20/06/27 11:20:25.03 VGWOxADB0.net
>>160
他のラグビーチーム持ってる会社のお偉いさんに
「キヤノンはラグビー弱いから」って言われてムキになって強化したらしいよ
173:あ
20/06/27 11:28:41.78 ejYhN5Q00.net
でき損ないどもが転職して出ていき、わが社は擬似リストラに成功した。
これから反撃が始まる！！
174:あ
20/06/27 11:30:39.33 SNX0QZ4i0.net
ラグビーやイーグルスへの批判だけは今はやめて頂きたい
ファン�
175:ﾆしても片身狭いです m(_ _)m
176:あ
20/06/27 12:05:49.79 Hvy1qiJE0.net
サマータイムは残業代削減が目的だろ
177:あ
20/06/27 12:54:05.78 QbFr3tR90.net
>>171
現場からするとできるやつが抜けて出来損ないしか残ってないんだけど……
178:あ
20/06/27 12:54:53.03 RAXZL+5a0.net
先代から築いてきた30年間減配なしという輝かしい伝統、ブランド
これに泥をぬるようなことはあってはならない
会社の成長が見込めない以上、安定配当を継続するのが最低限の責務であろう
179:a
20/06/27 12:58:15.80 Q0VCGzPK0.net
残業代を削減するために出勤30分前倒しはまったく理屈にあっていない。
残業代を削減したいなら残業禁止と通達を出せばいいだけ。
業績は深刻。いつまで御手洗の経営者ごっこに突き合わされるのか。
180:C
20/06/27 13:21:33.76 wFCubaI40.net
URLﾘﾝｸ(cweb.canon.jp)
コンプライアンス・テスト
あなたのその行動は、
□ 法律・ルールに触れませんか？
□ うしろめたさを感じませんか？
□ 家族や大切な人を悲しませることになりませんか？
□ 報道されても胸を張っていられますか？
□ 社会に迷惑をかけませんか？
□ キヤノンブランドを傷つけませんか？
時差出勤廃止とサマータイム強行を決めたやつらは一生これ読んどけ
181:あ
20/06/27 13:53:07.51 i1XGvXCr0.net
>>175
国から補助受けて配当金払うから大丈夫
御手洗さんを信じろ
182:あ
20/06/27 14:46:22 b6c8hPUw0.net
>>175
株にブランドなんて必要ないわアホ
183:あ
20/06/27 15:25:48 wkTbuT7w0.net
>>179
株に必要なのはまともな経営だしな
製品のためにもブランドに泥を塗っては駄目
本当にブランド価値を築くのは何十年とかかるが失うのは一瞬だよ
184:あ
20/06/27 15:31:54 i1XGvXCr0.net
ブランドの要否は業界業種による
コピー機カメラにはブランド必要
露光装置には不要
185:あ
20/06/27 16:32:18 b6c8hPUw0.net
>>180
>>181
製品には多かれ少なかれブランドは必要
本当にあるかは知らないけど、配当で築かれるような株そのもののブランドは不要
186:あ
20/06/27 16:35:02 UjAJEWJm0.net
東京＋５７人
緊急事態宣言解除後最多
人数は、小池百合子が決めている
会見での露出が増え選挙運動になる
日本史上初の内閣総理大臣になるためには必ず再選する必要がある(衆議院の解散があれば都知事は任期途中でやめる)
次の総理大臣を目指して陸上イージス・ブルーインパルス野郎の河野太郎と小池百合子が支持者集めに必死である
東京都の「コロナ感染者数」は完全に小池百合子の管理下にある
減らしたら良いタイミングでは減らす
そう、まさに今クオモ＝ニューヨーク州知事がやっているように
クオモは半分、いやほぼほぼ全面的に人殺しである
ちなみにクオモは反トランプ
まあ一種のクーデターのようなものであったと見ることもできる
小池百合子も、安倍の手に負えなくなっている
我らの会長は小池百合子とのコネクションはあるのだろうか？
アメリカ大統領選挙や、安倍後の本邦でどのような舵取りをしていくのか
187:あ
20/06/27 16:36:04 UjAJEWJm0.net
>>182
インク、およびキヤノングループにはまだブランド価値が残っている
それを毀損してはいけない
188:あ
20/06/27 16:36:16 ejYhN5Q00.net
>>176
残業が出来る部署にいないからそんなこと言っちゃうんだよ。
789の残業時間は必ず40以下。10,11,12は業績不振を理由に30前後。上期の40オーバーは基本4ヶ月まで。ほら残業時間は700には届かず、残業抑制につながっている。600時間に届く人すら少ないだろうな。
189:あ
20/06/27 16:40:22.93 ejYhN5Q00.net
>>174
そんな優秀な奴しかできない仕事はこの会社にないだろ。余り者がそのうちフォローできるようになる。そのために余剰人員を生かし続けているのさ。
今回の件で一ヶ月近く連休してたやつらが低評価ながらも活躍する場が着実に用意されつつある。
190:名無しさん
20/06/27 16:53:36 eLslVLUG0.net
>>186
企業として効率悪すぎだろ
その理論だと社員と仕事の質は永続的に劣化する
191:あ
20/06/27 16:57:34 b6c8hPUw0.net
>>186
お前、文系か現場だろ
開発は腐っても最低限の優秀さがないと何もできないぞ
192:あ
20/06/27 16:57:34 pVaKnUCA0.net
>>176
ほんとこれ
原則無しだからほぼ残業
製品計画もサマータイム考慮してないから早く来て遅く帰るだけの期間
193:あ
20/06/27 16:59:35.10 b6c8hPUw0.net
まだサマータイムとか言ってるくらい余裕あるんだから、この会社も安泰だな
194:a
20/06/27 17:16:22 Q0VCGzPK0.net
>>185
だから残業自体禁止の通達を出せって言ってんだろ？
お前もボケたジジイなのか？
195:ぺ
20/06/27 17:29:14.42 +wkYFEP/0.net
先日、国内グループ全体の人事部門の集まりで「苦境を乗り切るためにグループ一丸となって就業時間前倒しを実施しようではありませんか」という話があった。
それに伴い、先んじて「前倒しをやらない」と判断していた子会社では、一転して前倒しを実施する方向で調整に入っている。
非常に気持ち悪い会社だ。
196:あ
20/06/27 17:43:12.41 pjYw0RDy0.net
闇を感じるw
197:あ
20/06/27 17:46:06.21 rIJSW2Fq0.net
創業者の御手洗さんを信じよう。
きっと新規事業を考えてるよ。
フジフイルムみたいに成るんじゃないかなぁ？
198:あ
20/06/27 17:47:01.98 gEZLhyPB0.net
>>191
多分普通に残業禁止を出すと反発が大きいから、WLBにかこつけて残業禁止にしたい思惑かと
199:あ
20/06/27 17:49:10.73 erfAywUY0.net
>>187
そういう経営判断がなされたってことだろ
200:あ
20/06/27 18:13:57 b6c8hPUw0.net
経営判断とは言うけど、経営と称するのもおこがましい支離滅裂な指示だと思う
201:あ
20/06/27 18:14:51 wPznB5qh0.net
富士フイルムは元々フイルムの会社で、化学系に強く医薬品や化粧品との相性が良かったから上手くいった。一方弊社は万年ハードウェアの会社なので、同じように行くはずがないｗｗ
ぶっちゃけ倒産不可避！たぶん10年後には消えてるよ
202:名無しさん
20/06/27 18:34:49 x1V0sh8v0.net
>>194
御手洗がトップになってから、まともに事業化したモノって何かある？
俺が知る限り、買ってきたメディカルとスマホや薄型テレビのパネルぐらいしか知らない
25年ぐらいトップにいるから、新規事業もさぞかし何個も立ち上がってるんだろうなぁ
203:あ
20/06/27 18:59:24.05 7yPow1700.net
今後はCMJやキヤノン電子などのグループ各社で仲良くしていく必要性もある
その時、会長の「巻き込み力」というか人間力みたいものが大切になってくるような気がしてるんだ
204:名無しさん
20/06/27 19:02:33.32 eUR85ba50.net
200なら大分が栄える
205:あ
20/06/27 19:31:30.47 5DgSswtQ0.net
>>200
206: 君らは何か勘違いをしてる 営業部門が子会社である事をいいことに、威張り腐っていて、今更何を言ってるの。 CMJから見ると、INCに協力しても得るものは無い。
207:あ
20/06/27 19:36:38.55 zHrr5t0Y0.net
>>141
糞漏らしと便所のコラボレーションか
しかしまぁ安部はもうすぐ退任だが便所は死なん限り居座るだろうな…それまで弊社がもてばいいが
208:あ
20/06/27 19:38:21.28 zHrr5t0Y0.net
>>201
既に栄えとるで
209:あ
20/06/27 19:40:23.77 zHrr5t0Y0.net
>>199
シネマEOS…
てか新規事業の才能無いなどー実績見ても
210:あ
20/06/27 19:42:21.27 zHrr5t0Y0.net
>>200
電子みたいなトップってどーなんだろうね
新しいこといろいろやるから楽しいかもしれんが、あんま儲かる気がしないのが
211:あ
20/06/27 19:45:18.16 zHrr5t0Y0.net
>>174
出来る奴はステップアップして抜けていく
できない奴は落伍して迷走して抜けていく
そして人間の絶対数が減り激務となる
でも給料はふえない！
212:あ
20/06/27 19:48:37.67 zHrr5t0Y0.net
>>195
丸子とかもうほとんどWLB関係なく残業禁止じゃね？
かといって事業部の開発はサマータイム期間中も普通に残業してる
残業代削る効果はあるのか
213:あ
20/06/27 19:56:43 zHrr5t0Y0.net
>>161
安全な車通勤で成果ゼロでも億もらえる会長役
員の為に
危険な満員電車で一丸出社で成果主義の名の元手当てゼロで万年貧乏のG２G３が働く美しい会社
214:あ
20/06/27 19:57:53 sCwoeIFD0.net
>>186
俺ができる簡単なことが周りの奴等には出来ないぞ
もうかれこれ十年、俺が知ってて出来ることが周りの奴等は理解もできないし実践もできない
しかも事業部規模でな
技術的なことにはトコトンダメな会社なんだって思うよ
君の仕事は誰でもできるようだしロボットさんで代替してもらいなよ
215:あ
20/06/27 20:04:08 zHrr5t0Y0.net
弊社もそろそろ配当捻出のため事業売却でもしてはどうか
俺の事業部を売ってくれ＼(^o^)／
アジアじゃなきゃどこでもいい便所の経営よりはマシだろう
216:あ
20/06/27 20:13:52.69 2U02+Vg00.net
>>211
「アジアじゃなきゃどこでもいい」
激しく同意
やはり日本企業か欧米企業がいいな
217:あ
20/06/27 20:21:42.09 OHbk1ays0.net
何かの実験で、8割以上の人間が自分は平均以上の優秀な側にいると思い混んでるってのがあったよな。俺しか出来ない仕事とか自己満してる奴、、。
218:あ
20/06/27 20:24:37.94 n7/MXkxR0.net
>>210
君が出来ることを周りも出来る様にするのが君の仕事。会社の金で身に付けたことを独占するのは泥棒と同じ
219:あ
20/06/27 20:27:54 w8axXhyL0.net
月曜からサマータイム時差出勤禁止だっけ？9:30か7:30かわからなくなった
2時間も違うと生活リズム崩れるなあ
220:あ
20/06/27 20:31:01 zHrr5t0Y0.net
>>213
まあ優秀かどうかはさておき、職場で実質的に自分にしか出来ない仕事作っとくと便利っちゃ便利な時ある
手順とか面倒で実質的に俺しか使えない実験装置とかデータ改竄し放題おっと誰か来たようだ
221:あ
20/06/27 20:32:38 zHrr5t0Y0.net
>>214
役員という給料泥棒が君臨する弊社にふさわしいではありませんか
222:あ
20/06/27 20:33:27 s9TBQmqk0.net
>>216
それはある
というかサラリーマンならみんなやってることでしょ
技術屋でも事務屋でも
223:ざいぜんこーぞ
20/06/27 20:36:23 v+u2VLwX0.net
そーちゃ
標準化しちくりい
224:あ
20/06/27 20:37:
225:44 ID:w9dlpMtU0.net
226:あ
20/06/27 20:37:51 PqseD+AA0.net
G3試験の論文で結構盛った意識高い話しを書いても大丈夫ですか？2次の面接で論文の内容について質問されたりしませんか？
227:あ
20/06/27 20:42:04 zHrr5t0Y0.net
>>221
意識の高さというか弊社の価値観に準ずることだなァ
あと二次で論文の内容について聞かれることなぞ無い
大昔の話だけどナァ
てか部門で面倒見てくれないのか最近は
228:あ
20/06/27 20:44:17 zHrr5t0Y0.net
>>220
そー言えばジャパンディスプレイどーなった
キャッシュバーナーとか呼ばれていたがまさしく便所の経営ではありませんか
229:あ
20/06/27 20:47:19 w9dlpMtU0.net
昨年末の記事だが
ジャパンディスプレイの経営危機、いよいよインパール作戦じみてきた（加谷 珪一）
URLﾘﾝｸ(gendai.ismedia.jp)
230:あ
20/06/27 20:58:46.86 zHrr5t0Y0.net
>>224
wikiとかも見たけど、液晶事業の統合という方針自体は正しかったと思うがその決断は10年遅かったし、経産省に経営握られて税金ぶっこんでおかしくなっとるね
まぁ弊社に税金がぶっこまれることはないだろうが、モラルハザードと横領はあるな
意思決定がおかしいのも
つくづく末期的ね弊社
231:あ
20/06/27 21:00:00.44 sQO49tN90.net
速報、タカシが新しい記事書いてるわ
今いる会社のこと書いてあるけど、
日本支社の社員が6人らしいから
キングソフト説有望だわ(笑)
232:あ
20/06/27 21:04:30.39 zHrr5t0Y0.net
>>226
サマータイムとキャッシュ消滅でたかcの存在忘れてたぜ
233:あ
20/06/27 21:04:43.24 PjjWFTJ30.net
>>221
二次の質問で聞かれても平然と嘘重ねればいいだけ。その練習しとけ。転職活動でも役立つぞ。
234:あ
20/06/27 21:10:39.93 zHrr5t0Y0.net
>>226
USAで研修は見栄かフェイクか
235:あ
20/06/27 21:18:25.06 w9dlpMtU0.net
>>226
草
236:あ
20/06/27 21:20:05.58 w9dlpMtU0.net
定期的に入るたかC速報は当スレの花でもあるな
記事とスレとのコラボというかシナジー効果というのか
237:あ
20/06/27 21:36:52 zHrr5t0Y0.net
たかcのプロフィール画像の不鮮明ながら人物像はたかc？
まあなんだかんだアラフォー転職であんだけ稼いでるならすごいわ俺の２倍近い…
238:名無しさん
20/06/27 21:55:47 ZJma0QMg0.net
日系SIer年収ベスト11
野村総研 12,352
電通国際 9,939
伊藤忠テ 8,996
日立製作 8,943
日鉄ソリ 8,449
日本ユニ 8,374
ＮＴＴデ 8,338
ＮＥＣ 8,148
富士通 8,036
ＳＣＳＫ 7,359
ＴＩＳ 7,019
239:名無しさん
20/06/27 22:05:19.79 ek+ZIc3v0.net
>>233は誤爆です
この板のSIスレを探していたらまちがいました
一応ソースは最新の有価証券報告書ですが製造業の御社にすいませんでした🙇
240:名無しさん
20/06/27 22:06:53.47 ek+ZIc3v0.net
なんか面白そうな話がいろいろ書かれてるスレですね
畑違いですが今後ヲチさせてください🙋
241:名無しさん
20/06/27 22:07:46.06 ek+ZIc3v0.net
>>233の最後はＴＩＭのタイポではありません🙆
242:あ
20/06/27 22:15:58 YgVBpC1A0.net
>>235
WELLCOME
243: TO ANDER GRAUND OF GROVAL(ry
244:名無しさん
20/06/27 22:21:46.92 RP6I2/V80.net
>>237
(￣～￣)ﾆﾔﾘ
245:あ
20/06/27 22:24:53.35 nlViOwE00.net
>>221
先輩や部課長に論文添削してもらいなよ。
それすら出来てないなら、G3に昇格する自覚がないよ
246:あ
20/06/27 22:25:43.64 +kTe7Sn00.net
怪鳥は時代についていけてないことを自分で露呈してるじゃん。
今年の社内報に載ってた年頭方針みたか？
「革命が起きたとしか思えない」
「クラウド対応を『余儀なく』された」
こんなんでこれからも生き残れると思ってる連中はおめでたい頭してるわ。
247:あ
20/06/27 22:31:13.31 b6c8hPUw0.net
>>240
本当ならクソワロタ
技術の会社がイノベーションを嫌がって生き残れるわけないだろ、判子業界かよ
248:あ
20/06/27 23:04:03.03 i1XGvXCr0.net
>>240
草
習慣で社内報捨てちまったよ
なんで予測出来なかったのか問い詰めてぇwww
249:あ
20/06/27 23:11:41 OHbk1ays0.net
会社に行く事が目的になってる昭和だぞwww.クラウドなんて雲だろ。社内報ってキヤノンライフか？gcipで全部見れるぞ。
250:あ
20/06/27 23:15:30 ul12ujuY0.net
人間尊重の姿勢(時差出勤テレワーク廃止サマータイム導入)
251:あ
20/06/27 23:33:58 hIf8sYRZ0.net
人間尊重()
健康第一主義()
共生()
252:あ
20/06/27 23:35:12 4s9M9h2e0.net
サマータイムいつから？
253:あ
20/06/27 23:36:15 u6WbL3eh0.net
>>246
社外乙
254:あ
20/06/27 23:37:06 u6WbL3eh0.net
>>215
社外乙
255:あ
20/06/27 23:51:23.76 Pe8U62860.net
このスレもキヤノンライフも見たことがない社外ばかりになったな
今月号に真栄田前社長のことが何て書かれていたか、一切話題にならないくらいだからな
256:あ
20/06/28 00:18:46 ahQjEZ8i0.net
コンデジ一位なのね
URLﾘﾝｸ(headlines.yahoo.co.jp)
257:あ
20/06/28 00:24:25 W83XAfLl0.net
>>250
やたー(^O^)／
258:大門部長刑事
20/06/28 00:48:55 oZflL2Q00.net
>>233
気になって少し調べたんだが
少なくともその中の２位に書いてある電通系の会社の平均年収には退職金の前払い分が含まれている
若手は注意な
259:あ
20/06/28 00:54:44 dyDTZkeQ0.net
>>252
大門・・
西部警察OPと京王電鉄を合わせてみた
URLﾘﾝｸ(youtube.com)
260:あ
20/06/28 05:14:47 ikXpV49c0.net
>>176
ほんとそうだよね。
ワークライフバランスでもないし
健康第一主義でもない
強行するなんて人事が無能なのかな？
バカげた制度だやに
261:あ
20/06/28 08:11:57 7/s/CMgX0.net
残業ゼロで年収700～800万、家で家族と過ごせるといった生活が好きな人にとってはいい会社だと思う。経営陣の舵取りが10年ほどうまく行ってなくて、先行き不安な点がデメリットかな。
262:あ
20/06/28 08:15:36 XZdfTK8v0.net
残業ゼロなら600万円代じゃないか？
263:あ
20/06/28 08:20:43 Vp9AZfCu0.net
常務執行役員 美野川 久裕 人事本部長
1963年横浜市出身
1985年慶應義塾大学経済学部卒業、キヤノン株式会社入社
入社時の志は今いずこ。コロナ禍の今こそメーカーにおける事務系の力を見せる時と勘違いしてはしゃぎまくり。忖度人生の集大成でキヤノン史に残る通達を連発中。
264:あ
20/06/28 08:50:10 6BPRS1u80.net
ここ最近のスレの伸び早すぎwww
キヤノン63【80周年記念配当】2017/11/08(水)
キヤノン73【2Qでも下方修正】2019/08/12(月)
キヤノン83【テレワークできず休業】2020/04/10(金)
キヤノン93【時差出勤もテレワークも原則廃止】2020/06/26(金)
265:あ
20/06/28 08:52:28 +SeVVXc00.net
G2残業ゼロなら400万円台だよな
266:あ
20/06/28 08:54:33 bDMtkL6Z0.net
>>258
まあコロナとか休業でそりゃ一気に伸びるわな
267:あ
20/06/28 08:54:54 6BPRS1u80.net
みんな不満が溜まってるんだな
オリンピック延期になったら勝手に夏季休暇をずらしたり、
7月からワークライフバランス期間とかほざいてるアホ人事はもちろん、
そのアホ人事や暇な安全衛生の連中に何も考えずに従う社員も頭おかしい
268:あ
20/06/28 08:55:56 bDMtkL6Z0.net
緊急事態宣言でね
269:あ
20/06/28 08:56:24 bDMtkL6Z0.net
>>261
それな
コロナで一気に表面化してしまった
270:あ
20/06/28 09:11:52 5eq5Hhrz0.net
嫌なら直ぐに辞めて下さい
あなたの代わりは幾らでも居ますから
社員が余りすぎなんだわこの会社
赤字化になっても雇用を守り続けてんのか？
271:a
20/06/28 09:40:10 sqOsRvr20.net
成果主義は素晴らしいよ
なんの成果も出していない御手洗が真っ先に切り捨てられる
この会社はしょっちゅうジジイが怒鳴るわりに、誰もクビにならない
トップすら責任を取らないんだから当然か
272:名無しさん
20/06/28 09:44:19.29 V7Txuh0F0.net
余ってる奴が辞めてく奴の代わりになると思ったら大間違いだぞ
ソフト部門に非ソフト部門の人が増えすぎてかなり酷いことになってるわ
特にマネージャーが非ソフトだとプロジェクトが回らなくなるから、
しわ寄せが一般職にいってて負の連鎖でやめる人が止まらない
273:あ
20/06/28 09:59:37.62 rVqRUQzc0.net
>>265
御手洗が真っ先に切られてないじゃんｗ
現実見ろよ
成果主義なんて嘘っぱちだわな
お前のような意識高いポーズをとる低学歴奴隷を馴致させるためのバズワードに過ぎない
274:あ
20/06/28 10:00:39.68 6MMmXg9i0.net
コロナが終わったら
カメラが売れまくり
複写機も売れまくってトナーも消費しまくり
残存者利益でボーナス増えまくるぞ
だから俺が転職するまで辞めんなよ
275:あ
20/06/28 10:01:48.52 sf1LIJeC0.net
>>265
そうだな成果主義だったらこんなことにならなかったろうに。。。
最後まで担当するのがこの会社の責任の取り方だ、とか言ってるしな
276:a
20/06/28 10:02:22.56 sqOsRvr20.net
>>267
この会社は成果主義ではない
277:あ
20/06/28 10:05:33.52 rVqRUQzc0.net
>>270
その素晴らしい成果主義とやらのの会社の名前を挙げてみてくれないかな？
具体的にね
278:あ
20/06/28 10:06:20.66 rVqRUQzc0.net
>>269
成果主義とやらの会社に転職しろよｗ
279:あ
20/06/28 10:06:40.52 rVqRUQzc0.net
奴隷「成果主義最高！」
280:あ
20/06/28 10:08:04.77 acBVFKIa0.net
>>266
ほんまこれ
というかトップがソフトのこと理解してないんだからこの会社も終わりだわ
281:あ
20/06/28 10:08:24.42 rVqRUQzc0.net
所詮サラリーマンが成果主義とやらを持ち上げてる様を見てるのは最高に嗤える
282:あ
20/06/28 10:09:27.02 rVqRUQzc0.net
>>274
怒らないで教えて欲しいんだが…
日本のどこにソフトを理解している企業があるの？
または経営者がいるの？
283:あ
20/06/28 10:10:55.47 rVqRUQzc0.net
肉屋を絶賛する家畜なんだよな、君ら
284:あ
20/06/28 10:11:48.75 rVqRUQzc0.net
豚A「あそこの店は美味いとんかつ食わせるぞ？」
285:あ
20/06/28 10:21:25.49 F8yg3Bj10.net
ソフトを理解してるって漠然としてるけど、どういう意図？ソフトで儲ける新ビジネスの事？それとも細々とした技術的な事？
286:あ
20/06/28 10:25:23.26 48BSqAXn0.net
ソフトのプロは>>233の会社にいるんだろ？
287:あ
20/06/28 10:29:58.02 UtqBSkKw0.net
>>233
なんかNTTデータって威張りの割には年収低いんだな
288:あ
20/06/28 10:37:27 H2M7AHW00.net
スマホの撮像素子を取れなかったのは、コストが合わない他にもう一つ理由があると言われている。
それはレンズ屋が大反対したから。
あんなプラモールドのちゃっちいレンズでまともな写真が撮れるわけがない。画質が悪ければキヤノンブランドが失墜すると大騒ぎしたらしい。
それが今や画像処理技術でスマホでも手軽に綺麗な写真が撮れるようになり、重たい一眼なんぞ趣味人以外誰も買わなくなった。
ソフト軽視の社風が裏目に出た典型的な失敗例。
289:あ
20/06/28 10:40:12 UtqBSkKw0.net
今度はレンズ屋叩きかな？
相反する意見を集約して時代を読み結論を出すのは経営者の仕事だと思いますが
290:あ
20/06/28 10:51:59 F8yg3Bj10.net
スマホに完敗したのはみんな理解してるけど、じゃあ賢いソフト屋としてこれからどうすれば儲かると思う？ソフト理解してるってのはそういう事だと思うが？って言うと確かに理解してる奴なんかいないか。
291:名無しさん
20/06/28 10:58:37 V7Txuh0F0.net
ハードありきでソフトを運用している限り未来永劫この会社は復活しないよ
292:あ
20/06/28 10:58:44 67BD1szC0.net
後認知バイアスって知っている？
293:あ
20/06/28 11:08:09 6MMmXg9i0.net
一眼レフのEOSとiPhoneごときが比較されるには後5年はかかると思ってたがなー
想定外に早すぎたわ
294:あ
20/06/28 11:15:48 61P27dg00.net
>>285
ハードは無くなるの？(笑)
295:名無しさん
20/06/28 11:19:23 V7Txuh0F0.net
>>288
こんなバカがたくさんいれば会社も傾きますわｗ
296:あ
20/06/28 11:20:29 7WvxeA4Q0.net
>>286
知らない
後知恵バイアスなら知ってる
297:あ
20/06/28 11:28:43.13 F8yg3Bj10.net
出来ないとか無理って言うプロ集団かな？この会社。結局新規事業もモノにならんよね。斜陽産業だからか？
298:ななし
20/06/28 11:30:10.41 h2hS9JIn0.net
>>287
まあ、一眼とかもキモは画像処理だからなあ
299:あ
20/06/28 11:33:00 Uj5GfX3H0.net
>>292
デジカメになってからはそうだよね
300:あ
20/06/28 11:36:13 Uj5GfX3H0.net
ただCMOSやレンズはソフトだけではどうにもならない
やはり当たり前だが基本はハードなわけで
SONYのカメラはCMOSが評価されてるようなもんだしコニカミノルタの光学技術がなければカメラとしては売れてない
後はSONYはUIがなかなか優秀
これもソフト云々ではなく今度は人間工学の話になってくるが
301:あ
20/06/28 11:51:09 AkRp3EZG0.net
商業印刷はもう話にも上がらなくなってきたような。。
302:あ
20/06/28 12:11:02 8PhGvxqW0.net
ソフトだハードだ言ってるけど、どれもこれも最先端の技術力は無いからスピード遅すぎ。新規やろ�
303:､としてもプライドだけ高い素人って感じで他社の批評だけして終わり。
304:あ
20/06/28 12:55:37 67BD1szC0.net
>>290
ごめん🙇 それが正解
305:あ
20/06/28 13:08:04 nE0Nijrc0.net
変態や不貞がはびこってるからねぇ
306:あ
20/06/28 13:22:35 gogMYogL0.net
トップは軒並みハードで成功してきた方々だから
307:あ
20/06/28 13:32:38 ARjrzFcz0.net
>>290
ファストアンドスローかなんかに書いてたな
ソフト大事だけどソフト技術者にはなりたくねーわw
308:あ
20/06/28 13:40:23 KJUaXuQp0.net
iPhone Proすげぇなあ
12買うことにするわ
309:a
20/06/28 13:41:32 sqOsRvr20.net
rVqRUQzc0
この人ひとりで会社は悪くないって言ってて可哀想
310:あ
20/06/28 13:50:24.04 NFyxfJId0.net
>>302
ID:rVqRUQzc0
はIDの貼り方すら知らないお前さんの2倍の知能指数と偏差値がありそうだけどな
俺は本当に親切なやつだｗｗｗ
311:あ
20/06/28 13:51:19.57 NFyxfJId0.net
ID:sqOsRvr20＝ニッコマソ
ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
312:a
20/06/28 13:59:11.01 sqOsRvr20.net
嫌なら辞めろと言うまでもなく
たくさん辞めていったし、これからも辞めていく
辞めろとか辞めるとか言っても何の意味もない
313:あ
20/06/28 14:16:14 bV4ge3od0.net
>>305
とにかくお前は辞めろ
一人で辞めろ
成果主義の会社へ行け
314:あ
20/06/28 14:16:33 bV4ge3od0.net
>>305
もう７月から来なくていいからな
315:あ
20/06/28 14:29:05 gogMYogL0.net
ぴりぴりしすぎだろ
316:あ
20/06/28 15:02:28.95 pDZ3y3720.net
早くリストラしてくれ
退職金2000万円上積みなら速攻辞める
317:あ
20/06/28 15:02:51.26 AkRp3EZG0.net
業務負荷と給料のバランスだと思うんだけどなぁ。。稼ぎたい人にはむかないけど。結局、価値観の違いでしかないような。喧嘩しないように。
318:あ
20/06/28 15:07:49.70 AkRp3EZG0.net
あと50代あたりの人数多いので、上が詰まってて、昇進しづらい。他の会社では40までに管理職なってたりしますが、40のG3とかいっぱいいます。
319:あ
20/06/28 17:04:17 Ur5Z/Hrv0.net
速報値だが
東京+120（百合子パゥワ）
320:あ
20/06/28 17:09:09 4yFS5j/d0.net
>>312
こんなデマに釣られるのは中卒だけかと思ってたら流石の弊社
321:あ
20/06/28 17:10:43 Ur5Z/Hrv0.net
デマだなこれは
322:あ
20/06/28 17:28:53 S4HhI4SQ0.net
今日は60人ですよ
これで時差出勤やっぱ再開しますとか言い始めた爆笑なんだけど
いっそ感染者爆増して50代逝ってくれねえかな
323:あ
20/06/28 17:43:42 6/5AEZiR0.net
都知事選までは感染者数伸びるだろうね
都知事選後数日後に何故か減るｗ
324:あ
20/06/28 17:48:52 cu/l5+bt0.net
>>316
選挙前に突然減って百合子が正しかったで票稼ごうとしてるんだろうね
325:あ
20/06/28 18:04:41.66 omP2tekD0.net
でもこのスレの公認候補は百合子だから（震え声）
326:あ
20/06/28 18:05:27 ikXpV49c0.net
この状況で、テレワークも時差出勤も再開しないとかないよね。いくら何でも、、たとえ頭おかしいのが一人いたとしても他の役員が説得するよね。。
327:あ
20/06/28 18:09:36 SlScwwKH0.net
>>305
経営判断なんだからしょうがないよ。不満があればやめればいいだけ。それが会社の仕組み
328:あ
20/06/28 18:14:26 4PQUcyqc0.net
>>255
そういう奴って田舎の方が合ってると思うんだよな
329:あ
20/06/28 18:16:31 TgXQ4gj70.net
>>320
経営判断なんてたいそうなもんじゃないだろ
経営陣は、何もしてないのに人が辞める！とか思ってるぞ、たぶん
330:名無しさん
20/06/28 18:24:56 SHMrOIvx0.net
うちの部だと普通に主幹、主任、G3がボロボロやめだしてる。
ヤバいのかなぁ
331:あ
20/06/28 18:31:50 S4HhI4SQ0.net
経営層は自分の利益しか考えてません
時差出勤終了も世間から騒がれてないので計画通りって事でしょう
今後増え続け時差出勤再開になってもそれは社員の健康配慮では一切無く
ただ風評被害を恐れた行動です
332:あ
20/06/28 18:41:36 yTdQXO+B0.net
>>319
再開するわけ無いだろ？状況が読めないやつ
333:あ
20/06/28 18:41:43 SlScwwKH0.net
>>322
上層部もそこまで無能ではないだろ。リストラできない苦しみをうまく解消してるだけだよ。
生涯現役をうまく歌って、老害削除の必要性を消しにかかってる。自分達を守りながらうまくやってる。
334:あ
20/06/28 18:59:05 Lg73LY3Z0.net
>>315
多摩川線で車内クラスターでたら人事も考えるかな？
335:あ
20/06/28 19:01:07 ib2pxvFm0.net
>>327
誰かコロナ撒き散らしてくんねえかな
若いやつって重症にならないんだろ
歌舞伎町の風俗とか行ってからマスク無しで多摩川線乗って出勤して欲しいな
336:あ
20/06/28 19:08:30 ou0MLW0f0.net
新体制に期待
337:あ
20/06/28 19:11:13 hyj8ESi/0.net
キヤノンは、体調崩している人が多かった印象があります
健康第一主義？新家族主義？みたいなこと謳ってた割に、社員が搾取されてる感じが強かったな
338:あ
20/06/28 19:21:59 TXi9dGid0.net
社畜同心 心得の条😂
我が命 我がものと思わず😈
不満の儀 あくまで陰にて 己の器量伏し💀
御下命 如何にても果たすべし😇
なお 死して屍拾う者なし 死して屍拾う者なし🤗
339:あ
20/06/28 19:45:39.59 Vw21jh/o0.net
なんか荒れているな
もう少しマターリしようず
340:あ
20/06/28 19:46:12.79 Vw21jh/o0.net
>>330
退職した人？
転職して良かった？
341:あ
20/06/28 20:07:31 XNc3cAZ40.net
>>326
それな
経営陣は今ストレステストしながらステルスリストラを敢行中なのが真相
ぶっちゃけ、経営陣としては安くて文句を言わないニッコマ以下だけ残ればいいと思ってる
50台より上の逃げ切りにはそれがベストだし
342:あ
20/06/28 20:12:07 C54bEkMH0.net
>>328
そんな非常識なこと考えるならお前が歌舞伎町に通って感染して来れば良い
多摩川線と言わず社内に撒き散らせるぞ
343:あ
20/06/28 20:29:11.45 rO/hefwp0.net
テレワークも時差出勤も既にまともな判断能力のないお爺ちゃん社長が独断で無くしたんでしょ
いくら社会環境が変わってもそれらが復活することはないよ
もう一度緊急事態宣言が出ても一丸出社だよ
344:あ
20/06/28 20:30:51.72 0BNcFpXM0.net
人事！
まだ間に合うぞ！
こんな感染拡大局面で社員一斉出社なんて愚の骨頂だぞ！
車通勤も継続した方がいい！
時差出勤、車出勤の継続を！
345:あ
20/06/28 20:32:21.36 VwmOTya40.net
>>336
>>337
お花畑くんたち
残念ながら333なんだ
サヨーナラーｗｗｗ
346:あ
20/06/28 20:33:21.52 VwmOTya40.net
>>328
どうぞ
どうぞどうぞｗｗ
347:あ
20/06/28 20:34:42.96 VwmOTya40.net
>>334
これが正解
経営陣は冴えてるし黙ってゴミ掃除してるだけｗ
348:あ
20/06/28 20:41:53.47 rO/hefwp0.net
>>330
体調壊す奴が多いのはシンプルに真面目な奴が多いだけだと思うわ
349:あ
20/06/28 20:46:23.38 F8yg3Bj10.net
この会社にいると分からんだろうけど、世界的にはコロナまだ収まって無い上にテレワーク大分す
350:すすんでるからな。コピー機系の売り上げが今後どんだけ下がってくか、震えるな。
351:あ
20/06/28 20:51:45.37 VwmOTya40.net
>>342
外資池外資ｗｗｗ
352:あ
20/06/28 20:53:39.33 VwmOTya40.net
日本では歌舞伎町などの限られたクラスター以外はコロナは封じ込められてる
海外ｗのことはとりあえず今はどうでもいいだろ
渡航も入国も禁止なんだし
353:あ
20/06/28 20:58:56.08 3rSkD9P60.net
本日東京都60人
感染経路不明39人
354:あ
20/06/28 21:06:33 aryG28jY0.net
25年間会社のトップにいて実績が経費削減とフレックス廃止しかないんだぞ
そのたった２つしかない実積の一つを否定される苦しさがお前らは分からないのか
25年間も会社トップにいて経費削減しか実積が無いなんてことになったらただの痴呆老人じゃねえか
355:あ
20/06/28 21:09:12.76 0BNcFpXM0.net
>>338
人事、きけ！
俺は人事を救いたい！しばたー！
役員1人ひとりに時差出勤、サマータイム、車出勤に対する賛否を聞き、結果を社員に公開するんだ
会長に忖度する役員もいるだろう
しかし、その役員の下にいる部下たちが明日からその役員を見る目が変わるはずだ
356:あ
20/06/28 21:43:13.31 v6Hpwb2J0.net
>>334
これはマジ
入ってくる新人は覚悟しーや
全員ソルジャー枠だよ
357:a
20/06/28 21:48:55.01 sqOsRvr20.net
業績がやばいときに意味のないことをするなよ。
業績が厳しいので全員同時刻出社し全従業員一丸となって―。
バカすぎる。株主総会で成果として報告しろよ、ジジイ。
残業禁止ならまだわかる。それもお得意の目先だけ見て将来を潰すことに他ならないが。
358:あ
20/06/28 21:55:15.49 MgYshhNB0.net
>>199
>>214
標準化したし、そもそも業界標準を社内標準化しただけですが
旧態依然の考え方から抜けだせない奴等にはホンマに腹立つわ
教えてください言う前に、こんな簡単なことも勉強せんとかないわ
聞きにもこんし、言うても聞かんし、、、はぁ、、、
359:あ
20/06/28 22:03:58.39 acOfTUu70.net
>>311
４０ヒラとか悲惨すぎwwwwwww
おーっと特大のブーメランだぁあああッ＼(^o^)／
360:あ
20/06/28 22:08:57.76 acOfTUu70.net
>>346
先人の実績に乗っかり経営者ごっこしてやったことと言えば
配当と無意味な新規事業ごっこで運転資金を枯渇させただけ
有能過ぎるやろさすがグローバルエクセレント
新規事業は買えばいいとか言ってR&D壊滅させたのに
面子の高配当で買収資金が枯渇した結果
ワケわかんない新規事業プロジェクトを社内で立てさせてるけどどれもうまくいく気がしない
スピード感無さすぎるもの
361:あ
20/06/28 22:12:43.96 acOfTUu70.net
>>337
大丈夫！高齢な役員は車通勤で守るから！
ソルジャーは黙って満員電車！＼(^o^)／
実際社内クラスターでも出来ない限り止まらんよ
まさに現代のインパール
362:あ
20/06/28 22:15:20.40 2JjDvPOm0.net
>>350
周りが聞きに来ないのは君が怖いからだ、イライラして仕事をしているんだろう。もしくは説明が回りくどい。
君みたいに自発的に勉強する人なんてほとんどいない、大半がその時をしのげればそれでOKと考えている。
だから機会があれば自分がどれだけ忙しくても手を止めて、分かりやすく答えを教えてあげよう。
ヒントとか回りくどいことじゃなくて、ズバリの答えを教える、それがポイントだよ。私はそれで31でG3になったよ。
363:あ
20/06/28 22:29:38 acOfTUu70.net
てか明らかに持続不能な経営状態で高配当を強行して自分のフトコロに入れるって横領や背任にならんのかね
364:あ
20/06/28 22:31:31 5eq5Hhrz0.net
感染したら首ですから各自最大限警戒の上、出社願います。
マスクは推奨であり強制ではありません。国が法的に強制してない状況ですのでマスクをしてない社員に注意出来ません。各自マスクをしてない社員とは適切な距離を保ってください。
365:あ
20/06/28 22:33:02 acOfTUu70.net
>>344
風土病ならぬ風俗病として土着化しつつあるね
コロナがさんざん騒がれてたのに感染者を無為に入国させて欧州株流行らせた厚労省と検疫の罪は重いわ
武漢波ならともかく欧州波は防げた
完全に人災じゃん
366:あ
20/06/28 22:35:51 acOfTUu70.net
>>330
雇用を人質にギリギリまで給料を吸い付くす
生かさず殺さずですよ
367:あ
20/06/28 22:38:21 7/s/CMgX0.net
>>351
実際、事実ですからね。大企業はどこも似たような境遇なのかな？
368:あ
20/06/28 22:38:31 acOfTUu70.net
>>323
G2なら逃げるんだ
若いうちなら逃げやすい
例え事業が継続されたとしても、弊社の給料では勤め続ける意味がない
369:あ
20/06/28 22:46:26 acOfTUu70.net
ここ数年で急速にイメコミが市場を喪った理由は
スマホの高画質化や複数レンズ化というよりも
スマホの価格が上がった結果一般層のカメラの予算を食った結果ではないかと思う
２万のスマホと５万のカメラなら両方買うかも知れないが
５万出して写真も取れるスマホ買って
更に５万出して写真しか取れないカメラを買うことはないのだろう
例えが下手ですまぬ
どーせ万年ヒラだよエーン＼(^o^)／
370:あ
20/06/28 22:48:49 acOfTUu70.net
>>359
東芝、パナは同類とも言えなくもなさそうだけどね…結局経営者とビジネスモデルだなあ
371:あ
20/06/28 22:51:28 acOfTUu70.net
>>318
ゆり子は所詮ネタ枠よ
これからは杏里一択性権交代だ！俺もセフレに混ぜてくれ！
372:あ
20/06/28 22:54:15 acOfTUu70.net
>>319
複数いねーとここ十数年の迷走は説明出来ないよーな気もする
良識派はいるのかねぇ
373:ななし
20/06/28 22:56:29.80 h2hS9JIn0.net
>>309
のった！
374:あ
20/06/28 23:13:15.57 8PhGvxqW0.net
r&dないから継続的な技術開発出来ないって事が身に染みただろうよ。新規やろうって言うのはいいが、技術開発も調査から始めようじゃ永久遊びで終わりよ。だからありものをちょっと改造して大儲け出来ないかってな、バカバカしい。
375:あ
20/06/28 23:25:08.88 acOfTUu70.net
弊社の新規事業ってまだ世にないものを作ろうとしてるのが多い印象だが、
カメラもプリンターも後追いだった
まずは市場が確立されてるところに後追いでも参入して、
そこから戦って市場を支配して利益率をあげていくのじゃいけないんだろうか
そりゃ最初ッからウハウハな方がいいに決まってるが、それは無理というものだ
後追いだと最初は安売りも必要だし利益率も下がるしROEも下がって投資家受けは悪かろうが、
投資家を気にし過ぎた結果が今だろう
弊社は所詮オリジナリティーで勝負できる会社じゃないし、その必要もない
大企業の仕事はそれじゃない
それはベンチャーの仕事だ
大企業の仕事は広く世の中に普及させる大量生産�
376:ﾆ漸次の改良と品質の保証だよ 目が出たベンチャーのオリジナリティーを育てて世の中に行き渡らせるんだ あ、でも弊社はもうベンチャー買う金がない＼(^o^)／
377:あ
20/06/28 23:28:41.88 TgXQ4gj70.net
御手洗が逝くまで3年、人事制度変更とR&D再建に2年、結果が出るまで5年。めちゃ甘く見積もっても技術開発で復活する目はゼロだろ。
今あるものをどう金に変えるかが全てだな。本体に営業部隊作って、ブランド切り売りと、下請けで食いつなぐことになるだろう。
378:あ
20/06/28 23:30:21.03 xcj6TyM40.net
ギャラクシーの新型スマホ凄い
もう望遠レンズも不要だ
379:あ
20/06/28 23:33:28.35 TgXQ4gj70.net
>>367
難しく考えるなよ
経営者に実力がないから後追い出来てないだけ
後追いだと相手も強いし大胆な投資も必要だから素人には無理
380:あ
20/06/28 23:37:14.44 6MMmXg9i0.net
>>367
キヤノンがパクって量産するのは上手い企業なのは分かるんだよ
でも平成に入って同じやり方で通じないケースが猛烈に増えてきた
IT化と共に弊社よりもっともっとパクるのが上手くて早い企業が台頭しちゃったんですよ
381:あ
20/06/28 23:41:20.02 TgXQ4gj70.net
>>371
そもそもキヤノンの人事制度、必要な人材を必要な時に確保できないから、パクりに全然向いてない
382:あ
20/06/28 23:45:57.31 acOfTUu70.net
>>369
貼って
まぁ原理的にレンズの口径とCMOSの面積の制約がある以上カメラ以上の画は取れないんだがんなこたーどうでもいいんだな一般にとって
383:あ
20/06/28 23:46:38.79 F8yg3Bj10.net
パクる会社って言っても結局カメラとコピー機パクれただけだろ？大してパクれてもいないね。
384:あ
20/06/28 23:50:42.01 TgXQ4gj70.net
>>374
これ
385:あ
20/06/28 23:52:11.47 F8yg3Bj10.net
レンズの口径以上の絵が撮れないとか当たり前の事言ってもな。思考停止って言うか何ていうか。古典的な教科書で止まっちゃってるよね。アイデア考えて無理やりでもソフトでやってくるのがスマホ連中でそれに負けたね。
386:あ
20/06/28 23:55:50.01 au4nQjXp0.net
>>361
鋭いと思う
しかもスマホがまーた高い
ガースーと総務省がドコモなんかのキャリアのために販売奨励金なくして日本メーカーには更に打撃
iPhone率も下がり中華の格安スマホが売れるという謎のアシストｗ
ほんまアホな奴らや
387:あ
20/06/29 00:00:02.78 olACZNZl0.net
>>350君は有能なんだから>>354の意見を参考に頑張れよな
388:あ
20/06/29 00:05:54.11 QEKDaY660.net
>>376
実際ボケもソフトでなんとでもなるよね
389:あ
20/06/29 00:10:25.07 6cY4TDOj0.net
年功序列でも成果主義でもいいんだが、結局は納得感がないのが嫌なんだ
特許書いてるのに(クソ特許だが…)給料安い
景気や部の構成で昇進しにくかったり
割に合わないんだよね
390:あ
20/06/29 00:28:29.90 ueh1kgkU0.net
G3の昇格人事はどうやって通達される？試験受かっても先が見えない
391:あ
20/06/29 00:38:13 EE509iOS0.net
>>381
今言われてないんなら7月昇格は無いな
392:あ
20/06/29 01:00:39 /5qoB+1k0.net
金さえ貰えれば何でもいいよ
残業無しでやりたい事できて今はまだ利害が一致してるからな
こちらに害が有れば手を抜くし会社が傾けば出て行くだけ
会社がどうなろうと構わない
393:あ
20/06/29 01:09:19 wRp44Re10.net
>>383
快調や役員と全く同じ考えでワロタ
394:あ
20/06/29 01:10:07 /5qoB+1k0.net
>>380
割りに合う程度に手を抜きなよ
上司からすれば勝手に頑張ってるだけと思われてるか頑張ってることが伝わってない
評価や成果に繋がらない仕事は断ることが今は重要
395:あ
20/06/29 01:11:57 /5qoB+1k0.net
>>384
これがキヤノンのDNAなんだろ
立派に脈々と受け継いでおります
396:あ
20/06/29 01:32:43 UoeNwbBu0.net
外来患者半減
病院経営危機
病院が設備投資できない
メディカル売れない
のれん減損
債務超過
民事再生法
こうなるかもw
397:あ
20/06/29 05:33:22.43 CLfDAmo/0.net
しっかり分析された記事
URLﾘﾝｸ(www.atoq.tokyo)
398:あ
20/06/29 05:37:02.63 bFIbjbqw0.net
>>347
それいいね！
399:あ
20/06/29 05:38:58.60 bFIbjbqw0.net
これだけ感染増えてるのに、ありえないよね。7月からの体制
400:あ
20/06/29 05:44:57.51 xXkV5S+D0.net
ウイルスが忖度してくれると思ってるんだろ
401:あ
20/06/29 07:08:22.04 SC9JX0Nl0.net
>>388
年収高杉晋作
402:あ
20/06/29 07:09:25.71 SC9JX0Nl0.net
>>377
格安スマホが増えればあるいわ…
いや普及したら格安は格安たりえない＼(^o^)／
403:あ
20/06/29 07:15:35.49 FNJJN65b0.net
てか一眼は女の顔鮮明に取りすぎ
背景とかモノはいいんだよ
こないだ久々に赤ちゃんじゃなくて嫁を一眼で撮ったらエライことになった＼(^o^)／
そこは忖度汁
そりゃスマホでいいわ
404:あ
20/06/29 08:10:28.66 1kKRz5Ts0.net
>>392
50代がボリュームゾーンだからねー
405:名無し
20/06/29 08:17:15.44 lmbirM4H0.net
カメラもプリンターも潜在的なビジネスチャンスはまだまだあるんだよ。社内でこねくりまわさず、社外のアイディアを募ればな。ふんぞりかえってないで、一般向けにも試作やOEMの募集かければ、成功には乗っかれるし、失敗はそいつらが金銭負担するっていう、美味しいモデルになるはずなのに。
406:あ
20/06/29 08:31:31.80 E6aFkgXV0.net
>>361
スマホが2万だったら5万のカメラが買って貰えるだって？
そんな奴いるかなあ。
多くはその5万はカメラなんかに使わず別のことに使うと思う。
それくらいカメラの価値が下がってる。
407:あ
20/06/29 08:34:22.04 EZ/UBGKw0.net
>>368
リコーは、山Pになってからフレックス復活させたり、在宅勤務させたりするようなったみたい。
結局トップによってだね。
408:あ
20/06/29 08:39:06.84 AkH5jN+10.net
>>396
URLﾘﾝｸ(business.nikkei.com)
409:あ
20/06/29 08:50:02 aZmFdtRq0.net
>>397
単純にデジカメ邪魔なんだよな。しかも悪条件じゃなければ撮って出しはスマホの方が綺麗に見えるし。動画に至ってはスマホに画質が物理的に負ける始末。
410:あ
20/06/29 08:54:17 aZmFdtRq0.net
>>396
無理無理。ハッカソンブームに数年遅れて"社内"で"労組主催"のハッカソンごっこするのが限界だもの。
411:あ
20/06/29 09:16:12 LYif9Ins0.net
リコースレの人に教えてもらった
なぜか純情恋愛板にあるｗ
【富士XEROX】富士ゼロックス 裏事情32台目
ｽﾚﾘﾝｸ(pure板)
412:名無しさん
20/06/29 10:05:08 pK8T4Op30.net
来年にはスマホの半導体は5nm
OSは世界のグーグル様が無料アップデート
413:あ
20/06/29 10:51:59.67 LYif9Ins0.net
山手線の人身事故の人直前にヒカリエのDeNAに居たんだってぇ
コエェ
414:あ
20/06/29 10:53:49.07 LYif9Ins0.net
これからどんどん自殺増えるやで
お前らはタヒぬなよ(^w^)
415:あ
20/06/29 11:18:03.53 HYtPxksE0.net
カメラ時期の売却を発表したオリンパスの株価は大幅高、一方キヤノンは本日-5%ｗｗｗｗ
416:あ
20/06/29 11:24:35.93 HYtPxksE0.net
キヤノンの会長の御手洗冨士夫氏は、時期は不明であるが、過去に「利益は上がらなくても終身雇用を守り、余剰人員を抱えて、株主にはわずかな配当で我慢してもらう。キヤノンの社是は人間主義。これが創業のポリシー」と語ったという記録がある。
つまり、総人件費の高騰を抑えるために、若年層や中堅層の賃金を低めに抑え、負担を強いている状況にある。人事･組織を専門とするコンサルタントとしての見解の述べるのであれば愚作でしかない。
下記に示す通り、キヤノンの平均年齢は年々上がり続けている。ここまで綺麗に平均年齢が上昇し続ける企業は稀である。
URLﾘﾝｸ(career-information.com)
417:あ
20/06/29 13:43:56 VHPFcKUR0.net
>>278
ワロタ
フヒヒ
418:あ
20/06/29 14:58:49 rvySw+c/0.net
試験受からなきゃ30歳で給料の伸びが止まるから凄い会社だよ。
ワークライフバランスで残業も駄目だから今の50歳で30歳の時より年収が下がってる奴も居るはず。やばいわ。
419:あ
20/06/29 15:05:27.99 Qms2WZDa0.net
Gを上げるために試験が課される会社は普通に沢山あるけどな
420:あ
20/06/29 15:18:50 hNbNY2q00.net
>>410
普通の会社の試験はG2アセス程度だろ、だいたい主任まで横並び
基本給36万程度の主任の１つ下のヒラで、こんな選別課される大企業はあまりない
421:あ
20/06/29 15:26:26 mK8c9U5r0.net
>>411
金融や不動産、公務員は弊社以上に試験だらけだよ
ほかにも商社なんかはTOEICで求められる点数が800とか850だか
ただまあそれらは、ペーパー試験をクリアすれば要件を満たすという意味では平等なのかもね
422:あ
20/06/29 15:27:23 mK8c9U5r0.net
あと、サラリーマン稼業には運不運はつきものだけどな
そのたびに落ち込んでても損するだけだとは思った
423:ななし
20/06/29 15:47:15 h50FnMUq0.net
>>381
課長、室長が既に本人に口頭で伝えてるはず
424:あ
20/06/29 16:29:25 ut4QYixZ0.net
自家用車通勤が急遽中止。
自分は関係ないと思ってた車通勤の方、御愁傷様です。
しかも除外申請（しても公共交通機関だが）は明日〆切。
425:あ
20/06/29 16:33:29 GR3l8ZYV0.net
役員はWLBになったら一回朝の多摩川線とか南武線に
乗ってみるべきだ
426:あ
20/06/29 16:36:33 RT+gxPUv0.net
>>415
構内で危険運転してたヴァカが多かったからな
これは残当
427:あ
20/06/29 16:37:47 YZ7bIZX00.net
アセス試験の種類が良くないよね。
論文は論理力を鍛えるのに意外と役立つけど
インバスはいい加減変えた方が良いんじゃないかと
428:チョット思うわ。
429:あ
20/06/29 16:53:09.92 t07+7T5j0.net
>>380
弊社の昇進制度が割合とクソなのは認めるが
「景気や部の構成で昇進しにくかったり」
↑これはどの企業さんでも同じだよ
それが関係ないのは公務員くらいだ
430:ななし
20/06/29 17:01:50.57 h50FnMUq0.net
>>418
インバスはなんか違和感あるわな
あれだったら昔の知能試験みたいなんでええんやないかと思う
431:あ
20/06/29 17:16:16 ggLhR6Zq0.net
>>402
サンクス
まだぱっと見だが、荒れてるなｗ
432:あ
20/06/29 17:24:09.28 DrBkJwsR0.net
ゼロさんも荒れてるなあｗ
433:あ
20/06/29 17:27:06.78 oudOsKL70.net
せいしゃいんどの
幸せってなんだろう
URLﾘﾝｸ(imgur.com)
434:あ
20/06/29 17:28:33.87 z+4pWDmy0.net
弊社の試験はふるいにかける試験。
他社は会社が求める人材に育てるため試験。
決定的に違う。やってる事はなのにね。
435:あ
20/06/29 17:29:02.40 z+4pWDmy0.net
やってる事は同じなのにね。
436:あ
20/06/29 17:29:07.26 T7lUl+vq0.net
【速報】東京＋５８ 都｢今後は感染者数より医療体制を重視する｣
437:あ
20/06/29 18:07:19 P6CBvz1i0.net
会社の犬検定試験。
ただし会社の先行きは怪しい。
438:あ
20/06/29 18:18:21 aw1GesFZ0.net
>>416
経費削減で、役員車廃止！原則役員も公共交通機関利用。車使いたかったら、自腹でタクシーかハイヤー。
こんな株主提案してくれる機関投資家居ないかな？
439:あ
20/06/29 18:19:56 ch92AS/J0.net
>>407
>総人件費の高騰を抑えるために、
>若年層や中堅層の賃金を低めに抑え、
>負担を強いている状況にある
賃金を低めに抑えているのは、ほとんどの社員全員に対して。その分、役員報酬と配当に回している。
440:あ
20/06/29 18:23:22 cFvuo2Iz0.net
>>417
> >>415
> 構内で危険運転してたヴァカが多かったからな
> これは残当
東門を出て直進して駅方面に向かう三菱の電気自動車のアホはひどかった。
441:あ
20/06/29 18:44:07 m2u4ZJbI0.net
富士ゼロのスレ、帰りの電車で読ませてもらってるが
子会社から親会社への恨みや嫉妬が怖いな、、
まあ人として当たり前とも言える
俺らもせいぜい気をつけようぜ
442:あ
20/06/29 18:44:50 m2u4ZJbI0.net
ゼロは親会社もあり、子会社もあり
面倒なんだろうなぁ
443:あ
20/06/29 18:59:58 CQWIROV20.net
もうすぐビジネスイノベーションとかいう胡散臭い会社に生まれ変わるけどな
444:あ
20/06/29 19:05:05 3PvnUlNa0.net
暇な部署って定時内に試験対策できるってマジ？
こっちは試験の前日に定時退社できるか怪しいレベルなんだけど...
445:あ
20/06/29 19:06:31.89 VGVliQMn0.net
檸檬堂呑んでウェーイwwwww
弊社の未来も何もかも忘れて
446:a
20/06/29 19:19:18.27 biVrykYC0.net
あとはタイミング見てやめるだけだ
定時内は言われたことをしっかりやるよ
447:あ
20/06/29 19:19:23.76 VGVliQMn0.net
>>402
弊社のスレを見ているようだ…((( ；ﾟДﾟ)))
448:あ
20/06/29 19:21:35.59 VGVliQMn0.net
富士ゼロの新しい社長は大分出身らしい…
てかあっちが高卒ならこっちは工学院でも勝つるな
449:あ
20/06/29 19:26:01.29 2m9aFOea0.net
弊社もAIを導入するか開発して欲しいわい
ものづくりとソフトの融合だよ
URLﾘﾝｸ(get.secret.jp)
URLﾘﾝｸ(get.secret.jp)
450:あ
20/06/29 19:31:14 qP0zruhE0.net
>>439
儲からなさそう
数年後には取り潰しになって、技術者がこれまでの経験と関係ない本部・子会社に飛ばされそう
451:あ
20/06/29 19:32:54 9cbeFpZv0.net
>>409
そ れ な
452:あ
20/06/29 19:34:00 Z6JQhs/t0.net
>>439
うさんくせぇえええええええ
453:あ
20/06/29 19:35:26 jzuIanbp0.net
>>439
>>442
草
454:あ
20/06/29 19:36:03 Z6JQhs/t0.net
今の５０代は弊社黄金期で資産相当築いてるだろ
もう御勇退願った方がいい
455:あ
20/06/29 19:36:38 jzuIanbp0.net
もうなんか20世紀少年に出てくるようなディストピアと化しとるな本邦ｗ
456:あ
20/06/29 19:42:31 EW6GHPKr0.net
株価さがり続けてます
457:あ
20/06/29 19:44:01 ut4QYixZ0.net
>>433
実際は富士フイルムのブランドを使うのだろうけど名前がちょっとというか、結構イマイチな気が。。。
ビジネスイノベーションって自虐？
458:あ
20/06/29 19:44:53 VGVliQMn0.net
減配情報が漏れているのでは？
459:あ
20/06/29 19:46:27 1rUTSUqr0.net
>>424
育てる試験？w
460:あ
20/06/29 19:47:36 VGVliQMn0.net
>>447
グローバルエクセレントカンパニーに他社を笑う資格はあるのか…
461:あ
20/06/29 19:57:31 Nsr9WpIm0.net
株価見てきたが今日はどこも軒並み下げてるよ
まだまだ小じっかりしていると思います
ホールドに決めますた
462:あ
20/06/29 20:20:21 AkH5jN+10.net
旧映事のやつはやっぱり富士ゼロとかリコーが気になるのか？誰が社長だとか
463:あ
20/06/29 20:24:18 EGhezBQY0.net
そらカメラの人だって同業他社のニュースは気になりますがな
てかそういうニュースちゃんと見ないと駄目よ
464:あ
20/06/29 20:26:20 tZrsqC1I0.net
>>431
インクの調子乗ってる奴らがムカつく
さっさとリストラされるかグループ会社に落ちてきてほしい
465:名無しさん
20/06/29 20:26:37 EDKSKqfA0.net
感情や怒りのコントロールができないのは認知症の特徴の一つですね。
466:あ
20/06/29 20:32:20 0GXkeTAn0.net
昇格させないための試験を突破しても数年間昇格できないなんて、エクセレント過ぎて理解不能。
467:あ
20/06/29 20:32:25 OlxeXPiG0.net
普通は親会社のスレなどみない
よって>>454は退職者乙
468:あ
20/06/29 20:38:37 VGVliQMn0.net
転職応募したけど一週間何の連絡も無いってアウトよねorz
人生詰んだ＼(^o^)／
酒がすすむ
469:あ
20/06/29 20:39:18 ycJhonm30.net
グローバルでエクセレントなキヤノン社員はこんなスレなど見ない
よって>>1->>458は部外者乙
470:あ
20/06/29 20:39:45 Nxs0oWNw0.net
>>434
うちの部署はやってる。就業時間中に課長が指導してくれるし、1次通ったら毎日面談の練習させられる。
3月から月1件論文を書いてくることを課長から強要されてたりもする。
471:
20/06/29 20:54:40.80 EDKSKqfA0.net
感情の抑制がきかないのは認知症の症状です
472:
20/06/29 20:59:37.08 EDKSKqfA0.net
周りからは異常に見えても、本人は正常に判断してるつもりなので手に負えません。
473:あ
20/06/29 21:03:01.90 Ccn19hHY0.net
これってどれだけ凄いデバイスなん？
URLﾘﾝｸ(news.mynavi.jp)
474:あ
20/06/29 21:58:04 n4x9ADPu0.net
>>462
それは君のことでは？
リコースレにまで書き込んでるようけど
何十万も弊社のカメラとレンズ買ってくれた人？
ほら、いつぞやのエントリーシートで落ちたカメラ小僧君
ID:EDKSKqfA0
URLﾘﾝｸ(hissi.org)
475:あ
20/06/29 21:58:51 n4x9ADPu0.net
文体が似ているのよね
476:あ
20/06/29 22:12:06 Qvy7ZBoi0.net
477:なんか前にあった1億画素センサーと同じ臭いがするなコレ。特に売り出されずに終了に10ペリカ。
478:名無しさん
20/06/29 22:13:57 np4uY1FB0.net
819 2020/06/29(月) 21:13:38.41 ID:EDKSKqfA0
キヤノンなんてテレワーク禁止、同時刻一斉出社、始業時間前倒しが常識らしい
479:a
20/06/29 22:50:59.61 biVrykYC0.net
従業員一丸となってこの難曲を乗り越えようではありませんか！
※従業員一丸=全社員同時刻出社
さすが名経営者。精神論で業績もウィルスも克服するわ。
480:あ
20/06/29 22:54:34.89 VGVliQMn0.net
>>468
旧軍感がすごい
インパール富士夫
481:あ
20/06/29 23:00:15.53 Qvy7ZBoi0.net
しかし持ち株奨励金プラス配当金再投資でさらにドルコスト平均でもこんだけ大損ぶっこくとは思わなかった。権利落ちとはいえ144円もさらに落ちるなんてな。
482:あ
20/06/29 23:08:07.79 cK0XvXJ50.net
>>470
今日は日経も他の優良個別銘柄も軒並み下げてるよ
大げさなこと書いてるんじゃない
483:あ
20/06/29 23:18:28.43 Qvy7ZBoi0.net
6%以上落ちてるとこが他にあるか？
484:あ
20/06/29 23:19:00.83 GVTtQV2y0.net
持ち株の平均単価4000円越えてるんだけど経営責任を取ってほしい
485:あ
20/06/29 23:21:19.86 8Z0gE90h0.net
持ち株やってる奴なんか1000円以上負けてるだろ。どうしようもねーよ。
486:あ
20/06/29 23:22:15.65 TkiRjnH90.net
一喜一憂するような者は株などやるな
487:あ
20/06/29 23:23:54.16 Mvp1xgUt0.net
株価が落ちるのは良いんだよ別に
問題はその後戻らない事
機関投資家はもうキヤノンの将来に気付いている
488:あ
20/06/29 23:24:50.82 EIM1DkFO0.net
>>472
株価が下がって嬉しいところ水を指して申し訳ないが、権利落ち日って知ってる？
489:あ
20/06/29 23:24:53.33 8Z0gE90h0.net
詰んでるね。4000円。
490:あ
20/06/29 23:24:53.37 cFirHkQS0.net
株はそうそう戻らないだろうね
491:あ
20/06/29 23:27:09.92 TkiRjnH90.net
とりあえず腕っこきの営業部隊作れよ
パワポマンじゃなくてな
スマホからテレワーク、監視カメラまで映像の需要は無限大
センサー売ってこいやゴルァ
492:あ
20/06/29 23:27:43.10 Qvy7ZBoi0.net
権利落ち日って書いたろうが、文盲か？空売り100%勝てると思ってるやつかな？
493:あ
20/06/29 23:32:34.38 cFirHkQS0.net
>>481
配当額以上に落ちてるよ
494:あ
20/06/29 23:34:29 TkiRjnH90.net
だから他の銘柄も見てから騒げよ
コロナで株はいまは下がるんだよ
10物国債も今日は取引不成立だぞ
495:あ
20/06/29 23:39:00 8Z0gE90h0.net
日経が相当戻したけど、キヤノンは全く上がる気配無かったな。下がるときは爆下。
496:あ
20/06/30 00:00:01 /QL3gfFz0.net
そもそも今日明日の話じゃなくてコロナの暴落からほとんど戻してない
ここまで日経、TOPIXに差をつけられるとは思わなんだ
正直数年でボロ株化する可能性まで出てきてる
高配当銘柄ってのは基本的に株の価値を毀損させる事で価格を維持している
そのリスク位は知っておいた方が良い
497:あ
20/06/30 00:16:23 DmY6IvcB0.net
時価総額がオリンパスに抜かれた
以前は15倍以上勝ってたのに何を経営してたんだ
498:あ
20/06/30 00:21:55 74DEj6GD0.net
今の価格が株価2100円で時価総額2.8兆
株価700円位で時価総額1兆位ならなんとなくしっくりくる
コピー機とカメラ作ってそうって
499:あ
20/06/30 00:26:16 EsIuRQN/0.net
今の株価って中央銀行や公的資金で買い支えてる
日米ともにバ�
500:uルなんだよな 日本株もなんとか晋三さんなんかが命令してアメリカと歩調を合わせてるんだよ 弊社も心配はいらない 心配ないんだよ
501:C
20/06/30 01:01:53.21 B9d5u4vS0.net
いよいよ崩壊か
思ったより早かったな
502:あ
20/06/30 01:08:38.27 UdQnw8yc0.net
>>470
分散投資っていう基本中の基本が抜けてるんだからそうなっても文句は言えまい
503:あ
20/06/30 01:09:01.20 TfWSpXDc0.net
トヨタは遂行中のプロジェクトを含めコンサルへの発注は全部止めるみたい...
コンサルはこれのせいでリストラが始まり、官公庁案件に安価でもいいから入札しにいって価格破壊が始まってるとか
504:あ
20/06/30 04:45:11.68 4qJCkd0m0.net
>>491
うちのCKIコンサルタントの発注はいつ止まりますか？
505:あ
20/06/30 06:18:05 3uEq32pc0.net
労使協議でボーナスにも手をつけるとか言い出してるし、年末に業績悪化した後、来年のボーナスは減らされるかな。
506:あ
20/06/30 06:21:58 R39kepmy0.net
>>492
知らんがなｗｗ
507:あ
20/06/30 06:34:46.46 EdBTaG6O0.net
朝早い電車って割と混むね
これでウチの会社の人間が一丸となって乗車したら
なんの嫌がらせだ！って他の乗客に思わてしまうw
富士通とかNECって時差通勤とかやってるのかな
508:あ
20/06/30 06:50:50.68 +pewzOYB0.net
>>495
どちらも原則在宅勤務みたいだね
来月からは知らないけど
509:あ
20/06/30 07:10:57 RwGj2n+60.net
京浜地区の車通勤の人、事故っとるやんけ。。。
510:あ
20/06/30 07:24:41.34 dwSk+SPX0.net
>>493
その前に配当と役員報酬を減らせ
511:あ
20/06/30 07:29:46.64 dwSk+SPX0.net
会社はもう退職者を止める気は無いな
ステルスリストラだな
512:あ
20/06/30 07:43:31.39 /QL3gfFz0.net
最初から退職者を止めるつもりもないだろ
退職者ありきで会社運営してるんだから
団塊世代も定年させて一気に固定費下げるつもりだったろうが市場縮小が早すぎたな
513:あ
20/06/30 07:45:44.93 zZ87zXTW0.net
>>500
その認識は正しい
514:あ
20/06/30 07:46:55.78 zZ87zXTW0.net
ここで外部のハイエナコンサル入れるとかはやめてくれよ
515:戦コンに転職済み
20/06/30 07:50:53.73 9ZltYPgC0.net
明日からサマータイム社畜ガンバ(๑•̀ㅂ•́)و✧
516:あ
20/06/30 07:56:02 DG+ip1pJ0.net
>>503
子会社の人はこのスレ来なくていいから
517:あ
20/06/30 07:56:07 pVa7QPuv0.net
割増退職金も払わないでステルスリストラというのも不誠実ではあるけど、それにしたってもっと戦略的に出来んのか？
コストを投じてきたトップ層や働き盛り流出させて、完全にやる気なくなった50代だけ残してどうする。やる気なくなってるのも、会社のせいだから自業自得だけどさ。
518:あ
20/06/30 07:58:25 Sk51B0e40.net
>>493
労組も「断固拒否する。まずは役員報酬の大幅カットが先だ」くらい言えなかったんかね
519:あ
20/06/30 08:03:46 RwGj2n+60.net
>>505
どっかの誰かが「雇用の維持」が第一だと言っている以上、
自発的に退職してもらうように働きかけるしかないでしょ。
施策を考えてる人間にとっては会社の将来なんてどうでも良いだろうし。
520:あ
20/06/30 08:08:49 pVa7QPuv0.net
>>507
そもそも雇用を維持さえすれば良いってそんなアホな話あるかよ。高給を維持�
521:ｷるのが大変だから雇用の安定は有り難いのであって、薄給だったらなんの意味もない。うんこ無料で食べ放題とから言われても誰も嬉しくないだろ。
522:あ
20/06/30 08:28:42 6imcirDM0.net
会社が絶好調の時にドヤ顔で作った施作だぞ。斜陽産業の極みになった状態で物理的にキープ出来るわけねーよ。良くも悪くも怪鳥在任中で終わりだよ。
523:あ
20/06/30 08:31:53.79 3g+pW7bP0.net
>>504
子会社子会社うるせんだよ！ハゲ
524:あ
20/06/30 08:35:02.00 CCfmbcch0.net
ステルスリストラというパワーワード
陰湿だよな
525:あ
20/06/30 08:40:01.67 JjecYTuA0.net
>>402
別板にあるのかサンクス
この板のゼロックススレは勢い無いから「さすがFXさんは良い会社なんだろうなあ」とか思ってたわ
中身見たらうちよりも早く在宅終わってて笑った
反社って言われてたりお爺ちゃん会長が揶揄されてるあたりこのスレそっくりだったわw
526:あ
20/06/30 08:44:34.94 3ET+s5Q20.net
ゼロックスってイメージはまともだけど中身は相当悲惨みたいだな
離職者も多そうだし
弊社とどっちが生き残るのかな。。
527:あ
20/06/30 08:56:19.74 1QlF/3ay0.net
平家物語だね。諸行無常、栄枯盛衰。コロナが壇ノ浦かな…。
528:あ
20/06/30 09:16:43 Sa96JGDD0.net
文句ばかりのお前ら、これ読んで自分がいかに恵まれいるか
悟れ
855 名前：番組の途中ですが名無しです (ﾌﾞｰｲﾓ MM45-5J0w)[] 投稿日：2019/01/20(日) 15:02:56.44 ID:PQjzDBjhM
>> 409
藤井こいつマジで仕事舐めてんだろ
俺なんてくっさいゴミ回収の仕事して
年収たった200万円台やぞ
ゴミの回収は、無かったらお前だけじゃなく
お前以外の皆全員が困るが、お前がやってる将棋なんて
なくてもお前やお前の身内以外誰も困らんわボケ
そもそも将棋なんてただのお遊びやんけ
頭使ってる？頭が良い？
そんな頭が良いなら、研究者や医者やもっと
世の役に立つ仕事に就けよカスが
一部の頭のおかしい信者どもが将棋を神格化して
将棋は立派な文化だ！だなんてほざいてるが
根本的にやってることはeスポーツと変わらん
そもそも遊びは仕事じゃねーんだわ
ただの遊びでしかないものに信者から金を巻き上げて
立派な仕事だの崇める
まさに不労所得じゃねーか。そして不労所得者に向けられた言葉
「働かざるもの食うべからず」
これお前に対する言葉だよ
お前に俺がやってる仕事やらせてやろうか？
熱い炎天下の中を走りながらくっさい生ゴミの入った袋を何百個
とひたすら回収する。パッカー車に手を巻き込まれりゃ腕切断して
カタワになるリスクもあるんだぞ？
夏も冬も空調の効いた部屋で駒打ってるだけのお前なら
3日も持たねーだろうな
でもな、これが仕事じゃ。仕事舐めんなカス
529:あ
20/06/30 09:21:25 DG+ip1pJ0.net
>>510
転職済みとか煽っておいて、実は子会社の奴ってオチが面白かったからついな
530:あ
20/06/30 09:21:50 Sa96JGDD0.net
中学生の時に暗誦させられたが
古文漢文は勉強しといて良かったわ
祇園精舎の鐘の声、諸行無常の響きあり。
沙羅双樹の花の色、盛者必衰の理をあらはす。
奢れる
531:人も久からず、ただ春の夜の夢のごとし。 猛き者も遂にはほろびぬ、偏ひとへに風の前の塵におなじ。
532:あ
20/06/30 09:23:30 pVa7QPuv0.net
>>515
これ自分で拾ってきたのか？名文じゃないか。
533:あ
20/06/30 09:24:23 Sa96JGDD0.net
>>518
拾いだ
534:あ
20/06/30 09:26:24 pVa7QPuv0.net
>>515
バズってたやつか。しょうもな。
535:あ
20/06/30 09:28:13.16 Sa96JGDD0.net
>>520
バズってんのか？
自分は拾ってきただけだが
お前はバズってるかどうかで名文か否かの判断をするのか
自分では判断できない犬畜生にも劣るやつ
536:あ
20/06/30 09:32:57.53 3OC972OM0.net
>>513
小林陽太郎と御手洗冨士夫
どちらも中身はないアメリカ製の財界総理だなぁ
あら、こんなこと書いたらいけないのかしら(笑)
537:あ
20/06/30 09:36:42.27 pVa7QPuv0.net
>>521
しょうもないってのは文に対する評価をかえたんじゃじゃなくて、あなたに対しての評価をかえただけだよ
538:あ
20/06/30 11:26:03 gWnD48+Q0.net
ウザい先輩、さようなら
異動先でも宜しく嫌われまくってください！
539:あ
20/06/30 11:41:06 4Xmyj7vZ0.net
子会社差別は黒人差別と同じで糾弾すべき。差別禁止。子会社だって取り敢えずは人間だ。
540:あ
20/06/30 12:15:04 U/A4Hlge0.net
子会社は給与形態違うし会社が堂々と差別してるじゃん
なんも間違ってないよね？
541:あ
20/06/30 12:37:14 YZbuZgtQ0.net
子会社 LIVES MATTAR !!
子会社 LIVES MATTAR !!
子会社 LIVES MATTAR !!
542:あ
20/06/30 12:42:18 3uEq32pc0.net
平等に入社試験うけて、給与や福利厚生に納得したから入社してるわけで、差別になるわけないと思うが。
543:あ
20/06/30 12:45:13 C9FDDwLG0.net
>>527
matterな？
544:あ
20/06/30 12:46:32 C9FDDwLG0.net
お前ら今度は子会社叩きかよ
自分らがいつか出向転籍で行くやも知れぬのに
545:あ
20/06/30 12:48:56 C9FDDwLG0.net
FXさんはその点さすがだよ
親会社があり子会社があるので両方の立場を経験してる分、より深みと悲哀がある
それでもわからずに子会社に出向して大きな顔して嫌な対応をされたりしている人もいる
546:あ
20/06/30 12:49:49 C9FDDwLG0.net
もう子会社だからという理由でからかうのはよそうよ
547:あ
20/06/30 12:52:35 C9FDDwLG0.net
>>528
就活なんて大学受験なんかと違って時の運がおおいに関係するもんだろう
会社の看板はお前の実力を表しているわけじゃない
看板や年収やブランドをドヤ顔で語るリーマンほど情けなく醜い者はいない
酷い者になると自分の先輩やら後輩やらはこうだああだと得意気に語る者どもまでいて
吐き気がするわい
にんともかんともｗ
548:あ
20/06/30 12:55:22 DG+ip1pJ0.net
子会社の奴が必死でワロタｗ
549:あ
20/06/30 12:57:39 MBgBaogq0.net
>>534
お前が一番必死に見える
弊社の人間じゃないだろ？
GCIPのレイアウト、言ってみ？
550:あ
20/06/30 12:58:05 MBgBaogq0.net
ID:DG+ip1pJ0
551:あ
20/06/30 13:02:34 Sk51B0e40.net
工作員必死でワロタ
新卒に逃げられてるのかな？
自業自得だから仕方ないね！
スレ流しても悪い評判は変わらないよ！
552:あ
20/06/30 13:09:09 dwSk+SPX0.net
>>513
両方死…
553:あ
20/06/30 13:09:20 DG+ip1pJ0.net
>>535
FPA-8000iW
554:あ
20/06/30 13:09:39 MBgBaogq0.net
CMJなんかは弊社より平均年収高いしな
555:あ
20/06/30 13:11:03 DG+ip1pJ0.net
>>535
お前は一番左上に何があるか言ってみ
556:あ
20/06/30 13:21:18 uet7h1Kl0.net
「GCIPのレイアウトを言え」
「GCIPの左上には何がある？」
弊社スレ限定のこのパワーワードほんとすこｗ
557:あ
20/06/30 13:27:29 sMk9j5Rx0.net
新着の数字がかなり増えてるからサマ
558:タイ中止かと期待してスレ開いたらこれですよｗ 何の話してるんだよお前らｗ
559:あ
20/06/30 13:34:36 y441YP/g0.net
>>525-527
こいつらがタゲそらしの工作員くさいな
560:あ
20/06/30 14:15:27 dwSk+SPX0.net
>>533
それはそうさ確かにそうだけど
まぁもういいや
俺は中小企業に就職したんだよ
これからはフィットに乗るよ
家は中古でいいよ
もう終わったんだ
目を閉じ耳を塞ぎ生きるよ
子供の成長だけ楽しみに生きるよ
就職は気を付けろ、一見イケイケの会社にうっかり入ったりするなよと言い聞かせるよ
561:あ
20/06/30 14:21:52 dwSk+SPX0.net
>>532
そうだな
もう未だにキヤノンにいるって時点で無能ってことだもんな
みんな一緒だよ
562:あ
20/06/30 14:34:04 dwSk+SPX0.net
>>502
ここで弊社の将来像を考えると
利益率低いイメコミ、旧インクジェット、英字は売却
周辺もHPに相手にされなくなったら売却
メディカルは高値で売れるうちに売却
ソフト技術は弊社にないのでアクシスも売却
産業危機はキヤノンブランドである意味がないし利益率低いので売却
後期は業績が不安定過ぎるし欧州に周回遅れなので売却
…あれ( -_・)?
563:あ
20/06/30 14:38:34 LwojYq3V0.net
>>545
前は軽自動車と言ってた気がするがｗ
フィットにグレードアップしてて草
さては茄子よかったな
564:あ
20/06/30 15:00:41 dwSk+SPX0.net
>>548
よくねーよ弊社で茄子よかった奴なんているの？涙が止まらなかった
ただ最近の軽は以外と高いのと帰省でロングドライブする事を考えて今はfit
ヤリス良さそうだったんだが後席を捨てているらしいのでファミリーでは使えん
565:あ
20/06/30 15:11:10 OK2et4hO0.net
>>549
横レスだが子どもがいたりするならフリード(ホンダ)やシエンタ(トヨタ)などのコンパクトミニバンもおすすめではある
ただ通常のセダンとは見切りや視界は当然違うので試乗は必須
ちなみにヤリスは後方視界がひどすぎるね
また知ってると思うが最近の軽は確かにイニシャルコストは高いがリセールはいいのよね、今の法律のままならだけど
ただロングドライブするのはきついな
566:あ
20/06/30 15:15:11 Wp7SJsbu0.net
フリードもシエンタも乗りやすいと個人的には思った
新型フィットもよさげだね
自分は子どもいないのでスイスポかヴェゼル考えてるけど
維持費を考えなければ現行ゴルフかFIAT500のマニュアルに乗りたいな
567:あ
20/06/30 15:19:43.82 Wp7SJsbu0.net
パワーウェイトレシオやトルクウェイトレシオは同じエンジンなら車重のあるフリードやシエンタよりも当然フィットの方がよい
コンパクトカーのデメリットは比較的煽られやすいことかな
３ナンバーからの乗り換えとかなら慣れるまでむかつくこともあるかと思う
ただ今日か明日から煽り運転が厳罰化されるからね
不愉快なことも減るでしょう
ドラレコ必須で安心安全かと
568:あ
20/06/30 16:51:08.75 RwGj2n+60.net
いよいよ明日から第一段階
・テレワーク廃止
・自家用車・自動二輪通勤廃止
何気にポツポツとPCR検査受けてる人も出てきたし、そろそろかね？
569:あ
20/06/30 17:01:27.42 dwSk+SPX0.net
録画中のステッカーだけは張ってるぜ
>>550
コンパクトミニバンもいいなぁ
だが高すぎる
あれは高級車だ中小企業社畜には過ぎたるモノだ
だが中古ならありかもだな
570:あ
20/06/30 17:03:10.12 +l6yhYjw0.net
>>553
社内クラスターくるぅうううう？
fitクロスターおしゃれ欲しいもちろんガソリンで
地球が汚れようが関係ないぜ俺の心同様汚れればいい
571:あ
20/06/30 17:10:44 0zIubVLO0.net
>>554
言わずもがなのことだけど
もしフィットなどのコンパクト(まあフィットが室内一番広いよね)を買うならばエンジンの排気量は大きい方がよいよ
今のラインナップは知らないんだが
ハイブリッドにするかは年間走行距離との相関で
それと電池のメンテ費用も５ちゃん車種板で聞く、価格コムにも目を通す
ハイブリッド車のフロアシフトの形状は要確認(まあ慣れだろうけどガソリン車と違う)
ただホンダは付けたいオプションがハイブリッドじゃないと付かないとかいう糞ルールが以前はあったので気をつけてねと
シートヒーターは個人的にはあるといいな
ダウンサイジングする場合、前車が何かにより"満足感"はかなり異なってくる
572:あ
20/06/30 17:11:39 8hEOT+9f0.net
URLﾘﾝｸ(news.yahoo.co.jp)
これどこの事業所で使ってるの？
573:あ
20/06/30 17:14:04 0zIubVLO0.net
>>555
空気は綺麗な方がいいよね
今はどこのメーカーも直噴というPM撒き散らすエンジンでね、残念
せっかく今までのポート噴射エンジンで低減できてたのに
直噴にした理由は、排気量を減らすため
その理由は二酸化炭素を減らすため
二酸化炭素がいつどこで何の悪さをするものなのか、私にはいまだに皆目わからない
電気自動車自体は否定しないし大気は綺麗になって欲しいけど私も当分は内燃機関の車を選びそう
お金がたらふくあればテスラ欲しいんですけどねぇ
574:あ
20/06/30 17:14:41 DG+ip1pJ0.net
>>535
ID:MBgBaogq0
逃げたｗダサすぎｗ
何がG.CIPのレイアウト言ってみ？だよ、二度と来るな
575:あ
20/06/30 17:15:32 l3XK0obL0.net
クラスターバイザー🙌
576:あ
20/06/30 17:16:01 0zIubVLO0.net
>>558
排気量を減らしつつも従前のトルクを得るため、がより正確な書き方でした
577:あ
20/06/30 17:26:27.16 RwGj2n+60.net
URLﾘﾝｸ(global.canon)
「キヤノングループは、従業員とその家族、近隣のみなさま、お客さま、お取引先の健康と安全を最優先に考え、政府方針に基づいた感染症対応を実施しています。」
このサイトの責任者の人、
気持ちを込めて音読してごらんよ
578:あ
20/06/30 17:27:07.35 dwSk+SPX0.net
>>558
弊社でテスラとかモデル３がげんかい
でもリーフ乗ってる人はいるね金持ち
579:あ
20/06/30 17:34:09.45 XaBpN7l40.net
>>547
クソワラタ！(笑)
580:あ
20/06/30 17:35:20.09 XaBpN7l40.net
>>559
クソワラタ！(笑)
581:あ
20/06/30 17:35:34.72 XaBpN7l40.net
>>560
クソワラタ！(笑)(笑)
582:あ
20/06/30 17:35:59.90 XaBpN7l40.net
>>557
ワラタ！(笑)
583:あ
20/06/30 17:36:57.18 XaBpN7l40.net
>>562
クソワラタ！(笑)
584:あ
20/06/30 17:40:20.97 Kpo0c+j80.net
社員の子ども通ってたりしないんか
URLﾘﾝｸ(www3.nhk.or.jp)
585:信者
20/06/30 17:46:07 KxRaafZu0.net
URLﾘﾝｸ(global.canon)
こちらの方が気になった。
これで株価上昇だ
586:あ
20/06/30 17:54:23 aQ3vtaca0.net
>>570
飛沫を拡散させてどうするんだよorz
新型のテロ兵器にしか(ry
587:あ
20/06/30 17:57:24 dwSk+SPX0.net
>>562
政府方針に基づいたってとこで逃げてるね
政府通達以上のことはしないと宣言してる
コンプライアンスの時は法律以上に頑張るとか言ってなかったか
社会から失敗例と思われてる政府の言うことしかしないコロナ対策では社会からの期待に答えることはできませんよ
588:あ
20/06/30 17:57:26 1Q8qp4Sm0.net
>>562
「キヤノングループは、従業員とその家族、近隣のみなさま、お客さま、お取引先の健康と安全を最底辺に考え、政府方針の感染症対応であるテレワーク、時差通勤を廃止しています。」
訂正しといた
589:あ
20/06/30 18:01:44.76 vGFImuPS0.net
>>573
大変迅速かつ丁寧な訂正をありがとうございます
590:あ
20/06/30 18:09:49.88 +l6yhYjw0.net
>>571
このバイザーの全面でくしゃみした場合、正面からの飛沫は防げるが上方に拡散したエアロゾルを吸引して目に吹き付ける構造だな
逆にバイザー内でくしゃみした場合、内部で発生したエアロゾルを効率的に顔とバイザー間から排出することになる
まさにウィズコロナ時代に相応しい天才の発想や！
591:あ
20/06/30 18:15:50.92 oTCREjMY0.net
>>573
草
592:あ
20/06/30 18:18:05.71 RwGj2n+60.net
>>573
訂正サンクス(笑)
社内で人事が言ってることと
社外公表してることに差異があるってどーなのよ、ホント。
なーにが最優先だ。
「正念場なので全部やめ！」って言ったの忘れたのか。
それともこのHPの情報は何週間か遅れてんのか？
593:あ
20/06/30 18:35:03 OrGOMe3x0.net
>>573
正確すぎて笑った
これテンプレにしてほしい
594:あ
20/06/30 18:37:37 69aNf6Vv0.net
>>573
ポマイ、センスあるなwww
595:あ
20/06/30 18:46:32.50 2i+pgyHP0.net
事前に言われてないと7月昇進はないのかな？
596:あ
20/06/30 18:54:05.84 tssQhozT0.net
>>493
ボーナス減るのか・・
まじでまずいわ
597:あ
20/06/30 18:55:44.76 rv/RkYO80.net
明日から主幹だ
30代で管理職悪くない
G4同期涙目
恐らく同期最速だwww
598:あ
20/06/30 19:01:45 5k8fPX7U0.net
明日から昇進の人はおめでとさん
そうでなかった人も落ち込むな
サラリーマン人生山あり谷ありだし、焦っても始まらないよ？
おれは万年G3の40代ｗ
少しだけ上で待ってるよ～
599:ア
20/06/30 19:12:55 +dSSI8wg0.net
>>572
そりゃそうだよ！
爺さんに指示できるには首相だけ！
国からの要請がなければ、何もしない
600:あ
20/06/30 19:29:23 vGFImuPS0.net
トヨタさんは執行役員を22人から7人に減らすらしい
良くも悪くも大胆だな
601:あ
20/06/30 19:30:54 TPZ1ghkn0.net
>>585
豊田家以外の人間はあくまでも使用人だよ
豊田家は三井家と閨閥も結んで最強の家柄になってる
章男社長も相当に食えない奴らしい
602:a
20/06/30 19:54:02.73 ca9pWpTA0.net
御手洗さぁ、お前成果まったくないし、
何やってるかわからないからさぁ
日報出して、全社員に。
よろしくな。
603:あ
20/06/30 20:04:51.06 fZNKmk8z0.net
>>562
えっ？安全を最優先？！
…社内通達の訂正版がでるのかな。
604:あ
20/06/30 20:05:44.67 fZNKmk8z0.net
>>573
上手い！
605:あ
20/06/30 20:11:32.43 c+VuSdQj0.net
>>583
谷しかねーぜﾋｬｯﾎｰｰｰｰｰ
606:あ
20/06/30 20:15:26 c+VuSdQj0.net
>>582
開発？
ほんとは事業部聞きたいけど
30代主幹とか俺の近辺では入社以来見たこと無いぜ