20/11/07 20:21:04.78 nGgdXuXf0.net
>>261
このまま無能経営陣が我が物顔でのさばるのをみすごすことになる
今まで議論の土台にもあがってないだろうから、労組に皆で訴えて無能経営陣としっかりバトらせるべき
問題になれば白日の下にさらせる手段もあるだろうし、無能経営陣が社員や世間から責任追及されて苦しむ姿をみたい
265:あ
20/11/07 20:24:04.65 oPE1sM620.net
>>264
御用組合なんだなら、戦わせたかったら、自分が労組の要職になって、方針を変えるしかないよ
普通の人はそんなことするより転職する方が楽だから、さっさと辞める
266:あ
20/11/07 20:33:09.37 Uyl9pJql0.net
今年行った自社株買いは500億円
ざっくり、社員一人あたり200万円分の自社株を買ったことになる（会社の金だけど）
取得単価2763円／株
ところが8ヶ月後の現在、株価は1810円なので、社員一人あたり200万円で買った自社株は131万円に目減りしている
であれば、これから社員の人件費を69万円ずつ削って穴埋めをしなければならない
経営陣が疲弊している今こそ、社員皆で痛みを分かち合おうではありませんか！
267:あ
20/11/07 20:39:02.34 b/7P696X0.net
円高影響で結局通気決算元に戻りそうじゃないかな
それをボーナス削減で調整する気か?
268:あ
20/11/07 20:41:35.96 P/fRzbp80.net
>>243
何様だ？会社で会ったらぶん殴ってやるぞ
269:あ
20/11/07 20:46:57.46 ekx47aIb0.net
>>242
>>243
そういえば休業期間中でリモートネタがスレが盛り上がってた時に「バッファーって何？」とか「お前駅弁だろ」とか書いてフルボッコにされてた無能管理職がいたな…
270:あ
20/11/07 20:57:37.49 NfMfVvb20.net
取締役総辞任するならボーナス削減受けます、くらい強気に交渉できないもんかね労組は
271:あ
20/11/07 21:04:14.54 /afFrR0Y0.net
>>270
基本的には賛成だけど…
その後釜の取締役が全員便所の子飼いの未来が見えゆ
272:あ
20/11/07 21:11:10.86 2jmWkrT/0.net
>>266
シネ◯ーカ
273:あ
20/11/07 21:16:25.66 1msVHBpY0.net
なんつうか、株主の皆様と社員とで対立してる場合じゃないと思うんだよね
利害は一致してると思ってます
274:あ
20/11/07 21:17:56.21 Vun35QG/0.net
>>270
今、取締役って御手洗、田中、本間だけだろ
辞任したら役員の小物達が右往左往してめちゃくちゃになる様しか想像できん
275:あ
20/11/07 21:31:17.42 lhhfprVY0.net
>>260
株価対策アピールならまだまし。
会社の衰退はもはや避けられない、過去のストックボーナスは取得価値の55%をキャッシュで納税してるから完全に赤字、しかもメンツのため在任中は保有株を売却しずらいから損益通算もできない、よしせめて早めに配当の形で部分的にリアライズしよう、の結果が今の高配当性向というシナリオもあり得る。
276:あ
20/11/07 21:41:22.53 YEwa2v/i0.net
どうせ倒産するんだからぶつくさ言っても仕方ないだろ。Xデーまで適当に生活残業したりしてろよカスが。
277:あ
20/11/07 21:47:06.68 oPE1sM620.net
>>275
株の取得費用を会社に払わせてなおマイナスなのかw
278:あ
20/11/07 22:05:48.23 d6ZjO2gN0.net
キヤノンライフに持ち株で儲けてます、みんなやろうよ的な特集あったよなぁ、なんであんなん載せたんや。
279:あ
20/11/07 22:10:52.69 jUAGe6jL0.net
>>278
あれ組合だっけ
正気の沙汰じゃねぇよな
280:あ
20/11/07 22:44:13.86 OXM5Yz3h0.net
すごいなあ。ボーナス減る話が出た途端、文句言う人が増えた。
遅かれ早かれこうなるの、気づいてなかったのかな？
281:あ
20/11/07 22:54:44.10 Vun35QG/0.net
そりゃ具体的なネタがあるのとないのとでは、話の盛り上がりが違うだろ
282:あ
20/11/07 23:02:00.99 NfMfVvb20.net
>>274
もはやそれくらいぐちゃぐちゃになってくれ感もある
彼らがノーダメージで社員だけ割食うのは納得できんよ
283:あ
20/11/07 23:05:49.85 nGgdXuXf0.net
>>280
先にリストラが来ると思ってた
これ以上待遇下げたら組織崩壊することぐらい理解してるかもと期待してた
284:あ
20/11/07 23:05:50.41 xzkj+U4Q0.net
ま、何を言おうが、遅かれ早かれ全員多摩川に浮かぶことになるから安心して笑 楽しくて飽きない笑笑
285:あ
20/11/07 23:06:19.73 jUAGe6jL0.net
>>280
今の段階で5年後に倒産するぞって言っても大して盛り上がらん
盛り上がるのは5年後の倒産する時
それと一緒よ
286:あ
20/11/07 23:13:23.09 Vun35QG/0.net
>>283
誰も会社を本気で復活させようとは思ってないからね
御手洗は自分の面子と株主へのアピール
それ以外の役員は御手洗へのアピールしか頭にないよ
287:あ
20/11/07 23:15:11.64 Vun35QG/0.net
目に物見せたければ、製品作れないレベルで人材流出しなきゃ
カメラと複写機関係の皆さんは転職よろしくお願いします
288:あ
20/11/07 23:20:32.08 WEtHCe8Z0.net
>>284
これGCIPのトップページにだれか書き込むべき明言
それくらいできるスキル餅おるやろ？
289:あ
20/11/07 23:21:41.31 ymwfZwgc0.net
外で通用する訳ねーだろwwwマイナーチェンジしか出来ない砦のゴミには転職無理だろ。先ず社畜の才能しかない禿げ低学歴だし。他の会社は、一緒に働きたいと思わないwww
290:あ
20/11/07 23:22:14.41 ZlTTBsRU0.net
配当性向100パー超えで新規事業ってなあ。新規提案しても机上検討で終わるわけだよな。5年ぐらい論文トレースしかしてねぇ。
291:あ
20/11/07 23:27:39.59 fbyTHITs0.net
一生懸命に、3ヶ月締め切りのマイナーチェンジ開発に追われつつ、特許を2本書き続ける人生。
いいじゃない？笑笑
292:あ
20/11/07 23:28:15.03 hPhKui310.net
>>289
フフフ、ハハハ
ガチの東大院卒から高卒までいるダイバーシティの見本のようか弊社だ
しかもはトップはコネ入社のボンボンで中央卒
バランスイイィ！(・∀・)
293:あ
20/11/07 23:50:15.58 oFATzWpH0.net
>>290
コアコンピタンスが生かせて将来性あって参入障壁構築できてすぐに利益出せる新規事業を求めて今週もネットサーフィンがんばった！
…そんな都合のいいブルーオーシャンが手付かずで残ってるかヴォケ！
まず弊社にコアコンピタンスがあるという幻想を捨てて現実を見ろ話はそれからだ
ありもしないコアコンピタンスに捕らわれて本当にチャンスを見過ごすぞ
294:あ
20/11/07 23:51:57.84 v6rf46sq0.net
いたずらに不安になってはいけない
他の多くのメーカーが赤字予想のなか
コロナ禍でも500億の利益が出せるほどキヤノンのビジネスは粘り強いのだ
会長肝いりのキャッシュフロー経営によって財務体質も万全だ
数年後には必ず新規事業が開花する
そして第二黄金期が到来する
輝かしい未来を信じる者は無駄な不安から解放される、救われるのだ
295:あ
20/11/07 23:52:33.53 jUAGe6jL0.net
>>292
東大院卒って何考えてキヤノンに来たんだろうな
296:あ
20/11/07 23:56:53.59 oFATzWpH0.net
>>242
結局民主党政権でもねじれ継続が確定したからだろヴォケ！
まあいいお前の説を言ってみろよ
キチンと説明してみろよコラ
297:a
20/11/08 00:06:00.30 R1IpQ3VK0.net
国から10万もらったんだから
その分下げてもいいだろってことなんだろうな。
会社も雇用助成金もらったんだからその分社員に払えよ。
御手洗は流石に引責で辞めろ。自社株買いでいくら損失出したんだよ。
298:あ
20/11/08 00:27:03.14 IoEN1OIy0.net
自社株買い12000億円で29400万株買ってるけど現在28800万株しかない
600万株が蒸発したけどストックオプションに使ったか?
299:あ
20/11/08 00:31:07.06 bapWvvWs0.net
>>262
ありますん
300:あ
20/11/08 00:51:35.27 D0c/2gp70.net
ボーナス10万カットで確定？
ソースは？
301:あ
20/11/08 01:27:20.24 GXIBYS0J0.net
>>300
形式上は職場集会を経て組合員の合意が取れれば確定
ソースは組合発行の人事交渉議事録
302:あ
20/11/08 01:49:19.74 9dJqa1+30.net
金利付けてボーナス10万円分を貸してやろう
303:ア
20/11/08 03:56:51.90 WjuwcLTx0.net
先細り感半端ないが成り行きに任せていけ
304:あ
20/11/08 06:43:06.18 QY8YOgQs0.net
まあまあ、転職DTどうし仲良くしようじゃあーりませんか
305:あ
20/11/08 07:11:22.38 mpcfjVPi0.net
>>292
運転免許試験場かよ
ディープだな
306:あ
20/11/08 07:11:45.62 mpcfjVPi0.net
>>304
あーりませんか
これ何度見ても笑う
307:あ
20/11/08 07:27:21.62 tCfF4FjZ0.net
>>278
ノリがマルチ商法
308:あ
20/11/08 09:05:37.72 Cxym8q/X0.net
>>306
チャーリー浜かよ
309:あ
20/11/08 09:12:02.68 LuW0NIV20.net
仕事してるフリしてるだけで安定した給料もらえるんだから倒産までしっかり生活残業して取れるだけ取ろうな。しゃぶりつくそうぜ。
310:あ
20/11/08 09:21:51.34 e02Q+3lM0.net
ボーナス削る前にラグビー部無くせよ
311:あ
20/11/08 09:26:52.48 xQtKtlCI0.net
10年もたないだろ
312:あ
20/11/08 09:42:52.27 /hXJDpHA0.net
>>310
イーグルスはCMJの女子社員からも人気あるぞ？
313:あ
20/11/08 09:45:29.33 DcPa1na00.net
情報系は既に、人材流出でプロジェクトが頓挫することもあるで。
314:あ
20/11/08 09:47:03.27 Atas3Pjb0.net
転職するわ
もう二度とこの業界には関わりたくない
315:あ
20/11/08 09:47:23.79 nOTrB3Dz0.net
情報系のR&Dとか人材流出で誰もメンテ出来ないロストテクノロジー多そう
316:あ
20/11/08 09:48:15.97 y0qB3Dny0.net
>>313
そこで御手洗秘策のソフトウェア大学院ですよ
317:あ
20/11/08 09:51:33.95 mGYn4Z9s0.net
情報系ってどんぶり勘定のくくりに笑う
社外かな？
それかこのスレの情弱さんたちは情通とプロダクトのソフトウェア開発をごっちゃにしてそう
318:あ
20/11/08 09:52:36.75 AGpIgtAi0.net
現行事業から、ネットワークカメラ、医療、商業印刷に事業ポートフォリオを転換してくってのはわかるけどさ、
シェア奪わないことにはいまより伸びるわけなくて、そのための策がまったく見えんわ。
コストダウンとマイナーチェンジしか浮かばん。
319:い
20/11/08 09:57:20.66 wGGEVIdd0.net
山路さん時代はどうでしたか？
320:あ
20/11/08 10:01:26.20 nOTrB3Dz0.net
>>318
転換って簡単に言うけど金はともかく人材や組織の再配置は不可能だよね
ネットワークカメラと商業印刷は海外だし、メディカルも有象無象の素人などいらないだろ
どうするつもりなんだ？PPMレベルの机上の議論だけで、実際どうするかノープランなんじゃないのか？
321:あ
20/11/08 10:20:14.22 y0qB3Dny0.net
>>320
とりあえずパクって後はコストダウン
いつもの御手洗戦法
複写機（ゼロックスのパクリ）とカメラ（ライカのパクリ）で行けたので、その成功体験から逃げられない
322:名無しさん
20/11/08 10:26:24.85 DYR5mRaT0.net
労働者一人あたりの生産性を上げる際、まず日本の経営者が取り組むのは経費カット。
欧米の経営者は売上と利益を伸ばそうとする。だからこの20年、日本では賃金は下がっている。
老齢化し、みな銀行預金をする。なぜなら将来が不安だから。結果、消費も伸びない
323:あ
20/11/08 10:30:42.31 AunokR850.net
他社の心配してる場合じゃないがリコーはラグビーやってて大丈夫なのかね
324:あ
20/11/08 10:30:47.57 lEdB0+VL0.net
弊社の働き方改革って残業規制とかのコスト削減だからねえ
325:あ
20/11/08 10:31:14.16 D0c/2gp70.net
>>301
そんなことになってるのか、、、
ありがとう。見てみます
326:あ
20/11/08 10:35:01.21 roTV5w+K0.net
>>323
あそこはもう終わりだよ。うちより更に深刻
327:あ
20/11/08 10:42:36.18 Tvr3lnKB0.net
下を見てもしゃあない。順番ってだけだろ。
328:あ
20/11/08 10:44:55.84 pE4YdFi60.net
デジタルビジネスとかいう、名前負けした詐欺本部は存在価値あるの？
329:おおおおお
20/11/08 10:47:51.11 Uza3H3i80.net
>>314
電気専攻だといけるところ割と少ない
330:あ
20/11/08 11:00:43.93 9p8oOW6U0.net
>>317
その指摘必要か？
だから何？って話
331:あ
20/11/08 11:14:02.73 IoEN1OIy0.net
自社株買いに蛸足配当やって金ないからボーナス基本分削減します
こんなの許される訳ないだろ
332:あ
20/11/08 11:16:09.78 xygClLhU0.net
やばい順番はリコー キヤノン ビジネスイノベーションって認識で合ってる？
333:あ
20/11/08 11:20:21.09 sXlRI6G/0.net
ボーナス無くなったら派遣社員と変わらんね
334:あ
20/11/08 11:21:37.66 sef8tiTn0.net
ビジネスイノベーションは既に10000人のリストラしちゃってるからな
そういう意味ではまだキヤノンリコーの方が改善の余地は多い気がする
335:あ
20/11/08 11:35:01.67 xQtKtlCI0.net
一律の待遇削減なんてやったら、これから伸びる新規事業に必要な人材が辞めて、既存事業でしか通用しない人材が残るのでは？
336:あ
20/11/08 11:36:43.63 D0c/2gp70.net
>>331
黙ってボーナス差し出せや
お前みたいなのがいると足並み揃わないんだよカス
自社株買い失敗とか結果論だし、責任は皆で取るに決まってんだろ
337:あ
20/11/08 11:44:19.22 nOTrB3Dz0.net
>>336
経営失敗の責任を取るのは経営陣と株主だボケ
会社が潰れそうなら従業員も協力するだろうけど、まだまだ配当も役員報酬も出せてんだから、その段階に至ってない
338:あ
20/11/08 11:49:04.80 D0c/2gp70.net
お前も株主の一人だろ？持株会なんてほとんどの人が入ってるんだから
仮に配当を0にして、株価暴落&資金調達が困難になって倒産したらお前は責任取れるのか？
会社存続のための総合的な判断をした結果、今回の賞与削減が最適解だったんだろ。黙って賞与を差し出せや。
339:あ
20/11/08 11:52:55.98 nOTrB3Dz0.net
>>338
株式市場を通した資金調達なんてやってねえしする気もねえだろボケ
340:あ
20/11/08 12:06:07.67 a7i4lwqG0.net
>>338
持株会やめた人の方が圧倒的に多いんだが？？
341:あ
20/11/08 12:11:06.97 y0qB3Dny0.net
社員で持株会やってる情弱なんて居ないよね
組合情報誌で持株会ヨイショしてる辺りでやばい会社ってのは気付いてた
342:あ
20/11/08 12:19:34.12 v+KIs6ts0.net
持株会は好きなタイミングで売買できないからやらなかったけど、結果的には良かった
343:あ
20/11/08 12:21:22.21 nOTrB3Dz0.net
持株会なんてやらないだろ
将来性がないことなんて働いてればわかりきったことだし
344:あ
20/11/08 12:22:51.05 smXLHM2b0.net
ほとんどの人が持株会入ってるとかソニーかな？ｗ
345:あ
20/11/08 12:24:20.18 GcO6+5Fm0.net
ボーナス平均10万円削ったところで25億円の経費削減にしかならなず経営状況に全く影響を与えない
精神論みたいなもの
346:あ
20/11/08 12:25:43.55 dqJV4eHv0.net
>>338
会社の将来性に投資すれば配当なんてそもそもいらんのよ。まして純利益以上の配当配ってる状態が何より異常だと気付かないのかな。
配当性向100%超えの意味わかってる？
君みたいな思考停止した知ったかぶり野郎が、この会社をダメにしてんだろうな。
347:あ
20/11/08 12:26:12.05 SSbxZnMK0.net
前社長との技術顧問契約みたいな、実質、お疲れ様料みたいのも切れとは思う。
348:あ
20/11/08 12:34:26.01 nOTrB3Dz0.net
>>345
単に株主に対するアピールのつもりなのか、それとも本気で社員に危機意識を植え付けるためとでも考えてるのか
基本額減額というのは一線を超えたルール破りであり、得られる金額以上に社員の士気やリテンションに悪影響を与えるのは簡単に想像できるはずだが
どういうつもりなのだろうか
349:あ
20/11/08 12:39:53.50 Tvr3lnKB0.net
結局リストラしないってのはこういう事になるって事だろ。人が多すぎなんだよ。パソコン着けてパワポいじって帰るだけの部下無し管理職が山ほどいるしな。それが1人900以上貰ってんだから。
350:あ
20/11/08 12:42:36.75 D0c/2gp70.net
>>346
配当性向が高くても、今更配当を無くせば株価暴落待ったなしだろ。できないことを議論するだけ無駄
だったら、賞与削減するのが当然。今年は10万円で済むだろうが、来年からは20万、30万円と減らしていかないとこの会社は前には進めないんだよ。
今は全社員一丸となって我慢するとき。賞与がなくなろうが、会社が潰れるよりはマシ。
351:あ
20/11/08 12:44:27.78 IO+SODt00.net
社員だけど、キヤノンなんて潰れていいから賞与削減すんな
潰れたら転職すればいいだけ
352:あ
20/11/08 12:46:32.38 nOTrB3Dz0.net
>>351
これ
353:あ
20/11/08 12:47:11.88 dqJV4eHv0.net
すでに配当減額した途端、株価暴落してるよね。
無理して配当性向高めてもいつか綻びが出るだけなのよ。株価暴落を先送りしてるだけで、なんの解決にもなっていない。
近視眼的に目先の利益を追っかけてることが会社のためになると思ったら大間違い。
354:あ
20/11/08 12:47:51.30 nOTrB3Dz0.net
>>350
暴落したから何だというのだ
それが本来の株価なんだよ
嫌なら役員同士でカンパでも募って株を買い支えろ
355:あ
20/11/08 12:48:52.36 nOTrB3Dz0.net
株価が下がったからといって会社は潰れない
356:あ
20/11/08 12:50:43.49 mw+oB1rF0.net
>>351
独立した方がいいんじゃない、君。
経営陣がなに考えてるか全く理解してないみたいだし。経営陣は君よりもキヤノンという会社を大切にしてるんだよ。
自分も経営側に回れば理解できるのでは。
357:あ
20/11/08 12:57:22.93 nOTrB3Dz0.net
>>356
キヤノンの代わりなんていくらでもあるんだよ
358:あ
20/11/08 12:58:09.27 4JvF5ryS0.net
茄子減らすより生活残業規制した方が効果的なんだけど。
359:あ
20/11/08 13:01:26.42 VgNNpYSb0.net
潰れるまでしがみつくから賞与削減とかはやめてくれ。定年まで持たないとは思うがそれまではボーナス満額で頼む。定年後はボーナスゼロ、昇給ゼロになっていいから頼むわ。
360:あ
20/11/08 13:02:20.08 VgNNpYSb0.net
>>358
生活残業無いと生活レベル落ちるから、生活残業禁止なんか無理に決まっとるだろアホか。
361:あ
20/11/08 13:06:58.14 2b5Owtpu0.net
会社がつぶれてよいなどという愚か者は黙っておれ
もしそんなことになろうものなら、グループ18万人が路頭に迷うことになる
皆がすべてスムーズに次の職に就けるわけがなかろう
従業員の家族も含めば影響はおよそ50万人にも及ぶ、深刻な社会不安を生むことになる
そんなことはあってはならない
今は収入が減ろうとも皆で辛抱するときだ
362:あ
20/11/08 13:07:16.66 mw+oB1rF0.net
>>357
そう思うならやりたいようにやればいいと思う。早く転職しなよ。
ここで愚痴っても経営陣の考えは変わらないさ。
363:あ
20/11/08 13:17:58.94 GcO6+5Fm0.net
労組の工作員が暗躍してるな
364:あ
20/11/08 13:22:17.24 FRcLTLY/0.net
ちょうどいま下がってるし持株会をやったら良いんじゃないかな
365:あ
20/11/08 13:29:50.87 D0c/2gp70.net
賞与カットで文句言ってるやつは普通に二流社員だよね。
全体最適、経営者視点なら至極当然の決断だと思うわ。
一体いつから、「赤字企業なのにボーナスが５ヶ月分も出るなんて異常」という普通のことが言えない会社になってしまったのか・・・
3～4ヶ月分出たらいい方なのでは？？
366:あ
20/11/08 13:33:17.06 doJqy7MR0.net
赤字企業？？
367:あ
20/11/08 13:36:31.66 dqJV4eHv0.net
>>363 これ
368:あ
20/11/08 13:36:43.43 tDweEfBp0.net
今の株価は異常配当で吊り上げてる見かけの株価。800円くらいが本当の株価。
本当の株価になっても会社は潰れないけど会長はたぶん解任される
369:あ
20/11/08 13:38:24.52 CoPKLu710.net
>>338
最適解を選ぶ能力が絶望的に欠如してるから今があるのに、この期に及んで最適解と断言できるお前が信じ難い
370:あ
20/11/08 13:43:24.97 Tvr3lnKB0.net
イヤなら辞めろだろ？この会社。イヤだけど辞められない奴は相手にされないもんな。今までもこれからも。
371:あ
20/11/08 13:46:50.27 doJqy7MR0.net
辞められるから辞めるけど、どうせなら、自分の能力を活かして会社の発展に貢献して、ちゃんとした報酬を貰うという関係にしたかったなあ、という虚しさ
372:あ
20/11/08 13:52:17.25 c3snPNoA0.net
全社一丸というなら役員報酬もがっつり切るべきでは……。
役員は全社に含まれないのか。
373:あ
20/11/08 13:59:55.94 9p8oOW6U0.net
ここの賞与はほぼ基本給で業績連動分なんてほとんどないんだが。
単なる給与削減と同義だぞ。
余程の業績悪化じゃなければ認められんよ。
赤字になって無配にして役員報酬全額返納してから出直せ。
それかリストラ。
374:名無しさん
20/11/08 14:05:15.86 4pT0urF80.net
40以上は辞めないのに40以下の転職率はすげー上がってる気がする
グレード関係なく優秀な奴はどんどん辞めていってる
375:あ
20/11/08 14:06:31.22 y0qB3Dny0.net
>>371
頭の中お花畑過ぎやしませんかね（笑）
376:あ
20/11/08 14:08:24.01 Bh8whR1L0.net
>>351
潰れる前に中華が買収して欲しいところだけ吸い取って後はポイ
377:あ
20/11/08 14:09:58.37 mTad/aFd0.net
>>374
なんの不思議もないと当然の判断だと思うが
378:あ
20/11/08 14:21:36.95 doJqy7MR0.net
有能な人材や研修を施した若手を他社に譲り、働く気のない人材や中高年の面倒を見る、社会貢献意識の高い会社だな
379:あ
20/11/08 14:21:46.35 tDweEfBp0.net
従業員の給与を削減するといくらになり、何にいくら当てる必要があるのか
少なくともこの点に関する説明は絶対に必要
労組はちゃんと聞けよ
380:あ
20/11/08 14:34:50.16 dqJV4eHv0.net
>>379 これ
ここにいる労組の工作員ども。
最低限の仕事くらいしろよ。
381:あ
20/11/08 14:45:05.16 +858hx/10.net
>>350
従業員に金を払えない会社なら潰れても構わん。
株主のためでもなく、役員のためでもなく、世の中のためでない、金のために働いてるんだから。
382:あ
20/11/08 14:52:19.21 doJqy7MR0.net
>>381
実際は潰れるどころか500億も利益出てるからな
勝手に吊り上げた配当払うのに足りないってだけ
知ったことかよ
383:あ
20/11/08 15:10:27.33 7qzYqXiH0.net
>>1
>>9
労組工作員 ← new !!
384:あ
20/11/08 15:12:19.53 7qzYqXiH0.net
話変わるけど欧州で今流行してるコロナはウイルスが強毒化しちゃってるという話がある
お前ら今年の冬はマジで気をつけようぜ
まあ日本全体で気をつけないと駄目だがまずは自分と家族だ
385:あ
20/11/08 15:19:23.27 LMtays9u0.net
病気がちで休みが多い人にはテレワーク認めないらしいな
意味不明でﾜﾛﾀ
386:あ
20/11/08 15:28:25.45 fiP/ucjE0.net
傷病や時間休はサボりらしいからな
387:名無し
20/11/08 15:37:06.34 jn44M2Y30.net
社員だけど、経営者視点から見て、って言われても1労働者に何とかできるわけないだろうが。
普通のG2やらG3にそんな権限ねえよ。
与えられた課業に沿って仕事するだけだわ。
経営者視点って言うんなら今の役員と立場交換させろよ。お互いに給料は現状のままでいいから、経営者視点を見て使える、権限を使える立場にさせろよ。
それすらしないで、勝手に会社のためとか言ってんじゃねえよ。
労組め。
388:あ
20/11/08 15:42:41.37 fiP/ucjE0.net
>>388
経営者視点から見てもボーナス役割給部分の削減はまともな策とは思えない
389:名無しさん
20/11/08 15:48:05.62 DnuY/d6H0.net
労働者一人あたりの生産性を上げる際、まず日本の経営者が取り組むのは経費カット。
欧米の経営者は売上と利益を伸ばそうとする。
390:名無しさん
20/11/08 16:01:01.75 SdcEIVJO0.net
東芝ですがメディカル返してください
391:あ
20/11/08 16:06:29.82 xQtKtlCI0.net
>>390
会長もセットでいかがですか？
392:あ
20/11/08 16:09:12.07 y0qB3Dny0.net
>>390
役員も何人かつけます
393:あ
20/11/08 16:30:39.55 LCYOLzsv0.net
高い配当をばらまくような未来の無い企業よりも再投資する企業の株を買いたい。
394:あ
20/11/08 16:36:15.90 SSbxZnMK0.net
まぁ、人事制度は手を着けてくるだろうな。
それらしい御託は並べてくるだろうが、人件費総額をカットを狙いとした
395:あ
20/11/08 16:38:39.43 JB2H6ySW0.net
昨日の包茎手術を受けました。
これで明日からはモテモテのキヤノンライフが過ごせそう
396:あ
20/11/08 16:39:44.07 doJqy7MR0.net
低学歴集めて労働集約的な低付加価値ビジネスやるのが戦略だと言うなら止めはしないけど、コロコロ必要な人員の属性変えるのやめて欲しいな
転職ならいくらでも出来るけど振り回されるのも大変なんだよ
397:あ
20/11/08 16:47:33.42 y0qB3Dny0.net
転職するする言ってる奴は大抵失敗する
自己啓発始める様なやつとかな
まともな奴は将来性無いことに気付いて転職バブル見逃さないよ
398:a
20/11/08 17:08:45.14 Cgp5X8SY0.net
株価とは経営者の通信簿のようなもので、資金調達とは直接的には関係しない。
今やメイン株主は自己株と年金株。強い株主のいない状況。
株主総会で役員構成についても議論すべき。
自社(自己株口) 28,798(21.5)
日本マスター信託口 9,086 (6.8)
日本トラスティ信託口 4,104 (3.0)
SMBC日興証券 2,504 (1.8)
第一生命保険 2,432 (1.8)
バークレイズ証券 2,422 (1.8)
みずほ銀行 2,255 (1.6)
日本トラスティ信託口5 2,047 (1.5)
ステートストリートBウエストトリーティ505234 1,879 (1.4)
日本トラスティ信託口7 1,691 (1.2)
<外国> 16.1%<浮動株> 17.4%
<投信> 7.2%<特定株> 42.9%
399:あ
20/11/08 17:19:39.72 JbaPOBQE0.net
>>390
冬ボカットはされてないですよね
400:あ
20/11/08 17:19:48.72 LCYOLzsv0.net
過去90年のカメラの出荷数を表すチャート
URLﾘﾝｸ(petapixel.com)
401:あ
20/11/08 17:35:18.57 JB2H6ySW0.net
>>399
労組の記事嫁
402:あ
20/11/08 17:36:47.31 IO+SODt00.net
>>397
まともな奴はこの新型コロナの惨状を予見できたのか。すげえな。
403:なな
20/11/08 17:44:11.44 +geRu6EW0.net
>>402
新型コロナ予見できなくても、カメラとプリンタが主力で、次のタネがない会社に未来がないことはわかるでしょ。
ボーナス減額も、時期が早まっただけで既定路線でしょうに。
404:あ
20/11/08 17:54:55.87 IO+SODt00.net
>>403
> 転職バブル見逃さないよ
405:あ
20/11/08 18:05:44.44 cpsFOj5i0.net
家にキヤノン製品が１つもない
406:あ
20/11/08 18:14:20.85 JpWZR0HQ0.net
>>390
ワロタ
407:あ
20/11/08 18:16:02.80 JpWZR0HQ0.net
>>398
SMBC日興大株主になってて草
408:あ
20/11/08 18:21:37.75 doJqy7MR0.net
>>407
株主が損しようが知ったこっちゃないが、日興酷すぎて草
409:あ
20/11/08 18:24:25.13 bDqEXzoT0.net
>>402
1987～ ブラックマンデーからの大不況
2000 ITバブル崩壊
2009 リーマンショック
10年スパンで毎回毎回バブルの後にキッチリ不況来てますよ
GS筆頭に金融機関が2018末辺りから不況来るで～ってずっと言ったじゃん
410:あ
20/11/08 18:25:10.74 7eHgFolw0.net
>>385
これ本当におかしいわ
嫌がらせして楽しいか？
411:あ
20/11/08 18:27:21.74 y0qB3Dny0.net
>>402
2018年から不況入りです
コロナ前の2019年も既に転職バブル終わってて厳しくなってた
412:あ
20/11/08 18:31:42.75 IO+SODt00.net
>>409
じゃあ10年毎に不況来るんすねwww恥ずかしすぎwwww
413:あ
20/11/08 18:33:02.54 ejs3+V280.net
あれ、コピーはボロクソだけどカメラは持ち直したんじゃなかったっけ？
414:あ
20/11/08 18:36:59.47 y0qB3Dny0.net
>>412
不況の周期については中3の公民、高校の政経の教科書にもしっかり載ってるけどなw
415:あ
20/11/08 18:37:26.95 D0c/2gp70.net
>>412
いや、何が恥ずかしいんだ？
お前無知すぎるだろ、およそ10年ごとに不況が来るなんて、みーんな知ってる常識ですが
416:あ
20/11/08 18:38:09.15 PbI+jQ170.net
カメラは堅調に推移し、
プリンタはお察しの通りでございます。
417:あ
20/11/08 18:38:30.20 D0c/2gp70.net
不況が10年周期で来るという中学生レベルの常識すら知らない、これが世界をリードするキヤノンパーソンだ！！
418:あ
20/11/08 18:38:34.55 Oe9i+OAU0.net
へー雑魚はもう転職厳しくなってんだw
419:に
20/11/08 18:41:10.07 GDY3OJZx0.net
>>351
別に転職したけりゃしたらいいのに
潰れるまで待つとか時間もったいないだろ
転職できるだけの市場価値がないなら、むしろ養ってくれてる会社に感謝しろよ雑魚
>>403
>>409
IO+SODt00の相手なんてしなくていいと思うぞ
420:あ
20/11/08 18:47:42.63 ejs3+V280.net
転職は思い立ったらさっさとした方がいい
同じとこで同じようなことを長年しててもスキルなんて付いてはこないし歳を取ればそれだけ市場価値は下がっていく
去年転職したから今年の転職事情は知らんがな
421:あ
20/11/08 18:52:51.69 bDqEXzoT0.net
>>412
この程度の一般教養知らなくてどうやって転職するの君。。。
社会科の授業でやってるレベルですわ。。。
422:あ
20/11/08 18:52:54.44 lhIIwlS90.net
>>390
グループ全部引き受けて下さい
423:あ
20/11/08 18:53:06.46 9p8oOW6U0.net
工作員がここで削減受け入れる方向に誘導してるのが腹立つわ
どこまで会社の犬なんだよカス
424:あ
20/11/08 18:55:41.93 doJqy7MR0.net
M野川だったりして
425:名無しさん
20/11/08 19:07:57.24 4pT0urF80.net
ラグビー、駅伝、テニス
426:い
20/11/08 19:12:18.30 eAMCKofX0.net
>>425
シナジー効果はあるのかな？
427:あ
20/11/08 19:20:34.90 Ac0SMDTz0.net
URLﾘﾝｸ(r.nikkei.com)
428:あ
20/11/08 19:52:02.14 PbI+jQ170.net
ニコンさん…
429:あ
20/11/08 19:52:03.83 QcEqyjx30.net
>>378
おお、よくわかってるじゃない。
430:あ
20/11/08 19:58:14.12 2aq6pJZr0.net
>>405
キヤノン純正A4用紙とか何か買ってやれよ
431:あ
20/11/08 20:02:22.65 0HNscE090.net
少しはワークマンみならえ
ｽﾚﾘﾝｸ(news板)
432:あ
20/11/08 20:02:52.55 2aq6pJZr0.net
このシュリンク感たまらんな
URLﾘﾝｸ(www.cross-fd.co.jp)
433:あ
20/11/08 20:08:45.14 6SXlXV1X0.net
>>431
・そこに書かれていることはウソ
・「ワークマン」という社名に全てが現れている
・「やる気ワクワクワークマン」←ねーよバカｗｗｗ
434:あ
20/11/08 20:20:34.98 cpsFOj5i0.net
キヤノン製品は壊れるからなぁ。
キヤノンのフラットヘッドスキャナーが一年半で50回くらい使って動かなくなり。保証期間越えてたから修理せずゴミにぶん投げたわ。
スキャン一回300円だわ。
あほか。ちゃんとした製品出せよ。
キヤノン製品は２度と買わない。
435:あ
20/11/08 21:40:35.95 QcEqyjx30.net
>>434
俺も自社製品ながらインクジェットプリンタが一年で紙搬送できなくなって捨ててしまった。
他社製品を使わせていただいております。笑
436:あ
20/11/08 21:53:04.24 13D9O0O40.net
家庭用インクジェットプリンターは弊社に限らずそんなに長くもつものとして作られてないし
身びいきするわけじゃないが特に弊社謹製がわるいということでもないのよ
437:あ
20/11/08 21:53:15.24 E4IFamrU0.net
>>390
先にマヌケなトップを何とかしないと何も変わらないよ
438:あ
20/11/08 21:54:22.82 13D9O0O40.net
というか>>435
お前らみたいな貧乏人はプリンターなんて買うな
田んぼの水でもすすってろカスがｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
439:あ
20/11/08 22:26:45.43 LVYLkViR0.net
コロナさん、あいつらを処分してくれないかな。
もはや、コロナ頼みだよね。
440:あ
20/11/08 22:28:59.77 WeKs0/cq0.net
コロナ中だけど、転職活動自体はしやすいよ。求人は減ってるっていっても、ソフト系は数多いし、ほとんどリモート面接だから体力的に楽。
441:あ
20/11/08 22:43:15.84 R4wFeJOZ0.net
>>407
>>408
SMBCは三井(住友)系なんでね
もとから三菱系の富士フイルムに肩入れしてるわけよ
まあ余裕なくなって仁義なきなんたらなんだろうな
外資のハゲタカみたいなやり方になってきてる
今だけ金だけ自分だけ
442:あ
20/11/08 22:44:47.04 R4wFeJOZ0.net
>>441
富士フイルムは三井系
誤字失礼
日興は三菱系→コーディアル(ハゲタカ外資)→三井住友
という流れ
443:あ
20/11/08 22:46:34.16 R4wFeJOZ0.net
ちなみに東芝の正体は"三井電機"ね
だからメディカルはてっきり富士フイルムに行くんだとばかり思ってた
444:あ
20/11/08 23:58:19.33 Tvr3lnKB0.net
株価2500まで上げてくれ。損切りするにしても今はキツすぎる。
445:あ
20/11/09 00:33:24.42 oDbo/qkz0.net
この会社で印象的だったのは転職した元上司。特許書くのが得意で何本か製品にも採用されて、自分の潤沢な小遣いは全部特許料からだった。
退職する時に部下たちに特許のアイディアもくれた。ただ、もらった俺たちは事業部の手伝いで忙殺され、特許なんて年末に一本書くのがやっとだった。
この会社にも凄い人は確かにいたよ。
今残ってるのはジジイが死ぬのを待って、自分が老いてることには気付かない奴だけな。
446:あ
20/11/09 02:01:12.42 K5atL+Mq0.net
>>272
ワロタ
447:あ
20/11/09 04:11:31.71 saHgqTWY0.net
あんなに特許って出す意味あんの？
448:あ
20/11/09 05:46:31.44 lgag6D/a0.net
この会社は目的が分からずにとにかくやれ。やってみてからも考えなく成ってる。何故これやってるか考えもしない。
結果、やらなくても良い仕事が出来上がる馬鹿の集団。
449:あ
20/11/09 07:45:45.31 DqLTwF540.net
この会社は社員に不安と動揺ばかり与える
安心して働けない
450:あ
20/11/09 07:51:19.92 o+MHOmhT0.net
ボーナス下がるとローン返せないんだが
451:あ
20/11/09 07:55:41.76 yeU+EkfS0.net
>>444
キヤノン株はギャンブルと一緒
最大手の機関投資家達が揃いも揃ってキヤノン空売りしてるから、利益確定で一時的には上がるかもな
452:ななな
20/11/09 08:18:00.31 GcwOv9gP0.net
>>450
ローン返済は、あきらめるしかないね。
来年は、ボーナスも基本給も、さらに減るだろうし。
453:あ
20/11/09 08:22:58.22 2a3YKTn70.net
今日も目的の無い仕事で生活残業すっか。給料下がった補填に頑張ろうや。
454:あ
20/11/09 08:38:29.25 oU+1/ddL0.net
>>450
ローンの前にとっとと資産増やそうや
昭和か
455:あ
20/11/09 08:49:32.55 wiazs5Io0.net
トイレで生活残業してる奴らはリストラされないことを喜んだ方が良いぞ！この会社リストラないからな。
456:あ
20/11/09 08:57:49.94 oXj1mPMQ0.net
>>448
457:あ
20/11/09 08:59:19.24 oXj1mPMQ0.net
>>448
やってみる、みってみろは間違ってないし必要なことかもしれないけど目的意識無しにやってるのがね…
そのくせプラン練ったようなものは実績がないからやるなとかあるし
458:あ
20/11/09 09:03:21.27 0CTLf7OQ0.net
>>448
>>457
サントリーのモットーは
「やってみなはれ」
まずはみんなでやってみよう
459:あ
20/11/09 09:13:19.32 BZ1RFeG+0.net
>>453
生活水準を高めるという明確な目的があるから生活残業は善だよ。これが無くなったら転職するしかないようちは。
460:あ
20/11/09 09:54:59.20 anY65ZjN0.net
>>452
基本給が突然減ることはないだろう。
昇給額は好きなだけ減らせるけどね
461:あ
20/11/09 09:57:21.48 anY65ZjN0.net
>>450
ドンだけ無謀なローンを組んでるんだよ、
毎月の貯金額を減らせば問題ないでしょ普通。
462:あ
20/11/09 09:59:07.72 anY65ZjN0.net
>>438
確かに。わが社の給料でプリンターは贅沢品だわ。
463:あ
20/11/09 10:31:49.27 cO0ZA8Aa0.net
こんな舐められた状態で変わらず仕事できるのは、立派な才能だと思いますよ
464:あ
20/11/09 10:49:50.28 ej4UAD+O0.net
バイデンのばら撒き政策発表で超ドル安へ
間もなく102円台突入
ボーナス全額返上でも全然足りないね！
1月の決算発表には、週休3日制導入とか人員２割削減とか数字で具体案を出さないと、会社が持たんね
465:あ
20/11/09 11:13:48.20 BZ1RFeG+0.net
円高になろうがペーパレス加速しようがコロナ大流行しようが賞与返上で皆頑張ろうや。生活残業できる職場にいるやつらが勝ち組となる世界や。
466:あ
20/11/09 11:27:48.29 anY65ZjN0.net
>>463
サラリーマンの給料は忍耐と判断に対する対価である
467:あ
20/11/09 11:33:38.80 Ci3irRe20.net
>>466
給与削減でより忍耐が必要だから給与アップが必要だな
468:あ
20/11/09 12:14:19.91 msBnPgFY0.net
今日も日経は爆上げからのキヤノン下降
予想以上のペーパーレス化が進んでる模様
469:あ
20/11/09 12:18:58.68 2uMKjjMa0.net
残業が業務を処理する目的では無くて生活の為ってのが情けない。顔にさもしさが出てるんだよな。残業の為にゆっくり仕事をしたり後回しにしたりして周りの人間に悪影響を与える。そいつと絡むと仕事が進まない進まない。何故今それやってんの？そんな感じ。
470:あ
20/11/09 12:23:13.70 o+MHOmhT0.net
すごいな、日経が過去最高値にチャレンジしてる中、
キヤノン株は過去最安値にチャレンジ中ｗｗｗｗ
どんだけ魅力ないんだよ、ここの株ｗｗｗｗｗ
471:あ
20/11/09 12:23:31.85 anY65ZjN0.net
>>467
給与削減を忍耐するから、減額後の給料がもらえるという発想はないのだろうか
472:あ
20/11/09 12:28:05.99 VX5vVldK0.net
この会社実力主義謳ってるけど、今回の全従業員ボーナス削減で共産主義だってよくわかった。実力主義ならリストラするはずだもんな。
473:あ
20/11/09 12:35:12.85 o+MHOmhT0.net
毎年数千円しか昇給しないキヤノンで、ボーナス10万円カットは笑えるwｗ
去年より年収、下がってるやん！ｗｗｗ
474:あ
20/11/09 12:48:42.81 anY65ZjN0.net
>>473
便所「残業規制でさらにコストカットをしていく。長く勤めれば勤めるほど給与が下がる仕組み作りを加速せねばならぬ。そして極めつけは退職金大幅カットだ。40才以降は指数関数的な増加ではなく、線型増加に切り替えよう。」
475:あ
20/11/09 12:54:11.61 oU+1/ddL0.net
退職金カットに反発すると、代わりに研究開発費に手を付けなければならない
とか言い出すんだろうな（笑）
476:あ
20/11/09 13:02:27.24 nDw0T6+S0.net
人間尊重、技術優先、健康第一主義()
477:あ
20/11/09 13:51:00.31 i49mD5U50.net
>>475
研究開発費が人件費とトレードオフになるというのなら、もう研究開発費ゼロでいいから、代わりに従業員に全部配ってくれて良いよ。
478:あ
20/11/09 14:30:04.98 g6AYoOFR0.net
>>470
配当がウリな銘柄だったのに、その配当が削られたからな...
事務機、カメラが先がないってことは素人目にも明らかだし
479:あ
20/11/09 14:56:08.88 oU+1/ddL0.net
先がない事なんてずっと前から分かってたはずなのに、
直前にならないと実感しないものなのよね～
480:あ
20/11/09 16:20:22.28 anY65ZjN0.net
>>475
技術力が低いせいで無駄に浪費せざるを得ない研究開発費。
そのうちなんのトレードオフも考えずに、屁理屈並べて減らしそうだ。
481:亀の井
20/11/09 16:27:01.88 pvM9D2rd0.net
>>427
カメラ製造を海外に移管するので国内の人員削減しますと言ってくれた方が安心する。
検査装置とLiDARで今の人員を養えるとは到底思えない。追い出し部屋に送り込む位なら、早期退職で割増退職金貰う方が後腐れない。
482:亀の井
20/11/09 16:35:06.61 pvM9D2rd0.net
>>472
江戸時代の士農工商だよ
自分よりランクの低い人を蔑んで、なんとか自己を満たす。改革が必要なのに鎖国をして外には目を瞑っている。維新が必要。
483:あ
20/11/09 17:09:08.00 MTpFE6/P0.net
今日もまたやめるとさ
違う部門だけど品保系で今年31歳G1の人
484:あ
20/11/09 17:14:22.11 o+MHOmhT0.net
そこまで詳しいってことは同じ部門だろ？
気持ち悪いなぁ、キヤノン社員は陰湿で
485:あ
20/11/09 17:14:35.84 rrgmuREI0.net
31歳G1？
486:あ
20/11/09 17:15:37.18 oU+1/ddL0.net
31歳でG1って中途とか？
そりゃ転職すべき案件だろ
487:あ
20/11/09 17:20:48.95 i49mD5U50.net
名ばかり正社員だな
陰湿な会社だ
488:あ
20/11/09 17:28:15.34 anY65ZjN0.net
>>483
それは絶対やめた方がいい。31歳G2もやめるべきだ。
489:あ
20/11/09 17:29:31.19 anY65ZjN0.net
>>484
担当製品が一緒の怪物や工場のやつの書き込みかもしれん。
担当同士はそういう話をよくするしな。
490:あ
20/11/09 17:48:38.19 AcHeNAu/0.net
職場集会出たけど皆会社に従順なのな。
執行部のお気持ち表明に皆賛成の挙手してた。
ボーナスカットされる危機意識がないのね。
491:。
20/11/09 17:51:43.14 3wUf8m8m0.net
高卒高専卒で、ずっとG2試験受けてる人、丸子にも結構いるんだわっ！難易度高すぎ。みたいなこと言ってんだわ。ゾンビだよゾンビ。
ウソみたいなホントの話。
492:あ
20/11/09 17:54:36.79 i49mD5U50.net
丸子に高卒いる職場なんてあるか？
493:あ
20/11/09 18:00:18.57 QioNmEGx0.net
まるこにも高専卒や専門卒の人はいるよ
494:あ
20/11/09 18:01:33.09 p4xhE8vb0.net
お金欲しいよ
495:あ
20/11/09 18:02:33.82 mt+LDBN50.net
今日もうんこ特許をこしらえる日々
特許ランキング無くなって欲しい 何の指標やねんあれ うんこ指数だろ
496:あ
20/11/09 18:04:52.14 QioNmEGx0.net
>>494
>>495
激しく同意(ノ><)ノ
497:あ
20/11/09 18:05:59.70 QioNmEGx0.net
>>483
そういう晒しはやめようよ(^3^)/
498:あ
20/11/09 18:13:39.45 8rVOS3no0.net
>>483
31歳でG1じゃ目も当てれない。高卒中途かな？
どうかいい転職先が見つかります様に。
499:あ
20/11/09 18:15:22.01 vtDJ+uUT0.net
御手洗 冨士夫
2019年 報酬総額 3億9300万円
内訳
基本報酬 3億0500万円 (77.6％)
賞与 2100万円 (5.4％)
株式報酬型ストックオプション 6700万円 (17.0％)
500:あ
20/11/09 18:16:46.37 vtDJ+uUT0.net
賞与ゼロでも年収3億円
501:あ
20/11/09 18:19:44.43 13Yr+9lz0.net
>>498
高卒中途なんて採用しないだろ
いたらスマンけど
502:あ
20/11/09 18:30:57.77 lgag6D/a0.net
丸子でG1なんて見たことが無いわ
G2も減ってきて最下位がG3だよな
最近は30歳までG3受かる傾向だし
対策してくれる部署は30まで合格が普通だよ
503:。
20/11/09 18:31:14.45 3wUf8m8m0.net
けどさ。例えば高卒だとしたら、別にG1でも、35歳くらいまでにG2になって、得意の残業しまくれば一般的な高卒の人たちの年収では上位に食い込めるんじゃ？ 残業しまくれば550万くらいはもらえるっしょ！一部上場企業に勤めてるってだけで、ミラクルじやない？頑張ったらよかったのに。と思ってしまう。
504:あ
20/11/09 18:32:42.44 HKTQhSmq0.net
>>502
そんなの部署によるだろ
G2だって沢山いるんだよ、ころすぞお前
505:。
20/11/09 18:38:55.70 3wUf8m8m0.net
>>504
まぁまぁ、、。
ホントの闇を知らない人もいるんだよ。
506:あ
20/11/09 18:44:36.78 +gL92wJK0.net
>>490
挙手するタイプの職場集会とかやってるんか。
Skypeじゃないのか
507:あ
20/11/09 18:48:23.76 LLeQ/S6y0.net
>>490
お気持ちって何？
kwsk
508:あ
20/11/09 18:58:41.49 UeEfNPYK0.net
ま、後は高卒達で頑張ってカメラでも開発してくれ
高学歴の自分は抜けさせてもらいます
509:あ
20/11/09 18:59:47.28 uuKIYRyR0.net
全会一致の賛成ワロタ（ワロエナイ）
510:あ
20/11/09 19:06:41.20 8rVOS3no0.net
>>503
それが通用しなくなってる。周りに会社名を自慢しても心配されるだけ。先々考えたら31歳でG1はターニングポイントとして冷静な判断。
511:。
20/11/09 19:16:13.75 3wUf8m8m0.net
>>510
まぁ、総合的に今より良い転職先があれば、そりゃそーだよね。けどさ31歳でG1だったら、次でも値踏みされるだけな気もするけど。前職での年収とか開示した時点で、あれっ？おかしくね？って思うよね普通。
年収あげる転職って、思うより確率低いからね。ヘッドハンティングとかでもなければ。
まぁＴ社やらS社に自力で入り込めるスキルのある人たちは別枠だけど。
512:あ
20/11/09 19:34:36.94 OXYx8jw60.net
マジこの会社オワコンだろ
513:あ
20/11/09 20:07:04.44 tt7iZlG80.net
>>510
これはマジ
結婚式で会社大丈夫なの？
ってガチで心配されたわ
とてもじゃないけど年収の話なんて加われなかった
514:あ
20/11/09 20:08:20.01 D4LsFiM+0.net
普通に赤字の企業よりも平均年収低いんだよな
結構みんな知ってて恥ずかしかった
515:あ
20/11/09 20:16:04.80 6qrA5TY30.net
お気楽経営陣だしね
516:あ
20/11/09 20:17:49.99 XcPTsWPg0.net
>>501
地方採用だとここ数年、たくさん入ってきてるよ。
30代後半で基本給16万スタート。俺には無理だ。
517:あ
20/11/09 20:22:41.40 FSx4BYkR0.net
>>509
何に対しての賛成なん？
518:あ
20/11/09 20:31:36.61 4XONtSLf0.net
もうこの会社うんざり
はやく最終面談受けて内定決めたいわ
30になってG2の給料なのに、主任トンズラしたせいでG4の業務してるよ
519:あ
20/11/09 20:44:04.58 0U3md1h80.net
マジでこの会社は何処に向かってんの？とにかく静岡だの栃木だのに家買うのだけはやめといた方がいいな。
520:あ
20/11/09 20:55:46.35 L9viqIj+0.net
去年転職して正解だったわ。持ち株早くはきたいから上がるネタないか観てんだがな。辞めたタイミングで売っぱらうべきだった。あーあ。
521:あ
20/11/09 21:11:03.59 DqLTwF540.net
これだけ勝手に社内規定を社員に不利益な方に変えるとか不安で仕事が手に付かない
522:あ
20/11/09 21:16:56.39 JmvhjgjL0.net
>>504
お前会社で会ったらぶん殴ってやるよ
523:あ
20/11/09 21:18:11.03 0U3md1h80.net
組合が了解したしか言わねーから。
524:あ
20/11/09 21:25:35.91 0U3md1h80.net
新幹線通勤もヤバイんじゃねーの？
525:。
20/11/09 21:33:44.91 3wUf8m8m0.net
けどさ。通勤費なんて会社の減税対策みたいなもんだから、あんまり気にしてないんじゃないの？
と言いつつ、最近どの拠点も窓とか植木とか回転扉とかも。めちゃくちゃきたねーよなー。
10年前は、もー少し綺麗にしてたの考えると、たしかになりふり構わねーな。とも思う。
526:。
20/11/09 21:36:12.62 3wUf8m8m0.net
まるこA棟なんかボロボロだもんな。
527:あ
20/11/09 21:36:14.40 H3fhnyxg0.net
>>509
一丸となって危機を乗り越えよう
と言うことかwww
528:あ
20/11/09 21:36:20.20 XmgY6OGE0.net
>>268
>>522
髪に火つけるぞコラ
529:あ
20/11/09 22:03:19.92 geAdzT0j0.net
ファイザーのせいでボーナスカットする理由がなくなっちゃったな
御用組合どうすんの？
530:あ
20/11/09 22:05:16.86 yeU+EkfS0.net
複写機はコロナが収まれば少しは回復するかもしれんがカメラは無理
531:a
20/11/09 22:06:32.28 eEUVd+6B0.net
赤字じゃないのに賞与下げられんの？
じゃあ、額面通りもらえる利益の下限っていくらなのよ？
それが会社業績加算だったんじゃないのかよ
経営者視点でっていうけどさ、経営権あるなら愚かな自社株買いもしないし、
無理なタコ足配当の維持なんて絶対しないわな。
オール経営者視点なら社員でケツ取れよ
532:あ
20/11/09 22:11:54.19 UeEfNPYK0.net
>>531
むしろ経営者視点ならボーナスカットしないよ
たかが30億円程度で決定的に社員の信頼失ってどうすんのさ
もうこれ以降、会社はいつでも好きな時に取り決めをひっくり返せるってことだからな
新しくボーナスの制度決めても信用できないし、終身雇用も信用できない
元から本気で信じちゃいないが
533:あ
20/11/09 22:13:32.22 UeEfNPYK0.net
>>531
ボーナスカットは経営視点ではなくただの御手洗視点
会社のためではなく自分の都合のためだよ
534:あ
20/11/09 22:25:16.74 Aw9mHgNJ0.net
>>470
今日も良い右肩下がりだったな
535:あ
20/11/09 22:26:43.75 geAdzT0j0.net
>>534
PTS見ろよ
536:あ
20/11/09 22:29:58.87 ems4sjHs0.net
情けは人のためならず
会社が困っている時に従業員は協力すべきだ
数年後に新規事業が開花すれば、今回の10万円などすぐに回収できる
第二黄金期が到来した暁には、今の苦境もよい思い出となるだろう
537:あ
20/11/09 22:31:10.52 nxqyPumN0.net
>>518
ほんそれ。使えない主任だとそうなる
538:あ
20/11/09 22:32:21.47 nxqyPumN0.net
>>531
おてあらいの気まぐれ
539:あ
20/11/09 22:33:32.04 HytR52Kq0.net
国から貰った10万円を税金で取り上げられる前に会社に取り上げられるとは思わなかったわ
540:あ
20/11/09 22:37:08.16 Aw9mHgNJ0.net
>>535
見たけどなんなの？
541:あ
20/11/09 22:37:29.59 GyLix7lW0.net
ほんと従業員のやる気を奪うのが上手な会社だ！
542:あ
20/11/09 22:41:49.07 h2EOeIX/0.net
労組工作員うぜぇ
543:あ
20/11/09 22:43:02.94 yeU+EkfS0.net
PTSを引き合いに出すのは株始めたばかりの初心者
544:あ
20/11/09 22:43:26.76 LLeQ/S6y0.net
お前らちゃんと職場集会で猛反対しろよ
545:あ
20/11/09 22:47:04.63 bfTXQ3uO0.net
>>539
座布団10枚
546:あ
20/11/09 22:48:26.35 u7kDFZcP0.net
職場集会で言うこと誰かまとめて
547:あ
20/11/09 23:02:42.39 0wni3SGI0.net
マジで執行委員いるの？工作とかいうみっともない真似は止めろよ？
専ブラ使ってないけど数名頭ヤベー奴が書き込んでるのはわかるわ
548:あ
20/11/09 23:20:54.04 3y0y68uj0.net
>>532
会社が決定的に信用できなくなったな
有給にせずに休業して給料減らして会社の雇用助成金獲得に協力したのにこの仕打ち
549:あ
20/11/09 23:24:01.03 3y0y68uj0.net
>>525
雑草ボーボーで面談の外部業者に見せるの恥ずかしいわ
まあもうこのご時世面談に読んでる時点でだいぶ恥ずかしいが
550:あ
20/11/09 23:27:45.43 3y0y68uj0.net
>>521
そもそも今回の減給の根拠が曖昧過ぎてな
会社業績支給基準以下でもマイナスにする理由にはならん
そもそも配当余力ある時点で危機でもなんでもない
551:あ
20/11/09 23:30:44.99 2iDLJCae0.net
CMJの方が株価高いのかよ。
552:あ
20/11/09 23:31:03.59 yeU+EkfS0.net
業者とWEB会議出来ないってすごい恥ずかしい
553:あ
20/11/09 23:32:06.03 3y0y68uj0.net
>>514
リコーさんニコンさん富士フィルム様ソニー様
競合他社様の中で下から数えた方が早いが
配当と役員報酬はダントツ(^o^)v
554:あ
20/11/09 23:34:15.25 yeU+EkfS0.net
>>553
ダントツの由来は役員報酬から来たのかな
555:てすと
20/11/09 23:37:02.44 RMU/dHQF0.net
塩漬けしてた自社株の価格をみてみたら1700円台でビビった。
半額以下になってやがる。
100万円以上損。
世の中は最高値更新してるというのに。
もうダメだな、この会社
556:あ
20/11/09 23:37:37.12 HdYZjSKb0.net
>>553
ワロタ
557:あ
20/11/09 23:46:31.24 3y0y68uj0.net
>>490
うちは相当紛糾したなぁ
ここで言ってる内容がリアルに飛び交ってた
みんながみんな5ch見てる訳じゃないだろうに会社への怒りは凄まじいわ
しかしこれ程職場で一体感を感じたことはかつてなかったw
558:あ
20/11/09 23:48:33.60 3y0y68uj0.net
>>555
乙
まあとりあえず転職活動始めようぜ
今すぐじゃないにしても、情報収集はしておこう
559:あ
20/11/09 23:49:52.81 vtDztb1Y0.net
オフィスに紙が要らない事世界中で実践されたのに今さら戻るかな？
560:あ
20/11/10 00:30:18.67 EWN5AX1+0.net
._____________
／ ____________＼へ
／ ／ ＼.＼
／ ／ .＼.＼
| ／ ヽ .|
|ﾉﾉ | /
ヽﾉ ,,,,,,,,,,,,,,丶冫_ .,,,,,,,,, /ヽ
/^ヽ- √￣￣ヽ^ ./￣￣ ヽ |
|∂/ . | -=･=- | | -=･=- .| く
ヽ/ ヽ______丿 .ヽ ______..ﾉ ヽ
/ )（ ）( . |
| ^ ||^ . |
| ノ-==-ヽ | 私は全く心配しておりません！
丶 ／
ヽ ヽ / ／
ヽ ＿ -----＿ ／
561:あ
20/11/10 00:32:01.52 EWN5AX1+0.net
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／ ____________＼へ
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／ ／ .＼.＼
| ／ ヽ .|
|ﾉﾉ | /
ヽﾉ ,,,,,,,,,,,,,,丶冫_ .,,,,,,,,, /ヽ
/^ヽ- √￣￣ヽ^ ./￣￣ ヽ |
|∂/ . | -=･=- | | -=･=- .| く
ヽ/ ヽ______丿 .ヽ ______..ﾉ ヽ
/ )（ ）( . |
| ^ ||^ . |
| ノ-==-ヽ | 悲観からは何も生まれません！
丶 ／
ヽ ヽ / ／
ヽ ＿ -----＿ ／
562:あ
20/11/10 00:33:52.27 EWN5AX1+0.net
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／ ____________＼へ
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／ ／ .＼.＼
| ／ ヽ .|
|ﾉﾉ | /
ヽﾉ ,,,,,,,,,,,,,,丶冫_ .,,,,,,,,, /ヽ
/^ヽ- √￣￣ヽ^ ./￣￣ ヽ |
|∂/ . | -=･=- | | -=･=- .| く
ヽ/ ヽ______丿 .ヽ ______..ﾉ ヽ
/ )（ ）( . |
| ^ ||^ . |
| ノ-==-ヽ | 定期預金にするより自社株買いした方が利回りが良い！
丶 ／
ヽ ヽ / ／
ヽ ＿ -----＿ ／
563:あ
20/11/10 00:36:19.76 odmA6q190.net
>>553
何か勘違いしてないか？
それらの会社には到底マネできないハイレベルな待遇悪化を実行できるのだから、その分他より報酬が高くて当たり前。
御手洗の経営手腕なんて25年間それ一本だけだろ。
564:環境問題
20/11/10 04:24:16.71 Ndyep4yV0.net
>>559
エコを実践するにはペーパーレスだな
紙なんか印刷したらダメだよ
565:あ
20/11/10 06:31:09.70 7PsOW6VG0.net
1900円まで戻してるのに下がった時だけしか騒がないんですね
566:あ
20/11/10 06:48:27.84 j4aVTSHm0.net
>>565
いつの話だよ。情報遅すぎ
567:あ
20/11/10 06:50:43.56 j4aVTSHm0.net
本当に心配してない人は
「私は全く心配しておりません」
などとわざわざ言わないんだがな。
前時代のリーダーが危うい状況に陥った時にに使う言葉だろ、これ。
568:あ
20/11/10 06:58:17.44 yOMrbMyv0.net
>>518
やるじゃん。ジョブストレッチw
569:あ
20/11/10 07:01:26.85 PzDqhVxQ0.net
>>565
日経平均500超上げの日に
下げて1800円割れなんだけどwww
570:あ
20/11/10 07:28:40.62 sEfvhlqL0.net
>>567
老化でガチで本当に心配していない可能性…
571:う
20/11/10 08:01:35.12 N+9PB/9T0.net
>>557
老組の人に怒っても無駄だろう
572:あ
20/11/10 08:07:30.92 DRKXpgQN0.net
>>565
PTSでも見てるの？馬鹿なの？
573:あ
20/11/10 08:09:45.90 t5Kz6VH10.net
御手洗冨士夫 キヤノン流現場主義
御手洗氏は１９６６年、ニューヨークに販売会社キャノンＵＳＡを設立されました。その時に学んだことが“利益が定期預金の利息にも満たないようなビジネスは、アメリカでは存在する価値がない”ということです。
ほう。。。。
574:あ
20/11/10 08:37:19.67 WudZ804L0.net
>>530
コロナは再来年まで収まらないだろう。第2波に備えねば。
575:あ
20/11/10 08:40:34.54 WudZ804L0.net
>>555
ワロタ。
俺の数十株によって四万ぐらい損してる。
576:あ
20/11/10 08:54:46.05 fopfhPPg0.net
teamsみたいなオフィスのデジタル化ビジネスに移行すべきだったのに全員出社でシコシコ紙刷ることに期待しちゃあね。
577:あ
20/11/10 09:20:40.40 9eU9NftE0.net
株爆上げしとるwww.
578:あ
20/11/10 09:23:49.74 0N/8Nbv90.net
もはやボーナスカットいらなくない？
579:あ
20/11/10 09:24:29.76 CJNvwLDV0.net
>>577
凄い勢いだよなｗ
ただ弊社に限らず昨日今日の株価はUS市場でのバイデンへのメッセージだからな
バブルだね
580:あ
20/11/10 09:26:34.27 Df9A8xzx0.net
日経平均は、30年ぶりの高値権
キヤノン株は、30年ぶりの最安値圏wwww
581:あ
20/11/10 09:27:34.56 DRKXpgQN0.net
どっちかって言う大統領選の影響よりもファイザーの報道に投資家達が乗った感がある
巣ごもりは大幅下げ
582:あ
20/11/10 09:29:10.53 CJNvwLDV0.net
>>581
なるほど
583:あ
20/11/10 09:35:29.42 7wlfQq1K0.net
>>502
プロモーションされないのにそんなストレートで上がるかバカが
584:あ
20/11/10 09:39:09.07 78gtYBrb0.net
>>502
しね
585:あ
20/11/10 09:47:57.95 3fE38fxu0.net
河野大臣「アトピーだ、文句あっか」8.4万人がいいね！1万人がリツィート [185539498]
ｽﾚﾘﾝｸ(poverty板)
586:あ
20/11/10 10:09:37.46 hgrQW6du0.net
最近の傾向として若手を上げようって感じ。30までに受かる奴だらけだが40で駄目な奴も居て悲惨な状況。
40前後でG2は会社が見切っていて飼い殺しだろな。嫌なら辞めろ。会社からしたら居ても居なくても同じ。若手をどんどん上げて中年が転職するの待ってんじゃないかって勘ぐっちゃうわな。
587:あ
20/11/10 10:19:38.43 hgrQW6du0.net
化学大手の三菱ケミカルは４日、５０歳以上の管理職を対象に、早期退職を募集すると発表した。年齢や勤務時間ではなく、能力や成果を重視して報酬や昇進を決める「ジョブ型」雇用への転換を進めており、管理職の若返りを図る。 １２月に募集を行い、来年３～６月に退職する。国内の管理職の約５５００人のうち、約２９００人が対象で、人数は定めていない。通常の退職金に月給の最大５０か月分を加算して支払う。 親会社の三菱ケミカルホールディングスの伊達英文執行役常務は４日の決算記者会見で「（管理職は）若手に取られていく。じくじたる思いを持つ人には（転職の）サポートを行う」と述べた。
588:あ
20/11/10 10:21:23.38 vcaZbZjb0.net
キヤノングローバル研究所ってなんや
テレビで大統領選語ってたぞ
ほんまお前らの会社キチガイやな
そんなこと会社の置かれた状況分析しろよ
テレビで妄想語っとる場合じゃないやろ
589:あ
20/11/10 10:23:41.92 JfDCNt/z0.net
>>588
分析してもしなくてもこの会社はもうお終いだから、ほっとけよ
590:あ
20/11/10 10:31:24.09 WYyeaJCp0.net
日経平均バブル期並みの水準に戻ったなwww
バイデンバブルwww
591:あ
20/11/10 10:33:26.43 WYyeaJCp0.net
>>590
またはファイザーバブルwww
592:あ
20/11/10 11:50:01.46 DRKXpgQN0.net
バブル期並。。。。？
お前もう一回バブル期のチャート見てこいw
593:あ
20/11/10 12:15:10.93 sP2xUgMe0.net
若手ははやくこの会社から逃げろ
既得権益を吸ってばかりの老人しかおらん
594:あ
20/11/10 12:22:25.59 GWlhzCsa0.net
>>586
30でG3試験に受かってなかったら即転職した方がいい。これは大分前から言われている鉄則だね
595:あ
20/11/10 12:24:49.81 GWlhzCsa0.net
どんどん若いのがいなくなれば残った若いやつらが得をする。ただし試験に受かっているやつに限る。
596:あ
20/11/10 12:27:48.91 GWlhzCsa0.net
>>573
ほう、言ってることとやっていることが違いますな
597:あ
20/11/10 12:39:44.27 GWlhzCsa0.net
>>536
その新規事業ってなんですか
598:あ
20/11/10 12:43:14.74 kehD5Ejt0.net
うちの会社っていつも後手後手のイメージ
新規事業と呼ばれるような革新的なことには何も踏み込めない
599:あ
20/11/10 12:48:14.83 DRKXpgQN0.net
この会社15年以上新規事業に期待してるよな
今となってはコントだが
600:あ
20/11/10 13:01:17.10 DRKXpgQN0.net
前例が無いとか言い出した時点で企業は滅ぶわな
それが普通当たり前なんやが
601:あ
20/11/10 13:23:59.34 0N/8Nbv90.net
>>595
ここの特徴は残ったところで残存者利益がないことなんだよな
だからみんなやめてく
602:あ
20/11/10 14:31:22.05 ertMb6ac0.net
今年の試験の合格率ってだいぶ低いらしいね。
会社側は絶対にオープンにしたがらない情報だけど。
これでまた平均年収が下がっていくわけだ。
※ただし平均年齢は真逆で上がっていく模様
603:あ
20/11/10 14:37:08.30 3PBXvTbX0.net
>>601
残存者利益についてググってどうぞ
604:あ
20/11/10 14:54:48.64 Df9A8xzx0.net
>>603
残存者利益を知った上でコメントするが、残存者利益の搾りカスを啜って生きたい社員は惨めだなぁと思うよ。まぁせいぜい頑張りなよ。こっちは先進的な製品を売る世界で仕事頑張るからさ。
605:あ
20/11/10 15:23:20.89 DRKXpgQN0.net
ちなみに企業として残存したところで複写機はゼロックス、カメラはソニーに勝てないなぁ。。。
昨日ゼロックスのリモーワーク対応コピー機のCM見て思いました
606:あ
20/11/10 15:47:46.60 3PBXvTbX0.net
>>604
え？アスペかな？
607:こんにゃく
20/11/10 16:25:33.16 bNU+geWX0.net
タムロンの希望退職募集すごいな
うちもあれくらいドラスティックにしなきゃ座して死を待つだけ
608:あ
20/11/10 16:29:13.35 axltoA6O0.net
>>586
>>594
部署によるしそんな一律な話ではないわ
あなた方はそんなに若手に辞めてもらいたいの？
辞める時というのは各々が考えるよ
変な圧力や誘導はやめた方がよい
609:あ
20/11/10 16:33:32.04 EiH+fxGf0.net
投資先判断の考慮要素
１市場が枯渇しないこと
２参入障壁が高いこと
３市場において価格決定権があること
４労働組合がないこと、あっても経営層に従順であること
５経営者が正直であること
610:あ
20/11/10 16:42:28.32 GWlhzCsa0.net
>>609
このキヤノンは1,2,3,5は持ってないが、4はあるぞ。
611:あ
20/11/10 17:03:39.63 S5uFxNGk0.net
前例のある新規事業って新規事業なの？
残存者利益ってドラッガーの言う企業の目的を果たしてないから企業ではないことになるね。
612:あ
20/11/10 17:15:46.28 Dhltb4Zc0.net
社内の既存の取り組みをなかったことにして、さも、俺が新しく始めました。みたいなフリをするのは、この会社ではよくあることさ。
613:ななし
20/11/10 17:22:08.11 sX3lmeiO0.net
>>551
昔に戻ってInc.製品以外もバンバン取り扱うようになったからじゃない？
御手洗さんになってから制限かかったからねえ
614:あ
20/11/10 17:23:31.88 5inc3ckO0.net
動画処理ならンニーが一枚上手なんだな
615:あ
20/11/10 17:25:22.01 MrM4Pq5y0.net
感情論から外堀を固めていく戦術か
616:あ
20/11/10 17:28:13.41 UVXXwzS40.net
新規事業は難しいね
617:あ
20/11/10 17:29:11.05 MrM4Pq5y0.net
役員報酬のカットは？
618:や
20/11/10 17:38:38.52 gQVXKQgU0.net
>>617
職場集会中かい？
619:あ
20/11/10 17:38:47.24 GWlhzCsa0.net
>>612
今ある不明確な仕組みを整理した功績を過大評価するのがキヤノン。
別に新しく作ったとは誰も言っていないはず。
620:や
20/11/10 17:38:58.61 gQVXKQgU0.net
>>617
職場集会中かい？
621:あ
20/11/10 17:39:08.43 JfDCNt/z0.net
もう減配の分は株価戻ったからボーナスカットいらねえだろ
株価が低迷してる本質的な理由は御手洗経営に対する不信感なんだから、ステークホルダー云々言うなら、さっさと役員報酬返納して引退しろや
622:あ
20/11/10 18:05:04.16 Df9A8xzx0.net
>>606
具体的にどの辺りが？
623:あ
20/11/10 18:40:57.18 MrM4Pq5y0.net
>>620
出来レースだった
624:あ
20/11/10 19:29:27.54 5oBz7MpL0.net
御手洗冨士夫
生年月日： 1935年9月23日 (年齢 85歳)
2010年 2億6500万円、
2011年 2億7200万円、
2012年 2億6700万円、
2013年 11億0500万円、
2014年 2億8800万円、
2015年 2億8800万円、
2016年 2億9700万円、
2017年 3億3200万円、
2018年 3億7200万円、
2019年 3億9300万円、
、
田中稔三
生年月日： 1940年8月10日 (年齢 80歳)
2010年 1億4000万円、
2011年 1億4400万円、
2012年 1億3900万円、
2013年 3億6400万円、
2014年 1億3700万円、
2015年 1億3700万円、
2016年 1億3900万円、
2017年 1億5200万円、
2018年 1億6600万円、
2019年 1億6500万円、
本間利夫
生年月日： 1949年3月10日 (年齢 71歳)
2018年 1億3900万円、
2019年 1億6400万円、
625:や
20/11/10 19:59:07.99 gQVXKQgU0.net
>>623
俺は明日です
出来レースって、一時金カットを認める方向なのかな？団体交渉というワードが出てくるという噂を聞いたのだがデマだったのか…
626:あ
20/11/10 20:05:23.04 iAbhLp950.net
みんな乙だけど所属はばれないように書き込んでや
627:a
20/11/10 20:15:04.58 /Z/AYC/d0.net
技術を育み～実らせる力～wwwwwwwwwwwww
628:あ
20/11/10 20:20:13.66 bjm5P3HI0.net
さて、全国的にコロナ感染者は増えてきましたがいつまで一丸出社を続けるのですか？
テレワーク実施しているなんて嘘情報を外部に流すのは止めにしませんか？
629:あ
20/11/10 20:42:19.20 wCPtsDXO0.net
>>565
健常者は出て行けよ
ここは知的障害者専用だぞ
630:あ
20/11/10 20:46:57.81 PIKfJP+k0.net
>>625
口では交渉的なことを言ってるんだけど、真逆な内容だったな
631:うんち
20/11/10 21:12:54.51 XijBlhTG0.net
うんちぶり
632:うんちくん
20/11/10 21:17:39.47 XijBlhTG0.net
書き込めた
ボーナスの件は削減が元々決まってるから組合が2マンくれるようにしたんだろ
そんなこともわかんねえのかここの無能共は。お前らT等級レベルだろ
633:あ
20/11/10 21:28:27.14 o5FZBsJW0.net
【賞与】冬のボーナス、半数の企業 去年より引き下げ 平均で51万8058円(-17万円) 全労連
ｽﾚﾘﾝｸ(newsplus板)
キャノン経営陣の判断も至極当然
いや、まだまだ高すぎる
634:あ
20/11/10 21:29:41.23 GlbtYEGQ0.net
>>633
他が上がってるときも現状維持やったけどな
635:あ
20/11/10 21:34:01.70 0N/8Nbv90.net
>>634
そん時はうちは下限が保証されてるとか言ってなかったか？
636:あ
20/11/10 21:43:49.12 XRBmGIxm0.net
>>635
言ってた
詐欺だわ
637:あ
20/11/10 21:45:02.88 iE3C8u1b0.net
経営陣は億円単位でもらえるほどの成果なりだしてるとは思えんわ。
638:あ
20/11/10 21:47:16.28 haiw3MRP0.net
減額じゃなくて自社株支給にして株価を上げよう。
一旦無配にして吊り下げた後ならなおよし。
639:あ
20/11/10 21:49:07.47 PAlDE6u50.net
役員のパイプカットしてくれたら踏み止まってやる
640:あ
20/11/10 21:50:40.54 rzOD3TGv0.net
役員は賞与カットだけど、きっと昇給で穴埋めするよなぁ。
641:名無し
20/11/10 22:01:26.79 zIZNExU10.net
馬鹿みたいに儲かってる時も
ボーナスあげない代わりに、
儲からない時でも買わらないのがうちの会社だったのに
優秀な人からやめてくだろうな。
優秀だけど結婚してて、転職しづらかったひとたちも辞めてくとみた。
642:あ
20/11/10 22:20:10.65 TW0yuB840.net
>>641
もともと優秀なやつがいなくなって出がらしみたいなのしか残ってないんだから待遇に文句は言えないよ
643:あ
20/11/10 22:25:16.16 hEiqIWs30.net
黒字、大手、2年連続で配当性向100%超、業績良くても賃金上がらん、削る必然性が不明、助成金乞食、役員報酬年々増加、成長戦略見えない、社員のモチベーション低下
これでボーナス削るのかい
644:あ
20/11/10 22:25:25.15 0N/8Nbv90.net
>>642
優秀層の最後の一握りが辞めるとインパクト大きそう
645:あ
20/11/10 22:34:44.07 vxSFiNgE0.net
>>634
>>635
それｗｗｗ
646:あ
20/11/10 22:35:39.62 vxSFiNgE0.net
>>639
それむしろ役員は中田氏し放題でご褒美だろ
647:あ
20/11/10 22:46:37.93 t5Kz6VH10.net
もう結構優秀な奴辞めてるし今更人減っても変わんね
648:名無し
20/11/10 23:01:21.42 zIZNExU10.net
馬鹿みたいに儲かってる時も
ボーナスあげない代わりに、
儲からない時でも買わらないのがうちの会社だったのに
優秀な人からやめてくだろうな。
優秀だけど結婚してて、転職しづらかったひとたちも辞めてくとみた。
649:あ
20/11/10 23:08:08.83 2OLcHVMs0.net
>>632
お前組合工作員だったのか
それはともかく書き込めるようになって良かったな
最近まじで五ちゃんの書き込み規制ひどすぎる
運営の恣意で巻き込み規制になってる
自分もまだ書き込めない板とかあってなあ
でも意地でも浪人などは買わん
650:あ
20/11/10 23:16:55.27 2aglUyvM0.net
かなり給料上がったから転職したが、人間関係が完全リセットされるから自分のポジション確立するの大変だぞ。中途採用は基本的に放置だからウザがられても自分で動けない奴は辞めとけよ。多分転職ジプシーになるでや。
651:名無し
20/11/10 23:31:00.72 zIZNExU10.net
普通さー
ボーナス下げる話なら
人員整理もセットで考えろやー
652:あ
20/11/10 23:47:37.78 NGSEX2160.net
>>651
人数減らさない代わりに単価を下げるんだろ
よそのリストラやってる会社、うちより年収高いよ
653:あ
20/11/10 23:56:58.28 agoCgD520.net
>>635
ほんこれ
完全に詐欺師
654:あ
20/11/10 23:59:01.81 agoCgD520.net
>>621
火の玉ストレート乙
完全に同意
経営の才能無いよ便所
655:あ
20/11/11 00:01:54.30 VoeBA/lk0.net
>>607
レンズメーカー南無…一応株価は上がってるな
656:あ
20/11/11 00:05:59.69 VoeBA/lk0.net
>>611
その会社にとっての新規事業ってことじゃね
まあゼロから市場作るより薄利だけど見通しはある程度たつぶん大企業向きな気がする
完全な前例なき新規事業とかはスタートアップの仕事だろう…的はずれだったらすまん
657:a
20/11/11 00:08:32.21 liDF59EI0.net
こんなの認めたら今後好きなだけ下げられる
会社業績と違って基準がない
そもそも利益500億だと下げるという根拠がない。
1000億でも下げようとしてきただろうし、10万の額はどこから出てきたのか。
これは労基案件じゃないの？
会社業績が二度と払われないにしても、それ以外が守られないのは決定的に不味い。
658:あ
20/11/11 00:08:44.65 VoeBA/lk0.net
>>612
情報共有や蓄積がされてなくてガチで先例の存在を知らないパターンもあるぜ…
659:あ
20/11/11 00:11:09.92 VoeBA/lk0.net
>>615
うちの労組はもめたら遅配ですよヤバイですよね？って感じ
おまえら労組の存在意義わかってんのかと