20/06/20 20:22:47 ebzRpjt20.net
>>180
保育園の送りはサマータイム適用除外申請できるだろ
さては外部か？
186:あ
20/06/20 20:33:17 D6dxmU4q0.net
>>183
数は少ないがこういうのも少しはいる
263 あ 2020/06/12(金) 12:15:30.48 ID:eaMd6N/F0
>> 261
アホ上司は協調性ない奴と分類する
269 あ 2020/06/12(金) 13:03:55.73 ID:mK5a+g2q0
>> 260
サボる口実でしかないんだよなぁ。
大抵そういう奴は、ちょっと問い詰めたらすぐたるんでました、と自白する。嫁に任せて、さっさと朝早く来た方が上の心象がよく評価繋がるというのにな笑
187:あ
20/06/20 20:42:19 ecTm9QYF0.net
朝早く来たから評価があがるってばかげてると思うがな…
188:あ
20/06/20 20:51:35 zl7LiNWQ0.net
朝早い人は評価上がるってw
マジアホ会社やな
189:あ
20/06/20 20:52:14 Sbk+nTgp0.net
電車混まなくていいから一年中8時出社にして欲しい
190:あ
20/06/20 21:08:42.70 Qx7INcwY0.net
>>187
君は該当するのか？
URLﾘﾝｸ(news.sod.co.jp)
191:あ
20/06/20 21:14:42.76 uNMIvUa90.net
>>128
オープンスタイルは嬢には嫌われるぞ
フリー扱いだから貧乏客言われるらしい
あそこの売りではあるが俺はあえて毎回指名してたな
てかもうこれ以上穴兄弟増やしたくないからやめてプロポーションとか行ってくれ
192:あ
20/06/20 21:18:10.71 uNMIvUa90.net
>>186
会社への献身と忠義度を定量的に測る手段なんだよなぁ
理不尽で不合理だがそういう組織の理論に適合できるやつが組織の中では上に行く
俺？もちろん毎日始業ギリギリ滑り込みだぜ
193:あ
20/06/20 21:22:09 uNMIvUa90.net
>>173
ラグジュアリーのコスを連想してフル勃起ですよ神
あんなエロい女を毎晩抱いてる河井…
194:あ
20/06/20 21:24:32 sDQwoTWg0.net
>>178
だよね
それを理解せず、内製に軸足を置くわが社の愚かさよな
195:あ
20/06/20 21:29:00 sDQwoTWg0.net
>>185
昼休みにキーボードカチャカチャして仕事してるのもいるな、主任とか課代とか
あいつら、結局自分が会社に迷惑かけてるってわかってないんやろうね
あと、そんな奴等を昇格させちゃうアンポンタンも
196:あ
20/06/20 21:33:40 yk7suyLj0.net
>>186
ある程度の年齢の人で始業前ギリギリに来て終業直後に帰る人はテキパキ仕事ができる人が多いように思うけど、
新人～若手だとイマイチな奴が多いイメージ
197:あ
20/06/20 21:55:38.75 hiF1liPk0.net
ゲートを8:28頃通って朝会にちょっと遅れたからって遅刻にする上司うったえてもいい？
198:あ
20/06/20 22:16:32.06 7Or9mq8S0.net
>>194
これはわかるな
199:あ
20/06/20 22:17:19.95 7Or9mq8S0.net
>>195
糞上司だな
あんたが常習でない限り
200:あ
20/06/20 22:17:19.96 sk3tNNwP0.net
他人の仕事を批評しているだけのお偉いさんゴマスリ女がうざい
ってのを素晴らしい処世術と評価するなら、コロナ対策も〇で良い
201:あ
20/06/20 22:18:40.40 7Or9mq8S0.net
>>198
一行目と二行目のつながりが分かりにくい
202:あ
20/06/20 22:34:58.55 9hAXKHKG0.net
朝早く出て評価されるなら楽なんだがな
203:【530,000点】
20/06/20 22:45:57.75 lg4k/bOu0.net
テスト
204:あ
20/06/20 23:55:58.32 2QTM6vmF0.net
>>168
某半導体製造装置日本トップメーカーの人から聞いたけど、10年？とか昔に、うちはArFで大ポカやらかして、韓国メーカーから出禁くらってたらしいですね。
自分は20代なので詳しく知らないから、それがトラウマになって技術開発出来てないのかなーって思ってるんですが、どうなんでしょ？
205:あ
20/06/21 00:09:09.84 gNbuBZic0.net
社員「在宅勤務続けたい」 出社は強制できるか
URLﾘﾝｸ(www.nikkei.com)
206:あ
20/06/21 00:14:02.43 G6yOpGSz0.net
>>203の日経記事
在宅勤務で仕事は回ってるってバカじゃね？
どんだけ経済縮小してるかわかってんの？
コロナ前の世に戻った欲しくはないがこいつはただのバカだな
207:あ
20/06/21 00:56:36 1X61Y8Jz0.net
唯井まひろ @tadai_mahiro
わたし「すみません、ルーターはありますか？」
店員さん「あー、、そういったコーナーは当店にはございませんので、そのようなグッズは、、」
わたし「・・・(ローターだと思われて、、る、、？！？)あの、WiFiルーター、、」
店員さん「、、、！！！！！こちらでございます」
URLﾘﾝｸ(www.instagram.com)
208:あ
20/06/21 07:07:34.12 DgwSOCbS0.net
度を越した経費削減
度を越した社員の待遇悪化
度を越した自社株買い
蛸足配当
Ｍ&Ａ高値掴み
会社が傾いて当然
それとも故意に倒産させようとしてるのか
209:あ
20/06/21 07:41:16 svMty5kZ0.net
URLﾘﾝｸ(news.careerconnection.jp)
おまいら９２万もらえたかな？
エクセレントカンパニーとは…？
210:あならさなま
20/06/21 08:38:43.36 BwOeBDRf0.net
>>175
あざーす
211:あ
20/06/21 09:36:22.73 3KLX9LO20.net
>>207
さすがにG3以上は超えただろ
212:あ
20/06/21 09:50:09.83 36n9BCI90.net
嫁と合わせて280だから笑いが止まらん
213:あ
20/06/21 09:53:06.58 6a2ylVh90.net
>>210
むしろ嫁の職業が気になる
看護師さんとか？
214:あ
20/06/21 10:36:17 AROfxO0Y0.net
145万、手取り110やったで
215:あ
20/06/21 10:55:45.77 WNyQm/RY0.net
>>207 子会社は大変だね。お気の毒さま。
216:あ
20/06/21 11:05:47.35 0grduWwM0.net
>>213
子会社とかいちいちバカにすんのやめようや
ウチらも優秀な子会社さんのおかげで食えてるのは事実
217:あ
20/06/21 11:07:03.62 3KLX9LO20.net
階級社会なんだから地方子会社はしゃーない
218:あ
20/06/21 11:11:03.90 oaMyK+K20.net
地方以外でもCMJ以外はインクよりかなり下
219:あ
20/06/21 11:13:20.17 oaMyK+K20.net
まあでも自分で書いてて嫌になってきた
ボーナス時期って必ずお前らはガス抜きされて自分らより下にマウンティングとって安心しようとするな
これは弊社だけじゃく他社や大企業から子会社までどこもそうだが
220:名無しさん
20/06/21 11:18:12.50 hDcAp6pq0.net
なんで給料の低い会社に居続けて文句言ってんの？
こんな掃き溜めに文句言ってるくらいなら勉強して転職しろ
221:あ
20/06/21 11:19:58.32 oaMyK+K20.net
今は誰も文句言ってないだろ
余計なお世話だよバーカｗ
222:あ
20/06/21 11:20:50.39 oaMyK+K20.net
>>218
お前、外部だな？
223:あ
20/06/21 11:22:40.44 oaMyK+K20.net
>>218
お前、いつもの糞便チャーだな？ｗ
224:あ
20/06/21 11:32:06.20 Encr0jPD0.net
余裕なさ過ぎワロタw
225:あ
20/06/21 11:35:02 oaMyK+K20.net
>>222
G3まで頑張れ
上で待ってるぞｗ
226:あ
20/06/21 11:39:39 kM7ZX6rm0.net
>>223
以前、G.CIPのレイアウトを答えろ、とか言ってた人ですか？
227:あ
20/06/21 11:41:40 rEtbXWx60.net
>>154
激しく同意
>>223
弊社無能管理職ｷﾀ━━(ﾟ∀ﾟ)━━!!
228:名無しさん
20/06/21 11:50:47 ll9ek3l90.net
ｗｄさんとタカｃ、どうして差がついたのか・・・慢心、環境の違い
229:あ
20/06/21 11:53:14 04sm8+dQ0.net
>>203
引用
出社命令は業務に必要で相当な範囲で行うべきで、嫌がらせ目的であったり、労働者に不当な苦痛を与えるなどと裁判所が判断した場合には業務命令権の乱用で違法、無効となる
出社しなければならない合理的な理由、業務上の必要性を説明できなければ、社員のやる気も企業の評判も下がるだろう。例えば、オフィスで顧客と対面で接することへのニーズがあるといった説明はあり得る。一方、情報セキュリティーを担保する設備が整っていない、勤怠管理が難しいという、企業が解決すべきことがらは理由として説得力が乏しくなる
230:あ
20/06/21 11:57:12 YOAnHH6L0.net
「子会社」がどうこうだの小馬鹿にしてる奴
やめとけよ
お前が子会社じゃないのはたまたまの運みたいなもんだ
会社の看板でドヤるのは一番みっともないサラリーマン
231:名無しさん
20/06/21 12:35:40.96 xw5nOFj00.net
>>202
半導体装置は80年代に経産省の命令でニコンはステッパー、キヤノンはMPAという方式で
開発を分担させられていた。結局ステッパーが主流になり、キヤノンは開発に出遅れ。
この最初の躓きが、スキャナーの開発、KrF、ツインステージ、ArFの開発の遅れにつながって
いった。そのうちASMLが急成長して３位に落ちたことで一発逆転と狙って技術の逆張りでX線
やらF2やらの開発にも手を出した結果、致命的に２社に引き離された。最後は7000ってインパール
作戦やって派手に自爆ってとこ。
232:キヤノンマン
20/06/21 12:38:47.01 HZEaqoL00.net
>>228
確かに。キヤノンごときでみっともない。
さすがアホセレントカンパニーだな。
一生アホの三密やってろ。
233:名無しさん
20/06/21 12:39:18.17 xw5nOFj00.net
228だが言いたかったのはそもそも他社の後追いで技術開発しているだけで負けるべくして負けた事業。
234:あ
20/06/21 12:55:46.67 lxtDa89Z0.net
>>228
いつ子会社への片道切符渡されるか判らんからね
235:ざいぜんこーぞ
20/06/21 13:39:53.32 /HjF0hU30.net
おまえら全員大分行きの片道切符だな
236:名無しさん
20/06/21 13:46:26 0lF7yfjC0.net
来ればいいだろ大分いいところだし
237:あ
20/06/21 13:49:59 A8lopx0W0.net
以前に出張や旅行で行ったが福岡と大分はほんといいとこだったな
238:a
20/06/21 13:51:40 /rO1aHEy0.net
強制出社させながら、三密を避けるためにオンライン会議するバカ企業
上層部の出社させろの命令に現場が対応した結果がこれ
すべてがこの構造だから歪なものしかできない。
完成すればマシな方。大半は完成しないままネジ切れて中止になる。
239:あ
20/06/21 13:56:45.40 qimp2k7o0.net
>>236
俺の考えは>>155に書いたからな
文句ばかりではなくきっちり論破してみろ
240:名無しさん
20/06/21 14:10:44.22 hU+raHhy0.net
>>237
どうしてトリップつけてくれないんだ？
241:あ
20/06/21 14:19:04 kM7ZX6rm0.net
>>225
>>223の人って、G.CIPのレイアウト答えろとかわめいていたから、じゃあ、まずはお前が答えてみろよと思ったので、
G.CIPの左上に何があるか聞いてみたらスルーされたんだけど、本当に弊社の管理職なの？
どうせ社外の人なんでしょ
242:あ
20/06/21 14:30:43.18 ++c+kBRy0.net
>>239
あの人が弊社の人間じゃなかったら笑うけどね
社員じゃないなら株主さんなのかな
243:ひ
20/06/21 15:23:33 2JF+GC8L0.net
ま、いずれにしろテレワークできないんなら人材確保はできないわな
誰もそんな会社選ばなくなる
244:あ
20/06/21 15:28:43 JJF7t3iP0.net
>>241
明日からテレワーク終わりの会社増えるし7月からはほとんどテレワークなんて終わりなんだが頭大丈夫か？
245:あ
20/06/21 15:29:16 Qtzh4RiG0.net
関西弁で書き込む人事がいる？
246:あ
20/06/21 15:30:01 JJF7t3iP0.net
>>243
例えばどの書き込み？
247:あ
20/06/21 16:04:15 T8zlxdA20.net
「関西弁で書き込む人事」
５ちゃんねるの見過ぎちゃう？
248:あ
20/06/21 16:34:24.07 ekzyoNyU0.net
>>239
あれ部外者同士がレスバしてたってこと？
249:あ
20/06/21 16:46:56.99 W6vOS7p90.net
>>246
たぶんね
あと、弊社弊社言ってるのも社外
250:あ
20/06/21 16:54:29.74 3vxuJeND0.net
会社の不健康第一主義には失望した
カメラ買おうとしてる人にはキヤノンだけはやめとけって伝えるようになったし、はやく潰れてほしい
251:あ
20/06/21 17:06:02.32 iVwx/wUv0.net
>>247
うーん、片方のテレワークを否定してた方は弊社の管理職だと思ったがなあ
当時のスレでもそんな感じだったけど
252:あ
20/06/21 17:07:21.87 iVwx/wUv0.net
>>248
こういうのは社外だろうね
いくらなんでもカメラが売れて欲しくないだの潰れて欲しいだの思う社員はいない
それなら辞めるだろ
253:あ
20/06/21 17:08:41.91 iVwx/wUv0.net
なんか社外同士にしようとしてる人は怪しいな
管理職にケチつけられるのが不味いんだろうと思う
254:あ
20/06/21 17:19:55 qX2lRz2e0.net
>>250
内部だけど？GCIPには一番上に社外秘の旨が書かれてる
いずれ辞めるつもり
255:あ
20/06/21 18:07:17.43 eMdTd47W0.net
まあまあ、みんなで仲良くしようではありませんか
256:あ
20/06/21 18:20:59.32 9o1qVmuR0.net
キヤノンで働くことと不買運動は別問題だわな
257:あ
20/06/21 18:33:23.35 3KLX9LO20.net
>>250
逃げ切り前提だと潰れても全く問題無いけどなー
258:あ
20/06/21 18:41:00.12 BV6ivVrN0.net
まあ気持ちはわからんでもないけどクズだなーｗ
不買運動なりするならせめて会社やめてからにしろよ
禄を食みながらやることじゃない
259:あ
20/06/21 18:42:21.60 BV6ivVrN0.net
>>252,254,255
こいつらが社員だと思うとぞっとするわ
260:あ
20/06/21 18:43:12.69 BV6ivVrN0.net
社外混じってんだろうな
261:あ
20/06/21 18:45:26.89 eMdTd47W0.net
社員も社外も仲良くしようではあ〜りませんか
262:あ
20/06/21 19:07:58 +wl1Dhwh0.net
>>229
なんてこった、弊社も経産の犠牲者だったとは…／(^o^)＼
もう潰せよこんな役立たずの役所
263:あ
20/06/21 19:10:56 HmmU/L+A0.net
>>260
ほんとそれｗ
経産省有能すぎ>>77
264:あ
20/06/21 19:11:52 +wl1Dhwh0.net
>>209
G３ですが額面ギリギリです…／(^o^)＼
無能でｽﾝﾏｿﾝ
265:あ
20/06/21 19:13:07 0S16WB9m0.net
サマータイムは何のためにやってるのかな?
266:あ
20/06/21 19:14:32 HmmU/L+A0.net
>>263
つい最近まで経団連と国がサマータイムをめちゃくちゃ推してた
267:あ
20/06/21 19:16:07 Z2F155gT0.net
>>260
201の半導体製造装置日本トップって東京エレクトロンだろ
あちらさんは未だ最前線で戦えてるのは経営者の違いじゃねーの？
268:あ
20/06/21 19:17:17 +wl1Dhwh0.net
>>248
伝えるまでもなく弊社は…／(^o^)＼
半導体製造装置もCMOSも画像処理もダメならどうすれば
そうだレンズだレンズをHOYAのようにBtoBで売ろうそれしかない
URLﾘﾝｸ(www.hoya.co.jp)
269:名無しさん
20/06/21 19:17:51 0lF7yfjC0.net
HOYAて優秀だよな
レンズもいいし
270:あ
20/06/21 19:18:57 +wl1Dhwh0.net
>>265
経営者に関してはふれるな＼(^o^)／
…かなしくなるだろう(;_;)
271:あ
20/06/21 19:21:24.55 +wl1Dhwh0.net
>>265
半導体製造装置と露光装置の位置付けについて簡単に教えてくれ
露光装置が中核だと思ってたんだがそれだけでもないのか
272:あ
20/06/21 19:24:52.23 HmmU/L+A0.net
弊社はレンズはガチ
273:あ
20/06/21 19:25:48.51 +wl1Dhwh0.net
>>263
自 己 満 足 で す が 何 か
マジレスするとあえて体内時計を狂わし睡眠時間を削ることで
前頭葉の機能を低下させ有意義な労働をしていると錯覚させるという…
274:あ
20/06/21 19:27:49 +wl1Dhwh0.net
どーせ医療系買うなら内視鏡とか買えなかったのかね
OLYMPUSはどこが買ったんだっけか
275:あ
20/06/21 19:30:45 dBFScmUc0.net
恵まれ事業ポートフォリオからの糞みたいな経営
276:あ
20/06/21 19:33:18.63 +wl1Dhwh0.net
>>235
福岡はまだいいが大分で子育て、というか子供の高等教育は大変そうだな…弊社の給料で子供をマトモな大学に独り暮らしで通わせるのは大変
277:あ
20/06/21 19:37:29.60 dBFScmUc0.net
>>269
位置付けも何も半導体作るには塗ったり削ったり洗ったりコーティングしたり堆積したり腐食したり色々いるだろーが
278:あ
20/06/21 19:42:43.99 Z2F155gT0.net
>>269
半導体製造装置の中核は露光装置よりもエッチャーだろうよ
この分野はAMAT、ラムリサーチ、東京エレクトロンの三者独占状態
279:あ
20/06/21 19:43:25.95 +wl1Dhwh0.net
>>273
糞というかカメラを愛しすぎている
この偏愛は己の成功体験と相まっていかんともし難い
もはや転生して頂くしかない
280:あ
20/06/21 19:45:11.58 +wl1Dhwh0.net
>>275
>>276
なるほどありがとう
281:名無しさん
20/06/21 20:07:22.84 uz2z0RQa0.net
ZYGOみたいな光学企業がグループにほしいよな
282:あ
20/06/21 20:09:18 dBFScmUc0.net
この会社の強みってなんなんだろうな
後追いだと言われてきたけど、経営が下手すぎて先行してても後発に負けるし
コストダウンが強みと思いきや、無駄な業務多過ぎ人事制度硬直しすぎだし
283:あ
20/06/21 20:11:56 WPoQL26C0.net
>>280
・レンズなど光学
・有能な高学歴がいる e.g.WD
・生産技術は高い、工場の最前線の皆さんの質は高い
・従業員と消費者の立場にたった価値観で経営をしていけば強い
284:名無しさん
20/06/21 20:12:11 uz2z0RQa0.net
そりゃ知財でしょ
大分も
285:あ
20/06/21 20:12:33.14 rj9PYiji0.net
>>280
昔、運が良かったところ。
286:あ
20/06/21 20:14:11.20 j+LEAHE80.net
子会社の給与を馬鹿にしてる人が居たが、
京浜地区だと子会社は住宅補助があり、親会社は住宅補助がないという逆転現象はご存知なのだろうか
287:あ
20/06/21 20:28:36.84 +wl1Dhwh0.net
>>284
CMJ？あそこは反社だから…てかもう給料も普通に上
288:あ
20/06/21 20:32:37.09 a92CGNv/0.net
>>223
上ねぇ、、、
職制の違いは役割の違いでしかなくそこに上下はないんだが、そこんとこ分かってるのかな？
もちろん負う責任の範囲や権限に差はあるがそれは上下関係を作るものではないだろ？
そんなことも分からない奴が変に昇格するとオマエサンみたいなことを言い出すんだよね
年齢いくつか知らんがその年でその口ぶり、生きてて恥ずかしくないのかい？
289:あ
20/06/21 20:33:42.52 +wl1Dhwh0.net
>>280
後追いでそこそこの性能を高品質で供給して市場の普及機上位らへんに君臨して
そこから怒濤のコストダウンと営業力ブランド力で高収益をあげる…いやあげてた
書いててBtoC市場向けの能力でBtoBは向いてないんじゃないかと思い始めた
ブランド商法が通じないからな…
290:あ
20/06/21 20:37:13.86 +wl1Dhwh0.net
まぁLBPはBtoBか
しかしあれはhpと組めたのが運が良かった
複写機はBtoBかCかわからん
291:あ
20/06/21 20:40:00.95 +wl1Dhwh0.net
URLﾘﾝｸ(gendai.ismedia.jp)
いろいろ調べてたら困難見つけた
どこも50代以降は地獄だな…もうクルマは３ナンバー以上は買うきしない
てか信越化学工業の会長は90代だそうで弊社もまだまだ行けるな！人生１００年時代の範を示してイタダコウ＼(^o^)／
292:あ
20/06/21 20:45:42.99 j+LEAHE80.net
>>285
MJ以外のグループ会社も家賃補助普通に出るとこあるよ
293:あ
20/06/21 20:46:41.29 kM7ZX6rm0.net
>>285
言い過ぎ
294:あ
20/06/21 20:47:49.98 dBFScmUc0.net
&g
295:t;>286 上で待ってるでって ネットスラングの一種だろ ちょっと肩の力抜きなよ
296:あ
20/06/21 20:50:11.56 +wl1Dhwh0.net
>>283
では毎朝全社員に大分は宇佐神宮の方向を礼拝させてはどうだろう？もちろん始業前に
297:あ
20/06/21 20:51:25.34 dBFScmUc0.net
>>287
なるほど。ブランディングでのゴリ押しと現場を締め上げるコストダウンがコアコンピタンスだったのか。馬鹿でも過去の遺産があれば出来るしな。
少数精鋭のチームと緻密な戦略がいるようなBtoBは、頭使うからあまりうちの経営陣には向かないな。
298:あ
20/06/21 20:53:25.27 +wl1Dhwh0.net
>>291
×反社
○販社(普通なら本体営業部扱いなので子会社というのはどうだろう)
ｽﾏｿｶｯﾀ
299:あ
20/06/21 20:57:39.70 +wl1Dhwh0.net
>>294
てかカメラはいわゆる高級品と嗜好品だから値段吊り上げやすいし、LBPは消耗品ビジネスだからこっちも収益製は高い
たまたまこの二つが高収益になりやすいビジネス�
300:ﾅ、この二つが主力だったから優良企業になれた これ以外の事業はどうか？低収益だしそもそも利益出てない事業もある つまり
301:あ
20/06/21 20:59:23.43 +wl1Dhwh0.net
てかBtoBは高級品商売も消耗品商売も出来る分野なのだろーか
よっぽど独占的サプライヤーならともかくも
302:鷹野慎吾
20/06/21 21:02:15 YLmB6j8N0.net
社員イチガンとなって補助金乞食に邁進しようではありませんか
303:あ
20/06/21 21:14:11 +wl1Dhwh0.net
>>290
そうか
つまりインク社員という名誉は家賃補助代相当の栄誉あるものということだな
月２～５マンくらい？カネの方がいいな／(^o^)＼
304:あ
20/06/21 21:24:40.44 +wl1Dhwh0.net
>>279
URLﾘﾝｸ(zygo.jp)
これか
500人なら買えそうね
でも海外の企業を弊社は使いこなせないんだ／(^o^)＼
おせあくしすとは
305:あ
20/06/21 21:27:15.27 +wl1Dhwh0.net
>>282
知財は今弊社の何を守っているのだろう…
306:あ
20/06/21 21:36:35 4gyoKW2s0.net
>>281
二つ目は真偽が怪しい。四つ目は今まで数十年間できなかったこと。今さら出来るようにするには便所が消えないと無理だろう。
一つ目を有効活用できないと厳しそう。
307:あ
20/06/21 21:59:16 dBFScmUc0.net
>>301
特許取得数何位！って就活生にアピールする権利を守ってるよ
308:あ
20/06/21 22:00:42 dBFScmUc0.net
>>301
いや知財は特許書いてするいないし何も守ってないな
申請周りの処理をしてくれるただの雑用係
309:a
20/06/21 22:20:03 /rO1aHEy0.net
出社してオンライン会議
オンラインなのに周りに人がいるから感染対策が必要
悪いとこ取り、さすがキヤノン
310:あ
20/06/21 22:23:50 svMty5kZ0.net
テレワーク出来る勢が羨ましい
事務系かIT技術系か
俺は開発なんで出社しないとなんもできねえブルーワーカー
311:名無しさん
20/06/21 22:27:14 uz2z0RQa0.net
雇用流動性がない今の労働環境は欠陥だよね
みんなの忌憚なき意見を聞かせて
312:あ
20/06/21 22:30:50 8EzH4sEG0.net
>>304
出鱈目乙
日本で出願明細を一番多く書いている会社だよ
自社技術を守る意義が薄れているのは同意だが
他社がやりそうな技術を妄想して出願するしかないな
313:あ
20/06/21 22:34:18 svMty5kZ0.net
ステップ?：管理職のボーナスカット(最悪ゼロになる)、組合員のボーナスも減らす
ステップ?：従業員の手当て・福利厚生をどんどん削減
ステップ?：残業の抑制。サービス残業が横行する
ステップ?：儲からない事業を分社化して従業員のベース給料を下げる
ステップ?：年配者の早期退職者募集、リストラ開始
ステップ?：必要な人材までもリストラしてしまう。残された人材は激務になる
ステップ?：他大手企業との合併で生き残る
弊社はステップ３かな(´･ω･)
314:あ
20/06/21 22:40:31.03 +wl1Dhwh0.net
>>307
雇用流動性の意味によるが…それで適材が適所に配置されればいいが、
経営者が無能で国単位で見てまともな稼げる事業が少ないのだからそもそも適所が無いのが問題で、
それに無能高齢社員を切ったところで残りの有能の待遇は改善するか？するわけがない
せいぜい悪化のスピードが遅くなるくらい
と無能中年はおもうのであった
315:あ
20/06/21 22:42:27.63 dBFScmUc0.net
>>309
最期はメディカル、監視カメラ、有機EL、センサーはバラ売り。本体はブランドごと中国企業に売却して盛大にリストラかな。7年後くらい？
316:あ
20/06/21 22:44:58.20 +wl1Dhwh0.net
>>307
てかキャリア採用の募集要項見るとつくづく、
流動性ある職種はあるし、無い職種は無いということ
職種によって全く違う流動性格差といってもいい
需要のある分野はコロナ禍の今でも募集あるし無い分野は全く無い
そして俺の職種は無い／(^o^)＼
317:あ
20/06/21 22:46:57.75 dBFScmUc0.net
これがお前らの末路だな
リストラ発表したNECトーキン ネットに社員が書き込み？「安泰だと思ってたのに！」
URLﾘﾝｸ(www.j-cast.com)
318:あ
20/06/21 22:50:47.18 K87G/Pn20.net
>>311
黒字の新規事業売却して身売りって意味わからんな
もはやそうなってほしいという願望でしかないじゃん
319:あ
20/06/21 22:51:21.53 3KLX9LO20.net
ボリュームゾーン（50台）は逃げ切るから大丈夫
320:あ
20/06/21 22:52:11.82 +wl1Dhwh0.net
>>311
新生佳能集団として羽ばたこうではありませんか
経営者はアジアのグローバル企業トップの方が優秀な気がする…
321:あ
20/06/21 23:05:03.01 dBFScmUc0.net
>>314
買収した事業が一番売りやすいけど、売ったところで時間稼ぎにしかならないから最終的に本体も身売りってことよ
322:あ
20/06/21 23:07:33.78 +wl1Dhwh0.net
>>313
あれ、社外の御方…？
白石はいいところですよ
箱根や伊豆に近い裾野と同じで那須や日光、磐梯のようなリゾートが近いです
唯一子供の教育が悩みますね
323:あ
20/06/21 23:09:20.88 K87G/Pn20.net
>>317
ペッパーフードみたいによほど資金繰りに困っているなら主力事業を売るかもしれないが、そうでなければ売るのは不採算事業の方じゃないの？
324:あ
20/06/21 23:26:42.39 dBFScmUc0.net
>>319
ここの経営陣は、資金繰りに困る前に祖業を売れるほど有能じゃないだろ。
325:あ
20/06/21 23:34:15 K87G/Pn20.net
>>320
結局それも妄想でしかないじゃん
そんなんで経営語ってて恥ずかしくないの？
何の根拠もなく人の不安煽るのも下劣だよ
326:あ
20/06/21 23:37:25 +wl1Dhwh0.net
>>315
そこが�
327:ｦげ切れるなら弊社はダウンサイジング出来るから存続は可能かも 30代40代は少ないし しかしその世代が再雇用含め65まで安泰かは… でも切るならいい目も見てる50代からじゃないとほんと地獄絵図になりそう
328:あ
20/06/21 23:40:05 dBFScmUc0.net
>>321
なんだ？君はここの株でも買った阿呆か？それとも間抜けな新入社員か何かか？
329:あ
20/06/21 23:40:24 +wl1Dhwh0.net
>>321
まぁ売りたいのは不採算事業
売れるのは採算取れてる事業ってことじゃね
あとはニーズ次第だけど、東芝が優良メディカルを手放したあたりね…
330:あ
20/06/21 23:43:44.86 +wl1Dhwh0.net
結局なりたい自分いやなりたい弊社の事業ポートフォリオを経営陣がどう描くかだなぁ
とりあえず最終製品であるカメラに捕らわれるのはやめよう
カメラの構成要素はまだまだ需要はある
331:あ
20/06/21 23:48:25 3KLX9LO20.net
>>325
カメラの構成要素で他社に勝ってるところって何かある？
いや、煽りでなくマジで知りたい
レンズとかならまだいけんの？
332:あ
20/06/21 23:54:49 +wl1Dhwh0.net
>>326
他社に勝つというのが技術的優位性なのか商品価値なのかによるけど
最低限低収益でもなんでもその市場に参入、存続出来れば御の字くらいに考えてました
デジカメの市場なくなっちゃったしグローバルエクセレントとか夢のまた夢
とりあえず雇用を守りたい守られたいそれだけ
333:あ
20/06/21 23:58:24 +wl1Dhwh0.net
もう弊社は高収益エクセレントカンパニーじゃないんです
偉い人にはそれがわからんのです
高収益に拘ることで自らの手足を縛ってる気がするんです
その間に社員は溺れてるんです
334:あ
20/06/22 00:05:25.25 oLAjkbhv0.net
>>289
これ面白いわ
335:あ
20/06/22 00:13:29 oLAjkbhv0.net
>>289
リコーええ会社やん
336:あ
20/06/22 00:15:45 oLAjkbhv0.net
NECもいい
富士通よりええな
337:あ
20/06/22 00:18:24 oLAjkbhv0.net
>>289
2016年10月28日付けの記事だから、当てはまるかわからない事例もあるだろう
ゼネコンなんかは今やあやしい
338:あ
20/06/22 00:27:20 oLAjkbhv0.net
3ページ目以降の表もよく見るべき
ソニーは退職金とか60代以降の扱いは糞だな
ということは50代も糞化してくる可能性がある
2016年の扱いではキヤノンの方がよい
339:あ
20/06/22 00:31:22 oLAjkbhv0.net
この記事をよく読むと「実力主義」や「非年功序列」というワードがまやかしなのがわかる
それらはただの50代以降の切り捨てなわけだ
一握りの本物のエリート外資のように50代までに億円単位の預貯金でリタイアド、のような人間ではない限りは年功序列が人間には優しい
老害だなんだと言ってる若者は己への因果応報を畏れよ
340:あ
20/06/22 00:32:44 oLAjkbhv0.net
ちな私は今年で47歳のニ
341:あ
20/06/22 00:34:10 SDFBPwY10.net
>>304
そういう風に知財をこき下ろしちゃうのは知財から大した特許書いてないというレッテル貼られてる奴になるから注意な
知財もちゃんと書いてるよ。ノルマあるし。
342:あ
20/06/22 00:47:38 kc9Ulmi90.net
>>314
リーディングイノベーションカンパニー東芝
343:あ
20/06/22 00:50:20 fDUhasBS0.net
>>334
今までのキヤノンが年寄り優しかろうが優しくなかろうが、もう自分たちの定年までは持ちそうにないからな。せいぜい老害を道連れにした方がせいせいするってだけよ。
344:あ
20/06/22 00:52:15 kc9Ulmi90.net
>>325
労働者や従業員、はたまた学生などにはなりたい自分とやらを執拗に聞くのが現代の資本主義だ
なりたい自分なんて、そんなもんねえよ
毎日安心して暮らしていきたいだけだわ
345:あ
20/06/22 00:53:31 kc9Ulmi90.net
>>338
今んとこバブルと団塊は"痛み"を味わってないわなあ
346:あ
20/06/22 00:55:18 kc9Ulmi90.net
>>293
宇佐神宮の神さんはコロナ禍の中で大名行列をやった昭恵夫人や晋三さんではなく謙虚な人間の味方やろなあ
347:あ
20/06/22 00:56:31 kc9Ulmi90.net
>>328
パーフェクトジオングの夢～永遠に
348:あ
20/06/22 02:29:01 D3eZeG5I0.net
御手洗冨士夫
2010年 2億6500万円、
2011年 2億7200万円、
2012年 2億6700万円、
2013年 11億0500万円、
2014年 2億8800万円、
2015年 2億8800万円、
2016年 2億9700万円、
2017年 3億3200万円、
2018年 3億7200万円、
2019年 3億9300万円、
ダントツ右肩上がり
349:あ
20/06/22 02:30:35 7/lFqcPx0.net
>>343
無能便器晒しage
この金の使途は？
個人がこんなに金必要なのか？
例えば一人に百万円を配るとしてこれで何人の人生を救える？
350:あ
20/06/22 02:31:41 7/lFqcPx0.net
便器個人がこれだけの金を会社の利益から貰える根拠を述べよ
351:あ
20/06/22 02:33:19.81 7/lFqcPx0.net
なんで便器は何もしてないで忖度されるだけなの？
352:あ
20/06/22 02:49:00 UwU3754y0.net
>>306
ブルワーカーとビガーパンツを買った俺に謝れ
353:あ
20/06/22 04:54:02.48 fDUhasBS0.net
>>343
会社衰退に追い込んどいてこの報酬はなんなんだよ？こいつの子供や孫はどこで何してんだ？冨士夫死んだら資産返納させろや！
354:あ
20/06/22 06:42:32.00 UDW+3jZF0.net
>>305
ホントそれ。
在宅ワークさせたくないという意気込みだけはすごく感じるが、それに見合う最もらしい納得のいく動機は、聞いたことがない。
355:あ
20/06/22 06:56:12.25 DJLOIcQy0.net
どうしてこんなことに…
356:あ
20/06/22 06:56:59.48 RzcjPSq80.net
さすがに2019年に増えてるのは、理解不能。経常利益ほぼ半減してるのに、良識を疑うわ。
この状況で2020年の報酬は減らすと思うが、社長兼任してるから報酬倍増とかやりそうで怖い。
357:あ
20/06/22 06:59:02 SDFBPwY10.net
キヤノンライフに掲載されている下丸子のオフィス風景（テレワーク中で出社人数が減った居室）が昭和感溢れるデスクの汚さで驚いたわ
358:あ
20/06/22 06:59:07 pARE+0810.net
機密管理上在宅ワークは推奨してませんよ。在宅ワークしてる人間のPCの動きは情報システム部門がから常ににチェックされてるからサボったり印刷したりしたら即アウトだよ。来年の給料に影響どころか諭旨解雇なんてあるからな。
359:あ
20/06/22 07:20:23 N5UyyWfj0.net
>>343
これと会社の利益をプロットし
平均年収のランキングを添えて
台風の時の対応とコロナ時の実情を加える
参考としてこのスレも見てみよう
ニッコマでも来てくれるだけ有り難いと思わんかね
360:あ
20/06/22 07:34:05 vCxSE1zK0.net
>>289
富士通スレの664でこれが転載されててワロタ
あいつらもこっちのスレ見とるんやな
頭にきたんで南武線仲間なんやしちょっと向こうのスレに殴り込みかけてくるわ
361:あ
20/06/22 07:37:02 vCxSE1zK0.net
いや間違えた、それと別の記事やｗ
362:あ
20/06/22 07:37:03 sKwd62Kd0.net
うんちさんまだ？
363:戦コンに転職済み
20/06/22 07:39:10 uY0i8SdM0.net
命がけうんちガンバ(๑•̀ㅂ•́)و✧
364:あ
20/06/22 07:55:47.53
365:Gm1J/Fsm0.net
366:あ
20/06/22 07:57:51.80 htLztfJB0.net
>>359
役員報酬は業績に関係なく増やしていいのか
天国だなwww
367:あ
20/06/22 07:59:53.74 htLztfJB0.net
>>343
これ合計したらいくらになんの？
十年間でいくら貰ってんのよ
368:名無しさん
20/06/22 08:01:45.49 5Ndnkr0K0.net
>>354
別に有り難くもなんともない
ニッコマはよだれを垂れ流しながら入社してくるから
369:あ
20/06/22 09:37:41.76 7TEQvB1/0.net
とうとう日駒ぎボリューム層の時代が来るのか
370:あ
20/06/22 09:38:22.52 tp1Dnv1m0.net
>日駒ぎ
＿＿＿
／ ＼
／ ＼＼
/ ● ● \
/ ∩ ︵ \
| | | ’ ’ |
\ / ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾） /
\( /‾‾‾‾‾ ／
＼＿＿/‾‾‾‾‾‾‾‾‾
371:あ
20/06/22 09:44:48.35 Mj4JjXUT0.net
>>343
配当金を増やし続け、それを維持してるから当たり前
社員が大人しく従ってるんだからなんの文句も無いよね
372:あ
20/06/22 10:40:45.47 MMv8qfx20.net
学歴関係ある業務なんかもうないけどな。
373:あ
20/06/22 10:41:26.56 aqESr9mC0.net
>>366は小学校の頃、一回ウケたギャグを延々とやり続けて「もうええわ…」ってなった奴みたいやな
374:あ
20/06/22 10:43:05.56 co5vJgJ50.net
>>366
低学歴の発想乙
同じ仕事やるのでも部長がニッコマンとか嫌どす
375:あ
20/06/22 11:36:30 UsfQ1w9s0.net
会社批判するとすぐ落ち武者認定してた時代が懐かしいな。
今や誰でも入れる会社になったから今度は社外認定かw
376:名無しさん
20/06/22 11:45:07 Sa97qd4B0.net
>>173
>>191
拾いだがお役に立てば…
URLﾘﾝｸ(i.imgur.com)
URLﾘﾝｸ(i.imgur.com)
377:あ
20/06/22 11:55:58 SDFBPwY10.net
>>353
統失か？
在宅ワークPCのチェックするためだけに社内ネットワークと社外の通信できるようにするわけ無いだろ。
そんなの自らセキュリティホール開けてるようなもん。
会社貸し出しPCだけログを在宅PC内部にため込んでて社内ネットワークに接続した時にそれが送られるだけ。
集団ストーカーとか信じちゃいそうな奴が定期的に出没してんな。
378:あ
20/06/22 12:08:10 vVDCOUsu0.net
カメラ工場の人は今何やってるの？
379:あ
20/06/22 12:12:20 pSnlAUfB0.net
ああ…俺の横で寝てるよ
380:あ
20/06/22 12:14:10 aDOpNFBS0.net
>>370
あべさん…
381:あ
20/06/22 12:16:58 cBmLOK950.net
>>370
うどん吹いたわコラ
382:あ
20/06/22 12:41:14 x+hDdbTM0.net
>>343
役員報酬の増加に社員ボーナスの会社業績加算が比例しないのはおかしくないか？
連動させて然るべきだろう
383:あ
20/06/22 13:01:58.12 O7ZQBYnW0.net
>>370
全身じゃないとね…ｼｺｼｺ
384:あ
20/06/22 13:26:07.03 GzOOLJP30.net
社内下請け作業なのに特許書かなきゃいけないってどういうこと？
385:あ
20/06/22 13:27:19.58 Cav8VZWp0.net
>>377
ワラタ！(笑)
386:あ
20/06/22 13:55:36.78 B2krKWyv0.net
起きる確率がゼロであるものにかけるのは無謀である。
ギャンブルとは異なり結果が出ればいいというものではない。
ただ、全てを見放すのとその過程過程において適切な対応を
するのは大きく異なる。
387:そろばん３級
20/06/22 15:51:14 9dEqFt680.net
>>343
2010～2019年
この直近10年間で
計
38億7900万円也…
これを安いととるか、高いととるのかはあなた次第です。
388:あ
20/06/22 16:02:44.39 MMv8qfx20.net
部長がニッコマだと嫌だとかなぁ。そんな事言ったら早慶の部長も嫌だけどな。
389:あ
20/06/22 17:08:46.43 KcFi+lAx0.net
時差出勤おわんのかよ
390:あ
20/06/22 17:11:46.72 n8v2tv1S0.net
国の要請と真逆なことやってて草
391:あ
20/06/22 17:16:00.49 o2o5PEVm0.net
終わらせるとかバカの極みだろ
あり得ない
392:あ
20/06/22 17:17:21.09 YntnyjOU0.net
人事の無能さには悲しくなりますね
時差出勤をなくせば社員が一丸になるそうです
しかも今まで全体最適を重視してたそうです
やるにしたってもう少しまともな説明を用意しろよ
新入社員に書かせたのかね
393:あ
20/06/22 17:19:16.56 o2o5PEVm0.net
会社は近隣住民とか事業所がある最寄り駅の
鉄道会社からいい顔されてないって知らないのかね
394:て
20/06/22 17:21:17.50 VJPXTM/l0.net
御社とゼロックス、どちらに就職したらよろしいでしょうか？
395:あ
20/06/22 17:26:11.98 KcFi+lAx0.net
出だしが、
働き方改革の一環
ワークライフバランスの推進と位置付け
結論
時差出勤やめます
なんだよそれw
396:あ
20/06/22 17:28:56.34 uwXSHC9E0.net
>>387
お前に言われんでも東急さんや大田区さん、その他自治体とは充分に連絡取り合ってるよバカｗ
サボリたい口実ばかり言うな
397:あ
20/06/22 17:33:49.43 dnrHoQtK0.net
>>390
あのさ、社員が近隣の人や駅員さんにどんな態度取られてるか知らないの？
そりゃほとんどの人は変な態度はとらないよ
とらないけどさあ
398:あ
20/06/22 17:45:56.56 o2o5PEVm0.net
>>390
バカとは口が悪いなぁw
そんなの鉄道会社や近隣住民がウチに対して
直接嫌そうな態度出してくる訳ないじゃんw
399:あ
20/06/22 17:48:09.21 6VD/mc/S0.net
>>390
切り刻まれて死ね
400:あ
20/06/22 17:52:40 UBf3/+S60.net
389は下丸子の人か
401:あ
20/06/22 17:58:46.82 mvBNJRnb0.net
あのな一言だけ言っておくぞ
お前はやれ国の方針や都の方針に従えとうるさく騒いでるがな
会長は安倍総理はもちろん小池都知事とも相当に昵懇だというのは財界では周知の事実なんだよ
結論はお前らこそ何も知らないくせに仕事をサボる口実でテレワークテレワーク時差通勤時差通勤言ってる間抜けｗｗｗｗｗ
402:あ
20/06/22 18:00:52.69 3BlZbnmm0.net
サマータイムやるのかw
狂ってる
403:あ
20/06/22 18:01:07.33 mvBNJRnb0.net
お前らが何をいくら騒ごうと無駄無駄無駄無駄ムダァーｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
404:あ
20/06/22 18:01:38.43 mvBNJRnb0.net
>>396
狂ってるのはお前らサボリーマンの給料ドロの方な？ｗｗｗ
405:あ
20/06/22 18:04:18 jwLnUn4E0.net
はい、お疲れ様でしたー
もう我慢の限界です
キヤノン辞めます
406:あ
20/06/22 18:04:21 SDFBPwY10.net
>>387
時差出勤すれば「長時間通勤時間帯設けるな、まとめろ」と言われ、
時差出勤やめれば「なぜあんなに密に通勤するんだ」と言われ
どっちにしたって批判されるんだからしょうがないんじゃね？
通勤者に関しては一度嫌だと思ったら事業所がなくならない限り直らん
407:あ
20/06/22 18:07:42 Mj4JjXUT0.net
>>389
G3試験でこんな文章書いたら０点だろ
人事の中の人もやけくそで書いてそう
408:あ
20/06/22 18:07:56 mvBNJRnb0.net
>>399
勝手にやめて糞便チャーなりどこへなりへと行けｗｗｗｗｗｗ
二度と帰ってくるなよｗｗｗ
409:あ
20/06/22 18:11:41.62 SDFBPwY10.net
今のキヤノンは監査やらこういう時の対応やらでストレステストして従業員の数を減らそうとしてるのではないかと思うのだが。
本人都合の退職なら追加支給もいらんしな。
410:あ
20/06/22 18:18:46.04 SDFBPwY10.net
会社は
GROVAL EXCELLENT COMPANY
辞める辞める言ってる奴は
ROCAL EXCELRENT CAMPANY
411:あ
20/06/22 18:28:41 Mj4JjXUT0.net
家族が会社に対する不信感を抱いてて辛い
これまでそんな事なかったのに
412:あ
20/06/22 18:32:11 emPLo8aT0.net
>>405
嫁を甘やかし過ぎてきたなｗ
給料は現金を手で渡せ
そしたら文句言わなくなるぞ？
413:a
20/06/22 18:33:13 xxc0+l3o0.net
社会的責任の大きい大企業とかリベラルな上流企業でない普通の会社では「リモートワークとかスカしたこと言ってんじゃねえ仕事は出社してナンボじゃ」と言われてるという話は割と聞きますね。
414:あ
20/06/22 18:34:09 z7H4V3NC0.net
こんなに人事が顔真っ赤にして書き込んじゃう企業なんですね��
by就活生
415:あ
20/06/22 18:35:03 emPLo8aT0.net
リベラルな上流企業(笑)
ニッコマ用語かな？かなかな？
416:あ
20/06/22 18:38:16 1zkvi2nI0.net
>>408
キミ、前スレにおった滋賀作やな？
ワイは此花区出身や
入社したらオフしようや
417:a
20/06/22 18:43:48 VsCbIAk20.net
本当ジジイばっかりの古臭い会社だよな
キヤノンライフの定年退職欄がページ溢れてて笑ったわ
418:あ
20/06/22 18:51:29 jwLnUn4E0.net
キヤノン社員はニューヨークでしにまくってた下層労働者と同じ階級なんだね
419:あ
20/06/22 18:52:43 RV/YDl/t0.net
>>412
で、キヤノン社員で感染した人や死んだ人います？
420:あ
20/06/22 18:56:14.94 jwLnUn4E0.net
>>413
ノーコメントで
421:あ
20/06/22 18:58:19.33 lsk55sBW0.net
死人が出てから考えよー！
422:あ
20/06/22 18:59:12.36 ikiOLgoJ0.net
>>413
そんなこと、ここに書けるわけないでしょ。
423:あ
20/06/22 19:06:51.17 FUHCPBM80.net
>>371
お前アホか
自宅から会社パソコンにリモートした瞬間に自宅PCも相互リモートなんだよ
よく勉強しようや
424:あ
20/06/22 19:42:31.07 4JrBC4vh0.net
>>373
ｲｲﾈ！
425:あ
20/06/22 19:49:57.84 SDFBPwY10.net
>>417
本気で言ってるならソフトウェア大学院行ってくれ。
RDPプロトコルに流してない情報をどうやって掴むんだ？
リモート先のキーバインドはできてもリモート操作の範囲外は何もできんぞ。
426:あ
20/06/22 19:50:33.50 irvFiut40.net
>>411
その前のページのおじいさんたちの遺影写真もこの会社の終わりを感じたね
427:あ
20/06/22 19:56:16 jwLnUn4E0.net
お前らさっさと辞めて会社を潰せ
せめて御手洗が生きてるうちに屈辱と無能感を味あわせてやりたい
428:あ
20/06/22 19:59:09.59 m+FMjl8g0.net
時差出勤やめるって反社会的企業なの？
信じられないんだが
429:鷹野慎吾
20/06/22 20:06:06.46 b19qYVA50.net
文句あるなら忖度バカの美野川に言えよカス
430:あ
20/06/22 20:10:20.10 iHfxixCL0.net
就活生に見せたいスレ2020
431:あ
20/06/22 20:17:57.53 MPqmgtOW0.net
フレックス戻せとまでは言わないが
時差出勤くらい残してほしかったわ。
ダイバーシティダイバーシティ言う割に勤務時間は一律絶対なのな。
社内に生産部門があるのも一因だろうけど、そりゃないわ。
432:あ
20/06/22 20:18:22.06 cbP6GpSB0.net
>>424
いつも見ているぞ😎
by就活生2
433:あ
20/06/22 20:20:02 cbP6GpSB0.net
いつも見ているうちにどうしてもキヤノンに入りたくなりました
だって面白いから
採用されるポイントは何ですか？
434:ざいぜんこーぞ
20/06/22 20:23:54 EiZrWCig0.net
イメコミはボクが変えます！ってアピールすれば大丈夫だよ
435:あ
20/06/22 20:24:09 jwLnUn4E0.net
誰だよ、まちBBSに書き込んだやつ
436:あ
20/06/22 20:24:23 Q5bh4EEi0.net
今日の通達、文章の推敲してないの？ってくらいひどいね。
納得させる気ゼロ。
437:あ
20/06/22 20:25:52 aBxThsAP0.net
昨日の夜からスレがカオスｗ
438:あ
20/06/22 20:26:22 jWdwojOc0.net
>>421 一人で辞める勇気がないからって巻き込むなよ
439:あ
20/06/22 20:26:36 jwLnUn4E0.net
>>430
ひどい通達をそのまま出すのが下っ端人事のせめてもの抵抗なのだろう
440:あ
20/06/22 20:41:35.62 OijAl/5O0.net
裾野は8月だけって何なんだろな
441:b
20/06/22 20:51:46.19 VsCbIAk20.net
一丸になるのは会社への反発が全社員に共有されるから
会社のために頑張ろうとは一切思わせないな
さすが経営者が立派だと違うわ
442:あ
20/06/22 21:03:13.64 Aj44o8RX0.net
そうは言ってもお前らてきとうな転職はやめとけよ
今は時期悪だしな、ソフト系とか英語が凄くできるみたいな一芸のあるやつ以外は慎重にな
一芸ないやつだとどこいっても仕事なんて大差ないから弊社よりかなり年収高くない場合はブランドが下のとこいくとお前ら不満漏らし出すぞ
443:あ
20/06/22 21:06:29.64 16M/ghNN0.net
前スレのこれ、いくら何でもと思ってたけどまさにこのままでワロタ…
663 名前:あ :2020/06/15(月) 20:26:40.97 ID:/X2AML+M0
今年の論文ネタ
コロナにより着いたFtoFの擦り合わせが重要と実感
そこでコロナ収束を見計らって他社に先駆けてテレワークの廃止を提案
全員が出社して顔と顔を合わせた議論を主導した
その結果、部門の絆が深まり仕事が円滑に進むようになり、また、いままでにないアイデアが生まれ、
部門の課題解決力と生産性が向上した
ってことを会社がやろうとしてるんですかね
444:あ
20/06/22 21:15:23.88 aeUd36Kh0.net
>>388
ゼロックスって富士ゼロックスだよな
数年前ならゼロックスを推してたが古森が米ゼロと揉めてOEMが切れるらしいから正直先が見えない
弊社はHPに徐々に切られていく最中だが短期的には弊社の方がマシだろう
ただし技術的にはあっちが上だからな…
給与は富士ゼロックス
雇用安定性は弊社
事業継続性は弊社
いずれも僅差だが
正直どっちも近い将来に転職を強いられる気がする
ただ弊社は一応会長存命中は首切りはせず配置転換でしのぐだろうが、富士ゼロックスは死にかけても富士フィルムは助けるかな…古森は普通にリストラをやる男
445:あ
20/06/22 21:29:54.62 FUHCPBM80.net
>>419
Windows 10になってリモートデスクドップが拡大された。DPAによっての相互通信を理解出来てないならプライバシーは保障されない。全て丸見えだから。
446:あ
20/06/22 21:30:28.31 aeUd36Kh0.net
>>434
車通勤エリアは地獄の渋滞らしい
通勤時間が５割増しだとか
447:あ
20/06/22 21:31:23.90 Qe+lDw1r0.net
>>439
そんなシステムを社員に使わせていいのか？
下手したら会社が訴えられて負けるぞ？
448:あ
20/06/22 21:35:21.78 jwLnUn4E0.net
会社に情報抜かれても何も困らんけどな
まさか犯罪に使われるわけでもあるまいし
449:あ
20/06/22 21:37:41.92 Qe+lDw1r0.net
>>442
抜かれた情報で恐喝されるってのはある
450:あ
20/06/22 21:39:23.77 Q5bh4EEi0.net
コンプライアンス重視の弊社が社員の同意なく個人のPC覗き見とか大問題でしょ。
少なくとも在宅勤務の際、そのような文書を提示され同意した覚えはない。
（会社からPC貸し出された場合のことは知らんけど）
451:あ
20/06/22 21:40:48.96 Qe+lDw1r0.net
>>444
本当にそれ
>>439の告発は賞賛に値すると思う
452:あ
20/06/22 21:43:00.55 NeKgoFCg0.net
告発てｗ
453:あ
20/06/22 21:43:16.05 Qe+lDw1r0.net
要するに俺が自分のWindows 10入りPCで会社のRASを通してリモワしてても俺の個人PCに入ってるお宝動画とかブクマは全てマイクソとインクに筒抜けということなわけだ
これは通信の秘密に明白に違反してるんだけどな
大丈夫か？
454:あ
20/06/22 21:43:54.12 Qe+lDw1r0.net
>>446
内部告発だと俺は受け取ったよ
ニッコマンのお前はどう思った？
455:あ
20/06/22 21:45:00.45 Qe+lDw1r0.net
俺はゲイの動画なんかも持ってる
456:あ
20/06/22 21:46:00.07 Qe+lDw1r0.net
もしゲイ動画の件で会社が俺を恫喝してきたら俺は爆弾三銃士になるからな
結婚など考えたこともないので無敵なんですわ
457:あ
20/06/22 21:47:57 C1c/MfZL0.net
>>439
なんか適当書いてはぐらかしてね？
RASって外部とはHTTP、RASサーバ内でRDPとインターフェースしてるんじゃないの？外部にRDP用のポート解放とか普通の会社じゃあり得ないから。
（SoftEther VPNとかでHTTP偽装してしまうならともかく）
458:あ
20/06/22 21:48:15 Qe+lDw1r0.net
俺は I was gay.ではない
現在進行形で常に I am bi.
あまり俺を怒らせないでくれ
459:あ
20/06/22 21:51:41.53 NeKgoFCg0.net
>>448
何も分かってない社外が好き勝手書いて、それを告発とか言い出すバカもいて、非常に愉快でした
460:あ
20/06/22 21:55:09.98 Qe+lDw1r0.net
>>453
よほつごだってことはよくわかったよ
461:あ
20/06/22 21:56:19.28 FUHCPBM80.net
会社のパソコンに自宅個人のパソコンからリモートアクセスしたら情報システム部門が自宅個人のパソコンに入れるって理解できてないのがおかしいわ。会社にリモートした時点で相互リモートを許可したんだよ。
あなた共有ってわかりますよね？
462:あ
20/06/22 21:58:46 Qe+lDw1r0.net
>>455
もしその通りならば憲法にも法律にも違反してる恐れがある
463:あ
20/06/22 22:02:54.60 Qe+lDw1r0.net
ID:FUHCPBM80さんは断じて社外ではないとみた
464:あ
20/06/22 22:02:55.58 0+8SNy1r0.net
>>451
だからDPAで共有化してんだろが？
やましい事があるから否定してんだろ。
内部統制の厳しい会社がリモートワークの社員の動きを理解してないなんて無いんだわ。リモートの社員でサボったりした奴は懲戒処分をお楽しみにだ。
465:あ
20/06/22 22:09:23.24 tVi7UiKj0.net
>>458
在宅勤務で15分間マウスが動いてなかったらサボリ認定のツールとか入れてる会社とか普通にあるみたいね
それに対抗するUSBのツールもあるとか…
まあ弊社は会社からそんな説明ないし杞憂だよｗ
466:あ
20/06/22 22:10:23.68 jwLnUn4E0.net
>>458
そんなんで懲戒になるかよw
それが出来るんだったら先に毎日居室で寝てるジジイやスマホゲーやってるクズをどうにかしろよ
467:あ
20/06/22 22:11:20.63 AX4JNEyE0.net
>>453
なんか君必死だな
468:あ
20/06/22 22:12:06.73 AX4JNEyE0.net
>>460
懲戒にはできないと思うが覗かれてたら嫌だわ
469:名無しさん
20/06/22 22:14:12.96 H396kOMY0.net
石橋貴明の貴ちゃんねるずが新しい動画アップしたぞ
みんなで見ようじゃありませんか
470:名無しさん
20/06/22 22:15:03.55 GM2Bnr900.net
石橋は一人だといまいちなんだよな
木梨とか勝又出てるの？
471:あ
20/06/22 22:17:15.74 +R662mJs0.net
DPAってなんですの？
472:名無しさん
20/06/22 22:19:49.98 GM2Bnr900.net
PCのカメラには必要な時以外はビニールテープ貼ってる
マイクもオフにしてる
ザッカーバーグはそうしてるんだってさ
親しい友人にはそのようにアドバイスしてた
473:あ
20/06/22 22:21:05.46 H4x/VlLT0.net
>>440
事業所への道が一本しかないようなものだから集約地点で地獄のような渋滞が発生する
周辺住民にも申し訳ないしノロノロ運転で燃費は悪いしストレスたまるし良いことなんて何にもない
京浜地区の電車もヤバイんじゃないの？
474:名無しさん
20/06/22 22:22:21.42 GM2Bnr900.net
>>467
京浜地区の電車はいつもヤバいよ
緊急事態宣言中だけマシだった
475:名無しさん
20/06/22 22:23:48.92 GM2Bnr900.net
>>467
車通勤憧れてたけどよく読むと大変そうだね
空気も汚くなるんだろうな
東京神奈川もやっぱり緊急事態宣言中だけは空気が比較的綺麗だったよ
476:名無しさん
20/06/22 22:24:56.32 GM2Bnr900.net
テレワークの場合に会社がどこまでプライバシーを侵害してるのかは明確にしないとね
477:あ
20/06/22 22:30:57.06 +R662mJs0.net
RASのスクリーンショット禁止すらできてないのにそんな高度なことやってんのか？
478:あ
20/06/22 22:37:06.70 aeUd36Kh0.net
>>469
JCJKJDOLに密着出来る電車通勤が最高だとは思わんかね？
呼気と立ち上る香気と汗の臭気を感じられる、最高ではないかね？
479:あ
20/06/22 22:37:54.16 aeUd36Kh0.net
>>470
オナニーマシンを会社に接続とかよく考えるとスゴい
480:あ
20/06/22 23:09:07.31 aeUd36Kh0.net
URLﾘﾝｸ(toyokeizai.net)
コピー機と紙の文化が労働生産性低下の原因という論調まで来た／(^o^)＼
481:あ
20/06/22 23:16:34.32 80YEg3lh0.net
>>465
ドコサペンタエン酸だべさ
テレワークもできないようじゃこんな会社誰も選ばん。
まともな人材は確保できんぞすかや
482:あ
20/06/23 00:09:14 ApmyB5pi0.net
>>475
テレワーク厨はこれ見とけ
「通常よりも長時間労働」が過半数 連合がテレワーク実態調査
URLﾘﾝｸ(www.sankei.com)
483:あ
20/06/23 00:12:58 TNpouuB60.net
>>455
DPAってなんだ？そんな言葉聞いたことないし検索しても出てこない
全く説明になってないし、あの仕組みで個人PCに侵入できるわけないだろ
そもそもテレワーク中の社員の個人情報を会社が抜き取るメリットが無い。バレたら会社が社会的に死ぬ
484:名無しさん
20/06/23 01:12:02 bqw7FSP70.net
テレワークを継続する会社は経験を積んで効率上げれるけど
テレワークを停止させた時点でその経験は溜まらないのでは？
準備なし且つ初めての働き方だったのに、
その状況下で100点取れないなら価値はないって判断はどう考えても愚者そのもの
485:あ
20/06/23 01:32:52.55 o58CpwGS0.net
キヤノン経営陣が愚かだってことは社員なら皆知ってる
486:名無しさん
20/06/23 03:04:52 05Qee0YX0.net
キヤノン93【DPAとは一体何だったのか？】
487:c
20/06/23 04:31:00 yi+of2Jm0.net
同じ時間に同じ空間にいないと何もできないお遊戯企業
そりゃ買った外国企業を尽くダメにするわけだ
外国の子会社も日本に移転させないといけないな
488:あ
20/06/23 04:51:58 pspnNEye0.net
>>474
野口氏の連載あるんだね
教えてくれてサンクス
489:あ
20/06/23 06:19:52.72 T0HorRNQ0.net
>>474
凄いな、これ。
生産性の低さの理由を決めつけてるな。
この記事を突き付ければ
キヤノン内でのテレワークは可能な筈(笑)
490:あ
20/06/23 06:33:10 8UJgWluD0.net
センター全体で管理職が課員に週単位で成果と進捗報告を求めてる。テレワーク導入前後の効率を比較するそうです。テレワークは導入する気配ありません。管理業務がどんどん増えて開発に割ける時間減ってるのですが、この管理負荷が非効率だと気付いて欲しい。
491:あ
20/06/23 06:37:45 T0HorRNQ0.net
あれ？
WLB推進期間、昼休み60分じゃん。
そこだけは評価する。
492:あ
20/06/23 06:38:05.22 Pj/Je14w0.net
一丸となってWLBをやることが何故全体最適に
なるのだろうかw
493:あ
20/06/23 06:43:30 VFvuENtq0.net
>>485
会社に拘束される時間が変わらないのにワークライフバランスが向上するこたぁなぃ。
通勤時間がなくなる方がよっぽどワークライフバランス向上すると思うがね。
494:あ
20/06/23 06:44:09 Je3o8kin0.net
一丸となってWLBをやろうではあ～りませんか
495:名無しさん
20/06/23 06:44:19 m0/4M8wB0.net
>>366
他社だと高学歴が多いと思われる、経営企画職に高卒や高専卒が居たりするよな
496:あ
20/06/23 06:45:30 jdxzFZvT0.net
>>489
そういう職種って教養とか広い視野がなにげに必要だと思うんだけどね
面白いよね
497:あ
20/06/23 06:48:07 o58CpwGS0.net
>>489
低学歴連中に低評価吸収させて大卒が早く昇進できるようにしてるんじゃない？
498:あ
20/06/23 07:17:28.22 TZnTa5gD0.net
高専って会社に入ってから知った
奨学金で行った奴が多くて
高専＝貧乏なイメージ
499:あ
20/06/23 07:17:42.26 j9RUQ1sx0.net
将来不安で吐きそう禿げそう毎日
シングルいんかむは余計辛い
みんなダブルだからなんだかんだ余裕あるは
500:あ
20/06/23 07:22:59.80 g+jrWGKO0.net
>>492
大昔は知らないけど今の50代以下の世代だとただのバカ層だよ
501:あ
20/06/23 07:23:22.74 g+jrWGKO0.net
>>493
俺は独身だけど不安だよ
502:あ
20/06/23 07:24:57.77 g+jrWGKO0.net
>>343
この人と親族に将来不安はあるのだろうか？
現在の日本の将来不安の無い者わからない者が経営者だったり首相をやったり都知事をやっている
503:あほ
20/06/23 07:43:08.95 kvQ3xFKD0.net
なんでわざわざ時差通勤やめるんだよ。
ほぼ全員思ってる。
なんで全体最適化なんだよw
504:あ
20/06/23 08:19:58 o58CpwGS0.net
全体最適とはいったい何なのか
505:あ
20/06/23 08:50:47 iu26F+3Y0.net
人事通達残念すぎ、会社辞めます
506:あ
20/06/23 09:04:00 o58CpwGS0.net
御手洗のゴミを引きずり下ろせ！
いくらなんでもこれは人事ですら不本意だろうよ
507:名無しさん
20/06/23 09:16:32 IXe7fYJ90.net
誰か時差出勤やめたら生産性上がる理由を説明してくれ
508:あ
20/06/23 09:22:32 Jp9tFO930.net
在宅勤務を明らかに生産性あがらなきゃダメだというなら、時差出勤やめるのもサマータイム導入も、その合理性を説明すべきだ。
組合とか人事に、社員みんなが抗議してほしい。。
509:あ
20/06/23 10:23:10.15 qj7nbvJv0.net
URLﾘﾝｸ(news.yahoo.co.jp)
経産は害悪＼(^o^)／
510:せ
20/06/23 10:25:11.22 5fWi3XKB0.net
高卒高専卒言ってるのは日東駒専あたり？
お前らも低学歴のゴミなんだぞwww
511:せ
20/06/23 10:25:50.54 5fWi3XKB0.net
>>503
リンクおかしいな
512:あ
20/06/23 10:28:54.62 HMV5XMfx0.net
やれ高卒高専卒がここにもあそこにもいるって言ってる奴
この会社ぐらいだぞ
513:あ
20/06/23 10:35:34.18 V9UTYuKC0.net
>>506
他の会社のスレ見てこい
まあただ学歴話は荒れるからやめようや
514:あ
20/06/23 11:13:11 8o4Dhk6a0.net
学歴差別はよくないけどなんつうか弊社の場合はいびつなのよ
昇格とかでの構成がね
むしろ低学歴有利に振ってるように見える
それが経営陣や管理職の無能に繋がってる面もあるんじゃないですかと
無能を選んではいませんかと
だから不満も出るんじゃないですかねえ
515:あ
20/06/23 11:17:58 wBj2vgFA0.net
時差通勤終了って、新たな生活様式どこいったんですか？
社内でクラスターでも発生したら生産性向上どころじゃないのに。
516:あ
20/06/23 11:23:20.30 wFPIRk170.net
>>509
逆に聞きたいが
６月に入って密だなんだと騒いでいたバカどもな
クラスターは出来たのか？感染者は？死者は？
517:あ
20/06/23 11:39:20 60DZ2FAB0.net
>>508
高学歴に優越感を覚えた低学歴が粋がる会社
それがキヤノン
518:あ
20/06/23 11:53:20 FjqO8jYO0.net
サボりたい口実警察だ！👮♂
519:あ
20/06/23 11:59:41.48 uc97o6dk0.net
>>510
感染者が出たかどうか実績てはなく、感染リスクで考えたらこうだろう。
全員固定勤>時差通勤>>テレワーク
どれも生産性が変わらないのであれば、より感染リスク低い方を選択すると思うがね。普通は。
520:あ
20/06/23 12:13:53.45 kiAC51kc0.net
僻地事業所は7:30だし言ってることに全く一貫性がない
521:あ
20/06/23 12:15:53.32 wBj2vgFA0.net
>>510
頭大丈夫ですか？
バカとはご自身のことですか？
これまでは対策してたから抑えられてたものが、
時差通勤止めたりその他も緩めたりしたら
感染や死人が出る「リスクを高める」と思いますけど。
貴方の考えは結果オーライというだけの浅い考えですね。
522:あ
20/06/23 12:16:37.33 WuyjJVxO0.net
>>502
人事は被害者だと思うけどね…
テレワークも時差出勤も推進の立場っぽい
その方針を木っ端微塵に粉砕する人が�
523:｢るんでしょうな
524:あ
20/06/23 12:20:58.39 yzkADmQO0.net
>>516
テレワーク反対の人がいるのはまだしも時差出勤に反対というのは本当に理解できないわな
誰がどんな理由で反対してるんだろう
これは人事は実は反対ですなんていうガス抜きじゃ済まない天下の愚策だと思うんだが
525:あ
20/06/23 12:21:17.37 WuyjJVxO0.net
キヤノン93【社員一丸コロナ感染】
526:あ
20/06/23 12:21:48.91 WuyjJVxO0.net
>>517
誰って、本当に分からんのか？？
527:て
20/06/23 12:22:25.23 8yeiyM5Q0.net
時差出勤やめるって時差出勤が生産性低いデータってどこからきたんだよ
ご好評につき時差出勤無くしますってソシャゲ運営と変わらんな
528:あ
20/06/23 12:23:56.79 yzkADmQO0.net
>>519
会長をそそのかしてる奴がいる可能性もあるんじゃないかってね
権力闘争の材料というか
だって冷静に考えておかしい経営判断でしょう
529:あ
20/06/23 12:25:08.92 yzkADmQO0.net
>>502
本当にそれ
合理性ゼロなんだよね
530:あ
20/06/23 12:25:38.67 oMVvcgsj0.net
テレワーク導入には生産性高まるデータ計測が厳密に必要だけど
時差出勤廃止は根拠いらないって
100%気分で動いてんだなこの会社は
531:あ
20/06/23 12:27:01 yzkADmQO0.net
まともな判断能力をもはや失ってる気がする
532:あ
20/06/23 12:29:03 WuyjJVxO0.net
>>521
時差出勤を会長に進言することで出世すんぞ！なんて思うアホはいないだろ…さすがに…
533:あ
20/06/23 12:29:24 yzkADmQO0.net
コロナを防ぐとか時差出勤云々の話は頭になくて
全社サマータイムしか見えてないのかもな
534:あ
20/06/23 12:30:35 FjqO8jYO0.net
給与は忍耐に対する報酬だゾ
535:あ
20/06/23 12:31:43 qkZ+wYFu0.net
>>527
ワロタァ！
536:あ
20/06/23 12:32:34 oMVvcgsj0.net
いますぐ転職もなかなか難しそうだけど
一生この会社にいたいという気持ちがある社員はもういないんじゃないかな
コロナでいい会社悪い会社はっきりしたと思う
537:あ
20/06/23 12:32:53 qkZ+wYFu0.net
>>510
死者は？って頭大丈夫かこいつ
538:あ
20/06/23 12:34:07 qkZ+wYFu0.net
サボリたい口実警察の人らはどんなポジション？
539:あ
20/06/23 12:36:10 QECDIt9m0.net
>>529
N数の少ない信憑性の低い情報で、若手を辞めさせたい工作員ですか？
情報リテラシーの低い奴が転職市場に出ますので、よろしく
540:あ
20/06/23 12:39:43.28 L/stW9JB0.net
なんでただでさえ早い工場がより早くなるんだよ頭おかしい
541:あ
20/06/23 12:40:17.61 oMVvcgsj0.net
>>532
この会社のどんなとこが好きなの？純粋に聞きたい
542:あ
20/06/23 12:41:23.29 TRzDBiDG0.net
お前らまーた富士通さん抜いて勢い1位ですよ
543:名無しさん
20/06/23 12:47:02.81 DkhFoylR0.net
URLﾘﾝｸ(global.canon)
>5月末をもって部分休業を終了し、時差出勤やテレワークの活用、基本的な感染対策を徹底した上で、6月1日より通常業務を再開します。
ここ覚えておきましょうね
544:あ
20/06/23 12:51:37.21 23O57dis0.net
>>536
何が言いたい？
545:あ
20/06/23 12:52:13.68 qj7nbvJv0.net
>>505
URLﾘﾝｸ(news.yahoo.co.jp)
すまないこれでどう＼(^o^)／
546:あ
20/06/23 12:55:18.01 qj7nbvJv0.net
>>524
ほんこれ
暴走する後期高齢者を誰も止められない恐怖の暴走特急にご乗車いただきありがとうございます＼(^o^)／
ガバナンスとは…( -_・)?
547:あ
20/06/23 12:58:46.51 23O57dis0.net
>>538
AERAに古賀さんの連載あるんだね
面白いわ
教えてくれてサンクス
548:あ
20/06/23 13:00:40.66 23O57dis0.net
週刊朝日だ、ごめんなさい
549:名無しさん
20/06/23 13:17:14.31 cLsBFayM0.net
13時からの10分程度、５ちゃんねる全体で鯖落ちだか500番かで書き込めなかった模様
by 御社への転職希望者🙇♀
550:あ
20/06/23 13:42:12.91 h9LUM1Z40.net
爺さんの認識
在宅勤務: 家でサボっている
時差出勤: だらしが無い
コンピュータ、インターネット: 認識できない
551:あ
20/06/23 13:42:26.16 D+qHXa9b0.net
人事はテレワーク時差出勤反対派だろ
552:あ
20/06/23 13:50:40 o58CpwGS0.net
人事はテレワーク推進派とも聞いたが…
職責を果たしてないのは、経営監査室、監査役、労働組合ではないのか？
553:あ
20/06/23 13:55:04 o58CpwGS0.net
労働組合が本来の役割を果たして強く出ていれば、一人の老人の意見に押し切られて時差通勤廃止になることも、なかったんじゃないのか？
第二人事部としてすら機能してない、金だけピンハネするただのゴミども。組合費返せや！
554:あ
20/06/23 14:12:00.05 cdFP4cC+0.net
>>543
草
555:あ
20/06/23 14:18:56.74 Rl5iN/SH0.net
>>543
爺さん、むしろあんたこそ在宅勤務しててくれ
あとサマータイムやめろ
あんたの好きな欧米でも人体に実はよくありませんでしたってどんどんサマータイムやめてるだろバーカ
556:あ
20/06/23 14:54:21.85 1DO+6BXs0.net
組合は人事（便器の言いなり）の主張を組合員に周知する機関
表面上は説得でも、組合員の意見は一切聞かない
職場集会の結果にかかわらず、執行部だけで採決して受諾する
本来なら人事が説明すべきことを、組合が代わりにやることで
・就業時間内に行わなくて良い
・反対されても強行できる
・会社は組合が了承したんだから問題ないと言い抜け可能
今更何言ってるんだか
557:あ
20/06/23 15:15:42.07 o58CpwGS0.net
>>549
キヤノン労組が御用組合だと言う点は諦めていたが、もはや会社側ですらなくただの御手洗の言いなり。ガバナンスにおける役割を果たしていない。
558:あ
20/06/23 15:15:43.06 +un/3SxH0.net
人事(会社) → 御用組合 → お前ら
何かの迷惑施設を作る際の
自治体 → 町内会 → 住民
の構造と似ているな。
住民が自治体にいくら文句を言おうが自治体の小役人は「町内会さんの了解は得てますからｗ」の一点張りだった。
もちろん町内会なんて有名無実で町会長が議員と握り合ってるだけ。
559:あ
20/06/23 15:17:07.26 +un/3SxH0.net
戦前には御用組合も町内会も大政翼賛会の一部だった。
今も同じなんだな。
560:あ
20/06/23 15:17:26.67 o58CpwGS0.net
労組がテレワーク推進派の人事と同調する道もあったわけで
561:あ
20/06/23 15:19:38.05 +un/3SxH0.net
会社が会長の私物になってるな。
562:あ
20/06/23 15:21:50.82 +un/3SxH0.net
>>553
誰も怖くて役員会の決定に反するようなことは言えないんだろうね。
役員は役員で誰も怖くて 以下同
忖度のみで成り立つようになってしまった。
これは今の晋三さんを取り巻く官邸と相似形を成している。
563:あ
20/06/23 15:22:09.05 o58CpwGS0.net
人事から見ても労組は御用組合(会長側)だろうよ
564:あ
20/06/23 15:24:11.93 xuGODhPe0.net
労組から見ても人事は会長側。
どの視点から見ても全てが会長側という前提で物を考えていて誰も本当のことは言わない。
権力の私物化と並んでこの構造のことを一般にはファシズムと呼ぶ。
565:あ
20/06/23 15:27:15.08 odwoaWIy0.net
>>498
全体最適。
人間を物のように扱う際に全体最適などというテクニカルタームを使い、個人のことは一切考えない。
全体最適での全体には、中身は実は何もない。
ナチスやソ連邦のテクノクラートがよく使う手法。
566:あ
20/06/23 15:29:51.88 odwoaWIy0.net
今だと中国がそうだ。
そしてEUやアメリカの官僚機構と富裕層も人間牧場の実現のために世界を中国化しようとしている。
米中対立などはプロレスである。
567:あ
20/06/23 15:41:14 o58CpwGS0.net
>>558
今回の時差通勤廃止は実際のところ全体最適にすらなってないじゃないか
568:あ
20/06/23 15:43:21 60DZ2FAB0.net
日東駒専がボリューム層となる日が近い。
F欄は30前半にG3になって年収最低620万円保証される。低学歴にこれほど優しい会社はない。
569:あ
20/06/23 15:57:15.33 OwhEyfnT0.net
文句だけがちゃがちゃ言う奴らは辞めていいし、入っても来なくていいからなｗ
学歴なんてそこそこあれば何の問題もない
むしろ組織人としての常識を素直に勉強してくれる者を求む
就活生はこのスレの奴らは極端な意見の、一部のキチガイ社員だと思うのが正解なｗ
570:あ
20/06/23 16:04:31.23 Pj/Je14w0.net
また奇妙奇天烈なのが降臨されたか
571:あ
20/06/23 16:05:36.94 o58CpwGS0.net
>>562
そこそこって早慶上理や上位駅弁ぐらいのことだろ？そのレベルが維持できなくなりつつあるから問題なんだよ。
572:あ
20/06/23 16:11:07.06 OwhEyfnT0.net
バーカｗｗｗ
そんなのは関係ねえんだよ
黙って仕事やるなら今後は大学名は問わない
今はそういう時代だ
573:あ
20/06/23 16:12:47.67 o58CpwGS0.net
いや名前は別にどうでも良いけど、能力的な話よ。その辺の大学の平均層くらいの力がいるだろってこと。
574:あ
20/06/23 16:14:30.33 t2m0izpe0.net
やっぱ早稲田大学法学部って頭良いのか？
575:あ
20/06/23 16:14:36.05 o58CpwGS0.net
>>565
世の中あんたのやってるような馬鹿でもできる仕事ばかりじゃないんだよ
576:あ
20/06/23 16:15:58.00 OwhEyfnT0.net
じゃあはっきり言ってやるｗ
上位大学の奴らは文句が多い、手と体を動かさないで口だけ動かしてる
２ちゃんで会社の批判するしか脳がない
その傾向が見え見えだｗｗｗ
577:あ
20/06/23 16:16:35.94 OwhEyfnT0.net
>>568
G3まで頑張れｗｗｗ
上で待ってるぞｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
578:名無しさん
20/06/23 16:33:22 Th6WV+0U0.net
>>536
CMJとインク、どうして差がついたのか・・・慢心、環境の違い
緊急事態宣言の解除に伴うキヤノンマーケティングジャパングループの対応について
URLﾘﾝｸ(canon.jp)
579:あ
20/06/23 16:46:28 Pj/Je14w0.net
o58よ、元気だなー
580:あ
20/06/23 16:50:28 nzKEWarg0.net
パソコン使う仕事が全盛期じゃない頃にバリバリ働いてたお爺ちゃんが会社のトップなんだから
「会社行かないと仕事回らない」と思うのは至極当然。
問題はそのお爺ちゃんを揃いも揃って誰も説得できない上に何か言ったらクビにされるとビクビクしてる取締役共。
もしかしたら前社長は何か言おうとして「健康上の理由」で辞職させられたのではと推測してしまうくらいだわ。
581:あ
20/06/23 16:52:04 YL7KHQq/0.net
サマータイムだのテレワークだの時差出勤だの平和だな。
582:あ
20/06/23 16:54:21 o58CpwGS0.net
>>570
おめーの方が下じゃねーかよw
583:あ
20/06/23 17:01:37.48 h9LUM1Z40.net
>>573
本当にクビにするから始末が悪い
歳が離れすぎて、怖くて誰も話ができないないんだよ！
584:あ
20/06/23 17:12:21.69 KmqtuJ4D0.net
>>478
ミラーレス？そんなのおもちゃカメラだろ？プロは一眼レフ！
と同じ轍を踏みそう
585:あ
20/06/23 17:21:04.65 nzKEWarg0.net
コロナが収束したら次の社長とバトンタッチする、と言ってたのにねぇ
社員:平時に戻れ
ご自身:まだ有事
というダブルスタンダード
586:な
20/06/23 17:33:30.82 3LeQ2CcJ0.net
ごめん、これどーにもならんの？
あんなお達しで誰が納得すんだよ。
全体最適化？は？時差通勤やめて合わせるのが
全体最適化？？ 最悪出社は仕方ないが
こればかりはいみわからん
587:あ
20/06/23 17:38:36.75 e0bDjK+x0.net
>>575
草
588:ア
20/06/23 17:38:47.12 9Vhzs3cU0.net
まあまあ！
いろいろあるかも知れんが、みんなが乗ってるのは、
ボケ老人が船長の泥舟だ^_^
仲良くやろうじゃないか。
589:あ
20/06/23 17:40:50.63 3LeQ2CcJ0.net
社内にいるファミ女どーにかしてくんない？
誰か受精させてあげてほしい。
こんな会社じゃ、不妊になるよそりゃ。
590:あ
20/06/23 17:56:12 btbwXezC0.net
中間面談で担当業務か
カメラ工場の人を選別する為ってマジなのかな
591:名無しさん
20/06/23 17:58:22 9SFQh+g90.net
>>583
工場詳しく！！
592:あ
20/06/23 17:59:37 3LeQ2CcJ0.net
やはりバックがあるよね。
オリンピック中止だし
593:あ
20/06/23 17:59:43 kiAC51kc0.net
よくよく考えたら、PCが使えないってことはカメラで撮影した画像をPCで見るとかもできないのかな…
594:あ
20/06/23 18:05:30 OtLeA73H0.net
本気で痴呆ジジイと心中するんかこのゴミ会社
595:あ
20/06/23 18:08:54 9bawu5Ub0.net
時差出勤が無くなったくらいでｶﾞﾀｶﾞﾀ文句いうな
就業時間前倒しも現会長が作り上げた誇るべきキヤノンの文化だ
簡単に廃止などすべきではない
596:あ
20/06/23 18:10:01 T6qC8h9W0.net
前社長は任期が短かったなー…
2年ぐらいしかやってなくない？
597:あ
20/06/23 18:19:04 btbwXezC0.net
>>584
eラーニングやってないんか？
年末でやってる担当業務調査を何故か中間でやるとのこと。
カメラ民の要員再配置に向けた情報収集って噂。カメラ民だけやると露骨だから全社員が対象
あなたのキャリア形成の為の大切な情報です！って赤字で書いてあるよ？みんなしっかり入力しような
598:あ
20/06/23 18:20:08 GsSuZWAo0.net
学歴煽りで都合の悪い話題流そうとしてるやつが全く成功してなくて笑った
もっと頑張れ
599:名無しさん
20/06/23 18:21:40 9SFQh+g90.net
うれないのに工場に人はいらないだろ
配置転換
600:あ
20/06/23 18:26:05 5RqfuCSG0.net
>>579
ほんと全然意味わからんよな
爺さんが満足する以外に誰が得すんだよこれ
601:あ
20/06/23 18:26:54 5RqfuCSG0.net
>>583
これも自分は工場じゃないけど大変そうだ
602:あ
20/06/23 18:29:14 5RqfuCSG0.net
テレワークはやらんし一斉サマータイムで時差通勤やめるし
あんまり悪口言いたくないけど狂ってるし温厚な自分もかなり頭にきてますよ、人事さん会社さん
平凡な自分が怒ってるってことはかなりの数の社員が怒ってるはずだぞ？
あんま舐めるなよ
603:あ
20/06/23 18:30:07 7ZwL/KU80.net
ジー湿布に国内の雇用を守るって書いてあったな。記念館だと快調が何を言ってるか分からないんだわ。国内の雇用を守るなら不要な人材を男女問わず海外に送付して現地ローカルの代わりにすればと俺は思うな。嫌なら辞めて下さいだ。
604:あ
20/06/23 18:30:43 5RqfuCSG0.net
>>585
オリンピックもIR/MICEも今後どうなるかわからんね
605:a
20/06/23 18:31:17 yi+of2Jm0.net
あの通達はパワハラじゃないのか？
時差通勤をやめることがワークライフバランスになるはずがないが
社員には断るすべがない
労基署に相談するわ。信じられない。
606:あ
20/06/23 18:31:28 5RqfuCSG0.net
>>596
お前ほんと冗談書いてる場合かよ
カスっているんだなあ
607:あ
20/06/23 18:32:03 5RqfuCSG0.net
>>596
お前だけ辞めたら？
608:あ
20/06/23 18:37:16 5ZTsWFtM0.net
普通にフレックスやれ
バーーーカ
609:あ
20/06/23 18:39:01 3qIWow1a0.net
フレックス、就業規則上は存在するのにね
610:あ
20/06/23 18:41:10 3qIWow1a0.net
時差通勤廃止そのものは致命的な問題ではないけど、一切の合理性がない決定が、耄碌ジジイの一存だけで押し通される体制はマズすぎる
611:あ
20/06/23 19:20:43.46 9PZpouEg0.net
コロナに感染する確率が上がる
何とかならんのか
612:あ
20/06/23 19:22:49.21 3LeQ2CcJ0.net
そうそうあの通達自体がパワハラだろ
言わされてる感満載。
なんでわざわざ超満員電車に戻すの？
地域社会のこと考えてるの？？
社会のこと考えてないだろ？
コンプラ違反だろ、、。こればかりは。
613:あ
20/06/23 19:25:05.22 kNLXwAIm0.net
前向きに考えようよ
定時にスパッとみんなと一緒に仕事始めて、集中して、
定時にみんなでスパッと帰る。
まだ明るいうちに帰れていいじゃん？今年は飲みに行かずに家で家族みんなで食べようよ
何の文句もないわ