20/04/26 09:13:59 5Yo/MrxX0.net
>>889
URLﾘﾝｸ(fujitsu.recruiting.jp.fujitsu.com)
＞昨年度からは360度評価のようなフィードバック制度を取り入れ、
＞メンバーが上司のマネジメントスキルなどを評価するアンケートを
＞導入しました。アンケートの結果は、その上司へ共有される仕組み
＞となっています。アンケート後にはワークショップも実施しています。
＞マネージャー同士が結果や気づきについて話し合うことで、
＞「変化に戸惑っているのは自分一人ではない」ということを
＞知ってもらい共感するとともに、協力して解決策を生み出す
＞機会にしています。
部下が正直なフィードバックができないことを
見込んだ 確信犯的な 既得権益者の保護施策
幹部どうしで お互いのキズを舐めあって、
「ダメなのは オレだけではない」と安心してもらう（爆笑）
バカらしいワークショップに 付き合わされる幹部も
大変にお気の毒ではありますが ダメな人はダメ
気づけば 気づくほど より悪質 になっていく
富士通伝統の ウソで ウソを固める
猿芝居は もう通用しないだろうに
全て 確信犯