から10万もらったんだから
その分下げてもいいだろってことなんだろうな。
会社も雇用助成金もらったんだからその分社員に払えよ。
御手洗は流石に引責で辞めろ。自社株買いでいくら損失出したんだよ。
298:あ
20/11/08 00:27:03.14 IoEN1OIy0.net
自社株買い12000億円で29400万株買ってるけど現在28800万株しかない
600万株が蒸発したけどストックオプションに使ったか?
299:あ
20/11/08 00:31:07.06 bapWvvWs0.net
>>262
ありますん
300:あ
20/11/08 00:51:35.27 D0c/2gp70.net
ボーナス10万カットで確定？
ソースは？
301:あ
20/11/08 01:27:20.24 GXIBYS0J0.net
>>300
形式上は職場集会を経て組合員の合意が取れれば確定
ソースは組合発行の人事交渉議事録
302:あ
20/11/08 01:49:19.74 9dJqa1+30.net
金利付けてボーナス10万円分を貸してやろう
303:ア
20/11/08 03:56:51.90 WjuwcLTx0.net
先細り感半端ないが成り行きに任せていけ
304:あ
20/11/08 06:43:06.18 QY8YOgQs0.net
まあまあ、転職DTどうし仲良くしようじゃあーりませんか
305:あ
20/11/08 07:11:22.38 mpcfjVPi0.net
>>292
運転免許試験場かよ
ディープだな
306:あ
20/11/08 07:11:45.62 mpcfjVPi0.net
>>304
あーりませんか
これ何度見ても笑う
307:あ
20/11/08 07:27:21.62 tCfF4FjZ0.net
>>278
ノリがマルチ商法
308:あ
20/11/08 09:05:37.72 Cxym8q/X0.net
>>306
チャーリー浜かよ
309:あ
20/11/08 09:12:02.68 LuW0NIV20.net
仕事してるフリしてるだけで安定した給料もらえるんだから倒産までしっかり生活残業して取れるだけ取ろうな。しゃぶりつくそうぜ。
310:あ
20/11/08 09:21:51.34 e02Q+3lM0.net
ボーナス削る前にラグビー部無くせよ
311:あ
20/11/08 09:26:52.48 xQtKtlCI0.net
10年もたないだろ
312:あ
20/11/08 09:42:52.27 /hXJDpHA0.net
>>310
イーグルスはCMJの女子社員からも人気あるぞ？
313:あ
20/11/08 09:45:29.33 DcPa1na00.net
情報系は既に、人材流出でプロジェクトが頓挫することもあるで。
314:あ
20/11/08 09:47:03.27 Atas3Pjb0.net
転職するわ
もう二度とこの業界には関わりたくない
315:あ
20/11/08 09:47:23.79 nOTrB3Dz0.net
情報系のR&Dとか人材流出で誰もメンテ出来ないロストテクノロジー多そう
316:あ
20/11/08 09:48:15.97 y0qB3Dny0.net
>>313
そこで御手洗秘策のソフトウェア大学院ですよ
317:あ
20/11/08 09:51:33.95 mGYn4Z9s0.net
情報系ってどんぶり勘定のくくりに笑う
社外かな？
それかこのスレの情弱さんたちは情通とプロダクトのソフトウェア開発をごっちゃにしてそう
318:あ
20/11/08 09:52:36.75 AGpIgtAi0.net
現行事業から、ネットワークカメラ、医療、商業印刷に事業ポートフォリオを転換してくってのはわかるけどさ、
シェア奪わないことにはいまより伸びるわけなくて、そのための策がまったく見えんわ。
コストダウンとマイナーチェンジしか浮かばん。
319:い
20/11/08 09:57:20.66 wGGEVIdd0.net
山路さん時代はどうでしたか？
320:あ
20/11/08 10:01:26.20 nOTrB3Dz0.net
>>318
転換って簡単に言うけど金はともかく人材や組織の再配置は不可能だよね
ネットワークカメラと商業印刷は海外だし、メディカルも有象無象の素人などいらないだろ
どうするつもりなんだ？PPMレベルの机上の議論だけで、実際どうするかノープランなんじゃないのか？
321:あ
20/11/08 10:20:14.22 y0qB3Dny0.net
>>320
とりあえずパクって後はコストダウン
いつもの御手洗戦法
複写機（ゼロックスのパクリ）とカメラ（ライカのパクリ）で行けたので、その成功体験から逃げられない
322:名無しさん
20/11/08 10:26:24.85 DYR5mRaT0.net
労働者一人あたりの生産性を上げる際、まず日本の経営者が取り組むのは経費カット。
欧米の経営者は売上と利益を伸ばそうとする。だからこの20年、日本では賃金は下がっている。
老齢化し、みな銀行預金をする。なぜなら将来が不安だから。結果、消費も伸びない
323:あ
20/11/08 10:30:42.31 AunokR850.net
他社の心配してる場合じゃないがリコーはラグビーやってて大丈夫なのかね
324:あ
20/11/08 10:30:47.57 lEdB0+VL0.net
弊社の働き方改革って残業規制とかのコスト削減だからねえ
325:あ
20/11/08 10:31:14.16 D0c/2gp70.net
>>301
そんなことになってるのか、、、
ありがとう。見てみます
326:あ
20/11/08 10:35:01.21 roTV5w+K0.net
>>323
あそこはもう終わりだよ。うちより更に深刻
327:あ
20/11/08 10:42:36.18 Tvr3lnKB0.net
下を見てもしゃあない。順番ってだけだろ。
328:あ
20/11/08 10:44:55.84 pE4YdFi60.net
デジタルビジネスとかいう、名前負けした詐欺本部は存在価値あるの？
329:おおおおお
20/11/08 10:47:51.11 Uza3H3i80.net
>>314
電気専攻だといけるところ割と少ない
330:あ
20/11/08 11:00:43.93 9p8oOW6U0.net
>>317
その指摘必要か？
だから何？って話
331:あ
20/11/08 11:14:02.73 IoEN1OIy0.net
自社株買いに蛸足配当やって金ないからボーナス基本分削減します
こんなの許される訳ないだろ
332:あ
20/11/08 11:16:09.78 xygClLhU0.net
やばい順番はリコー キヤノン ビジネスイノベーションって認識で合ってる？
333:あ
20/11/08 11:20:21.09 sXlRI6G/0.net
ボーナス無くなったら派遣社員と変わらんね
334:あ
20/11/08 11:21:37.66 sef8tiTn0.net
ビジネスイノベーションは既に10000人のリストラしちゃってるからな
そういう意味ではまだキヤノンリコーの方が改善の余地は多い気がする
335:あ
20/11/08 11:35:01.67 xQtKtlCI0.net
一律の待遇削減なんてやったら、これから伸びる新規事業に必要な人材が辞めて、既存事業でしか通用しない人材が残るのでは？
336:あ
20/11/08 11:36:43.63 D0c/2gp70.net
>>331
黙ってボーナス差し出せや
お前みたいなのがいると足並み揃わないんだよカス
自社株買い失敗とか結果論だし、責任は皆で取るに決まってんだろ
337:あ
20/11/08 11:44:19.22 nOTrB3Dz0.net
>>336
経営失敗の責任を取るのは経営陣と株主だボケ
会社が潰れそうなら従業員も協力するだろうけど、まだまだ配当も役員報酬も出せてんだから、その段階に至ってない
338:あ
20/11/08 11:49:04.80 D0c/2gp70.net
お前も株主の一人だろ？持株会なんてほとんどの人が入ってるんだから
仮に配当を0にして、株価暴落&資金調達が困難になって倒産したらお前は責任取れるのか？
会社存続のための総合的な判断をした結果、今回の賞与削減が最適解だったんだろ。黙って賞与を差し出せや。
339:あ
20/11/08 11:52:55.98 nOTrB3Dz0.net
>>338
株式市場を通した資金調達なんてやってねえしする気もねえだろボケ
340:あ
20/11/08 12:06:07.67 a7i4lwqG0.net
>>338
持株会やめた人の方が圧倒的に多いんだが？？
341:あ
20/11/08 12:11:06.97 y0qB3Dny0.net
社員で持株会やってる情弱なんて居ないよね
組合情報誌で持株会ヨイショしてる辺りでやばい会社ってのは気付いてた
342:あ
20/11/08 12:19:34.12 v+KIs6ts0.net
持株会は好きなタイミングで売買できないからやらなかったけど、結果的には良かった
343:あ
20/11/08 12:21:22.21 nOTrB3Dz0.net
持株会なんてやらないだろ
将来性がないことなんて働いてればわかりきったことだし
344:あ
20/11/08 12:22:51.05 smXLHM2b0.net
ほとんどの人が持株会入ってるとかソニーかな？ｗ
345:あ
20/11/08 12:24:20.18 GcO6+5Fm0.net
ボーナス平均10万円削ったところで25億円の経費削減にしかならなず経営状況に全く影響を与えない
精神論みたいなもの
346:あ
20/11/08 12:25:43.55 dqJV4eHv0.net
>>338
会社の将来性に投資すれば配当なんてそもそもいらんのよ。まして純利益以上の配当配ってる状態が何より異常だと気付かないのかな。
配当性向100%超えの意味わかってる？
君みたいな思考停止した知ったかぶり野郎が、この会社をダメにしてんだろうな。
347:あ
20/11/08 12:26:12.05 SSbxZnMK0.net
前社長との技術顧問契約みたいな、実質、お疲れ様料みたいのも切れとは思う。
348:あ
20/11/08 12:34:26.01 nOTrB3Dz0.net
>>345
単に株主に対するアピールのつもりなのか、それとも本気で社員に危機意識を植え付けるためとでも考えてるのか
基本額減額というのは一線を超えたルール破りであり、得られる金額以上に社員の士気やリテンションに悪影響を与えるのは簡単に想像できるはずだが
どういうつもりなのだろうか
349:あ
20/11/08 12:39:53.50 Tvr3lnKB0.net
結局リストラしないってのはこういう事になるって事だろ。人が多すぎなんだよ。パソコン着けてパワポいじって帰るだけの部下無し管理職が山ほどいるしな。それが1人900以上貰ってんだから。
350:あ
20/11/08 12:42:36.75 D0c/2gp70.net
>>346
配当性向が高くても、今更配当を無くせば株価暴落待ったなしだろ。できないことを議論するだけ無駄
だったら、賞与削減するのが当然。今年は10万円で済むだろうが、来年からは20万、30万円と減らしていかないとこの会社は前には進めないんだよ。
今は全社員一丸となって我慢するとき。賞与がなくなろうが、会社が潰れるよりはマシ。
351:あ
20/11/08 12:44:27.78 IO+SODt00.net
社員だけど、キヤノンなんて潰れていいから賞与削減すんな
潰れたら転職すればいいだけ
352:あ
20/11/08 12:46:32.38 nOTrB3Dz0.net
>>351
これ
353:あ
20/11/08 12:47:11.88 dqJV4eHv0.net
すでに配当減額した途端、株価暴落してるよね。
無理して配当性向高めてもいつか綻びが出るだけなのよ。株価暴落を先送りしてるだけで、なんの解決にもなっていない。
近視眼的に目先の利益を追っかけてることが会社のためになると思ったら大間違い。
354:あ
20/11/08 12:47:51.30 nOTrB3Dz0.net
>>350
暴落したから何だというのだ
それが本来の株価なんだよ
嫌なら役員同士でカンパでも募って株を買い支えろ
355:あ
20/11/08 12:48:52.36 nOTrB3Dz0.net
株価が下がったからといって会社は潰れない
356:あ
20/11/08 12:50:43.49 mw+oB1rF0.net
>>351
独立した方がいいんじゃない、君。
経営陣がなに考えてるか全く理解してないみたいだし。経営陣は君よりもキヤノンという会社を大切にしてるんだよ。
自分も経営側に回れば理解できるのでは。
357:あ
20/11/08 12:57:22.93 nOTrB3Dz0.net
>>356
キヤノンの代わりなんていくらでもあるんだよ
358:あ
20/11/08 12:58:09.27 4JvF5ryS0.net
茄子減らすより生活残業規制した方が効果的なんだけど。
359:あ
20/11/08 13:01:26.42 VgNNpYSb0.net
潰れるまでしがみつくから賞与削減とかはやめてくれ。定年まで持たないとは思うがそれまではボーナス満額で頼む。定年後はボーナスゼロ、昇給ゼロになっていいから頼むわ。
360:あ
20/11/08 13:02:20.08 VgNNpYSb0.net
>>358
生活残業無いと生活レベル落ちるから、生活残業禁止なんか無理に決まっとるだろアホか。
361:あ
20/11/08 13:06:58.14 2b5Owtpu0.net
会社がつぶれてよいなどという愚か者は黙っておれ
もしそんなことになろうものなら、グループ18万人が路頭に迷うことになる
皆がすべてスムーズに次の職に就けるわけがなかろう
従業員の家族も含めば影響はおよそ50万人にも及ぶ、深刻な社会不安を生むことになる
そんなことはあってはならない
今は収入が減ろうとも皆で辛抱するときだ
362:あ
20/11/08 13:07:16.66 mw+oB1rF0.net
>>357
そう思うならやりたいようにやればいいと思う。早く転職しなよ。
ここで愚痴っても経営陣の考えは変わらないさ。
363:あ
20/11/08 13:17:58.94 GcO6+5Fm0.net
労組の工作員が暗躍してるな
364:あ
20/11/08 13:22:17.24 FRcLTLY/0.net
ちょうどいま下がってるし持株会をやったら良いんじゃないかな
365:あ
20/11/08 13:29:50.87 D0c/2gp70.net
賞与カットで文句言ってるやつは普通に二流社員だよね。
全体最適、経営者視点なら至極当然の決断だと思うわ。
一体いつから、「赤字企業なのにボーナスが５ヶ月分も出るなんて異常」という普通のことが言えない会社になってしまったのか・・・
3～4ヶ月分出たらいい方なのでは？？
366:あ
20/11/08 13:33:17.06 doJqy7MR0.net
赤字企業？？
367:あ
20/11/08 13:36:31.66 dqJV4eHv0.net
>>363 これ
368:あ
20/11/08 13:36:43.43 tDweEfBp0.net
今の株価は異常配当で吊り上げてる見かけの株価。800円くらいが本当の株価。
本当の株価になっても会社は潰れないけど会長はたぶん解任される
369:あ
20/11/08 13:38:24.52 CoPKLu710.net
>>338
最適解を選ぶ能力が絶望的に欠如してるから今があるのに、この期に及んで最適解と断言できるお前が信じ難い
370:あ
20/11/08 13:43:24.97 Tvr3lnKB0.net
イヤなら辞めろだろ？この会社。イヤだけど辞められない奴は相手にされないもんな。今までもこれからも。
371:あ
20/11/08 13:46:50.27 doJqy7MR0.net
辞められるから辞めるけど、どうせなら、自分の能力を活かして会社の発展に貢献して、ちゃんとした報酬を貰うという関係にしたかったなあ、という虚しさ
372:あ
20/11/08 13:52:17.25 c3snPNoA0.net
全社一丸というなら役員報酬もがっつり切るべきでは……。
役員は全社に含まれないのか。
373:あ
20/11/08 13:59:55.94 9p8oOW6U0.net
ここの賞与はほぼ基本給で業績連動分なんてほとんどないんだが。
単なる給与削減と同義だぞ。
余程の業績悪化じゃなければ認められんよ。
赤字になって無配にして役員報酬全額返納してから出直せ。
それかリストラ。
374:名無しさん
20/11/08 14:05:15.86 4pT0urF80.net
40以上は辞めないのに40以下の転職率はすげー上がってる気がする
グレード関係なく優秀な奴はどんどん辞めていってる
375:あ
20/11/08 14:06:31.22 y0qB3Dny0.net
>>371
頭の中お花畑過ぎやしませんかね（笑）
376:あ
20/11/08 14:08:24.01 Bh8whR1L0.net
>>351
潰れる前に中華が買収して欲しいところだけ吸い取って後はポイ
377:あ
20/11/08 14:09:58.37 mTad/aFd0.net
>>374
なんの不思議もないと当然の判断だと思うが
378:あ
20/11/08 14:21:36.95 doJqy7MR0.net
有能な人材や研修を施した若手を他社に譲り、働く気のない人材や中高年の面倒を見る、社会貢献意識の高い会社だな
379:あ
20/11/08 14:21:46.35 tDweEfBp0.net
従業員の給与を削減するといくらになり、何にいくら当てる必要があるのか
少なくともこの点に関する説明は絶対に必要
労組はちゃんと聞けよ
380:あ
20/11/08 14:34:50.16 dqJV4eHv0.net
>>379 これ
ここにいる労組の工作員ども。
最低限の仕事くらいしろよ。
381:あ
20/11/08 14:45:05.16 +858hx/10.net
>>350
従業員に金を払えない会社なら潰れても構わん。
株主のためでもなく、役員のためでもなく、世の中のためでない、金のために働いてるんだから。
382:あ
20/11/08 14:52:19.21 doJqy7MR0.net
>>381
実際は潰れるどころか500億も利益出てるからな
勝手に吊り上げた配当払うのに足りないってだけ
知ったことかよ
383:あ
20/11/08 15:10:27.33 7qzYqXiH0.net
>>1
>>9
労組工作員 ← new !!
384:あ
20/11/08 15:12:19.53 7qzYqXiH0.net
話変わるけど欧州で今流行してるコロナはウイルスが強毒化しちゃってるという話がある
お前ら今年の冬はマジで気をつけようぜ
まあ日本全体で気をつけないと駄目だがまずは自分と家族だ
385:あ
20/11/08 15:19:23.27 LMtays9u0.net
病気がちで休みが多い人にはテレワーク認めないらしいな
意味不明でﾜﾛﾀ
386:あ
20/11/08 15:28:25.45 fiP/ucjE0.net
傷病や時間休はサボりらしいからな
387:名無し
20/11/08 15:37:06.34 jn44M2Y30.net
社員だけど、経営者視点から見て、って言われても1労働者に何とかできるわけないだろうが。
普通のG2やらG3にそんな権限ねえよ。
与えられた課業に沿って仕事するだけだわ。
経営者視点って言うんなら今の役員と立場交換させろよ。お互いに給料は現状のままでいいから、経営者視点を見て使える、権限を使える立場にさせろよ。
それすらしないで、勝手に会社のためとか言ってんじゃねえよ。
労組め。
388:あ
20/11/08 15:42:41.37 fiP/ucjE0.net
>>388
経営者視点から見てもボーナス役割給部分の削減はまともな策とは思えない
389:名無しさん
20/11/08 15:48:05.62 DnuY/d6H0.net
労働者一人あたりの生産性を上げる際、まず日本の経営者が取り組むのは経費カット。
欧米の経営者は売上と利益を伸ばそうとする。
390:名無しさん
20/11/08 16:01:01.75 SdcEIVJO0.net
東芝ですがメディカル返してください
391:あ
20/11/08 16:06:29.82 xQtKtlCI0.net
>>390
会長もセットでいかがですか？
392:あ
20/11/08 16:09:12.07 y0qB3Dny0.net
>>390
役員も何人かつけます
393:あ
20/11/08 16:30:39.55 LCYOLzsv0.net
高い配当をばらまくような未来の無い企業よりも再投資する企業の株を買いたい。
394:あ
20/11/08 16:36:15.90 SSbxZnMK0.net
まぁ、人事制度は手を着けてくるだろうな。
それらしい御託は並べてくるだろうが、人件費総額をカットを狙いとした
395:あ
20/11/08 16:38:39.43 JB2H6ySW0.net
昨日の包茎手術を受けました。
これで明日からはモテモテのキヤノンライフが過ごせそう
396:あ
20/11/08 16:39:44.07 doJqy7MR0.net
低学歴集めて労働集約的な低付加価値ビジネスやるのが戦略だと言うなら止めはしないけど、コロコロ必要な人員の属性変えるのやめて欲しいな
転職ならいくらでも出来るけど振り回されるのも大変なんだよ
397:あ
20/11/08 16:47:33.42 y0qB3Dny0.net
転職するする言ってる奴は大抵失敗する
自己啓発始める様なやつとかな
まともな奴は将来性無いことに気付いて転職バブル見逃さないよ
398:a
20/11/08 17:08:45.14 Cgp5X8SY0.net
株価とは経営者の通信簿のようなもので、資金調達とは直接的には関係しない。
今やメイン株主は自己株と年金株。強い株主のいない状況。
株主総会で役員構成についても議論すべき。
自社(自己株口) 28,798(21.5)
日本マスター信託口 9,086 (6.8)
日本トラスティ信託口 4,104 (3.0)
SMBC日興証券 2,504 (1.8)
第一生命保険 2,432 (1.8)
バークレイズ証券 2,422 (1.8)
みずほ銀行 2,255 (1.6)
日本トラスティ信託口5 2,047 (1.5)
ステートストリートBウエストトリーティ505234 1,879 (1.4)
日本トラスティ信託口7 1,691 (1.2)
<外国> 16.1%<浮動株> 17.4%
<投信> 7.2%<特定株> 42.9%
399:あ
20/11/08 17:19:39.72 JbaPOBQE0.net
>>390
冬ボカットはされてないですよね
400:あ
20/11/08 17:19:48.72 LCYOLzsv0.net
過去90年のカメラの出荷数を表すチャート
URLﾘﾝｸ(petapixel.com)
401:あ
20/11/08 17:35:18.57 JB2H6ySW0.net
>>399
労組の記事嫁
402:あ
20/11/08 17:36:47.31 IO+SODt00.net
>>397
まともな奴はこの新型コロナの惨状を予見できたのか。すげえな。
403:なな
20/11/08 17:44:11.44 +geRu6EW0.net
>>402
新型コロナ予見できなくても、カメラとプリンタが主力で、次のタネがない会社に未来がないことはわかるでしょ。
ボーナス減額も、時期が早まっただけで既定路線でしょうに。
404:あ
20/11/08 17:54:55.87 IO+SODt00.net
>>403
> 転職バブル見逃さないよ
405:あ
20/11/08 18:05:44.44 cpsFOj5i0.net
家にキヤノン製品が１つもない
406:あ
20/11/08 18:14:20.85 JpWZR0HQ0.net
>>390
ワロタ
407:あ
20/11/08 18:16:02.80 JpWZR0HQ0.net
>>398
SMBC日興大株主になってて草
408:あ
20/11/08 18:21:37.75 doJqy7MR0.net
>>407
株主が損しようが知ったこっちゃないが、日興酷すぎて草
409:あ
20/11/08 18:24:25.13 bDqEXzoT0.net
>>402
1987～ ブラックマンデーからの大不況
2000 ITバブル崩壊
2009 リーマンショック
10年スパンで毎回毎回バブルの後にキッチリ不況来てますよ
GS筆頭に金融機関が2018末辺りから不況来るで～ってずっと言ったじゃん
410:あ
20/11/08 18:25:10.74 7eHgFolw0.net
>>385
これ本当におかしいわ
嫌がらせして楽しいか？
411:あ
20/11/08 18:27:21.74 y0qB3Dny0.net
>>402
2018年から不況入りです
コロナ前の2019年も既に転職バブル終わってて厳しくなってた
412:あ
20/11/08 18:31:42.75 IO+SODt00.net
>>409
じゃあ10年毎に不況来るんすねwww恥ずかしすぎwwww
413:あ
20/11/08 18:33:02.54 ejs3+V280.net
あれ、コピーはボロクソだけどカメラは持ち直したんじゃなかったっけ？
414:あ
20/11/08 18:36:59.47 y0qB3Dny0.net
>>412
不況の周期については中3の公民、高校の政経の教科書にもしっかり載ってるけどなw
415:あ
20/11/08 18:37:26.95 D0c/2gp70.net
>>412
いや、何が恥ずかしいんだ？
お前無知すぎるだろ、およそ10年ごとに不況が来るなんて、みーんな知ってる常識ですが
416:あ
20/11/08 18:38:09.15 PbI+jQ170.net
カメラは堅調に推移し、
プリンタはお察しの通りでございます。
417:あ
20/11/08 18:38:30.20 D0c/2gp70.net
不況が10年周期で来るという中学生レベルの常識すら知らない、これが世界をリードするキヤノンパーソンだ！！
418:あ
20/11/08 18:38:34.55 Oe9i+OAU0.net
へー雑魚はもう転職厳しくなってんだw
419:に
20/11/08 18:41:10.07 GDY3OJZx0.net
>>351
別に転職したけりゃしたらいいのに
潰れるまで待つとか時間もったいないだろ
転職できるだけの市場価値がないなら、むしろ養ってくれてる会社に感謝しろよ雑魚
>>403
>>409
IO+SODt00の相手なんてしなくていいと思うぞ
420:あ
20/11/08 18:47:42.63 ejs3+V280.net
転職は思い立ったらさっさとした方がいい
同じとこで同じようなことを長年しててもスキルなんて付いてはこないし歳を取ればそれだけ市場価値は下がっていく
去年転職したから今年の転職事情は知らんがな
421:あ
20/11/08 18:52:51.69 bDqEXzoT0.net
>>412
この程度の一般教養知らなくてどうやって転職するの君。。。
社会科の授業でやってるレベルですわ。。。
422:あ
20/11/08 18:52:54.44 lhIIwlS90.net
>>390
グループ全部引き受けて下さい
423:あ
20/11/08 18:53:06.46 9p8oOW6U0.net
工作員がここで削減受け入れる方向に誘導してるのが腹立つわ
どこまで会社の犬なんだよカス
424:あ
20/11/08 18:55:41.93 doJqy7MR0.net
M野川だったりして
425:名無しさん
20/11/08 19:07:57.24 4pT0urF80.net
ラグビー、駅伝、テニス
426:い
20/11/08 19:12:18.30 eAMCKofX0.net
>>425
シナジー効果はあるのかな？
427:あ
20/11/08 19:20:34.90 Ac0SMDTz0.net
URLﾘﾝｸ(r.nikkei.com)
428:あ
20/11/08 19:52:02.14 PbI+jQ170.net
ニコンさん…
429:あ
20/11/08 19:52:03.83 QcEqyjx30.net
>>378
おお、よくわかってるじゃない。
430:あ
20/11/08 19:58:14.12 2aq6pJZr0.net
>>405
キヤノン純正A4用紙とか何か買ってやれよ
431:あ
20/11/08 20:02:22.65 0HNscE090.net
少しはワークマンみならえ
ｽﾚﾘﾝｸ(news板)
432:あ
20/11/08 20:02:52.55 2aq6pJZr0.net
このシュリンク感たまらんな
URLﾘﾝｸ(www.cross-fd.co.jp)
433:あ
20/11/08 20:08:45.14 6SXlXV1X0.net
>>431
・そこに書かれていることはウソ
・「ワークマン」という社名に全てが現れている
・「やる気ワクワクワークマン」←ねーよバカｗｗｗ
434:あ
20/11/08 20:20:34.98 cpsFOj5i0.net
キヤノン製品は壊れるからなぁ。
キヤノンのフラットヘッドスキャナーが一年半で50回くらい使って動かなくなり。保証期間越えてたから修理せずゴミにぶん投げたわ。
スキャン一回300円だわ。
あほか。ちゃんとした製品出せよ。
キヤノン製品は２度と買わない。
435:あ
20/11/08 21:40:35.95 QcEqyjx30.net
>>434
俺も自社製品ながらインクジェットプリンタが一年で紙搬送できなくなって捨ててしまった。
他社製品を使わせていただいております。笑
436:あ
20/11/08 21:53:04.24 13D9O0O40.net
家庭用インクジェットプリンターは弊社に限らずそんなに長くもつものとして作られてないし
身びいきするわけじゃないが特に弊社謹製がわるいということでもないのよ
437:あ
20/11/08 21:53:15.24 E4IFamrU0.net
>>390
先にマヌケなトップを何とかしないと何も変わらないよ
438:あ
20/11/08 21:54:22.82 13D9O0O40.net
というか>>435
お前らみたいな貧乏人はプリンターなんて買うな
田んぼの水でもすすってろカスがｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
439:あ
20/11/08 22:26:45.43 LVYLkViR0.net
コロナさん、あいつらを処分してくれないかな。
もはや、コロナ頼みだよね。
440:あ
20/11/08 22:28:59.77 WeKs0/cq0.net
コロナ中だけど、転職活動自体はしやすいよ。求人は減ってるっていっても、ソフト系は数多いし、ほとんどリモート面接だから体力的に楽。
441:あ
20/11/08 22:43:15.84 R4wFeJOZ0.net
>>407
>>408
SMBCは三井(住友)系なんでね
もとから三菱系の富士フイルムに肩入れしてるわけよ
まあ余裕なくなって仁義なきなんたらなんだろうな
外資のハゲタカみたいなやり方になってきてる
今だけ金だけ自分だけ
442:あ
20/11/08 22:44:47.04 R4wFeJOZ0.net
>>441
富士フイルムは三井系
誤字失礼
日興は三菱系→コーディアル(ハゲタカ外資)→三井住友
という流れ
443:あ
20/11/08 22:46:34.16 R4wFeJOZ0.net
ちなみに東芝の正体は"三井電機"ね
だからメディカルはてっきり富士フイルムに行くんだとばかり思ってた
444:あ
20/11/08 23:58:19.33 Tvr3lnKB0.net
株価2500まで上げてくれ。損切りするにしても今はキツすぎる。
445:あ
20/11/09 00:33:24.42 oDbo/qkz0.net
この会社で印象的だったのは転職した元上司。特許書くのが得意で何本か製品にも採用されて、自分の潤沢な小遣いは全部特許料からだった。
退職する時に部下たちに特許のアイディアもくれた。ただ、もらった俺たちは事業部の手伝いで忙殺され、特許なんて年末に一本書くのがやっとだった。
この会社にも凄い人は確かにいたよ。
今残ってるのはジジイが死ぬのを待って、自分が老いてることには気付かない奴だけな。
446:あ
20/11/09 02:01:12.42 K5atL+Mq0.net
>>272
ワロタ
447:あ
20/11/09 04:11:31.71 saHgqTWY0.net
あんなに特許って出す意味あんの？
448:あ
20/11/09 05:46:31.44 lgag6D/a0.net
この会社は目的が分からずにとにかくやれ。やってみてからも考えなく成ってる。何故これやってるか考えもしない。
結果、やらなくても良い仕事が出来上がる馬鹿の集団。
449:あ
20/11/09 07:45:45.31 DqLTwF540.net
この会社は社員に不安と動揺ばかり与える
安心して働けない
450:あ
20/11/09 07:51:19.92 o+MHOmhT0.net
ボーナス下がるとローン返せないんだが
451:あ
20/11/09 07:55:41.76 yeU+EkfS0.net
>>444
キヤノン株はギャンブルと一緒
最大手の機関投資家達が揃いも揃ってキヤノン空売りしてるから、利益確定で一時的には上がるかもな
452:ななな
20/11/09 08:18:00.31 GcwOv9gP0.net
>>450
ローン返済は、あきらめるしかないね。
来年は、ボーナスも基本給も、さらに減るだろうし。
453:あ
20/11/09 08:22:58.22 2a3YKTn70.net
今日も目的の無い仕事で生活残業すっか。給料下がった補填に頑張ろうや。
454:あ
20/11/09 08:38:29.25 oU+1/ddL0.net
>>450
ローンの前にとっとと資産増やそうや
昭和か
455:あ
20/11/09 08:49:32.55 wiazs5Io0.net
トイレで生活残業してる奴らはリストラされないことを喜んだ方が良いぞ！この会社リストラないからな。
456:あ
20/11/09 08:57:49.94 oXj1mPMQ0.net
>>448
457:あ
20/11/09 08:59:19.24 oXj1mPMQ0.net
>>448
やってみる、みってみろは間違ってないし必要なことかもしれないけど目的意識無しにやってるのがね…
そのくせプラン練ったようなものは実績がないからやるなとかあるし
458:あ
20/11/09 09:03:21.27 0CTLf7OQ0.net
>>448
>>457
サントリーのモットーは
「やってみなはれ」
まずはみんなでやってみよう
459:あ
20/11/09 09:13:19.32 BZ1RFeG+0.net
>>453
生活水準を高めるという明確な目的があるから生活残業は善だよ。これが無くなったら転職するしかないようちは。
460:あ
20/11/09 09:54:59.20 anY65ZjN0.net
>>452
基本給が突然減ることはないだろう。
昇給額は好きなだけ減らせるけどね
461:あ
20/11/09 09:57:21.48 anY65ZjN0.net
>>450
ドンだけ無謀なローンを組んでるんだよ、
毎月の貯金額を減らせば問題ないでしょ普通。
462:あ
20/11/09 09:59:07.72 anY65ZjN0.net
>>438
確かに。わが社の給料でプリンターは贅沢品だわ。