20/02/25 09:10:19.91 +ShXQf6h0.net
>>79
組織改変は、結果を出せなかったマネージャーをそのままのポジションに据えおくのが許されないから、新しい組織に新たなポジションを用意することで見かけ上挑戦してますと言うための施策。
そういうことを3年毎に5回くらいやれば実力がないマネージャーも、役職離任まで延命出来る。
マネージャーのマネージャーによるマネージャーのための組織改変
一般社員への悪影響や改変の費用などお構いなし
20/02/25 09:10:19.91 +ShXQf6h0.net
>>79
組織改変は、結果を出せなかったマネージャーをそのままのポジションに据えおくのが許されないから、新しい組織に新たなポジションを用意することで見かけ上挑戦してますと言うための施策。
そういうことを3年毎に5回くらいやれば実力がないマネージャーも、役職離任まで延命出来る。
マネージャーのマネージャーによるマネージャーのための組織改変
一般社員への悪影響や改変の費用などお構いなし