20/11/28 23:18:46.61 VUTbtYzA0.net
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この辺かな。
周囲が少し出来ないのに、協調性の名の元に大変余計な仕事をさせてミスを指摘し、利益率の低い意味の無い仕事を割り振り、残業代を規制しボーナスも当初の約束の1/3未満でしょ。
あなた方の人柄がいくらよくとも、ペットボトルに水道水を入れるぐらいまで追い込んだら、そりゃあ辞めるでしょうし、転職活動するでしょう。
ここで考えて頂きたい問題点は、どうして根拠も無く悪い評価をつける、悪い評価を出す同僚と上司の噂に会社そのものが巻き込まれてしまったのかと言うことです。
レビューで資料をつくらせるのはいいですけど、到達不可能な状態で資料を作れと言うのは変じゃないですか。
資料をつくれという、マツ○ガくんや、○○クンに資料を作って貰いましょうよ。
そもそも出来ませんから。
でそういう状態で、重箱隅々までつつき、達成できないと悪い評価で、達成できても悪い評価でしょ。
理由は、無能な自分に気づかない嫉妬？
仕事が無いのに、はまるような仕事をわざわざ与えたようにして、正攻法でクリアしていくのは面白いし、レビューが出来ないと言い出すけど、作った資料すら見ようとしないのは本当に面白いよ。
正攻法で勝負すら出来ないから、悪い噂で落とし込んでいくの面白いよ。
営業が見積もりを書けず、顧客の言いなりになり、明らかに達成不能な状況で、FPGAをマイコンと同一視し、本人の見えないところで仕事が出来てないと追い込んでいくの面白いよ。