19/12/09 17:23:37 AYgJiKiY0.net
株主は何やってんのよ。
早くこの経営にノーと言えよ。
101:あ
19/12/09 17:32:50 vFHM+6ng0.net
グループ生産子会社のプロパー管理職でも1000なのに本体が900なわけないだろ
102:あ
19/12/09 17:54:52 zsOtP5Q20.net
ところがどっこい900なんだなー
逆転現象おきてます
103:あ
19/12/09 17:57:36 DfFLXATN0.net
サマータイムは3.11から始まって、当時は節電目的だったよ。
104:あ
19/12/09 19:42:56.50 nVlVUkGT0.net
夢をもつのもいいけど、茄子に会社業績加算が殆ど無くなった大分前から室長主幹で900前半なんだが。
部長主席1000～1200、所長上席1300～1500。
本部長クラスはどれくらいもろてるか知らんけど。
105:あ
19/12/09 19:51:17.13 kye0yRef0.net
G2,G3,G4それぞれの今冬ボーナスの平均ってどれくらい？
106:あ
19/12/09 20:20:17 lleo84wi0.net
額面 G2 基本60～70、個人10～20、会社0で70～90
G3は+10～20、G4はさらに+10～20って感じか？
ホントしょぼいな
107:あ
19/12/09 20:30:57 lC3BBNZX0.net
900前半なわけないだろアホか
108:あ
19/12/09 20:50:44 Rd9DjZLj0.net
会社の業績下がってるんだから管理職の給料減るの当たり前だろ！それが管理職なんだが？
109:あ
19/12/09 21:30:56.43 6/4u73fr0.net
退職者を引き止めるには報酬上げるか、将来性のある事業が必要なんだけど、どっちもないからなあ。。
110:あ
19/12/09 21:45:27.91 d62WF/s40.net
会社の利益に貢献できてないから給料が抑制される
当たり前のことだろう
不満があるなら会社に利益もってこい
賃上げは決算にまともな数字が出せるようになってからだ
111:あ
19/12/09 21:53:59.97 3AyigqAD0.net
>>101
プロパーだって大きく差があるんだからな
元NECの某企業は４年ほど前の赤字の時に部長が600台
複写機子会社（一応黒字）は室長700前後
子会社は電子やCMJだけじゃねーぞ
ゴミみたいな子会社の上に今のキヤノンが成り立ってんだぞ
112:a
19/12/09 22:13:41.06 zFJO5C64D
少なくとも主幹は９００前半だぞ
室長との差は知らんがな
113:邪馬台国
19/12/09 21:59:02 CUXpFgtH0.net
>>111
ゴミって九州のカメラの事？
114:あ
19/12/09 22:12:52 oA39nPF20.net
赤字出すゴミのことなぞ知らんがな
115:あ
19/12/09 23:32:48 sVjn1ZMF0.net
今週のセミコンジャパンでＮＩＬの話をするんやな。楽しみやで。
116:あ
19/12/10 01:03:49 rUZWA5l90.net
>>111
よく知ってるな
117:あ
19/12/10 01:27:27 853T872C0.net
ボーナス2.2か月しかなかった
公務員が2.25か月なのに
もう辞めるわ
118:あ
19/12/10 02:26:54 C84SZeeM0.net
ナノインプリント成功してくれーーー
119:あ
19/12/10 07:34:51 8VkOazSl0.net
>>117
この業績で2.2ヶ月はもらい過ぎ
120:あ
19/12/10 08:03:54 EnkjY6W10.net
>>111
今のキヤノン、成り立ってないです
121:あ
19/12/10 14:20:53 TB+8PH+Z0.net
茄子が10万位下がってたわ。
配当は維持するのにww
122:あ
19/12/10 14:54:31 oXCR1VQK0.net
みんなボーナス何ヶ月分だった？
123:あ
19/12/10 15:21:21 ss2cPY6b0.net
今日休んだから知らんw
124:あ
19/12/10 16:20:20 nftrUBQ80.net
上下期合わせると340万だからまぁ良しかなぁ
125:あ
19/12/10 17:14:55.50 oOQkxv920.net
会社業績無いことを前提にすれば支給額は年初に確定してるから。
今更多いだの少ないだの言ってるのはただのアホ。
126:あ
19/12/10 17:19:05.38 oXCR1VQK0.net
ボーナスカットもそろそろ検討した方が良いのでは？
127:名無しさん
19/12/10 18:46:51 bnttfAqg0.net
今日の評価面談で上司に退職する旨伝えてきたよ
128:名無しさん
19/12/10 19:15:03 tZS8W7aB0.net
>>126
株主の立場で言ってるのか、煽りで言っているのか知らんが、
これ以上優秀な社員を失ってどうするんだよ。
これまで会社が色々と経験させてきたことが「退職します」の一言で
すべて無くなるんだぞ。
特に上層部にその危機感が無さすぎるんだよなぁ。
ガラクタ社員ばかりでは画期的な製品も生まれないし、
製品の品質も保てなくなるだろうな
129:へ
19/12/10 19:37:57.48 FVH6yyqC0
人生もそろそろ検討した方が良いのでは？
130:あ
19/12/10 19:55:14 r22GlF5q0.net
画期的な製品なんてもう何十年も生まれてないよ。
ほぼ全員無能。
単に消耗品で稼げたからボーナスや給料を多く払えただけ。
それで儲からなくなったんだから、確かにもらい過ぎだよ。
131:あ
19/12/10 20:39:10 AKFO392H0.net
ボーナスの相場そのものは労働市場で決まるのであって、会社の儲けや社員の利益貢献度で決まるわけではないぞ。
もちろん無い袖は振れないし効率的に資本を使うべきだから、ボーナス減らしてより低レベルの社員に入れ替えてやりくりするのも、その逆で事業を加速させるのも会社の自由だが。
132:a
19/12/10 21:27:34 C03kNghF0.net
もらいすぎだよ。
ほとんどの社員はなしで良いくらい
133:名無しさん
19/12/10 21:29:31 lEucWEBF0.net
ここで明後日のこと書いてる人はどういう人なんだろ
現社員でも株主でもないと思うんだが
134:あ
19/12/10 21:31:47 AKFO392H0.net
ボーナス無しだと平均年収500万くらいか？備品盗んだり、業務中にソシャゲに没頭したりするレベルの社員ばかりになりそう。
135:ななし
19/12/10 21:32:43 AzJLNfGQ0.net
まあ、コストダウン以外の施策が基本無いからな
なんの役にも立たん事を如何にも大切なことの様にし続けてるセンスどうにかせん限りはなんともならんわな
136:あ
19/12/10 21:43:14 AKFO392H0.net
これ以上削るとマジでこの会社突然死しかねないぞ。縮小均衡を目指すなら目指すで、リストラやって最低限事業の維持に必要な人員を、相場に基づいて雇わないと。
137:あ
19/12/10 21:54:50 fLTbc2xQ0.net
>>136
マジでリストラして欲しいんだが。
俺は優秀だから会社に残れるし。
糞の役にも立たない主幹やSPMクビにして
残った人員の給料を30%くらいアップしておくれよ。
138:あ
19/12/10 21:55:34 MItXfRTU0.net
業務の属人性は減らした方がいいんじゃない？
139:あ
19/12/10 21:58:35 rUZWA5l90.net
>>137
と、思ってたら切られるよ。しょせんは人が決めるんだから。公平なリストラなんてないよ
140:あ
19/12/10 21:58:41 78nhT5Bk0.net
属人性ない仕事って結局作業だからな。
まあ、この会社は大体作業だから誰が辞めてもダメージは変わらずだね！
141:あ
19/12/10 22:06:33 AKFO392H0.net
そうだね。人が辞めたら固定資産の場所とかわからなくなって困るわ。
142:あ
19/12/10 22:07:47 AKFO392H0.net
>>137
リストラする時は、無能な管理職が無能な部下だけ残すんだぞ。
143:あ
19/12/10 22:16:20 Qp5XRiJD0.net
誰かを切って自分だけ生き残ろうなどと、浅ましい考えは捨てよう
死なば諸とも
一蓮托生
同僚と会社と共に運命を共にするのだ
144:あ
19/12/10 22:17:49.55 19UJgCQ80.net
無能な部下をリストラするより、無能な管理職をリストラしろよw
145:名無しさん
19/12/10 22:46:38.65 tZS8W7aB0.net
>>137
バカだなぁ、部門や事業所自体をリストラすることだってあるのに・・・
146:あ
19/12/10 23:40:59 AG+ZpTgp0.net
まあ管理職の比率がこれだけ多い会社はなかなかないよね。プロジェクトやると8割管理職って事が普通にある。口だけだして実働する人間は2、3人っていうwww.
一般者がアホらしく感じるのも無理ない。
147:あ
19/12/11 14:05:28.01 oVtCZgFh0.net
また1人退職者でた。
148:あ
19/12/11 15:18:37 GbKA6Ng00.net
リストラしなくても自然に減るねー。
149:あ
19/12/11 17:44:02.53 JUvbUIc+0.net
役割給制度知った時に、こんな流動性を無視した飼い殺しにするような制度、永続するのかよ？と思ったが、実際組織崩壊を招いたな。導入したやつに遡って責任取らせろよ。
150:あ
19/12/11 17:56:58.41 Q/qaGj+40.net
隣の課は今年、4人も退職者でてる。課長の評価に影響するのだろうか。
151:あ
19/12/11 18:48:11 lqhhMpRY0.net
個人の事情もあるだろうから上長の評価には影響せんやろ
152:あ
19/12/11 18:50:03 RMAQrOku0.net
するだろ、1人もいなくなったら。
153:あ
19/12/11 18:57:28.13 JUvbUIc+0.net
評価ってか部署消滅してライン外れる現象はすでに発生してるな
154:名無しさん
19/12/11 19:02:44.40 MX4yclYD0.net
資産管理が大変皆さんのところは効率よくやれてますか？
155:あ
19/12/11 19:21:33.18 JUvbUIc+0.net
棚卸で差異が出ないように、事前チェックとかやってる時点で効率もなんもない
156:a
19/12/11 19:58:34 X58Ht1tK0.net
>>150
社員というコストをカットしたから評価上がるかもね
157:あ
19/12/11 20:35:25.00 Q/qaGj+40.net
全然変われない組織だよね。英字だけなのかな。
158:名無しさん
19/12/11 20:46:09 i8ASqBHD0.net
糞みたいなパワポを永遠と作らされる開発
こんなのが続けばそりゃ辞めるわ
159:なな
19/12/11 20:59:28 dwBZAKwc0.net
いまはトヨタもアマゾンもパワポ禁止なのにね。
かみ砕いた資料じゃないと理解できない人々がなぜか上にいて、業務効率を落としている
160:あ
19/12/11 21:19:16 JUvbUIc+0.net
噛み砕いて説明してもらうのではなく自分で勉強すれば良いのにね。管理職に覚悟が無さすぎる。ま、給料安いし権限も無いから仕方ないかも知れないが。