20/02/16 10:19:35.55 gdJqslnR0.net
>>911
ネタで言ってるのか知らんがNTTデータですらあの対応なのにバカなのか？
915:名無しさん
20/02/16 10:29:49.41 sPtGabiF0.net
東日本大震災後の会社の対応を振り返ると、あながち違ってないような・・・・・
916:a
20/02/16 11:19:50 ZRSHLkK60.net
>>914
ネタだろ
917:あ
20/02/16 11:21:29 Q8QqVC+k0.net
「ざいぜんこーぞ」って高卒じゃなかったっけ？
918:あ
20/02/16 11:22:36 arNegpcx0.net
人件費削減のためにコロナウイルス導入するんだって？流石だね。もれなくみんなの家族にも・・・
919:あ
20/02/16 11:32:38.48 P+ih+rZJ0.net
高卒は声デカイだけのバカしかいないからな
920:あ
20/02/16 11:59:24 H3q3K++n0.net
レス900台とか早すぎ笑
921:あ
20/02/16 11:59:54 jCkysyF50.net
>>912
固定電話のメリットとしては所長部長の電話を取れることだな。所長部長がどの部門の誰と仕事しているかがわかる。伝言することで幹部とコミュニケーションが図れる。固定電話に回帰する事で一体感が生まれるのも会社の狙いだと思う。
固定電話の経験が無い若手も居ると思うが楽しみにしてほしいね。
922:なな
20/02/16 12:16:21 X9JpEiBJ0.net
>>921
固定電話にしたら、コミュニケーションのハードル上がって、疎遠になるよ。
一般社員が部長と話す機会は増えても、業務効率落ちるし、一体感なんて生まれるわけない
923:あ
20/02/16 12:22:03 FpSRK0at0.net
>>922
頭が固い
もっと柔軟な考えっていうか、ＣＫI的発想に立ち返ってみてはいかが？
924:名無しさん
20/02/16 12:26:05 sPtGabiF0.net
>>921
所長や部長クラスになると一般職クラスとは違う回線があって、
秘書やってるような人が直接電話を受けるんだろう
925:あ
20/02/16 12:27:59 woWhDY0t0.net
>>921
どうでもよし
926:あ
20/02/16 12:31:49 jCkysyF50.net
>>922
副本部長の近くの席で副本部長の電話を何度も取ってるうちに度胸がついたんだよな。固定電話は本当に良いと思うよ。隣の部が部会の時なんて電話の応対で数時間が終わるけど、それも仕事だろ。
会社はワンチームだよ！
927:あ
20/02/16 12:33:16 jCkysyF50.net
>>924
副本部長でも特別な回線なんて無いよ
下丸子に来てみなさい
928:なな
20/02/16 12:38:01 X9JpEiBJ0.net
>>926
度胸をつけるために、業務効率を捨てるわけですね笑
もういっそのこと、コンプライアンス強化のために社内にスマホ持ち込み全面禁止くらいのこと
やってほしい。
今残された社員たちは悪待遇に慣れっこなのでそれくらいじゃ転職しないはず
929:あ
20/02/16 13:28:09 9Jw5Wcmo0.net
離職率を早くだせぃ
それに対する判断で経営層の真価が問われるぞ
930:あ
20/02/16 13:33:59 M0TPJ5ka0.net
コンプライアンス遵守し、度胸つけるのが最優先。そのためには商品は作らなくてよし。どんなメーカーだよw
931:あ
20/02/16 13:42:33 YOCN5GR70.net
>>929
離職率ってどこに出るの？
URLで教えてください
932:あいうえお
20/02/16 13:43:04 ezey1Xlr0.net
固定電話化の理由って度胸をつけさせるためだったのか？
どうせ組合が勝手に納得しちゃって拒否できないにしても、理にかなった大義名分くらい出して欲しい
933:あ
20/02/16 13:44:47 4I6xYxi20.net
次はメールを禁止にして手紙にしようぜ。
そしたらコピー機使うようになるし。あ、データ化するのにカメラも欲しくなるかもよ。
934:あ
20/02/16 13:57:55.76 9Jw5Wcmo0.net
>>931
URLﾘﾝｸ(global.canon)
935:あ
20/02/16 14:01:28.28 9Jw5Wcmo0.net
>>933
配布されたノートPCにカメラついてるだろ
それで十分
PCない部署はデジカメで頑張れ
936:あ
20/02/16 14:01:53.48 4JXD/gBR0.net
メールで済む話なのにいちいち電話してくるのやめてほしい
チャットとかで正式依頼みたいな話を飛ばしてくるのもやめてほしい
937:あ
20/02/16 14:22:58 H58jlYTE0.net
あの現場に見てる感じをだしている某本部長にモノ言いたい。
あんたがトップになってから何も新しいモノが生まれてません！！だって、アンタが全部潰ししてるだもん。
938:あ
20/02/16 14:29:42 wPXHhcOT0.net
Windows10のライセンス料ケチって、会社のpc全部osがdryになったら面白いかも
939:あ
20/02/16 15:13:11 jyxMjPKa0.net
リモートワークについて以前から検討しておけば、今回のコロナウイルス対策について正しい判断ができる。
先延ばした結果が今の状況。
コロナに対して決断できない状況が続く間に、収束するのか、感染者が出るのか、どっちでしょうね。
940:あ
20/02/16 15:45:31 W3PxFZwD0.net
生物兵器級の殺人ウイルスが武漢P4実験室からアウトブレイクしてる只中なのに収束するわけがない。首都圏は既に自分が感染していないことを祈るしか無いレベルで汚染されてるわ。
941:あ
20/02/16 15:51:02 z1RBybCC0.net
>>939
リモートワークじゃなくてテレワークだろ？
まぁ言いたいコトは分かるけど
942:あ
20/02/16 16:02:00 W3PxFZwD0.net
社員が続々と感染して、会社がリストラに手を付けなくても自動的に社員数は減ってくれるだろう。
943:あ
20/02/16 16:15:37 z1RBybCC0.net
リストラせずとも毎月続々と（主に有能な）人が退社しているけどな！！
944:あ
20/02/16 18:32:12 YOCN5GR70.net
>>934
ありがとー
945:あ
20/02/16 18:43:11.45 OHUbx8f+0.net
採用人数 < 離職者数
946:あ
20/02/16 18:57:21.73 4JXD/gBR0.net
採用人数 > 離職者数
947:ななな
20/02/16 19:02:52.91 7CvGDkfX0.net
離職率増加にあわせて、採用人数増やしてるみたいですね。
URLﾘﾝｸ(global.canon)
今残ってる社員はひどい待遇、暗い未来にも
948:ななな
20/02/16 19:03:39.10 7CvGDkfX0.net
屈しないエリートなので頑張って欲しいです
949:あ
20/02/16 19:13:34.73 XjK9TOXX0.net
>>941
他人にイチャモンつける前にググれ。
950:あ
20/02/16 19:38:49.39 +pomQ8Y+0.net
>>947
新卒に研修と大企業の職歴を与えて他社にプレゼントする素晴らしい企業。まさに共生。
951:あ
20/02/16 19:49:05.34 M0TPJ5ka0.net
頼むから自宅勤務させてください。。コロナ感染のリスクあるのに通勤したくない。
952:さ
20/02/16 19:56:44 1/NrUf3e0.net
>>950
キヤノンの教育体制はかなりしっかりしていて、キヤノンで学んだことがすごく転職後に役立ってます！ありがとうございました
953:あ
20/02/16 20:03:01 +pomQ8Y+0.net
>>952
自分で言っといてなんだけど、キヤノンの研修で役に立ったことなんて何一つなかったぞ
やるぞコールは面白かったけど
954:精工
20/02/16 20:11:56 exLs97kE0.net
>>947
５０代の比率高過ぎ
こいつらは退職するまでのあと１０年もてば後は野となれ山となれと思いながら仕事してるんだろうな