20/01/19 16:36:09.39 gjcWZ1Iu0.net
>>654
いくらなんでも本部長はそんな安くないだろ
701:ち
20/01/19 16:42:28.47 ZDbNUEIC0.net
管理職アセスが来た。
人生終わった。
残業つかない。
バツゲーム
702:あ
20/01/19 16:44:10.00 PMqbKadM0.net
この難局の梶をとれるのは御手洗会長以外に居るまい
ポートフォリオ転換が完遂するまでの数年は後任では荷が重すぎる
703:a
20/01/19 16:45:52.81 2P5TrktV0.net
主幹は罰ゲーム
早く室長にならないと
業績悪化で室長の年収も期待できなそうだな
704:a
20/01/19 16:47:39.74 2P5TrktV0.net
>>684
後数年はこの糞業績が続くと示唆されている
ワロタ
2020年ビジョンワロタ
705:あ
20/01/19 18:10:38 jjCjuOkl0.net
会社業績出るか出ないか
まだこんなぬるま湯発言が出てくる良い会社じゃん
706:あ
20/01/19 20:11:58.57 6j2SlVUV0.net
10日後決算ですか
707:a
20/01/19 20:30:51.71 8pLGHhkk0.net
純利益が1400億円出てるといいな
嘘つきキヤノンにならないために
708:あ
20/01/19 22:04:29.58 SgOVFx9F0.net
4Qは期待しとるで！
709:名無しさん
20/01/19 22:11:17.06 oVy9q0UV0.net
オリンピック需要に乗れない企業に期待してもムダ
710:ち
20/01/19 22:12:31.68 ZDbNUEIC0.net
主幹と室長って給料ちがうのか？
711:あ
20/01/19 22:17:12.15 BFmVV4R40.net
転職の波は今年も引かないな
712:あ
20/01/19 22:32:53.81 cwSF+bLn0.net
>>654
課長900
部長1400
所長2000
本部長6000
社長2億
こんなもんだぞ。評価良ければ2割くらいプラスになる。
部長以上は一つクラス上がると給料全然違うから
上に対してゴマすりばっか。
給料に歪な差をつけて上に逆らえなくなってるから平たくした方が良いと思うんだがな。
713:a
20/01/19 22:55:14 8pLGHhkk0.net
>>694
ワロタ
お前は何を吹き込まれたんだ
M層の賃金体系を知らなそう
714:あ
20/01/20 07:43:04.93 A98YxB8n0.net
>>694
一つ教えてやる
部長がそんなに貰えたのは10年以上前だ
715:あ
20/01/20 08:38:31 cNyQ5M3W0.net
1Qは順調ですか？
716:a
20/01/20 09:45:02.41 ix7qcqBs0.net
>>694
理事とか執行役員とか抜けてる
正しいのは課長までだな
717:あ
20/01/20 10:05:35.72 DXMkoN6f0.net
15年以上かけて管理職含めて社員の給料ガンガン削ってるよね
役員クラスになれば他の大企業と同じくらいになるのかね
718:あ
20/01/20 10:46:47 RPaicbMM0.net
主任
Czoneに突入した感じで
残業なしで、850万。
719:ななし
20/01/20 12:13:18.26 63kXJt6j0.net
>>696
俺も今のは知らんが、一昨年聞いたときには部長で1200いかないとか言ってた気がする
720:あ
20/01/20 12:18:15.74 G6OtT3Oh0.net
33で今年からG4なんだが
A1評価だった。
良くわからん。
721:あ
20/01/20 12:21:42.77 DXMkoN6f0.net
G4で残業しまくるのが基本だと思います
722:あ
20/01/20 17:15:41 ENdRxbxn0.net
>>702
え？もう評価面談始まってるの？
723:!omikuji !dama
20/01/20 17:44:53 xWgHvG0u0.net
>>702
それ、昨年の評価でしょw
724:あ
20/01/20 18:12:10.95 uDwlE/qt0.net
アウトプットも行動も問題なしだけど、他部門との兼ね合いでA2評価だって。
なんか真面目にがんばるのがあほらしくなってきた。
725:あ
20/01/20 18:37:25.17 CYtKzcfa0.net
A2評価って悪いのかね
726:あ
20/01/20 18:50:17.22 38GgkueN0.net
評価基準が相対評価だから、自分で良い成果出し、良い行動したと思ってもダメ。他人の成果と行動との比較。比較するのは所長部長なので、彼らに気に入られたら、評価良いグループに入ります。
727:あ
20/01/20 18:52:34.28 8yEx3Vpo0.net
カイゼンとかトヨタ大好きな割にトップダウンを言葉のまま上の鶴の一声にして終わりなのがキヤノン流やね
728:あ
20/01/20 19:01:31.11 FooOyLTR0.net
相対評価って他人の邪魔すれば評価上がるってことだろ
729:あ
20/01/20 19:47:48.58 Z2y6KaGE0.net
1. 誰にも文句を言えないくらいの成果だした�
730:A 2. 部長に気に入られた、 3. 他人の成果を横取りした、 4. 他人を邪魔して自分をよく見せた
731:あ
20/01/20 20:08:00.41 FujipOC20.net
出世したいやつは、不人気でアホが多い部門にいけ
相対評価だからいい評価付きやすい
新設でポスト空いてる部門もいいな
732:あ
20/01/20 20:17:16.32 38GgkueN0.net
ハードウェア、電気の部門は昇進しやすい。ソフトウェア開発者はゴミ扱い。
733:あ
20/01/20 20:26:42.06 SYHQ8WEY0.net
不透明な評価に年収が左右される環境に居続けることに何の意味があるの？
安くこき使われることになぜ甘んじるの？
734:あ
20/01/20 20:49:40 cuNY5UtS0.net
>>714
どこに行けば不透明な評価ではなくなる？
735:a
20/01/20 21:29:05.23 gs8U0TgW0.net
>>707
ゴミだね
736:名無しさん
20/01/20 22:03:06.83 EwfbZTLM0.net
ソフトウェアをないがしろにした結果いまの低迷した業績になってるのに
未だにソフトウェアに重きを置いていないのは経営陣の最大の汚点
完全に時代に取り残された
737:あ
20/01/20 22:03:32.28 pGcRieYZ0.net
>>713
ソフトは優秀な奴らがかなり抜けたし、経営陣自らR&D潰したりしたからなぁ。
これからソフト大学院出身者が大活躍して、おまえらの会社業績額を復活させてくれるはずw
738:あ
20/01/20 22:07:09.30 gs8U0TgW0.net
>>718
雑用すら出来るか怪しいやつらが何してくれるというんだ
プライドばっか高い糞爺や糞ババアはいらない
739:あ
20/01/21 06:05:48 8NfC0PHV0.net
とりまき「怪鳥、ソフト技術者の流出がとまりません！」
ふじを「せや、工場の余剰人材をソフト屋にすればいいんや！大学院つくれ」
とりまき「（絶句）・・・わかりました」
今に至る
740:あ
20/01/21 06:25:32 tnvJ1KAG0.net
そういや、気付けば回りは工場からの出向者だらけだな。
工場はそんなに仕事無いんか。
741:あ
20/01/21 06:26:09 kHTLRq050.net
リストラしないのは俺みたいな余剰人員にとっちゃ最高。１日30分位しか仕事してない。残業は4年やってない。
年収780
742:あ
20/01/21 06:35:11 VpE0VC1e0.net
>>720
狂気としか言いようが無い
743:名無しさん
20/01/21 06:41:57 SFdGj8y+0.net
ソフトのセンスを全く感じない奴に何を期待してるんだろうなｗ
まだ大学レベルの数学が出来れば話は変わってくるんだが・・・・
744:あ
20/01/21 08:28:01.95 zjfKt+CX0.net
Linkedinを見て知った。ここ数年で辞めたソフトウェアエンジニアが多い。まるで教育機関だ。社会貢献かな。それでも利益が出るのだからソフトウェア軽視は経営的には正しいのかもね。
745:あ
20/01/21 08:50:05 AYbhHaWe0.net
大企業を学ぶ場所としては良いと思うよ
30代以降を過ごす場所では無いけど
定期昇給も無く50代とかマジヤバ
746:あ
20/01/21 12:14:35 yDbreBK20.net
>>726
大企業は学べるが、優良な大企業は学べないな
747:あ
20/01/21 13:15:15.58 zJT+UzKK0.net
こんなに黒字なのにどこが悪い会社なのかな？
働かない人にも給料が支払われている。
会社が悪いのではなくて、不満に対処できない人のほうが悪いのでは？
748:あ
20/01/21 13:22:30.80 BxLXv2u20.net
いい会社だと思うよ。マジで。
ただ仕事したいと思う人には向かないな。
定時退社でほどほどに給料貰いたい人向き。
749:あ
20/01/21 14:34:43.57 cycB68vn0.net
先行き
750:不透明でいつ赤字になるかもわからんのに…
751:あ
20/01/21 15:45:30 uxO0MSVH0.net
平均年齢43.8歳
平均年収779万円
オジサン生殺しの職場やな。
大学同期と比較すると下の上〜中の下ってとこか。
下の下ってわけじゃないのがまたツライなww
752:あ
20/01/21 16:14:57.85 AYbhHaWe0.net
>>728
今は別に良いんだよ
将来性が無さすぎてやばいってだけで
753:あ
20/01/21 17:06:10.37 sLaf+OnL0.net
全事業マイナス成長なのに安心してる奴のほうがヤバすぎる
754:あ
20/01/21 17:26:01.04 YZd/zd6Q0.net
ウンコマンだけどG2でB1だった
755:あ
20/01/21 17:35:57.51 0/mfBSue0.net
>>727
大企業病を学べるのはいい経験かも。
756:あ
20/01/21 17:38:36.87 xqc4dIqc0.net
いまだにセル生産
パイプ組み合わせた什器で生産
活人活スペース、導線短縮
何年やっとんだ同じこと
757:名無しさん
20/01/21 17:58:30.40 5/CdOmEz0.net
毎年来るお客さんに数字アレンジして発表してるよそれを
758:あ
20/01/21 18:01:49.48 EbRWadxt0.net
それを仕事にしている人だって居るのですよ！
759:あ
20/01/21 18:07:20.05 VpE0VC1e0.net
>>736
研修であれだけ何秒短縮するだのやらされたのに、インクでは社員の時間が無料扱いになってて笑う
役員と管理職に工場研修でもした方が良いんじゃないのか
760:a
20/01/21 19:07:42.33 wbbLwQ7o0.net
去年G2からG3に上がったのになんでボーナス下がるんだ？
おかしいだろ。評価B1とか意味わからん。
なにが実力主義だよ。ただの忖度主義じゃないか。
761:あ
20/01/21 19:11:51.34 AYbhHaWe0.net
>>740
そんなの昔からだから諦めろん
762:あ
20/01/21 19:13:44.63 30z4DJmu0.net
主任になってもボーナス下がったよ。
763:あ
20/01/21 19:31:26 cycB68vn0.net
>>740
せめてA3取れないのが悪い
764:あ
20/01/21 19:54:33 A/kagly20.net
給与の連続性って謎の言葉があったな
765:あ
20/01/21 20:00:35 dnEFkhaE0.net
B1取る奴なんて無能しかいないだろ
自覚しろよ
766:あ
20/01/21 20:16:56 kHTLRq050.net
B1って欠勤とか不正したりしないとつかないよな。A3も欠勤とかしないとだよな？
767:あ
20/01/21 20:46:22 dhRRCLpY0.net
B1とるのは、確かにやばいな
768:配当鳥
20/01/21 20:48:57 S4Y5U6LC0.net
蛸足配当銘柄の従業員ご苦労
お前らの給料削ってリーマンショック前の最高益の時より高い配当貰うから
本当に強欲なジジイだなここのトップはwww
769:あ
20/01/21 20:56:22 M2G8ljhY0.net
平均だったらA2?
B1取るってことはEが存在するのか？
未だによくわからん
770:あ
20/01/21 20:58:58 SH91gvq70.net
初フィードバックのときは普通にB1だったわ
771:a
20/01/21 21:02:23 wbbLwQ7o0.net
B1の理由が7月昇格だからだってさ。理由になってない。
772:あ
20/01/21 21:23:52.93 kHTLRq050.net
A3は欠勤とかないと付かないよ
773:あ
20/01/21 21:28:31.05 gkDarq8s0.net
>>751
同じこと言われた
774:a
20/01/21 21:35:11.20 N7ALBHya0.net
>>752
A3は職場の問題児、または相対的に辞められても問題ない奴
数年連続でついたら絶対転職した方がいい
もうその時点で出世レース脱落した負け犬ライフが待っている
775:あ
20/01/21 21:39:22.81 kHTLRq050.net
>>754
G4でA3でも降格のない素晴らしい会社だよね。
776:あ
20/01/21 21:40:22.52 AvwXUrop0.net
休職明けは3年くらいB1だったな
777:あ
20/01/21 21:41:06.84 GYj9lPzA
778:0.net
779:a
20/01/21 21:41:19.89 wbbLwQ7o0.net
>>753
理由じゃないよね
この会社、終わってる
780:あ
20/01/21 21:44:04.78 gkDarq8s0.net
>>758
E1の生贄と聞いたな
781:あ
20/01/21 21:51:07.15 LjNlWR4N0.net
>>709
トップダウンは上も下も優秀で初めて機能するからね。
上は凡人未満、下も凡人か未満ではどうにもならないな。
782:あ
20/01/21 21:54:43.34 LjNlWR4N0.net
勝利の方程式
知識の獲得
こんな騙し討ち万歳みたいなことばかり言ってないで仕事しろよ。
783:a
20/01/21 21:55:33.58 wbbLwQ7o0.net
>>759
大丈夫？日本語になってないよ
784:あ
20/01/21 21:59:44.64 uxO0MSVH0.net
A3は昇格直後なら付く。
2回以上続く奴は期待されてない。
B1はゴミ。
785:あ
20/01/21 22:00:50.67 N7ALBHya0.net
>>761
オリンピック
ラグビー
本業と関係ないこと叫んでないで経営しろよ
786:あ
20/01/21 22:49:29.58 YnFDyFya0.net
さあ、次の決算で悪材料は出尽くしだ。
10年チャートを見ても去年の夏に底をついて中期レンジで上昇の序章が始まっている。
会長も去年が業績の底だと言っていたであろう。
これからはうなぎ登りだ。
2007年の高値奪回を目指すのだ。
会長の見立てを信じて全社員ワンチームで業務に取り組もうではないか。
787:あ
20/01/21 22:56:45.20 KsYX9PoO0.net
最近職場の仕事作ってる感じがすごい
終わりの始まりかな
788:あ
20/01/21 23:04:12.86 GqocIv7X0.net
御社の所長部長と話させていただいてるが
他社競合と比べてアレだな
このまま逃げ切れる余裕感がヒシヒシ伝わってくる
789:あ
20/01/21 23:08:20.36 kHTLRq050.net
G4でA3でも降格のない素晴らしい会社だよね。
790:a
20/01/21 23:15:46.44 N7ALBHya0.net
>>767
トヨタかホンダか
取手の部長所長は自分達のやってる効率化を自動車業界にアピールしてるぞ
何の意味があるかわからんけどな
791:あ
20/01/21 23:15:47.59 M2G8ljhY0.net
異動前の面談評価って無意味みたいね
異動したてには辛い評価方法だ、、
792:あ
20/01/21 23:16:39.58 N7ALBHya0.net
>>770
異動したら問答無用でB1だろ
793:あ
20/01/21 23:19:37.27 M2G8ljhY0.net
>>771
そうなのか、、異動嫌だな
794:あ
20/01/21 23:46:37.66 KsYX9PoO0.net
斜陽産業の部長所長の癖に他業界にアピールとか生意気なw
795:あ
20/01/22 00:04:19.39 BMppWj/M0.net
B1だったから3年間ほど休職するわ
796:あ
20/01/22 00:12:27.87 6f14HgC+0.net
評価は部署内の比率が決まってるから、人数多い部署なら確実に誰かしらB1になる
だいたい昇進直後の奴が生贄になる
797:あ
20/01/22 00:23:25 1ojEi9KS0.net
もうすぐ定年間近のG4がいつも低評価だから、B評価は回ってこない。これは相対評価のメリットである。一方、犠牲者がいない部署はちゃんと仕事しても、低評価になる可能性がある。
798:あ
20/01/22 00:36:38 6f14HgC+0.net
頭おかしい奴や仕事しない奴は評価システム的には部署にいると嬉しい存在
799:あ
20/01/22 07:44:34 H+chCcyh0.net
犠牲者になるってことは、結局一番入らねーやつって事だよ。
800:あ
20/01/22 08:03:15 Lighqbly0.net
B1とか会社に行くメリットねー
801:あ
20/01/22 08:38:09 I+MHwEf90.net
>>779
期待値高い奴は年度途中昇進でもA3はつくからな
あなたはそこまで必要ないんだろう
むしろ上がったことに感謝しないと
802:あ
20/01/22 08:51:51 rYnLrpM20.net
中計レベルでDXの文字すら出てこない
803:会社
804:あ
20/01/22 10:00:35 kuUR7po80.net
B1は個人業績ゼロですか？
805:あ
20/01/22 11:16:27 Z2tSIyAx0.net
会社の将来ま怪しい訳だし評価微妙なら転職検討するのが正解
806:あ
20/01/22 11:18:57 I+MHwEf90.net
サンパチロク
807:あ
20/01/22 12:13:35 kuUR7po80.net
評価下がる→生活残業が更に加速
年収は下がらないwww
G4やG3でA3やB1は降格させろや
808:あ
20/01/22 12:29:11 w/gfahRC0.net
自分にB1やA3が回ってくると困るので、降格は無しでお願いします。
また、昇格も現状の絞った状態で結構です。
809:あ
20/01/22 12:36:41 kuUR7po80.net
B1は個人業績ゼロですか？
810:あ
20/01/22 13:00:33 BGV8SoNg0.net
今のトレンドが5年後のうちのトレンドになってるだろう笑
811:あ
20/01/22 17:31:33 Z2tSIyAx0.net
株価ぜんぜん上がらんけどおじいちゃんに大人気だよな
ネット見てると殆ど末尾が「じゃ」
812:名無しさん
20/01/22 17:47:13 7gXg3khl0.net
でもこの会社から転職なんてどうやってするんだ？
技術なんてあるやついねえし、はったりかますしかない
20代ならともかく30以上とか採ってくれるところあんの？
813:あ
20/01/22 17:57:26 F7hubPAz0.net
20代でもg2のやつはクソ使えんぞ
814:名無しさん
20/01/22 18:17:56 7685HKE70.net
20代ができるって言ってるわけじゃないぞ
いまどきこんな会社にできるやつが入ってくるわけねえんだから
まだ20代ならポテンシャル採用的に採ってくれるところももしかしたらあるかもぐらいに書いただけで
815:あ
20/01/22 18:26:02 6f14HgC+0.net
30代、40代でも良い会社に転職してる人は結構いるよ。個人の資質次第。
816:あ
20/01/22 19:17:04 heie1dTV0.net
離職者増えてきてるから>>6
あの会社からきたやつは使えねえって評判になるまでが勝負だな
817:あ
20/01/22 19:58:12 Z2tSIyAx0.net
40代でそこまで出来る訳じゃ無いと思うけど、超優良企業行く人は行く
まぁ実力あるから高級取りになれる訳じゃ無いからね
818:あ
20/01/22 20:21:03.85 58RH7Uxt0.net
主任になるにはA1何回とればいいの？
819:あ
20/01/22 20:33:04.83 pgf4wD3R0.net
>>796
昇進できる人はそういうことをネットで聞かずに、会社の仲間に聞くと思うよ
820:あ
20/01/22 20:35:21.35 pgf4wD3R0.net
>>790
他人の心配する前にご自身の心配をしたらどうかな？
何歳でもたくさんの人が転職に成功されてますよ。
821:あ
20/01/22 20:47:54.29 I+MHwEf90.net
>>796
3回だよ
砦はな
822:あ
20/01/22 21:05:04 6/aYQvgM0.net
昭和の校則厳しい中学みたいな会社やな
傍から見とるとほんまいかんでよかった
最悪の社員管理しとる会社やで
823:あ
20/01/22 21:06:00 58RH7Uxt0.net
A1から下がることってあるのかな？
824:あ
20/01/22 21:18:29.42 oWLXvnsf0.net
>>800
ほんまに仕事ごっこしとるだけやで
糞どうでもいいことに真剣な顔して時間かけたり
825:あ
20/01/22 21:37:21.90 RQ3j1MeK0.net
>>801
あるに決まってんだろアホか
826:あ
20/01/22 22:08:22.16 bgnjA7Er0.net
>>802
necとか遅れた会社とばかにしとるやろ
slack teamsスマホ支給いろいろすすんどる自由な会社だ
827:あ
20/01/22 22:16:09.51 moMXTP010.net
>>804
necは新卒の年収上げてなかったか
キヤノンよりも２つか3つくらい先をいってるだろ
828:あ
20/01/22 22:28:39.47 Lighqbly0.net
そういやキヤノンはPC持ち出し厳しかったな
良い思い出
829:あ
20/01/22 22:45:41.35 qz8U1NWI0.net
全ての面で楽なんだから文句言うなよ！こんなホワイトないわ！業績悪いんだから昇進ぐらい我慢しろ！朝ちょっと早く起きて会社行くぐらいだろうが。
830:あ
20/01/22 22:55:19.09 R56qTg1l0.net
上司と喧嘩したらG3昇格後A3連続で付けられたよ
とっくに退職したから分からんけど退職者続出してたあの部署今どうなってんだろうな
831:あ
20/01/22 23:04:15.61 6f14HgC+0.net
G3昇進後、E2、E1からの連続A3
いつになったらわいは主任になれるんや
832:あ
20/01/22 23:15:20 moMXTP010.net
>>809
なにそのとんでもないレアケース
意味がわからない
833:あ
20/01/23 00:23:11.91 eKgMKsDh0.net
>>808
結局社外に流れるのは村社会のはぐれ者か
これでは便所も人材流出という考えには至らないだろうな
コストのかからないリストラにしか感じてないだろう
834:あ
20/01/23 00:40:28.33 Tt+ud5v00.net
>>811
優秀な20代が辞め続けてるんだがそれは
835:あ
20/01/23 00:44:22.16 dcz0nWjY0.net
この会社は大量の管理職が全員でPDCAのPだけやってる会社だよ。何かを始めるのに妄想で3年先まで考えないと始まらんから笑う。ほんで半年で放り投げて終わり。しまいには担当レベルまで妄想計画業績やらされる。年末にはポシャってお前評価A3なで終わり。辞めるわなあ。
836:あ
20/01/23 00:50:25 eKgMKsDh0.net
>>812
ホントに優秀なのかい？
少なくともこの会社の価値観で測れば無能の類いだろう
837:あ
20/01/23 00:54:50 dcz0nWjY0.net
この会社の価値観っで無能って笑えるね。
838:あ
20/01/23 06:16:56 uN2/83Gf0.net
営利企業の癖に、何の価値も生まない儀式や議論ばかりしてるの本当に頭おかしい
特殊というか低レベルすぎて、大企業病の教材にすらならない
839:あ
20/01/23 07:05:30 BDTu51S20.net
>>813
これが真実
840:名無しさん
20/01/23 07:11:38 EU4dwjg10.net
>>817
経営監査室は本来、コレを監査すべきなのにね
あれだけのリソースを使って何をしているんだか・・・・・・
841:あ
20/01/23 07:39:45.91 9iBpi18B0.net
会社も社員も無能かもしれんが配当は守れ
無能なら無能で経営はきちんと社員を奴隷化せよ
842:あ
20/01/23 07:44:52.73 G1+KrtbN0.net
>>813
いやCだけだろ
人の粗探しだけして追い詰める
843:あ
20/01/23 07:55:17 p1ri5e6T0.net
抽象的なPをいつまでもだらだらやって、
Pの具体化からDを丸投げして
いつの間にか上の立場になりかわってCをする
844:あ
20/01/23 08:09:06.58 OH/V9Il30.net
会社にとっての無能が消えて
本人は市場で高い評価を受けて
受け入れ先は貴重な戦力が増える
誰も損してない。いい話だ。
845:あ
20/01/23 08:12:33 OH/V9Il30.net
そもそもPDCAはおかしなサイクルだよな
DoとActionで2回実行してる感じがする
無能の行動ほど余分なものはないから、
Pばかりやっててもいいじゃんって気もする
846:あ
20/01/23 08:13:24 1NAjg8q/0.net
実力主義なんだよな
馬鹿な主任課長(代理)は
降格させろよ
一度運良く上がれば仕事しなくても
降格ないからだらけんだよ
ばかか
あの使えない奴等がG4って
そりゃ若手辞めるわ病めるわ
847:あ
20/01/23 08:34:46 XXsCGk+m0.net
>>822
このようにキヤノンの周りにはいつもWIN-WINな関係が渦巻いているのだ
848:あ
20/01/23 09:15:25 uN2/83Gf0.net
>>822
会社の競争力は着実に落ちてきてるから、最後まで株を持ってたアホな株主が損をする。たぶん退職金投資ジジイとかがババ引くな。
849:あ
20/01/23 09
850::32:39.83 ID:i6vbmuBj0.net
851:あ
20/01/23 09:34:45.83 i6vbmuBj0.net
>>824
多くの人が、君に対しても、降格しろ組織からいなくなれと思っているんじゃないかな。
852:あ
20/01/23 12:08:15 uN2/83Gf0.net
>>827
感謝？非論理的？不満？
言ってることが支離滅裂だな
853:あ
20/01/23 12:36:22 9iBpi18B0.net
会社は株主の物
経営者は株主の為に働く
労働者は経営者に雇われ働く
あながち間違ってはいない
この考え方をキヤノンに広めたのは便所の唯一の功績
854:あ
20/01/23 12:56:02 M0Mmh7W/0.net
社外取締役に反対し続けて会社を私物化しようとしてたって印象しかないけどな
855:あ
20/01/23 17:00:15.53 uN2/83Gf0.net
役員、従業員側の視点からすると、高配当維持がどれほど経営に役立ったかは謎だな。買収にも借金使ってるし。
結局、暴落リスクと高配当がトレードオフになってるし、高値掴みしちゃったアホルダーは自業自得としか言いようがない。
856:あ
20/01/23 18:35:37 miQnG12h0.net
会社の愚痴を書くならまだしも株主を馬鹿にするのは意味不明すぎる。
何に対しても不満をいうだけの異常者だから、昇進も転職もできないのだろう。
857:あ
20/01/23 18:39:35 miQnG12h0.net
>>832
株の仕組みや意義を理解してますか？
従業員が、高値でも信じて買ってくださった株主の方に対してアホルダーなどと揶揄することはまともな人間の考えではないね。
858:名無しさん
20/01/23 18:53:03.26 EU4dwjg10.net
基本的には>>833や>>834に同意だが、その株主が信任した、御手洗を始めとする役員連中は
株主が望むような経営をしているのだろうか？
859:あ
20/01/23 18:54:34.70 uN2/83Gf0.net
別に株主が馬鹿だとは言ってない
損する株主が馬鹿だと言っただけだ
860:あ
20/01/23 18:54:36.81 6g64P69Y0.net
社員がキヤノンを信頼して投資している株主を馬鹿にする様な書き込みをする事は問題だ。
会社には書き込んだ社員を特定して相応の対処をする事を望む。
861:あ
20/01/23 19:03:14.93 uN2/83Gf0.net
ネタなのかガチなのか
862:あ
20/01/23 19:03:15.73 miQnG12h0.net
>>836
株主を分類すること自体が失礼です
損したかどうかはある時点での結果に過ぎない
863:あ
20/01/23 19:06:32.49 uN2/83Gf0.net
株主は金を儲けるために株を買ってる、つまり
損する = 無能 = 馬鹿
儲ける = 有能 = 賢い
だぞ
864:あ
20/01/23 19:10:09.70 UY2mwHqs0.net
むしろ株価を上げる施策をしない便所を責めるべきでは？
865:あ
20/01/23 19:20:18.28 uN2/83Gf0.net
便所が戦犯というのは議論の余地がないでしょ
現状の無為無策のツケを誰が払わされるのかと言うと、将来の株主だろうという話をしてただけ
もちろん転職も逃げ切りも出来ない中年無能社員もツケを払わされるのは言うまでもないが
866:あ
20/01/23 19:22:18.98 MsrJN15/0.net
この会社あと何年で倒産しますか？
867:あ
20/01/23 19:37:39.90 9iBpi18B0.net
資産はあるから5,6年くらいは行けるか？
リストラガツガツやれば10年行ける
868:あ
20/01/23 19:50:04.83 BDTu51S20.net
今の社長は影薄くて何やってるのか分からん。。副社長のほうが影響力はありそう(悪い意味で
869:あ
20/01/23 19:51:11.58 bDv435fP0.net
次スレのタイトルになるような話題が無かったな
870:あ
20/01/23 20:07:12.88 MWfqbsyK0.net
>>846
PDCAのPCしかやらないって話は？
871:ざいぜんこーぞ
20/01/23 20:44:16 kPsWzBp20.net
おまえら俺の定年までは死ぬ気で働けや！
872:あ
20/01/23 21:18:09 kFHBt3+n0.net
>>846
前代未聞の4回目下方修正なるか
873:あ
20/01/23 21:18:57 kFHBt3+n0.net
経営者どうかしてると思うぞ。
3回下方修正だろ？
失格だろ。
874:あ
20/01/23 21:22:04 9iBpi18B0.net
実は高配当を維持すると言うのは企業買収を防ぐと言う意味合いもある
既存株主を何とか保持しないとならんしな
レオパレスや黒田電気は荒らされ放題
同じく傾いてる郵船、リコーなんて普通に旧村上ファンドのレノが大量保有報告書提出してる
斜陽産業故JTもキヤノンも生き残る為に必死なんだろう
875:あ
20/01/23 21:29:20 kFHBt3+n0.net
ホントじじいどものちんこしゃぶって生きている様がお似合いだよなwwwお前ら貧乏人どもは。
じじいのちんこしゃぶれないからな。なあ？無能カスども
876:あ
20/01/23 21:32:09 sXkA/Hd30.net
次のスレタイは【ジジイどもの箱庭ゲー】
【若手はジジイのちんこを強制イマラチオフェラ】
でえーんやない？
877:あ
20/01/23 21:40:14 dsASXEW00.net
【若手はジジイのちんこを強制イマラチオフェラ】
に一票
878:お
20/01/23 21:48:48 eKgMKsDh0.net
>>849
管理職のボーナス削ったからそれはないはず...
879:あ
20/01/23 21:53:25 RT1IDAcw0.net
ガチで醜悪なジジイどもの老人ホームだから。
歯磨きジジイ
サンダルジジイ
耳かきジジイ
ひげ剃りジジイ
爪切りジジイ
爪楊枝ジイ
ハゲゴミカスジジイ
バリエーションが豊富すぎるwww
880:あ
20/01/23 21:57:29 +hx/vPOE0.net
【怪鳥バイアグラで今日も快調】
881:あ
20/01/23 22:37:21 WzYolu/20.net
>>771
b1というか、最低評価若しくは活躍しても評価されない、だね。
882:あ
20/01/23 22:39:21 WzYolu/20.net
>>785
というか、残業多いG3、G4は評価下げるべき
効率的に仕事してないんだもん
883:あ
20/01/23 22:40:15 LRGATC2m0.net
>>756
追加です
PHSクルクルジジイ
ドハハ笑いジジイ
884:あ
20/01/23 22:44:09 UkipW9jW0.net
所長や工場長があれやろーこれやろー！って掛け声しても、課員の行動は評価を軸に最適化されるので思い描いたようにはならないだろうな。
今上手く行っていないのは正しい行動 に気付いてないからではなく、やったら損するから/得をしないから。
人事制度の敗北。
885:あ
20/01/23 22:49:29 eKgMKsDh0.net
【4度目の下方修正なるか】
886:あ
20/01/23 22:55:00 Tt+ud5v00.net
決算楽しみだなオイ
887:あ
20/01/23 23:03:41 1ut7J5o50.net
>>859
残業やって利益に貢献してるなら良い。
年収確保や仕事が遅くて残業やってるなら残業代の4倍位年収が下がるような評価にすべき。じゃなきゃゆっくり仕事した方が得になってしまうだろ。
管理職はソイツが何をやってるか良く見ろ。大体わかるだろ。ソイツがインチキ残業やってるか否か。
888:あ
20/01/23 23:07:04 C8pbb19x0.net
>>864
ゆっくり仕事をした方が得に決まってるじゃん。何言ってるんだ、こいつは。
残業代は仕事が遅い人がもらえるインセンティブなんだぞ
889:あ
20/01/23 23:19:02 BDTu51S20.net
自分でミスして、みんなを巻き添えにして大騒ぎして問題解決したら、評価高くされてる人いたよ。原因はその人のミスと正直に報告しないから、所長部長からみると「周りを巻き込んで問題解決したリーダーシップのある人」とみえる。
890:あ
20/01/23 23:54:40 w2xSvNS00.net
>>866
あるある。
大騒ぎすることで偉い人に顔売る機会にもなってる。
反対に、用意周到に準備してる奴は損することになる。
891:あ
20/01/24 00:26:27.82 fXGiG+VK0.net
後5年くらいは持ちますかね
この会社
892:あ
20/01/24 01:24:05 D/16Sc8R0.net
この会社、潰れることはないだろ
細切れになって別物になるだけで
雇用と株価がどうなるかは知らんが
893:名無しさん
20/01/24 03:19:51.84 kqE6XxZh0.net
>> 841
URLﾘﾝｸ(strategy777.com)
ここでは2番目に偉い人はほんちゃんになっている。
世間はちゃんと見ている。
894:あ
20/01/24 12:14:44.78 sTJCm8Ut0.net
そりゃあなたの給料で一家を支えるのは苦しいでしょうな。子供が可哀想。
奨学金で専門学校行かせるなんて親として失格ですよ。年収低いなら結婚やめましょう。
895:あ
20/01/24 15:54:52 Irv4PXKG0.net
決算いつ？
896:あ
20/01/24 18:12:54.81 MP27L2XN0.net
CMJ、電子28
INC 29
ワクワクして来たぞ
CMJは悪く無いんじゃ無いか
知らんけど
897:あ
20/01/24 18:52:25.43 xdIQKadH0.net
【どうなる2019年通期決算】
898:あ
20/01/24 18:57:49.41 MP27L2XN0.net
なんだかんだでしぶとくブランドだけは残りそう
リストラして給料下げてキヤノン～って会社に分社化かな
899:あ
20/01/24 19:14:25 CdyGhbST0.net
日立デジカメみたいになりそう
URLﾘﾝｸ(www.yasuhara.co.jp)
900:あ
20/01/24 20:01:33.64 CUoqYoKN0.net
>>864
それが可能か調べてみればわかるだろ。
管理職経験がないからわからないのかな。
だから残業手当無しが正しいんだよ。
901:あ
20/01/24 20:03:44.02 CUoqYoKN0.net
>>866
それが真実なら、評価されるように演じられないお前が悪い。
きちんと攻略して評価されたほうがえらい。
902:あ
20/01/24 20:09:06.45 CdyGhbST0.net
>>878
無駄なことやった方が評価されるなら、組織の方に問題があるだろ。無能が過半数を超えたら組織はお終いよ。脱出あるのみ。
903:あ
20/01/24 20:10:20.95 JjSsdOyj0.net
>>878
こいつみたいなのが組織を腐らせてるんだよね
904:sage
20/01/24 20:29:08 kje2A0k40.net
>>866
英字では開発遅延や市場問題を起こしたチーフは出世しているような気がするが、あっている？
905:あ
20/01/24 20:31:09 sTJCm8Ut0.net
報告資料ばかり作ってる課長代理が居るよな。実務は駄目駄目。
残業やって報告資料。
誰も興味ない内容。
このくだらないパワポが100万円！
そりゃ会社駄目になりますよね。
906:あ
20/01/24 21:06:52.89 bMuNANBG0.net
ソフト系の分野を軽視してきたつけが来るだろうな。
足りないところはもう買うしかない気がするが、宝くじみたいなとこもあるし、買収資金も配当維持、リストラしない、現行事業の営業キャッシュフローは萎んでく、借金まだあるしで、どうなることやら
907:あ
20/01/24 21:20:28 CdyGhbST0.net
リストラも良いリストラと悪いリストラがある
意義あるリストラにするには、リストラによるコスト削減が、リストラによる儲けの減少を上回らなければならない
他社がやる場合、当然、残すべき人材と減らすべき人材を特定した上で、法の範囲内で上手くやってるのだろうけど、この会社は馬鹿だから闇雲にやって爆死しそう
908:a
20/01/24 21:29:42 umH9gscN0.net
自社には必要ない有益なソフトウェア技術者を選りすぐって辞職に追い込む。
そして、自社のレベルにあったソフトウェア技術者を育�
909:ｬして自社を一定のレベルに保つ。 キヤノンを巣だった技術者を迎えた他所の会社は業績向上。ソフトウェア大学院という仕組みは良いことづくめだな。
910:あ
20/01/24 21:43:18 D/16Sc8R0.net
>>885
有能な人材を他社にプレゼントし、スキルが古くなった人たちのキャリアチェンジと生活保障も行う
まさに社会との共生、聖人のような会社だな
911:ゴーン
20/01/24 21:58:37.16 uUKvmQ6K0.net
パイオニアと同じ道を辿るのか
カーナビ、オーディオ、光ディスク、プラズマテレビ
いくら素晴らしい技術を持っていても斜陽産業
912:あ
20/01/24 22:05:33 soKcGh0P0.net
正当に残業してる人から残業を奪ったらもう完全に終わるな
ゴミを1人ずつしばき倒して鬱病にしてドクターストップで残業禁止にしていくのが確実
ただこの会社はそういう外道はあんまり居なさそうだな
913:あ
20/01/24 22:08:15 D/16Sc8R0.net
有能気取りの無能ワンマン経営者が会社を没落させたパターン。まさに巨大中小企業の末路に相応しい
914:あ
20/01/24 22:34:07.01 GgaEr3Vx0.net
と言いながら、お前ら顎がガクガクになって使い物にならんくらいジジイのちんこしゃぶってきただろ？今頃になってワーワー喚くなwww
口が暇ならさっさとジジイのちんこ咥えろ。
915:あ
20/01/24 22:37:37.89 soKcGh0P0.net
ちんこって言いたいだけだろお前
916:あ
20/01/24 23:23:42.90 sVG9tuuo0.net
>>880
昇進もできないカスが不満を言うな
他人を妬む前に自分の無能さを嘆きなよ
917:あ
20/01/25 02:06:06 zQp5s8bD0.net
令和の今こんな会社勤めてるだもん
そりゃ無能に決まってるだろ
918:あ
20/01/25 08:08:50.83 GQutS7ri0.net
なんだかんだで退職金で株始めたお爺ちゃんには人気よ
彼らは地獄見ると思うけどw
919:あ
20/01/25 08:15:48.42 K536i3Zw0.net
4000円台で掴んだアホ多そう。流石に7000円台はレアキャラだと思うけど。
920:あ
20/01/25 08:50:37.30 KW6TcGMO0.net
キヤノンはコンプライアンスがすごい
どんどん対策が追加されて理解できん
しかも切った張ったでその場の思いつきで決めるから
トヨタの真似だけしとけばいいんだよ
考える力は無いんだからよ
コンプライアンスキヤノンインク
CCI
921:あ
20/01/25 09:42:17 GrSbvTh70.net
肝心の役員と人事はコンプライアンス軽視
何の意味もない
922:あ
20/01/25 09:43:41 MuvCeIuC0.net
コンプライアンスで締め付け厳しくて、監査対応、固定資産管理、機密書類破棄、残業規制など、商品開発やれる環境にないぞ。
923:あ
20/01/25 09:46:34 nJK6A83l0.net
いまだに通勤中も社内も歩きスマホ放置の会社のどこにコンプライアンスがあるの？
924:お
20/01/25 10:00:15 yu4EE4220.net
>>895
7000円台は分割前だろ
4000円台でつかむよりマシだ
925:あ
20/01/25 10:01:45 yu4EE4220.net
>>898
いや商品開発をする必要はないだろう
なにやっても役員が認めず無駄なオママゴトになるのだから
926:あ
20/01/25 10:10:37 KW6TcGMO0.net
>>898
コンプライアンスの対応を完璧にしながらダントツ製品を創る体制を構築するのがエグゼクティブカンパニー社員の務めです。コンプライアンスで本来の業務が出来ないなんて言い訳は要りません。コンプライアンスは出来て当たり前です。
927:あ
20/01/25 10:18:22 GrSbvTh70.net
>>900
分割後の最高値が7000円台だろ
928:あ
20/01/25 11:22:43 t++0EVRZ0.net
>>902
ネタで書いてるつ
929:もりかもしれんけど、当たり前のことやで。 コンプライアンスを守らなかったらいい商品が生まれると思ってんのか？ お前らがいい商品を作れないのはコンプライアンスのせいじゃないで。 努力が足らんのや。
930:あ
20/01/25 11:55:49.15 VfMCRMC90.net
衰退産業の癖に株式分割とか生意気なwww
931:あ
20/01/25 12:04:58.81 kkFJr+mN0.net
メカ屋の所長。
物理屋の事業部長。
工学院卒のCTO。
March卒の老人CEO。
駄目だこりゃ
932:あ
20/01/25 12:12:24 MuvCeIuC0.net
>>904
日本語不自由なやつだなw
商品開発できないくらいにコンプライアンスが行き過ぎてると言ってるのだよ。コンプライアンス自体を否定してないでしょ。
933:あ
20/01/25 12:46:11 yu4EE4220.net
この会社はリストラし始めたら、施策を間違えそう
監査部門を残して製品開発部隊を消し去りそう
934:あ
20/01/25 12:47:47 KW6TcGMO0.net
>>907
コンプライアンスに行き過ぎはありませんしゴールもありません。
近いうちにスマホ持ち込み禁止になり
ます。その前にマスク禁止が待ってますよ。そしてファイルの付いてないメール送信でも社内外問わず送付前の管理職チェックが必要になります。メールはプリントアウトして送付前承認。送付後保管。外部への電話も紙による承認が必要では無いかと議論になってますし。
すべて証跡を残す。これが重要！
935:あ
20/01/25 13:00:13 DBVtVvWr0.net
>>909
ありそうで笑えない
936:あ
20/01/25 13:08:53 KW6TcGMO0.net
全て行動について理由が問われる状況
ですから。なぜメールを送る必要があるのか？そのメールは適切な内容か？
上長の許可は得たのか？ファイルが付いてなくても機密の流出は起きえます。すべての行動の証跡を残し監査に備える。これがコンプライアンス遵守！完璧はありませんが完璧に向けて更に施策をうちつづけましょう。
937:あ
20/01/25 13:10:58 990bLWiJ0.net
>>907
コンプライアンスに行き過ぎはないよ。
商品開発の促進に必要なコンプライアンス施策がないというなら分かるけど。
938:名無しさん
20/01/25 13:22:48.68 pcEgkrrk0.net
所長がセンター全体に健康には気を付けてってメール投げた後に
管理職は仕事優先で休むんじゃねえって言っててワロタ
939:名無しさん
20/01/25 13:25:10.56 /YebURnr0.net
管理職は規制することが仕事になるので、コンプライアンスの締め付けという話になる
試験制度はこういう管理職の適正を試すものであり
評価も規制する人が高い
これでは新規事業の芽がでない
アメリカ政府の考えはこうだ
AIが勃興するなかでの規制については、
テクノロジーの黎明期には何千もの花を咲かせるべき、というのが私の考えだ。
その際、政府は研究内容についてはあまり関与せず、予算については大きくサポートし、
同時に基礎研究と応用研究との対話をうながしていくべきだ。
その後、テクノロジーが次第に成熟して、それが既存の社会的枠組みと相容れなくなってきたとき、問題はより複雑になる。
そうなったときに政府はもうちょっと関与を増やすことになるだろう。
それは既存の枠組みに押し込めるべく規制するということではなく、
規制があくまでも、さまざまな価値観の反映としてあるようにするという意味での関与だ。
テクノロジーが特定の人々や集団に不利益をもたらすものであってはいけないからね。
940:あ
20/01/25 13:48:11 t++0EVRZ0.net
馬鹿の長文ほど読む気が失せるものはない
941:名無しさん
20/01/25 13:53:37 /YebURnr0.net
ESTJには直感で未来を判断できない
その典型で能力がない人の答えがこれ
942:あ
20/01/25 14:02:05 X1Wg4yL70.net
>>913
どこの事業部だよ草
943:あ
20/01/25 14:11:32 3+J0AfD60.net
>>914
そう言うのをなし崩しと言う。
944:あ
20/01/25 14:25:48 GQutS7ri0.net
負け犬感がすごいね
キヤノン
945:なな
20/01/25 14:44:55 Tm2OC1n30.net
コンプライアンスに行き過ぎはない、と言ってる人に下の記事を読んでほしい
URLﾘﾝｸ(www.itmedia.co.jp)
>>オーバー・コンプライアンスはノー・チャレンジにつながっていく。
>>創意工夫や新しい取り組みは前例がないから、常にリスクをはらむのは当然だ。
946:名無しさん
20/01/25 14:46:08 /YebURnr0.net
>>918
意味不明です
947:名無しさん
20/01/25 15:23:21 csebx0At0.net
馬鹿な株主と経営者と労働者
でもなぜ潰れない？
顧客も馬鹿だからだ
948:あ
20/01/25 15:28:32 q01QG4/d0.net
G3G4で年収700～800子連れの30後半～40前半が大変かもね。
しがみつくにも高確率でリストラ。
転職するにも余程外でやってたか専門性が高くないと技術者じゃスキル不足だしマネジメント力も持ってない。
転職市場じゃ前年収の割にスキルがなくて使いにくい。
ソニーみたいなところでもキャリア分岐点の年齢だし昇進も目処は立たない。
アッパーミドル以上の製造業の求人状況はこの5年で下降してるしオリンピック以降はさらに厳しくなる予想だからぶっちゃけ手遅れだな。
949:あ
20/01/25 16:41:40 U2wJqVYj0.net
>>920
一人の意見で、それがあたかも正しいとなるのは違うと思う。
キヤノンが進めてるのはオーバーコンプライアンスではなくエクセレントコンプライアンスです。
優れたコンプライアンスで株主、会社、地域の人々、そして社員、地球を守るという理念を持って活動しております。
コンプライアンスなくしてキヤノン無し。監査なくしてキヤノン無し。
これからもキヤノンはコンプライアンスを進化、加速し続けます。
950:あ
20/01/25 16:51:37 S7H8IalJ0.net
>>924
代弁してくれてありがとうございます。
私もこれからも安心してついていきたいと思います。
951:あ
20/01/25 16:52:57 e9vmnh130.net
>>920
君は前提を取り違えているな
この会社はチャレンジする必要がないんだよ
今ある製品を売り続けて駄目になったら規模縮小するだけ
不正さえ起こさなければ今の間までいられるから、コンプライアンスこそが最優先事項なのだ
952:あ
20/01/25 16:54:13 S7H8IalJ0.net
コンプライアンスのおかげで、安心して仕事ができている点について、もっと着目すべきだと思う。不明瞭なところは、どんどんコンプライアンスルールを設けて、安心して仕事ができる環境を整えていきたいです。
953:あ
20/01/25 17:08:24 q6rQiMDv0.net
うーん、その割にはコンプライアンスの取り組みが社会から評価されてないよね。自己満足なんじゃないの？
URLﾘﾝｸ(hatarakigai.info)
954:あ
20/01/25 17:15:07 e9vmnh130.net
だからコンプライアンス部門にも無能がはびこっているんだろう
955:あ
20/01/25 17:42:30.76 t++0EVRZ0.net
>>923
それ、自分の不安でしょ。
956:あ
20/01/25 18:16:28 5NWq/xft0.net
キヤノン79【どうなる通期決算】
キヤノン79【リハ5回の成果！事業所視察で会長ご満悦】
キヤノン79【バカの一つ覚え「ONE TEAM」入りの方針バッカ】
957:あ
20/01/25 18:19:55 K536i3Zw0.net
この会社で言うコンプライアンスって、ありもしない社員による盗難対策とか、監査で怒られないよう毎月棚卸しするとか、地震対策で机にもの置かないとか、そんなのだぞ。何の意味もない
958:名無しさん
20/01/25 18:29:59.97 /YebURnr0.net
>>924 まあその通りなんだよね キヤノンの幹部はこうい人です 幹部型の人達は単独では作業せず、自らの信頼性と労働倫理に皆が投合することを期待しています。 約束は必ず守り、パートナーや部下が無能や怠惰、またはさらに悪いことに、不誠実なために約束の死守が危うくなると、ためらうことなく怒りを露わにします。 これにより、あらゆる番人同様、融通が利かないイメージを持たれることがありますが、これは、幹部型の人達が独りよがりの頑固者であるわけではなく、こうした価値観があるからこそ、社会が機能していると心から信じているためなのです。 それでも自分の誤りは認めた方がいい 幹部型の人達は、絵に描いたような模範市民です。 近隣住民を助け、法律を守り、自分が支える大切な地域社会や組織に、必ず皆が参加するよう努めます。 幹部型の人達の主な課題は、皆が同じ道を辿り、同じ方法で貢献するわけではないということに気づくことです。 真のリーダーとは、個人やグループの長所に気づき、ひとりひとりが自分の考えを発言できるようサポートする人です。 そうすることで、本当に全ての事実が揃い、皆のためになるような方向へと導けるのです。
960:あ
20/01/25 19:23:13 q6rQiMDv0.net
日本語が不自由な奴らがオーバーコンプライアンスを褒める投稿してるな。G3試験に受からないお爺ちゃんたちか？
961:あ
20/01/25 19:44:08.40 HGRz2Gpb0.net
管理職が書いてるんじゃないか
命令を受けてか受けてかないかはしらんけど
962:あ
20/01/25 19:45:01.93 K536i3Zw0.net
基地外のフリして遊んでるんでしょ
自分もたまにやる
963:あ
20/01/25 21:29:04 fJt/GIgp0.net
特筆したスキル無しで転職可能なのは32まで
特に大手は年齢にこだわる
964:あ
20/01/25 21:49:36.64 AlFkEod10.net
>>864
残業しないと業績に貢献に貢献出来ないとか
会社やめてくださいな、いなくてもいいわ
965:あ
20/01/25 21:54:47.43 S7H8IalJ0.net
>>938
君の日本語もエクセレントカンパニーには相応しくないからクビね。君みたいな人間がどうせコンプライアンス違反する。
966:あ
20/01/25 22:08:53.86 yu4EE4220.net
>>937
年収が能力相応なら30後半でも能力なしで転職できる可能性はある
※g2以下に限る
年収ダウン転職なら大抵のヤツが出来る
時給アップ転職はなかなか難しいだろうがな
手当て入れて月収アップは簡単だろう
この会社は月の最低労働時間が少ないから
967:あ
20/01/26 00:35:38.21 SGc3Jsq+0.net
メーカーの癖にルールの話を熱く語ってて草
やましいことがあるからコンプライアンスに厳しいんじゃない？
怪鳥が一番あやしいわ
968:あ
20/01/26 02:10:06 Fg5lcceO0.net
>>940
そんな程度の低い分析しかできないから転職できないんだよ。
おまえのは分析ではなく、転職できない自分をいたわるための言い訳。
何歳でも転職に成功してる。
969:あ
20/01/26 02:12:53 isRLOsKh0.net
斜陽産業は大変ね
そろそろお楽しみの決算よ
970:あ
20/01/26 02:24:37 G/ZPfD/m0.net
>>942
なんや知らんけど、あんたは転職したような口ぶりやね
何で上から目線でこのスレで講釈垂れてんの？
971:名無しさん
20/01/26 05:02:12.82 hIZCF6BJ0.net
>>941
怪鳥は10年ぐらい前の鹿島とコンサルの騒動の時に既にお察し
972:あ
20/01/26 07:07:19.45 PUIPWId70.net
コンプライアンスいうなら、AGE本部長のパワハラをまず止
973:めてあげて。部長たち奴隷状態よ。
974:a
20/01/26 08:00:35.44 q2onCyDd0.net
設備投資の金額が、減価償却費を下回るようなことになれば、設備が実質的に減ることになります。反対に設備投資が、減価償却費を上回れば、会社の設備が充実し、会社が成長方向に向かっていると判断できます。
975:あ
20/01/26 08:04:20.06 VXoM5Ws40.net
キヤノンさまの部長になれるぐらいなら、類稀なる実力を持っているはずだから、
嫌なら転職すればいいじゃん。
976:あ
20/01/26 09:56:57.45 Fg5lcceO0.net
>>946
なぜ本人たちは告発しないの？
977:あ
20/01/26 10:20:59.24 G/ZPfD/m0.net
>>949
砦で年収1100〜1200万円の人生に満足しているから
978:あ
20/01/26 10:37:08 Fg5lcceO0.net
それならなんの問題もないじゃん
979:あ
20/01/26 11:33:13 4KKTlfNQ0.net
ちょっと明るいニュースかな？
キヤノンが商業印刷機で攻勢、決め手は「ピエゾ方式インクジェットヘッド」
URLﾘﾝｸ(newswitch.jp)
980:あ
20/01/26 11:43:02 Znl98SsQ0.net
AGE本部長は、大声で叱責する事が良い仕事だと思っているからな。
その間違いを正すべき副本部長が忖度ばかりだから、パワハラ状態が止まらない。
981:あ
20/01/26 11:49:12.32 PUIPWId70.net
>>952
商業印刷事業、特にオセには頑張って欲しいよね。技術的に落ちぶれてるキヤノンより、よっぽど技術力あるから期待できる。
982:あ
20/01/26 12:21:59 G/ZPfD/m0.net
>>954
矢向の連中はもうこの会社にいらないな
あいつらの開発した商業用インクジェットはあまり売れてないし
オセに出向させてリストラ対象にしよう
983:名無しさん
20/01/26 12:40:28.35 EWzoT7Gs0.net
オセの足引っ張るゴミを渡してやるなｗ
984:948
20/01/26 12:46:55.53 4KKTlfNQ0.net
ピエゾヘッドは手掛けている会社が多いから、特許が気になるのよね～
985:あ
20/01/26 13:09:43.47 Fg5lcceO0.net
>>953
そういうことをネットに書くのですね。こちらの会社の方たちはコンプライアンス教育が足りていないのでは？
986:あ
20/01/26 13:49:00.95 g/6hhYLI0.net
そうだそうだ。
悪いことは隠蔽して、外にアピールしてはいけない。
それがコンプライアンスなのだ！
987:あ
20/01/26 14:40:34.62 nZWNv45K0.net
>>958
パワハラ改善するほうが先だろw
988:あ
20/01/26 14:47:24.89 nL84IYUt0.net
今年は残業規制かかるかなー
カメラ部門は通年でかかりそうだね
複写機はいつも通り年末だけかな
光機は売れなさすぎて残業ほぼなしかもな
売り上げ下がった理由を全て景気のせいにして、来年は大丈夫だといい続けるのはいつまで続くのだろうか
989:あ
20/01/26 14:59:57.25 u42uluiW0.net
オセはピエゾヘッドの技術はあんまり持ってないような
Xaarが潰れる寸前だからピエゾの技術欲しいなら今なら安く買えるだろう
まあそれよりオセ買収したのにIJ事業部から（サーマルの）ヘッド供給しない謎采配がね…
990:あ
20/01/26 15:18:27 nL84IYUt0.net
>>962
キヤノンの汎用性のない低レベルな技術をオセに提供して大混乱を引き起こすつもりなのか
つまらん技術をオセに渡して混乱を引き起こさないという采配は正しいと思うが
991:あ
20/01/26 15:24:04 CIIs1DoM0.net
それはネットワークカメラにも言えるわ
992:あ
20/01/26 16:32:39 RSTNbg/c0.net
なにもしない（できない）事をコントロールと言ってるぐらいだからなあ
993:コメダ
20/01/26 16:38:12 /xknbGGj0.net
今頃業績未達成の言い訳考えまくっているんだろうな。
もう少し早く中国の新型肺炎が流行していたらと不埒な事を考えていそう。
994:名無しさん
20/01/26 16:46:25 6RGSIvhr0.net
本部長だけじゃなくて所長や部長も同じように部下にパワハラしてて組織全体で本当に腐ってると思う
所長や部長は気に入られるために保身に走った行動しかしない
どんなに間違ってても指摘もせずにひたすらYES
995:あ
20/01/26 17:28:24 G/ZPfD/m0.net
>>967
課長、主幹級は年収1000万円切り出してイライラしてる
そのハライセに独身不細工女を押し売りされてた後輩が哀れだった
996:あ
20/01/26 18:00:47 R04+yESf0.net
>>962
ずっと前になんかのフォーラムで、サーマルとピエゾは寿命が1桁以上違う（ピエゾのほうが長い）って聞いた。
あと、Oceのニュースリリースだかブログだかで「No math, No thanks」ってがあったんだけど、これはサーマルIJへの当てつけだと思った。
997:あ
20/01/26 18:35:29 zuWmMsAH0.net
コントロール、管理、交通整理、とりまとめ
好きだよなあ何もしないことを言い換えるの
998:あ
20/01/26 18:50:11 R04+yESf0.net
次のスレは、「【どうなる2019年通期決算】」でよろしく
999:名無しさん
20/01/26 18:51:01 7iOCEbyd0.net
修理サービスとかどれくらの収支なんだろ
修理してまで使おうとは思わないけど事業としてやってるからな
1000:武漢
20/01/26 19:58:54.29 I6AKWLFP0.net
中国武漢にはキヤノントッキ関係者が200名いますけど助けてくれませんか
1001:a
20/01/26 20:06:03.64 G/ZPfD/m0.net
肺炎が流行ってるとこだっけ
なんでそんなとこにトッキの人がいるの
新潟にいるんじゃないの？
1002:あ
20/01/26 20:25:28.27 6ivKgpBx0.net
お客さんの工場があるから。
1003:あ
20/01/26 20:45:08.36 u/6gY1AJ0.net
>>969
>>963
オセは合併以前からサーマルIJヘッドをmemjetという会社から買って製品を作ってたんだよ
世界でサーマルIJヘッドを作ってるのはHPとキヤノンとmemjetだけなんだけど、キヤノンの技術はHPはともかくさすがにmemjetに劣るってことはない
（ちなみにmemjetの創業者は元キヤノンオーストラリアの人だったりする）
1004:あ
20/01/26 20:48:20.29 u/6gY1AJ0.net
>>969
ピエゾヘッドがサーマルヘッドより素子の寿命が長いのは事実だけど、サーマルヘッドの方が値段も一桁近く安いしピエゾもサーマルも素子の寿命来る前にインクが詰まる方が早い
ピエゾがサーマルに対して優位なのは耐久性よりはインクの選択性が多様なことだな
サーマルは水系インクしか使えないので
1005:あ
20/01/26 21:02:34 R04+yESf0.net
>>976
へー、Oceがmemjetを採用したことがあったってのは初耳だよ。
Oceのインクジェットは、ミヤコシからのOEMで始まって、その時から京セラのヘッドを使ってたと思ってた。
なんてモデル？
1006:あ
20/01/26 21:02:34 R04+yESf0.net
>>976
へー、Oceがmemjetを採用したことがあったってのは初耳だよ。
Oceのインクジェットは、ミヤコシからのOEMで始まって、その時から京セラのヘッドを使ってたと思ってた。
なんてモデル？
1007:あ
20/01/26 21:13:10 PUIPWId70.net
>>979
キヤノン関連では、傘下の旧オセが ColorWave900 というプリンタに採用
URLﾘﾝｸ(ohno-inkjet.com)
1008:あ
20/01/26 21:32:58.96 G/ZPfD/m0.net
>>977
それが本当なら、キヤノンのヘッドは商業用には向いていない
狙った発色ができなそう
1009:あ
20/01/26 21:38:36.08 k8S2TsmT0.net
課長で1000はもらいすぎ
たいした仕事してねぇだろが
会社の業績は下がり続けるから
700位に落とす必要あるね
赤字になれば管理も出来ない管理職は一般者に降格ね
1010:あ
20/01/26 21:41:02.84 R04+yESf0.net
>>980
あんがとー
大判だったか
1011:あ
20/01/26
1012:21:43:35 ID:yxzNM+Mc0.net
1013:あ
20/01/26 21:48:39 isRLOsKh0.net
>>982
子会社の課長は700万位だな
まぁ横一線でINCもそれでいいか
1014:名無しさん
20/01/26 21:52:53 FJaCX/ca0.net
URLﾘﾝｸ(newswitch.jp)
1015:あ
20/01/26 22:00:34.49 e16qWtQ50.net
そもそもエクセレカンパニーで取り上げられた会社、没落しまくってるしな。センスのない自虐ネタでしかない。
1016:あ
20/01/26 22:00:43.74 l6i7ZyEs0.net
コンプライアンスw
大事なのは間違いないけど、この会社で言われてるコンプライアンスって世間のとズレまくりだからね
1017:あ
20/01/26 22:03:54.45 e16qWtQ50.net
顧客も株主も従業員も求めてない自分ルールのコンプライアンスを多大なコストをかけて追求し、社会が求めるコンプライアンスは徹底無視
1018:あ
20/01/26 22:13:15 2/G0j1V+0.net
お前らに嫌われてる株主だけど商業印刷頑張って業績上げて欲しいわ！また4000円台回復してくれ！
1019:あ
20/01/26 22:13:23 GMNJN2RK0.net
前スレの>>1 です。
>>1 さんに代わり次スレたてました。20レス以下240分放置でdat落ちのため、支援をお願いいたします。
キヤノン79【どうなる通期決算】
ｽﾚﾘﾝｸ(company板)
1020:あ
20/01/26 22:38:20 k8S2TsmT0.net
>>985
700以上の子会社もある。
ある製造子会社の課長は950行ってる
って言ってたぞ。
1021:あ
20/01/26 23:09:34.18 nZWNv45K0.net
商業印刷はこれから頑張って欲しい。オフィス部門の意見が強すぎて、オセの足を引っ張りそうだけど。
1022:あ
20/01/26 23:09:48.84 e16qWtQ50.net
>>990
無理だろ
損切りしろよ
1023:あ
20/01/26 23:48:45.64 2/G0j1V+0.net
それは最終手段。配当金があるうちは業績回復に期待を込めて耐える！
1024:あ
20/01/26 23:58:38.87 On4HG8Xh0.net
>>991
2時間たってないのにもう新スレ落ちてました
1025:あ
20/01/27 00:02:19.75 OZdjBii90.net
>>992
10年前の電子とかCMJとかなら課長も900とか普通だと思うけど今でも行くの？
1026:あ
20/01/27 00:15:09 XXY6x6Fn0.net
前スレの>>1 です。
日付が変わったせいか即死判定に引っかかったので、次スレをたて直しました。
20レス以下240分放置でdat落ちのため、支援をお願いいたします。
キヤノン79【どうなる通期決算】
ｽﾚﾘﾝｸ(company板)
1027:あ
20/01/27 00:18:06.20 4hNgPlAJ0.net
>>998
何度もスレ建てありがとうございます
1028:あ
20/01/27 00:18:40.52 XXY6x6Fn0.net
>>996
あれ？でも日付変わる前に新スレ落ちてますね。
即死判定の条件を調べ直しておきます。
1029:あ
20/01/27 08:15:33 CLUnpQbs0.net
製造子会社より本体が年収低いって笑える。子会社は勝手に給料決められるから逆転現象がおきるらしいな。
1030:あ
20/01/27 08:45:55 RAnhw9nS0.net
>>1001
リストラって不採算部門をターゲットにするもんだからね
1031:あ
20/01/27 12:55:02.64 01BDHB+O0.net
奇跡を超えたキヤノン復活劇
令和の不死鳥伝説に震えろ
1032:あ
20/01/27 17:08:08.25 37l9gGee0.net
1000!
1033:1001
Over 1000 Thread.net
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life time: 24日 9時間 0分 24秒
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