20/11/04 07:59:07.74 KlL4t0+V0.net
ナス減額の件メールきたな
本提案を容易に受け入れることはできない
815:あ
20/11/04 08:52:15.42 yXp6puTN0.net
茄子減額なん？ローンの茄子払いどうしたらいい？
816:あ
20/11/04 09:02:22.78 Z2zkRWI90.net
今すぐ政府は徳政令を出せ
せめてボーナス払いは免除しろ
817:あ
20/11/04 09:23:47.34 NIc5cllc0.net
これ労組受け入れたら暴動おこるぞ
さすがに従業員なめすぎ
818:あ
20/11/04 09:27:40.11 gla+ZZ1q0.net
寝言は寝て言え、マジで
819:あ
20/11/04 09:30:54.06 OZ/hPLLC0.net
リストラorボーナス減
だったらお前らどっちが良い？
俺はリストラ
820:あ
20/11/04 09:32:57.31 2PXzYiju0.net
>>798
対立煽りしてる場合じゃないぞ
821:あ
20/11/04 09:35:19.21 2RiVFeum0.net
希望退職一択
822:あ
20/11/04 10:25:19.20 SUByMPQP0.net
あんだけ赤字叩いてる日産ですら一般職ボーナス基本額は全額支給やぞ
823:あ
20/11/04 10:26:58.76 uNYxdMJS0.net
インク�
824:lはボーナス減額か～ざま～
825:あ
20/11/04 10:31:07.64 SOtNrQQv0.net
減額来たと思ったら既に書かれてた
ここは社内の情報早いな
826:あ
20/11/04 10:32:28.87 OZ/hPLLC0.net
まー御手洗さんが役員報酬からちょっと分けてくれるだろ
827:あ
20/11/04 10:33:34.47 SOtNrQQv0.net
>>796
もしかしたら会社の犬だからこれもシナリオかもしれない
会社から形上の減額打診→組合、受入られないとの返答→会社、組合の意見了解
結果→社員達、組合いて良かった。会社側も苦しい中良く減額案取り消してくれた。この会社に忠誠を誓おう!みたいな
828:あ
20/11/04 10:36:27.89 OZ/hPLLC0.net
>>805
いつものプロレスよね
次の会社からの提案が本命かなー
829:あ
20/11/04 10:38:45.02 SOtNrQQv0.net
>>806
組合に骨があるなら、まずは役員報酬の大幅な減額した上でだ!と付き返してほしいけどまあありえない
830:あ
20/11/04 10:41:04.98 atNQfZM40.net
それより年賀状盛り上げてプリンター売る
831:あ
20/11/04 10:43:54.51 WSOLLUOG0.net
自社株買い500億円やっといてボーナス削減して社員のモチベーション低下
無能経営すぎる
832:あ
20/11/04 11:11:35.61 ELDO+tLM0.net
頭が錯乱して、日本語がわからなくなってきた。
年初の紙に書いてあった額から減らされるとかあり得ないだろ。来年からはあの紙は配布されなくなるかもな
833:あ
20/11/04 11:17:13.45 ELDO+tLM0.net
>>806
労組の打診は会社の意見だから、なっとくするしかないんだよなぁ。
労組の連中は組合費から給料出てるから、全く影響ないし。自分を棚に上げて周りの給料下げられるから、組合専属はテンションあげあげで仕事してる。
834:あ
20/11/04 11:18:30.16 XdFdV+GX0.net
役員100%カットだよ！
835:あ
20/11/04 11:19:38.00 ELDO+tLM0.net
>>807
便所や幹部は配当収入が激減するから、報酬を削る必要はないとか言い出しそう。加えて、株価下がって大損害だしな。
836:あ
20/11/04 11:47:54.48 lidjoEbf0.net
きちんと順序は守れ
まずは役員報酬カット、次に配当金カット、最後に従業員のボーナスだろ
837:あ
20/11/04 11:49:48.34 OZ/hPLLC0.net
>>802
子会社も正直笑ってられないと思うぞ
拠点閉鎖なんて普通にあり得る状態だからな
不動産をキャッシュにしたくなる経営状況だし
838:あ
20/11/04 11:52:15.26 a4zT8csq0.net
流石一流のエクセレントカンパニーですね
839:あ
20/11/04 11:54:26.73 OZ/hPLLC0.net
>>814
便所の大好きなコーポレートガバナンス的には配当カットは最後になると思う
気持ちは分かるが従業員の那須を、会社の所有者の配当より優先するのは本来ルール的に厳しい
840:あ
20/11/04 12:05:59.07 pqkMj71Y0.net
役員報酬以外に役員賞与ってあんのな。あの問答に騙されるとこだった。
841:あ
20/11/04 12:06:11.25 5/zB/b970.net
>>817
糞みたいなルールだな
資本主義死ね
842:あ
20/11/04 12:09:00.87 WkysSgoK0.net
目先の金額以上にモチベーション削られることを理解してほしい
843:あ
20/11/04 12:11:24.64 SP1F7oJz0.net
今年ひさびさに1000切るかも
生活残業加速化しないとヤバイ
844:あ
20/11/04 12:21:29.90 ELDO+tLM0.net
>>820
みんながみんな、減らされた給料分だけ仕事をしなくなればいいけどな。
ボイコットする勇気のあるヤツは転職済みだろうしな
845:あ
20/11/04 12:23:25.02 ELDO+tLM0.net
>>821
ボーナス削るんだから、残業規制もいつもよりきつくなると思うけどね。今のうちに残業つけまくらないと大変なことになる。
846:あ
20/11/04 12:26:46.05 SP1F7oJz0.net
ボーナス減った分は生活残業で補填するのが従業員の義務と権利だ。会社に長く滞在しようぜ。
847:あ
20/11/04 12:28:40.30 Fb1MvflO0.net
役員賞与っていくらよ？
848:あ
20/11/04 12:35:42.50 Fb1MvflO0.net
債権の順序と同じで、株主の利益って1番最後の残った部分だろ、配当出して那須減らすとか道理が通らん
849:あ
20/11/04 12:42:12.51 1ZJ9PQ+Q0.net
今の株主ってのは無限責任じゃなくて有限責任だしね
株主が所有者だの株主第一主義だのは間違いだと本場アメリカでもちょうど今話題になってるよ
配当金は最後だ最後
株主に雇われてんのは役員
役員報酬カットしろ
850:あ
20/11/04 12:50:09.57 Qk7J3RD30.net
テンプレの待遇悪化の履歴が更新されるな。
851:あ
20/11/04 12:51:11.93 ELDO+tLM0.net
今年減らした結果、支払われるボーナスが来年のデフォルト額になります。
ローン組んでるヤツ、涙目
852:あ
20/11/04 12:55:13.04 OZ/hPLLC0.net
確かに一回制度を無くしたら、二度と戻らないのはキヤノンの黄金パターン
853:あ
20/11/04 12:58:18.98 Qk7J3RD30.net
リストラしない代わりに全員下げる方式か。ないものは出せないんだよな、結局。
854:あ
20/11/04 13:03:25.22 VgKcsd2w0.net
>>793
まじゅで？
855:あ
20/11/04 13:09:50.23 umUmnP7j0.net
役員賞与は全額削減って、議事録に出てるやん
856:あ
20/11/04 13:11:03.59 e2IGx3Ra0.net
で、役員報酬は？？
857:あ
20/11/04 14:36:02.83 Yng/AJ9G0.net
>>802
こういう時って子会社がいちばん危機感持たなきゃいけないと思うが…
拠点集約、強制転勤、受け入れられない者は退職という実質リストラが働くのはまずは子会社から
858:あ
20/11/04 14:43:18.17 XFxD8V1O0.net
インク様焦ってるｗ
いつも偉そうにしてるから天罰だよ
859:あ
20/11/04 14:46:58.03 XFxD8V1O0.net
出向のインク様いつも偉そうにしてるけど、ほんといい気味だわｗ
860:あ
20/11/04 14:58:30.46 Yng/AJ9G0.net
だからほんとに危ないのは子会社だって
861:あ
20/11/04 15:35:16.57 OZ/hPLLC0.net
>>836
INC煽ってる場合じゃ無いと思うぞ
特に複数拠点のある子会社は要注意な
集約、リストラ一番やりやすいのは目に見えてるから
862:あ
20/11/04 15:38:14.94 Yng/AJ9G0.net
>>839
あと明らかに人が余ってる拠点とか
863:あ
20/11/04 15:38:41.00 hiSH5PX00.net
配当は純利益から。
ボーナスは販売費及び一般管理費な。
意味わかるよな。
無能な大量自社株買い&大損そして業績悪化で、役員報酬だけ右肩上がり。
道理が通りませんぜ。
864:あ
20/11/04 15:39:11.79 ELDO+tLM0.net
日産は大赤字出したとき、子会社売却で乗りきった。その子会社は外資に買われたり、下請けの下請け扱いになったり、待遇悪化が頻発している。
キヤノンの子会社も同じ道をたどりそうだな。
865:あ
20/11/04 15:41:47.80 ELDO+tLM0.net
>>841
無理を通せば道理は引っ込む。
うーん、キヤノンのためにあるような言葉だ。素晴らしい。
866:あ
20/11/04 15:52:02.62 C/pWY40J0.net
子会社の馬鹿どもはインクが助けてくれるから大丈夫みないな考えの奴等だらけだから。リストラされないし遠隔地に行かされることも私はありませんだとさ。
867:あ
20/11/04 15:52:45.34 oyKKVg3e0.net
>>836とか>>837ってキヤノングループだけじゃなくて子会社孫会社と呼ばれる所の人たちが親会社に対して抱く感情なんだよな
だから俺たちインク様(笑)が転職するときは謙虚な気持ちは忘れたらダメ
868:あ
20/11/04 15:54:34.87 oyKKVg3e0.net
>>839
>>842
まあそうです
リストラの際には
まずは子会社孫会社でのリストラの実行→親会社からの天下りを増やすか
子会社孫会社そのものの売却
ここから始まります
869:あ
20/11/04 15:57:14.99 oyKKVg3e0.net
ただ子会社孫会社からここに煽りにきてる人なんてごく一部
無駄に煽り返すのはやめよう
明日は我が身との気持ちは常に持ち謙虚に
私は常在戦場をモットーにしています
870:あ
20/11/04 16:06:09.61 /uQW/R9e0.net
リコー赤字決算！一丸出社が正しかった。
871:あ
20/11/04 16:15:15.23 E7FFFksn0.net
自社株20%も持ってるんだから、こういう時こそ換金すべきでは？
なんで従業員の生活基盤の一時金を減らすのさ
せめてコロナ中に無能にも500億円使って買った分は放出しないと筋が通らない
872:あ
20/11/04 16:23:12.86 mfnNdD+A0.net
>>848
そりゃそうだわな
イチガン出社はどうかなと思うけど一斉リモートとかで仕事なんて回るはずもないし新入社員若手の教育もできない
だからGoogleやFacebookなども一斉リモートはやめた
リモートとかロックダウンとか貴族以外にとっては経済制裁と同じだよ
何がステイホームだバカ野郎！
873:あ
20/11/04 16:24:15.47 mfnNdD+A0.net
>>849
弊社の場合のボーナスって個人部分に関しては給与の一部だしな
賞与でもなんでもない
874:あ
20/11/04 16:26:36.51 ELDO+tLM0.net
>>848
リコーの顧客は日本ばかり。そりゃ復帰できないわ。
海外、特に途上国はコロナ騒動がそこまででもないから、キヤノンは復活した。前年レベルに戻ることはもうできないけど。
875:あ
20/11/04 16:27:26.63 C/pWY40J0.net
まずプレシションは日本電産に売却な
876:あ
20/11/04 16:28:20.29 n1eiXKaK0.net
若者に告ぐ
30半ばで役職なしっていうのは、世間的には無能と評価されてしまう
転職するなら急げ
877:あ
20/11/04 16:32:46.91 ELDO+tLM0.net
>>849
経営陣は従業員の感性に寄り添って行動する必要はない。経営陣的には筋を通しているという認識で動いている。
あまり問題ではないのだろう。人がいなくなっても、現状維持するだけならそこまで有能なヤツは要らないし。転職失敗組とキヤノン大好き狂信組だけでどうとでもなる。
878:あ
20/11/04 16:57:34.51 R5opYrTZ0.net
>>841
じゃ、役員報酬と役員賞与はどこから？
おれの理解では、販売費及び一般管理費なんだけれど、ちがう？
879:あ
20/11/04 17:36:00.96 EOYF583W0.net
>>856
右肩下がりと右肩上がりの意味調べてから出直してきて。
880:あ
20/11/04 17:58:28.54 XdFdV+GX0.net
>>851
賞与規定ではその通りで、経営側も手をつけられない規則になっている。
そこに会社は切り込んでくるんだから、相当ヤバイんじゃない！
組合はそれを理由に、断っていた議事録が管理職に開示されてた
881:あ
20/11/04 17:59:20.12 aDHz2tas0.net
減額するなら労働条件の不利益変更でしょ
882:あ
20/11/04 18:29:39.68 NIc5cllc0.net
>>850
お前は0か100かしか考えられないのか…
883:あ
20/11/04 18:40:58.31 TYuqn0vV0.net
実は相当数いる管理職のボーナスカットが目的なのでは？
管理職だけをカットすることを最初から提示すると示しがつかないから（一般職にはボーナスカットが有った事実すら伝わらない）ので形の上では組合を通して一般職のボーナスカットの打診をする。
組合側は拒否するだろうから
組合のせいにして一般職はカットなし。
当初目的の管理職はカットのまま。
884:あ
20/11/04 18:58:38.32 P2t869lD0.net
規定が～とか言って賞与カットはないとか言ってるアホがいるけど、じゃあなんで家賃補助はなくなったんですかね？
885:今にみておれ
20/11/04 18:59:29.33 +wA+ip3i0.net
今回の五ヵ年計画を何一つ達成してないんだからボーナスカットは当然の報いだ！
減額されて少しは責任を感じろ！
時期計画に向けて反省しろ！
という会長の思し召しとして、がっかりせずに受け入れよう。
886:あ
20/11/04 19:11:15.08 3d/3UyQE0.net
便所の賞与2100万円
報酬総額39300万円
賞与はたったの5.3%
痛くも痒くもないな
887:あ
20/11/04 19:15:51.31 JN5ZiouI0.net
>>864
これはいいもん食っていい車乗って若い女抱いてる金額ですわwww
888:も
20/11/04 19:16:26.69 HeOfumeH0.net
2016年自宅を加湿器の過剰使用により追い出されて生活保護受給者の自分は
「03-3953-8555特別区人事・厚生事務組合更生施設けやき荘東京都 新宿区西落合１－１８－１８ 更生施設けやき荘」に入所した。
そこで酷い苛めを受けて虐めに関して仲裁に入ってくれるよう職員に申し出たが無視された。
翌日あまりの虐めの酷さに思わず感情的になったら（仲裁してくれない事にも苦しんで）警察を呼ばれた。
警察では「施設内のルール違反」に関して怒号を浴びせられた。
「ルール違反」で警察を呼ばれた訳ではないのに分かってはくれず犯罪者たる「03-3953-8555特別区人事・厚生事務組合更生施設けやき荘東京都 新宿区西落合１－１８－１８ 更生施設けやき荘」に勤める「佐藤と柳沢」も虐め
が起こった結果感情的になったと警察に説明してくれなかった（してくれていたら「ルール違反」で怒号を浴びせられるわけがない）
生活保護を誤診に基づいた（実際には自分は発達障害なのだが、不登校で精神科に親に繋がれて誤診を受けていて二級の手帳保持、自分の幼少時には、そもそも「発達障害」は滅多につけられる病名ではなかった、現在40代）
二級の手帳保持者が警察沙汰になると必然的に「精神鑑定」を受ける。
そもそもは、こちらが虐めの被害者だったからあまりに理不尽な為経緯をうまく説明出来なかった。
推測だが「話のまとまりがない、統合失調症」と誤診されたのではないか。
誤診だったので、すぐ退院でき住居もみつけてすぐ退院したが、「ルール違反で警察を呼ばれたと勘違いし怒号を浴びせた」
戸塚警察に問い合わせても「侮辱」しかしない。
けやき荘に至っては、施設関係の第三者委員会に問い合わせても応答してくれずこちらが度を越えた人権侵害が行われた訳だからその事に関して提訴したいと思い問い合わせても「侮辱」を行う。
「虐めが起こった事」を警察に説明しなかった
03-3953-8555特別区人事・厚生事務組合更生施設けやき荘東京都 新宿区西落合１－１８－１８ 更生施設けやき荘
に勤務している「佐藤と柳沢」は犯罪者。
889:あ
20/11/04 19:16:57.99 g5acTf7Q0.net
どうせなんとかなるんでしょっていう危機感のない奴らばっかりだからな。賞与減額は、希望的観測しかできないバカの薬になればいいね。
890:あ
20/11/04 19:18:54.10 uR5pWgol0.net
一番危機感の無いのが役員連中なんだがそれはｗ
あいつらキヤノンがどうなろうがもはや1ミリの興味も持っていない
会社から金をむしりとることしか考えてないよいやマジで
891:あ
20/11/04 19:19:47.48 OZ/hPLLC0.net
>>850
一斉リモートなんて殆どやってる企業無いよ
殆どの大企業が行ってるのがリモートワークでの出社率低減（20%～80%）
知らんのか？
892:あ
20/11/04 19:20:37.18 ELDO+tLM0.net
>>861
なんという希望観測マン。。。
退職者を引き留めたいのか？
893:あ
20/11/04 19:24:17.94 bSLh0sJk0.net
>>862
住宅補助もらってた奴は廃止後も維持されただろ
昇進時に消えるようになりはしたが
894:あ
20/11/04 19:27:32.37 bSLh0sJk0.net
>>864
だいたい非管理職の会社業績加算と同じ割合だな
役員賞与が今まで出続けてたのがおかしいのであって、削減したとかドヤ顔するものじゃないな
895:名無しさん
20/11/04 19:54:00.30 O6qJKdKu0.net
>>814
配当が明らかに優先だろ
ホルダー的にはクソ株で既に価値減らされてるから突き上げ食らうぞ
896:今にみておれ
20/11/04 19:54:02.42 +wA+ip3i0.net
このご時世、賞与が出るだけでも感謝せねば罰が当たりますよw
897:あ
20/11/04 20:03:16.10 3eH7QRGf0.net
G1:3万 G2:5万 G3:8万 G4:10万 M1:20万 M2:30万
と予想
898:あ
20/11/04 20:12:04.36 umUmnP7j0.net
イーグルスもやめろよ。
キヤノン財団とかキヤノングローバル研究所もいらねーだろ。
899:あ
20/11/04 20:16:29.61 yTGrAqry0.net
>>870
中央人事交渉は事前にめちゃくちゃ労使でネゴしてから臨む会議。
基本的にお互い台本読んでるだけ。
その会議で結論が出ないことを良しとした時点で会社側としては今回の一般職のボーナスカットに本腰ではない。
今回は削減できないから、
次回以降の賞与を削減する仕組みづくりに
持って行くのではないかね、と思う
900:あ
20/11/04 20:28:25.82 v90G78ip0.net
人が多すぎるんだな、この規模の会社にしては。
901:あ
20/11/04 20:29:45.05 DfvNT4i30.net
>>876
借金までし始めてるのにすげー浮世離れしてる組織だよな
馬鹿みたいなタイミングの自社株買いといい何やってんだか
902:あ
20/11/04 20:39:43.79 Rp05fzc70.net
1番可愛そうなのはメディカルなんだが…
903:あ
20/11/04 20:47:09.10 H7cvsSU/0.net
>>880
東芝にいたほうが良かったか？
904:あ
20/11/04 20:48:49.48 vS4NhIqp0.net
>>877
不利益変更は組合の同意でいけるけど、意見聴取とかの手続がしっかり組合で踏まれてないといけないから決定にしてないだけじゃないかな？
905:あ
20/11/04 21:04:12.07 /mP5WDxC0.net
慢性的な大企業病の弊社
906:あ
20/11/04 21:07:58.26 Q6iF9tQR0.net
>>880,881
富士フィルムが買収するか、キオクシアみたいに外資から資金調達できれば全く別の人生だったと思う
907:あ
20/11/04 21:15:36.20 sxlibwQF0.net
調べずにきくけどキオクシアって元いた社員どのくらい残ってるんだろ
外資に買われると元の社員は殆ど捨てられるイメージあるが
908:あ
20/11/04 21:20:22.68 W4qyVbO60.net
>>875
お祝い金?
909:あ
20/11/04 21:26:36.01 yTGrAqry0.net
>>882
もしもそうだとすると動き出しがあまりにも遅くないか？
2021年の予算編成のタイミングと一致してるから好材料のない来年に向けての施策かと思ったのだが。
910:あ
20/11/04 21:36:22.64 /mP5WDxC0.net
オレがキヤノンINCだ
911:あ
20/11/04 21:45:52.00 bQ0KK/2f0.net
今に見ておれwww.これかよ。
912:あ
20/11/04 21:49:30.20 5jzxsMax0.net
>>864
昨年と比べて2100万昇給したから昨年比で現状維持
全然痛みを感じないなｗ
913:あ
20/11/04 21:59:19.19 /MB0E80A0.net
>>812
「100%カット」の文字が書かれてた？
書きそう
914:あ
20/11/04 22:11:50.32 DQoLMQcM0.net
>>876
世界遺産もSONY様に御返納奉るべき
エセエクセレントカンパニーには過ぎたるもの
915:あ
20/11/04 22:16:15.47 DQoLMQcM0.net
>>880
そー言えば住宅手当てガチで廃止なん？
916:あ
20/11/04 22:39:56.38 Eo7XbxFF0.net
三菱ケミカルは早期退職金50ヶ月上乗せ
917:a
20/11/04 22:46:59.85 ZfNvpKCu0.net
雇用助成金を貰っておきながら
赤字でもないのに賞与減額
何に使ったんですかねー
国にチクったほうがいいですか？
918:あ
20/11/04 22:50:57.07 a/u7DR6w0.net
雇用助成金の大半は役員報酬やろなぁ
919:あ
20/11/04 22:58:17.81 bQ0KK/2f0.net
昔ワイン配ってたけどな。
920:名無しさん
20/11/04 23:04:22.47 ck/Eqm+s0.net
>>894
いいなぁ
921:あ
20/11/04 23:07:33.46 g5acTf7Q0.net
>>897
未成年にも配ってたな
922:い
20/11/04 23:34:57.09 wdJERPkw0.net
まあ、今に見ておれ！
社畜よw
923:あ
20/11/04 23:42:01.02 E7FFFksn0.net
黒字なのに賞与減額はお前らなめられすぎ
この期に乗じて賃金減らしていく作戦だろ
924:あ
20/11/04 23:51:02.27 pMDHwcKg0.net
震災に乗じてサマータイム恒久化したし災いを利用して社員を虐待するね
925:あ
20/11/04 23:52:16.06 a/u7DR6w0.net
サマータイムは本当にダメ施策だっな
926:あ
20/11/04 23:56:34.42 JIeIJ9O50.net
純利益伸ばせてない責任を組合員に取らせる、という発想は
容易に受け入れ難い
事なかれの主幹とパワハラで部長から降格の主席からまず削れよ
927:あ
20/11/04 23:59:12.18 KaeLEiAH0.net
>>902
災害便乗型資本主義＝ショック・ドクトリンの典型ですな
928:あ
20/11/04 23:59:55.65 KaeLEiAH0.net
>>901
それも災害便乗型資本主義＝ショック・ドクトリンの典型ですな
929:あ
20/11/05 00:14:36.81 JHIB/iLP0.net
>>894
外人社長のせいかね
弊社も社長変わったら…
930:あ
20/11/05 00:19:02.55 JHIB/iLP0.net
>>895
雇用助成金を配当にあてて給与はカット
助成金のために有給取得抑制したのになぁ
これは許されないな
931:あ
20/11/05 02:26:37.54 ekCF1PRX0.net
緊急事態宣言の時、管理職は車通勤で下丸子来てたじゃん？
会長がリモート状況視察に来たとき、駐車場に外車がいっぱいとまってたの見て「ウチの管理職給料高すぎじゃね？お前ら覚悟しとけよー」ってそれだけでほぼ決まったからね。
下丸子の部長くらいの誰かが特命受けて、半年くらいかけて役員と一緒にプロレスのシナリオと資料作って調整する仕事してたんだよな。
50過ぎて自分と部下の年収減らす仕事する気持ちってどんなよ。
932:も
20/11/05 02:27:45.87 cVnoZICT0.net
2016年自宅を加湿器の過剰使用により追い出されて生活保護受給者の自分は
「03-3953-8555特別区人事・厚生事務組合更生施設けやき荘東京都 新宿区西落合１－１８－１８ 更生施設けやき荘」に入所した。
そこで酷い苛めを受けて虐めに関して仲裁に入ってくれるよう職員に申し出たが無視された。
翌日あまりの虐めの酷さに思わず感情的になったら（仲裁してくれない事にも苦しんで）警察を呼ばれた。
警察では「施設内のルール違反」に関して怒号を浴びせられた。
「ルール違反」で警察を呼ばれた訳ではないのに分かってはくれず犯罪者たる「03-3953-8555特別区人事・厚生事務組合更生施設けやき荘東京都 新宿区西落合１－１８－１８ 更生施設けやき荘」に勤める「佐藤と柳沢」も虐め
が起こった結果感情的になったと警察に説明してくれなかった（してくれていたら「ルール違反」で怒号を浴びせられるわけがない）
生活保護を誤診に基づいた（実際には自分は発達障害なのだが、不登校で精神科に親に繋がれて誤診を受けていて二級の手帳保持、自分の幼少時には、そもそも「発達障害」は滅多につけられる病名ではなかった、現在40代）
二級の手帳保持者が警察沙汰になると必然的に「精神鑑定」を受ける。
そもそもは、こちらが虐めの被害者だったからあまりに理不尽な為経緯をうまく説明出来なかった。
推測だが「話のまとまりがない、統合失調症」と誤診されたのではないか。
誤診だったので、すぐ退院でき住居もみつけてすぐ退院したが、「ルール違反で警察を呼ばれたと勘違いし怒号を浴びせた」
戸塚警察に問い合わせても「侮辱」しかしない。
けやき荘に至っては、施設関係の第三者委員会に問い合わせても応答してくれずこちらが度を越えた人権侵害が行われた訳だからその事に関して提訴したいと思い問い合わせても「侮辱」を行う。
「虐めが起こった事」を警察に説明しなかった
03-3953-8555特別区人事・厚生事務組合更生施設けやき荘東京都 新宿区西落合１－１８－１８ 更生施設けやき荘
に勤務している「佐藤と柳沢」は犯罪者。
933:あ
20/11/05 07:03:10.72 oubpyXCB0.net
G4 12慢弦楽
g3 10慢
934:あ
20/11/05 07:31:59.34 cA51lI8Z0.net
バイデンか…
935:あ
20/11/05 07:52:37.55 G9wyYNqd0.net
一人平均10万円減らしても25億円の削減
円高1円分にもならないｗ
936:あ
20/11/05 07:54:43.61 j4aqGGqK0.net
恒久的に減らす前振りかなあ
937:あ
20/11/05 08:07:02.35 tHtPE5SE0.net
航空みたいに業界と職種が一体となって苦境に陥ってるなら、給与削減に手をつけるのもわかるけど、キヤノンは違うだろ
転職余裕なエンジニアにとって、わざわざ自分が損してまで会社に協力する意味がないのだが
しかも配当出す余裕まであるのに何考えてるんだ？
938:あ
20/11/05 08:19:41.68 WVMVmhtM0.net
イヤなら辞めろか？
939:あ
20/11/05 08:38:40.01 8625aChs0.net
>>915
キヤノンも業界と職種が一体となって苦境に陥ってるよ
しかも航空業界はかならずいつかは復活するが、キヤノンの復活はまず無い
規模縮小の絶好のタイミングだし、経営側も簡単に給与に手を付けやすいよね
940:あ
20/11/05 09:08:13.57 FcWRufVG0.net
子会社も冬のボーナス削減だとよ
子会社はどんどん給料下げるべきだよ
941:あ
20/11/05 09:28:24.50 iWaVRCzz0.net
コロナ前から利益がほとんど出せなくなって
会社の価値が4兆円から2兆円の半分になったんだよ
今までは会社の所有者が被害をすべて被っていた
役員と従業員に責任が及ばない訳無いじゃん
942:あ
20/11/05 09:50:29.75 ivEHJq+10.net
まずは子会社からメス入れしてくれ。
そもそもが貰いすぎている。
943:あ
20/11/05 10:05:36.05 0q4q8CgC0.net
ボーナスの基本部分を削るルールはないからコンプライアンス違反
944:あ
20/11/05 10:10:48.53 Y92SLs6s0.net
撤回しない限り仕事はしません。5日ルールに抵触しないように、4日休んで1日出る有給消化モードに入ります。
キヤノンの代わりなんていくらでもあります。さようならキヤノン。
945:あ
20/11/05 10:11:48.63 X3K/uEbO0.net
賞与減額の前にリストラでしょ
946:あ
20/11/05 10:35:34.74 Nxb/p1EB0.net
>>877
その台本とやらに今年の賞与カットが書かれているとは思わんのかね
947:あ
20/11/05 10:51:36.53 Nxb/p1EB0.net
>>913
これから永続的に減らせばその効果は計り知れない。これこそコストカット！！
948:あ
20/11/05 10:52:25.39 Nxb/p1EB0.net
>>751
真実を語るコメントを見つけた
949:あ
20/11/05 10:58:40.17 S9z+LHis0.net
リフレッシュ休暇中でメールとか見てないんだけど、減額は確定?
金額は未定ということかな?
950:あ
20/11/05 11:08:50.44 yAdTwk5d0.net
今に見ておれ
ってのは社員に対する発言だったんだなぁ
951:あ
20/11/05 11:54:31.31 Yp++nbTF0.net
50%削減しなかっただけでもありがたいと思え
952:あ
20/11/05 12:14:46.88 S9z+LHis0.net
>>929
そんな規模で削減するの?
953:あ
20/11/05 12:16:28.61 XVUWxeLu0.net
一回減ったら戻らないだろうな～。かわいそうに
954:あ
20/11/05 12:21:14.58 Nxb/p1EB0.net
>>913
夏冬で50億円の削減
955:あ
20/11/05 12:27:54.84 pimZGPIm0.net
あまり深刻になる必要はないが
株価の下がり方が昨日と今日は本当にヤバい。
申し訳ないが先は真っ暗と思ってる。
956:あ
20/11/05 12:29:05.60 AZAnlzjF0.net
テレワークもやらないボーナスは削減
これで人が離れないとでも？
957:あ
20/11/05 12:44:59.17 Nxb/p1EB0.net
>>934
人が余ってるから、居なくなろうとどうでもよいと経営層が判断しただけ。
958:あ
20/11/05 12:50:56.59 ZGPeYwWj0.net
>>916
そのようだな
会社業績加算今までほとんど貰ってないのに更に下げるとは
しかも通年は黒字で配当も出してるのに
無配で満額の会社がたくさんあるのにねぇ…とりあえず便所と取り巻きは経営者として無能過ぎる
959:あ
20/11/05 12:52:47.25 MfaooAVE0.net
>>933
大統領選でめちゃめちゃ日経平均盛り上がってるのに
何このクソ株。。。
2兆円どころか1兆切るでコレ
960:あ
20/11/05 12:53:57.41 ZGPeYwWj0.net
>>935
まあ後先考えてないよね
役員はもうたっぷり溜め込んだから後のことなんてどうでもいいのさ
これで30代がゴッソリ抜けるだろうが4050代は減らない
ますます高齢化が進む
次スレタイは内容的には黒字有配で茄子削減といったところかな
額まで書くか
961:あ
20/11/05 12:57:03.40 ZGPeYwWj0.net
>>937
盛り上がってるのはねじれ議会で恩恵受ける関連で
弊社はコロナ収束次第でそのコロナが欧米で再拡大してるからね
しかし茄子減らして人件費切っても株価�
962:ﾎ策には全くなってないな
963:あ
20/11/05 12:57:43.65 WVMVmhtM0.net
黒字でも配当性向100パー超えだから、、、。
964:あ
20/11/05 13:04:15.27 ZGPeYwWj0.net
>>940
まじで背任に値する経営
便所役員による会社の私物化
965:あ
20/11/05 13:06:19.27 ZGPeYwWj0.net
国からもらった雇用助成金は何に使ったのかねぇ？
配当に横流しかな？
966:あ
20/11/05 13:06:43.80 yVHOsN1m0.net
配当100パー越えは2年連続wwz
しかもみずほから借金はじめましたwww
2月に自社株買い500億、大失敗しましたwww
どうなってんだこの会社
967:あ
20/11/05 13:07:53.87 ZGPeYwWj0.net
まぁ次の職場集会を待つか
968:あ
20/11/05 13:38:51.97 Jhj2npsP0.net
入社予定の皆さーん！
ここに入るとクソみたいな扱い受けますよー！
給料日もどんどん削られますよー！
早く逃げてくださーい！
969:あ
20/11/05 15:06:29.23 FcWRufVG0.net
住宅ローン破産が現実に成って来たな。
支払い遅延したら信用会社のブラックリスト入りだから覚悟だな。ボーナス減額は来年は更に加速するから早く転職しないと賞味期限切れになるよwww
970:あ
20/11/05 15:51:42.68 p/qJBHV10.net
>>946
元々ボーナス少し減ったくらいで破産するようなローン組むのが悪くないか?
そんな計画性ないやつは転職無理だと思う
唯減額が20万30万とかになるなら別だけど
971:あ
20/11/05 16:17:27.50 JfwwdJ3e0.net
そんなローン組む情弱居ないだろ
昔みたいに年収の8倍とかで組んじゃうバカは都市伝説
972:あ
20/11/05 16:48:04.69 FcWRufVG0.net
であれば何故生活残業をあなたはするんですか？生活が苦しいんですよね？あなたの収入だけで家族が養えるわけないですよね。嘘ばっかり言うんじゃないよ大袈裟野郎がぁ。
973:あ
20/11/05 16:55:17.19 Kct+OCXt0.net
そもそも共働き前提の企業ですので
974:あ
20/11/05 16:55:39.04 Y92SLs6s0.net
お前らちゃんと会社辞めろよな
これで業務に支障出るくらい退職者出ないと、また便所がつけ上がるぞ
975:あ
20/11/05 17:13:00.55 vVSdPLl80.net
減額率がゾーン毎に違うから公平感は全くないぞ
ABゾーンはg3よりg2g1のが減額率高いからな
976:あ
20/11/05 17:13:01.42 MJ7LFtOR0.net
>>951
院卒4年目だけど、ガチで退職の意思が固まりご期待に添えそうです
977:あ
20/11/05 17:13:01.66 MJ7LFtOR0.net
>>951
院卒4年目だけど、ガチで退職の意思が固まりご期待に添えそうです
978:あ
20/11/05 17:14:50.65 SrIqv8Fs0.net
フリバカ中なんだが、ボーナスいくら減るの？
979:あ
20/11/05 17:15:08.79 lqpMaW3e0.net
>>955
特定した
980:ぷ
20/11/05 17:21:53.17 ZTIenrmC0.net
配当性向100%超えにも関わらず、社員のボーナスは削減するってあほちゃう。
世間的にはドアホゥなことがまかり通っちゃってるこの会社一体どうなってんの。
どあほぅが。
この会社の組合？なにそれ美味しいの？
981:あ
20/11/05 17:47:32.22 Tts3Cuo70.net
大切な話は続けながらもレスの最後に次スレタイ案など混ぜてくれい
キヤノン107【よーく考えようお金は大事だよー】
982:あ
20/11/05 17:50:43.57 Nxb/p1EB0.net
>>945
給料日削られたらたまったもんじゃないな
983:あ
20/11/05 17:54:28.28 Nxb/p1EB0.net
昇給額も削られそうだよな。
A1評価で8000円昇給が上限、みたいに
984:あ
20/11/05 18:06:14.73 WVMVmhtM0.net
オマエラ弊社の株を買いまくって配当金でボーナス減をカバーしろ！
985:あ
20/11/05 18:14:36.67 MonSVou/0.net
一昨年転職しときゃ良かったのに
選び放題だったわ
986:あ
20/11/05 18:59:25.41 0q4q8CgC0.net
社員の生き血を吸ってるなｗ
987:あ
20/11/05 19:08:21.97 yKLesq2p0.net
>>946
今は金利に騙されて住宅ローン組むのはかなり危険だな
キヤノン107【げーーー俺たちの事か！！】
988:あ
20/11/05 19:45:36.44 NYGQeVIi0.net
>>955
30万
989:あ
20/11/05 19:49:52.89 SrIqv8Fs0.net
>>965
30万はさすがにありえない
嘘つくなや笑
990:あ
20/11/05 20:03:32.44 kEmQcNpy0.net
>>965
二桁万円以上なら退職者溢れるから何とも言えないとこついてきそうじゃないかな
G4 7
G3 5
G2 3
G1 1
これくらいなら辞めるまでいかないだろうとか思ってそう
991:あ
20/11/05 20:08:01.93 OhaBIJtm0.net
少額なら残業締め付ければいいだけだしなぁ。
賞与に手を付けるからにはそれなりの額になるんじゃないか？
992:あ
20/11/05 20:08:20.68 WqNhqIf70.net
G4 12
G3 10
G2 8
993:あ
20/11/05 20:08:38.98 5pIErrUb0.net
つーか、管理職はいくら削られたんよ？一般と差がないのはどうかと思うのだが。
994:あ
20/11/05 20:11:42.02 WqNhqIf70.net
管理職は20から40
995:あ
20/11/05 20:13:02.14 5pIErrUb0.net
キヤノン107【役員報酬カットまだー？】
996:あ
20/11/05 20:15:03.33 6jZ8QQlu0.net
中途半端な金額な方が嫌だな。ガッツリ削ってこのお金で来年復活させます。できなかったら役員クラス全員やめますくらいの覚悟を見せてほしかった。
997:あ
20/11/05 20:15:36.83 6jZ8QQlu0.net
これからボーナスごとに10万くらいづつチビチビ削ってきそう
998:あ
20/11/05 20:15:45.66 f8+ZvMnt0.net
>>972
一票
999:あ
20/11/05 20:19:01.76 tHtPE5SE0.net
黒字なのに士気をめちゃくちゃ下げる公約破りまでして、小銭を浮かせてどうするんだよ
本当にステルスリストラのつもりなのか何も考えてないのか
昔、採用した今では採れないレベルのエンジニアを全部他社に放出して、一から金かけて微積も分からぬ低学歴を教育してやってけると、本気で信じてるのだろうか？
営利企業だからコストカットしたいのはわかるけど、いまいち施策が支離滅裂で理解できないんだよな
1000:あ
20/11/05 20:23:18.57 irclA9/10.net
>>976
もう諦めたんだよ
会社規模縮小に舵を切ったんだよ
1001:あ
20/11/05 20:25:13.05 cqR58ER/0.net
お前らもしかしてこの会社が組合員のために存在してると思ってるんか？
1002:あ
20/11/05 20:26:49.80 mq8UlTQA0.net
お前らこれで監視されてるのか?
URLﾘﾝｸ(video.twimg.com)
1003:あ
20/11/05 20:26:52.72 tHtPE5SE0.net
>>977
そうならそうと言って欲しいね
中にいればここの経営陣にはそれ以外のことをする力量がないってのはわかるけど
応援してくれる株主や希望を持って入ってきた新卒を騙して心は痛まないのだろうか
1004:あ
20/11/05 20:28:44.29 tHtPE5SE0.net
>>978
組合員は契約に基づいてただ働くだけだよ
1005:あ
20/11/05 20:36:34.39 jqMtQk0J0.net
配当を半額にしてるんだから、賞与も半額でよくね？
1006:あ
20/11/05 20:39:35.61 Y92SLs6s0.net
>>982
店の利益が半分になったからって材料半額にしてもらえる思うか？
1007:あ
20/11/05 20:54:06.28 jqMtQk0J0.net
>>983
基本給はそれでいいでしょ
ボーナスは目標を達成して初めて与えられるもの
1008:あ
20/11/05 20:58:22.05 ZTIenrmC0.net
だから配当は純利益から
賞与は販売費および一般管理費からと何度言ったら。
一時金とは違うのだよ。
少しは財務勉強しておくれ。
1009:あ
20/11/05 21:00:32.00 tHtPE5SE0.net
ゴミ会社さっさと潰れろ
1010:あ
20/11/05 21:01:12.67 S5jvkyER0.net
>>980
口が裂けても社員には言わないっしょ
経営ってそういうもん
1011:あ
20/11/05 21:01:52.21 Y92SLs6s0.net
>>985
これ
1012:あ
20/11/05 21:05:48.19 Y92SLs6s0.net
>>984
ボーナスは基本的にただの月給の後払いだよ
この会社の場合、ボーナスを個人の目標達成部分と会社の目標達成部分とベースの給与部分に分けてて、今回は取決を反故にして給与部分を削ろうという話
今日明日潰れるならともかく、普通の会社の3倍を超える配当性向100%では話にならない
1013:あ
20/11/05 21:09:21.41 Kt063bPd0.net
リストラないからええじゃん。会社行って席に座ってアウトプット0でも600万や！
1014:あ
20/11/05 21:09:28.08 S5jvkyER0.net
>>989
配当はどうだろうね
会社はあくまで株主の所有物でしかないので
アメリカでも問題だって騒がれてはいるけどな
1015:中島帆奈美 中島桂子
20/11/05 21:13:19.49 KMI5N7zO0.net
友渕町1-5-6-1017
中島桂子：昭和35年1月2日生まれ
関学に行けず、やむを得ず関大卒業。
帆奈美:昭和63年5月10日生まれ。
中卒同等で、今更になって大検を使って
京都造形大学卒業。高校中退。
母子家庭共に無職。
娘は未だに一度も社会に出た事がない模様。
桂子は夫を脳死状態、心肺停止に追いやり完
1016:全犯罪。 娘は何度も自殺未遂して自宅は血の海に。 警察病院のICUに入った過去もあるそうだ。 詐欺事件、複数の裁判沙汰、傷害事件、警察は複数立ち入り、近所では有名な事件だらけの物件です！ 母娘は数十億を持ち逃げして現在逃亡中。 不動産は都合悪いと必死に消しますね！ 消しても無駄ですよ！ 後で客に訴えられますよ～ 告知義務違反ですよー 担当は住友不動産京橋支店だそうです。
1017:あ
20/11/05 21:16:20.08 Y92SLs6s0.net
>>991
会社は株主のもので、配当は株主への利益の分配
社員は利益を出すために使う材料のようなもの
会社は利益の範囲内で好きに配当を出せばいいけど、社員にかかる費用は利益が出なかったからと言って、好きに値切れるものでもない
1018:あ
20/11/05 21:18:42.49 yLd9NsLy0.net
とっとと潰れろ
便所臭えんだよ
1019:あ
20/11/05 21:21:27.02 3cwLuf3Y0.net
やっぱりボーナスカットかよ
1020:あ
20/11/05 21:23:14.31 7/+n2Nfw0.net
生活残業で補填しようや
会社に長く居ればいいんだよ
昼間さぼって
残業時は暗闇に隠れてさ
この会社はアウトプットじゃなくて
残業時間が評価だから
馬鹿な会社には馬鹿な働きかたで答える
1021:あ
20/11/05 21:33:14.58 WVMVmhtM0.net
負のループやねえ。
1022:あ
20/11/05 21:36:47.57 m43dz/R40.net
ほげ
1023:はげ
20/11/05 21:37:01.64 m43dz/R40.net
はげ
1024:おわり
20/11/05 21:37:14.67 m43dz/R40.net
だよ
1025:1001
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