20/06/28 12:55:37 67BD1szC0.net
>>290
ごめん🙇 それが正解
305:あ
20/06/28 13:08:04 nE0Nijrc0.net
変態や不貞がはびこってるからねぇ
306:あ
20/06/28 13:22:35 gogMYogL0.net
トップは軒並みハードで成功してきた方々だから
307:あ
20/06/28 13:32:38 ARjrzFcz0.net
>>290
ファストアンドスローかなんかに書いてたな
ソフト大事だけどソフト技術者にはなりたくねーわw
308:あ
20/06/28 13:40:23 KJUaXuQp0.net
iPhone Proすげぇなあ
12買うことにするわ
309:a
20/06/28 13:41:32 sqOsRvr20.net
rVqRUQzc0
この人ひとりで会社は悪くないって言ってて可哀想
310:あ
20/06/28 13:50:24.04 NFyxfJId0.net
>>302
ID:rVqRUQzc0
はIDの貼り方すら知らないお前さんの2倍の知能指数と偏差値がありそうだけどな
俺は本当に親切なやつだｗｗｗ
311:あ
20/06/28 13:51:19.57 NFyxfJId0.net
ID:sqOsRvr20＝ニッコマソ
ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
312:a
20/06/28 13:59:11.01 sqOsRvr20.net
嫌なら辞めろと言うまでもなく
たくさん辞めていったし、これからも辞めていく
辞めろとか辞めるとか言っても何の意味もない
313:あ
20/06/28 14:16:14 bV4ge3od0.net
>>305
とにかくお前は辞めろ
一人で辞めろ
成果主義の会社へ行け
314:あ
20/06/28 14:16:33 bV4ge3od0.net
>>305
もう７月から来なくていいからな
315:あ
20/06/28 14:29:05 gogMYogL0.net
ぴりぴりしすぎだろ
316:あ
20/06/28 15:02:28.95 pDZ3y3720.net
早くリストラしてくれ
退職金2000万円上積みなら速攻辞める
317:あ
20/06/28 15:02:51.26 AkRp3EZG0.net
業務負荷と給料のバランスだと思うんだけどなぁ。。稼ぎたい人にはむかないけど。結局、価値観の違いでしかないような。喧嘩しないように。
318:あ
20/06/28 15:07:49.70 AkRp3EZG0.net
あと50代あたりの人数多いので、上が詰まってて、昇進しづらい。他の会社では40までに管理職なってたりしますが、40のG3とかいっぱいいます。
319:あ
20/06/28 17:04:17 Ur5Z/Hrv0.net
速報値だが
東京+120（百合子パゥワ）
320:あ
20/06/28 17:09:09 4yFS5j/d0.net
>>312
こんなデマに釣られるのは中卒だけかと思ってたら流石の弊社
321:あ
20/06/28 17:10:43 Ur5Z/Hrv0.net
デマだなこれは
322:あ
20/06/28 17:28:53 S4HhI4SQ0.net
今日は60人ですよ
これで時差出勤やっぱ再開しますとか言い始めた爆笑なんだけど
いっそ感染者爆増して50代逝ってくれねえかな
323:あ
20/06/28 17:43:42 6/5AEZiR0.net
都知事選までは感染者数伸びるだろうね
都知事選後数日後に何故か減るｗ
324:あ
20/06/28 17:48:52 cu/l5+bt0.net
>>316
選挙前に突然減って百合子が正しかったで票稼ごうとしてるんだろうね
325:あ
20/06/28 18:04:41.66 omP2tekD0.net
でもこのスレの公認候補は百合子だから（震え声）
326:あ
20/06/28 18:05:27 ikXpV49c0.net
この状況で、テレワークも時差出勤も再開しないとかないよね。いくら何でも、、たとえ頭おかしいのが一人いたとしても他の役員が説得するよね。。
327:あ
20/06/28 18:09:36 SlScwwKH0.net
>>305
経営判断なんだからしょうがないよ。不満があればやめればいいだけ。それが会社の仕組み
328:あ
20/06/28 18:14:26 4PQUcyqc0.net
>>255
そういう奴って田舎の方が合ってると思うんだよな
329:あ
20/06/28 18:16:31 TgXQ4gj70.net
>>320
経営判断なんてたいそうなもんじゃないだろ
経営陣は、何もしてないのに人が辞める！とか思ってるぞ、たぶん
330:名無しさん
20/06/28 18:24:56 SHMrOIvx0.net
うちの部だと普通に主幹、主任、G3がボロボロやめだしてる。
ヤバいのかなぁ
331:あ
20/06/28 18:31:50 S4HhI4SQ0.net
経営層は自分の利益しか考えてません
時差出勤終了も世間から騒がれてないので計画通りって事でしょう
今後増え続け時差出勤再開になってもそれは社員の健康配慮では一切無く
ただ風評被害を恐れた行動です
332:あ
20/06/28 18:41:36 yTdQXO+B0.net
>>319
再開するわけ無いだろ？状況が読めないやつ
333:あ
20/06/28 18:41:43 SlScwwKH0.net
>>322
上層部もそこまで無能ではないだろ。リストラできない苦しみをうまく解消してるだけだよ。
生涯現役をうまく歌って、老害削除の必要性を消しにかかってる。自分達を守りながらうまくやってる。
334:あ
20/06/28 18:59:05 Lg73LY3Z0.net
>>315
多摩川線で車内クラスターでたら人事も考えるかな？
335:あ
20/06/28 19:01:07 ib2pxvFm0.net
>>327
誰かコロナ撒き散らしてくんねえかな
若いやつって重症にならないんだろ
歌舞伎町の風俗とか行ってからマスク無しで多摩川線乗って出勤して欲しいな
336:あ
20/06/28 19:08:30 ou0MLW0f0.net
新体制に期待
337:あ
20/06/28 19:11:13 hyj8ESi/0.net
キヤノンは、体調崩している人が多かった印象があります
健康第一主義？新家族主義？みたいなこと謳ってた割に、社員が搾取されてる感じが強かったな
338:あ
20/06/28 19:21:59 TXi9dGid0.net
社畜同心 心得の条😂
我が命 我がものと思わず😈
不満の儀 あくまで陰にて 己の器量伏し💀
御下命 如何にても果たすべし😇
なお 死して屍拾う者なし 死して屍拾う者なし🤗
339:あ
20/06/28 19:45:39.59 Vw21jh/o0.net
なんか荒れているな
もう少しマターリしようず
340:あ
20/06/28 19:46:12.79 Vw21jh/o0.net
>>330
退職した人？
転職して良かった？
341:あ
20/06/28 20:07:31 XNc3cAZ40.net
>>326
それな
経営陣は今ストレステストしながらステルスリストラを敢行中なのが真相
ぶっちゃけ、経営陣としては安くて文句を言わないニッコマ以下だけ残ればいいと思ってる
50台より上の逃げ切りにはそれがベストだし
342:あ
20/06/28 20:12:07 C54bEkMH0.net
>>328
そんな非常識なこと考えるならお前が歌舞伎町に通って感染して来れば良い
多摩川線と言わず社内に撒き散らせるぞ
343:あ
20/06/28 20:29:11.45 rO/hefwp0.net
テレワークも時差出勤も既にまともな判断能力のないお爺ちゃん社長が独断で無くしたんでしょ
いくら社会環境が変わってもそれらが復活することはないよ
もう一度緊急事態宣言が出ても一丸出社だよ
344:あ
20/06/28 20:30:51.72 0BNcFpXM0.net
人事！
まだ間に合うぞ！
こんな感染拡大局面で社員一斉出社なんて愚の骨頂だぞ！
車通勤も継続した方がいい！
時差出勤、車出勤の継続を！
345:あ
20/06/28 20:32:21.36 VwmOTya40.net
>>336
>>337
お花畑くんたち
残念ながら333なんだ
サヨーナラーｗｗｗ
346:あ
20/06/28 20:33:21.52 VwmOTya40.net
>>328
どうぞ
どうぞどうぞｗｗ
347:あ
20/06/28 20:34:42.96 VwmOTya40.net
>>334
これが正解
経営陣は冴えてるし黙ってゴミ掃除してるだけｗ
348:あ
20/06/28 20:41:53.47 rO/hefwp0.net
>>330
体調壊す奴が多いのはシンプルに真面目な奴が多いだけだと思うわ
349:あ
20/06/28 20:46:23.38 F8yg3Bj10.net
この会社にいると分からんだろうけど、世界的にはコロナまだ収まって無い上にテレワーク大分す
350:すすんでるからな。コピー機系の売り上げが今後どんだけ下がってくか、震えるな。
351:あ
20/06/28 20:51:45.37 VwmOTya40.net
>>342
外資池外資ｗｗｗ
352:あ
20/06/28 20:53:39.33 VwmOTya40.net
日本では歌舞伎町などの限られたクラスター以外はコロナは封じ込められてる
海外ｗのことはとりあえず今はどうでもいいだろ
渡航も入国も禁止なんだし
353:あ
20/06/28 20:58:56.08 3rSkD9P60.net
本日東京都60人
感染経路不明39人
354:あ
20/06/28 21:06:33 aryG28jY0.net
25年間会社のトップにいて実績が経費削減とフレックス廃止しかないんだぞ
そのたった２つしかない実積の一つを否定される苦しさがお前らは分からないのか
25年間も会社トップにいて経費削減しか実積が無いなんてことになったらただの痴呆老人じゃねえか
355:あ
20/06/28 21:09:12.76 0BNcFpXM0.net
>>338
人事、きけ！
俺は人事を救いたい！しばたー！
役員1人ひとりに時差出勤、サマータイム、車出勤に対する賛否を聞き、結果を社員に公開するんだ
会長に忖度する役員もいるだろう
しかし、その役員の下にいる部下たちが明日からその役員を見る目が変わるはずだ
356:あ
20/06/28 21:43:13.31 v6Hpwb2J0.net
>>334
これはマジ
入ってくる新人は覚悟しーや
全員ソルジャー枠だよ
357:a
20/06/28 21:48:55.01 sqOsRvr20.net
業績がやばいときに意味のないことをするなよ。
業績が厳しいので全員同時刻出社し全従業員一丸となって―。
バカすぎる。株主総会で成果として報告しろよ、ジジイ。
残業禁止ならまだわかる。それもお得意の目先だけ見て将来を潰すことに他ならないが。
358:あ
20/06/28 21:55:15.49 MgYshhNB0.net
>>199
>>214
標準化したし、そもそも業界標準を社内標準化しただけですが
旧態依然の考え方から抜けだせない奴等にはホンマに腹立つわ
教えてください言う前に、こんな簡単なことも勉強せんとかないわ
聞きにもこんし、言うても聞かんし、、、はぁ、、、
359:あ
20/06/28 22:03:58.39 acOfTUu70.net
>>311
４０ヒラとか悲惨すぎwwwwwww
おーっと特大のブーメランだぁあああッ＼(^o^)／
360:あ
20/06/28 22:08:57.76 acOfTUu70.net
>>346
先人の実績に乗っかり経営者ごっこしてやったことと言えば
配当と無意味な新規事業ごっこで運転資金を枯渇させただけ
有能過ぎるやろさすがグローバルエクセレント
新規事業は買えばいいとか言ってR&D壊滅させたのに
面子の高配当で買収資金が枯渇した結果
ワケわかんない新規事業プロジェクトを社内で立てさせてるけどどれもうまくいく気がしない
スピード感無さすぎるもの
361:あ
20/06/28 22:12:43.96 acOfTUu70.net
>>337
大丈夫！高齢な役員は車通勤で守るから！
ソルジャーは黙って満員電車！＼(^o^)／
実際社内クラスターでも出来ない限り止まらんよ
まさに現代のインパール
362:あ
20/06/28 22:15:20.40 2JjDvPOm0.net
>>350
周りが聞きに来ないのは君が怖いからだ、イライラして仕事をしているんだろう。もしくは説明が回りくどい。
君みたいに自発的に勉強する人なんてほとんどいない、大半がその時をしのげればそれでOKと考えている。
だから機会があれば自分がどれだけ忙しくても手を止めて、分かりやすく答えを教えてあげよう。
ヒントとか回りくどいことじゃなくて、ズバリの答えを教える、それがポイントだよ。私はそれで31でG3になったよ。
363:あ
20/06/28 22:29:38 acOfTUu70.net
てか明らかに持続不能な経営状態で高配当を強行して自分のフトコロに入れるって横領や背任にならんのかね
364:あ
20/06/28 22:31:31 5eq5Hhrz0.net
感染したら首ですから各自最大限警戒の上、出社願います。
マスクは推奨であり強制ではありません。国が法的に強制してない状況ですのでマスクをしてない社員に注意出来ません。各自マスクをしてない社員とは適切な距離を保ってください。
365:あ
20/06/28 22:33:02 acOfTUu70.net
>>344
風土病ならぬ風俗病として土着化しつつあるね
コロナがさんざん騒がれてたのに感染者を無為に入国させて欧州株流行らせた厚労省と検疫の罪は重いわ
武漢波ならともかく欧州波は防げた
完全に人災じゃん
366:あ
20/06/28 22:35:51 acOfTUu70.net
>>330
雇用を人質にギリギリまで給料を吸い付くす
生かさず殺さずですよ
367:あ
20/06/28 22:38:21 7/s/CMgX0.net
>>351
実際、事実ですからね。大企業はどこも似たような境遇なのかな？
368:あ
20/06/28 22:38:31 acOfTUu70.net
>>323
G2なら逃げるんだ
若いうちなら逃げやすい
例え事業が継続されたとしても、弊社の給料では勤め続ける意味がない
369:あ
20/06/28 22:46:26 acOfTUu70.net
ここ数年で急速にイメコミが市場を喪った理由は
スマホの高画質化や複数レンズ化というよりも
スマホの価格が上がった結果一般層のカメラの予算を食った結果ではないかと思う
２万のスマホと５万のカメラなら両方買うかも知れないが
５万出して写真も取れるスマホ買って
更に５万出して写真しか取れないカメラを買うことはないのだろう
例えが下手ですまぬ
どーせ万年ヒラだよエーン＼(^o^)／
370:あ
20/06/28 22:48:49 acOfTUu70.net
>>359
東芝、パナは同類とも言えなくもなさそうだけどね…結局経営者とビジネスモデルだなあ
371:あ
20/06/28 22:51:28 acOfTUu70.net
>>318
ゆり子は所詮ネタ枠よ
これからは杏里一択性権交代だ！俺もセフレに混ぜてくれ！
372:あ
20/06/28 22:54:15 acOfTUu70.net
>>319
複数いねーとここ十数年の迷走は説明出来ないよーな気もする
良識派はいるのかねぇ
373:ななし
20/06/28 22:56:29.80 h2hS9JIn0.net
>>309
のった！
374:あ
20/06/28 23:13:15.57 8PhGvxqW0.net
r&dないから継続的な技術開発出来ないって事が身に染みただろうよ。新規やろうって言うのはいいが、技術開発も調査から始めようじゃ永久遊びで終わりよ。だからありものをちょっと改造して大儲け出来ないかってな、バカバカしい。
375:あ
20/06/28 23:25:08.88 acOfTUu70.net
弊社の新規事業ってまだ世にないものを作ろうとしてるのが多い印象だが、
カメラもプリンターも後追いだった
まずは市場が確立されてるところに後追いでも参入して、
そこから戦って市場を支配して利益率をあげていくのじゃいけないんだろうか
そりゃ最初ッからウハウハな方がいいに決まってるが、それは無理というものだ
後追いだと最初は安売りも必要だし利益率も下がるしROEも下がって投資家受けは悪かろうが、
投資家を気にし過ぎた結果が今だろう
弊社は所詮オリジナリティーで勝負できる会社じゃないし、その必要もない
大企業の仕事はそれじゃない
それはベンチャーの仕事だ
大企業の仕事は広く世の中に普及させる大量生産�
376:ﾆ漸次の改良と品質の保証だよ 目が出たベンチャーのオリジナリティーを育てて世の中に行き渡らせるんだ あ、でも弊社はもうベンチャー買う金がない＼(^o^)／
377:あ
20/06/28 23:28:41.88 TgXQ4gj70.net
御手洗が逝くまで3年、人事制度変更とR&D再建に2年、結果が出るまで5年。めちゃ甘く見積もっても技術開発で復活する目はゼロだろ。
今あるものをどう金に変えるかが全てだな。本体に営業部隊作って、ブランド切り売りと、下請けで食いつなぐことになるだろう。
378:あ
20/06/28 23:30:21.03 xcj6TyM40.net
ギャラクシーの新型スマホ凄い
もう望遠レンズも不要だ
379:あ
20/06/28 23:33:28.35 TgXQ4gj70.net
>>367
難しく考えるなよ
経営者に実力がないから後追い出来てないだけ
後追いだと相手も強いし大胆な投資も必要だから素人には無理
380:あ
20/06/28 23:37:14.44 6MMmXg9i0.net
>>367
キヤノンがパクって量産するのは上手い企業なのは分かるんだよ
でも平成に入って同じやり方で通じないケースが猛烈に増えてきた
IT化と共に弊社よりもっともっとパクるのが上手くて早い企業が台頭しちゃったんですよ
381:あ
20/06/28 23:41:20.02 TgXQ4gj70.net
>>371
そもそもキヤノンの人事制度、必要な人材を必要な時に確保できないから、パクりに全然向いてない
382:あ
20/06/28 23:45:57.31 acOfTUu70.net
>>369
貼って
まぁ原理的にレンズの口径とCMOSの面積の制約がある以上カメラ以上の画は取れないんだがんなこたーどうでもいいんだな一般にとって
383:あ
20/06/28 23:46:38.79 F8yg3Bj10.net
パクる会社って言っても結局カメラとコピー機パクれただけだろ？大してパクれてもいないね。
384:あ
20/06/28 23:50:42.01 TgXQ4gj70.net
>>374
これ
385:あ
20/06/28 23:52:11.47 F8yg3Bj10.net
レンズの口径以上の絵が撮れないとか当たり前の事言ってもな。思考停止って言うか何ていうか。古典的な教科書で止まっちゃってるよね。アイデア考えて無理やりでもソフトでやってくるのがスマホ連中でそれに負けたね。
386:あ
20/06/28 23:55:50.01 au4nQjXp0.net
>>361
鋭いと思う
しかもスマホがまーた高い
ガースーと総務省がドコモなんかのキャリアのために販売奨励金なくして日本メーカーには更に打撃
iPhone率も下がり中華の格安スマホが売れるという謎のアシストｗ
ほんまアホな奴らや
387:あ
20/06/29 00:00:02.78 olACZNZl0.net
>>350君は有能なんだから>>354の意見を参考に頑張れよな
388:あ
20/06/29 00:05:54.11 QEKDaY660.net
>>376
実際ボケもソフトでなんとでもなるよね
389:あ
20/06/29 00:10:25.07 6cY4TDOj0.net
年功序列でも成果主義でもいいんだが、結局は納得感がないのが嫌なんだ
特許書いてるのに(クソ特許だが…)給料安い
景気や部の構成で昇進しにくかったり
割に合わないんだよね
390:あ
20/06/29 00:28:29.90 ueh1kgkU0.net
G3の昇格人事はどうやって通達される？試験受かっても先が見えない
391:あ
20/06/29 00:38:13 EE509iOS0.net
>>381
今言われてないんなら7月昇格は無いな
392:あ
20/06/29 01:00:39 /5qoB+1k0.net
金さえ貰えれば何でもいいよ
残業無しでやりたい事できて今はまだ利害が一致してるからな
こちらに害が有れば手を抜くし会社が傾けば出て行くだけ
会社がどうなろうと構わない
393:あ
20/06/29 01:09:19 wRp44Re10.net
>>383
快調や役員と全く同じ考えでワロタ
394:あ
20/06/29 01:10:07 /5qoB+1k0.net
>>380
割りに合う程度に手を抜きなよ
上司からすれば勝手に頑張ってるだけと思われてるか頑張ってることが伝わってない
評価や成果に繋がらない仕事は断ることが今は重要
395:あ
20/06/29 01:11:57 /5qoB+1k0.net
>>384
これがキヤノンのDNAなんだろ
立派に脈々と受け継いでおります
396:あ
20/06/29 01:32:43 UoeNwbBu0.net
外来患者半減
病院経営危機
病院が設備投資できない
メディカル売れない
のれん減損
債務超過
民事再生法
こうなるかもw
397:あ
20/06/29 05:33:22.43 CLfDAmo/0.net
しっかり分析された記事
URLﾘﾝｸ(www.atoq.tokyo)
398:あ
20/06/29 05:37:02.63 bFIbjbqw0.net
>>347
それいいね！
399:あ
20/06/29 05:38:58.60 bFIbjbqw0.net
これだけ感染増えてるのに、ありえないよね。7月からの体制
400:あ
20/06/29 05:44:57.51 xXkV5S+D0.net
ウイルスが忖度してくれると思ってるんだろ
401:あ
20/06/29 07:08:22.04 SC9JX0Nl0.net
>>388
年収高杉晋作
402:あ
20/06/29 07:09:25.71 SC9JX0Nl0.net
>>377
格安スマホが増えればあるいわ…
いや普及したら格安は格安たりえない＼(^o^)／
403:あ
20/06/29 07:15:35.49 FNJJN65b0.net
てか一眼は女の顔鮮明に取りすぎ
背景とかモノはいいんだよ
こないだ久々に赤ちゃんじゃなくて嫁を一眼で撮ったらエライことになった＼(^o^)／
そこは忖度汁
そりゃスマホでいいわ
404:あ
20/06/29 08:10:28.66 1kKRz5Ts0.net
>>392
50代がボリュームゾーンだからねー
405:名無し
20/06/29 08:17:15.44 lmbirM4H0.net
カメラもプリンターも潜在的なビジネスチャンスはまだまだあるんだよ。社内でこねくりまわさず、社外のアイディアを募ればな。ふんぞりかえってないで、一般向けにも試作やOEMの募集かければ、成功には乗っかれるし、失敗はそいつらが金銭負担するっていう、美味しいモデルになるはずなのに。
406:あ
20/06/29 08:31:31.80 E6aFkgXV0.net
>>361
スマホが2万だったら5万のカメラが買って貰えるだって？
そんな奴いるかなあ。
多くはその5万はカメラなんかに使わず別のことに使うと思う。
それくらいカメラの価値が下がってる。
407:あ
20/06/29 08:34:22.04 EZ/UBGKw0.net
>>368
リコーは、山Pになってからフレックス復活させたり、在宅勤務させたりするようなったみたい。
結局トップによってだね。
408:あ
20/06/29 08:39:06.84 AkH5jN+10.net
>>396
URLﾘﾝｸ(business.nikkei.com)
409:あ
20/06/29 08:50:02 aZmFdtRq0.net
>>397
単純にデジカメ邪魔なんだよな。しかも悪条件じゃなければ撮って出しはスマホの方が綺麗に見えるし。動画に至ってはスマホに画質が物理的に負ける始末。
410:あ
20/06/29 08:54:17 aZmFdtRq0.net
>>396
無理無理。ハッカソンブームに数年遅れて"社内"で"労組主催"のハッカソンごっこするのが限界だもの。
411:あ
20/06/29 09:16:12 LYif9Ins0.net
リコースレの人に教えてもらった
なぜか純情恋愛板にあるｗ
【富士XEROX】富士ゼロックス 裏事情32台目
ｽﾚﾘﾝｸ(pure板)
412:名無しさん
20/06/29 10:05:08 pK8T4Op30.net
来年にはスマホの半導体は5nm
OSは世界のグーグル様が無料アップデート
413:あ
20/06/29 10:51:59.67 LYif9Ins0.net
山手線の人身事故の人直前にヒカリエのDeNAに居たんだってぇ
コエェ
414:あ
20/06/29 10:53:49.07 LYif9Ins0.net
これからどんどん自殺増えるやで
お前らはタヒぬなよ(^w^)
415:あ
20/06/29 11:18:03.53 HYtPxksE0.net
カメラ時期の売却を発表したオリンパスの株価は大幅高、一方キヤノンは本日-5%ｗｗｗｗ
416:あ
20/06/29 11:24:35.93 HYtPxksE0.net
キヤノンの会長の御手洗冨士夫氏は、時期は不明であるが、過去に「利益は上がらなくても終身雇用を守り、余剰人員を抱えて、株主にはわずかな配当で我慢してもらう。キヤノンの社是は人間主義。これが創業のポリシー」と語ったという記録がある。
つまり、総人件費の高騰を抑えるために、若年層や中堅層の賃金を低めに抑え、負担を強いている状況にある。人事･組織を専門とするコンサルタントとしての見解の述べるのであれば愚作でしかない。
下記に示す通り、キヤノンの平均年齢は年々上がり続けている。ここまで綺麗に平均年齢が上昇し続ける企業は稀である。
URLﾘﾝｸ(career-information.com)
417:あ
20/06/29 13:43:56 VHPFcKUR0.net
>>278
ワロタ
フヒヒ
418:あ
20/06/29 14:58:49 rvySw+c/0.net
試験受からなきゃ30歳で給料の伸びが止まるから凄い会社だよ。
ワークライフバランスで残業も駄目だから今の50歳で30歳の時より年収が下がってる奴も居るはず。やばいわ。
419:あ
20/06/29 15:05:27.99 Qms2WZDa0.net
Gを上げるために試験が課される会社は普通に沢山あるけどな
420:あ
20/06/29 15:18:50 hNbNY2q00.net
>>410
普通の会社の試験はG2アセス程度だろ、だいたい主任まで横並び
基本給36万程度の主任の１つ下のヒラで、こんな選別課される大企業はあまりない
421:あ
20/06/29 15:26:26 mK8c9U5r0.net
>>411
金融や不動産、公務員は弊社以上に試験だらけだよ
ほかにも商社なんかはTOEICで求められる点数が800とか850だか
ただまあそれらは、ペーパー試験をクリアすれば要件を満たすという意味では平等なのかもね
422:あ
20/06/29 15:27:23 mK8c9U5r0.net
あと、サラリーマン稼業には運不運はつきものだけどな
そのたびに落ち込んでても損するだけだとは思った
423:ななし
20/06/29 15:47:15 h50FnMUq0.net
>>381
課長、室長が既に本人に口頭で伝えてるはず
424:あ
20/06/29 16:29:25 ut4QYixZ0.net
自家用車通勤が急遽中止。
自分は関係ないと思ってた車通勤の方、御愁傷様です。
しかも除外申請（しても公共交通機関だが）は明日〆切。
425:あ
20/06/29 16:33:29 GR3l8ZYV0.net
役員はWLBになったら一回朝の多摩川線とか南武線に
乗ってみるべきだ
426:あ
20/06/29 16:36:33 RT+gxPUv0.net
>>415
構内で危険運転してたヴァカが多かったからな
これは残当
427:あ
20/06/29 16:37:47 YZ7bIZX00.net
アセス試験の種類が良くないよね。
論文は論理力を鍛えるのに意外と役立つけど
インバスはいい加減変えた方が良いんじゃないかと
428:チョット思うわ。
429:あ
20/06/29 16:53:09.92 t07+7T5j0.net
>>380
弊社の昇進制度が割合とクソなのは認めるが
「景気や部の構成で昇進しにくかったり」
↑これはどの企業さんでも同じだよ
それが関係ないのは公務員くらいだ
430:ななし
20/06/29 17:01:50.57 h50FnMUq0.net
>>418
インバスはなんか違和感あるわな
あれだったら昔の知能試験みたいなんでええんやないかと思う
431:あ
20/06/29 17:16:16 ggLhR6Zq0.net
>>402
サンクス
まだぱっと見だが、荒れてるなｗ
432:あ
20/06/29 17:24:09.28 DrBkJwsR0.net
ゼロさんも荒れてるなあｗ
433:あ
20/06/29 17:27:06.78 oudOsKL70.net
せいしゃいんどの
幸せってなんだろう
URLﾘﾝｸ(imgur.com)
434:あ
20/06/29 17:28:33.87 z+4pWDmy0.net
弊社の試験はふるいにかける試験。
他社は会社が求める人材に育てるため試験。
決定的に違う。やってる事はなのにね。
435:あ
20/06/29 17:29:02.40 z+4pWDmy0.net
やってる事は同じなのにね。
436:あ
20/06/29 17:29:07.26 T7lUl+vq0.net
【速報】東京＋５８ 都｢今後は感染者数より医療体制を重視する｣
437:あ
20/06/29 18:07:19 P6CBvz1i0.net
会社の犬検定試験。
ただし会社の先行きは怪しい。
438:あ
20/06/29 18:18:21 aw1GesFZ0.net
>>416
経費削減で、役員車廃止！原則役員も公共交通機関利用。車使いたかったら、自腹でタクシーかハイヤー。
こんな株主提案してくれる機関投資家居ないかな？
439:あ
20/06/29 18:19:56 ch92AS/J0.net
>>407
>総人件費の高騰を抑えるために、
>若年層や中堅層の賃金を低めに抑え、
>負担を強いている状況にある
賃金を低めに抑えているのは、ほとんどの社員全員に対して。その分、役員報酬と配当に回している。
440:あ
20/06/29 18:23:22 cFvuo2Iz0.net
>>417
> >>415
> 構内で危険運転してたヴァカが多かったからな
> これは残当
東門を出て直進して駅方面に向かう三菱の電気自動車のアホはひどかった。
441:あ
20/06/29 18:44:07 m2u4ZJbI0.net
富士ゼロのスレ、帰りの電車で読ませてもらってるが
子会社から親会社への恨みや嫉妬が怖いな、、
まあ人として当たり前とも言える
俺らもせいぜい気をつけようぜ
442:あ
20/06/29 18:44:50 m2u4ZJbI0.net
ゼロは親会社もあり、子会社もあり
面倒なんだろうなぁ
443:あ
20/06/29 18:59:58 CQWIROV20.net
もうすぐビジネスイノベーションとかいう胡散臭い会社に生まれ変わるけどな
444:あ
20/06/29 19:05:05 3PvnUlNa0.net
暇な部署って定時内に試験対策できるってマジ？
こっちは試験の前日に定時退社できるか怪しいレベルなんだけど...
445:あ
20/06/29 19:06:31.89 VGVliQMn0.net
檸檬堂呑んでウェーイwwwww
弊社の未来も何もかも忘れて
446:a
20/06/29 19:19:18.27 biVrykYC0.net
あとはタイミング見てやめるだけだ
定時内は言われたことをしっかりやるよ
447:あ
20/06/29 19:19:23.76 VGVliQMn0.net
>>402
弊社のスレを見ているようだ…((( ；ﾟДﾟ)))
448:あ
20/06/29 19:21:35.59 VGVliQMn0.net
富士ゼロの新しい社長は大分出身らしい…
てかあっちが高卒ならこっちは工学院でも勝つるな
449:あ
20/06/29 19:26:01.29 2m9aFOea0.net
弊社もAIを導入するか開発して欲しいわい
ものづくりとソフトの融合だよ
URLﾘﾝｸ(get.secret.jp)
URLﾘﾝｸ(get.secret.jp)
450:あ
20/06/29 19:31:14 qP0zruhE0.net
>>439
儲からなさそう
数年後には取り潰しになって、技術者がこれまでの経験と関係ない本部・子会社に飛ばされそう
451:あ
20/06/29 19:32:54 9cbeFpZv0.net
>>409
そ れ な
452:あ
20/06/29 19:34:00 Z6JQhs/t0.net
>>439
うさんくせぇえええええええ
453:あ
20/06/29 19:35:26 jzuIanbp0.net
>>439
>>442
草
454:あ
20/06/29 19:36:03 Z6JQhs/t0.net
今の５０代は弊社黄金期で資産相当築いてるだろ
もう御勇退願った方がいい
455:あ
20/06/29 19:36:38 jzuIanbp0.net
もうなんか20世紀少年に出てくるようなディストピアと化しとるな本邦ｗ
456:あ
20/06/29 19:42:31 EW6GHPKr0.net
株価さがり続けてます
457:あ
20/06/29 19:44:01 ut4QYixZ0.net
>>433
実際は富士フイルムのブランドを使うのだろうけど名前がちょっとというか、結構イマイチな気が。。。
ビジネスイノベーションって自虐？
458:あ
20/06/29 19:44:53 VGVliQMn0.net
減配情報が漏れているのでは？
459:あ
20/06/29 19:46:27 1rUTSUqr0.net
>>424
育てる試験？w
460:あ
20/06/29 19:47:36 VGVliQMn0.net
>>447
グローバルエクセレントカンパニーに他社を笑う資格はあるのか…
461:あ
20/06/29 19:57:31 Nsr9WpIm0.net
株価見てきたが今日はどこも軒並み下げてるよ
まだまだ小じっかりしていると思います
ホールドに決めますた
462:あ
20/06/29 20:20:21 AkH5jN+10.net
旧映事のやつはやっぱり富士ゼロとかリコーが気になるのか？誰が社長だとか
463:あ
20/06/29 20:24:18 EGhezBQY0.net
そらカメラの人だって同業他社のニュースは気になりますがな
てかそういうニュースちゃんと見ないと駄目よ
464:あ
20/06/29 20:26:20 tZrsqC1I0.net
>>431
インクの調子乗ってる奴らがムカつく
さっさとリストラされるかグループ会社に落ちてきてほしい
465:名無しさん
20/06/29 20:26:37 EDKSKqfA0.net
感情や怒りのコントロールができないのは認知症の特徴の一つですね。
466:あ
20/06/29 20:32:20 0GXkeTAn0.net
昇格させないための試験を突破しても数年間昇格できないなんて、エクセレント過ぎて理解不能。
467:あ
20/06/29 20:32:25 OlxeXPiG0.net
普通は親会社のスレなどみない
よって>>454は退職者乙
468:あ
20/06/29 20:38:37 VGVliQMn0.net
転職応募したけど一週間何の連絡も無いってアウトよねorz
人生詰んだ＼(^o^)／
酒がすすむ
469:あ
20/06/29 20:39:18 ycJhonm30.net
グローバルでエクセレントなキヤノン社員はこんなスレなど見ない
よって>>1->>458は部外者乙
470:あ
20/06/29 20:39:45 Nxs0oWNw0.net
>>434
うちの部署はやってる。就業時間中に課長が指導してくれるし、1次通ったら毎日面談の練習させられる。
3月から月1件論文を書いてくることを課長から強要されてたりもする。
471:
20/06/29 20:54:40.80 EDKSKqfA0.net
感情の抑制がきかないのは認知症の症状です
472:
20/06/29 20:59:37.08 EDKSKqfA0.net
周りからは異常に見えても、本人は正常に判断してるつもりなので手に負えません。
473:あ
20/06/29 21:03:01.90 Ccn19hHY0.net
これってどれだけ凄いデバイスなん？
URLﾘﾝｸ(news.mynavi.jp)
474:あ
20/06/29 21:58:04 n4x9ADPu0.net
>>462
それは君のことでは？
リコースレにまで書き込んでるようけど
何十万も弊社のカメラとレンズ買ってくれた人？
ほら、いつぞやのエントリーシートで落ちたカメラ小僧君
ID:EDKSKqfA0
URLﾘﾝｸ(hissi.org)
475:あ
20/06/29 21:58:51 n4x9ADPu0.net
文体が似ているのよね
476:あ
20/06/29 22:12:06 Qvy7ZBoi0.net
477:なんか前にあった1億画素センサーと同じ臭いがするなコレ。特に売り出されずに終了に10ペリカ。
478:名無しさん
20/06/29 22:13:57 np4uY1FB0.net
819 2020/06/29(月) 21:13:38.41 ID:EDKSKqfA0
キヤノンなんてテレワーク禁止、同時刻一斉出社、始業時間前倒しが常識らしい
479:a
20/06/29 22:50:59.61 biVrykYC0.net
従業員一丸となってこの難曲を乗り越えようではありませんか！
※従業員一丸=全社員同時刻出社
さすが名経営者。精神論で業績もウィルスも克服するわ。
480:あ
20/06/29 22:54:34.89 VGVliQMn0.net
>>468
旧軍感がすごい
インパール富士夫
481:あ
20/06/29 23:00:15.53 Qvy7ZBoi0.net
しかし持ち株奨励金プラス配当金再投資でさらにドルコスト平均でもこんだけ大損ぶっこくとは思わなかった。権利落ちとはいえ144円もさらに落ちるなんてな。
482:あ
20/06/29 23:08:07.79 cK0XvXJ50.net
>>470
今日は日経も他の優良個別銘柄も軒並み下げてるよ
大げさなこと書いてるんじゃない
483:あ
20/06/29 23:18:28.43 Qvy7ZBoi0.net
6%以上落ちてるとこが他にあるか？
484:あ
20/06/29 23:19:00.83 GVTtQV2y0.net
持ち株の平均単価4000円越えてるんだけど経営責任を取ってほしい
485:あ
20/06/29 23:21:19.86 8Z0gE90h0.net
持ち株やってる奴なんか1000円以上負けてるだろ。どうしようもねーよ。
486:あ
20/06/29 23:22:15.65 TkiRjnH90.net
一喜一憂するような者は株などやるな
487:あ
20/06/29 23:23:54.16 Mvp1xgUt0.net
株価が落ちるのは良いんだよ別に
問題はその後戻らない事
機関投資家はもうキヤノンの将来に気付いている
488:あ
20/06/29 23:24:50.82 EIM1DkFO0.net
>>472
株価が下がって嬉しいところ水を指して申し訳ないが、権利落ち日って知ってる？
489:あ
20/06/29 23:24:53.33 8Z0gE90h0.net
詰んでるね。4000円。
490:あ
20/06/29 23:24:53.37 cFirHkQS0.net
株はそうそう戻らないだろうね
491:あ
20/06/29 23:27:09.92 TkiRjnH90.net
とりあえず腕っこきの営業部隊作れよ
パワポマンじゃなくてな
スマホからテレワーク、監視カメラまで映像の需要は無限大
センサー売ってこいやゴルァ
492:あ
20/06/29 23:27:43.10 Qvy7ZBoi0.net
権利落ち日って書いたろうが、文盲か？空売り100%勝てると思ってるやつかな？
493:あ
20/06/29 23:32:34.38 cFirHkQS0.net
>>481
配当額以上に落ちてるよ
494:あ
20/06/29 23:34:29 TkiRjnH90.net
だから他の銘柄も見てから騒げよ
コロナで株はいまは下がるんだよ
10物国債も今日は取引不成立だぞ
495:あ
20/06/29 23:39:00 8Z0gE90h0.net
日経が相当戻したけど、キヤノンは全く上がる気配無かったな。下がるときは爆下。
496:あ
20/06/30 00:00:01 /QL3gfFz0.net
そもそも今日明日の話じゃなくてコロナの暴落からほとんど戻してない
ここまで日経、TOPIXに差をつけられるとは思わなんだ
正直数年でボロ株化する可能性まで出てきてる
高配当銘柄ってのは基本的に株の価値を毀損させる事で価格を維持している
そのリスク位は知っておいた方が良い
497:あ
20/06/30 00:16:23 DmY6IvcB0.net
時価総額がオリンパスに抜かれた
以前は15倍以上勝ってたのに何を経営してたんだ
498:あ
20/06/30 00:21:55 74DEj6GD0.net
今の価格が株価2100円で時価総額2.8兆
株価700円位で時価総額1兆位ならなんとなくしっくりくる
コピー機とカメラ作ってそうって
499:あ
20/06/30 00:26:16 EsIuRQN/0.net
今の株価って中央銀行や公的資金で買い支えてる
日米ともにバ�
500:uルなんだよな 日本株もなんとか晋三さんなんかが命令してアメリカと歩調を合わせてるんだよ 弊社も心配はいらない 心配ないんだよ
501:C
20/06/30 01:01:53.21 B9d5u4vS0.net
いよいよ崩壊か
思ったより早かったな
502:あ
20/06/30 01:08:38.27 UdQnw8yc0.net
>>470
分散投資っていう基本中の基本が抜けてるんだからそうなっても文句は言えまい
503:あ
20/06/30 01:09:01.20 TfWSpXDc0.net
トヨタは遂行中のプロジェクトを含めコンサルへの発注は全部止めるみたい...
コンサルはこれのせいでリストラが始まり、官公庁案件に安価でもいいから入札しにいって価格破壊が始まってるとか
504:あ
20/06/30 04:45:11.68 4qJCkd0m0.net
>>491
うちのCKIコンサルタントの発注はいつ止まりますか？
505:あ
20/06/30 06:18:05 3uEq32pc0.net
労使協議でボーナスにも手をつけるとか言い出してるし、年末に業績悪化した後、来年のボーナスは減らされるかな。
506:あ
20/06/30 06:21:58 R39kepmy0.net
>>492
知らんがなｗｗ
507:あ
20/06/30 06:34:46.46 EdBTaG6O0.net
朝早い電車って割と混むね
これでウチの会社の人間が一丸となって乗車したら
なんの嫌がらせだ！って他の乗客に思わてしまうw
富士通とかNECって時差通勤とかやってるのかな
508:あ
20/06/30 06:50:50.68 +pewzOYB0.net
>>495
どちらも原則在宅勤務みたいだね
来月からは知らないけど
509:あ
20/06/30 07:10:57 RwGj2n+60.net
京浜地区の車通勤の人、事故っとるやんけ。。。
510:あ
20/06/30 07:24:41.34 dwSk+SPX0.net
>>493
その前に配当と役員報酬を減らせ
511:あ
20/06/30 07:29:46.64 dwSk+SPX0.net
会社はもう退職者を止める気は無いな
ステルスリストラだな
512:あ
20/06/30 07:43:31.39 /QL3gfFz0.net
最初から退職者を止めるつもりもないだろ
退職者ありきで会社運営してるんだから
団塊世代も定年させて一気に固定費下げるつもりだったろうが市場縮小が早すぎたな
513:あ
20/06/30 07:45:44.93 zZ87zXTW0.net
>>500
その認識は正しい
514:あ
20/06/30 07:46:55.78 zZ87zXTW0.net
ここで外部のハイエナコンサル入れるとかはやめてくれよ
515:戦コンに転職済み
20/06/30 07:50:53.73 9ZltYPgC0.net
明日からサマータイム社畜ガンバ(๑•̀ㅂ•́)و✧
516:あ
20/06/30 07:56:02 DG+ip1pJ0.net
>>503
子会社の人はこのスレ来なくていいから
517:あ
20/06/30 07:56:07 pVa7QPuv0.net
割増退職金も払わないでステルスリストラというのも不誠実ではあるけど、それにしたってもっと戦略的に出来んのか？
コストを投じてきたトップ層や働き盛り流出させて、完全にやる気なくなった50代だけ残してどうする。やる気なくなってるのも、会社のせいだから自業自得だけどさ。
518:あ
20/06/30 07:58:25 Sk51B0e40.net
>>493
労組も「断固拒否する。まずは役員報酬の大幅カットが先だ」くらい言えなかったんかね
519:あ
20/06/30 08:03:46 RwGj2n+60.net
>>505
どっかの誰かが「雇用の維持」が第一だと言っている以上、
自発的に退職してもらうように働きかけるしかないでしょ。
施策を考えてる人間にとっては会社の将来なんてどうでも良いだろうし。
520:あ
20/06/30 08:08:49 pVa7QPuv0.net
>>507
そもそも雇用を維持さえすれば良いってそんなアホな話あるかよ。高給を維持�
521:ｷるのが大変だから雇用の安定は有り難いのであって、薄給だったらなんの意味もない。うんこ無料で食べ放題とから言われても誰も嬉しくないだろ。
522:あ
20/06/30 08:28:42 6imcirDM0.net
会社が絶好調の時にドヤ顔で作った施作だぞ。斜陽産業の極みになった状態で物理的にキープ出来るわけねーよ。良くも悪くも怪鳥在任中で終わりだよ。
523:あ
20/06/30 08:31:53.79 3g+pW7bP0.net
>>504
子会社子会社うるせんだよ！ハゲ
524:あ
20/06/30 08:35:02.00 CCfmbcch0.net
ステルスリストラというパワーワード
陰湿だよな
525:あ
20/06/30 08:40:01.67 JjecYTuA0.net
>>402
別板にあるのかサンクス
この板のゼロックススレは勢い無いから「さすがFXさんは良い会社なんだろうなあ」とか思ってたわ
中身見たらうちよりも早く在宅終わってて笑った
反社って言われてたりお爺ちゃん会長が揶揄されてるあたりこのスレそっくりだったわw
526:あ
20/06/30 08:44:34.94 3ET+s5Q20.net
ゼロックスってイメージはまともだけど中身は相当悲惨みたいだな
離職者も多そうだし
弊社とどっちが生き残るのかな。。
527:あ
20/06/30 08:56:19.74 1QlF/3ay0.net
平家物語だね。諸行無常、栄枯盛衰。コロナが壇ノ浦かな…。
528:あ
20/06/30 09:16:43 Sa96JGDD0.net
文句ばかりのお前ら、これ読んで自分がいかに恵まれいるか
悟れ
855 名前：番組の途中ですが名無しです (ﾌﾞｰｲﾓ MM45-5J0w)[] 投稿日：2019/01/20(日) 15:02:56.44 ID:PQjzDBjhM
>> 409
藤井こいつマジで仕事舐めてんだろ
俺なんてくっさいゴミ回収の仕事して
年収たった200万円台やぞ
ゴミの回収は、無かったらお前だけじゃなく
お前以外の皆全員が困るが、お前がやってる将棋なんて
なくてもお前やお前の身内以外誰も困らんわボケ
そもそも将棋なんてただのお遊びやんけ
頭使ってる？頭が良い？
そんな頭が良いなら、研究者や医者やもっと
世の役に立つ仕事に就けよカスが
一部の頭のおかしい信者どもが将棋を神格化して
将棋は立派な文化だ！だなんてほざいてるが
根本的にやってることはeスポーツと変わらん
そもそも遊びは仕事じゃねーんだわ
ただの遊びでしかないものに信者から金を巻き上げて
立派な仕事だの崇める
まさに不労所得じゃねーか。そして不労所得者に向けられた言葉
「働かざるもの食うべからず」
これお前に対する言葉だよ
お前に俺がやってる仕事やらせてやろうか？
熱い炎天下の中を走りながらくっさい生ゴミの入った袋を何百個
とひたすら回収する。パッカー車に手を巻き込まれりゃ腕切断して
カタワになるリスクもあるんだぞ？
夏も冬も空調の効いた部屋で駒打ってるだけのお前なら
3日も持たねーだろうな
でもな、これが仕事じゃ。仕事舐めんなカス
529:あ
20/06/30 09:21:25 DG+ip1pJ0.net
>>510
転職済みとか煽っておいて、実は子会社の奴ってオチが面白かったからついな
530:あ
20/06/30 09:21:50 Sa96JGDD0.net
中学生の時に暗誦させられたが
古文漢文は勉強しといて良かったわ
祇園精舎の鐘の声、諸行無常の響きあり。
沙羅双樹の花の色、盛者必衰の理をあらはす。
奢れる
531:人も久からず、ただ春の夜の夢のごとし。 猛き者も遂にはほろびぬ、偏ひとへに風の前の塵におなじ。
532:あ
20/06/30 09:23:30 pVa7QPuv0.net
>>515
これ自分で拾ってきたのか？名文じゃないか。
533:あ
20/06/30 09:24:23 Sa96JGDD0.net
>>518
拾いだ
534:あ
20/06/30 09:26:24 pVa7QPuv0.net
>>515
バズってたやつか。しょうもな。
535:あ
20/06/30 09:28:13.16 Sa96JGDD0.net
>>520
バズってんのか？
自分は拾ってきただけだが
お前はバズってるかどうかで名文か否かの判断をするのか
自分では判断できない犬畜生にも劣るやつ
536:あ
20/06/30 09:32:57.53 3OC972OM0.net
>>513
小林陽太郎と御手洗冨士夫
どちらも中身はないアメリカ製の財界総理だなぁ
あら、こんなこと書いたらいけないのかしら(笑)
537:あ
20/06/30 09:36:42.27 pVa7QPuv0.net
>>521
しょうもないってのは文に対する評価をかえたんじゃじゃなくて、あなたに対しての評価をかえただけだよ
538:あ
20/06/30 11:26:03 gWnD48+Q0.net
ウザい先輩、さようなら
異動先でも宜しく嫌われまくってください！
539:あ
20/06/30 11:41:06 4Xmyj7vZ0.net
子会社差別は黒人差別と同じで糾弾すべき。差別禁止。子会社だって取り敢えずは人間だ。
540:あ
20/06/30 12:15:04 U/A4Hlge0.net
子会社は給与形態違うし会社が堂々と差別してるじゃん
なんも間違ってないよね？
541:あ
20/06/30 12:37:14 YZbuZgtQ0.net
子会社 LIVES MATTAR !!
子会社 LIVES MATTAR !!
子会社 LIVES MATTAR !!
542:あ
20/06/30 12:42:18 3uEq32pc0.net
平等に入社試験うけて、給与や福利厚生に納得したから入社してるわけで、差別になるわけないと思うが。
543:あ
20/06/30 12:45:13 C9FDDwLG0.net
>>527
matterな？
544:あ
20/06/30 12:46:32 C9FDDwLG0.net
お前ら今度は子会社叩きかよ
自分らがいつか出向転籍で行くやも知れぬのに
545:あ
20/06/30 12:48:56 C9FDDwLG0.net
FXさんはその点さすがだよ
親会社があり子会社があるので両方の立場を経験してる分、より深みと悲哀がある
それでもわからずに子会社に出向して大きな顔して嫌な対応をされたりしている人もいる
546:あ
20/06/30 12:49:49 C9FDDwLG0.net
もう子会社だからという理由でからかうのはよそうよ
547:あ
20/06/30 12:52:35 C9FDDwLG0.net
>>528
就活なんて大学受験なんかと違って時の運がおおいに関係するもんだろう
会社の看板はお前の実力を表しているわけじゃない
看板や年収やブランドをドヤ顔で語るリーマンほど情けなく醜い者はいない
酷い者になると自分の先輩やら後輩やらはこうだああだと得意気に語る者どもまでいて
吐き気がするわい
にんともかんともｗ
548:あ
20/06/30 12:55:22 DG+ip1pJ0.net
子会社の奴が必死でワロタｗ
549:あ
20/06/30 12:57:39 MBgBaogq0.net
>>534
お前が一番必死に見える
弊社の人間じゃないだろ？
GCIPのレイアウト、言ってみ？
550:あ
20/06/30 12:58:05 MBgBaogq0.net
ID:DG+ip1pJ0
551:あ
20/06/30 13:02:34 Sk51B0e40.net
工作員必死でワロタ
新卒に逃げられてるのかな？
自業自得だから仕方ないね！
スレ流しても悪い評判は変わらないよ！
552:あ
20/06/30 13:09:09 dwSk+SPX0.net
>>513
両方死…
553:あ
20/06/30 13:09:20 DG+ip1pJ0.net
>>535
FPA-8000iW
554:あ
20/06/30 13:09:39 MBgBaogq0.net
CMJなんかは弊社より平均年収高いしな
555:あ
20/06/30 13:11:03 DG+ip1pJ0.net
>>535
お前は一番左上に何があるか言ってみ
556:あ
20/06/30 13:21:18 uet7h1Kl0.net
「GCIPのレイアウトを言え」
「GCIPの左上には何がある？」
弊社スレ限定のこのパワーワードほんとすこｗ
557:あ
20/06/30 13:27:29 sMk9j5Rx0.net
新着の数字がかなり増えてるからサマ
558:タイ中止かと期待してスレ開いたらこれですよｗ 何の話してるんだよお前らｗ
559:あ
20/06/30 13:34:36 y441YP/g0.net
>>525-527
こいつらがタゲそらしの工作員くさいな
560:あ
20/06/30 14:15:27 dwSk+SPX0.net
>>533
それはそうさ確かにそうだけど
まぁもういいや
俺は中小企業に就職したんだよ
これからはフィットに乗るよ
家は中古でいいよ
もう終わったんだ
目を閉じ耳を塞ぎ生きるよ
子供の成長だけ楽しみに生きるよ
就職は気を付けろ、一見イケイケの会社にうっかり入ったりするなよと言い聞かせるよ
561:あ
20/06/30 14:21:52 dwSk+SPX0.net
>>532
そうだな
もう未だにキヤノンにいるって時点で無能ってことだもんな
みんな一緒だよ
562:あ
20/06/30 14:34:04 dwSk+SPX0.net
>>502
ここで弊社の将来像を考えると
利益率低いイメコミ、旧インクジェット、英字は売却
周辺もHPに相手にされなくなったら売却
メディカルは高値で売れるうちに売却
ソフト技術は弊社にないのでアクシスも売却
産業危機はキヤノンブランドである意味がないし利益率低いので売却
後期は業績が不安定過ぎるし欧州に周回遅れなので売却
…あれ( -_・)?
563:あ
20/06/30 14:38:34 LwojYq3V0.net
>>545
前は軽自動車と言ってた気がするがｗ
フィットにグレードアップしてて草
さては茄子よかったな
564:あ
20/06/30 15:00:41 dwSk+SPX0.net
>>548
よくねーよ弊社で茄子よかった奴なんているの？涙が止まらなかった
ただ最近の軽は以外と高いのと帰省でロングドライブする事を考えて今はfit
ヤリス良さそうだったんだが後席を捨てているらしいのでファミリーでは使えん
565:あ
20/06/30 15:11:10 OK2et4hO0.net
>>549
横レスだが子どもがいたりするならフリード(ホンダ)やシエンタ(トヨタ)などのコンパクトミニバンもおすすめではある
ただ通常のセダンとは見切りや視界は当然違うので試乗は必須
ちなみにヤリスは後方視界がひどすぎるね
また知ってると思うが最近の軽は確かにイニシャルコストは高いがリセールはいいのよね、今の法律のままならだけど
ただロングドライブするのはきついな
566:あ
20/06/30 15:15:11 Wp7SJsbu0.net
フリードもシエンタも乗りやすいと個人的には思った
新型フィットもよさげだね
自分は子どもいないのでスイスポかヴェゼル考えてるけど
維持費を考えなければ現行ゴルフかFIAT500のマニュアルに乗りたいな
567:あ
20/06/30 15:19:43.82 Wp7SJsbu0.net
パワーウェイトレシオやトルクウェイトレシオは同じエンジンなら車重のあるフリードやシエンタよりも当然フィットの方がよい
コンパクトカーのデメリットは比較的煽られやすいことかな
３ナンバーからの乗り換えとかなら慣れるまでむかつくこともあるかと思う
ただ今日か明日から煽り運転が厳罰化されるからね
不愉快なことも減るでしょう
ドラレコ必須で安心安全かと
568:あ
20/06/30 16:51:08.75 RwGj2n+60.net
いよいよ明日から第一段階
・テレワーク廃止
・自家用車・自動二輪通勤廃止
何気にポツポツとPCR検査受けてる人も出てきたし、そろそろかね？
569:あ
20/06/30 17:01:27.42 dwSk+SPX0.net
録画中のステッカーだけは張ってるぜ
>>550
コンパクトミニバンもいいなぁ
だが高すぎる
あれは高級車だ中小企業社畜には過ぎたるモノだ
だが中古ならありかもだな
570:あ
20/06/30 17:03:10.12 +l6yhYjw0.net
>>553
社内クラスターくるぅうううう？
fitクロスターおしゃれ欲しいもちろんガソリンで
地球が汚れようが関係ないぜ俺の心同様汚れればいい
571:あ
20/06/30 17:10:44 0zIubVLO0.net
>>554
言わずもがなのことだけど
もしフィットなどのコンパクト(まあフィットが室内一番広いよね)を買うならばエンジンの排気量は大きい方がよいよ
今のラインナップは知らないんだが
ハイブリッドにするかは年間走行距離との相関で
それと電池のメンテ費用も５ちゃん車種板で聞く、価格コムにも目を通す
ハイブリッド車のフロアシフトの形状は要確認(まあ慣れだろうけどガソリン車と違う)
ただホンダは付けたいオプションがハイブリッドじゃないと付かないとかいう糞ルールが以前はあったので気をつけてねと
シートヒーターは個人的にはあるといいな
ダウンサイジングする場合、前車が何かにより"満足感"はかなり異なってくる
572:あ
20/06/30 17:11:39 8hEOT+9f0.net
URLﾘﾝｸ(news.yahoo.co.jp)
これどこの事業所で使ってるの？
573:あ
20/06/30 17:14:04 0zIubVLO0.net
>>555
空気は綺麗な方がいいよね
今はどこのメーカーも直噴というPM撒き散らすエンジンでね、残念
せっかく今までのポート噴射エンジンで低減できてたのに
直噴にした理由は、排気量を減らすため
その理由は二酸化炭素を減らすため
二酸化炭素がいつどこで何の悪さをするものなのか、私にはいまだに皆目わからない
電気自動車自体は否定しないし大気は綺麗になって欲しいけど私も当分は内燃機関の車を選びそう
お金がたらふくあればテスラ欲しいんですけどねぇ
574:あ
20/06/30 17:14:41 DG+ip1pJ0.net
>>535
ID:MBgBaogq0
逃げたｗダサすぎｗ
何がG.CIPのレイアウト言ってみ？だよ、二度と来るな
575:あ
20/06/30 17:15:32 l3XK0obL0.net
クラスターバイザー🙌
576:あ
20/06/30 17:16:01 0zIubVLO0.net
>>558
排気量を減らしつつも従前のトルクを得るため、がより正確な書き方でした
577:あ
20/06/30 17:26:27.16 RwGj2n+60.net
URLﾘﾝｸ(global.canon)
「キヤノングループは、従業員とその家族、近隣のみなさま、お客さま、お取引先の健康と安全を最優先に考え、政府方針に基づいた感染症対応を実施しています。」
このサイトの責任者の人、
気持ちを込めて音読してごらんよ
578:あ
20/06/30 17:27:07.35 dwSk+SPX0.net
>>558
弊社でテスラとかモデル３がげんかい
でもリーフ乗ってる人はいるね金持ち
579:あ
20/06/30 17:34:09.45 XaBpN7l40.net
>>547
クソワラタ！(笑)
580:あ
20/06/30 17:35:20.09 XaBpN7l40.net
>>559
クソワラタ！(笑)
581:あ
20/06/30 17:35:34.72 XaBpN7l40.net
>>560
クソワラタ！(笑)(笑)
582:あ
20/06/30 17:35:59.90 XaBpN7l40.net
>>557
ワラタ！(笑)
583:あ
20/06/30 17:36:57.18 XaBpN7l40.net
>>562
クソワラタ！(笑)
584:あ
20/06/30 17:40:20.97 Kpo0c+j80.net
社員の子ども通ってたりしないんか
URLﾘﾝｸ(www3.nhk.or.jp)
585:信者
20/06/30 17:46:07 KxRaafZu0.net
URLﾘﾝｸ(global.canon)
こちらの方が気になった。
これで株価上昇だ
586:あ
20/06/30 17:54:23 aQ3vtaca0.net
>>570
飛沫を拡散させてどうするんだよorz
新型のテロ兵器にしか(ry
587:あ
20/06/30 17:57:24 dwSk+SPX0.net
>>562
政府方針に基づいたってとこで逃げてるね
政府通達以上のことはしないと宣言してる
コンプライアンスの時は法律以上に頑張るとか言ってなかったか
社会から失敗例と思われてる政府の言うことしかしないコロナ対策では社会からの期待に答えることはできませんよ
588:あ
20/06/30 17:57:26 1Q8qp4Sm0.net
>>562
「キヤノングループは、従業員とその家族、近隣のみなさま、お客さま、お取引先の健康と安全を最底辺に考え、政府方針の感染症対応であるテレワーク、時差通勤を廃止しています。」
訂正しといた
589:あ
20/06/30 18:01:44.76 vGFImuPS0.net
>>573
大変迅速かつ丁寧な訂正をありがとうございます
590:あ
20/06/30 18:09:49.88 +l6yhYjw0.net
>>571
このバイザーの全面でくしゃみした場合、正面からの飛沫は防げるが上方に拡散したエアロゾルを吸引して目に吹き付ける構造だな
逆にバイザー内でくしゃみした場合、内部で発生したエアロゾルを効率的に顔とバイザー間から排出することになる
まさにウィズコロナ時代に相応しい天才の発想や！
591:あ
20/06/30 18:15:50.92 oTCREjMY0.net
>>573
草
592:あ
20/06/30 18:18:05.71 RwGj2n+60.net
>>573
訂正サンクス(笑)
社内で人事が言ってることと
社外公表してることに差異があるってどーなのよ、ホント。
なーにが最優先だ。
「正念場なので全部やめ！」って言ったの忘れたのか。
それともこのHPの情報は何週間か遅れてんのか？
593:あ
20/06/30 18:35:03 OrGOMe3x0.net
>>573
正確すぎて笑った
これテンプレにしてほしい
594:あ
20/06/30 18:37:37 69aNf6Vv0.net
>>573
ポマイ、センスあるなwww
595:あ
20/06/30 18:46:32.50 2i+pgyHP0.net
事前に言われてないと7月昇進はないのかな？
596:あ
20/06/30 18:54:05.84 tssQhozT0.net
>>493
ボーナス減るのか・・
まじでまずいわ
597:あ
20/06/30 18:55:44.76 rv/RkYO80.net
明日から主幹だ
30代で管理職悪くない
G4同期涙目
恐らく同期最速だwww
598:あ
20/06/30 19:01:45 5k8fPX7U0.net
明日から昇進の人はおめでとさん
そうでなかった人も落ち込むな
サラリーマン人生山あり谷ありだし、焦っても始まらないよ？
おれは万年G3の40代ｗ
少しだけ上で待ってるよ～
599:ア
20/06/30 19:12:55 +dSSI8wg0.net
>>572
そりゃそうだよ！
爺さんに指示できるには首相だけ！
国からの要請がなければ、何もしない
600:あ
20/06/30 19:29:23 vGFImuPS0.net
トヨタさんは執行役員を22人から7人に減らすらしい
良くも悪くも大胆だな
601:あ
20/06/30 19:30:54 TPZ1ghkn0.net
>>585
豊田家以外の人間はあくまでも使用人だよ
豊田家は三井家と閨閥も結んで最強の家柄になってる
章男社長も相当に食えない奴らしい
602:a
20/06/30 19:54:02.73 ca9pWpTA0.net
御手洗さぁ、お前成果まったくないし、
何やってるかわからないからさぁ
日報出して、全社員に。
よろしくな。
603:あ
20/06/30 20:04:51.06 fZNKmk8z0.net
>>562
えっ？安全を最優先？！
…社内通達の訂正版がでるのかな。
604:あ
20/06/30 20:05:44.67 fZNKmk8z0.net
>>573
上手い！
605:あ
20/06/30 20:11:32.43 c+VuSdQj0.net
>>583
谷しかねーぜﾋｬｯﾎｰｰｰｰｰ
606:あ
20/06/30 20:15:26 c+VuSdQj0.net
>>582
開発？
ほんとは事業部聞きたいけど
30代主幹とか俺の近辺では入社以来見たこと無いぜ
607:あ
20/06/30 20:15:32 dwSk+SPX0.net
>>582
開発？
ほんとは事業部聞きたいけどね
俺の近辺では入社以来30代主幹とか見たこと無いぜ
608:あ
20/06/30 20:17:43.37 dwSk+SPX0.net
>>585
TOYOTAも働かない高齢社員を切りたいとは言ってたがその一貫かね
609:C
20/06/30 20:18:32.02 B9d5u4vS0.net
例年通りCanon globalにサマータイムのお知らせ出せよ
社外向けにリリースしたらマズいことが分かってるんなら初めからやるなや
610:あ
20/06/30 20:20:33.23 M+S+Uoxw0.net
>>594
まともじゃないわな…
611:あ
20/06/30 20:22:46.27 oRUBESz90.net
コンプライアンスとは何だったのか
内部通報するか
612:あ
20/06/30 20:25:57.44 dwSk+SPX0.net
>>581
逃げれるなら逃げるんだ
他社なら弊社と同じ仕事レベルでももっといい給料くれるところは沢山あるし何より将来性もあるだろう
ここは便器が退位しない限りなにも変わらん
便所の寿命が弊社の寿命
613:あ
20/06/30 20:26:10.32 uEvjLOL80.net
まあこういう人っておるしな
ちょいと会社の通達とは違うかｗ
気をつけて！話を「盛る」人の心理傾向
URLﾘﾝｸ(news.yahoo.co.jp)
614:あ
20/06/30 20:26:28.98 rPS+6Hv00.net
>>541
将軍様の顔です
615:あ
20/06/30 20:26:55.63 uEvjLOL80.net
>>598
すまん、誤爆したｗ
616:あ
20/06/30 20:28:40 dwSk+SPX0.net
>>596
元経団連会長企業キヤノンの凋落としてここ十数年の便所の失政とコロナ対応と補助金乞食をまとめて文◯春に…
617:あ
20/06/30 20:30:02 uEvjLOL80.net
>>601
節子、それ伏せ字やない、ないｗｗｗ
618:あ
20/06/30 20:30:56.38 rPS+6Hv00.net
>>587
またポエムが緊急連絡に届くのか
619:あ
20/06/30 20:36:57.41 dwSk+SPX0.net
>>573
そう言えば政府方針に基づいてすらいないな
くそ愚鈍対応の政府以下だな
今となってはなぜ先んじて休業したのか謎
一貫性がない…
620:あ
20/06/30 20:39:36.80 uEvjLOL80.net
>>604
当時、経団連加盟企業で早いところでは２末あたりから在宅勤務にしていた会社が複数あったから
先んじたのは経団連の絡みかも知れん
621:あ
20/06/30 20:41:54.58 v/QUQ0ul0.net
休ませたからCOOクビになったんじゃないの？
622:あ
20/06/30 20:58:02.57 fZNKmk8z0.net
>>572
現在の政府方針がよくわからないんだけど、テレワークや時差出勤を方針にしてるのかな？
623:あ
20/06/30 21:03:42.64 6/CdhOpe0.net
厚労省の基本的対処方針に在宅勤務・ローテーション勤務・時差出勤・
自転車通勤等を推進すると明記されている
624:あ
20/06/30 21:23:21.35 rv/RkYO80.net
32歳で主任
37歳管理職が最速です。
明日からよろしくだわ。
一発G3からのです！
625:あ
20/06/30 21:25:25.90 HT9FOHSS0.net
>>609
簡単に特定される情報じゃん
その該当者への嫉妬で嵌めようとしてねえか？
626:あ
20/06/30 21:26:05.09 HT9FOHSS0.net
>>582
この半芝三連チャンなんかも怪しいわ
627:あ
20/06/30 21:29:08.36 cp3por+I0.net
キャノンへの転職を考えていてここを見てるんだけど、なんでこんなに給料に関する不満が多いの？
ボーナス5ヶ月って噂も聞くし、そんなに悪くないと思ってたけど。
628:あ
20/06/30 21:31:09.29 t6bvtReq0.net
>>598
｢僕のおじいちゃんは戦艦大和に乗ってた！お父さんは任天堂に勤めてるからゲームタダ！｣
小学校の頃こういう虚言癖っていたよな…
大人になっても治ってないのをチラホラ見かけたりもする…
629:あ
20/06/30 21:32:15.67 t6bvtReq0.net
>>612
今は弊社と転職の募集はしめてるよ…
障害者枠の採用は継続してますが
630:あ
20/06/30 21:32:33.08 t6bvtReq0.net
>>614
「弊社も」
631:あ
20/06/30 21:33:43.65 t6bvtReq0.net
>>612
openwork見てればいいのに…
半分はあれ怪しい情報だけどね…
632:あ
20/06/30 21:37:44.78 V947nd7V0.net
>>612
転職希望者にしては煽り気味じゃんｗ
荒らしたいなら少しはその足りない出来損ないの頭でキャラを考えて出直してきなよ
バーカｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
633:名無しさん
20/06/30 21:44:04 k9WkteJU0.net
>>609
29 G3昇格 A1
30 A1
31 A1
32 G4昇格 A3
33 A2
34 A1
35 A1
36 A1
37 M1昇格
ってこと？
うちの事業部だとA3,2,1x3は必須の工程だから本当なら凄いなｗ
634:あ
20/06/30 21:44:14 NDm5ZUzh0.net
>>612
大学の同期の中ではダントツ低いから不満なのよ
手当てとか何もないしね
住宅手当てゼロ家族手当てもゼロ
残業制限で年収下がり続けてる
それなのに高配当維持と役員報酬は右肩上がり
納得できるわけがない
635:あ
20/06/30 21:44:29 kSdh/Lki0.net
>>612
ボーナスは査定良ければ6.5ヶ月、悪ければ4ヶ月くらいかなあ。業績が良ければ本来ブラス1.5ヶ月くらいだけど、永久に無理そうだ。
636:あ
20/06/30 21:45:38 NDm5ZUzh0.net
>>618
うちだと４０でG4なれたらいい方だからマジで羨ましいわ(;o;)
637:あ
20/06/30 21:49:24 5rOIAnDq0.net
>>326
それな
経営陣は今ストレステストしながらステルスリストラを敢行中なのが真相
ぶっちゃけ、経営陣としては安くて文句を言わないニッコマ以下だけ残ればいいと思ってる
50台より上の逃げ切りにはそれがベストだし
638:あ
20/06/30 21:49:29 NDm5ZUzh0.net
>>612
てか弊社のカメラとプリンターは先がないから転職するならそれ以外の事業部がいいと思うよ
選べるか知らんけど
ちなみに俺が知る限り出世しやすいのは映像事務機
退職者が多いせいか知らんが30代でほぼ確実にG4なれる
639:あ
20/06/30 21:50:55 kSdh/Lki0.net
>>612
優秀なら30代前半で残業なし年収700万円とかだから、他のメーカーと比べてそこまで遜色ないけど
うちの特徴はその程度のレベルを達成するのに合格率の低い試験を突破する必要があり何年もハマる人がいるのと、30代以降の出世が難しいこと。つまりコスパが悪い
ちなみに35歳以下で転職するともれなく試験突破が必要な職位(G2)で採用されるとか…。30代で転職するならG3採用であることを確認するように。
640:あ
20/06/30 21:54:25 fZNKmk8z0.net
>>608
ありがとう。じゃあ完全に虚偽の広告だね…
641:あ
20/06/30 22:02:58 NDm5ZUzh0.net
30代主幹に嫉妬はするがじゃあ管理職なりたいかというとそれはちょっとな矛盾
朝７時出勤とかムリぽ
642:あ
20/06/30 22:11:15.33 Mk/PrwCM0.net
厚労省の新しい生活様式の
「(4)働き方の新しいスタイル」
だけ消したキヤノン版生活様式は�
643:瑞ｶえたわ
644:名無しさん
20/06/30 22:13:22.82 mrCuElWm0.net
ロクにスキルある奴も残ってないのに
出世してもどうやって案件回すんだよっていう。
645:名無しさん
20/06/30 22:21:27 tj6eqzCX0.net
派遣も協社もおらんくなったし、TTされても
その仕事と今の仕事両立させるのはキツい。
646:あ
20/06/30 22:21:34 YxbeB6Nj0.net
>>612
世間知らずのアホが多いからだよ
自分の実力を過大評価して高望みをしている残念な人達
このような連中は他社に行ったとしても満足感なんか得られないじやないかな
無視するのが良いかと思います
647:a
20/06/30 22:24:07.61 ca9pWpTA0.net
エクセレントなキヤノンを辞めるやつは
他に行っても満足できるはずがない！
648:あ
20/06/30 22:30:09 YcYi4MQl0.net
>>582
御愁傷様
会社業績依存のボーナス体系に変わられるのですね
残業もし放題、無給ですが
頑張ってくださいませ
649:あ
20/06/30 22:36:03.77 FNDUg5FD0.net
>>609
管理職になって嬉しいの？
残業ありまくりのえーじ開発だと、G4→管理職で給与下がったうえに上からの圧力増えて何も魅力を感じないんだが
650:あ
20/06/30 22:41:12 dwSk+SPX0.net
人件費削減のためにG4をガンガン主幹に上げているという噂があったなうちでは
651:あ
20/06/30 22:46:42.34 K2NO57+00.net
>>634
うちのセンターも残業多いG4が管理職になってました。
652:名無しさん
20/06/30 22:52:51 ovMgfzsQ0.net
そんなに残業するなら偉くしてやるぞぉ(ﾆﾁｬｧ
653:あ
20/06/30 23:02:04.65 B5VeuiSu0.net
>>624
優秀なら（中略）他と比べて遜色なし
って時点でこの会社終わってるけど
654:あ
20/06/30 23:08:11 pVa7QPuv0.net
お前らもやり過ぎて、このデンソー社員みたいに逮捕されないように気をつけろよ。子供は小さいだろ。
URLﾘﾝｸ(www.tokai-tv.com)
655:ななし
20/06/30 23:40:50 jzTZ2zQv0.net
>>515
なに、この馬鹿文？
どれだけ多くの奴がそれに対して納得して対価をはらうか、だけだろ
この論理なら全てのプロスポーツ、芸能は単なる娯楽だし、無価値となるわな。
656:ななし
20/06/30 23:44:09 jzTZ2zQv0.net
>>553
はよ、17階に出てくれんかね…
657:ななし
20/06/30 23:45:25 jzTZ2zQv0.net
>>562
考えて考えた挙句、トップの顔色みて挫折…してそうだが…
今頃、悟りを開いてるだろ…
658:ななし
20/06/30 23:47:20 jzTZ2zQv0.net
>>580
残念ながら、ない
659:あ
20/06/30 23:49:22.55 d0DN6c3J0.net
>>639
お前さんはゴミ屋のこの対価に納得してるのかね？
660:ななし
20/06/30 23:50:06.11 jzTZ2zQv0.net
>>592
仕事はできるんだが、残業代高すぎと思われるとそういう回避をしてるんじゃないか？と思われる事例はあるな…
ただそれでも30代は凄いな
661:ななし
20/07/01 00:00:15 FkHQVsBj0.net
今日で多くの派遣が終了したな
まあ、無策の緊縮だから、先はないよねえ
弱り目に祟り目のコロナ禍というところだ
662:あ
20/07/01 00:00:51 998S3nFG0.net
30代管理職とか年収以外勝てる気がしない
663:あ
20/07/01 00:28:26 D1LzVkmo0.net
これだけ社員を虐待すれば業績傾いて当然
664:あ
20/07/01 00:45:04.76 YSgXPd1z0.net
M1管理職だと年収どれぐらいなの？
665:あ
20/07/01 01:05:03.38 uiuef9320.net
>>582
俺も明日から課長だけど
666:あ
20/07/01 02:31:12 7E2+0/M30.net
>>648
800-900マンじゃね？
667:あ
20/07/01 03:15:58.95 998S3nFG0.net
>>650
中小企業かよ…
668:611
20/07/01 04:03:49.19 6RRjPr8H0.net
御社に転職検討中と書いた611です。
皆さんたくさんのコメントありがとうございます。
>>650
管理職で1000万超えないって本当ですか？
G4？だと超えるのですか？
669:あ
20/07/01 05:20:46.11 7yY6skrH0.net
>>645
派遣切った結果、残業増やしたら元も子もないけどな。特に丸子のB棟。
670:あ
20/07/01 05:21:25.75 5mFwDcVV0.net
>>652
管理職はボーナスの業績連動分の比率が大きく、今の業績だと1000万弱になる。そしてこの先、業績が改善する見込みもない。
特にキヤノン本体のボーナスは単体の経常利益に連動しているため、新規事業と呼ばれている医療、監視カメラ、有機EL製造装置など伸びても、ほとんど関係ない。
主任の基本給は43.5万円からなので、下っ端主任は残業ゼロで800万弱。残業すれば1000万を超えることもある。
671:あ
20/07/01 05:24:09.65 5mFwDcVV0.net
>>652
もちろん1000万弱というのは管理職の最下層の話なので、出世すれば話は別です。ただし管理職になるのもそこから出世するのも難易度高く、コスパは最悪ですが。
あと、主任=G4です。
672:名無しさん
20/07/01 05:38:53.91 xAhmOD/S0.net
若くして課長や主幹になったヒトは、労働時間当たりの給料のコスパが悪い、上からの
特急指示があったときは休日出勤してでも対応しなければならない、無能ややる気のない
部下を持つことのストレス、年上からの嫉妬などで辞めることを考える人もいるみたいね。
673:あ
20/07/01 06:00:07 5mFwDcVV0.net
なんでこの会社あれほどコンプラ煩いのに、管理職になった瞬間、全パワハラ、全ブラック労働解禁！みたいなのが平然とまかり通ってるのか謎
674:あ
20/07/01 06:43:55.79 7yY6skrH0.net
>>657
組合員に対してはホワイト
組合から出た瞬間にブラックだからな。
もっと言うと団体交渉せずに
クビにできるようになる
675:あ
20/07/01 06:50:31.07 me8LNaLT0.net
キーエンスとか東京エレクトロンじゃ嫉妬する気もしないしな
農民と大名みたいな感じ
676:あ
20/07/01 07:23:15 GAxK1DbY0.net
>>656
よーし無能を極めてストレス与えちゃうぞー＼(^o^)／
677:あ
20/07/01 07:31:34 K6vuxnO+0.net
今年の就業時間変更のニュースリリースはいつ出るの？w
去年は出してるのに
URLﾘﾝｸ(global.canon)
678:あ
20/07/01 07:41:25 GAxK1DbY0.net
>>654
主権ノーザンでそんだけ行くのねやっぱ
俺が必死で残業しても届かない
ゆるさない
679:あ
20/07/01 07:42:21 xSFt88FB0.net
>>657
ほんとこれ
自分の成果を上げるために休出でもなんでもして働けよと罵声が飛ぶ職場です
680:あ
20/07/01 07:43:20 B+W8u2AF0.net
>>659
一回りも年下の後輩がそこに転職したよ
一年で年収追い越されててワロタ
確かに嫉妬するとかないわw
681:あ
20/07/01 07:52:29 PHfhdHd60.net
一斉に出社したら近所迷惑になる
何が共生だ
682:あ
20/07/01 07:54:39 +JNfkaTK0.net
>>661
ワークライフバランスとは一体何なのか？
683:あ
20/07/01 08:04:43 I6uF7qrh0.net
>>606
これでは
684:あ
20/07/01 08:07:23 5mFwDcVV0.net
Employee lives matterを掲げて御手洗の家取り囲むべきでは？
685:あ
20/07/01 08:1
686:2:09 ID:zKOrO3jP0.net
687:あ
20/07/01 09:02:53 rNIE3kLk0.net
止めて何のメリットがあるの
干されるだけですよ？
688:あ
20/07/01 09:18:51 me8LNaLT0.net
今日から社内でマスクしなくて良くなったようだな。みなマスクしないでべらべらしゃべって飛沫飛ばしてるわ。こいつらクラスターなんて全く意識してないんだな。バカな会社にバカな社員。呆れるわ。
689:あ
20/07/01 09:20:09 2ToFXl140.net
コロナ対策は各自でやれ。社畜は黙って仕事しろ。クビにしないだけありがたく思え。
ということ？
690:あ
20/07/01 09:21:15 8k/iP4n00.net
転職してスーパーフレックス＆テレワークになってキヤノンがいかに愚かな働き方してるか身にしみたわ
新卒からずっとキヤノンのやつは外をしらない井の中の蛙で洗脳されてしまってることに気づけ
童貞が処女と結婚した後に不倫・風俗の素晴らしさに気づくのと同じだ、違うか
691:あ
20/07/01 09:22:02 5NQR6y6f0.net
すまん、ちょっとこの場を借りる
今日の俺の昇進スピーチ用の確認メモだ
☆共生
・人間尊重（実力主義・健康第一主義）
・技術優先
・進取の気性
☆三自の精神
・自発
・自治
・自覚
☆グローバル、エクセレント
☆うんこ
692:あ
20/07/01 09:22:38 5NQR6y6f0.net
>>673
そんなのどこの会社員でも同じやんけｗ
693:あ
20/07/01 09:50:13 8bf1xoeF0.net
サマータイムは本当にクソ
管理職も分かってるだろ
694:あ
20/07/01 10:09:22 5mFwDcVV0.net
>>673
なんで転職して道を踏み外してるんだよw
695:あ
20/07/01 10:51:51 R5X6l1bt0.net
>>674
改めて見ると…
人間尊重（実力主義・健康第一主義）
これほんまなんかいなとｗ
696:あ
20/07/01 11:07:59.36 tq4BTG620.net
株価2000円切りそう！2000円割ったら2000年以来の安値www
他の株価はコロナから復活してきてるのに、キヤノンだけ右肩下がりｗｗｗｗ
697:あ
20/07/01 11:45:00.60 awjGB9K10.net
投資家は半年先を見据えるからな
業績下落を予想してるんだろう
持株会の平均取得単価4000円ぐらいだったな
爆損やないかい
オリンパスみたいにカメラ事業売却すれば株価上がるかもな
698:あ
20/07/01 11:46:58.32 GAxK1DbY0.net
はようコロまみれになろうや
699:あ
20/07/01 11:52:49.06 GAxK1DbY0.net
アオパオパパパおパパパおパー
700:あ
20/07/01 12:01:40 H/SHJqH00.net
皆さんで一丸となってコロナに感染しようでは
ありませんか！
と言わんばかりの悪策だ
701:あ
20/07/01 12:07:10.00 3Zozn1TM0.net
まじめに就業時間前倒しのプレス出した会社もある模様
URLﾘﾝｸ(semicon.canon)
URLﾘﾝｸ(ecology.canon)
702:あ
20/07/01 12:12:16.14 jixFrXFR0.net
>>681
とくさんか
703:あ
20/07/01 12:13:49.95 jixFrXFR0.net
>>684
ワークライフバランスとは言ってないんだな
子会社の人たちも普通におこってるやろなあ
704:あ
20/07/01 12:33:37.04 rNIE3kLk0.net
投資家はキヤノンに未来がない事よくわかってるな
705:あ
20/07/01 12:39:50.91 8bf1xoeF0.net
キヤノンの株価が心配な人はオンキョーのチャートを参考にすると良いよ
706:あ
20/07/01 12:41:36.38 4p4f2yl+0.net
>>686
上場子会社は時差も在宅も続けてるぞ
707:あ
20/07/01 12:47:57.94 GAxK1DbY0.net
>>685
�
708:痰｢ます
709:あ
20/07/01 12:49:19.54 GAxK1DbY0.net
>>689
こういうとこかもねぇ
グループ内で統制が取れてない感じ
ボケ老人の暴走でガバナンスがおかしい感じ
そら逃げるわな
710:あ
20/07/01 12:52:32.53 GAxK1DbY0.net
URLﾘﾝｸ(diamond.jp)
爆笑を禁じ得ない
711:あ
20/07/01 13:19:48.77 uwLZWM750.net
2000切ったら買おうとか思ってたけど底無しでこえーな。流石に今後一度くらいは上げくるよな？流石にこの会社も何か手を打つだろ？
712:あ
20/07/01 14:07:13 oZf2beYg0.net
>>690
はいおもちゃ
713:あ
20/07/01 15:01:42.13 MlvIXl740.net
東京+67か…
１ヶ月後だぞ、どーすんだこれ
URLﾘﾝｸ(imgur.com)
URLﾘﾝｸ(imgur.com)
714:あ
20/07/01 15:14:17.77 yOW/aCQ90.net
>>695
コロナ終息の目処たたず
事務機依存の弊社が売られるわけである
こんなスリルあるジェットコースター無いぜ！おらワクワクしてきたぞ！
とりあえず昼飯全部吐いた
715:あ
20/07/01 16:36:14.13 5mFwDcVV0.net
>>692
これを今出すの皮肉が効いてて良い
716:あ
20/07/01 16:53:05 yOW/aCQ90.net
>>697
てかこれは弊社叩きの前振りじゃねーか？
ホコリ出るネタ多すぎだろ弊社
717:あ
20/07/01 17:07:30.13 tDhr9Sc80.net
何故今日なんだ？
サマータイム開始と株価への応援歌か？
週刊ダイアモンドは長渕か？
先を読んでる有料会員誰か
718:あ
20/07/01 17:12:56.38 P22UCCSK0.net
お前らの LIVES MATTER !!
お前らの LIVES MATTER !!
お前らの LIVES MATTER !!
719:あ
20/07/01 17:13:31.10 I8L5fKFY0.net
キヤノン会長・賀来龍三郎が説いた、企業の5番目の役割は「世直し」
URLﾘﾝｸ(diamond.jp)
720:あ
20/07/01 17:14:34.45 I8L5fKFY0.net
カブった
ごめんなさい
721:あ
20/07/01 17:17:19.29 5YUm07D60.net
>>701
これ記者はここのスレ読んでるだろｗ
722:あ
20/07/01 17:26:32.56 wB2V1pG20.net
>>699
サマータイムは6日からだけど？
723:あ
20/07/01 17:29:28.76 swpnJdQG0.net
>>704
G.CIPのレイアウト言ってみ？
724:あ
20/07/01 17:36:45.06 wB2V1pG20.net
>>705
>>557
725:あ
20/07/01 17:41:40.51 5aMsDwDc0.net
ダイアモンドには広告出してないのかな？知らんけど
ついにそっちもケチり始めたら刺された感じかな
金の切れ目が縁の切れ目みたいな
726:あ
20/07/01 17:45:12.30 yOW/aCQ90.net
>>706
URLﾘﾝｸ(www.itmedia.co.jp)
こっちのがいいかもな
弊社でも作れるんでない？カメラ技術らしいし
727:あ
20/07/01 18:01:04.37 y7r+0auk0.net
>>707
会長には不愉快な話かもな
有料ページは読んでないけど
728:あ
20/07/01 18:04:21.88 y7r+0auk0.net
シリーズ物の連載記事でかつての「名経営者」と言われる人たちの昔のインタビューを順繰りに載せてるんだね
前回は京セラ稲盛(これはこれでカルトとの噂)
ダイアモンドとしては会長よりも賀来さんの方を今読まれるべきだと判断したのか
有料ページを読んだ人がいたら感想よろ
729:あ
20/07/01 18:09:14 x/2VObrc0.net
今のところインク従業員、役員からの感染報告無し
およびその家族らで感染したという者の報告も無し
そして、経営判断に間違い無し <
730:あ
20/07/01 18:13:06 D1LzVkmo0.net
まず社内の人間を大切にしなければならない
昔の重役は自分はたくさん金を取るけれど従業員には少ししかやらないなんてことがよくありました
しかしこんな企業は駄目だと思いましてね
731:あ
20/07/01 18:19:18.36 7yY6skrH0.net
>>711
実質一ヶ月半しかテレワーク集中がなかったわけだが、短期間しか使用しない設備に投資した判断は正しかったのか？
7/6から暫く経ってから今回の判断についての評価がされるだろうよ。
732:あ
20/07/01 18:20:05.51 fwihfj9m0.net
便所と真逆じゃねえか
733:あ
20/07/01 18:25:21 7yY6skrH0.net
誰か上場企業各社の現時点におけるコロナ対応をまとめてキヤノンを吊し上げてくれないかなぁ、、、
734:あ
20/07/01 18:30:54 7FZMcg3N0.net
URLﾘﾝｸ(i.imgur.com)
…🤔
735:あ
20/07/01 18:31:19 7FZMcg3N0.net
言い間違いだよな…
736:あ
20/07/01 18:31:25 tq4BTG620.net
何スレか前に、キヤノンの株価は2000円を割るって宣言してたやつ未来人だろ・・・
あの頃まだ株価2300円くらいだったし
737:あ
20/07/01 18:32:39 7FZMcg3N0.net
URLﾘﾝｸ(i.imgur.com)
百合子オモロ
738:あ
20/07/01 18:32:55 mpfzLZs20.net
>>705
G.CIPと>>557 がどういう関係か言ってみ？
739:あ
20/07/01 18:34:21 7FZMcg3N0.net
>>716の動画ェ
URLﾘﾝｸ(news.tbs.co.jp)
740:あ
20/07/01 18:39:57.82 72Fwu3tT0.net
>>701
良い会社だったんですね。。
741:あ
20/07/01 18:40:25.67 +dJ0XUx+0.net
>>692
>昔の重役は自分はたくさん金を取るけれど、
>従業員には少ししかやらないなんてことが
>よくありました。しかし、こんな企業は
>駄目だと思いましてね。
賀来さんは、本当に尊敬できる社長だった。結構おじいちゃんだと思っていたが、社長だったのは51歳から63歳までだったんだな。引き際も見事だった。会長時代にフジオを社長にしたのが最大の失敗だった。