20/04/21 02:10:20 +DsBN8Eb0.net
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高度IT人材、富士通は最大年収3500万円へ
URLﾘﾝｸ(www.nikkei.com)
NECの新人事制度は「選択制研究職プロフェッショナル制度」と呼ぶもので、19年10月からスタートさせた。
同制度の年収は（1）基本給と（2）業績賞与から成る。（1）の基本給は、社員の技術レベルを4段階に分けて
金額を決定する。
一方、（2）の業績賞与は、成果に応じてゼロ円から上限なしで支払う。
NECは個別社員の年収の詳細については回答できないとしつつも、
「レベル3以上になると年収が1000万円を越える」（同社）と明らかにした。
人材の転換点…NECが中途採用を100人増やす狙い
URLﾘﾝｸ(newswitch.jp)
ＮＥＣは、高度な専門性を持つ人材獲得を加速するため、２０２０年度の中途採用を前年度比１００人増の４００人に拡大する。
富士通って社員の技術レベル評価できるの？