20/10/31 20:54:23.23 TYZObqYz0.net
>>544
賞与は会社が儲かっている時出すからって、就業規則に書いてある。 今は儲かっていないから、出さないからね！^_^って言う説明を週明けの集会でするんだよ。
交渉事じゃないからね！って美野川からの通知
572:あ
20/10/31 20:55:10.74 TYZObqYz0.net
>>551
KWSK
573:あ
20/10/31 22:05:21.15 dP3PReq30.net
常務執行役員 美野川 久裕 人事本部長
1963年横浜市出身
1985年慶應義塾大学経済学部卒業、キヤノン株式会社入社
入社時の志は今いずこ。コロナ禍の今こそメーカーにおける事務系の力を見せる時と勘違いしてはしゃぎまくり。忖度人生の集大成でキヤノン史に残る通達を連発中。最近は労使交渉にて何を今更の在宅勤務をドヤ顔で説明し大顰蹙。結局はフレックスと同様「制度はある。運用するかどうかは事業部の判断」とお得意のキヤノンスキーム。
574:あ
20/10/31 23:30:07.60 Rew50Jd/0.net
大阪都、最高や！！(o^∀^o)
575:あ
20/10/31 23:30:10.95 JJRGbXEq0.net
>>538
まあ上が言うから仕方ないって感じよね
別に弊社に限った構造ではないが、弊社の上の統治機構は中小企業レベルなのが問題
暴走老人を止められない
576:あ
20/10/31 23:32:07.71 JJRGbXEq0.net
>>546
弊社に占める割合は成長しているｷﾘｯ
戦略的大転換は確実に成功しているｷﾘｯ
577:あ
20/11/01 00:16:17.49 lVinvJzL0.net
タコ足配当と自社株買い失敗のツケを社員に払わせるな
便所が弁償しろ
578:あ
20/11/01 00:24:06.63 mzEr1mtF0.net
役員報酬については組合もはっきり言わないと反省せんよ
まぁ御用組合だし言わないと思うけど
579:なな
20/11/01 00:32:40.55 js+ku/u00.net
組合に文句言っても、適当に握りつぶされるだけ。
不満があるなら、転職したほうがよい。
580:あ
20/11/01 08:35:21.27 kciyHRO90.net
>>561
株主代表訴訟する？
581:、
20/11/01 09:11:03.35 MUeifhsO0.net
キヤノン｢復調｣が少しも慰めにならないワケ | 会社四季報オンライン | 日本最強の株式投資情報サイト
URLﾘﾝｸ(sp.shikiho.jp)
582:あ
20/11/01 10:06:26.74 ajDz+kpg0.net
>>561
同意
これだけは誰がどう見ても擁護できない
でも配当無くすと株主からの会長の退任圧力が強まるのでタコ足はやめないと思う
すぐにやるかはわからないが、賃下げとリストラで凌ぐ気だろうな
583:あ
20/11/01 10:19:07.99 T53yYo9m0.net
いやいや、お前ら賞与を勘違いしてない？
一時金なんだから、儲からなきゃ出さないのは当たり前
584:あ
20/11/01 10:22:34.17 aBgslbPC0.net
>>567
>>505を読め社外クズ
585:あ
20/11/01 10:25:57.80 FDAG0Oyx0.net
業績悪化して給料減らされるのが嫌なら独立がおすすめ。
自分が一番偉いからやりたい放題。
586:あ
20/11/01 11:20:13.76 9Ez+oe6C0.net
>>498
G3-13 って "下限の上期-13" or "13 になる” のどっち？
後者ならローン払えなくてマジやばい..
587:あ
20/11/01 11:35:46.86 sA1XGgOd0.net
会社業績給だけでなく、そもそも賞与自体が
賞与規定が、何条だかに、会社が業績を好調とみとめるときに支給する
ってのがあんだとよ。
588:あ
20/11/01 11:37:11.76 433G91wU0.net
>>568
結局そのルールも労組と会社で決めたものだろ？
だったら労組と会社で新たなルールを作ったら、それに従うのが原則なんじゃねーの？
クズはお前だろ、会社にしがみつきたいだけのゴミクズ野郎ｗｗ
589:あ
20/11/01 11:47:02.06 lVinvJzL0.net
860億円の黒字なのにボーナス減らされるのは納得いかない
590:あ
20/11/01 11:52:07.79 mzEr1mtF0.net
>>573
黒字だけど配当に全部使うからですね
そもそも会社は株主の所有物
普通は嫌なら辞めろなんどけど、キヤノンの場合好業績の時もボーナス殆ど変わってなかったから問題になる
591:あ
20/11/01 12:20:58.17 FDAG0Oyx0.net
>>573
こんなところで言わずに、職場集会でいってください。
592:あ
20/11/01 12:32:05.19 lHhHe6/s0.net
>>567
一時金というのは、ボーナスとは単なる賃金の後払いで業績とは無関係、という立場で使う言葉だぞ？
593:あ
20/11/01 12:36:09.47 f3Oj/S9w0.net
>>571
コレが正しい。会社業績が良ければ、ルールに従って支給するということ。今回は業績悪いので、ルール範囲外の調整という論理だね。
594:あ
20/11/01 12:39:33.46 PD7Tp4410.net
ボーナスが純利益から出ると思っていそうな人が多い？
595:あ
20/11/01 12:45:59.06 aBgslbPC0.net
>>572
>>573読んで死ね雑魚社外
596:あ
20/11/01 12:57:02.42 lHhHe6/s0.net
別に業績そこまで悪くないよね。配当と役員報酬出てる程だし。勝手に削ってきたら暇つぶしで訴訟してみるのも面白いかもしれない。
597:あ
20/11/01 13:03:41.90 ajDz+kpg0.net
自社株買いとタコ足配当による巨額資金流出
新規事業の育成失敗
オセとメディカルの高値掴み
CEO後継者の育成失敗
業績好調でも一時金の規定を変更せず
カメラ市場の底を見誤った
役員報酬は何倍も上昇
あらゆる面で硬直化した社内風土
株価の大幅な下落
離職率の上昇
以上の経営責任について納得できる説明があれば考えるぜ
598:あ
20/11/01 13:17:26.39 4O5ahORb0.net
一言で言うとクソみてえな会社ってことでええのんかい？
599:あ
20/11/01 13:20:59.00 mzEr1mtF0.net
典型的な負け企業ではあるな
昔は良かったとか言い出されそうだが
600:あ
20/11/01 13:23:58.22 lHhHe6/s0.net
負け企業というか、勝負してすらいない気もするがな
601:あ
20/11/01 13:51:33.89 HhkIfo3c0.net
まあ、今に見ておれ
602:あ
20/11/01 14:16:05.95 4lEKfOs/0.net
今に見ておれ
従業員に向けた言葉でボーナス減らすから今に見ておれと言ったのかｗ
603:a
20/11/01 14:20:21.26 LjVizN790.net
>>572
労組が会社の癌なのは間違いないな
604:あ
20/11/01 14:45:26.64 433G91wU0.net
お前ら、会社は社員のものだと思っちゃってる？
会社は株主のものね。社長でも社員のものでもない
なので配当は普通のことだし、ボーナスカットも至極当然
605:a
20/11/01 14:53:19.94 kdiLZmL+0.net
株主の家を調べないと
606:あ
20/11/01 15:03:16.30 lHhHe6/s0.net
>>588
社員は契約に基づいて働いてるだけだから、会社が誰のものとか関係ないよ
会社の業績すら知ったことではない
607:あ
20/11/01 15:18:34.14 EbUap1U10.net
>>582
それは私は犬ですと言ってるのと同じ。
608:も
20/11/01 15:30:00.08 aOXyQF9b0.net
2016年自宅を加湿器の過剰使用により追い出されて生活保護受給者の自分は
「03-3953-8555特別区人事・厚生事務組合更生施設けやき荘東京都 新宿区西落合１－１８－１８ 更生施設けやき荘」に入所した。
そこで酷
609:い苛めを受けて虐めに関して仲裁に入ってくれるよう職員に申し出たが無視された。 翌日あまりの虐めの酷さに思わず感情的になったら（仲裁してくれない事にも苦しんで）警察を呼ばれた。 警察では「施設内のルール違反」に関して怒号を浴びせられた。 「ルール違反」で警察を呼ばれた訳ではないのに分かってはくれず犯罪者たる「03-3953-8555特別区人事・厚生事務組合更生施設けやき荘東京都 新宿区西落合１－１８－１８ 更生施設けやき荘」に勤める「佐藤と柳沢」も虐め が起こった結果感情的になったと警察に説明してくれなかった（してくれていたら「ルール違反」で怒号を浴びせられるわけがない） 生活保護を誤診に基づいた（実際には自分は発達障害なのだが、不登校で精神科に親に繋がれて誤診を受けていて二級の手帳保持、自分の幼少時には、そもそも「発達障害」は滅多につけられる病名ではなかった、現在40代） 二級の手帳保持者が警察沙汰になると必然的に「精神鑑定」を受ける。 そもそもは、こちらが虐めの被害者だったからあまりに理不尽な為経緯をうまく説明出来なかった。 推測だが「話のまとまりがない、統合失調症」と誤診されたのではないか。 誤診だったので、すぐ退院でき住居もみつけてすぐ退院したが、「ルール違反で警察を呼ばれたと勘違いし怒号を浴びせた」 戸塚警察に問い合わせても「侮辱」しかしない。 けやき荘に至っては、施設関係の第三者委員会に問い合わせても応答してくれずこちらが度を越えた人権侵害が行われた訳だからその事に関して提訴したいと思い問い合わせても「侮辱」を行う。 「虐めが起こった事」を警察に説明しなかった 03-3953-8555特別区人事・厚生事務組合更生施設けやき荘東京都 新宿区西落合１－１８－１８ 更生施設けやき荘 に勤務している「佐藤と柳沢」は犯罪者。
610:あ
20/11/01 15:56:27.69 aBgslbPC0.net
>>582
お前の勤め先はどうだ雑魚社外ｗ
611:あ
20/11/01 16:10:26.37 433G91wU0.net
>>590
だったらその契約とやらに素直に従おう
ボーナスは会社が決めるものだし、社員が決めるものではない
それにリストラだって会社が決めること。自分らの立場を理解しましょう。嫌なら辞めればよし。
612:あ
20/11/01 16:29:07.19 aBgslbPC0.net
>>594
お前の立ち位置はなんだ？
不幸な奴なことだけは間違いないだろうがなｗｗｗ
613:あ
20/11/01 16:33:00.27 lHhHe6/s0.net
>>594
契約とは日本国の法に基づく相互の取り決めだからな
当然、役員や会社の所有者が好き勝手に給与額を変えたり解雇できたりできるものではないよ
614:あ
20/11/01 16:33:01.55 Fj0C+G9G0.net
試験合格者減らしてボーナス少しづつ減らせば後10年はイケる
615:あ
20/11/01 16:35:04.10 VnnksD4m0.net
ニコンの決算に比べればだいぶマシだなぁ。
カメラも事務機器も、業界再編して残存者利益を牛耳ろうぜ。
616:あ
20/11/01 16:39:53.44 /kiiOho70.net
よし。よく言った。褒美に、アメちゃんやろう
617:あ
20/11/01 16:44:01.26 Fj0C+G9G0.net
>>598
色んな同業他社見ると、ニコンと言うかカメラ業界がやばいって感じかね
複写機如きとは言わんがそれに助けられてる
618:あ
20/11/01 16:49:13.18 TBFFd1eG0.net
>>598
そもそもカメラ業界に残存者利益なるものが存在するのか疑わしい
619:なな
20/11/01 16:50:28.01 4kb0mpgA0.net
>>596
実際、会社業績の支給基準や家賃補助廃止など、社員に不利なルールが一方的に決められてきたからなあ•••
御用組合が、交渉窓口になってる以上、やりたい放題だよね
620:あ
20/11/01 16:51:05.44 FDAG0Oyx0.net
>>597
他の電機業界大手はボーナス4ヶ月だから、まだまだ削れる
621:あ
20/11/01 17:50:33.09 qSP05
622:wMP0.net
623:あ
20/11/01 18:06:16.08 +ofTCWlu0.net
>>588
米経済団体、「株主第一」を廃止 福利厚生や地域に注力へ
声明では、従業員に公正な給与や「重要な手当」を提供すること、地域社会の支援、サプライヤーに対する倫理的態度など5項目を、新たな優先課題としている。
URLﾘﾝｸ(www.bbc.com)
624:あ
20/11/01 18:10:06.42 ayafnigX0.net
>>604
しね
625:あ
20/11/01 18:22:08.31 QxoasE/T0.net
>>606
こういう顧客を思わない会社が潰れるのだろうね
626:あ
20/11/01 18:24:10.64 ayafnigX0.net
>>604も>>607も煽りカスだろ
てめえの生活の心配でもしてろ！！
627:あ
20/11/01 18:30:07.90 Fj0C+G9G0.net
カリカリすんなよ
心配なら副業でもやっとけ
そう言う会社だ
628:あ
20/11/01 18:35:22.22 pTx79GHv0.net
まぁ投資で稼いだ方が良いな
ニコンにはガッツリ空売りさせてもらう
11/5の決算でどうなるかな
629:あ
20/11/01 18:40:13.02 NpTkE33Y0.net
この状況で賞与減額はネタだよな？
通期の純利益が500億の黒字予想にも関わらず減額は異常
他のメーカーなら赤字予想でもない限り春闘で決められた額を払うぞ、普通は
いくら削るか知らんが、削ったところでさいぜい決算影響100億くらいだろ
3Q決算の通期予想によほど自信がないのか？
あるいは社員のモチベーションを意図的に下げたいのか？
630:あ
20/11/01 18:41:25.45 wQ1OTNKH0.net
>>604
インクのお買い上げありがとうございます。
631:あ
20/11/01 18:50:35.44 4NunqDsQ0.net
まあ気持ちはわかるけどカリカリするだけ損だし、それはやめよう
上にも書いてあるけど不幸な奴らが煽るわけなんだろうし
632:あ
20/11/01 19:04:34.33 /kiiOho70.net
>>604
よく見たらエ●リカのインクだったってというオチは誰も期待してないからな
633:あ
20/11/01 19:15:55.18 c+ZTLQFl0.net
副業より生活残業の方が得だよ
月40時間長く会社に居るだけで
20万近い収入だし
H棟の食堂の奥に潜んでれば良いわけだし
634:あ
20/11/01 19:30:51.77 pTx79GHv0.net
>>615
みなし勤務が導入されるから生活残業も無理になるね
というかサラリーマンならリスクのある行動はするなよ
635:あ
20/11/01 19:35:38.32 Uq1rqlz00.net
みなし勤務導入するならせめて在宅させろと
新卒誰も来なくなるぞ？
636:あ
20/11/01 19:38:50.61 iH6hWBBv0.net
>>604
感謝感謝
>>611
既に賞与減額が織り込み済みだったりして
637:あ
20/11/01 20:30:16.31 ZiiQE20n0.net
龍谷の就職実績みたらキヤノンの名前を載せてくれてた
いい大学だ、こういうところとの繋がりを大切にしろよな
外銀とかばっかりの実績アピールしてる大学じゃなくてな
638:あ
20/11/01 20:35:40.58 vkzkIjo50.net
>>619
た・・龍谷
639:あ
20/11/01 20:37:14.17 G8W7hgoi0.net
産近甲龍だしそんなに悪くないんだよな
日東駒専よりはネームバリューないけど大東亜帝国よりは上という印象
640:あ
20/11/01 20:55:24.16 NpTkE33Y0.net
>>618
賞与減額分で業績予想上方修正を演出してたら�
641:ﾆ息すぎて笑えるな
642:あ
20/11/01 20:56:24.65 e3WGfC2T0.net
リコーさんは、安定部分を緊急事態だから大幅に割り込むと社員に宣言したらしい。
643:あ
20/11/01 21:16:09.66 mzEr1mtF0.net
>>622
さすがに減額してから決算に織り込むでしょ
ボーナス減らせば減らすほど黒字が増えて、役員の評価が上がる仕組みなのは変わらんが
644:あ
20/11/01 22:22:47.07 trfrQyYl0.net
>>623
まじかリコーさんが…まぁリコーさんはもともと待遇いいからな弊社より
645:あ
20/11/01 22:29:10.52 E4hcDGeb0.net
リコーさんは諸手当あるしな
646:あ
20/11/01 22:30:44.97 /K/SCABK0.net
>>619
真面目な人はＯＢ・ＯＧやリクルーター通してキヤノングループがテレワーク入れてないって知ってるから…
専用枠に充てられた人たちなのだろうね
647:あ
20/11/01 22:49:48.27 m6PMU+3b0.net
大阪都、最高や！！(o^∀^o)
648:あ
20/11/01 22:53:43.85 jy1O0LC20.net
>>450
前回過去最高叩き出してたよ
リモート参加できるようになってたからなんだろうけど
649:あ
20/11/01 23:17:37.45 10p5Htdt0.net
>>628
民主主義なんか毎日新聞がチョチョイの・・
650:あ
20/11/01 23:21:29.01 trfrQyYl0.net
>>626
マジか
じゃあ実質平均１００万くらい上なのか…真のグローバルエクセレントはリコーさんだな
651:あ
20/11/01 23:21:29.21 trfrQyYl0.net
>>626
マジか
じゃあ実質平均１００万くらい上なのか…真のグローバルエクセレントはリコーさんだな
652:あ
20/11/01 23:23:18.53 VrG4tBqc0.net
>>630
維新とか竹中とか好きそうｗ
売国奴乙
653:あ
20/11/01 23:26:29.85 8J6qotQ/0.net
URLﾘﾝｸ(mainichi.jp)
大阪都構想関連に公金100億円超 府市13年以降に 人件費や選挙など
地域政党「大阪維新の会」は2010年に結党して以降、党最大の公約に掲げた「大阪都構想」の実現を目指してきた。制度設計を担う大阪府と大阪市の共同部署「大都市局」が設置された13年4月以降、都構想関連の事務には少なくとも100億円を超える府市の公金がつぎ込まれ、多くの職員も投入された。
654:あ
20/11/01 23:31:55.38 trfrQyYl0.net
>>633
貴方が愛した国は貴方を愛してくれましたか？
それに気づいて俺は保守を辞めた
結局この国は既得権益者と愛国心なぞ全く無い支配階級を利するシステムなのだ
俺は俺と家族の利益を最大化する事以外もはや興味が無くなった
尖閣も竹島も北方領土もどうでもいい
655:あ
20/11/01 23:33:34.28 trfrQyYl0.net
てか弊社って地域性で言えば関東の会社よね
あと九州
そのわりに関西人いるけど周りに
656:あ
20/11/02 00:20:41.22 qP6VjzoY0.net
>>632
そもそも弊社は事務機器メーカーとしても、カメラメーカーとしても平均年収10年くらい前から一番安いよよ
各社の有価証券報告書見てみ
657:あ
20/11/02 00:24:17.28 boprIi/e0.net
>>636
確かに大学は東京でも出身関西の人とか割と多いよな
658:あ
20/11/02 00:29:52.68 boprIi/e0.net
>>6
659:35 俺もこの国は好きだけど政府はどうも嫌だな この7年くらいで民度も著しく下がったし まずは生活だわな…
660:あ
20/11/02 00:31:23.20 rIy3jrTk0.net
>>565
これ良記事だな
事実を淡々と述べ将来への打開策を提示している
「これまで採用してきた戦略、枠組みから大きく踏み出し新規事業を開拓していくほかない。」
661:あ
20/11/02 00:58:45.50 boprIi/e0.net
俺の個人的な提案
・テスラと組んで何かやれ
・アップルにレンズとCMOS卸せ
662:あ
20/11/02 01:01:12.39 boprIi/e0.net
レフ機もミラーレスも「思い切った」戦略な価格で世界で売れ
この際はキャメラで利益は出さなくてもいいから
ブランド価値を知ってもらう
663:あ
20/11/02 02:34:38.92 /f6v7mIR0.net
>>641,642
株式投資初心者の社外さんですか？
664:あ
20/11/02 05:53:43.12 cJraiPGj0.net
テストの結果いつだ？？
665:あ
20/11/02 06:29:27.44 jRjR3w/S0.net
>>616
課長が退社したら残業中に長く消える奴はいるな。残業って時間の実績しか見ないから残業しないと評価下がるから、残業しないリスクは取れないよ。な？わかるか若造が。
666:なな
20/11/02 06:49:49.12 V6IC5A0/0.net
>>645
普通に、仕事の成果物があれば、残業時間の実績？なんていらないでしょう
667:あ
20/11/02 07:58:50.47 CumTuAtY0.net
実際、管理職のボーナス下がるの？
組合員の一時金は下げないよね？
668:あ
20/11/02 08:00:22.52 fN7DBBhG0.net
>>645
誇るべきは労働時間の長さではなく成果の質と量だぞ老害
669:あ
20/11/02 08:12:33.07 6C3Ci6ko0.net
>>641
上から目線ワロ
テスラもアポーも弊社なんて下請けゴミクズ扱いしかしねえよ
670:あ
20/11/02 08:12:44.71 3wiwtdkA0.net
>>537
公務員テレワークやってるよ。
弊社は公務員より遅れてる
671:あ
20/11/02 08:22:05.63 ZtiJVHWV0.net
>>646
そういうもんでもない
短時間でその成果ならなぜ長時間でもっと成果出さない？ってなる
ある意味の手抜きと思われる
672:あ
20/11/02 08:24:30.44 ZtiJVHWV0.net
>>648
成果をの質と量を数値化出来る仕事ならねぇ
営業とかなら行けるけど、大半の仕事は成果定量化出来ないもの
673:あ
20/11/02 08:26:10.84 ZtiJVHWV0.net
>>647
下げやすいのは組合に守られてない管理職だけど…な
674:あ
20/11/02 08:34:00.38 +WlkgEUD0.net
>>651
>>652
それな
675:あ
20/11/02 09:11:38.09 BROnkT/M0.net
毎日定時でスパッと帰るのは逆にマイナス評価になるんだよね。自分は生産性高めて残業しないってプライドかもしれないが、残業やってる人間をフォローしない人間性を問われるし、生産性高めたならどのように高めたか共有すべきだと会社は考える。会社からすれば生産性高めて自分の範囲内だけで仕事すんなよなんだ。だから暇なのに残業やってるおじさんが居るわけ。身を護る手段が残業なんだよ。わかるか若造がぁ。
676:あ
20/11/02 09:15:19.70 BROnkT/M0.net
部長が残業は忙しさのバロメーターって言ってたな。残業の数値は残酷だからゼロと40なら40の方が頑張ってるな！あいつになる。ズルい奴は評価も給料も上がるから忙しい演技して生活残業すんだよな。管理職もばかだわな。
677:あ
20/11/02 09:37:09.45 Q+merf8H0.net
わかり切った事を何をいまさら
678:あ
20/11/02 09:45:59.80 UFFKsNst0.net
>>655
そうね。爪切りおじさんとかホントにうまく立ち回ってると思う。
679:あ
20/11/02 10:09:48.68 CrtMENkT0.net
弊社に売り込める様な技術があると思ってる人が定期的に出るのが驚き
さすがに社外さんですよね？
680:あ
20/11/02 11:11:12.71 oO6QUc190.net
テスラもアップルも質の高い量産品を欲してるんだけどな
テスラはとんがった所などなくて発想の転換をしただけ
まあここの住人レベルだとテスラのEVが他社とどう違うのかも知らんから仕方ないかｗｗｗ
681:あ
20/11/02 11:12:01.16 oO6QUc190.net
あれも出来ないこれも出来ない
そればかり言ってたら駄目だ
682:あ
20/11/02 11:15:23.06 UFFKsNst0.net
>>661
鬱病患者の考え方みたいでワロタ
683:あ
20/11/02 11:50:42.25 CrtMENkT0.net
>>661
この会社では無理だろなぁ
出来るのは規模縮小して利益率上げるくらいじゃね
便所もそれをよく分かってる
こうなる引き金を引いたのもまた、コストカットしまくった便所なんだけどな
684:ななし
20/11/02 11:55:32.13 5O1tuKrN0.net
本部長とかセンター長とかほんと使えねえの多いな
口先だけで、リソースも予算も取らねえんなら給料返すか、辞めちまえ
685:あ
20/11/02 12:12:52.40 eRYeECja0.net
テスラ？アップル？バカなこと言うなw
それらのシステムに組み込める力があるわけがないw
686:あ
20/11/02 12:14:54.63 kpoqKuID0.net
欧州の再ロックダウンで最終的にまた決算下方にならないかな…
欧州分の売上減ったら今年冬分は下がらなくても流石に来年のボーナス下げてきそうだよな
687:あ
20/11/02 12:49:57.93 QtIOoPVc0.net
いや、今年の冬分がさがるんだよ
688:あ
20/11/02 12:54:17.69 JwsCrbkk0.net
組合員のボーナスいくら下がるんだ？
全く情報入ってこないんだが
689:あ
20/11/02 13:52:59.53 BAZJxKcG0.net
>>667
下がるの?
そんな話周りでしてないけど…
690:あ
20/11/02 13:57:32.96 QtIOoPVc0.net
組合との交渉はこれから。
組合が受け入れないと断固拒否したら、回避
691:あ
20/11/02 14:12:44.04 rcbhh5hE0.net
ボーナス2万円だけ下げるわ
692:あ
20/11/02 14:15:00.04 4H/FyR9B0.net
職場集会で意見しないと！
693:あ
20/11/02 14:19:48.07 qCoyfo4D0.net
2万円早くくれ！
694:あ
20/11/02 14:48:44.67 PJ7adN3T0.net
>>661
>>662
ワロタ
ほんとそれだけど難しいのかねぇ
695:あ
20/11/02 15:30:16.15 Dg85MfG50.net
大阪都市構想秘訣といい新しいことを恐れて現状維持のまま流される民族性だよね
うちの本部も既成概念にとらわれない新たな取り組みをとか言ってるのに、いざ決裁となると過去実績ないから駄目だと言うし
696:あ
20/11/02 15:30:58.34 Dg85MfG50.net
>>673
なんの2万?
697:あ
20/11/02 15:42:58.79 KUHWo1s80.net
>>675
イソジン吉村知事の信者の方ですか？ｗ
698:あ
20/11/02 15:49:51.34 hwJiTwHU0.net
>>664
他社で使えないように社員を社畜化します。
699:あ
20/11/02 15:54:43.90 iZXM/vAQ0.net
>>676
組合がくれるやつ
700:あ
20/11/02 16:07:56.38 s05UIxpR0.net
>>641
>>642
それ、そのまんまソニーの戦略だな
キヤノンは減価率低減を最優先にして外販切り捨てて来たから、今更車載に参入とか簡単じゃないぞ
701:あ
20/11/02 16:11:19.39 UFFKsNst0.net
新しい朝が来た！希望の朝が！
702:あ
20/11/02 16:22:36.54 BROnkT/M0.net
生活残業はおじさん社員の特権だ
若造は残業しないで帰れや
おじさんの取り分が減るやろが
703:あ
20/11/02 16:43:21.18 JwsCrbkk0.net
>>680
簡単じゃないどころか不可能
キヤノンは車載を舐めてる感じがあるのよね
とりあえず困ったら車載、みたいな
704:あ
20/11/02 16:56:12.17 9Zu0NIIh0.net
組合の慰労金と相殺する形で
組合員一律2万円カットの可能性有るな。
705:あ
20/11/02 17:09:56.95 Hi9acoUW0.net
組合費払わない方がお得な件について
706:あ
20/11/02 17:12:19.98 UFFKsNst0.net
>>683
この会社が作る低品質な製品を、人命に関わる商品に載せようとは誰も思わない。
707:あ
20/11/02 17:19:15.39 RXMm+siF0.net
>>683
舐めてるわけじゃない
経営者に自信も覚悟もないから、腹括って投資でき無いだけ
708:あ
20/11/02 17:42:40.37 JwsCrbkk0.net
ボーナス2万円減のソースは？
2万円って数字はどこから出てきたんだよ
709:あ
20/11/02 17:49:05.46 CrtMENkT0.net
>>683
2017年
いつもの口だけ御手洗
URLﾘﾝｸ(www.nikkan.co.jp)
710:あ
20/11/02 17:54:58.04 Hi9acoUW0.net
>>688
組合から貰えるから、その分引かれるんじゃないかという憶測では？
711:あ
20/11/02 17:59:43.26 QCUEY5LE0.net
2万配ってガス抜きのつもりかも知れんが、その金は元々俺たちの金だからな
労組の仕事は2万配ることじゃなくて、2万会社から引っ張ってくることだろうが
712:あ
20/11/02 18:10:25.80 vtEJPyMZ0.net
>>691
そんなこと言ったら税金なんてまさに俺たちの金だし
役員報酬も配当金も俺たち労働者の金だし
でもそんな事実を言ってたら世の中回らんし
本当のことがいつでも正しいわけじゃない
要はあまり世知辛いことを言わず謙虚で実直になってくれ
713:あ
20/11/02 18:18:51.63 CrtMENkT0.net
>>692
最後の一行が奴隷感あってイイね！
名誉キヤノン社員だね
714:あ
20/11/02 18:32:44.97 UFFKsNst0.net
で、職場集会はほんとにあったの？
ガチで休んでしもうた。
715:あ
20/11/02 18:35:05.56 UFFKsNst0.net
>>689
頓挫しちゃったんだろうなぁ。これに失敗して売上高五兆円の目標が絵に描いた餅になったんだよなぁ。
716:あ
20/11/02 18:48:04.00 XiX9I1nF0.net
今時、残業なしは評価されないなんて、前時代的すぎやすぎないか。エクセレントカンパニーさんよ。
717:あ
20/11/02 18:51:11.30 Pf7DEFLx0.net
>>683
これからは困ったら社債だなﾊﾊﾊ
718:あ
20/11/02 18:51:51.12 Pf7DEFLx0.net
>>694
うちはなかった
719:あ
20/11/02 18:53:35.66 Pf7DEFLx0.net
>>684
相殺ですめばいいが…正直真意がわからない給付金こわい
720:あ
20/11/02 18:55:15.22 rZ8m2LQx0.net
やっぱり、ボーナスが純利益から出ていると思ってる？
721:あ
20/11/02 18:59:15.43 aeYkjmAc0.net
お前の頭はハッピーセットかよ
722:あ
20/11/02 19:11:28.05 jRjR3w/S0.net
>>696
評価基準に残業時間がある
上手く調整した奴より自分のミスでﾄﾞﾀﾊﾞﾀして残業したやつの方が評価が高いのは事実。仕事が遅く毎日残業が評価が高い。仕事が早く毎日速攻で帰ると協調性無しで最低評価。これが現実。
みな暇でも残業しよう。それがキヤノンの働きかただ。
723:あ
20/11/02 19:20:56.08 DRpVOYw40.net
>>700
あなたは会計書類作成時の順番のことを言ってるの？
それとも経営計画や予算策定の時のことを言ってるの？
どっち？
724:お仕事ゴッコしてるおバカさんへ
20/11/02 19:43:29.78 fqyTiMV60.net
メディカルのT1ベンダーに務めとるけど今季のコストダウン鬼やで。新規も法外ベンダーにごっそり持ってかれてるっつーのに。
もうだめかもしらん
725:あ
20/11/02 20:02:21.31 5DpWi20A0.net
メディカルにも御手洗式・キヤノン式コストカットの波ですかｗ
これは日本のCTやMRIの技術革新＼(^o^)／ｵﾜﾀwwwwww
726:あ
20/11/02 20:08:03.06 AdFvM6h60.net
このスレ、まだあったんだな
今の俺より毎月20万も安い給料で働いてる元同期の人たち
俺もあのままこの会社いたらと思うとゾットする
727:あ
20/11/02 20:18:04.95 GnRGlWKB0.net
コストカットしかできねーんだもん
そりゃ事業縮小してくよなw
728:あ
20/11/02 20:46:36.93 1bq+k+yb0.net
弊社のデバイスに実装されている「最先端」技術を理解できないデキる若手がどんどん退職していきます。そして意外と「最先端」の技術を理解できるのは会社にしがみつくボンクラ中高年だったりする。
さて問題、退職したデキる若手を受け入れた他社とボンクラ中年を抱えたままの弊社、5年後により繁栄する会社は{ ①弊社、②他社 ｝どちらでしょうか？
729:あ
20/11/02 21:02:56.65 Hi9acoUW0.net
>>707
そのコストカットですらまともにやってないけどな
1を10に見せる報告書ばかり
730:a
20/11/02 21:13:45.16 vH6D0QLQ0.net
最近辞めていくのはデキる若手というより
雑用しかさせてもらえない入社5年目ぐらいって感じ。
上がつまりすぎてて入社しても何もできないよ。
先がある会社なら楽でいいけど、そうじゃないから楽でもやめるよね。
開発経験がないまま歳取るよしマシ。
731:あ
20/11/02 21:17:19.90 qP6VjzoY0.net
G4の転職は結構笑えない
そのまま後輩まで転職しだすとか
732:あ
20/11/02 21:26:56.97 9oZM4JWK0.net
昔は試験に受からないg2が辞めてく感じだったが、今はg3とg4がよう辞めとるで。
733:名無しさん
20/11/02 21:30:07.70 j98Y5+p90.net
>>712
いいなぁ
734:あ
20/11/02 21:40:34.72 s05UIxpR0.net
管理職すら結構辞めてるね
735:あ
20/11/02 22:19:04.24 /40JfvPE0.net
70まで働かなきゃいけないんだぞ
45で転職しても転職後の会社の方が長く勤めることになってもおかしくない
736:あ
20/11/02 22:28:44.62 IvEVVUIB0.net
正直、将来性の無いキヤノンが技術者を溜め込み浪費するは国益に反する
どんどん将来性のある分野に移ってもらって活躍してもらった方が日本のためになる
転職者が続出している現状は日本にとって全体最適、喜ばしいこと
そう思わんか？
737:あ
20/11/02 22:34:44.81 RXMm+siF0.net
>>716
貯め込んだ内部留保で高齢社員の介護をしつつ、新卒を育成し、使える人材を競争力の高い企業に送り込むのが国益に叶うね
メディカルを巻き込んでしまったのは少し問題だが
738:あ
20/11/02 22:46:18.68 hoOvmEYL0.net
若くして管理職にされてしまった出来る人は悲惨
なんのためだかわからない管理義務と証跡資料作りに忙殺されて意味のある事をする時間がなくなる
739:あ
20/11/02 22:49:44.51 RXMm+siF0.net
ここで管理職やっても何の能力も付かないから、一通りのルーティンだけ昇進1～2年で身につけてから他社に移るのが良さそう
740:あ
20/11/02 23:04:54.62 srinYloS0.net
出向の人は2万出ないの?
グループが出ないのかな?
出向者が何か貰えるだけいいだろとかおこってた
741:ビス
20/11/02 23:12:46.13 shBzJNQy0.net
俺のいたとこはできる室長がどんどんやめてたよ
742:あ
20/11/02 23:40:06.77 XGJ+unXA0.net
仕事の内容云々より業績見て辞めてるんだろ？
管理職だろうがG2だろうが無能しか残らないよ
743:も
20/11/02 23:42:16.86 rN+Cujox0.net
2016年自宅を加湿器の過剰使用により追い出されて生活保護受給者の自分は
「03-3953-8555特別区人事・厚生事務組合更生施設けやき荘東京都 新宿区西落合１－１８－１８ 更生施設けやき荘」に入所した。
そこで酷い苛めを受けて虐めに関して仲裁に入ってくれるよう職員に申し出たが無視された。
翌日あまりの虐めの酷さに思わず感情的になったら（仲裁してくれない事にも苦しんで）警察を呼ばれた。
警察では「施設内のルール違反」に関して怒号を浴びせられた。
「ルール違反」で警察を呼ばれた訳ではないのに分かってはくれず犯罪者たる「03-3953-8555特別区人事・厚生事務組合更生施設けやき荘東京都 新宿区西落合１－１８－１８ 更生施設けやき荘」に勤める「佐藤と柳沢」も虐め
が起こった結果感情的になったと警察に説明してくれなかった（してくれていたら「ルール違反」で怒号を浴びせられるわけがない）
生活保護を誤診に基づいた（実際には自分は発達障害なのだが、不登校で精神科に親に繋がれて誤診を受けていて二級の手帳保持、自分の幼少時には、そもそも「発達障害」は滅多につけられる病名ではなかった、現在40代）
二級の手帳保持者が警察沙汰になると必然的に「精神鑑定」を受ける。
そもそもは、こちらが虐めの被害者だったからあまりに理不尽な為経緯をうまく説明出来なかった。
推測だが「話のまとまりがない、統合失調症」と誤診されたのではないか。
誤診だったので、すぐ退院でき住居もみつけてすぐ退院したが、「ルール違反で警察を呼ばれたと勘違いし怒号を浴びせた」
戸塚警察に問い合わせても「侮辱」しかしない。
けやき荘に至っては、施設関係の第三者委員会に問い合わせても応答してくれずこちらが度を越えた人権侵害が行われた訳だからその事に関して提訴したいと思い問い合わせても「侮辱」を行う。
「虐めが起こった事」を警察に説明しなかった
03-3953-8555特別区人事・厚生事務組合更生施設けやき荘東京都 新宿区西落合１－１８－１８ 更生施設けやき荘
に勤務している「佐藤と柳沢」は犯罪者。
744:あ
20/11/03 00:03:26.80 UDD9SDRG0.net
>>704
メディカル用語かしら
T1ベンダーと法外ベンダーがよくわからん
745:あ
20/11/03 00:06:23.75 UDD9SDRG0.net
>>716
将来性ある分野で使える技能がある社員とかいなくね？そもそも将来性ある分野が日本にNIKEが
746:あ
20/11/03 02:09:49.56 6BkGEgiC0.net
メディカルを巻き込むと富士が買ってればなぁと思われるので不味いですよ！
イメージだけど
産業は元々先端じゃない
オセは凋落してた
アクシスは迎合してない
でもメディカルは大切にしなきゃ世間からも悲しまれそう
747:あ
20/11/03 02:12:32.20 feHaPnVd0.net
>>706
すごいわかるわw
ほんとこの会社ざまぁだよね
748:a
20/11/03 07:50:39.51 ZiBtxBGc0.net
外国の企業買っても人件費が違いすぎて、結局リストラして内製化
国内のグループ企業なら奴隷価格で使えるからな
749:あ
20/11/03 07:57:13.68 eraYY6Ie0.net
大手メーカーですが転職して一年で年収1200万でした
育ててくれたキヤノンにはマジで感謝しております
750:あ
20/11/03 09:22:39.13 LzWbg/FB0.net
自分も転職して家賃補助やらで800万はすぐ超えましたね。(まだ29歳ですが)
まだ残ってる人は奴隷かな？
751:あ
20/11/03 09:24:41.08 kpil06tk0.net
じゃあ俺は転職して年収2000万超えたことにするわ
752:名無しさん
20/11/03 09:35:04.79 g+4+vFxq0.net
この書き込みの多さは、就職時には豪華客船に乗ったつもりが、業火客船になり、泥船になっても逃げ出せない不満からだよね。
753:あ
20/11/03 10:27:37.52 Iky8tvB10.net
組合から2万貰えるけど支払額のほうが多いよな…組合が役に立ったと思ったことなどないし
組合費はあれは基本給×一定の%で引かれるルールなの?
何年か前にキヤノンの組合費は他社より安い上にさらに安くなると言われた気がするけど意識してなかったな
754:あ
20/11/03 10:31:46.85 fnCr01Fs0.net
人材の流動性を高める事は実は弊社にとってもメリットでしかない。なぜなら例え人材が流出したとしても、その位置に誰かが再配置されるし、人材も流入してくる。収入が低くても条件等が合致する人が一定数存在する。流動性が高まる事は日本経済が良くなる可能性が高い。近頃、若手のレベル低下は流動性による下流が流れ込んでいるという事。将来はグローバルステップアップカンパニーと呼ばれる様になっていく事だろう。
755:あ
20/11/03 10:34:19.07 pHF98Bkx0.net
昨日、風俗に行ったら同期と待合室でバッタリ会ったので、姫をシェアして（3P）料金を半額にしました。
同期とはガチの穴兄弟になってしまったが、コレはコレで風俗の楽しみ方としてありだと思いました。
756:あ
20/11/03 10:35:22.41 ZmzTrxmF0.net
なんで祝日なのに出勤しなきゃいけないんだ
上司は月曜日も休みやがって4連休だし
この会社、開発設計に任せすぎだよ
757:あ
20/11/03 10:49:54.41 6XsmmpV40.net
素直に希望退職募集すれば、少しは身軽になるんじゃないの。
使えない奴も当然残るだろうが、最低評価で雑用してればいいよ。そういう奴は、大企業ならどこの会社でもいるしね。
愛社精神ある奴が残れば、会社の未来もある。
758:あ
20/11/03 10:52:57.19 21WcDjg/0.net
愛社精神あるやつなんて1%もいないだろ
759:あ
20/11/03 11:01:36.11 2u4NHaBL0.net
ここにいるぞ！
760:名無しさん
20/11/03 11:22:39.21 PRTazX9J0.net
>>739
首チョンパされる奴のセリフやんけ
761:ビス
20/11/03 11:22:47.12 e4Bak6FC0.net
おれも！
762:あ
20/11/03 11:32:06.51 ESuAfK5T0.net
業界全体として人多すぎ問題があるからあの手この手で削って来るだろうな
763:あ
20/11/03 11:32:45.33 PFjjsPan0.net
お前らって奴は…
父ちゃん嬉しくて涙が出てクルァ！
>>739
馬岱乙
>>740
魏延「わしを殺せるものがいるのか！」
764:あ
20/11/03 11:34:05.47 PFjjsPan0.net
三国志ネタまでわかる奴らがおるんやな
他社のスレに比べると、弊社まだまだ闘えるわい
765:名無しさん
20/11/03 11:34:29.17 TmSz5kUJ0.net
>>743
逆に覚えてたわ。すまんな。
766:あ
20/11/03 11:34:40.10 PFjjsPan0.net
>>741
かわいいなｗ
767:あ
20/11/03 11:34:54.23 PFjjsPan0.net
>>745
ええんやで
768:あ
20/11/03 11:40:46.54 Iky8tvB10.net
>>740
いや首チョンパする側だね
されるのは俺を切れるものはいるかって言うやつだから、この流れでいうと首チョンパされるのは738のコメ主
769:あ
20/11/03 11:52:37.81 sL9RWwqT0.net
レナウンみたいに成ったら笑えるな
みな終わり～
770:あ
20/11/03 12:04:50.85 oZ+T/hDw0.net
トドガドンドン ドドガドン
771:あ
20/11/03 12:28:17.56 /ryjTlzJ0.net
なにも産み出せない、全く役に立たない社員ども、まあ、今に見ておれ
772:a
20/11/03 12:29:11.33 ZiBtxBGc0.net
転職活動して内定もらったけど提示額は50万程度しか上がらなかった
今820ぐらいが870ぐらい
残業増えるし、特許報酬を増やせること考えればトントン。
そんなもんよ。
色々考えてやめなかったけど、向こうもコロナで大変みたい。
773:あ
20/11/03 12:44:19.38 tFDbcIon0.net
げーーー関羽！！
774:あ
20/11/03 12:47:23.55 /ryjTlzJ0.net
どうして三国志がわかると、キヤノンはまだ闘えると言えるのだろうか。
775:あ
20/11/03 12:48:57.83 QJkmcI5e0.net
三国志ネタ全然わからん
776:あ
20/11/03 13:15:46.05 xER8tsQB0.net
組合はボーナスカットを受け入れる代わりに希望退職募集を会社に要求して欲しい。上乗せ24ヶ月でよろ。
777:あ
20/11/03 13:40:08.74 aZdGNvss0.net
黒字リストラは上乗せ60ヶ月が標準
778:ビック五郎
20/11/03 14:31:26.92 x99WdaQA0.net
ソフト品評 田中っていうアホがいたな☺
779:ビック五郎
20/11/03 14:32:17.34 x99WdaQA0.net
ソフト品評 田中 間抜け
780:あ
20/11/03 14:50:29.41 gW4bMf7+0.net
気晴らしに北海道旅行でも行こっと
781:あ
20/11/03 15:07:43.90 PFjjsPan0.net
>>753
草
782:あ
20/11/03 15:17:45.77 PFjjsPan0.net
>>754
俺はコンサル軍師より孔明や仲達を推し
>>755
横山三国志(マンガ、電子版もあるし図書館にたいていある)か吉川三国志おすすめ
783:あ
20/11/03 15:41:44.15 pHF98Bkx0.net
正直に告白します。昨日の3Pのドサクサに紛れて同期のアナルを堀ってみました。
そのせいかチンコの調子がおかしい。
よく思い出したら姫も少し声がガラガラだったような気がします。
784:あ
20/11/03 15:47:54.05 OGZoN9BR0.net
希望退職制度あったらいいよなぁ。
785:あ
20/11/03 15:54:15.35 UIe4rIow0.net
弊社のブラックジャックのまた出番が来ましたヨ
786:あ
20/11/03 16:19:28.02 TT9zc6C10.net
とせりまや けたし
787:あ
20/11/03 16:50:21.92 REc3EK710.net
系列会社の中には納入業者から賄賂を諸って不正をし、あろう事か
犯罪にまで手を貸す始末、まるで反社会集団みたいなところあるから
788:あ
20/11/03 18:14:38.05 X0ywvS9J0.net
残業ゼロのG3があっさりと主任になり、残業しまくりのG3は年が3つぐらい上だがG3のまま
年収がだいたい一緒になるように調整されているようだ
789:あ
20/11/03 18:24:29.82 Jfm1E/iA0.net
G3で残業しまくったら主任を余裕で越えるだろ。1000行ってるG3だって居るわ。
790:あ
20/11/03 19:26:29.60 alU6kZ7S0.net
>>653
管理職のボーナス下がったら、辞めるにしても使える人からやめてきそうだなあ。管理職だと会社やめにくいとかあるのかしら。
791:あ
20/11/03 19:35:44.00 alU6kZ7S0.net
>>733
規約読んだら何パーかは書いてあるはず。最近は一時的だがそこからさらに割り引いてる。
うちの組合費が安いのは連合とかの上位組織に属してなく上前がはねられないため。まあ連合に属してないのが御用組合となってる所以なのだが。
792:あ
20/11/03 19:54:47.44 9qmp1rrG0.net
プロパー社員が新しいことをやるために
転職先では雑用を押し付けられるのがオチ
793:あ
20/11/03 20:14:12.69 Ni3vwdOX0.net
特許出せよ
794:名無しさん
20/11/03 20:25:48.19 PRTazX9J0.net
>>773 主幹様、以下アイデアをご査収ください。
背景となる従来技術
他社への転職
従来技術の課題
プロパー社員が新しいことをやるために転職先では雑用を押し付けられてしまう
課題を解決する手段
自社は転職させないために給料を高く設定する
効果
会社は人的資源を失わずにすむ。
実施例
たくさんある
事業化の予定
あり
795:あ
20/11/03 20:34:42.22 pHF98Bkx0.net
エイズを罹患した場合、濃厚接触者は自宅待機orテレワークになりますか？
796:あ
20/11/03 20:40:37.61 zJ4sAdvX0.net
>>772
G3だった先輩が去年転職先で管理職になったよ
時価総額4兆台の一部上場企業
797:あ
20/11/03 20:49:13.13 Ni3vwdOX0.net
>>774
君、ちょっと新規性がね
アゲン
時間がないよ
798:名無しさん
20/11/03 20:53:43.63 PRTazX9J0.net
>>777
提案書書く時間ないんでreject扱いで諦めます
799:あ
20/11/03 21:01:23.02 Wa0Wy1ph0.net
>>768
あるかもね
まぁ残業させられてる方は殺意しか沸かんだろ
俺の代はそれで同期の絆が崩壊した
800:あ
20/11/03 21:04:27.37 Wa0Wy1ph0.net
>>742
人は多いんだが雇用維持を大義として給与を削りまくってきた弊社
既に他社よりだいぶ安月給なのでこの上雇用まで手をつけたら有能はみんな出ていくとさすがに上も理解している
それゆえに雇用だけは手をつけられず更に待遇悪化が加速の悪循環
801:あ
20/11/03 21:07:28.82 Wa0Wy1ph0.net
>>776
管理職とか雑用係じゃねーか…
というのは冗談だが、
実際G3のある程度の年齢だとみんな自�
802:ｮ的に管理職になる業界も多いね 化学とかインフラとか古きよき日本企業の雇用環境が維持できてる優良業界だが
803:あ
20/11/03 21:09:42.03 Wa0Wy1ph0.net
>>770
既にリーマン前に比べると２、３百万下がってるみたいだけど
まぁ腐っても開発ラインなら1000万は貰えてるだろうからなぁ
804:あ
20/11/03 21:10:55.93 Wa0Wy1ph0.net
>>765
外科手術で性病どうにかなるんか…
805:あ
20/11/03 21:12:32.39 Wa0Wy1ph0.net
>>763
掘る側が感染させられるケースってあんの？
まぁ潜伏期間考えると昨日のは菅家いなさそう
806:あ
20/11/03 21:13:20.35 OioaGCTh0.net
もう解散で良くね？めんどくさい
807:あ
20/11/03 21:14:33.08 Wa0Wy1ph0.net
>>760
すすきのには行くなよ！絶対行くなよ！すすきののキャバクラはこっちのセクキャバらしいから絶対行くなよ！デリヘルはそんなレベル高くないから風俗はやめろよ！
808:あ
20/11/03 21:47:30.06 Wa0Wy1ph0.net
>>752
手取りだと数十万か
将来の雇用安定性と退職金とか出世しやすさを考えると…まぁわからんねどこもコロナだし
ユニバーサルマスクのバイデンが勝てばアメリカのコロナは収まるのだろうか…
809:あ
20/11/03 22:04:15.38 WeRFjvDz0.net
バイデンは息子のウクライナ疑惑もあって人気がない
副大統領候補のカマラハリスもアメリカでは人望が無いんだよね
810:あ
20/11/03 22:05:04.87 Y8rGqeo30.net
既存の高待遇でもない福利厚生を悪化せざるを得いなら、いっそリストラ断行を望む人は俺だけではないはず。
社員余りは、既にこの業界の共通認識だろ。
811:あ
20/11/03 23:28:10.57 ESuAfK5T0.net
コロナ後に復活が約束されてる業界ならまだ救いはあるんだけどね
テクノロジーだけは元に戻らないってのがちょっと
812:あ
20/11/04 01:27:43.19 H7cvsSU/0.net
>>789
まぁ切れないから、ある程度優秀な人が出て行っても、忠誠心の高い人を残すってことだろうね
試練だな
5類認定早くやって欲しいね
813:あ
20/11/04 06:37:20.80 yVxywZ4s0.net
忠誠心が高くて戦力になるやつがどれだけいるんだよ？
不細工童貞40歳が20代で稼ぎの良い美女なら結婚しても良い、とか言ってるのを見るかのようだ
814:あ
20/11/04 07:59:07.74 KlL4t0+V0.net
ナス減額の件メールきたな
本提案を容易に受け入れることはできない
815:あ
20/11/04 08:52:15.42 yXp6puTN0.net
茄子減額なん？ローンの茄子払いどうしたらいい？
816:あ
20/11/04 09:02:22.78 Z2zkRWI90.net
今すぐ政府は徳政令を出せ
せめてボーナス払いは免除しろ
817:あ
20/11/04 09:23:47.34 NIc5cllc0.net
これ労組受け入れたら暴動おこるぞ
さすがに従業員なめすぎ
818:あ
20/11/04 09:27:40.11 gla+ZZ1q0.net
寝言は寝て言え、マジで
819:あ
20/11/04 09:30:54.06 OZ/hPLLC0.net
リストラorボーナス減
だったらお前らどっちが良い？
俺はリストラ
820:あ
20/11/04 09:32:57.31 2PXzYiju0.net
>>798
対立煽りしてる場合じゃないぞ
821:あ
20/11/04 09:35:19.21 2RiVFeum0.net
希望退職一択
822:あ
20/11/04 10:25:19.20 SUByMPQP0.net
あんだけ赤字叩いてる日産ですら一般職ボーナス基本額は全額支給やぞ
823:あ
20/11/04 10:26:58.76 uNYxdMJS0.net
インク�
824:lはボーナス減額か～ざま～
825:あ
20/11/04 10:31:07.64 SOtNrQQv0.net
減額来たと思ったら既に書かれてた
ここは社内の情報早いな
826:あ
20/11/04 10:32:28.87 OZ/hPLLC0.net
まー御手洗さんが役員報酬からちょっと分けてくれるだろ
827:あ
20/11/04 10:33:34.47 SOtNrQQv0.net
>>796
もしかしたら会社の犬だからこれもシナリオかもしれない
会社から形上の減額打診→組合、受入られないとの返答→会社、組合の意見了解
結果→社員達、組合いて良かった。会社側も苦しい中良く減額案取り消してくれた。この会社に忠誠を誓おう!みたいな
828:あ
20/11/04 10:36:27.89 OZ/hPLLC0.net
>>805
いつものプロレスよね
次の会社からの提案が本命かなー
829:あ
20/11/04 10:38:45.02 SOtNrQQv0.net
>>806
組合に骨があるなら、まずは役員報酬の大幅な減額した上でだ!と付き返してほしいけどまあありえない
830:あ
20/11/04 10:41:04.98 atNQfZM40.net
それより年賀状盛り上げてプリンター売る
831:あ
20/11/04 10:43:54.51 WSOLLUOG0.net
自社株買い500億円やっといてボーナス削減して社員のモチベーション低下
無能経営すぎる
832:あ
20/11/04 11:11:35.61 ELDO+tLM0.net
頭が錯乱して、日本語がわからなくなってきた。
年初の紙に書いてあった額から減らされるとかあり得ないだろ。来年からはあの紙は配布されなくなるかもな
833:あ
20/11/04 11:17:13.45 ELDO+tLM0.net
>>806
労組の打診は会社の意見だから、なっとくするしかないんだよなぁ。
労組の連中は組合費から給料出てるから、全く影響ないし。自分を棚に上げて周りの給料下げられるから、組合専属はテンションあげあげで仕事してる。
834:あ
20/11/04 11:18:30.16 XdFdV+GX0.net
役員100%カットだよ！
835:あ
20/11/04 11:19:38.00 ELDO+tLM0.net
>>807
便所や幹部は配当収入が激減するから、報酬を削る必要はないとか言い出しそう。加えて、株価下がって大損害だしな。
836:あ
20/11/04 11:47:54.48 lidjoEbf0.net
きちんと順序は守れ
まずは役員報酬カット、次に配当金カット、最後に従業員のボーナスだろ
837:あ
20/11/04 11:49:48.34 OZ/hPLLC0.net
>>802
子会社も正直笑ってられないと思うぞ
拠点閉鎖なんて普通にあり得る状態だからな
不動産をキャッシュにしたくなる経営状況だし
838:あ
20/11/04 11:52:15.26 a4zT8csq0.net
流石一流のエクセレントカンパニーですね
839:あ
20/11/04 11:54:26.73 OZ/hPLLC0.net
>>814
便所の大好きなコーポレートガバナンス的には配当カットは最後になると思う
気持ちは分かるが従業員の那須を、会社の所有者の配当より優先するのは本来ルール的に厳しい
840:あ
20/11/04 12:05:59.07 pqkMj71Y0.net
役員報酬以外に役員賞与ってあんのな。あの問答に騙されるとこだった。
841:あ
20/11/04 12:06:11.25 5/zB/b970.net
>>817
糞みたいなルールだな
資本主義死ね
842:あ
20/11/04 12:09:00.87 WkysSgoK0.net
目先の金額以上にモチベーション削られることを理解してほしい
843:あ
20/11/04 12:11:24.64 SP1F7oJz0.net
今年ひさびさに1000切るかも
生活残業加速化しないとヤバイ
844:あ
20/11/04 12:21:29.90 ELDO+tLM0.net
>>820
みんながみんな、減らされた給料分だけ仕事をしなくなればいいけどな。
ボイコットする勇気のあるヤツは転職済みだろうしな
845:あ
20/11/04 12:23:25.02 ELDO+tLM0.net
>>821
ボーナス削るんだから、残業規制もいつもよりきつくなると思うけどね。今のうちに残業つけまくらないと大変なことになる。
846:あ
20/11/04 12:26:46.05 SP1F7oJz0.net
ボーナス減った分は生活残業で補填するのが従業員の義務と権利だ。会社に長く滞在しようぜ。
847:あ
20/11/04 12:28:40.30 Fb1MvflO0.net
役員賞与っていくらよ？
848:あ
20/11/04 12:35:42.50 Fb1MvflO0.net
債権の順序と同じで、株主の利益って1番最後の残った部分だろ、配当出して那須減らすとか道理が通らん
849:あ
20/11/04 12:42:12.51 1ZJ9PQ+Q0.net
今の株主ってのは無限責任じゃなくて有限責任だしね
株主が所有者だの株主第一主義だのは間違いだと本場アメリカでもちょうど今話題になってるよ
配当金は最後だ最後
株主に雇われてんのは役員
役員報酬カットしろ
850:あ
20/11/04 12:50:09.57 Qk7J3RD30.net
テンプレの待遇悪化の履歴が更新されるな。
851:あ
20/11/04 12:51:11.93 ELDO+tLM0.net
今年減らした結果、支払われるボーナスが来年のデフォルト額になります。
ローン組んでるヤツ、涙目
852:あ
20/11/04 12:55:13.04 OZ/hPLLC0.net
確かに一回制度を無くしたら、二度と戻らないのはキヤノンの黄金パターン
853:あ
20/11/04 12:58:18.98 Qk7J3RD30.net
リストラしない代わりに全員下げる方式か。ないものは出せないんだよな、結局。
854:あ
20/11/04 13:03:25.22 VgKcsd2w0.net
>>793
まじゅで？
855:あ
20/11/04 13:09:50.23 umUmnP7j0.net
役員賞与は全額削減って、議事録に出てるやん
856:あ
20/11/04 13:11:03.59 e2IGx3Ra0.net
で、役員報酬は？？
857:あ
20/11/04 14:36:02.83 Yng/AJ9G0.net
>>802
こういう時って子会社がいちばん危機感持たなきゃいけないと思うが…
拠点集約、強制転勤、受け入れられない者は退職という実質リストラが働くのはまずは子会社から
858:あ
20/11/04 14:43:18.17 XFxD8V1O0.net
インク様焦ってるｗ
いつも偉そうにしてるから天罰だよ
859:あ
20/11/04 14:46:58.03 XFxD8V1O0.net
出向のインク様いつも偉そうにしてるけど、ほんといい気味だわｗ
860:あ
20/11/04 14:58:30.46 Yng/AJ9G0.net
だからほんとに危ないのは子会社だって
861:あ
20/11/04 15:35:16.57 OZ/hPLLC0.net
>>836
INC煽ってる場合じゃ無いと思うぞ
特に複数拠点のある子会社は要注意な
集約、リストラ一番やりやすいのは目に見えてるから
862:あ
20/11/04 15:38:14.94 Yng/AJ9G0.net
>>839
あと明らかに人が余ってる拠点とか
863:あ
20/11/04 15:38:41.00 hiSH5PX00.net
配当は純利益から。
ボーナスは販売費及び一般管理費な。
意味わかるよな。
無能な大量自社株買い&大損そして業績悪化で、役員報酬だけ右肩上がり。
道理が通りませんぜ。
864:あ
20/11/04 15:39:11.79 ELDO+tLM0.net
日産は大赤字出したとき、子会社売却で乗りきった。その子会社は外資に買われたり、下請けの下請け扱いになったり、待遇悪化が頻発している。
キヤノンの子会社も同じ道をたどりそうだな。
865:あ
20/11/04 15:41:47.80 ELDO+tLM0.net
>>841
無理を通せば道理は引っ込む。
うーん、キヤノンのためにあるような言葉だ。素晴らしい。
866:あ
20/11/04 15:52:02.62 C/pWY40J0.net
子会社の馬鹿どもはインクが助けてくれるから大丈夫みないな考えの奴等だらけだから。リストラされないし遠隔地に行かされることも私はありませんだとさ。
867:あ
20/11/04 15:52:45.34 oyKKVg3e0.net
>>836とか>>837ってキヤノングループだけじゃなくて子会社孫会社と呼ばれる所の人たちが親会社に対して抱く感情なんだよな
だから俺たちインク様(笑)が転職するときは謙虚な気持ちは忘れたらダメ
868:あ
20/11/04 15:54:34.87 oyKKVg3e0.net
>>839
>>842
まあそうです
リストラの際には
まずは子会社孫会社でのリストラの実行→親会社からの天下りを増やすか
子会社孫会社そのものの売却
ここから始まります
869:あ
20/11/04 15:57:14.99 oyKKVg3e0.net
ただ子会社孫会社からここに煽りにきてる人なんてごく一部
無駄に煽り返すのはやめよう
明日は我が身との気持ちは常に持ち謙虚に
私は常在戦場をモットーにしています
870:あ
20/11/04 16:06:09.61 /uQW/R9e0.net
リコー赤字決算！一丸出社が正しかった。
871:あ
20/11/04 16:15:15.23 E7FFFksn0.net
自社株20%も持ってるんだから、こういう時こそ換金すべきでは？
なんで従業員の生活基盤の一時金を減らすのさ
せめてコロナ中に無能にも500億円使って買った分は放出しないと筋が通らない
872:あ
20/11/04 16:23:12.86 mfnNdD+A0.net
>>848
そりゃそうだわな
イチガン出社はどうかなと思うけど一斉リモートとかで仕事なんて回るはずもないし新入社員若手の教育もできない
だからGoogleやFacebookなども一斉リモートはやめた
リモートとかロックダウンとか貴族以外にとっては経済制裁と同じだよ
何がステイホームだバカ野郎！
873:あ
20/11/04 16:24:15.47 mfnNdD+A0.net
>>849
弊社の場合のボーナスって個人部分に関しては給与の一部だしな
賞与でもなんでもない
874:あ
20/11/04 16:26:36.51 ELDO+tLM0.net
>>848
リコーの顧客は日本ばかり。そりゃ復帰できないわ。
海外、特に途上国はコロナ騒動がそこまででもないから、キヤノンは復活した。前年レベルに戻ることはもうできないけど。
875:あ
20/11/04 16:27:26.63 C/pWY40J0.net
まずプレシションは日本電産に売却な
876:あ
20/11/04 16:28:20.29 n1eiXKaK0.net
若者に告ぐ
30半ばで役職なしっていうのは、世間的には無能と評価されてしまう
転職するなら急げ
877:あ
20/11/04 16:32:46.91 ELDO+tLM0.net
>>849
経営陣は従業員の感性に寄り添って行動する必要はない。経営陣的には筋を通しているという認識で動いている。
あまり問題ではないのだろう。人がいなくなっても、現状維持するだけならそこまで有能なヤツは要らないし。転職失敗組とキヤノン大好き狂信組だけでどうとでもなる。
878:あ
20/11/04 16:57:34.51 R5opYrTZ0.net
>>841
じゃ、役員報酬と役員賞与はどこから？
おれの理解では、販売費及び一般管理費なんだけれど、ちがう？
879:あ
20/11/04 17:36:00.96 EOYF583W0.net
>>856
右肩下がりと右肩上がりの意味調べてから出直してきて。
880:あ
20/11/04 17:58:28.54 XdFdV+GX0.net
>>851
賞与規定ではその通りで、経営側も手をつけられない規則になっている。
そこに会社は切り込んでくるんだから、相当ヤバイんじゃない！
組合はそれを理由に、断っていた議事録が管理職に開示されてた
881:あ
20/11/04 17:59:20.12 aDHz2tas0.net
減額するなら労働条件の不利益変更でしょ
882:あ
20/11/04 18:29:39.68 NIc5cllc0.net
>>850
お前は0か100かしか考えられないのか…
883:あ
20/11/04 18:40:58.31 TYuqn0vV0.net
実は相当数いる管理職のボーナスカットが目的なのでは？
管理職だけをカットすることを最初から提示すると示しがつかないから（一般職にはボーナスカットが有った事実すら伝わらない）ので形の上では組合を通して一般職のボーナスカットの打診をする。
組合側は拒否するだろうから
組合のせいにして一般職はカットなし。
当初目的の管理職はカットのまま。
884:あ
20/11/04 18:58:38.32 P2t869lD0.net
規定が～とか言って賞与カットはないとか言ってるアホがいるけど、じゃあなんで家賃補助はなくなったんですかね？
885:今にみておれ
20/11/04 18:59:29.33 +wA+ip3i0.net
今回の五ヵ年計画を何一つ達成してないんだからボーナスカットは当然の報いだ！
減額されて少しは責任を感じろ！
時期計画に向けて反省しろ！
という会長の思し召しとして、がっかりせずに受け入れよう。
886:あ
20/11/04 19:11:15.08 3d/3UyQE0.net
便所の賞与2100万円
報酬総額39300万円
賞与はたったの5.3%
痛くも痒くもないな
887:あ
20/11/04 19:15:51.31 JN5ZiouI0.net
>>864
これはいいもん食っていい車乗って若い女抱いてる金額ですわwww
888:も
20/11/04 19:16:26.69 HeOfumeH0.net
2016年自宅を加湿器の過剰使用により追い出されて生活保護受給者の自分は
「03-3953-8555特別区人事・厚生事務組合更生施設けやき荘東京都 新宿区西落合１－１８－１８ 更生施設けやき荘」に入所した。
そこで酷い苛めを受けて虐めに関して仲裁に入ってくれるよう職員に申し出たが無視された。
翌日あまりの虐めの酷さに思わず感情的になったら（仲裁してくれない事にも苦しんで）警察を呼ばれた。
警察では「施設内のルール違反」に関して怒号を浴びせられた。
「ルール違反」で警察を呼ばれた訳ではないのに分かってはくれず犯罪者たる「03-3953-8555特別区人事・厚生事務組合更生施設けやき荘東京都 新宿区西落合１－１８－１８ 更生施設けやき荘」に勤める「佐藤と柳沢」も虐め
が起こった結果感情的になったと警察に説明してくれなかった（してくれていたら「ルール違反」で怒号を浴びせられるわけがない）
生活保護を誤診に基づいた（実際には自分は発達障害なのだが、不登校で精神科に親に繋がれて誤診を受けていて二級の手帳保持、自分の幼少時には、そもそも「発達障害」は滅多につけられる病名ではなかった、現在40代）
二級の手帳保持者が警察沙汰になると必然的に「精神鑑定」を受ける。
そもそもは、こちらが虐めの被害者だったからあまりに理不尽な為経緯をうまく説明出来なかった。
推測だが「話のまとまりがない、統合失調症」と誤診されたのではないか。
誤診だったので、すぐ退院でき住居もみつけてすぐ退院したが、「ルール違反で警察を呼ばれたと勘違いし怒号を浴びせた」
戸塚警察に問い合わせても「侮辱」しかしない。
けやき荘に至っては、施設関係の第三者委員会に問い合わせても応答してくれずこちらが度を越えた人権侵害が行われた訳だからその事に関して提訴したいと思い問い合わせても「侮辱」を行う。
「虐めが起こった事」を警察に説明しなかった
03-3953-8555特別区人事・厚生事務組合更生施設けやき荘東京都 新宿区西落合１－１８－１８ 更生施設けやき荘
に勤務している「佐藤と柳沢」は犯罪者。
889:あ
20/11/04 19:16:57.99 g5acTf7Q0.net
どうせなんとかなるんでしょっていう危機感のない奴らばっかりだからな。賞与減額は、希望的観測しかできないバカの薬になればいいね。
890:あ
20/11/04 19:18:54.10 uR5pWgol0.net
一番危機感の無いのが役員連中なんだがそれはｗ
あいつらキヤノンがどうなろうがもはや1ミリの興味も持っていない
会社から金をむしりとることしか考えてないよいやマジで
891:あ
20/11/04 19:19:47.48 OZ/hPLLC0.net
>>850
一斉リモートなんて殆どやってる企業無いよ
殆どの大企業が行ってるのがリモートワークでの出社率低減（20%～80%）
知らんのか？
892:あ
20/11/04 19:20:37.18 ELDO+tLM0.net
>>861
なんという希望観測マン。。。
退職者を引き留めたいのか？
893:あ
20/11/04 19:24:17.94 bSLh0sJk0.net
>>862
住宅補助もらってた奴は廃止後も維持されただろ
昇進時に消えるようになりはしたが
894:あ
20/11/04 19:27:32.37 bSLh0sJk0.net
>>864
だいたい非管理職の会社業績加算と同じ割合だな
役員賞与が今まで出続けてたのがおかしいのであって、削減したとかドヤ顔するものじゃないな
895:名無しさん
20/11/04 19:54:00.30 O6qJKdKu0.net
>>814
配当が明らかに優先だろ
ホルダー的にはクソ株で既に価値減らされてるから突き上げ食らうぞ
896:今にみておれ
20/11/04 19:54:02.42 +wA+ip3i0.net
このご時世、賞与が出るだけでも感謝せねば罰が当たりますよw
897:あ
20/11/04 20:03:16.10 3eH7QRGf0.net
G1:3万 G2:5万 G3:8万 G4:10万 M1:20万 M2:30万
と予想
898:あ
20/11/04 20:12:04.36 umUmnP7j0.net
イーグルスもやめろよ。
キヤノン財団とかキヤノングローバル研究所もいらねーだろ。
899:あ
20/11/04 20:16:29.61 yTGrAqry0.net
>>870
中央人事交渉は事前にめちゃくちゃ労使でネゴしてから臨む会議。
基本的にお互い台本読んでるだけ。
その会議で結論が出ないことを良しとした時点で会社側としては今回の一般職のボーナスカットに本腰ではない。
今回は削減できないから、
次回以降の賞与を削減する仕組みづくりに
持って行くのではないかね、と思う
900:あ
20/11/04 20:28:25.82 v90G78ip0.net
人が多すぎるんだな、この規模の会社にしては。
901:あ
20/11/04 20:29:45.05 DfvNT4i30.net
>>876
借金までし始めてるのにすげー浮世離れしてる組織だよな
馬鹿みたいなタイミングの自社株買いといい何やってんだか
902:あ
20/11/04 20:39:43.79 Rp05fzc70.net
1番可愛そうなのはメディカルなんだが…
903:あ
20/11/04 20:47:09.10 H7cvsSU/0.net
>>880
東芝にいたほうが良かったか？
904:あ
20/11/04 20:48:49.48 vS4NhIqp0.net
>>877
不利益変更は組合の同意でいけるけど、意見聴取とかの手続がしっかり組合で踏まれてないといけないから決定にしてないだけじゃないかな？
905:あ
20/11/04 21:04:12.07 /mP5WDxC0.net
慢性的な大企業病の弊社
906:あ
20/11/04 21:07:58.26 Q6iF9tQR0.net
>>880,881
富士フィルムが買収するか、キオクシアみたいに外資から資金調達できれば全く別の人生だったと思う
907:あ
20/11/04 21:15:36.20 sxlibwQF0.net
調べずにきくけどキオクシアって元いた社員どのくらい残ってるんだろ
外資に買われると元の社員は殆ど捨てられるイメージあるが
908:あ
20/11/04 21:20:22.68 W4qyVbO60.net
>>875
お祝い金?
909:あ
20/11/04 21:26:36.01 yTGrAqry0.net
>>882
もしもそうだとすると動き出しがあまりにも遅くないか？
2021年の予算編成のタイミングと一致してるから好材料のない来年に向けての施策かと思ったのだが。
910:あ
20/11/04 21:36:22.64 /mP5WDxC0.net
オレがキヤノンINCだ
911:あ
20/11/04 21:45:52.00 bQ0KK/2f0.net
今に見ておれwww.これかよ。
912:あ
20/11/04 21:49:30.20 5jzxsMax0.net
>>864
昨年と比べて2100万昇給したから昨年比で現状維持
全然痛みを感じないなｗ
913:あ
20/11/04 21:59:19.19 /MB0E80A0.net
>>812
「100%カット」の文字が書かれてた？
書きそう
914:あ
20/11/04 22:11:50.32 DQoLMQcM0.net
>>876
世界遺産もSONY様に御返納奉るべき
エセエクセレントカンパニーには過ぎたるもの
915:あ
20/11/04 22:16:15.47 DQoLMQcM0.net
>>880
そー言えば住宅手当てガチで廃止なん？
916:あ
20/11/04 22:39:56.38 Eo7XbxFF0.net
三菱ケミカルは早期退職金50ヶ月上乗せ
917:a
20/11/04 22:46:59.85 ZfNvpKCu0.net
雇用助成金を貰っておきながら
赤字でもないのに賞与減額
何に使ったんですかねー
国にチクったほうがいいですか？
918:あ
20/11/04 22:50:57.07 a/u7DR6w0.net
雇用助成金の大半は役員報酬やろなぁ
919:あ
20/11/04 22:58:17.81 bQ0KK/2f0.net
昔ワイン配ってたけどな。
920:名無しさん
20/11/04 23:04:22.47 ck/Eqm+s0.net
>>894
いいなぁ
921:あ
20/11/04 23:07:33.46 g5acTf7Q0.net
>>897
未成年にも配ってたな
922:い
20/11/04 23:34:57.09 wdJERPkw0.net
まあ、今に見ておれ！
社畜よw
923:あ
20/11/04 23:42:01.02 E7FFFksn0.net
黒字なのに賞与減額はお前らなめられすぎ
この期に乗じて賃金減らしていく作戦だろ
924:あ
20/11/04 23:51:02.27 pMDHwcKg0.net
震災に乗じてサマータイム恒久化したし災いを利用して社員を虐待するね
925:あ
20/11/04 23:52:16.06 a/u7DR6w0.net
サマータイムは本当にダメ施策だっな
926:あ
20/11/04 23:56:34.42 JIeIJ9O50.net
純利益伸ばせてない責任を組合員に取らせる、という発想は
容易に受け入れ難い
事なかれの主幹とパワハラで部長から降格の主席からまず削れよ
927:あ
20/11/04 23:59:12.18 KaeLEiAH0.net
>>902
災害便乗型資本主義＝ショック・ドクトリンの典型ですな
928:あ
20/11/04 23:59:55.65 KaeLEiAH0.net
>>901
それも災害便乗型資本主義＝ショック・ドクトリンの典型ですな
929:あ
20/11/05 00:14:36.81 JHIB/iLP0.net
>>894
外人社長のせいかね
弊社も社長変わったら…
930:あ
20/11/05 00:19:02.55 JHIB/iLP0.net
>>895
雇用助成金を配当にあてて給与はカット
助成金のために有給取得抑制したのになぁ
これは許されないな
931:あ
20/11/05 02:26:37.54 ekCF1PRX0.net
緊急事態宣言の時、管理職は車通勤で下丸子来てたじゃん？
会長がリモート状況視察に来たとき、駐車場に外車がいっぱいとまってたの見て「ウチの管理職給料高すぎじゃね？お前ら覚悟しとけよー」ってそれだけでほぼ決まったからね。
下丸子の部長くらいの誰かが特命受けて、半年くらいかけて役員と一緒にプロレスのシナリオと資料作って調整する仕事してたんだよな。
50過ぎて自分と部下の年収減らす仕事する気持ちってどんなよ。
932:も
20/11/05 02:27:45.87 cVnoZICT0.net
2016年自宅を加湿器の過剰使用により追い出されて生活保護受給者の自分は
「03-3953-8555特別区人事・厚生事務組合更生施設けやき荘東京都 新宿区西落合１－１８－１８ 更生施設けやき荘」に入所した。
そこで酷い苛めを受けて虐めに関して仲裁に入ってくれるよう職員に申し出たが無視された。
翌日あまりの虐めの酷さに思わず感情的になったら（仲裁してくれない事にも苦しんで）警察を呼ばれた。
警察では「施設内のルール違反」に関して怒号を浴びせられた。
「ルール違反」で警察を呼ばれた訳ではないのに分かってはくれず犯罪者たる「03-3953-8555特別区人事・厚生事務組合更生施設けやき荘東京都 新宿区西落合１－１８－１８ 更生施設けやき荘」に勤める「佐藤と柳沢」も虐め
が起こった結果感情的になったと警察に説明してくれなかった（してくれていたら「ルール違反」で怒号を浴びせられるわけがない）
生活保護を誤診に基づいた（実際には自分は発達障害なのだが、不登校で精神科に親に繋がれて誤診を受けていて二級の手帳保持、自分の幼少時には、そもそも「発達障害」は滅多につけられる病名ではなかった、現在40代）
二級の手帳保持者が警察沙汰になると必然的に「精神鑑定」を受ける。
そもそもは、こちらが虐めの被害者だったからあまりに理不尽な為経緯をうまく説明出来なかった。
推測だが「話のまとまりがない、統合失調症」と誤診されたのではないか。
誤診だったので、すぐ退院でき住居もみつけてすぐ退院したが、「ルール違反で警察を呼ばれたと勘違いし怒号を浴びせた」
戸塚警察に問い合わせても「侮辱」しかしない。
けやき荘に至っては、施設関係の第三者委員会に問い合わせても応答してくれずこちらが度を越えた人権侵害が行われた訳だからその事に関して提訴したいと思い問い合わせても「侮辱」を行う。
「虐めが起こった事」を警察に説明しなかった
03-3953-8555特別区人事・厚生事務組合更生施設けやき荘東京都 新宿区西落合１－１８－１８ 更生施設けやき荘
に勤務している「佐藤と柳沢」は犯罪者。
933:あ
20/11/05 07:03:10.72 oubpyXCB0.net
G4 12慢弦楽
g3 10慢
934:あ
20/11/05 07:31:59.34 cA51lI8Z0.net
バイデンか…
935:あ
20/11/05 07:52:37.55 G9wyYNqd0.net
一人平均10万円減らしても25億円の削減
円高1円分にもならないｗ
936:あ
20/11/05 07:54:43.61 j4aqGGqK0.net
恒久的に減らす前振りかなあ
937:あ
20/11/05 08:07:02.35 tHtPE5SE0.net
航空みたいに業界と職種が一体となって苦境に陥ってるなら、給与削減に手をつけるのもわかるけど、キヤノンは違うだろ
転職余裕なエンジニアにとって、わざわざ自分が損してまで会社に協力する意味がないのだが
しかも配当出す余裕まであるのに何考えてるんだ？
938:あ
20/11/05 08:19:41.68 WVMVmhtM0.net
イヤなら辞めろか？
939:あ
20/11/05 08:38:40.01 8625aChs0.net
>>915
キヤノンも業界と職種が一体となって苦境に陥ってるよ
しかも航空業界はかならずいつかは復活するが、キヤノンの復活はまず無い
規模縮小の絶好のタイミングだし、経営側も簡単に給与に手を付けやすいよね
940:あ
20/11/05 09:08:13.57 FcWRufVG0.net
子会社も冬のボーナス削減だとよ
子会社はどんどん給料下げるべきだよ
941:あ
20/11/05 09:28:24.50 iWaVRCzz0.net
コロナ前から利益がほとんど出せなくなって
会社の価値が4兆円から2兆円の半分になったんだよ
今までは会社の所有者が被害をすべて被っていた
役員と従業員に責任が及ばない訳無いじゃん
942:あ
20/11/05 09:50:29.75 ivEHJq+10.net
まずは子会社からメス入れしてくれ。
そもそもが貰いすぎている。
943:あ
20/11/05 10:05:36.05 0q4q8CgC0.net
ボーナスの基本部分を削るルールはないからコンプライアンス違反
944:あ
20/11/05 10:10:48.53 Y92SLs6s0.net
撤回しない限り仕事はしません。5日ルールに抵触しないように、4日休んで1日出る有給消化モードに入ります。
キヤノンの代わりなんていくらでもあります。さようならキヤノン。
945:あ
20/11/05 10:11:48.63 X3K/uEbO0.net
賞与減額の前にリストラでしょ
946:あ
20/11/05 10:35:34.74 Nxb/p1EB0.net
>>877
その台本とやらに今年の賞与カットが書かれているとは思わんのかね
947:あ
20/11/05 10:51:36.53 Nxb/p1EB0.net
>>913
これから永続的に減らせばその効果は計り知れない。これこそコストカット！！
948:あ
20/11/05 10:52:25.39 Nxb/p1EB0.net
>>751
真実を語るコメントを見つけた
949:あ
20/11/05 10:58:40.17 S9z+LHis0.net
リフレッシュ休暇中でメールとか見てないんだけど、減額は確定?
金額は未定ということかな?
950:あ
20/11/05 11:08:50.44 yAdTwk5d0.net
今に見ておれ
ってのは社員に対する発言だったんだなぁ
951:あ
20/11/05 11:54:31.31 Yp++nbTF0.net
50%削減しなかっただけでもありがたいと思え
952:あ
20/11/05 12:14:46.88 S9z+LHis0.net
>>929
そんな規模で削減するの?
953:あ
20/11/05 12:16:28.61 XVUWxeLu0.net
一回減ったら戻らないだろうな～。かわいそうに
954:あ
20/11/05 12:21:14.58 Nxb/p1EB0.net
>>913
夏冬で50億円の削減
955:あ
20/11/05 12:27:54.84 pimZGPIm0.net
あまり深刻になる必要はないが
株価の下がり方が昨日と今日は本当にヤバい。
申し訳ないが先は真っ暗と思ってる。
956:あ
20/11/05 12:29:05.60 AZAnlzjF0.net
テレワークもやらないボーナスは削減
これで人が離れないとでも？
957:あ
20/11/05 12:44:59.17 Nxb/p1EB0.net
>>934
人が余ってるから、居なくなろうとどうでもよいと経営層が判断しただけ。
958:あ
20/11/05 12:50:56.59 ZGPeYwWj0.net
>>916
そのようだな
会社業績加算今までほとんど貰ってないのに更に下げるとは
しかも通年は黒字で配当も出してるのに
無配で満額の会社がたくさんあるのにねぇ…とりあえず便所と取り巻きは経営者として無能過ぎる
959:あ
20/11/05 12:52:47.25 MfaooAVE0.net
>>933
大統領選でめちゃめちゃ日経平均盛り上がってるのに
何このクソ株。。。
2兆円どころか1兆切るでコレ
960:あ
20/11/05 12:53:57.41 ZGPeYwWj0.net
>>935
まあ後先考えてないよね
役員はもうたっぷり溜め込んだから後のことなんてどうでもいいのさ
これで30代がゴッソリ抜けるだろうが4050代は減らない
ますます高齢化が進む
次スレタイは内容的には黒字有配で茄子削減といったところかな
額まで書くか
961:あ
20/11/05 12:57:03.40 ZGPeYwWj0.net
>>937
盛り上がってるのはねじれ議会で恩恵受ける関連で
弊社はコロナ収束次第でそのコロナが欧米で再拡大してるからね
しかし茄子減らして人件費切っても株価�
962:ﾎ策には全くなってないな
963:あ
20/11/05 12:57:43.65 WVMVmhtM0.net
黒字でも配当性向100パー超えだから、、、。
964:あ
20/11/05 13:04:15.27 ZGPeYwWj0.net
>>940
まじで背任に値する経営
便所役員による会社の私物化
965:あ
20/11/05 13:06:19.27 ZGPeYwWj0.net
国からもらった雇用助成金は何に使ったのかねぇ？
配当に横流しかな？
966:あ
20/11/05 13:06:43.80 yVHOsN1m0.net
配当100パー越えは2年連続wwz
しかもみずほから借金はじめましたwww
2月に自社株買い500億、大失敗しましたwww
どうなってんだこの会社
967:あ
20/11/05 13:07:53.87 ZGPeYwWj0.net
まぁ次の職場集会を待つか
968:あ
20/11/05 13:38:51.97 Jhj2npsP0.net
入社予定の皆さーん！
ここに入るとクソみたいな扱い受けますよー！
給料日もどんどん削られますよー！
早く逃げてくださーい！
969:あ
20/11/05 15:06:29.23 FcWRufVG0.net
住宅ローン破産が現実に成って来たな。
支払い遅延したら信用会社のブラックリスト入りだから覚悟だな。ボーナス減額は来年は更に加速するから早く転職しないと賞味期限切れになるよwww