20/01/13 10:22:05 oLGOE3r30.net
>>417
早期にアクションカメラ作れてたらかなり違っただろうな
YouTubeの相乗効果も相まって今じゃ必需品だもんな
451:あ
20/01/13 11:10:36.10 vywGDBHn0.net
>>371
URLﾘﾝｸ(www.mag2.com)
今期の1株あたり利益の予想値は131.6円です。これで昨年同様に160円の配当を出すとしたら、配当が利益を上回ってしまいます。
巨大旅客機が操縦不能になってないか？
過去最高配当を続ける意味を教えてくれ 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:7bff9ed63942b4cd01610d20b2c06e65)
452:あ
20/01/13 11:13:40.35 chpOZkFC0.net
お前ら良く考えろ
453:あ
20/01/13 11:16:48.87 chpOZkFC0.net
シャープ東芝とはちがう
世の中から要らなくなるんだよ
医療だって血液から全てがわかる時代が直ぐ来る
キヤノンという会社は消滅はする
よかったね
454:あ
20/01/13 11:36:54 HgSj2Kfy0.net
>>443
シャープは似たようなもんだろ
東芝は国家の基盤に関わっていたがそれでもあの有様
血液から色々分かるようになるからって何？
画像診断は無くならないよ
455:あ
20/01/13 11:36:56 g3KuFkSd0.net
>>431
土曜は子守しないといけないから土曜だな。
456:a
20/01/13 12:11:23 naXpyz1N0.net
子会社のチンケな売り上げでは本体は支えきれない
医療機器の利益額を見るといい
457:あ
20/01/13 12:24:15 Ev+zlCpF0.net
今の時代行動した奴が勝ち
この会社で教わったし感謝してるよ
その先輩も転職済だけど
458:a
20/01/13 12:24:41 naXpyz1N0.net
2019年3月のキヤノンメディカル決算見てみろ
前年度より純利益が87％減ってるぞ
この状態から売り上げがよくなったとかほざいても2018年3月決算に戻れるかどうかだろ
おい、ホントこの会社大丈夫か
トナーの消費量によっては大ピンチに陥るな
新興国はコピー機最盛期を通らずにいきなりタブレット最盛期になると言われてるし
トナー(複写機)の需要拡大が見込めない
今あるものを売るだけだと、トナーすら売れなくなってどうしようもなくなるな
459:あ
20/01/13 12:35:10 HgSj2Kfy0.net
大丈夫なわけないだろw
メディカルは何があったんだ？
460:あ
20/01/13 12:42:38 4VlOIZ+l0.net
高配当銘柄だとか思って手を出す退職金ジジイが急増中
JT筆頭に高配当銘柄の危険性全く理解してねぇ。。。
461:あ
20/01/13 13:05:13 G7X4sudX0.net
>>448
URLﾘﾝｸ(jp.medical.canon)
462:あ
20/01/13 13:08:27 PkZb+N960.net
>>450
良い話じゃないか！
数年後には阿鼻叫喚
463:a
20/01/13 13:47:34 oyMX9eQB0.net
>>451
これは2019年12月の話だろ
2019年3月締めの決算の話をしてると思うんだが
464:あ
20/01/13 13:55:41 G7X4sudX0.net
>>453
URLﾘﾝｸ(jp.medical.canon)
465:名無しさん
20/01/13 14:05:27.01 if1PAk0S0.net
日立も画像診断機器は売って粒子線治療を残した
466:a
20/01/13 14:06:53.54 naXpyz1N0.net
>>454
従業員40名の会社を買っただけでこんなに落ち込むのか
時価総額知らないからなんとも言えないが
467:あ
20/01/13 17:17:34.23 Tew5KHTp0.net
カメラ、映事、周辺、インクジェットはもう現状維持か、いまあるパイの中でのシェア取りしか未来ないんだからきついよな。
ネットワークカメラ監視カメラも中国勢の台頭も凄いし、
医療なんてたかが知れてる、世界シェアでみたら全然じゃない？
今の会長が良いとは思わんし、かといってその下に期待できる経営者がいるともおもわん。
製造のあまりった人材を今からソフトウェア大学に送り込んでなんになる、、、今頃、車載カメラがどーたらといってても手遅れだし、、
配当も下げないようだし、営業キャッシュフローも期待できんし、M&A用資金もいつまで保てるねぇ、、
468:あ
20/01/13 17:30:23.79 HgSj2Kfy0.net
徹底的な分社化をした後に、各々製造、ソフトウェア開発、販売の低レベルな下請けで食いつなぐ未来しか見えない
全事業が福島キヤノン化すると思う、本社人員も順次分配
配当下げショックは早晩訪れそう、今でも日経平均との乖離は相当なものだが
469:あ
20/01/13 17:37:28.35 xzO4F7Nc0.net
配当下げとリストラは組で実行されると思う
株主を納得させるのに、リストラ以外考えつかない
怪鳥引退後になると思うけれど
470:あ
20/01/13 17:54:06.15 Ev+zlCpF0.net
リストラ、分社化する力があれば細々生き残れるかなー
失敗したら沈没だが
471:あ
20/01/13 18:12:41.60 22eJ3qq90.net
持株会ガッツリやってるやつは悲惨だな…。
472:あ
20/01/13 18:31:40.21 BN+E9vme0.net
せめて他社並み（10～15%）の持株奨励金が出れば…・
473:あ
20/01/13 18:32:28.92 HgSj2Kfy0.net
分社化、リストラも金かかるからねー。今のこの会社の様子だと赤字になってからじゃないと、出来ないんじゃないかな？
赤字&減配、その後構造改革が現実的なパターンじゃないか？
474:a
20/01/13 19:17:25 naXpyz1N0.net
会長引退したら売り払う
会長が引退するか3000切るまでは持っておく
475:あ
20/01/13 19:20:54 naXpyz1N0.net
て言うか、メディカル利益出てなさすぎワロタ
2018年3月締めの利益が十数億円と、Inc.から見れば鼻くそみたい
医療機器の売り上げが微増しても何の意味もない
476:あ
20/01/13 19:31:47 HgSj2Kfy0.net
メディカル、今年と同じ年率6%で売り上げが伸びたとしても、10年後で売り上げ2000億円、利益が160億円てとこか。鼻くそやんけ。
477:あ
20/01/13 19:37:18 4VlOIZ+l0.net
元々そんなもんじゃないか
買値が高過ぎるなんて当時から言われてたし
478:あ
20/01/13 19:38:15 HgSj2Kfy0.net
いや、年間は3.3%か。2030年で売上6250億円、利益360億円か。
479:あ
20/01/13 19:42:14 HgSj2Kfy0.net
元からそんな激伸びするビジネスでもないしな。
高齢化社会に合わせて格安CTのAquilion Kissでも発売して社会貢献でもしてろって感じだ。
480:あ
20/01/13 20:13:44.83 jwIT8x230.net
ポートフォリオの多角化は必要。
新しいもの入れたんだからリターンがしばらく出ないのは仕方ない。
元からあったInc.と比べちゃったらそりゃ少ないわ。
481:あ
20/01/13 20:30:25.38 Wmyn+sHZ0.net
>>458
福島キヤノン化とはどういう意味ですか？
482:あ
20/01/13 20:42:48.23 yaXhx2hw0.net
キヤノンINC福島工場だったの知らないやつもいるのか
483:あ
20/01/13 21:55:58.00 Tew5KHTp0.net
キヤノン財団
キヤノングローバル戦略研究所
こういうのも解体しろよ
484:あ
20/01/13 23:17:39 uWz2cobt0.net
キヤノン労組
これも解体してくれお願いします
485:a
20/01/14 00:13:20.44 req0PbYn0.net
>>474
経営層の無理難題を納得するための組織だから絶対になくならない
皆で経営層の素晴らしい考え方に納得しよう
486:あ
20/01/14 00:45:04.30 CqFMWJuD0.net
無能労組www
487:あ
20/01/14 00:45:48 K3sDgFl90.net
潰せばクソな労組も経営陣も全部解体される
みんなで頑張ってサボタージュしたり辞めたりしよう
488:あ
20/01/14 07:01:34.93 rQRcMI9n0.net
キヤノンも海外ではオセのリストラをやってます。オセ以外にリストラやってる？あとはIncのリストラをいつやるかが焦点。身を守る準備はしておかないと。
489:あ
20/01/14 07:29:51.57 CH1/N4Uq0.net
終身雇用だからと言って給与抑制して来たんだから、リストラなんて許されないでしょう。
通常の割増退職金に加えて勤続年数×100万くらいは必要。
490:ななし
20/01/14 07:50:12.16 OhA0Ojnw0.net
>>410
体育会系って何を意味するの？
従順と言う意味なら今でもそうだよ
今時、体育会系でも目標がおかしかったり、マネジメントが変だったらついてこないよ
昔ながらの軍隊式の体育会系は弱くなったり、問題起こしてるよね？
491:あ
20/01/14 08:01:04 CqFMWJuD0.net
>>479
企業の業績悪化ならリストラは合法
許されるとかそういう問題じゃない
今まで日本企業がどれだけリストラしてきたか分かってないのか？
そもそも従業員も経営者も無能だったのが原因だしな
492:あ
20/01/14 08:06:43.04 K3sDgFl90.net
>>481
まあ、赤字が5000億とかになって、役員報酬0、株価が100円くらいになったら仕方ないと思うよ
493:あ
20/01/14 12:23:46.63 oFthH2Yq0.net
そもそも給料が安いからリストラしちゃダメなんてルールはどこにも無いしな～
494:あ
20/01/14 12:42:29.22 kqaisn4Z0.net
>>479
安い給料に勝手に甘んじてきたくせに。
何も生み出せず昇進もできなかった人間が権利ばかり主張するなよ。身苦しいよ。
495:あ
20/01/14 13:18:45.87 aDSDJn1U0.net
まだ1000億黒字だろ！大丈夫だよ、希望持とうぜ！
496:あ
20/01/14 13:53:09.07 9DwqjxHO0.net
>>484
権利ばかり主張するな！？ふぁ？
頭おかしい奴おるぞ。
権利は主張するもの。ばかか。
お前みたいな小学生おっさんがダメしてんじゃねーのか。はげ。
497:あ
20/01/14 13:57:39 9DwqjxHO0.net
結論 座・思考停止小学生ハゲじじいの蔓延がダメ
498:あ
20/01/14 14:11:01 oFthH2Yq0.net
給料が安い企業の方がリストラ率は高い
キヤノンが当て嵌まるかは分からんけど普通はそんなもんよ
499:あ
20/01/14 14:39:23 6JXGUdYk0.net
>>473
これに加えて、以下も解体・廃止希望をしたいところだな（組合は殿堂入り）。
メンタル系は自他の体験から、部門存在意義は只の責任回避
500:だと実感した。 産業医（人事部直下） 健康支援室（人事部直下） ハラスメント相談室 キャリアカウンセラー（実態は人事部の管理職だらけ） スポーツ強化部などのラグビー部署
501:あ
20/01/14 17:05:20.72 K3sDgFl90.net
今のキヤノンが少しくらい赤字になったからって、リストラは約束違反だし許されないけどな
めっちゃくちゃになって、屑どもが路頭に迷い、株主が身投げした後なら仕方ない
502:あ
20/01/14 17:49:47 KHpYrzbs0.net
退職者だけど持株会の株いい加減に損切りしようか
どうせ１単元しかないんだから記念だと思って取っておこうかずっと迷ってるわ
持株奨励金と配当を合わせると今のところ損も得もしてない感じなんだよね
503:あ
20/01/14 18:25:50 fqSbPEv60.net
そもそもこの会社は退職金も少ないから。
自己都合退職だと、退職金ポイント 1ポイント=10,000円とした場合、今の退職金計算式でおおよそ基本給月額×勤続年数×0.7～位だね。計算サイトがあるから計算してみ。
逆に、数年かけて段階的に1ポイント=9,000円に減らすけど、早期退職に応じれば1ポイント=10,000円で据え置くとか平気でやりそうだけどな。
504:あ
20/01/14 18:41:07 5b9iOP/R0.net
リストラ、給料下げる
これやると必要な人が逃げたり新卒寄り付かなくなって使えないやつばかりになり、今の競争力維持できなくなるよ
細々と続けることすらできなくなる
505:あ
20/01/14 18:46:05 3mHtc+lG0.net
リストラするなら、部長以上の幹部からやって欲しいな。彼らは普段、仕事の責任取らないから。
506:あ
20/01/14 18:46:48 gVil5J210.net
>>486
あなたのような無能は主張するまえにやることあるよね。
嫌なら辞めなよ。できないんだろうけどさ。
行くあてがないのに不満をいうのはださいよ。
507:あ
20/01/14 18:48:01 gVil5J210.net
>>492
それをやるためのポイント制度だよ。
508:あ
20/01/14 18:50:28 gVil5J210.net
>>490
株主としては迅速なリストラを希望しています。
終身雇用制度は約束ではないでしょう。
509:あ
20/01/14 18:56:14 va6yAOyf0.net
宇都宮って年初から結構な人数出向なんでしょ？
カメラ事業が今後右肩上がりになることはほぼないだろうから
いずれ出向先に転籍になって転籍先給料水準になるんじゃないの？
規模は小さいけどリストラは始まってるよね
510:あ
20/01/14 19:21:56 3mHtc+lG0.net
米国や中国企業は、ドローンでもスマートウォッチでもリニアでも５Gでもバッテリー関連でも「とりあえずやってみよう。商品化してみよう」の精神でいち早く取り入れる。
結果、多少のつまづきや事故があっても全体としては早く進化する。
弊社は成功を重視し、失敗を許さないあまり、実用化が遅い。弊社基準で実用化した頃には既にデファクトスタンダードは他に取られている。だからダメなのさ。
511:あ
20/01/14 19:22:58 K3sDgFl90.net
>>497
会長が終身雇用であると明確に言い切ってますし、会社側も賃上げをしない理由としてリストラがないことを上げています
これは書面の形ではありませんが、これは約束だと考えられます。
リストラ提案の際には、リストラによる株主価値の向上を相殺して余りある形で対抗措置が発動されると思われるので、あまり期待しないで下さい
512:あ
20/01/14 19:44:37.05 gVil5J210.net
>>500
あなたの考え方はよくわかりました。
その願いがかなうと良いですね。
最後の行の意味は理解できませんでした。
513:あ
20/01/14 19:59:20 K3sDgFl90.net
>>501
雇用の維持は会社と
514:株主の従業員に対する債務なので、株価がゼロになるまではリストラで株価ぎ上がるなどと思わないで下さい そしてこれをあらゆる手段を持って守らせるという意味です
515:a
20/01/14 20:06:13 8qbYm1zQ0.net
なんだなんだ
外国人が言い争ってるのか
それともどこぞの誰かがシナリオ書いてるのか
516:あ
20/01/14 20:14:55 DzTWD/nM0.net
>>473
「パンダハガー」の某瀬口は日経でも有名人だなw
517:あ
20/01/14 20:24:21 m73nTBY80.net
不毛な争いw
518:あ
20/01/14 20:46:31 aDSDJn1U0.net
まだ大丈夫だと思うんだけどな。キツイのは社内失業状態でやること無い事だな。今さら衰退産業のしょうもない特許書くモチベもないしな。
519:あ
20/01/14 21:01:24 gVil5J210.net
>>502
本気っぽいので面白かったです。
520:あ
20/01/14 21:42:03.04 APtqWLk50.net
>>499
これや
パワポに妄想計画書いただけで作った気になっとる。
開発が進まないと、なぜうまくいかないんだと発狂。
521:あ
20/01/14 21:47:58.12 HzD66IAe0.net
しばらくしたら大好きな日経にたくさん載れると思うよ、
キヤノンの没落とか突然死とかで
522:名無しさん
20/01/14 21:49:58.10 WsdZ5GDL0.net
失敗を許されにくい→挑戦しにくく新しいことできない
失敗したことを監査とかでネチネチ叩く
こんな漢字ですか？
523:あ
20/01/14 21:57:20 hVEi5gsZ0.net
技術力ないのに技術開発しない。シンプルやね。
524:あ
20/01/14 22:05:28 hVEi5gsZ0.net
新規事業テーマと従来事業テーマを同じ評価基準で評価するのやめた方がいいよ。
525:あ
20/01/14 22:59:50 1G+xr6I60.net
>>486
義務を果たしてから権利を主張するんでしゅよ、ボクチャン(・∀・)
526:あ
20/01/14 23:27:33.90 knqzc8970.net
>>513
お得意の自分ルールじじいか。
頭悪いなあ無能。
527:あ
20/01/14 23:29:54.16 knqzc8970.net
>>495
これこれ、思考停止の従順な無能家畜。
528:あ
20/01/14 23:52:16.86 CqFMWJuD0.net
象の墓場読んだよ
超巨大企業のコダックが破産する話だった
ストーリーが殆ど今のキヤノンそのものだったよ？！
529:あ
20/01/15 00:17:24 MRZ1q62h0.net
労働契約はただの契約であって義務も権利もねえよ。従業員は管理職の指示のもと仕事をして、その対価を貰うだけ。
指示に問題がある状態でも何とかして会社に利益を上げさせる義理は従業員にはない。
一方で、対価の交渉なおいて会社が雇用の維持を謳ったなら、会社はそれを履行するか削減した分の対価を保障しなければならない。
530:あ
20/01/15 00:23:15 9Y1nBGnd0.net
キヤノン社員は本当に無能だなぁ。。。
昭和の会社員みたい
531:あ
20/01/15 00:42:07 ye7arvcp0.net
なあに心配するな、もう10年もすれば平成の会社員みたいになるさ
532:名無しさん
20/01/15 06:49:36 fd+vOgXd0.net
>>518
元々町工場が大きくなって、今のような会社になったんだから、そんなもんだろうｗ
昔との決定的な違いは、明るい未来があって、正しい方向に導くリーダーがいたことぐらいじゃないか
533:あ
20/01/15 07:37:44.64 MRZ1q62h0.net
一時期は稼げてたものの、二流の同族中小企業の域を出なかったな。ついぞグローバルエクセレントカンパニーになることはなかった。
事業は斜陽でジリ貧。頑張って組織した研究開発は全部叩き潰して、全社的にも人材流出。もうあの頃に戻るチャンスは無い。
534:あ
20/01/15 07:45:59.18 QLGEydL30.net
ここって5Gとか関係ないのか
他メーカー�
535:ﾍ景気良さそうに見えるんだが
536:あ
20/01/15 08:00:11.16 +Fpqb2en0.net
トップ５が爺さんだから、関係ある
537:あ
20/01/15 08:15:42.27 XYZylzMv0.net
カメラがこんな状況で消滅するだろうから就職するやつは居なくなるな
538:あ
20/01/15 08:19:11.87 MRZ1q62h0.net
これでもまだ間違って入社する旧帝早慶の学生が後を絶たない
539:あ
20/01/15 08:48:53 h3wXDN5g0.net
世間は5G
うちは5爺で盛り上がるんか。。。
540:あ
20/01/15 09:09:35.05 jU7lcyWY0.net
社内取締役は4人では？
世間は5Gだがうちは4爺
541:あ
20/01/15 14:40:31.64 /CO4VAsB0.net
>>517
こいつもばかだなぁ、頭悪いやつばっかだな。
雇用契約、労働内容が基づいている法律はなんでしょうか？
お前らハゲじじいてガチで北朝鮮🇰🇵箱庭ゲーやってる感覚なんだな。頭悪いのも大概にしろゴキブリども。死ね。
542:あ
20/01/15 14:42:23 /CO4VAsB0.net
3Gの精神とは、ごみ、ジジイ、ごきぶり
てことだろ、生きる価値ねーなお前らゴミは
543:あ
20/01/15 18:14:59.02 A3HworHS0.net
>>525
砦は全然いねーぞ。
マジで日東駒専レベルやで。
544:あ
20/01/15 18:30:36.14 6NQSLwYu0.net
川崎は慶應多い。日吉や湘南キャンパス出身
545:あ
20/01/15 18:40:55.64 h3wXDN5g0.net
慶應出てキヤノンに入っちゃうとか就活サボり過ぎだろ
ある意味やばい奴なんじゃね
546:あ
20/01/15 19:16:17 MRZ1q62h0.net
今、キヤノンって就活においてどの辺の企業と同じランクなんだろうか
NEC、富士通、オリンパス、カシオ、コニカミノルタあたり？もっと酷い？
547:あ
20/01/15 19:19:20 AYygv9Nj0.net
頭わりーやつがなんか言ってんぞ
息クセェから呼吸すんなカス
548:あ
20/01/15 19:37:12 MRZ1q62h0.net
>>534
自己紹介乙w
549:あ
20/01/15 19:41:59 AYygv9Nj0.net
自覚してるようだな。こいつ、この世から居ない扱いでいいわ。
550:あ
20/01/15 19:45:54 MRZ1q62h0.net
>>536
なんでそんな必死なの？w
なんか図星な話でもあったか？
551:あ
20/01/15 19:56:05 udUFUU6E0.net
早稲田なら社会なんとかか教育学部やろ
整形や法、商学部、理工がキヤノンに
入るなんてなかなかないのでは？
早稲田の上位学部なら大体は電通、三大商社、マスコミに入ってるはず。キヤノンはマーチ、下位国立、高卒の巣窟だ！
552:あ
20/01/15 19:57:56 ndGWVgE80.net
それなりの大学出だと社内ではむしろ出来ない奴扱いされそうだな
553:あ
20/01/15 20:10:25 h3wXDN5g0.net
高卒で入るならまあまあコスパ良いんじゃない？
この会社
554:a
20/01/15 20:14:18 eUrQ9PlO0.net
東京一工がいると戦慄してしまう。
これがこれらの大学の最下位層かと！
555:あ
20/01/15 20:15:28 KYtBLSyC0.net
いつまでも試験に受からなかったり、受かっても昇級出来なかったり、面倒見てやった後輩に抜かれてその部下になったりするとこんな所で愚痴を言うしかなくなるんだな。
悲しいな。
556:あ
20/01/15 20:27:19.50 MRZ1q62h0.net
>>542
そんな奴いるのか？
557:あ
20/01/15 20:36:14.84 eUrQ9PlO0.net
>>543
東工大卒の先輩を追い抜いてやったわ
558:あ
20/01/15 20:40:01.65 MRZ1q62h0.net
>>544
その程度で喜べるうちは幸せだよな
G2～下位Mなんて目くそ鼻くそよ
559:あ
20/01/15 20:42:41.95 MRZ1q62h0.net
他社ならニッコマレベルが出世することはないから、下位大学でも下克上してキャリアを積
560:める点は、この会社の良いところだな
561:あ
20/01/15 21:13:26 jvqdWKZd0.net
ほぼ見たことはないけどな
562:あ
20/01/15 21:30:39 udUFUU6E0.net
トップが駅弁大学だから
ホンマに低学歴がはびこってんな
低学歴のほうがお得な会社さ
最近は女をG4にガンガン上げておっさんG3G2が涙目www
563:あ
20/01/15 22:25:49 P4XHJ6Z80.net
象の墓場面白いね。
564:A
20/01/15 22:37:01.98 e2Frpw8t0.net
労組で貸し出しして欲しいね、その本
565:あ
20/01/15 22:48:10.85 QLGEydL30.net
自分も読んだ
普通に読み物として面白い
キヤノンのやばさを再認識しちゃうかもしれないが
566:あ
20/01/15 23:04:27 HC2Tvu+u0.net
なんか同じ奴が喋ってる気がする
567:あ
20/01/15 23:18:40 jEVP+ss90.net
>>533
オリンパスはその中で頭一つ抜けてるだろ。
今はオリンパス> カシオ=富士通> NEC=キヤノン=コニミノ位だぜ。
昔はキヤノンが圧倒的に人気あったけどね。
ソニー蹴りがいたリーマン前が懐かしいなw
この傾向はリクルーターやってりゃ感じるだろ。
MARCHの学生を神様扱いだぞw
568:あ
20/01/15 23:18:43 MXUluCq70.net
転職した後に嫌がらせしてんだろ、どうせ。
569:あ
20/01/15 23:54:32.54 MRZ1q62h0.net
リクルーターとか断ってるよ。自分がすすめられない会社に勧誘するの、気分悪いから。
570:あ
20/01/16 00:07:26 k3EpNCV80.net
情痛伊村、体臭臭くてハゲ死にやがれ。
571:あ
20/01/16 00:27:56.25 eZ/8x/Uv0.net
この会社なんかどうでも良くてだなwwwテメェらの人生をめちゃくちゃにしてやりたいと心の底から思っている。覚悟していろゴミ屑ども。
572:あ
20/01/16 01:39:26 YLFrl/gA0.net
>>557
お前は誰だよw
どうめちゃくちゃにすんだよ？
573:あ
20/01/16 01:43:10 xRWH0DOF0.net
頭おかしい人だから話しかけちゃダメだよ。
そういうやつと２０年間くらい同じ不満書き込んでる、ボットみたいな奴ばっかだからさ。
574:あ
20/01/16 01:43:10 xRWH0DOF0.net
頭おかしい人だから話しかけちゃダメだよ。
そういうやつと２０年間くらい同じ不満書き込んでる、ボットみたいな奴ばっかだからさ。
575:あ
20/01/16 02:09:53.20 oySa9lV70.net
頭おかしい奴といえば、昔よくいた便所や派遣切りのコピペする奴はいなくなったな。この会社、基地外にすら相手にされなくなったか。
576:あ
20/01/16 07:23:09.35 GrLmrWKo0.net
部長以上の人たちに、象の墓場は必読だよなあ
577:あ
20/01/16 07:41:26 U19qE91R0.net
>>553
ソニー蹴ってキヤノンに来たの？
人生って本当に残酷ね
578:あ
20/01/16 07:43:33 vixn26Du0.net
配当維持して事業希望縮小して欲しいな
早期退職制度導入したら？
579:あ
20/01/16 07:46:46 GrLmrWKo0.net
勤める企業を変わっても通用するスキルを身につけ、その企業で稼げるうちは稼ぎ、会社が金を出さなくなったら他へ移る。企業の忠誠心は金を出してくる間持っていればよい。
企業側もそういう見方をする。経営者は株主と自分のことしか考えないのだから、社員も自分を安売りすることはない。
580:あ
20/01/16 07:47:40 1pDpexQV0.net
さぁ今日も暇だけど残業すっか
誰も見ない、要らない業務フロー作成
581:あ
20/01/16 08:03:26 oySa9lV70.net
>>565
それで良いと思う。ま、株主や会社が自分の利益を追求してるかと言うと疑問だけどな
現状、金をかけて人を集め育てて、飼い殺しor他社に無料で提供する謎企業だわ
582:あ
20/01/16 08:07:23 oySa9lV70.net
>>564
早期希望退職導入してくれればありがたいがね
先に分社化やった方が良いと思うわ
今の体制でリストラやると加減出来ないから突然死しそうだ
583:あ
20/01/16 08:14:50 1pDpexQV0.net
明らかに暇な奴の残業承認すんなよ
早く仕事やってる人間のモチベーションがサガンだよ
忙しいふりが奇妙でドン引きだよ
584:あ
20/01/16 09:04:02.58 km4VfDK50.net
まともな仕事したいなら他所へいきなよ
585:あ
20/01/16 09:21:56.03 oySa9lV70.net
昔、役員がお金が欲しいならこの会社は向いてないって言ってたけど、どのような目的なら向いてると言いたかったのだろうか
586:あ
20/01/16 14:09:01 2eNOXr0V0.net
暇やなあー。
587:あ
20/01/16 14:16:01 vixn26Du0.net
仕事する人は来るべきじゃない
588:あ
20/01/16 15:46:33 CiY28VGJ0.net
宇都宮にて、早速とりあえずやりました感が強い
組織統合に巻き込まれてしまった。企画部だけでも大所帯。
あらゆる光学部署を集め、新規技術創出専門の体制作りを～
なんて上は言っているが…まあ、新規創出は期待できない未来が見える
589:あ
20/01/16 16:13:07 DAlA3JO10.net
HPはインクビジネス止めるとさ
キヤノンも先が無いよね
５年持つかな
お先真っ暗闇だ
590:あ
20/01/16 16:25:21 vixn26Du0.net
まだHPとゼロックスは揉めてんのか
さっさと決めんか
業界そのものがダメダメじゃのぉ
591:あ
20/01/16 17:27:42.14 DAlA3JO10.net
他社みたいに見なし残業代を全員に支給して生活残業無くせよ
仕事遅い奴が得する状況ってダメだろ
定時内はトイレに籠って
残業中は生活残業仲間とくだらないこと話して
ふざけた奴が得するのは許せん！
592:あ
20/01/16 17:33:39 VEkVPd3E0.net
終わってるよなぁ
593:あ
20/01/16 18:10:41.55 snsOmFTl0.net
2020年にまったく新しい姿に生まれ変わるキヤノン
URLﾘﾝｸ(news.mynavi.jp)
594:あ
20/01/16 18:20:22.23 oySa9lV70.net
Imaging of Things(笑)
当時もやばいと思ったけど、今見ると虚しくすらあるな
595:あ
20/01/16 18:30:55 vixn26Du0.net
三極体制とか言ってたな
懐かしい
596:あ
20/01/16 18:32:24 vixn26Du0.net
今思えば価値観が昭和の頃から変わって無いんだろう
597:ななし
20/01/16 18:33:03 blh7mECR0.net
>>579
三極体制ってこんな後まで言ってたっけ？
結局、全体最適と共に何もなかったキーワードだったなぁ
598:あ
20/01/16 19:13:59 oySa9lV70.net
富士夫にはボケずに長生きして欲しいなあ
ちゃんと長年経営してきたキヤノンが破綻するのを目の当たりにして、自分が無能だった自覚してから逝って欲しい
599:あ
20/01/16 19:22:41.00 snsOmFTl0.net
>>579
※本記事は掲載時点の情報であり、最新のものとは異なる場合があります。予めご了承ください。
600:あ
20/01/16 19:45:53 vTB5RPF30.net
40才以上で早期退職募集して欲しいね。もちろん退職金は2年上乗せで。喜んで辞める人沢山いるだろ。
601:あ
20/01/16 20:08:20.12 YLFrl/gA0.net
今やめてない奴ってどんな理由で残ってるの？
逃げ切り狙いのジジイ
内定が得られない雑魚
ヤバさを自覚しづらい部門にいる人
出世したやつ
パートやバイト感覚で続けてる女性や金持ち
海外赴任者
持病持ち
他になんかある？
602:あ
20/01/16 20:29:05 8ab9i0GR0.net
>>587
片想いの人が居るとか？
男→男とか
会社の便所でウォシュレットを出しっぱなしで浣腸うんこしてるガチムチ禿げがいるんだがホモなんだろなと思った。
ウォシュレットのノズルにうんこ付くからやめて欲しい。
603:あ
20/01/16 20:50:22 vixn26Du0.net
>>587
俺みたいにダラダラ仕事しながら副業してる勢も追加で
副業収入が昼の仕事を上回り始めたので
再来年くらいに追加の退職金貰って早期退職したいw
604:あ
20/01/16 20:55:05.14 j2pFslM40.net
まだ希望持ってる奴
栃木に家買った奴
ぬるま湯が楽すぎる奴
仕事が楽しい奴
いくらでもあんだろ。
605:名無しさん
20/01/16 21:03:06.52 qOdH+85j0.net
ナノインプリントをインテルに納入して逆転するから
606:あ
20/01/16 21:12:15.25 +3tvkef10.net
そういやナノインプリントってどうなったんだ？
あれだけ騒いでたけど
607:あ
20/01/16 21:20:12.67 YLFrl/gA0.net
キヤノンって筋の悪そうな技術好きよな
正攻法で勝負する自信が無いからだろうけど
608:あ
20/01/16 21:41:44.71 eId3+AgI0.net
>>588
仮に居るとして、どうやってそれを確認したんだよ？
609:あ
20/01/16 21:46:45.11 Z0TVRSfa0.net
言わせんな恥ずかしい///
610:あ
20/01/16 22:17:02 OEAGmmH60.net
この会社は間違いなく副業やりながらサクッと一本超えるのが正攻法だから残業してまで業務やるのが間違いだよ
611:あ
20/01/16 22:41:10.05 WZNpTGkm0.net
>>514
義務と権利の基本的なあり方もわからない小僧は幼稚園から出直してきな
612:あ
20/01/16 22:49:44.93 YLFrl/gA0.net
また、基地外が来たよ
613:あ
20/01/17 00:08:06.95 W3hJ/1sL0.net
>>596
残業なしだと700未満だから副業で400万か。中々キツイな。
614:あ
20/01/17 00:26:07 liiLhHK90.net
こんなに社員に憎まれてる会社ｗ
615:あ
20/01/17 00:29:00 HvhAzDZp0.net
副業なんて他の会社でも出来るよ
勝手に緩いのが利点だと納得しようとしてるみたいだけど、単に給料安いだけですから、この会社
616:あ
20/01/17 00:47:16 lLybrTJh0.net
他の会社で一からやるの面倒だからこの会社で副業してんすよ
617:あ
20/01/17 01:53:13.62 9IO57IG/0.net
>>602
面倒だからという言い訳で現実から逃げてるだけ。
618:あ
20/01/17 05:55:06 iNXmyuiG0.net
この会社の良いところは何もしてないのにお金もらえるところ
619:あ
20/01/17 07:27:58.21 qM4AO5wC0.net
別に副業でも良いと思うよ
独立できるくらいの事業や一千万以上の投資リターンがある層なら尚更
副業してもバイトみたいな収入なら転職一択だけどw
620:あ
20/01/17 07:28:16.84 eaM+4Rm30.net
仕事はほどほどにして空き時間をつくり、株やったりするのが一番。
621:あ
20/01/17 07:29:11.30 xcqVtkpL0.net
おわってるよなぁ
622:あ
20/01/17 07:52:18.67 HvhAzDZp0.net
工夫すれば1割くらいの力で仕事してる感出せるのは確かだなあ
社長から管理職まで何もわかってねえし
623:あ
20/01/17 07:58:17 lLybrTJh0.net
>>603
他人の価値観を何でお前が代弁するんですか？
624:あ
20/01/17 08:10:42 zmg6QzoH0.net
キヤノンならアプリ開発で荒稼ぎしてる人とかまだまだ居るんじゃない？
昔世話になった先輩経営者になってたし
625:あ
20/01/17 08:14:18 Us5UUSkF0.net
よく会社が成り立ってるよなって従業員だらけだよ。プロが居ない。
アルバイトで十分こなせる仕事で
生活残業してるオッサン。
そりゃ会社ダメになるわ。
626:あ
20/01/17 08:24:19 HvhAzDZp0.net
ほんとそれ。むしろサポート用のアルバイト雇えよ
何で時給4000円以上の社員に、シール貼らせたり購買させたりしてるの、無駄過ぎて理解に苦しむ
627:あ
20/01/17 10:24:44 sYdHouLQ0.net
副業解禁されたんだし本業にすべきでは無いかな
628:あ
20/01/17 13:32:09 W13LM9rv0.net
>>60
629:9 よくいるんだよ。俺は副業で稼いでいるからって嘘ついて高みの見物するやつが。 本当に稼げる人は、落ち目の会社に残ることのリスクを考えて本業も変えるんだよ。
630:あ
20/01/17 16:48:02.94 a2uyDdU20.net
暇や。暇すぎる。
631:あ
20/01/17 17:19:03.71 sYdHouLQ0.net
ソフトは結構居るよな
androidとかiPhoneアプリで食ってる奴
まーそういう奴は職業自体に無頓着そうだが
632:あ
20/01/17 19:35:45 HvhAzDZp0.net
俺レベルになるとトイレで副業リモートワークしてる
633:あ
20/01/17 19:55:04 0YCA9igs0.net
うちの職場は夏は節電で冷房が効かず、冬は暖房効きすぎなんで年中サウナ感覚で出社してる。
634:あ
20/01/17 21:55:55 LnbBbCKr0.net
トイレの壁に鼻くそ付いてるの誰か掃除して
635:あ
20/01/17 22:00:13 o2KziBIJ0.net
それはお前の仕事だ。
636:あ
20/01/17 22:28:03 f2gNvHh20.net
社長の椅子に便所がへばりついてるんだけど、だれか掃除してー
637:あ
20/01/17 22:36:26 7iJjbqbp0.net
MRもものにできなかったなあ
638:あ
20/01/17 23:02:36.95 nms+yVK+0.net
�便所の壁には鼻くそ
�うんこ流さない奴
�くしゃみはノーハンドで撒き散らす
�鼻かんだティッシュはゴミに捨てず机の引き出しに
�デスクで爪切り
�デスクで耳掃除して耳糞を床にパラパラ
エチケットの欠片もないエクセレントカンパニー社員達
639:あ
20/01/17 23:02:55.43 ckkUOHA80.net
副業のマウント取りキツイな
本業頑張る！！って奴のが数倍キツイけど
640:あ
20/01/17 23:26:04.18 I/NBZuez0.net
>>614
よくいないだろ
いるとしてもどうやって確認したんだよ？
641:あ
20/01/17 23:41:06 HvhAzDZp0.net
たしかにこのスレにはよく出没するな
642:あ
20/01/18 00:27:04 16jzdpVS0.net
今更だが、女性側からのセクハラにはご注意！
まさか、ここまで酷いとは思わんかったよ。
同事例の前科も既にあり、管理職達にも訴えたが当人はお咎めなし。
それどころか、薬服用するまでに至った男性側の妄想だでお片づけ。
一方で、女性が何か陳情を出すと相手の聞き取り一切なし。
女性の声だけ聴いて、さっさと対象の男性が部署異動行きなど。
中には全くの言いがかりも多かったとか。
で。そんな事に全く役に立たない相談室＋産業医は今日も居座り
やるせませんよ
643:とりとりとりとりトリンドーる
20/01/18 03:42:48 uu5/EuFp0.net
#metoo
10年以上前だけど、キヤノンに協力会社として常駐してた時の話
キヤノン下丸子の鳥飼洋行に飲みに誘われて行ったら、
こいつが大量に料理注文するから、食べきれないですよって注意したのに、
構わず頼むんだよね。
で、自分にまわされた分はやっぱり食べきれなくて、残してたら。
”食べてください”って言って来るんだよね。構わず残してたら、何か不満だったのか、
帰りの電車でずっと、”こいつ馬鹿じゃねーの”って永遠と言ってくるんだよね。
なぜか鳥飼の同期の奴(松なんとかだっけな？)もヘラヘラしながら、一緒に笑ってたんだよ。
どうやらこいつが上で
644:、俺は下だったらしい。 命令に背いたのが気に食わなかったって所だろ。 後日、また誘って来るから。行くわけないでしょって言ったら。 ヘラヘラ笑いながら、”いやだからーー行きますよー”って言ってくるんだよね。 どうやらこいつには、俺が断る権利がないと思ってるらしい。 こいつの上司からも酒癖悪いから、いつか失敗するっていわれてたけど まだ生きてんのかなー？こいつはこの会社に寄生するしかないだろうけど 新入社員の人や協力会社の人は、 鳥飼洋行は気をつけな。おそらく今40くらい。
645:あ
20/01/18 09:05:42.66 0o+ndiUs0.net
>>625
よくは居ないと思うけど審査官に居たのは知ってるw
もう退職してるけど
646:あ
20/01/18 09:14:40.44 YgzBsQr60.net
>>625
確認したっていうかHP持ってるからすぐ分っちゃう
つーか退職者でも一緒に働いてたら情報交換で飲んだりするだろw
647:あ
20/01/18 09:59:38 nyoHGNk50.net
>>630
退職した人と会ったことないな～
648:あ
20/01/18 10:21:53 0o+ndiUs0.net
退職者と情報交換するの悪くないと思うけどね。
管理職だった人とかも腹割って本音で色々語ってくれるし。
649:a
20/01/18 11:24:14.68 mTKGORm30.net
年収600万円台のベンチャー役員になった奴とあったことある
老害みたいになってたな
まだ30歳手前なのに
650:あ
20/01/18 11:50:47.79 YgzBsQr60.net
これからのキヤノンに比べれば遥かにマシに見える
651:あ
20/01/18 12:40:16.94 gBeNBuE/0.net
>>632
なんで惨めな思いをするだけなのに退職者に会わなきゃいけないんだ
652:あ
20/01/18 12:53:26.68 0o+ndiUs0.net
20代は仕方ない所もあるのかもしれないけど
ある程度歳いって社外にネットワークが無いのは致命的だと思う
景気が悪くなれば尚更
653:あ
20/01/18 14:17:36.92 6KsDO3Ta0.net
指に唾付けて資料めくらないでや
人の貸した資料も唾つけるから捨てたよ。汚いんだよなに考えてんだか？
654:あ
20/01/18 15:14:06 bC8PIQxq0.net
>>635
自身もてよ。どんな会社でも立派な仕事してる人はいることくらい普通の社会人なら分かってるよ。
655:あ
20/01/18 17:37:46.12 NEDMBEXN0.net
漢字の間違いくらい気にするな。
自信を持てよ。
656:あ
20/01/18 17:42:48.08 nyoHGNk50.net
ワロタw
657:あ
20/01/18 17:50:13.86 ZmKJCmL00.net
転職組は給料上がった？
658:あ
20/01/18 18:11:25.52 ZSyJHi640.net
>>629
>>630
いや、どうやって確認したんだよ？ってのは、
「嘘ついて高みの見物」の「嘘ついて」のところなんです。
659:あ
20/01/18 18:37:27 kFZvN0nj0.net
後輩が評価FB後から急に静かになった。
笑みも消えている、、、これは近いうちにいなくなるパターンかな
660:あ
20/01/18 18:39:42 FjMKG41X0.net
嘘ついて金持ちアピールって、レスバで負けそうになった時の基本テクニックだろw
661:名無しさん
20/01/18 18:55:20 r4rTDUsX0.net
今年もg3A1だったけど、うちのセンターは3回取らなきゃg4にあがらないから転職するわ。
結果出しても謎ルールで縛って昇進おそいからやる気なくなった。
662:a
20/01/18 19:26:41 mTKGORm30.net
映事はg3が多すぎるからなぁ
g4になれるかは忖度次第のところがある
来年,A1取れるかわからないし転職した方がいいかもね
663:あ
20/01/18 19:54:01 0o+ndiUs0.net
5年後が楽しみ
664:あ
20/01/18 20:00:55 KEOjRZLa0.net
AGEは昇進絞りすぎ。いまの評価制度できる前に昇進した人が多すぎる。
665:あ
20/01/18 21:07:33.20
666:FjMKG41X0.net
667:a
20/01/18 21:14:04.85 mTKGORm30.net
そんな馬鹿な
信じられん
E2の前はA1でしょ
今年の七月昇進か
668:a
20/01/18 21:19:47.17 XK3zj3Dp0.net
G4になっても、今じゃとても1000万行かへん。
G4で5年ぐらい頑張って、狭き門を超えてMになったら920ぐらいに落ちる。
さらに超狭き門を超えて部長になっても、業績連動分が多いから今では1100ぐらい。
それでも昇進したいか？転職したほうがよっぽどよくね？
669:あ
20/01/18 21:24:42.42 wss31nwp0.net
>>651
うそだろ
子会社の部長が1100越えてるってのに
子会社の課長も950越えだぜ
親がそれはうそだろ
部長は1500くらいでは？
670:あ
20/01/18 21:26:39.95 FjMKG41X0.net
この会社、実質、残業無し800万円相当でだいたい頭打ちだよな
3年毎に昇進して部長以上になる奴は別だけど、それ以外のやつは転職しない理由が無い…
671:あ
20/01/18 21:28:23.66 FjMKG41X0.net
課長1000
部長1200
所長1500
本部長2000
社長1億
くらいだろ。歪過ぎる。
672:a
20/01/18 22:04:07.74 mTKGORm30.net
>>654
主幹は上に書いてある920万程度なだけだろ
と言っても課長の初年度も1000万いかないでしょ
加えて業績変動分が下がりまくってるから主任からの昇格損は免れない状況
673:あ
20/01/18 22:18:33 0o+ndiUs0.net
>>652
子会社ってどこよ
CMJ?
普通の子会社は部長1000万何ていかないよ
CMJと電子は別格
というかINCよりCMJの方が給料上
674:あ
20/01/18 22:25:29 FjMKG41X0.net
子会社、孫会社と下るに連れて、職位をインク基準に換算する時に1つずつ下げないといけない
CMJはそもそもインクと同格扱い
675:あ
20/01/18 22:29:11 f+U6b+dH0.net
孫会社って例えばどこよ？
676:あ
20/01/18 23:24:45 584OrPfQ0.net
主幹になったとたんに辞める人がいたw 普通は昇進おめでとうなのに、現状、主幹昇進は罰ゲームだからね。
677:あ
20/01/18 23:28:14 0o+ndiUs0.net
ITSとかなら孫だけどまだ給料良さそう
CSSとかはやばいんだろうな
んなもんオープンワークでも見りゃ伝わってくんだろ
何年経っても管理職の給料書き込んじゃう奴居なくならねーし
678:あ
20/01/18 23:39:06.25 f+U6b+dH0.net
CITSやCSSって孫なのか、知らなかった。
と、いうか、とにかくグループ会社で一括りにしてて、子とか孫とか気にしてなかったわ
679:あ
20/01/18 23:49:33.34 kFZvN0nj0.net
仕事は極めて優秀だが行動に問題があるので昇格見送り。なお、行動の何が問題かは明確に示すことはできない。
そりゃ有能な人はみんな辞めるわけだ。
680:あ
20/01/19 01:49:39.75 vrCNJD7D0.net
事業違いの既退職組なんですがα6400とKiss Mで悩んでます
気持ちとしてはM寄りなんですが現社員さんの推しどころを聞きたいです。
前者の瞳AFかMの使い勝手の良さか…貴社社員のお声をお聞かせください。、
681:あ
20/01/19 09:59:36 Dl441hmk0.net
課長部長は辞められると困るから、景気が良かった頃の、現実離れした年収を言うんや。
で、実際に昇進してみると、こんなはずやなかったと愕然とするで。特にボーナスが糞。
しかも昇進する頃には転職が難しい年齢やで。
キヤノンの課長部長なんて誰も有難がらへんしな
682:あ
20/01/19 10:10:19.18 aqhTH50/0.net
出世レース参加する前から終わってた感ある
683:ななし
20/01/19 10:34:32.33 a1VGjbtL0.net
>>654
部下の数
684:で決めりゃいいんじゃね？ もちろん部下からの評価も考査の対象
685:あ
20/01/19 10:55:13.26 SgOVFx9F0.net
もう永久に会社業績給出ないかもしれんしな…。
686:あ
20/01/19 11:10:36.98 QDSI6yg70.net
>>666
この会社の事だから部下から上司への評価を上司へ開示しそうだよな。
アンケート関係も不満分子の炙り出しに使ってんだろ。危なくて悪く書けない。
それで評価下がって給料さがるなから良く答えるしかない。終わってるよ。
687:あ
20/01/19 11:10:37.40 DQtzpWLB0.net
社員の給料は下がってるのに、役員報酬は上がってるのは納得いかん。。。
688:a
20/01/19 11:18:33.21 DS5sakEv0.net
役員には社員をコキ使って配当を維持できているという功績がある
社員は純利益を引き下げるという無能ぶりを発揮した
報酬の分配に関しては何の問題もない
689:あ
20/01/19 13:54:57 6j2SlVUV0.net
縮小産業（笑）にもかかわらず、高配当を維持しましたって功績だろうな
690:あ
20/01/19 14:42:56.86 W7I82DYa0.net
>>663
EVF要るか？連写要るか？重くないか？
全て考慮した結果おれはM200を買った。
691:あ
20/01/19 14:47:03.25 8y6dpbYR0.net
経営者｢目標達成できるよね？｣
管理職｢(操作して)なんとか目標達成しました！｣
経営者｢よし！次年度目標は売上20%アップ！残業時間9割削減！クレームゼロ件！｣
管理職｢｣
692:あ
20/01/19 14:54:22.15 BAm5Ywjo0.net
便所には「～は順調に進んでいる」とかウソの情報しか上がっていないという噂があるがマジなのか？
693:あ
20/01/19 14:56:15.67 AZBhDqCK0.net
1Q相当やばい
694:あ
20/01/19 15:09:49.58 W7I82DYa0.net
>>674
外部の専門家「ありえない」
現場「マジでヤバいっす」
PM「ちょっと厳しいみたいです」
部長「少々問題が発生してます」
役員「気になる点はありますが順調です」
社長「よし、続行だな」
695:あ
20/01/19 15:11:05.10 anm+bDMo0.net
戦略無しに高い目標を指示してればそうなる
696:あ
20/01/19 15:14:09 anm+bDMo0.net
>>676
問題を真面目に報告したところで状況が改善しないからな。追加報告に追われるだけ
的はずれな指示が降ってきて悪化したり
だからこうなる
697:あ
20/01/19 15:33:12 4wMsvbun0.net
下方修正を連続でしてるけど、
悪い数字を出せない、報告できない、認められない。だから、出来もしない改善対策とかをぶちこみ見かけだけの数字を作り
→結果、やはり無理で、下方
を繰り返してるんだろな
698:あ
20/01/19 15:36:53 anm+bDMo0.net
独裁国家は独裁者が高齢化するとだいたいこうなる
699:あ
20/01/19 16:21:40 pn+A4xAi0.net
次のCEOは誰が適任ですかね？
難しい役目を負うことになりそう
700:あ
20/01/19 16:36:09.39 gjcWZ1Iu0.net
>>654
いくらなんでも本部長はそんな安くないだろ
701:ち
20/01/19 16:42:28.47 ZDbNUEIC0.net
管理職アセスが来た。
人生終わった。
残業つかない。
バツゲーム
702:あ
20/01/19 16:44:10.00 PMqbKadM0.net
この難局の梶をとれるのは御手洗会長以外に居るまい
ポートフォリオ転換が完遂するまでの数年は後任では荷が重すぎる
703:a
20/01/19 16:45:52.81 2P5TrktV0.net
主幹は罰ゲーム
早く室長にならないと
業績悪化で室長の年収も期待できなそうだな
704:a
20/01/19 16:47:39.74 2P5TrktV0.net
>>684
後数年はこの糞業績が続くと示唆されている
ワロタ
2020年ビジョンワロタ
705:あ
20/01/19 18:10:38 jjCjuOkl0.net
会社業績出るか出ないか
まだこんなぬるま湯発言が出てくる良い会社じゃん
706:あ
20/01/19 20:11:58.57 6j2SlVUV0.net
10日後決算ですか
707:a
20/01/19 20:30:51.71 8pLGHhkk0.net
純利益が1400億円出てるといいな
嘘つきキヤノンにならないために
708:あ
20/01/19 22:04:29.58 SgOVFx9F0.net
4Qは期待しとるで！
709:名無しさん
20/01/19 22:11:17.06 oVy9q0UV0.net
オリンピック需要に乗れない企業に期待してもムダ
710:ち
20/01/19 22:12:31.68 ZDbNUEIC0.net
主幹と室長って給料ちがうのか？
711:あ
20/01/19 22:17:12.15 BFmVV4R40.net
転職の波は今年も引かないな
712:あ
20/01/19 22:32:53.81 cwSF+bLn0.net
>>654
課長900
部長1400
所長2000
本部長6000
社長2億
こんなもんだぞ。評価良ければ2割くらいプラスになる。
部長以上は一つクラス上がると給料全然違うから
上に対してゴマすりばっか。
給料に歪な差をつけて上に逆らえなくなってるから平たくした方が良いと思うんだがな。
713:a
20/01/19 22:55:14 8pLGHhkk0.net
>>694
ワロタ
お前は何を吹き込まれたんだ
M層の賃金体系を知らなそう
714:あ
20/01/20 07:43:04.93 A98YxB8n0.net
>>694
一つ教えてやる
部長がそんなに貰えたのは10年以上前だ
715:あ
20/01/20 08:38:31 cNyQ5M3W0.net
1Qは順調ですか？
716:a
20/01/20 09:45:02.41 ix7qcqBs0.net
>>694
理事とか執行役員とか抜けてる
正しいのは課長までだな
717:あ
20/01/20 10:05:35.72 DXMkoN6f0.net
15年以上かけて管理職含めて社員の給料ガンガン削ってるよね
役員クラスになれば他の大企業と同じくらいになるのかね
718:あ
20/01/20 10:46:47 RPaicbMM0.net
主任
Czoneに突入した感じで
残業なしで、850万。
719:ななし
20/01/20 12:13:18.26 63kXJt6j0.net
>>696
俺も今のは知らんが、一昨年聞いたときには部長で1200いかないとか言ってた気がする
720:あ
20/01/20 12:18:15.74 G6OtT3Oh0.net
33で今年からG4なんだが
A1評価だった。
良くわからん。
721:あ
20/01/20 12:21:42.77 DXMkoN6f0.net
G4で残業しまくるのが基本だと思います
722:あ
20/01/20 17:15:41 ENdRxbxn0.net
>>702
え？もう評価面談始まってるの？
723:!omikuji !dama
20/01/20 17:44:53 xWgHvG0u0.net
>>702
それ、昨年の評価でしょw
724:あ
20/01/20 18:12:10.95 uDwlE/qt0.net
アウトプットも行動も問題なしだけど、他部門との兼ね合いでA2評価だって。
なんか真面目にがんばるのがあほらしくなってきた。
725:あ
20/01/20 18:37:25.17 CYtKzcfa0.net
A2評価って悪いのかね
726:あ
20/01/20 18:50:17.22 38GgkueN0.net
評価基準が相対評価だから、自分で良い成果出し、良い行動したと思ってもダメ。他人の成果と行動との比較。比較するのは所長部長なので、彼らに気に入られたら、評価良いグループに入ります。
727:あ
20/01/20 18:52:34.28 8yEx3Vpo0.net
カイゼンとかトヨタ大好きな割にトップダウンを言葉のまま上の鶴の一声にして終わりなのがキヤノン流やね
728:あ
20/01/20 19:01:31.11 FooOyLTR0.net
相対評価って他人の邪魔すれば評価上がるってことだろ
729:あ
20/01/20 19:47:48.58 Z2y6KaGE0.net
1. 誰にも文句を言えないくらいの成果だした�
730:A 2. 部長に気に入られた、 3. 他人の成果を横取りした、 4. 他人を邪魔して自分をよく見せた
731:あ
20/01/20 20:08:00.41 FujipOC20.net
出世したいやつは、不人気でアホが多い部門にいけ
相対評価だからいい評価付きやすい
新設でポスト空いてる部門もいいな
732:あ
20/01/20 20:17:16.32 38GgkueN0.net
ハードウェア、電気の部門は昇進しやすい。ソフトウェア開発者はゴミ扱い。
733:あ
20/01/20 20:26:42.06 SYHQ8WEY0.net
不透明な評価に年収が左右される環境に居続けることに何の意味があるの？
安くこき使われることになぜ甘んじるの？
734:あ
20/01/20 20:49:40 cuNY5UtS0.net
>>714
どこに行けば不透明な評価ではなくなる？
735:a
20/01/20 21:29:05.23 gs8U0TgW0.net
>>707
ゴミだね
736:名無しさん
20/01/20 22:03:06.83 EwfbZTLM0.net
ソフトウェアをないがしろにした結果いまの低迷した業績になってるのに
未だにソフトウェアに重きを置いていないのは経営陣の最大の汚点
完全に時代に取り残された
737:あ
20/01/20 22:03:32.28 pGcRieYZ0.net
>>713
ソフトは優秀な奴らがかなり抜けたし、経営陣自らR&D潰したりしたからなぁ。
これからソフト大学院出身者が大活躍して、おまえらの会社業績額を復活させてくれるはずw
738:あ
20/01/20 22:07:09.30 gs8U0TgW0.net
>>718
雑用すら出来るか怪しいやつらが何してくれるというんだ
プライドばっか高い糞爺や糞ババアはいらない
739:あ
20/01/21 06:05:48 8NfC0PHV0.net
とりまき「怪鳥、ソフト技術者の流出がとまりません！」
ふじを「せや、工場の余剰人材をソフト屋にすればいいんや！大学院つくれ」
とりまき「（絶句）・・・わかりました」
今に至る
740:あ
20/01/21 06:25:32 tnvJ1KAG0.net
そういや、気付けば回りは工場からの出向者だらけだな。
工場はそんなに仕事無いんか。
741:あ
20/01/21 06:26:09 kHTLRq050.net
リストラしないのは俺みたいな余剰人員にとっちゃ最高。１日30分位しか仕事してない。残業は4年やってない。
年収780
742:あ
20/01/21 06:35:11 VpE0VC1e0.net
>>720
狂気としか言いようが無い
743:名無しさん
20/01/21 06:41:57 SFdGj8y+0.net
ソフトのセンスを全く感じない奴に何を期待してるんだろうなｗ
まだ大学レベルの数学が出来れば話は変わってくるんだが・・・・
744:あ
20/01/21 08:28:01.95 zjfKt+CX0.net
Linkedinを見て知った。ここ数年で辞めたソフトウェアエンジニアが多い。まるで教育機関だ。社会貢献かな。それでも利益が出るのだからソフトウェア軽視は経営的には正しいのかもね。
745:あ
20/01/21 08:50:05 AYbhHaWe0.net
大企業を学ぶ場所としては良いと思うよ
30代以降を過ごす場所では無いけど
定期昇給も無く50代とかマジヤバ
746:あ
20/01/21 12:14:35 yDbreBK20.net
>>726
大企業は学べるが、優良な大企業は学べないな
747:あ
20/01/21 13:15:15.58 zJT+UzKK0.net
こんなに黒字なのにどこが悪い会社なのかな？
働かない人にも給料が支払われている。
会社が悪いのではなくて、不満に対処できない人のほうが悪いのでは？
748:あ
20/01/21 13:22:30.80 BxLXv2u20.net
いい会社だと思うよ。マジで。
ただ仕事したいと思う人には向かないな。
定時退社でほどほどに給料貰いたい人向き。
749:あ
20/01/21 14:34:43.57 cycB68vn0.net
先行き
750:不透明でいつ赤字になるかもわからんのに…
751:あ
20/01/21 15:45:30 uxO0MSVH0.net
平均年齢43.8歳
平均年収779万円
オジサン生殺しの職場やな。
大学同期と比較すると下の上〜中の下ってとこか。
下の下ってわけじゃないのがまたツライなww
752:あ
20/01/21 16:14:57.85 AYbhHaWe0.net
>>728
今は別に良いんだよ
将来性が無さすぎてやばいってだけで
753:あ
20/01/21 17:06:10.37 sLaf+OnL0.net
全事業マイナス成長なのに安心してる奴のほうがヤバすぎる
754:あ
20/01/21 17:26:01.04 YZd/zd6Q0.net
ウンコマンだけどG2でB1だった
755:あ
20/01/21 17:35:57.51 0/mfBSue0.net
>>727
大企業病を学べるのはいい経験かも。
756:あ
20/01/21 17:38:36.87 xqc4dIqc0.net
いまだにセル生産
パイプ組み合わせた什器で生産
活人活スペース、導線短縮
何年やっとんだ同じこと
757:名無しさん
20/01/21 17:58:30.40 5/CdOmEz0.net
毎年来るお客さんに数字アレンジして発表してるよそれを
758:あ
20/01/21 18:01:49.48 EbRWadxt0.net
それを仕事にしている人だって居るのですよ！
759:あ
20/01/21 18:07:20.05 VpE0VC1e0.net
>>736
研修であれだけ何秒短縮するだのやらされたのに、インクでは社員の時間が無料扱いになってて笑う
役員と管理職に工場研修でもした方が良いんじゃないのか
760:a
20/01/21 19:07:42.33 wbbLwQ7o0.net
去年G2からG3に上がったのになんでボーナス下がるんだ？
おかしいだろ。評価B1とか意味わからん。
なにが実力主義だよ。ただの忖度主義じゃないか。
761:あ
20/01/21 19:11:51.34 AYbhHaWe0.net
>>740
そんなの昔からだから諦めろん
762:あ
20/01/21 19:13:44.63 30z4DJmu0.net
主任になってもボーナス下がったよ。
763:あ
20/01/21 19:31:26 cycB68vn0.net
>>740
せめてA3取れないのが悪い
764:あ
20/01/21 19:54:33 A/kagly20.net
給与の連続性って謎の言葉があったな
765:あ
20/01/21 20:00:35 dnEFkhaE0.net
B1取る奴なんて無能しかいないだろ
自覚しろよ
766:あ
20/01/21 20:16:56 kHTLRq050.net
B1って欠勤とか不正したりしないとつかないよな。A3も欠勤とかしないとだよな？
767:あ
20/01/21 20:46:22 dhRRCLpY0.net
B1とるのは、確かにやばいな
768:配当鳥
20/01/21 20:48:57 S4Y5U6LC0.net
蛸足配当銘柄の従業員ご苦労
お前らの給料削ってリーマンショック前の最高益の時より高い配当貰うから
本当に強欲なジジイだなここのトップはwww
769:あ
20/01/21 20:56:22 M2G8ljhY0.net
平均だったらA2?
B1取るってことはEが存在するのか？
未だによくわからん
770:あ
20/01/21 20:58:58 SH91gvq70.net
初フィードバックのときは普通にB1だったわ
771:a
20/01/21 21:02:23 wbbLwQ7o0.net
B1の理由が7月昇格だからだってさ。理由になってない。
772:あ
20/01/21 21:23:52.93 kHTLRq050.net
A3は欠勤とかないと付かないよ
773:あ
20/01/21 21:28:31.05 gkDarq8s0.net
>>751
同じこと言われた
774:a
20/01/21 21:35:11.20 N7ALBHya0.net
>>752
A3は職場の問題児、または相対的に辞められても問題ない奴
数年連続でついたら絶対転職した方がいい
もうその時点で出世レース脱落した負け犬ライフが待っている
775:あ
20/01/21 21:39:22.81 kHTLRq050.net
>>754
G4でA3でも降格のない素晴らしい会社だよね。
776:あ
20/01/21 21:40:22.52 AvwXUrop0.net
休職明けは3年くらいB1だったな
777:あ
20/01/21 21:41:06.84 GYj9lPzA
778:0.net
779:a
20/01/21 21:41:19.89 wbbLwQ7o0.net
>>753
理由じゃないよね
この会社、終わってる
780:あ
20/01/21 21:44:04.78 gkDarq8s0.net
>>758
E1の生贄と聞いたな
781:あ
20/01/21 21:51:07.15 LjNlWR4N0.net
>>709
トップダウンは上も下も優秀で初めて機能するからね。
上は凡人未満、下も凡人か未満ではどうにもならないな。
782:あ
20/01/21 21:54:43.34 LjNlWR4N0.net
勝利の方程式
知識の獲得
こんな騙し討ち万歳みたいなことばかり言ってないで仕事しろよ。
783:a
20/01/21 21:55:33.58 wbbLwQ7o0.net
>>759
大丈夫？日本語になってないよ
784:あ
20/01/21 21:59:44.64 uxO0MSVH0.net
A3は昇格直後なら付く。
2回以上続く奴は期待されてない。
B1はゴミ。
785:あ
20/01/21 22:00:50.67 N7ALBHya0.net
>>761
オリンピック
ラグビー
本業と関係ないこと叫んでないで経営しろよ
786:あ
20/01/21 22:49:29.58 YnFDyFya0.net
さあ、次の決算で悪材料は出尽くしだ。
10年チャートを見ても去年の夏に底をついて中期レンジで上昇の序章が始まっている。
会長も去年が業績の底だと言っていたであろう。
これからはうなぎ登りだ。
2007年の高値奪回を目指すのだ。
会長の見立てを信じて全社員ワンチームで業務に取り組もうではないか。
787:あ
20/01/21 22:56:45.20 KsYX9PoO0.net
最近職場の仕事作ってる感じがすごい
終わりの始まりかな
788:あ
20/01/21 23:04:12.86 GqocIv7X0.net
御社の所長部長と話させていただいてるが
他社競合と比べてアレだな
このまま逃げ切れる余裕感がヒシヒシ伝わってくる
789:あ
20/01/21 23:08:20.36 kHTLRq050.net
G4でA3でも降格のない素晴らしい会社だよね。
790:a
20/01/21 23:15:46.44 N7ALBHya0.net
>>767
トヨタかホンダか
取手の部長所長は自分達のやってる効率化を自動車業界にアピールしてるぞ
何の意味があるかわからんけどな
791:あ
20/01/21 23:15:47.59 M2G8ljhY0.net
異動前の面談評価って無意味みたいね
異動したてには辛い評価方法だ、、
792:あ
20/01/21 23:16:39.58 N7ALBHya0.net
>>770
異動したら問答無用でB1だろ
793:あ
20/01/21 23:19:37.27 M2G8ljhY0.net
>>771
そうなのか、、異動嫌だな
794:あ
20/01/21 23:46:37.66 KsYX9PoO0.net
斜陽産業の部長所長の癖に他業界にアピールとか生意気なw
795:あ
20/01/22 00:04:19.39 BMppWj/M0.net
B1だったから3年間ほど休職するわ
796:あ
20/01/22 00:12:27.87 6f14HgC+0.net
評価は部署内の比率が決まってるから、人数多い部署なら確実に誰かしらB1になる
だいたい昇進直後の奴が生贄になる
797:あ
20/01/22 00:23:25 1ojEi9KS0.net
もうすぐ定年間近のG4がいつも低評価だから、B評価は回ってこない。これは相対評価のメリットである。一方、犠牲者がいない部署はちゃんと仕事しても、低評価になる可能性がある。
798:あ
20/01/22 00:36:38 6f14HgC+0.net
頭おかしい奴や仕事しない奴は評価システム的には部署にいると嬉しい存在
799:あ
20/01/22 07:44:34 H+chCcyh0.net
犠牲者になるってことは、結局一番入らねーやつって事だよ。
800:あ
20/01/22 08:03:15 Lighqbly0.net
B1とか会社に行くメリットねー
801:あ
20/01/22 08:38:09 I+MHwEf90.net
>>779
期待値高い奴は年度途中昇進でもA3はつくからな
あなたはそこまで必要ないんだろう
むしろ上がったことに感謝しないと
802:あ
20/01/22 08:51:51 rYnLrpM20.net
中計レベルでDXの文字すら出てこない
803:会社
804:あ
20/01/22 10:00:35 kuUR7po80.net
B1は個人業績ゼロですか？
805:あ
20/01/22 11:16:27 Z2tSIyAx0.net
会社の将来ま怪しい訳だし評価微妙なら転職検討するのが正解
806:あ
20/01/22 11:18:57 I+MHwEf90.net
サンパチロク
807:あ
20/01/22 12:13:35 kuUR7po80.net
評価下がる→生活残業が更に加速
年収は下がらないwww
G4やG3でA3やB1は降格させろや
808:あ
20/01/22 12:29:11 w/gfahRC0.net
自分にB1やA3が回ってくると困るので、降格は無しでお願いします。
また、昇格も現状の絞った状態で結構です。
809:あ
20/01/22 12:36:41 kuUR7po80.net
B1は個人業績ゼロですか？
810:あ
20/01/22 13:00:33 BGV8SoNg0.net
今のトレンドが5年後のうちのトレンドになってるだろう笑
811:あ
20/01/22 17:31:33 Z2tSIyAx0.net
株価ぜんぜん上がらんけどおじいちゃんに大人気だよな
ネット見てると殆ど末尾が「じゃ」
812:名無しさん
20/01/22 17:47:13 7gXg3khl0.net
でもこの会社から転職なんてどうやってするんだ？
技術なんてあるやついねえし、はったりかますしかない
20代ならともかく30以上とか採ってくれるところあんの？
813:あ
20/01/22 17:57:26 F7hubPAz0.net
20代でもg2のやつはクソ使えんぞ
814:名無しさん
20/01/22 18:17:56 7685HKE70.net
20代ができるって言ってるわけじゃないぞ
いまどきこんな会社にできるやつが入ってくるわけねえんだから
まだ20代ならポテンシャル採用的に採ってくれるところももしかしたらあるかもぐらいに書いただけで
815:あ
20/01/22 18:26:02 6f14HgC+0.net
30代、40代でも良い会社に転職してる人は結構いるよ。個人の資質次第。
816:あ
20/01/22 19:17:04 heie1dTV0.net
離職者増えてきてるから>>6
あの会社からきたやつは使えねえって評判になるまでが勝負だな
817:あ
20/01/22 19:58:12 Z2tSIyAx0.net
40代でそこまで出来る訳じゃ無いと思うけど、超優良企業行く人は行く
まぁ実力あるから高級取りになれる訳じゃ無いからね
818:あ
20/01/22 20:21:03.85 58RH7Uxt0.net
主任になるにはA1何回とればいいの？
819:あ
20/01/22 20:33:04.83 pgf4wD3R0.net
>>796
昇進できる人はそういうことをネットで聞かずに、会社の仲間に聞くと思うよ
820:あ
20/01/22 20:35:21.35 pgf4wD3R0.net
>>790
他人の心配する前にご自身の心配をしたらどうかな？
何歳でもたくさんの人が転職に成功されてますよ。
821:あ
20/01/22 20:47:54.29 I+MHwEf90.net
>>796
3回だよ
砦はな
822:あ
20/01/22 21:05:04 6/aYQvgM0.net
昭和の校則厳しい中学みたいな会社やな
傍から見とるとほんまいかんでよかった
最悪の社員管理しとる会社やで
823:あ
20/01/22 21:06:00 58RH7Uxt0.net
A1から下がることってあるのかな？
824:あ
20/01/22 21:18:29.42 oWLXvnsf0.net
>>800
ほんまに仕事ごっこしとるだけやで
糞どうでもいいことに真剣な顔して時間かけたり
825:あ
20/01/22 21:37:21.90 RQ3j1MeK0.net
>>801
あるに決まってんだろアホか
826:あ
20/01/22 22:08:22.16 bgnjA7Er0.net
>>802
necとか遅れた会社とばかにしとるやろ
slack teamsスマホ支給いろいろすすんどる自由な会社だ
827:あ
20/01/22 22:16:09.51 moMXTP010.net
>>804
necは新卒の年収上げてなかったか
キヤノンよりも２つか3つくらい先をいってるだろ
828:あ
20/01/22 22:28:39.47 Lighqbly0.net
そういやキヤノンはPC持ち出し厳しかったな
良い思い出
829:あ
20/01/22 22:45:41.35 qz8U1NWI0.net
全ての面で楽なんだから文句言うなよ！こんなホワイトないわ！業績悪いんだから昇進ぐらい我慢しろ！朝ちょっと早く起きて会社行くぐらいだろうが。
830:あ
20/01/22 22:55:19.09 R56qTg1l0.net
上司と喧嘩したらG3昇格後A3連続で付けられたよ
とっくに退職したから分からんけど退職者続出してたあの部署今どうなってんだろうな
831:あ
20/01/22 23:04:15.61 6f14HgC+0.net
G3昇進後、E2、E1からの連続A3
いつになったらわいは主任になれるんや
832:あ
20/01/22 23:15:20 moMXTP010.net
>>809
なにそのとんでもないレアケース
意味がわからない
833:あ
20/01/23 00:23:11.91 eKgMKsDh0.net
>>808
結局社外に流れるのは村社会のはぐれ者か
これでは便所も人材流出という考えには至らないだろうな
コストのかからないリストラにしか感じてないだろう
834:あ
20/01/23 00:40:28.33 Tt+ud5v00.net
>>811
優秀な20代が辞め続けてるんだがそれは
835:あ
20/01/23 00:44:22.16 dcz0nWjY0.net
この会社は大量の管理職が全員でPDCAのPだけやってる会社だよ。何かを始めるのに妄想で3年先まで考えないと始まらんから笑う。ほんで半年で放り投げて終わり。しまいには担当レベルまで妄想計画業績やらされる。年末にはポシャってお前評価A3なで終わり。辞めるわなあ。
836:あ
20/01/23 00:50:25 eKgMKsDh0.net
>>812
ホントに優秀なのかい？
少なくともこの会社の価値観で測れば無能の類いだろう
837:あ
20/01/23 00:54:50 dcz0nWjY0.net
この会社の価値観っで無能って笑えるね。
838:あ
20/01/23 06:16:56 uN2/83Gf0.net
営利企業の癖に、何の価値も生まない儀式や議論ばかりしてるの本当に頭おかしい
特殊というか低レベルすぎて、大企業病の教材にすらならない
839:あ
20/01/23 07:05:30 BDTu51S20.net
>>813
これが真実
840:名無しさん
20/01/23 07:11:38 EU4dwjg10.net
>>817
経営監査室は本来、コレを監査すべきなのにね
あれだけのリソースを使って何をしているんだか・・・・・・
841:あ
20/01/23 07:39:45.91 9iBpi18B0.net
会社も社員も無能かもしれんが配当は守れ
無能なら無能で経営はきちんと社員を奴隷化せよ
842:あ
20/01/23 07:44:52.73 G1+KrtbN0.net
>>813
いやCだけだろ
人の粗探しだけして追い詰める
843:あ
20/01/23 07:55:17 p1ri5e6T0.net
抽象的なPをいつまでもだらだらやって、
Pの具体化からDを丸投げして
いつの間にか上の立場になりかわってCをする
844:あ
20/01/23 08:09:06.58 OH/V9Il30.net
会社にとっての無能が消えて
本人は市場で高い評価を受けて
受け入れ先は貴重な戦力が増える
誰も損してない。いい話だ。
845:あ
20/01/23 08:12:33 OH/V9Il30.net
そもそもPDCAはおかしなサイクルだよな
DoとActionで2回実行してる感じがする
無能の行動ほど余分なものはないから、
Pばかりやっててもいいじゃんって気もする
846:あ
20/01/23 08:13:24 1NAjg8q/0.net
実力主義なんだよな
馬鹿な主任課長(代理)は
降格させろよ
一度運良く上がれば仕事しなくても
降格ないからだらけんだよ
ばかか
あの使えない奴等がG4って
そりゃ若手辞めるわ病めるわ
847:あ
20/01/23 08:34:46 XXsCGk+m0.net
>>822
このようにキヤノンの周りにはいつもWIN-WINな関係が渦巻いているのだ
848:あ
20/01/23 09:15:25 uN2/83Gf0.net
>>822
会社の競争力は着実に落ちてきてるから、最後まで株を持ってたアホな株主が損をする。たぶん退職金投資ジジイとかがババ引くな。
849:あ
20/01/23 09
850::32:39.83 ID:i6vbmuBj0.net
851:あ
20/01/23 09:34:45.83 i6vbmuBj0.net
>>824
多くの人が、君に対しても、降格しろ組織からいなくなれと思っているんじゃないかな。
852:あ
20/01/23 12:08:15 uN2/83Gf0.net
>>827
感謝？非論理的？不満？
言ってることが支離滅裂だな
853:あ
20/01/23 12:36:22 9iBpi18B0.net
会社は株主の物
経営者は株主の為に働く
労働者は経営者に雇われ働く
あながち間違ってはいない
この考え方をキヤノンに広めたのは便所の唯一の功績
854:あ
20/01/23 12:56:02 M0Mmh7W/0.net
社外取締役に反対し続けて会社を私物化しようとしてたって印象しかないけどな
855:あ
20/01/23 17:00:15.53 uN2/83Gf0.net
役員、従業員側の視点からすると、高配当維持がどれほど経営に役立ったかは謎だな。買収にも借金使ってるし。
結局、暴落リスクと高配当がトレードオフになってるし、高値掴みしちゃったアホルダーは自業自得としか言いようがない。
856:あ
20/01/23 18:35:37 miQnG12h0.net
会社の愚痴を書くならまだしも株主を馬鹿にするのは意味不明すぎる。
何に対しても不満をいうだけの異常者だから、昇進も転職もできないのだろう。
857:あ
20/01/23 18:39:35 miQnG12h0.net
>>832
株の仕組みや意義を理解してますか？
従業員が、高値でも信じて買ってくださった株主の方に対してアホルダーなどと揶揄することはまともな人間の考えではないね。
858:名無しさん
20/01/23 18:53:03.26 EU4dwjg10.net
基本的には>>833や>>834に同意だが、その株主が信任した、御手洗を始めとする役員連中は
株主が望むような経営をしているのだろうか？
859:あ
20/01/23 18:54:34.70 uN2/83Gf0.net
別に株主が馬鹿だとは言ってない
損する株主が馬鹿だと言っただけだ
860:あ
20/01/23 18:54:36.81 6g64P69Y0.net
社員がキヤノンを信頼して投資している株主を馬鹿にする様な書き込みをする事は問題だ。
会社には書き込んだ社員を特定して相応の対処をする事を望む。
861:あ
20/01/23 19:03:14.93 uN2/83Gf0.net
ネタなのかガチなのか
862:あ
20/01/23 19:03:15.73 miQnG12h0.net
>>836
株主を分類すること自体が失礼です
損したかどうかはある時点での結果に過ぎない
863:あ
20/01/23 19:06:32.49 uN2/83Gf0.net
株主は金を儲けるために株を買ってる、つまり
損する = 無能 = 馬鹿
儲ける = 有能 = 賢い
だぞ
864:あ
20/01/23 19:10:09.70 UY2mwHqs0.net
むしろ株価を上げる施策をしない便所を責めるべきでは？
865:あ
20/01/23 19:20:18.28 uN2/83Gf0.net
便所が戦犯というのは議論の余地がないでしょ
現状の無為無策のツケを誰が払わされるのかと言うと、将来の株主だろうという話をしてただけ
もちろん転職も逃げ切りも出来ない中年無能社員もツケを払わされるのは言うまでもないが
866:あ
20/01/23 19:22:18.98 MsrJN15/0.net
この会社あと何年で倒産しますか？
867:あ
20/01/23 19:37:39.90 9iBpi18B0.net
資産はあるから5,6年くらいは行けるか？
リストラガツガツやれば10年行ける
868:あ
20/01/23 19:50:04.83 BDTu51S20.net
今の社長は影薄くて何やってるのか分からん。。副社長のほうが影響力はありそう(悪い意味で
869:あ
20/01/23 19:51:11.58 bDv435fP0.net
次スレのタイトルになるような話題が無かったな
870:あ
20/01/23 20:07:12.88 MWfqbsyK0.net
>>846
PDCAのPCしかやらないって話は？
871:ざいぜんこーぞ
20/01/23 20:44:16 kPsWzBp20.net
おまえら俺の定年までは死ぬ気で働けや！
872:あ
20/01/23 21:18:09 kFHBt3+n0.net
>>846
前代未聞の4回目下方修正なるか
873:あ
20/01/23 21:18:57 kFHBt3+n0.net
経営者どうかしてると思うぞ。
3回下方修正だろ？
失格だろ。
874:あ
20/01/23 21:22:04 9iBpi18B0.net
実は高配当を維持すると言うのは企業買収を防ぐと言う意味合いもある
既存株主を何とか保持しないとならんしな
レオパレスや黒田電気は荒らされ放題
同じく傾いてる郵船、リコーなんて普通に旧村上ファンドのレノが大量保有報告書提出してる
斜陽産業故JTもキヤノンも生き残る為に必死なんだろう
875:あ
20/01/23 21:29:20 kFHBt3+n0.net
ホントじじいどものちんこしゃぶって生きている様がお似合いだよなwwwお前ら貧乏人どもは。
じじいのちんこしゃぶれないからな。なあ？無能カスども
876:あ
20/01/23 21:32:09 sXkA/Hd30.net
次のスレタイは【ジジイどもの箱庭ゲー】
【若手はジジイのちんこを強制イマラチオフェラ】
でえーんやない？
877:あ
20/01/23 21:40:14 dsASXEW00.net
【若手はジジイのちんこを強制イマラチオフェラ】
に一票
878:お
20/01/23 21:48:48 eKgMKsDh0.net
>>849
管理職のボーナス削ったからそれはないはず...
879:あ
20/01/23 21:53:25 RT1IDAcw0.net
ガチで醜悪なジジイどもの老人ホームだから。
歯磨きジジイ
サンダルジジイ
耳かきジジイ
ひげ剃りジジイ
爪切りジジイ
爪楊枝ジイ
ハゲゴミカスジジイ
バリエーションが豊富すぎるwww
880:あ
20/01/23 21:57:29 +hx/vPOE0.net
【怪鳥バイアグラで今日も快調】
881:あ
20/01/23 22:37:21 WzYolu/20.net
>>771
b1というか、最低評価若しくは活躍しても評価されない、だね。
882:あ
20/01/23 22:39:21 WzYolu/20.net
>>785
というか、残業多いG3、G4は評価下げるべき
効率的に仕事してないんだもん
883:あ
20/01/23 22:40:15 LRGATC2m0.net
>>756
追加です
PHSクルクルジジイ
ドハハ笑いジジイ
884:あ
20/01/23 22:44:09 UkipW9jW0.net
所長や工場長があれやろーこれやろー！って掛け声しても、課員の行動は評価を軸に最適化されるので思い描いたようにはならないだろうな。
今上手く行っていないのは正しい行動 に気付いてないからではなく、やったら損するから/得をしないから。
人事制度の敗北。
885:あ
20/01/23 22:49:29 eKgMKsDh0.net
【4度目の下方修正なるか】
886:あ
20/01/23 22:55:00 Tt+ud5v00.net
決算楽しみだなオイ
887:あ
20/01/23 23:03:41 1ut7J5o50.net
>>859
残業やって利益に貢献してるなら良い。
年収確保や仕事が遅くて残業やってるなら残業代の4倍位年収が下がるような評価にすべき。じゃなきゃゆっくり仕事した方が得になってしまうだろ。
管理職はソイツが何をやってるか良く見ろ。大体わかるだろ。ソイツがインチキ残業やってるか否か。
888:あ
20/01/23 23:07:04 C8pbb19x0.net
>>864
ゆっくり仕事をした方が得に決まってるじゃん。何言ってるんだ、こいつは。
残業代は仕事が遅い人がもらえるインセンティブなんだぞ
889:あ
20/01/23 23:19:02 BDTu51S20.net
自分でミスして、みんなを巻き添えにして大騒ぎして問題解決したら、評価高くされてる人いたよ。原因はその人のミスと正直に報告しないから、所長部長からみると「周りを巻き込んで問題解決したリーダーシップのある人」とみえる。
890:あ
20/01/23 23:54:40 w2xSvNS00.net
>>866
あるある。
大騒ぎすることで偉い人に顔売る機会にもなってる。
反対に、用意周到に準備してる奴は損することになる。
891:あ
20/01/24 00:26:27.82 fXGiG+VK0.net
後5年くらいは持ちますかね
この会社
892:あ
20/01/24 01:24:05 D/16Sc8R0.net
この会社、潰れることはないだろ
細切れになって別物になるだけで
雇用と株価がどうなるかは知らんが
893:名無しさん
20/01/24 03:19:51.84 kqE6XxZh0.net
>> 841
URLﾘﾝｸ(strategy777.com)
ここでは2番目に偉い人はほんちゃんになっている。
世間はちゃんと見ている。
894:あ
20/01/24 12:14:44.78 sTJCm8Ut0.net
そりゃあなたの給料で一家を支えるのは苦しいでしょうな。子供が可哀想。
奨学金で専門学校行かせるなんて親として失格ですよ。年収低いなら結婚やめましょう。
895:あ
20/01/24 15:54:52 Irv4PXKG0.net
決算いつ？
896:あ
20/01/24 18:12:54.81 MP27L2XN0.net
CMJ、電子28
INC 29
ワクワクして来たぞ
CMJは悪く無いんじゃ無いか
知らんけど
897:あ
20/01/24 18:52:25.43 xdIQKadH0.net
【どうなる2019年通期決算】
898:あ
20/01/24 18:57:49.41 MP27L2XN0.net
なんだかんだでしぶとくブランドだけは残りそう
リストラして給料下げてキヤノン～って会社に分社化かな
899:あ
20/01/24 19:14:25 CdyGhbST0.net
日立デジカメみたいになりそう
URLﾘﾝｸ(www.yasuhara.co.jp)
900:あ
20/01/24 20:01:33.64 CUoqYoKN0.net
>>864
それが可能か調べてみればわかるだろ。
管理職経験がないからわからないのかな。
だから残業手当無しが正しいんだよ。
901:あ
20/01/24 20:03:44.02 CUoqYoKN0.net
>>866
それが真実なら、評価されるように演じられないお前が悪い。
きちんと攻略して評価されたほうがえらい。
902:あ
20/01/24 20:09:06.45 CdyGhbST0.net
>>878
無駄なことやった方が評価されるなら、組織の方に問題があるだろ。無能が過半数を超えたら組織はお終いよ。脱出あるのみ。
903:あ
20/01/24 20:10:20.95 JjSsdOyj0.net
>>878
こいつみたいなのが組織を腐らせてるんだよね
904:sage
20/01/24 20:29:08 kje2A0k40.net
>>866
英字では開発遅延や市場問題を起こしたチーフは出世しているような気がするが、あっている？
905:あ
20/01/24 20:31:09 sTJCm8Ut0.net
報告資料ばかり作ってる課長代理が居るよな。実務は駄目駄目。
残業やって報告資料。
誰も興味ない内容。
このくだらないパワポが100万円！
そりゃ会社駄目になりますよね。
906:あ
20/01/24 21:06:52.89 bMuNANBG0.net
ソフト系の分野を軽視してきたつけが来るだろうな。
足りないところはもう買うしかない気がするが、宝くじみたいなとこもあるし、買収資金も配当維持、リストラしない、現行事業の営業キャッシュフローは萎んでく、借金まだあるしで、どうなることやら
907:あ
20/01/24 21:20:28 CdyGhbST0.net
リストラも良いリストラと悪いリストラがある
意義あるリストラにするには、リストラによるコスト削減が、リストラによる儲けの減少を上回らなければならない
他社がやる場合、当然、残すべき人材と減らすべき人材を特定した上で、法の範囲内で上手くやってるのだろうけど、この会社は馬鹿だから闇雲にやって爆死しそう
908:a
20/01/24 21:29:42 umH9gscN0.net
自社には必要ない有益なソフトウェア技術者を選りすぐって辞職に追い込む。
そして、自社のレベルにあったソフトウェア技術者を育�
909:ｬして自社を一定のレベルに保つ。 キヤノンを巣だった技術者を迎えた他所の会社は業績向上。ソフトウェア大学院という仕組みは良いことづくめだな。
910:あ
20/01/24 21:43:18 D/16Sc8R0.net
>>885
有能な人材を他社にプレゼントし、スキルが古くなった人たちのキャリアチェンジと生活保障も行う
まさに社会との共生、聖人のような会社だな
911:ゴーン
20/01/24 21:58:37.16 uUKvmQ6K0.net
パイオニアと同じ道を辿るのか
カーナビ、オーディオ、光ディスク、プラズマテレビ
いくら素晴らしい技術を持っていても斜陽産業
912:あ
20/01/24 22:05:33 soKcGh0P0.net
正当に残業してる人から残業を奪ったらもう完全に終わるな
ゴミを1人ずつしばき倒して鬱病にしてドクターストップで残業禁止にしていくのが確実
ただこの会社はそういう外道はあんまり居なさそうだな
913:あ
20/01/24 22:08:15 D/16Sc8R0.net
有能気取りの無能ワンマン経営者が会社を没落させたパターン。まさに巨大中小企業の末路に相応しい
914:あ
20/01/24 22:34:07.01 GgaEr3Vx0.net
と言いながら、お前ら顎がガクガクになって使い物にならんくらいジジイのちんこしゃぶってきただろ？今頃になってワーワー喚くなwww
口が暇ならさっさとジジイのちんこ咥えろ。
915:あ
20/01/24 22:37:37.89 soKcGh0P0.net
ちんこって言いたいだけだろお前
916:あ
20/01/24 23:23:42.90 sVG9tuuo0.net
>>880
昇進もできないカスが不満を言うな
他人を妬む前に自分の無能さを嘆きなよ
917:あ
20/01/25 02:06:06 zQp5s8bD0.net
令和の今こんな会社勤めてるだもん
そりゃ無能に決まってるだろ
918:あ
20/01/25 08:08:50.83 GQutS7ri0.net
なんだかんだで退職金で株始めたお爺ちゃんには人気よ
彼らは地獄見ると思うけどw
919:あ
20/01/25 08:15:48.42 K536i3Zw0.net
4000円台で掴んだアホ多そう。流石に7000円台はレアキャラだと思うけど。
920:あ
20/01/25 08:50:37.30 KW6TcGMO0.net
キヤノンはコンプライアンスがすごい
どんどん対策が追加されて理解できん
しかも切った張ったでその場の思いつきで決めるから
トヨタの真似だけしとけばいいんだよ
考える力は無いんだからよ
コンプライアンスキヤノンインク
CCI
921:あ
20/01/25 09:42:17 GrSbvTh70.net
肝心の役員と人事はコンプライアンス軽視
何の意味もない
922:あ
20/01/25 09:43:41 MuvCeIuC0.net
コンプライアンスで締め付け厳しくて、監査対応、固定資産管理、機密書類破棄、残業規制など、商品開発やれる環境にないぞ。
923:あ
20/01/25 09:46:34 nJK6A83l0.net
いまだに通勤中も社内も歩きスマホ放置の会社のどこにコンプライアンスがあるの？
924:お
20/01/25 10:00:15 yu4EE4220.net
>>895
7000円台は分割前だろ
4000円台でつかむよりマシだ
925:あ
20/01/25 10:01:45 yu4EE4220.net
>>898
いや商品開発をする必要はないだろう
なにやっても役員が認めず無駄なオママゴトになるのだから
926:あ
20/01/25 10:10:37 KW6TcGMO0.net
>>898
コンプライアンスの対応を完璧にしながらダントツ製品を創る体制を構築するのがエグゼクティブカンパニー社員の務めです。コンプライアンスで本来の業務が出来ないなんて言い訳は要りません。コンプライアンスは出来て当たり前です。
927:あ
20/01/25 10:18:22 GrSbvTh70.net
>>900
分割後の最高値が7000円台だろ
928:あ
20/01/25 11:22:43 t++0EVRZ0.net
>>902
ネタで書いてるつ
929:もりかもしれんけど、当たり前のことやで。 コンプライアンスを守らなかったらいい商品が生まれると思ってんのか？ お前らがいい商品を作れないのはコンプライアンスのせいじゃないで。 努力が足らんのや。
930:あ
20/01/25 11:55:49.15 VfMCRMC90.net
衰退産業の癖に株式分割とか生意気なwww
931:あ
20/01/25 12:04:58.81 kkFJr+mN0.net
メカ屋の所長。
物理屋の事業部長。
工学院卒のCTO。
March卒の老人CEO。
駄目だこりゃ
932:あ
20/01/25 12:12:24 MuvCeIuC0.net
>>904
日本語不自由なやつだなw
商品開発できないくらいにコンプライアンスが行き過ぎてると言ってるのだよ。コンプライアンス自体を否定してないでしょ。
933:あ
20/01/25 12:46:11 yu4EE4220.net
この会社はリストラし始めたら、施策を間違えそう
監査部門を残して製品開発部隊を消し去りそう
934:あ
20/01/25 12:47:47 KW6TcGMO0.net
>>907
コンプライアンスに行き過ぎはありませんしゴールもありません。
近いうちにスマホ持ち込み禁止になり
ます。その前にマスク禁止が待ってますよ。そしてファイルの付いてないメール送信でも社内外問わず送付前の管理職チェックが必要になります。メールはプリントアウトして送付前承認。送付後保管。外部への電話も紙による承認が必要では無いかと議論になってますし。
すべて証跡を残す。これが重要！
935:あ
20/01/25 13:00:13 DBVtVvWr0.net
>>909
ありそうで笑えない
936:あ
20/01/25 13:08:53 KW6TcGMO0.net
全て行動について理由が問われる状況
ですから。なぜメールを送る必要があるのか？そのメールは適切な内容か？
上長の許可は得たのか？ファイルが付いてなくても機密の流出は起きえます。すべての行動の証跡を残し監査に備える。これがコンプライアンス遵守！完璧はありませんが完璧に向けて更に施策をうちつづけましょう。
937:あ
20/01/25 13:10:58 990bLWiJ0.net
>>907
コンプライアンスに行き過ぎはないよ。
商品開発の促進に必要なコンプライアンス施策がないというなら分かるけど。
938:名無しさん
20/01/25 13:22:48.68 pcEgkrrk0.net
所長がセンター全体に健康には気を付けてってメール投げた後に
管理職は仕事優先で休むんじゃねえって言っててワロタ
939:名無しさん
20/01/25 13:25:10.56 /YebURnr0.net
管理職は規制することが仕事になるので、コンプライアンスの締め付けという話になる
試験制度はこういう管理職の適正を試すものであり
評価も規制する人が高い
これでは新規事業の芽がでない
アメリカ政府の考えはこうだ
AIが勃興するなかでの規制については、
テクノロジーの黎明期には何千もの花を咲かせるべき、というのが私の考えだ。
その際、政府は研究内容についてはあまり関与せず、予算については大きくサポートし、
同時に基礎研究と応用研究との対話をうながしていくべきだ。
その後、テクノロジーが次第に成熟して、それが既存の社会的枠組みと相容れなくなってきたとき、問題はより複雑になる。
そうなったときに政府はもうちょっと関与を増やすことになるだろう。
それは既存の枠組みに押し込めるべく規制するということではなく、
規制があくまでも、さまざまな価値観の反映としてあるようにするという意味での関与だ。
テクノロジーが特定の人々や集団に不利益をもたらすものであってはいけないからね。
940:あ
20/01/25 13:48:11 t++0EVRZ0.net
馬鹿の長文ほど読む気が失せるものはない
941:名無しさん
20/01/25 13:53:37 /YebURnr0.net
ESTJには直感で未来を判断できない
その典型で能力がない人の答えがこれ
942:あ
20/01/25 14:02:05 X1Wg4yL70.net
>>913
どこの事業部だよ草
943:あ
20/01/25 14:11:32 3+J0AfD60.net
>>914
そう言うのをなし崩しと言う。
944:あ
20/01/25 14:25:48 GQutS7ri0.net
負け犬感がすごいね
キヤノン
945:なな
20/01/25 14:44:55 Tm2OC1n30.net
コンプライアンスに行き過ぎはない、と言ってる人に下の記事を読んでほしい
URLﾘﾝｸ(www.itmedia.co.jp)
>>オーバー・コンプライアンスはノー・チャレンジにつながっていく。
>>創意工夫や新しい取り組みは前例がないから、常にリスクをはらむのは当然だ。
946:名無しさん
20/01/25 14:46:08 /YebURnr0.net
>>918
意味不明です
947:名無しさん
20/01/25 15:23:21 csebx0At0.net
馬鹿な株主と経営者と労働者
でもなぜ潰れない？
顧客も馬鹿だからだ
948:あ
20/01/25 15:28:32 q01QG4/d0.net
G3G4で年収700～800子連れの30後半～40前半が大変かもね。
しがみつくにも高確率でリストラ。
転職するにも余程外でやってたか専門性が高くないと技術者じゃスキル不足だしマネジメント力も持ってない。
転職市場じゃ前年収の割にスキルがなくて使いにくい。
ソニーみたいなところでもキャリア分岐点の年齢だし昇進も目処は立たない。
アッパーミドル以上の製造業の求人状況はこの5年で下降してるしオリンピック以降はさらに厳しくなる予想だからぶっちゃけ手遅れだな。
949:あ
20/01/25 16:41:40 U2wJqVYj0.net
>>920
一人の意見で、それがあたかも正しいとなるのは違うと思う。
キヤノンが進めてるのはオーバーコンプライアンスではなくエクセレントコンプライアンスです。
優れたコンプライアンスで株主、会社、地域の人々、そして社員、地球を守るという理念を持って活動しております。
コンプライアンスなくしてキヤノン無し。監査なくしてキヤノン無し。
これからもキヤノンはコンプライアンスを進化、加速し続けます。
950:あ
20/01/25 16:51:37 S7H8IalJ0.net
>>924
代弁してくれてありがとうございます。
私もこれからも安心してついていきたいと思います。
951:あ
20/01/25 16:52:57 e9vmnh130.net
>>920
君は前提を取り違えているな
この会社はチャレンジする必要がないんだよ
今ある製品を売り続けて駄目になったら規模縮小するだけ
不正さえ起こさなければ今の間までいられるから、コンプライアンスこそが最優先事項なのだ
952:あ
20/01/25 16:54:13 S7H8IalJ0.net
コンプライアンスのおかげで、安心して仕事ができている点について、もっと着目すべきだと思う。不明瞭なところは、どんどんコンプライアンスルールを設けて、安心して仕事ができる環境を整えていきたいです。
953:あ
20/01/25 17:08:24 q6rQiMDv0.net
うーん、その割にはコンプライアンスの取り組みが社会から評価されてないよね。自己満足なんじゃないの？
URLﾘﾝｸ(hatarakigai.info)
954:あ
20/01/25 17:15:07 e9vmnh130.net
だからコンプライアンス部門にも無能がはびこっているんだろう
955:あ
20/01/25 17:42:30.76 t++0EVRZ0.net
>>923
それ、自分の不安でしょ。
956:あ
20/01/25 18:16:28 5NWq/xft0.net
キヤノン79【どうなる通期決算】
キヤノン79【リハ5回の成果！事業所視察で会長ご満悦】
キヤノン79【バカの一つ覚え「ONE TEAM」入りの方針バッカ】
957:あ
20/01/25 18:19:55 K536i3Zw0.net
この会社で言うコンプライアンスって、ありもしない社員による盗難対策とか、監査で怒られないよう毎月棚卸しするとか、地震対策で机にもの置かないとか、そんなのだぞ。何の意味もない
958:名無しさん
20/01/25 18:29:59.97 /YebURnr0.net
>>924 まあその通りなんだよね キヤノンの幹部はこうい人です 幹部型の人達は単独では作業せず、自らの信頼性と労働倫理に皆が投合することを期待しています。 約束は必ず守り、パートナーや部下が無能や怠惰、またはさらに悪いことに、不誠実なために約束の死守が危うくなると、ためらうことなく怒りを露わにします。 これにより、あらゆる番人同様、融通が利かないイメージを持たれることがありますが、これは、幹部型の人達が独りよがりの頑固者であるわけではなく、こうした価値観があるからこそ、社会が機能していると心から信じているためなのです。 それでも自分の誤りは認めた方がいい 幹部型の人達は、絵に描いたような模範市民です。 近隣住民を助け、法律を守り、自分が支える大切な地域社会や組織に、必ず皆が参加するよう努めます。 幹部型の人達の主な課題は、皆が同じ道を辿り、同じ方法で貢献するわけではないということに気づくことです。 真のリーダーとは、個人やグループの長所に気づき、ひとりひとりが自分の考えを発言できるようサポートする人です。 そうすることで、本当に全ての事実が揃い、皆のためになるような方向へと導けるのです。