20/06/11 21:50:54.43 6wnEY8GF0.net
>>226
その通り。どこの会社も、
台風で交通機関がとまってても、通常操業で出社させようとしたり
休業補償もらうために、有給牽制したり
対外的にはテレワーク活用と言っといて、社内にはテレワークのほうが効率的ならみとめてやると言って、原則全員出社させたり
反対の声が多く、誰も効率的になったと思っていないサマータイムをごり押しし続けたり
社員の給料を下げ、役員報酬あげたり
どこの会社でもあたりまえですよ。
20/06/11 21:50:54.43 6wnEY8GF0.net
>>226
その通り。どこの会社も、
台風で交通機関がとまってても、通常操業で出社させようとしたり
休業補償もらうために、有給牽制したり
対外的にはテレワーク活用と言っといて、社内にはテレワークのほうが効率的ならみとめてやると言って、原則全員出社させたり
反対の声が多く、誰も効率的になったと思っていないサマータイムをごり押しし続けたり
社員の給料を下げ、役員報酬あげたり
どこの会社でもあたりまえですよ。