20/11/18 21:01:32.02 j5dD4erH0.net
>>981
一握りの信用されてるやつと、多数の信用されてないやつって感じ
２：８の法則、いや、１：９って感じ
精鋭には賃金や昇進は惜しまず、多数の賃金は落とすって
一見合理的に見えるけど、長期的に見るとどうかな？
従業員の家族郎党、その御蔭で大学もいけなくなった子供
介護施設もいけなくなった親
みんなどう思うかな？そんな会社を
1006:あ
20/11/18 21:24:19.12 wnVC1jE90.net
>>983
>その御蔭で ×
そのせいで ○
罰を与える必要もないのに、ほとんどの社員を苦しめた鯛は
お天道さまから信賞必罰を受けるであろう。
1007:あ
20/11/18 21:25:24.27 /nguOyor0.net
罰ばっかり受けてるけど、そんなの受けなきゃいけない程ひどい失敗した覚えはないわ
1008:あ
20/11/18 21:29:44.23 j5dD4erH0.net
>>985
＞罰ばっかり受けてるけど、そんなの受けなきゃいけない程
＞ひどい失敗した覚えはないわ
それな
それが大多数の偽らざる気持ちかと
1009:あ
20/11/18 21:32:40.97 ncs6k2rD0.net
モチベが上がる要素がひとつもない
1010:あ
20/11/18 21:32:59.46 j5dD4erH0.net
こんなんで罰受けるくらいなら
ホントに罰受けるような失敗しても変わらんよなーと
モチベーションだだ下がり
犯罪的な所業も増えるんじゃないかな
人間だもの
1011:あ
20/11/18 21:46:49.67 j5dD4erH0.net
人の査定いっぱいまで下げて
いい気になってるクソ部長
退職後に街で見たらどうしよう？
ヨボヨボのそいつを見たらどうしよう？
1012:あ
20/11/18 22:25:17.79 oTW7W/5s0.net
若手は早くこの会社から逃げろ
どうなっても知らんぞ
1013:あ
20/11/18 22:31:41.83 DZghwxIW0.net
4人目の感染者発表しないのってやっぱ別部署なんかね？
1014:あ
20/11/18 22:39
1015::07.50 ID:/nguOyor0.net
1016:あ
20/11/18 23:11:35.10 g5cQFhQn0.net
必死に仕事をしても、必死にやらざるをえない状況になっても評価も給料も上がらない。必死にやってもまだ罰を与えられるのかよ。どうモチベーション上げるんだ。
1017:あ
20/11/18 23:17:05.36 FybYJdfA0.net
間違ってモチベーション上がったら辞めてくれないじゃないかー
1018:あ
20/11/18 23:29:53.80 j5dD4erH0.net
この会社は
好き嫌いが一度決められたら
後はどう頑張ろうと低査定になる
企業は人 人財があっての高成長
能力でなく情実人事が蔓延るから
社員が手を抜く も一歩の努力に力が入らなくなる
ま、いっかこんな査定だし ってなる
その結果が今の株価
投資家はしっかり見て判断している
1019:あ
20/11/18 23:30:48.01 ncs6k2rD0.net
URLﾘﾝｸ(ten-navi.com)
これみて愕然となった。一応大手なのに小企業とそうかわらない
1020:あ
20/11/18 23:48:22.18 Dq1wGnwW0.net
>>946
我々は外資企業だぞ！
高給取りだガハハ
1021:あ
20/11/19 00:12:49.89 wsPunC4r0.net
奈良、休んでる奴多いってほんと？
1022:あ
20/11/19 00:29:04.85 iahB6O5m0.net
埋め
1023:名無しさん
20/11/19 00:30:31.15 hZOZqVNZ0.net
せん
1024:1001
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