20/06/01 16:14:45 MdirzSkm0.net
待遇悪化の歴史
・住宅補助廃止
・社宅廃止、寮廃止
・家族手当廃止
・結婚祝い金削減
・祖父母死亡時の弔い金廃止
・持ち株会奨励金削減
・日帰り出張手当廃止
・フレックス廃止
・定期昇給廃止
・ボーナス黒字決算なら6.4ヶ月から経常利益4000億円で満額(6.4ヶ月相当)に変更
・特別作業手当廃止
・交替勤務手当削減
・ベア廃止、春闘廃止
・退職金ポイント制移行による大幅削減
・J等級からG等級に変更時にエントリー、ミッドポイントなど賃金レンジ
3:が約2万円下がる ・G3昇格試験に合格してもG3に昇進できなくなる ・ボーナス経常利益5500億円で満額に再変更 ・基本給の引き下げが可能になる ・電故による遅刻で給料１００％控除 ・有給以外の各種休暇取得時の給料及びボーナス１００％控除 ・医療給付大幅削減 ・出産休暇時の給付金大幅削減、出産（本人・配偶者共に）給付金半減 ・ガン検診制度の充当金額削減 ・健康診断時の歯科検診廃止 ・予防接種の補助金廃止 ・保養所の大幅削減、スポーツパーク千葉の廃止 ・経団連会長を務めた人間が会長CEOの会社ですが 大手企業のベースアップにも関わらず６年連続ベースアップ無し
4:サニーさん
20/06/01 16:15:02 MdirzSkm0.net
キヤノンの福利厚生
・納涼祭
・住宅ローンセミナー
・熱中症対策
・制服支給
・イーグルス激励会
・綱引き大会
・テニス部の応援
・宮崎フェア
・芋栽培
5:サニーさん
20/06/01 16:15:29 MdirzSkm0.net
役員平均報酬 従業員平均年収 従業員平均年齢 実質平均年収
2019年 17700万（-10.2%） 760万（-2.31%） 44.2 688万
2018年 19720万（+15.5%） 778万（-0.51%） 43.8 712万
2017年 17060万（+354%） 782万（+2.49%） 43.5 720万
2016年 4813万（-7.25%） 763万（-3.05%） 43.1 707万
2015年 5189万（+4.89%） 787万（+2.34%） 42.5 740万
2014年 4947万（-66.7%） 769万（+1.85%） 42.0 730万
2013年 14900万（+86.1%） 755万（-0.40%） 41.4 725万
2012年 8008万（-11.5%） 758万（-1.04%） 40.9 736万
2011年 9052万（+9.48%） 766万（+1.86%） 40.4 751万
2010年 8268万（+30.0%） 752万（+5.03%） 39.4 752万
2009年 6360万（+8.34%） 716万（-11.7%） 38.7 726万
2008年 5870万（+23.3%） 811万（-5.91%） 38.3 827万
2007年 4760万 862万 39.4 862万
実質平均年収は38.9歳を基準に1歳15万昇給として計算
6:サニーさん
20/06/01 16:15:45 MdirzSkm0.net
報酬総額１億円以上 （単位：百万円）
2010年 2011年 2012年 2013年 2014年 2015年 2016年 2017年 2018年 2019年
御手洗冨士夫 265 272 267 1105 288 288 297 332 372 393
内田恒二 176 181 242 -
田中稔三 140 144 139 364 137 137 139 152 166 165
生駒俊明 116 136 131 183 128 128
渡部國男 ― 101 105 231
三橋康夫 ― 101 ― 193
足達洋六 ― ― ― 198
松本繁幸 ― ― ― 153 ― ― ― 117 135
本間利夫 ― ― ― 152 ― ― ― ― 139 164
中岡正喜 ― ― ― 146
本田晴久 ― ― ― 146
小澤秀樹 ― ― ― 123
眞榮田雅也 ― ― ― 107 ― ― 131 157 174 166
7:サニーさん
20/06/01 16:16:06 MdirzSkm0.net
平均年収
2008年 2009年 2010年 2011年 2012年 2013年 2014年 2015年 2016年 2017年 2018年
キヤノン 811万 716万 752万 766万 759万 755万 769万 787万 763万 782万 778万
ソニー 980万 865万 923万 951万 891万 885万 860万 935万 911万 1013万 1050万
パナソニック 820万 756万 778万 791万 731万 691万 756万 789万 781万 768万 774万
東芝 790万 745万 778万 798万 800万 812万 845万 827万 710万 816万 915万
日立 755万 700万 750万 800万 803万 828万 861万 868万 850万 871万 894万
富士通 843万 764万 788万 804万 798万 769万 810万 810万 797万 790万 798万
ＮＥＣ 764万 716万 698万 707万 671万 745万 769万 833万 805万 789万 798万
三菱電機 792万 749万 749万 780万 767万 746万 778万 798万 796万 792万 816万
シャープ 737万 677万 712万 706万 627万 600万 728万 633万 646万 753万 759万
リコー 819万 714万 716万 712万 689万 716万 838万 829万 807万 806万 818万
ニコン 840万 676万 758万 817万 807万 738万 768万 778万 779万 767万 830万
オリンパス 747万 624万 679万 717万 755万 826万 865万 871万 884万 847万 866万
エプソン ---万 ---万 ---万 ---万 ---万 ---万 ---万 ---万 ---万 766万 771万
8:サニーさん
20/06/01 16:16:25 MdirzSkm0.net
2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018
離職者数 210 224 191 228 291 281 369 442
離職率 （%）0.8 0.9 0.8 0.9 1.1 1.1 1.5 1.8
9:サニーさん
20/06/01 16:16:48 MdirzSkm0.net
【昨年】2018年版 40歳年収 上位500社
URLﾘﾝｸ(toyokeizai.net)
48位 ソニー 974万
138位 トヨタ自動車 841万
244位 日産自動車 787万
346位 リコー 750万
361位 富士通 746万
379位 ＮＥＣ 743万
415位 キヤノン 735万
↓
【最新】2019年版 40歳年収 上位500社
URLﾘﾝｸ(toyokeizai.net)
48位 ソニー 998万
121位 トヨタ自動車 857万
231位 日産自動車 797万
382位 富士通 746万
382位 リコー 746万
389位 ＮＥＣ 744万
---500位の壁 723万----
圏外 キヤノン
10:サニーさん
20/06/01 16:17:05 MdirzSkm0.net
karma
hanabi
vipper
yomogi
wktk
mint
lavender
・10レス以下120分放置でdat落ち
・20レス以下240分放置でdat落ち
・60レス以下1200分放置でdat落ち
・48時間放置でdat落ち
判定時間は>>1からの時間じゃなくて最新レスからの時間みたいです。
21レスあれば充分だと思います。
11:サニーさん
20/06/01 16:17:54 MdirzSkm0.net
10
12:サニーさん
20/06/01 16:17:59 MdirzSkm0.net
11
13:サニーさん
20/06/01 16:18:03 MdirzSkm0.net
12
14:サニーさん
20/06/01 16:18:15 MdirzSkm0.net
13
15:サニーさん
20/06/01 16:18:19 MdirzSkm0.net
14
16:サニーさん
20/06/01 16:18:23 MdirzSkm0.net
14
17:サニーさん
20/06/01 16:18:34 MdirzSkm0.net
16
18:サニーさん
20/06/01 16:18:39 MdirzSkm0.net
17
19:サニーさん
20/06/01 16:18:43 MdirzSkm0.net
18
20:サニーさん
20/06/01 16:18:55 MdirzSkm0.net
19
21:サニーさん
20/06/01 16:19:02 MdirzSkm0.net
20
22:サニーさん
20/06/01 16:19:48 MdirzSkm0.net
スレ立て1氏他の代打として。
23:あ
20/06/01 16:31:44 cHTrcfyV0.net
スレ立乙。
人事から各事業部に「何でこんなに出社させてるんですか！？」ってヒアリングが来てたら面白い。
24:あ
20/06/01 16:32:34 7YIMIx0W0.net
スレたておつ。
25:あ
20/06/01 16:33:21 5cDWL+jU0.net
>>1
乙
26:あ
20/06/01 16:35:45.33 UTokj5D70.net
100%出社なんて頭のおかしなことするんだから
それなりに感染対策してるのかと思ったら三密だらけ
マジで頭おかしい
27:あ
20/06/01 16:44:37.46 Krm+qMZ20.net
この会社のスレに来て、古巣の元先輩たちが溺れ苦しんてんの見るの、楽しすぎ
28:あ
20/06/01 16:46:38.85 CujWGY+50.net
>>26 ということはお前のしょぼい転職先での人生はシケってるんだよ
30:あ
20/06/01 17:35:17 g6u6xRfA0.net
>>1乙
業者とかベンチャーが消えたみたいで良かったな
31:あ
20/06/01 17:47:09 Yq1/9v/N0.net
前スレ見て食堂売り切れは流石に笑ったわw
人事の食堂担当は降格だなw
32:あ
20/06/01 17:51:03 LqvQlixl0.net
食い物のうらみはおそろしいからなｗ
33:あ
20/06/01 18:06:05 kDm1NskK0.net
兵糧の用意もない
食堂の密の防止策もゼロ
時差通勤？
ちょっとは社員のこと考えようよ
34:あ
20/06/01 18:08:22 YXhmXjaX0.net
全員出社からの飯抜きとかどんな罰ゲームだよwww
35:あ
20/06/01 18:09:20 akJWLH0p0.net
ほんと人事なんもしてねえんだな
何だよあの会社は何もしませんってことを延々40ページ書いたpdf
怒り通り越して笑っちゃったよ
あんな中身ゼロのものをよくもあんなに長々と書いたな
この休業期間付きっきりで将軍様の顔色伺ってたのかよ
36:あ
20/06/01 18:13:03 Uu991M560.net
組合が配ってる次亜塩素酸水、効果なしだってさ。
残念。
37:あ
20/06/01 18:15:11.16 6qJY50Q+0.net
おおげさに分断を煽ってるんじゃないよ
管理職には自前で飯を用意するよう要請がありお前ら一般は結局食えなかったやついないだろｗ
38:あ
20/06/01 18:18:50.84 NVmzu6up0.net
>>1
サニーさんて弊社と何か関係はあるのか？
39:あ
20/06/01 18:34:29.24 GkewwsZ+0.net
>>35
飯抜き自慢を聞く身になってみろ
大変でしたね、ありがとうございますってか
40:あ
20/06/01 18:44:50.66 C+7VALb/0.net
>>36
それな
41:あ
20/06/01 18:55:12 2uAOJisB0.net
>>33
逆に何書いてあったのか気になるレベル
42:あ
20/06/01 18:55:53 3rtDXFgS0.net
食糧難になったのは、夜行だけ？
43:あ
20/06/01 19:11:41 yvtCNVtQ0.net
>>34
それ加湿器に入れないようにな
44:あ
20/06/01 19:15:21 85DOBxoE0.net
下丸子だと定食メニューが品切れした時用に別メニューが用意されてたりするが、それがなかったという事？
それとも、それを上回る需要だったのか？
45:a
20/06/01 19:15:46 s5jbEDWj0.net
この会社にとってテレワークは働き方改革ではなく、サマータイムは将軍様肝いりの働き方改革。
効果よりもどれだけ社員に嫌がられることをするかが重要ということ。
真面目に開発革新を考えるのやめて、
入力必須の項目を増やすとか、書類を何度も突き返すとかした方が良いよ。
うちは部門全員が今回のことで切れて、今後はそうすることで団結した。
46:あ
20/06/01 19:18:11 oiG2vgBn0.net
サニーさんて桂三枝のことなのか？
弊社の誰かのこと？
すげえもやもやするｗ
47:あ
20/06/01 19:18:28 e6QQ/6YA0.net
兵糧攻めに対する人事の言い訳が秀逸すぎる
48:あ
20/06/01 19:18:57 oiG2vgBn0.net
>>43
サマータイムは本当に糞だな
49:あ
20/06/01 19:25:57 u4xZxD9q0.net
>>46
昼休み短くなければ残業しやすいしいいんだけどな
50:名無しさん
20/06/01 19:29:06 SeGVkCVH0.net
サマータイムって残業でこき使う時間増やすためだけにやってるでしょ
この会社が掲げる訓示は全てが嘘っぱちだわ、何がWLBだよお前らのせいでバランス崩れてるっての
51:あ
20/06/01 19:32:30.05 abGjwTkE0.net
命がけらんち
52:あ
20/06/01 19:35:57.82 K56wv+Qe0.net
>>48
それな
サマータイムは身体のバランスおかしくなる
欧州ではそれで取り止めになりつつあるのにな
53:あ
20/06/01 19:36:13 K56wv+Qe0.net
>>49
これは上手い
54:あ
20/06/01 19:40:46 /jwXP2/R0.net
会長はなんでサマータイムやりたいんだ？
自分が年寄りで早起きだから、会社に誰もいないのが嫌なのか？
それとも、アメリカでの経験を引きずってるのか？
55:あ
20/06/01 19:41:58 dppukgTk0.net
前者だろ
56:C
20/06/01 19:53:19 hLZlyhkN0.net
>>52
数週間前に出た某記事に5時起床、7時出社とか書かれてたからたぶん前者
57:あ
20/06/01 19:54:11 4dcDV8d10.net
3月ぐらいからずっと8時出社してるから何も怖くない
58:あ
20/06/01 19:59:08 7z8YdNMf0.net
テレワークのほうが効率よいという根拠をしめせといわれ、結局いちがん出社となったわけだが、サマータイムを導入することで効率があがることを証明してほしいな。
59:あ
20/06/01 19:59:18 qNAGvSyA0.net
テレワークなら8:15に起きれば十分
60:あ
20/06/01 20:05:40 Uuwg8d5o0.net
自分の提案は、無理やり他社の事例を並べて押し通す
相手の提案は、合理的な数字を示せと難癖つけて却下
これ、どこの会社でもやってるサラリーマンの基本だぞ
61:あ
20/06/01 20:09:32.01 sZUi4QpM0.net
>>55
おつです
62:あ
20/06/01 20:22:21 9anYKaJA0.net
>>27
キヤノンよりしょぼい職場って思いつかないけど
63:あ
20/06/01 20:25:29 0WshJvOy0.net
原則出社になる際、各事業部や労組はテレワークのメリットとデメリットを検討して結論だしたのかな？
URLﾘﾝｸ(toyokeizai.net)
64:あ
20/06/01 20:34:53.66 q/BHDUUF0.net
>>60
タカシ、それぐらいにしとけ
65:あ
20/06/01 20:39:04.22 /jwXP2/R0.net
サマータイムはそれ自体が業務効率を向上させるのではなく、働き方改革のきっかけとして活用できる、というのが人事労組のロジックだったような
同じロジックをテレワークに適用すれば、テレワークをきっかけにして働き方を改革できるので、業務効率が向上する、と主張できるのではないないだろうか
(自分で言ってて意味がわからないけど)
66:あ
20/06/01 20:40:14.56 /jwXP2/R0.net
>>60
最近のキヤノンの雰囲気何かに似てると思ったら、実家がある田舎の町内会の雰囲気だった
67:あ
20/06/01 20:58:04 ktMqXkvG0.net
>>60
ベンチャー(笑)君かな？
68:あ
20/06/01 21:01:37 e6QQ/6YA0.net
転職者に煽られると凄い勢いでレスが付くな
まぁ気持ちは分かるが
69:あ
20/06/01 21:05:28 O0YOU2lg0.net
アサヒカメラとかいうカメラ雑誌が94年目にして休刊だってな。がんばれよ。
70:あ
20/06/01 21:06:58 M9ahG+e90.net
パワハラ課長粛清の巻
71:あ
20/06/01 21:12:37.95 fPTdLXwx0.net
>>66
ただわざわざ煽りに来る転職者っていうのは後悔してるのは間違いない
今だに弊社に未練たらたら
72:あ
20/06/01 21:15:05 fPTdLXwx0.net
女
73:に捨てられて未練たらたらのみっともない奴ｗ
74:あ
20/06/01 21:16:30 /jwXP2/R0.net
G3試験受験者 vs G3試験合格者
から
残留者 vs 転職者
の構図にシフトしたな
負け組と勝ち組が一部入れ替わってるからスレも盛り上がる
75:あ
20/06/01 21:16:57 fPTdLXwx0.net
>>71
いやそんな構図ないから
76:あ
20/06/01 21:18:21 fPTdLXwx0.net
煽りに来てるのは間違いなく転職に失敗した奴だよ
とりかえしがつかないとむせび泣くｗ
77:あ
20/06/01 21:20:47 f6YeduCc0.net
ここ五年で３０代離職が半端ないがかつて高収益体質を誇っていた利益率もここ五年で急落してるな
イメコミ壊滅のせいなのか
それとも周辺か
78:あ
20/06/01 21:23:46 XrqQ43LT0.net
>>74
他社に比べたら全然低いわ
過去の弊社よりは増えたというだけ
良い意味でのぬるま湯よ
79:あ
20/06/01 21:24:48 OCnPoOB/0.net
今日も命がけでチンコいじってきました
80:あ
20/06/01 21:28:37 04cND6j20.net
イメコミだろうな。市場9割消滅は伊達じゃない。
81:あ
20/06/01 21:33:37 f6YeduCc0.net
>>77
そんな消えたんか
他事業部だが正直市場消滅とシェアダウンの半々くらいかと思ってた
まあいいや社内不倫を語ろう
驚いたことに不倫略奪婚カップルが今同じ部署におっと誰か(ry
82:あ
20/06/01 21:34:25 4mwvID4F0.net
サマータイムって勝手に昼休み15分短縮されるしなんなのあれ
働き方改革ならスーパーフレックス導入しろ
83:あ
20/06/01 21:36:00 f6YeduCc0.net
>>75
平均値はまぁ普通だけど30代は多くねーかと思ってたが、どこも30代はそんなもんなのか
４０目前に色々悩む年頃ではある
ちなみにその不倫略奪婚夫婦は女から(ry
84:あ
20/06/01 21:36:41 Y/MZlsto0.net
スマホの登場って良くも悪くも世の中を変えちまったな
iPhoneが日本でも少しすつ普及しだしたのがリーマンショックの2008年だというのも興味深いというか
カメラが売れなくなってしまったのはまあスマホのおかげですよ
ただコニカミノルタ(現ソニーグループ)のCMOSのように光学分野の蓄積を上手に現在に繋げられた会社もあるわけでな
弊社もやりようはあるんよ
85:あ
20/06/01 21:37:30 Y/MZlsto0.net
>>80
ＫＷＳＫ
86:あ
20/06/01 21:39:49 rC6ewtLd0.net
時差出勤+サマータイムって、どゆこと
87:あ
20/06/01 21:40:00 Y/MZlsto0.net
コニカミノルタ(現ソニーグループ)はCMOSでコモディティ市場につらなるGAFAのサプライチェーンとなり、ソニグルの(インチキ)ブランド力とステマでプロ相手の市場も席巻してるんだよな
88:あ
20/06/01 21:43:01 a2D/wXKt0.net
>>1
スレタイには苦心の跡が伺えるし、きちんと前スレの議論も踏まえたものであると思うので普通に評価したいから乙
ただ、そのサニーさんとか名前付ける意味なんだよ？
やはり業者とかなのか？
意味不明
89:あ
20/06/01 21:43:26 a2D/wXKt0.net
サニーさんの意味がまったく理解できないしわからない
90:あ
20/06/01 21:46:15 kA9HcV+d0.net
夜行以外はメシどうだったの？
マルコとかは無問題？
91:あ
20/06/01 21:54:05 e6QQ/6YA0.net
>>71
転職者（比較的若い？）とそれを馬鹿にする社員（4,50代？）の年齢差もあるからもっとカオスな気がする
92:あ
20/06/01 21:56:33 w7Vkb8yb0.net
居室の座席の間隔を空けるとか向
93:かい合わせの席には仕切りを置くとかガイドラインは出てたけど 出社したら何も対策してなくて、管理職はあれは努力目標だからできる範囲でやればいいとか言っててウンザリ
94:あ
20/06/01 21:59:05 dnugfrSV0.net
つまらん
次のスレタイは、
キヤノン91だけでいいよ
95:あ
20/06/01 21:59:26 nzGT1sh00.net
みんな一緒が大好きなんだよね、誰かさん
みんなで早出
みんな休業
みんな出社
みんな集合（幹部会とか講話とか）
これが全部ワシの配下だあとか思ってんじゃないの
96:あ
20/06/01 21:59:34 T2TQN4O00.net
過去logにも出てたけどコロナの前からの転職バブルの影響でエージェントが元気なんだよな
転職で成功するならいいけど、失敗の方が多いというのが客観的な事実ではある
20代後半から30代前半が一番の草刈り場となっている
転職活動するのは全然いいけどそれだけは忘れないで欲しい
対面ではなかなか言う機会がないけど
とある部署のおっさん(今年で47歳)から人生の後輩へのメッセージ
97:あ
20/06/01 22:00:21 5b4iUy9W0.net
職場にかわいい子来ないかなー
若いの何人かいるけど、みんな性格微妙
メーカー選んで失敗したわ
98:あ
20/06/01 22:08:25.98 q/BHDUUF0.net
職場恋愛はする気にならんわ
オンライン合コンでもやれよ
99:あ
20/06/01 22:09:18.47 43+VZB6q0.net
会社でもスレでも古参に近い者ですけどな
コロナ後でここの住人の性格も変わったなと思うのですじゃ
これが皆さんにも弊社にも日本国にとっても良い方向であって欲しいと思ふ
まあ紆余曲折はこれからあるじゃろうがな、今までよりは良い世の中になるじゃろ
悪どいことはなるべくやめといた方がいいですじゃ
100:あ
20/06/01 22:13:11.00 4dcDV8d10.net
>>92
自称インフルエンサーのセミナー屋とか情報商材屋が、
大企業でも安泰ではない、企業に依存しないキャリア形成、副業、フリーランス、
未経験でも（ソフト）エンジニアで年収1000万とか
ネットで煽ってて乗せられた意識高い人も少なくないんだろう
自称AIベンチャーの、大企業の下請けSIerに転職した人もいた
101:あ
20/06/01 22:17:04.23 ZGjJ9BDh0.net
>>96
ほとんど詐欺だよな
気の毒だしここ見てる可能性もあるんでなんなんだけど
ウチのとこからも転職して失敗しちゃった人がいる
まあでも今の弊社がまともだとは言えないけどなｗ
102:あ
20/06/01 22:22:52.31 q/BHDUUF0.net
年収とやりがいは個人個人で重み違うしね
キヤノンではアイデア、製品を世に出すことができなかったから、年収下がってでも世に出すことをやりたいって人もいるし
タカシは金に目がくらんで失敗してる典型例ｗ
103:あ
20/06/01 22:25:19.86 gi11s3WT0.net
>>79
ほーんとそれ
104:あ
20/06/01 22:26:37.97 gi11s3WT0.net
>>98
辛辣で草ｗ
105:あ
20/06/01 22:40:32 A6Lu3SCy0.net
ひさびさに職場のあの子に会えたけど
テンションおかしくなってしまって死にたい
部屋で一人で叫んでる
106:あ
20/06/01 22:57:18 5b4iUy9W0.net
>>101
どこ？
107:あ
20/06/01 23:12:02 f6YeduCc0.net
>>84
ソニーのcmosは今や米中から狙われる存在らしい
てかガアファの下請けに入る方�
108:@を、そこまでいかなくともスマホの成長に一枚噛む方法を考えてみたが、 CMOSに露光装置に有機EL製造装置にカメラレンズにと色々あったんだよなー ただどれも今となっちゃ技術レベルが二流で相手にされないが 十年前ディスプレイとか医療とか夢見てないでそっち頑張ってればねぇと結果論
109:あ
20/06/01 23:13:44 f6YeduCc0.net
>>101
とりあえずソープに行け
首都圏なら選択肢いくらでもあるだろう吉原堀ノ内寿町クソ羨ましい
こっちは鈍行で数時間かけて遠征だってのによ
110:あ
20/06/01 23:20:00 f6YeduCc0.net
>>81
こないだ久々に最新のミラーレスで写真撮ったけどやっぱスマホとはダンチだけど
世の中の大半は数万出してこの画質が欲しいかと言うと要らんのよね
撮ったのが肌キレイな赤子だったから一眼の画質に耐えられたのもあるが
高齢者とか一眼の画質で撮るの残酷だし
111:あ
20/06/01 23:31:12 0bJ0LTwv0.net
脱北者は皆、辛い思いをしていると信じて疑わない。
それどころか、幹部でもない平民が豊かな暮らしや自由を追い国を離れた人を非難、卑下する。
将軍様のためには飢えや重労働さえ厭わないメカニズムが
グローバルエクセレントカンパニーを標榜する企業内に存在するのは興味深い。
112:あ
20/06/01 23:38:16 R0UCzxwR0.net
朝礼はskypeで、って何か意味ありますかね？
ドアノブ触らないで、ストッパーで開けっぱなしにした方がよくないですか
期待してないけど頑張る無能を何とかしたい
113:あ
20/06/01 23:44:21 f6YeduCc0.net
俺は転職者は安定性も事業の継続性も給与も弊社以上の大企業に行った事例ばかり聞く
便茶ーは一例しか知らん
しかし今日起業で退社というウルトラCを聞いてふるえる
114:あ
20/06/02 00:15:48 lTMzOouD0.net
ベンチャーってPFNとかだろ？
115:あ
20/06/02 00:31:01 gp6b1P920.net
あそこはスゴいのか？
116:あ
20/06/02 00:33:55.21 c9Yiw6kx0.net
chainerやってたころの勢いはすごかった
最後に違うフレームワークpytorch?をお勧めしますといって開発をやめてからはあまり話題にならない
117:あ
20/06/02 00:36:14.47 2Sm4FfIq0.net
>>108
弊社って若手もある意味保守的だからベンチャーに行くやつとか多分少ないよな
でもこれからは騙される人も出てくるのかもな
118:あ
20/06/02 00:38:49 2Sm4FfIq0.net
>>107
頑張る無能
どこにでも居るわなあ
永遠にいるの鴨ね
119:あ
20/06/02 01:52:20 Jr6cNQk20.net
うちの社員はトップダウン慣れしすぎてるとおもう。
こんな状況なのに第二労組立ち上げる人いないのかな？
社内メールアドレスだけで加入できる第二労組サイトとかに需要あったりしないかな？
ある程度あるなら、立ち上げようと思うんだけど、、、あまり需要なさそうなら面倒だからやらない
120:あ
20/06/02 02:02:12 KpxMaggj0.net
>>113
あー、管理課のあいつか
情熱が空回りしてんの
121:あ
20/06/02 02:04:32 3+nhq03e0.net
>>114
需要は最初は少ないかもな
弊社社員の飼い慣らされ度は異常
…と思ってはいるんだが最近のスレ読むと少し違う気もしている俺ガイル
122:少なくとも俺は第二労組に非常に興味あるし一緒にやりたいくらい でもやる時は慎重にな？ スパイみたいな奴が必ずいる
123:ななし
20/06/02 03:36:40.03 +zwsZZhW0.net
>>29
まだアホさ加減に慣れてないのかも知れん
124:あ
20/06/02 03:43:51.63 eEmFJind0.net
文章が長すぎて読む気が起きない内容が多いな。
125:ななし
20/06/02 03:44:01.80 +zwsZZhW0.net
>>61
実機がないとできないところがある
まともにさせるにはライセンス追加、インフラ増強が必要
って言ったら、ダメになったんじゃないの？
まあ、少なくとも追加出費は来期以降って言われて、準備中なら、まだ理解してやるかな
126:ななし
20/06/02 03:45:25.58 +zwsZZhW0.net
>>77
そんなもん10年以上前から想定されてた話なんだがねえ
127:ななし
20/06/02 03:49:50 +zwsZZhW0.net
>>103
大昔はoemやってたけど、他社に先に使わせるとは何事だ、と言われてやめたからねぇ
まあ、そのうちおいてかれた
128:あ
20/06/02 04:47:59 lTMzOouD0.net
>>116
第二労組、うまくいけば痛快だろうけど、実利を考えたら転職した方が早いからなぁ
129:あ
20/06/02 04:50:34 T5JFkOt/0.net
>>118
相当に陳腐な教育しか受けてきてないんだな 藁
130:あ
20/06/02 05:24:36.69 GV8UBO2p0.net
>>119
問題なのは社内政治でしょ。
インフラ側は休業期間中の状態継続でも問題ないはずだから。
（多少のもたつきはあるにせよ）
いつも監査監査言ってる割にはこういう時の対応をチェックして後に活かす仕組みがないからなぁ、、、
組合との協議なんてお互い台本に書かれたこと喋ってるだけだし。
131:あ
20/06/02 06:12:20 HPrZe4Zw0.net
今日もテレワークで何の問題もないのに
電車に乗ってウィルスを浴びたり持ち運びながら三密だらけの会社に向かう
ほんと何やってんだろ
132:あ
20/06/02 06:26:05 QNd1f3E40.net
昨日一日行っただけでもう喉痛いぜ。でも今日も出社するぜ。
133:あ
20/06/02 06:46:31.68 F5Rd2Elk0.net
熱が７度以上あって会社に来んなよ
頭おかしいのか
咳をごぼごぼしてよ
134:あ
20/06/02 07:01:25.24 YQDTFhkH0.net
安心しろ熱はない。
135:あ
20/06/02 07:05:03.84 xqa/Z3hI0.net
花粉症とかでも咳出るからねぇ。。。
そういう意味では
体調悪くないけどエチケット面から出社自粛したい人の選択肢としてテレワークが有ればいいのに
136:あ
20/06/02 07:11:29.37 QU+Ozvyz0.net
週2～3日テレワークっす
137:あ
20/06/02 07:16:58.87 gZ0/vhOw0.net
>>130
リストラ候補な
138:あ
20/06/02 07:19:50.82 0RuW0qNX0.net
マスク暑い…
139:あ
20/06/02 07:20:45.95 0RuW0qNX0.net
コロナの前に熱中症でやられる…いいなぁ役員は車通勤で…
140:あ
20/06/02 07:36:14.05 FgNUvqP80.net
朝は鬱
141:あ
20/06/02 07:59:21.22 QU+Ozvyz0.net
>>131
妬みすぎだろ
142:あ
20/06/02 08:29:59 MMg3hTff0.net
>>121
発想が昭和よな
自社技術の過大評価
その癖技術の育て方が解ってない
143:あ
20/06/02 08:42:59.99 oRstBCp60.net
>>121
それ、複写機でも全く同じことやってたぞ
キヤノンで発売して無いのに他社に先に出せないとか
日程遅らせたの弊社だしさすがに皆呆れてた
144:名無しさん
20/06/02 09:07:06 E4ybNnbC0.net
本日も食堂売り切れの可能性があるとのこと
145:あ
20/06/02 09:08:56 c9Yiw6kx0.net
コロナ危機は変革のチャンスなのに何やってるのこの会社は
テレワークやめたのにどうせまた来月からサマータイムやるんだろ
働き方改革やワークライフバランスを議論するときは定量的な指標をいくつかつくって、施策もテレワークとか時差出勤とかサマータイムとかフレックスとか複数施策を候補にして考えて、総合的にどんな施策を実施するかを考えてもらいたいね
老人が朝早くに目が覚めるからってサマータイム一択にするのはやめてほしい
146:あ
20/06/02 09:19:06 uMcmdx1U0.net
サマータイムは便所の社員を使った実験
自分が提唱して効果挙げたんだって実績を作りたい一心
発想の元は、ただアメリカがやってるだけ
147:名無し
20/06/02 10:06:06 V+oZZCO40.net
テレワーク環境整えましょう
148:あ
20/06/02 10:32:59.84 /hBGelER0.net
テレワーク環境を整えようじゃありませんか
149:あ
20/06/02 11:11:33 jrqCUIgz0.net
でありませんか
て、ハマってるんだと思うけど、ハゲジジイっていうのがモロバレ。ハゲジジイというのは天邪鬼的に気に入ったら連呼するからな笑
150:あ
20/06/02 11:12:40 jrqCUIgz0.net
そのセンスのなさもヤバ過ぎる笑
151:あ
20/06/02 11:14:01 EdwJCPXa0.net
>>143
>>144
糖質、治った？
152:あ
20/06/02 11:29:26 NKtpFfgN0.net
>>143
お前「晋三さん」にも文句言ってた爺さんだろ？
いちいち他人の言論の自由にケチつけてその通りに行くと思ってるの？
小学生か？
社会不適合者の人格障害だぞそれ
153:あ
20/06/02 11:34:42 MMg3hTff0.net
>>140
テレワークはアメリカ積極的ですがなぜ…
154:あ
20/06/02 11:40:42 9LTdm+Kg0.net
今日命がけうんちさんは？
155:あ
20/06/02 11:44:00 oRstBCp60.net
>>146
晋三さんにケチつけた事あるけど入社数年の新人です
やっぱりキモイです
156:あ
20/06/02 11:49:38.10 NKtpFfgN0.net
>>149
入社数年を新人とは言わない
低学歴乙
157:あ
20/06/02 12:09:38.93 j/iOsOWh0.net
みっつのみつミッツマングローブ！！！アッー！
158:あ
20/06/02 12:28:24 o5D6qBUA0.net
みっつのみつw
159:あ
20/06/02 12:50:14 MMg3hTff0.net
>>148
命がけの意味を考えろ…彼は全うしたんだよ
160:あ
20/06/02 12:53:38 yoQZScpv0.net
>>148
>>49してる
161:あ
20/06/02 12:54:58 MMg3hTff0.net
今さらだけどスマホカメラのレンズとか、ブランド化して商売に出来なかったのか
CMOSスマホに売れなかったのか
スマホの成長を取り込めなかったのかと思う
てかアメリカで暴動流行ってるし監視カメラ売ろうず
ビラ印刷用にプリンター売ろうず
メディカルのCTって検査機械に使えないのかな
162:あ
20/06/02 12:55:57 MMg3hTff0.net
>>152
ゆり子と明恵のコピペはよ
パンツ脱いで待つ
163:あ
20/06/02 12:58:33 BLK6OlzL0.net
UZU店主の明恵さんｗ
164:あ
20/06/02 13:00:01 BLK6OlzL0.net
>>155
監視カメラもコロナ用の(ポータブル含めた)CTって今の情勢だと弊社にとって最も武器になりうるよな
165:あ
20/06/02 13:08:10 QU+Ozvyz0.net
>>143
正確に言うと「でありませんか」じゃなく「ではありませんか」な
もっと言うと、
～しようではありませんか
が定型文だぞ
例文
withコロナ時代を生き抜く為に出社しようではありませんか
166:あ
20/06/02 13:32:03 c9Yiw6kx0.net
今年はG3試験やるの？
やるならお題は、コロナ時代をどう生き抜くか、で決まりだろう
167:あ
20/06/02 14:40:42 oRstBCp60.net
>>155
自社で使う事に固執し過ぎて周回遅れ
うちの場合、うちの製品に搭載する事が大前提だったからね。。。
もう言ってもしょうがないけど <
168:あ
20/06/02 14:58:35 E4g8PiCr0.net
今日東京で30人以上感染者ででるぞ。テレワーク再開しようぜ
169:名無し
20/06/02 15:32:29 rK3hBNQy0.net
検査してもらえないから実際は何倍も感染者いるんだろうな
170:名無し
20/06/02 15:33:37 rK3hBNQy0.net
情シスは大変そうだね
流石に上層部は今後のテレワーク戦略について検討中だよね
171:あ
20/06/02 15:38:01 DFvHKNdW0.net
>>162
想定内の人数
何度も同じことを書くがその数字は2週間前の状況をあらわしているものだ
5月25日の緊急事態宣言の解除とは何の関係もない
細かい数字にとらわれず、新しい生活様式の実践を黙ってやり遂げよう
172:あ
20/06/02 15:39:27 DFvHKNdW0.net
>>163
検査は必要な人にはやっている
エッセンシャルワーカーの人々に感謝しよう
173:あ
20/06/02 16:13:13.27 6B3qxFbX0.net
東京アラート来るかもな
URLﾘﾝｸ(i.imgur.com)
174:あ
20/06/02 16:18:32.20 vYXuWN1g0.net
たのしみ🤗
175:あ
20/06/02 16:21:46 79lmYIbQ0.net
>>167
合わせると49人か…
何で別会計？
50人超えたら緊急事態宣言って言ってなかった？🤔
176:あ
20/06/02 16:26:58 DdZmvcic0.net
>>165
2週間前の数字ならこれから増えてくこと間違いなしじゃねぇかよ。
GW明けて少しずつ気の緩みが出てた頃って事でしょ。
177:あ
20/06/02 16:30:15 6zBVjs6Z0.net
大丈夫ですよ
病院のクラスターと
水商売のホスト、風俗嬢の感染です
会社や満員電車は安全です！
自分は電車でも会社でもマスクしませんわ
178:あ
20/06/02 16:39:35 I6dZXdlA0.net
テレワーク環境があるのに出社させるなんて愚の骨頂
179:あ
20/06/02 16:50:21 cpqHNJMt0.net
>>162
テレワークの可否は生産性が上がるかどうかが問題なのでコロナは関係ありません（ｷﾘｯ
180:あ
20/06/02 16:51:32 QgyxWqjG0.net
>>170
ロジハラやめたれーいｗ
181:あ
20/06/02 16:52:09 QgyxWqjG0.net
>>171
歌舞伎町のアパが密で大変らしいなｗ
182:あ
20/06/02 16:52:59 QgyxWqjG0.net
>>173
あガーイｗｗｗ
183:あ
20/06/02 16:54:06 cpqHNJMt0.net
例え緊急事態宣言が再発令されてもテレワークにしたら生産性下がるので全員通常出社です
184:あ
20/06/02 17:06:40 lABCegle0.net
増えるなんて誰でもわかる事なんだから今更騒いでもな
集団免疫付けるしかないんだから黙って出社しとけ
185:あ
20/06/02 17:10:03 8Ad0erPA0.net
258 あ 2020/06/02(火) 16:28:20.09 ID:c9Yiw6kx0
キヤノンと富士通なら富士通だろう
キヤノンはテレワークできないみたいだ
186:あ
20/06/02 17:26:55.20 DdZmvcic0.net
噂によると一転してテレワーク再拡大するとか。。。
何なのこの会社
187:あ
20/06/02 17:27:49.91 +JCl4/hc0.net
混雑緩和へ“引き続きテレワークや時差出勤に協力を” 国交相
URLﾘﾝｸ(www3.nhk.or.jp)
> 「大手企業ではテレワークをベースにした働き方に見直す動きもあるが、
大手企業なのにテレワークで何の問題もない社員達を出社させてる屑企業がありますよ！行政指導してください！
188:あ
20/06/02 17:31:07.08 Kn+11M6o0.net
>>179
タカシかな？
189:あ
20/06/02 17:45:04 B5p67ohk0.net
もうテレワークとか夢見るのはおれは諦めたよ
残業代ないと厳しいしな
変に残業代カットされる方に持っていかんでくれ
190:あ
20/06/02 17:48:26 DdZmvcic0.net
東京アラート確定
191:あ
20/06/02 17:48:49 vYXuWN1g0.net
大きな中小企業定期🤣
192:あ
20/06/02 17:51:32 6ssGQadA
193:0.net
194:あ
20/06/02 18:10:14 B5p67ohk0.net
テレワーク復活して通年完全ノー残業デーになったらお前らにキレるわ
195:あ
20/06/02 18:13:39 Y/+GeO090.net
URLﾘﾝｸ(news.yahoo.co.jp)
一方弊社は。。。
さらーに
URLﾘﾝｸ(global.canon)
にて、時差出勤や「テレワークの活用」、基本的な感染対策を徹底した上で、6月1日より通常業務を再開します。
と記載しといてからの、一丸出社＆兵糧攻め
196:あ
20/06/02 18:13:40 JjpPhyb70.net
>>187
俺はトイレ残業野郎が一掃されるならそれでも良いと思うがな
197:あ
20/06/02 18:14:00.19 a6vdPERv0.net
感染の症状がでる最頻日数って、5-6日じゃないっけ？緊急事態宣言解除して人が増えたから一気に増えてない？
198:あ
20/06/02 18:15:43.18 /CzeOO3H0.net
>>187
必要な業務ならテレワークでも残業すれば良い
生活残業は無くなっていい
199:あ
20/06/02 18:16:41.36 bUeGk25d0.net
>>187
すげえ気持ちはわかる
が、テレワーク復活かどうかはコロナの感染状況と、
国や都の方針によるだろ
200:あ
20/06/02 18:17:41 bUeGk25d0.net
>>190
一理ある
201:あ
20/06/02 18:18:33 bUeGk25d0.net
>>191
だよな
テレワークだから残業は認めないとかならば会社の方針がおかしいわ
202:あ
20/06/02 18:20:53 bUeGk25d0.net
まあお互い変な相互監視はやめようぜ？
家庭持ちも単身者もみんな生活かかってんだし
ほとんどの社員は高給ってわけでもないし
まあそれでも俺は悪くない待遇だと思ってるわ
203:あ
20/06/02 18:21:46 vP1pd+P30.net
>>187
人が足らないならマネジメントの問題
そいつの仕事が高度すぎてそいつしかできないならさっさと主幹にしちまえ。
でいいんじゃね、と思うのだが
（大体は前者だけど）
204:あ
20/06/02 18:26:20 B5p67ohk0.net
いま普通に残業して残業代もらえてる現状を壊すなって
家で残業とかイミフだしハードルは確実に上がるだろうが
205:あ
20/06/02 18:32:06 bAKx3dWt0.net
在宅残業だと在宅勤務者は何時間残業しても帰宅時間0だが、
出社して残業指示出してる管理職はそいつが仕事終わるまで会社という謎の構図だからな。。。
完全在宅ならともかく、一部出社と在宅を織り交ぜるとどこかがルールと矛盾する
（かといってルールを変えられない弊社
206:あ
20/06/02 18:34:18.36 jNSIq/c40.net
>>181
大手企業はもうやってくれてるけど、なかなかでてきてない中小企業も協力お願いって要請なのに
大手企業なのに協力する気ゼロの弊社っていったい・・・
207:あ
20/06/02 18:35:54.59 RPLzG7z80.net
通達見たか？
「在宅やテレワークでのローテーション勤務を推奨する」を削除する。
208:あ
20/06/02 18:38:46.81 jNSIq/c40.net
>>188
■各社の勤務態勢の変更
・トヨタ自動車 在宅勤務指示を「原則」から「必要に応じて」に変更
・ホンダ オフィス勤務者の在宅方針を「原則」から「推奨」に
・パナソニック 在宅勤務を活用しながら、必要に応じて出勤させる
・日立製作所 週２～３日の出社で在宅勤務率５割の人事制度導入へ
・ＮＴＴ 内勤者在宅勤務率５割以上を維持する。現在は９割
・ＫＤＤＩ ６月以降の在宅勤務率を７割以上、７月は５割以上に
・三菱ＵＦＪ銀行 本部を中心
209:とした時差出勤や在宅勤務の推奨を継続 ・ＧＭＯインターネット ６月から週１～３日を目安にしたリモートワーク制度 ・三菱商事 在宅勤務態勢は継続。必要な国内出張は認める ・住友商事 在宅勤務態勢の指示で、「原則」を「奨励」に変更 ・弊社 原則出社
210:あ
20/06/02 18:42:10.19 tYKpeW0f0.net
大企業は通勤比率で課税だな
自分だけ良ければいいと全員出社させる企業があるらしいし、性善説は成り立たない。
他社は通勤の割合を減らそうと協力している中、全く何もしない性悪な企業に課税すべし。
211:あ
20/06/02 18:50:11.55 bUeGk25d0.net
個人的には蜜が怖いからリモートで出来る部署は週２〜３日リモートにして欲しい
逆に物理に触らないと駄目な部署は出勤せざるを得ないわけで
212:あ
20/06/02 18:53:12 8vsmavbQ0.net
URLﾘﾝｸ(news.yahoo.co.jp)
さーて、弊社の対応は？
213:あ
20/06/02 18:54:13 Y/+GeO090.net
全員出社も問題だが、それ以上に
URLﾘﾝｸ(global.canon)
にて、「テレワークの活用」推進するみたいなこと書いてるのはさすがにまずいだろ
台風で８時まで公共交通機関とまってるのに、通常操業
休業補償もらうために、有給取得けん制
対外的にはテレワーク活用してますといいつつ、いちがん出社
本当にどーしちまったんだ。目を覚ましてくだされ。
214:あ
20/06/02 19:16:23.22 bUeGk25d0.net
>>204
なんかこれもこれで何の意味もねえんだよな
レインボーブリッジと都庁の電飾を赤くするだけ
大阪の真似だしただ百合子の支持率のためではと思ってします
215:あ
20/06/02 19:26:56 dBHz/e3U0.net
>>190
症状が出てから4日ぐらい経たないと検査しないし検査にも1日とかかかるので
感染者としてカウントされるのは感染した日から10日ぐらい経ってると思う
216:あ
20/06/02 19:27:14 fkp+yB2a0.net
私の在宅勤務希望申請、部長に握りつぶされました
本部長に届きすらしませんでした
私だけでなくほとんど部長に握りつぶされたようです
217:あ
20/06/02 19:32:10 iQfQ1NKc0.net
>>206
ユリ子…なんてオンナだ…！
218:あ
20/06/02 19:34:50 /qah/tl80.net
>>205
冷静に読むと最近の弊社ひどいな
219:あ
20/06/02 19:39:16.22 Tp59sodI0.net
キヤノンのテレワークについてはここに問い合わせろ
URLﾘﾝｸ(global.canon)
220:あ
20/06/02 19:48:16 bAKx3dWt0.net
やっぱ最高責任者が現役だった頃の仕事スタイルに引きずられるんだろうな、こういう時の判断は。
221:名無し
20/06/02 20:25:36 Z0hZLDJH0.net
キャノンさんってなんでテレワークできないんですか？
カメラのレンズ開発してる部署ならともかく、大概はパソコンだけでお仕事ですよね？
222:あ
20/06/02 20:28:23 7MCpRp7G0.net
>>73
ぷっ
転職者に見下げ果てられてることにすら気づかないバカ
これだから粘着はメシウマなんだわ
223:あ
20/06/02 20:52:22 ifmCrdU90.net
>>209
URLﾘﾝｸ(i.imgur.com)
数ごまかそうとしてるし、使用できないな
224:あ
20/06/02 21:01:57.08 LrbMEjyX0.net
>>139
一時間前倒しするのが目的で手段がサマータイムだから呆れるわなぁ
元々は震災の節電対応かなんかだったでしょ
もうむちゃくちゃやなぁ
225:名無し
20/06/02 21:04:47.65 Z0hZLDJH0.net
キャノンって就職偏差値高いですよね？
優秀な人ばかりだと思ってますが
226:あ
20/06/02 21:13:26.85 ry7ZM+oWO.net
節電を隠れ蓑にしてサマータイムを導入した2011年
227:あ
20/06/02 21:20:08.52 jimyuTg
228:m0.net
229:あ
20/06/02 21:24:36.71 717ne9ue0.net
>>217
お前の質問内容が低偏差値すぎで空気感がすごいなｗ
230:あ
20/06/02 21:25:16.43 717ne9ue0.net
>>217
あ、前スレにもいた人だなｗ
231:あ
20/06/02 21:26:24.37 717ne9ue0.net
>>214
煽りに来る退職者ってどこに転職したの？
232:あ
20/06/02 21:39:12 EXZhltN80.net
>>217
就職偏差値って学生さんかな
なんでそんな質問するのかわからんけど
あなたは就職で失敗した過去があったり偏差値のコンプあったりする？
233:あ
20/06/02 21:44:44.42 4BXmUXkM0.net
>>169
クラスターは別カウントで～す
234:名無しさん
20/06/02 21:46:42.89 ROPolPH90.net
東京なら超パンデミック起きてもいい
むしろそれで為政者が痛い目見て反省した方が日本のためだ
235:あ
20/06/02 21:52:33.53 pfb0rtf30.net
>>225
それで痛い目にあうのはいつも経済的な弱者だぞ？
236:あ
20/06/02 22:02:23.53 pkx7KHHD0.net
>>217
(・∀・)ニヤニヤ
400 名無し sage 2020/05/29(金) 20:18:56.93 ID:1VD49KE40
キャノンって大手なのに出社してるのか
500 あ sage 2020/05/30(土) 08:48:34.69 ID:K7F8uM+K0
>> 400
国語の成績は赤点だったでしょ？
いくら部外者でも弊社の名称くらいはまともに書いてください。
あまりに教養がない。新聞くらいは読みましょうよ。
あなたはおそらく普段から周りにバカ扱いをされています。
本人だけが気付いてないか、気づかないふりをしているんですね。
低学歴のあなたは二度とスレを開かないでください。
これは「要請」ではなく「命令」です。
バカにも理解できるように噛んで含めるように書きましたｗ
237:名無し
20/06/02 22:02:49.19 +33y1w4t0.net
>>223
はい、そうです。
私は貴社のカメラをトータル数十万も買ってずっと憧れでしたが、エントリーシートで落ちました。
238:あ
20/06/02 22:05:58.53 Meb1+YyY0.net
>>228
それは…かける言葉もないけど、
こんな先のない会社に入らなくて良かったね
趣味と仕事は別な方が自由でいいんだよ多分
239:あ
20/06/02 22:07:34 sqCnIRro0.net
>>228
大学生が数十万のカメラを？
240:あ
20/06/02 22:08:59 Meb1+YyY0.net
>>226
ほんこれ
てか最近生産子会社の稼働状況見たけどやベーな
休業保障６割でしょ子会社
これじゃ生活できずに辞めてく人多そう
…これは割り増し退職金なしで進行するステルスリストラなのかってくらい
241:ななし
20/06/02 22:11:35.17 +zwsZZhW0.net
>>229
ああ、同意するな…
242:あ
20/06/02 22:12:54.21 iQfQ1NKc0.net
取引先みんな在宅テレワークで出勤弊社だけだったでござる
ピエロ服で文字通りピエロw
出勤するピエロwデル・ピエロwwwww
243:ななし
20/06/02 22:15:00.36 +zwsZZhW0.net
>>200
コレ見ると、監査でのやり取り思い出す
何をすべきか、してるかを問うのでなく、書いてあることを実施してるかを監査してるんです…
そりゃ、やってもないことは即削除だわねぇ
244:あ
20/06/02 22:17:05.03 Meb1+YyY0.net
弊社はもう高収益でもなんでもないただのメーカーなのに
グローバルでもエクセレントでもなんでもないガバナンスは中小レベルの昭和の会社なのに
見栄はって配当だけ続けてる
ほんとクソ
低収益と高配当は両立しない持続しないいずれ破綻する
245:あ
20/06/02 22:22:33 jSeKtGKw0.net
>>235
便所が存命中�
246:ﾍタコ足配当継続だね
247:あ
20/06/02 22:24:18 gsuUyIL70.net
テレワークを継続している部門に期待しよう
その部門が生産性を落とさずに働いてくれればテレワーク再拡大の動きも見えてくるはずだ
それよりもコロナ再拡大の方が早いかもしれんが
248:あ
20/06/02 22:29:24 mdgOmk7e0.net
在宅ワークって全裸でいつでもシコれる以外に何かメリットある？
249:あ
20/06/02 22:30:16 sqCnIRro0.net
>>233
勢いに笑う
俺もデルピエロ好きだった
250:あ
20/06/02 22:31:12 sqCnIRro0.net
>>231
全面的に同意
本当にそれだわな
251:あ
20/06/02 22:32:33 sqCnIRro0.net
>>238
メリットとか生産性の問題じゃない
当面の間は混雑避けて感染スピードを穏やかにしましょう、という議論
252:あ
20/06/02 22:36:38 uMcmdx1U0.net
罹患して社内に広めちまえば便所も痛感するんじゃない
反省しないだろうし責任もとらないけどねｗ
便所にもうつるといいな
253:名無し
20/06/02 22:56:20 g/GLbSGL0.net
国内企業時価総額トップ30に入ってるよね
254:あ
20/06/02 23:00:39 1cF4+Ykh0.net
お前ら給料は安くても時価総額は我が社の方が上だから他社に勤める奴より俺の方がすごいって思考回路してそうだよな笑
255:あ
20/06/02 23:03:48 sqCnIRro0.net
>>243
今は入ってない
>>244
最近特にコロナ以後は時価総額は変動が激しいね
256:あ
20/06/02 23:04:56 sqCnIRro0.net
バカをことごとく完全論破終了
今夜のゴミ掃除一件落着ｗ
257:あ
20/06/02 23:10:14 bAKx3dWt0.net
>>242
残念ながら健康第一主義においては
「罹った社員が悪い」にしかならん
ヘタすると罹ったら後で会社に報告書提出だぞ
258:あ
20/06/02 23:16:57.12 C6gWaTj80.net
三事の精神、進取の気性、健康第一主義、共生
259:あ
20/06/02 23:24:21.16 PuXaX+Cb0.net
で、みんな副業は何してるの？
260:あ
20/06/02 23:29:08.04 QNd1f3E40.net
>>249
土木
261:あ
20/06/02 23:33:43 sqCnIRro0.net
URLﾘﾝｸ(this.kiji.is)
初の「東京アラート発動」でお台場は大混雑 野次馬殺到による逆効果も
東京アラート発動で「色が赤く変わる」と言われているレインボーブリッジを取材したら、お台場にはカップルたちが殺到中。
262:あ
20/06/02 23:34:46 sqCnIRro0.net
会社行ってる場合じゃねえな
女抱きたいやつらは明日レインボー行っとけ
263:あ
20/06/02 23:39:22 Meb1+YyY0.net
>>244
むしろリコーやニコンより給料低いとかﾜﾛｽって感じ
今弊社に努めてることを誇りに思ってる社員なぞいない
逃げ切り株持ち老人役員に配当を献上するだけのネズミ講システムにうっかり就職してしまった己をひたすら恥じるのみ
264:あ
20/06/02 23:42:44.56 Meb1+YyY0.net
>>249
副業でウハウハのノウハウを教えれ
265:あ
20/06/03 00:27:02 47Qn0Zab0.net
時価総額50位以内の企業だと、有価証券報告書の平均年収下から5番目くらいだった気がする
266:あ
20/06/03 00:30:01 NuvbOvFM0.net
>>255
それって本邦の上位5％以内だから
胸をはれ
ベンチャーとかもう発狂してて抗うつ剤オーバードーズしてるゴミやし
267:あ
20/06/03 00:30:44 JixoaTWk0.net
残業少ないから仕方ないだろ
もりもりうんこしていけ
268:あ
20/06/03 00:31:02 NuvbOvFM0.net
あ、ごめん
抗不安薬の人とかもいるみたいなんで
269:あ
20/06/03 00:33:12 zsjW9MST0.net
残って700万
takacのように�
270:ﾅって出て1,250万 どっちがええんやろね
271:あ
20/06/03 00:34:32 NuvbOvFM0.net
>>259
タカシのその年収はイチネンポッキリです
しかも社会保険ほぼほぼ無し
それで良いならタカシを見本にするよろし
272:あ
20/06/03 00:37:12 NuvbOvFM0.net
転職したいやつはいつでも転職したらいいのよ
お前の人生大切にしてくれ
ただ、騙されるな、損するな、時流と歴史を少しは見ろ
273:あ
20/06/03 00:37:48 NuvbOvFM0.net
今は嵐だから大木にしがみついとけよ
274:あ
20/06/03 00:38:41 NuvbOvFM0.net
いつも間にかキヤノンのメンバが可愛くなってきたんよ
275:あ
20/06/03 00:39:22 NuvbOvFM0.net
ちなみに俺はニ～ト
276:あ
20/06/03 00:41:47 NuvbOvFM0.net
>>257
うんこ詰まらすのはたいてい女の人だぞ？
しかも若い人
俺は便所掃除したこともあるんで知ってる
277:あ
20/06/03 02:33:00.61 o4Skqv0w0.net
URLﾘﾝｸ(www.nikkansports.com)
「最近、電車がまた混んできた。改めてテレワーク、時差通勤など、これは会社側の問題かも知れませんが、ここで辞めてしまわないで、改めて働き方のシステムとして取り入れていただきたい」
とテレワーク、時差通勤の徹底を強く要請した。そのうえで
「『withコロナ』の前提のもと、新しい日常の徹底をお願い申し上げたい」と続けた。
278:あ
20/06/03 05:28:46 yjkQBELY0.net
テレワーク続けている部署なんてあるの？
279:あ
20/06/03 06:35:51 fKJ+LFaq0.net
>>267
あるね
俺が知っている部署は週2テレワークっぽい
280:あ
20/06/03 07:05:04 M4uwr4kh0.net
>>253
ニコンは退職金の一部が給料に組み込まれてるのでは？
281:あ
20/06/03 07:30:15.92 0vwIzGDG0.net
居室に置いてあるアルコールジェルがヌルヌルのローションみたいで嫌
282:あ
20/06/03 07:44:56.78 uVaTCWJX0.net
>>270
効果不明の次亜塩素酸じゃなくアルコールなだけいいんでね？
283:ななし
20/06/03 07:50:15.99 lcDZYre40.net
>>268
いいなあ
会社いかんでも出来るのに、右ならえじゃ…
284:あ
20/06/03 07:51:59 HQ+rZwEP0.net
今日命うんちさんは？
心配です
285:あ
20/06/03 08:17:11 gRnbSdgl0.net
さも弊社が恵まれた退職金がもらえる、みたいな幻想すてたほうがいいよ。
黄昏研修で試算させられるらしいんだけど、皆少なすぎてビックリするらしい。
退職金試算ツールがどっかにあるから、一度計算してみるといいよ。
286:あ
20/06/03 08:48:26 OK8RruUS0.net
>>259
数年持てばたかcの圧勝だが
この経済状況だとわからんね
287:あ
20/06/03 08:49:14 OK8RruUS0.net
>>274
老後二千万は退職金の予定なんじゃが…
288:あ
20/06/03 08:50:06 OK8RruUS0.net
>>264
ニートだったのか！今まで社員だと信じてた
289:あ
20/06/03 08:55:24 ioGF9IA10.net
>>264
エッッ!ｗ
何のためにここにいるの？ｗｗ
290:あ
20/06/03 09:08:13 gB9jISEr0.net
>>270
くれぐれもアルコールジェルで
亀頭、竿、股、項目は拭いたりしないようにな？
常在菌が死んでしまい、反動でカンジダ（真菌）になることが結構ある
291:あ
20/06/03 09:08:33 gB9jISEr0.net
>>279
項目じゃなくて肛門な
292:あ
20/06/03 09:09:02 gB9jISEr0.net
カンジダっていうのはインキンと同じようなもの
293:あ
20/06/03 10:15:26 Rkvk6OSd0.net
>>265
お前まだいたのかｗ
しかも設定変わってるじゃん
294:あ
20/06/03 10:22:50 xVaiGxSk0.net
>>265
便所掃除ｗ
295:あ
20/06/03 10:45:10 hPr0dNoA0.net
まったりうんこしてる時に隣にパワー系うんこまんが来た時は焦る
296:あ
20/06/03 10:54:36 APkISZx70.net
297:たまに唸ってる人いるけどあれは痔の酷い人だから許してあげてくれ あの唸りはガチ
298:あ
20/06/03 12:06:49 4zPrTDlh0.net
密だ😠
299:あ
20/06/03 12:10:54 g1TBTkQi0.net
>>276
公務員じゃ無いんだから二千万も出るわけ無いじゃん。。。
300:あ
20/06/03 12:14:00 j2VTEmZj0.net
>>287
公務員は7、8千万貰えるらしい
301:あ
20/06/03 12:16:49 g9iEo4DP0.net
>>287
G4に30代のうちに辿り着いたら2000万以上出るでしょ
302:あ
20/06/03 12:17:07 g9iEo4DP0.net
え、まさか出ないの…？
303:あ
20/06/03 12:28:23.57 fP5dr9pf0.net
うんこが？
304:あ
20/06/03 14:01:33 g1TBTkQi0.net
退職金はベンチャー（笑）だと思っておいた方が良い
305:あ
20/06/03 14:40:10 OK8RruUS0.net
そー言えば弊事業部では実質G4内定者向けの研修、無期延期だそうだ
怒濤の昇進抑制来たな
306:あ
20/06/03 14:41:41 OK8RruUS0.net
>>284
やつら出して出るのも早い
迷いというものがない
跳ねかえり水とか気にならんのかと思う
307:あ
20/06/03 16:19:58 0+dcwbU80.net
管理職の昇進もとめてほしいな。
308:あ
20/06/03 16:25:29 10LUthq80.net
>>293
これはキツいな
まあ期間限定の中止ならまだわかるが
ちゃんと再開しろよな
309:あ
20/06/03 16:42:14 cBPkj8of0.net
>>293
リーマン直後にも異様に昇進少ない年あったな
310:あ
20/06/03 17:26:37 PBXAXXNa0.net
評価も恣意的に低くなったりする？
311:あ
20/06/03 17:32:09 cBPkj8of0.net
>>298
確かめる手段がないがそんな話は聞いたことはない
312:あ
20/06/03 17:34:13 zRkz96Ph0.net
実力主義ですから、会社が奮わないときはみんな実力無しですよ
313:ざいぜんこーぞ
20/06/03 17:50:32.39 /fKj+IZM0.net
そりゃそーだ
314:あ
20/06/03 17:56:19.69 GtGB58Sf0.net
成果をちゃんと出してるなら影響ない
例年並みの成果を出せているか？まず自問しないと
315:あ
20/06/03 18:14:26 GQMi8yh40.net
どこかの子会社や孫会社に転職するのはなあ
別にそういう会社は何にも悪くないし中には雰囲気が良さそうな所も知ってる
でも親会社の無いウチみたいな会社にはない気づかいはある
316:あ
20/06/03 18:16:34 W9m7e/bd0.net
とは言えウチもフジオさんのオーナー企業みたいなもんでそれが今んとこ風通しの悪さの一因ではあるんだよな
ただフジオさんのおかげでここまで大きくなったことは否定できない
しかしもういい加減にした方がいい
晋三さんからの案件あるなら別だけどな
317:名無しさん
20/06/03 18:17:50 lgKp0lpd0.net
>>303
そういう会社は親会社との力関係による閉塞感で嫌気さしてやめてしまう人多い
318:あ
20/06/03 18:29:33 dWTdeZMO0.net
相変わらず勢い１位かよ…
>>253と>>304すげえ同意
役員で会社の将来を考えてる人が少なすぎるんじゃないかと思い不安になる
愚痴言ってても始まらんけどな
319:あ
20/06/03 18:32:04 dWTdeZMO0.net
>>305
弊社はその意味ではぬるいのよね
320:あ
20/06/03 18:44:58 d1dng4Hy0.net
>>306
ほとんどの役員と部長連中はこの先のことよりも今いくら貰うかの方が大事なんじゃね
なんか新しいことをやろうとすれば
谷さんの二の舞でしょ
社外取締役が弊社の株を100株しか持ってなかったのは笑ったが
321:あ
20/06/03 18:57:20 zOlJF0KH0.net
>>304
おかげで会社が大きくなった？
シェアは変わらず、給与水準は下がってるよ
322:あ
20/06/03 20:28:47.99 AAxAiXwR0.net
>>293
実質G4内定者向けの研修ってなに
323:？
324:あ
20/06/03 20:31:40.63 5H0NxPBL0.net
>>310のように社内の情報を聞こうとしたり投稿者の特定に動くカキコはスルー
325:あ
20/06/03 20:36:12.99 Qj54mZeY0.net
G2からG3で給料はどれくらい上がるの？
そろそろ試験へのモチベーションが欲しい時期なので。。。
326:あ
20/06/03 21:31:22 hPr0dNoA0.net
1万くらい
327:あ
20/06/03 21:39:48.53 n0026QJr0.net
>>312
プロモーション前の基本給がいくらかによって違う
328:あ
20/06/03 22:28:11 p/gmWZoA0.net
お前ら急に書き込み少なくなったな
329:あ
20/06/03 23:01:53.04 z53DwWOf0.net
ほとんど社内組だったからな
休業明けて原則出社になったし
330:あ
20/06/03 23:10:32.82 t5r+sen90.net
ねぇねぇ社宅や寮は廃止だって事だけど、西取手の瀟洒な寮・マンション風な建物は何なの？
331:あ
20/06/03 23:13:20.38 TcZHGzTT0.net
>>315
業者とか社外の人とかほんとにいたのかね？
一部転職者はいたと思うけど
332:あ
20/06/03 23:17:04.46 47Qn0Zab0.net
仮想敵が居ないともたねーんだよ
韓国みたいなもんだ
333:あ
20/06/03 23:27:40 F0uDsidp0.net
支持率は下がり暴動は起きちくりスレは賑わう
奴隷に暇を与えちゃいけないってホントだな
334:あ
20/06/03 23:41:43 22KZyT2t0.net
>>304
実際弊社の発展にどの程度フジヲが貢献したのかは中立的に検証したい…栄光の二大収益源だったカメラのデジタル化とHPへのプリンター供給にどの程度フジヲは寄与していたのか
335:あ
20/06/03 23:47:05.92 22KZyT2t0.net
>>308
弊社の長期的ブランドイメージを重視する人間が補助金乞食宣言とかあり得ない
外に漏れたら大惨事だよ
役員はほんとあと数年の任期中の収入最大化しか興味ないんだろ
若いのから搾取してツケは丸投げ知らんぷりで
336:あ
20/06/03 23:48:31.46 22KZyT2t0.net
>>317
弊社に瀟洒なものなぞない
337:あ
20/06/03 23:49:19.49 jrvAnWJ/0.net
テレワークについてアンケートとったり、どうすれば良くなるかの意見を出し合ったりしたが、バカで傲慢なジジイの一言で全てなかったことになる。ジジイが気にいるかがすべての判断基準。こんなクソ企業に改革が起こせるわけねーわ。
全員出社させておいて無意味で面倒な書類で感染対策ばっかり並べやがって、いつもの嫌がらせなんだろ。
全員出社の効果で年寄りが全員コロナにかかって逝っちまえばチャンスあるかもな。
338:あ
20/06/03 23:50:09.46 22KZyT2t0.net
>>320
残業削減で奴隷を暇にして給料とことん抑えるのが弊社の方針だもんで
339:あ
20/06/03 23:51:45.48 22KZyT2t0.net
>>312
そのモチベーションを優良大手への転職活動に注ぐべき
その方が生涯年収上がる可能性高い
340:あ
20/06/03 23:52:32 fcG2r+j90.net
ブランドはほんと大事
弊社の大事に財産だわ
ところが上に書いてあるように経営陣が短期的な自分らの報酬しか考えてない人が多いからねぇ
まぁ今の新自由主義のご時世では弊社だけの話ではないのか
いや待てよ、それでも欧米の企業なんかはブランド価値わか�
341:ﾁて最重要視してるよ
342:あ
20/06/03 23:57:23 22KZyT2t0.net
>>327
そのブランドと知名度のせいで、未だに無知な企業研究の仕方も知らん若者が一定程度入ってくるので、
30代離職者多数でも一見会社が維持できてるように見栄るというね…
343:あ
20/06/04 00:06:23.02 iGDufVTX0.net
>>325
ワロタ
344:あ
20/06/04 00:07:01.63 iGDufVTX0.net
>>326
企業研究するわ！
345:あ
20/06/04 00:49:26 eHSOhNYG0.net
今回テレワークできないってことが露呈したのはブランドイメージを相当下げただろうな
社員の安全を守る意志がないとか技術的にも遅れてる、昭和経営続けてるとかもだけど
有事に大規模が負うべき社会貢献の意志が全く無い、それどころか逆に補助金もらおうとしてんだから
346:あ
20/06/04 00:56:02 rvTH0/on0.net
それならブランドイメージを上げていこうではありませんか
347:あ
20/06/04 06:07:14 uswD5uSe0.net
>>324
しかもタチが悪いことにそのジジイの言うことが数日でコロっと変わるらしい。
348:あ
20/06/04 06:52:04 ltPD1I960.net
キヤノングループで一人も感染者出してないんだから流石キヤノンさんですわ
社員のモラルが高いのでしょうね
まさか感染者をクビにして元社員だから感染者はゼロとかしてないですよね？
349:あ
20/06/04 07:02:11 eCHI23h40.net
常務執行役員 美野川 久裕 人事本部長
1963年横浜市出身。
1985年慶應義塾大学経済学部卒業、キヤノン株式会社入社。
入社時の志は今いずこ。忖度人生でキヤノン史に残る通達を出す
350:名無しさん
20/06/04 07:07:29 2VGlEZeW0.net
今日も命がけでうんちしていきます(´；ω；｀)
351:あ
20/06/04 07:10:41 BvuHjEx50.net
>>334
光機だけど3月に50台のおじさんが肺炎で2週間入院してた。上司はコロナではないって言ってたけど、退院した本人に確認したら何も言えないって言われたよ。入院初日から2週間入院って言われてたし、周りはみんなコロナ扱いしてたけど
352:あ
20/06/04 07:15:57 ZwtpDeNs0.net
>>337
ニュースリリース無いですね
本当に信用出来ない会社だわ
353:あ
20/06/04 07:30:50 +049Y2s20.net
>>331
今もリモート比率が高い会社ってそんなに多いの？
電車かなり混んでいるけど。
354:あ
20/06/04 07:41:01 AxC8LxKI0.net
ブランドイメージって大事だなほんと
将来性無くてもなんとかなるもんだ
355:あ
20/06/04 07:53:50 YHe/MuBL0.net
CMJグループはコロナ感染済みだけどな
URLﾘﾝｸ(canon.jp)
356:あ
20/06/04 07:56:39.39 29IieAqw0.net
変化のチャンスなのに、コロナ前と同じ働き方に戻そうという方針にしたのは何でだ？？業績悪くて、変化への投資どころじゃないのかな。
357:あ
20/06/04 07:58:17.23 29IieAqw0.net
>>333
恫喝副社長も言うこと変わるって。社長や副社長の年齢だと、軽度の痴呆症になっててもおかしくない。
358:て
20/06/04 08:33:05 brxB7p3j0.net
富士ゼロも大概だがここも悲惨そうだな
359:あ
20/06/04 08:45:47 ykDG+BSr0.net
>>334
グループでは感染者出てるよ
キヤノン本体には出ていない
360:名無し
20/06/04 08:51:07 4XRp4Lgn0.net
ボーナス、一眼レフカメラ支給でもいいよ
361:あ
20/06/04 10:00:23.07 9ukZhFuO0.net
>>339
電車も駅も街も明らかに少ないだろ
少ないといっても電車は十分密だけど
なお
>>188
362:あ
20/06/04 11:40:02.05 AN2pPE9b0.net
キヤノンはトップ500圏外の給料だけど
他社は家族手当や住宅手当込の金額だから、
一生独身って決めてれば決して悪い給料じゃないよ。
実家から通えればむしろ他社より良い場合もある。
363:あ
20/06/04 12:01:20 DBnPkrvw0.net
密です😡
364:あ
20/06/04 12:04:26 ituiw13Q0.net
>>348
人事に こどおじ向け をアピールしてもらわないと
365:名無し
20/06/04 12:14:18 Vuh6jC3O0.net
こどおじw
366:あ
20/06/04 12:17:47 UllB/wPK0.net
氷河期世代採用に応募が殺到したし、
こどおじ世帯採用もワンチャンあるよね
367:あ
20/06/04 12:17:52 iYkXo5ih0.net
俺も結婚してないし実家に帰ろうか迷う
横浜市内に戸建てあるんで
368:あ
20/06/04 12:31:50 Ikz57cUe0.net
こどおじ最強企業 キヤノン
369:あ
20/06/04 12:41:14 k+T7PMTx0.net
>>348
実家暮らしの人は他社よりもこの会社の方が給料いい。G3にさえなれば。
370:あ
20/06/04 12:57:01 t4GwzcdN0.net
実家暮らしじゃなくてもG3G4までいけばそんなに金は悪くないと思うけどなあ
どこと比べてんのお前ら
GAFAだの戦コンだのと比べても虚しいだろうに
371:名無し
20/06/04 13:03:08 dVDuDr2U0.net
BIG4やアクセンチュア
372:あ
20/06/04 13:06:08 EA/jlfry0.net
>>357
お前にそんな能力ないだろ…
373:あ
20/06/04 13:08:57 d3MbzI+70.net
コントかな
374:あ
20/06/04 13:15:07 sQA2hiJL0.net
>>358
ビック4に数名とアクセンチュアに一人知り合いがいるけど全く特別な人間でもない
運だ運
アクセンチュアの人は学歴はまああまあ、だけどめっちゃ早口で喋る印象
ビック4に行った一人は早慶在学中に会計士合格で今はTOEIC900とかだけどこいつは努力もしてるな
ビック4は大量採用してる(た)が、ほとんどの奴は日本企業在職中の客をファームに捧げたら後は切られる運命の中年が多い
こういう業界研究大事よ
まあGAFA行きてーとか外資いきてーとか話してるのも暇つぶしには面白いけどな
375:あ
20/06/04 13:17:08 sQA2hiJL0.net
たまーにMarchとかニッコマで外資とかGAFAの話をしてるバカを見かけるが、それには恥を知れと言いたいｗ
376:あ
20/06/04 13:17:59 sQA2hiJL0.net
あとソニーの金融系なんかも客捧げて切られるらしいね
377:あ
20/06/04 13:31:30 zjZ1hfoT0.net
>>356
確かにG3に上がってしまえば残業なしでも600貰えるが
試験受かっても上げてもらえない20代30代が見切りをつけて退職してる
378:名無し
20/06/04 13:33:38 bWNE97c50.net
キヤノンの方が大量採用のITコンサルより入社難易度高いだろ
キヤノンは旧帝大、早慶中心でしょ
379:あ
20/06/04 13:38:07.01 uII5LD8W0.net
>>363
それな
380:あ
20/06/04 13:39:27.63 uII5LD8W0.net
>>364
やたらに難易度(笑)とかにこだわりがあるところを見ると…
お前さん昨日の学生の人か？
381:あ
20/06/04 13:47:33.24 5eOXC/mi0.net
>>286>>349
この命がけらんちさんが命がけうんちさんの転生後の姿だったら笑う
382:あ
20/06/04 13:47:42.43 AN2pPE9b0.net
>>356
>>356
少なくとも年収トップ500に入ってる企業よりは悪いよ。
ITは勿論、自動車や化学系とじゃ勝ち目ないし、
東芝や日立みたいな電機より低いのは事実。
でも、独身実家暮らしなら電機の中では悪くない
383:あ
20/06/04 13:49:54.43 5eOXC/mi0.net
化学って給料いいよね
大学の時の化学科って地味扱いだったがなー🙋
384:あ
20/06/04 14:42:11.12 J0QDLjyS0.net
人は年収1億あっても満足しないで収入増やそうとするって話もある
上見てもキリがないんだよ
サラリーマン平均よりはずっと上なんだからこれくらいで満足しとけ
どうせお前ら凡人なんだから
385:あ
20/06/04 14:52:57.08 P+rfBq/N0.net
残業してない人は裁量労働の会社行けば年収上がるんじゃないの
386:あ
20/06/04 15:04:23.53 jufLlKb20.net
東京＋２８人。
387:あ
20/06/04 16:04:49.48 0A4qFhRr0.net
会社版新生活様式笑ったわ
わざわざ厚生労働省の新生活様式
URLﾘﾝｸ(www.mhlw.go.jp)
から(4)働き方の新しいスタイルのいの一番に書いてあるテレワークやローテーション勤務を消してて
あんなもん作ってて恥ずかしくないんかな？
人事本部安全衛生部名義だったけど安全衛生を破壊してるじゃねえか
388:あ
20/06/04 16:05:02.50 PHV1cUiS0.net
数年前までは凡人以上の人もたくさんいたけど、万年G2扱いを受けた挙句、上位企業に転職していったな。今は社会のそこかしこでアンチキヤノン言説を垂れ流してる。ここにもそういう人たち来てるだろ。
389:あ
20/06/04 16:07:27.29 0yL7LEiz0.net
>>369
お前生きてたんだな
化学ってこのスレで久しぶりに見たわ
390:あ
20/06/04 16:17:12 ZbhjIFMr0.net
youがcanならdoしちゃいなよ！
391:あ
20/06/04 16:17:16 qH/1ZnRo0.net
>>374
上位企業に転職できてかつ定着できてる人なら前職の会社のスレに粘着なんてせんわなｗ
392:あ
20/06/04 16:17:51 qH/1ZnRo0.net
>>373
そんなこったろうと思ったら…
393:あ
20/06/04 16:30:01 3bElQcmA0.net
テレワーク全社一旦中止！？
394:あ
20/06/04 17:29:02 k+T7PMTx0.net
>>377
そやな。
たまに冷やかしに来るぐらいだろな。
395:あ
20/06/04 17:43:48 wpDmHBt20.net
もう面倒だからテレワークとかなしで良いわ。残業も原則禁止のままで良いから時差出勤だけ制度化してくんないかな。。。
396:あ
20/06/04 17:45:00 CG2aSWnA0.net
>>381
一理ある
397:あ
20/06/04 17:45:19 CG2aSWnA0.net
>>381
いや、残業禁止は一理無し
398:あ
20/06/04 18:11:42 54OrbNQh0.net
残業有りはマスト
時差は残業と関係ないからあっていい
テレは残業禁止とセットだから無しで
WLB名目で強制テレ強制ノー残業の流れあり得るからな
色々要求して経費削減ノー残業の流れ作らせるなよお前ら
399:あ
20/06/04 18:16:00 qk1sGlH00.net
強制ノー残とか頭お花畑かよ
今の流れはホワイトカラーエグゼンプションだろ
400:あ
20/06/04 18:18:47 54OrbNQh0.net
残業代無しだろ？
401:あ
20/06/04 18:21:20.79 p4Yi41Vg0.net
>>373
まじかよダサすぎる
402:あ
20/06/04 18:2
403:3:48.46 ID:p4Yi41Vg0.net
404:あ
20/06/04 18:37:03.43 4Cy0xh7o0.net
>>388
残業すべき時はする、あとはするしないは本人による
強制無しとか強制有りとかがおかしい
405:あ
20/06/04 18:39:57 yD6ve3qK0.net
おい、なんやねんこのスレの勢いダントツやんけ笑
こんなダントツ勢いのネガティブなスレは、業者と社外の陰謀にしか思えない。よし、俺は社外の人間だぞ。キヤノンフーでも見つけられんぞ。
406:あ
20/06/04 18:41:57.16 yD6ve3qK0.net
お前ら、業者、社外を自作自演してこの板の信用落とせ。ネガティブな意見がクリティカルで、あまりに事実すぎる。
407:a
20/06/04 18:46:36.17 7KkTNVRp0.net
じいさんが会社のためにできることは、コロナにかかってコロナの怖さを社員に教えることだけだ。変化を何よりも嫌うじいさんがこの事態に対応するのは不可能。社内でパンデミックが起きる前に、じいさんだけがコロナで消えるべきなんだ。ボケててもそのぐらいわかるだろ？な？
408:あ
20/06/04 18:48:15.97 jNg1TUUz0.net
>>390
糖質、治った？
409:あ
20/06/04 18:53:17.12 1PoNtba30.net
>>368
いつかこういう意見言う奴出てくると思った。
やりがいない仕事で斜陽産業、給料安いけど残業なくて時給は良い。WLBはいいとか。
いや、その水準はいくらでも切り下げて曖昧に良いように言えるんだよな。
嘘偽りのない事実として、平均年齢に対する平均年収が、将来の己の人生がどこに収まりそうか測る尺度として適切だろ。
410:あ
20/06/04 18:56:05.05 1PoNtba30.net
要するに43歳で700万の人生が平均。
こんな面白くない仕事して、しかも、斜陽、明日には部署が無くなり居場所を転々する社内リストラ。
まつもと、転職します。
411:あ
20/06/04 19:11:40 8G0na61T0.net
ホームページの新型コロナウイルス感染症への対応については、ＣＭＪだけになった。
412:あ
20/06/04 19:27:46 8hFZGWpM0.net
まぁ2、30台だったら転職しても仕方ないと思うよ
つーか若いのに必死に会社に張り付いてる奴はヤバイ
逃げ切りハゲ主幹の俺が言うんだから間違い無い
413:あ
20/06/04 19:34:56.71 4P5yqwOg0.net
野放し残業は生活残業の温床だから、
ハードルを高くしておく原則禁止くらいがベスト。
カルビーみたいに残業すればするほどボーナスを下げるのも有りかもな。
414:やこう
20/06/04 19:51:37.91 FYENq7Ol0.net
>>372
まじキヤノンは今後も大丈夫かな。いまだに更衣室使うように言われてるんだけど。今日は本間さんが来たんだけど、更衣室が三密になることに気づかないのかな？
感染者がでたら責任問題だよ
415:あ
20/06/04 19:52:49.53 eHSOhNYG0.net
28人
一昨日のがたまたまでなく、これからさらに増えてくるな
増えるのは仕方ないけど増える速度抑えるために社会全体で協力すべきときで
社会全体で出社できる人数はリソースみたいなもんで、そのリソースはどうしてもテレワークできない人達に譲るべきなのに
他の大企業が空けてくれたリソースを大量に横取りしていく賎しい会社だ
416:やこう
20/06/04 19:52:58.26 FYENq7Ol0.net
>>399
みんなが作業着きてるから気づかないわけないし。
感染者でたら逃がさない
417:あ
20/06/04 19:54:38.53 Syt2qWQn0.net
>>396
URLﾘﾝｸ(global.canon)
でちゃんと、テレワークの活用した上で、6月1日より通常業務を再開します
って詐欺まがいの記載継続してるよ。
418:あ
20/06/04 19:55:30.79 P+rfBq/N0.net
近隣住民の皆様、苦情のご連絡お待ちしております
419:夜行
20/06/04 19:57:57 FYENq7Ol0.net
>>400
デジプの旧ジェットソフトは3%くらいだけリモワだよ。政府からの要望を無視してないって言うためのパフォーマンスだろうな。
やる気ないみたいだと主幹さんから聞いた。
なえた
420:あ
20/06/04 20:00:34 P+rfBq/N0.net
自拠点のリモート率聞いたけどめっちゃ低くて笑うしかなかったよ
421:あ
20/06/04 20:04:58 P17iOOPE0.net
>>397
こういうハゲは若くて有能なやつにビビってて辞めて欲しいと思ってるカス無能だけ
46歳の俺が言うから間違いない
422:あ
20/06/04 20:06:30 P17iOOPE0.net
>>397みたいに若い人間に嘘を吐くゴミ屑は死ね
423:あ
20/06/04 20:07:50 P17iOOPE0.net
>>397
若い人間を蹴落とし妨害してまでしがみついてるお前な、ハゲ
罰当たりが
社内で会ったら殴り倒すぞコラ
424:あ
20/06/04 20:08:44 P17iOOPE0.net
>>397
お前もしハゲまで嘘だったらハゲろ
425:あ
20/06/04 20:09:33 Syt2qWQn0.net
>>337
これが事実なら、やばいな。。。
まぁここ最近の弊社の対応見る限り、やりかねないけどっていうかやるだろうな
426:あ
20/06/04 20:20:15 8hFZGWpM0.net
>>406
46歳なら分かれよw
お前は逃げ切れないがなw
427:あ
20/06/04 20:23:27 cWEJ+Fhu0.net
>>411
教えて欲しいんですが、逃げれる業種や会社を教えてください
30台です
まだ35歳にはなってないです
428:夜行いき超特急
20/06/04 20:27:50 FYENq7Ol0.net
いまは、死ぬ気でリモートで成果出す研究するべきなのに、なんで気づかないのか。3%のリモワでキャッキャやってる場合じゃないのに。走りながら考える時期なのに。
デジの副社長は名前だけなのだろうか。
中間管理職は後々、リモワ3%でなあなあにやってたせいで2回目3回目の緊急事態に成果がでなかったときに責任とらされる覚悟はあるのだろうか。
金の底がみえたら管理職は誰かが責任問われるよ。
429:あ
20/06/04 20:29:21 PHV1cUiS0.net
逃げ切りたかったら新卒で特権的な会社に入らないとダメだよ。キヤノンみたいなとこに入ってしまったら、このスレの連中みたいに低年収に文句言いながら会社にぶら下がるか、頑張って走り続けるしかないな。
430:あ
20/06/04 20:33:29 +049Y2s20.net
リストラがあったとして、その中にリストアップされるような無能はどこに行っても切られるから心配するだけ無駄だよ
431:あ
20/06/04 20:34:04 4P5yqwOg0.net
>>399
更衣室がリスクだと思うなら
いっそ着替えなきゃ良いのでは？
こういう状況下だからそのように説明すればひとまず６月中はOKなんじゃね
432:あ
20/06/04 20:34:07 qLztp0P00.net
世代で煽り合うのやめとけよ
>>413みたいな意見や行動を大切にしたい
433:あ
20/06/04 20:34:56 qLztp0P00.net
>>416
6月中だから問題
434:あ
20/06/04 20:35:20 wMn1QsTy0.net
30時間分くらいの残業代を乗せて裁量労働制にならんかな
435:あ
20/06/04 20:35:53 qLztp0P00.net
>>415
リストラはそれに値しない人までしばしば巻き込まれる
やめた方がいい
436:あ
20/06/04 20:36:38 qLztp0P00.net
とにかくあんまりヒステリックになるのはやめようぜ
437:あ
20/06/04 20:36:56 qLztp0P00.net
足の引っ張り合いもな
438:夜行
20/06/04 20:44:22.78 FYENq7Ol0.net
>>416
俺が事業部長ならば、「頼むから更衣室使わないでくれ」と言うよ。
着替えさせることで後々のリスクばっかり増えて、着替えさせて金がかせげるわけでもない。
申請して俺だけ回避しても会社はぬるぬる沈んじゃわね。
そして結局俺の生活も沈む。
439:名無し
20/06/04 20:48:09.40 IWbjbrYQ0.net
テレワークできないIT後進国日本
440:名無しさん
20/06/04 20:48:37.62 C5xcytq20.net
言われてみれば着替える必要ないな
441:あ
20/06/04 20:54:17 4P5yqwOg0.net
>>423
申請などせず着替えなきゃ良い。
ただそんだけだよ。
よほど汚れる職場とかならば
一度職場にオフィスカジュアルで行ってしばらく働いた後に更衣室に気替えに行けばいい。
それくらいは個人の工夫の範囲だろ
442:あ
20/06/04 20:56:29 4P5yqwOg0.net
今の段階で「上が判断してくれない」とか言ってる奴は結局いつまで経っても「上が判断してくれない」と
443:言い続け、 いつか自分が管理職になったときに批判される立場になるんだよ
444:夜行いき超特急
20/06/04 20:58:28.76 FYENq7Ol0.net
>>426
なんか返信の内容が問いに答えてないレベルだぞ？
他のC5xcytq20のコメントも的を得てないと言うか。。
こういう書き込みが社外の人の書き込みなのか？
445:夜行
20/06/04 21:00:20.76 FYENq7Ol0.net
>>428
それとも間接部門の人がまじで書いてるの？
446:あ
20/06/04 21:07:46 NN3YjZqk0.net
G3試験合格しますように！！
G3試験合格しますように！！
G3試験合格しますように！！
G3試験合格しますように！！
G3試験合格しますように！！
G3試験合格しますように！！
G3試験合格しますように！！
G3試験合格しますように！！
G3試験合格しますように！！
G3試験合格しますように！！
G3試験合格しますように！！
G3試験合格しますように！！
447:あ
20/06/04 21:07:53 4P5yqwOg0.net
自分の立場で少し工夫したり上司と相談すればどうにかなることをいつまでも愚痴ったって何も変わるわけねぇじゃんか、という話だっての。
そういう奴は文句言う権利すらないわ
448:夜行
20/06/04 21:12:29.60 AAf7iqIF0.net
>>428
ごめんC5xcytq20じゃないね、的を得てないの。
これの使い方がイマイチよくわかってなくて。
でも怪しいやつがいると思ったよ。
感染者をださないためには会社や事業部としてきちんと対策が必要だと言いたかったんだよ。
449:夜行
20/06/04 21:13:40.15 AAf7iqIF0.net
>>432
そして対策していないデジがある。しかも副社長視察してるのに。
450:あ
20/06/04 21:17:40 8G0na61T0.net
>>402
URLﾘﾝｸ(canon.jp)
サイト訪問者が見に行きやす、ここには記載がない
451:あ
20/06/04 21:45:56.89 P1PG0VKQ0.net
>>247
感染しても発症してない人がわらわら居たならそれはそれで、、、
集団免疫獲得と合わせて老害の排除になるかと思われる
そうなると思うと胸が熱くなるよ
452:あ
20/06/04 21:52:54.55 54OrbNQh0.net
>>433
人事に堂々と言ったら？
453:あ
20/06/04 21:58:47 ituiw13Q0.net
直訴状持って「お願いがこざりまする。お願いがこざりまする」って言ったら伝説作れるぞ
454:あ
20/06/04 22:13:45.59 3n4oK8qp0.net
>>432
あなたの言ってる通りだよ
でもここの使い方に慣れるまでは少し落ち着いた方がいいよ
ID:4P5yqwOg0
とか
ID:ituiw13Q0
みたいな無能管理職や無能社員を相手にしても始まらない
455:あ
20/06/04 22:14:47 3n4oK8qp0.net
ID:4P5yqwOg0は前スレで玩具になって顔真っ赤になってた弊社の無能管理職かな
論破されてGCIP連呼してた人
456:あ
20/06/04 22:25:40.69 H72wpSE+0.net
会長に対する社員からのヘイトの高まりは過去最高と言って良い
行動するなら今だ
457:あ
20/06/04 22:42:36.92 dhHYp+4p0.net
>>440
ここ数日、煽っても煽ってもだーれも行動しないじゃない。
最早笑えてきたわ。
458:あ
20/06/04 22:48:43.56 VoRxOOnN0.net
>>441
ここ数日、煽っても煽ってもだーれも行動しないじゃない。
最早笑えてきたわ。
459:あ
20/06/04 22:52:40 eEll5l9l0.net
>>440
>>441
無責任なこと書くな
460:あ
20/06/04 22:58:24.54 YpdP3fyh0.net
>>443
打倒しろ
461:あ
20/06/04 22:58:29.67 dL5STC6n0.net
OJTのやり方に文句ばかりつけてくる新人なんなん？
気持ちは分からなくもないがもう少し配慮してくれよ
462:あ
20/06/04 22:59:03.09 +049Y2s20.net
転職するにしても、もっと景気が良くなってからでいいじゃん。
今しないといけない理由は？
463:あ
20/06/04 23:15:00 +Srih7mi0.net
>>446
その考えがキヤノンだから
464:あ
20/06/04 23:15:39 XLw/ocZQ0.net
G3なったばっかりなんだけど、どうやったら年収1000万超える？
G4で残業360でいく？それとも早めにM1まで駆け上がる？
465:あ
20/06/04 23:15:48 74bVrgl80.net
>>335
慶応文系で当時弊社に入るもんなのね
らしい通達だけど
これはテンプレ化するべき
466:あ
20/06/04 23:22:12 +049Y2s20.net
>>447
たしかに転職の時期も見極められないような人はさっさと去ったほうがいいかもね
467:あ
20/06/04 23:28:07 74bVrgl80.net
>>369
今や化学は自動車に次ぐ規模の日本の期間産業や
給与体系は皮肉じゃなく古きよき日本企業の姿をとどめるマッタリ年功序列
弊社化学系から上位化学メーカーへの転職がたまにあるが羨ましくて憤死