20/04/28 00:02:26.14 gOA/7meT0.net
URLﾘﾝｸ(toyokeizai.net)
日本全国で見ると検査件数は一応右肩上がりだが感染者は減ってるな
これは7日から出勤か…
109:あ
20/04/28 00:03:58.99 g3T7JcPQ0.net
>>106
どちらもじゃない？規模が小さいからコスト高になるし、古いプロセス使い続けることになって性能も悪くなる。技術的には裏面照射が出てきたあたりで挽回不可能になった。M本が戦犯。
110:名無しさん
20/04/28 00:10:40.99 2Zfo503x0.net
>>106
恥ずかしいこと言わせるなよ
全てだよ！
111:あ
20/04/28 00:22:22 daEJAD590.net
有給充てちゃう人ってよっぽど仕事が好きなんだなあ
112:あ
20/04/28 00:22:28 gOA/7meT0.net
なるほどありがとう
半導体の世界は投資のタイミングと規模で遅れを取ると難しいね
まぁうちはどの分野でも技術は二流だけど商売は出来てる不思議
113:あ
20/04/28 00:32:50 g3T7JcPQ0.net
>>112
それも過去の遺産食いつぶしてるだけで、自前でも後発でも新しく何か始めて商売的に成功したパターン、近年は一切ないだろ。
自社が遅れてることを認める度量と自分の判断で投資する自信が全くないから、タイミング関係なく金の技術で殴り合うビジネスは一切勝てない。
114:あ
20/04/28 00:36:24 DNtBno1D0.net
日銀がCPと社債を合計8000億円買ってくれる
これで5年は倒産はなくなった
上場企業で良かったな
115:あ
20/04/28 00:40:48.08 M7oVsp/N0.net
休業か休暇の件でも、会社のキャッシュフローが心配だな。
配当維持と、営業キャッシュフローの低下と、借り入れ返済。
最近は遅れてるところを、M&Aでカバーみたいなことをやってるが、
運転資金が厳しくなってくからな
子会社からの配当を呼び込むにも、子会社の業績も世界的にヤバくなるだろ
116:あ
20/04/28 00:42:17.45 YKc4/7HO0.net
>>108
東京が著しく減ってるよな…
117:あ
20/04/28 00:46:47.86 2ZIzWkc10.net
有給を休業に変更しても、自分の給料が減るだけで、会社はあなたに何もしてくれない。
118:あ
20/04/28 01:02:39 W1LD2Gec0.net
これから自分や家族がコロナで死にかける予定があるのに有休使ってしまうん？
119:あ
20/04/28 01:06:01 4wUtG6/30.net
ソニーはずっと赤字だったのにセンサーやめなかったんだよな。その一貫性がいま結果に出てる。まあソニーは金融も強いしものづくりやばかったときもグループ全体ではリスクヘッジできてた
120:あ
20/04/28 01:26:15 y4xENBLV0.net
心配するな。
ヤバくなったらシャープのように台湾や中華の企業が買ってくれる。
121:あ
20/04/28 01:31:31 jeO4brZc0.net
>>120
ま、そりゃそうだ
122:あ
20/04/28 01:39:18 daEJAD590.net
>>120
そうか？買うメリットある？
そして買ったとしても大量リストラじゃないか？
123:あ
20/04/28 01:55:19.62 uw0KSmnx0.net
>>120
センサー部門は中韓半導体企業に売却、ASICはリストラか下請け人月商売に転換、カメラのメカはブランドとともに中国企業に売却
124:あ
20/04/28 02:33:25 JvG/y0Fc0.net
質問すみません
イメコミって具体的に何をしてる部門なんでしょうか
センサ？画像処理？
125:ゆか
20/04/28 03:58:20.98 p/pSfvo9u
見分け方を勉強して、労働基準監督署へ行きましょう
違法行為の見分け方は３つ
①簡単な質問なのにハイかイイエで答えない
②脅し、悪口など言葉の暴力
③人の話の腰を折る
..............
ブラック企業が自分でブラック企業とは言いません
★
ブラック企業の見分け方２つ
①有給休暇取れるかどうか
（有給休暇取らせないのは違法で会社が、労働者の借金の踏み倒ししてるのと同じです）嫌がらせは労働基準法136条違反
②就業規則を読ませるかどうか（読ませないのは労働基準法106違反で30万罰金）
..............
..............
★管理職が真面目なのか
パワハラなのかの見分け方は
礼儀に礼儀で返すのは真面目で
礼儀に無礼で返すのはイジメでパワハラで
126:ゆか
20/04/28 03:59:28.03 p/pSfvo9u
..............
正当防衛の見分け方は
警察行こうと行って警察行きたがらないのが先に仕掛けた方で
警察行きたがるのが正当防衛です
正当防衛は罰しない（刑法36条）
..............
★イタズラ起きてる職場の見分け方は 2つ
①管理職がイライラしている
②シカト命令を出す
..............
URLﾘﾝｸ(gspomt.blogspot.com)
会社は有給休暇取らせないようにして借金の踏み倒しするため労働者側もイタズラするようになる
↓
労働生産性下がる
↓
パワハラ
↓
ブラック企業はまた人を募集
127:鷹野慎吾
20/04/28 04:07:24 ABHuXLG10.net
中計という名の妄想で食ってますが何か？
128:あ
20/04/28 06:32:45 neVqSrPp0.net
なるほどね、シャープとか美的集団とかハイアールの人たちが荒らしてるんですね
わかります
129:あ
20/04/28 06:38:12 pwj4W0LP0.net
今日も命がけでうんちしてきます(`･ω･´)
130:あ
20/04/28 07:14:05 sT8pXUpU0.net
>>120
キヤノンは太り過ぎてて無理だな
ボロボロでも家電メーカーなら買ってもらえたかも知れんが
どう見ても破産コダックルート
131:あ
20/04/28 07:15:41 neVqSrPp0.net
>>129
乙です(>_<)
132:あ
20/04/28 07:16:13 neVqSrPp0.net
>>130
シャープか美的集団かハイアール乙
133:はんこ
20/04/28 07:18:42 e73xqmem0.net
やはりハンコが無くなれば日本のペーパーレス化は一気に進むと思う。
決裁書や契約書だけではなく、それに添付するデータやプレゼンなどハンコが
原因の印刷物はかなり多い。
監査資料とか最たるもの。バインダー数冊を平気で全部コピー
して提出してとか言う経営管理室のアホとか生産性を下げる元凶でしかない。
キヤノン的には大事な文化かもしれないが、世の流れは止められない。
URLﾘﾝｸ(twitter.com)
(deleted an unsolicited ad)
134:あ
20/04/28 07:39:30 uw0KSmnx0.net
家電はなくならないけど、カメラはなくなるからな
135:あ
20/04/28 07:48:34 TEEqzRc80.net
ゼロックス、リコー、シャープ、コニカミノルタ、東芝、エプソン、京セラ、沖
136:> 衰退産業の複写機ですらこんなに会社あんのかよ
137:む
20/04/28 07:52:27 mrs2PSgN0.net
そんなカメラ悪く言うなよ。
俺はどうすりゃいいんだよ。ソニーに行けるかなぁ
138:あ
20/04/28 08:04:11.88 4HZyC9+p0.net
ソニーは人を切るからなぁ
行くならIT系かリストラしない会社がいい
139:か
20/04/28 08:14:25 7QlF3eu+0.net
ソニーをよく言うやつがいるが
ワイはソニーシャープ東芝AIWAＳＡＮＹＯに行かなくて成功したと思っている
正直言いたいことは色々あるが今の結果を考えると日本ではけっこう最良の会社だったな思うんだよね
経営陣はそれなりにちゃんと経営してきたと思うんだよ
過去の実績を無視して
自分がやれもしない理想論をあたかも自分がやれるかのようにドヤるアホがいかに多いことか
140:あ
20/04/28 08:30:42 kawNk5NL0.net
>>135
エンジン作ってる会社はそんなに多くないけどな。
141:あ
20/04/28 08:50:17 F/f995nw0.net
>>137
>>138
禿同意
142:あ
20/04/28 08:50:22 a9uNLxQ40.net
鬱は発熱者多発してるんだが、まーだ操業するんですかー？？
発熱者出た、濃厚接触者アイツだ、近付くなってアホなの。
マスク配ります⇨人事課三密空間できあがり
奴隷根性染み付いてるわ
143:あ
20/04/28 09:04:04 nHV/LnWE0.net
キヤノンの基本は現場現物現認だから世の中が電子化してもキヤノンのハンコ文化は無くならない。ただキヤノン自体がが無くなる可能性の方が高いが。
144:か
20/04/28 09:27:28 7QlF3eu+0.net
就職活動でここを見ている子もいると思うんだよ
自分ができないこと
AppleやGoogleはこんなに凄いウチの会社はこんなに駄目だ
こんな評論なんてどんなバカでもできる
ここで会社にダメ出ししているやつは
自分の発言がが影響力を持てる程の立場に立つことが出来なかった
いわゆる仕事ができないやつの負け犬の遠吠えだ
仕事が出来ないやつほどキャンキャン吠えてうざくれしかたがねぇんだよな
145:あ
20/04/28 09:36:13 qz53MHH80.net
この会社で影響力を持�
146:ﾁた奴らが全部失敗してんだから仕方ないだろwww.
147:か
20/04/28 09:38:59 7QlF3eu+0.net
仕事できない奴をリストラもできねえだめな会社みたいな事を言う奴もいるが
それより先にリストラしなくても良い状況を維持できてることを評価すべき
だから良い子はたくさん就職してきてね
実際仕事場だとここでアホな発言しちゃうような人は50人に一人ぐらいかな
上しか見ない人は管理職に多いけどまともな人は多いよ
148:名無しさん
20/04/28 09:50:05 lLslIvAl0.net
主要製品が悉く斜陽な会社はやめておいた方がいいですよ
キヤノンに限らず複写機やカメラメーカーはオススメできません
いろいろな選択肢が選べる時にわざわざ落ち目のフィールドに来るのは勿体ない
149:あ
20/04/28 10:00:08 F/f995nw0.net
>>143
全面的に同意だわ
150:あ
20/04/28 10:01:01 F/f995nw0.net
文句ばっかり言うバカいますよね
そんなやつに限って基本的な知識に欠けてたりしがち
実は仕事できてない
151:あ
20/04/28 10:04:29 BE:168756221-2BP JvG/y0Fc0.net
sssp://img.5ch.net/ico/u_utyuu.gif
カメラメーカーを志望しているんですけど、部門的にはセンサやDISICが基幹技術で今後の事を考えると良いですよね？
しかし川崎は配属の倍率も高そうで…事務や医療機器なんかこれっぽっちも興味がない
152:あ
20/04/28 10:05:13 5ieoQQJn0.net
給料2割減なんて我が家にとってはどうでもいいレベルだから迷わず特別休暇だわ
有給はコロナ後の楽しみとして残しておく
今回の休業で有給使う人は家計に余裕が無いんだなぁと思ってる
153:名無しさん
20/04/28 10:13:42 luoPeIss0.net
もっと安泰で待遇のいい会社は色々あるし、公務員もあるし
この会社を選ぶ理由がここ以下にしか入れないやつにしかない
昔は希望が感じられたが．．．
154:あ
20/04/28 10:16:28 JvG/y0Fc0.net
カメラが好きだから多少待遇悪くてもここを選びます
と強気でいたけど、22卒なのでそうも言っていられなくなってきました
155:か
20/04/28 10:28:59 7QlF3eu+0.net
>>149
弊社における一眼カメラ好きの強カメラ志望希望者は多いです
ですが事業規模的に非常に狭き門になることは間違いありません
もし配属が叶わない場合ここのスレ人みたいに腐って文句ばかり言う人にならず
今の仕事を精一杯行うことができれば
いずれ希望の職場に異動することができるはずです
そういう制度もありますので
腐らず今の仕事に打ち込める子なら是非来てください
というか趣味は仕事にしないのをオススメします
156:あ
20/04/28 10:30:57 daEJAD590.net
休業期間に有給充てちゃう人の特徴
- 家計がカツカツでたった半月の二割減も許容できない
- 日頃から有給を取っても特に活用できず無為に過ごす
- 自分がいないと仕事が回らないと勘違いし有給を消滅させてしまう
157:あ
20/04/28 10:31:36 JKP2DJxo0.net
>>149
ケンモメン、be出てるで？
ワイもケンモメンや
気をつけてなノシ
158:あ
20/04/28 10:44:23.48 JvG/y0Fc0.net BE:168756221-2BP(1000)
URLﾘﾝｸ(img.5ch.net)
カメラは色んな要素技術があるから、配属希望時に全部カメラで埋めれば叶う、なんてことはないってこと？
そもそも配属希望の項目がどれだけ細分化されているのかもわかりません
カメラができないならわざわざここを受ける必要が無くなりますね。キャリアマッチング使うなら他社から転職でも良いわけだし
159:あ
20/04/28 10:45:14.28 JvG/y0Fc0.net
なんでbe出んねんタコ
160:あ
20/04/28 10:51:20 4HZyC9+p0.net
カメラやりたいとか考えがなすぎ。
将来性皆無、そのうち世の中から消える事業なのに笑
馬鹿なんじゃないの？もう少し世界に貢献しましょう。
161:あ
20/04/28 10:54:13 3MMYgUqP0.net
コンシュマーカメラは市場が無くなってきてるから仕事が無くなってるってことよ。カメラに必要な要素技術は言う通り多岐に渡るけど、商売の出口が無いのが問題。極端な話だけど、どんな技術もコンシュマー用デジカメと言う製品で出してる限り買う人がいない。
162:あ
20/04/28 10:59:10 JKP2DJxo0.net
>>157
ログアウトしてないかクッキーそのままか
どのブラウザで書き込みしてるんや？
同じケンモメンとして見てはおられんで
163:名無しさん
20/04/28 11:00:34 H12T/tl20.net
>>149
川崎は産業機器が中心で、デバ開と調達がいて細々とネットワークカメラとか映事、周辺やってるイメージ
あとは別会社だけどメディカルか
確かセンサの研究開発やってる所があったような・・・・
164:か
20/04/28 11:01:04 7QlF3eu+0.net
>>156
希望配属されないというのしか知らない
仮に枠が10人に対して50人募集があれば40人は行けない
そんな感じだと思う
強カメラ志願者の特徴に
カメラできないなら～
というタイプが多いと聞いたけど
こだわるなら来ないほうが良いんじゃないかな
165:あ
20/04/28 11:08:40 JvG/y0Fc0.net
センサは川崎でやってるとどこかで見かけたような…
企業サイトがどの事業をどこの事業所でやってるのか分かりづらい
>>162
配属は6割くらいは第三希望くらいまでで通ると聞いたから、第十くらいまで全部カメラで埋めれば通りそうと舐めてました
就活まであと一年あるのでじっくり考えます。コロナでカメラなんて娯楽やってる場合じゃなくなりそうだし
ありがとう
166:あ
20/04/28 11:12:30 kawNk5NL0.net
>>149
どの部署、事業所に配属されたいというよりはどういう技術領域をやりたいかを考えた方が良い。
センサやDIGICといったキーワードだけ出しても技術領域には繋がらない。
半導体やセンサでも
ハード、ソフト（半導体のみ）、ファーム、電気設計、品質保証などなど。
技術を磨いて後からキャリアマッチングすればいい。
（同じ事は転職にも言えるけど）
167:あ
20/04/28 11:17:12 JvG/y0Fc0.net
>>164
技術領域を元に希望調査されて、製品や事業所は選べないということ？
そもそも製品や勤務地にこだわりがないならこの企業を選ぶメリットがあまり感じられなくなってしまいます
168:あ
20/04/28 11:22:04 kawNk5NL0.net
>>165
あくまで希望は技術領域であって
製品や事業所ではない。
アウトプット先の製品なぞ
配属面談であっさり変えられてしまう。
どうしてもカメラやりたいとかなら
シグマとかの方が良いんじゃね？
169:あ
20/04/28 11:23:05 qz53MHH80.net
仮に配属で希望の仕事出来ても異動とか当たり前にあるからな。サラリーマンだから。
170:あ
20/04/28 11:26:29 Ve5FkrJD0.net
>>156
で、この気持ち悪い粘着は何なの？
これからの新卒？ぶってるが、明らかに言葉使いが内部の人間or社内経験者なんだが。
171:あ
20/04/28 11:27:33 JvG/y0Fc0.net
>>166
すみません。希望調査とは、入社後の配属面談時に提示する希望のことを言っていました採用面接時の希望は全く当てにならないと聞いていたので。
入社後の配属希望も技術領域ごと、ということでしょうか？
それだと全く人生設計ができませんね
多質問でスレ汚ししてしまってすみません
172:あ
20/04/28 11:30:34 daEJAD590.net
暇を持て余してキヤノンスレで遊ぼうとしたけどbe晒しちゃった嫌儲板の住人
vs
真面目な就活生だと思いこんで親切にレスする情弱キヤノン社員
という地獄絵図
173:あ
20/04/28 11:35:02 LAx9cwgU0.net
30歳G2だと年収どんなもん？
毎年8000円上がってたらいい方でしょうか？
174:あ
20/04/28 11:37:04.29 sz0/jP5U0.net
>>143
「仕事が出来る奴」の定義は？
どうせ仕事出来る＝忖度パワポマンのことだろ。
仕事できる、出来ないという曖昧表現でまとめちゃうところがキヤノンクォリティ。
中身のない文章を垂れ流すなくそジジイ。
175:あ
20/04/28 11:46:51 4HZyC9+p0.net
この会社で仕事ができるやつはほとんど見ないぞ。適当なことを言うな。
仕事できるやつはみんな転職して行ったし
新卒には絶対におすすめできないわ
気軽におすすめなんかしたら地獄に落ちそう
176:あ
20/04/28 12:06:47 naw/sz0l0.net
>>171
24で試験1発合格、翌年にプロモーションしたとして、翌年の26歳でエントリーポイント26万円。a2評価として30歳で基本給30万いかないぐらい。残業なしで年収500ってとこかな。
現場で交代勤務してるヤツらは年収700とか普通にいってるけどね。
177:あ
20/04/28 12:15:08 W1LD2Gec0.net
>>173
えぇ？！自分の周りに居ないってだけで他もきっとそうだろって考えちゃうんですか？！こわい！
178:あ
20/04/28 12:15:17 hmvnweJk0.net
底辺社員ほどリストラがないことを称賛する傾向
179:あ
20/04/28 12:16:38 TEEqzRc80.net
衰退産業しか残ってないんだからどんな会社か分かるだろうよ
180:あ
20/04/28 12:18:06 tFCJwcrS0.net
俺は入ってよかったと思うよ。
世の中には想像も出来ない下品な人間がいるって分かったもん。
181:あ
20/04/28 12:24:06 4HZyC9+p0.net
>>175
お前めちゃくちゃ気持ち悪いな
友達いなさそう
182:あ
20/04/28 12:26:26 zITkVrQQ0.net
>>170
そんなキヤノン社員ええやん
183:あ
20/04/28 12:27:11 zITkVrQQ0.net
>>176
逆なんだよなあｗ
184:あ
20/04/28 12:39:18 Covpstbi0.net
もう辞めるつもりだから希望退職募ってほしい
185:あ
20/04/28 12:41:03 pdJPVI5l0.net
ケンモメンだって就活してもいいじゃない！
186:あ
20/04/28 12:56:39 rw/640Bh0.net
お前らこれ見て落ち着くンゴ
給料よくて労働時間短いこの画像の企業
URLﾘﾝｸ(i.imgur.com)
187:あ
20/04/28 12:57:07 rw/640Bh0.net
ケンモジおるんか…
188:あ
20/04/28 12:57:27 TEEqzRc80.net
おおー
2年前悪く無いじゃん
189:あ
20/04/28 12:58:42 rw/640Bh0.net
>>186
せやで
190:名無しさん
20/04/28 13:03:26 udXpRc4/0.net
>>184
CMJの方が平均年収高かったのか
191:あ
20/04/28 13:06:26 pdJPVI5l0.net
｢社員の時給が高い会社｣ランキングTOP208社
URLﾘﾝｸ(toyokeizai.net)
192:ななし
20/04/28 13:08:22 2RUJDjiC0.net
現会長はハンコはナンセンスだってさ
元会長何思う…
URLﾘﾝｸ(headlines.yahoo.co.jp)
193:ななし
20/04/28 13:11:59.32 2RUJDjiC0.net
>>169
日本の大きな会社は大概そうじゃ無いかな
中途は部門ごとに募集してる事が多いけど
194:ななし
20/04/28 13:14:52 2RUJDjiC0.net
>>188
売り上げには繋がらない社内説明資料の作成で時間使うからなぁ
195:あ
20/04/28 13:14:53 4HZyC9+p0.net
>>184
これ平均年齢が45歳だってことを無視してるよな
40歳の平均年収が690万だから、そんなの見せられても別になぁ・・・
196:あ
20/04/28 13:59:37 W99sj13M0.net
報告業務を減らそう！
残業を減らそう！と言ってる側から
上が報告業務を増やしてきて意味わかんねえ
この会社
上が更に上に報告する時にあれ聞かれたらどうしようこれ聞かれたらどうしようって頭だから下に行くほど調べる内容が膨れ上がる
昔サプライヤに聞きすぎてサプライヤからいい加減にしてくれと言われたことあるわ
宿題だすのが目的化した人とか害悪でしかない。
まんまこれで笑っちゃった
クオリティを追求されても
工数増加が許容される訳じゃないし
まともに向き合ってたら潰されそうだから口先が達者な人間が職位だけは上がっていくのかなって印象
そういう奴って自分でどうしたいっていう意思が無いから、その時によって言ってる事とやってる事めちゃくちゃなんだよな…
それに下の人たちが翻弄されて疲弊していくという、
197:あ
20/04/28 14:11:29 08eT5xOi0.net
なんか最近平和だね…
198:か
20/04/28 14:33:44 7QlF3eu+0.net
>>194
ワカルー
どうにかして調整コスト小さくなんないかな
俺が社長になったらまず最初にきれいなパワポ作成禁止にするわ
199:あ
20/04/28 14:39:31.45 IFJlgAW+0.net
多分、ほとんどの部門がこんな感じだと思う。
あと、報告会とかめちゃくちゃ多いけど、報告会を主催している側はあれで仕事をした気になっているのが気に食わない。
200:あ
20/04/28 15:16:49 mrs2PSgN0.net
報告会、共有会。
一時間の打ち合わせにどんだけの工数割いてるとおもってんの。。。
201:あ
20/04/28 15:17:16 9xTsfo840.net
RASは元々出張者が遠方で基幹とつなぐ手段のはずなのでそんなに数がないという認識だった。
今回の騒動で数を増やした？
202:あ
20/04/28 15:19:57 Ojm+H7r10.net
パワポ禁止にして神エクセル推奨でよくね？
203:あ
20/04/28 15:20:01 swwKu27X0.net
人によって、スカスカな資料だと怒る人もいれば（もっと情報載せろ！）、情報はもっと絞れ！と言って怒る人もいる。
フォントの色や大きさに突っ込む人もいるから呆れるわ。
204:あ
20/04/28 15:20:55 9xTsfo840.net
ソフト屋はRASがあれば容易に仕事できちゃうから「休業」できなくて残念だろうな
205:あ
20/04/28 15:23:13 n13zKRX30.net
>>201
CTOがまさしく該当する人です、
206:あ
20/04/28 15:23:45 GPr73G0d0.net
>>181
底辺みっけw
207:あ
20/04/28 15:26:24.80 uw0KSmnx0.net
印刷を生業とするのだからそれくらい当然
208:あ
20/04/28 15:27:55.51 IFJlgAW+0.net
>>198
ひどい時は別部門で同じような報告会が開催される。当然、ほぼ同じ資料で臨むため聞いてる側も
(前に聞いたことあるな)と思っている。みんな無駄な時間を過ごしている
209:あ
20/04/28 15:35:14 R5SlPPZ40.net
日に日にRASが繋がりにくくなってる。今は全くつながらない。
210:か
20/04/28 16:13:04 7QlF3eu+0.net
直接暴言を吐かれた人は処理能力が61％、創造性58％落ちる。
自分の属しているグループに暴言を吐かれた人は処理能力が33％、創造性39％落ちる。
他人が暴言を吐かれるのを目撃しただけでも処理能力が33％、創造性39％落ちる。
211:あ
20/04/28 16:18:35 Ojm+H7r10.net
>>208
弊社って暴言は少ない方じゃないかな？
むしろ陰湿なハラスメントの方が多いような
他社のことは耳で聞くだけだから何とも言えないが
212:あ
20/04/28 16:20:03 +bfEs6Vm0.net
んで休業延びんの？
213:あ
20/04/28 16:34:30 wdFryXRZ0.net
>>209
CTOには会ったことある？
214:あ
20/04/28 16:34:45 Ojm+H7r10.net
🌗
🤓<開き直るのも大事
👕
👖
215:あ
20/04/28 16:40:58 naw/sz0l0.net
>>204
入りたてのG1は使えない老害をリストラして欲しいと願う。
使えない老害はリストラがなくてよい会社だと称賛する。
216:あ
20/04/28 16:47:15 XSQNXg6W0.net
>>213
老害って言葉使うのやめたら？
お前の親やお前に返ってくるぞ？
老いは平等
217:名無しさん
20/04/28 17:07:51.45 H12T/tl20.net
歳をとって高給取りなのにG1、G2以下の成果しか出せないような年寄りを
老害と言わずして何と言う？
218:あ
20/04/28 17:10:46 wdFryXRZ0.net
>>214
老人と老害は別だろ
誰でも老いるが、誰もが老害になるわけではない
219:名無し
20/04/28 17:11:07 3u15Vako0.net
メルカルでキャノンのカメラ売りに出してますが売れません
220:あ
20/04/28 17:24:31 XSQNXg6W0.net
>>215
>>216
単に無能と呼べば良い
無能か有能かに年齢は関係ない
老害という老齢を無意識にイメージさせる言葉で老人を叩いている者は多い
221:あ
20/04/28 17:27:19 S6TkTZbj0.net
彼がエイジのトップになって早四年。
あれだけ恫喝して目玉商品の一つも出ないのはどういうこと？
普通の会社ならクビだぞ
222:名無し
20/04/28 17:28:54 3u15Vako0.net
老害老害老害老害老害老害老害老害老害老害老害老害老害老害
223:あ
20/04/28 17:33:19 wdFryXRZ0.net
>>218
老害と無能は別だろ
言葉狩りしてお前さんの理想の世界になるのかい
224:あ
20/04/28 17:59:00 TEEqzRc80.net
そもそも若年層ならこの会社に入る前にどういう時代が来るかなんてわかってたと思うがなー
225:あ
20/04/28 18:04:18 uw0KSmnx0.net
誰が扇動してるのか年寄りの給料が高いせいで、若手の給料が低いと信じてる奴がいるが、年寄りの給料も他者と比べると相当安いぞ
高いのは御手洗を筆頭とする役員だけ。なんの成果も上げてないのに。
226:か
20/04/28 18:04:30 7QlF3eu+0.net
>>215
仕事ができないのは老害じゃないべさ
【老害】
自分が老いたのに気づかず（気をとめず）、まわりの若手の活躍を妨げて生ずる害悪
なお他人を仕事ができないと非難するやつは
だいたい俺様のおかげでーとイキってる勘違いヤローだな
227:あ
20/04/28 18:05:51 4HZyC9+p0.net
所詮、平均年齢45歳、平均年収760万円の会社だからね
普通の大手なら、45歳で850～900万円くらいないとおかしい
228:あ
20/04/28 18:09:37 uw0KSmnx0.net
この会社の特徴は、昇進が難しいくせに昇進しても給料が安いってこと
229:名無しさん
20/04/28 18:17:27 H12T/tl20.net
>>223
過去に住宅手当を貰ってた年代は若手よりも恩恵を受けているだろうに
役員の報酬が高い(トヨタの日本人役員報酬とほぼ同額やんｗ)のは同意するが・・・
230:あ
20/04/28 18:31:57 swwKu27X0.net
>>209
出くわした事は何度もある。
ビビったのは最初だけ。２回目からはまたかという感じ。
231:あ
20/04/28 18:33:05 daEJAD590.net
>>225
普通の大手ってどこ？
232:あ
20/04/28 19:05:21.23 uw0KSmnx0.net
>>227
昔の金の話してもしょうがないし、今もらってるのは全く昇進してないやつだけだろ
233:あ
20/04/28 19:11:47.20 nHV/LnWE0.net
専務時代に何度か本部長室で説明した事がある。なぜ俺？って感じだった。
怪物だったが俺レベルには厳しくなかったな。
234:hr
20/04/28 19:21:49 e73xqmem0.net
M1とかM2とかいくら貰っているか知っていて話してる？
老害とか、安月給とか。
感覚の問題だから人それぞれだろうけど。
ちなみにPanasonicの場合
URLﾘﾝｸ(diamond.jp)
235:あ
20/04/28 19:25:21 TEEqzRc80.net
>>229
URLﾘﾝｸ(info.finance.yahoo.co.jp)
平均年齢一番高い部類なのに、この中にキヤノンが平均年収で勝てる企業はちょっとだけなんですよねー
コストダウンの会社だしそりゃそうか
236:あ
20/04/28 19:26:01 0mYj5+cl0.net
>>223
ほんとそれだわな
自分は若者でも老人でもない中堅だが対立煽りにしか思えんよ
237:あ
20/04/28 19:28:53 QbyTeRPF0.net
>>189
こっちもCMJの方が良いんだね
238:あ
20/04/28 19:30:13.71 0mYj5+cl0.net
>>224
それな
239:あ
20/04/28 19:33:33.19 0mYj5+cl0.net
>>221
老害ってどんな意味？
240:あ
20/04/28 19:36:33.65 daEJAD590.net
>>233
そりゃそんな優良大手と比べて勝てるわけ無いだろう
241:む
20/04/28 19:36:47.06 mrs2PSgN0.net
このままじゃー、5/7にみんな一斉に出社になっちゃうけどいいの？？マジでよくわなんない。
何やってんの上の人は
242:あ
20/04/28 19:39:38.71 MbHTE3uC0.net
出勤組にも有給使うなって通達でたらしくてアホかと
逆に言えば有給消費せずに給与の二割で一日休めるってことか
243:名無しさん
20/04/28 19:40:16.17 udXpRc4/0.net
>>239
いいじゃん。一週間前に比べて都内の新規感染者数は減ってて収束してるよ。
どーったことねぇって。
244:あ
20/04/28 19:50:53 IjBzrAuM0.net
>>239
それは緊急事態宣言に従ってる
政府が延長決めたら延長
245:あ
20/04/28 20:02:00 iCHvCmat0.net
>>241
本当に収束に向かってると思ってる？
都内の感染者は減ってるように見えてPCR検査の人数は非公表に変わった。ちゃんとデータ見て判断しような。
246:あ
20/04/28 20:09:56.45 e73xqmem0.net
副社長、やるじゃん！
ローソン「立体マスク型紙」を無料提供 コピー機で印刷、大きさ3タイプ
URLﾘﾝｸ(www.j-cast.com)
247:名無しさん
20/04/28 20:12:04.16 udXpRc4/0.net
>>243
この二か月で感染拡大してる中、発症してない人たちはもう免疫できてるんじゃねーの？
248:あ
20/04/28 20:18:49 daEJAD590.net
>>244
スレチ
249:あ
20/04/28 20:26:47 8nz3HuZf0.net
>>231
専務がこんなサイト来るなよ
250:あ
20/04/28 20:27:32 IjBzrAuM0.net
>>243
火曜日の今日はまた3桁だしね
251:あ
20/04/28 20:38:06 g3T7JcPQ0.net
>>247
アスペジョークやめろw
252:あ
20/04/28 21:03:04 IqHISWK70.net
老害は自分の行動をPDCAサイクル回してCKIして欲しいものだ
253:あ
20/04/28 21:05:59 qDChR0WN0.net
>>250
経営からしてやったらやりっぱなし
失敗を失敗と認めず有耶無耶にしてフェードアウト
254:あ
20/04/28 21:10:17 GJNERi270.net
>>247
ついに役員まで来るようになったか
ワロタw
255:あ
20/04/28 21:11:56 FXaBEN0F0.net
役員会の愚痴とか書いてｗ
256:鷹野慎吾
20/04/28 21:14:13 bPEi5qWh0.net
>>227
トヨタの規模と比較すると便所は報酬貰いすぎだな
257:あ
20/04/28 21:37:26.47 RfFWVsIH0.net
この難局の舵をとれるのは御手洗会長以外に居るまい
コロナ危機を乗り越えてV字回復するまでの数年は後任では荷が重すぎる
258:あ
20/04/28 21:48:56.92 lJ6vWAGI0.net
CTOならいけると思うけど。
ただし退職者が今以上出るかな
259:あ
20/04/28 21:58:35 TEEqzRc80.net
時価総額トップクラスの企業でも3億以上貰ってる企業ってそんなに無いよな
そりゃユニクロやソニーやソフトバンクの役員ははぶっ飛んでるけど、他はCEOでも1～2億程度の企業ばっかりよ
なんの自信があって便所は4億近くも報酬貰ってたんだ
260:あ
20/04/28 22:03:40 qDChR0WN0.net
>>257
技術も組織も分からず、既存企業高値で買収するだけなら新卒で充分だわ。その辺のMBA卒3000万円くらいで連れてこいよ。
261:あ
20/04/28 22:29:18.85 8T0YMbqk0.net
>>255
おぢぃちゃんに期待してどうするの?
いつまでそんな依存体質で生きていくの?
バカなの？アホなの？死ぬの？
262:あ
20/04/28 23:10:35 M7oVsp/N0.net
あの人は調達本部に戻って貰ったほうが、役に立つ気がするな。
263:と
20/04/28 23:12:03 hF/I40yJ0.net
>>259
多分、バカでアホで臨終間際なんだろう
察してあげなよ
264:あ
20/04/28 23:28:52.93 fNfcmG4x0.net
>194
それな
265:あ
20/04/28 23:44:36 chekMGgX0.net
>>194
君、デジタルビジネスの人？
266:あ
20/04/28 23:50:09 CsjrxQWL0.net
おいおい怪鳥にもしものことがあったらうちはいよいよリストラが始まるぞ
するなら早めにして欲しいが
267:名無し
20/04/28 23:53:43 Nim4BM1e0.net
勢いが富士通スレ超えてるやん
268:あ
20/04/29 00:03:49 SkQ9o9hW0.net
報告業務を減らす取り組みの報告を求められそう
働き方改革成果報告会みたいなものかな
269:あ
20/04/29 00:23:04 7YI4O4MH0.net
>>265
それな
しかも弊社にも嫌儲住人とかJ民がいて少し驚いてるわｗ
270:あ
20/04/29 00:34:09 H0UKCUdl0.net
通達サイトが真っ白になってるな
271:あ
20/04/29 00:34:16 rZzB/VRP0.net
URLﾘﾝｸ(r.nikkei.com)
米ゼロックス最終赤字 オフィス閉鎖で機器販売が不振
いよいよお前らが奈落に落ちるときが来た
チョー楽しみ
272:名無し
20/04/29 01:02:01 nibd+hZF0.net
>>238
時価総額トヨタに次いで2位だった頃が懐かしい
273:い
20/04/29 01:39:58 9D2c6ge10.net
>>194
>上が更に上に報告する時にあれ聞かれたらどうしようこれ聞かれたらどうしようって頭だから
>下に行くほど調べる内容が膨れ上がる
まさにこれ
忖度の連鎖で下に行くほど雪だるま式に仕事が増える
重箱の隅をつつく作業に忙殺されて本質的な問題への検討に割く暇がなくなって
残業して仕事しまくってるのに大きな問題がいつまでも放置されるという本末転倒になる
274:あ
20/04/29 01:45:19 p+wATV5J0.net
>>271
気になるなら自分でやれボケが、と上司に言えない雑魚は忖度糞上司と同じ穴の狢
275:い
20/04/29 01:57:06 9D2c6ge10.net
俺はこれがいやになって退職したんだけど
おかげで世の中でめちゃくちゃ残業時間使って働いてるのに素人でも思いつくような問題にも手を着けられない組織
できない理由ばかり探して本質的な改善をしようとしない組織
他の会社や海外じゃ当たり前のようにやってて実績もあるのに重箱の隅の問題をつついてやろうとしない組織
そういう組織の中でいったい何が起きてるのかだいたい想像がつくようになった
今コロナの検査数増やさないとヤバいヤバいと言われてんのにちっとも検査が増えないのも
霞ヶ関でクッソ深夜までエリート官僚が必死に働いてんのにマスク配布みたいなクソみたいな政策しか出てこないのも
この期に及んでもペーパーレスもテレワークも踏み出せない会社がいっぱいあるのも
そんな組織なんだろうなと想像がつく
この会社にいたおかげで
忖度の連鎖と事なかれ主義と官僚的縦割りで硬直した組織がどんな理由で発生してどんな結末を招くかが
すごく理解できるようになったとポジティブにとらえられるし今はすごく感謝してるわ
（今いる組織もそれに無縁というわけではないけれど…）
276:あ
20/04/29 02:00:19 HyQUk+W/0.net
有給なら基本給全額
休業なら2割減額
（ただし経費削減で会社は利益アップ、役員も業績連動報酬アップ）
後者は社員にとって何の利益にもならんのに、「お願い」だけでそっちを選ばせようとしてるのが笑える
「2割分は役員報酬を削って補填するから休業にしてくれ」とでも言ったら社員の反応も違うのにな
277:い
20/04/29 02:02:49 9D2c6ge10.net
>>272
忖度糞上司に面談の時に
こんなことやってたら永遠に開発なんて終わんねーぞって言ったら
お前は上から目線で評論家目線だ、前向きで建設的なことが言えないのか、一生懸命取り組んでる周りのやる気を失わせるようなことを言うな、とかなんとか言われたよ
てめーがクソ精神論しか言わないで無駄な仕事を増やしてるからやる気が失せるんだよ、とまでは言えなかったから
黙って転職活動して溜まってた有休全部消化して退職しましたよ
278:あ
20/04/29 02:14:25 p+wATV5J0.net
>>275
言葉を飲み込んだ以外はほぼ100点の対応
279:あ
20/04/29 02:15:28 iaRnuItD0.net
>>269
奈落？なんでよチャンスだろ
子会社化しろ
アイカーンは要らねーぞ
280:あ
20/04/29 02:15:35 p+wATV5J0.net
>>275
面談で言うとかみみっちいことせずに、会議で面と向かって吊るし上げればなお良い
281:あ
20/04/29 02:29:46 z4EfJ2Nc0.net
>>274
君は>>154の1番目と2番目のタイプだなきっと
社員にとっての利益は「働かずに8割の給料貰える、しかも別日に10割の給料で休める」だよ
282:あ
20/04/29 02:55:53 HyQUk+W/0.net
>>279
おめでたい社畜だな
その珍説に説得力があるなら、人事本部長がわざわざあんなお願いする必要ないだろ
283:あ
20/04/29 03:49:28 XvDWCekd0.net
>>279
>>280
不毛な議論するなよ
総給与は有給の方が多くなる
労働時間当たりの給与は休業の方が多くなる
うちの無能経営者は人を使ってお金を稼ぐ自信がないから後者を選んだんだろ。コスパが良いから俺も後者にしてたけど、赤字にしたいから前者に切り替えた。
284:Anonymous
20/04/29 06:44:59 vTzSLSZW0.net
>>281
ですね
よく分かりました
でも、実際には従業員目線では20%カットでは実入りが減るのでまず有給休暇取得をして使い切ったら休業に切り替え
運良く有給休暇使い切る前に休業が解除されれば御の字
って感じでしょうか
休業開けはまた人事から別の意味で有給休暇取得を控えてください。という変な通達が出るような気がします
285:あ
20/04/29 06:56:14 WilK5P6s0.net
GWの仕事は全部残業代なんでしょ。休業に入って頑張らず、仕事残してGWにやったほうがどう見ても得なんだけど…
正直者が馬鹿を見るみたいで、ほんとやだわ
286:い
20/04/29 06:57:10 NEV5l+9q0.net
アナログ→デジタル→リモート
会社も社員ともに、いつも時代の流れについていけない。ついていこうともしない。
変化ができない企業文化と化石組織。
コロナ後には役所の働き方の方が先をいくでしょう。
在宅勤務、ペーパーレス、ビジネスチャット、リモート会議、クラウドなどなど
287:あ
20/04/29 07:01:47 I6t9NtDa0.net
老害やと
URLﾘﾝｸ(www.nikkan-gendai.com)
288:か
20/04/29 07:27:06 Oj1opOcR0.net
辞めたのなら前だけ向けばいいのに
わざわざ辞めた会社のスレに粘着して
自分が受けた恨みを発信し続けてるのか
そういう偏執病的な行動をする人はパラノイアと言うんだぞ
パラノイアは自己評価が高く自分が一番偉くて評論家ぽい発言をする
こんな馬鹿なことを俺様にやらせるのかと怒って組織の調整コストを削っていく
何をやるにも文句という暴言を吐いて周りの創造性と業務効率を落としていく
組織全体が疲弊していくから仮に本人が仕事ができても組織として非常に大きいマイナスになる
ちなみに出来る奴は文句を言わずに自分ができる範囲でベストな結果を出す
その行動を忖度しているなどと避難する
実際パラノイアの人が会社を辞めても組織で物を作っているため組織はほとんど困らない
というかむしろ周りの心の健康と効率が上がるので良い効果が出る
お前ら新しい会社でもうまく行ってないんじゃないか?
289:あ
20/04/29 07:37:11 VfPnSoxc0.net
>>286
パラノイアが同族嫌悪してる
290:あ
20/04/29 07:40:54 naaQIA6e0.net
転職者や株主に矛先を向ける奴が定期的に現れる不思議なスレ
291:あ
20/04/29 07:42:28 SKFas94E0.net
文章が読む気にならん。端的にまとめろハゲ低脳。
292:あ
20/04/29 07:44:54 uILRWftA0.net
>>240
そんな通達きてないが…。全社通達ではないよね？
どこの事業所だよ。
293:あ
20/04/29 07:45:56 SKFas94E0.net
宗教法人の方が向いてるんじゃないか。本社となりに創価学会あるし、もう創価学会の分社でええんじゃない。
294:名無しさん
20/04/29 07:52:52 mXLc8JzZ0.net
やめた会社に粘着するのやめて
キモい
295:あ
20/04/29 07:56:13 XvDWCekd0.net
>>286
ゴチャゴチャうるせーな
キヤノンの場合、パラノイアとか評論家とか関係なくて、万事に渡って程度が低すぎるから、ベストを尽くそうが反抗しようが碌な結果など生まれないと、既に結論出てるわ
自分で試さなきゃ気が済まない低脳だけ無駄な努力してろ
296:a
20/04/29 08:10:22 6bJVzP+O0.net
休業といち早く発表しておきながら、京浜地区は3割の人しか休業していない。
マスコミの使い方がうまいよね。姑息というか。
休業している人は完全にお荷物。流石に人事評価に反映して欲しいし、真っ先にリストラして欲しい。
297:あ
20/04/29 08:22:53 tfcOa5aw0.net
>>244
ローソンのマルチ複合機はSHARP製だが。
インタラクティブコンテンツが弱くてキヤノン製から置き換えられた
298:あ
20/04/29 08:33:27 tfcOa5aw0.net
>>294
休業割合は部署による。
実はこういうときに
管理職の折衝能力が試されてる気がする。
299:あ
20/04/29 08:34:13 naaQIA6e0.net
RASはまだか
働かねーぞ
しゃあないリストラされてやるか
300:高山
20/04/29 08:36:47 f33hPT+r0.net
キヤノンは価値を生まない社員に割高のベーシックインカム払ってんのか
世の中より進んでますなあ
301:あ
20/04/29 08:40:50 1FifGwbi0.net
>>295
シャープだって良くなったのはホンハイに買われてからだろ
302:あ
20/04/29 08:41:27 1FifGwbi0.net
>>298
別にずっと休業するわけじゃないし
303:名無しさん
20/04/29 08:53:42 OvwfvUWw0.net
公務員は全額もらえてるだろうし、追加有給で全額もらえてる会社もある
一応経団連会長やったり、時価総額が4位くらいのこともあったけど待遇でいったら一度もベスト１００にすら入ったこともない従業員にとっては低レベルな会社だ
従業員の給料安けりゃ当然その分利益も出るからなｗ
304:名無し
20/04/29 08:56:28 ix6LII5b0.net
カメラはiPhoneで充分
305:高山
20/04/29 08:58:17 f33hPT+r0.net
>>300
この薄給企業に居続ける理由がわからんけど、能力低いんかね
306:あ
20/04/29 09:17:56.82 naaQIA6e0.net
>>303
若者はキツイのぉ
まあ適度に頑張れ
307:あ
20/04/29 09:23:43.81 YCYOCnWq0.net
>>300
補助金が確保できる6末まで休業になったりして・・・
308:あ
309:2020/04/29(水) 09:27:50 ID:YCYOCnWq0.net
310:あ
20/04/29 09:47:56 air24dSv0.net
>>301
オワコン企業の能無しバカ社員に高給払うわけねーだろw今の給料でも高過ぎるくらいだわ
311:あ
20/04/29 10:00:05 z4EfJ2Nc0.net
>>280
なんだ具体的な反論もできない無能か
312:あ
20/04/29 10:03:11 z4EfJ2Nc0.net
>>281
途中まで同意だが最後だけ分からん（赤字にしたいから前者に切り替えた）
自分に不利な行動を取ってまで会社の不利益となる行動を取るメリットって何？
自分の気分が晴れるとかいう不合理な理由しか思い浮かばないんだが
313:あ
20/04/29 10:07:59 z4EfJ2Nc0.net
>>282
従業員目線で最も実入りが増えるのは休業してそれを別の収入を得るための時間に充てることだ
短期的な視点なら日雇いバイトでもいいし
長期的な視点なら転職のためのスキルアップでもいい
休業明けに有給取らないように指示がでたら断固拒否すべし
まあ明らかなコンプラ違反だからさすがにやらないと思うが
314:さはらやなかあたま
20/04/29 10:13:20 OusUUUi90.net
>>310
同感
315:あ
20/04/29 10:15:08 zvGdLPH40.net
URLﾘﾝｸ(headlines.yahoo.co.jp)
うちこれないの？
316:あ
20/04/29 10:17:31 zvGdLPH40.net
>>303
35過ぎるともうどこにも行けないんじゃ…
リストラまでしがみつくのが合理的選択になる
317:あ
20/04/29 10:17:32 zvGdLPH40.net
>>303
35過ぎるともうどこにも行けないんじゃ…
リストラまでしがみつくのが合理的選択になる
318:あ
20/04/29 10:19:31 zvGdLPH40.net
>>275
んで給料は上がった？そこが問題だ
319:あ
20/04/29 10:32:07 naaQIA6e0.net
>>313
10年くらい前は転職に35歳限界説は確かにあった
じーさん頼むで
つってもコロナ中は転職自体無理だろうがな
320:う
20/04/29 10:45:18 LmkX7e2q0.net
交通期間使うなってマジですか
321:名無し
20/04/29 11:29:41 gd3X0t6d0.net
長崎大学は遺伝子増幅法を用いた新型コロナウイルスの検出技術を確立し、キャノンメディカルシステムズと共同でこの技術を活用した検出システムを開発した。このシステムは感染の有無を40分以内で判定でき、2020年3月26日から行政検査で使用することが認められた。
322:さはらやなかあたま
20/04/29 11:45:04.94 OusUUUi90.net
>>310
同感
323:あ
20/04/29 11:46:31.25 XQifHyZH0.net
お前ら批判ばかりだな
文句あるなら対案だせよ？
他の多くの企業さんも休業だよ
しかも給料は休業中は無しの会社多いよ
テレワーク対応を出来てるのは一部上場でもごくわすか
しかもそういうところはzoomなんて使っちゃっててセキュリティはザルだしなー
324:あ
20/04/29 11:48:38.02 XQifHyZH0.net
>>312
多くの企業さんが10日まで休業を延長してる記事だね
おそらく政府の方針だろう
緊急事態宣言は10日まで延長される
325:あ
20/04/29 12:05:58.65 XKMjaVe30.net
>>285
外野からも言われてる。
社内を忖度報告の組織にしてしまった。
社内から新事業を生み出す力がなかった。
四半期決算という短期的な数字ばかりを追い求めて、長期的な事業投資に失敗した結果だよな。
URLﾘﾝｸ(www.nikkan-gendai.com)
組織として変化に即応できなかったのは、ミニ・御手洗しか育ててこなかったからだ。これでは難局は乗り切れない。
低迷の根本的原因は御手洗長期体制にあるというのが、株式市場での大方の見方だ。老いを自覚し、きちんと幕引きができた経営者だけが歴史に名前を刻むことができる、厳しい世界なのだ。
326:あ
20/04/29 12:17:48.95 3kOyEz2/0.net
>>320
中小ならともかくzoom使ってる大企業なんて聞いた事ないぞ
一体どこよ？
win付属のビジネス版スカイプはよく聞くが
327:トリトリトリトリトリンドルたーいむ
20/04/29 12:26:03.85 iI2bFU4M0.net
>>314
よういくちゃんも
この会社にしがみつくのかなぁー
328:あ
20/04/29 12:33:44 KCpTjToV0.net
RASで誰か事故ってテレワーク一時中断になりますように
いい加減オレにも休業させてくれねーか
329:あ
20/04/29 12:37:09.00 j21M0pch0.net
>>320
お前適当なこと言うな。
休業中に給料なしの会社多いわけないだろ。
zoom使ってるような一部上場企業って具体的に何処よ。
330:４月２９日は鳥飼ちゃん祭り
20/04/29 12:52:49.22 iI2bFU4M0.net
#metoo
10年以上前だけど、キヤノンに協力会社として常駐してた時の話
キヤノン下丸子の鳥飼洋行に飲みに誘われて行ったら、
こいつが大量に料理注文するから、食べきれないですよって注意したのに、
構わず頼むんだよね。
で、自分にまわされた分はやっぱり食べきれなくて、残してたら。
”食べてください”って言って来るんだよね。構わず残してたら、何か不満だったのか、
帰りの電車でずっと、”こいつ馬鹿じゃねーの”って永遠と言ってくるんだよね。
なぜか鳥飼の同期の奴(松なんとかだっけな？)もヘラヘラしながら、一緒に笑ってたんだよ。
どうやらこいつが上で、俺は下だったらしい。
命令に背いたのが気に食わなかったって所だろ。
後日、また誘って来るから。行くわけないでしょって言ったら。
ヘラヘラ笑いながら、”いやだからーー行きますよー”って言ってくるんだよね。
どうやらこいつには、俺が断る権利がないと思ってるらしい。
こいつの上司からも酒癖悪いから、いつか失敗するっていわれてたけど
まだ生きてんのかなー？こいつはこの会社に寄生するしかないだろうけど
新入社員の人や協力会社の人は、
鳥飼洋行は気をつけな。おそらく今４０,４１くらい。
331:あ
20/04/29 12:59:01 eBdchRIf0.net
>>320
休業期間を絞って、手当て100%支給、基本給ほぼ100%支給の会社が多いぞ。
332:あ
20/04/29 13:06:26 JrEba9xk0.net
筋トレしすぎて服が着れなくなくなりました。
大変恐縮ですが休業を延長してください。
宜しくお願いいたします。
333:あ
20/04/29 13:16:04 56Rs/caZ0.net
もうなんでもいいから休業延長してください
働きたくないです
334:あ
20/04/29 13:18:13 LmkX7e2q0.net
5/7以降の対応がいまだに決まってないんだけも。
335:あ
20/04/29 13:21:55 HyQUk+W/0.net
>>308
1から10まで説明してやらんと分からんのか
272は経済的利益を比較してる。こちらは貨幣的価値だから定量的に比較可能
277は自由に使える有給で比較してる。この時点で272へのレスとして的外れだし、そもそも人によって状況や価値観が違うから比較できん
その主張が万人にとって正しいなら、全員が有給ではなく休業を選んでるはずだが、現実はそうなってない。だから人事からのお願いが出てる。この時点でお前の主張は普遍性を持たない
有給を減らしたくないなら有給の積み増し（299）とか、8割が少ないと思うなら手当の増額（272）とか、社員としての要求はあっていいはずだが、お前はそれすらなく会社のプロパガンダに沿って「8割休業マンセー」を叫んでる。だからおめでたい社畜と言った
あ、ちなみにうちの会社は副業禁止な
336:あ
20/04/29 13:31:12 JrEba9xk0.net
改行いれんなクソうっとおしい
力任せに殴るぞ
337:あ
20/04/29 13:36:44 YIJSl8YH0.net
昨日はRASから切断されまくったんだがお前らどうよ？
338:あ
20/04/29 13:52:24 BrXd7OqL0.net
>>334
今日は休日だからじゃないの？
RASに繋いだら休出扱いになっちゃうから。
339:名無しさん
20/04/29 14:06:57 0ALDgmyP0.net
みんな在宅してる？
340:あ
20/04/29 14:22:03 xWOwoPZb0.net
光機の同期たちが不憫でならない
341:あ
20/04/29 14:29:50 z4EfJ2Nc0.net
>>332
ありがとう有給充てる奴が馬鹿だってのがよくわかったわ
あと生活困窮してそうなのも予想通りだったわ
副業禁止については勘違いだから就業規則よく読んで違反にならない日雇いバイトでもしてな
ちなみに今休業にしといて再開した後に取っといた有給使って日雇いバイトした方が経済的利益で比較しても得だからね
342:あ
20/04/29 14:35:01 LmkX7e2q0.net
RASが割当たってないのに5/7は在宅でとかぬかしやがる。
343:あ
20/04/29 14:35:56 IMQ/W/z+0.net
休業いいな
バイトしたいな
344:あ
20/04/29 14:35:58 eBdchRIf0.net
>>332
規定が変わってなければ復業可能のはずだが。最近変わったのか？
345:あ
20/04/29 14:41:09 ONW+hse20.net
>>341
変わってないよ。どうせ>>332 は社外の人だろ
346:あ
20/04/29 14:53:22 2L/VpzbF0.net
>>340
今バイトあるんか？アイティ系ならあるんか
347:あ
20/04/29 14:56:31 PfP/2GaE0.net
日雇いバイトw
348:Anonymous
20/04/29 15:00:05 vTzSLSZW0.net
副業は禁止されていません
地方の事業所なら兼業農家、賃貸経営など、いくらでも副業を持つ人はいます
家業があって名目上、専務とか常務とか
まあ、三ちゃん零細企業でしょうけどね
349:あ
20/04/29 15:17:29.23 kcemORUG0.net
>>345
三ちゃん零細企業って言葉を初めて聞いた。どういう意味？
350:あ
20/04/29 15:23:18.24 2L/VpzbF0.net
夢を見ずに生活を縮小するのが一番だよ
家も車も中古で服はしまむら
そもそもメーカーに就職した時点で中流～下流なんだから、上を見ずに暮らすしかない
351:あ
20/04/29 15:26:28.00 QVPOxEh60.net
エクセレントカンパニーの従業員が基本給8割程度で生活困窮するとは片腹痛いわ
基本給35万として8割で28万、手取りは20万として・・・
京浜地区住まいの家族持ちは共働き以外脂肪だな！
こどおじ最強
352:あ
20/04/29 15:26:43.57 2L/VpzbF0.net
>>344
ゼネコン工事止めたしドカタも無さそうだが
そうだ出張ホストにでもなるか
353:あ
20/04/29 15:27:51.86 2L/VpzbF0.net
>>348
京浜の家族持ちはダブルインカムがあデフォだろう
シングルなんているのかな
354:名無しさん
20/04/29 15:42:48 FPd2gZc10.net
G.cip通達後も有給のままにしてたら人事本本部長から休業にさせろと言われたわ
なーにがお願いじゃ強制じゃねえか
355:Anonymous
20/04/29 15:51:15 vTzSLSZW0.net
>>346
父ちゃん、母ちゃん、婆ちゃん
家族経営で細々とやっている会社です
三つのちゃんで三ちゃんです
極め付けの零細企業の例えです
356:あ
20/04/29 15:55:40 A5tjky2J0.net
>>351
それ本当？
直接電話かメールで言われたの？
357:あ
20/04/29 16:02:05 WuN1maXx0.net
ネガティブな情報を言えば、社外の人間とか、どんだけ都合いい脳味噌しとんねん笑 しまいには、老害vs若手は扇動だとよ笑
ここのジジイどもの妄想力は凄いな
358:あ
20/04/29 16:03:29 BrXd7OqL0.net
常務執行役員
美野川 久裕 (人事本部長)
359:あ
20/04/29 16:04:04 WuN1maXx0.net
長年、妄想ノルマ特許、妄想中計をやり続けた成果が、この現実を認識できないインキャ思考か。
360:あ
20/04/29 16:09:23 WuN1maXx0.net
しかも、結構、この会社のジジイってコンプレックス持ちが多いんだよね。
経歴コンプ
年収コンプ
評価コンプ
人間関係コンプ
そのコンプレックスを若いやつにぶつけて嫌がれてるんだろ。武勇伝にしろ、仕事ができる出来ないという話にしても、ハゲジジイが作り出したコンプレックスで全てまとまる。
361:あ
20/04/29 16:13:12 QVPOxEh60.net
>>351
それが本当なら普通にパワハラ案件なので労組、は役に立たないので労基へGO
362:あ
20/04/29 16:14:02 9ZZTh7OH0.net
>>354
老人の給料が高いとか信じてる奴の方が妄想力高いだろ
363:あ
20/04/29 16:15:01 pmzigLJw0.net
たしかにこの会社じゃ子供部屋おじさんしか生き残れないwww
URLﾘﾝｸ(www.google.co.jp)
364:あ
20/04/29 16:26:35 9ZZTh7OH0.net
>>309
長期低迷が困るのは確かだが、短期的な赤字が特別、自分の不利になるわけじゃない。短期的決算を追い求める風潮は会社の経営を歪めているので、それに与する経営者にダメージを与えるために赤字にしたい。
365:あ
20/04/29 16:32:00 XvDWCekd0.net
この会社はこどおじ専用だろ
手当でないんだからそれ以外はただの負け組
366:ぁ
20/04/29 16:32:12 KSPIcuq00.net
ペーパーレスの時代にコピー機が「DX」を名乗るって滑稽でたまらんのだけど誰か止めなかったの
367:あ
20/04/29 16:52:04 TivJ56zD0.net
>>354
余程都合悪いんだな
対立煽りの他社さんと関係ない部外者さん
368:あ
20/04/29 17:05:58 WnofDkJa0.net
>>334
午後は全くつながらなかったね。
でも問題なく繋がってたという人もいる模様。
アカウント毎に優先順位つけてるのかな？
人増えてそうだし、明日はつながるんかねぇ。
369:あ
20/04/29 17:08:02 T5ftTAoP0.net
URLﾘﾝｸ(canon.jp)
URLﾘﾝｸ(www.oita-canon.co.jp)
370:あ
20/04/29 17:13:04 pmzigLJw0.net
>>363
パチスロにもあったっけ
ニューパルサーDX
ジャグラーもそのうちでてくるかもな
ピエロだ
371:名無し
20/04/29 17:22:40 n5h4O5MT0.net
東京コロナ減ってんじゃねーか
もっと外出しろよバカの愚民ども 6月まで在宅勤務させろよボケ
372:あ
20/04/29 17:25:45 YIJSl8YH0.net
>>368
通勤しなくて良いって最高だよな
373:あ
20/04/29 17:27:14 EO4FVam50.net
>>366
パスワードを公開していくノーガード戦法
これは一流企業ですわ
374:名無し
20/04/29 17:42:39.50 1MeilOuC0.net
キャノンと富士フィルムとニコン、将来大丈夫？
375:名無し
20/04/29 17:43:08.43 1MeilOuC0.net
粉飾決算のオリンパス忘れてた
376:あ
20/04/29 17:50:27 emrO/o+80.net
>>370
確かにインターネッツでパスワード公開するって愚の骨頂だよな
アーイタキヤノン
377:名無し
20/04/29 17:53:52.49 1MeilOuC0.net
他社のものだけどキャノンやばいねww w
378:あ
20/04/29 17:55:11.46 XvDWCekd0.net
>>370
お前通報されても知らんぞ
379:あ
20/04/29 17:57:53 EO4FVam50.net
>>375
すいませんでした訂正します三流企業でした
380:高山
20/04/29 18:16:22 f33hPT+r0.net
>>314
ワシ、36で転職できたから、年齢はあまり言い訳にならないのでは？
能力は努力次第で上げられるから悲観しすぎるなよ
381:Anonymous
20/04/29 18:30:30 vTzSLSZW0.net
しかし休業中の有給休暇取得を控えろ
ってきちんと人事交渉したんかな？
人事の勇み足だったらちょっと問題ある？
もちろん管理職は率先して休業しますよね
382:鷹野慎吾
20/04/29 18:35:14.71 Jqu31jiP0.net
『キヤノン緊急』で検索かけると各社の姿勢が見られて参考になります。
383:あ
20/04/29 18:38:05 tfcOa5aw0.net
>>351
それ、アウトなやつ。
証拠持って労基署に訴えると一発NG
384:あ
20/04/29 18:38:32 5EP2ku8f0.net
>>371
富士フイルムにはアビガンがあるから
385:あ
20/04/29 18:39:19 XvDWCekd0.net
>>378
お願いだから交渉必要ないってことでは？
上司に直接強く言われたやつは証拠残しとけよな
386:あ
20/04/29 18:41:23 XvDWCekd0.net
ちな、休業発表前に申請してた有給を却下するのはNGだけど、休業発表後に申請された有給を却下するのはありな
387:あ
20/04/29 18:42:04 B3jmD/an0.net
国に金がなくなる
失業者が莫大に増加して国が破綻するよな。海外からの観光客なんて当分戻らないからインバウンドで食ってた業態が軒並み潰れて大変な事になるよ
まじやばいから
有休！がとかくだらない
大不況がまじで来るよ
388:あ
20/04/29 18:43:54 sa4rEG510.net
>>382
俺はいつもボイレコ持ち歩いてるよ
389:あ
20/04/29 18:53:53.74 2L/VpzbF0.net
>>352
爺ちゃんは？爺ちゃんはどこに？爺ちゃん…
390:あ
20/04/29 18:56:52 G5pnYtKN0.net
>>377
キヤノン以上の年収と雇用安定性の所に行けたの？ならスゴい
391:あ
20/04/29 19:00:10 DAMqjEj80.net
>>386
残念ながらGちゃんは自殺しました
392:あ
20/04/29 19:06:32 zsZE8qxj0.net
>>387
まだこんなこと言ってるキヤノン至上主義者がいるのか。。少しは外を見てみろよ？ここ10年で止まってるのはキヤノンだけですよ
393:あ
20/04/29 19:10:10 zsZE8qxj0.net
あ、でも無能は外に出られないから論外ね。
あとコロナで転職市場も終わったから夢は見ないで。
会社のせいじゃない。チャンスを掴みに行かなかった君たちが悪い。
泥舟にシートベルトつけてしがみついててください。
394:あ
20/04/29 19:16:53.40 ONW+hse20.net
>>352
三ちゃん農業の三ちゃんとは異なるようですが、それは一般的な定義なのですか？
395:名無し
20/04/29 19:26:45 CvniOwt10.net
大不況でもいいよ
俺は生きるのに疲れた
396:名無し
20/04/29 19:27:01 CvniOwt10.net
満員電車生活に戻りたくない
397:あ
20/04/29 19:29:40 3kOyEz2/0.net
>>387
39で転職してG3、700万から一気に一千万超えたで
上の時価総額ランキングにもちゃんと乗ってる
キヤノンよりもうちょい格上の会社です
398:お
20/04/29 19:35:46 LmkX7e2q0.net
>>394
ソニー？
ソニー40でもとってけれるよね。あと年俸制で1000万ぐらい
399:あ
20/04/29 19:38:54 p+wATV5J0.net
俺35だけどキヤノンで1000万貰えてるよ
400:Anonymous
20/04/29 19:51:01.15 vTzSLSZW0.net
>>391
これで勘弁してください
URLﾘﾝｸ(detail.chiebukuro.yahoo.co.jp)
401:あ
20/04/29 20:22:07.55 n1GQHrUw0.net
>>396
ほーそれはすごい
キヤノンで35歳の平均年収は630万くらいだろうから、
君の高年収の裏で、35歳500万が2人存在することになるな
402:あ
20/04/29 20:40:24 pmzigLJw0.net
まぁ、パワポいじくりまわして耐え抜いて
1000万っていう選択肢もありだな
403:あ
20/04/29 20:41:46 p+wATV5J0.net
>>398
主任に上がって残業すれば余裕よ
試験に嵌っちゃう人がいるのは仕方がない
404:あ
20/04/29 21:00:54 dNVEhswC0.net
そういや年収の話するとすぐ「そんなわけねえ！嘘付くな！」て喚く高卒君居なくなったな
405:あ
20/04/29 21:06:29 NiVnv1S00.net
>>271
上層部が臆病で無知だとこうなるんだよね
臆病で責任とりたくないから完璧じゃないとダメ
無知だからしってて当然のはずのことを質問する
結果、無駄な工数が生じる
知識がないなら昇格は辞退してよ
責任持つ度量がないなら昇格は辞退してよ
まじで
406:あ
20/04/29 21:10:01 IMQ/W/z+0.net
県外から来る管理職が暇そうにウロウロしたり会議したりと危機感が全くない
407:あ
20/04/29 21:20:10 pHOyPcHK0.net
残業して年収多いと喜んでるなんてめでたいヤツだ
俺なんか転職して毎日定時上がりで１本越え
408:あ
20/04/29 21:26:33 pmzigLJw0.net
特許のノルマがなかったらいいのだがなぁ…
409:名無し
20/04/29 21:28:12 +vvxp/ia0.net
三菱商事は年収1500万円
410:あ
20/04/29 21:44:13 ccpJC7HF0.net
よその部門だから詳しく知らないけど
席にいるのを見かけるとスマホいじってるか寝てるかな管理職居るんだよなぁ…
411:あ
20/04/29 21:46:57 dNVEhswC0.net
俺なんか転職者せず2000万だもんねー
副業込みだけど
412:あ
20/04/29 21:51:53.06 LmkX7e2q0.net
>>407
いるよ。主任でもいる。
マネジメントしかしないと決めてるから暇なんでしょ
413:あ
20/04/29 22:07:25.15 CWS/b6DJ0.net
は？ざっこwww
俺なんかグローバルエクセレントカンパニーとか冗談言って
奴隷社員働かせるだけで年収4億円弱だぞwww
414:あ
20/04/29 22:15:39.84 HyQUk+W/0.net
>>338
反論できないと低能や馬鹿呼ばわりして終わりか。まあいいけどな
しかし、お前の読解能力の低さはいつも俺の想像の斜め下をいくな
「俺が有給取った」ってどこで読み取ったんだ？ 俺は出勤組だよ
415:あ
20/04/29 22:20:40 azOuNIY00.net
ついに会長様降臨
416:あ
20/04/29 22:24:58 2L/VpzbF0.net
>>389
これをキヤノン至上主義だと読める読解力スゴいね
417:あ
20/04/29 22:33:41 uWagdos+0.net
このスレには書いてないことを敏感に感じ取ってしまう読解エスパーがたくさんいる
さぞ私生活は大変だろうな
418:あ
20/04/29 22:36:42 rZzB/VRP0.net
>>413
イチイチどうでもいい些細なことにこだわる辺り、キヤノンカルチャーが染み付いてるな
フォントの色やサイズにこだわるのによく似てる
419:あ
20/04/29 22:37:12 BtTBoh400.net
俺も毎日定時帰りだけどキヤノンで1000万だ
厳密には定時とか決まってねーけど、たいして仕事ないからな
文句だけ垂れ流して薄給なのに転職しない雑魚はなに考えるんだろうな
420:あ
20/04/29 22:38:27 BtTBoh400.net
>>415
君がこだわってるように見えるけど？
421:あ
20/04/29 22:53:55 eBdchRIf0.net
>>416
何があっても定時で帰る、主幹歴15年近いあの方ですか
422:プリンターまん
20/04/29 23:02:53 3V/j9h1z0.net
緊急事態宣言が延長になるみたいだね。まだまだ休みか。。
423:あ
20/04/29 23:05:46 BtTBoh400.net
>>418
誰の事だか知らないけど、俺の歳と能力だったらノー残で1000万出て当然だからな。定時後に働いて欲しければ、給料上げれば良い。
424:あ
20/04/29 23:08:34 XvDWCekd0.net
大分キヤノンの研修サイトにログインした馬鹿はいないよな？ガチで不正アクセスやぞ
425:あ
20/04/29 23:13:52 LmkX7e2q0.net
パスワード載せといて不正アクセスも何もないよ。
載せてるほうが馬鹿なだけ
426:あ
20/04/29 23:27:40 eF9nxS/c0.net
緊急通達サイトの文書全部消えた
427:あ
20/04/29 23:28:24 QlvP7u9o0.net
これ国内でもやってくれませんか？消費者からのお願い
ウェブカメラが入手できない人に朗報 キヤノンのデジタル一眼レフカメラがウェブカメラに変身 公式ソフト配布へ
ｽﾚﾘﾝｸ(poverty板)
428:え
20/04/29 23:36:35 LmkX7e2q0.net
緊急事態宣言が一ヶ月延長と日経に乗ってた。
休業延長しそう。
そのため通達消したのかな？
429:名無し
20/04/29 23:38:01 S+fFGbID0.net
IDとパスワードが書いてありゃあ誰だってアクセスしたくなるやろ
430:あ
20/04/29 23:39:09 XvDWCekd0.net
>>422
もしかしてやっちゃった？
リンクについては外から見える限り踏むのは自由だけど、パスワードの場合はまずいでしょ
載せてるやつが馬鹿なのは否定しないけど
431:あ
20/04/29 23:43:18 OyN0jYzA0.net
こんなセキュリティ意識でテレワークなんてやって大丈夫か？
432:名無し
20/04/29 23:53:27.73 MK4kNthV0.net
>>216
そうゆう正論言うのキヤノンの人多いですよね
433:あ
20/04/29 23:58:27.83 Ix/06fsO0.net
お前ら少しは超えちゃいけないライン考えろよ
スレの勢いが富士通さんより上になっちゃってんだよ
富士通スレのみなさんがかなり焦ってるぞ？
434:お
20/04/30 00:01:19.29 1iXzOPyJ0.net
>>427
してないけど、googleで引っかかるようなところに乗せるかね。。。
435:あ
20/04/30 00:05:58.50 aodzJvin0.net
>>418
たか◯の事？
436:名無し
20/04/30 00:08:10.81 52MMOAs20.net
キャノンのカメラなんて誰も憧れない
437:あ
20/04/30 00:23:48.84 A6m+uIGi0.net
休業延長やったね
438:あ
20/04/30 00:32:44 YGzbiNPw0.net
>>432
さか○
という人を思い浮かべてた
439:あ
20/04/30 00:53:03 mupuDe1p0.net
Jリーグの弱小クラブみたいに3年で若手を他社に売り飛ばして食っていけばいいんじゃないの
その3年間は転職の実績作りで頑張るだろうし
Jにはそういう商売してるクラブたくさんあるよね
440:名無しさん
20/04/30 01:12:36 tfPdKEC70.net
1カ月ならまだしも自粛延長なら
働いてる、働いてないで評価に確実に差が出るな
最悪リストラまで見えてきたな
441:名無しさん
20/04/30 01:18:11 tfPdKEC70.net
あとこれから資金繰りが相当悪化するから
有給使うわって意気込んでる奴、
評価下がる可能性はゼロじゃないから気を付けた方がいいぞ。
人事本部長が出てきてるっていうのはそうゆうことだから。
442:あ
20/04/30 01:22:49 3nRuV0jT0.net
評価が下がったからって何？
給与やポジション気にするやつはこんな会社に残ってないでしょ
443:名無しさん
20/04/30 01:30:12 tfPdKEC70.net
給与気にしないわりに働かないけど給料寄こせって言ってる奴がたくさんいるんだが？
金のことしか考えてない乞食だらけやんｗ
444:あ
20/04/30 01:30:51 l0QYls9L0.net
>>437
５月いっぱいは緊急事態宣言延長だって話が出てるな
感染者は減ってるんだし根拠がわからんな
経済によくないだろ
445:名無しさん
20/04/30 01:33:38 tfPdKEC70.net
>>441
感染者減ってるていうか、そもそも検査数が激減してるわけで・・・。
446:あ
20/04/30 01:57:29 mupuDe1p0.net
キヤノンって21世紀に突入した2001年を時価総額TOP10で迎えて、2007年に時価総額2位になって、2013年の途中までずっとTOP10なんだよね
要は21世紀の19年半のうち、12年半はTOP10ってことだ
ということはまだ日本の21世紀TOP10企業を名乗れるな
447:名無しさん
20/04/30 01:59:14 Cd8qYJxC0.net
>>442
検査数が激減してるってことは検査需要が激減しているから感染者数が減っている、
つまり収束しているってことでは？
448:あ
20/04/30 02:01:16 eS09RXxG0.net
>>441
アヘのお友達の老人を守るため治療薬が承認されるまで延長
449:あ
20/04/30 02:04:24 D6RzbRuC0.net
>>444
医者が検査を要請しても保健所が断ってる
450:あ
20/04/30 03:40:35 YGzbiNPw0.net
>>443
過去の栄光にすがり付く狂信者の思考だ
451:名無しさん
20/04/30 05:41:39 KNgAkexZ0.net
>>438
評価下がろうが人事本部長が出て来ようが構わないんだけど、話の筋が違うって
コロナで社会活動ができないから、会社はその間従業員に払う給与総額を減らしたい。
そうであれば、"一番高給取りの方々"がこれだけ減額するから、下々の者も協力して欲しい
っていうのが筋じゃないの!?、特に海外のスポーツ界では高級取りの選手ほど率先垂範で
これをやっている。この国難の状況下で協力したい気持ちはあるが、その努力が見えないままでは無理だな
452:あ
20/04/30 05:41:41 CvKTOHe40.net
キヤノン、市役所以外だな
URLﾘﾝｸ(headlines.yahoo.co.jp)
453:あ
20/04/30 05:51:25.36 3nRuV0jT0.net
>>448
工場止めるのは一応わかるけど、開発止めるのは本気で意味不明。開発やめて撤退する気ならさっさとそうしろよ。撤退しないなら開発続けないといけないんだから、休業手当払ってまで時間無駄にする意味ねーだろ。
それとも現金尽きて倒産でもしそうなんか？だったら自社株買ったり役員報酬払ったりしてんなよ。馬鹿なの？
454:あ
20/04/30 06:40:17 Y7hdKo9A0.net
管理職は100%給料保証だから
そもそも勤怠が無いんだから
有休も休業も関係ないからさ
一般者が騒ぐなや
一般者は会社業績一生涯ゼロ
管理職は何も変わらずだ
455:あ
20/04/30 06:40:51 coQF0KWC0.net
今日も命がけでうんちしてきます(`･ω･´)
456:Anonymous
20/04/30 06:44:58 oUHuTILx0.net
>>448
禿同
まずはそこですよね
あと、有給休暇→休業申請はクラウドファウンディングみたいに目標●●日、これまでの実績△△日、参加した人××人って公開したら面白いと思うんですけど
ここまで来たら補助金もらえるよ～
それでこれだけ社員の給料削減できたぞ～
って
457:あ
20/04/30 06:48:45 w2iUfmgb0.net
5月末まで休業かね
458:あ
20/04/30 06:53:09 AeNzXdCH0.net
>>451
管理職以上は10割保証で一般は8割で我慢してねとかアホらしいなw
459:あ
20/04/30 07:03:24 aodzJvin0.net
なぜ「役員報酬の◯◯%を自主返納します」と言えないのか？
460:あ
20/04/30 07:05:13 3nRuV0jT0.net
管理職なり人事本部長なりが2割補填してくれんなら休業したる
461:あ
20/04/30 07:08:33 3nRuV0jT0.net
>>456
役員報酬満額欲しいから休業してんのに、返納したら本末転倒じゃないか
462:あ
20/04/30 07:25:53 1iXzOPyJ0.net
RASで開発してる人います？
重たいって聞くんで、それでよく開発できるなと
463:あ
20/04/30 07:34:30 GDcVAa5j0.net
クソ重たい+勝手に切断してくる素晴らしいシステムだよ
今日も軽いRASに当たるまでログインを繰り返すガチャが始まる・・・
464:あ
20/04/30 07:43:02 928KuOjM0.net
家からキヤノンまでの通信速度が遅いとそもそも使えたもんじゃない。
加えてRASそのものがリモートデスクトップだからそこからVDI使っても
リモートデスクトップサーバの負荷と通信状況によってもたつくのでVDI使うような仕事はストレスフル
465:あ
20/04/30 07:45:03 dQ4YEfuZ0.net
最近設置してあるピュアクロールって消毒液苦手なヤツおる？
私女だけど精液っぽいにおいだから苦手
部長とか課長の精液が入ってると思うと吐き気がする
466:あ
20/04/30 07:53:09 ssfHf0XR0.net
営業してるパチ屋と同じ経営陣の方針だな
467:まつおか ネオ
20/04/30 08:08:15 CVRQRNCr0.net
>>462
どうしたらそういう発想になるん？
468:あ
20/04/30 08:12:06 +0e0KHWZ0.net
>>452
乙です(>_<)
469:あ
20/04/30 08:14:34 0bdhPx5l0.net
>>443
この頃の栄光を忘れられないんだなぁ
イノベーションのジレンマって怖いですね
教科書で言うとコダックみたいなもんか
470:あ
20/04/30 08:40:59 O09vrhZQ0.net
まだ、インフルエンザのひと月の死者数にすら遠く及ばない
471:あ
20/04/30 08:52:23 AaQZwp/70.net
>>467
ソースは？
472:あ
20/04/30 09:07:46 nASphp6/0.net
RAS重すぎて草
473:あ
20/04/30 09:09:03 48CqU70O0.net
>>469
軽ければいいってもんじゃないだろ
474:あ
20/04/30 09:27:11 /snM8QNV0.net
みんなRASでもう仕事してんだね。
そろそろ働きたいのですが、RASが足りない話で止まってる。
RASは自分の業務が重要 or 送れてるとアピールしないともらえない？
475:あ
20/04/30 09:28:59 gSkgnm080.net
管理職や役員の給与返納とか言ってるけど、普通に俺らも賞与返納すべきじゃないか？
さすがにこんな状況で、ボーナス５ヶ月分も貰うのはどうかと…
全員で返納する手段がないのか休み明けに労組に聞いてみるか
476:名無しさん
20/04/30 09:39:47 KNgAkexZ0.net
>>472
そんなに返納したいなら、あんただけ自主返納しな
俺は知り合いの弁護士使ってでも阻止してあげるから
477:あ
20/04/30 09:59:50 qCzgov6y0.net
>>472
またお前かw
478:あ
20/04/30 10:03:22.15 1iXzOPyJ0.net
RASのライセンス不足してるとかぬかしてるんだけも、この一ヶ月間何してたんだよ
479:あ
20/04/30 10:04:45.26 +t9u7dUG0.net
賞与と言ってるから組合員じゃなくて経営側の人じゃないかw
コロナ後に500億円の自社株買いやったのに
倒産危機だからボーナス返上とは奴隷根性が染み付いてる
480:あ
20/04/30 10:08:20.59 LErLcFGa0.net
>>469
お前さん上に書いてたなんJ民かい？
いやいや別に怒ってるわけじゃない
オラもNPBの実況ではたまにおじゃましてるし
今シーズンはNPBも夏の甲子園もまだ未定だからつらいわ😣
481:あ
20/04/30 10:08:31.63 R+BGuh5e0.
482:net
483:あ
20/04/30 10:12:33.56 0Otza9kB0.net
RAS重すぎて作業にならんのだが
484:あ
20/04/30 10:21:26 +Dyst+OT0.net
お前らなんか楽しそうだなｗ
板の勢いで１位だぞ
485:名無し
20/04/30 10:33:58 J4q4bGPY0.net
>>479
俺がせっかく有休取ってあげたのに、まだ重いのか。恒久的なリモートワークには向かないんじゃないか？
486:あ
20/04/30 10:34:20 1iXzOPyJ0.net
楽しくねーよ。
融通効かない不満とここに就職した後悔でいっぱいだよ
487:あ
20/04/30 10:43:16 ERTGgLqX0.net
こんな楽しそうなら辞めなきゃ良かった。
488:あ
20/04/30 10:45:55 0bdhPx5l0.net
会社は最後が楽しい
大花火打ち上げようぜw
489:あ
20/04/30 10:52:47.84 OQI9GeBR0.net
リモート�
490:ﾍ業務形態全体の見直しとセットでやらなきゃならないと思うし、 そうすればコストも単純に増えることはないと思うんだけど、 たぶんビジョンを描けずコストが上がるとだけ思ってるんだろうな
491:あ
20/04/30 10:56:43.67 ZqQnRIsb0.net
>>425
まだ上司から何も来てないの？
492:あ
20/04/30 11:18:48 /w3LRJ/90.net
想像以上に早く収束しそうだなコロナ。毎日休みで快適だったのにまた満員電車の毎日に戻るのか。。早ければ６月から。
493:お
20/04/30 11:33:54 1iXzOPyJ0.net
>>486
きてないです
494:あ
20/04/30 11:52:28 YGzbiNPw0.net
大企業はつぶれない神話ってすごいなぁ。
日産しかり、キヤノンしかり。
495:あ
20/04/30 12:04:37 dQ4YEfuZ0.net
>>464
醤油差しに体液入れた事件とか知らんの？
496:て
20/04/30 12:12:23.40 VpED7I7o0.net
ここといいゼロックスといいこの業界の終末感がやばいな
コロナで完全に終わっちゃいそうですね
497:あ
20/04/30 12:33:06 ZqQnRIsb0.net
>>488
あらら
今日、連絡来ると思うよ
498:名無しさん
20/04/30 12:40:36 x3RJx1ai0.net
テレワークに移行できないままずっと休業しそうだな。
VPN等のインフラ不足（どこの会社もそう）、セキュリティ懸念（離職率あがっている弊社では特に）の壁から、リスクとって進める判断は社風的に絶対無理だよね。
何より、役員より下の逃げ切り世代たちがこのあたりの判断を牛耳ってるから、様子見１か月２か月と時間を稼ぐ事が都合が良い。
役員に吊し上げ食らおうが、どなたの責任で進めますか？の一言で止められる。
5年後10年後の会社よりも個人の幸せ、長年の不満からこういう判断に傾くわな。
499:あ
20/04/30 13:23:32.16 OQI9GeBR0.net
歳をとると新しいことはできなくなるというのは、生物の真理だからねぇ
そういう意味ではもうこの会社は変われないな
テレワークでもなんでも日数制限とかして徐々にやればいいんだが、頭固いとそれもできないし
500:名無し
20/04/30 13:26:20.80 Ge0IGKWk0.net
テレワークで済むような仕事しかしてない人も多いだからこれからずっとテレワークでええやん
起きてすぐ仕事できる
501:あ
20/04/30 14:37:43 4jnp1NSi0.net
テレワークにすると残業代もPC代も光熱費も減りますよって試算したらすぐ進めろって話になるよ
仕事の効率なんてものは気にされない
502:あ
20/04/30 14:43:47.71 R+BGuh5e0.net
全員がテレワークの居室に対しては光熱費削減
毎日テレワークの人員に対しては交通費削減
が見込まれるが、どうせ中途半端にしかやれないし、それなら削減効果はほとんどないだろう
503:あ
20/04/30 14:51:20.81 Zx6cHpNJ0.net
テレワークで済むような仕事とか言って下に見てる奴いるけど別に上とか下とか無いの理解出来ないんだな。
504:名無しさん
20/04/30 15:11:18.85 Lr0xBi6z0.net
ソフト軽視する会社に居て染みついちゃったんだろうな
505:あ
20/04/30 15:22:58.79 O650Kb9g0.net
>>497
そういう頭悪い削減大好きじゃん
506:あ
20/04/30 15:34:36 lV+fqaSv0.net
とにかくジジババになると変われないんだよ
サルの社会も全く同じという科学的な話
507:あ
20/04/30 15:35:53 Osrgi8Zj0.net
休業延期通達来たな
508:あ
20/04/30 15:37:55 lEOekYR30.net
まじですか？
509:名無しさん
20/04/30 15:38:41 Cd8qYJxC0.net
>>502
いや、これは休業前からの話の奴じゃね？
510:あ
20/04/30 15:43:42 Dcdgagxo0.net
80代のお爺さんでは
テレワーク、ペーパーレス、ソフトウェア開発、スマートフォン、SNS、クラウド、ECサイト、オープンイノベーション
のトレンドを理解することは難しい
511:あ
20/04/30 15:49:20 1iXzOPyJ0.net
>>502
何も来てないけど。。
512:あ
20/04/30 15:50:05 Osrgi8Zj0.net
eラーニングのサイト見てみ
513:あ
20/04/30 15:54:19 1iXzOPyJ0.net
>>507
センキュー。リモートとは一体。。
514:あ
20/04/30 16:00:52 R+BGuh5e0.net
>>500
ノーリスクならやるけどリスクだらけのリモートと引き替えならやらないでしょう
リスクを取れない風土の方が強い
515:あ
20/04/30 16:01:54 313QgN7z0.net
よく読め。何を延長するのか
516:あ
20/04/30 16:09:08 nASphp6/0.net
時差出勤やらは延長してるが休業の延長は出てないぞ
517:名無しさん
20/04/30 16:12:36 Cd8qYJxC0.net
政府の公式の宣言延期の発表待ちの段階だから
初回みたいな勇み足は踏まないでしょうな
518:あ
20/04/30 16:13:22 R+BGuh5e0.net
気軽に社内情報を漏洩する人々
519:あ
20/04/30 16:50:16 Yki1HNBZ0.net
>>505
御手洗が公開SNS始めたら間違いなくめちゃくちゃに荒らされるな
520:あ
20/04/30 16:52:21 1ac+3Mf80.net
5/31までか
521:あ
20/04/30 17:03:06 uKBYNt8U0.net
URLﾘﾝｸ(www.nikkei.com)
522:あ
20/04/30 17:24:55 nASphp6/0.net
>>516
死期を早めそう
523:あ
20/04/30 17:34:09 670l/un00.net
コロナ対策向けの特許なんて持ってるのか？
524:あ
20/04/30 18:01:03 8LzjV6nN0.net
管理職も出勤が在宅勤務しなかった日は、休暇か休業の選択だし、
極力休業しなさいは来てるぞ。
管理職はﾉｰ条件で100%給与保証と勘違いしてるレスがあったが。
ちなみに、役員報酬返上せよは同意。
525:あ
20/04/30 18:15:05 lV+fqaSv0.net
テレワークが進むと、住む場所の選択肢が広がるな
これは場合によってはとても大きい
526:名無しさん
20/04/30 18:47:55.60 mAfy98Ut0.net
会長、宇都宮と阿見の光機に慰労訪問で来ないかなぁ。
会長の顔を間近に見れたら頑張れるんだがぁ。
527:あ
20/04/30 19:18:23 eS09RXxG0.net
>>520
テレワーク、1つの手段として用意するだろうけど
それがマシな形で発展していくとはとても考えられないな
結局はいつもどおり通勤することになるんじゃ
528:あ
20/04/30 19:51:23 ssfHf0XR0.net
緊急通達のページって左上に小さく表示されるのいつになったら直るの?
529:あ
20/04/30 19:51:38 LbrDZHdL0.net
節約に協力してやるからさっさと配当と役員報酬下げろよ
530:あ
20/04/30 20:07:33 hCfz3+eN0.net
イメコミの分社化、役員報酬カット、減配あたりが次の施策かな。
531:あ
20/04/30 20:34:18.98 h7JqOKi/0.net
昔、中途採用で入社した購買の社員が、前職の社長と久々に会い、キャバクラに連れて行って貰った話もあるぞ。
その時の話ってのはさ、そいつと社長が某キャバクラで数人の3～4人の可愛い女の子に囲まれて楽しく飲んでた時のことね。
しばらくしたら社長がサイフを取り出して 「いいもの見せてあげるよ」 とニヤニヤしながらサイフの中からアメックスのプラチナを出した。
女の子達は 「キャー！スゴイ！これってアメックスのプラチナだよね？」
なんて騒ぎまくり。
社長はニヤニヤしながらその購買に「おまえは何かカード持ってるのか？ま、せいぜいTUTAYAのカードくらいだろ」
とニヤニヤしながら見下した。女の子達も大爆笑。
そこで、そいつは渋々サイフを取り出し、中からキヤノンの社員証を出した。
時が一瞬止まった・・・
次の瞬間、女の子達が、購買を囲むように群がり
「うそ・・まさか本物のキヤノン社員を見れるなんて・・GAFAの比じゃないわ・・・」 と震えながら見つめる。店内の他の客、女の子もそいつの周りに群がる。
みんな口々に 「初めて見た・・」「凄いステータスだ」と騒ぎまくり。社長は輪から外れて唇を噛み締め涙を流している。
この後、その購買は店の1番の女の子をお持ち帰り。朝までズッコンバッコン。
その女の子は 「ああ～ん！これがホンモノのキヤノン社員だわ！EOS1DXでおまんこ撮って～」とベッドで失神。
いやぁ、ほんとどえらい会社だぜぇ
532:あ
20/04/30 21:00:26.00 670l/un00.net
フフってなった。
533:あ
20/04/30 21:10:07.53 ubuIkqMn0.net
>>526
ちゃんと残業つけろよ
534:あ
20/04/30 21:10:19.76 OQI9GeBR0.net
元ネタが何かも忘れたw
535:あ
20/04/30 21:10:20.32 OQI9GeBR0.net
元ネタが何かも忘れたw
536:名無しさん
20/04/30 21:18:14.85 tfPdKEC70.net
8割って40万が36万になるだけなのになんでこんなアホみたいに騒いでんの？
運転資金が尽きたらボーナスなんか出なくなるって理解できない中卒か何か？
537:あ
20/04/30 21:22:45 TwRHGO8o0.net
>>531
さんざん配当、自社株買い、役員報酬で現金流出させといて、アホなの？て突っ込んでるだけだろ
538:あ
20/04/30 21:24:51 QtWk6fiB0.net
回腸の資産を売却すればいい。
539:Anonymous
20/04/30 21:30:12.22 oUHuTILx0.net
>>531
そこを数字で提示してもらわないと説得力ないです
常日頃から投資対効果とか数的根拠とかエビデンスとか散々仰られてる割には、
お願いって言う協力要請じゃ誰も納得しないんじゃないかと
休業でいくら削って政府からいくらもらって、何にいくら使うのかって開示しないと
お願いじゃ、お断りします
じゃない？
540:あ
20/04/30 21:33:42.99 OQI9GeBR0.net
社会が自粛に耐えられるのは5月いっぱいってところか
それでもガンガン潰れるだろう
もうその先は覚悟してやるしかない
541:名無しさん
20/04/30 21:35:16 tfPdKEC70.net
>>534
残業や購買に規制がはいるたびにいちいち数字を出してもらえないと仕事できないの？
542:あ
20/04/30 21:39:16 QKJi9CNh0.net
明日でようやくお休みか
543:あ
20/04/30 21:39:50 UXP12qhm0.net
40万の8割は36万...
544:あ
20/04/30 21:42:09.07 TwRHGO8o0.net
>>536
マネジメントが信用できない環境においては必要。しかも本件は個人の利益に関わるからなおさら。
545:あ
20/04/30 21:45:38.92 qkj+3P+W0.net
しはさんじゅうろく
546:あ
20/04/30 21:52:41.75 9tIWv8T30.net
で、結局GW明けからまたコロナ撒き散らすわけか
547:Anonymous
20/04/30 21:53:19.40 oUHuTILx0.net
>>536
はい
できません
548:あ
20/04/30 21:53:31.22 qCzgov6y0.net
>>536
数字に弱い人にそんなこと言われても。。。
549:あ
20/04/30 21:57:22 928KuOjM0.net
その計算力があればいくら不景気でもへっちゃらだな！
550:あ
20/04/30 21:57:34 TyrGlCGN0.net
32
551:名無しさん
20/04/30 21:58:15 Cd8qYJxC0.net
お知らせすることは何もありません
552:あ
20/04/30 22:11:05.65 txUrT8yF0.net
花澤www
553:あ
20/04/30 22:14:57.66 /lFQ5Bdb0.net
>>531
ぷ
かけ算できないくせに中卒とか煽ってるバカ
554:あ
20/04/30 22:18:42.05 PFggW3jh0.net
まず本社スタッフの賃金カットだな
555:あ
20/04/30 22:23:16.75 /Ma0GzTW0.net
>>531
40万の8割は36万
40万の8割は36万
40万の8割は36万
40万の8割は36万
40万の8割は36万
556:あ
20/04/30 22:25:18.11 A/qBWBb10.net
>>536
普段から数字で考える癖がないから、
こういう間違え方するんじゃ
557:あ
20/04/30 22:27:14.87 tcfaydPu0.net
>>548
実休業日数で日割りするとだいたい
>>531の言う数字になるはず
558:あ
20/04/30 22:38:59.57 04PEnlaN0.net
課長が管理職には勤怠もないし出社時間も決まってないし、いくら休んでも
関係ないって言ってた。管理職は年棒だから一般とは違うってよ。たかがキヤノンの万年課長が選民思想かよ。1000万位の世帯年収で家族養ってる貧乏人がバカかよ。一般の俺のほうが世帯年収高いわなwwしねよwww
559:あ
20/04/30 22:41:30 PlLPNv180.net
>>525
イメコミは祖業だからな…売却も出来ずに腐らせていく悪寒
役員報酬の前に社員の給料下げるだろうな
切る手当てはもう残って無いだろう
お先真っ暗鬱だ死のう
560:あ
20/04/30 22:53:42 PlLPNv180.net
デリヘル呼んでた勇者がいたな
俺も呼ぶかなホテルで
そんなカネもない小規模な生活
どうしてこうなった
561:あ
20/04/30 23:03:39.02 PlLPNv180.net
子供を育てきれるか不安で仕方がない今日この頃皆様如何お過ごしでしょうか
どこで人生を間違えたのか、ハズレ籤ばかりの人生だった
何を遺してあげられるのか
メーカーなんか入ったのが運のつきか、そもそも理系なんて儲からないもので
そうか医者になってたら？今頃コロナで大変だったなぁ
公務員がよかったな
562:あ
20/04/30 23:07:03 48HEQtIm0.net
イメコミの成果物は他の部門に流用されてっからね
563:あ
20/04/30 23:36:02 gI+fxmp/0.net
過度に悲観することはない
イメコミも業績は今年が底よ
今コロナショックを耐えれば後は薔薇色
東京五輪、大阪万博、札幌五輪とイベントは目白押し
カメラのニーズも右肩上がりだ
564:あ
20/04/30 23:38:15.02 nRSqlpVh0.net
雇用調整助成金 1日上限8330円
565:あ
20/04/30 23:45:29 0bdhPx5l0.net
間違えたのは時代と経営者選び
ただそれだけのこと
566:あ
20/05/01 00:35:23 uhXc3wSr0.net
デジカメ出荷台数半減
URLﾘﾝｸ(www.nikkei.com)
567:あ
20/05/01 01:13:01 5YRcrbbL0.net
いっそのことメチャクチャになってくれた方が転職への踏ん切りがつくってもんよ
落ちるとこまで落ちろや
568:あ
20/05/01 01:17:04 otdjt6p60.net
前月比で12%減ってことはコロナの影響があんまりなかった２月でも半減に近い数字だったってことだよね
いよいよだねー
569:あ
20/05/01 01:26:30 djyqfkhc0.net
たぶんカメラは1Q時点で既に赤字だろ
570:高山
20/05/01 02:35:51.55 hyXtD2a50.net
>>531
シ、シハサンジュウロク！？
ワタシ、ニホンゴニガテデスガ、カンタンナワリザン・カケザンはデキマス