20/02/05 07:16:06.53 A6+IjkZv0.net
これまで東芝は「分からない」と一言だけ言えば大抵のことが免除され許されてきたが、
新しい人事制度はその文化から脱し、評価減点として捉えることにするそうだ。
「分からない」場合は具体的に何が分からないのかを示し、第三者が納得するような
理由が求められ、抽象的な言い訳は一切認められない。
よく会議で「分からない」を連発し、会議を中断させるストッパーがいるが、
今後は安易に「分からない」は使えなくなる。
また会議で的外れな問題提起や質問をし、一瞬会議室に幽霊が通過する現象を引き起こす
輩についても、評価減点として捉える方針だそうだ。
的外れな質問のせいで場の雰囲気が一変し、新卒の新人でさえ笑いを堪えている様子は
見るに堪えない。