20/05/15 11:17:32.64 9NPJONla0.net
>>425
汐留エリートがどうかはわからないけど
よくある話としては、
辞められると上司評価が下がるから簡単に辞めちゃう若手中堅に低評価は付けられない。
年齢的にもう転職できない45歳以上を狙って低評価を付ける。
どうせ45歳一般社員は幹部にはなれないのでそもそもモチベーションが低い
さらにモチベーションが低くなったところで大した影響はない
という判断
富士通では普通のこと
20/05/15 11:17:32.64 9NPJONla0.net
>>425
汐留エリートがどうかはわからないけど
よくある話としては、
辞められると上司評価が下がるから簡単に辞めちゃう若手中堅に低評価は付けられない。
年齢的にもう転職できない45歳以上を狙って低評価を付ける。
どうせ45歳一般社員は幹部にはなれないのでそもそもモチベーションが低い
さらにモチベーションが低くなったところで大した影響はない
という判断
富士通では普通のこと