20/10/29 23:44:12.78 pEdnqKRU0.net
>>391
まぁそうなんだろうね
踏切ダイバーとか居たしねぇ
俺も開いてたら飛ぶと思うし便所も飛ぶんじゃなかろうか
405:あ
20/10/29 23:46:45.90 pEdnqKRU0.net
>>390
これが陽キャか…ｱｲｷｬﾝﾌﾗｲ
406:あ
20/10/29 23:49:28.54 pEdnqKRU0.net
>>391
馬上厠上枕上もオススメ
407:あ
20/10/29 23:51:48.51 pEdnqKRU0.net
>>377
もう転職出来ないからな
諦めがついたよ
リストラされたら死するのみ
捨てがまりじゃー
408:あ
20/10/29 23:53:33.59 pEdnqKRU0.net
>>376
弊社株で無配は致命的だが再建の為には無配にせざるをえん矛盾
この矛盾から逃げ続ける経営が便所
409:あ
20/10/29 23:55:07.03 pEdnqKRU0.net
>>373
♪一難去ってまた一難
♪ぶっちゃけありえなーい
410:あ
20/10/29 23:57:24.93 pEdnqKRU0.net
>>374
ぶっちゃけ衰退産業メインで資金需要無いんだから上場廃止でよくね(極論)
411:あ
20/10/30 00:09:26.52 FW65FLqv0.net
まんpのGCIP!おっと
まんpのGCIP!おっと
412:あ
20/10/30 00:37:53.51 R0NnDuv60.net
ソニーはリーマンショック以降時価総額10倍以上になったのに今まで何を見てたんだ?
413:あ
20/10/30 01:04:15.94 v7ewk3X+0.net
たしかに上場廃止でも良いよな
アホルダーは騒ぐだろうが
414:飼犬撮るだけなんすけどね
20/10/30 01:20:40.38 s+piRPd60.net
EOS R5はボーナス出たら買おうっと
415:あ
20/10/30 01:33:18.14 l1HUrgmq0.net
1d4が壊れないのでR6買えないわ
416:あ
20/10/30 07:00:06.50 WMvN7GWV0.net
URLﾘﾝｸ(news.yahoo.co.jp)
キヤノンは3割位下げるだろなwww
417:あ
20/10/30 08:18:31.64 6j2UF/K90.net
日本電産は平均年収低いけどな。
3割越えたらキヤノンよりも高くなりそう。
418:あ
20/10/30 08:24:52.98 FxT1ja8e0.net
駅から会社に行く道で前を歩いた人が
419:屁をこいたらく、風向きの関係でモロに臭いが直撃した ハンパなく激臭だったし朝からやめてw
420:あ
20/10/30 09:02:51.20 Q0zuA5RQ0.net
恐らく電算も生活残業やってる奴が多いから裁量にしてって奴じゃん。生産性高めて利益を分配って残業代は払わない分、基本給上げるって事。残業代貰えなく成った生活残業社員がいきなり定時で帰るようになるからさwww
電算の会長はそんな甘くないよ。
話は変わるがキヤノン電子の社長がキヤノンの社長に成ったらどんどん降格やるだろうから復活してほしいね。
421:あ
20/10/30 09:17:29.75 sQlaMW7N0.net
>>408
日本電産が裁量労働制にするなんて報道あった？
業績に比べて今の日本電産の低年収じゃ転職されて当たり前だし、年収ベースで1、2割は上げるだろ
422:あ
20/10/30 09:44:42.95 GNH20glT0.net
>>405
京セラといい任天堂といい京都の会社ってキチガイじみてるな
423:あ
20/10/30 09:45:34.10 lCS0mxjT0.net
時給換算でもキヤノン抜かれるね
424:あ
20/10/30 09:54:27.63 GNH20glT0.net
欧州の第2波 スペインで変異しバカンスで拡大か
[2020/10/30 06:16]
URLﾘﾝｸ(news.tv-asahi.co.jp)
425:あ
20/10/30 12:07:16.72 pjnWUg7p0.net
臨時職場集会で
「一時金について」って、、、
426:あ
20/10/30 12:17:47.41 bQlDfXEt0.net
>>413
今年は現状維持だろう。
来年、基本額削られそうで怖い。個人業績分はそのままだろう。
427:あ
20/10/30 12:42:59.49 FxT1ja8e0.net
出席＝みんな賛成と既成事実を作らせてガスガス削られたりしてなw
428:あ
20/10/30 12:46:45.31 pjnWUg7p0.net
>>414
現状維持なら集会しなくないか？
429:あ
20/10/30 12:48:31.89 TYWM9oLo0.net
企業｢緊急時用に内部留保！｣→ コロナ禍企業｢緊急時なので、給与カット＆クビにする！｣→内部留保 増加 [496411993]
ｽﾚﾘﾝｸ(poverty板)
430:あ
20/10/30 13:13:07.80 pbKf3T4o0.net
>>413
賞与についてなんか話あるのか？
怖いわー
431:あ
20/10/30 13:21:40.08 s+piRPd60.net
>>404
R5もR6も意外と待ってる人いましたね
納期短縮して供給お願いします
432:あ
20/10/30 13:37:35.86 kDZ4c6hl0.net
>>413
職場委員ﾌﾙﾎﾞｯｺだな可哀想に
自殺者でないことを祈る
433:あ
20/10/30 14:07:49.24 bQlDfXEt0.net
>>416
そろそろ来年のボーナス決めないといけない時期になった。評価もそろそろ決まるし。
その下準備をするんだろう。納得感笑をフル活用して。
434:あ
20/10/30 14:38:21.27 20RHIv5W0.net
>>421
納得出来るかヴォケェえエエエエ
追い込むぞｺﾞﾙｧオオオオオオオオ
435:あ
20/10/30 14:51:55.67 JdiXq+uf0.net
>>421
お前らこれ簡単に納得するんじゃないぞ？
436:あ
20/10/30 14:55:58.15 QUEzu5Ee0.net
>>386
B棟の屋上空いてることあるよ
間違って5階押したつもりが6階押して、何だここはと降りて見たら外に出れた!
半屋根屋外で景色は見れず、キヤノンのヘルメット被ったグループ会社?の社員に何か御用ですかと言われたから逃げたけど
後日行ったらまた空いててその時は注意されなかったな
437:あ
20/10/30 14:59:35.
438:25 ID:JdiXq+uf0.net
439:あ
20/10/30 15:00:26.73 QUEzu5Ee0.net
A棟も去年くらいに空いてたことあったな
多摩川よりの2機あるエレベーター乗って一番上まで行ってすぐのドアが空いてたから降りた。
こっちは景色良かったからおすすめ
440:あ
20/10/30 15:19:56.41 U79k5WoX0.net
>>423
いや、社員一丸となって納得すべき。
逆に倒産したらボーナスどころじゃないんだぞ？
お前も納得してくれ。頼む。
441:あ
20/10/30 15:25:46.76 20RHIv5W0.net
>>427
知るかヴォケェエエエエ
ボーナスよこせフォルァアアアアア
442:あ
20/10/30 15:32:09.94 F5zDWvEU0.net
配当と役員報酬そのまま出しといてボーナス減額は通らんよ
443:あ
20/10/30 16:01:14.02 ow2tW/ze0.net
>>429
これ
444:あ
20/10/30 16:01:27.43 bQlDfXEt0.net
>>429
配当は減ってるから問題ない
445:あ
20/10/30 16:04:06.49 S57bSLK00.net
>>429
役員報酬は1000万を超える部分については全額カットだなあ
446:あ
20/10/30 16:33:38.57 sQlaMW7N0.net
この会社の役員報酬は本当に笑う
2019年、あれだけのゴミみたいな業績で下げなかったんだもの
2020年コロナ禍だろうと下げないだろ
447:あ
20/10/30 16:56:25.07 ucKcxd8k0.net
コニミノ、営業赤字見通しで配当継続するんだな
448:あ
20/10/30 16:57:37.05 V3H/Zota0.net
>>370
変更できるはず。
退職金ポイントで付与されてるけど、「円天」で貰ってるようなもんだよな。
確定拠出なら「円」で付与されるので安心。
449:あ
20/10/30 17:09:22.89 Ba+9Erv80.net
グループ20万人からたった1万円徴収で20億の役員報酬が生まれる。
だから会長の4億なんてたいして高くない。キヤノンの舵取りをなされてる役員様はもっと貰うべき。
450:あ
20/10/30 17:28:22.27 fTOFTxzT0.net
キヤノン以外にキヤノンみたいな社風の会社ってドコ？
451:あ
20/10/30 17:32:01.24 7iNjrdHq0.net
>>437
北朝鮮
452:あ
20/10/30 17:41:33.86 u/fBLSeQ0.net
>>437
富士フイルム、京セラ、トヨタ、パナソニック
453:あ
20/10/30 17:43:00.47 u/fBLSeQ0.net
富士フイルム 古森が絶対
京セラ 稲盛カルト
トヨタ 豊田家は貴族扱い
パナソニック 松下幸之助カルト
キヤノン フジーオが絶対
454:あ
20/10/30 17:48:06.03 u02CuZah0.net
株主様の配当を出す為に従業員のボーナスカットです！
455:あ
20/10/30 17:48:11.97 bdFd0V5o0.net
YO YO
オレの年収４ミリオン
フジオが得た金４ビリオン
YO YO
456:あ
20/10/30 17:54:16.34 V3H/Zota0.net
>>442
400ミリオンじゃね？
457:あ
20/10/30 18:13:22.29 bdFd0V5o0.net
>>443
表に出てる金だけで累積４０億は出てるYO
458:あ
20/10/30 18:14:03.27 bdFd0V5o0.net
もっとかな
459:あ
20/10/30 19:01:06.36 ARslGbZ30.net
ふじお最近見かけないけどどうしてんだ？
本当に生きてるの？
460:あ
20/10/30 19:03:27.15 bdFd0V5o0.net
フジオは行幸以外はフルリモート
ドクロベエ並みにフルリモート
461:あ
20/10/30 19:11:59.11 Ba+9Erv80.net
下請けの工場まわってるみたいじゃん。
この下請けは要らないな！とかやってそう。
462:あ
20/10/30 19:38:01.73 EgqVR/PA0.net
変な目つきのジジイが消えたのでスッキリ。
463:あ
20/10/30 19:39:41.62 cP6FTyLQ0.net
職場集会の出席率やいかに
464:A
20/10/30 20:01:07.48 6j2UF/K90.net
>>450
居室でやれば強制的に参加率取れる
465:あ
20/10/30 20:15:16.96 AOXKef7I0.net
>>431
株主からすれば役員報酬減らないのは納得行かないんだが
466:？馬鹿なの？
467:あ
20/10/30 20:22:24.50 MXj78JhF0.net
本日、管理職向けに説明会
賞与は大幅減額です。 管理職の皆さん理解しましたか？ だとよ
なお、役員報酬額と配当金はそのままの見込みです
コロナ騒ぎ始まったときに500億で自社株買って、今や、株価は半額まで低迷
250億溶かした責任は取らないもよう
468:あ
20/10/30 20:22:24.59 MXj78JhF0.net
本日、管理職向けに説明会
賞与は大幅減額です。 管理職の皆さん理解しましたか？ だとよ
なお、役員報酬額と配当金はそのままの見込みです
コロナ騒ぎ始まったときに500億で自社株買って、今や、株価は半額まで低迷
250億溶かした責任は取らないもよう
469:あ
20/10/30 20:23:46.09 6j2UF/K90.net
>>452
別にバカじゃないだろう。
資金確保のために削る対象に優先順位があるだけ。ただ役員報酬は最後まで削る対象になりえないだけ。
この判断に不満がある株主は株をすべて売り払えばいい。社員ならこの会社を辞めればいい。そうただそれだけ。
470:あ
20/10/30 20:29:39.77 G781NFRf0.net
>>454
乙・・
471:あ
20/10/30 20:32:18.06 o8J9rQ3J0.net
昇給は渋るくせに減額は迅速だなw
472:あ
20/10/30 20:37:11.35 ZUfcVwVQ0.net
住宅ローンが返済できない
一家心中だわ
473:あ
20/10/30 20:38:12.00 z5xUoqTS0.net
前に職場集会をオンラインでやったけど、いきなりバツッとネットワークが遮断されてそのままお開きになったよ
決議取ってなかったぞ、あれ
474:あ
20/10/30 20:43:15.47 w3g9UXsQ0.net
>>458
今どきは住宅ローン組んだら負け組。
先は萎む一方だぞ？
475:あ
20/10/30 21:00:24.77 kDZ4c6hl0.net
>>454
労組給付金はガス抜きかねぇ
一般職も来るなこれ
476:あ
20/10/30 21:21:22.08 pbKf3T4o0.net
>>454
嘘つくなよ
嘘だよな？？
477:あ
20/10/30 21:23:39.43 kDZ4c6hl0.net
イヴァンカで抜いていかんか
478:名無しさん
20/10/30 21:28:59.85 Qr3mD6NW0.net
ＯＫＩは２０２２年度までに、電子機器製造受託サービス（ＥＭＳ）事業で海外生産に乗り出す。プリンターを生産する
タイ工場と現金自動預払機（ＡＴＭ）を生産するベトナム工場の一部を、ＥＭＳ向けに変更することを検討。
プリンター事業とＡＴＭを含むメカトロシステム事業で
業績不振が続く中、ＥＭＳ事業を柱の一つとして強化する。
479:あ
20/10/30 22:02:12.89 YIwuahRq0.net
>>463
イバンカはきついなあ…
480:あ
20/10/30 22:07:01.95 pa7XKY2c0.net
>>462
来週から組合と折衝
そのための緊急職場集会だよ
来年は賃金カット
481:名無しさん
20/10/30 22:08:40.32 YJk5MaiD0.net
大分もあったわ
482:あ
20/10/30 22:10:11.23 z5xUoqTS0.net
誰か職場集会で「その前に役員報酬カットしろ」って言って欲しいw
483:あ
20/10/30 22:10:41.02 KpClBS4x0.net
>438
それな
484:ふむ
20/10/30 22:13:47.84 IYrhHv820.net
職場集会、11月開催ならいつも通りだろ
485:あ
20/10/30 22:35:35.14 F5zDWvEU0.net
給料増えないなら辞めようと思ってたのに減らすとか論外なんだが
486:あ
20/10/30 22:39:27.59 D56MBQ+Z0.net
役員報酬については言ってた。
そのままどいうのはデマ
487:あ
20/10/30 22:42:33.25 F5zDWvEU0.net
日本語でおk
488:あ
20/10/30 22:45:06.01 F5zDWvEU0.net
>>454
金がないのは管理職のせいじゃなくて、役員のせいだよね？それが本当だとしたら、便所共はどのツラ下げてそんなことぬかしてるの？
489:あ
20/10/30 23:20:52.38 v7ewk3X+0.net
2019年ゴミみたいな利益で不利益は全て株主、従業員、管理職に押しつけて
御手洗 三億
田中 一億
本間 一億
うーん。。。
490:あ
20/10/30 23:22:56.29 YpmkjI
491:I30.net
492:あ
20/10/30 23:23:25.31 v7ewk3X+0.net
少なくとも役員は二月の自社株買い、500億の責任は明確にすべきだと思うわ
真栄多をクビにしてトカゲの尻尾切りで許される内容ではない
493:あ
20/10/30 23:31:59.72 YpmkjII30.net
真栄多氏はほんとに体調が原因で辞めたのか？
494:あ
20/10/30 23:47:57.29 YpmkjII30.net
トルコギリシア近辺で大地震だな
邦人は大丈夫だろうか？
495:あ
20/10/30 23:49:09.11 ZUfcVwVQ0.net
年初に今年のボーナスの金額書いた紙を貰ったから倒産しない限り今年のボーナスカットできない
496:なな
20/10/30 23:52:13.28 W4tKw6RN0.net
>>480
組合が理解したら、できるのでは？
アナやオリエンタルランドもやってるし
497:あ
20/10/30 23:53:18.82 AOXKef7I0.net
自社株買いの1兆2500億円の責任とれ
半分以上溶かしてる
世界一株で損した人としてギネスに申請しろ
498:あ
20/10/31 00:04:38.23 YXnQy7320.net
>>465
嘘だろホモなのか…！？
白人優良種の極上の雌だぞ…！？
499:あ
20/10/31 00:10:52.92 YXnQy7320.net
>>479
それより心配する事があるだろ…欧米の冬の感染再拡大とロックダウンは弊社の業績直撃だぜ？
4Qと来年の１Qは今年の２Qの再現になりかねん
さすがにそうなったら更に減配か無配、
800円が現実になる
とりあえずイヴァンカで抜かんか
500:あ
20/10/31 00:12:51.90 YXnQy7320.net
>>476
全くその通り
その点に関しては社員もホルダーも一致出来る
501:あ
20/10/31 00:49:37.66 upWdxJcf0.net
誰がキヤノンをここまでの大企業に育て上げたか考えてみなさい
83年の歴史において最大の功労者は御手洗冨士夫会長だ
その御方に退陣を要求さるなど誰であっても許されることではない
引き際は会長自信が決めること
他の誰かではない
その会長が次の５年もやるというなら皆信じてついていきなさい
その先には株主、従業員共に輝かしい未来があるはずだ
502:あ
20/10/31 02:19:08.88 8e3hcPF50.net
>>486
ネタなんだろうが、便所信者マジでキモイからやめて
まだドナルド信者の方がましなレベル
503:あ
20/10/31 06:06:31.97 TvTMimaI0.net
>>466
労働者→ボーナスカット
株主→配当は出す
あたりまえでしょう^_^
いやならサラリーマンという雇われ人をやめ経営者、投資家になりなさい。
504:あ
20/10/31 06:20:19.43 eVFqtsXk0.net
臨時の職場集会っていつあんの？連絡来てた？
505:あ
20/10/31 06:44:38.18 TYZObqYz0.net
>>488
配当性向 160%の株主のための会社
終身雇用を守る、従業員に優しい会社
稼げる自信があるやつは早く逃げろ！
506:あ
20/10/31 07:28:54.36 XgkfZrgM0.net
>>486
うおおおおお
BE・N・JO！！BE・N・JO！！BE・N・JO！！
507:あ
20/10/31 07:29:07.91 JeHMV3190.net
>>438
北朝鮮のモデルは大日本帝国
後はわかるな？
508:あ
20/10/31 08:10:03.15 LZmADdfk0.net
11/2月に有給使う人、手挙げて～
509:あ
20/10/31 08:37:39.15 KqvyGkS20.net
突発にするわ
510:あ
20/10/31 08:42:19.72 qKVctgmq0.net
職場集会？
リモーワークする気になったんか
511:あ
20/10/31 08:51:19.60 U3wtxLsp0.net
次休んだら欠勤だから
512:休めないわ
513:あ
20/10/31 08:56:27.13 xV8yfKFi0.net
リモートワークなんてさせないぞ
在宅制度は建前だけだ
514:あ
20/10/31 10:28:57.60 j0baAT570.net
M1で-20万だから
G4-15
G3-13
G2-10くらいか？？
515:あ
20/10/31 10:33:12.81 +4cicUhP0.net
課長が昨日、在宅ワーク全車的にやってる会社なんて生産性落ちるしバカだと言ってたよ。
それと賞与は会社の業績に対して出るものだから、業績悪ければ減るのは当然とも…
洗脳されてるよな
辞めたくなった
516:野球部
20/10/31 10:44:15.81 U3RI2Duh0.net
500
517:あ
20/10/31 10:51:35.81 oaTj73wl0.net
>>498
一年でその額なら大したことないか。半期でその額は結構ヤバイ
518:あ
20/10/31 10:52:40.74 cbEfSfYH0.net
黒字で自社株買いまでやってボーナス減らすのは理不尽
519:戦コンに転職済み
20/10/31 10:58:44.80 48hioTc80.net
理不尽を経験することでヒューマンスキル伸ばしてガンバ(๑•̀ㅂ•́)و✧
520:あ
20/10/31 11:02:18.37 WPLAgHPm0.net
減配して株価崩壊したのと同じように、減ボーナスで組織崩壊するぞ
クソ会社だけどそこを境界線としてギリギリもってるようなもの
公約やぶったらアウトだよ
521:あ
20/10/31 11:04:51.13 WPLAgHPm0.net
>>499
業績に対して出てるのは会社業績加算な
そこは今まで通りゼロにしてくれて構わん
ボーナスの基本額は単なる年収の一部を構成する一時金だし、個人業績加算は個人の業績に対して出てる
522:あ
20/10/31 11:14:39.29 ep9AiUXK0.net
>>498
役員は？
523:あ
20/10/31 11:35:44.19 J1xcY3m80.net
キヤノンは給料減らしても大丈夫だよ
衰退産業故にやり易いし、規模縮小も経営陣は折り込んでる
辞めたい奴は辞めれば良い
それだけよ
524:あ
20/10/31 11:37:00.24 oaTj73wl0.net
そのうちA1評価以上の個人業績をつり上げてA2以下のボーナスを激減させそう。
要らないやつといるやつをはっきり区別するために
525:ななな
20/10/31 11:39:55.92 rMzi5+F/0.net
>>505
個人業績が個人に対して、なんてただの建前でしょう。
弱い立場である従業員の、賞与なんて一番に削られる。
526:あ
20/10/31 12:02:51.81 VRNu7aBK0.net
>>508
今優秀な人がどんどん辞めてくのをスルーしてることを考えてみて
527:あ
20/10/31 12:05:24.92 ylChbqPX0.net
過剰な株主還元で莫大な資金を失い、新規事業もろくに育てられず大ピンチ。
工場のコストダウンだけでどうにかなる状況じゃない。
でも賃金を下げても従業員が抗議しないので一安心かな。
配当金を辛うじて捻出する事で株主の怒りをおさめ、会長は解任を免れるだろう。
528:あ
20/10/31 12:17:35.85 xumlh4Jt0.net
臨時の集会なんてあったの？
金曜日ずっと課長いたような気がしたけど
529:あ
20/10/31 12:20:57.09 vKEij+J/0.net
>>493
(/ω・＼)ﾁﾗｯ
530:あ
20/10/31 12:27:41.18 8e3hcPF50.net
>>512
俺も部課長の近くのデスクだけど、特に緊急招集なんてなかったよ？
愉快犯だろ
531:名無しさん
20/10/31 12:39:48.39 tI/Xm+Kr0.net
>>510
斜陽業界で優秀な人を引き留めるのは給料しかないからそれを渋ったらおしまいだよ
役に立たない層を甘やかした結果がこれよ
532:あ
20/10/31 12:46:12.34 WPLAgHPm0.net
>>507
産業も技術も衰退してるなら、待遇削っても辞められないから大丈夫だけど、キヤノンの場合、ビジネスは衰退してるけど、技術は別に衰退してないから、待遇削ったら競争力失うよ
すぐには影響出ないけど、後で大きなしっぺ返しを受けるのは、経営も株主も既に経験済みだと思ったが
533:あ
20/10/31 12:48:38.55 oaTj73wl0.net
>>514
週明けの職場集会の話も愉快犯のデマに違いない。
534:あ
20/10/31 12:48:51.76 WPLAgHPm0.net
>>515
むしろ先行き不透明さに対してプレミアム上乗せするくらいじゃないと駄目だな
535:あ
20/10/31 13:01:42.81 oaTj73wl0.net
先行き不透明だからこそ、給料をあげて人材確保に乗り出すのが一流企業。目先のコストカットのために給料を下げて社員の不満を募らせるのは四流企業。
現状維持や昇給停止ではなく減給するとか、愚の骨頂。
536:あ
20/10/31 13:22:04.00 +4cicUhP0.net
>>505
会社業績加算がここ最近ほぼゼロで、それより業績下がったら何かしら理由付けてナス下げにかかるんじゃないかな?
537:あ
20/10/31 13:24:03.69 +4cicUhP0.net
正直、業績良かったときにそれなりに業績加算を反映してくれたら会社が危機的なときにボーナス下がってもそこまで文句はない
ひどいのは業績良いときも加算は少なめ、悪いと削るだと本当に人いなくなり廃墟になるぞ
538:あ
20/10/31 13:26:15.70 JJRGbXEq0.net
>>504
ほんこれ
最後の一線だな
ある意味楽しみ
ガタガタになるぞ…
539:あ
20/10/31 13:28:50.10 JJRGbXEq0.net
>>517
どうだろう…まさか２日にぶちこむ気かね
人半分くらいだろう
540:あ
20/10/31 13:42:38.78 WPLAgHPm0.net
そもそも、既存事業か落ち込むスピードが新規事業の成長スピードより早くて、一時的に谷間になってるだけで、危機でも何でもないからな(笑)
541:あ
20/10/31 13:45:07.33 oaTj73wl0.net
>>524
新規事業が成長してないんですけど
542:あ
20/10/31 13:57:59.92 eVFqtsXk0.net
>>499
全社的に在宅ワークすらしてないのに生産性超絶低い弊社の無能課長が何バカぶっこいてんだ？
543:名無しさん
20/10/31 14:05:43.89 9A2Q9qZ90.net
対策の取りようがないことにも、会社は理由と対策を求めたがる
544:あ
20/10/31 14:32:01.38 O7vNTBbM0.net
>>525
実際、カメラとプリントの落ち込みを補うほど成長
545:あ
20/10/31 14:47:46.00 SYOXF3520.net
【調査】「うらやましい」友人の勤め先は？ トヨタが3位、国家公務員が2位、地方公務員が1位 ★３ [首都圏の虎★]
ｽﾚﾘﾝｸ(newsplus板)
>また、うらやましいと感じる企業を選択した理由を自由回答で尋ねると、1位、2位の公務員は「安定している」という回答が多数。
>3位のトヨタ自動車に対しては「給料が高い」「世界的企業である」といった回答が見られた。
>さらに、全体を通して「テレワークを実施しているから」という回答も多くあったという。
今やテレワーク導入は企業人気や信頼性における 最重要ファクターの一つだわな
546:あ
20/10/31 15:15:02.61 bu8o3X3G0.net
>>517
緊急というか、普通にポスター貼ってあるが。議題には冬の一時金がある。あと役割制度ね。
547:あ
20/10/31 15:21:34.16 ANy2fsYf0.net
やるのは事実だと思うけど、いつもの職場集会じゃないの？
548:あ
20/10/31 15:38:47.16 LLmSqVlV0.net
ボーナスに何かあるとしたら今のタイミングだな
549:あ
20/10/31 15:58:46.64 JJRGbXEq0.net
>>529
そうだな
まあ実施して無い会社の体験してない社員が羨んでる面は多分にあるんだろうが
とりあえず弊社の状況は採用には悪影響しかないだろう
550:あ
20/10/31 16:00:09.03 JJRGbXEq0.net
弊社の悪質なのはテレワークしてるように対外的に見せかけてるだけで実体は一丸出社というのを隠そうとしているところだなぁ
551:あ
20/10/31 16:20:19.05 ecuFsPFf0.net
>>499
だったらまず役員報酬返上からだから、弊社の残っている管理職は他社では使えない社畜である。
552:あ
20/10/31 16:21:21.55 ecuFsPFf0.net
>>507
サイレントリストラ推進中
553:あ
20/10/31 16:36:26.39 p/70q2X40.net
>>529
1位の地方公務員、2位の国家公務員はテレワークなどしてないんだが？
なんでもテレワーク(サボリーマン)に結びつけるな
554:あ
20/10/31 16:42:21.34 ANy2fsYf0.net
実際、サイレントリストラがやりたくてやってるわけではないでしょ。意図的にやるなら最低限の人材の選別はやるだろうし。
会長に言われるがままにコストカットして、人材流出しても、やばいなあと思いつつリストラにもなって一石二鳥、とか言って見て見ぬ振りしてるだけだろ。
ただの無能会社。
555:あ
20/10/31 16:44:28.13 ANy2fsYf0.net
株主も社員と一緒に今のうちに逃げた方が良いよ。
万が一リストラや役員入れ替え発表しても、2000円まで一瞬戻すことはあっても、3000円まで回復することはもう一生ないと思うよ。
556:あ
20/10/31 16:56:17.25 bDqgKFmf0.net
>>514
月曜朝の会があと一回ある。
557:あ
20/10/31 17:41:32.74 fqfpfy/j0.net
>>539
意外と良かった決算受けて多少あがったけど、週末もう1800円まで落ちたしね
558:あ
20/10/31 17:53:43.30 D0T2mzhl0.net
あと3年も持たなそうだね。
559:お
20/10/31 17:57:06.35 oaTj73wl0.net
>>528
？なに行ってるのかわからん。成長はしてない。買収前の売上高を確保できてるかも怪しい。
利益はそれほどでもないことはわかってるのか？
560:a
20/10/31 18:42:03.90 dFQtGf+80.net
>>530
一時金についての意見交換じゃなかった？
実際は確定しているにしても、意見交換で減額確定済はないと思う
561:あ
20/10/31 18:52:26.13 CMFaYkKN0.net
組合が突っぱねないわけないわな。
562:あ
20/10/31 19:10:23.13 qKVctgmq0.net
新規事業が成長してるとか御手洗さんが嘘ついちゃうから、アホルダー中心に信じる馬鹿が定期的に出て来る
日刊工業新聞を信じてる社員はもういないだろw
563:あ
20/10/31 19:24:59.41 aX4HCFtK0.net
組合が突っぱねるわけない
の間違いだった、、
564:名無しさん
20/10/31 19:39:57.32 wuEEgGcD0.net
>>441
それは当たり前なんだよなあ
565:ああ
20/10/31 19:43:06.25 Gfpal51B0.net
こっちのほうがいいよー( *´艸｀)
566:退職者
20/10/31 19:43:58.29 gWDLPmXf0.net
>>426
A棟屋上で、テスト撮影したっけなあ
あの頃は楽しかった
567:あ
20/10/31 19:46:23.81 oFnywqvB0.net
H棟屋上でBBQした頃が懐かしい
568:あ
20/10/31 20:29:16.36 GSY6+B3T0.net
管理職がみんなガチギレしてるからなぁ。。
息子熱でたからテレワークしたいって言う部下の発言に糞会社だから制度として機能してないってキレてたしね
569:あ
20/10/31 20:30:44.91 9kSFFuAn0.net
>>552
まともな管理職もおるんやね
570:あ
20/10/31 20:48:35.57 pdmvGvrY0.net
>>551
KWSK
571:あ
20/10/31 20:54:23.23 TYZObqYz0.net
>>544
賞与は会社が儲かっている時出すからって、就業規則に書いてある。 今は儲かっていないから、出さないからね！^_^って言う説明を週明けの集会でするんだよ。
交渉事じゃないからね！って美野川からの通知
572:あ
20/10/31 20:55:10.74 TYZObqYz0.net
>>551
KWSK
573:あ
20/10/31 22:05:21.15 dP3PReq30.net
常務執行役員 美野川 久裕 人事本部長
1963年横浜市出身
1985年慶應義塾大学経済学部卒業、キヤノン株式会社入社
入社時の志は今いずこ。コロナ禍の今こそメーカーにおける事務系の力を見せる時と勘違いしてはしゃぎまくり。忖度人生の集大成でキヤノン史に残る通達を連発中。最近は労使交渉にて何を今更の在宅勤務をドヤ顔で説明し大顰蹙。結局はフレックスと同様「制度はある。運用するかどうかは事業部の判断」とお得意のキヤノンスキーム。
574:あ
20/10/31 23:30:07.60 Rew50Jd/0.net
大阪都、最高や！！(o^∀^o)
575:あ
20/10/31 23:30:10.95 JJRGbXEq0.net
>>538
まあ上が言うから仕方ないって感じよね
別に弊社に限った構造ではないが、弊社の上の統治機構は中小企業レベルなのが問題
暴走老人を止められない
576:あ
20/10/31 23:32:07.71 JJRGbXEq0.net
>>546
弊社に占める割合は成長しているｷﾘｯ
戦略的大転換は確実に成功しているｷﾘｯ
577:あ
20/11/01 00:16:17.49 lVinvJzL0.net
タコ足配当と自社株買い失敗のツケを社員に払わせるな
便所が弁償しろ
578:あ
20/11/01 00:24:06.63 mzEr1mtF0.net
役員報酬については組合もはっきり言わないと反省せんよ
まぁ御用組合だし言わないと思うけど
579:なな
20/11/01 00:32:40.55 js+ku/u00.net
組合に文句言っても、適当に握りつぶされるだけ。
不満があるなら、転職したほうがよい。
580:あ
20/11/01 08:35:21.27 kciyHRO90.net
>>561
株主代表訴訟する？
581:、
20/11/01 09:11:03.35 MUeifhsO0.net
キヤノン｢復調｣が少しも慰めにならないワケ | 会社四季報オンライン | 日本最強の株式投資情報サイト
URLﾘﾝｸ(sp.shikiho.jp)
582:あ
20/11/01 10:06:26.74 ajDz+kpg0.net
>>561
同意
これだけは誰がどう見ても擁護できない
でも配当無くすと株主からの会長の退任圧力が強まるのでタコ足はやめないと思う
すぐにやるかはわからないが、賃下げとリストラで凌ぐ気だろうな
583:あ
20/11/01 10:19:07.99 T53yYo9m0.net
いやいや、お前ら賞与を勘違いしてない？
一時金なんだから、儲からなきゃ出さないのは当たり前
584:あ
20/11/01 10:22:34.17 aBgslbPC0.net
>>567
>>505を読め社外クズ
585:あ
20/11/01 10:25:57.80 FDAG0Oyx0.net
業績悪化して給料減らされるのが嫌なら独立がおすすめ。
自分が一番偉いからやりたい放題。
586:あ
20/11/01 11:20:13.76 9Ez+oe6C0.net
>>498
G3-13 って "下限の上期-13" or "13 になる” のどっち？
後者ならローン払えなくてマジやばい..
587:あ
20/11/01 11:35:46.86 sA1XGgOd0.net
会社業績給だけでなく、そもそも賞与自体が
賞与規定が、何条だかに、会社が業績を好調とみとめるときに支給する
ってのがあんだとよ。
588:あ
20/11/01 11:37:11.76 433G91wU0.net
>>568
結局そのルールも労組と会社で決めたものだろ？
だったら労組と会社で新たなルールを作ったら、それに従うのが原則なんじゃねーの？
クズはお前だろ、会社にしがみつきたいだけのゴミクズ野郎ｗｗ
589:あ
20/11/01 11:47:02.06 lVinvJzL0.net
860億円の黒字なのにボーナス減らされるのは納得いかない
590:あ
20/11/01 11:52:07.79 mzEr1mtF0.net
>>573
黒字だけど配当に全部使うからですね
そもそも会社は株主の所有物
普通は嫌なら辞めろなんどけど、キヤノンの場合好業績の時もボーナス殆ど変わってなかったから問題になる
591:あ
20/11/01 12:20:58.17 FDAG0Oyx0.net
>>573
こんなところで言わずに、職場集会でいってください。
592:あ
20/11/01 12:32:05.19 lHhHe6/s0.net
>>567
一時金というのは、ボーナスとは単なる賃金の後払いで業績とは無関係、という立場で使う言葉だぞ？
593:あ
20/11/01 12:36:09.47 f3Oj/S9w0.net
>>571
コレが正しい。会社業績が良ければ、ルールに従って支給するということ。今回は業績悪いので、ルール範囲外の調整という論理だね。
594:あ
20/11/01 12:39:33.46 PD7Tp4410.net
ボーナスが純利益から出ると思っていそうな人が多い？
595:あ
20/11/01 12:45:59.06 aBgslbPC0.net
>>572
>>573読んで死ね雑魚社外
596:あ
20/11/01 12:57:02.42 lHhHe6/s0.net
別に業績そこまで悪くないよね。配当と役員報酬出てる程だし。勝手に削ってきたら暇つぶしで訴訟してみるのも面白いかもしれない。
597:あ
20/11/01 13:03:41.90 ajDz+kpg0.net
自社株買いとタコ足配当による巨額資金流出
新規事業の育成失敗
オセとメディカルの高値掴み
CEO後継者の育成失敗
業績好調でも一時金の規定を変更せず
カメラ市場の底を見誤った
役員報酬は何倍も上昇
あらゆる面で硬直化した社内風土
株価の大幅な下落
離職率の上昇
以上の経営責任について納得できる説明があれば考えるぜ
598:あ
20/11/01 13:17:26.39 4O5ahORb0.net
一言で言うとクソみてえな会社ってことでええのんかい？
599:あ
20/11/01 13:20:59.00 mzEr1mtF0.net
典型的な負け企業ではあるな
昔は良かったとか言い出されそうだが
600:あ
20/11/01 13:23:58.22 lHhHe6/s0.net
負け企業というか、勝負してすらいない気もするがな
601:あ
20/11/01 13:51:33.89 HhkIfo3c0.net
まあ、今に見ておれ
602:あ
20/11/01 14:16:05.95 4lEKfOs/0.net
今に見ておれ
従業員に向けた言葉でボーナス減らすから今に見ておれと言ったのかｗ
603:a
20/11/01 14:20:21.26 LjVizN790.net
>>572
労組が会社の癌なのは間違いないな
604:あ
20/11/01 14:45:26.64 433G91wU0.net
お前ら、会社は社員のものだと思っちゃってる？
会社は株主のものね。社長でも社員のものでもない
なので配当は普通のことだし、ボーナスカットも至極当然
605:a
20/11/01 14:53:19.94 kdiLZmL+0.net
株主の家を調べないと
606:あ
20/11/01 15:03:16.30 lHhHe6/s0.net
>>588
社員は契約に基づいて働いてるだけだから、会社が誰のものとか関係ないよ
会社の業績すら知ったことではない
607:あ
20/11/01 15:18:34.14 EbUap1U10.net
>>582
それは私は犬ですと言ってるのと同じ。
608:も
20/11/01 15:30:00.08 aOXyQF9b0.net
2016年自宅を加湿器の過剰使用により追い出されて生活保護受給者の自分は
「03-3953-8555特別区人事・厚生事務組合更生施設けやき荘東京都 新宿区西落合１－１８－１８ 更生施設けやき荘」に入所した。
そこで酷
609:い苛めを受けて虐めに関して仲裁に入ってくれるよう職員に申し出たが無視された。 翌日あまりの虐めの酷さに思わず感情的になったら（仲裁してくれない事にも苦しんで）警察を呼ばれた。 警察では「施設内のルール違反」に関して怒号を浴びせられた。 「ルール違反」で警察を呼ばれた訳ではないのに分かってはくれず犯罪者たる「03-3953-8555特別区人事・厚生事務組合更生施設けやき荘東京都 新宿区西落合１－１８－１８ 更生施設けやき荘」に勤める「佐藤と柳沢」も虐め が起こった結果感情的になったと警察に説明してくれなかった（してくれていたら「ルール違反」で怒号を浴びせられるわけがない） 生活保護を誤診に基づいた（実際には自分は発達障害なのだが、不登校で精神科に親に繋がれて誤診を受けていて二級の手帳保持、自分の幼少時には、そもそも「発達障害」は滅多につけられる病名ではなかった、現在40代） 二級の手帳保持者が警察沙汰になると必然的に「精神鑑定」を受ける。 そもそもは、こちらが虐めの被害者だったからあまりに理不尽な為経緯をうまく説明出来なかった。 推測だが「話のまとまりがない、統合失調症」と誤診されたのではないか。 誤診だったので、すぐ退院でき住居もみつけてすぐ退院したが、「ルール違反で警察を呼ばれたと勘違いし怒号を浴びせた」 戸塚警察に問い合わせても「侮辱」しかしない。 けやき荘に至っては、施設関係の第三者委員会に問い合わせても応答してくれずこちらが度を越えた人権侵害が行われた訳だからその事に関して提訴したいと思い問い合わせても「侮辱」を行う。 「虐めが起こった事」を警察に説明しなかった 03-3953-8555特別区人事・厚生事務組合更生施設けやき荘東京都 新宿区西落合１－１８－１８ 更生施設けやき荘 に勤務している「佐藤と柳沢」は犯罪者。
610:あ
20/11/01 15:56:27.69 aBgslbPC0.net
>>582
お前の勤め先はどうだ雑魚社外ｗ
611:あ
20/11/01 16:10:26.37 433G91wU0.net
>>590
だったらその契約とやらに素直に従おう
ボーナスは会社が決めるものだし、社員が決めるものではない
それにリストラだって会社が決めること。自分らの立場を理解しましょう。嫌なら辞めればよし。
612:あ
20/11/01 16:29:07.19 aBgslbPC0.net
>>594
お前の立ち位置はなんだ？
不幸な奴なことだけは間違いないだろうがなｗｗｗ
613:あ
20/11/01 16:33:00.27 lHhHe6/s0.net
>>594
契約とは日本国の法に基づく相互の取り決めだからな
当然、役員や会社の所有者が好き勝手に給与額を変えたり解雇できたりできるものではないよ
614:あ
20/11/01 16:33:01.55 Fj0C+G9G0.net
試験合格者減らしてボーナス少しづつ減らせば後10年はイケる
615:あ
20/11/01 16:35:04.10 VnnksD4m0.net
ニコンの決算に比べればだいぶマシだなぁ。
カメラも事務機器も、業界再編して残存者利益を牛耳ろうぜ。
616:あ
20/11/01 16:39:53.44 /kiiOho70.net
よし。よく言った。褒美に、アメちゃんやろう
617:あ
20/11/01 16:44:01.26 Fj0C+G9G0.net
>>598
色んな同業他社見ると、ニコンと言うかカメラ業界がやばいって感じかね
複写機如きとは言わんがそれに助けられてる
618:あ
20/11/01 16:49:13.18 TBFFd1eG0.net
>>598
そもそもカメラ業界に残存者利益なるものが存在するのか疑わしい
619:なな
20/11/01 16:50:28.01 4kb0mpgA0.net
>>596
実際、会社業績の支給基準や家賃補助廃止など、社員に不利なルールが一方的に決められてきたからなあ•••
御用組合が、交渉窓口になってる以上、やりたい放題だよね
620:あ
20/11/01 16:51:05.44 FDAG0Oyx0.net
>>597
他の電機業界大手はボーナス4ヶ月だから、まだまだ削れる
621:あ
20/11/01 17:50:33.09 qSP05
622:wMP0.net
623:あ
20/11/01 18:06:16.08 +ofTCWlu0.net
>>588
米経済団体、「株主第一」を廃止 福利厚生や地域に注力へ
声明では、従業員に公正な給与や「重要な手当」を提供すること、地域社会の支援、サプライヤーに対する倫理的態度など5項目を、新たな優先課題としている。
URLﾘﾝｸ(www.bbc.com)
624:あ
20/11/01 18:10:06.42 ayafnigX0.net
>>604
しね
625:あ
20/11/01 18:22:08.31 QxoasE/T0.net
>>606
こういう顧客を思わない会社が潰れるのだろうね
626:あ
20/11/01 18:24:10.64 ayafnigX0.net
>>604も>>607も煽りカスだろ
てめえの生活の心配でもしてろ！！
627:あ
20/11/01 18:30:07.90 Fj0C+G9G0.net
カリカリすんなよ
心配なら副業でもやっとけ
そう言う会社だ
628:あ
20/11/01 18:35:22.22 pTx79GHv0.net
まぁ投資で稼いだ方が良いな
ニコンにはガッツリ空売りさせてもらう
11/5の決算でどうなるかな
629:あ
20/11/01 18:40:13.02 NpTkE33Y0.net
この状況で賞与減額はネタだよな？
通期の純利益が500億の黒字予想にも関わらず減額は異常
他のメーカーなら赤字予想でもない限り春闘で決められた額を払うぞ、普通は
いくら削るか知らんが、削ったところでさいぜい決算影響100億くらいだろ
3Q決算の通期予想によほど自信がないのか？
あるいは社員のモチベーションを意図的に下げたいのか？
630:あ
20/11/01 18:41:25.45 wQ1OTNKH0.net
>>604
インクのお買い上げありがとうございます。
631:あ
20/11/01 18:50:35.44 4NunqDsQ0.net
まあ気持ちはわかるけどカリカリするだけ損だし、それはやめよう
上にも書いてあるけど不幸な奴らが煽るわけなんだろうし
632:あ
20/11/01 19:04:34.33 /kiiOho70.net
>>604
よく見たらエ●リカのインクだったってというオチは誰も期待してないからな
633:あ
20/11/01 19:15:55.18 c+ZTLQFl0.net
副業より生活残業の方が得だよ
月40時間長く会社に居るだけで
20万近い収入だし
H棟の食堂の奥に潜んでれば良いわけだし
634:あ
20/11/01 19:30:51.77 pTx79GHv0.net
>>615
みなし勤務が導入されるから生活残業も無理になるね
というかサラリーマンならリスクのある行動はするなよ
635:あ
20/11/01 19:35:38.32 Uq1rqlz00.net
みなし勤務導入するならせめて在宅させろと
新卒誰も来なくなるぞ？
636:あ
20/11/01 19:38:50.61 iH6hWBBv0.net
>>604
感謝感謝
>>611
既に賞与減額が織り込み済みだったりして
637:あ
20/11/01 20:30:16.31 ZiiQE20n0.net
龍谷の就職実績みたらキヤノンの名前を載せてくれてた
いい大学だ、こういうところとの繋がりを大切にしろよな
外銀とかばっかりの実績アピールしてる大学じゃなくてな
638:あ
20/11/01 20:35:40.58 vkzkIjo50.net
>>619
た・・龍谷
639:あ
20/11/01 20:37:14.17 G8W7hgoi0.net
産近甲龍だしそんなに悪くないんだよな
日東駒専よりはネームバリューないけど大東亜帝国よりは上という印象
640:あ
20/11/01 20:55:24.16 NpTkE33Y0.net
>>618
賞与減額分で業績予想上方修正を演出してたら�
641:ﾆ息すぎて笑えるな
642:あ
20/11/01 20:56:24.65 e3WGfC2T0.net
リコーさんは、安定部分を緊急事態だから大幅に割り込むと社員に宣言したらしい。
643:あ
20/11/01 21:16:09.66 mzEr1mtF0.net
>>622
さすがに減額してから決算に織り込むでしょ
ボーナス減らせば減らすほど黒字が増えて、役員の評価が上がる仕組みなのは変わらんが
644:あ
20/11/01 22:22:47.07 trfrQyYl0.net
>>623
まじかリコーさんが…まぁリコーさんはもともと待遇いいからな弊社より
645:あ
20/11/01 22:29:10.52 E4hcDGeb0.net
リコーさんは諸手当あるしな
646:あ
20/11/01 22:30:44.97 /K/SCABK0.net
>>619
真面目な人はＯＢ・ＯＧやリクルーター通してキヤノングループがテレワーク入れてないって知ってるから…
専用枠に充てられた人たちなのだろうね
647:あ
20/11/01 22:49:48.27 m6PMU+3b0.net
大阪都、最高や！！(o^∀^o)
648:あ
20/11/01 22:53:43.85 jy1O0LC20.net
>>450
前回過去最高叩き出してたよ
リモート参加できるようになってたからなんだろうけど
649:あ
20/11/01 23:17:37.45 10p5Htdt0.net
>>628
民主主義なんか毎日新聞がチョチョイの・・
650:あ
20/11/01 23:21:29.01 trfrQyYl0.net
>>626
マジか
じゃあ実質平均１００万くらい上なのか…真のグローバルエクセレントはリコーさんだな
651:あ
20/11/01 23:21:29.21 trfrQyYl0.net
>>626
マジか
じゃあ実質平均１００万くらい上なのか…真のグローバルエクセレントはリコーさんだな
652:あ
20/11/01 23:23:18.53 VrG4tBqc0.net
>>630
維新とか竹中とか好きそうｗ
売国奴乙
653:あ
20/11/01 23:26:29.85 8J6qotQ/0.net
URLﾘﾝｸ(mainichi.jp)
大阪都構想関連に公金100億円超 府市13年以降に 人件費や選挙など
地域政党「大阪維新の会」は2010年に結党して以降、党最大の公約に掲げた「大阪都構想」の実現を目指してきた。制度設計を担う大阪府と大阪市の共同部署「大都市局」が設置された13年4月以降、都構想関連の事務には少なくとも100億円を超える府市の公金がつぎ込まれ、多くの職員も投入された。
654:あ
20/11/01 23:31:55.38 trfrQyYl0.net
>>633
貴方が愛した国は貴方を愛してくれましたか？
それに気づいて俺は保守を辞めた
結局この国は既得権益者と愛国心なぞ全く無い支配階級を利するシステムなのだ
俺は俺と家族の利益を最大化する事以外もはや興味が無くなった
尖閣も竹島も北方領土もどうでもいい
655:あ
20/11/01 23:33:34.28 trfrQyYl0.net
てか弊社って地域性で言えば関東の会社よね
あと九州
そのわりに関西人いるけど周りに
656:あ
20/11/02 00:20:41.22 qP6VjzoY0.net
>>632
そもそも弊社は事務機器メーカーとしても、カメラメーカーとしても平均年収10年くらい前から一番安いよよ
各社の有価証券報告書見てみ
657:あ
20/11/02 00:24:17.28 boprIi/e0.net
>>636
確かに大学は東京でも出身関西の人とか割と多いよな
658:あ
20/11/02 00:29:52.68 boprIi/e0.net
>>6
659:35 俺もこの国は好きだけど政府はどうも嫌だな この7年くらいで民度も著しく下がったし まずは生活だわな…
660:あ
20/11/02 00:31:23.20 rIy3jrTk0.net
>>565
これ良記事だな
事実を淡々と述べ将来への打開策を提示している
「これまで採用してきた戦略、枠組みから大きく踏み出し新規事業を開拓していくほかない。」
661:あ
20/11/02 00:58:45.50 boprIi/e0.net
俺の個人的な提案
・テスラと組んで何かやれ
・アップルにレンズとCMOS卸せ
662:あ
20/11/02 01:01:12.39 boprIi/e0.net
レフ機もミラーレスも「思い切った」戦略な価格で世界で売れ
この際はキャメラで利益は出さなくてもいいから
ブランド価値を知ってもらう
663:あ
20/11/02 02:34:38.92 /f6v7mIR0.net
>>641,642
株式投資初心者の社外さんですか？
664:あ
20/11/02 05:53:43.12 cJraiPGj0.net
テストの結果いつだ？？
665:あ
20/11/02 06:29:27.44 jRjR3w/S0.net
>>616
課長が退社したら残業中に長く消える奴はいるな。残業って時間の実績しか見ないから残業しないと評価下がるから、残業しないリスクは取れないよ。な？わかるか若造が。
666:なな
20/11/02 06:49:49.12 V6IC5A0/0.net
>>645
普通に、仕事の成果物があれば、残業時間の実績？なんていらないでしょう
667:あ
20/11/02 07:58:50.47 CumTuAtY0.net
実際、管理職のボーナス下がるの？
組合員の一時金は下げないよね？
668:あ
20/11/02 08:00:22.52 fN7DBBhG0.net
>>645
誇るべきは労働時間の長さではなく成果の質と量だぞ老害
669:あ
20/11/02 08:12:33.07 6C3Ci6ko0.net
>>641
上から目線ワロ
テスラもアポーも弊社なんて下請けゴミクズ扱いしかしねえよ
670:あ
20/11/02 08:12:44.71 3wiwtdkA0.net
>>537
公務員テレワークやってるよ。
弊社は公務員より遅れてる
671:あ
20/11/02 08:22:05.63 ZtiJVHWV0.net
>>646
そういうもんでもない
短時間でその成果ならなぜ長時間でもっと成果出さない？ってなる
ある意味の手抜きと思われる
672:あ
20/11/02 08:24:30.44 ZtiJVHWV0.net
>>648
成果をの質と量を数値化出来る仕事ならねぇ
営業とかなら行けるけど、大半の仕事は成果定量化出来ないもの
673:あ
20/11/02 08:26:10.84 ZtiJVHWV0.net
>>647
下げやすいのは組合に守られてない管理職だけど…な
674:あ
20/11/02 08:34:00.38 +WlkgEUD0.net
>>651
>>652
それな
675:あ
20/11/02 09:11:38.09 BROnkT/M0.net
毎日定時でスパッと帰るのは逆にマイナス評価になるんだよね。自分は生産性高めて残業しないってプライドかもしれないが、残業やってる人間をフォローしない人間性を問われるし、生産性高めたならどのように高めたか共有すべきだと会社は考える。会社からすれば生産性高めて自分の範囲内だけで仕事すんなよなんだ。だから暇なのに残業やってるおじさんが居るわけ。身を護る手段が残業なんだよ。わかるか若造がぁ。
676:あ
20/11/02 09:15:19.70 BROnkT/M0.net
部長が残業は忙しさのバロメーターって言ってたな。残業の数値は残酷だからゼロと40なら40の方が頑張ってるな！あいつになる。ズルい奴は評価も給料も上がるから忙しい演技して生活残業すんだよな。管理職もばかだわな。
677:あ
20/11/02 09:37:09.45 Q+merf8H0.net
わかり切った事を何をいまさら
678:あ
20/11/02 09:45:59.80 UFFKsNst0.net
>>655
そうね。爪切りおじさんとかホントにうまく立ち回ってると思う。
679:あ
20/11/02 10:09:48.68 CrtMENkT0.net
弊社に売り込める様な技術があると思ってる人が定期的に出るのが驚き
さすがに社外さんですよね？
680:あ
20/11/02 11:11:12.71 oO6QUc190.net
テスラもアップルも質の高い量産品を欲してるんだけどな
テスラはとんがった所などなくて発想の転換をしただけ
まあここの住人レベルだとテスラのEVが他社とどう違うのかも知らんから仕方ないかｗｗｗ
681:あ
20/11/02 11:12:01.16 oO6QUc190.net
あれも出来ないこれも出来ない
そればかり言ってたら駄目だ
682:あ
20/11/02 11:15:23.06 UFFKsNst0.net
>>661
鬱病患者の考え方みたいでワロタ
683:あ
20/11/02 11:50:42.25 CrtMENkT0.net
>>661
この会社では無理だろなぁ
出来るのは規模縮小して利益率上げるくらいじゃね
便所もそれをよく分かってる
こうなる引き金を引いたのもまた、コストカットしまくった便所なんだけどな
684:ななし
20/11/02 11:55:32.13 5O1tuKrN0.net
本部長とかセンター長とかほんと使えねえの多いな
口先だけで、リソースも予算も取らねえんなら給料返すか、辞めちまえ
685:あ
20/11/02 12:12:52.40 eRYeECja0.net
テスラ？アップル？バカなこと言うなw
それらのシステムに組み込める力があるわけがないw
686:あ
20/11/02 12:14:54.63 kpoqKuID0.net
欧州の再ロックダウンで最終的にまた決算下方にならないかな…
欧州分の売上減ったら今年冬分は下がらなくても流石に来年のボーナス下げてきそうだよな
687:あ
20/11/02 12:49:57.93 QtIOoPVc0.net
いや、今年の冬分がさがるんだよ
688:あ
20/11/02 12:54:17.69 JwsCrbkk0.net
組合員のボーナスいくら下がるんだ？
全く情報入ってこないんだが
689:あ
20/11/02 13:52:59.53 BAZJxKcG0.net
>>667
下がるの?
そんな話周りでしてないけど…
690:あ
20/11/02 13:57:32.96 QtIOoPVc0.net
組合との交渉はこれから。
組合が受け入れないと断固拒否したら、回避
691:あ
20/11/02 14:12:44.04 rcbhh5hE0.net
ボーナス2万円だけ下げるわ
692:あ
20/11/02 14:15:00.04 4H/FyR9B0.net
職場集会で意見しないと！
693:あ
20/11/02 14:19:48.07 qCoyfo4D0.net
2万円早くくれ！
694:あ
20/11/02 14:48:44.67 PJ7adN3T0.net
>>661
>>662
ワロタ
ほんとそれだけど難しいのかねぇ
695:あ
20/11/02 15:30:16.15 Dg85MfG50.net
大阪都市構想秘訣といい新しいことを恐れて現状維持のまま流される民族性だよね
うちの本部も既成概念にとらわれない新たな取り組みをとか言ってるのに、いざ決裁となると過去実績ないから駄目だと言うし
696:あ
20/11/02 15:30:58.34 Dg85MfG50.net
>>673
なんの2万?
697:あ
20/11/02 15:42:58.79 KUHWo1s80.net
>>675
イソジン吉村知事の信者の方ですか？ｗ
698:あ
20/11/02 15:49:51.34 hwJiTwHU0.net
>>664
他社で使えないように社員を社畜化します。
699:あ
20/11/02 15:54:43.90 iZXM/vAQ0.net
>>676
組合がくれるやつ
700:あ
20/11/02 16:07:56.38 s05UIxpR0.net
>>641
>>642
それ、そのまんまソニーの戦略だな
キヤノンは減価率低減を最優先にして外販切り捨てて来たから、今更車載に参入とか簡単じゃないぞ
701:あ
20/11/02 16:11:19.39 UFFKsNst0.net
新しい朝が来た！希望の朝が！
702:あ
20/11/02 16:22:36.54 BROnkT/M0.net
生活残業はおじさん社員の特権だ
若造は残業しないで帰れや
おじさんの取り分が減るやろが
703:あ
20/11/02 16:43:21.18 JwsCrbkk0.net
>>680
簡単じゃないどころか不可能
キヤノンは車載を舐めてる感じがあるのよね
とりあえず困ったら車載、みたいな
704:あ
20/11/02 16:56:12.17 9Zu0NIIh0.net
組合の慰労金と相殺する形で
組合員一律2万円カットの可能性有るな。
705:あ
20/11/02 17:09:56.95 Hi9acoUW0.net
組合費払わない方がお得な件について
706:あ
20/11/02 17:12:19.98 UFFKsNst0.net
>>683
この会社が作る低品質な製品を、人命に関わる商品に載せようとは誰も思わない。
707:あ
20/11/02 17:19:15.39 RXMm+siF0.net
>>683
舐めてるわけじゃない
経営者に自信も覚悟もないから、腹括って投資でき無いだけ
708:あ
20/11/02 17:42:40.37 JwsCrbkk0.net
ボーナス2万円減のソースは？
2万円って数字はどこから出てきたんだよ
709:あ
20/11/02 17:49:05.46 CrtMENkT0.net
>>683
2017年
いつもの口だけ御手洗
URLﾘﾝｸ(www.nikkan.co.jp)
710:あ
20/11/02 17:54:58.04 Hi9acoUW0.net
>>688
組合から貰えるから、その分引かれるんじゃないかという憶測では？
711:あ
20/11/02 17:59:43.26 QCUEY5LE0.net
2万配ってガス抜きのつもりかも知れんが、その金は元々俺たちの金だからな
労組の仕事は2万配ることじゃなくて、2万会社から引っ張ってくることだろうが
712:あ
20/11/02 18:10:25.80 vtEJPyMZ0.net
>>691
そんなこと言ったら税金なんてまさに俺たちの金だし
役員報酬も配当金も俺たち労働者の金だし
でもそんな事実を言ってたら世の中回らんし
本当のことがいつでも正しいわけじゃない
要はあまり世知辛いことを言わず謙虚で実直になってくれ
713:あ
20/11/02 18:18:51.63 CrtMENkT0.net
>>692
最後の一行が奴隷感あってイイね！
名誉キヤノン社員だね
714:あ
20/11/02 18:32:44.97 UFFKsNst0.net
で、職場集会はほんとにあったの？
ガチで休んでしもうた。
715:あ
20/11/02 18:35:05.56 UFFKsNst0.net
>>689
頓挫しちゃったんだろうなぁ。これに失敗して売上高五兆円の目標が絵に描いた餅になったんだよなぁ。
716:あ
20/11/02 18:48:04.00 XiX9I1nF0.net
今時、残業なしは評価されないなんて、前時代的すぎやすぎないか。エクセレントカンパニーさんよ。
717:あ
20/11/02 18:51:11.30 Pf7DEFLx0.net
>>683
これからは困ったら社債だなﾊﾊﾊ
718:あ
20/11/02 18:51:51.12 Pf7DEFLx0.net
>>694
うちはなかった
719:あ
20/11/02 18:53:35.66 Pf7DEFLx0.net
>>684
相殺ですめばいいが…正直真意がわからない給付金こわい
720:あ
20/11/02 18:55:15.22 rZ8m2LQx0.net
やっぱり、ボーナスが純利益から出ていると思ってる？
721:あ
20/11/02 18:59:15.43 aeYkjmAc0.net
お前の頭はハッピーセットかよ
722:あ
20/11/02 19:11:28.05 jRjR3w/S0.net
>>696
評価基準に残業時間がある
上手く調整した奴より自分のミスでﾄﾞﾀﾊﾞﾀして残業したやつの方が評価が高いのは事実。仕事が遅く毎日残業が評価が高い。仕事が早く毎日速攻で帰ると協調性無しで最低評価。これが現実。
みな暇でも残業しよう。それがキヤノンの働きかただ。
723:あ
20/11/02 19:20:56.08 DRpVOYw40.net
>>700
あなたは会計書類作成時の順番のことを言ってるの？
それとも経営計画や予算策定の時のことを言ってるの？
どっち？
724:お仕事ゴッコしてるおバカさんへ
20/11/02 19:43:29.78 fqyTiMV60.net
メディカルのT1ベンダーに務めとるけど今季のコストダウン鬼やで。新規も法外ベンダーにごっそり持ってかれてるっつーのに。
もうだめかもしらん
725:あ
20/11/02 20:02:21.31 5DpWi20A0.net
メディカルにも御手洗式・キヤノン式コストカットの波ですかｗ
これは日本のCTやMRIの技術革新＼(^o^)／ｵﾜﾀwwwwww
726:あ
20/11/02 20:08:03.06 AdFvM6h60.net
このスレ、まだあったんだな
今の俺より毎月20万も安い給料で働いてる元同期の人たち
俺もあのままこの会社いたらと思うとゾットする
727:あ
20/11/02 20:18:04.95 GnRGlWKB0.net
コストカットしかできねーんだもん
そりゃ事業縮小してくよなw
728:あ
20/11/02 20:46:36.93 1bq+k+yb0.net
弊社のデバイスに実装されている「最先端」技術を理解できないデキる若手がどんどん退職していきます。そして意外と「最先端」の技術を理解できるのは会社にしがみつくボンクラ中高年だったりする。
さて問題、退職したデキる若手を受け入れた他社とボンクラ中年を抱えたままの弊社、5年後により繁栄する会社は{ ①弊社、②他社 ｝どちらでしょうか？
729:あ
20/11/02 21:02:56.65 Hi9acoUW0.net
>>707
そのコストカットですらまともにやってないけどな
1を10に見せる報告書ばかり
730:a
20/11/02 21:13:45.16 vH6D0QLQ0.net
最近辞めていくのはデキる若手というより
雑用しかさせてもらえない入社5年目ぐらいって感じ。
上がつまりすぎてて入社しても何もできないよ。
先がある会社なら楽でいいけど、そうじゃないから楽でもやめるよね。
開発経験がないまま歳取るよしマシ。
731:あ
20/11/02 21:17:19.90 qP6VjzoY0.net
G4の転職は結構笑えない
そのまま後輩まで転職しだすとか
732:あ
20/11/02 21:26:56.97 9oZM4JWK0.net
昔は試験に受からないg2が辞めてく感じだったが、今はg3とg4がよう辞めとるで。
733:名無しさん
20/11/02 21:30:07.70 j98Y5+p90.net
>>712
いいなぁ
734:あ
20/11/02 21:40:34.72 s05UIxpR0.net
管理職すら結構辞めてるね
735:あ
20/11/02 22:19:04.24 /40JfvPE0.net
70まで働かなきゃいけないんだぞ
45で転職しても転職後の会社の方が長く勤めることになってもおかしくない
736:あ
20/11/02 22:28:44.62 IvEVVUIB0.net
正直、将来性の無いキヤノンが技術者を溜め込み浪費するは国益に反する
どんどん将来性のある分野に移ってもらって活躍してもらった方が日本のためになる
転職者が続出している現状は日本にとって全体最適、喜ばしいこと
そう思わんか？
737:あ
20/11/02 22:34:44.81 RXMm+siF0.net
>>716
貯め込んだ内部留保で高齢社員の介護をしつつ、新卒を育成し、使える人材を競争力の高い企業に送り込むのが国益に叶うね
メディカルを巻き込んでしまったのは少し問題だが
738:あ
20/11/02 22:46:18.68 hoOvmEYL0.net
若くして管理職にされてしまった出来る人は悲惨
なんのためだかわからない管理義務と証跡資料作りに忙殺されて意味のある事をする時間がなくなる
739:あ
20/11/02 22:49:44.51 RXMm+siF0.net
ここで管理職やっても何の能力も付かないから、一通りのルーティンだけ昇進1～2年で身につけてから他社に移るのが良さそう
740:あ
20/11/02 23:04:54.62 srinYloS0.net
出向の人は2万出ないの?
グループが出ないのかな?
出向者が何か貰えるだけいいだろとかおこってた
741:ビス
20/11/02 23:12:46.13 shBzJNQy0.net
俺のいたとこはできる室長がどんどんやめてたよ
742:あ
20/11/02 23:40:06.77 XGJ+unXA0.net
仕事の内容云々より業績見て辞めてるんだろ？
管理職だろうがG2だろうが無能しか残らないよ
743:も
20/11/02 23:42:16.86 rN+Cujox0.net
2016年自宅を加湿器の過剰使用により追い出されて生活保護受給者の自分は
「03-3953-8555特別区人事・厚生事務組合更生施設けやき荘東京都 新宿区西落合１－１８－１８ 更生施設けやき荘」に入所した。
そこで酷い苛めを受けて虐めに関して仲裁に入ってくれるよう職員に申し出たが無視された。
翌日あまりの虐めの酷さに思わず感情的になったら（仲裁してくれない事にも苦しんで）警察を呼ばれた。
警察では「施設内のルール違反」に関して怒号を浴びせられた。
「ルール違反」で警察を呼ばれた訳ではないのに分かってはくれず犯罪者たる「03-3953-8555特別区人事・厚生事務組合更生施設けやき荘東京都 新宿区西落合１－１８－１８ 更生施設けやき荘」に勤める「佐藤と柳沢」も虐め
が起こった結果感情的になったと警察に説明してくれなかった（してくれていたら「ルール違反」で怒号を浴びせられるわけがない）
生活保護を誤診に基づいた（実際には自分は発達障害なのだが、不登校で精神科に親に繋がれて誤診を受けていて二級の手帳保持、自分の幼少時には、そもそも「発達障害」は滅多につけられる病名ではなかった、現在40代）
二級の手帳保持者が警察沙汰になると必然的に「精神鑑定」を受ける。
そもそもは、こちらが虐めの被害者だったからあまりに理不尽な為経緯をうまく説明出来なかった。
推測だが「話のまとまりがない、統合失調症」と誤診されたのではないか。
誤診だったので、すぐ退院でき住居もみつけてすぐ退院したが、「ルール違反で警察を呼ばれたと勘違いし怒号を浴びせた」
戸塚警察に問い合わせても「侮辱」しかしない。
けやき荘に至っては、施設関係の第三者委員会に問い合わせても応答してくれずこちらが度を越えた人権侵害が行われた訳だからその事に関して提訴したいと思い問い合わせても「侮辱」を行う。
「虐めが起こった事」を警察に説明しなかった
03-3953-8555特別区人事・厚生事務組合更生施設けやき荘東京都 新宿区西落合１－１８－１８ 更生施設けやき荘
に勤務している「佐藤と柳沢」は犯罪者。
744:あ
20/11/03 00:03:26.80 UDD9SDRG0.net
>>704
メディカル用語かしら
T1ベンダーと法外ベンダーがよくわからん
745:あ
20/11/03 00:06:23.75 UDD9SDRG0.net
>>716
将来性ある分野で使える技能がある社員とかいなくね？そもそも将来性ある分野が日本にNIKEが
746:あ
20/11/03 02:09:49.56 6BkGEgiC0.net
メディカルを巻き込むと富士が買ってればなぁと思われるので不味いですよ！
イメージだけど
産業は元々先端じゃない
オセは凋落してた
アクシスは迎合してない
でもメディカルは大切にしなきゃ世間からも悲しまれそう
747:あ
20/11/03 02:12:32.20 feHaPnVd0.net
>>706
すごいわかるわw
ほんとこの会社ざまぁだよね
748:a
20/11/03 07:50:39.51 ZiBtxBGc0.net
外国の企業買っても人件費が違いすぎて、結局リストラして内製化
国内のグループ企業なら奴隷価格で使えるからな
749:あ
20/11/03 07:57:13.68 eraYY6Ie0.net
大手メーカーですが転職して一年で年収1200万でした
育ててくれたキヤノンにはマジで感謝しております
750:あ
20/11/03 09:22:39.13 LzWbg/FB0.net
自分も転職して家賃補助やらで800万はすぐ超えましたね。(まだ29歳ですが)
まだ残ってる人は奴隷かな？
751:あ
20/11/03 09:24:41.08 kpil06tk0.net
じゃあ俺は転職して年収2000万超えたことにするわ
752:名無しさん
20/11/03 09:35:04.79 g+4+vFxq0.net
この書き込みの多さは、就職時には豪華客船に乗ったつもりが、業火客船になり、泥船になっても逃げ出せない不満からだよね。
753:あ
20/11/03 10:27:37.52 Iky8tvB10.net
組合から2万貰えるけど支払額のほうが多いよな…組合が役に立ったと思ったことなどないし
組合費はあれは基本給×一定の%で引かれるルールなの?
何年か前にキヤノンの組合費は他社より安い上にさらに安くなると言われた気がするけど意識してなかったな
754:あ
20/11/03 10:31:46.85 fnCr01Fs0.net
人材の流動性を高める事は実は弊社にとってもメリットでしかない。なぜなら例え人材が流出したとしても、その位置に誰かが再配置されるし、人材も流入してくる。収入が低くても条件等が合致する人が一定数存在する。流動性が高まる事は日本経済が良くなる可能性が高い。近頃、若手のレベル低下は流動性による下流が流れ込んでいるという事。将来はグローバルステップアップカンパニーと呼ばれる様になっていく事だろう。
755:あ
20/11/03 10:34:19.07 pHF98Bkx0.net
昨日、風俗に行ったら同期と待合室でバッタリ会ったので、姫をシェアして（3P）料金を半額にしました。
同期とはガチの穴兄弟になってしまったが、コレはコレで風俗の楽しみ方としてありだと思いました。
756:あ
20/11/03 10:35:22.41 ZmzTrxmF0.net
なんで祝日なのに出勤しなきゃいけないんだ
上司は月曜日も休みやがって4連休だし
この会社、開発設計に任せすぎだよ
757:あ
20/11/03 10:49:54.41 6XsmmpV40.net
素直に希望退職募集すれば、少しは身軽になるんじゃないの。
使えない奴も当然残るだろうが、最低評価で雑用してればいいよ。そういう奴は、大企業ならどこの会社でもいるしね。
愛社精神ある奴が残れば、会社の未来もある。
758:あ
20/11/03 10:52:57.19 21WcDjg/0.net
愛社精神あるやつなんて1%もいないだろ
759:あ
20/11/03 11:01:36.11 2u4NHaBL0.net
ここにいるぞ！
760:名無しさん
20/11/03 11:22:39.21 PRTazX9J0.net
>>739
首チョンパされる奴のセリフやんけ
761:ビス
20/11/03 11:22:47.12 e4Bak6FC0.net
おれも！
762:あ
20/11/03 11:32:06.51 ESuAfK5T0.net
業界全体として人多すぎ問題があるからあの手この手で削って来るだろうな
763:あ
20/11/03 11:32:45.33 PFjjsPan0.net
お前らって奴は…
父ちゃん嬉しくて涙が出てクルァ！
>>739
馬岱乙
>>740
魏延「わしを殺せるものがいるのか！」
764:あ
20/11/03 11:34:05.47 PFjjsPan0.net
三国志ネタまでわかる奴らがおるんやな
他社のスレに比べると、弊社まだまだ闘えるわい
765:名無しさん
20/11/03 11:34:29.17 TmSz5kUJ0.net
>>743
逆に覚えてたわ。すまんな。
766:あ
20/11/03 11:34:40.10 PFjjsPan0.net
>>741
かわいいなｗ
767:あ
20/11/03 11:34:54.23 PFjjsPan0.net
>>745
ええんやで
768:あ
20/11/03 11:40:46.54 Iky8tvB10.net
>>740
いや首チョンパする側だね
されるのは俺を切れるものはいるかって言うやつだから、この流れでいうと首チョンパされるのは738のコメ主
769:あ
20/11/03 11:52:37.81 sL9RWwqT0.net
レナウンみたいに成ったら笑えるな
みな終わり～
770:あ
20/11/03 12:04:50.85 oZ+T/hDw0.net
トドガドンドン ドドガドン
771:あ
20/11/03 12:28:17.56 /ryjTlzJ0.net
なにも産み出せない、全く役に立たない社員ども、まあ、今に見ておれ
772:a
20/11/03 12:29:11.33 ZiBtxBGc0.net
転職活動して内定もらったけど提示額は50万程度しか上がらなかった
今820ぐらいが870ぐらい
残業増えるし、特許報酬を増やせること考えればトントン。
そんなもんよ。
色々考えてやめなかったけど、向こうもコロナで大変みたい。
773:あ
20/11/03 12:44:19.38 tFDbcIon0.net
げーーー関羽！！
774:あ
20/11/03 12:47:23.55 /ryjTlzJ0.net
どうして三国志がわかると、キヤノンはまだ闘えると言えるのだろうか。
775:あ
20/11/03 12:48:57.83 QJkmcI5e0.net
三国志ネタ全然わからん
776:あ
20/11/03 13:15:46.05 xER8tsQB0.net
組合はボーナスカットを受け入れる代わりに希望退職募集を会社に要求して欲しい。上乗せ24ヶ月でよろ。
777:あ
20/11/03 13:40:08.74 aZdGNvss0.net
黒字リストラは上乗せ60ヶ月が標準
778:ビック五郎
20/11/03 14:31:26.92 x99WdaQA0.net
ソフト品評 田中っていうアホがいたな☺
779:ビック五郎
20/11/03 14:32:17.34 x99WdaQA0.net
ソフト品評 田中 間抜け
780:あ
20/11/03 14:50:29.41 gW4bMf7+0.net
気晴らしに北海道旅行でも行こっと
781:あ
20/11/03 15:07:43.90 PFjjsPan0.net
>>753
草
782:あ
20/11/03 15:17:45.77 PFjjsPan0.net
>>754
俺はコンサル軍師より孔明や仲達を推し
>>755
横山三国志(マンガ、電子版もあるし図書館にたいていある)か吉川三国志おすすめ
783:あ
20/11/03 15:41:44.15 pHF98Bkx0.net
正直に告白します。昨日の3Pのドサクサに紛れて同期のアナルを堀ってみました。
そのせいかチンコの調子がおかしい。
よく思い出したら姫も少し声がガラガラだったような気がします。
784:あ
20/11/03 15:47:54.05 OGZoN9BR0.net
希望退職制度あったらいいよなぁ。
785:あ
20/11/03 15:54:15.35 UIe4rIow0.net
弊社のブラックジャックのまた出番が来ましたヨ
786:あ
20/11/03 16:19:28.02 TT9zc6C10.net
とせりまや けたし
787:あ
20/11/03 16:50:21.92 REc3EK710.net
系列会社の中には納入業者から賄賂を諸って不正をし、あろう事か
犯罪にまで手を貸す始末、まるで反社会集団みたいなところあるから
788:あ
20/11/03 18:14:38.05 X0ywvS9J0.net
残業ゼロのG3があっさりと主任になり、残業しまくりのG3は年が3つぐらい上だがG3のまま
年収がだいたい一緒になるように調整されているようだ
789:あ
20/11/03 18:24:29.82 Jfm1E/iA0.net
G3で残業しまくったら主任を余裕で越えるだろ。1000行ってるG3だって居るわ。
790:あ
20/11/03 19:26:29.60 alU6kZ7S0.net
>>653
管理職のボーナス下がったら、辞めるにしても使える人からやめてきそうだなあ。管理職だと会社やめにくいとかあるのかしら。
791:あ
20/11/03 19:35:44.00 alU6kZ7S0.net
>>733
規約読んだら何パーかは書いてあるはず。最近は一時的だがそこからさらに割り引いてる。
うちの組合費が安いのは連合とかの上位組織に属してなく上前がはねられないため。まあ連合に属してないのが御用組合となってる所以なのだが。
792:あ
20/11/03 19:54:47.44 9qmp1rrG0.net
プロパー社員が新しいことをやるために
転職先では雑用を押し付けられるのがオチ
793:あ
20/11/03 20:14:12.69 Ni3vwdOX0.net
特許出せよ
794:名無しさん
20/11/03 20:25:48.19 PRTazX9J0.net
>>773 主幹様、以下アイデアをご査収ください。
背景となる従来技術
他社への転職
従来技術の課題
プロパー社員が新しいことをやるために転職先では雑用を押し付けられてしまう
課題を解決する手段
自社は転職させないために給料を高く設定する
効果
会社は人的資源を失わずにすむ。
実施例
たくさんある
事業化の予定
あり
795:あ
20/11/03 20:34:42.22 pHF98Bkx0.net
エイズを罹患した場合、濃厚接触者は自宅待機orテレワークになりますか？
796:あ
20/11/03 20:40:37.61 zJ4sAdvX0.net
>>772
G3だった先輩が去年転職先で管理職になったよ
時価総額4兆台の一部上場企業
797:あ
20/11/03 20:49:13.13 Ni3vwdOX0.net
>>774
君、ちょっと新規性がね
アゲン
時間がないよ
798:名無しさん
20/11/03 20:53:43.63 PRTazX9J0.net
>>777
提案書書く時間ないんでreject扱いで諦めます
799:あ
20/11/03 21:01:23.02 Wa0Wy1ph0.net
>>768
あるかもね
まぁ残業させられてる方は殺意しか沸かんだろ
俺の代はそれで同期の絆が崩壊した
800:あ
20/11/03 21:04:27.37 Wa0Wy1ph0.net
>>742
人は多いんだが雇用維持を大義として給与を削りまくってきた弊社
既に他社よりだいぶ安月給なのでこの上雇用まで手をつけたら有能はみんな出ていくとさすがに上も理解している
それゆえに雇用だけは手をつけられず更に待遇悪化が加速の悪循環
801:あ
20/11/03 21:07:28.82 Wa0Wy1ph0.net
>>776
管理職とか雑用係じゃねーか…
というのは冗談だが、
実際G3のある程度の年齢だとみんな自�
802:ｮ的に管理職になる業界も多いね 化学とかインフラとか古きよき日本企業の雇用環境が維持できてる優良業界だが
803:あ
20/11/03 21:09:42.03 Wa0Wy1ph0.net
>>770
既にリーマン前に比べると２、３百万下がってるみたいだけど
まぁ腐っても開発ラインなら1000万は貰えてるだろうからなぁ
804:あ
20/11/03 21:10:55.93 Wa0Wy1ph0.net
>>765
外科手術で性病どうにかなるんか…
805:あ
20/11/03 21:12:32.39 Wa0Wy1ph0.net
>>763
掘る側が感染させられるケースってあんの？
まぁ潜伏期間考えると昨日のは菅家いなさそう
806:あ
20/11/03 21:13:20.35 OioaGCTh0.net
もう解散で良くね？めんどくさい
807:あ
20/11/03 21:14:33.08 Wa0Wy1ph0.net
>>760
すすきのには行くなよ！絶対行くなよ！すすきののキャバクラはこっちのセクキャバらしいから絶対行くなよ！デリヘルはそんなレベル高くないから風俗はやめろよ！
808:あ
20/11/03 21:47:30.06 Wa0Wy1ph0.net
>>752
手取りだと数十万か
将来の雇用安定性と退職金とか出世しやすさを考えると…まぁわからんねどこもコロナだし
ユニバーサルマスクのバイデンが勝てばアメリカのコロナは収まるのだろうか…
809:あ
20/11/03 22:04:15.38 WeRFjvDz0.net
バイデンは息子のウクライナ疑惑もあって人気がない
副大統領候補のカマラハリスもアメリカでは人望が無いんだよね
810:あ
20/11/03 22:05:04.87 Y8rGqeo30.net
既存の高待遇でもない福利厚生を悪化せざるを得いなら、いっそリストラ断行を望む人は俺だけではないはず。
社員余りは、既にこの業界の共通認識だろ。
811:あ
20/11/03 23:28:10.57 ESuAfK5T0.net
コロナ後に復活が約束されてる業界ならまだ救いはあるんだけどね
テクノロジーだけは元に戻らないってのがちょっと
812:あ
20/11/04 01:27:43.19 H7cvsSU/0.net
>>789
まぁ切れないから、ある程度優秀な人が出て行っても、忠誠心の高い人を残すってことだろうね
試練だな
5類認定早くやって欲しいね
813:あ
20/11/04 06:37:20.80 yVxywZ4s0.net
忠誠心が高くて戦力になるやつがどれだけいるんだよ？
不細工童貞40歳が20代で稼ぎの良い美女なら結婚しても良い、とか言ってるのを見るかのようだ
814:あ
20/11/04 07:59:07.74 KlL4t0+V0.net
ナス減額の件メールきたな
本提案を容易に受け入れることはできない