20/09/04 17:50:52.70 a2ZDeoWED
月曜だろうが19時なんやから棚スカスカは普通やないん？
その時間まで商品化しまくって廃棄上がったらキレられるんやろ？
閉店まで2時間なんやから良いやん
あとそんな時間まで残業しろって事？
6時過ぎから来てんのに
301:名なし
20/09/04 22:17:15.34 NjRK+auMc
スカスカでよいやろ(笑)
廃棄、格下げ、仕入れ単価低いって
色々言うてくるしな
原因調べる時間とかないわ(笑)
302:名無し
20/09/04 23:00:30.86 kP3o0VA1L
レタス剥きまくって出したったわ
だって外の葉が汚いも～ん！
303:名無し
20/09/04 23:02:29.36 YXfx47shB
くずはとか20時閉店の店もあるんやし、19時で棚埋めまくれとか異常やろ
22時閉店での店でも19時に棚が埋まりまくってたら、それは異常な光景やで
芋なわは24時間営業とでも思ってんのか？
304:名無し
20/09/04 23:06:36.46 kP3o0VA1L
イモって北の将軍様って店長が言っててんけど、そうかな？
305:名無し
20/09/05 00:16:12.30 Ra0KlFAHl
>>292 うち19時くらいに来てスカスカや晒されたで、月曜に、残業出来んしどうしろと？
翌週も来る言われたから18時くらいまでサビ残で働いたったわ
306:名無し
20/09/05 00:35:58.02 uRGf92C7D
残業認めて賃金払えば済むことやのに・・・ケチくさいの
307:名無し
20/09/05 09:42:38.11 mRaQgEgaU
コロナで残業代払えるくらい利益でてるやろ？笑
308:名無し
20/09/05 09:54:38.83 Ku8f2jYcc
精肉や鮮魚は掃除、片付けくらいしかないかもしれんが、
人の採用なくされて、夕方からバイトの仕事を社員が
プラスしてやってる現状。
利益出てるなら、一時的な賞与で納得できます？
毎月手当アップ等してくれんと割あわないです。
309:名無し
20/09/05 11:50:55.79 5m5DnZzX+
台風10号が九州やってくるけど、もしこの台風が関西にやって来たとしても、芋なわは臨時休業の指示出さんやろな？
どうせ、また店に任せるやろな？んで何か問題あったら、店長に責任押し付けるんやろな？
芋なわ、マジで最悪な人間やな。
310:あれで大人か。
311:ななし
20/09/05 13:51:01.22 imQFI7Hpz
売り場汚いのはチーフの責任みたいなのが鬱陶しい‥ずっと居なきゃいかんのか?
312:名無し
20/09/05 16:37:53.74 ilxMo+x/t
最低限の必要な人も一切入れん、でも売り上げも取れ、売り場も完璧にしろ、絶対に7時間で帰れ。パートやアルバイトにしてもらっていた掃除や見切りも人が居ないので社員がやって帰れ。
無茶苦茶ブラックパワハラ企業に戻ってきたな…
19時に店に来て売り場が崩壊してるとかいうなら、まずバックヤードに貼ってる作業割り当て表見てから言えよな。
313:名無し
20/09/05 17:41:05.84 49677iT6w
俺ら、いも縄の奴隷みたいやんけ
314:名無し
20/09/05 18:00:38.41 07qYnCUSM
会社はこれからお前らに無茶振りしまくるでー
いやならやめろ！！
の結果が先月の全部門の謎辞令やからな、結構退職者出まくって穴埋めやり繰りで全部門辞令を乱発しているのが今。
また大量の辞令が出まくる事があればその時はホンマに会社として人不足が深刻になっていると考えや～
315:名無し
20/09/05 21:34:38.48 GOjJZ1j5Y
そりゃ社員だけやなくパートもアルバイトもサビ残するわな
316:名無し
20/09/05 22:03:09.22 Zie1416Rv
社長、ジュニアが直接下に言うとハラスメントみたいになるの理解できんのかな。
本部でバイヤー経由で指示出したらええのに。まあ、バイヤーが「社長指示」って
わざわざコメントするのもあれやけどな。
317:名無し
20/09/05 23:27:05.83 fp4SnXaOt
うちの店の青果に20ちょっとぐらいのフリーターおるんやけど、そいつ8時間契約やねん
確か9時6時かな
部門違うけどフレンドリーな子やからまあまあ仲いいねん
で、この前6時40分ぐらいにまだ居たから「帰らんの？」って聞いたら
「夜の売り場も見られてるって前聞いて今売り場ヤバいんで。今日チーフ休みやし」
ってカード切ってからもやってたわ
あくまでもその子の自己判断みたいやしチーフも「社員じゃないからそこまでしなくてもいい」って言うけどな
他にもパートさんも休憩1時間取られへんって聞いてる
社員じゃなくても責任感強い人はやらなあかんって思うんやろな
社員以外も休憩行かれへん残業するってほんまブラックやな
あとフリーター君もこんな会社で時間無駄にするよりちゃんと就職した方が絶対いい
いいように使われてるだけやで
318:名無し
20/09/05 23:54:12.78 Ra0KlFAHl
ていうかコノミヤまだ売り場スカスカマシや思うけど、他のスーパーやったらもっとスカスカやけどなみんな帰ってるからやろな、
それが普通なんやろな、スカスカ言うて現場に圧力かけて長期拘束する、誇らしいブラックですやん
319:名無し
20/09/06 00:21:07.50 X/v/Iccvz
夜の７時にパンパンに売場埋まってたら翌日は残だらけやん、赤いシールだらけになりますよ
320:名無し
20/09/06 01:35:18.22 ql+yexqxF
まぁ、みんな、いざという時のためにサビ残の証拠となるような写メは残しとくんやで。
何かあったときは必ず役に立つから！
321:名無し
20/09/06 05:30:49.52 50DB+ZJFi
オレ青果やけど、時間なったら帰ってるで
何と言われようが残業するな時間なったら帰れ言うんやから、売り場がどんなんでも帰ってるわ
売り場スカスカとか知るかボケ！イモ～！
322:名無し
20/09/06 09:06:14.09 3d1WlT5kD
土の舟
323:名無し
20/09/06 11:52:49.39 ql+yexqxF
>>309
会社の狙いはまさにそれ！
会社はサービス残業せずに早く帰れ。悪いのは勝手にサビ残した奴だ。
でもね、仕事量と仕事時間があってなくて時間内に終わらせろっていうのは時短ハラスメント。
晒された売り場も、コメントも全部スクショとっとくんやで。
324:名無し
20/09/06 12:51:02.88 3+bQ6fCfi
325:
326:名無し
20/09/06 13:02:44.80 Xh0LPBv2u
あんまりサビ残サビ残言うてたらまた書類書かされるハメなるで(笑)
まあ、あんなん書いたところで意味ないねんけどな(笑)(笑)(笑)
327:名無し
20/09/06 13:36:23.75 ql+yexqxF
今年の４月から、サービス残業の請求期間が２年から３年に変わってます。
しっかり証拠を残しておきましょう。
328:名無し
20/09/06 15:31:59.26 S4Lb8XESq
会社スマホのLINE画面、自分のスマホで写真撮ってあるよ。
いつでも出るところ出れる準備も抜かりない。
社長やジュニアがLINEメッセージ消したところで、今更やで。
329:名無し
20/09/06 17:30:54.16 ql+yexqxF
あと、労基に行くなら複数人は必要。まぁ、この会社は前科があるから他所よりはハードル低いかな。
自分一人だけなら、弁護士を雇って戦う根性はいるで。だから少しのサビ残では戦えない。
最終的には「解決金」「和解金」という形になるよ。絶対サビ残代とは言わないけどね。
330:名無し
20/09/06 17:37:18.18 XNfvL/t8U
でも正直戦うとかめんどいわ
しれっと転職して逃げる方が楽やないか？
331:名無し
20/09/06 18:33:15.86 4Q4DdEgzb
万代とか他のスーパー常に募集かけてるからな。
自部門の人員がへりすぎて限界を感じた時が
逃げ時やな。最悪社員一人だけ、
パートアルバイトなしでで店の一部門回せ、
って無茶苦茶言ってるのが今のコノミヤやからな。
332:名無し
20/09/06 20:19:18.75 i2/xWayhK
日グロのレジ応援、全店やってるのかな？
333:名無し
20/09/06 21:50:49.15 lc5E5YB1s
前に少し体調悪くて2時ごろに上がった訳
火曜日やし発注も然程ないのである程度はパートさんに指示だして帰って
次の日パートさんが残業少ししたみたいで帰る時に
何もかもがスッカスッカの状態やったらしく次の日めっちゃチーフに怒られたな
体調悪くて早よ上がったらあかんのかなぁ？売り場も埋めて帰ってるしまぁ夕方に連れてお客さんくるの分かるし社員6時とか7時とか夜遅くまで居られへんしそりゃ昼からパートさん1人はきついで？
334:名無し
20/09/06 21:59:37.94 cdgNsw5Jf
人少なすぎる状態って時短ハラとかの労基案件にならないのかな
結局この人数じゃ回りませんってゴソゴソの売り場や
清潔に保てない加工場に売上の悪化とか
目に見える形で本部にアピールするしかない気がする
それでも芋は動かないか。アホらし。
335:名なし
20/09/06 22:51:03.39 CB7fcDg5Q
売り場いつも店福に、任して定時上がり
336:名無し
20/09/07 00:34:25.88 vaPJYDhmV
頑張っても頑張っても、報われない、
評価されない。やる気なくなる...
どーやってみんなモチベーション保ってんの？
337:名無し
20/09/07 01:45:59.96 czlrhDekw
ファイト、まん・まん、よ！
338:名無し
20/09/07 01:48:42.61 czlrhDekw
お～ね～が～い～し～ま～す～！
339:名無し
20/09/07 01:49:06.27 czlrhDekw
おしまいdeath！
340:名無し
20/09/07 12:44:50.36 Leg//WIHz
今日の青果の毎日チェックの項目だるいな～
もう作るのめんどいから、朝に作ったカットフルーツ何個か冷蔵庫に保管したる
んで15時なったら、それ売り場に出して写真撮るわ
341:名無し
20/09/07 16:27:55.96 MJanj10mh
>>311>>312
スクショよりも、やり取りの画面が表示されてるスマホごと撮った方がいいよ
画像はいくらでも加工ができるから、別のカメラでスマホごと撮ってデータ溜めといたらええで
あとはLINEはメールなんかでトーク履歴保存できるはずやから、それもやっとくと更にいい
342:名無し
20/09/07 16:30:27.61 MJanj10mh
でもスクショでも証拠として提出できるから、撮ったやつはそのまま置いといてしかるべき時にだそう
343:名無し
20/09/07 21:25:13.50 HfX6cOk9w
本部も危機管理意識恐ろしく甘いな。
まあ、前の時みたいに深刻な問題が発生したら、
誰かをスケープゴートにして責任取らせる形で
首を切って済ませるんやろな。
344:名無し
20/09/07 22:11:45.78 MkyaLRGQU
いつまでマスクとキャップの使い回し続けるつもりなんやろ
そら異物混入するでしょ
なんぼコロコロつかってもキャップに着いた髪の毛は防げないでしょ
ﾊﾟｰﾄさんは地域住民なんやから、そういう噂はすぐ拡散すんのに
オレは使い回し始まってから生鮮は買わなくなった
345:名無し
20/09/07 22:42:03.35 1YOkQhxMk
うち、「キャップもマスクも毎日変えてええよ」でやってるで
んなもん、汚過ぎて守ってられんやろ
本部の指示なんか無視や。アホらして守ってられん
346:名無し
20/09/08 10:16:04.59 5kwGUkYHO
こういうスーパーってさ、パートやアルバイトが居てくれてこその仕事やんか
そのパートが「この会社のやり方が嫌だから」って理由で辞めていくんやで。「人が嫌だから」とか「家庭の事情で」って理由ならまだしも、パートが「会社が嫌」って言うんやで？終わってるやん
パートやアルバイトが居なくて、それを社員で補って回してるってスーパー、他にあるか？
347:名無し
20/09/08 10:18:16.67 JsnVFCKYv
昨日も放出本部の女連中、呑気に食堂で休憩しやがって！
ワシら売り場出とる現場の人間はロクに休憩も取れんのに！
そんな余裕あるなら、下に手伝いに降りてこいよ！
348:名無し
20/09/08 15:55:45.83 H9WtIY1Fl
臨時ボーナスいくらもらえるんだ？
349:名無し
20/09/08 16:44:32.99 H6tMd/zWG
決算賞与予想。バイト、8時間以下のパートが5千円、8時間パートが1万円、
担当者が2万円、チーフが3万円、副店長が4万円、店長が5万円。
ショボいけどこれでどう？
350:名無し
20/09/08 17:49:14.03 5kwGUkYHO
イオンは決算賞与とか無いからな。
351:名無し
20/09/08 17:50:09.61 5kwGUkYHO
決算賞与の件すら少ないとか、それも文句言い出したらアベガーズなるで
352:名無し
20/09/08 17:59:27.12 nki0QPeid
現場の人間をリスペクトできない人間が上にいる企業は先がありませんよ
353:名無し
20/09/08 18:01:14.81 nki0QPeid
社員もパートも大事にできないのは、もう手の施しようがないと思います
そもそもどこまでの仕事をしているのか、どんな仕事をしているのか理解していないのだと思います
その考え、体制のまま求人をかけても同じことの繰り返しですよね
354:名無し
20/09/08 18:21:43.84 5kwGUkYHO
俺氏、7年くらい前に某ファストフードチェーン店でバイトしてた事あったんやけど、当時は24時間営業やってそこの店舗は普通にパートとかバイトがサービス残業してたな。
マネージャーがカード切った後に発注してたりしてたの見たことあったし、店長なんか何日も泊まり込みするのザラやったで
それと比べたら、コノミヤはまだマシかも
355:名無し
20/09/08 19:20:14.64 zmlnnpzf6
10年前ぐらいは、コノミヤも朝6時出勤の
晩8時帰りが当たり前。
放出ですら全体クリニックの前日は夜中1時まで
準備をさせられる。もちろん全てサービス残業と
いうとんでもないブラック企業やったからな。
今はコロナで国家権力が動かないはずやから、
以前の体質に戻してめちゃくちゃやったれ！
という確信犯が現在の本部の方針。正直世間に
カッコつける為だけに7時間労働とか言ってるけど、
何処も人手不足で10分の昼飯の時間も取れるか
取れないかが現状。人が減って負担だけ増える現状に
社員だけでなくパートさんにまでサービス残業が発生し、
嫌気をさして同業他社に乗り換え出してるのが現状。
本部の皆さん、あなた達の見てるマンパワーは従業員の
犠牲の上に成り立ってる嘘の数字ですよ？まあ、わかってて
見ない振りしてるから言っても無駄でしょうが。
356:名無し
20/09/08 20:30:37.11 +ZEO1pZW/
ちなみに、休憩時間をキチンととってないのもサビ残認定されるよ。きちんとメモや
写メを撮っておこうね。誰かが労基に駆け込んだときに貰えるよ。
357:名無し
20/09/08 20:49:40.58 pihERpmfa
うちのお母さんがイオンモール四條畷店のオープニングスタッフで8時間のパート行ってましたけど、確かグロッサリーでしたけど、休憩1時間あるのに10分も行けない日が毎日あったらしいです。
主任とか社員も見て見ぬふりで、契約更新の時に「辞めさせてください」とお願いしても、無理やりに契約させられて、結局は2年半勤めてました。
358:名無し
20/09/08 22:42:28.57 Y47VbFRe6
>>333
パートさんって要は地元住民やもんな
バイトも地元の学生やし
そこを適当に扱ったら悪評が一気に知れ渡るで
そしたら誰も働きたいと思わないし買い物にも来なくなると思う
359:名無し
20/09/08 23:16:33.16 klX52K51H
>>343
休憩ちゃんと取るか取らんかて自分のさじ加減て判断されへんの？上は休憩削れなんて指示出さんし、タイムカードもないけど、大丈夫なん？社員なら、休憩ちゃんと取れてない方たくさんいてるて思う。
でも本部は作割ができてないからやとか、休憩ちゃんと取らんのはあんたらの自由やとか言わんか？
360:名無し
20/09/08 23:46:32.34 +ZEO1pZW/
こんな感じです。
URLﾘﾝｸ(raorsh.com)
URLﾘﾝｸ(career-plus.jp)
URLﾘﾝｸ(www.kanazawagoudoulaw.com)
URLﾘﾝｸ(www.lifestyle-hack.com)
URLﾘﾝｸ(docoic.com)
361:名無し
20/09/09 00:25:22.44 neKJrsJtj
>>345 バイトしててこの会社のヤバさを知ったから、家族には極力買い物行かんように言った
ほとんどの店が地元の人も働いてる、地元の人がいっぱいくるのに変に都合悪いこと隠そうとするから評判悪くなるんやで
問い合わせが来るから言うなよ！とか言われても地元の噂の広がるスピードなんかSNSより速いときザラにあるねんから意味ないのになーって思いながら聞いてた
362:名無し
20/09/09 06:55:35.41 jlWYIS3Te
スーパーの名前と募集でググったら、コノミヤの
現状が如何に頭おかしいかがよく分かる。
取り敢えずコロナが収束するまではいるけど、
この人を一切入れない、けど拡大方針はやめない
とかいう暴走が止まらないなら、流石に付き合い
きれないので逃げるしかない。
363:名無し
20/09/09 07:09:24.78 jlWYIS3Te
パートさんやバイトが居なくなって、その分の
仕事まで社員の負担がどんどん増えてる現状に、
本部が気付いてないはずがない。
根性で頑張ってどうにかしろ、頭使って
なんとかしろとの無茶振り、なんか太平洋戦争
�
364:槙冾ﾌ大日本帝国の軍隊みたいなノリやな。補給出来てないのを精神論で誤魔化すようになったら、組織としては終わってるで。
365:名無し
20/09/09 10:46:28.59 6gexjvduS
>>349ぶっちゃけ売り場スカスカやら何やら仕方ない事をごちゃごちゃ言わないでおいてくれるだけでもかなり助かるんやけどな、
人減ってるのに同じ事を求めてくるのがあかんねん、こんな簡単な事やねんな
366:名無し
20/09/09 12:51:21.66 FSlu1NVZ3
芋社長は大日本帝国総統の生まれ変わりかな？
367:ななし
20/09/09 13:28:26.62 jdFb9tiOF
社員なのにパートさんみたいに契約時間だすのがいるのだか…何時から何時までしか出来ないってのが。
368:名無し
20/09/09 21:42:48.82 lZJ71S9sq
弁護士の友人に相談したら、いくらでも訴訟起こせるのに、何で社員の人達は誰も訴えないのか理解不能や、言われたで
369:名無し
20/09/09 21:47:44.31 6gexjvduS
>>354それはあなたもですよね？組織の人間なんてそんなもんですよ
370:名無し
20/09/09 21:50:44.48 ez3+Gkqau
１～2年目ならすぐに辞めて次を探す体力はあるだろうけど、
ムダに長く居すぎると収入も安定してるのに転職したら給料が下がるとか、
すぐに見つかれへんかったらどうしょうとか不安になってくるからな。
とくに結婚とかしてたら余計に動きづらいな。ここで愚痴をいうのが精一杯の反抗やで。
371:名無し
20/09/09 22:06:57.57 e/rsbs+ch
決算賞与じゃなくて、コロナ名目で給付して非課税にはできないのかな？
372:名無し
20/09/10 00:12:22.60 Ir3tXNQU2
この会社って、ワシらがサービス残業したら、すぐ咎めよるやん？
サービス残業しなきゃいけない状況を会社側が作ってるのに、それを奴らが咎めてくるのはおかしいらしい。それで服務規程違反やら何やらで解雇されたり降格させられたりするのも、不当な扱いらしい。
373:名無し
20/09/10 00:14:36.15 Ir3tXNQU2
法律的な観点から言われたら、この会社は穴ぼこだらけと。
この会社の顧問弁護士って、どんな人なんやろな？
374:名鉄ミュージックホーン
20/09/10 00:17:11.57 Qv2xKCJNF
サービス残業とか訴訟とか
いろいろありますが要は7時間で帰ればいいじゃないですか？
売り場がとかバイトがとか言って結局自分都合でしょ
帰れ言われてるんだから時間まで目いっぱい頑張って売り場に反映させればいい
その後は店長 副店長にバトンタッチでいいでしょ
うちの店もめちゃくちゃ大変ですが店長 副店長がめちゃくちゃフォローしてくれて
ほんまに助かってますけど…
375:名無し
20/09/10 00:27:17.40 7y3Ak+qiD
>>360
それはあなたの店だからでしょ、全店そうとは限らないんじゃないですか、うちも助けてもらってますが、運がいいだけで、いろんな店副いると思います。
376:名無し
20/09/10 00:30:10.73 RK4y6GJtC
サービス残業して売場を維持するから、補充なしでいけると判断するのでは？
時間内で帰って売場が崩壊すれば、それが正しい現状でしょ。
それで売上落ちて客数も減れば、作業量が人員に見合ってきて、崩壊しなくなるのでは？
サービス残業をやりだしたらやり続けるしかなくなるやん。
趣味が無くて暇ならﾊﾞｲﾄしたほう収入上がるよ。
377:名無し
20/09/10 00:36:50.85 Ir3tXNQU2
会社が各部門の時間帯毎に最低人時って決めてるやん。例えば、鮮魚で朝の開店時間までの2時間で決められた人時を割ってる店があって、それを会社が求人かけたりとか何も対策取らないのも、完全にアウトらしい。
作割とかシフト表、十分な証拠能力あるから大事みたいやで。
あと、部門統合積極的にやる店は求人募集再開したってもええでって、求人をエサに部門統合を無理やり推し進めるのも、法律的には完全にアウトやと。会社が時間帯毎に最低人時設けてるのなら、
それを割ってるのに会社は何もせずに放置な上にそこへ部門統合やれって強制的な事は、
パワハラとかそんな度を超えてかなり酷いらしい。
コノミヤみたいな中々酷いブラック企業はまあ無いらしいwww劣悪な会社やってwww
378:名鉄ミュージックホーン
20/09/10 00:37:29.21 Qv2xKCJNF
いろいろな店長 副店長がいても
自分は7時間で一生懸命頑張ってお仕事すればいいと思います。
無理な所あると思うのでそれは店長 副店長に伝えて
フォローしてもらうというようにしないとダメだと思います。
運が良い悪いじゃなく自分のする事はやって店長副店長に伝える事が大切でしょ。
なんでもかんでも自分でするから責任が自分にかかってくるんだと思います。
サービス残業とかしてはいけません。
379:名無し
20/09/10 00:42:11.59 9rQvlbWcL
フォローしてくれない店副がいれば評価表に書けば本部チェック入るやん。
それで改善されなかったら降格してるやん。
そのせいか店副は今まで以上に売場チェックしてるし、フォローしてくれてるよ。
サービス残業は絶対するな。て、何回も言われてるし。
380:名鉄ミュージックホーン
20/09/10 00:43:41.85 Qv2xKCJNF
>>362
全くその通りだと痛感します。
違法状態での売り上げ金は まやかし うそ 史上最低です
違法状態での売り上げは違法な売り上げです
サービス残業も違法です??
381:名鉄ミュージックホーン
20/09/10 00:45:00.65 Qv2xKCJNF
>>365
ありがとうございます
全くその通りだと思い言葉もでません
382:名鉄ミュージックホーン
20/09/10 00:47:27.61 Qv2xKCJNF
とにかく
サービス残業は違法です
皆さん
サービス残業は百害あって一利なし
サービス残業あかん
サービス残業注意一秒降格一生
383:近鉄アーバンライナー
20/09/10 00:56:19.17 Qv2xKCJNF
サービス残業をする人
これが諸悪の根源
自分の独りよがりで被害者的な発言をする
真面目にストレス抱えながら7時間で帰ってる人に泥を塗る行為
本当に残らねばならないなら筋道とおして残業手当を請求すればいい
社員就業規則にはそう記載されてます。
もちろん報復人事はあるでしょう
残業をするってことはそこまで腹くくってるか？ってことも
考えてからすべきです
384:名無し
20/09/10 01:32:54.18 BAghtXxRs
サービス残業する人はあかんけど、諸悪の根源は言い過ぎでしょ。
会社が各部門の作業量を把握せずにどんどん人員を削るから、サービス残業する人が出てくるのであって。
まずは売上点数から各部門の作業量を計算して、時間別の必要人時を店舗ごとに出してほしい。
発注に必要な時間も取り扱いアイテム数によって異なるやろうし。
店舗ごとに基準となる時間別の人時が無いのに、人員を削るからサービス残業する人が出てくる。
そもそも本部は何を基準に人員は不足していないと思っているのかが店舗にはわからない。
本部は店舗の仕事量を把握していないから、店舗の必要な人員も把握出来ないんでしょ。
令和に根性論なんて時代錯誤もいいところです。
385:近鉄アーバンライナー
20/09/10 01:47:01.87 Qv2xKCJNF
>>370
確かにおっしゃる通りだとおもいます。
各店舗でそのような指標があれば人員数の把握ができ
それを基に店長副店長が適切に人員の振り分け等々を行えると感じます。
が
サービス残業はそれではなくなりません
結局サービス残業する人はどういう状況であれサービス残業をしてしまうのです。
本部からおくられてくる残業時間の連絡ですが、
おそらく毎月同じ人が残業しているんじゃないでしょうか？
ということはサービス残業はしている人は
どの店いっても
どの部門になっても
昇格 降格しても
サービス残業をする人になる可能性は高いです
たまごが先か
ニワトリが先かの議論ですが
370さんの良いツールがあっても、めんどくさいとか時間かかるとか
本部は机上の空論ばかり押し付けるとか言って
結局元の木阿弥ですよ
はっきりさせましょう
サービス残業してる諸兄各�
386:ﾊ明日から一切止めて下さいまたサービス残業を見かけたら即本部に連絡して然るべき対応をしてもらって下さいそれが会社が良くなる根っこの部分と信じています
387:名無し
20/09/10 02:02:34.58 aEFAzYZ82
北朝鮮を会社にしてみた感じ
388:名無し
20/09/10 02:36:42.45 6m/d3/EQB
>>371アホ
389:名無し
20/09/10 04:33:55.61 Qn9+mwMy+
いや、社長かジュニアが直で書き込みしてんのかと思ったわ。
そんなことより非課税にしてもらわないとパートさんのシフトが
やばくなるねんけど・・・
390:１パート
20/09/10 10:47:41.75 CFT5DdGh5
人員採用ないから、店副フォローしてくれますが、作業量がそれを
上回って既に売場崩壊。今年の年末は、最悪な状況が目に見えてる。
店舗の業務を円滑に回すのが、チェーンストアとしての本部の役割
なのに、成立していない。部門ごとの業務内容、量を棚卸しして、
一覧にし、基準を水平展開しないから好転する兆しもない。
素人ながらでもわかります。従業員も１人間です。生活や家庭もあり、
使い捨てでは困ります。
391:名無し
20/09/10 10:59:37.27 mM+EZAnJ2
>>371
サビ残してる人は本部から送られてくる残業時間の連絡には載らないでしょ。
打刻に載らないのがサビ残ですよ。
あと、サビ残をゼロにしたいなら罰則強化して、毎週抜き打ちでカメラチェックすればいいと思います。
売場の状況を全店に晒す行為もやめた方が会社は良くなると思います。
392:名無し
20/09/10 13:00:40.54 bxH/yIobt
社長や本部の人間が、社員帰った後店に来て
売り場ガタガタは社員の責任感のなさのせい、
決して自分たちの方針で人手不足に陥ってるからでは
ないとかけらも思わず大騒ぎする。
挙句の果てに来週また来るからなと捨て台詞。
うん、7時間で出来るとこまでやっても今の人員では
売り場ガタガタにしかならんと理解してもらう為に、
何があろうが誰がこようが7時間きっちりで帰るのもアリだろう。
ただし責任取らされて他部門やオクヤマへ移動を覚悟完了
しているのならだけどな。
本部も晩に店周りして文句いうなら、最低その部門の人員が
今どれくらいいてるか確認してから文句言うべき。
393:名無し
20/09/10 13:11:17.51 B5aybvW7b
売上げがすべての上層部は、コロナ需要関係なく、いまの政策の是非など気にせず
「売上げ好調＝政策は正しい」という判断。売上げが下がり始めるまでその事実には
目を向けない。愚民の従業員の愚痴などには耳も貸さない。
394:名無し
20/09/10 13:17:10.19 bxH/yIobt
今の本部はサービス残業を絶対にしてはいけない悪い事とは
考えていない。本気でチェックや監視を強化して撲滅する
気もさらさらない。それをしないと回らない部門が有ることを
理解いた上で黙殺してるからね。厳しく取り締まれば
現場の崩壊、本気の反発を招く事が見えてるから適当な対応しかせんよ。
労基に怒られて反省している振りをするターンは終わった。
次のターンは荒利と売客数差と見せかけのマンパワーを上げる為に、従業員に全力でパワハラを仕掛けてくるが安定の
コノミヤクオリティ。
でも3年くらいでまた書類送検されそうになって、慌てて
売り場や売り上げより早く帰れとか言い出すのもまた
安定のコノミヤクオリティ。
ダメだこの会社10年前からちっとも進歩してねぇ…
395:名無し
20/09/10 13:42:30.71 9qszAdXyr
土の舟
396:名鉄ミュースカイ
20/09/10 14:14:09.25 vrJSJ6q6x
皆さんの考え方や意見は本当にその通り｡今や現場は本部からの指示の乱雑さで疲弊し過ぎています。
397:その事を充分考慮して敢えて言います。じゃあその様々なシステムが出来たら売り場は崩壊しないのでしょうか？みんな気持ち良く働く事できるのでしょうか？おそらく答えはバツです結局自分の考え方を変えていかないとこの戦場のような職場を変えること、乗り切る事なんでできるはずがありません。与えられたものだけで上手くいくとは到底思えないんです。最後は個々の考え方を変えてサービス残業なし、7時間で一生懸命頑張ってお仕事するこれで良かったのかなと振り返りする明日はこうしようと計画を立てる出来ないこと、困った事は店長副店長に相談これで良いんじゃないですか？素晴らしいシステムもいいですがコノミヤのエリートはきっとこれを実践してるでしょう皆さんの回りの仕事できる人はどうですか？残業ばっかりしてますか？文句言ってますか？きっとそんな事ないはずですよ。さぁ今日も夕方のピークに向けて売り場作り見やすい買いやすい取りやすい売り場を目指し日々精進していきましょう皆さんの頑張りに期待しています。
398:名無し
20/09/10 14:18:12.52 B5aybvW7b
コロナによって、求人状況は一変した。
募集すればすぐに人が集まるようになった。パートも社員も。
使いつぶしがきくようになったから鞭打って使い倒す。辞めたければそうぞ・・・ってか
399:名無し
20/09/10 15:14:47.24 M+DK2bm22
>>381
パート、アルバイトが抜けて人員が絶対的に足りてない部門に、その理想論では
どうにもならない。
それは、最低限の人員を確保出来ていて、頑張ればどうにかなる場合の正論。
人手不足で他店と比較して1.5～2倍の仕事を要求されている店の場合、
既に店長副店長もギリギリまで必死にやってるのが現状。
店長副店長に相談しても、既に限界でこちらのフォローに入ってもらうにも
限度というものがある。
社員の数も各部門ギリギリで回してる現状で、仮にパートアルバイトがほとんど居なくなって、
それでも７時間で帰ろうというなら売上と売り場を犠牲にするしかない。
それが最近の夕方の本部巡回で見えて来た不都合な真実。
400:長良川あすなろう鉄道
20/09/10 15:29:03.25 vrJSJ6q6x
>>383
そうですね。まさに今の売り場の現状です。
じゃあどうしますか？
新しいシステム。？
サービス残業。？
EOB導入。？
全く解決になってないです。
売り場がどうあれ7時間で一生懸命頑張って帰る
これが命題です。
ここから真の問題があぶりだされるんですよ
まずは7時間で帰って
何が阻害要因なのか
どうすれば良いのか？
を、徹底的に考える方が良いんじゃないですか？
皆さんの回りの仕事できる人は
きっと実践しています
それまで辛いと思いますけど
カイゼンして少しずつ良くなる方向で議論していきましょう
出来ない理由より
出来る方法を模索する方が良いですよ
テンションも上がります。
401:名無し
20/09/10 16:13:02.83 I+T30b5tA
俺も社長かJr.が来たかと思ったｗ
一年くらい現場で働いてみて同じことが言えるかやってみて欲しいわ。
如何に人が居なくて回らないかわかるやろ。
そろそろ皆限界近いから求人復活させてほしい。
402:名無し
20/09/10 16:29:53.12 B5aybvW7b
>>>384
そうやって帰ったら売り場をＬＩＮＥで晒される。
その後、お咎めなしやったらいいけど、そんなわけない。
誰が守ってくれるんや？そこが担保されへんねやったら無理な話。
所詮理想論の域。・・・であなたは何の根拠でそれをすすめてるの？
会社関係者？組合関係者？
403:名無し
20/09/10 16:57:05.83 bxH/yIobt
7時間労働をきっちり守って帰って、夕方店舗巡回時に
売り場が乱れてたら、本部の偉いさんは会社の言うことを
聞いて7時間労働を守ってる
仕事の出来る社員がいる売り場だから、
仕方ない多少は多めに見てやろう。軽く店長に注意する
くらいにしとくか、くらいの気配
404:りをしてくれたら384みたいに割り切ってもいいんやけどね。現実はLINEで晒しものにして専務やバイヤー大騒ぎして全力で追い込んで逆に7時間で帰れんようにしてるのがリアルやからなぁ。今の人を入れないやり方を改める気が本部にないのなら、売り場、クランリネス、接客レベル、全てに無理が来て徐々に低下していくのをまず本部が受け入れないとどうにもならない。ただ、384の全員が７時間で帰って店で起こっている問題を本部に見せつけんとなにも変わらん、文句は人手不足で無理なもんは無理と本部にはっきり言えとの意見には一部同意。
405:名無し
20/09/10 19:55:08.00 6m/d3/EQB
>>381こいつ何なんムカつく
406:名無し
20/09/10 20:11:25.54 HWkh4HYxE
明日の納品量やばいわ
酒と雑貨の別チラシ納品に加えて
雑貨鍋物関連、食品の鍋物商材送り込み
で、いつも通り雑貨の定番も大量にくる
雑貨粗利対策の送り込みもあり
407:名無し
20/09/10 20:55:18.45 M+DK2bm22
このスレ見てると、本店の放出でも本部は優雅に毎日1時間
休憩、現場は昼飯の時間のみしか休憩出来ないことも
ざらにある。でも本部は見ない振り。ってことだよね。
ならば、全店全部門で休憩まともに取れないのは
人手不足や無理な仕事量が原因でなく、現場の社員
が無能なせいと本部は考えてるっつーこと。
381の言うコノミヤのエリートで仕事の
出来る社員なら、パートさんやアルバイトが何人減っても
パパっと肩代わりして休憩きっちり1時間取って7時間で
帰れるのが当たり前、って言うならまず放出の生鮮の社員数を
各2～3名にしてそれが出来るか試してみて欲しい。
408:名なし
20/09/10 21:59:14.12 daX+AwpYN
放出がお手本みたいやから、15時以降、人がいなくても
夕方ピーク後でも売り場キレイなんやろな～
散々、夕方、売り場汚いと言われるしな～
409:名無し
20/09/10 22:19:59.47 utSw2Rv5M
全店で売り場崩壊すれば怖くない
410:名無し
20/09/10 22:57:56.65 h+LNxZYMh
>>384
7時間勤務とﾊﾟｰﾄﾊﾞｲﾄの採用ストップはまったく別の話だろ。
要するに社員1人ABCが最強ってことでいいか？
最初から答えは出てたけどな。
ﾊﾟｰﾄもﾊﾞｲﾄもおらんねから1人ABCでﾊﾞｯｸﾔｰﾄﾞと売場を最短距離で毎日ﾋﾟｽﾄﾝしとけってこと。
オレらに与えられたものはｶｯﾄ台とﾐﾆｷｬﾘｱのみ
ﾏﾝﾊﾟﾜｰすらもう意味をなさない
信じられるものは己の肉体のみ
411:名無し
20/09/10 23:47:58.11 07cNtvIe2
コノミヤ版同一労働同一賃金やな。
社員がﾊﾞｲﾄのやるような単純作業（掃除や廃棄）までやらなあかん
生産性ゼロの作業を時給2000円以上の社員がする
こんなこと何年続けてもなんのキャリアなにもならんぞ
若手の転職はますます増えるぞ
412:名無し
20/09/11 00:19:19.93 PFcXqn7wL
このままで良いんじゃないかな。
仕事が出来る人（能力がある人）は転職してスキルアップしていけばいい。
仕事が出来ない人はこのまま残って体力使って頑張る。
やがて会社が望む人材（不平不満を言わない社畜＆体力自慢）だけが残る。
俺は頭悪いから適当に仕事して給料を貰い続ける。大体の人はこの選択だろう。
413:名無し
20/09/11 03:04:34.74 XewcIFuTb
肉体労働はツレーなぁ
こんなん何十年もするのか...
414:名無し
20/09/11 04:08:11.14 AxLskNpVo
今のコノミヤ、人を一切入れない以上
パートさんやアルバイトはしんどくなると
どんどん辞めていってるのが現状なんだから、
教育とかしても意味ないよね。
最終的に社員だけでパートアルバイトゼロでも
一切人は入れない方針は、最新の店舗である
尼崎店のテストケースを全店に波及したいんやろなぁ。
まあ、売り上げも同じくらいにはなるやろうけどな。
415:名なし
20/09/11 06:17:29.72 5zwnn/4xU
放出で、テストしろよな～
416:名無し
20/09/11 10:07:42.56 nmusnNnY1
これだけ弊害が出てるのに、組合て何もしてくれないの
でしょうか。労働環境改善を代表して交渉してくるのが
組合なのに、動いてくれないなら組合費徴収なくして欲しい
です。現場の声をもっと吸い上げて精査してほしい。
417:名無し
20/09/11 10:15:28.22 CsP5DO3Sg
前から組合はなんもしやんやろ
設備がひどいから改善して欲しいって何年も前から言ってんのに一つも直らん
かといって勝手に直したら怒るし
直しました！って言われてもテープびたびたに貼っただけとか多すぎて、幼稚園の図画工作よりひどい
418:名無し
20/09/11 14:54:05.61 LAx3W3Z4h
全員に臨時賞与出したったらええやろって、上はアホな考え方やろけど、扶養控除で103万超えたらあかんパートさんには不必要やねん。
おかげさまで、うちのパートさんほぼ全員に1日休みプラスせなあかんねんけど
419:名無し
20/09/11 14:56:24.77 xkWV1BgVR
放出の社員の数、無駄に多いよな。前まで青果やったら8人おったと聞くやん。これこそ無駄やろ…
他の店では人おらんって疲弊し切ってるのに
420:名無し
20/09/11 15:02:00.76 xkWV1BgVR
ところで、オレも>>354みたいに知り合いの弁護士に相談してみた。
オレら、訴訟起こしたら余裕で勝てるでwww
421:名無し
20/09/11 23:45:56.91 PFcXqn7wL
コノミヤの組合が加入している連合傘下の組合へ直接言えば、うちの組合も動いてくれるんと違う？
422:名無し
20/09/12 00:04:44.68 YSKCgptzF
法律絡みの書き込みしたら、慌てた雰囲気で突然ここに現れた感じやし、マジでイモ親子かもしくはどっちかかもな。
423:名無し
20/09/12 00:13:09.95 YSKCgptzF
ちなみに私の親戚に法律事務所やってる弁護士おって、企業の労務問題を得意としてる人なんやけど、マジで相談してみてもええやろか？
424:名無し
20/09/12 00:15:24.19 8Ut/7gkmj
おもた。それか頼まれて似せてかいてんちがうか、文章がそっくり
425:名無し
20/09/12 00:29:05.05 VQib4hQeB
サービス残業の件、労基とかそっち方面に訴えたとしても、上は「下のもんが勝手にやった行為で、我らは知らん、強制もしてないし関与もしてない」と言い切るつもりと思う
でも、詳しくは書けんけど、ある事からそれは通用しないみたいやねん
426:名無し
20/09/12 00:33:46.72 VQib4hQeB
どこも人員が足りない中で求人を打ち切った上に、そこへ求人再開をエサに部門統合を推し進めようとする行為もパワハラ防止法に触れる可能性があると。
会社としては「強制的ではない」と言うんやろけど、それも通用しない可能性があると
427:名無し
20/09/12 00:51:33.29 lLInSXFDc
中には既に労基に相談してる方もいるやろうから、近いうちどこかの店舗に労基入ってサビ残発覚するのは確実やろな
その時のスケープゴートは今の組織図から考えたらあの人でほぼ確定やろ
文章て癖が出るよね
名前変えてるけどIDは同じ
いろいろと本人の意図ではないんやろうけど、御愁傷様です
428:名無し
20/09/12 01:01:57.63 +Cpzh/uc0
そういえば今年のスローガンって常識転換(パラダイムシフト)(笑)だったな。
文章が中二病だしそういうことか。
429:名無し
20/09/12 01:13:06.52 eIzN7ZqUY
>>411
うちの店に貼ってるス�
430:香[ガンに落書きしてあるわ常識転換（パワハラ）店副も気付いてないww
431:名無し
20/09/12 01:38:00.19 /wkG0FL0E
パートさんがさあ、決算賞与なんていらん。シフト調整せなあかんねやろ。いらんいらん。
あっても現物支給してくれたらええのに。って言うてくれてさ。もう泣きそうになったわ。
432:名無し
20/09/12 05:25:59.27 yXdhjRP2R
このパートさんアルバイトが減りまくってやばい状況で、
次の辞令でオクヤマに社員を各部門2名ずつ送り込む。
うん、確かに常識破壊やね。露骨な人件費削減と
無計画な拡大戦略を平行して行ってるスーパーなんて
そうそうないで。会長の駅前ドミナント出店戦略を
狭山の成功で無視しだしてから、コノミヤおかしく
なってきたよな。少なくとも直近の3店舗は
出店したことが失敗レベルの赤字にしかならん
売り上げやし。
433:名無し
20/09/12 08:56:53.71 /wkG0FL0E
青果です。本部から芋のチェックをしろとの指示メールが来てた。
こっちからも本部へ芋親子のチェックをお願いしたいです。要写真報告で(笑)
434:名無し
20/09/12 10:03:31.51 /wkG0FL0E
ああ、もうすぐ店に着く。人員不足のせいで無理矢理遅出にされてるけど、
行ったら売場ぐちゃぐちゃで滅茶苦茶しんどい・・・(泣)
435:名無し
20/09/12 10:57:07.28 4tvj4rA1x
労基が入ったところでビビりもしないと思いますよ
○○部長が労基から電話があっても逆ギレで電話切った
ってうちの同期から聞きました
436:名無し
20/09/12 12:48:09.20 EOIbCw/Ut
>>409パワハラ防止法に違反して罰金刑かなwww
437:名無し
20/09/12 12:50:41.54 nL5AFUgRP
この会社はめっちゃ法律違反か違反ギリギリばっかりやないか
438:ななし
20/09/12 17:12:54.61 rkmZsPPkp
人がいないならせめて写真取りなどの無駄な作業、使いやすい機械や壊れにくい備品が欲しい。仕事を早く出来る方法に金使って欲しい。
439:名無し
20/09/12 20:23:12.08 pNbz2M1On
>>418
440:名なし
20/09/12 21:37:07.76 lpi2TTceb
棚割り、梨スムージー置くだけで写真報告(笑)
青果の品じゃないし、日グロが置いて写真取ったらいいのに
せめて、青果の売上になるならいいけど…
441:名無し
20/09/12 22:35:21.36 EOIbCw/Ut
毎日チェックとかもそうやけど、無駄な写真報告が多すぎる。この会社、マジで写真報告好きやな。
毎日チェックの写真報告とか、面倒なやつは色々と偽装してるわ。
442:名無し
20/09/12 22:52:07.72 +hHuaokGI
最近どこに向かってるんやろ・・・愚策の連発。
443:名無し
20/09/12 23:17:25.53 nL5AFUgRP
イモ初代が亡くなって二代目の独壇場になった時から迷走が強くなりだして、三代目が参加してきて一気に加速したな
もう労働基準法とか法律も何のそのやなwww
444:117系新快速
20/09/13 00:01:44.10 5//ffigJZ
LINEキャリアっていう所に
万代とライフの求人載ってた。
転職しよかな…… 悩むなぁ
どっちの方がいいと思いますか？
445:名無し
20/09/13 00:17:12.97 qrRhD2cyO
どっちも面接受けてコノミヤと比較して条件良い方に転職。
以上。
446:名無し
20/09/13 01:24:36.16 sQ8j+mvpY
毎日チェックの写真報告なんてツッコミ入ったことないから適当でいいぞ
447:ななし
20/09/13 04:25:48.42 mT3wTDd85
現在副店長から、オクヤマへの応援と言う名の
シフト公休ガン無視の強制徴用がスタートしてます。
現場に波及するのも時間の問題でしょう。
本部さぁ、お前らが勝手に社員パートアルバイトを
削りまくって限界まで現場の店�
448:ﾇい込んどいて、いざ困ったら負担を現場に押し付けようとするの、無責任すぎへん？今回の辞令にしても、普通は21日付けで出すのがまともやろ？
449:名無し
20/09/13 05:32:58.76 8U6cPm5yw
悪い意味での「朝令暮改」・・・まさに悪政。
450:名なし
20/09/13 11:11:19.62 thY8mFszp
写真報告は、突っ込みはないが
したか、してないかは、チェックあるで(笑)
棚割りは、ウザイほど訂正されるな、
1フェイス、向き違うだけでやり直し(笑)
451:元社員
20/09/13 17:55:37.40 L1IdDsH2l
定期大会もない謎の労働組合
452:ななし
20/09/13 18:21:53.77 B67BaVvBy
さあ、今こそオクヤマで、本部の言う部門統合による
人手不足に対応できるオペレーションを見せてくれ！！
っていうか、あんだけ偉そうに言ってんやから見せろ。
453:名無し
20/09/13 20:46:09.84 Kw6RKBCuy
青果やねんけやが、棚割り報告は写真報告した後はフェースとか場所も弄りまくってるわwww
昨日の毎日チェックの格下げ廃棄も日付け違うやつ、遠目に写真撮って報告したったわwww遠目にぼやかして撮影したら分からんてwww
454:名無し
20/09/13 22:45:03.11 XUpox9ZJX
作割って必要か？サインだけして誰も今日はＡとかＢとか見ないだろ
見てもその通りにやってたら終わらんし
そもそもサインしなくても何も言われんし
455:名無し
20/09/13 23:37:02.55 eN2k5hjtt
土の舟
456:名無し
20/09/14 13:39:27.74 5hmi61r6b
今おくやまに力入れてるけど、入れざるを得ないみたいやな。
元から居るおくやまの社員連中がカスみたいな低レベルで、やり方自体もぬるかったみたいやで。だから、うちから人を送り込んで根本から鍛え直すというかやり直さなあかんレベルみたいで。
うちより仕事レベル低いって相当やで！コノミヤも、なんちゅー低能な会社買ったんや…。
457:名無し
20/09/14 18:00:22.99 tTrfbceeX
おくやまレベル低くないよ。
実際応援とかで働きに行ったんか？
行ってから物言え。
458:名無し
20/09/14 19:01:01.83 ZK0aTbRgC
コノミヤとやり方が違うだけかも知らんで。
まあ知らんけど。
459:名無し
20/09/14 21:51:54.96 djNKRznRZ
おくやまレベル低いよ(笑)いやマジで(笑)
あいつら、やる気ないだろ(笑)だから倒産ギリギリまでいくのよ(笑)
460:名無し
20/09/14 21:54:12.80 U8Wddcf5W
おくやまはレベル低いとか、それ以前の問題で、かなり改善必要やね。
コノミヤから人送ってでも。
461:名無し
20/09/14 22:49:25.87 0bFCnvXcs
死にかけてる会社を立て直すのに相当な労力居るのは分かって
傘下に入れてるはずなのに
立て直しする人員がどこにもいねぇって戦略がお粗末すぎる
先に既存店の人員と教育もどうにかしてからじゃないと共倒れする
462:名無し
20/09/15 01:09:47.51 GpUyqsiEO
だから、おくやまには責任をもって芋親子が出向すべき。自らの判断で買収
したんやから、最後まで責任持たんと。会長存命やったら絶対買収なんて
してないやろになあ。
463:名無し
20/09/15 06:07:39.14 8SLPCLiHH
あの『不愉快マスク』何で格下げして売らんの？
464:名無し
20/09/15 06:08:57.04 OGzeAeJCR
もし、奥山辞令でたら、やめよかな
465:名無し
20/09/15 06:17:06.96 BQUps+bOU
嫁の実家が奈良県やねんけどな、近所にスーパーおくやま有るねんやん。お義母さんに聞いたら「あのスーパーだけは利用したくない」言うとったぞ。
俺は行ったことないし知らんねんけども、地域住民にそんなん言われるとかよっぽどか？
466:ななし
20/09/15 09:35:37.61 80RAPM6p7
467:
468:ななし
20/09/15 11:01:15.34 Q0GgyOVTq
>>447
そんな奴こそオクヤマへGO!!
469:名無し
20/09/15 12:32:17.84 Yx2xkFZQa
おくやま、行け言われたら絶対にやめるわ。
470:名無し
20/09/16 02:02:32.42 EITS39fUZ
青果でマツタケ用意するけども惣菜が「まだ冷蔵庫に残ってるからいい」って全然受け取ってくれやんねんけども…。まだ冷蔵庫に残ってるからって、確かそれ1週間以上前に渡したやつやと思うんやけど…。
やっぱ土の舟のせいでマツタケご飯やる暇ないん？
471:名無し
20/09/16 09:02:34.51 s7yhg/4Sw
かの有名な土の舟
472:名無し
20/09/16 15:40:50.50 RM0zJQz1V
何で一番って桃の赤伝切ってくれへんの？
473:名無し
20/09/16 15:56:21.89 ZLg9deXjz
担当が偉いさんちゃうのー
474:名無し
20/09/16 16:34:03.04 qbbzU8nTd
うちの偉いさんも選挙で選んだらええんちゃうの？
475:名無し
20/09/16 17:20:41.54 S+0gpT81y
決算賞与っていうか寸志やなこれ
476:名なし
20/09/16 20:08:44.30 sRmW0M73f
不良なんか、赤伝きるまで、何回でも何日前でも
ガンガン流すで～
あと、みくりや、の軟弱系も半値しか赤伝きらないから
いつも数量二倍で調整ょ～
発注量越えるなら、良品で入荷してても不良流す👍
477:名無し
20/09/16 20:21:17.94 bhSQ9JkAl
そういや一番って桃の赤伝だけは切ってくれんよな。
先輩チーフに聞いた時は「そこは触れたらあかん暗黙の了解や。諦めて格下げか廃棄切れ」言うとったな。
取引先からの不良報告を無視し続ける問屋って、商売してる会社としてどうかと思うけどな。
478:名無し
20/09/16 20:30:20.81 wzfEL3mKX
俺んとこも盆の時、桃で不良出まくって不良FAX送りまくったが、結局最後まで赤伝切ってくれなかったな。それ以外のは切ってくれたのに、何で桃だけは無視し続けるんや？
479:名無し
20/09/16 21:18:16.43 BGy6Tq3vl
ほんまや、寸志やん。賞与って言うたらあかんわ。コロナ渦の特別手当でも
1万出てんのに・・・
480:名無し
20/09/16 21:59:00.03 HWwm8+mQ4
もう出てんの？
決算賞与
481:名無し
20/09/16 22:00:28.25 qtTEIR2Rb
こんな税金対策の寸志はいらんから、ﾊﾞｲﾄ入れてくれ
ﾏﾝﾊﾟﾜｰなんぼなったら求人再開すんねん
最低限そこの基準は示してくれよ
何も目標無しに日々耐え続けるのはそろそろ限界や
482:名無し
20/09/16 22:56:49.58 bhSQ9JkAl
寸志って1000～5000円くらいの目安を言うんやで。そんな少なくないやろ
483:名無し
20/09/16 23:01:59.84 d6UxGfo9m
寸志か賞与か知らんけど、イオンとかダイエーとかライフとかはそんな臨時賞与どころか寸志すら出てないけど。
出るだけマシやん。そんな少額やったとしても、そんなお金誰がくれんねんって感じ。何でもかんでも文句言って。安倍政権に「アベが～」「アベ～」と、何でもかんでも安倍政権に文句言ってる奴も変わらんて
484:名無し
20/09/16 23:16:14.18 jxCoWGbf2
ホンマや…。会社には色々と言いたい事はあるけど、それとは別に金額に関係なくお金貰える事は素直にありがたいと思う。
ちな、寸志とは別名「心付け」。金額は明確には決まってないけど、相場は会社とか渡す場所とかによる。
485:名無し
20/09/16 23:18:59.05 lZpeCtIMA
確かに貰えるだけマシだが、
やっぱり、そんなことより７時間労働と残業の承認を何とかして欲しい。
年間通したら、サビ残代の方がはるかにでかい。
486:名無し
20/09/17 01:20:39.08 bsfOCcZiZ
求人再開は
487:部門統合ちゃんとやって初めて検討されるらしいよ
488:名無し
20/09/17 01:27:32.39 g2Jdx3Ye/
じゃあまだ、だいぶ先になりそーね
棚卸ししんどかった
489:名無し
20/09/17 10:36:29.80 3iv25Wjhk
臨時賞与って全従業員に出たけど、扶養控除受けてるパートにとっては邪魔なもんやな。
でも、じゃあ社員だけってなったら、それはそれで文句言いそうやなwww
ベテランパートも毎回ボーナスの時期になると「あんたらはええよなあ！大した仕事せんでもボーナス貰えるんやから！私ら死ぬほど働いてもボーナスないんやから！」言うとるわ。
超高額時給で給料高いくせに何言うとんねんと思いながら、いつも聞いてる。
490:ななし
20/09/17 10:42:25.95 FAwXlOPNf
数年同じ店で働いていて同じ担当しているのに担当しているのに売れ筋がイマイチわかって無いのがいるんですが。今さら指導しなきゃいかんのかね～
491:名無し
20/09/17 10:43:06.57 pI4dxZtoT
>>468その「超高額時給」で思い出したんやが、何年か前に先輩から「会社一の高い時給で8時間働いて、毎月チーフ並みの給料もろてるパートおるで」と聞いたことあるんやが、そんなんおるん？
もしマジやったら時給2500円とか3000円くらいなるんちゃうん？パートにそんなクソ高い時給出すて会社アホなん？
492:名無し
20/09/17 10:48:13.02 pI4dxZtoT
>>470
おるで。君が言ってるんはアノ人ことやと思う。チーフと同じくらいではないけど、普通に大卒の中途担当者と同じかそれ以上は貰ってるんちゃう？
つーか、さすがにその時給は高すぎるやろ。それやったら店長クラス以上になるやん。君ちゃんと計算しろよ。
493:名無し
20/09/17 13:36:08.75 5Bqx5Vi/D
以前働いてたところが、コノミヤよりもショボい会社やったけど寸志で3万、
臨時賞与で15万は貰えてたからちょっと期待はしてたんやけどなあ・・・
ただ本部連中は現場よりもやっぱ額多いみたいやで。
494:ななし
20/09/17 14:51:46.86 FAwXlOPNf
異動多すぎて、誰が何処にいるかわからない状態。ところで皆さん有給年5日取れてますか？
495:ななし
20/09/17 18:57:43.10 xtPRo8GEp
有休取らんと法律で罰金がっつり取られるらしいんで、
1月とリフレッシュ休暇2回に分けて無理矢理取ってる。
もし今年5日消化しきれてないなら、来月くらいに本部
から電話かかってくるで、多分。
496:名無し
20/09/17 19:01:06.45 i4ZJ7r0nw
今求人しなかったら、今年は年末売場崩壊やな。
物量さばけず、負荷がかかって倒れる人出て、
ますますサービスレベルは下がる。
寸志はいらんから、机上の空論にはよ気つかんと
大変な事なるな。
497:名なし
20/09/17 19:57:45.79 p/Sj0gvYD
また青果で売場スカスカ写真
全体LINEで晒されてたな(笑)
498:名無し
20/09/17 20:05:22.58 LnEkeYeQT
>>476どこ？
499:名無し
20/09/17 20:14:46.79 lsDW7JOqp
本部って7時間で帰れとは言うけど、言うだけで送り込みやら売上やら売り場レベルやらの妥協は一切せんし、どれか欠けたら文句言うて晒しあげ。
出来る思うなら、出来る言うてる人間に実際1か月でもさせたらイイ。
全部完全に守れるならそのやり方をちゃんと全員わかるようにマニュアルにまとめたらいいと思う。
放出とかやなくて、他の店で検証して欲しいな
500:名無し
20/09/17 23:06:55.47 BG3gM1Bw2
部門統合立案したんがジュニアなら、まだ素人が何言うとんねん。ってつっ込める
けど、社長や本部連中が言い出しっぺならほんまにこの会社ヤバいと思う。まだ
日グロやレジならまだわかるけど、肉、魚、野菜・果物、惣菜では衛生面で問題ある
やろ。菌の部門移動なんて０にするの
501:は100％無理やろし。もし人命にかかわるような問題が起こった場合、社長は責任取る覚悟はできてんのかな？その覚悟すらないならやるべきではないと思う。ニュース沙汰になって肉と魚、野菜(果物)と惣菜が統合云々て世間の人達に伝えられたら信用無くしてほんまに終わってしまう気がして怖い。
502:名無し
20/09/17 23:07:47.68 iN3EOwPs/
今日パートさんが急遽休みやったとかでグロが崩壊してた
これから絶対体調不良者増えるのに
1人休んだだけで崩壊するシフトのままとかマジで憂鬱だわ
503:名無し
20/09/18 01:44:48.75 W9ClZ2zkx
衛生問題はマジであるな
うち青果やけど惣菜から来たパートさんがよく見たら手とか腕ベタベタで
「さっきまでフライヤー掃除しててチーフからすぐ行けって言われたから水でちょっと洗っただけ」って言われたわ
で、うちのチーフもすぐ品出し行かそうとするし
惣菜って偏見やけど汚いイメージあるわ
惣菜の人が使った事務所のマウスとかPOTベタベタしてるし油とか粉まみれやん
ちょっと横通っただけでも油の匂い凄いし
504:名無し
20/09/18 16:17:44.03 Fi2du/+xQ
うちも今日チーフから電話あって、パートが2人体調崩してこれへんから急遽出勤してもらえんか？って言われた
副店もグロとレジのフォローで手貸せん言うててチーフとパート2人でなんともならへんって
もちろん用事あって無理です言うて断った
ソシャゲのイベントやけどな
505:半沢直樹
20/09/18 17:28:27.80 CrLZshiqJ
こんな時代に、決算賞与、素晴らしい、会社です！
それに、素晴らしい本部、何も不満ありません??
506:大和田 暁
20/09/18 22:07:12.14 6XOBXMTRx
ほどこされたらほどこしかえす。恩返しだ。
決算賞与をいただいたら、サービス残業で返す。
507:ななし
20/09/18 23:23:05.98 FsNIb2JZD
普通に仕事をする社員が欲しい…
508:名無し
20/09/19 00:35:53.78 bQiPHUxsm
普通に経営する社長が欲しい...
509:名無し
20/09/19 08:36:20.28 +Ur3TyUvx
菅 石破 岸部
510:ななし
20/09/19 11:24:54.11 nsROHJMz2
部下やパートさんに褒めたりします？部下に注意するのがしんどくなってきた…
511:ななし
20/09/19 12:15:18.24 nsROHJMz2
周りがピリピリしてるわ…
512:名無し
20/09/19 13:18:58.02 ssPQDut+y
給与明細見れない場合は本部に言えばいいのかな？
513:ななし
20/09/19 18:43:46.29 3AMdK3xVj
褒めるって難しいよな
俺は褒めるよりもありがとうを意識して言うようにしてる
大した事じゃなくても何かやってもらったら言う
それこそパートさんやバイトにも
前は忙しさにやられて無愛想だったけど誰も話かけてこなかった
今は向こうから世間話振ってきて無駄話しながらやってる
514:ななし
20/09/19 18:45:31.96 nsROHJMz2
>>491やってみますね、ありがとうございます
515:酒谷
20/09/20 12:07:16.51 VwHUqX5ba
コノミヤって消費税何%ぼったくりしてるんやろ。値段合わないわ
516:名無し
20/09/20 16:56:42.76 A/I2cmOqy
社員が1人店か自分一人しかおらん時に、ウンコ行っててレジから内線呼ばれたら、皆はどうしてる？
オレ、ウンコ真っ最中に呼ばれて、終わってから内線かけたら、めっちゃ怒られたわwwwウンコ行ってたら言うたら、レジチーフから「下品よ！」って余計に怒られたわwww
517:黒崎 駿一
20/09/20 18:31:01.21 +fmzDedrL
おかげで、やる気まん・まん、よ！
518:名なし
20/09/20 18:51:14.74 0cyNym6r1
店長、早く帰りやってい
519:いながら、帰るときにあれやったん？って聞かれ、終わらなかったんです。と答えると、いつになったら終わるん？はよ、やれや～と言われる(笑)だからサービス残業して、終わらすやんか～(怒)7時間で終わるか～パートの仕事の処理遅いのさ～そしたら、自分が率先してやればパートもするやろやってさ売場、品出し、かたずけ、発注、事務系、だれするねん
520:ななし
20/09/20 20:13:00.39 ss9/OuliS
>>496
そこは店長に、タイムカードこすったけどサービス残業で
いまからやりますって答えるんよ。
それを店長黙認したら、サービス残業の責任を店長に押し付け
れるんやから。言質取れるチャンスは逃したらあかんで。
521:名無し
20/09/20 20:19:57.57 heyqZLR+R
評価票に×したったらええやん
今は評価票社長やジュニアも見てて評判悪いとすぐ飛ばされるんだろ？
522:名無し
20/09/20 22:26:01.73 7Uicak14O
青果やけどとにかく仕事多すぎ商品はもともと大した品質ちゃうからすぐ悪くなるし、サービス品は残るし、パートは仕事遅いし、
バイト居ないからPOP整理用意、やりたいこと何も出来ない、売上言われるやろけどそこまでいかない、ノイローゼなりそうや
、奴隷、社畜やな
523:名無し
20/09/20 22:26:35.08 7Uicak14O
みんなどうしてる？
524:名無し
20/09/21 01:05:32.82 qhs8OSoZF
俺氏、青果やが、サービスは処理できずに溜まったら廃棄流して捨ててるわ。
人も少ないし発注数量も極限まで減らしてるけど、商品の品質が悪過ぎて翌日にはもうサービス行き、発注数量減らしてるのにサービス減らない要因。
売り場は俺氏がスピード上げて何とか持たせてるけど、パート少ない上に仕事遅いで加工が開店時間までに間に合わん。カットフルーツなんか鼻から捨ててるわ。カットフルーツは最低数だけやって、あとは欠品。
うちは仕事出来ない奴らやけど、まだ夜のバイトおるからマシ。
しかし、出勤する度に毎日フルMAXパワーで仕事やってるから、1日出勤しただけでクタクタなるわ。毎朝アリナミンＶとレットブル飲んでる笑
525:名無し
20/09/21 01:09:28.71 qhs8OSoZF
あと、家に色々と仕事持ち帰ってるな。
嫁から仕事ばっかで家庭のこと蔑ろにされてるって言われてて別居中。コノミヤのせいで離婚の危機。
526:名無し
20/09/21 01:10:52.32 qhs8OSoZF
求人さえ再開して、人入れてくれたら、あとはどうとでもなるねんけどな。
527:名無し
20/09/21 07:34:32.43 kur9d8JI2
Googleマップのクチコミやったら、野菜や果物の品質が前より落ちたとか悪くなったとか書かれてるで。
どこの店舗も同じようなクチコミ書かれとるwww
528:名無し
20/09/21 17:22:08.96 j3I5JoPKa
>>504そらそうなるわ
529:名無し
20/09/21 17:33:31.65 9+vqctjwm
俺も青果やねんけど、野菜でも果物でも「見た目は良くても切ったら中が変色してた」ってクレームが、最近多い。
店副から「ちゃんと鮮度チェックせえよ」と言われるが、見た目がおかしくないやつをどうやって視認でチェックしろと？
もっと品質のいいモノを入れてくれよ。
530:名無し
20/09/21 19:10:58.46 aw2PB/EVQ
>>506品質チェックの時間減ったらまたやれること増えるのにな
531:名なし
20/09/21 21:23:08.38 NWqS05ha+
でも、あまり、廃棄してたら、廃棄、粗利、ヤバイない？
青果バイヤー様から怒りの電話きてまう(笑)
532:名なし
20/09/21 21:29:00.80 NWqS05ha+
粗利悪いと、粗利悪い店だけのLINEグループ入らされて、
毎日、平台の写真、バイヤーに報告やで
売場に変化がないと言われて、売場変えたらまた写真報告
面倒やから粗利と�
533:黷驍竄ﾂ自分で買えばよいかそのまま商品は売場に置いとけばいいしな、いらんし、それでバイヤーは満足やろ(笑)
534:名無し
20/09/21 21:34:04.70 gpQD0iYVA
加工類とかの廃棄が多いから こないだバイヤーから一本連絡入った
原因まとめろか 攻めたら後から追い討ちくるやんー
どないやねんーと思う
535:名無し
20/09/22 05:52:02.38 vxYIzxg/u
コノミヤのシステム面倒。アナログ過ぎて(笑)
536:名無し
20/09/22 05:56:03.43 hhqrDxeyM
野菜の品質が悪い万○より更に品質が悪いってどうなん？
537:名無し
20/09/22 06:00:25.79 hhqrDxeyM
実家のオカンから「あんたんとこ、最近野菜悪すぎやわ～！こんなんやったら、おんなじ悪いのんでもまだ安いサ○ディで野菜買うた方がまだマシやわ！」って電話で言われた
538:名無し
20/09/22 06:09:06.43 vxYIzxg/u
うちの嫁が淡路の玉葱だと思って買ってきって切ったら3玉とも中が黒く変色してたとかあったね。外見はしっかりしてたのに。
最近お客さんのクレームでもこういうの多い。
539:名なし
20/09/22 06:33:56.84 Wq/oKwPsR
加工類の余りを買うか、欠品さすかやな。
自分で買えば怒られない(笑)
客が買おうが自分で買おうが
数字がよければどうでもいい(笑)
540:ななし
20/09/22 22:26:03.62 MphTEgm6W
今の人入れない方針、特に夕方以降今後
人員ゼロの部門がどんどん増えて来たらいくら
店長副店長がフォローに回っても売り場崩壊は
避けれんよな。アルバイトとかは大体数年で
進学や就職で抜けていくもんやから、このままではあと
3年もせずに晩に人が殆ど居ない部門ばかりになるの
確定してるのに放置って、本部の先見性の無さには
本気でヤバさしか感じねえ。
541:名無し
20/09/22 23:25:05.52 M46NiOMZP
>>516そら本部は苦労したことないから
542:名無し
20/09/22 23:58:55.42 HLK4l0RAG
仕方ないね。もう、行くとこまで行くしか。天国か地獄。ってか、地獄一択。
543:名無し
20/09/23 00:06:17.07 tlEYKV2aI
ﾊﾟｰﾄﾊﾞｲﾄもやけど、社員の離職もすごく増えてるよな。
毎週辞令出てるやん。
同業他社に転職する為の離職が増えてるらしい。
544:名なし
20/09/23 01:20:45.62 Igkq4j87C
売客数差、粗利、平均以下店舗、青果は来月どうするか？
改善報告提出やって～‹‹\(´ω` )/››‹‹\( ´)/›› ‹‹\( ´ω`)/››
平均以下の店でバイヤーが一人で働いて
両方完璧にこなせばいい
545:名無し
20/09/23 01:31:39.23 SoSfaB2OK
そうだ！そうだ！その中からモデル店舗を作って、本部指示した人員で本部の人間だけでやれば良い。
546:名無し
20/09/23 04:52:50.25 Ew5yXJEfv
部門統合でレジ入った挙げ句、自部門の仕事が出来ずにサービス残業。
これって「本部指示による残業」になるよな？
547:名無し
20/09/23 08:32:08.40 XR9vit8VA
>>519適当に書いて出したで、時間ムダやし
548:名無し
20/09/23 08:33:13.42 XR9vit8VA
>>520間違った、適当に書いて出したで、時間ムダや
549:名無し
20/09/23 11:15:00.96 ycN6eU1h1
>>516そら本部の人達は「時間ない！仕事多い！終わらん！」って苦しんだことないからな。
優雅に毎日きっちり休憩1時間取ってるわけやし。仕事残ってても「明日に回せばいいや」と1分にスキャンして帰ってるわけやし。
そういう奴ら、放出で出勤する度に毎日見るけど、マジでイラッとするわ。
550:名無し
20/09/23 11:27:09.18 1JauRpcOE
>>525
おっ！放出仲間♪昔はさ食堂ある時だけご飯食べに行ってたけども、今は食堂ある日すらご飯食べに行けない
本部の連中やけどな、女は休憩一時間行っとるけど、一部の男連中は「俺、今日は飯いらんわ」って食堂のオバチャンに断り入れて休憩取らんかったり、食べてもすぐに戻ったりとかやで
551:名無し
20/09/23 17:28:06.08 XR9vit8VA
>>525 というか人が少ない時代に現場にいた人がほとんど本部にいないのがあかんねんやろな
552:名無し
20/09/23 20:11:19.18 dWkovdB2y
文句多い担当者、１回役職付いてみろ。
大変さわかるから笑
553:名無し
20/09/23 20:16:46.22 v8gBvBd6c
>>528
ちゃんと働いてくれるチーフや店副なら誰も文句言いませんよ
下に押しつけずに自分が率先して動いてくれる人なら付いて行きますけど、
そんな人何人居ます？
554:名無し
20/09/23 21:48:45.14 7bRCautqO
2番手になってみて分かる チーフの大変さとかまだ半分も満たして無いかもだけど 3番4番手に比べたら大変よ 午後から出勤して品出しして売り場手直しとかそれに比べて 1人や2人の店は朝出勤 ほんまに辛い
チーフから俺の言いたい事も分かるやろ？なってみてやってみて分かる事や俺も長年やってるけどまだ慣れへんし 良くならんしってな
555:名無し
20/09/23 22:07:49.06 I/JIL12d+
昔は社員全員がサビ残黙認やったから
人数少なくてもみんな遅くまでおったし
その日の仕事終わるまでやれたし
今は下の子は7時間で帰らしたらなあかんってなってるから
ある意味上の人間の負担が増えてるんちゃうの？
本部の人は自分の時はできてた思ってるかも知れんけど
状況が変わってるわけやから現場に与えるもの求めるもの
もうちょっと考えて欲しい
556:名無し
20/09/23 23:49:10.10 26sfnx0wd
中途担当者が1番立場ええよな。
チーフと変わらん給料で責任感なし。
役職付いて苦しんだらええのに。
557:名無し
20/09/23 23:55:35.11 26sfnx0wd
文句多い担当者に限って。
仕事それほどしてなかったり、数字ちんぷんかんぷんやったりする。要は目先の仕事のことしか見えてない詳細を分かってない自分でやったことないから大変さをわかってない子供と同じ文句言い。
558:名無し
20/09/24 00:43:26.70 DTHSxvV6X
会社はイエスマンしか基本、役つきにさせないので、
能力があっても文句言いは担当者のまま。
そもそも、改善提案してもワンマンなので幹部は聞く耳
もたないけどね。
559:名無し
20/09/24 06:07:58.26 xQhCW+F/n
そもそもバイヤーがうちの部門に置いときたくないから副店長に上げてまえって、そんな会社やからな。
この会社に役職って、ある意味で意味ない。
560:名無し
20/09/24 06:09:49.97 dnbx2kZkk
役職、役職、役職を強調して言ってる人ほど、仕事を部下に押し付けまくりな人と思うな
561:名無し
20/09/24 06:15:10.94 dnbx2kZkk
「俺はチーフやぞ！大変やねんぞ！」「俺は副店長やぞ！大変やねんぞ！」「俺は店長やぞ！大変やねんぞ！」と役付きをアピールする人ほど、面倒なことやしんどいことは全部したの人間に押し付ける節あり
特に何も言わんとやってる役付きの人達は、黙々と仕事やってるもんな。文句ばっかり言ってる役付きの人達は違って
562:名無し
20/09/24 06:19:24.70 dnbx2kZkk
それよりも、どこの店に行ってもパワハラしまくりなあのチーフを何とかした方がええで…
563:名無し
20/09/24 12:03:16.46 FzQHQIZnw
それを言ってる君は、チーフにすらなれていないんでしょ？
564:名無し
20/09/24 12:36:52.95 /EXmH6mva
どんぐりの背比べやな。俺も含めて、あなた達も。ここに書き込んでる人達、全員
565:名無し
20/09/24 15:36:03.97 wjCorN6UH
お隣の部門に先月から新しくチーフさん、パートさんにかなりパワハラしてるねんけど、あれ大丈夫？
566:名無し
20/09/24 17:54:29.08 3omq1llQe
人を責める人格の者が上にたつ会社だからな
567:名無し
20/09/24 18:16:58.70 Y4cBMNvwI
パワハラって言ったら、青果のチーフが副店長からの度重なるパワハラに耐え兼ねて辞めたじゃん？
出勤したら吐き気と動悸と震えが止まらないとか？パワハラで圧かけるとか、やり方が前時代すぎ
568:名無し
20/09/24 22:41:52.70 aU+7tV3xU
青果やからよくは分からんねんけど、日配とグロッサリーをくっつけてあの人数でやれって、この会社ってめちゃくちゃじゃない？
どこのスーパーも普通は日配とグロッサリーって別々やんな？
569:ななし
20/09/25 00:04:07.98 05ONJE78c
吊り下げ関連
以外置くなみたいな事書いてあるが、吊り下げ商品分荷して来るんですが…
570:名無し
20/09/25 01:11:34.14 97P4dZc3Q
ほんと・・・この迷走ぶりには困ったもんだ。
いつかくるコロナ特需の反動が恐ろしすぎる。いまやってる部門統合は、
体の良い人員削減ではないのか。
571:名無し
20/09/25 01:12:06.98 KJ+jiLdQq
ほんまバイヤーさん晒すん大好きよな～、上からもそうされてるからなんか？
現場やる気なくすよ？会社スマホ見るたびにウンザリやわ。会社携帯そのまま労基？弁護士？に持ってったらアウトちゃうかってくらいよ。
572:ななし
20/09/25 03:54:23.23 pz5mc5CzD
部門統合とか適当な事言って、パワハラでリストラを
断行している中でオクヤマ合併したのは本気で悪手。
来月もまた辞令が出まくるなら人材の流出が止まって
ないっつー事なので、あとパートさんアルバイトが
1人2人減ったらそろそろ逃げださんとな…
会社の理想は店の規模関係なく統合した2部門を
パートアルバイト減らしていってゼロにして、
社員4～6名で回すことってはっきりしてるが、
流石について行けそうにないわ…
パートアルバイト無しで回すって
573:副店長
20/09/25 09:40:31.94 hqomnKHAa
社長、ＢＹの無駄な過在庫減らしてくれんのかね。
毎日、整理整頓で１日どれだけ余計な時間費やしてるか。
採用抑制なら、環境整備を整えんと残業もサービスレベルも
低下するだけ。売場に出ろ言うが、時間と体力には人には
限界てものがある。
入社前は、理想的な自動発注システムでＢＹ在庫ゼロを実現
してるてあったけど、嘘ばかり。売れない過在庫はＢＹで
期限切れ。現場に管理権限ないから食品ロスも増産中。
社会的にも逆行している。
ロスが多ければ、現場、店舗指摘して責めるだけ。
本部としてどうしたら削減できるか現場の意見を
救い上げないから環境も整備できない。
業革相みたいな目安箱設置したら。
574:ななし
20/09/25 10:26:40.94 05ONJE78c
社員減らして、パートが主な店。若い子居なければ数年もしない内に崩壊するぞ。
575:名無し
20/09/25 11:23:28.51 MPKlKOCWN
ライブドアに前おった社長みたいな名前の副店長かなりパワハラ
らしい
576:名無し
20/09/25 13:21:05.94 MIXOobL9H
>>548
逆じゃないのかな。社員一人の固定費って、会社が半分負担している社会保険料を
考えたら、年間5～600万するはず。パートに置き換えたら社員一人でパート7～8人雇える
からね。だから無理やり部門統合を進めて、退職者を増やし、残った社員に部門を掛け持ち
で見させて、パート・アルバイトを大量投する予定じゃないのかな。社員10人辞めたら
パート・アルバイトを大量に雇えるよ。考えすぎか？
577:名無し
20/09/25 13:33:40.73 Ra/NBvVo4
部門統合という名のただのパワハラやん。
578:名無し
20/09/25 15:15:52.72 tsNHWBE75
>>552
俺もこれやと思う
現にこの方式でやってるスーパーあるもんな
ただ、これ出来るのはもっと規模が小さい店やと思う
それこそ県内に数店舗だけみたいな地域密着タイプ
コノミヤでやりたいならまずは売上取れてない店潰して社員が多い店から少ない店に振り分けて
マンパワー全店出来るだけ揃える
579:ななし
20/09/25 19:33:31.88 TiHxtXGaM
部門統合と言う名のただのリストラか。
でもそのやり方ではチーフになれず文句だけは
人一倍、職人気質で会社の言うことを馬鹿にして
聞かず、挙句他部門に飛ばされても辞めずに
会社にしがみついてる老害みたいな社員は絶対
辞めず、責任背負わされてるチーフだけが辞めて
くことになんじゃね？
580:名無し
20/09/25 22:01:06.29 97P4dZc3Q
それは世の中の常。
大企業でも早期退職を募集すれば、有能な人間から離れていく。
結果、無能な人間だけ残る⇒売上げ下がる⇒リストラする⇒店舗閉鎖加速
581:名無し
20/09/25 22:04:04.34 LjbdIRKNQ
部門統合やるならだれも見てない作割とか
どうでもいい毎日チェックとか
同じ場所の棚替え二回するとか
無駄な作業なくせよ
582:名無し
20/09/26 00:06:06.98 hRqdLjDfU
老害、中途採用者。
583:名無し
20/09/26 00:29:09.90 5Kd9Ae1gz
中途採用者の成功率は２割もないんじゃないか。
過去の経験から抜け出せずにコノミヤに馴染めない人（言うことを聞かない）8割。
過去の経験を生かし、コノミヤの実情に合わせることが出来る人2割。
584:名無し
20/09/26 08:46:40.02 O6Wk2iC+t
エモンは上に弱く、下にめちゃくちゃ強いからなあ。
585:名無し
20/09/26 11:51:16.81 JTCpZWF1f
コノミヤの実情にあわせる⇒何も考えず、イエスマンになる⇒大成功
586:ななし
20/09/26 12:15:56.82 ABuR3M0eH
先みないと後壊滅するよ…
587:名無し
20/09/26 15:13:22.90 md0oHXDms
給料明細
ファイルの破損で開けない？
588:ななし
20/09/26 15:36:24.03 ER1l+X9yC
本部は10年後の先を見据えて、とにかく今の
コノミヤをぶっ潰す！！後はしらねぇ！！
(斬新な改革を進める俺ら超すげぇ！！)
ってな感じで自分に酔っていて、現場の意見なんて
一切聞かねぇ！！っつー状態じゃからな。
まあ、皆出来る範囲で頑張ってこのリストラを
潜り抜けよーや。
589:名無し
20/09/27 02:42:39.39 QAnAA0dNo
>>551
その人のせいでチーフ辞めてるやん。出勤したら体の震えが止まらんとか。やり方が前時代す過ぎんねん。
590:名無し
20/09/27 02:45:40.42 pbAGCCfiC
エモン副店長の店には異動したくないな～…辞めたチーフの代わりに新しくチーフで行った人大丈夫なのかな？
591:名無し
20/09/27 10:31:27.00 UGVdWsGD8
コノミヤ守口店でコロナ陽性でましたね。
毎日何千人と接してる流通なんて、無症状の陽性者がうじゃうじゃいてるよ。
ただ、感染しても無症状なだけ。重度の基礎疾患さえなければ大丈夫。
さぁ、感染予防よりも、売上げ！売上げ！人件費も削減して利益倍増！コノミヤは優良企業だ！
592:名無し
20/09/27 12:49:13.69 eRLm5RGdK
COVID-19感染疑いでPCR検査受けたことあるねんやん。結果は陰性やってんけど、診断書提出してそれ本部で受理されるまで出勤出来やんわけで、1週間弱は休んだかと思う。
出勤したら店長とかチーフとかベテランパートらから「結局は陰性やったんかよ。迷惑かけやがって。そんなんやったら出てこいよ」とか散々と文句言われてん。
じゃあ陽性やったら良かったんかいな？こんな人間しか勤めてない会社はイヤ。12月20日で辞める予定。
593:名無し
20/09/27 13:10:00.12 InaP56Tl7
エモンってあんなんやから独身なんしょ
594:名無し
20/09/27 15:08:13.36 WCA1hYWQI
>>568勝手にどうぞ
595:名無し
20/09/27 17:03:46.03 hvdekZhWQ
>>568
>>570みたいなこと言う奴しかコノミヤには残らんから、さっさと辞めた方がええで
596:名無し
20/09/27 19:24:18.41 IqRlrtsc3
辞めれる奴は辞めた方がいい。
2年前に辞めた同期は今幸せそうだから
寂しいけど戻ってこいよーとは死んでも言えん
597:名無し
20/09/27 20:18:23.87 UGVdWsGD8
今のコノミヤの現状が当たり前だと思ってる奴は沢山いる。
違和感を感じる奴はまともな神経の持ち主なんだよ。早く抜け出さないと飲み込まれて
身動き取れなくなるよ。まぁ、俺はもう手遅れだけど。コノミヤ万歳！
598:名無し
20/09/28 05:10:50.66 bQ5E90b0N
部門統合のせいで頭痛と吐き気が止まらない。労災認定は難しいかなあ。
599:名無し
20/09/28 07:52:11.35 a04fZiEBD
確かに異常やね、この会社。過去にインフルエンザで休んだ時に俺もめちゃくちゃ文句言われたしな。「迷惑かけんなよ！」とか「もっと考えろよ！」とかとか。
しかし俺も>>575と一緒でもう手遅れ(笑)あの気付いた時に辞めとけば良かった(笑)
コノミヤ万歳！！
600:名無し
20/09/28 08:15:53.44 nZeijUlg8
>>568
12月20日で辞めるん？有給がどんだけ残ってんのか知れやんけど、もし１ヶ月分残ってたとしたら11月21日～12月20日の１ヶ月丸々を有給消化するんやろ
その場合、「こいつは辞めるやつや」って事で12月のボーナス出してくれやんで、この会社は
たとえ席が残ってても「辞める有給消化してるやつには出さんぞ」やからな
601:ななし
20/09/28 20:33:58.71 +im9CXByI
>>568
下手打ったな。
年末忙しかろうが、ボーナス貰った翌月から
有休消化して辞めるのが、金銭的にはベスト
やったな。でも病気になったら今の会社の状況
やったら、迷惑かけた責任取って退職せざるを
得ん空気になりつつある現状はかなりヤバい。
人手不足で、会社から優しさや思いやりとかいう
概念が無くなりつつあるよね。
602:名無し
20/09/29 02:50:19.82 xQFEWN/ir
会社に尽くしてもただの使い捨て、代わりは
いくらでもいるって考えなので、残る理由が
ない方は早々にお引き取りください。
603:名無し
20/09/29 06:50:13.34 Jnrgf7ROx
昨日も１２時出社で１時間半残業したが仕事終わらず。人減らされた挙げ句
大量に送り込みされて、しかも部門統合で仕事増やされて・・・経営陣はもっと
現実的に現場見て欲しいよなあ。ジュニアを本部起用した頃から「常識を破る」
じゃなくてただの「非常識」になってきてるもんなあ。
604:名無し
20/09/29 07:58:04.81 MAsS0KJrt
おくやまなんか応援行く意味ない
めちゃくちゃ暇やんけ！
605:名無し
20/09/29 12:43:06.45 EHCljRpmC
『常識転換(パラダイムシフト)』やからな(笑)
こんな中二病丸出しの目標考えたのジュニアやろ(笑)あの社長がこんな中二病丸出しの若者が考えそうな言葉思い浮かばんやろ(笑)
ジュニア、アニオタか？
606:名無し
20/09/29 12:52:12.45 4847R7HXe
コノミヤ社長の書き初めで1年間の社の目標って会社の恒例行事(失笑)なってるけど、他にはどんな目標あったっけ？
10年以上この会社に勤めてるけど、どの年の目標も全く覚えてないねんけど
607:名無し
20/09/29 16:48:58.62 EHCljRpmC
人がおらん中で「もう時間なんで上がってもうていいですよ」ってパートに言うけど、「大丈夫や。私帰ったら、あんた1人やろ。できる所までやって帰るから」とパートさんがギリギリまでやってくれてて
「あかん。15分回ってもうてスキャンできんかったわ。打刻忘れ、また出すわ」
「
608:名無し
20/09/29 16:50:45.14 EHCljRpmC
「超過で申請してください。店長には僕から言っておきますから」
「そんなんしたら、あんたらに迷惑かかるやんか。大丈夫や、打刻忘れ出しとくから」
この会社、とても虚しくなる
609:名無し
20/09/29 16:53:16.78 EHCljRpmC
仕事熱心で協力的なパートさんおる所、こんなのうちだけじゃないはず
610:半沢直樹
20/09/29 18:55:03.70 b0UH8tT1u
こわっぱ????
611:名無し
20/09/29 19:23:24.90 i1xF0chn7
コノミヤ、ほとんどの店が何であんな駅から中途半端な所に建ってるん？
うちの店、駅から超離れてるし、バス路線からも離れてるし、明らかに車通勤必須な店やん
みんな車通勤やバイク通勤してる人多いけど、会社としてはそれ認めてないし、黙認状態やん
もし車やバイク通勤で途中で事故起こしても、会社としては「禁止してるのに、車で通勤したお前が悪い。会社としては関係ない」ってことなるやん
会社も車やバイク通勤認めたらいいのに
612:名無し
20/09/29 19:29:51.85 EHCljRpmC
今の店は駅から離れてるし公共交通機関で行くのにかなり面倒でしんどい所にあるけど、車じゃなくて電車で通勤してる
もし事故起こすか合った時に>>587みたいなこと言われるの嫌だから
613:名無し
20/09/29 19:31:24.43 EHCljRpmC
台風とかで電車動かなくても、絶対に車では通勤しない
だって会社としては車通勤は認めてないじゃん
614:名無し
20/09/29 23:46:48.76 jaycc3yDP
なんでみんなは、こんな糞みたいな会社に
しがみつくの？転職活動しないの
615:117系新快速
20/09/30 01:12:54.69 dni8hvkZq
>>583>>584>>585
感動しますね。。
コノミヤはこういうパートさんに支えられてるんだと思うともっとしっかりしないとって感じさせられます。
616:名無し
20/09/30 01:13:54.74 hVWra3YH4
車通勤もバイク通勤も申請用紙さえ提出すればオッケーですよ。
車通勤の場合は店舗の駐車場は使用禁止ですけどね。
私は定期申請して、車通勤申請して、定期代からガス代とパーキング代を支払って通勤してます。
617:名無し
20/09/30 04:52:45.91 wRS2hacjc
異動してきて驚いたんやけど、店長や社員が店の駐車場に毎回車停めてんねんけど・・・
前の店はそんなことなかった。店長によって対応違うんやろか。
618:名なし
20/09/30 09:00:03.79 CnvVKbiqZ
恐らく、駐車場が大きい店舗なら、店の駐車場の一番奥
店舗から一番離れてるところに停めれるかな～
店副判断やと思うが
619:名無し
20/09/30 13:15:22.67 uOygf2+KN
放出のとある部門みたいにさパート極端に少なくて、その分を社員いっぱい入れて回して、それなのに求人打ち切ってるって、何でこんな非効率なやり方やってるん？
ピコ泉尾のとある部門もそうやん。あそこもパートが極端に少ない分、社員いっぱいおるやん。
社員補充するんやったら、パート少ない店だけ求人再開して、社員を他店に振ったらいいじゃん。非効率過ぎるって。
620:名無し
20/09/30 13:19:08.14 OOhMGXnwt
人時足りてない所で回ってないのは個々の能力が低いからやねんて～
個々の能力が高ければ人時足りてなくても回るはずやねんて～
つまり～人足りてなくて回ってない店は～俺らが悪いねんて～
人足りてない所は、部門統合で上手くいくはずやって
621:名無し
20/09/30 19:25:13.09 NsQ+ignoQ
じゃあ本部の人間が現場で育てて回せるようにしたらええやん
お手本見せてくれなアホやから無理やわ
622:名なし
20/09/30 23:13:02.56 skumb/Zee
たしかにな～バイヤー様やってほしいな、一人でな
帰ったあとの夕方の売場、パートもバイトもいなくても
手直しできていて、欠品なく、明日の仕越しして、
POP整理も準備も完璧して定時で、もちろんできるよな
そして、パート様の個の能力も上げてもくれるやろ(笑)
623:名無し
20/10/01 01:26:50.30 nTMW28qGo
天下のコノミヤ様やで 文句言うてる奴は同じ店舗・同じ奴やろ
見てみーコノミヤの立派な行動計画！
株式会社コノミヤ行動計画
当社は、女性が明るく元気にやりがいをもって仕事に取り組み、自己の能力開発を促進できる社内環境の整備とキャリアアップの機会を与えることで女性の活躍を積極的に支援します。
１. 計画期間
2019年(平成31年)4月1日～2021年(令和5年)3月31日。
２. 認識する課題
管理・監督職に占める女性の割合が低い。
３. 目標
①女性の活躍を維持・拡大するために、管理職として活躍する女性を紹介し啓発する。
②管理職（チーフ以上）に占める女性の割合を12％から 14％以上とし、将来のリーダーとして育成する。
③７時間労働や副業など、より柔軟な働き方ができる制度を推進する。
４．取組内容
① 管理職として活躍する女性を社内報で紹介する。
② 女性がより活躍できる職場への積極的な人事配置を実施する。
③ 女性の活躍を支援することが当然と考える社内風土を醸成する。
624:名無し
20/10/01 01:30:03.16 nTMW28qGo
次代の社会を担う子どもが健やかに生まれ、育成される環境を整備する為に平成27年4月1日「次世代育成支援対策推進法」（次世代法）が施行されていますが、
当社においても同法の主旨を十分に理解した上で、従業員の皆様が仕事と両立して安心して次世代育成に取り組めるように対応して参ります。
この度、下記の行動計画を社内外に公表し、次世代育成に対する支援活動への取組みを継続して推進することを通達いたします。
１. 計画期間
2019年(令和1年)5月1日～2024年(令和6年)4月30日(5ヵ年計画)。
２. 目標
① 年次有給休暇の取得促進のための措置の実施。
② 時間外勤務削減運動の推進。
３. 対策
① 当社就業規則、福祉規程等の周知徹底と有給休暇を取得しやすい社内環境を整備すること。
② 出産、育児に対し理解ある社内風土の醸成を図ること。
③ 個人情報保護を徹底し、いつでも気軽に相談することが出来る体制を構築すること。
625:名無し
20/10/01 05:32:28.44 CbW8VlLxk
ごめん(笑)
阿呆やから、読んでも理解できないやわ(笑)
阿呆やからゴメンな～(笑)
626:ななし
20/10/01 07:26:44.78 hwwjsGJ3t
社内環境良くするって人減らす事なんか(笑)有給取れへんわ。
627:ななし
20/10/01 07:32:30.57 qbQBEwHQx
上の長いの、纏めれば
女性パートさんも、希望すれば社員になれます
っつーことでオケ？
628:名無し
20/10/01 12:20:54.33 9ke8f9mP/
上の長々と書いてる奴、�
629:Wュニアかな？それとも社長……？
630:名無し
20/10/01 12:23:40.98 RM5BCaKhC
この会社はナチ○・ドイツか？
俺らは「ハイル・ヒ○ラー！」と言いながら、ナ○ス式敬礼せなあかんのか？
631:ななし
20/10/01 16:16:10.32 hwwjsGJ3t
社長のオススメで分荷されている冷凍の枝豆凄く悪いのが多いのだが‥
632:名無し
20/10/01 18:11:50.25 yhD5a3ctf
従業員の皆様が仕事と両立して安心して次世代育成に取り組めるように対応して参ります。
だから、枝豆ぐらい許してやれ(笑)
633:名無し
20/10/01 18:18:23.64 hyCsO30/R
ハイル・イモナワー！！
634:ななし
20/10/01 19:12:55.77 iSv0nORwc
ジーク、コノミヤ！！
635:名無し
20/10/02 00:47:36.78 Cs76HWiEp
>>600
636:名無し
20/10/02 00:48:12.21 Cs76HWiEp
１. 計画期間
2019年(令和1年)5月1日～2024年(令和6年)4月30日(5ヵ年計画)。
２. 目標
① 年次有給休暇の取得促進のための措置の実施。
② 時間外勤務削減運動の推進。
これ・・・確実に後退してる模様。
637:名無し
20/10/02 08:27:02.84 1tmhqNOrh
ほんまに
元々人おらんから有給とれないのに人を雇わないから余計取れない
有給消化率上げれるように人を雇えば多少評価も上がるのに
638:ななし
20/10/02 12:20:28.60 GOpjxcRmd
これから有給取る予定でいた時に他の店の誰かが辞めて有給取れなくなった‥周りそんなのが多い
639:名無し
20/10/02 13:56:56.28 ynIUPzFYH
人おらんくても、俺ら一人一人が能力上げたら回るんやろ
本部の呑気に1時間休憩行ってる奴らはその上げる能力すら無いのに
640:名無し
20/10/02 14:02:12.03 0DbRImvpF
うちやな、朝は俺とパートの2人だけで、パートが昼で帰って、俺が15時で帰ったら、19時にバイト来るまで無人くんや。
夜のバイト1人しかおらんから、そいつが休みやったら、1日で俺とパートの2人だけやで。
しかも、その夜のバイトも来年春が就職やから、年明けには辞めるねん。これでも求人再開してくれんねんで？？
史上最強やろ？？
641:名無し
20/10/02 14:04:44.58 0DbRImvpF
こんなんやから部門統合なんて出来もしないんやけど、店副いわく「部門統合やってないから、求人再開はさせてくれんみたいやわ」って。
マジくそやな、この会社。俺も辞めよう。俺の代わりにこの店に来る社員がおると思うけど、苦しんでくれ。
642:ななし
20/10/02 16:14:59.86 L928bAWwV
>>616
今までお疲れ様。冬のボーナス受け取ってから、辞める話を
切り出すんやで。辞めるなら年末の売り上げなんて、
どうなってもええんやから、貰えるもんはきっちり貰いや。
643:名無し
20/10/02 16:55:08.29 njfLhSAaA
あの本部の仲のいい人から聞いたんやけども…古い店ってパートさんら延長雇用の人が多かったりするやん
そんな店、延長雇用の人ら切ってしまって残りの人らで回そうかって話出てるらしい…
644:名無し
20/10/02 17:34:13.93 saqVMsiUR
>>615 俺とこも同じやで、朝７時から俺、８時からパート来る、12じにパート帰る、バタバタしながら俺も15時に帰る、バイト居ない
あ、俺とこのが少ない（笑）でもどこも似たようなもんやろな
645:名無し
20/10/02 19:26:24.23 Z4fOUhPYm
どこも人少ないねんな。これで部門統合やら、個々の能力上げたら回るとか、そんな次元の話じゃないもん。
646:ななし
20/10/02 21:35:35.07 BHlVMJkjN
だから、部門統合という名目の大規模リストラを
現在実施中ということに早く気づくべし。
ただ、退職者が想定より少ないので、上の人によると、
さらに雇用延長のパートさんの削減を、本部は計画中
との事。変なテストでうちのパートさんも年末前に
クビと決められたが、会社の方針変換で
来年以降雇用延長のパートさんは全員延長しませんとか
マジ言い出しそうで震える。
647:ななしのごんべえー
20/10/02 23:02:14.52 7nBAEgNBc
嫌み言われても有給取る。
無理なことは本部に直接電話する。
みんなでやれば強くないかい？？(笑)
648:ななし
20/10/02 23:04:07.50 GOpjxcRmd
リストラする位なら初めから社員増やさなきゃ良かったのに‥店増やさなきゃ何とかなるんじゃないかな。
649:名無し
20/10/03 00:15:53.13 KbhzOaG3U
ここでグチグチ言っても何の意味も無いで
皆せーので一斉に辞めれば全て解決や
650:名無し
20/10/03 06:14:35.35 doviinL/b
うちの店は半分くらいが延長雇用のパートさんやし、マジでそれ切られたら終わるな
行く場ないとかで辞めない人ももう諦めて、さっさと辞めた方が正解やん
651:名無し
20/10/03 12:46:33.32 9O3/mpN9/
人少な過ぎて回らん…って1人でボヤいてたら、それ聞いてた店長から「ゴメンな、ホンマは人入れてあげたいねんけど、それ今ムリやから…」って謝られた
何だか虚しくなった
652:ななし
20/10/03 13:29:23.09 LSVdK/z1n
人減らすと店の空気悪なって、クレーム増えて、本部が大変な事になるって事にはよ気づいて欲しいわ
653:名無し
20/10/03 14:32:51.18 Acp2ixL8D
てかリストラもええけど、スペランツァやめろや、クソ弱いサッカーチーム、しかも女子サッカーと男子サッカーに比べたらマイナーやし、何を期待しとんねん
クソ無能な経営陣
654:名無し
20/10/03 15:25:51.64 NRmTSVbMJ
そもそもコノミヤが女子サッカーチーム持ってるっての知ってる客めっちゃ少ないで。
スペラン茶って商品置いてあるのに(笑)
どちらかと言うと、スペランツァの存在より摂津店の本田圭佑のユニフォームの方が認知度高いかも(笑)
655:名無し
20/10/03 16:22:39.10 TLsAhB8sx
俺もコノミヤに勤めて9年なるけども、結婚して8年なる嫁もコノミヤがサッカークラブ持ってるの最近教えるまで知らんかったな
嫁も元パートで何度も何度もコノミヤに買い物行ってるのに
656:名無し
20/10/03 18:13:44.75 oDHawab6v
「部門統合に積極的な店は求人再開を考える」って本部は言うとるが、あれ嘘やから。求人募集する気なんか、全く無いから。
中途採用の求人打ち切った時から、秘密裏なリストラ断行を考えてたみたいやで。芋は。
657:名無し
20/10/03 18:16:15.01 9WYvszpuv
現場でダメで本部勤務になった奴ら、悠々快適に休憩1時間行っとるわ。女の奴とか男の奴とか。
658:名無し
20/10/03 21:31:27.32 rg5rmiML3
芋め..
659:名無し
20/10/03 23:41:43.21 1z3HsQKRn
どこの店とは言わんけど張り紙で求人募集してたけどあれはなんやったんや？
660:名無し
20/10/03 23:49:16.47 MLal35aPp
まあ、会社のトップもあれやけど、店のトップもあれやで。うちの店長、出社
してまず初めにすることが、店内の自販機でタバコ買うこと。よう店長でおれる
なあと毎日思てる。ちなみにうちの店長も店の駐車場にマイカー停めてるわ。まあ、
店長が停めてるから、俺も停めてるけど。
661:名無し
20/10/03 23:51:30.40 T3B+zlWLd
芋魔王に必殺の一撃を喰らわす、勇者はまだ現れないのか？
662:名無し
20/10/04 00:31:33.66 rnxXxvg/6
経営の三要素『ヒト』『モノ』『カネ』順番には意味がある
URLﾘﾝｸ(tripleamed.com)
経営の三要素『ヒト』『モノ』『カネ』順番には意味がある！
組織を運営する上で大切な要素として【経営の三要素】なるものが有名です。
いつから言われるようになったのかわかりませんがかなり古くから長い事経営者の
常識として言われ続けています。
663:ななしのごんべえー
20/10/04 00:39:07.37 npGMx4WAs
求人募集せんのは
大阪府が失業者雇ったら
給付金でるかもって
それを待ってんやろ
664:名無し
20/10/04 14:42:07.93 LxSuvkJdn
僕の女友達で結婚して放出に住んでるんやけども、よくコノミヤ利用してたんやって
前は普通にエスカレーターと階段使って2階に行ってたらしいけど、最近子どもが出来てベビーカー押して買い物行くから2階行く時は裏手のエレベーター使わせてもらうらしいね
レジの人に案内してもろて裏入ったら、床は真っ黒で汚いしゴミ入ったゴミ袋は散乱してるし、何かよう分からん台車？とか辺り一面に散らばってるしで、汚かったと
「あんな汚いとこ小さい子ども連れて歩けへんわ」言うて、今はライフ行ってる
評価悪いで
665:名無し
20/10/04 14:46:39.80 vqPp0vc20
駐車場の従業員利用は別にいいじゃん。
だって、社長ジュニアもよく放出の荷受けの所にアルファード停めてるし。上のお偉い様がやってるなら、私ら下っ端がやってもいいって解釈でよくね？
666:名無し
20/10/04 17:17:33.97 Lz9rlMG4P
惣菜のバイヤー、新入社員の女子に惣菜配属希望出しって電話してきた
セクハラやないの？
667:名無し
20/10/04 17:25:31.19 LxSuvkJdn
土の舟！奥さんに言いつけるぞ！不倫や！
668:名無し
20/10/04 17:55:54.35 9PDeFB7Ot
その女友達が普通じゃないんじゃないですか？
ようわからん台車？
放出で勤務したことありますがゴミ袋散乱してるなんてことなかったですけどね。
669:名無し
20/10/04 18:08:29.23 jwXzaqRQl
店番号の若い店舗は特に老朽化が進んでるから
修繕に金かけないとやばい
南海トラフきたら倒壊するんじゃないの
放出もボロすぎて
670:名無し
20/10/05 04:13:02.76 6yIWZQQqA
放出よく行くけど外で車通ったり子供が走っただけで店揺れるから、南海トラフ来たら店内におる人タダじゃ済まんやろな
仲良いパートさんは三階の一個しかない洋式トイレの便座？のサイズ合ってなくて座ったらズレて汚いから帰宅するまでずっと我慢してるんやって
671:名無し
20/10/05 17:25:55.88 FYrM0o27m
いや、放出の青果のとこ、めちゃゴミ袋散乱してるやん。
俺がグロでおった時、月曜日とかよくゴミ袋散乱しとって、台車通るのめっちゃ邪魔やったわ。
672:名無し
20/10/05 21:09:51.25 +QliI2B/G
>>646サーセン！青果で放出居てました！
確かに昼間に片付けられんでキャベツやレタスの葉っぱですぐゴミ袋マンパンなるし、めっちゃ溜まっていって捨てれずにビックカーはみ出して散乱する時あった…
特にゴミ袋が90Lから70Lに強制的に変えられてから…
673:j
20/10/06 04:01:26.24 /ClzMbSD1
どっかの店にめっちゃ可愛い子おるって聞いてからどんなんか気になって俺は寝れませんwwwそうやって楽しんでいこう
674:名無し
20/10/06 06:30:22.49 w12DtHVDU
うちの店部門統合でレジがグロやってるんやけど、
その人が客から場所聞かれて分からんかって散々待たせた挙句客に「他の人に聞いて下さい」って言ったらしい
クレームにはならんかったけど、短気な客ならキレてもおかしくないな
客からしたら部門統合なんか知らんしレジが品出しやってるなんか思わんもんな
部門統合なんかサービス低下させるだけやし、やってる方も慣れないことしてるから負担やで
675:名無し
20/10/06 07:03:58.17 zafVPhIB8
それは部門統合とかレジとか関係なく、普通の客でも怒るでしょ。
676:名無し
20/10/06 09:55:17.16 ghN8tdqrO
>>649それはその店員がアホ
677:名無し
20/10/06 11:03:15.05 N897IoKEz
ユニオンから返戻金てないんですかね。去年から忘年会もなし、
今年もコロナでバリューも全く未使用だし。
福利厚生の観点から、徴収だけてなく還付はないのかね。
年にしたら相当の天引きやけど。
678:名無し
20/10/06 11:16:24.73 FddwxGLci
>>649それは「他の人に聞いてください」言うた従業員がアカンやろ
待たされた挙句にそんなん言われたら誰でも怒るやろ
分からんかったら「担当者お呼びしますんで、お待ちください」か、探して見つからんかったら店内放送で呼べよ
もし、それ言った従業員が社員やったら、社会に出てくるなって感じ。人と交わる仕事には向いてない
679:名無し
20/10/06 11:23:22.21 P0JYttibd
>>652
親戚の弁護士に聞いたら、それ法に触れる可能性があるって。法に違反する可能性やって。
680:名無し
20/10/06 12:07:34.29 ghN8tdqrO
>>654ちょいちょい知り合いの弁護士やら何やらって話出てくるけど、ならなんで何もしないの？ここで煽って誰か動くの待ってるの？意味ないから書くのやめよう、余計悲しい
681:ななし
20/10/06 13:12:45.08 s77PuwySs
早番、中番だと早く帰れるって実感あるけど、最後までだと終わらせなきゃってって焦りしかない(泣)
682:ななし
20/10/06 13:24:40.04 s77PuwySs
今働いている店、早番か遅番しかないから、中番も欲しい…
683:名無し
20/10/06 16:56:46.04 nJtmAOqGh
まあ実際に訴訟起こそうにもお金と時間がかなり要る訳やしな。
知り合いに弁護士が居るんなら、相談だけやったら無料やしな。
>>655は無料で出来るとでも思ってるんでしょうか？
684:名無し
20/10/06 17:15:53.28 FddwxGLci
あのさ～先月臨時賞与あったじゃん？
俺ら社員や扶養控除受けてないパートらはいいけど、扶養控除受けてて103万の壁がある人にはシワ寄せ来てるんやけど
この人の居ない中、余計に休み取らないとアカンねんけど。そして皆なかなか有給使えてないし、そろそろ使わせてあげないとアカンねんけど。
臨時賞与じゃなくて、初夏にやった感謝金みたいに非課税にしてくれたらいいのに…
685:名無し
20/10/06 17:17:42.05 FddwxGLci
無作為に時給上げるのも、103万の壁がある限り、要らぬ物なんですが
686:名無し
20/10/06 18:24:52.65 EA4KtB48d
>>658別にそんなん思ってない、明らかに違法や法に触れる可能性あることしてる会社なんは皆百も承知やろ、だから意味無いこと書いてるな思ってるだけ
そんなんあなたも分かってるやろ
687:名無し
20/10/06 21:02:44.50 ccjPeaGaL
>>660
時給はまた別の話ちゃうかな、パートさんによりけりやけど、明らかに時給上げな申し訳無いくらいに仕事してくれる
パートさんおるとして、時給上げたら休み増えるからってのは会社の都合ちゃう？何回か無理矢理時間カットしてしてもらう
とかで、、店の事情もあるやろけど、、時給に関しては、統合とかで色々プラスしてやってもろてる仕事もあるし、考えるべきやないかな。
それなりの査定基準とか問題もあるやろけどなー
688:名なし
20/10/06 22:02:25.14 2T9NoXz8p
放出いたけど、青果バックヤードまで、グロの品置くのと通るの
邪魔やったわ
689:名無し
20/10/06 23:17:05.61 0dQRKnPOc
放出って青果のバックヤードだけ床が汚かったよな。
本部のお偉いさんが食堂で「青果だけ床真っ黒で汚い。店長に言わなあかんな」言うてるの聞いたことあるわ。
690:ななし
20/10/07 11:48:48.96 BBaB7mAfG
特売作っただけで褒めなきゃいかんやろうか?
691:ななし
20/10/07 12:10:44.23 BBaB7mAfG
パートさんの方が出来てしまうから、段々仕事をしなくなったんだが（泣）
692:名無し
20/10/07 13:19:51.80 JPR8fn0ac
エモン副店長、めっちゃイジメてる
693:名無し
20/10/07 14:41:08.48 iKfGqMwy9
エモン副店長の性格悪いもんなー
説教長過ぎて作業止まるらしいわー
694:名無し
20/10/07 14:43:35.49 2Tg4P2n0g
エモンってだれや
695:名無し
20/10/07 15:11:25.88 4u0GM4OjD
闇残業してる店舗まだまだ存在する
店舗によれば店副がしっかり対応してるが、悪いとこは店副が推奨して闇残業させてる
下手したら休みの日も出勤させてる
696:名無し
20/10/07 15:57:55.59 EiXvRsYtB
またもや、青果の新しいチーフがエモン副店長にやられてるという噂が…
あれだけパワハラやってて、何も罰せられないのか？
697:名無し
20/10/07 16:00:17.58 nFSq8JjZz
21エモンやな
698:名無し
20/10/07 19:39:28.41 dAi4uVYih
エモン副店長が降格することは絶対に無いで。だってバイヤーが嫌ってるから。降格したらまた自部門の人間なるやん。
そう考えたら、何つー会社思うよな。
699:名無し
20/10/07 19:42:24.30 BUlrxzHaN
バイヤー「もうアイツと関わりたくないから副店長上げてしまえ」で副店長に上がるパターン、ここの会社多いね
主に青果で
700:ななし
20/10/07 19:55:18.15 yy66qyohp
エモン降格して他部門に移動してもらえば
いいと思うの。具体的には部門統合してるの
だから惣菜にでもGO!!
701:名無し
20/10/07 20:10:34.87 DNwG3agGA
この会社に居たら、来年も社内の立場が確約されてるわけでもないのに
よく人に偉そうにできるなって思うよ
702:名無し
20/10/07 22:16:12.54 21Zy+v4Nd
まあ、今の厳しい状況でもボーナスだけは上がるしかないんでそれだけは良いことかな。
人件費下がって利益は上がってる。逆にこの状況でボーナス下がったりしたら終わってる。
年末が楽しみだ。あっ!決算賞与がショボかったの忘れてた・・・
703:名無し
20/10/07 22:42:50.97 dAi4uVYih
エモン副店長、圧が凄いって聞いた。圧をかけて追い込むタイプって。やり方が前時代すぎる。
だから前の青果チーフも潰れたんやろ。今の青果チーフは大丈夫なんすかね？
704:名無し
20/10/07 22:46:21.38 21Zy+v4Nd
私にも同級生に弁護士がいて、お互い忙しいから2~３ヶ月に1度くらいの割合で
会って食事したりしてるんやけど、過去に何度か会社についての相談もしたこと
あるんやけど、やっぱり金銭的、時間的に負担があるから行動起こすにしても
会社辞める時でいいのでは？ということになってます。とりあえず、ボーナスが
気前よく出てる間は辞めるつもりないんで、やっぱり年末を楽しみにしときます。
705:名無し
20/10/08 00:16:51.72 zO0WMqyeW
たからさー カスは全員、おくやまへ行けばいいやん。
行ってる奴 全員カスやん。
706:名無し
20/10/08 01:20:45.52 lutIHaZ6l
残業なしで、７時間で帰れて、ボーナスもちゃんともらえる。
一体何が不満？適当にしてたら良いだけなのでは？転職しても一緒。コノミヤレベルでは。
707:名無し
20/10/08 05:37:37.09 Qjtmbam+1
ボーナスが気前よくと言うけど、病院薬剤師やってる嫁のボーナスと雲泥の差があるんやけど
病院薬剤師ってしんどい仕事な割にかなり給料やボーナスが安くて評判なんやけど、それよりも安いぞ…うち
708:ななし
20/10/08 13:05:43.72 dwAb8pYYe
社員って7時間以外契約時間ってないよね？
709:名無し
20/10/08 15:51:09.68 Nu3GsQNvL
鬼ガール見に行こうぜ！
710:名無し
20/10/08 15:57:53.51 Qjtmbam+1
お前ら、ムビチケカード貰ってそう�
711:ｻうメルカリに出品するなよ。コノミヤの社員って丸わかりやぞ
712:名無し
20/10/08 17:18:34.44 uyCedHvaF
鬼ガール！って試写会見に行った人らの前評判は良いみたいや。無料やし見に行こうかな？
713:名無し
20/10/08 18:05:59.90 uGu7+1Szm
鬼エモン
714:名無し
20/10/08 18:57:47.56 SQrVr9qAE
エモンって誰か教えてくれ
715:名無し
20/10/08 19:16:45.63 ideI/YHts
労働環境に嘆いていたはずなのに、ムビチケもらってご機嫌だぜ！
716:名無し
20/10/08 19:37:02.63 ISNBqvreW
>>688 青果の方に聞いたら分かるよ、大してできないのに威張ってるやつ
717:名無し
20/10/08 20:43:50.20 R8oolFJEs
>>688エモンはエモン。他の誰でもない。
気になるのなら自分の心の中に眠るエモンに聞いてみ～。
718:名無し
20/10/08 20:47:51.72 uyCedHvaF
エモン副店長が誰か気になるのなら、エモン副店長の店に異動させてもらったらいい
719:名無し
20/10/08 20:55:17.78 R8oolFJEs
鬼ガールのムビチケカードって、いつから配り出したん？昨日？
昨日からメルカリで急に出品増えてるねんけど。関西、主に大阪から。マジでコノミヤ社員か？(笑)
720:名無し
20/10/08 21:17:11.50 uGu7+1Szm
ウエストクラウンエモン
721:名無し
20/10/09 17:32:24.07 3ylFmjcAW
祖父が河内長野に住んでるんやけどさ
昔からよく遊びに行ってたから鬼ガールのロケ地調べたら行った事ある場所ばっかりやった
清教学園なんか俺受験で落ちた学校やし笑
まあ見に行かんけどな
722:名無し
20/10/09 18:20:15.73 N5ah4HGsE
お前らメルカリで出品し過ぎやぞ
723:名無し
20/10/09 21:52:16.89 yC1TXXrqo
今の店舗 離れたい～チーフと2人はキツい、どこの店舗もそうやけど
やっぱり パートさんの情報とか知っとかなあかんやんなのに回ってこやんし シフト調整も遅いしどないなってるん？ってなる毎回結局パートさん本人から聞く羽目になってるんやから そない早よ言うたらええのに チーフ2人の店はどうしてますか？ 青果です。
724:名無し
20/10/09 23:55:17.01 Sg+9MIva9
>>697どういう意味？シフト調整遅い？パートの情報知っとかないとあかん？ごめん、説明下手すぎで意味わからない
725:名無し
20/10/10 06:03:02.98 m3MOpu6YP
青果やのにエモンわからん
南部勢やから知らんのかな？
726:名無し
20/10/10 07:59:58.50 i0gLaNSZ6
なあ アゴはどこへいてるの？
727:名無し
20/10/10 11:27:49.93 LH9j02nZU
また辞令か、この会社人員大丈夫かよ
728:ななし
20/10/10 11:44:01.71 3V6hmCLT0
>>697 要はチーフがパートさんとコミュニケーション取れないから、シフトがグチャグチャって事でよろしいでしょうか?
最悪自分がやるって手もある
729:名無し
20/10/10 15:43:41.96 0CqohgFyY
>>697
┐(´д｀)┌ Do you kotoyanen?
730:名無し
20/10/10 15:44:24.77 0CqohgFyY
説明下手くそ過ぎや
これ日本語か？
731:名無し
20/10/10 15:45:10.67 0CqohgFyY
チーフが2人？1店舗1部門にチーフが2人も居てる所なんてあるんか？
732:名無し
20/10/10 15:50:30.82 XV7nV467R
うちの担当者ちゃん、阿呆やわ～！パートに「鬼ガールとかいう映画のムビチケカード貰ったんすよ。社員だけみたいです」言うたらしいんやけども
パートから「何なん？私ら、そんなんもろてないで！何で社員だけやねん！」と店副に食ってかかったらしいわ
大阪のオバチャンは、たとえそれが要らんもんでも、社員にはあって自分らはないとなると拗ねるんやから
今日、俺にも食ってかかってきて、とりあえず俺の財布に入れたままやったから、そのパートにやったわ
ホンマ、うちの担当者ちゃんは口軽いというか常識ないというか無知な阿呆やわ～
733:名無し
20/10/10 16:47:30.60 D0MnJ/XMb
ミニキャリ投げるパワハラなら見たことあるわ。
734:名無し
20/10/10 17:57:22.93 bLAOTkrLN
偉そうな御局様ベテランパートが大根やキャベツやレタスを投げつけて来るパワハラなら見たことあるわ。
735:名無し
20/10/10 18:38:03.75 dHwZQAK0d
エモンわかったぞ！
堀江のホリエモンからきてたんか！
736:名無し
20/10/10 22:49:24.98 MnCOT4Pck
>>709お前、書き込んではならんことを書き込んでしまったな