20/11/08 11:14:02.73 IoEN1OIy0.net
自社株買いに蛸足配当やって金ないからボーナス基本分削減します
こんなの許される訳ないだろ
332:あ
20/11/08 11:16:09.78 xygClLhU0.net
やばい順番はリコー キヤノン ビジネスイノベーションって認識で合ってる？
333:あ
20/11/08 11:20:21.09 sXlRI6G/0.net
ボーナス無くなったら派遣社員と変わらんね
334:あ
20/11/08 11:21:37.66 sef8tiTn0.net
ビジネスイノベーションは既に10000人のリストラしちゃってるからな
そういう意味ではまだキヤノンリコーの方が改善の余地は多い気がする
335:あ
20/11/08 11:35:01.67 xQtKtlCI0.net
一律の待遇削減なんてやったら、これから伸びる新規事業に必要な人材が辞めて、既存事業でしか通用しない人材が残るのでは？
336:あ
20/11/08 11:36:43.63 D0c/2gp70.net
>>331
黙ってボーナス差し出せや
お前みたいなのがいると足並み揃わないんだよカス
自社株買い失敗とか結果論だし、責任は皆で取るに決まってんだろ
337:あ
20/11/08 11:44:19.22 nOTrB3Dz0.net
>>336
経営失敗の責任を取るのは経営陣と株主だボケ
会社が潰れそうなら従業員も協力するだろうけど、まだまだ配当も役員報酬も出せてんだから、その段階に至ってない
338:あ
20/11/08 11:49:04.80 D0c/2gp70.net
お前も株主の一人だろ？持株会なんてほとんどの人が入ってるんだから
仮に配当を0にして、株価暴落&資金調達が困難になって倒産したらお前は責任取れるのか？
会社存続のための総合的な判断をした結果、今回の賞与削減が最適解だったんだろ。黙って賞与を差し出せや。
339:あ
20/11/08 11:52:55.98 nOTrB3Dz0.net
>>338
株式市場を通した資金調達なんてやってねえしする気もねえだろボケ
340:あ
20/11/08 12:06:07.67 a7i4lwqG0.net
>>338
持株会やめた人の方が圧倒的に多いんだが？？
341:あ
20/11/08 12:11:06.97 y0qB3Dny0.net
社員で持株会やってる情弱なんて居ないよね
組合情報誌で持株会ヨイショしてる辺りでやばい会社ってのは気付いてた
342:あ
20/11/08 12:19:34.12 v+KIs6ts0.net
持株会は好きなタイミングで売買できないからやらなかったけど、結果的には良かった
343:あ
20/11/08 12:21:22.21 nOTrB3Dz0.net
持株会なんてやらないだろ
将来性がないことなんて働いてればわかりきったことだし
344:あ
20/11/08 12:22:51.05 smXLHM2b0.net
ほとんどの人が持株会入ってるとかソニーかな？ｗ
345:あ
20/11/08 12:24:20.18 GcO6+5Fm0.net
ボーナス平均10万円削ったところで25億円の経費削減にしかならなず経営状況に全く影響を与えない
精神論みたいなもの
346:あ
20/11/08 12:25:43.55 dqJV4eHv0.net
>>338
会社の将来性に投資すれば配当なんてそもそもいらんのよ。まして純利益以上の配当配ってる状態が何より異常だと気付かないのかな。
配当性向100%超えの意味わかってる？
君みたいな思考停止した知ったかぶり野郎が、この会社をダメにしてんだろうな。
347:あ
20/11/08 12:26:12.05 SSbxZnMK0.net
前社長との技術顧問契約みたいな、実質、お疲れ様料みたいのも切れとは思う。
348:あ
20/11/08 12:34:26.01 nOTrB3Dz0.net
>>345
単に株主に対するアピールのつもりなのか、それとも本気で社員に危機意識を植え付けるためとでも考えてるのか
基本額減額というのは一線を超えたルール破りであり、得られる金額以上に社員の士気やリテンションに悪影響を与えるのは簡単に想像できるはずだが
どういうつもりなのだろうか
349:あ
20/11/08 12:39:53.50 Tvr3lnKB0.net
結局リストラしないってのはこういう事になるって事だろ。人が多すぎなんだよ。パソコン着けてパワポいじって帰るだけの部下無し管理職が山ほどいるしな。それが1人900以上貰ってんだから。
350:あ
20/11/08 12:42:36.75 D0c/2gp70.net
>>346
配当性向が高くても、今更配当を無くせば株価暴落待ったなしだろ。できないことを議論するだけ無駄
だったら、賞与削減するのが当然。今年は10万円で済むだろうが、来年からは20万、30万円と減らしていかないとこの会社は前には進めないんだよ。
今は全社員一丸となって我慢するとき。賞与がなくなろうが、会社が潰れるよりはマシ。
351:あ
20/11/08 12:44:27.78 IO+SODt00.net
社員だけど、キヤノンなんて潰れていいから賞与削減すんな
潰れたら転職すればいいだけ
352:あ
20/11/08 12:46:32.38 nOTrB3Dz0.net
>>351
これ
353:あ
20/11/08 12:47:11.88 dqJV4eHv0.net
すでに配当減額した途端、株価暴落してるよね。
無理して配当性向高めてもいつか綻びが出るだけなのよ。株価暴落を先送りしてるだけで、なんの解決にもなっていない。
近視眼的に目先の利益を追っかけてることが会社のためになると思ったら大間違い。
354:あ
20/11/08 12:47:51.30 nOTrB3Dz0.net
>>350
暴落したから何だというのだ
それが本来の株価なんだよ
嫌なら役員同士でカンパでも募って株を買い支えろ
355:あ
20/11/08 12:48:52.36 nOTrB3Dz0.net
株価が下がったからといって会社は潰れない
356:あ
20/11/08 12:50:43.49 mw+oB1rF0.net
>>351
独立した方がいいんじゃない、君。
経営陣がなに考えてるか全く理解してないみたいだし。経営陣は君よりもキヤノンという会社を大切にしてるんだよ。
自分も経営側に回れば理解できるのでは。
357:あ
20/11/08 12:57:22.93 nOTrB3Dz0.net
>>356
キヤノンの代わりなんていくらでもあるんだよ
358:あ
20/11/08 12:58:09.27 4JvF5ryS0.net
茄子減らすより生活残業規制した方が効果的なんだけど。
359:あ
20/11/08 13:01:26.42 VgNNpYSb0.net
潰れるまでしがみつくから賞与削減とかはやめてくれ。定年まで持たないとは思うがそれまではボーナス満額で頼む。定年後はボーナスゼロ、昇給ゼロになっていいから頼むわ。
360:あ
20/11/08 13:02:20.08 VgNNpYSb0.net
>>358
生活残業無いと生活レベル落ちるから、生活残業禁止なんか無理に決まっとるだろアホか。
361:あ
20/11/08 13:06:58.14 2b5Owtpu0.net
会社がつぶれてよいなどという愚か者は黙っておれ
もしそんなことになろうものなら、グループ18万人が路頭に迷うことになる
皆がすべてスムーズに次の職に就けるわけがなかろう
従業員の家族も含めば影響はおよそ50万人にも及ぶ、深刻な社会不安を生むことになる
そんなことはあってはならない
今は収入が減ろうとも皆で辛抱するときだ
362:あ
20/11/08 13:07:16.66 mw+oB1rF0.net
>>357
そう思うならやりたいようにやればいいと思う。早く転職しなよ。
ここで愚痴っても経営陣の考えは変わらないさ。
363:あ
20/11/08 13:17:58.94 GcO6+5Fm0.net
労組の工作員が暗躍してるな
364:あ
20/11/08 13:22:17.24 FRcLTLY/0.net
ちょうどいま下がってるし持株会をやったら良いんじゃないかな
365:あ
20/11/08 13:29:50.87 D0c/2gp70.net
賞与カットで文句言ってるやつは普通に二流社員だよね。
全体最適、経営者視点なら至極当然の決断だと思うわ。
一体いつから、「赤字企業なのにボーナスが５ヶ月分も出るなんて異常」という普通のことが言えない会社になってしまったのか・・・
3～4ヶ月分出たらいい方なのでは？？
366:あ
20/11/08 13:33:17.06 doJqy7MR0.net
赤字企業？？
367:あ
20/11/08 13:36:31.66 dqJV4eHv0.net
>>363 これ
368:あ
20/11/08 13:36:43.43 tDweEfBp0.net
今の株価は異常配当で吊り上げてる見かけの株価。800円くらいが本当の株価。
本当の株価になっても会社は潰れないけど会長はたぶん解任される
369:あ
20/11/08 13:38:24.52 CoPKLu710.net
>>338
最適解を選ぶ能力が絶望的に欠如してるから今があるのに、この期に及んで最適解と断言できるお前が信じ難い
370:あ
20/11/08 13:43:24.97 Tvr3lnKB0.net
イヤなら辞めろだろ？この会社。イヤだけど辞められない奴は相手にされないもんな。今までもこれからも。
371:あ
20/11/08 13:46:50.27 doJqy7MR0.net
辞められるから辞めるけど、どうせなら、自分の能力を活かして会社の発展に貢献して、ちゃんとした報酬を貰うという関係にしたかったなあ、という虚しさ
372:あ
20/11/08 13:52:17.25 c3snPNoA0.net
全社一丸というなら役員報酬もがっつり切るべきでは……。
役員は全社に含まれないのか。
373:あ
20/11/08 13:59:55.94 9p8oOW6U0.net
ここの賞与はほぼ基本給で業績連動分なんてほとんどないんだが。
単なる給与削減と同義だぞ。
余程の業績悪化じゃなければ認められんよ。
赤字になって無配にして役員報酬全額返納してから出直せ。
それかリストラ。
374:名無しさん
20/11/08 14:05:15.86 4pT0urF80.net
40以上は辞めないのに40以下の転職率はすげー上がってる気がする
グレード関係なく優秀な奴はどんどん辞めていってる
375:あ
20/11/08 14:06:31.22 y0qB3Dny0.net
>>371
頭の中お花畑過ぎやしませんかね（笑）
376:あ
20/11/08 14:08:24.01 Bh8whR1L0.net
>>351
潰れる前に中華が買収して欲しいところだけ吸い取って後はポイ
377:あ
20/11/08 14:09:58.37 mTad/aFd0.net
>>374
なんの不思議もないと当然の判断だと思うが
378:あ
20/11/08 14:21:36.95 doJqy7MR0.net
有能な人材や研修を施した若手を他社に譲り、働く気のない人材や中高年の面倒を見る、社会貢献意識の高い会社だな
379:あ
20/11/08 14:21:46.35 tDweEfBp0.net
従業員の給与を削減するといくらになり、何にいくら当てる必要があるのか
少なくともこの点に関する説明は絶対に必要
労組はちゃんと聞けよ
380:あ
20/11/08 14:34:50.16 dqJV4eHv0.net
>>379 これ
ここにいる労組の工作員ども。
最低限の仕事くらいしろよ。
381:あ
20/11/08 14:45:05.16 +858hx/10.net
>>350
従業員に金を払えない会社なら潰れても構わん。
株主のためでもなく、役員のためでもなく、世の中のためでない、金のために働いてるんだから。
382:あ
20/11/08 14:52:19.21 doJqy7MR0.net
>>381
実際は潰れるどころか500億も利益出てるからな
勝手に吊り上げた配当払うのに足りないってだけ
知ったことかよ
383:あ
20/11/08 15:10:27.33 7qzYqXiH0.net
>>1
>>9
労組工作員 ← new !!
384:あ
20/11/08 15:12:19.53 7qzYqXiH0.net
話変わるけど欧州で今流行してるコロナはウイルスが強毒化しちゃってるという話がある
お前ら今年の冬はマジで気をつけようぜ
まあ日本全体で気をつけないと駄目だがまずは自分と家族だ
385:あ
20/11/08 15:19:23.27 LMtays9u0.net
病気がちで休みが多い人にはテレワーク認めないらしいな
意味不明でﾜﾛﾀ
386:あ
20/11/08 15:28:25.45 fiP/ucjE0.net
傷病や時間休はサボりらしいからな
387:名無し
20/11/08 15:37:06.34 jn44M2Y30.net
社員だけど、経営者視点から見て、って言われても1労働者に何とかできるわけないだろうが。
普通のG2やらG3にそんな権限ねえよ。
与えられた課業に沿って仕事するだけだわ。
経営者視点って言うんなら今の役員と立場交換させろよ。お互いに給料は現状のままでいいから、経営者視点を見て使える、権限を使える立場にさせろよ。
それすらしないで、勝手に会社のためとか言ってんじゃねえよ。
労組め。
388:あ
20/11/08 15:42:41.37 fiP/ucjE0.net
>>388
経営者視点から見てもボーナス役割給部分の削減はまともな策とは思えない
389:名無しさん
20/11/08 15:48:05.62 DnuY/d6H0.net
労働者一人あたりの生産性を上げる際、まず日本の経営者が取り組むのは経費カット。
欧米の経営者は売上と利益を伸ばそうとする。
390:名無しさん
20/11/08 16:01:01.75 SdcEIVJO0.net
東芝ですがメディカル返してください
391:あ
20/11/08 16:06:29.82 xQtKtlCI0.net
>>390
会長もセットでいかがですか？
392:あ
20/11/08 16:09:12.07 y0qB3Dny0.net
>>390
役員も何人かつけます
393:あ
20/11/08 16:30:39.55 LCYOLzsv0.net
高い配当をばらまくような未来の無い企業よりも再投資する企業の株を買いたい。
394:あ
20/11/08 16:36:15.90 SSbxZnMK0.net
まぁ、人事制度は手を着けてくるだろうな。
それらしい御託は並べてくるだろうが、人件費総額をカットを狙いとした
395:あ
20/11/08 16:38:39.43 JB2H6ySW0.net
昨日の包茎手術を受けました。
これで明日からはモテモテのキヤノンライフが過ごせそう
396:あ
20/11/08 16:39:44.07 doJqy7MR0.net
低学歴集めて労働集約的な低付加価値ビジネスやるのが戦略だと言うなら止めはしないけど、コロコロ必要な人員の属性変えるのやめて欲しいな
転職ならいくらでも出来るけど振り回されるのも大変なんだよ
397:あ
20/11/08 16:47:33.42 y0qB3Dny0.net
転職するする言ってる奴は大抵失敗する
自己啓発始める様なやつとかな
まともな奴は将来性無いことに気付いて転職バブル見逃さないよ
398:a
20/11/08 17:08:45.14 Cgp5X8SY0.net
株価とは経営者の通信簿のようなもので、資金調達とは直接的には関係しない。
今やメイン株主は自己株と年金株。強い株主のいない状況。
株主総会で役員構成についても議論すべき。
自社(自己株口) 28,798(21.5)
日本マスター信託口 9,086 (6.8)
日本トラスティ信託口 4,104 (3.0)
SMBC日興証券 2,504 (1.8)
第一生命保険 2,432 (1.8)
バークレイズ証券 2,422 (1.8)
みずほ銀行 2,255 (1.6)
日本トラスティ信託口5 2,047 (1.5)
ステートストリートBウエストトリーティ505234 1,879 (1.4)
日本トラスティ信託口7 1,691 (1.2)
<外国> 16.1%<浮動株> 17.4%
<投信> 7.2%<特定株> 42.9%
399:あ
20/11/08 17:19:39.72 JbaPOBQE0.net
>>390
冬ボカットはされてないですよね
400:あ
20/11/08 17:19:48.72 LCYOLzsv0.net
過去90年のカメラの出荷数を表すチャート
URLﾘﾝｸ(petapixel.com)
401:あ
20/11/08 17:35:18.57 JB2H6ySW0.net
>>399
労組の記事嫁
402:あ
20/11/08 17:36:47.31 IO+SODt00.net
>>397
まともな奴はこの新型コロナの惨状を予見できたのか。すげえな。
403:なな
20/11/08 17:44:11.44 +geRu6EW0.net
>>402
新型コロナ予見できなくても、カメラとプリンタが主力で、次のタネがない会社に未来がないことはわかるでしょ。
ボーナス減額も、時期が早まっただけで既定路線でしょうに。
404:あ
20/11/08 17:54:55.87 IO+SODt00.net
>>403
> 転職バブル見逃さないよ
405:あ
20/11/08 18:05:44.44 cpsFOj5i0.net
家にキヤノン製品が１つもない
406:あ
20/11/08 18:14:20.85 JpWZR0HQ0.net
>>390
ワロタ
407:あ
20/11/08 18:16:02.80 JpWZR0HQ0.net
>>398
SMBC日興大株主になってて草
408:あ
20/11/08 18:21:37.75 doJqy7MR0.net
>>407
株主が損しようが知ったこっちゃないが、日興酷すぎて草
409:あ
20/11/08 18:24:25.13 bDqEXzoT0.net
>>402
1987～ ブラックマンデーからの大不況
2000 ITバブル崩壊
2009 リーマンショック
10年スパンで毎回毎回バブルの後にキッチリ不況来てますよ
GS筆頭に金融機関が2018末辺りから不況来るで～ってずっと言ったじゃん
410:あ
20/11/08 18:25:10.74 7eHgFolw0.net
>>385
これ本当におかしいわ
嫌がらせして楽しいか？
411:あ
20/11/08 18:27:21.74 y0qB3Dny0.net
>>402
2018年から不況入りです
コロナ前の2019年も既に転職バブル終わってて厳しくなってた
412:あ
20/11/08 18:31:42.75 IO+SODt00.net
>>409
じゃあ10年毎に不況来るんすねwww恥ずかしすぎwwww
413:あ
20/11/08 18:33:02.54 ejs3+V280.net
あれ、コピーはボロクソだけどカメラは持ち直したんじゃなかったっけ？
414:あ
20/11/08 18:36:59.47 y0qB3Dny0.net
>>412
不況の周期については中3の公民、高校の政経の教科書にもしっかり載ってるけどなw
415:あ
20/11/08 18:37:26.95 D0c/2gp70.net
>>412
いや、何が恥ずかしいんだ？
お前無知すぎるだろ、およそ10年ごとに不況が来るなんて、みーんな知ってる常識ですが
416:あ
20/11/08 18:38:09.15 PbI+jQ170.net
カメラは堅調に推移し、
プリンタはお察しの通りでございます。
417:あ
20/11/08 18:38:30.20 D0c/2gp70.net
不況が10年周期で来るという中学生レベルの常識すら知らない、これが世界をリードするキヤノンパーソンだ！！
418:あ
20/11/08 18:38:34.55 Oe9i+OAU0.net
へー雑魚はもう転職厳しくなってんだw
419:に
20/11/08 18:41:10.07 GDY3OJZx0.net
>>351
別に転職したけりゃしたらいいのに
潰れるまで待つとか時間もったいないだろ
転職できるだけの市場価値がないなら、むしろ養ってくれてる会社に感謝しろよ雑魚
>>403
>>409
IO+SODt00の相手なんてしなくていいと思うぞ
420:あ
20/11/08 18:47:42.63 ejs3+V280.net
転職は思い立ったらさっさとした方がいい
同じとこで同じようなことを長年しててもスキルなんて付いてはこないし歳を取ればそれだけ市場価値は下がっていく
去年転職したから今年の転職事情は知らんがな
421:あ
20/11/08 18:52:51.69 bDqEXzoT0.net
>>412
この程度の一般教養知らなくてどうやって転職するの君。。。
社会科の授業でやってるレベルですわ。。。
422:あ
20/11/08 18:52:54.44 lhIIwlS90.net
>>390
グループ全部引き受けて下さい
423:あ
20/11/08 18:53:06.46 9p8oOW6U0.net
工作員がここで削減受け入れる方向に誘導してるのが腹立つわ
どこまで会社の犬なんだよカス
424:あ
20/11/08 18:55:41.93 doJqy7MR0.net
M野川だったりして
425:名無しさん
20/11/08 19:07:57.24 4pT0urF80.net
ラグビー、駅伝、テニス
426:い
20/11/08 19:12:18.30 eAMCKofX0.net
>>425
シナジー効果はあるのかな？
427:あ
20/11/08 19:20:34.90 Ac0SMDTz0.net
URLﾘﾝｸ(r.nikkei.com)
428:あ
20/11/08 19:52:02.14 PbI+jQ170.net
ニコンさん…
429:あ
20/11/08 19:52:03.83 QcEqyjx30.net
>>378
おお、よくわかってるじゃない。
430:あ
20/11/08 19:58:14.12 2aq6pJZr0.net
>>405
キヤノン純正A4用紙とか何か買ってやれよ
431:あ
20/11/08 20:02:22.65 0HNscE090.net
少しはワークマンみならえ
ｽﾚﾘﾝｸ(news板)
432:あ
20/11/08 20:02:52.55 2aq6pJZr0.net
このシュリンク感たまらんな
URLﾘﾝｸ(www.cross-fd.co.jp)
433:あ
20/11/08 20:08:45.14 6SXlXV1X0.net
>>431
・そこに書かれていることはウソ
・「ワークマン」という社名に全てが現れている
・「やる気ワクワクワークマン」←ねーよバカｗｗｗ
434:あ
20/11/08 20:20:34.98 cpsFOj5i0.net
キヤノン製品は壊れるからなぁ。
キヤノンのフラットヘッドスキャナーが一年半で50回くらい使って動かなくなり。保証期間越えてたから修理せずゴミにぶん投げたわ。
スキャン一回300円だわ。
あほか。ちゃんとした製品出せよ。
キヤノン製品は２度と買わない。
435:あ
20/11/08 21:40:35.95 QcEqyjx30.net
>>434
俺も自社製品ながらインクジェットプリンタが一年で紙搬送できなくなって捨ててしまった。
他社製品を使わせていただいております。笑
436:あ
20/11/08 21:53:04.24 13D9O0O40.net
家庭用インクジェットプリンターは弊社に限らずそんなに長くもつものとして作られてないし
身びいきするわけじゃないが特に弊社謹製がわるいということでもないのよ
437:あ
20/11/08 21:53:15.24 E4IFamrU0.net
>>390
先にマヌケなトップを何とかしないと何も変わらないよ
438:あ
20/11/08 21:54:22.82 13D9O0O40.net
というか>>435
お前らみたいな貧乏人はプリンターなんて買うな
田んぼの水でもすすってろカスがｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
439:あ
20/11/08 22:26:45.43 LVYLkViR0.net
コロナさん、あいつらを処分してくれないかな。
もはや、コロナ頼みだよね。
440:あ
20/11/08 22:28:59.77 WeKs0/cq0.net
コロナ中だけど、転職活動自体はしやすいよ。求人は減ってるっていっても、ソフト系は数多いし、ほとんどリモート面接だから体力的に楽。
441:あ
20/11/08 22:43:15.84 R4wFeJOZ0.net
>>407
>>408
SMBCは三井(住友)系なんでね
もとから三菱系の富士フイルムに肩入れしてるわけよ
まあ余裕なくなって仁義なきなんたらなんだろうな
外資のハゲタカみたいなやり方になってきてる
今だけ金だけ自分だけ
442:あ
20/11/08 22:44:47.04 R4wFeJOZ0.net
>>441
富士フイルムは三井系
誤字失礼
日興は三菱系→コーディアル(ハゲタカ外資)→三井住友
という流れ
443:あ
20/11/08 22:46:34.16 R4wFeJOZ0.net
ちなみに東芝の正体は"三井電機"ね
だからメディカルはてっきり富士フイルムに行くんだとばかり思ってた
444:あ
20/11/08 23:58:19.33 Tvr3lnKB0.net
株価2500まで上げてくれ。損切りするにしても今はキツすぎる。
445:あ
20/11/09 00:33:24.42 oDbo/qkz0.net
この会社で印象的だったのは転職した元上司。特許書くのが得意で何本か製品にも採用されて、自分の潤沢な小遣いは全部特許料からだった。
退職する時に部下たちに特許のアイディアもくれた。ただ、もらった俺たちは事業部の手伝いで忙殺され、特許なんて年末に一本書くのがやっとだった。
この会社にも凄い人は確かにいたよ。
今残ってるのはジジイが死ぬのを待って、自分が老いてることには気付かない奴だけな。
446:あ
20/11/09 02:01:12.42 K5atL+Mq0.net
>>272
ワロタ
447:あ
20/11/09 04:11:31.71 saHgqTWY0.net
あんなに特許って出す意味あんの？
448:あ
20/11/09 05:46:31.44 lgag6D/a0.net
この会社は目的が分からずにとにかくやれ。やってみてからも考えなく成ってる。何故これやってるか考えもしない。
結果、やらなくても良い仕事が出来上がる馬鹿の集団。
449:あ
20/11/09 07:45:45.31 DqLTwF540.net
この会社は社員に不安と動揺ばかり与える
安心して働けない
450:あ
20/11/09 07:51:19.92 o+MHOmhT0.net
ボーナス下がるとローン返せないんだが
451:あ
20/11/09 07:55:41.76 yeU+EkfS0.net
>>444
キヤノン株はギャンブルと一緒
最大手の機関投資家達が揃いも揃ってキヤノン空売りしてるから、利益確定で一時的には上がるかもな
452:ななな
20/11/09 08:18:00.31 GcwOv9gP0.net
>>450
ローン返済は、あきらめるしかないね。
来年は、ボーナスも基本給も、さらに減るだろうし。
453:あ
20/11/09 08:22:58.22 2a3YKTn70.net
今日も目的の無い仕事で生活残業すっか。給料下がった補填に頑張ろうや。
454:あ
20/11/09 08:38:29.25 oU+1/ddL0.net
>>450
ローンの前にとっとと資産増やそうや
昭和か
455:あ
20/11/09 08:49:32.55 wiazs5Io0.net
トイレで生活残業してる奴らはリストラされないことを喜んだ方が良いぞ！この会社リストラないからな。
456:あ
20/11/09 08:57:49.94 oXj1mPMQ0.net
>>448
457:あ
20/11/09 08:59:19.24 oXj1mPMQ0.net
>>448
やってみる、みってみろは間違ってないし必要なことかもしれないけど目的意識無しにやってるのがね…
そのくせプラン練ったようなものは実績がないからやるなとかあるし
458:あ
20/11/09 09:03:21.27 0CTLf7OQ0.net
>>448
>>457
サントリーのモットーは
「やってみなはれ」
まずはみんなでやってみよう
459:あ
20/11/09 09:13:19.32 BZ1RFeG+0.net
>>453
生活水準を高めるという明確な目的があるから生活残業は善だよ。これが無くなったら転職するしかないようちは。
460:あ
20/11/09 09:54:59.20 anY65ZjN0.net
>>452
基本給が突然減ることはないだろう。
昇給額は好きなだけ減らせるけどね
461:あ
20/11/09 09:57:21.48 anY65ZjN0.net
>>450
ドンだけ無謀なローンを組んでるんだよ、
毎月の貯金額を減らせば問題ないでしょ普通。
462:あ
20/11/09 09:59:07.72 anY65ZjN0.net
>>438
確かに。わが社の給料でプリンターは贅沢品だわ。
463:あ
20/11/09 10:31:49.27 cO0ZA8Aa0.net
こんな舐められた状態で変わらず仕事できるのは、立派な才能だと思いますよ
464:あ
20/11/09 10:49:50.28 ej4UAD+O0.net
バイデンのばら撒き政策発表で超ドル安へ
間もなく102円台突入
ボーナス全額返上でも全然足りないね！
1月の決算発表には、週休3日制導入とか人員２割削減とか数字で具体案を出さないと、会社が持たんね
465:あ
20/11/09 11:13:48.20 BZ1RFeG+0.net
円高になろうがペーパレス加速しようがコロナ大流行しようが賞与返上で皆頑張ろうや。生活残業できる職場にいるやつらが勝ち組となる世界や。
466:あ
20/11/09 11:27:48.29 anY65ZjN0.net
>>463
サラリーマンの給料は忍耐と判断に対する対価である
467:あ
20/11/09 11:33:38.80 Ci3irRe20.net
>>466
給与削減でより忍耐が必要だから給与アップが必要だな
468:あ
20/11/09 12:14:19.91 msBnPgFY0.net
今日も日経は爆上げからのキヤノン下降
予想以上のペーパーレス化が進んでる模様
469:あ
20/11/09 12:18:58.68 2uMKjjMa0.net
残業が業務を処理する目的では無くて生活の為ってのが情けない。顔にさもしさが出てるんだよな。残業の為にゆっくり仕事をしたり後回しにしたりして周りの人間に悪影響を与える。そいつと絡むと仕事が進まない進まない。何故今それやってんの？そんな感じ。
470:あ
20/11/09 12:23:13.70 o+MHOmhT0.net
すごいな、日経が過去最高値にチャレンジしてる中、
キヤノン株は過去最安値にチャレンジ中ｗｗｗｗ
どんだけ魅力ないんだよ、ここの株ｗｗｗｗｗ
471:あ
20/11/09 12:23:31.85 anY65ZjN0.net
>>467
給与削減を忍耐するから、減額後の給料がもらえるという発想はないのだろうか
472:あ
20/11/09 12:28:05.99 VX5vVldK0.net
この会社実力主義謳ってるけど、今回の全従業員ボーナス削減で共産主義だってよくわかった。実力主義ならリストラするはずだもんな。
473:あ
20/11/09 12:35:12.85 o+MHOmhT0.net
毎年数千円しか昇給しないキヤノンで、ボーナス10万円カットは笑えるwｗ
去年より年収、下がってるやん！ｗｗｗ
474:あ
20/11/09 12:48:42.81 anY65ZjN0.net
>>473
便所「残業規制でさらにコストカットをしていく。長く勤めれば勤めるほど給与が下がる仕組み作りを加速せねばならぬ。そして極めつけは退職金大幅カットだ。40才以降は指数関数的な増加ではなく、線型増加に切り替えよう。」
475:あ
20/11/09 12:54:11.61 oU+1/ddL0.net
退職金カットに反発すると、代わりに研究開発費に手を付けなければならない
とか言い出すんだろうな（笑）
476:あ
20/11/09 13:02:27.24 nDw0T6+S0.net
人間尊重、技術優先、健康第一主義()
477:あ
20/11/09 13:51:00.31 i49mD5U50.net
>>475
研究開発費が人件費とトレードオフになるというのなら、もう研究開発費ゼロでいいから、代わりに従業員に全部配ってくれて良いよ。
478:あ
20/11/09 14:30:04.98 g6AYoOFR0.net
>>470
配当がウリな銘柄だったのに、その配当が削られたからな...
事務機、カメラが先がないってことは素人目にも明らかだし
479:あ
20/11/09 14:56:08.88 oU+1/ddL0.net
先がない事なんてずっと前から分かってたはずなのに、
直前にならないと実感しないものなのよね～
480:あ
20/11/09 16:20:22.28 anY65ZjN0.net
>>475
技術力が低いせいで無駄に浪費せざるを得ない研究開発費。
そのうちなんのトレードオフも考えずに、屁理屈並べて減らしそうだ。
481:亀の井
20/11/09 16:27:01.88 pvM9D2rd0.net
>>427
カメラ製造を海外に移管するので国内の人員削減しますと言ってくれた方が安心する。
検査装置とLiDARで今の人員を養えるとは到底思えない。追い出し部屋に送り込む位なら、早期退職で割増退職金貰う方が後腐れない。
482:亀の井
20/11/09 16:35:06.61 pvM9D2rd0.net
>>472
江戸時代の士農工商だよ
自分よりランクの低い人を蔑んで、なんとか自己を満たす。改革が必要なのに鎖国をして外には目を瞑っている。維新が必要。
483:あ
20/11/09 17:09:08.00 MTpFE6/P0.net
今日もまたやめるとさ
違う部門だけど品保系で今年31歳G1の人
484:あ
20/11/09 17:14:22.11 o+MHOmhT0.net
そこまで詳しいってことは同じ部門だろ？
気持ち悪いなぁ、キヤノン社員は陰湿で
485:あ
20/11/09 17:14:35.84 rrgmuREI0.net
31歳G1？
486:あ
20/11/09 17:15:37.18 oU+1/ddL0.net
31歳でG1って中途とか？
そりゃ転職すべき案件だろ
487:あ
20/11/09 17:20:48.95 i49mD5U50.net
名ばかり正社員だな
陰湿な会社だ
488:あ
20/11/09 17:28:15.34 anY65ZjN0.net
>>483
それは絶対やめた方がいい。31歳G2もやめるべきだ。
489:あ
20/11/09 17:29:31.19 anY65ZjN0.net
>>484
担当製品が一緒の怪物や工場のやつの書き込みかもしれん。
担当同士はそういう話をよくするしな。
490:あ
20/11/09 17:48:38.19 AcHeNAu/0.net
職場集会出たけど皆会社に従順なのな。
執行部のお気持ち表明に皆賛成の挙手してた。
ボーナスカットされる危機意識がないのね。
491:。
20/11/09 17:51:43.14 3wUf8m8m0.net
高卒高専卒で、ずっとG2試験受けてる人、丸子にも結構いるんだわっ！難易度高すぎ。みたいなこと言ってんだわ。ゾンビだよゾンビ。
ウソみたいなホントの話。
492:あ
20/11/09 17:54:36.79 i49mD5U50.net
丸子に高卒いる職場なんてあるか？
493:あ
20/11/09 18:00:18.57 QioNmEGx0.net
まるこにも高専卒や専門卒の人はいるよ
494:あ
20/11/09 18:01:33.09 p4xhE8vb0.net
お金欲しいよ
495:あ
20/11/09 18:02:33.82 mt+LDBN50.net
今日もうんこ特許をこしらえる日々
特許ランキング無くなって欲しい 何の指標やねんあれ うんこ指数だろ
496:あ
20/11/09 18:04:52.14 QioNmEGx0.net
>>494
>>495
激しく同意(ノ><)ノ
497:あ
20/11/09 18:05:59.70 QioNmEGx0.net
>>483
そういう晒しはやめようよ(^3^)/
498:あ
20/11/09 18:13:39.45 8rVOS3no0.net
>>483
31歳でG1じゃ目も当てれない。高卒中途かな？
どうかいい転職先が見つかります様に。
499:あ
20/11/09 18:15:22.01 vtDJ+uUT0.net
御手洗 冨士夫
2019年 報酬総額 3億9300万円
内訳
基本報酬 3億0500万円 (77.6％)
賞与 2100万円 (5.4％)
株式報酬型ストックオプション 6700万円 (17.0％)
500:あ
20/11/09 18:16:46.37 vtDJ+uUT0.net
賞与ゼロでも年収3億円
501:あ
20/11/09 18:19:44.43 13Yr+9lz0.net
>>498
高卒中途なんて採用しないだろ
いたらスマンけど
502:あ
20/11/09 18:30:57.77 lgag6D/a0.net
丸子でG1なんて見たことが無いわ
G2も減ってきて最下位がG3だよな
最近は30歳までG3受かる傾向だし
対策してくれる部署は30まで合格が普通だよ
503:。
20/11/09 18:31:14.45 3wUf8m8m0.net
けどさ。例えば高卒だとしたら、別にG1でも、35歳くらいまでにG2になって、得意の残業しまくれば一般的な高卒の人たちの年収では上位に食い込めるんじゃ？ 残業しまくれば550万くらいはもらえるっしょ！一部上場企業に勤めてるってだけで、ミラクルじやない？頑張ったらよかったのに。と思ってしまう。
504:あ
20/11/09 18:32:42.44 HKTQhSmq0.net
>>502
そんなの部署によるだろ
G2だって沢山いるんだよ、ころすぞお前
505:。
20/11/09 18:38:55.70 3wUf8m8m0.net
>>504
まぁまぁ、、。
ホントの闇を知らない人もいるんだよ。
506:あ
20/11/09 18:44:36.78 +gL92wJK0.net
>>490
挙手するタイプの職場集会とかやってるんか。
Skypeじゃないのか
507:あ
20/11/09 18:48:23.76 LLeQ/S6y0.net
>>490
お気持ちって何？
kwsk
508:あ
20/11/09 18:58:41.49 UeEfNPYK0.net
ま、後は高卒達で頑張ってカメラでも開発してくれ
高学歴の自分は抜けさせてもらいます
509:あ
20/11/09 18:59:47.28 uuKIYRyR0.net
全会一致の賛成ワロタ（ワロエナイ）
510:あ
20/11/09 19:06:41.20 8rVOS3no0.net
>>503
それが通用しなくなってる。周りに会社名を自慢しても心配されるだけ。先々考えたら31歳でG1はターニングポイントとして冷静な判断。
511:。
20/11/09 19:16:13.75 3wUf8m8m0.net
>>510
まぁ、総合的に今より良い転職先があれば、そりゃそーだよね。けどさ31歳でG1だったら、次でも値踏みされるだけな気もするけど。前職での年収とか開示した時点で、あれっ？おかしくね？って思うよね普通。
年収あげる転職って、思うより確率低いからね。ヘッドハンティングとかでもなければ。
まぁＴ社やらS社に自力で入り込めるスキルのある人たちは別枠だけど。
512:あ
20/11/09 19:34:36.94 OXYx8jw60.net
マジこの会社オワコンだろ
513:あ
20/11/09 20:07:04.44 tt7iZlG80.net
>>510
これはマジ
結婚式で会社大丈夫なの？
ってガチで心配されたわ
とてもじゃないけど年収の話なんて加われなかった
514:あ
20/11/09 20:08:20.01 D4LsFiM+0.net
普通に赤字の企業よりも平均年収低いんだよな
結構みんな知ってて恥ずかしかった
515:あ
20/11/09 20:16:04.80 6qrA5TY30.net
お気楽経営陣だしね
516:あ
20/11/09 20:17:49.99 XcPTsWPg0.net
>>501
地方採用だとここ数年、たくさん入ってきてるよ。
30代後半で基本給16万スタート。俺には無理だ。
517:あ
20/11/09 20:22:41.40 FSx4BYkR0.net
>>509
何に対しての賛成なん？
518:あ
20/11/09 20:31:36.61 4XONtSLf0.net
もうこの会社うんざり
はやく最終面談受けて内定決めたいわ
30になってG2の給料なのに、主任トンズラしたせいでG4の業務してるよ
519:あ
20/11/09 20:44:04.58 0U3md1h80.net
マジでこの会社は何処に向かってんの？とにかく静岡だの栃木だのに家買うのだけはやめといた方がいいな。
520:あ
20/11/09 20:55:46.35 L9viqIj+0.net
去年転職して正解だったわ。持ち株早くはきたいから上がるネタないか観てんだがな。辞めたタイミングで売っぱらうべきだった。あーあ。
521:あ
20/11/09 21:11:03.59 DqLTwF540.net
これだけ勝手に社内規定を社員に不利益な方に変えるとか不安で仕事が手に付かない
522:あ
20/11/09 21:16:56.39 JmvhjgjL0.net
>>504
お前会社で会ったらぶん殴ってやるよ
523:あ
20/11/09 21:18:11.03 0U3md1h80.net
組合が了解したしか言わねーから。
524:あ
20/11/09 21:25:35.91 0U3md1h80.net
新幹線通勤もヤバイんじゃねーの？
525:。
20/11/09 21:33:44.91 3wUf8m8m0.net
けどさ。通勤費なんて会社の減税対策みたいなもんだから、あんまり気にしてないんじゃないの？
と言いつつ、最近どの拠点も窓とか植木とか回転扉とかも。めちゃくちゃきたねーよなー。
10年前は、もー少し綺麗にしてたの考えると、たしかになりふり構わねーな。とも思う。
526:。
20/11/09 21:36:12.62 3wUf8m8m0.net
まるこA棟なんかボロボロだもんな。
527:あ
20/11/09 21:36:14.40 H3fhnyxg0.net
>>509
一丸となって危機を乗り越えよう
と言うことかwww
528:あ
20/11/09 21:36:20.20 XmgY6OGE0.net
>>268
>>522
髪に火つけるぞコラ
529:あ
20/11/09 22:03:19.92 geAdzT0j0.net
ファイザーのせいでボーナスカットする理由がなくなっちゃったな
御用組合どうすんの？
530:あ
20/11/09 22:05:16.86 yeU+EkfS0.net
複写機はコロナが収まれば少しは回復するかもしれんがカメラは無理
531:a
20/11/09 22:06:32.28 eEUVd+6B0.net
赤字じゃないのに賞与下げられんの？
じゃあ、額面通りもらえる利益の下限っていくらなのよ？
それが会社業績加算だったんじゃないのかよ
経営者視点でっていうけどさ、経営権あるなら愚かな自社株買いもしないし、
無理なタコ足配当の維持なんて絶対しないわな。
オール経営者視点なら社員でケツ取れよ
532:あ
20/11/09 22:11:54.19 UeEfNPYK0.net
>>531
むしろ経営者視点ならボーナスカットしないよ
たかが30億円程度で決定的に社員の信頼失ってどうすんのさ
もうこれ以降、会社はいつでも好きな時に取り決めをひっくり返せるってことだからな
新しくボーナスの制度決めても信用できないし、終身雇用も信用できない
元から本気で信じちゃいないが
533:あ
20/11/09 22:13:32.22 UeEfNPYK0.net
>>531
ボーナスカットは経営視点ではなくただの御手洗視点
会社のためではなく自分の都合のためだよ
534:あ
20/11/09 22:25:16.74 Aw9mHgNJ0.net
>>470
今日も良い右肩下がりだったな
535:あ
20/11/09 22:26:43.75 geAdzT0j0.net
>>534
PTS見ろよ
536:あ
20/11/09 22:29:58.87 ems4sjHs0.net
情けは人のためならず
会社が困っている時に従業員は協力すべきだ
数年後に新規事業が開花すれば、今回の10万円などすぐに回収できる
第二黄金期が到来した暁には、今の苦境もよい思い出となるだろう
537:あ
20/11/09 22:31:10.52 nxqyPumN0.net
>>518
ほんそれ。使えない主任だとそうなる
538:あ
20/11/09 22:32:21.47 nxqyPumN0.net
>>531
おてあらいの気まぐれ
539:あ
20/11/09 22:33:32.04 HytR52Kq0.net
国から貰った10万円を税金で取り上げられる前に会社に取り上げられるとは思わなかったわ
540:あ
20/11/09 22:37:08.16 Aw9mHgNJ0.net
>>535
見たけどなんなの？
541:あ
20/11/09 22:37:29.59 GyLix7lW0.net
ほんと従業員のやる気を奪うのが上手な会社だ！
542:あ
20/11/09 22:41:49.07 h2EOeIX/0.net
労組工作員うぜぇ
543:あ
20/11/09 22:43:02.94 yeU+EkfS0.net
PTSを引き合いに出すのは株始めたばかりの初心者
544:あ
20/11/09 22:43:26.76 LLeQ/S6y0.net
お前らちゃんと職場集会で猛反対しろよ
545:あ
20/11/09 22:47:04.63 bfTXQ3uO0.net
>>539
座布団10枚
546:あ
20/11/09 22:48:26.35 u7kDFZcP0.net
職場集会で言うこと誰かまとめて
547:あ
20/11/09 23:02:42.39 0wni3SGI0.net
マジで執行委員いるの？工作とかいうみっともない真似は止めろよ？
専ブラ使ってないけど数名頭ヤベー奴が書き込んでるのはわかるわ
548:あ
20/11/09 23:20:54.04 3y0y68uj0.net
>>532
会社が決定的に信用できなくなったな
有給にせずに休業して給料減らして会社の雇用助成金獲得に協力したのにこの仕打ち
549:あ
20/11/09 23:24:01.03 3y0y68uj0.net
>>525
雑草ボーボーで面談の外部業者に見せるの恥ずかしいわ
まあもうこのご時世面談に読んでる時点でだいぶ恥ずかしいが
550:あ
20/11/09 23:27:45.43 3y0y68uj0.net
>>521
そもそも今回の減給の根拠が曖昧過ぎてな
会社業績支給基準以下でもマイナスにする理由にはならん
そもそも配当余力ある時点で危機でもなんでもない
551:あ
20/11/09 23:30:44.99 2iDLJCae0.net
CMJの方が株価高いのかよ。
552:あ
20/11/09 23:31:03.59 yeU+EkfS0.net
業者とWEB会議出来ないってすごい恥ずかしい
553:あ
20/11/09 23:32:06.03 3y0y68uj0.net
>>514
リコーさんニコンさん富士フィルム様ソニー様
競合他社様の中で下から数えた方が早いが
配当と役員報酬はダントツ(^o^)v
554:あ
20/11/09 23:34:15.25 yeU+EkfS0.net
>>553
ダントツの由来は役員報酬から来たのかな
555:てすと
20/11/09 23:37:02.44 RMU/dHQF0.net
塩漬けしてた自社株の価格をみてみたら1700円台でビビった。
半額以下になってやがる。
100万円以上損。
世の中は最高値更新してるというのに。
もうダメだな、この会社
556:あ
20/11/09 23:37:37.12 HdYZjSKb0.net
>>553
ワロタ
557:あ
20/11/09 23:46:31.24 3y0y68uj0.net
>>490
うちは相当紛糾したなぁ
ここで言ってる内容がリアルに飛び交ってた
みんながみんな5ch見てる訳じゃないだろうに会社への怒りは凄まじいわ
しかしこれ程職場で一体感を感じたことはかつてなかったw
558:あ
20/11/09 23:48:33.60 3y0y68uj0.net
>>555
乙
まあとりあえず転職活動始めようぜ
今すぐじゃないにしても、情報収集はしておこう
559:あ
20/11/09 23:49:52.81 vtDztb1Y0.net
オフィスに紙が要らない事世界中で実践されたのに今さら戻るかな？
560:あ
20/11/10 00:30:18.67 EWN5AX1+0.net
._____________
／ ____________＼へ
／ ／ ＼.＼
／ ／ .＼.＼
| ／ ヽ .|
|ﾉﾉ | /
ヽﾉ ,,,,,,,,,,,,,,丶冫_ .,,,,,,,,, /ヽ
/^ヽ- √￣￣ヽ^ ./￣￣ ヽ |
|∂/ . | -=･=- | | -=･=- .| く
ヽ/ ヽ______丿 .ヽ ______..ﾉ ヽ
/ )（ ）( . |
| ^ ||^ . |
| ノ-==-ヽ | 私は全く心配しておりません！
丶 ／
ヽ ヽ / ／
ヽ ＿ -----＿ ／
561:あ
20/11/10 00:32:01.52 EWN5AX1+0.net
._____________
／ ____________＼へ
／ ／ ＼.＼
／ ／ .＼.＼
| ／ ヽ .|
|ﾉﾉ | /
ヽﾉ ,,,,,,,,,,,,,,丶冫_ .,,,,,,,,, /ヽ
/^ヽ- √￣￣ヽ^ ./￣￣ ヽ |
|∂/ . | -=･=- | | -=･=- .| く
ヽ/ ヽ______丿 .ヽ ______..ﾉ ヽ
/ )（ ）( . |
| ^ ||^ . |
| ノ-==-ヽ | 悲観からは何も生まれません！
丶 ／
ヽ ヽ / ／
ヽ ＿ -----＿ ／
562:あ
20/11/10 00:33:52.27 EWN5AX1+0.net
._____________
／ ____________＼へ
／ ／ ＼.＼
／ ／ .＼.＼
| ／ ヽ .|
|ﾉﾉ | /
ヽﾉ ,,,,,,,,,,,,,,丶冫_ .,,,,,,,,, /ヽ
/^ヽ- √￣￣ヽ^ ./￣￣ ヽ |
|∂/ . | -=･=- | | -=･=- .| く
ヽ/ ヽ______丿 .ヽ ______..ﾉ ヽ
/ )（ ）( . |
| ^ ||^ . |
| ノ-==-ヽ | 定期預金にするより自社株買いした方が利回りが良い！
丶 ／
ヽ ヽ / ／
ヽ ＿ -----＿ ／
563:あ
20/11/10 00:36:19.76 odmA6q190.net
>>553
何か勘違いしてないか？
それらの会社には到底マネできないハイレベルな待遇悪化を実行できるのだから、その分他より報酬が高くて当たり前。
御手洗の経営手腕なんて25年間それ一本だけだろ。
564:環境問題
20/11/10 04:24:16.71 Ndyep4yV0.net
>>559
エコを実践するにはペーパーレスだな
紙なんか印刷したらダメだよ
565:あ
20/11/10 06:31:09.70 7PsOW6VG0.net
1900円まで戻してるのに下がった時だけしか騒がないんですね
566:あ
20/11/10 06:48:27.84 j4aVTSHm0.net
>>565
いつの話だよ。情報遅すぎ
567:あ
20/11/10 06:50:43.56 j4aVTSHm0.net
本当に心配してない人は
「私は全く心配しておりません」
などとわざわざ言わないんだがな。
前時代のリーダーが危うい状況に陥った時にに使う言葉だろ、これ。
568:あ
20/11/10 06:58:17.44 yOMrbMyv0.net
>>518
やるじゃん。ジョブストレッチw
569:あ
20/11/10 07:01:26.85 PzDqhVxQ0.net
>>565
日経平均500超上げの日に
下げて1800円割れなんだけどwww
570:あ
20/11/10 07:28:40.62 sEfvhlqL0.net
>>567
老化でガチで本当に心配していない可能性…
571:う
20/11/10 08:01:35.12 N+9PB/9T0.net
>>557
老組の人に怒っても無駄だろう
572:あ
20/11/10 08:07:30.92 DRKXpgQN0.net
>>565
PTSでも見てるの？馬鹿なの？
573:あ
20/11/10 08:09:45.90 t5Kz6VH10.net
御手洗冨士夫 キヤノン流現場主義
御手洗氏は１９６６年、ニューヨークに販売会社キャノンＵＳＡを設立されました。その時に学んだことが“利益が定期預金の利息にも満たないようなビジネスは、アメリカでは存在する価値がない”ということです。
ほう。。。。
574:あ
20/11/10 08:37:19.67 WudZ804L0.net
>>530
コロナは再来年まで収まらないだろう。第2波に備えねば。
575:あ
20/11/10 08:40:34.54 WudZ804L0.net
>>555
ワロタ。
俺の数十株によって四万ぐらい損してる。
576:あ
20/11/10 08:54:46.05 fopfhPPg0.net
teamsみたいなオフィスのデジタル化ビジネスに移行すべきだったのに全員出社でシコシコ紙刷ることに期待しちゃあね。
577:あ
20/11/10 09:20:40.40 9eU9NftE0.net
株爆上げしとるwww.
578:あ
20/11/10 09:23:49.74 0N/8Nbv90.net
もはやボーナスカットいらなくない？
579:あ
20/11/10 09:24:29.76 CJNvwLDV0.net
>>577
凄い勢いだよなｗ
ただ弊社に限らず昨日今日の株価はUS市場でのバイデンへのメッセージだからな
バブルだね
580:あ
20/11/10 09:26:34.27 Df9A8xzx0.net
日経平均は、30年ぶりの高値権
キヤノン株は、30年ぶりの最安値圏wwww
581:あ
20/11/10 09:27:34.56 DRKXpgQN0.net
どっちかって言う大統領選の影響よりもファイザーの報道に投資家達が乗った感がある
巣ごもりは大幅下げ
582:あ
20/11/10 09:29:10.53 CJNvwLDV0.net
>>581
なるほど
583:あ
20/11/10 09:35:29.42 7wlfQq1K0.net
>>502
プロモーションされないのにそんなストレートで上がるかバカが
584:あ
20/11/10 09:39:09.07 78gtYBrb0.net
>>502
しね
585:あ
20/11/10 09:47:57.95 3fE38fxu0.net
河野大臣「アトピーだ、文句あっか」8.4万人がいいね！1万人がリツィート [185539498]
ｽﾚﾘﾝｸ(poverty板)
586:あ
20/11/10 10:09:37.46 hgrQW6du0.net
最近の傾向として若手を上げようって感じ。30までに受かる奴だらけだが40で駄目な奴も居て悲惨な状況。
40前後でG2は会社が見切っていて飼い殺しだろな。嫌なら辞めろ。会社からしたら居ても居なくても同じ。若手をどんどん上げて中年が転職するの待ってんじゃないかって勘ぐっちゃうわな。
587:あ
20/11/10 10:19:38.43 hgrQW6du0.net
化学大手の三菱ケミカルは４日、５０歳以上の管理職を対象に、早期退職を募集すると発表した。年齢や勤務時間ではなく、能力や成果を重視して報酬や昇進を決める「ジョブ型」雇用への転換を進めており、管理職の若返りを図る。 １２月に募集を行い、来年３～６月に退職する。国内の管理職の約５５００人のうち、約２９００人が対象で、人数は定めていない。通常の退職金に月給の最大５０か月分を加算して支払う。 親会社の三菱ケミカルホールディングスの伊達英文執行役常務は４日の決算記者会見で「（管理職は）若手に取られていく。じくじたる思いを持つ人には（転職の）サポートを行う」と述べた。
588:あ
20/11/10 10:21:23.38 vcaZbZjb0.net
キヤノングローバル研究所ってなんや
テレビで大統領選語ってたぞ
ほんまお前らの会社キチガイやな
そんなこと会社の置かれた状況分析しろよ
テレビで妄想語っとる場合じゃないやろ
589:あ
20/11/10 10:23:41.92 JfDCNt/z0.net
>>588
分析してもしなくてもこの会社はもうお終いだから、ほっとけよ
590:あ
20/11/10 10:31:24.09 WYyeaJCp0.net
日経平均バブル期並みの水準に戻ったなwww
バイデンバブルwww
591:あ
20/11/10 10:33:26.43 WYyeaJCp0.net
>>590
またはファイザーバブルwww
592:あ
20/11/10 11:50:01.46 DRKXpgQN0.net
バブル期並。。。。？
お前もう一回バブル期のチャート見てこいw
593:あ
20/11/10 12:15:10.93 sP2xUgMe0.net
若手ははやくこの会社から逃げろ
既得権益を吸ってばかりの老人しかおらん
594:あ
20/11/10 12:22:25.59 GWlhzCsa0.net
>>586
30でG3試験に受かってなかったら即転職した方がいい。これは大分前から言われている鉄則だね
595:あ
20/11/10 12:24:49.81 GWlhzCsa0.net
どんどん若いのがいなくなれば残った若いやつらが得をする。ただし試験に受かっているやつに限る。
596:あ
20/11/10 12:27:48.91 GWlhzCsa0.net
>>573
ほう、言ってることとやっていることが違いますな
597:あ
20/11/10 12:39:44.27 GWlhzCsa0.net
>>536
その新規事業ってなんですか
598:あ
20/11/10 12:43:14.74 kehD5Ejt0.net
うちの会社っていつも後手後手のイメージ
新規事業と呼ばれるような革新的なことには何も踏み込めない
599:あ
20/11/10 12:48:14.83 DRKXpgQN0.net
この会社15年以上新規事業に期待してるよな
今となってはコントだが
600:あ
20/11/10 13:01:17.10 DRKXpgQN0.net
前例が無いとか言い出した時点で企業は滅ぶわな
それが普通当たり前なんやが
601:あ
20/11/10 13:23:59.34 0N/8Nbv90.net
>>595
ここの特徴は残ったところで残存者利益がないことなんだよな
だからみんなやめてく
602:あ
20/11/10 14:31:22.05 ertMb6ac0.net
今年の試験の合格率ってだいぶ低いらしいね。
会社側は絶対にオープンにしたがらない情報だけど。
これでまた平均年収が下がっていくわけだ。
※ただし平均年齢は真逆で上がっていく模様
603:あ
20/11/10 14:37:08.30 3PBXvTbX0.net
>>601
残存者利益についてググってどうぞ
604:あ
20/11/10 14:54:48.64 Df9A8xzx0.net
>>603
残存者利益を知った上でコメントするが、残存者利益の搾りカスを啜って生きたい社員は惨めだなぁと思うよ。まぁせいぜい頑張りなよ。こっちは先進的な製品を売る世界で仕事頑張るからさ。
605:あ
20/11/10 15:23:20.89 DRKXpgQN0.net
ちなみに企業として残存したところで複写機はゼロックス、カメラはソニーに勝てないなぁ。。。
昨日ゼロックスのリモーワーク対応コピー機のCM見て思いました
606:あ
20/11/10 15:47:46.60 3PBXvTbX0.net
>>604
え？アスペかな？
607:こんにゃく
20/11/10 16:25:33.16 bNU+geWX0.net
タムロンの希望退職募集すごいな
うちもあれくらいドラスティックにしなきゃ座して死を待つだけ
608:あ
20/11/10 16:29:13.35 axltoA6O0.net
>>586
>>594
部署によるしそんな一律な話ではないわ
あなた方はそんなに若手に辞めてもらいたいの？
辞める時というのは各々が考えるよ
変な圧力や誘導はやめた方がよい
609:あ
20/11/10 16:33:32.04 EiH+fxGf0.net
投資先判断の考慮要素
１市場が枯渇しないこと
２参入障壁が高いこと
３市場において価格決定権があること
４労働組合がないこと、あっても経営層に従順であること
５経営者が正直であること
610:あ
20/11/10 16:42:28.32 GWlhzCsa0.net
>>609
このキヤノンは1,2,3,5は持ってないが、4はあるぞ。
611:あ
20/11/10 17:03:39.63 S5uFxNGk0.net
前例のある新規事業って新規事業なの？
残存者利益ってドラッガーの言う企業の目的を果たしてないから企業ではないことになるね。
612:あ
20/11/10 17:15:46.28 Dhltb4Zc0.net
社内の既存の取り組みをなかったことにして、さも、俺が新しく始めました。みたいなフリをするのは、この会社ではよくあることさ。
613:ななし
20/11/10 17:22:08.11 sX3lmeiO0.net
>>551
昔に戻ってInc.製品以外もバンバン取り扱うようになったからじゃない？
御手洗さんになってから制限かかったからねえ
614:あ
20/11/10 17:23:31.88 5inc3ckO0.net
動画処理ならンニーが一枚上手なんだな
615:あ
20/11/10 17:25:22.01 MrM4Pq5y0.net
感情論から外堀を固めていく戦術か
616:あ
20/11/10 17:28:13.41 UVXXwzS40.net
新規事業は難しいね
617:あ
20/11/10 17:29:11.05 MrM4Pq5y0.net
役員報酬のカットは？
618:や
20/11/10 17:38:38.52 gQVXKQgU0.net
>>617
職場集会中かい？
619:あ
20/11/10 17:38:47.24 GWlhzCsa0.net
>>612
今ある不明確な仕組みを整理した功績を過大評価するのがキヤノン。
別に新しく作ったとは誰も言っていないはず。
620:や
20/11/10 17:38:58.61 gQVXKQgU0.net
>>617
職場集会中かい？
621:あ
20/11/10 17:39:08.43 JfDCNt/z0.net
もう減配の分は株価戻ったからボーナスカットいらねえだろ
株価が低迷してる本質的な理由は御手洗経営に対する不信感なんだから、ステークホルダー云々言うなら、さっさと役員報酬返納して引退しろや
622:あ
20/11/10 18:05:04.16 Df9A8xzx0.net
>>606
具体的にどの辺りが？
623:あ
20/11/10 18:40:57.18 MrM4Pq5y0.net
>>620
出来レースだった
624:あ
20/11/10 19:29:27.54 5oBz7MpL0.net
御手洗冨士夫
生年月日： 1935年9月23日 (年齢 85歳)
2010年 2億6500万円、
2011年 2億7200万円、
2012年 2億6700万円、
2013年 11億0500万円、
2014年 2億8800万円、
2015年 2億8800万円、
2016年 2億9700万円、
2017年 3億3200万円、
2018年 3億7200万円、
2019年 3億9300万円、
、
田中稔三
生年月日： 1940年8月10日 (年齢 80歳)
2010年 1億4000万円、
2011年 1億4400万円、
2012年 1億3900万円、
2013年 3億6400万円、
2014年 1億3700万円、
2015年 1億3700万円、
2016年 1億3900万円、
2017年 1億5200万円、
2018年 1億6600万円、
2019年 1億6500万円、
本間利夫
生年月日： 1949年3月10日 (年齢 71歳)
2018年 1億3900万円、
2019年 1億6400万円、
625:や
20/11/10 19:59:07.99 gQVXKQgU0.net
>>623
俺は明日です
出来レースって、一時金カットを認める方向なのかな？団体交渉というワードが出てくるという噂を聞いたのだがデマだったのか…
626:あ
20/11/10 20:05:23.04 iAbhLp950.net
みんな乙だけど所属はばれないように書き込んでや
627:a
20/11/10 20:15:04.58 /Z/AYC/d0.net
技術を育み～実らせる力～wwwwwwwwwwwww
628:あ
20/11/10 20:20:13.66 bjm5P3HI0.net
さて、全国的にコロナ感染者は増えてきましたがいつまで一丸出社を続けるのですか？
テレワーク実施しているなんて嘘情報を外部に流すのは止めにしませんか？
629:あ
20/11/10 20:42:19.20 wCPtsDXO0.net
>>565
健常者は出て行けよ
ここは知的障害者専用だぞ
630:あ
20/11/10 20:46:57.81 PIKfJP+k0.net
>>625
口では交渉的なことを言ってるんだけど、真逆な内容だったな
631:うんち
20/11/10 21:12:54.51 XijBlhTG0.net
うんちぶり
632:うんちくん
20/11/10 21:17:39.47 XijBlhTG0.net
書き込めた
ボーナスの件は削減が元々決まってるから組合が2マンくれるようにしたんだろ
そんなこともわかんねえのかここの無能共は。お前らT等級レベルだろ
633:あ
20/11/10 21:28:27.14 o5FZBsJW0.net
【賞与】冬のボーナス、半数の企業 去年より引き下げ 平均で51万8058円(-17万円) 全労連
ｽﾚﾘﾝｸ(newsplus板)
キャノン経営陣の判断も至極当然
いや、まだまだ高すぎる
634:あ
20/11/10 21:29:41.23 GlbtYEGQ0.net
>>633
他が上がってるときも現状維持やったけどな
635:あ
20/11/10 21:34:01.70 0N/8Nbv90.net
>>634
そん時はうちは下限が保証されてるとか言ってなかったか？
636:あ
20/11/10 21:43:49.12 XRBmGIxm0.net
>>635
言ってた
詐欺だわ
637:あ
20/11/10 21:45:02.88 iE3C8u1b0.net
経営陣は億円単位でもらえるほどの成果なりだしてるとは思えんわ。
638:あ
20/11/10 21:47:16.28 haiw3MRP0.net
減額じゃなくて自社株支給にして株価を上げよう。
一旦無配にして吊り下げた後ならなおよし。
639:あ
20/11/10 21:49:07.47 PAlDE6u50.net
役員のパイプカットしてくれたら踏み止まってやる
640:あ
20/11/10 21:50:40.54 rzOD3TGv0.net
役員は賞与カットだけど、きっと昇給で穴埋めするよなぁ。
641:名無し
20/11/10 22:01:26.79 zIZNExU10.net
馬鹿みたいに儲かってる時も
ボーナスあげない代わりに、
儲からない時でも買わらないのがうちの会社だったのに
優秀な人からやめてくだろうな。
優秀だけど結婚してて、転職しづらかったひとたちも辞めてくとみた。
642:あ
20/11/10 22:20:10.65 TW0yuB840.net
>>641
もともと優秀なやつがいなくなって出がらしみたいなのしか残ってないんだから待遇に文句は言えないよ
643:あ
20/11/10 22:25:16.16 hEiqIWs30.net
黒字、大手、2年連続で配当性向100%超、業績良くても賃金上がらん、削る必然性が不明、助成金乞食、役員報酬年々増加、成長戦略見えない、社員のモチベーション低下
これでボーナス削るのかい
644:あ
20/11/10 22:25:25.15 0N/8Nbv90.net
>>642
優秀層の最後の一握りが辞めるとインパクト大きそう
645:あ
20/11/10 22:34:44.07 vxSFiNgE0.net
>>634
>>635
それｗｗｗ
646:あ
20/11/10 22:35:39.62 vxSFiNgE0.net
>>639
それむしろ役員は中田氏し放題でご褒美だろ
647:あ
20/11/10 22:46:37.93 t5Kz6VH10.net
もう結構優秀な奴辞めてるし今更人減っても変わんね
648:名無し
20/11/10 23:01:21.42 zIZNExU10.net
馬鹿みたいに儲かってる時も
ボーナスあげない代わりに、
儲からない時でも買わらないのがうちの会社だったのに
優秀な人からやめてくだろうな。
優秀だけど結婚してて、転職しづらかったひとたちも辞めてくとみた。
649:あ
20/11/10 23:08:08.83 2OLcHVMs0.net
>>632
お前組合工作員だったのか
それはともかく書き込めるようになって良かったな
最近まじで五ちゃんの書き込み規制ひどすぎる
運営の恣意で巻き込み規制になってる
自分もまだ書き込めない板とかあってなあ
でも意地でも浪人などは買わん
650:あ
20/11/10 23:16:55.27 2aglUyvM0.net
かなり給料上がったから転職したが、人間関係が完全リセットされるから自分のポジション確立するの大変だぞ。中途採用は基本的に放置だからウザがられても自分で動けない奴は辞めとけよ。多分転職ジプシーになるでや。
651:名無し
20/11/10 23:31:00.72 zIZNExU10.net
普通さー
ボーナス下げる話なら
人員整理もセットで考えろやー
652:あ
20/11/10 23:47:37.78 NGSEX2160.net
>>651
人数減らさない代わりに単価を下げるんだろ
よそのリストラやってる会社、うちより年収高いよ
653:あ
20/11/10 23:56:58.28 agoCgD520.net
>>635
ほんこれ
完全に詐欺師
654:あ
20/11/10 23:59:01.81 agoCgD520.net
>>621
火の玉ストレート乙
完全に同意
経営の才能無いよ便所
655:あ
20/11/11 00:01:54.30 VoeBA/lk0.net
>>607
レンズメーカー南無…一応株価は上がってるな
656:あ
20/11/11 00:05:59.69 VoeBA/lk0.net
>>611
その会社にとっての新規事業ってことじゃね
まあゼロから市場作るより薄利だけど見通しはある程度たつぶん大企業向きな気がする
完全な前例なき新規事業とかはスタートアップの仕事だろう…的はずれだったらすまん
657:a
20/11/11 00:08:32.21 liDF59EI0.net
こんなの認めたら今後好きなだけ下げられる
会社業績と違って基準がない
そもそも利益500億だと下げるという根拠がない。
1000億でも下げようとしてきただろうし、10万の額はどこから出てきたのか。
これは労基案件じゃないの？
会社業績が二度と払われないにしても、それ以外が守られないのは決定的に不味い。
658:あ
20/11/11 00:08:44.65 VoeBA/lk0.net
>>612
情報共有や蓄積がされてなくてガチで先例の存在を知らないパターンもあるぜ…
659:あ
20/11/11 00:11:09.92 VoeBA/lk0.net
>>615
うちの労組はもめたら遅配ですよヤバイですよね？って感じ
おまえら労組の存在意義わかってんのかと
660:あ
20/11/11 00:13:29.63 VoeBA/lk0.net
>>657
ほんこれ
基準も枠組みも不明確でいくらでも今後拡大の余地がある
黒字有配で削るんだったら今後赤字になったらどうする気なのか
661:あ
20/11/11 00:19:02.60 VoeBA/lk0.net
従業員の有給取得妨害して休業させて雇用助成金ゲットして、
それを配当につぎ込んで従業員給与は削減
なんだこの経営
従業員の生活を守るため国から支給された金受け取っておいて
コンプライアンスは法令遵守だけでなく社会の期待に応えることとかどの口が言うのか
662:あ
20/11/11 00:33:51.19 4UQbVLcy0.net
>>654
火の玉ストレートってワロタ
663:あ
20/11/11 00:34:35.14 CTHnkTfS0.net
>>624
業績悪化を見越して退職金の前払い
今の業績でこんなに退職金もらったら株主から恨まれるからな
664:あ
20/11/11 00:38:56.69 d3+CwB4m0.net
>>661
もうダメだな便所体制は
665:あ
20/11/11 00:39:54.48 d3+CwB4m0.net
>>624
背任だろこれ
666:あ
20/11/11 01:42:00.07 7hKj6CTf0.net
>>661
正にその通りだよね。
667:あ
20/11/11 03:36:21.39 m8OmiAwG0.net
負のスパイラルだね。労組の人達、人事の人達は自分達が将来路頭に迷う一手を打った事に気付いてるのかな。
668:あ
20/11/11 06:27:54.71 GqukJKvY0.net
給料が100万下がっても生きて行けるさ
贅沢なんだよあんたらは
嫌なら辞めろだよ
669:あ
20/11/11 06:55:51.28 VlX4qqQA0.net
>>668
悪いけど俺らはすき家の店員とは違うんだよ
なんでそんな年収で働いてやらないといけないんだ？
キヤノンの代わりなんていくらでもあるし普通に辞めますよ
670:あ
20/11/11 07:00:13.66 EKvMBWtr0.net
ここの社員は能力が低いし、カメラやプリンターというニッチな技術しか持ってないから転職しづらいよ
671:あ
20/11/11 07:03:34.95 iEuCfTCQ0.net
>>657
心の底からほんこれ
役員共は業績悪化していた
2018,2019年に報酬増加した理由を説明しろよ。
社員のボーナス削って、業績回復させてもいない自分たちは上げますとかアホか。
「役員たちは適切に判断した。その結果、業績悪化を最小限に留めた」とか言うんだろうけど、役員報酬増加の理由にならんだろ。
672:あ
20/11/11 07:15:27.09 xYg5hlK20.net
>>572
馬鹿はお前だったな
弊社社員らしい無能
673:あ
20/11/11 07:23:23.37 VlX4qqQA0.net
>>670
カメラやプリンタなどのニッチな技術って具体的には何だよ？
674:あ
20/11/11 07:23:56.85 zLr/jnUS0.net
>>661
これ読んでまさにその通りだと思った
675:あ
20/11/11 07:29:38.67 wyxrT/3T0.net
>>673
ない
したがいまして未来はない
676:あ
20/11/11 07:40:31.64 QShF39uW0.net
>>650
自分も年収滅茶苦茶上がったから転職したけど、基本ほっとかれるし、キヤノン時代の古い考えを払拭するのにも苦労した
コピー機なんて全く使ってないし完全に別人格で働いてる感じ
677:あ
20/11/11 07:47:18.27 KsjFLFYg0.net
まあ、10年後に会社が潰れて解散するくらいなら、若いうちに新しい環境に慣れた方が良い
678:あ
20/11/11 07:51:46.56 wcIwfrqd0.net
>>673
レンズのメカ設計、光学設計、その他もろもろ
フォーカスなど光学固有のソフト屋も
光学に携わってる時点で市場価値は低い
679:あ
20/11/11 08:11:42.34 Fe2aEh9n0.net
>>678
ソフトとメカは他社が節操なく採ってるからどうとでもなるし、光学設計も半導体、産業機器、自動車で需要ある
落ち目のキヤノンとは裏腹に転職はしやすくなってきてる
680:あ
20/11/11 08:51:04.70 51HaMAlA0.net
キヤノンの社員はすき家の店員を見下してんだな。最低な人種だわ。
すき家従業員どころか飲食業全体を馬鹿にした発言。キヤノン製品不買運動に発展するぞ。楽しみにな。責任はお前が取れな。
681:あ
20/11/11 08:53:38.17 dvGvL0ED0.net
お前みたいな小物の無能が不買運動に発展させるなんてできるわけがないだろうｗｗｗ
682:あ
20/11/11 09:04:27.74 wkMG5BK00.net
>>679
カメラは転職できる。複写機ファームはきつい。せめてコントローラでないと。
683:あ
20/11/11 09:09:29.03 wkMG5BK00.net
転職してみると、コピー機のユーザビリティーなんて誰も気にしてなくて笑う。
あれだけ下らない特許を書かされたけど、ほんとに無駄だわ。つかいにくいものの使い方をみんなで共有して年に数回使ってるって感じ。
684:あ
20/11/11 10:09:51.98 7MKGrSXT0.net
そりゃそうだろ
そもそも年末調整くらいしか今年紙なんて出してねえし
685:uuuuu
20/11/11 10:10:21.12 84Meo7iq0.net
>>682
カメラもきつい
686:あ
20/11/11 10:49:45.50 ExUnzj2m0.net
20代だがたまたまこのスレ見つけてしまった
逃げるなら今のうちかな？
687:あ
20/11/11 10:58:36.21 feQThsD00.net
>>686
マジレスするけどなんとも言えない
このスレにもリアルにも当然若い人に辞めてもらいたい人たちもいるし
条件が良くて自分も気乗りするなら転職すれば良いだろうし
>>650やそれに安価つけてる人なんかは真摯なアドバイスだと思う
いずれにしても自分の人生だから後悔のないようにな
個人的な感想だと現在リモートワークが主の会社に途中から溶け込むのはしんどそうだなというのはあるけど
リモートの方が得意な人もいるだろう
688:あ
20/11/11 11:36:11.27 4HGzosdW0.net
>>684
年末調整もwebなんだぜ。。。
689:あ
20/11/11 11:55:13.25 yV05nDKK0.net
>>688
今はどこもweb+控除書類だけ提出が主流だよね
690:あ
20/11/11 12:30:17.35 Nj+466F60.net
>>685
いや、それはない。車載やらファクトリーオートメーションで引く手あまたのはず。もっと求人探した方がいいのでは。
あとは今のポジションが終わってるかどちらか
691:あ
20/11/11 12:34:47.19 C9qV1REf0.net
>>689
キヤノンもそのパターンじゃね？
692:あ
20/11/11 12:40:39.28 Whjkit2x0.net
転職して失敗した。
この由々しき事態に当事者意識を持って臨みたかった。自身の非力さが悔やまれる。
693:あ
20/11/11 12:43:46.98 Nj+466F60.net
>>692
転職先が有名大手ならやり直せる。中小、零細、強めのベンチャー笑は諦めるか、ブラックへ行くかのどちらかかな。
694:あ
20/11/11 12:51:49.77 4HGzosdW0.net
転職するなら内定もらって入社日まで決めてから退職しろよ
順番間違えて詰むアホ多い
695:あ
20/11/11 12:54:16.79 qKBLVn9Q0.net
>>693
転職先で失敗したんじゃなくて、
転職したらこの弊社の惨事を現場で楽しめなくなって失敗したという皮肉では
696:あ
20/11/11 12:55:21.71 LwqpP1U00.net
>>694
それな
新卒の時とまったく違って自分でリスク管理しないとね
それは若いやつらに言っておきたい
健闘を祈る
697:あ
20/11/11 12:57:09.34 LwqpP1U00.net
>>695
最後の行に「自身の非力さ」と書いてるからそれは違うのでは？
知らんけど
698:あ
20/11/11 12:59:39.06 qKBLVn9Q0.net
>>686
今はコロナで逃げ遅れだが、正常化したらさっさと逃げた方がいい
もちろんどこかしらの大手であることが前提だが
まぁ若いと過去の経緯とか周りと比べての弊社のヤバさとか分からないだろうから、
ここも参考にいろいろ調べてみるといい
東京一工早慶上智クラスなら転職しないと低年収恥ずかしくて一生同窓会には行けないのはガチ
699:あ
20/11/11 13:00:50.84 qKBLVn9Q0.net
>>697
この由々しき事態が今の弊社かと思ってな
知らんけど
700:あ
20/11/11 13:04:05.34 qKBLVn9Q0.net
目の黒いうちは減配しない→減配
ボーナス会社業績加算は出さんし同業他社より低年収だが下限は保証する→とりあえず十万円削減(今後退職者少なかったらもっと攻めてみるつもり)
雇用は保証する→？？？
701:あ
20/11/11 13:04:32.19 YmeRmIwg0.net
>>699
この由々しき事態＝コロナ禍
当事者意識が無い＝転職したてで転職先にいまいち所属意識が持てない
知らんけど
702:あ
20/11/11 13:04:50.20 CQkIV7M80.net
よその会社ではコロナで働き方が変わったのについていけないのが理由で退職するなら
割増退職金+1年間は基本給で在籍扱いにするのでその間に次探してね って所もあるそうな
703:あ
20/11/11 13:06:54.05 7WxzpExq0.net
>>698
704:あ
20/11/11 13:08:57.54 7WxzpExq0.net
>>698
途中で送信した
そのどれかの大学卒だけど
年収に関係なく同窓会やクラス会なんて行ったことねーよ
コミュ障の陰キャラだわ
文句あっか？
そんなこと気にしてる方が情けねえわ
705:あ
20/11/11 13:10:23.20 qKBLVn9Q0.net
>>701
なるほどそういう解釈もあるのか
答えщ(´Д｀щ)ｶﾓ-ﾝ
706:あ
20/11/11 13:12:21.25 qqMvb3Mo0.net
どちらとも解釈可能
>>695は性悪説
>>701は性善説
どうせ元弊社の人間が書いたもんなんだから性悪説の方だろｗ
707:あ
20/11/11 13:13:21.43 qqMvb3Mo0.net
しかしお前らほんっっと添削とか好きだよな
もう役所かよここ
708:あ
20/11/11 13:37:31.74 AydDvP/Q0.net
コロナ前から転職活動してるが一気に求人減ったな
焦らず正常化するまで様子を見るつもり
709:あ
20/11/11 14:09:24.77 GFRxigKu0.net
しかし年収減が半端ない
数年前より80万下がった
来年は更にだにだ
昇進も絶望だから副業やるか
歌舞伎町でDVD でも売るか？
710:あ
20/11/11 15:27:29.40 vhDAUFNX0.net
ママ活してえ
711:あ
20/11/11 15:41:13.16 QUZ11/j/0.net
>>709
その話、オイラにも一枚噛ませてくれ
歌舞伎町もセルDVDも大好きなんや
>>710
凄い久しぶり
休業期間中以来か
元気やったか？
712:あ
20/11/11 17:08:15.49 HGqjcaul0.net
>>669
とっとと辞めてくれ
713:あ
20/11/11 17:12:12.39 Nj+466F60.net
>>708
来年、再来年までかかるね。他の会社も業績が落ち込んで人が要らなくなってるからね。
714:あ
20/11/11 17:20:32.68 0Y6tEMCz0.net
光機はもっとキツい
715:あ
20/11/11 17:48:41.94 wk/DoWQO0.net
就活生です
近年人気が落ちているようですが、逆に周りを出し抜きやすいなんて状況はあり得ますかね？若いうちに昇進できれば給与面はなかなか良い気がしています
入社後はほぼ関係ないと思いますがそれなりの学歴です
716:あ
20/11/11 17:58:48.26 qKBLVn9Q0.net
>>715
そもそも昇進枠を激烈に絞ってるからねぇ…
しかも昇進してようやく他社平均並みよ？
717:あ
20/11/11 18:00:23.16 TimXfTFx0.net
>>715
低レベルな釣り乙
もっと面白いこと書けないの？