20/06/18 21:03:16 zybE4qg60.net
待遇悪化の歴史
・住宅補助廃止
・社宅廃止、寮廃止
・家族手当廃止
・結婚祝い金削減
・祖父母死亡時の弔い金廃止
・持ち株会奨励金削減
・日帰り出張手当廃止
・フレックス廃止
・定期昇給廃止
・ボーナス黒字決算なら6.4ヶ月から経常利益4000億円で満額(6.4ヶ月相当)に変更
・特別作業手当廃止
・交替勤務手当削減
・ベア廃止、春闘廃止
・退職金ポイント制移行による大幅削減
・J等級からG等級に変更時にエントリー、ミッドポイントなど賃金レンジが約2万円下がる
・G3昇格試験に合格してもG3に昇進できなくなる
・ボーナス経常利益5500億円で満額に再変更
・基本給の引き下げが可能になる
・電故による遅刻で給料１００％控除
・有給以外の各種休暇取得時の給料及びボーナス１００％控除
・医療給付大幅削減
・出産休暇時の給付金大幅削減、出産（本人・配偶者共に）給付金半減
・ガン検診制度の充当金額削減
・健康診断時の歯科検診廃止
・予防接種の補助金廃止
・保養所の大幅削減、スポーツパーク千葉の廃止
・経団連会長を務めた人間が会長CEOの会社ですが
大手企業のベースアップにも関わらず６年連続ベースアップ無し
3:此花オフキボンヌ
20/06/18 21:03:31 zybE4qg60.net
キヤノンの福利厚生
・納涼祭
・住宅ローンセミナー
・熱中症対策
・制服支給
・イーグルス激励会
・綱引き大会
・テニス部の応援
・宮崎フェア
・芋栽培
4:此花オフキボンヌ
20/06/18 21:03:53 zybE4qg60.net
役員平均報酬 従業員平均年収 従業員平均年齢 実質平均年収
2019年 17700万（-10.2%） 760万（-2.31%） 44.2 688万
2018年 19720万（+15.5%） 778万（-0.51%） 43.8 712万
2017年 17060万（+354%） 782万（+2.49%） 43.5 720万
2016年 4813万（-7.25%） 763万（-3.05%） 43.1 707万
2015年 5189万（+4.89%） 787万（+2.34%） 42.5 740万
2014年 4947万（-66.7%） 769万（+1.85%） 42.0 730万
2013年 14900万（+86.1%） 755万（-0.40%） 41.4 725万
2012年 8008万（-11.5%） 758万（-1.04%） 40.9 736万
2011年 9052万（+9.48%） 766万（+1.86%） 40.4 751万
2010年 8268万（+30.0%） 752万（+5.03%） 39.4 752万
2009年 6360万（+8.34%） 716万（-11.7%） 38.7 726万
2008年 5870万（+23.3%） 811万（-5.91%） 38.3 827万
2007年 4760万 862万 39.4 862万
実質平均年収は38.9歳を基準に1歳15万昇給として計算
5:此花オフキボンヌ
20/06/18 21:04:09 zybE4qg60.net
報酬総額１億円以上 （単位：百万円）
2010年 2011年 2012年 2013年 2014年 2015年 2016年 2017年 2018年 2019年
御手洗冨士夫 265 272 267 1105 288 288 297 332 372 393
内田恒二 176 181 242 -
田中稔三 140 144 139 364 137 137 139 152 166 165
生駒俊明 116 136 131 183 128 128
渡部國男 ― 101 105 231
三橋康夫 ― 101 ― 193
足達洋六 ― ― ― 198
松本繁幸 ― ― ― 153 ― ― ― 117 135
本間利夫 ― ― ― 152 ― ― ― ― 139 164
中岡正喜 ― ― ― 146
本田晴久 ― ― ― 146
小澤秀樹 ― ― ― 123
眞榮田雅也 ― ― ― 107 ― ― 131 157 174 166
6:此花オフキボンヌ
20/06/18 21:04:28 zybE4qg60.net
平均年収
2008年 2009年 2010年 2011年 2012年 2013年 2014年 2015年 2016年 2017年 2018年
キヤノン 811万 716万 752万 766万 759万 755万 769万 787万 763万 782万 778万
ソニー 980万 865万 923万 951万 891万 885万 860万 935万 911万 1013万 1050万
パナソニック 820万 756万 778万 791万 731万 691万 756万 789万 781万 768万 774万
東芝 790万 745万 778万 798万 800万 812万 845万 827万 710万 816万 915万
日立 755万 700万 750万 800万 803万 828万 861万 868万 850万 871万 894万
富士通 843万 764万 788万 804万 798万 769万 810万 810万 797万 790万 798万
ＮＥＣ 764万 716万 698万 707万 671万 745万 769万 833万 805万 789万 798万
三菱電機 792万 749万 749万 780万 767万 746万 778万 798万 796万 792万 816万
シャープ 737万 677万 712万 706万 627万 600万 728万 633万 646万 753万 759万
リコー 819万 714万 716万 712万 689万 716万 838万 829万 807万 806万 818万
ニコン 840万 676万 758万 817万 807万 738万 768万 778万 779万 767万 830万
オリンパス 747万 624万 679万 717万 755万 826万 865万 871万 884万 847万 866万
エプソン ---万 ---万 ---万 ---万 ---万 ---万 ---万 ---万 ---万 766万 771万
7:此花オフキボンヌ
20/06/18 21:05:00 zybE4qg60.net
2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018
離職者数 210 224 191 228 291 281 369 442
離職率 （%）0.8 0.9 0.8 0.9 1.1 1.1 1.5 1.8
8:此花オフキボンヌ
20/06/18 21:05:20 zybE4qg60.net
【昨年】2018年版 40歳年収 上位500社
URLﾘﾝｸ(toyokeizai.net)
48位 ソニー 974万
138位 トヨタ自動車 841万
244位 日産自動車 787万
346位 リコー 750万
361位 富士通 746万
379位 ＮＥＣ 743万
415位 キヤノン 735万
↓
【最新】2019年版 40歳年収 上位500社
URLﾘﾝｸ(toyokeizai.net)
48位 ソニー 998万
121位 トヨタ自動車 857万
231位 日産自動車 797万
382位 富士通 746万
382位 リコー 746万
389位 ＮＥＣ 744万
---500位の壁 723万----
圏外 キヤノン
9:此花オフキボンヌ
20/06/18 21:05:35 zybE4qg60.net
karma
hanabi
vipper
yomogi
wktk
mint
lavender
・10レス以下120分放置でdat落ち
・20レス以下240分放置でdat落ち
・60レス以下1200分放置でdat落ち
・48時間放置でdat落ち
判定時間は>>1からの時間じゃなくて最新レスからの時間みたいです。
21レスあれば充分だと思います。
10:此花オフキボンヌ
20/06/18 21:05:48 zybE4qg60.net
10
11:此花オフキボンヌ
20/06/18 21:05:52 zybE4qg60.net
11
12:此花オフキボンヌ
20/06/18 21:05:56 zybE4qg60.net
12
13:此花オフキボンヌ
20/06/18 21:06:07.37 zybE4qg60.net
13
14:此花オフキボンヌ
20/06/18 21:06:10.92 zybE4qg60.net
14
15:此花オフキボンヌ
20/06/18 21:06:14.28 zybE4qg60.net
15
16:此花オフキボンヌ
20/06/18 21:06:30.37 zybE4qg60.net
16
17:此花オフキボンヌ
20/06/18 21:06:34.37 zybE4qg60.net
17
18:此花オフキボンヌ
20/06/18 21:06:51.50 zybE4qg60.net
18
19:此花オフキボンヌ
20/06/18 21:06:55.99 zybE4qg60.net
19
20:此花オフキボンヌ
20/06/18 21:07:00.40 zybE4qg60.net
20
21:此花オフキボンヌ
20/06/18 21:08:03.72 zybE4qg60.net
スレ立て1氏その他の代打で立てました
此花オフ会キボンヌ
ちな大正区
22:此花オフキボンヌ
20/06/18 21:17:03.90 zybE4qg60.net
前スレ埋まったんでアゲときます
23:此花オフキボンヌ
20/06/18 21:19:55.93 zybE4qg60.net
前スレから転載
日本電産、テレワークで生産性3分の1に 環境整備の必要性訴え -
URLﾘﾝｸ(www.itmedia.co.jp)
24:鷹野慎吾
20/06/18 21:21:33.67 h6YFyJMj0.net
【GROVAL】ってなんだよ…
25:あ
20/06/18 21:25:18.91 bZesZ1Un0.net
>>24
クソワロタ
26:あ
20/06/18 21:26:07.84 4bOtBrNh
27:0.net
28:此花オフキボンヌ
20/06/18 21:27:19.96 zybE4qg60.net
あーすんません
コピペしちゃいました
このスレ落として立て直すかｗ
29:此花オフキボンヌ
20/06/18 21:28:05.38 zybE4qg60.net
>>26
なるほど
確かにglobalでもexcellentでもない現実
30:此花オフキボンヌ
20/06/18 21:29:55.97 zybE4qg60.net
>>9の仕様によると20時間放置で落とせる
立て直しするか迷う
31:あ
20/06/18 21:31:53.01 4bOtBrNh0.net
>>28
でも、オカンが言うにはその会社の社長は経団連会長も勤めたらしいんや
32:あ
20/06/18 21:33:59.12 ctujdD3Y0.net
GROWL BULL EXCELLENT COMPANYの方が良かったかな？
33:あ
20/06/18 21:37:08.09 4h/IhCce0.net
>>30
ほなGlovalやな
海外赴任もしてペラペラやしな
34:此花オフキボンヌ
20/06/18 21:37:59.42 zybE4qg60.net
>>32
いやだからGlobalや言うてるやろ
35:まつおか ネオ
20/06/18 21:40:53.53 yVkz+CQg0.net
F欄に相応しいスレタイでいいじゃん
36:あ
20/06/18 21:41:02.34 FAS0+8jw0.net
逆にGROVALは面白すぎる
37:あ
20/06/18 21:41:32.99 FAS0+8jw0.net
すまんｗｗｗｗGROVALはまったｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
38:あ
20/06/18 21:42:03.06 FAS0+8jw0.net
>>32
こいつ関西人やｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
39:此花オフキボンヌ
20/06/18 21:47:09.25 zybE4qg60.net
弊社の社員として責任を痛感している
すまんが立て直しさせてくださいこのスレには書き込まないで落とそう
40:あ
20/06/18 21:53:05.69 pVaSf1Od0.net
スレタイはさすがにわざとだろ
元ネタがあるんじゃないの？
何かの対外資料で誤植してたとか
41:あ
20/06/18 21:56:27.09 tIMEppnw0.net
エクセルを借りたのか？
42:あ
20/06/18 21:56:43.07 RvxlL0xQ0.net
前スレ990だが、
わざとだと思って895から抜き出したんだが
43:あ
20/06/18 22:02:24.75 Tyok46zo0.net
前スレを見てきたらこんな感じの経緯だろう
895が昔の２ちゃんねるの入り口をオマージュしつつ複数箇所のスペルミスを仕込んだネタ
44:あ
20/06/18 22:07:02.76 xDbC0cdu0.net
895はスレタイを意図して書いたもんじゃないだろう
まあスレ埋まりそうだったししゃーない
45:あ
20/06/18 22:17:44.22 pVaSf1Od0.net
どこがグローバルエクセレントなんだよっていう皮肉として丁度いいと思う
46:あ
20/06/18 22:46:08.72 KjVU2ImN0.net
スレタイのスペルのミスがしっくりくる不思議…何故なのか？
47:あ
20/06/18 22:46:53.95 KjVU2ImN0.net
むしろ1が真面目すぎる
これでいいよ
48:あ
20/06/18 22:51:07 vR+vd8N50.net
>>24
クソワラタ！(笑)
49:名無しさん
20/06/18 22:54:20.22 YsKDFEAy0.net
お前ら悪ふざけしすぎだろ
就活生も見てるんだぞ？
50:あ
20/06/18 23:05:23 iwvp8S+y0.net
このノリが分からないやつは入ったあと後悔するぞ
51:あ
20/06/18 23:24:04.99 X0vyGpNk0.net
>>49
草
52:あ
20/06/18 23:32:48.61 Y1+1gpky0.net
>>48
マジレスするけど就活生が見てるのは給与賞与待遇、今の世の中での在宅勤務率などだよ
53:あ
20/06/18 23:40:22.76 SWzE3Tb80.net
>>4
テンプレって案外見ないけどやっぱひでぇな
役員は報酬泥棒としか言いようがない
この１０年会社業績に比して報酬を２倍にする理由があるか？
54:あ
20/06/18 23:43:18.20 EXa1JAAG0.net
理由は無いな
強いて言えば役員の定員を減らした程度か
どこの会社も今そんな感じだなあ
55:あ
20/06/18 23:48:01.25 SWzE3Tb80.net
前スレTRIADもそうだが流動性高いIT人材をいくら育成したところで弊社の給与と将来性じゃそのまま逃げ出すだけ
ソフトウェア研修とか無駄な施設作ってるカネあったら給与に回せばいいものを
まあリストラしなくても人が減るからいいのかもしれんが
56:あ
20/06/18 23:54:28.00 EXa1JAAG0.net
前スレに書いてあったこれ
大切な視点だと思うなあ
もちろんソフトは大切だけど弊社の強みは光学と派生のハードウェアなのは間違いないわけだし
そもそも日本の強み
ていうかソフト系で海外に勝てる気は正直しない
光学事業は国家の重要産業なので守られてるってことは知ってるかいな
旭光学クラスですら国の力でサムスンから買収防衛されたくらいだし
まあそれに胡坐かいたのはよくなかったと思うが
57:あ
20/06/18 23:58:48.44 EXa1JAAG0.net
とにかく時価総額や売上高から言って年収は低すぎる
このままだと入ってくる人間の質も先細りするよ
58:あ
20/06/19 00:00:27.45 v4Xjjw9A0.net
>>55
ASMLに露光装置市場の9割持ってかれたのに？？
うーん。。。。。
59:あ
20/06/19 00:05:20.06 kL0tQFf/0.net
御手洗 san is not 牟田口 san.
俺は会長の強運を信じてる。
言いたいのそれだけ。
60:あ
20/06/19 00:09:18.47 IMqHbh380.net
>>57
URLﾘﾝｸ(monoist.atmarkit.co.jp)
そもそも弊社は技術的にはニコンより早く逃げ出したしな
まぁASMLは産学連携の成功例で欧州の叡知の結晶だから相手が悪い
ヤってみてから考えるメーカーと技術のことなんも解ってない経産省じゃ相手にならん
61:あ
20/06/19 00:16:58.16 IMqHbh380.net
>>58
インパールはこれからだ(^q^)
真面目な話、会長没後が正念場というかラストチャンスやね
62:あ
20/06/19 00:18:30.88 IMqHbh380.net
>>55
弊社は今からほやHOYAやツァイスにはなれんものかね
63:あ
20/06/19 00:19:59.78 IMqHbh380.net
>>51
そういうの見てない学生がうちに来る
やりたいこと(笑)
64:あ
20/06/19 00:35:57.22 aM/bZS0D0.net
>>60
クソワラタ！(笑)
65:あ
20/06/19 00:36:21.64 7j2M5hGv0.net
>>32
せやけどオカンが言うにはその会社は福利厚生が十分すぎるぐらい充実してんねん
66:あ
20/06/19 01:50:22.04 sejRHWHz0.net
>>64
ほなGlovalちゃうねん。Gloval言うたら福利厚生なんてほとんどあらしませんがな。
67:あ
20/06/19 02:37:04.89 AUWb+blH0.net
ワダッチにタカシにこのスレには目立ちたがり屋が多いな
68:あ
20/06/19 05:36:05 nzS44dYI0.net
確かに見るからに安価な人工呼吸器だな。これ。
URLﾘﾝｸ(techeconomy.ng)
69:あ
20/06/19 05:49:04.29 9TEHVaDk0.net
全面的に自粛が解除されたからやっと通常の生活に戻れる。マスクを今日から外せるのは歓迎だわ。夜はクラブにでも行くか。
70:あ
20/06/19 06:45:08.58 d1q/3Ptq0.net
京浜地区の車通勤の人が構内で運転しているのを見ていると、
結構な割合で荒々しい運転してる人がいて身の危険感じるわ
構内でよくあんな運転できるな
71:あ
20/06/19 06:48:20.05 R55YVYe/0.net
社内で歩きスマホしても居眠りしても誰も注意しないからな
気持ち悪い会社だよ
72:あ
20/06/19 06:51:53 O6XmFEgi0.net
>>69
サスがいいからステアがブレないんだろ
ちゃんとメンテしてる証拠だよ
73:あ
20/06/19 07:16:37 gpyh4o040.net
打合せでもないのに一日二時間も消えるバカいるが誰も注意しない
注意した方が問題って社風だからやりたい放題
74:あ
20/06/19 07:16:52 lkqGeXtB0.net
いっそのこと
GROVAL EXCELENT CAMPANY
くらいにすればよかったのに
75:あ
20/06/19 07:43:39.56 MVGvdjRH0.net
ANDER GROUND
76:あ
20/06/19 07:50:59.70 k1XK3m5Y0.net
うちの会社がグローバルではないことを皮肉ったいいスレタイだな
77:あ
20/06/19 07:53:36.35 PLmh9PdS0.net
>>69
これすげえわかる
私有地ではあるが公道と同じ注意義務が求められてるの知らないのかね
たまにヒヤリハット見かけるしな
総務人事はこれについては厳重な注意喚起を頼む
何かあってからじゃ遅い
他社とかそんな事例起きたりしてるぞ
78:あ
20/06/19 08:07:05 Vs2q9VpU0.net
>>59
ちょっとお堅いこと書くが経産省こそ現代の関東軍だわな
東芝にウェスティンにMRJにジャパンディスプレイに日産に
こいつらいくつ日本の会社潰すつもりなんだろうかｗ
79:あ
20/06/19 08:41:58 oqMmg2Sg0.net
>>75
お前はこのスレ見てる株主さんとか就活生の前でも同じことが言えるんだな？
80:あ
20/06/19 09:02:22 vqpR+iWq0.net
>>78
言えないの？
サラリーマンは大変だねぇ
81:あ
20/06/19 09:08:03 zH7mhRNe0.net
と勘違いをした糞勉チャーが言っており
82:あ
20/06/19 11:23:38 /8PxvRGr0.net
>>75
ほんと久し振りに良いスレタイだと思う。
日本語の頭文字をローマ字にした略称とか
Fラン天国の弊社らしい文化だよね。
83:す
20/06/19 12:03:37 sRoWB+9X0.net
f欄f欄言ってるのは日東駒専あたり？
お前らも低学歴のゴミなんだぞwww
84:あ
20/06/19 12:27:53.07 nHptuUBH0.net
>>81
人事やリクルーターの苦労も考えろ
85:あ
20/06/19 12:32:57 R9wB2jDx0.net
人事さんお疲れっす
86:あ
20/06/19 12:42:26 aO2z3FQv0.net
>>83
何でFランとかニッコマしか集められなくなってると思う？
>>51を声に出して読んでみ？
87:名無しさん
20/06/19 12:54:27.51 1M2H3Hle0.net
Fランクとかニッコマの諸君はよだれ垂らしながら弊社に入社してくる
そこまで弊社を好きになってくれてるんだ
かわいいもんだよ
だが俺は研修はしたくないﾍ(^o^)/
88:あ
20/06/19 13:02:46 v4Xjjw9A0.net
ニッコマからしたらキヤノンはいい会社だよマジで
マーチ位から微妙になってくるけど
89:あ
20/06/19 13:13:47 R9wB2jDx0.net
この会社で採用活動やってる人のメンタルの強さに関しては本当に尊敬してます
90:あ
20/06/19 13:17:31 qruMvDOO0.net
1の成果を10と言える賢い人達なんだろうね
91:あ
20/06/19 13:21:06 lvB1subD0.net
そんなことより開発に埼玉県民が入ってきたぞどーなってんだ！埼玉が伝染るだろーが
92:あ
20/06/19 13:24:49 7jsZKTQC0.net
会長のグルメぶりものっててワロタ
記事の下のほう
URLﾘﾝｸ(www.mynewsjapan.com)
93:あ
20/06/19 15:11:31 biabtIMO0.net
スレタイは、あげていこうぜ駒大PAWER!!のオマージュかな？
94:あ
20/06/19 15:14:39 eEOgRalv0.net
>>92
忘れてたけどくっそ懐かしいなｗｗｗ
ここ古参ネラー大杉だろ
95:あ？
20/06/19 16:01:04.70 jPHoGDZJ0.net
富士通スレに負けているぞ！
96:あ
20/06/19 16:13:44.50 k2QJH7800.net
２位じゃだめなんですか！？
てか２位が定位置だったでしょ
休業時期の盛り上がり方が異常だった
富士通の倍の勢いとか
楽しかったけどね😀
97:あ
20/06/19 16:35:10.91 MqAomKKL0.net
サーバ増やす？
時代はクラウドですよ！
このまま行くと7/6から普通に
サマータイム一斉出社かもね。
勿論テレワークと京浜地区の車通勤は終了です。
98:あ
20/06/19 16:37:26.76 MqAomKKL0.net
書いてて思ったが、
RASサーバ増やしちゃった情通は責任取らされるかもな。
99:名無しさん
20/06/19 17:23:01.14 Vs8vIIBB0.net
>>94
わかって無いやつがいるからマジレスするぞ？
お前らが前スレで学歴の話ばっかりし始めてから勢い下がっただろ
そんなこと書いたら過疎るに決まってるんだよ
スレからも人は減る、就活生も減る
これでいいのか？
いいからいつまでもF欄やニッコマを馬鹿にしていろ
100:あ
20/06/19 17:28:53.42 7kFks3Fe0.net
過疎（勢い2位）
101:あ
20/06/19 17:47:13 fB4OOsZN0.net
>>91
米国での社長時代には、秘書は昼前までに、常に、中華、フレンチ、日本料理といった3件の予約をしておかなければならなかったという。その日の気分で選び、2件はキャンセルさせるのだ。
これ、おもろいな
102:あ
20/06/19 17:49:15 EykpEWjW0.net
>>91
草
103:あ
20/06/19 18:06:34 d7QvDfIU0.net
>>100
結構有名な話
この時の太鼓持ちが役員になりすぐ消えていった
そもそもアメリカで遊んでいただけで、何もしてなかったそうです
信じるか信じないかはあなた次第です
104:あ
20/06/19 18:09:21 R6PYv5tX0.net
富士通さんとはFX10という商用スパコンなんだけどOSが独自という何とも使いづr
おや、誰か来たようだ
105:あ
20/06/19 18:12:10 a4zC13V00.net
雨もの凄いマルコ
106:あ
20/06/19 18:26:28 X1dgqU9P0.net
この会社、DTっぽい社員多いじゃあ～りませんか
107:あ
20/06/19 18:32:20 5NYN96mn0.net
>>105
弊社にコンプあるの？
108:あ？
20/06/19 18:49:18 6may9/No0.net
>>103
ふ、富岳と互換があるんや。
富士通はいまだに独自OSをつくれる部隊がいる。(ただし高性能とはいってない)
おっと、誰かがきたようだ
109:あ
20/06/19 19:00:36 ul+uG3zU0.net
>>102
事実と違う話がさも真実かのように広まった有名な話。
実際は、
日本から役員が来たときに、
その人が何を食べたいと言っても対応出来る様に
中華、フレンチ、和食の店を予約させて準備していた
という話。
それが語り継がれているから、
自身が本社の社長になってからは、
その対応を受ける立場になったんやけど。
110:山田
20/06/19 19:13:48 jSB862lm0.net
>>105
童貞コンプがあるならソープいきなyo
但しNNはやめとけ
まあ今はコロナチャレンジになるからそもそも風俗はオススメしない
ソープは自分が童貞だとはっきり伝えよう
手マンガシガシなどは最も嫌われるので嬢にもあなたの恋人にもやめておこう
それよりもむらむらしてきたら自分で抜けばたいていの悩みは解決するから安上がりなのでは
俺の童貞喪失譚は長くなるからここでは書かないけど
お互いが童貞と処女
俺は大学一年で
おっと誰か来たようだ
111:名無し
20/06/19 19:17:32 QHunjcGf0.net
ぶっちゃけどうやったら昇格試験受かる？もう書くネタないんだけど
未だに論文何ページもアナログ手書きとか時代遅れ過ぎない？
どんなに業務で成果出しても昇級しなきゃ給料頭打ちなのが不満なんじゃが
112:あ
20/06/19 19:20:02 /5B+cAVV0.net
>>110
ちなみにケンブリッジとオックスフォードは2019年でも学内の試験はすべて手書き
それでも世界の大学ランキングで1位2位を常に争ってるよ
英語圏というアドバンテージがあるにせよね
アメリカの大学なら自分はプリンストン辺りに行きたかったな
場所的にはコロンビアかバークレーだが
113:亀川
20/06/19 19:33:04 JQeUZ3G+0.net
>>105
もしソープに行くならば私にもお役に立てることがあると思います。
以前若い頃には吉原と堀ノ内にある『Ｔｈｅ特別室』や『特別室?』というお店に随分と通いました。
お気に入りちゃん（オキニ）は西田さん、という方でした。
114:あ
20/06/19 19:43:38.66 y8MbnXLE0.net
>>110
あんな簡単な試験一発で受からなきゃ部長も無理だな。自分は一発。先輩抜かして微妙な空気だが気持ち良い。
仕事で成果なんて関係ないよ。
試験に受かる事が大事。この会社は実力無くても試験うかりゃ良いんだから。
試験受かったら下に丸投げで楽出来るし。ちな論文は自分が社長になったら何するかを書けば間違いない。
115:あ
20/06/19 20:03:28 d5esRHwC0.net
>>107
それはFX1000だな。
FX1000って結局導入したのか？
FX10もFX100も弊社にとっては
宝の持ち腐れの気がするんだが。。。
そもそもどっかの誰かが「製品丸ごと詳細にシミュレーションしたい」とか言っちゃうから、シミュレーション技術者という肩書きのシミュレーションオペレータが大量増殖したわけで
116:あ
20/06/19 20:37:49.42 easVJ/nd0.net
>>112
堀ノ内の特別室とかこのスレで聞くとは
興味あったけど行ったことないんだよなぁ
琥珀とラグジュアリー交互に行ってた想い出
ラグジュアリーは制服がエエんや…
117:アイ
20/06/19 20:37:52.25 IheIYtAV0.net
>>97
秋冬にコロナの第2波こないんかね？
こんど緊急事態宣言が来て休業だと世間様から嗤われそうだけど
118:アイ
20/06/19 20:39:36.30 IheIYtAV0.net
>>112
>>115
こんな所で穴兄弟見つけて奴らｗｗｗｗｗｗｗｗ
119:あ
20/06/19 21:03:24.63 d5esRHwC0.net
>>116
そこはグローバルダイナミズムに対するサステナビリティを確保するためのスケーラビリティを考えるべきだ
・・・つまるところ、RAS専用で投資してないよな？
120:あ
20/06/19 22:33:57.49 tmIOdKO00.net
>>118
横文字多用は低学歴の証
121:名無しさん
20/06/19 22:40:34.69 VFbYrG4y0.net
GROVALて何？
122:あ
20/06/19 22:47:01.89 0NMEcH680.net
>>120
君みたいなガチニッコマを炙り出すリトマス試験紙だよ？
123:あ
20/06/19 23:34:42.17 x7A55krs0.net
>>115
ラグジュアリーは最高やね。
ワイは砦から通っとったで。
124:あ
20/06/19 23:46:37.49 MiInbQpB0.net
>>112
>>115
特別室も琥珀も何回も入ってるわ＿|￣|○
125:ああ
20/06/20 00:16:09 SDyjv64T0.net
こんなとこで言うのもなんですが、特別室もうすぐ閉店ですよ。
126:あ
20/06/20 00:21:07 ve/eYV7N0.net
>>124
貴重な情報をありがとう
コロナの影響なんかね、、
最後捨て身で凸するかな
127:あ
20/06/20 00:22:07.23 ve/eYV7N0.net
もはや人災だなここまでくると
128:あ
20/06/20 02:32:43 YoNEp7jU0.net
ニッコマも何も高卒がたくさんいるんだが
129:あ
20/06/20 08:40:24 ecTm9QYF0.net
ラグジュアリーのオープンスタイルやったことある？
気になってるんだが。
130:あ
20/06/20 08:46:50 93F4oJjy0.net
オープンスタイルkwsk
131:あ
20/06/20 08:57:48 FDlZMwhw0.net
>>127
工場だろそれ。
エレキとソフトの『開発』に日駒やFランが増えてきたのが
弊社のここ数年のトレンドだわ。
実際、頭を使う創造的な仕事してないんだよな。
ゴマ擦りしか能がない奴が上にいるから
この傾向は続くしキヤノンから優れた製品が出ることはもうないよ。
工場や品保は地頭よりコミュ力と忍耐力が大事だから
高卒でもFランでも問題ない。
ってか開発より生産の方が頑張ってると思う。
弊社製品が凡庸なスペックでも故障率が低いのは生産に携わる人のおかげだし。
132:あ
20/06/20 09:08:20 Lq59p1OB0.net
米国での社長時代には、秘書は昼前までに、常に、中華、フレンチ、日本料理といった3件の予約をしておかなければならなかったという。その日の気分で選び、2件はキャンセルさせるのだ。
この話が出たら、スレ流しコメが増えた
便所の真実が出た時のパターン
てことは真実
133:あ
20/06/20 09:28:57 jw5tUSQ80.net
馬込の会社は、プラスセキュアなるものでリモートワークしてるみたい。
URLﾘﾝｸ(news.mynavi.jp)
134:あ
20/06/20 09:29:43 sgw/N2UM0.net
>>131
oh 人事 oh 人事
135:あ
20/06/20 09:47:18.87 XPG1Ct4H0.net
リコーもキヤノンのこういう記事広告みたいの好きだよなw
136:あ
20/06/20 09:52:24.89 QK28Ew/C0.net
>>130
まぁ優秀な人材がキヤノンに来てもしょうがないのはよく分かるわ
正直使いこなせないし
137:あ
20/06/20 09:59:20 nI4vB68Z0.net
Wadaさんとかな
138:あ
20/06/20 10:05:13 MDIExGuW0.net
>>132
Pulse Secure(プラスセキュア)
Groval Campanyキヤノンの人は英語の読み方も一流やなスレタイに偽り無し
139:あ
20/06/20 10:07:44.37 Em2JG8lT0.net
>>137
Grobalな？
140:あ
20/06/20 10:31:34.78 TzPgw3iJ1
キアノン流文字進化�
141:Fglobal -> grobal -> groval
142:あ
20/06/20 10:38:12 TdJCGOf50.net
>>138
バカ発見
143:あ
20/06/20 10:45:20 QYg5Yp640.net
>>105
合コンだとけっこう強いぞ？
144:あ
20/06/20 10:49:54 WOmYB9Gv0.net
常務執行役員 美野川 久裕 人事本部長
1963年横浜市出身
1985年慶應義塾大学経済学部卒業、キヤノン株式会社入社
入社時の志は今いずこ。忖度人生でキヤノン史に残る通達を出す。
145:あ
20/06/20 10:52:07 jPVZGYH/0.net
>>138
ニッコマンかな？
146:名無しさん
20/06/20 11:39:16 UCA18T/F0.net
チェックリストの9割は対外アピールのためにある（偏見）
147:名無しさん
20/06/20 12:11:31.90 33AdZiVg0.net
元労働組合の幹部が取締役を務めている会社
148:あ
20/06/20 12:24:33.83 R3FdrSL90.net
>>145
都銀や商社は伝統的にどこもそうやゾ？
149:あ
20/06/20 12:29:18.25 ecTm9QYF0.net
>>129
顔見せだよ
150:あ
20/06/20 12:29:48.71 xRhr9z9v0.net
将来を約束してあげる代わりに賃下げ飲ませるんだよな
151:あ
20/06/20 12:35:03.56 QpzJ981w0.net
お前らて不満多いけど視点を変えてくれよ
弊社のブランドのことは一度忘れて
時価総額のことも忘れて
・東証一部上場でも弊社より対偶のよくない企業さんの方が多い
・または一部上場でもどこかの子会社の身分だと何かと不愉快な日々の連続だ
・まちの中小企業とかベンチャーだとこんな年収もらえないし有給休暇がそもそも取れない
そう考えてみたらどうだ？
そしたら丸子の方角に手を合わせて拝みたくなったよ俺は
アフターコロナは今までのマインドをチェンジしていかないとサバイヴできないぞ？
152:あ
20/06/20 12:37:11 QpzJ981w0.net
気軽にソープランドに行けてる時点で"勝ち組"ってこった
153:あ
20/06/20 12:45:36 H+kq/Nq50.net
ソープの時点で負け確では？
ｗｄさんとかタカｃって毎日タダマンしてるんだろどうせ
154:火
20/06/20 12:45:37 o5RspeFn0.net
一位の富士通さんより境遇がよいことをしった。
155:あ
20/06/20 12:48:30 H+kq/Nq50.net
確かに富士通さんは弊社よりきつそうではある
スレの勢いものびるわけだな…
156:名無しさん
20/06/20 12:52:56.24 KsWi5Cm+0.net
少なくとも一部の優秀や人がソルジャーを養うためのアルゴリズムを開発したんだよ
ベースから乖離したポーナスを恵むことで、犬になる
ベースが同じで違う会社に入ったら年収が2割くらい下がるだろ
ボーナス依存は会社への執着と忠誠心を育む
157:あ
20/06/20 13:18:10 nA/u7vj30.net
先日から県またぎの移動も自由になり人出も増えてきた
電車乗ってるやつはわかると思うけど通勤する人の数も増えてる
出社を再開する企業が増えてきてるんだよ
今までテレワークに依存してきた企業があたふたしはじめてるのが笑える
密だの感染するだの弊社はとっくに乗り越えきたのにな
あの時点での全社イチガン出社の経営判断は、先見の明があり正解だったと言える
158:【21点】
20/06/20 14:23:59.35 kX7Cac/M0.net
テスト
714 ：【78点】：2020/05/21(木) 19:38:07.04 ID:kmZhYuZ50
名前欄に「天地川海岸山崎渉航谷気岩」と入力すると
コメント影響力が100点満点で表示されるようになったらしい
打つのめんどくさかったらコピペするべし
159:名無しさん
20/06/20 14:33:44.62 CfqN3cqB0.net
>>155
なるほど、確かに言うとおりだな
結構まともな視点の意見で参考になるんで
今度からトリップ付けて書き込んでくれ
名前欄に#01234みたいにするとつけられるから
160:あ
20/06/20 14:36:54.01 p01a6rbL0.net
>>149
なんだかんだで普通の人にとっては最適な就職場所の一つだと思う。
161:【54点】
20/06/20 14:56:38.25 ndvmPLFw0.net
>>156
そんな機能あったのか。知らなかった。
162:【5128点】
20/06/20 15:00:57.88 9hAXKHKG0.net
くだらね
163:【2点】
20/06/20 15:50:33 EYh7xcv90.net
来週から九州でうんちしてきます(｀；ω；´)
164:あ
20/06/20 15:55:59 9HVp5j1I0.net
>>59
一企業では限界があるね
次世代を担う技術の見極めは国全体でやらないとダメなのかもしれない
165:天地川海岸fusianasan航谷気岩
20/06/20 16:11:31.58 jPVZGYH/0.net
こんな点数cookie消してれば誰でも０点とかになるだろ
166:「天地川海岸fusianasan航谷気岩」
20/06/20 16:13:05.11 jPVZGYH/0.net
「天地川海岸山崎渉航谷気岩」
167:あ
20/06/20 16:51:29.51 ndvmPLFw0.net
>>162
キヤノン、ニコンが先行してたのにASMLシェアを奪われまくったのは何故か？
キヤノンがArFダブルパターニングすら作れなかったのは何故か？
ASMLがEUVを実用化できたのか何故か？
これらは分けて考えるべきだろう。
ちなみにキヤノンが落伍したのは単にレベルが低すぎたからだな。
168:あ
20/06/20 17:08:44.72 eoB515SD0.net
名前欄によくわからない記号を貼ってipを表示させないように気をつけろ
会社のルーターのlogに残ってるipと照合させようとする腹だ
まあocnとかdocomo使ってればipの重複なんてけっこうあるんだが
169:あ
20/06/20 17:11:40.71 eoB515SD0.net
>>155>>157
本気でそう思うのか？
簡単に感染するもんじゃないとは思うが、あれは考え無しで出社させただけだろう・・
170:あ
20/06/20 17:12:13.09 OHh87vl60.net
164>>
失敗こいたのは、Arf液侵だよん
ASMLは内製しないから
すぐ、目的と手段をすり替えて、訳わからない事ばかりしてる某社との違い
あなたのまわりにも、内製化バカいませんか？
171:【8点】
20/06/20 17:24:18.99 cXqCaKqV0.net
>>161
乙です(>_<)
172:あ
20/06/20 17:49:50.54 ndvmPLFw0.net
>>168
この10年くらいの内製は正義！みたいな風潮はなんなんだ？
本来、内製or外製の選択は、製品や産業の構造、将来の展望を踏まえて、戦略的に行うもののはずだが…
どうせ人が余るから、内部の人間はいくらつかってもタダ！って発想なのか、高シェア下で低コスト化を目指す取り組みが、考えなしに普遍化してしまったのか。
173:あ
20/06/20 18:10:41 1tsRBzFH0.net
河井案里議員、なんかエロいな
174:わやなか
20/06/20 18:16:00 M2E1J3tV0.net
今年はサマータイムやるの？？
175:あ
20/06/20 18:29:39 APHZhJLj0.net
あんりたまらん
白タイトワンピ画像お願い
176:あ
20/06/20 18:30:38 APHZhJLj0.net
>>161
おつです
これからもよろしく
177:す
20/06/20 18:47:19 /Nre+nTx0.net
>>172
やります！
時差出勤、ごく一部の在宅勤務は7/3で終わりや
178:あ
20/06/20 18:51:44 sDQwoTWg0.net
>>170
内製の方が安い(笑)からだよ
外部から調達すると調達先都合で価格が変わるね
内製なら固定費ってことで安く買えるんじゃね
質については生産してる場所に依存するな
東側はダメダメ西側は頑張ってる
179:名無しさん
20/06/20 18:54:20.24 rVLZMM2n0.net
大分は頑張ってるぞ内製化
180:あ
20/06/20 19:22:31.19 ndvmPLFw0.net
>>176
内製と外製どちらが最終的に安くつくかはケースバイケースだろ。今は盲目的に内製化を推進しているように見える。
181:あ
20/06/20 19:30:29.62 D6dxmU4q0.net
内製化にこだわる日本企業て多いよな
まあそれが技術の継承とか改良に結び付くなら一概に悪いとも言えない気もするが
今の短期的利益を追求する資本主義(笑)の考えからするとむしろコストがかかる気もする
弊社の場合は内製化の一番の理由は雇用を確保するためだと俺は思うが
人あまりにしないための
182:あ
20/06/20 19:32:32.60 D6dxmU4q0.net
>>172
>>175
サマータイムだけは本当にやめて欲しい
前スレでも書かれてたが共働きで保育園の送りをしてる家庭のことも考えてくれ
体内時計のリズムもおかしくなるし
普通にスーパーフレックス採用したらいいだろ
ほんとコロナ後でもなんにも変わらんな
183:鷹野慎吾
20/06/20 19:41:34 ICmqS83b0.net
美野川も昔はもう少しまともだったけどな
いつの頃からか忖度バカになっちまったようだ
184:あ
20/06/20 20:21:42 ebzRpjt20.net
>>175
抗議の意思を示すため、7月以降も毎日9:30に出社するわ
185:あ
20/06/20 20:22:47 ebzRpjt20.net
>>180
保育園の送りはサマータイム適用除外申請できるだろ
さては外部か？
186:あ
20/06/20 20:33:17 D6dxmU4q0.net
>>183
数は少ないがこういうのも少しはいる
263 あ 2020/06/12(金) 12:15:30.48 ID:eaMd6N/F0
>> 261
アホ上司は協調性ない奴と分類する
269 あ 2020/06/12(金) 13:03:55.73 ID:mK5a+g2q0
>> 260
サボる口実でしかないんだよなぁ。
大抵そういう奴は、ちょっと問い詰めたらすぐたるんでました、と自白する。嫁に任せて、さっさと朝早く来た方が上の心象がよく評価繋がるというのにな笑
187:あ
20/06/20 20:42:19 ecTm9QYF0.net
朝早く来たから評価があがるってばかげてると思うがな…
188:あ
20/06/20 20:51:35 zl7LiNWQ0.net
朝早い人は評価上がるってw
マジアホ会社やな
189:あ
20/06/20 20:52:14 Sbk+nTgp0.net
電車混まなくていいから一年中8時出社にして欲しい
190:あ
20/06/20 21:08:42.70 Qx7INcwY0.net
>>187
君は該当するのか？
URLﾘﾝｸ(news.sod.co.jp)
191:あ
20/06/20 21:14:42.76 uNMIvUa90.net
>>128
オープンスタイルは嬢には嫌われるぞ
フリー扱いだから貧乏客言われるらしい
あそこの売りではあるが俺はあえて毎回指名してたな
てかもうこれ以上穴兄弟増やしたくないからやめてプロポーションとか行ってくれ
192:あ
20/06/20 21:18:10.71 uNMIvUa90.net
>>186
会社への献身と忠義度を定量的に測る手段なんだよなぁ
理不尽で不合理だがそういう組織の理論に適合できるやつが組織の中では上に行く
俺？もちろん毎日始業ギリギリ滑り込みだぜ
193:あ
20/06/20 21:22:09 uNMIvUa90.net
>>173
ラグジュアリーのコスを連想してフル勃起ですよ神
あんなエロい女を毎晩抱いてる河井…
194:あ
20/06/20 21:24:32 sDQwoTWg0.net
>>178
だよね
それを理解せず、内製に軸足を置くわが社の愚かさよな
195:あ
20/06/20 21:29:00 sDQwoTWg0.net
>>185
昼休みにキーボードカチャカチャして仕事してるのもいるな、主任とか課代とか
あいつら、結局自分が会社に迷惑かけてるってわかってないんやろうね
あと、そんな奴等を昇格させちゃうアンポンタンも
196:あ
20/06/20 21:33:40 yk7suyLj0.net
>>186
ある程度の年齢の人で始業前ギリギリに来て終業直後に帰る人はテキパキ仕事ができる人が多いように思うけど、
新人～若手だとイマイチな奴が多いイメージ
197:あ
20/06/20 21:55:38.75 hiF1liPk0.net
ゲートを8:28頃通って朝会にちょっと遅れたからって遅刻にする上司うったえてもいい？
198:あ
20/06/20 22:16:32.06 7Or9mq8S0.net
>>194
これはわかるな
199:あ
20/06/20 22:17:19.95 7Or9mq8S0.net
>>195
糞上司だな
あんたが常習でない限り
200:あ
20/06/20 22:17:19.96 sk3tNNwP0.net
他人の仕事を批評しているだけのお偉いさんゴマスリ女がうざい
ってのを素晴らしい処世術と評価するなら、コロナ対策も〇で良い
201:あ
20/06/20 22:18:40.40 7Or9mq8S0.net
>>198
一行目と二行目のつながりが分かりにくい
202:あ
20/06/20 22:34:58.55 9hAXKHKG0.net
朝早く出て評価されるなら楽なんだがな
203:【530,000点】
20/06/20 22:45:57.75 lg4k/bOu0.net
テスト
204:あ
20/06/20 23:55:58.32 2QTM6vmF0.net
>>168
某半導体製造装置日本トップメーカーの人から聞いたけど、10年？とか昔に、うちはArFで大ポカやらかして、韓国メーカーから出禁くらってたらしいですね。
自分は20代なので詳しく知らないから、それがトラウマになって技術開発出来てないのかなーって思ってるんですが、どうなんでしょ？
205:あ
20/06/21 00:09:09.84 gNbuBZic0.net
社員「在宅勤務続けたい」 出社は強制できるか
URLﾘﾝｸ(www.nikkei.com)
206:あ
20/06/21 00:14:02.43 G6yOpGSz0.net
>>203の日経記事
在宅勤務で仕事は回ってるってバカじゃね？
どんだけ経済縮小してるかわかってんの？
コロナ前の世に戻った欲しくはないがこいつはただのバカだな
207:あ
20/06/21 00:56:36 1X61Y8Jz0.net
唯井まひろ @tadai_mahiro
わたし「すみません、ルーターはありますか？」
店員さん「あー、、そういったコーナーは当店にはございませんので、そのようなグッズは、、」
わたし「・・・(ローターだと思われて、、る、、？！？)あの、WiFiルーター、、」
店員さん「、、、！！！！！こちらでございます」
URLﾘﾝｸ(www.instagram.com)
208:あ
20/06/21 07:07:34.12 DgwSOCbS0.net
度を越した経費削減
度を越した社員の待遇悪化
度を越した自社株買い
蛸足配当
Ｍ&Ａ高値掴み
会社が傾いて当然
それとも故意に倒産させようとしてるのか
209:あ
20/06/21 07:41:16 svMty5kZ0.net
URLﾘﾝｸ(news.careerconnection.jp)
おまいら９２万もらえたかな？
エクセレントカンパニーとは…？
210:あならさなま
20/06/21 08:38:43.36 BwOeBDRf0.net
>>175
あざーす
211:あ
20/06/21 09:36:22.73 3KLX9LO20.net
>>207
さすがにG3以上は超えただろ
212:あ
20/06/21 09:50:09.83 36n9BCI90.net
嫁と合わせて280だから笑いが止まらん
213:あ
20/06/21 09:53:06.58 6a2ylVh90.net
>>210
むしろ嫁の職業が気になる
看護師さんとか？
214:あ
20/06/21 10:36:17 AROfxO0Y0.net
145万、手取り110やったで
215:あ
20/06/21 10:55:45.77 WNyQm/RY0.net
>>207 子会社は大変だね。お気の毒さま。
216:あ
20/06/21 11:05:47.35 0grduWwM0.net
>>213
子会社とかいちいちバカにすんのやめようや
ウチらも優秀な子会社さんのおかげで食えてるのは事実
217:あ
20/06/21 11:07:03.62 3KLX9LO20.net
階級社会なんだから地方子会社はしゃーない
218:あ
20/06/21 11:11:03.90 oaMyK+K20.net
地方以外でもCMJ以外はインクよりかなり下
219:あ
20/06/21 11:13:20.17 oaMyK+K20.net
まあでも自分で書いてて嫌になってきた
ボーナス時期って必ずお前らはガス抜きされて自分らより下にマウンティングとって安心しようとするな
これは弊社だけじゃく他社や大企業から子会社までどこもそうだが
220:名無しさん
20/06/21 11:18:12.50 hDcAp6pq0.net
なんで給料の低い会社に居続けて文句言ってんの？
こんな掃き溜めに文句言ってるくらいなら勉強して転職しろ
221:あ
20/06/21 11:19:58.32 oaMyK+K20.net
今は誰も文句言ってないだろ
余計なお世話だよバーカｗ
222:あ
20/06/21 11:20:50.39 oaMyK+K20.net
>>218
お前、外部だな？
223:あ
20/06/21 11:22:40.44 oaMyK+K20.net
>>218
お前、いつもの糞便チャーだな？ｗ
224:あ
20/06/21 11:32:06.20 Encr0jPD0.net
余裕なさ過ぎワロタw
225:あ
20/06/21 11:35:02 oaMyK+K20.net
>>222
G3まで頑張れ
上で待ってるぞｗ
226:あ
20/06/21 11:39:39 kM7ZX6rm0.net
>>223
以前、G.CIPのレイアウトを答えろ、とか言ってた人ですか？
227:あ
20/06/21 11:41:40 rEtbXWx60.net
>>154
激しく同意
>>223
弊社無能管理職ｷﾀ━━(ﾟ∀ﾟ)━━!!
228:名無しさん
20/06/21 11:50:47 ll9ek3l90.net
ｗｄさんとタカｃ、どうして差がついたのか・・・慢心、環境の違い
229:あ
20/06/21 11:53:14 04sm8+dQ0.net
>>203
引用
出社命令は業務に必要で相当な範囲で行うべきで、嫌がらせ目的であったり、労働者に不当な苦痛を与えるなどと裁判所が判断した場合には業務命令権の乱用で違法、無効となる
出社しなければならない合理的な理由、業務上の必要性を説明できなければ、社員のやる気も企業の評判も下がるだろう。例えば、オフィスで顧客と対面で接することへのニーズがあるといった説明はあり得る。一方、情報セキュリティーを担保する設備が整っていない、勤怠管理が難しいという、企業が解決すべきことがらは理由として説得力が乏しくなる
230:あ
20/06/21 11:57:12 YOAnHH6L0.net
「子会社」がどうこうだの小馬鹿にしてる奴
やめとけよ
お前が子会社じゃないのはたまたまの運みたいなもんだ
会社の看板でドヤるのは一番みっともないサラリーマン
231:名無しさん
20/06/21 12:35:40.96 xw5nOFj00.net
>>202
半導体装置は80年代に経産省の命令でニコンはステッパー、キヤノンはMPAという方式で
開発を分担させられていた。結局ステッパーが主流になり、キヤノンは開発に出遅れ。
この最初の躓きが、スキャナーの開発、KrF、ツインステージ、ArFの開発の遅れにつながって
いった。そのうちASMLが急成長して３位に落ちたことで一発逆転と狙って技術の逆張りでX線
やらF2やらの開発にも手を出した結果、致命的に２社に引き離された。最後は7000ってインパール
作戦やって派手に自爆ってとこ。
232:キヤノンマン
20/06/21 12:38:47.01 HZEaqoL00.net
>>228
確かに。キヤノンごときでみっともない。
さすがアホセレントカンパニーだな。
一生アホの三密やってろ。
233:名無しさん
20/06/21 12:39:18.17 xw5nOFj00.net
228だが言いたかったのはそもそも他社の後追いで技術開発しているだけで負けるべくして負けた事業。
234:あ
20/06/21 12:55:46.67 lxtDa89Z0.net
>>228
いつ子会社への片道切符渡されるか判らんからね
235:ざいぜんこーぞ
20/06/21 13:39:53.32 /HjF0hU30.net
おまえら全員大分行きの片道切符だな
236:名無しさん
20/06/21 13:46:26 0lF7yfjC0.net
来ればいいだろ大分いいところだし
237:あ
20/06/21 13:49:59 A8lopx0W0.net
以前に出張や旅行で行ったが福岡と大分はほんといいとこだったな
238:a
20/06/21 13:51:40 /rO1aHEy0.net
強制出社させながら、三密を避けるためにオンライン会議するバカ企業
上層部の出社させろの命令に現場が対応した結果がこれ
すべてがこの構造だから歪なものしかできない。
完成すればマシな方。大半は完成しないままネジ切れて中止になる。
239:あ
20/06/21 13:56:45.40 qimp2k7o0.net
>>236
俺の考えは>>155に書いたからな
文句ばかりではなくきっちり論破してみろ
240:名無しさん
20/06/21 14:10:44.22 hU+raHhy0.net
>>237
どうしてトリップつけてくれないんだ？
241:あ
20/06/21 14:19:04 kM7ZX6rm0.net
>>225
>>223の人って、G.CIPのレイアウト答えろとかわめいていたから、じゃあ、まずはお前が答えてみろよと思ったので、
G.CIPの左上に何があるか聞いてみたらスルーされたんだけど、本当に弊社の管理職なの？
どうせ社外の人なんでしょ
242:あ
20/06/21 14:30:43.18 ++c+kBRy0.net
>>239
あの人が弊社の人間じゃなかったら笑うけどね
社員じゃないなら株主さんなのかな
243:ひ
20/06/21 15:23:33 2JF+GC8L0.net
ま、いずれにしろテレワークできないんなら人材確保はできないわな
誰もそんな会社選ばなくなる
244:あ
20/06/21 15:28:43 JJF7t3iP0.net
>>241
明日からテレワーク終わりの会社増えるし7月からはほとんどテレワークなんて終わりなんだが頭大丈夫か？
245:あ
20/06/21 15:29:16 Qtzh4RiG0.net
関西弁で書き込む人事がいる？
246:あ
20/06/21 15:30:01 JJF7t3iP0.net
>>243
例えばどの書き込み？
247:あ
20/06/21 16:04:15 T8zlxdA20.net
「関西弁で書き込む人事」
５ちゃんねるの見過ぎちゃう？
248:あ
20/06/21 16:34:24.07 ekzyoNyU0.net
>>239
あれ部外者同士がレスバしてたってこと？
249:あ
20/06/21 16:46:56.99 W6vOS7p90.net
>>246
たぶんね
あと、弊社弊社言ってるのも社外
250:あ
20/06/21 16:54:29.74 3vxuJeND0.net
会社の不健康第一主義には失望した
カメラ買おうとしてる人にはキヤノンだけはやめとけって伝えるようになったし、はやく潰れてほしい
251:あ
20/06/21 17:06:02.32 iVwx/wUv0.net
>>247
うーん、片方のテレワークを否定してた方は弊社の管理職だと思ったがなあ
当時のスレでもそんな感じだったけど
252:あ
20/06/21 17:07:21.87 iVwx/wUv0.net
>>248
こういうのは社外だろうね
いくらなんでもカメラが売れて欲しくないだの潰れて欲しいだの思う社員はいない
それなら辞めるだろ
253:あ
20/06/21 17:08:41.91 iVwx/wUv0.net
なんか社外同士にしようとしてる人は怪しいな
管理職にケチつけられるのが不味いんだろうと思う
254:あ
20/06/21 17:19:55 qX2lRz2e0.net
>>250
内部だけど？GCIPには一番上に社外秘の旨が書かれてる
いずれ辞めるつもり
255:あ
20/06/21 18:07:17.43 eMdTd47W0.net
まあまあ、みんなで仲良くしようではありませんか
256:あ
20/06/21 18:20:59.32 9o1qVmuR0.net
キヤノンで働くことと不買運動は別問題だわな
257:あ
20/06/21 18:33:23.35 3KLX9LO20.net
>>250
逃げ切り前提だと潰れても全く問題無いけどなー
258:あ
20/06/21 18:41:00.12 BV6ivVrN0.net
まあ気持ちはわからんでもないけどクズだなーｗ
不買運動なりするならせめて会社やめてからにしろよ
禄を食みながらやることじゃない
259:あ
20/06/21 18:42:21.60 BV6ivVrN0.net
>>252,254,255
こいつらが社員だと思うとぞっとするわ
260:あ
20/06/21 18:43:12.69 BV6ivVrN0.net
社外混じってんだろうな
261:あ
20/06/21 18:45:26.89 eMdTd47W0.net
社員も社外も仲良くしようではあ〜りませんか
262:あ
20/06/21 19:07:58 +wl1Dhwh0.net
>>229
なんてこった、弊社も経産の犠牲者だったとは…／(^o^)＼
もう潰せよこんな役立たずの役所
263:あ
20/06/21 19:10:56 HmmU/L+A0.net
>>260
ほんとそれｗ
経産省有能すぎ>>77
264:あ
20/06/21 19:11:52 +wl1Dhwh0.net
>>209
G３ですが額面ギリギリです…／(^o^)＼
無能でｽﾝﾏｿﾝ
265:あ
20/06/21 19:13:07 0S16WB9m0.net
サマータイムは何のためにやってるのかな?
266:あ
20/06/21 19:14:32 HmmU/L+A0.net
>>263
つい最近まで経団連と国がサマータイムをめちゃくちゃ推してた
267:あ
20/06/21 19:16:07 Z2F155gT0.net
>>260
201の半導体製造装置日本トップって東京エレクトロンだろ
あちらさんは未だ最前線で戦えてるのは経営者の違いじゃねーの？
268:あ
20/06/21 19:17:17 +wl1Dhwh0.net
>>248
伝えるまでもなく弊社は…／(^o^)＼
半導体製造装置もCMOSも画像処理もダメならどうすれば
そうだレンズだレンズをHOYAのようにBtoBで売ろうそれしかない
URLﾘﾝｸ(www.hoya.co.jp)
269:名無しさん
20/06/21 19:17:51 0lF7yfjC0.net
HOYAて優秀だよな
レンズもいいし
270:あ
20/06/21 19:18:57 +wl1Dhwh0.net
>>265
経営者に関してはふれるな＼(^o^)／
…かなしくなるだろう(;_;)
271:あ
20/06/21 19:21:24.55 +wl1Dhwh0.net
>>265
半導体製造装置と露光装置の位置付けについて簡単に教えてくれ
露光装置が中核だと思ってたんだがそれだけでもないのか
272:あ
20/06/21 19:24:52.23 HmmU/L+A0.net
弊社はレンズはガチ
273:あ
20/06/21 19:25:48.51 +wl1Dhwh0.net
>>263
自 己 満 足 で す が 何 か
マジレスするとあえて体内時計を狂わし睡眠時間を削ることで
前頭葉の機能を低下させ有意義な労働をしていると錯覚させるという…
274:あ
20/06/21 19:27:49 +wl1Dhwh0.net
どーせ医療系買うなら内視鏡とか買えなかったのかね
OLYMPUSはどこが買ったんだっけか
275:あ
20/06/21 19:30:45 dBFScmUc0.net
恵まれ事業ポートフォリオからの糞みたいな経営
276:あ
20/06/21 19:33:18.63 +wl1Dhwh0.net
>>235
福岡はまだいいが大分で子育て、というか子供の高等教育は大変そうだな…弊社の給料で子供をマトモな大学に独り暮らしで通わせるのは大変
277:あ
20/06/21 19:37:29.60 dBFScmUc0.net
>>269
位置付けも何も半導体作るには塗ったり削ったり洗ったりコーティングしたり堆積したり腐食したり色々いるだろーが
278:あ
20/06/21 19:42:43.99 Z2F155gT0.net
>>269
半導体製造装置の中核は露光装置よりもエッチャーだろうよ
この分野はAMAT、ラムリサーチ、東京エレクトロンの三者独占状態
279:あ
20/06/21 19:43:25.95 +wl1Dhwh0.net
>>273
糞というかカメラを愛しすぎている
この偏愛は己の成功体験と相まっていかんともし難い
もはや転生して頂くしかない
280:あ
20/06/21 19:45:11.58 +wl1Dhwh0.net
>>275
>>276
なるほどありがとう
281:名無しさん
20/06/21 20:07:22.84 uz2z0RQa0.net
ZYGOみたいな光学企業がグループにほしいよな
282:あ
20/06/21 20:09:18 dBFScmUc0.net
この会社の強みってなんなんだろうな
後追いだと言われてきたけど、経営が下手すぎて先行してても後発に負けるし
コストダウンが強みと思いきや、無駄な業務多過ぎ人事制度硬直しすぎだし
283:あ
20/06/21 20:11:56 WPoQL26C0.net
>>280
・レンズなど光学
・有能な高学歴がいる e.g.WD
・生産技術は高い、工場の最前線の皆さんの質は高い
・従業員と消費者の立場にたった価値観で経営をしていけば強い
284:名無しさん
20/06/21 20:12:11 uz2z0RQa0.net
そりゃ知財でしょ
大分も
285:あ
20/06/21 20:12:33.14 rj9PYiji0.net
>>280
昔、運が良かったところ。
286:あ
20/06/21 20:14:11.20 j+LEAHE80.net
子会社の給与を馬鹿にしてる人が居たが、
京浜地区だと子会社は住宅補助があり、親会社は住宅補助がないという逆転現象はご存知なのだろうか
287:あ
20/06/21 20:28:36.84 +wl1Dhwh0.net
>>284
CMJ？あそこは反社だから…てかもう給料も普通に上
288:あ
20/06/21 20:32:37.09 a92CGNv/0.net
>>223
上ねぇ、、、
職制の違いは役割の違いでしかなくそこに上下はないんだが、そこんとこ分かってるのかな？
もちろん負う責任の範囲や権限に差はあるがそれは上下関係を作るものではないだろ？
そんなことも分からない奴が変に昇格するとオマエサンみたいなことを言い出すんだよね
年齢いくつか知らんがその年でその口ぶり、生きてて恥ずかしくないのかい？
289:あ
20/06/21 20:33:42.52 +wl1Dhwh0.net
>>280
後追いでそこそこの性能を高品質で供給して市場の普及機上位らへんに君臨して
そこから怒濤のコストダウンと営業力ブランド力で高収益をあげる…いやあげてた
書いててBtoC市場向けの能力でBtoBは向いてないんじゃないかと思い始めた
ブランド商法が通じないからな…
290:あ
20/06/21 20:37:13.86 +wl1Dhwh0.net
まぁLBPはBtoBか
しかしあれはhpと組めたのが運が良かった
複写機はBtoBかCかわからん
291:あ
20/06/21 20:40:00.95 +wl1Dhwh0.net
URLﾘﾝｸ(gendai.ismedia.jp)
いろいろ調べてたら困難見つけた
どこも50代以降は地獄だな…もうクルマは３ナンバー以上は買うきしない
てか信越化学工業の会長は90代だそうで弊社もまだまだ行けるな！人生１００年時代の範を示してイタダコウ＼(^o^)／
292:あ
20/06/21 20:45:42.99 j+LEAHE80.net
>>285
MJ以外のグループ会社も家賃補助普通に出るとこあるよ
293:あ
20/06/21 20:46:41.29 kM7ZX6rm0.net
>>285
言い過ぎ
294:あ
20/06/21 20:47:49.98 dBFScmUc0.net
&g
295:t;>286 上で待ってるでって ネットスラングの一種だろ ちょっと肩の力抜きなよ
296:あ
20/06/21 20:50:11.56 +wl1Dhwh0.net
>>283
では毎朝全社員に大分は宇佐神宮の方向を礼拝させてはどうだろう？もちろん始業前に
297:あ
20/06/21 20:51:25.34 dBFScmUc0.net
>>287
なるほど。ブランディングでのゴリ押しと現場を締め上げるコストダウンがコアコンピタンスだったのか。馬鹿でも過去の遺産があれば出来るしな。
少数精鋭のチームと緻密な戦略がいるようなBtoBは、頭使うからあまりうちの経営陣には向かないな。
298:あ
20/06/21 20:53:25.27 +wl1Dhwh0.net
>>291
×反社
○販社(普通なら本体営業部扱いなので子会社というのはどうだろう)
ｽﾏｿｶｯﾀ
299:あ
20/06/21 20:57:39.70 +wl1Dhwh0.net
>>294
てかカメラはいわゆる高級品と嗜好品だから値段吊り上げやすいし、LBPは消耗品ビジネスだからこっちも収益製は高い
たまたまこの二つが高収益になりやすいビジネス�
300:ﾅ、この二つが主力だったから優良企業になれた これ以外の事業はどうか？低収益だしそもそも利益出てない事業もある つまり
301:あ
20/06/21 20:59:23.43 +wl1Dhwh0.net
てかBtoBは高級品商売も消耗品商売も出来る分野なのだろーか
よっぽど独占的サプライヤーならともかくも
302:鷹野慎吾
20/06/21 21:02:15 YLmB6j8N0.net
社員イチガンとなって補助金乞食に邁進しようではありませんか
303:あ
20/06/21 21:14:11 +wl1Dhwh0.net
>>290
そうか
つまりインク社員という名誉は家賃補助代相当の栄誉あるものということだな
月２～５マンくらい？カネの方がいいな／(^o^)＼
304:あ
20/06/21 21:24:40.44 +wl1Dhwh0.net
>>279
URLﾘﾝｸ(zygo.jp)
これか
500人なら買えそうね
でも海外の企業を弊社は使いこなせないんだ／(^o^)＼
おせあくしすとは
305:あ
20/06/21 21:27:15.27 +wl1Dhwh0.net
>>282
知財は今弊社の何を守っているのだろう…
306:あ
20/06/21 21:36:35 4gyoKW2s0.net
>>281
二つ目は真偽が怪しい。四つ目は今まで数十年間できなかったこと。今さら出来るようにするには便所が消えないと無理だろう。
一つ目を有効活用できないと厳しそう。
307:あ
20/06/21 21:59:16 dBFScmUc0.net
>>301
特許取得数何位！って就活生にアピールする権利を守ってるよ
308:あ
20/06/21 22:00:42 dBFScmUc0.net
>>301
いや知財は特許書いてするいないし何も守ってないな
申請周りの処理をしてくれるただの雑用係
309:a
20/06/21 22:20:03 /rO1aHEy0.net
出社してオンライン会議
オンラインなのに周りに人がいるから感染対策が必要
悪いとこ取り、さすがキヤノン
310:あ
20/06/21 22:23:50 svMty5kZ0.net
テレワーク出来る勢が羨ましい
事務系かIT技術系か
俺は開発なんで出社しないとなんもできねえブルーワーカー
311:名無しさん
20/06/21 22:27:14 uz2z0RQa0.net
雇用流動性がない今の労働環境は欠陥だよね
みんなの忌憚なき意見を聞かせて
312:あ
20/06/21 22:30:50 8EzH4sEG0.net
>>304
出鱈目乙
日本で出願明細を一番多く書いている会社だよ
自社技術を守る意義が薄れているのは同意だが
他社がやりそうな技術を妄想して出願するしかないな
313:あ
20/06/21 22:34:18 svMty5kZ0.net
ステップ?：管理職のボーナスカット(最悪ゼロになる)、組合員のボーナスも減らす
ステップ?：従業員の手当て・福利厚生をどんどん削減
ステップ?：残業の抑制。サービス残業が横行する
ステップ?：儲からない事業を分社化して従業員のベース給料を下げる
ステップ?：年配者の早期退職者募集、リストラ開始
ステップ?：必要な人材までもリストラしてしまう。残された人材は激務になる
ステップ?：他大手企業との合併で生き残る
弊社はステップ３かな(´･ω･)
314:あ
20/06/21 22:40:31.03 +wl1Dhwh0.net
>>307
雇用流動性の意味によるが…それで適材が適所に配置されればいいが、
経営者が無能で国単位で見てまともな稼げる事業が少ないのだからそもそも適所が無いのが問題で、
それに無能高齢社員を切ったところで残りの有能の待遇は改善するか？するわけがない
せいぜい悪化のスピードが遅くなるくらい
と無能中年はおもうのであった
315:あ
20/06/21 22:42:27.63 dBFScmUc0.net
>>309
最期はメディカル、監視カメラ、有機EL、センサーはバラ売り。本体はブランドごと中国企業に売却して盛大にリストラかな。7年後くらい？
316:あ
20/06/21 22:44:58.20 +wl1Dhwh0.net
>>307
てかキャリア採用の募集要項見るとつくづく、
流動性ある職種はあるし、無い職種は無いということ
職種によって全く違う流動性格差といってもいい
需要のある分野はコロナ禍の今でも募集あるし無い分野は全く無い
そして俺の職種は無い／(^o^)＼
317:あ
20/06/21 22:46:57.75 dBFScmUc0.net
これがお前らの末路だな
リストラ発表したNECトーキン ネットに社員が書き込み？「安泰だと思ってたのに！」
URLﾘﾝｸ(www.j-cast.com)
318:あ
20/06/21 22:50:47.18 K87G/Pn20.net
>>311
黒字の新規事業売却して身売りって意味わからんな
もはやそうなってほしいという願望でしかないじゃん
319:あ
20/06/21 22:51:21.53 3KLX9LO20.net
ボリュームゾーン（50台）は逃げ切るから大丈夫
320:あ
20/06/21 22:52:11.82 +wl1Dhwh0.net
>>311
新生佳能集団として羽ばたこうではありませんか
経営者はアジアのグローバル企業トップの方が優秀な気がする…
321:あ
20/06/21 23:05:03.01 dBFScmUc0.net
>>314
買収した事業が一番売りやすいけど、売ったところで時間稼ぎにしかならないから最終的に本体も身売りってことよ
322:あ
20/06/21 23:07:33.78 +wl1Dhwh0.net
>>313
あれ、社外の御方…？
白石はいいところですよ
箱根や伊豆に近い裾野と同じで那須や日光、磐梯のようなリゾートが近いです
唯一子供の教育が悩みますね
323:あ
20/06/21 23:09:20.88 K87G/Pn20.net
>>317
ペッパーフードみたいによほど資金繰りに困っているなら主力事業を売るかもしれないが、そうでなければ売るのは不採算事業の方じゃないの？
324:あ
20/06/21 23:26:42.39 dBFScmUc0.net
>>319
ここの経営陣は、資金繰りに困る前に祖業を売れるほど有能じゃないだろ。
325:あ
20/06/21 23:34:15 K87G/Pn20.net
>>320
結局それも妄想でしかないじゃん
そんなんで経営語ってて恥ずかしくないの？
何の根拠もなく人の不安煽るのも下劣だよ
326:あ
20/06/21 23:37:25 +wl1Dhwh0.net
>>315
そこが�
327:ｦげ切れるなら弊社はダウンサイジング出来るから存続は可能かも 30代40代は少ないし しかしその世代が再雇用含め65まで安泰かは… でも切るならいい目も見てる50代からじゃないとほんと地獄絵図になりそう
328:あ
20/06/21 23:40:05 dBFScmUc0.net
>>321
なんだ？君はここの株でも買った阿呆か？それとも間抜けな新入社員か何かか？
329:あ
20/06/21 23:40:24 +wl1Dhwh0.net
>>321
まぁ売りたいのは不採算事業
売れるのは採算取れてる事業ってことじゃね
あとはニーズ次第だけど、東芝が優良メディカルを手放したあたりね…
330:あ
20/06/21 23:43:44.86 +wl1Dhwh0.net
結局なりたい自分いやなりたい弊社の事業ポートフォリオを経営陣がどう描くかだなぁ
とりあえず最終製品であるカメラに捕らわれるのはやめよう
カメラの構成要素はまだまだ需要はある
331:あ
20/06/21 23:48:25 3KLX9LO20.net
>>325
カメラの構成要素で他社に勝ってるところって何かある？
いや、煽りでなくマジで知りたい
レンズとかならまだいけんの？
332:あ
20/06/21 23:54:49 +wl1Dhwh0.net
>>326
他社に勝つというのが技術的優位性なのか商品価値なのかによるけど
最低限低収益でもなんでもその市場に参入、存続出来れば御の字くらいに考えてました
デジカメの市場なくなっちゃったしグローバルエクセレントとか夢のまた夢
とりあえず雇用を守りたい守られたいそれだけ
333:あ
20/06/21 23:58:24 +wl1Dhwh0.net
もう弊社は高収益エクセレントカンパニーじゃないんです
偉い人にはそれがわからんのです
高収益に拘ることで自らの手足を縛ってる気がするんです
その間に社員は溺れてるんです
334:あ
20/06/22 00:05:25.25 oLAjkbhv0.net
>>289
これ面白いわ
335:あ
20/06/22 00:13:29 oLAjkbhv0.net
>>289
リコーええ会社やん
336:あ
20/06/22 00:15:45 oLAjkbhv0.net
NECもいい
富士通よりええな
337:あ
20/06/22 00:18:24 oLAjkbhv0.net
>>289
2016年10月28日付けの記事だから、当てはまるかわからない事例もあるだろう
ゼネコンなんかは今やあやしい
338:あ
20/06/22 00:27:20 oLAjkbhv0.net
3ページ目以降の表もよく見るべき
ソニーは退職金とか60代以降の扱いは糞だな
ということは50代も糞化してくる可能性がある
2016年の扱いではキヤノンの方がよい
339:あ
20/06/22 00:31:22 oLAjkbhv0.net
この記事をよく読むと「実力主義」や「非年功序列」というワードがまやかしなのがわかる
それらはただの50代以降の切り捨てなわけだ
一握りの本物のエリート外資のように50代までに億円単位の預貯金でリタイアド、のような人間ではない限りは年功序列が人間には優しい
老害だなんだと言ってる若者は己への因果応報を畏れよ
340:あ
20/06/22 00:32:44 oLAjkbhv0.net
ちな私は今年で47歳のニ
341:あ
20/06/22 00:34:10 SDFBPwY10.net
>>304
そういう風に知財をこき下ろしちゃうのは知財から大した特許書いてないというレッテル貼られてる奴になるから注意な
知財もちゃんと書いてるよ。ノルマあるし。
342:あ
20/06/22 00:47:38 kc9Ulmi90.net
>>314
リーディングイノベーションカンパニー東芝
343:あ
20/06/22 00:50:20 fDUhasBS0.net
>>334
今までのキヤノンが年寄り優しかろうが優しくなかろうが、もう自分たちの定年までは持ちそうにないからな。せいぜい老害を道連れにした方がせいせいするってだけよ。
344:あ
20/06/22 00:52:15 kc9Ulmi90.net
>>325
労働者や従業員、はたまた学生などにはなりたい自分とやらを執拗に聞くのが現代の資本主義だ
なりたい自分なんて、そんなもんねえよ
毎日安心して暮らしていきたいだけだわ
345:あ
20/06/22 00:53:31 kc9Ulmi90.net
>>338
今んとこバブルと団塊は"痛み"を味わってないわなあ
346:あ
20/06/22 00:55:18 kc9Ulmi90.net
>>293
宇佐神宮の神さんはコロナ禍の中で大名行列をやった昭恵夫人や晋三さんではなく謙虚な人間の味方やろなあ
347:あ
20/06/22 00:56:31 kc9Ulmi90.net
>>328
パーフェクトジオングの夢～永遠に
348:あ
20/06/22 02:29:01 D3eZeG5I0.net
御手洗冨士夫
2010年 2億6500万円、
2011年 2億7200万円、
2012年 2億6700万円、
2013年 11億0500万円、
2014年 2億8800万円、
2015年 2億8800万円、
2016年 2億9700万円、
2017年 3億3200万円、
2018年 3億7200万円、
2019年 3億9300万円、
ダントツ右肩上がり
349:あ
20/06/22 02:30:35 7/lFqcPx0.net
>>343
無能便器晒しage
この金の使途は？
個人がこんなに金必要なのか？
例えば一人に百万円を配るとしてこれで何人の人生を救える？
350:あ
20/06/22 02:31:41 7/lFqcPx0.net
便器個人がこれだけの金を会社の利益から貰える根拠を述べよ
351:あ
20/06/22 02:33:19.81 7/lFqcPx0.net
なんで便器は何もしてないで忖度されるだけなの？
352:あ
20/06/22 02:49:00 UwU3754y0.net
>>306
ブルワーカーとビガーパンツを買った俺に謝れ
353:あ
20/06/22 04:54:02.48 fDUhasBS0.net
>>343
会社衰退に追い込んどいてこの報酬はなんなんだよ？こいつの子供や孫はどこで何してんだ？冨士夫死んだら資産返納させろや！
354:あ
20/06/22 06:42:32.00 UDW+3jZF0.net
>>305
ホントそれ。
在宅ワークさせたくないという意気込みだけはすごく感じるが、それに見合う最もらしい納得のいく動機は、聞いたことがない。
355:あ
20/06/22 06:56:12.25 DJLOIcQy0.net
どうしてこんなことに…
356:あ
20/06/22 06:56:59.48 RzcjPSq80.net
さすがに2019年に増えてるのは、理解不能。経常利益ほぼ半減してるのに、良識を疑うわ。
この状況で2020年の報酬は減らすと思うが、社長兼任してるから報酬倍増とかやりそうで怖い。
357:あ
20/06/22 06:59:02 SDFBPwY10.net
キヤノンライフに掲載されている下丸子のオフィス風景（テレワーク中で出社人数が減った居室）が昭和感溢れるデスクの汚さで驚いたわ
358:あ
20/06/22 06:59:07 pARE+0810.net
機密管理上在宅ワークは推奨してませんよ。在宅ワークしてる人間のPCの動きは情報システム部門がから常ににチェックされてるからサボったり印刷したりしたら即アウトだよ。来年の給料に影響どころか諭旨解雇なんてあるからな。
359:あ
20/06/22 07:20:23 N5UyyWfj0.net
>>343
これと会社の利益をプロットし
平均年収のランキングを添えて
台風の時の対応とコロナ時の実情を加える
参考としてこのスレも見てみよう
ニッコマでも来てくれるだけ有り難いと思わんかね
360:あ
20/06/22 07:34:05 vCxSE1zK0.net
>>289
富士通スレの664でこれが転載されててワロタ
あいつらもこっちのスレ見とるんやな
頭にきたんで南武線仲間なんやしちょっと向こうのスレに殴り込みかけてくるわ
361:あ
20/06/22 07:37:02 vCxSE1zK0.net
いや間違えた、それと別の記事やｗ
362:あ
20/06/22 07:37:03 sKwd62Kd0.net
うんちさんまだ？
363:戦コンに転職済み
20/06/22 07:39:10 uY0i8SdM0.net
命がけうんちガンバ(๑•̀ㅂ•́)و✧
364:あ
20/06/22 07:55:47.53
365:Gm1J/Fsm0.net
366:あ
20/06/22 07:57:51.80 htLztfJB0.net
>>359
役員報酬は業績に関係なく増やしていいのか
天国だなwww
367:あ
20/06/22 07:59:53.74 htLztfJB0.net
>>343
これ合計したらいくらになんの？
十年間でいくら貰ってんのよ
368:名無しさん
20/06/22 08:01:45.49 5Ndnkr0K0.net
>>354
別に有り難くもなんともない
ニッコマはよだれを垂れ流しながら入社してくるから
369:あ
20/06/22 09:37:41.76 7TEQvB1/0.net
とうとう日駒ぎボリューム層の時代が来るのか
370:あ
20/06/22 09:38:22.52 tp1Dnv1m0.net
>日駒ぎ
＿＿＿
／ ＼
／ ＼＼
/ ● ● \
/ ∩ ︵ \
| | | ’ ’ |
\ / ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾） /
\( /‾‾‾‾‾ ／
＼＿＿/‾‾‾‾‾‾‾‾‾
371:あ
20/06/22 09:44:48.35 Mj4JjXUT0.net
>>343
配当金を増やし続け、それを維持してるから当たり前
社員が大人しく従ってるんだからなんの文句も無いよね
372:あ
20/06/22 10:40:45.47 MMv8qfx20.net
学歴関係ある業務なんかもうないけどな。
373:あ
20/06/22 10:41:26.56 aqESr9mC0.net
>>366は小学校の頃、一回ウケたギャグを延々とやり続けて「もうええわ…」ってなった奴みたいやな
374:あ
20/06/22 10:43:05.56 co5vJgJ50.net
>>366
低学歴の発想乙
同じ仕事やるのでも部長がニッコマンとか嫌どす
375:あ
20/06/22 11:36:30 UsfQ1w9s0.net
会社批判するとすぐ落ち武者認定してた時代が懐かしいな。
今や誰でも入れる会社になったから今度は社外認定かw
376:名無しさん
20/06/22 11:45:07 Sa97qd4B0.net
>>173
>>191
拾いだがお役に立てば…
URLﾘﾝｸ(i.imgur.com)
URLﾘﾝｸ(i.imgur.com)
377:あ
20/06/22 11:55:58 SDFBPwY10.net
>>353
統失か？
在宅ワークPCのチェックするためだけに社内ネットワークと社外の通信できるようにするわけ無いだろ。
そんなの自らセキュリティホール開けてるようなもん。
会社貸し出しPCだけログを在宅PC内部にため込んでて社内ネットワークに接続した時にそれが送られるだけ。
集団ストーカーとか信じちゃいそうな奴が定期的に出没してんな。
378:あ
20/06/22 12:08:10 vVDCOUsu0.net
カメラ工場の人は今何やってるの？
379:あ
20/06/22 12:12:20 pSnlAUfB0.net
ああ…俺の横で寝てるよ
380:あ
20/06/22 12:14:10 aDOpNFBS0.net
>>370
あべさん…
381:あ
20/06/22 12:16:58 cBmLOK950.net
>>370
うどん吹いたわコラ
382:あ
20/06/22 12:41:14 x+hDdbTM0.net
>>343
役員報酬の増加に社員ボーナスの会社業績加算が比例しないのはおかしくないか？
連動させて然るべきだろう
383:あ
20/06/22 13:01:58.12 O7ZQBYnW0.net
>>370
全身じゃないとね…ｼｺｼｺ
384:あ
20/06/22 13:26:07.03 GzOOLJP30.net
社内下請け作業なのに特許書かなきゃいけないってどういうこと？
385:あ
20/06/22 13:27:19.58 Cav8VZWp0.net
>>377
ワラタ！(笑)
386:あ
20/06/22 13:55:36.78 B2krKWyv0.net
起きる確率がゼロであるものにかけるのは無謀である。
ギャンブルとは異なり結果が出ればいいというものではない。
ただ、全てを見放すのとその過程過程において適切な対応を
するのは大きく異なる。
387:そろばん３級
20/06/22 15:51:14 9dEqFt680.net
>>343
2010～2019年
この直近10年間で
計
38億7900万円也…
これを安いととるか、高いととるのかはあなた次第です。
388:あ
20/06/22 16:02:44.39 MMv8qfx20.net
部長がニッコマだと嫌だとかなぁ。そんな事言ったら早慶の部長も嫌だけどな。
389:あ
20/06/22 17:08:46.43 KcFi+lAx0.net
時差出勤おわんのかよ
390:あ
20/06/22 17:11:46.72 n8v2tv1S0.net
国の要請と真逆なことやってて草
391:あ
20/06/22 17:16:00.49 o2o5PEVm0.net
終わらせるとかバカの極みだろ
あり得ない
392:あ
20/06/22 17:17:21.09 YntnyjOU0.net
人事の無能さには悲しくなりますね
時差出勤をなくせば社員が一丸になるそうです
しかも今まで全体最適を重視してたそうです
やるにしたってもう少しまともな説明を用意しろよ
新入社員に書かせたのかね
393:あ
20/06/22 17:19:16.56 o2o5PEVm0.net
会社は近隣住民とか事業所がある最寄り駅の
鉄道会社からいい顔されてないって知らないのかね
394:て
20/06/22 17:21:17.50 VJPXTM/l0.net
御社とゼロックス、どちらに就職したらよろしいでしょうか？
395:あ
20/06/22 17:26:11.98 KcFi+lAx0.net
出だしが、
働き方改革の一環
ワークライフバランスの推進と位置付け
結論
時差出勤やめます
なんだよそれw
396:あ
20/06/22 17:28:56.34 uwXSHC9E0.net
>>387
お前に言われんでも東急さんや大田区さん、その他自治体とは充分に連絡取り合ってるよバカｗ
サボリたい口実ばかり言うな
397:あ
20/06/22 17:33:49.43 dnrHoQtK0.net
>>390
あのさ、社員が近隣の人や駅員さんにどんな態度取られてるか知らないの？
そりゃほとんどの人は変な態度はとらないよ
とらないけどさあ
398:あ
20/06/22 17:45:56.56 o2o5PEVm0.net
>>390
バカとは口が悪いなぁw
そんなの鉄道会社や近隣住民がウチに対して
直接嫌そうな態度出してくる訳ないじゃんw
399:あ
20/06/22 17:48:09.21 6VD/mc/S0.net
>>390
切り刻まれて死ね
400:あ
20/06/22 17:52:40 UBf3/+S60.net
389は下丸子の人か
401:あ
20/06/22 17:58:46.82 mvBNJRnb0.net
あのな一言だけ言っておくぞ
お前はやれ国の方針や都の方針に従えとうるさく騒いでるがな
会長は安倍総理はもちろん小池都知事とも相当に昵懇だというのは財界では周知の事実なんだよ
結論はお前らこそ何も知らないくせに仕事をサボる口実でテレワークテレワーク時差通勤時差通勤言ってる間抜けｗｗｗｗｗ
402:あ
20/06/22 18:00:52.69 3BlZbnmm0.net
サマータイムやるのかw
狂ってる
403:あ
20/06/22 18:01:07.33 mvBNJRnb0.net
お前らが何をいくら騒ごうと無駄無駄無駄無駄ムダァーｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
404:あ
20/06/22 18:01:38.43 mvBNJRnb0.net
>>396
狂ってるのはお前らサボリーマンの給料ドロの方な？ｗｗｗ
405:あ
20/06/22 18:04:18 jwLnUn4E0.net
はい、お疲れ様でしたー
もう我慢の限界です
キヤノン辞めます
406:あ
20/06/22 18:04:21 SDFBPwY10.net
>>387
時差出勤すれば「長時間通勤時間帯設けるな、まとめろ」と言われ、
時差出勤やめれば「なぜあんなに密に通勤するんだ」と言われ
どっちにしたって批判されるんだからしょうがないんじゃね？
通勤者に関しては一度嫌だと思ったら事業所がなくならない限り直らん
407:あ
20/06/22 18:07:42 Mj4JjXUT0.net
>>389
G3試験でこんな文章書いたら０点だろ
人事の中の人もやけくそで書いてそう
408:あ
20/06/22 18:07:56 mvBNJRnb0.net
>>399
勝手にやめて糞便チャーなりどこへなりへと行けｗｗｗｗｗｗ
二度と帰ってくるなよｗｗｗ
409:あ
20/06/22 18:11:41.62 SDFBPwY10.net
今のキヤノンは監査やらこういう時の対応やらでストレステストして従業員の数を減らそうとしてるのではないかと思うのだが。
本人都合の退職なら追加支給もいらんしな。
410:あ
20/06/22 18:18:46.04 SDFBPwY10.net
会社は
GROVAL EXCELLENT COMPANY
辞める辞める言ってる奴は
ROCAL EXCELRENT CAMPANY
411:あ
20/06/22 18:28:41 Mj4JjXUT0.net
家族が会社に対する不信感を抱いてて辛い
これまでそんな事なかったのに
412:あ
20/06/22 18:32:11 emPLo8aT0.net
>>405
嫁を甘やかし過ぎてきたなｗ
給料は現金を手で渡せ
そしたら文句言わなくなるぞ？
413:a
20/06/22 18:33:13 xxc0+l3o0.net
社会的責任の大きい大企業とかリベラルな上流企業でない普通の会社では「リモートワークとかスカしたこと言ってんじゃねえ仕事は出社してナンボじゃ」と言われてるという話は割と聞きますね。
414:あ
20/06/22 18:34:09 z7H4V3NC0.net
こんなに人事が顔真っ赤にして書き込んじゃう企業なんですね��
by就活生
415:あ
20/06/22 18:35:03 emPLo8aT0.net
リベラルな上流企業(笑)
ニッコマ用語かな？かなかな？
416:あ
20/06/22 18:38:16 1zkvi2nI0.net
>>408
キミ、前スレにおった滋賀作やな？
ワイは此花区出身や
入社したらオフしようや