20/06/21 11:53:14 04sm8+dQ0.net
>>203
引用
出社命令は業務に必要で相当な範囲で行うべきで、嫌がらせ目的であったり、労働者に不当な苦痛を与えるなどと裁判所が判断した場合には業務命令権の乱用で違法、無効となる
出社しなければならない合理的な理由、業務上の必要性を説明できなければ、社員のやる気も企業の評判も下がるだろう。例えば、オフィスで顧客と対面で接することへのニーズがあるといった説明はあり得る。一方、情報セキュリティーを担保する設備が整っていない、勤怠管理が難しいという、企業が解決すべきことがらは理由として説得力が乏しくなる