19/12/10 21:58:41 78nhT5Bk0.net
属人性ない仕事って結局作業だからな。
まあ、この会社は大体作業だから誰が辞めてもダメージは変わらずだね！
141:あ
19/12/10 22:06:33 AKFO392H0.net
そうだね。人が辞めたら固定資産の場所とかわからなくなって困るわ。
142:あ
19/12/10 22:07:47 AKFO392H0.net
>>137
リストラする時は、無能な管理職が無能な部下だけ残すんだぞ。
143:あ
19/12/10 22:16:20 Qp5XRiJD0.net
誰かを切って自分だけ生き残ろうなどと、浅ましい考えは捨てよう
死なば諸とも
一蓮托生
同僚と会社と共に運命を共にするのだ
144:あ
19/12/10 22:17:49.55 19UJgCQ80.net
無能な部下をリストラするより、無能な管理職をリストラしろよw
145:名無しさん
19/12/10 22:46:38.65 tZS8W7aB0.net
>>137
バカだなぁ、部門や事業所自体をリストラすることだってあるのに・・・
146:あ
19/12/10 23:40:59 AG+ZpTgp0.net
まあ管理職の比率がこれだけ多い会社はなかなかないよね。プロジェクトやると8割管理職って事が普通にある。口だけだして実働する人間は2、3人っていうwww.
一般者がアホらしく感じるのも無理ない。
147:あ
19/12/11 14:05:28.01 oVtCZgFh0.net
また1人退職者でた。
148:あ
19/12/11 15:18:37 GbKA6Ng00.net
リストラしなくても自然に減るねー。
149:あ
19/12/11 17:44:02.53 JUvbUIc+0.net
役割給制度知った時に、こんな流動性を無視した飼い殺しにするような制度、永続するのかよ？と思ったが、実際組織崩壊を招いたな。導入したやつに遡って責任取らせろよ。
150:あ
19/12/11 17:56:58.41 Q/qaGj+40.net
隣の課は今年、4人も退職者でてる。課長の評価に影響するのだろうか。
151:あ
19/12/11 18:48:11 lqhhMpRY0.net
個人の事情もあるだろうから上長の評価には影響せんやろ
152:あ
19/12/11 18:50:03 RMAQrOku0.net
するだろ、1人もいなくなったら。
153:あ
19/12/11 18:57:28.13 JUvbUIc+0.net
評価ってか部署消滅してライン外れる現象はすでに発生してるな
154:名無しさん
19/12/11 19:02:44.40 MX4yclYD0.net
資産管理が大変皆さんのところは効率よくやれてますか？
155:あ
19/12/11 19:21:33.18 JUvbUIc+0.net
棚卸で差異が出ないように、事前チェックとかやってる時点で効率もなんもない
156:a
19/12/11 19:58:34 X58Ht1tK0.net
>>150
社員というコストをカットしたから評価上がるかもね
157:あ
19/12/11 20:35:25.00 Q/qaGj+40.net
全然変われない組織だよね。英字だけなのかな。
158:名無しさん
19/12/11 20:46:09 i8ASqBHD0.net
糞みたいなパワポを永遠と作らされる開発
こんなのが続けばそりゃ辞めるわ
159:なな
19/12/11 20:59:28 dwBZAKwc0.net
いまはトヨタもアマゾンもパワポ禁止なのにね。
かみ砕いた資料じゃないと理解できない人々がなぜか上にいて、業務効率を落としている
160:あ
19/12/11 21:19:16 JUvbUIc+0.net
噛み砕いて説明してもらうのではなく自分で勉強すれば良いのにね。管理職に覚悟が無さすぎる。ま、給料安いし権限も無いから仕方ないかも知れないが。