19/11/25 11:23:54.12 sb7zOyY/0.net
東芝はチャレンジしすぎておかしくなった。
キヤノンはチャレンジしなさすぎて泥舟状態。
どっちも嫌だけど、どうせ沈むならチャレンジして沈むほうが良いかも。
592:あ
19/11/25 12:52:32 RA1muW8B0.net
成功する確度の高いチャレンジだけにしてほしいわ
明らかにおかしなことはするなという意味で
593:あ
19/11/25 13:24:20 3mq0vXBc0.net
そんなもん無いから今の状況になってるにな。
594:あ
19/11/25 16:30:04 aCdIJIm/0.net
あれ?やっぱり医療の先端技術開発・研究部門って東芝本体に残ったんじゃね?
URLﾘﾝｸ(pc.watch.impress.co.jp)
595:あ
19/11/25 16:46:43 rwNbySa10.net
東芝はなんだかんだで復活するかもしれんがここは。。。
象の墓場って本がここで紹介されてたけど中々面白いな
キヤノンだわ
596:あ
19/11/25 16:55:22 1BAA4o6T0.net
ハリボテつかまされたんか。ダセーな。
597:あ
19/11/25 16:56:34 zOtFRHkZ0.net
あーぁ、やられたなぁ。
598:ななし
19/11/25 17:33:52 bCGYjKgh0.net
>>579
昔ジョブス騙されたのに続く失態ですかねぇ？
まあ、放射線関連の技術があったかと言えば、たしかに本体の研究所が持ってると考える方が順当の気もするし、わかっててやってる気もするわな
599:あ
19/11/25 17:36:49 Z2bUKH8f0.net
キヤノン幹部は全員、象の墓場を読むべきだと思う。
600:あ
19/11/25 17:42:59 lFBlG0kp0.net
キヤノンが欲しかったのは技術じゃなくて販売網だったんじゃないかな。
医療機器はコネが無いと売れないらしいから。
601:あ
19/11/25 19:07:55.44 1Eek4FR00.net
キヤノンマーケティングジャパンに御社のビジネス任せたらいいじゃん
602:あ
19/11/25 19:27:12.36 v
603:Q9zGymb0.net
604:あ
19/11/25 19:39:39.84 RA1muW8B0.net
さすがに何を掴んでいるか理解したうえで買収してんじゃないの？
605:あ
19/11/25 19:54:17.84 +rxkadLW0.net
>>586
何を掴んでないかがあやふやだったりして
606:a
19/11/25 19:55:17.99 k0t4mCa30.net
>>585
お前はそれを本気で言っているのか
ソフトウェア大学院に期待しすぎだろう
あそこはソフトの下働き要因育成所だぞ
そこのカリキュラムを見てわからないのか
G.CIPをちゃんと確認しろよ
607:a
19/11/25 19:59:37.72 k0t4mCa30.net
希望的観測ではなく事実を一つ
アホな新卒どもは純利益高しか見ていない
不況直前のこの時期でも純利益１０００億円以上という事実に騙されて入社してくる
実態はトナーとインクで儲けた額だがな
新卒でも各大学上位層でない限りは余ってる推薦にしがみついてここに入社してくるからこの会社は当分持つだろう
待遇はさらなる悪化を遂げる可能性はあるが
608:あ
19/11/25 21:01:27 VZa6kU030.net
>>589
確認しようがないことを事実と言うな
609:あ
19/11/25 21:32:53 vQ9zGymb0.net
>>588
これからの医療はハンドではなくAIが鍵だよ。最近はAIのためのフレームワークや自動化が整ってきてるから、社内の育成でもなんとかなる。
610:あ
19/11/25 21:33:14 PDkq5+jK0.net
>>586
AXISもシナジー！シナジー！って買ったけど実はメリットありませんでした、ってオチだし、もっと前に買ったオセはリストラしてるし、上辺だけ舐めてる輩に踊らされてバカな買い物ばかりしてるよ。
下手の考え休むに似たり、とはこのこと。ホント希望的観測で決めてるから将来は諦めた方がいい。
611:あ
19/11/25 21:53:07 UNyiA0rB0.net
何が致命的かって、尽く責任取らないからね。
失敗を失敗として認めない風土だから、変な頭おかしいキチガイが溢れ返る。自浄作用が全く機能していない。
612:あ
19/11/25 21:54:37 UNyiA0rB0.net
だから、誠実さのカケラもない奴等だから、対応も誠実にするわけがないよな？
死ねゴミどもて対応が相応しい。
613:あ
19/11/25 22:00:35 I0tbGKex0.net
こんだけ斜陽で将来性の無い仕事を低給でやらされて人生無駄にしてるねぇ。
614:あ
19/11/25 22:03:00 UNyiA0rB0.net
例えば、なにか簡単な作業があったとしても、「それ、承認おろしましたか？」という言葉で血栓させ停滞させる。こんなのは常套。上手く運ばせる気などハナからないからね。
615:あ
19/11/25 22:05:53 aA06XUt+0.net
経営陣は最善の手を打っている
勘違いしてるようだがシナジーが出せないのは
キヤノン従業員があまりにも無能だから
おじいちゃんはキミタチに失望してるよ
616:あ
19/11/25 22:09:30 mAjGKG6U0.net
>>597
秋草直之さん成仏してください
617:あ
19/11/25 22:29:45 FYF6MIPN0.net
>>596
承認がない、証跡がない、が常套句になってるよね
ないことがビジネス的にどれだけ影響するのか
そこまで考えているのかと聞いてみたいもんだよ
618:a
19/11/25 22:38:55.44 k0t4mCa30.net
>>590
ではただの希望的観測です
この会社に限らず、待遇が良くない上に主力事業が斜陽産業の会社には各大学の推薦獲得戦の敗残兵しか入社してこ�
619:ﾈいよ >>591 環境があってもAI関連のアルゴリズムを開発する能力がこの会社にはないと私は言いたい
620:あ
19/11/26 01:53:54 e+get9e50.net
>>591
「AIのためのフレームワークや自動化」か。
便利なものがあるんだね。本当に何とかなるなら君がやってみな。
621:あ
19/11/26 05:13:52 tHCTKJkr0.net
職場でTensorflowとOpenCVを使った改善をやろうとしたけど、遊んでないで仕事しろと一蹴された。
管理職はまだそれくらいの認識。
622:あ
19/11/26 06:22:38 qZarXFm10.net
>>602
しょうもないことしてないで、さっさと金稼いでこい無能。なんかソフトが中核みたいな物言いだが、うちはハードの会社。ソフト屋なんか雑用、小間使いで大人しく言うことだけ聞いていろいろバカが。
623:あ
19/11/26 06:30:10 NfLD+TnE0.net
上長の説得すらできないの？無能にもほどがある
何を使うかじゃなくて何をするかでしょ
そりゃ遊んでると思われても仕方ない
624:あ
19/11/26 06:48:02.21 18l7uIXU0.net
>>601
今やってる。うちにはGAFAが持ってないハードの生データがあるからそこが勝ち目。
625:あ
19/11/26 07:45:12 CpuY65k+0.net
GAFAに勝つつもりなのかよ
626:ななし
19/11/26 07:45:43 eT//r9j30.net
>>592
そりゃAXISが望むようなデバイス作れんしな
627:ななし
19/11/26 07:47:32 eT//r9j30.net
>>602
ああ、それな…
もっと上はもっと酷いぞ…
628:ななし
19/11/26 07:49:12 eT//r9j30.net
>>605
へぇ～初めて聴いたわ…
一応期待しておこう…
629:あ
19/11/26 07:52:07 f8gfL49h0.net
ハード屋天国のトヨタですら、ソフト屋を分離独立させて、給与体系も別立て（もちろんUP）にして厚遇してるのに。
ハード屋が偉そうな顔してるのはこの会社だけ。
マジで優秀なソフト屋は脱出したほうがよい。
あとの仕事は工場上がりのソフト大学院卒業生に任せろw
630:あ
19/11/26 07:56:38 5NCmOxPM0.net
>>605
医療データって個人情報だと思うんだけど、許可とってるの？
631:a
19/11/26 08:46:59.01 iWukNnsi0.net
>>605
身の程を知りなさい
632:あ
19/11/26 09:54:10.09 18l7uIXU0.net
>>609,611,612
ごめん。出来心でうちの役員が言いそうなこと書いてみただけ。
ソフトウェア大学院が役に立つとも思わないし、この会社に使えるデータがあるとも思わない。GAFA行きたい。
633:あ
19/11/26 10:15:55 xemLbzwQ0.net
>>610
なんでこういう嘘を平気でつく奴が定期的に出てくるかホント分からんw
キヤノンからトヨタにも人流れてるし内部の情報手に入れる事ができる奴いる事知らんのか
634:a
19/11/26 10:34:39.10 iWukNnsi0.net
>>614
お前は自動車業界をもっと調査するか、発言をやめるかしたほうがいい
キヤノンからトヨタ本体に人が流れるのは確か
しかしTRIやTRI-ADに流れるやつはほぼ皆無
607が高年収と言っているのはトヨタ本体ではなく、TRIやTRI-ADのことを言っている
トヨタ本体はメカ屋、化学屋が偉そうなのは当たり前（エンジンやら次世代電池やら）
しかし、TRIやTRI-ADはソフトが主導的で年収が本体よりもいいのも事実
607の発言に嘘は一つもない
しかし、優秀なソフト社員云々は嘘ではないが、この会社に対象となる社員がいない
この会社の人材がわざわざ年収の高いTRI採用されるかは甚だ疑問
というか無理、いいとこ行って本体採用かワンランク落ちてデンソー＆アイシン採用
この会社のミッドレンジはトヨタ＆デンソー＆アイシンには相手にされない
635:あ
19/11/26 12:34:37 KWB9jC2A0.net
>>613
データを使ってビジネスに
636:つなげるとか、おまえんとこの本部にそんなセンスは皆無 やるやる詐欺のポエム中計は要らんのだよ 社内下請けだけやっとけ
637:a
19/11/26 13:04:56 9V2qv6wP0.net
>>602
機械学習で改善ってトヨタとかですらまだまだ開発段階のものだと思うんだけど、一職場の取り組み程度ですぐに成果が出る話なのか？
そうじゃなければ確かに自己啓発は業務時間外でやれって話だし、
そうだとすればそもそもこんな会社に固執せずともいくらでも活躍の場がありそうだけど。
638:あ
19/11/26 15:36:18.30 18l7uIXU0.net
>>617
業務に自己啓発紛れ込ませるのが1番賢いな
639:ななし
19/11/26 18:03:17 eT//r9j30.net
しかし監査多いな
余程暇なのか
640:あ
19/11/26 18:23:49 WnkKjcsY0.net
海外拠点の監査に行く予算が貰えなくなって、国内の監査ばかりをぐるぐるやっているとかいないとか。
641:ななし
19/11/26 18:51:21.75 3r1msVcv0.net
>>620
まあ、相手からクズ扱いされるのさえ無視できれば、監査っていい仕事っぽいな
責任持たずに言ってればいいだけだしな。
まあ、やりに行かされる奴はいい迷惑なんだろうが…
642:あ
19/11/26 19:11:56.64 K/Dc6+J60.net
監査しないと仕事がないからね
643:a
19/11/26 20:04:15 iWukNnsi0.net
監査部門長の評価が下がっちゃうからな
644:あ
19/11/26 20:55:39 082UzQ0n0.net
監査って警察の交通課みたいだよな。
交通違反を減らすことが本来の目的なのに、検挙数が目標に設定されるから重箱の隅をつつくようなアホ監査になる。
5Sができていません！とかそれ安全衛生の管轄やろバーカ
645:あ
19/11/26 22:23:05.98 18l7uIXU0.net
あいつらクソどうでも良いことは指摘するけど必要なことは指摘しない
646:あ
19/11/26 22:38:00.01 LMXF5KS90.net
ノルマのためにクズ特許捻り出すのにどれだけ時間かけてんのとか、抽象的すぎる中計立てて意味あるのとか指摘してくれるなら大歓迎なんだけど
647:あ
19/11/26 22:38:07.70 082UzQ0n0.net
試験受かったが、年始で昇給しても月収は5万くらい上がるけどボーナス下がるから期待したほど上がらないって呪い掛けられたけどホント？
648:あ
19/11/26 22:49:42.18 KXopw5s80.net
>>626
これ無くせば会社の生産性が20%は絶対に上がる
本当にそう思う
649:あ
19/11/26 23:18:13.16 E63U5mRW0.net
ハード屋が偉そうな顔してる感覚は無いけど
ハードのバグが多いし性能ショボイし、ちゃんとやれや
650:あ
19/11/26 23:32:53 e+get9e50.net
プリンターで出来ることは10年以上何も変わっていないのに、
なぜ毎年新しい商品に入れ替えるのですか？
新商品になるたびに、プリンターの液晶画面が小さくなり、インクも小さくなり
使い勝手が毎年悪化していくのはなぜですか？
651:あ
19/11/26 23:51:25 5NCmOxPM0.net
それが褒められる会社だからです。
そこではまっとうなお金稼ぎは邪道なのです。
652:あ
19/11/27 00:46:35 ulcZJOUG0.net
>>626
同意。慣例を止める決断できないんだよね。進取の気性とかいいながら、幹部連中が一番変化についていけてない。
653:a
19/11/27 00:50:39 rM4dzNd90.net
>>630
トナーボトルやインクカードリッジを小さくして消耗品の入れ替えを早めることができるから
すると、この会社の存続が可能になる
この実現をほめないわけがない
654:あ
19/11/27 01:53:26.70 iKcNelEe0.net
みんなで来年6月に一斉退職しない？やっぱり会長が生きてるうちに痛
655:い目に見せてやりたいじゃない？
656:ななし
19/11/27 05:34:26.63 dGSSKEJ/0.net
まあ、日本の大企業そのもんだな
潰れるとこまで行かないと変われない
昔日産がすげえ官僚的な会社だという話聞いてて、そうはなりたくないな…と思ってたが、怪鳥20年かけて見事に日本の大企業に作り変えたよなぁ…
657:あ
19/11/27 07:32:45 iKcNelEe0.net
ここ以上に頭の悪い会社も思いつかない
現実が見えてない会社は数あれど、ここほど一銭にもならない誰も得しない仕事ごっこに命かける会社もない
658:あ
19/11/27 08:12:36 A3aLQUT20.net
そいつの人件費よりそいつが専任でやったコストダウンが安いなんて雇ってる意味が解らんわな
659:あ
19/11/27 10:35:52.16 y3vaAMHQ0.net
経営も組合もゴーンが来る前の日産みたい
660:a
19/11/27 10:50:03.14 rM4dzNd90.net
組合は日産と違うだろう
経営層と争うことを絶対しないからな
661:あ
19/11/27 11:40:49 F/pVRw+H0.net
来年赤字になって生まれ変わるしかないね。
ソニーもトヨタもリーマンの時に大改革を始めて今あんな感じだから。きっとキヤノンにもできる。
できれば、有能な外国人社長にしていただきたい。
662:犬
19/11/27 12:48:47.97 oJ3iR/Xxv
しっかし、ここの組合はなんだい？
経営陣から言われた事を、そのままそっくり伝えるだけかい？
んな事、誰でも出来るわ！
そのまんま犬だな。
663:あ
19/11/27 12:49:53.48 D6/ZdpGj0.net
そうだな。
他社が10年前にやったことを、キヤノンは5年後に実現できるポテンシャルがある。
664:あ
19/11/27 15:27:58 619du0By0.net
この一ヶ月は株価堅調だな。
これは減益でも配当を維持してるからだ。
平均年齢は上がっている一方で平均年収は抑えられており、
固定費を削減していることも評価できる。
この厳しい経営環境でも株価を維持しているのだから
役員報酬は上げて良いと思う。
665:あ
19/11/27 16:57:46.11 XqGBUId10.net
経営としては悪くないな
株主目線ではだが。。。
666:あ
19/11/27 17:02:18.02 Bcti8BVa0.net
ここの人達給料安い安い言うけどG3くらいならだれでも転職したら給料上がるの？
上がるんなら安いってのは分かるけど
667:ななし
19/11/27 17:10:49.43 ij9eZFuZ0.net
職場まで通勤手段が徒歩しか選択出来ない人おる？？
天候悪い日とか車使用したいと思っても認められないけど、意地でも徒歩で来てるん？
668:あ
19/11/27 17:28:13 wgPrGfRj0.net
俺は転職して300万以上上がったわ
年間2件の妄想特許も職務経歴書ではむしろ高評価になるらしい
転職者養成所としてはキヤノン最高じゃないかな
669:あ
19/11/27 17:30:15.73 n7DTdebf0.net
やっぱりDNAシーケンサー、失敗してたんだな。
URLﾘﾝｸ(www.genomeweb.com)
社長をやってた人が執行役員のまま企画本部に横滑りしてたもんな。
670:a
19/11/27 18:46:59 rM4dzNd90.net
>>645
いや、だれでもではない
G3でベンチャー行った人は１００万円以上年収下がって転職した
G2の奴はG3等級並みかそれ以上の給料で転職していった
この会社よりも規模の大きい会社に受かったやつか、何か突出した成果を持っているやつでないと給与アップ転職は厳しい
何もないG3は転職市場では価値がないからこの会社にしがみついたほうがいい
40過ぎたらM等級になってないと転職不可能（マネージャ経験が
671:ないと転職不可）
672:あ
19/11/27 19:22:17.88 88TiFluB0.net
転職後の給料をわざわざ説明する奴の気が知れない。
673:あ
19/11/27 19:47:28 k3mFI3d20.net
ここにいる時点で妄想かと
674:あ
19/11/27 19:52:26 XqGBUId10.net
別に良いんじゃない？
匿名掲示板なんだし
自分は時価総額で近い所にいる企業
G3から転職して700→950
675:a
19/11/27 19:53:07 rM4dzNd90.net
職場で実年収を口にしてた
676:あ
19/11/27 20:07:02 88TiFluB0.net
>>653
源泉徴収票の所得額を口にする奴を見たことがない。
人の源泉徴収票を覗き込む奴だって見た事ない。
そんな事を教え合う仲は普通の関係じゃない。
677:a
19/11/27 20:11:20 rM4dzNd90.net
>>654
転職先は採用決定書の値を言ってたようだ
今の年収は昇格何年目、残業時間（リストで共有においてある）をみればすぐわかる
678:あ
19/11/27 20:27:03 88TiFluB0.net
>>655
毎年の評価と残業時間が閲覧可能？
どんな職場だよ。
残業時間から基本給の割増を計算して割り出すのか？
基本給も共有なのか？
そんなことする奴は暇人だよ。
679:ねぇ愛ってどんな色？
19/11/27 20:32:56 mLxTSm4g0.net
#metoo
10年以上前だけど、キヤノンに協力会社として常駐してた時の話
キヤノン下丸子の鳥飼洋行に飲みに誘われて行ったら、
こいつが大量に料理注文するから、食べきれないですよって注意したのに、
構わず頼むんだよね。
で、自分にまわされた分はやっぱり食べきれなくて、残してたら。
”食べてください”って言って来るんだよね。構わず残してたら、何か不満だったのか、
帰りの電車でずっと、”こいつ馬鹿じゃねーの”って永遠と言ってくるんだよね。
なぜか鳥飼の同期の奴(松なんとかだっけな？)もヘラヘラしながら、一緒に笑ってたんだよ。
どうやらこいつが上で、俺は下だったらしい。
命令に背いたのが気に食わなかったって所だろ。
後日、また誘って来るから。行くわけないでしょって言ったら。
ヘラヘラ笑いながら、”いやだからーー行きますよー”って言ってくるんだよね。
どうやらこいつには、俺が断る権利がないと思ってるらしい。
こいつの上司からも酒癖悪いから、いつか失敗するっていわれてたけど
まだ生きてんのかなー？こいつはこの会社に寄生するしかないだろうけど
新入社員の人や協力会社の人は、
鳥飼洋行は気をつけな。おそらく今４０くらい。
680:あ
19/11/27 21:12:23 +GXug0Xm0.net
年収の話しか出てこないが、この会社、退職金もクソだから。
黄昏研修（50歳？）まで見込み退職金額をあえて教えないのも会社の戦略。
681:あ
19/11/27 21:12:27 9Nq6PyTQ0.net
アルバイト感覚で此処に入社したがそろそろ家業継ごうかな
親が都内にマンション、土地を多数持ってるから管理しなきゃいけないから
実質ぶらぶらしてるだけだけど
でも業績悪化で周りが青い顔になってるのを裏で笑いたい気もするからもう少し居ようか迷うwww
682:あ
19/11/27 21:17:55 aTGr/0e80.net
会社の辞めどき
URLﾘﾝｸ(www.grateful-feelings.com)
ワロタ？
683:a
19/11/27 21:21:52 rM4dzNd90.net
>>656
残業時間は閲覧可能
評価は見えない
しかし、G3社員なら部内での役割を見ればA1評価ついているかA２評価以下かぐらいはわかるだろ
G2なら試験合否状況で評価がわかる
A2とA3の差？大した差がないよな
昇進
684:ロードに乗るのが１年ほど変わるぐらいか まあ、少なくとも３０歳以上の社員で、かつ先輩と交流ないと他人の状況予想はできないか 後、管理職の状況はわからない それに管理職は転職前に色々話さずにすぐ消えるだろうが
685:あ
19/11/27 21:26:38 nxScgeO10.net
>>658
年功序列じゃないんだから若いうちに計算した退職金なんて意味ないだろ
現時点での退職金は計算ツールあるし
686:あ
19/11/27 22:13:09 BtJ/a4Ij0.net
ここは転職者が前職の悪口を言って自分の行動を正当化する場所
現役社員はいない
687:あ
19/11/27 22:18:30 4cqlq4Vm0.net
>>630
インクの量を減らして回転率をあげたいんだろうけど逆効果だね
開発費をのせない他社のインクがより安くなって有利になるだけ
本当に使ってくれる人の事と会社の儲けを考えたらこんなことしないんだけどね
688:あ
19/11/27 22:27:56 X7pn9mWs0.net
退職金ってDCだけでせめて5000万円は行くだろ
689:あ
19/11/27 22:30:17 kEaASm4W0.net
いくわけねーだろｗｗ
690:名無しさん
19/11/27 22:38:41 Nrcjzirx0.net
>>665
その半分もいかないんじゃないか
691:あ
19/11/27 22:47:20 K7iv/Tb40.net
>>647
僕は500→1100万円になりました。
まあ毎日ノー残業というわけにはいきませんが
キチンと休日は休めているし有給休暇も年18日は
取れていますので良かった。
692:あ
19/11/27 23:03:51 X7pn9mWs0.net
>>666
>>667
22歳から65歳まで毎月27500円を年利5～6%で回したら行くだろうが！
693:あ
19/11/27 23:07:54 XYeZA8YN0.net
会社拠出とマッチング拠出を合わせて毎月3万（ずっと固定）と仮定し、
年5%でずっと運用できたと仮定すれば、40年で4800万円まで行く
まあ現実にはそんなふうに行くはずはないが
694:あ
19/11/28 00:03:53 La990e4z0.net
昔は大安定だと思ってたキヤノン株が博打に見える
695:あ
19/11/28 01:51:52 aLl4K9Pu0.net
博打だろ。いつ暴落するか予想する賭けだな。
696:あ
19/11/28 08:19:27.33 t+sz8U8P0.net
>>668
差し支えなければ業種を教えて下さい！
697:ケケケ
19/11/28 09:14:22.21 4FDi8zCat
ホームレスです。
698:あ
19/11/28 09:35:13.00 q3BZV3eR0.net
世間的には景気絶好調だこらキヤノン株あと数年は大丈夫だと思うけど。。。
不況、クソ決算、リストラ退職者の利益確定
ここら辺が重なった時がやばい
699:あ
19/11/28 10:57:32 aLl4K9Pu0.net
あと数年でおじいちゃんの寿命来るぞ。プラスになるかマイナスになるかは知らないけど。
700:あ
19/11/28 11:18:56.20 6Boa/HXp0.net
あと10年ぐらい生きるかもね。
怪鳥降りても顧問として毎日出勤して、口を出しまくるんだろ。
701:あ
19/11/28 12:23:15.75 HNo3Kwps0.net
>>673
石油です。
基本30代後半にもなると1000万円は普通に越えてきます。
702:あ
19/11/28 12:23:51.83 URZE9aES0.net
まずはトイレ掃除から
703:ななし
19/11/28 17:54:57.37 KNgYNN+M0.net
>>679
元から断たなきゃダメダメ～
最近、こいつが言うんだ…とビックリするような奴まで言い始めたからなぁ…
704:ななし
19/11/28 18:00:52.24 KNgYNN+M0.net
今の役員で、この人はいないとまずい…と思える人っているのかな？
705:あ
19/11/28 18:26:35 311tTkAR0.net
>>680
トイレより元ってなに？日本？
706:名無しさん
19/11/28 19:36:53.68 Kb+c5
707:D7K0.net
708:あ
19/11/28 19:46:10 tYbj+vG/0.net
>>683
エムソフトか
懐かしいな
709:ななし
19/11/28 20:15:32 cdF2eZ020.net
>>682
ちゃうちゃう
今漂ってる腐臭を断つには元からってことさ
710:あ
19/11/28 20:47:07.52 VO4JM+mQ0.net
仕事が恐ろしいほど遅い駄目な
課長代理が居るんだが。人と見ている
景色が違うのか？とにかく全てが遅い。にもかかわらずプライドは異常に高い。残業が毎年部門でトップ級。仕事で絡むと理由がわかったわけ。便所に一時間。仕事はとにかく手を付けないで後回し。メールも見てない。何かのせいにしてやらない。
直ぐやらない。口だけは一人前。
それでルーチン残業。暇な奴がなぜ残業？まわりはクエスチョン。
あんなのが課長代理と思うとやってらんねぇわ。転職するわ。
711:あ
19/11/28 20:52:19.56 tYbj+vG/0.net
>>686
うちに課長代理ってポストあるの？
知っている範囲では、室長や課長の下は主幹だわ
生産系？
712:あ
19/11/28 20:53:23.30 1dTtRHl10.net
事務系に多いイメージ
713:あ
19/11/28 21:05:11.82 IuNT0jQG0.net
>>687
おまえ本当に内部の人間か？
714:あ
19/11/28 22:13:45.97 QROrlC4x0.net
アホって変な位置で改行するよな
715:あ
19/11/28 22:20:33.68 HDVSP1sm0.net
>>687
社外は消えろよ
716:あ
19/11/28 22:26:43.24 fgBrbQKN0.net
>>687
はいはい、部外者は黙ってな
717:あ
19/11/29 06:28:47 nEZ8qfMt0.net
東証、親子上場の統治ルール策定へ
URLﾘﾝｸ(www.nikkei.com)
718:あ
19/11/29 08:13:23.65 CuSseJCR0.net
火曜木曜はルーチン生活残業ですね
周りもあなたが暇なのに残業してるの
もろ気がついてますよ。
恥ずかしくもなくよくやるよ。
ただ周りが残業しないとしれっと
帰りますよねあなたは。
まじ死んでください。
719:あ
19/11/29 10:20:10.43 QgUGE4B70.net
基本給が少ない上ににボーナスも少ないんだからしょうがないだろ。許してやれよ。
斜陽産業なんだからもういいじゃん。
720:あ
19/11/29 14:53:39 kNVyRfU80.net
斜陽産業って知らずに入社しちゃった奴
案外居るよな
721:あ
19/11/29 15:54:33 NUJuiUow0.net
世間のイメージは良いらしいからな。
しっかり業界研究や内情調査していない学生はブランドイメージだけで応募して来る。
愚かなものだよ。
私のことです（泣
722:あ
19/11/29 17:39:39.57 STiabE470.net
やる事ないのに残業するって結構辛くないか？
お金は欲しいけど俺には無理だ。
723:ななし
19/11/29 18:00:34.74 rqtPTit10.net
>>698
やることあっても、クソすぎるから早く帰る
724:あ
19/11/29 18:22:01.56 Tl9qR88h0.net
日に日に滅んでしまえ！って気持ちが強くなってる。
725:ななし
19/11/29 18:33:54 rqtPTit10.net
最近腐臭漂ってる気がするなぁ
何年も前からだけど、これ本当にやる意味ありますか？という問いに、いや変えられないよ、という返答多い
それも部長、所長クラスが言う
ここ最近、やる気も実力もあるようなやつから、えっ？お前がそういう事言うんだ⁈と言うような発言を聞くことが多くなってきた
いつからこんなに腐ったかなぁ
726:あ
19/11/29 18:47:18 BBm8KTo20.net
>>701
ここ2、3年じゃない？改革を志してたような連中がごっそり辞めて大勢が決まってしまったから、残党は逃げ切りかサボりに徹するのみ。会社には最早何も期待しないし、どうにか出来るとも思わない。
727:あ
19/11/29 18:50:49 jjRirHXZ0.net
>>701
やる意味ないと思ったら無理してやらなくていいんだぞ。
>>702
それは語弊があるぞ。辞めた連中は別に改革を志してないぞ。
728:a
19/11/29 18:52:53 jXuPO/Fr0.net
腐った組織の一員なんだから、人のせいにせずに頑張って。一番ださいよ。
729:あ
19/11/29 19:06:04.71 BBm8KTo20.net
やる気あるやつはサボって勉強なり転職活動なりすれば良いし、ないやつはトイレでゲームでもやってれば良い
730:あ
19/11/29 21:00:15 GQsnHL650.net
698のような人間は、自分に理解力が不足していることがわかっていないんだろうな。
他人の意見に反射的に反対したいだけ。
「改革を志してたような連中」って書いてあるだろう。
731:あ
19/11/29 22:14:15 jjRirHXZ0.net
>>706
何を否定されたのか全く分からないんだが・・・
辞めた連中はごっそり居るのは確かだが、そいつらは改革を志していたわけじゃないぞ、
って言えば分かる？
732:あ
19/11/29 22:46:58 STiabE470.net
辞めた奴ってクセが強いやつ多いよな。
改革を志してるかは知らんが、それなりに意見持ってた奴は多かった感じ。
733:あ
19/11/29 23:06:34 76eMG3hM0.net
また一人退職した。。。
734:あ
19/11/29 23:15:18 rowYbBws0.net
カメラ売れてほしい
735:あ
19/11/29 23:19:34 GQsnHL650.net
>>707
あなた自身が「全く分からない」と言っているとおり、あなたは読解力がないんだよ。
>>710
自社の一眼レフに配慮して変なスペック、奇妙なデザインのミラーレスがソニーに勝てると思う？
それに、キャノンのミラーレスの名前の付け方はおかしいと思う。
736:あ
19/11/29 23:21:33 rowYbBws0.net
IT子会社が10への移行で儲かってくれるといいな
もう子会社に頼もう
737:あ
19/11/29 23:33:03 M2MDXjrc0.net
世間の改革はキヤノンが年中やってる改革ごっことは違うからな。
話が噛み合わないのも頷ける。
738:あ
19/11/29 23:41:15 vBtdH9ca0.net
>>711
キャノンでお察し
739:あ
19/11/29 23:50:01 gcjXZQy90.net
>>707
改革を志すような意識の高い人、能力の高い人、課題認識力の高い人、そんな人たちは辞めてしまった
まで書かなきゃわからんかなぁ?
740:あ
19/11/30 00:20:14 flYGF9J60.net
>>715
もうやめたれw
741:あ
19/11/30 00:30:20 eBIyu8gB0.net
総員退艦！
でも残った奴こそ真の漢！！
742:a
19/11/30 00:52:16.02 VqrRso1B0.net
配当維持した素晴らしい経営陣
報酬を増額して有能ぶりを社員にアピールするのだ
743:名無しさん
19/11/30 03:57:05 kH4jHizw0.net
純利が下がってるのに配当を増やしたら、将来性に不安を感じて
株売りが殺到するだろうなぁ
744:名無しさん
19/11/30 03:59:25 kH4jHizw0.net
間違えた。
×配当→○報酬
745:名無しさん
19/11/30 04:11:21 kH4jHizw0.net
>>709
最近は若手はもちろん、ある程度歳のスペシャリストが辞めてるよなぁ
裏にヘッドハンターがいるんじゃないかと感じるぐらいだ。
746:あ
19/11/30 04:19:56 jJtFHBIz0.net
ジジイどもやH棟のクソどもが慌てふためく様を見たいから、早くこの会社潰そうぜ
747:あ
19/11/30 08:03:01 zE1vIiiF0.net
それなりの大学を出ても40で1000万行かないのは、世間的には恥ずかしいよな
マーチならともかく
全国500位の給与水準にも満たないこの会社の中で、課長だの、主任だのって会社ごっこしてるの、まじ恥ずいんだけど
748:あ
19/11/30 08:28:00 jJtFHBIz0.net
ほんとそれ
749:あ
19/11/30 09:23:30 28UBW5Zc0.net
転職すりゃ大手なら駅弁ニッコマ
750:で30代非管理職1000万とかそこそこはある 同期で2人程成功してる ただ企業も限られるし少ないんだよなぁ。。。
751:あ
19/11/30 09:39:27 DqFsEv9g0.net
>>715
辞めてしまった人たちの中には、改革を志すような意識の高い人、能力の高い人、課題認識力の高い人、そんな人たちは居なかった
って言ってるんだと思うが。読解力いぜんに噛み合ってないね。
752:あ
19/11/30 09:42:50 DqFsEv9g0.net
ミラーレスがソニーに勝てるかどうかは問題じゃない気がする
勝ったところで利益が出ないのが問題な気がする
753:a
19/11/30 10:19:15 qhJHo8QY0.net
そうだね
コピー機はシェアナンバーワンになれてないけど利益は出ている
カメラは利益出ずらく、シェアナンバーワンも厳しくなりつつある
他の奴はシェアを取れる可能性がなく、利益もでない
754:あ
19/11/30 10:37:09 eQfRzOhj0.net
コピー機市場が縮小する中で、新規3事業へ移行がうまく行くように事業運営する過渡期だから、経営が大変なのはわかる。もう少しボトムアップで事業開発させてくれてもいいのにね。
755:さ
19/11/30 10:58:48 ggLmL6bk0.net
27位や！
｢学生に勧めたい大手企業｣ランキングTOP100社
449大学のキャリアセンター担当者が選ぶ
URLﾘﾝｸ(toyokeizai.net)
756:あ
19/11/30 11:41:07 YVKkJHh60.net
大学のキャリアセンターとか世間ズレしてそう
757:あ
19/11/30 11:44:52 jHpNAZJv0.net
そういや会社のなんちゃら調査で「家族にもキヤノンで働くことを勧めますか」みたいな項目あったよな。
あれの結果を見たい。ちな「全くそう思わない」と回答w
758:あ
19/11/30 11:46:56 a2cbe9Tm0.net
聖域なき経費削減とコストダウンで220位から大幅な順位アップを達成！
759:あ
19/11/30 11:49:04.43 qVsAX87B0.net
>>701
確かに多少なりとも自分で勉強して結果残せた人人は大量に辞めていったけど、
最近残っている人は膨大に勉強したらわずかには出来たはずの人でも、
パクリった方がいいわと言ってる。もう大勢は決したか。
パクリは快楽だから、一度でもパクリに成功したら
優越感と達成感、地位と金、時間、何でも手に入って後戻りできないんだろうね。
760:あ
19/11/30 11:56:47 qVsAX87B0.net
>>732
パクリ体質の奴が大学の子供をキヤノンに入れたいと言ってたね。
もう入ってたら何年目か。
これでパクリ体質の遺伝子は50年後まで残る。
761:a
19/11/30 12:36:11 V3gvXVXu0.net
>>730
パナソニック、ホンダが上位に入ってる時点でお察し
事業売却ばかりしている会社や技術がない会社に注目するな
762:ななし
19/11/30 12:44:34 fGn4+L+T0.net
>>703
笑
俺もそう思ってるから、無理はしない…🤣
763:ななし
19/11/30 12:52:05.60 fGn4+L+T0.net
メーカーって、受けるもん作って売ってなんぼだと思ってたが、エクセレントなんちゃら、No1、ダントツ
なにをする企業なのか？って一度も謳ってた記憶がないんだが… そりゃダントツでつまらん会社にもなるか…
764:あ
19/11/30 13:08:30 oujTm7tE0.net
他社さんにあるのに何でキヤノンさんにはこの機能ないんですか？
って言われたらパクるしかねえだろ
キヤノンさんにあるのに何で他社さんにはこの機能ないんですか？
ってパターンもいくらかあるしよ
765:あ
19/11/30 13:17:45 5Mx5LQaw0.net
来週から12月なわけだが…、年度末の退職メールラッシュ来るかな？
766:名無しさん
19/11/30 13:34:00 kH4jHizw0.net
早い人は11月末のボーナス確定させてから辞めてるよ
767:あ
19/11/30 14:15:31 P0cgplim0.net
>>729
自社の社員には新規事業を生み出す力が無いと経営者は思ったから
他社を買収しようとし�
768:ﾄるんだろうと思うよ。 >>738 エクセレントカンパニーとかは経営を評価する指標であって それを社員に目指させるのは違和感を感じますね。 IRを見ていても、これは誰向けに書いているんだろうという表現を見かけます。
769:あ
19/11/30 15:32:31.28 eQfRzOhj0.net
イメコミの人は象の墓場を読んだ方がいいよ。
770:あ
19/11/30 16:27:59 /uNbruur0.net
イメコミってかキヤノンの人な。
771:あ
19/11/30 17:36:19 28UBW5Zc0.net
ついでに株主も見といたほうが良いな
コダック知ってりゃ高配当の危険性はよく分かってると思うが
772:犬
19/11/30 19:14:45.02 DvWCIq4qM
キヤノンの人は象の墓場に入った方がいいな。
773:あ
19/11/30 21:37:23 TZhsGuUP0.net
開発の課長も、工場の課長も、事業部の課長も、人事の課長も、同じ給料なんて。
やってられないだろ。
774:あ
19/11/30 23:26:53 ovVwh7fi0.net
>>747
その区切りはよくわからんけど、職種によらず給与体系同じなせいで
相対的に技術職が冷遇されてる感はあるわ
人数少ない管理部門にいる若いやつは同世代いないだけで上にいきやすかったり
工場でG3+交代勤務で800万オーバーとか何かおかしい
775:あ
19/11/30 23:42:59 3TdW1skI0.net
文句あるなら辞めて結構だ
高卒現場のG3も本社大卒開発のG3も
同じ給料が当然だろがよ
同じくG3の役割を担ってんだからよ
おかしいと思うなら現場が無くてもっと給料貰える会社いけよ。キヤノンみたいな製造業は良い大学出て役員位まで行かないとバカな高卒と給料同じでバカらしく感じるから。
776:あ
19/11/30 23:56:14 KaEbV+Oz0.net
高卒でG3になれる人は少ないだろ
777:さ
19/12/01 00:26:31 rMRW8Erm0.net
情報インフラの構築・整備って36協定の「新技術・新商品等の研究開発業務」に該当するのかな～？
研究職ではないと自負しているが、時間外の特別延長で上限が700時間まで引きあがっとる。。。
体がつらい。訴えれば勝てるかな？
778:あ
19/12/01 00:43:03.21 PerbYugr0.net
バカか
高卒管理職だってキヤノンには
ごろごろいるぞ
G4も砦じゃ高卒だらけ
一流大学出てばかな高卒(偏差値40)の
課長代理に面接される屈辱ったらな。
会社辞めるわそりゃな。
779:あ
19/12/01 01:13:11 e5RkitUQ0.net
高卒でもG3試験受かってるんだったら別に良いんじゃない？開発と技能では難易度が違うって噂もあったけど。
780:744
19/12/01 01:24:11 MZQjsbK90.net
>>752
取手ってそうなんだ。ずっと川崎だから知らんかったわ
781:あ
19/12/01 02:29:25.21 En8SRo+I0.net
そいつが今までどんな苦労をしてきたかも知らずに、
高卒だからと言って一概に馬鹿にするのは良くないぞ。
782:あ
19/12/01 06:35:03.97 pO5P1dgU0.net
社内システムをchrome, firefox, ms edgeサポートしてくれ。今時IE11って。。。
783:あ
19/12/01 08:14:10 0kymWV830.net
>>748
G3は交代勤務できないぞ
784:あ
19/12/01 09:40:44 T2WVTKB80.net
>>756
レガシーの社内WebサイトがIE前提で設計されている上に作り直すお金も技術も無いから仕方がない。
785:あ
19/12/01 10:26:30 IBL+R2Vq0.net
>>758
サーバールーム全廃してクラウド移行して、浮いた金でモダンブラウザ対応や。
786:あ
19/12/01 11:06:05.17 e5RkitUQ0.net
>>756
そんなこと言ってると、情通がエクセルをダウンロードして記
787:入するだけの、内製システムに置き換えちゃうぞ。これで外注費用xx万円削減だってね。
788:あ
19/12/01 11:16:27 tscWFceB0.net
役員報酬を削減しろよ
789:あ
19/12/01 12:08:07 8ZlqBg7/0.net
>>761
全くその通り
790:あ
19/12/01 12:11:10 8ZlqBg7/0.net
>>758
実際のところ、IE 11以外のブラウザでうまく動かない社内Webサイトって結構あるの？
あんま気にせずChromeでG.CIPにアクセス行っちゃったりしてるんだけど
791:あ
19/12/01 12:31:28 pO5P1dgU0.net
勤怠管理や人事システムは動かなくない？
792:あ
19/12/01 12:37:18 8ZlqBg7/0.net
確かに、勤怠管理と人事系は、自分も朝イチで立ち上げるIEでやってる
時々メールでURLが飛んでくる場合にChromeを使うくらいかもしれないな
思いの外、俺がChromeで開いてみた社内Webサイト少ないだけな気がしてきた
793:あ
19/12/01 14:42:08 MZQjsbK90.net
クロムっ入れていいのか？
794:あ
19/12/01 15:23:35 usaC51ZD0.net
>>766
本部長承認
795:な
19/12/01 15:46:28 kStDiycp0.net
>>767
フリーソフト入れるのに、ハードル高すぎだよね
インストールや動作確認もせずにその必要性をどう語れと言うのか••
796:ななし
19/12/01 15:52:13 XDvqiR2z0.net
>>739
星取表で滅んでった家電の轍を踏むわけだわな
797:ななし
19/12/01 15:59:01 XDvqiR2z0.net
>>751
それはないな
新製品や新規事業を支える礎であるべき、という認識が少しでも役員クラスにあればもっとマシなもんになってるだろう
今までやってきてたように、外部の建設会社に24時間操業で建てろ！と言ってるのと同じレベルだろう
798:ななし
19/12/01 16:00:16 XDvqiR2z0.net
>>760
ほんまにありそうだから怖い
799:ななし
19/12/01 16:03:49 XDvqiR2z0.net
>>763
保守費用ケチってバージョンアップ出来ないような旧システムとかかね
開発費用削られて対応もできないから捨てられるんだろうねぇ
まあ、なんかしても結局紙出してハンコ押さないと証跡ではない、とおっしゃる方々がいるから、何作っても無駄だけどね
800:あ
19/12/01 16:04:33 1oI4xpwd0.net
フリーソフトは課長承認だし、開発やってる人は実質入れ放題
801:あ
19/12/01 16:57:31.11 W2jhxlSl0.net
役員報酬を削減しろよ
役員報酬を削減しろよ
802:あ
19/12/01 17:09:34 DmeratCE0.net
ホワイトボードの議事録を付属のプリンタが壊れてるのを言い訳に私用スマホで写真撮って配信する部長（主席）もいるくらいだからな。
この会社でフリーソフトなんて真面目に申請してるやついるのか？
803:あ
19/12/01 17:37:07 kfJzcztD0.net
バカ向けのルールをバカが作ってバカが評価する
法令遵守1位だからね、みんなよく守ってて偉いよ
804:あ
19/12/01 18:16:27 PsQ5RWnD0.net
openwork見ると法令遵守高くて笑う
805:あ
19/12/01 18:32:44.89 zTOVjvpC0.net
監査の指摘でプロセスが増える
↓
翌年、監査で（増えた分のプロセスが）無駄なことをしているから廃止するよう指摘される
806:あ
19/12/01 18:40:55.25 e5RkitUQ0.net
少しでも会長に気に入られて出世したい役員たちが、監査がらみでリスクを避けるためにひたすら無駄な業務を追加する。結局、会長が会社の組織作りに失敗したというだけのこと。
807:ななし
19/12/01 18:44:42.74 XDvqiR2z0.net
>>775
そういうこと言うから監査が張り切るんだよ
808:ななし
19/12/01 18:47:43.06 XDvqiR2z0.net
>>778
監査対応のコストかけてるよな…
審議システム作ってんだから、最初から審議に加わってろってさ
809:な
19/12/01 19:07:47.23 9jQrH+Jj0.net
業務効率
810:より監査の採点結果が重視される異常な内向き社会。 リストラ始まったら見直されるのかな
811:あ
19/12/01 19:09:47.60 mf9jTZH40.net
監査やってる連中は自分達はいい仕事していると思ってるんだろうか…
812:あ
19/12/01 19:55:39 e5RkitUQ0.net
安全に関わるとか外向きの信用の問題だったら、監査も理解は出来るんだけどね。監査が指摘するのは、社員が盗むかも知れないとか、ズルいとかそんなのばっかり。
2万円の機材の対社員防犯に、元値の倍以上のコストをかけるのは頭沸いてるとしか思えない。インバスだったら確実に不合格だな。
813:a
19/12/01 19:58:01.85 KkIGh5Yv0.net
少しぐらい効率が悪くなったところでこの会社の業績は悪化しない
効率アップよりも大切なことに取り組むべき
経費削減以外でな
814:a
19/12/01 20:06:53 ltZcNQdR0.net
>>775
部外者が口を出してすまんが、ホワイトボードを撮影するくらいのことを
悪いことのように書いている社員がいるということで、
この会社がなぜ新しい製品を出せないのかわかった気がする。
815:あ
19/12/01 20:10:19 shBU/LvA0.net
機密になるような先端技術なんかないのにねぇ。
816:あ
19/12/01 20:34:40 MZQjsbK90.net
>>786
部外者は知らないだろうが、ホワイトボードを撮影してメールで送るとか、重罪なんだよ
817:あ
19/12/01 20:50:43 En8SRo+I0.net
近年の若者はモラルが欠如しているから
スマホ撮影禁止だの防犯対策だのしないとやりたい放題になるわ
818:なな
19/12/01 20:55:03 9jQrH+Jj0.net
>>788
それにどんな実害があるのやら。紙に出してスキャンしたところで、紙をもちかえれば情報を流出できる。
性悪説に則ったルールなんて無理がある
819:あ
19/12/01 20:55:33 En8SRo+I0.net
開発製品の外観で何の後継機種だとかバレるから機密だし
ホワイトボードの議事録だって内容次第では機密だし
820:あ
19/12/01 21:00:22 Q06aMv1/0.net
さすが法令順守企業首位の会社っすね
自分の首しめてるのわからんのかね
821:あ
19/12/01 21:01:07 pO5P1dgU0.net
全てが昭和な会社なんだよなぁ。。事業成長に関係ないことばかりにエネルギー費やして時代についていけてない。どうやったら会社文化を変えることができるのかイメージ湧かない。自分が会社変えるしかないのかな。
822:あ
19/12/01 21:01:26 MZQjsbK90.net
>>790
スマホを紛失したりして情報流出したらどうするんだ？
ホワイトボードを撮影するにしても、所定のデジカメで撮影してから配信するんだよ。
823:あ
19/12/01 21:02:07 3seO5U620.net
>>790
ルール作ったところでやる奴はやるんだけど、
いざ情報流出したときに何でルール作ってなかったの？みたいになるのも馬鹿だろw
824:あ
19/12/01 21:08:39 51aYWTC+0.net
>>779
役員も管理職も、会社のためにと言いながら、自身のためなのは明白。
自身の年収が守られる手は平気でしても、下がる手は絶対しない。
何も生めない役員や管理職なんて、ただの平社員未満だ。
生めない代わりに言えるのはコスト削減程度だろう。
実は社会で誰よりも替えが利く存在。
>>786
製造業なら私物スマホで社内資料撮影は、どの会社でも重罪だろ。
>>793
自分でやったら手柄だけ持ってかれるぞ。
825:あ
19/12/01 21:39:44 PerbYugr0.net
紙でも持ち出せるし、スマホで撮影も出来る。FAX で送ればばれないしな。
紙は退勤時にデパートみたいにバックの中を警備員がチェックしよう。
スマホ持ち込み禁止か預かり制に。
FAXは送信出来ないよう機能を制限しよう。ここまでやらないと機密管理は出来ない。
826:あ
19/12/01 21:53:23 USY39rql0.net
従業員が見聞きした機密情報が外に漏れちゃまずいから、従業員の眼と耳を潰して見聞きできなくするか、漏れで
827:なくするために喉と指を潰すか
828:あ
19/12/01 21:56:37 /9wqGRDP0.net
外観にせよ設計計算にせよ図面にせよ取手の駅前で配っても将来何も変わらねえよ（笑）
笑っちゃうけどそんなレベルの会社じゃないって
829:あ
19/12/01 22:05:14 cDc7lZO50.net
>>799
なんで急に取手が出てくるんだよ
取手の駅前で配っても確かにその通りかもしれないが、そういう話じゃないだろ
830:a
19/12/01 22:56:25.58 ltZcNQdR0.net
自社に不満を持ちながら、スマホで撮影することをこれだけ反対する人がいるんだから
スピード感がないのが理解できる。
「近年の若者はモラルが欠如」というコメントから世代間で偏見があることもよくわかった。
若い人を信頼していないし、教育もしていないから、愚かな発想をするのだろうね。
会社にスマホ、タブレット、ガラケーの持ち込みを禁止した方が良いと思いますよ。
あと、外部へのメールも禁止。インターネットも使わない方が良いと思います。
831:あ
19/12/01 23:04:09.79 shBU/LvA0.net
カメラなんかソニーへの転職者多いから情報ダダ漏れという噂や！
832:あ
19/12/01 23:04:41.92 XkRpSUeY0.net
>>801
お前みたいな猿のせいで今のルールがある。
しかもこんなとこで突っ張ったってしょうがねぇぞ。
その極端な発想も意味分かんないし。
833:ななし
19/12/01 23:04:43.63 XDvqiR2z0.net
>>784
怪鳥が煽ってるっていうか、重要度が高いんでしょ、他のことはよう分からんから…
834:ななし
19/12/01 23:05:29.99 XDvqiR2z0.net
>>787
激しく同意…
835:あ
19/12/01 23:05:31.12 zbOeIqmd0.net
>>801
言ってることのレベルが低すぎるが大丈夫か？
BYODを認めるならそれ相応のセキュリティ対策をした上でに決まってるだろ。
現状のままで、個人スマホでの撮影OKなんて認める企業は逆にザルすぎてあり得んわ。
836:ななし
19/12/01 23:07:01.84 XDvqiR2z0.net
>>793
トップ変えんと無理よ
あれが20年かけて醸成した文化だからね
837:あ
19/12/01 23:11:54 4noL3UUi0.net
モラルとか常識とか会社に教育にしてもらうつもりなん？
パパとママに教わっとけよな
838:ななし
19/12/01 23:18:03 XDvqiR2z0.net
>>794
機密があるか？なんて中身みる阿呆は余程普段から狙ってるスパイもどき以外はいないわ…
初期化して転売するわな…
そもそもそんな機密があると思うのは自意識過剰な気がするけどね 噂サイトに情報出て騒ぎになってたけど、製品出る頃にそれが他社に対して有利なポイントとか、話題になってるとかもない、要はどうでも良い内容だったがね
839:ななし
19/12/01 23:20:11 XDvqiR2z0.net
>>801
やめてくれ～
昔、メールの使用を禁止しよう、って本当に言った馬鹿がいるんだから
今のようにメールが時代遅れの頃じゃないぞ…
840:あ
19/12/01 23:20:37 DmeratCE0.net
>>786
ホワイトボードを撮影することは問題ない。私用スマホ＆メールで送付が大問題。
情報漏洩のリスクを全く考えてない。
クルマ系の会社はスマホのカメラにシール貼らされたりそもそもスマホ使用や持ち込み禁止だぞ。
841:a
19/12/01 23:27:58.69 ltZcNQdR0.net
>>806
あなたはBYODを認めさせるための努力とか働きかけとかしてないでしょ。
他人の意見に反論して、つぶして、満足しているだけ。
あなたみたいな人が自覚なしに閉塞感を作り出しているんだよ。
842:あ
19/12/01 23:40:52.11 PsQ5RWnD0.net
スマホ撮影でこれだけ白熱出来る企業も珍しい
機密（笑）流失してもキヤノンの将来は変わらんよ
843:あ
19/12/02 00:24:36 8qfEr2JS0.net
社内がバラバラになりかけてて、そんな文化は変えないとダメだよ。縦割り、足の引っ張りあい、これじゃあ象の墓場や失敗の本�
844:ｿに書かれてることそのままじゃん。
845:あ
19/12/02 00:33:58 WcNKtn//0.net
ホント会社にいて息苦しいよなぁ。
ヒステリックな程のコンプライアンス推進や監査は、余程社員のことが信用できないからやってるんだろうなって思う。
昔偉い人が社員はコストって言ってたらしいけど、今に社員はリスクって言い出しそう。
846:あ
19/12/02 01:43:59.61 Q9mzLsUA0.net
信用できなくなる程のことを社員にされてるからな。
デジカメInfoに開発コードが流れたときは笑ったわ。
847:あ
19/12/02 06:27:45.22 IVLG3LhI0.net
会社ごっこしてるだけだからな ここ
848:あ
19/12/02 07:29:00 7m0LZGWl0.net
>>814
10年遅いよ。そんなことを議論して、どうにかしようとする段階はとっくに過ぎた。
849:あ
19/12/02 07:33:20 7m0LZGWl0.net
>>815
御手洗にしろ、今はいない生駒にしろ、経営が上手くいないのは、自分が思った通りに社員が動かないからだと信じてたんだろ。それを改善するための監査。
850:あ
19/12/02 07:45:19 QQYi60pN0.net
いまやUSBは社内で持ってるだけで犯罪扱いだろ。スマホもそうすりゃ良いんだよ。
会社にスマホ持ってくる意味が解らんよ。
851:な
19/12/02 07:51:46.11 IL3Z3mzJ0.net
USBメモリ使わないとできない業務があるんだが、みんなこっそり私物を使ってるわ。
極端なルール強いるのやめてほしい。
852:あ
19/12/02 07:54:04.90 OBcgtPeV0.net
監査が厳しいのは某役員が監査で某役員を追い落とした実績があるから。
味しめて役員同士で監査合戦してるわ
853:な
19/12/02 08:01:36.93 cLBS7FT+0.net
>>820
休み時間にスマホいじるのくらい認めないと、みんな辞めちゃうよ
たいした給料も出してないのに締め付けすぎ
854:あ
19/12/02 08:12:07 bEq8P6Ag0.net
世間に誇れるのコンプラだけだろ！
もっと強化しろ...w.
855:あ
19/12/02 08:15:35 67HrZjfg0.net
休み時間に何やっても良い訳じゃないよ。トヨタは昼もスマホ使用禁止だし。トヨタの真似事が好きなキヤノンだから早々にスマホ禁止やって欲しいな。
当然、スマホは朝出勤したらスマホ入れに保管して鍵は部長に預ける。
そうすればトイレでも使えない。
たまにカバンやポケットに二台目入れてないか抜き打ち検査すれば完璧か？
856:ななし
19/12/02 11:55:57.41 zzuzOQEl0.net
>>822
ヘェ～詳しく！🤣
857:ななし
19/12/02 12:21:49.71 piEDH+dZ0.net
>>819
で、彼らが重点的に監査を初めて何年になるんだよ。
それでも会社が良くならない(むしろ悪化している)なら、経営責任をとるべきだろうに。
858:あ
19/12/02 12:36:02.61 Bu6Rp0T+0.net
>>827
優秀な部下が上手くいった、って報告してるんだろ。
だから更にやる羽目になる。
王国とか北朝鮮とか言われるのはそういうところ。
859:あ
19/12/02 14:49:17.63 7m0LZGWl0.net
彼らの実力では、自分が全てコントロールできる大きさの組織の運営が限界。うまく行かないからコントロールを強めようとして、監査も増えるしイエスマンだらけになる。
860:あ
19/12/02 17:21:48 huAvJsEo0.net
監査に対する対応策が人間系のチェックだけが追加とか、どんだけバカかとあきれるわ。
861:あ
19/12/02 17:38:01 ZDzpMAX40.net
内部監査室に移動させられた知り合いは、耐えられなくて一年後に会社辞めちゃった。心ある人はやってられない仕事らしいです。
862:あ
19/12/02 17:56:41.77 MRSi5BSJ0.net
こんなんじゃ赤字になるのは秒読みかな。
こんなに実力主義が裏目に出た会社は他にあるまい。
863:a
19/12/02 17:56:48.38
864:9U0WXtE30.net
865:ななし
19/12/02 18:15:44.53 QjWR8Jao0.net
>>832
的外れの中でいかに成果出しても業績には繋がらない
概ね一般社員に向けての実力主義とはほぼ無関係
866:あ
19/12/02 18:41:00 ceNmr8E40.net
>>833
本当にこれだわ
待遇はトヨタの真似なんて絶対にしないくせに
867:あ
19/12/02 19:13:03 8qfEr2JS0.net
何をしたら今の文化を変えることができるのか。。。
868:あ
19/12/02 19:51:24 6vkRiOq80.net
>>836
経営層一掃、人事制度改変、制服変更
、、、ほぼまるっと別の会社だな
869:あ
19/12/02 20:08:29.48 bEq8P6Ag0.net
hpにコピー機売れなくなったらどうする気だろ…。
870:あ
19/12/02 20:51:57 8qfEr2JS0.net
会社を変えることは本当に大変だと思います。ヒトをどう育てるかという話がありますが、会社は既に育てられたヒトから成り立っていて、染み付いた考え方や社風は数年単位では何も変わらない。
871:名無しさん
19/12/02 21:09:11.61 nfCLUa7N0.net
ITリテラシーのない原始人を全員リストラすればマシになるよ
872:あ
19/12/02 21:22:51.97 6ftInh5i0.net
hpにコピー機なんか売ってねーだろ
873:あ
19/12/02 21:25:39.90 XUHramqD0.net
実力主義というからには…
裁量労働制の導入とフレックスの復活。
昇格試験を廃止。
一般職が管理職を評価するシステムを導入。一般職も360°評価にする。
評価の低い奴は容赦なく降格。その代わり評価の高い奴はどんどん昇進させる。
センター毎の相対評価もなし。絶対評価にする。
やりすぎかな？
874:あ
19/12/02 21:30:11.85 OiW+nnaF0.net
トヨタの高卒ブルーワーカーより給料安い院卒キヤノン社員ww
無様過ぎてワロタww
875:あ
19/12/02 21:35:31 unLEhf4S0.net
日産新社長
できないことを「できる」と言ってきた風土を正すみたいな事を言ってだが
キヤノンは出来ないことを、「やってます」ってやるだろ。更に悪質な企業風土だよ。恐怖政治のお陰ですね。
876:あ
19/12/02 22:02:39.99 gyIXOQjb0.net
>>841
裾野の周辺事業ってもうやってないの？
ちょっと前に後輩が行ったらガラガラだって笑ってたがw
877:あ
19/12/02 22:04:15.59 Q9mzLsUA0.net
>>844
具体的にどんなこと「やってます」？
878:あ
19/12/02 22:21:52 5K1orzhn0.net
>>844
この会社の恐ろしいところはそこ。
上層部が嘘をついていいと言ってるから堂々と嘘を付けている。
実力に見合わない年収を減らしたくないから嘘をつくしかない。
嘘は不正の始まり、不正は売上バブル崩壊の始まり。
頭が良くなるしか手がないが無理だろう。
879:あ
19/12/02 22:40:13 bqCJe12m0.net
>>839
まぁ、なかにはもがいている人もいるよ
出世はしてないから発言力はないけど、それはおかしかろって言ってる
うっとおしいけどもっとやれって内心思ってる
880:あ
19/12/02 22:43:30 unLEhf4S0.net
一切悪いことは報告しない
良いことしか報告しない
これをやると良いことしかありません
オンスケも嘘
オンスケを偽装する為に意味の無い海外出張までするのには驚いた
皆が変だと思ってもリスケは出来ない企業風土は腐ってると感じるな
たいした会社じゃないのに大企業病
881:とりとりとりちゃん
19/12/02 22:45:37 3mVQX4zp0.net
とりちゃーん
882:あ
19/12/02 23:07:04 6ftInh5i0.net
>>845
コピー機じゃなくて、レーザープリンタな。
883:な
19/12/02 23:53:52.74 OnHC2Cx70.net
>>848
うーむ、自分�
884:ﾌ周りはそういう人はみんな転職しちゃってるなぁ
885:あ
19/12/03 00:04:18.39 gzly4blg0.net
もがくような人はもうとっくに辞めたな。そういう人はみんな給料的にキャリアアップしてるから、他社からすればそれなりに優秀に見えるんだろうな。
886:あ
19/12/03 06:58:05 J1vp+4rv0.net
俺に社長やらせればよゆーで復活や。
悪い事しか報告させんし、会社の利益第一優先や。誰かの手柄のための仕事は全て排除する。無駄な事を見つけた奴を評価する。チャレンジする奴を評価する。社長直通のメールも開通するで。
俺の考えはこう、従業員の給与絞るより、沢山あげて優秀な人材を集めて利益を増やすことで己の報酬を最大化するんや。目標はとりあえず平均年収1000まんや。
887:あ
19/12/03 07:15:59 Meifr8XB0.net
>>854
毎日、トイレに一時間も籠ってスマホやって生活残業やってるやつはどう処遇されますか？
888:あ
19/12/03 07:40:59 J1vp+4rv0.net
追い出し部屋にGo!
889:あ
19/12/03 07:43:11 J1vp+4rv0.net
ま、それは段階的にT1まで降格やな。治らなければ。
890:あ
19/12/03 07:55:15.58 DpmlC4Ho0.net
>>856
それを黙認してる管理職の処遇はいかがされますか？明らかに暇なのに残業やってて周りに嫌な思考が伝染してるんです。評価だけでも最下位つけないと納得出来ませんが。なんとかしてください社長！
891:あ
19/12/03 07:56:13.73 R2iYh+Gn0.net
社長に権限なんかあるの？
892:あ
19/12/03 08:17:56.22 YXybPpdK0.net
火曜だから生活残業ですね
○○さん
忙しいふりが見苦しいんですが
893:あ
19/12/03 08:37:20 sKmuDYo80.net
生活残業しても安月給なのかこの会社
894:あ
19/12/03 16:50:04 UGoMm5O00.net
若手は多少の生活残業は許してあげたい気もする。
生活苦しいだろうし。
でも無能なG3G4共はさっさと帰れ。
895:あ
19/12/03 17:25:40 7zKKJdiK0.net
京浜地区に住んで家庭持ちだと
1000でも余裕はないわな
896:あ
19/12/03 17:29:36 eqGyon/j0.net
生活残業じゃなくて、残業ゼロでも生活できる基本給を支給してほしい。株主配当を重視ではなくて。
897:あ
19/12/03 18:06:27 eqGyon/j0.net
何をどうしたい、が外向きな人が少ないなあと思う。そういう人はアサインされた仕事がショボ過ぎて、転職しちゃうんだけど。組織もボトムアップを許容する度量がなくなってるよね。
898:あ
19/12/03 20:17:04 QPkzwJBL0.net
後輩がデンソー行ったwww
トヨタならまだしも、デンソーwww
年収100万上がるとか言ってたが時価総額はキヤノンの方が上ですからwww
せめてキヤノンより時価総額上の会社に転職しようなwww
899:あ
19/12/03 20:27:34.39 WTdFJsed0.net
生活残業が話題になってるけど、たしか副業って申請したらできるよね？
誰か申請して副業やってる人いる？周囲で申請して副業やってる人がいるって聞いたことなくて
900:あ
19/12/03 20:30:29.51 c5tQ19JJ0.net
キヤノンの時価総額は配当金で維持されてるだけだから、中身はない
実質、デンソーの時価総額の方が遥かに高いようなもんだろ
901:a
19/12/03 20:30:52.96 j+bjUxB90.net
>>866
時価総額よりも大切なことがあるだろう
営業利益とか純利益とか
デンソーは勤務地が東京ならいいじゃない
902:INARO☆ミ
19/12/03 20:32:27.25 Q/pNiAvX0.net
>>866
時価総額の多寡ってそんなに意味あるの？
903:a
19/12/03 20:47:24 j+bjUxB90.net
>>870
時価総額が高い＝役員の能力が高い
>>866 は社畜としての満額回答だろう
言うまでもないが、>>866 は役員の報酬アップ賛成派に違いない
904:あ
19/12/03 20:54:21 GcbNy82T0.net
時価総額以外でディスるとこないんだから許してやれよ
905:あ
19/12/03 21:11:48.89 ai3QSrlt0.net
トヨタとか頼まれても行きたくないけどな
あんな田舎
ホンダも栃木ならお断り
日産なら横浜でありかな
906:名無しさん
19/12/03 21:30:46 fMWZ3IXq0.net
>>854
チャレンジも大事だけど、ろくに検証もせずに大風呂敷でテーマ起こして金と時間を浪費して、何の成果も出なくても評価されんのがクソすぎる。
片や精査や検証しっかりした上でテーマを閉じる仕事の報われなさ。。。
907:あ
19/12/03 22:13:51.81 PKZeDM8+0.net
>>866
イキるのは株価上がってからにしろや
908:ななし
19/12/03 22:17:00 wHYeRj580.net
>>874
なんか思い込みの風呂敷広げる人、よう分からんけどやれやれいう上の人おおいわな
とかく今までやってきた箱作の世界観から脱却できない
909:あ
19/12/03 22:24:56 m/2QBgHA0.net
>>867
副業の申請なんて無かったと思うが
910:あ
19/12/03 22:40:23.40 lFewoLLu0.net
>>865
ユーザー視点で考えたらダメなものを、ユーザー視点で考えたらOKですとか言っちゃうからね
うちの製品を使ってくれる人の事を考えないやつ多すぎ
誰も喜ばない製品市場に出してなんの意味があるんだっつーの
911:あ
19/12/03 22:42:38.16 wdDZ2Bsh0.net
キヤノンよりデンソーの方が上だし将来性もあるじゃん。。。
キヤノン社員はやっぱおかしい
912:あ
19/12/03 22:45:06.19 VUtF582f0.net
デンソーのこと舐めすぎだろ
入るの難しいしトヨタより年収高いぞ
913:あ
19/12/03 22:50:12.67 NOXCNhdR0.net
デンソーと比較する場合、キヤノンに残業142時間分足さないとフェアじゃない
914:あ
19/12/03 22:53:54 fvPt3wj40.net
いや、そうじゃない。残業できるってことはある意味恵まれている
キヤノンにはそれだけ稼げる可能性がないわけだから、デンソーと比較するに値しないと思う
もし仮に同じくらい残業できたら、なんて仮定は残念ながら成り立たないぞ
915:あ
19/12/03 22:56:28 sKmuDYo80.net
トヨタよりデンソーの方が優秀なんよね
その事知らない世代じゃね
916:あ
19/12/03 23:03:33 Meifr8XB0.net
>>874
それな
なんの検証もしないで出来ないことを出来るって本部長から承認もらって後戻り出来ず嘘の報告を続ける
いろんな部署巻き込んでゴールの無い仕事に金掛ける
終わってるな
917:あ
19/12/03 23:04:40 wdDZ2Bsh0.net
今キヤノンの部長の年収1300万かよ。。。
すげー下がったな
918:あ
19/12/03 23:13:49.66 VUtF582f0.net
>>882
でもさ、早く帰って子供と遊びたいから残業したくないじゃん
919:あ
19/12/03 23:13:53.59 gzly4blg0.net
結局医療に集中するのはいいけどさぁ、この人数どうすんのよ？
920:あ
19/12/03 23:15:39.19 EoNfmvvZ0.net
子育てするにも金がいるんだが？
921:あ
19/12/03 23:17:11.05 VUtF582f0.net
>>888
でもな、お金がいくらあっても子供との時間は後で取り返せないじゃん？
922:あ
19/12/03 23:22:30.17 wdDZ2Bsh0.net
キヤノン社員ならしょうがない
我慢して公立行かせろ
最も10年20年前とは比べものにならない位子供の将来左右するけどな
923:あ
19/12/04 00:02:50 Is8GLLYU0.net
>>876
>よう分からんけどやれやれいう上の人おおい
占いレベルか
頭良くないと当たらんと思うが
なんかデンソーに詳しい人多すぎ
デンソーに転職した集団か
924:あ
19/12/04 00:17:44 +hchEALp0.net
そもそも昔は結構騒がれてたじゃんデンソー
今はトヨタと変わらないんじゃない
925:あ
19/12/04 01:27:21.31 Z4UXd4XC0.net
キヤノン>>>デンソー
時価総額を見れば明らか。
926:あ
19/12/04 01:28:38.33 Z4UXd4XC0.net
時価総額トップ30に入るキヤノン。
平均年収は500以内に入らない模様。
927:a
19/12/04 05:58:53 a2mAwGU80.net
キーエンスは31日、12月21日付で中田有取締役（45）が社長に昇格すると発表した。
老害が舵を取るか、若い力に託すか、
928:あ
19/12/04 06:10:27.56 09UDGVFY0.net
最新版！これが｢金持ち企業トップ500社｣だ
URLﾘﾝｸ(toyokeizai.net)
929:あ
19/12/04 07:23:56 +hchEALp0.net
>>896
去年は1ページ目に入ってたんだがな
見事に転げ落ちてる
930:あ
19/12/04 07:31:22 tQlW/mSc0.net
CMJにも負けてるし。
931:あ
19/12/04 12:19:20 gU6C6x8L0.net
URLﾘﾝｸ(kabujin.com)
キヤノンだけリストラしてない
勝ち組だな
932:あ
19/12/04 12:37:35 igryhpM70.net
オセをリストラしてますよ。
933:トリトリトリトリトリンドルたーいむ
19/12/04 13:03:03 p3bae4H80.net
あｓっせふぇ
934:あ
19/12/04 15:50:19 +rhw+XGV0.net
配当性向が高すぎるせいで、今後はここからさらに手元資金が減少に転ずるから要注意なww
935:官九郎
19/12/04 17:22:08 musIb7ED0.net
頑張っても給料上がらない
頑張らなくても給料下がらない
旧ソビエトみたいな会社
こんな状況ではRやX に追い抜かれ崩壊
936:あ
19/12/04 17:36:03 MJ0I3oQk0.net
頑張るだけ損
昼はまったりして生活残業
残業中も仕事しないで仲間同士で
だべりんぐ
そりゃ腐った会社にもならあわ
生産性の低さがダントツだわ
937:あ
19/12/04 18:32:18 ZRcuHAcj0.net
G4 以上の評価項目に判断が適切だったかってのがあるんだか、アレを都合よく解釈して、判断しなければマイナスにはならない！ってズルズル先延ばししてるポンコツ多いよな
ずっと損失垂れ流ししてるんだが、、、
文字通り給与泥棒
938:あ
19/12/04 19:48:43.26 UfKf5Fl20.net
リストラ始めて地獄絵図になるのとみんなで給料下がってマッタリ状態のどっちを望んでんだよ？みんな自己評価だけは高いみたいだけど。
939:861
19/12/04 20:19:13 wXX+PEub0.net
>>877
今日調べたら申請なんてなかった。必要だと思い込んでたわ
940:あ
19/12/04 22:35:00 oiTawy+b0.net
>>906
地獄絵図を見てみたい気もする
上っ面のやつらが俺を追い出してさらに地獄をみるのを嗤いながらみたい
941:あ
19/12/04 22:38:00 +hchEALp0.net
>>903
RやXに普通に負けてるじゃん
というかその土俵はないよもう。。。
942:あ
19/12/04 22:54:02 GP9PDRWK0.net
結局どの事業も中途半端。
ハリボテだったんだな。
943:あ
19/12/04 23:17:59.14 J91
944:Irnuf0.net
945:あ
19/12/04 23:32:26.73 GP9PDRWK0.net
それやめたら仕事無くなってリストラ始まるよ。
946:あ
19/12/04 23:49:02.24 Z4UXd4XC0.net
>>909
Xには全ての面で負けてるけど
Rには給料以外は勝ってると思うよ
947:あ
19/12/04 23:58:43.49 yoQLYBiR0.net
>>912
ここの経営者、金を稼ぐためのビジョンもプランもないから、無駄を削減しても余力を投じる先がないのよね。だから人が流出してもおかまいなし。経営者として二流以下だね。
948:あ
19/12/05 00:17:54 /v9xhXbI0.net
人への投資を怠ったつけだな
949:1
19/12/05 01:12:08.21 mjGgEiou0.net
>>1 です。
そろそろ次スレを立てようと思いますので、気の利いたスレタイ案をお願いします。
950:名無しさん
19/12/05 05:49:48 nGxqEz3K0.net
>>912
少なくとも>>911のようなことを本社部門の笠に着てやってるような連中は
いなくなって貰った方が良い。彼らはそれで幾ら生み出してるのか分からないからね。
951:R
19/12/05 06:58:19 9MAZ2N650.net
>>906
ゆでガエルになるなと言っている経営層がすでにゆでガエル
952:あ
19/12/05 07:24:37 N0rX7QYo0.net
>>918
ここの経営層ゆでガエルになるななんて言ってたの？
完全にギャグじゃないか
953:あ
19/12/05 07:37:10 3YflOtKG0.net
キヤノン77【ゆでガエル】
954:あ
19/12/05 07:38:03 3YflOtKG0.net
>>911
役職定年と業務の邪魔にしかならない管理職ポスト削減
955:abc
19/12/05 11:30:30 38hucDsM0.net
キヤノン77【象の墓場】
キヤノン77【労組熱海でドンチャン騒ぎ】
キヤノン77【労組退任式時間オーバー→会場延長料金は組合費で補填＋遠方拠点の執行委員は組合費で宿泊】
956:あ
19/12/05 16:21:37 jMMZqcum0.net
配当は維持されたな！よくやった！
役員はもっと給料上げていい！
社員の人件費はもっと下げるべきだ。
新製品作れないくせに貰いすぎ。
957:あ
19/12/05 17:34:37 0S3G/Nuo0.net
次スレ7のゾロ目だなんて景気がいいじゃないか
驚愕の配当維持だしパーっと行こう！！
958:a
19/12/05 19:03:19.46 UkNrfgWV0.net
キヤノン77【減収減益でも増配】
959:あ
19/12/05 19:05:13.46 edQ876K80.net
これは役員の英断
960:あ
19/12/05 19:18:20 VtofIeZj0.net
今年の配当性向いくらになるの？
誰か計算して
961:あ
19/12/05 19:19:22 wV74ypC90.net
社員は株主の奴隷だからな
当然だろう
962:あ
19/12/05 19:26:44 80QsRtoD0.net
>>925 かなぁ
963:あ
19/12/05 19:29:52 80QsRtoD0.net
>>927
通年の決算も出てないんだから、計算できるわけないっしょ
964:あ
19/12/05 20:08:49 O5FMko5N0.net
50歳以下は逃げ切れないよなぁ
カメラとコピーだけの会社だから
コダックの二の舞だろな
富士フイルムには成れないわな
定年前に路頭に迷うから家買わずに貯金しとけな 現なまが一番強いから
965:あ
19/12/05 20:15:49 VbDlBo2D0.net
122%、1400億の場合。だそうだ。
966:あ
19/12/05 20:34:47.33 VlP45ZVB0.net
スレタイついこないだ考えたばっかじゃんて思ってみたらもうレス900！？
勢いあり過ぎだろ笑笑
967:あ
19/12/05 20:57:16.92 vLQmGJw70.net
チキンレース始まったな。こんな配当続かないだら！怖すぎる。
損切りか業績回復に賭けるか…。
968:あ
19/12/05 21:30:14.66 g9GOIxwx0.net
トップが低学歴だから始まった実力主義なんだろうな。青山学院くらいの普通の誰でも入れる大学出身の奴等が大多数じゃ会社もダメになるだろうな。
東大早稲田�
969:c應を８割くらいにしないと会社は伸びないよ。あほな青山学院じゃ。マーチ採用やめろや。
970:1
19/12/05 21:34:32 mjGgEiou0.net
>>1 です。
>>922
スレタイは文字数制限(48byte)があるので【】内は全角17文字以内でお願いします。
キヤノン77【１２３４５６７８９０１２３４５６７】
>>925
増配というより配当維持ではないでしょうか？
URLﾘﾝｸ(www.nikkei.com)
971:あ
19/12/05 21:47:21.57 5PmHX2b20.net
グローバル競争の時代なのに早慶とかマーチとか言ってる奴なんなんだろうな。世界で考えたら目くそ鼻くそだが？
972:あ
19/12/05 21:57:56.11 ZiRuaFVw0.net
18歳で時が止まってるんだろ。
高校時代のワルだった武勇伝をいつまでも語っている取手のオヤジと変わらん。
973:919
19/12/05 21:58:39.77 80QsRtoD0.net
>>936
そうでした
失礼しました
キヤノン77【減収減益でも配当維持】
974:あ
19/12/05 22:01:08.75 Q3WcrtPZ0.net
NECのドローンがドロンってタイトルすごく面白いな
975:919
19/12/05 22:04:42.68 80QsRtoD0.net
配当維持を決めたわけじゃなくて、あくまで配当予想なのね
キヤノン77【減収減益でも配当維持『予想』】
とかの方が、危なっかしさがあっていいかな？
976:あ
19/12/05 22:09:09.58 VlP45ZVB0.net
ま、学歴というか、バカな奴と話すと脳みそが腐るというか、でそういう奴は大抵駅弁なり、低い偏差値のやつだったりするけどな
977:あ
19/12/05 22:23:03 kZy56PpU0.net
配当性向122%ってやばすぎる・・・
手持ち資金を減らして配当するってことでしょ？
この会社の将来どうなるんだ？？
978:うへ
19/12/05 22:29:45 ByJ3yRx30.net
業績予想下げ続けてるのに、来期以降は新規事業の改善効果を見込んでるんだってさ。
上層部はもはや考えるのを放棄したな
979:あ
19/12/05 22:30:57 /pxyBKzw0.net
キヤノン【御手洗いで思考停止?】
980:あ
19/12/05 22:33:45 kZy56PpU0.net
キヤノン、年間配当160円に 業績低迷も据え置き
URLﾘﾝｸ(r.nikkei.com)
981:あ
19/12/05 22:35:40 X9sKiwk00.net
御手洗低迷
982:あ
19/12/05 22:38:09 5PmHX2b20.net
ボーナスどころじゃないね。
983:あ
19/12/05 22:38:10 aIuxthEp0.net
配当下がったら一気に売られるだろう懸念からだな
984:あ
19/12/05 22:44:19 vLQmGJw70.net
自力で売上を上げる製品力があまりないよな。景気頼りで上がればいいが…。技術力も世界最先端の分野あったっけ？
985:あ
19/12/05 23:01:17 A7TfQoYM0.net
減配はキヤノンブランドを毀損するだけだ。そんなの、ダメ。ゼッタイ。
986:あ
19/12/05 23:41:53.36 dLkmfIf40.net
会社業績加算額はゼロ？
987:あ
19/12/05 23:58:56 N0rX7QYo0.net
ボーナスなんて出さなくていい
配当は出せ
988:あ
19/12/06 00:05:50 dkqxlL3y0.net
配当が例年通りなら、ボーナスも例年通りに決まってるよなぁ？
989:あ
19/12/06 00:16:23 Dh7eK0Ri0.net
なんで減収減益でボーナスが支給されんの？
マイナスの業績加算を導入すべきだろ。
今は金利だってマイナス導入してるんだから。
990:名無しさん
19/12/06 00:17:05 KI9z3nRl0.net
>>951や>>953みたいな奴らが沸いているが、ボーナスを削ってみろ。
タダでさえ優秀な人材の流出が止まらないのに、更に事業活動に
影響するぐらいまでになるぞ。
結果として、お前らのところに返ってくるだろうなｗ
うちの役員と一緒で、目先の利益しか見えてない奴が多すぎる。
さしたる株数も持ってないだろうに。
991:あ
19/12/06 00:17:50 Rfst2m5u0.net
この業績で減配なしかー。経営層は本当に腐ってんな。
開発費絞って配当維持。給料上げろとは言わんが、開発費をこれ以上削んなよ。乾いた雑巾絞り続けたらいつか破けるぞ。
992:あ
19/12/06 00:23:41 8Lek31nx0.net
配当なんかより株価上げるような投資を
993:a
19/12/06 00:56:42 2xW0Gbbr0.net
この会社にはもうついていけない。
イカれてる。
転職活動します。
994:a
19/12/06 02:03:36 aLRP8JG/0.net
>>956
こいつらは社員じゃなくて発狂している株主でしょ
995:あ
19/12/06 05:21:18 9+9Gp46b0.net
株主が1番バカ。こんな経営許してるからな。
996:あ
19/12/06 06:02:36 TW9SzzGw0.net
キヤノン77【どうするおじいちゃん】
997:あ
19/12/06 06:23:36.16 fb62L6BK0.net
配当維持といっても、他の高配当銘柄と比べるとしょぼいな。
998:あ
19/12/06 07:12:42 ZGcBbG/x0.net
この業績は経営陣減給もの
999:あ
19/12/06 07:22:58.47 3wv0EMO/0.net
優秀な社員とそうでない社員のボーナスにもっと差をつけるべきだろ。
基本給だってそうだ。
代わりがいくらでもいる社員とそうでない社員、将来期待できる分野の知識と能力を持っている社員とそうでない社員の給与が同じで良いわけがない。
設定された稼業を何年も達成出来ていない社員は降格して基本給を下げるのは当然だ。
1000:あ
19/12/06 07:30:46.22 V3OX3nfc0.net
じゃあ目標を達成できてない役員報酬は減額だね。
1001:あ
19/12/06 08:01:30 HnCz8KcT0.net
>>957
開発しなくても棚ボタで技術や商品が手に入ると思ってんだよ。
成功体験は繰り返せと呪文みたいに言ってるからな。
棚ボタが成功体験てことだろ。
社員はコストで奴隷ということだろ。
家族主義と言いながら家族主義でない。
損するから棚ボタさせる気はないぞ。
1002:あ
19/12/06 10:15:22 dSWumfcz0.net
キヤノン77【配当性向121%】
1003:あ
19/12/06 10:25:47 72lsY5lr0.net
キヤノン77【CEOは84歳】
1004:あ
19/12/06 11:04:59.37 gAFNt5dB0.net
>>968
これに一票
減収減益でこれから持ち上がる見込みも薄いのに
配当性向が120%とか正気の沙汰じゃない
会長含めた株主達が会社や従業員から本格的にカネを吸い上げ始めたって事だろ？
1005:あ
19/12/06 11:21:38 oMoRAk6H0.net
高配当は維持した方が良い
結局破綻させなければいいんだよ
優秀な奴が辞めて、無能社員で会社を回せる仕組みを作ることができれば超一流の経営者と言える
1006:a
19/12/06 12:08:44.34 tIELyNMG0.net
>>970
具体的な値を書くと、決算次第でずれて嘘になる
よって以下がいいと思う
キヤノン77【配当性向120％超え】
1007:あ
19/12/06 12:14:45.59 eHjWtrNT0.net
これだけ配当性向高くても経営が盤石なのは
今まで2000億の利益を出しても業績加算ゼロで
自社株買いと内部留保に徹してきたからなんだよな。
1008:A
19/12/06 12:16:21.11 erJBxql/0.net
>>944
そのコメント去年も聞いたような
ま、来年の決算発表時も同じコメントなんだろうな。
社員には来年ではなく今すぐ結果を出せと言うのにな
1009:あ
19/12/06 12:36:45 uFxpc99C0.net
>>973
去年の配当性向は60%台
今年は122%になるから、これまでとは話が違う
破滅の始まりだぞ
1010:あ
19/12/06 12:57:33 UKAP+hWW0.net
社員から吸い上げて買収原資や株主配当にするのは昔からだし、
それはかつて会長も言ってたよな。
有能社員が作った仕組みを無能社員で回して利益上げれる頃には、
その知見は他社に漏れて価値がなくなってるよ。
無能社員の策略は元から破綻してる。
無能なだけに。
1011:あ
19/12/06 13:21:56 UJxyvvTg0.net
1012:事業一つだけ残して全部売っぱらうとしたら何残す？
1013:ななし
19/12/06 14:32:29 j2mU1KAp0.net
>>977
カメラ系に決まってるだろ
それ以外の製品、事業にキヤノンのロゴって必要か？
言い換えるとそれ以外にキヤノンのロゴの強みはないだろ？
1014:あ
19/12/06 15:22:57 oMoRAk6H0.net
カメラもキヤノンのロゴいらねぇよ。。。。
1015:あ
19/12/06 15:35:51 iAqrip+g0.net
>>972
決算が発表される頃には次スレも消化し終わってるだろ
1016:あ
19/12/06 16:37:57.66 oMoRAk6H0.net
オリンピック終わって御手洗引退までは配当性向維持しそうだな
会社業績加算ははクソ化するかもしれんが
1017:あ
19/12/06 17:25:43 cMVpDsDZ0.net
>>972
これに1票
1018:あ
19/12/06 18:21:13 UG+jA+KU0.net
これじゃだめ？
キヤノン77【配当性向120％超えか？】
まだ配当「予想'」だし、神風が吹くかも知らんし
まあ吹かんだろうけど
1019:あ
19/12/06 18:25:24 q6gpBhDY0.net
場合によっては130%になるかもね
1020:あ
19/12/06 19:21:33 W/qN8Gvp0.net
不確定な予想じゃなくて
確定事実の方がいいだろ
>>969
とかさ
1021:あ
19/12/06 19:39:13 HnCz8KcT0.net
>>965
それをしたら友達を引き上げる人事をしてるのがキヤノンだろ。
友達友達言って人事を私物化して、
平でもできる仕事をするダメな奴を部門責任者に引き上げて部門を潰した奴とかな。
1022:あ
19/12/06 19:58:44.00 a9NTXCZf0.net
>>896
有利子負債4000億ってどうなの？
1023:あ
19/12/06 20:18:04 1ad+j8Ed0.net
AGE京浜地区はどんどん人辞めてる。一般職より管理職の方が人多いんだけどw
1024:あ
19/12/06 20:24:31 UJxyvvTg0.net
年末に辞める奴多そうだな。
1025:あ
19/12/06 20:38:26 UJxyvvTg0.net
管理頑張って業績回復してくれ！
1026:ケケケ
19/12/06 21:45:14.72 5rOkiNXM0
メディカルの返済が予定よりかなり遅れている。
それは、見ての通り利益が著しく右肩下がりの為
1027:あ
19/12/06 21:41:02 wglRY8L80.net
iNSPiC RECのサイトお洒落だな
1028:あ
19/12/06 22:12:27.87 mmrqsPqO0.net
キヤノン77【チクリは棚上げ、だべりスレ】
1029:1
19/12/06 22:15:43.95 OhRyWbMx0.net
>>1 です。
次スレたてました。20レス以下240分放置でdat落ちのため、支援をお願いいたします。
キヤノン77【配当性向120％超え】
ｽﾚﾘﾝｸ(company板)
1030:あ
19/12/06 22:24:56 MV/7Ne410.net
この会社の面白さは安定していられるな。
次は何してくれるか、楽しみでならない。
安心して見ていられるなあ
1031:a
19/12/06 23:05:23.58 n9ofyTFm0.net
>>987
金利安いし、今今そう悪い話じゃないと思うけど
1032:あ
19/12/06 23:05:53.92 6YgW+nCF0.net
>>978
死にゆく産業にこだわるとかマジあり得ん
残すべき産業が思い付かないのもアレだがな
1033:a
19/12/07 09:09:42 SQFl3Ty+0.net
継続的に人が辞めるようになった。
株価は経営層の通信簿でしかない。
通信簿がよくて得するのは誰か？
ここの株主は年金老人ばかりとみた。
日本の政治と同じ。
この会社これでいいのかよ・・・・
1034:a
19/12/07 09:26:19 SQFl3Ty+0.net
本当の働き方改革に必要な考え方
URLﾘﾝｸ(logmi.jp)
1035:あ
19/12/07 09:43:18 crERlWqu0.net
株価は相応に低迷してるだろ。
1036:あ
19/12/07 10:23:08 DsFZw1oc0.net
川崎は毎月2～3人辞めてる。
1037:a
19/12/07 11:35:33.73 SQFl3Ty+0.net
DCF＆負債考慮するとには1株2500円以下だけど、配当で維持してる。
1038:あ
19/12/07 13:04:40 AI+e0haV0.net
>>
1039:1001 俺も川崎だけど、食堂で前の席にいつも座ってくる人が最近来ないなと思っていたら、11月いっぱい退職していたみたいで、ちょっとショックだった。
1040:あ
19/12/07 13:50:43 WME9yu3x0.net
恋かよwww
1041:あ
19/12/07 13:55:42 XiKmwSss0.net
5月末と11月末付けの退職は多いよ
ボーナス貰ってやめるっていうね
2019年の退職者数はやばいことになるでしょう
1042:あ
19/12/07 14:07:24 b+FE3Qg40.net
地獄はこれからだぞ、ワクワクするなあ
1043:あ
19/12/07 14:09:11 b+FE3Qg40.net
待遇悪い主張勢
・平均年齢43.1才 平均年収763万
・A3以下の社員は40%
など、会社の公式数値をもとにした主張
待遇良い主張勢
・たった数サンプルの、公式発表値とかけ離れた待遇をさも多数派のように主張
・同じ会社に勤める平均的な待遇の仲間を「底辺」呼ばわり
ここを見ている新卒くん、後は自分で考えてね^^
というか上のやりとりを見て騙されるレベルの奴が優秀なわけないんだから、わざわざ工作しても意味ないと思うんだが
1044:1001
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