19/10/02 18:54:20.89 onbJfouW0.net
やはり成長できないのがつらい
531:名無しさん
19/10/02 18:55:04.62 OORCqXnn0.net
役立たず発達障害の行動を逐一監視し、
トイレの回数が多いだのとケチつけるマジキチ40代G3
二人合わせて処分してほしいものだ
532:名無し
19/10/02 19:11:55.73 HjNW4wXH0.net
>>500
3年目で評価されてるわけじゃなくて単に残業できる部署ってだけだろ笑
的外れな自慢、恥ずかしくないか？
533:明治大法学部卒
19/10/02 19:17:09.85 Pv7z4+4j0.net
>>513
はいはい、悔しかったら明治大学に受かろうね。批判するならその大学に合格していないとダサいよ（笑）。バーカ
534:明治大学法学部卒
19/10/02 19:18:24.58 Pv7z4+4j0.net
>>514
悔しいなら明治大学以上のとこに行ってから言えよ
535:名無し
19/10/02 19:19:10.77 HjNW4wXH0.net
>>518
新会社もすぐこうなるよ
商談が取れず富士通本体から仕事をもらうようになる
富士通のコンサルが使えないのは、SIの引力に引っ張られてるからじゃなく、有能なのが出ていっちゃっていないからだよ
外から評判最悪の富士通に優秀層が入ってくるわけないしね
業界評判最悪、給料激安と評判が広まっている時点で会社として詰んでる
536:明治大学法学部卒
19/10/02 19:19:42.38 Pv7z4+4j0.net
>>512
明治は3.5流？
537:名無しさん
19/10/02 19:20:43.57 rnJxJzM50.net
デザイナー様は高卒だよ
538:名無し
19/10/02 19:23:33.62 HjNW4wXH0.net
>>525
いまの富士通のFラン標準の新入社員からすると明治はスーパー高学歴
新入社員の中なら頂点取れるレベル
ただ上場企業のメーカーのCTOが明治ってのはね…
他にいなかったのかよとはどうしても思うよな
社内にはいなくても外から招聘するとかいくらでも方法があるだろうに
539:名無し
19/10/02 19:26:08.32 HjNW4wXH0.net
>>527
このランキングだと6流か7流かね？
540:明治大学法学部卒
19/10/02 19:26:11.85 Pv7z4+4j0.net
>>529
学歴関係ないは明治大以上で言えよ
541:名無しさん
19/10/02 19:27:44.40 x2+a/16k0.net
社長がドレスコード野郎なのを考えるとCTOごとき明治でええやんけ
542:名無しさん
19/10/02 19:29:12.29 c9IDaG2l0.net
今の大卒の総合職のボリューム層は私大では早慶
明治がトップなわけねえだろ
あんな池沼大学
543:名無し
19/10/02 19:31:13.71 HjNW4wXH0.net
>>531
Fラン新入社員中で、一人だけ明治卒だから気が大きくなっちゃった？笑
ちゃんと文章読んでね
明治が無能って言ってるわけじゃなくて上場企業のCTOとして物足りないって言ってるだけだよ
しかし、この程度の文章も読めないとは…明治卒ってやっぱりあほと考えを改めざるをえないな
544:明治大学法学部
19/10/02 19:31:18.13 Pv7z4+4j0.net
>>530
MARCHと早慶は差が微々たるもんだけど
MARCHとニッコマでは天と地ほどの差がある
よって明治が6流なら早慶は5.9流、ニッコマは10流。
545:名無し
19/10/02 19:33:30.97 HjNW4wXH0.net
>>533
いやぁそれがそうじゃないのよ
総合職でもここ2年3年の新人だとマジでマーチが幅きかせてる
もう、いけ沼大学卒が幅をきかせるいけ沼会社だよ
546:明治大学法学部卒
19/10/02 19:33:34.52 Pv7z4+4j0.net
>>534
うるせえ、低学歴。俺は新入社員ではない。
上場企業の社長でアサヒビールやヤクルトもマーチ以下の大学だったんじゃなかったっけ。
つまり、MARCHと東大では違いがない。
547:名無し
19/10/02 19:35:36.03 HjNW4wXH0.net
>>537
えぇ…
若くないのにその文章なの？
君マジでやばいよ
仕事できないってよく言われない？
548:名無しさん
19/10/02 19:35:39.25 c9IDaG2l0.net
>>536
君の周りだけなのでは？
私の周りは東大、京大、早慶が多い。
マーチは見た事がないんだけど。
549:明治大学法学部卒
19/10/02 19:37:34.43 Pv7z4+4j0.net
>>538
頭のいい奴はお前のような馬鹿な人間にもわかりやすい言葉で表現できる。
それでお前の学歴は？どうせ専門だろ（笑）
550:名無しさん
19/10/02 19:38:39.19 I/gWInyb0.net
URLﾘﾝｸ(www.instagram.com)
551:名無しさん
19/10/02 19:41:18.78 nSBXnwBi0.net
金属工学とシステムエンジニア金融 金つながり
---
時田隆仁
1988年東京工業大学工学部金属工学科卒業、富士通入社
入社後は一貫してシステムインテグレーション部門に所属し、システムエンジニア等として金融関係のプロジェクトを多く担当
552:名無し
19/10/02 19:41:32.06 HjNW4wXH0.net
>>539
逆にマーチ以下しかみたことない
ちなSEね
東大京大早慶って…富士通の新入社員でそんなにいるわけないじゃん
嘘つくにしてももう少し工夫して欲しいな
冷静になってみてよ
自分が東大の学生だったとして富士通入ろうって思う？
そのへんの感覚に照らし合わせて違和感ない嘘をつかないとすぐバレちゃうよ
553:名無し
19/10/02 19:45:01.04 HjNW4wXH0.net
>>540
いやぁ
あなたの文章わかりやすくもないし論理も破綻してるよ
しかも指摘されてそれにも気づかない
学歴関係なくあなたヤバイって
冗談抜きで大学入り直した方がいいんじゃない？
ちな私もマーチ卒ね
554:名無しさん
19/10/02 19:50:18.01 c9IDaG2l0.net
>>544
SEならそうかもしれん。
私は京大だが三菱重工、旭硝子などか
らも内定をもらったがどうしても富士
通に行きたくて富士通を選択したから
東大でも第一志望にしてる人は少なくない。
ご存知のとおり、NECの社長も京大だ
から必ずしも東大、京大の人がNEC、
富士通を目指しても何ら不思議ではな
いよ。中小企業に行く人もいるんだし
555:名無しさん
19/10/02 19:50:58.73 c9IDaG2l0.net
アンカー間違えた失礼しました
556:名無し
19/10/02 19:56:55.10 nwrzIurp0.net
富士通トラべランスのJCBカードって20%還元キャンペーン対応？
557:名無し
19/10/02 20:02:17.20 urpYoO880.net
>>61
富士通のそれ系は一貫して仕事がなくなった部門の首を切るわけに行かない人間の送り先、だからなぁ。ド素人にDXコンサルができるわけなかろうに
558:名無し
19/10/02 20:02:26.09 HjNW4wXH0.net
>>545
いやぁ
三菱重工と旭硝子から内定もらった京大生が富士通を選ぶの？
そんなのがいるとも思えないし、仮に本当だとするとぞの判断は正気とは思えない
いまNECの話なんてしてないけど笑
あと、NECの社長がNECに入社した時と今は状況が全く違う
中小企業にいくのは就職偏差値とは別の基準で選んだ結果でしょ
富士通は業界先細りでビジネスそのものも競合に負け続けている給料の安い大企業だよ
比べるのがおかしい
これが京大卒が書いた文章なの？
嘘は身の丈にあったものにしてね
559:名無し
19/10/02 20:03:35.62 urpYoO880.net
>>517
できるやつは出て行った
560:名無しさん
19/10/02 20:06:17.32 boyw9emW0.net
>>464
従業員をだいじにしないからだよ
561:名無しさん
19/10/02 20:06:27.97 AycvSQKe0.net
秘書とは名ばかりの醜女アラフィフ家政婦は介護ビジネスへ移さないと。
562:名無しさん
19/10/02 20:09:13.96 0hk7rWL+0.net
なんか変な人事制度ができるようだけど何あれ
563:名無しさん
19/10/02 20:54:20.89 EiatR6YP0.net
なにそれ？見てない
564:名無しさん
19/10/02 21:05:12.63 iQ2FAGXV0.net
昔は東大・京大（ 学卒及び修士博士）その他旧帝大は普通におった
学会発表や書籍を書いている人も。
ソフトサービス 秋草社長以降、東大閥が疎まれ早稲田閥となり今がある
技術系でもう東大はこないでしょう。
事務系ならまだいるかもしれない。
565:名無しさん
19/10/02 21:10:05.41 ierIa72+0.net
5年も富士通の空気を吸えば、どこ卒だろうが等しくボンクラになるから学歴など無用。むしろ価値ある人材はもったいない。
566:名無しさん
19/10/02 21:15:36.76 YbO7o7BS0.net
客のIT下請けの富士通の下請けのSE子会社の社長が
今や副社長兼CTO兼研究所社長だからなあ
どれだけ人材いないんだよ
567:名無しさん
19/10/02 21:18:36.88 6YD2/n1N0.net
現社長じゃないが、上位校でたまに来るのも落ちこぼれだからなぁ
金属、資源、土木、生物、文学、経済、教育
それでも四流私大や高卒よりマシか
568:名無しさん
19/10/02 21:19:24.62 iQ2FAGXV0.net
富士通の時田隆仁社長は職務を限定する「ジョブ型」雇用と高度人材処遇を柱とする新人事制度を導入する方針を明らかにした。
新人事制度をめぐり、時田氏は「一層の人材力の強化を目指し、制度を全て一から見直す」と強調。
「ジョブ型」雇用では、年齢に関係なく個々の職務や役割に応じて市場価値を反映させた報酬を支払う。
今年度中に本部長級以上で先行導入し、来年度以降、順次対象を拡大していく。
569:名無しさん
19/10/02 21:20:19.80 lSPSCQNv0.net
デパス飲みながら仕事してるわ
鬱手前なのかも
570:名無しさん
19/10/02 21:23:14.94 P257VNDZ0.net
>>559
まず自分に適用してほしいよな
全社利益率20%で満額
10%ならG4相当賃金
一桁なら年報酬没収
赤字なら即時退職
571:名無しさん
19/10/02 21:27:03.84 wQrr9vse0.net
うちの部長 なんで人事制度変えるんだろって。別に問題ないよな と。
スキルもビジョンもないのになんで部長やってるのが問題出し、子飼いのえこひいきも目に余るんだが、自覚ないのかな
572:名無しさん
19/10/02 21:33:13.89 4g1wIMs80.net
>>518
デジタルイノベーターは原則元の部署に戻した。あの組織も富士通のしきたりに縛られない出島としてスタートしたのだが。
デジタルイノベーター以外の幹部はお察しの通り、身内で忖度し合う富士通文化にどっぷりつかった面々で、更に酷いことに、おっと誰か来たようだ。
573:名無しさん
19/10/02 21:39:44.31 t1sfl+2i0.net
>>559
本部長から導入するなら、まず市場価値に対してもらい過ぎてる無能幹部を減額させて、さっさと一般社員のポテンシャル高い奴に回せ
574:名無しさん
19/10/02 21:45:57.08 zxFQdDvl0.net
今の人事制度だって年功を排した個人のコンピテンシーに基づくどうのこうのって謳ってただろ？
その結果、会社の何かが変わったのかよ？
575:名無しさん
19/10/02 22:17:56.38 iNGGXUwS0.net
明大卒のアホが暴れているようだな
CTO本人か？
576:名無し
19/10/02 22:20:55.20 z9pOFaic0.net
その人間がいなくなったら業務が回らなくなるという
人から順番に高い給料を与えるべきだろ。
そうすりゃあ殆どの幹部社員は降格なり給与削減に
なるはず。
仕事してないから余計な会議や口出しをし、交際費を使って
飲み食いやら海外出張。
ビジマネ系なんて特にひでーもんだ。
577:名無し
19/10/02 22:22:12.33 z9pOFaic0.net
本人だろうね。
578:名無し
19/10/02 22:22:53.97 mB2IzhQP0.net
組織を作っても人が富士通社員のままだからね
新会社作っても無駄
富士通は人を入れ替えない限り変われない
でも上は腐り切ったジジイしかいないから人が入れ替わることはないよ
詰んでるんだって
富士通で何年か働けば誰でもわかること
579:くそ
19/10/02 22:53:03.67 atVYvCeg0.net
とにかく無駄な患部社員を減らせ
580:名無し
19/10/02 23:04:48.37 mB2IzhQP0.net
>>561
自分には絶対に適応しない
目標未達でも満額給料もらうよ
サイコーに腐ってて笑えるよね
581:名無しさん
19/10/02 23:06:23.53 x2+a/16k0.net
適用だろ
あほ通はマジであほばっかりだな
582:名無しさん
19/10/02 23:13:53.58 0hk7rWL+0.net
すばらしい制度だと思います！！
まずは時田社長から設定をお願いします！！
583:名無しさん
19/10/02 23:25:03.60 yYkzsm7n0.net
>>565
ゆでガエルが住宅ローン破産する
584:asdf
19/10/02 23:45:17.42 mY0cZIyo0.net
>>543
旧FWESTか旧FEASTか旧FMSCが中心の部署か?
585:名無しさん
19/10/03 00:27:45.97 y9tEknva0.net
>>559
更なる一般社員イジメをしますよって事だな
残業規制で一般社員の年収を100万以上減少させた訳だが、それだけでは足りないので
基本給も難癖を付けて削減しますよと
本当に酷い会社
586:名無しさん
19/10/03 01:23:40.66 2KFDxssW0.net
＞学会発表や書籍を書いている人も。...
＞技術系でもう東大はこないでしょう。
今いないの?
びっくりｗ
587:名無しさん
19/10/03 01:25:14.68 2KFDxssW0.net
＞昔は東大・京大（ 学卒及び修士博士）その他旧帝大は普通におった
これまた今いないの?
びっくりｗｗ
588:名無しさん
19/10/03 01:30:28.17 D9rNv6+j0.net
>>576
>>基本給も難癖を付けて削減しますよ
そんなの、昨年終わりの面談で、今後そうなるって面接官から言われたよ。
589:名無しさん
19/10/03 01:39:47.66 TNn+HeCS0.net
派遣や外注以下の仕事しかしてない社内ニートは派遣以下の給与にするんでしょ。まともじゃん。
因みにこの手の改革やるときはトップは免除でいいんだよ。そうしない限り物事前に進まないし、そもそも使用人と経営者を同じ基準で評価すること自体が大きな過ち。社長は株主総会で承認されるように経営すればいいだけ。
590:名無しさん
19/10/03 03:05:53.87 tAuJ+NM10.net
なぜ、あいつが高評価
URLﾘﾝｸ(style.nikkei.com)
591:名無しさん
19/10/03 03:56:19.16 tAuJ+NM10.net
>>580
株主になって緊張感を持って訴求すればいいんだよ。
592:名無しさん
19/10/03 04:13:22.52 YBoB4DqT0.net
>>508
事務系の方が優秀だ。
入ってくる人の頂点が早慶、富士通なら上級幹部。
安井三也 代表取締役副社長(グローバルコーポレート部門、海外部門担当／CISO)
昭和34年３月23日生 昭和56年3月 慶應義塾大学法学部卒業 昭和56年4月 富士通株式会社入社
593:名無しさん
19/10/03 04:18:56.82 gpXNrCv50.net
国立大理工学部には報われない会社かも・・・
そもそも入ってくる人が少ない人気ない
国立高専にも人気無い
もう、技術の匂いがしない会社
594:名無しさん
19/10/03 05:19:22.84 2KFDxssW0.net
相撲の行司・呼出は完全な年功序列で
「よほどのことが無い限りそのほうがうまくいく」
との事でした。立呼出の人がそう言っていた。
「こんな事知らすと芸にさわるからやめようね」
カネがなくても主人には言わない。某落語家夫
595:人。 一般的に芸人の妻は夫にカネの事はいっさい考えさせなかった。
596:名無しさん
19/10/03 05:33:54.09 y9tEknva0.net
福利厚生は壊滅的だし、給料は今後も削減するとなると
ますますFラン以下の情弱しか入社しない会社になるな
今の新卒Fラン連中も第一志望なんてほとんどいなくて
「内定もらった中で一番大手だったので」と言う奴ばかり
規模は大手かも知れないが、待遇はもう中小並だよ（管理職は除く）
世の中には名前は知られて無くとも、その業界でのシェアが高く、待遇も良い会社はあるからね
そういう優良企業に行くべきだよ
597:日本大学
19/10/03 05:36:51.87 JX325Zo10.net
東大の進路で富士通上位じゃん
ウソをいってんじゃねえ。
話は変わるが関西電力の件、町の助役ごとき奴が大企業相手に偉そうにできるのが驚き
金銭より性接待の方がいい
大企業の役員に
598:名無しさん
19/10/03 05:53:37.22 sxLPY+ww0.net
人事異動で退職(幹部)が毎月あるなー。
599:名無し
19/10/03 05:55:33.40 2Mu1h/Rt0.net
新人事制度？ 悪名高い目標管理制度と同じ匂いしかしない。
んなコトより無能な患部社員の給料を削って一般社員に回せよ。
患部を８割削減しても仕事は回るから原価は低下するし、一般社員が活性化
する。
600:名無し
19/10/03 06:00:44.91 2Mu1h/Rt0.net
>>588
早期退職優遇制度は患部だけ通年でやってるからね。
いつでも見切りをつけて辞められる。一方で一般社員の高齢者は今か今かと
早退の発表を待っている。
601:失望した
19/10/03 06:37:12.81 LWbQqQWU0.net
マネージャー、シニアマネージャークラスを市場価値と同じにしたら大幅な人件費削減可能
一般社員はこれ以上減らしたら離職者多数、新人は入ってこないの悪循環
602:名無しさん
19/10/03 07:51:58.22 H6OB6bAO0.net
今はもう開発も研究もほとんどやってないからなあ
東大京大まで出て、今の時代に人月SIを選ぶ人などいないでしょう
中小企業の情シスに頭下げ仕事を請負い、罵倒される下請け仕事だからねえ
進振り負け組、大学で落ちこぼれ、余った推薦枠で来てるだけと言ってたなあ
間違えて入ってしまった人も辞めちゃってるしね
また若手幹部が辞めたなあ
603:は
19/10/03 08:06:59.33 pQ+V8LgL0.net
>>518
30代のDIerと関わったけど開発できるし、思ったよりしっかりしてたよ。元の部署へ戻されてかわいそうだと思った
604:な
19/10/03 08:26:36.95 gpXNrCv50.net
>>587
原発だから。
立地で反対運動を抑えてもらえるから。
簡単に分かるだろう。
605:名無し
19/10/03 08:31:53.53 xi2fy7gy0.net
>>587
東大の進路調べたけど、2015年だと上位？では無いが、ランキングには入っているね
14人入ったみたい
上の話はここ2年〜3年でどうなってるかだからこのデータと対応してないけどね
かなり減ってると予想はできるけど
606:失望した
19/10/03 08:39:04.11 oP+Se04m0.net
若くはないが、近くに東大卒のやつが2名いるが、どちらも使えない
607:名無しさん
19/10/03 08:41:48.55 gpXNrCv50.net
>>587
東大学部卒では圏外、院卒でランキングに入っている
院卒だから専門を生かせる 狭き人気企業を希望したが不採用で富士通に拾って貰ったってケース
2017 就職実績
URLﾘﾝｸ(todai.kawai-juku.ac.jp)
2019 就職人気企業
URLﾘﾝｸ(www.onecareer.jp)
608:名無しさん
19/10/03 08:46:42.63 gpXNrCv50.net
院卒で畑違いの専攻でも
富士通に拾って貰ったってこと。
生きのいいのは人気ランキング企業・官公庁へ希望どうり就職している。
609:名無しさん
19/10/03 09:21:21.09 XZgczlXb0.net
>>587
浅墓
610:名無しさん
19/10/03 09:41:26.65 3e3wLtF70.net
>>597
昔だけど理学部で半分以上は博士過程希望。その他はシンクタンク、
コンサルタントとか異業種就職が多かった。工学部と違って学校推薦もほとんどなかったが富士通とか2、3社だけが学校推薦あってリクルーターに誘われて国家公務委員や証券、IBMとか断って富士通選んでしまった。人生最大のミスだった。東大の即戦力のAI関連部
門はPFN GAFAのインターンで社内の優秀な先輩と開発環境を見せられて高額の手当てまで出るんで富士通は誰も選ばなくなっただろう。進振りでしくじってIT系いけなかった部門や畑違いの
ドロップアウト研究者をつってきてるんだろ。今天才の集まる素粒子物理や数学のドロップアウト組が研究止めてデータサイエンティストとして第一線で活躍してるからこの辺もAI企業に
マークされてるから富士通はひっぱるのはむずかしいかな
611:名無しさん
19/10/03 09:49:27.63 JmkzCzTO0.net
面接で入れるようなバカ早慶はともかく、
宮廷レベルの院まで出て富士通ってのは勿体ないよなあ
人生棒に振ったようなもの
こんな会
612:社、大東亜帝国ぐらいのパワハラ体育会系が入るぐらいでちょうどいい
613:名無しさん
19/10/03 09:50:21.99 XZgczlXb0.net
みな、PFNへ行くよ
614:名無しさん
19/10/03 09:53:21.74 XZgczlXb0.net
就職失敗して富士通に拾ってもらった
無職は避け、とりあえず就職しないといけないから・・・
だからドヨーンとしてるんだ
615:名無し
19/10/03 09:56:22.17 KDfHtmw70.net
>>602
いけるなら富士通よりpfnにいきたいよなぁ
レベルが全く違うから富士通と比べるのがそもそも間違いって気もするけど
私も含め富士通の社員はpfnになんては入れないからね
ほんとに上澄みの技術者1%が可能性あるくらい
616:名無しさん
19/10/03 10:05:45.17 XZgczlXb0.net
｢天才が憧れる天才｣AI企業、PFNゴールデンチームの全貌
URLﾘﾝｸ(www.businessinsider.jp)
617:名無しさん
19/10/03 10:09:07.30 5nZYekoJ0.net
年俸3,000万を出す人材はこんな人たちのこと。
五輪男に大枚だしては駄目だ。
618:名無しさん
19/10/03 10:12:56.28 JmkzCzTO0.net
打ち合わせの日時と会議室予約してるだけで高給取ってたりするからなあ、このバカの集まりは
技術力もクソもないw
キチンと高い技術を持ってアウトプット出してる人は全く評価されない
619:名無しさん
19/10/03 10:23:21.04 SVVA7ah30.net
なぜか自己肯定感が低い日本の未婚男性４０代の実像
URLﾘﾝｸ(news.livedoor.com)
620:名無し
19/10/03 10:37:37.34 KDfHtmw70.net
>>607
まじでこれな
マネージャーで、会議アレンジして会議で言いたいこと言うだけが仕事の人の多いこと
621:名無しさん
19/10/03 10:50:44.68 R5/0grro0.net
きっと時田社長は新人の頃に服装を注意され、何としてでも服装自由化を実現しようと頑張ってきたんだよ。
富士通グループのドレスコード廃止、それだけを考え、全社一丸となって、オールFUJITSUで、部門の壁を超えて、周囲を巻き込んで頑張ってきたんだよ。
だから今期はもちろんSA評価な。
622:ぬ
19/10/03 11:02:05.15 i5zgiHNF0.net
>>606
あいつ何してんの？
623:名無しさん
19/10/03 11:16:27.01 TNn+HeCS0.net
>>594
金で地域住民を売る公務員。世も末だね。
624:名無しさん
19/10/03 11:20:18.15 vVYd6SFo0.net
地域住民も原発でうはうはやんけ
FUCK島なんか事故後にベンツとベンベが以下ｒｙ
625:名無しさん
19/10/03 11:24:30.32 TNn+HeCS0.net
今更学歴とか。停滞してきたここうん十年、高学歴採用してきて何生み出した？
富士通自体に高学歴の才人にやってもらうような仕事がないんだからミスマッチなんだよ。安くて丈夫で鈍感なやつしか役に立たない。
626:名無しさん
19/10/03 11:44:11.62 s3QMQbAd0.net
>>602
PFNのインターンシップ成果発風景
Twitterに上がってだが、うちのおじさん研究者より上のような。Ｆラン何人集めてもできない仕事するから高額当たり前。300万で富士通入るバカいない
でもその辺の東大生じゃ入れない。修士で国際論文採択とか数学オリンピック競技プログラミング入賞とか
627:名無し
19/10/03 11:52:14.78 KDfHtmw70.net
>>615
東大の修士卒で国際学会で発表経験がない人なんていないよ
トップカンファレンスとかなら東大修士でも難しいけどね
628:名無し
19/10/03 12:35:21.45 KDfHtmw70.net
>>615
富士通の研究者レベルはなぁ
だいたい低いけど重点領域のAIが特に低い
一本もトップカンファレンスで採択されない
PNFに来ているインターンの方がレベルが断然高い
研究所潰せばいいのに
金垂れ流してるだけ
629:名無しさん
19/10/03 12:43:16.92 s3QMQbAd0.net
Google brainのツイートで大学の研究レベルで優秀でも入社試験のアルゴリズム試験でたくさんの人が落ちるんだって。
頭と手の両方を使えることも重視してるみたい。手を仕えないとそのうち妄想だけの人になってしまうからかな。
630:ら
19/10/03 12:48:54.20 1EV1cAyL0.net
研究所は本体との一体化が進んでるし数年で潰れるでしょ
でも本体より使える人は多いから、その分ますます本体に余剰人員が出てくる
631:名無しさん
19/10/03 12:54:09.95 j6jWNFMy0.net
本体の余剰人員ゆでガエルは、ケアネットかUTに転籍&G3降格
632:名無しさん
19/10/03 13:30:12.30 SVVA7ah30.net
ところてん
633:名無しさん
19/10/03 14:33:51.80 SVVA7ah30.net
富士通特需！官の追い風
▶防げ「２０２５年の崖」 企業の情報システム刷新に指針 情報処理促進法改正案が判明
企業の情報処理システム刷新のあり方を示す指針を作ることなどが柱。
システムが“陳腐化”している日本企業は、令和７年以降、古いシステムに関わる経済損失が年最大１２兆円まで膨らむ「２０２５年の崖」が指摘され、政府は改正案で状況を打破し、経済の競争力を強めたい考えだ。
URLﾘﾝｸ(www.sankei.com)
634:名無しさん
19/10/03 14:36:13.23 SVVA7ah30.net
企業を評価する認定制度「ＤＸ（デジタルトランスフォーメーション）格付（仮称）」を始める。
635:名無しさん
19/10/03 14:37:52.15 SVVA7ah30.net
ＤＸ（デジタルトランスフォーメーション）、国の神風で突然死免れ復活だー
636:名無しさん
19/10/03 17:51:07.38 sPw5/Mle0.net
>>614
ｆランが通ります
637:名無しさん
19/10/03 17:54:21.58 bs8rxgec0.net
テストで点数さえ取れれば良かった学生時代とは違う…
と気がつく40代G3
638:ぬ
19/10/03 18:12:39.17 i5zgiHNF0.net
社内SNSで2ちゃんの蔑称を平気で書き込めるとかすげーな
639:名無しさん
19/10/03 18:23:22.62 u3hZelSO0.net
あれ、何のためにあるんかな。
xxだから帰りたいー、とか。なんなんやつらは。
640:名無しさん
19/10/03 18:25:50.90 yQs3qeMn0.net
>>628
見たくもないのにトップに出てきて、けっこう不愉快だね。帰りたい帰りたい。黙って帰れ。
641:名無しさん
19/10/03 18:30:56.93 u3hZelSO0.net
そうそう、あれいれて開いたらいきなりトップだったんで
速攻アンインストールしたわ
アカウントあること自体、嫌だ
642:名無しさん
19/10/03 18:41:07.59 /vicsOb/0.net
秘書とは名ばかりの醜女アラフィフ家政婦はG2へ降格させろ！
飛行機や新幹線、ホテルの手配しかしていないのに、仕事をしているつもりになっている醜女
643:名無しさん
19/10/03 18:42:06.89 pmGm4KaM0.net
あれ、裏掲示板並みに罵詈雑言になってくれたらいいのに
644:名無しさん
19/10/03 18:50:20.80 vUJFRBx60.net
会社と従業員と折半が70歳まで続く、富士通大丈夫？
◇企業年金、70歳まで加入へ 確定拠出で期間延長
今は60歳までとなっている掛け金の拠出期間を70歳まで延ばす方針だ。
掛け金を長く積み立てられれば運用資産が増え、退職後にもらう年金も増えやすくなる。
URLﾘﾝｸ(www.nikkei.com)
645:名無しさん
19/10/03 19:00:40.42 s3QMQbAd0.net
【中国】天才少年には“年収3000万円”！ ～ファーウェイの逆襲
ｽﾚﾘﾝｸ(newsplus板)
646:名無しさん
19/10/03 19:21:32.74 bs8rxgec0.net
>>628
ワイはどんなに悩んでもなぜか16時半くらいに解決し、
小一時間ネットサーフィンして定時退社だな
トロいヤツは潜在意識で残業代稼ぎたいと思っているのだろう
647:名無しさん
19/10/03 19:27:17.13 LDRaFYU+0.net
URLﾘﾝｸ(twitter.com)
(deleted an unsolicited ad)
648:名無しさん
19/10/03 20:24:11.61 K/ivRjtR0.net
>>636
いいねしているバカがいるwww
649:名無しさん
19/10/03 21:49:54.64 htVYaQbe0.net
>>636
このBBAの戯言は一生続くんだろうなぁ
650:名無しさん
19/10/03 22:16:37.45 PGxFXGn30.net
>>636
>さっさと議員辞職しろ。
稀有ながら同感。
651:名無し
19/10/03 22:21:56.69 jXdGyntu0.net
>>627
あれに書き込んでる頻度半端無いやつらいるよな。
まじでああいうやつらいらんだろ。降格させろや
652:名無しさん
19/10/03 22:27:43.56 K5FiOCVc0.net
URLﾘﾝｸ(qiita.com)
なんかの炎上を活用した転職商法？
653:名無しさん
19/10/03 22:29:54.48 bizomR990.net
>>640
そういう奴らを炙り出すためのバカ発見器
いずれ書き込みログと時間が一覧化されて幹部に送られると思うよ
654:名無しさん
19/10/03 23:23:12.19 8uxzT1zB0.net
またGitHubｗｗｗ
655:名無しさん
19/10/03 23:38:51.40 s3QMQbAd0.net
>>640
転職の目処があるから書いてるんじゃない？ ならやめる前に富士通の可笑しいこといっぱい書いてほしい。
退職したやつのスレ内容は残るみたいだから
656:名無しさん
19/10/04 00:00:24.56 5o1b027Z0.net
セックスフレンド
657:名無しさん
19/10/04 00:15:38.90 cAnTLVj50.net
35歳G4年収800万
なんだかんだで満足してる
658:名無しさん
19/10/04 04:55:12.20 eFuewIoQ0.net
そのうちGSも終わるし。
659:名無しさん
19/10/04 06:23:12.76 YEY6e6Kq0.net
>>644
退職前に人事のヒアリングがある。
去ることにはなるが富士通のために一家言あればそこで言うんですよ。
660:名無しさん
19/10/04 06:30:38.89 jh1A4XNB0.net
飛ぶ鳥、跡を濁さず。
661:名無し
19/10/04 07:34:45.62 tgVq0PJ30.net
>>648
人事に言っても全く反映されないからなあ
社内SNSに書けばみんな見るので少なくとも周知はされる
ガンガン書いてほしい
風通しがよくなる、ジジイいらねえって普通に言える雰囲気になれば給料やすい若手も気分的には救われるよ
給料は安いままだけどね
662:名無しさん
19/10/04 07:40:12.84 zr5ng70Z0.net
社内匿名掲示板作ったらどうなるんだろうな
663:名無し
19/10/04 07:45:42.80 tgVq0PJ30.net
【2017年度富士通年収 】
幹部 1,300万円
一般50代 750万円
一般40代 540万円
一般30代 440万円
一般20代 340万円
試算条件
・事実:富士通平均給与は720万円
664:名無しさん
19/10/04 07:47:18.34 uUZdRxr10.net
30才で中途採用されたものの45才でG3降格、そして今年52才でG2降格
また下期にリファインプログラムやらされるのかなぁ
来年は53才でG1降格になるのかなぁ
・・・などと相鉄線で通勤しながら考えてしまう
665:名無し
19/10/04 08:08:01.77 tgVq0PJ30.net
>>651
社内で文句言いあってもなぁ
特定の恐れがあるから誰も書き込まないでしょ
666:名無しさん
19/10/04 08:27:15.28 dcvl96gk0.net
ドレスコードを廃止しましたなんて
g3でさえ恥ずかしくて成果評価シートに書かねえよw
>>648
ヒアリングしたことをエクセルで纏めて保存するのが仕事だろ。
聞いてやったエビデンス（）作りが目的だからな。
667:名無しさん
19/10/04 08:45:16.97 Fm8oUwRQ0.net
>>653
G1まで落ちた人が職場にもいたけど、クビにはなってないのでいっそ開き直るのも手。
668:ぬ
19/10/04 08:51:35.62 g/Bspm/z0.net
YouTubeのハゲ踊りを全社教育で見せられるとか何の拷問だよ
669:名無しさん
19/10/04 09:23:47.46 zqVE28K+0.net
グレード降格ってあるの？
休職してる人でも、サブグレ降格はあっても、
グレード降格は聞いたこと無かったんだけど
670:名無しさん
19/10/04 09:31:17.81 MlGFyk8D0.net
>>656
どうしたらそんなことになるの？
欠勤繰り返すとか？
671:左遷
19/10/04 09:40:40.16 IMOYGfeu0.net
>>651
ドリアンの存在が全社員にひろまる
672:左遷
19/10/04 09:42:09.60 IMOYGfeu0.net
グレード降格は幹部社員が理由をかかないといけないから、よほどのことがないと難しい
ドリアンさんもG4だろ
673:名無しさん
19/10/04 09:45:31.46 K/Px4u9X0.net
無能G4が腐るほどおるから寝てるだけでOKなんて最高過ぎる
成果主義も使いようやな
674:名無しさん
19/10/04 09:56:52.75 nZ6iYWlK0.net
富士通のおかしい所や他社の良さそうな試みどんどんSNSに書き込めばいいだろう。上司や人事の人に面談で言っても何も変わらない。
節度ある範囲で論理的に。これも民主化。情報の伝達スピードが上がれば改善スピードもあがる
675:名無しさん
19/10/04 10:14:53.82 xSOEs3PJ0.net
>>658
コンピテンシーが「０」になると、ほとんどの場合そのグレードに見合った職務能力があるかどうかを
検証する”リファインプログラム”というのを半年間もしくは一年間かけて受けることとなります。
「不適合判定」がでるとグレード降格となります。
676:名無しさん
19/10/04 10:33:32.56 zqVE28K+0.net
>>664
リファインプログラムはあるのは知ってるってか、
自分、サブグレ降格されたからw
でも、グレード降格って実際には無いと思ってたんだよね
677:名無しさん
19/10/04 10:35:27.74 AAcjqs2D0.net
>>658
SP-PからG4にされたよ。
SPをヒラの最上位ではなく幹部登用コースにしたからだと。
それは違法だけど面倒くさいから辞めて外資に行った。
自己都合でも退職金が満額出る歳だったし。
678:名無しさん
19/10/04 10:40:45.74 zqVE28K+0.net
>>666
spは元から2年だか3年ごとにフレキシブルに見直すって制度だったから、
降格は有るとは思うけど・・・
679:名無しさん
19/10/04 11:19:28.48 xSOEs3PJ0.net
ＳＰは昇格後３年経過したのちにコンピ１になると、
①面談してＳＰ継続か降格かの判定を受ける
②面談させず降格
のいずれかに振り分けられることになります。
ＳＰグレードができた当初から、ＳＰ人員は上限が設定（たしか当初Ｇ４人員の20％）されているので
Ｇ４から昇格した人数＝ＳＰから降格した人数
Ｇ４からＳＰへの昇格条件は、コンピ４以上で昇格候補者に選抜されたのち、課題研修→プレゼン面談
を経て判定されます。 Ｍ研の超簡易版
680:名無しさん
19/10/04 11:40:48.44 oNAKIUqz0.net
G4もコンピ1で面談せずに自動的に降格になる様にしろと、�
681:ｳっき富士通お客様センターにクレームの電話入れた
682:名無しさん
19/10/04 11:43:46.44 zJqSiNLO0.net
>>668
なので、spが降格は仕方ないかなと
たた、Gxの降格ってまず聞いたこと無いから、
有るんだなと
で、何やったらG1まで降格するのかw
G1って基本給16万とかでしょ、高卒初任給程度
683:名無しさん
19/10/04 11:45:21.20 dcvl96gk0.net
>>663
技術者として入社したんだよね？
老人ホームの改革がしたくて富士通に入ったの？
そんな無駄な労力を費やすくらいなら勤め先を変えたほうが早くね？
684:名無しさん
19/10/04 12:05:54.21 rR+N85+u0.net
今の富士通は、SEと事務畑が出世するからね
685:名無しさん
19/10/04 12:06:00.98 BDqlvaO20.net
>>671
その通りだと思ってる。でも今まで甘い汁すぅてこれこらもノウノウとされるのもな。
パワハラ含めて多少恨みあるからな
686:名無し
19/10/04 12:31:46.11 RbxeSL410.net
>>672
営業もそれなりに出世する
研究開発は全く出世しない
687:名無し
19/10/04 12:34:58.33 RbxeSL410.net
出世しやすい部署
人事、グローバルコーポ＞経理、総務＞その他間接部門＞SE＞営業＞研究開発
世間と真逆
688:ら
19/10/04 12:40:18.30 MbI8aZM/0.net
>>664
コンピ0になる理由がわからん。成り立てでも1は付くのだからコンピ0って休職か懲戒時ぐらいでは
689:名無し
19/10/04 12:56:09.27 RbxeSL410.net
>>673
富士通にいても状況変わらないよ
富士通の今の人事制度だとパワハラした方が罰を受けることもない
もったいないから転職した方がよくね？
それともなにかする気？
690:名無しさん
19/10/04 13:28:26.02 BDqlvaO20.net
>>677
スキルの身につかない部署に回されたので、社外活動でスキル増強中。転職に有利になりそうなプロフェッショナル系の資格を片っ端から取得中。
でも節度ある範囲でSNSで意見するのは良いだろう。若い人のためにも
691:名無しさん
19/10/04 13:52:36.40 AAcjqs2D0.net
>>667
コンピは問題なし。
そもそもコンピについて言及もなかったしね。
M昇格のルートになったから若い者をSPにするとだけ。
それでSP-Pから4つ位おちてG4。
まあ過去の話だから追求するもんでもない。
あくまで皆様のご参考まで。
692:ぬ
19/10/04 14:00:30.61 g/Bspm/z0.net
>>679
なるほど、意味がわかんねぇ
693:名無しさん
19/10/04 14:13:47.73 nZ6iYWlK0.net
SPってもともとスキルの高いエンジニア向けキャリアパスだったと思うが。スキルの高い人はどうなるのか？ジョブ型で改善されるのかな。幹部昇格候補ってお気に入りを選んで有利になるように評価付けるの？ なんだそりゃ的な
694:651
19/10/04 14:38:53.94 Fm8oUwRQ0.net
>>676
リファインの中で業務のアウトプットとコンピ要件を照らし合わせ悉く未達、改善の兆候も見られない、
という確認を繰り返したらそうなった。特別なことは何もない。
強いて言えば何故過去にG4まで上がったのか？というくらい。
695:名無しさん
19/10/04 14:40:17.65 zJqSiNLO0.net
>>681
そうその通り
元は、管理職になれない年齢だけど、
高いスキル持ってる人のモチベーション保つために出来た職位
だから、Mになる人とは違うキャリアパスだった(はず)
それが何故かねじ曲げられてM候補って話になって、
若い人優先みたいな運用になってしまった
ほんとよく分からん
人事もアホだし、労組も糞
696:名無しさん
19/10/04 15:09:34.12 ldPAVmnU0.net
世界の平均寿命は72歳
企業経営を考えると、このくらいを目処に組織を作って運営しないと勝ち目はない。
株式会社という利益を出す競争のための組織に福祉や介護や居場所造りを担わせるのは間違ってる。結果的に劣後してどちらの目的も果たせなくなる。
697:はまこ
19/10/04 15:12:43.83 M4ZSVTpS0.net
>>626
頭脳労働で勝負する会社じゃないから
698:名無しさん
19/10/04 15:17:06.40 sFKeTpve0.net
>>675
残業できる部署の方が良くないですか?
同じグレードでも収入かなり違いますよね
699:名無しさん
19/10/04 15:17:10.95 MlGFyk8D0.net
今G3で残業抑え付けられてる若手って年収どれくらいなんだろう
若手の頃は残業で稼がんと生活出来んかった気がするが
底上げされてんのかな
700:名無しさん
19/10/04 15:48:28.82 AAcjqs2D0.net
>>683
その前があってね。
管理職になりたいか腕で食っていきたいか、みたいな進路選択があったんだよ。
制度が始まった時に。
その時、腕で食って行くと言ってSPになった。
管理職ルートに変わると分かってたら選ばないよなあ。
歳をとったから泣き寝入りだろうと思ってたんだろうな。
ただ、ダテに「腕で食っていきたい」と行ったわけじゃないから脱出した。
701:名無しさん
19/10/04 17:01:45.16 rR+N85+u0.net
富士通から離れて生き生きしているね！
本体にいると生かさず殺さずどよーんとした人生になる
URLﾘﾝｸ(japanese.engadget.com)
702:名無しさん
19/10/04 18:05:31.35 tOnw6hQT0.net
>>685
いや、単純に、コミュ障はﾀﾋねって話
703:左遷
19/10/04 18:06:20.77 IMOYGfeu0.net
富士通で人生狂った。転職できる年でもないし。
若い頃は年功序列で押さえつけられ、ある程度の年齢になったら昇進抑制
704:名無しさん
19/10/04 19:14:06.23 v+95iNWh0.net
URLﾘﾝｸ(twitter.com)
(deleted an unsolicited ad)
705:名無しさん
19/10/04 19:32:48.19 ldPAVmnU0.net
この会社がどこへ向かっているか中にいればわかるでしょうに。それでも転職もせず漫然と過ごしてきたのは完全に自分の責任。怠惰という果実を存分に堪能したでしょ。不運とか会社のせいとかはお門違い。
706:コーポレート
19/10/04 19:52:33.93 tzjJ7SVu0.net
>>675
研究開発の連中は馬鹿だし醜いし臭いし成果出していないんだから当たり前だろ
707:名無しさん
19/10/04 20:24:06.69 cAnTLVj50.net
あのZinraiやK5を生み出したのは研究開発だよ
708:名無しさん
19/10/04 20:25:04.92 tzjJ7SVu0.net
>>695
さもありなん
ぷげら
709:名無しさん
19/10/04 20:46:52.20 lIj0R66s0.net
>>648
俺の退職面談の時の人事担当者はジンライがあるから大丈夫だとか、K5で大型商談を取ればいいだとか、
随分と寝呆けたことを言ってたぞ。片っ端から論破してぐうの音も出なくしてやったけどな。
このスレにいる奴そっくり。本人じゃないのかな。
710:名無しさん
19/10/04 21:06:13.92 oNAKIUqz0.net
残業禁止との事だが、早朝残業はOKなんだよな？
711:名無しさん
19/10/04 22:09:01.34 ctLS4iCc0.net
というか月◯時間、年間◯時間って決まってるわけで、その上限を超えるのは許されない。
712:名無しさん
19/10/04 22:14:55.65 jD933H5w0.net
理由があればある程度は認められるけどね
713:名無しさん
19/10/04 22:31:04.11 nTsHkAQs0.net
NEC先生は昔から顔認証コンクールトップなのですが、規制というより事業開発能力がなさすぎて技術の活用方法を考案し提案出来ない所にボトルネックがある、提案先の事業を知らなすぎてRFP起点でしか動けないと、某外資コンサルのジュ
714:ニアマネージャーがぼやいていましたね
715:名無しさん
19/10/04 22:57:04.63 lEWWCcvH0.net
転職できない茹でガエルの出来上がり ゲコゲコ
716:名無しさん
19/10/04 23:00:04.20 oNAKIUqz0.net
>>700
満員電車を避けたい。認められるよな
717:名無しさん
19/10/04 23:32:32.95 q7vrT6Ni0.net
>>701
何故Nの話か知らんが、そのままFにも当てはまる話。
718:名無しさん
19/10/05 00:17:00.88 L7H6CVbF0.net
>>701
エリート候補しか採用できないどん底を経験したN誤魔化しで乗り切って限界のここを比較しても悲しみー
719:名無しさん
19/10/05 01:24:48.48 CrgB79vh0.net
ゆでガエルは、リストラの話には乗らないと言っていたが、
そうではなくて、転職できないからリストラの話には乗らないんだろ。
でも今の部署にぬくぬくいつまでもいられると思うなよ。
720:名無しさん
19/10/05 02:52:11.94 NAD3IqCw0.net
URLﾘﾝｸ(twitter.com)
URLﾘﾝｸ(news.livedoor.com)
今回のベンチマークの順位について「トップ１０のうち８社が新規登場するなど、顔ぶれが入れ替わった」と、同分野での研究開発をめぐる競争の厳しさにも言及した。
２位は中国ＹＩＴＵ、３位は米マイクロソフトだった
今回、多段階照合を行うことにより、2.3億件/秒の検索速度を実現しました。さらに、NEC独自の深層学習を利用して、認証エラー率を飛躍的に
低減することにより、10年以上の経年変化においても、第２位の組織のエラー率の1/4以下という圧倒的な高精度を達成しました。
ディープラーニング時代で出遅れたが社長代わって取りに来たな。
ディープラーニング時代で精度は新規参入でも簡単に数年前のトップスコアは出せるようになったと
思うが検索速度と精度を達成するにはコンテスト対策と泥臭いこともやってるんだろうな
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721:まともなクラウドもネットワークも持たないトラステッドなDX企業
19/10/05 03:01:49.43 EQrF84kF0.net
自分とこで使うネットワークを太くすることすらできないのに
DX企業を目指すって、とってもトラステッドな会社だよなw
当社のコアビジネスではないとか思われているのだろうから
ネットワーク関係は他所へ売却された方がよほど幸せだろう
722:名無しさん
19/10/05 05:24:58.14 Tb03AKEd0.net
>>666
SPって会社全体で絶対数が決まってるんですよね？
なので当然SPからG4への降格はあると思いましたが
疑問なのはG4からG3への降格などが本当にあるのかどうかです。リファインプログラムとか制度は社内規定に明記されていますが、実際に落ちた例を(ここ以外で)見聞きしたことはありません
都市伝説かな？
723:名無しさん
19/10/05 05:26:30.56 Tb03AKEd0.net
>>669
どんなお客様だよｗ
業務妨害すんなｗｗ
724:名無しさん
19/10/05 06:52:18.67 2dclgM6L0.net
Nは得意分野に絞り生き残ることに決めたんだよ
現社長は就任時から、将来性のないSIは捨てると明言している
現に従来型SIは子会社中心
FはSE子会社1万名を本体吸収、SE出身社長でSIに注力
Fは規模を捨てたら何も残らんからな
役員、理事、上級幹部の待遇維持には、大量採用低賃金で薄利でも続けるしかない
若手や企業の将来など知ったことではないということ
725:名無しさん
19/10/05 07:08:
726:42.83 ID:CrgB79vh0.net
727:名無しさん
19/10/05 07:28:42.88 XB04AXRu0.net
顔認証ビジネス、ブレークの予感
728:名無しさん
19/10/05 07:29:33.83 XB04AXRu0.net
>>712
元々、似て非なる企業
729:名無しさん
19/10/05 07:31:01.88 XB04AXRu0.net
富士通の得意分野、ビジネスの柱は人月商売SIだから
振り向けばオービック
730:ななし
19/10/05 07:45:36.36 SZuJS6I60.net
>>691
動くべき時に動かなかった自分の問題。富士通のせいにすべきじゃない
731:名無しさん
19/10/05 07:54:40.74 5C4AXgnJ0.net
>>709
問題はM登用の前提条件になってて、M予定の若手をSPにするために、Mになる予定のないやつを降格させたことじゃないの？当初の運用方針と変わってきてる。
732:名無しさん
19/10/05 08:17:33.48 XB04AXRu0.net
>>691
F●SEへこないか？
733:名無しさん
19/10/05 08:19:31.05 lpyZjAFg0.net
>>711
NはSIは捨てる
FはSIに注力
お互い競合せず、適材適所ということだね。
いいじゃないか、それで。
>若手や企業の将来など知ったことではない
４０過ぎたら、幹部か幹部以外か。
幹部になれば残ることができる。
幹部にならなければ去るしか無い。
734:名無しさん
19/10/05 08:19:41.88 F/Fa/A/80.net
>>692
小杉の昼休みって1時間なの1時間半なの？
この人ランチする店で過ごす時間が約1時間で店までの往復時間は別に取ってない？
735:名無しさん
19/10/05 08:21:02.52 h66FGxEG0.net
富士通の13.3型フルHDモバイルノートが税込29,800円、Core i5-5300UやSSD搭載
URLﾘﾝｸ(akiba-pc.watch.impress.co.jp)
736:名無しさん
19/10/05 08:31:14.34 7IgcDeVl0.net
>>709
それ
俺も聞いたことない、グレード自体が降格とか
しかもG4からG1？w
仮にほんとだとしても各グレードで2年位は最低コンピ取らないと無理だし、
有り得るのかね・・・
>>717
それはそれで問題だけど、グレード降格も不思議って話
737:名無しさん
19/10/05 08:33:01.75 7IgcDeVl0.net
>>721
これ、標準PCだよね
俺のはSSDじゃないHDDだけど・・・いまだにそれ使わされてる
738:名無しさん
19/10/05 08:53:06.01 7TOSHh/Z0.net
>>721
100台以上どこから仕入れて来るのかね？
まさか、富士通社内の極悪人が横流ししたとか？
739:名無しさん
19/10/05 08:59:19.32 xhDG+VO90.net
ジョブ型人事制度を導入したら肩書きがこうなっちゃうじゃん。
・代表取締役社長（ドレスコード担当）
・代表取締役社長（蛍光灯OFF担当）
・代表取締役社長（蛍光灯ON担当）
>>722
うちの鬱崩れはg3に降格になったぞ。
740:名無しさん
19/10/05 09:02:14.76 7IgcDeVl0.net
>>724
リース上がりだと思うよ
支給PCで富士通リースから借りるのもある
741:名無しさん
19/10/05 09:11:59.04 wvHrL3/Z0.net
詐欺グループで多いのがＭＲＣＨ早慶
URLﾘﾝｸ(news.yahoo.co.jp)
742:名無しさん
19/10/05 09:14:19.22 7TOSHh/Z0.net
>>726
そうなんだ。お得そうだから買おうかな
743:名無しさん
19/10/05 09:15:48.01 7IgcDeVl0.net
>>728
基本2年だったかな・・・リース期間
ただ、当然仕事で使われたものだから綺麗そうでも酷使はされてると思うw
744:名無し
19/10/05 09:19:28.46 AXB4kg2A0.net
>>722
グレード降格、私も見たことが無い
どんな無能ジジイでもG4から下になることはないし、だからこそ若手はそう簡単にはグレード昇格させない
老人牧場富士通は伊達じゃない
とにかく働けなくなったジジイババアに甘い会社
745:ななし
19/10/05 09:21:02.67 iuVlA+C50.net
昔、「言ってみよう」掲示板に不平不満を書きまくってた人が6級から般二に落とされていた。
746:名無しさん
19/10/05 09:23:55.08 7IgcDeVl0.net
>>730
無いよねえ・・・
まあ、そこまで屈辱的な扱いされる前に退職しているのかもしれないけど
ただ、自分の周りでも、休職繰り返している人でもG4のままだからなあ(当然サブグレはⅠだけど)
747:名無しさん
19/10/05 09:32:07.03 hV3iLIvv0.net
本人がOKするかどうかだけだろエリートでも降格したいって言えば可能
大量の無能ジジババより働かなくていいわけだからさらにやりたい放題が可能
748:名無しさん
19/10/05 09:36:53.50 7IgcDeVl0.net
>>733
実家が金持ちとか、他で稼いでるとかで、
たた社会的信用や福利厚生(健康保険や年金)だけ欲しいって場合は、
G1でほぼ遊んでる状態ってのもいいかもね・・・
749:名無し
19/10/05 09:42:41.39 AXB4kg2A0.net
>>733
そんなひと
750:名無しさん
19/10/05 09:44:19.41 wvHrL3/Z0.net
趣味の延長でも良いから副業も持つこと
751:名無し
19/10/05 09:45:02.70 AXB4kg2A0.net
>>735
途中でおくちゃった
そんな人見たことないけどね
グレード下げなくてもG4でジジイババアが全く仕事せずやりたい放題やってるんだから、グレード降格する必要ないよ
ただサボればいい
それだけ
752:名無しさん
19/10/05 10:22:03.58 DZ0ifGtV0.net
>>731
嘘つけ
６級と般二は時代が違う
６級５級、般一般二だぞ
753:名無しさん
19/10/05 10:40:56.68 NAD3IqCw0.net
>>715
人月商売 得意？ 下手くそだからバカみたいに人使ってコスト効率悪いんじゃない
754:名無しさん
19/10/05 11:08:01.98 PgURNTVT0.net
高齢g4は、ガキ、家のローン、親の介護費用で金がかかるから基本コンピすら下げられないよ。
そんなことしたら、刺されるかもしれないだろ。
だったら最初から若手に過酷なノルマを課して昇格を絞るのが極めて合理的。
755:名無し
19/10/05 11:20:20.22 r+uQ6Cs40.net
ジョブ制度導入とかって言ってるけど
幹部社員はお互いに高評価を付け合ってさらなる高報酬を得る。
一般社員は職務記述書を盾にして、お気に入りは昇格させ
気に入らない奴は徹底して干す。
これまでと何が違うの？
これで悪名高い目標管理制度をやって改善しましたって
吹聴するのかね？
今の富士通の経営者や子飼いの人事部門は
社員から信頼されてないから何やっても無駄じゃね？
一般社員が低賃金で貧困に喘いでいるのを
解決するのが最優先でしょ。
756:名無しさん
19/10/05 11:27:20.87 lMhmyeyh0.net
社長のＴシャツ姿、正直ダサい。
757:名無しさん
19/10/05 11:34:43.74 MXCZ1Ew80.net
高齢g4のゆでガエルは、
ガキ、家のローンがありながら
コンピ1に下げられた。
来年度は、g3転落確実
758:名無しさん
19/10/05 11:35:33.51 MXCZ1Ew80.net
富士通の釜でグツグツゆでガエル
759:名無しさん
19/10/05 11:40:15.64 7IgcDeVl0.net
>>797
ほんとダサいよね
世間の社長がちゃんとスリムになってから人前に出てきてるのに、
中年太り丸出しでサイズやデザインもいまいちで色も変なTシャツだけ着て出てくるから、
ほんと変
だれも何にも言わないのかな
760:名無し
19/10/05 11:44:51.50 r+uQ6Cs40.net
早退で高齢者と無能な若手を２万人くらい削減しろ。
１８年度の時ぐらいの手厚い手を打てば問題を起こさずに人員削減できるだろ。
５千億円を無駄に出費するより確実に
結果がでる。
761:さかな
19/10/05 11:54:20.96 ug3kbnPc0.net
今、起きた
49才、コンピ1かコンピ2要員。もちろん独身
やることがない。今日はPayPayでユニクロのヒートテックと西友で買い物で終わりだ
やることなさすぎて、なんのためにいきているのだろうと思う。人生の目標ってなんだろう。
金曜日もやることなかったから1日かけて目標管理シートに文字をうめた。
なにもやってないからこれに時間がかかる
762:名無しさん
19/10/05 11:56:04.83 7IgcDeVl0.net
>>747
川工勤務なら花火大会が有るよ
763:名無しさん
19/10/05 12:01:49.77 NVKODDrC0.net
そんなに暇なら資格試験の勉強でもすればいいのに
難関試験の対策に十分時間を費やせる
764:さかな
19/10/05 12:02:46.03 ug3kbnPc0.net
>>749
49になると気力もなくなるわけですよ
765:名前無しさん
19/10/05 12:09:32.50 QNf0bmvd0.net
>>745
うん、誰も何も言わないよ！
だって、言っても何も変わらないし！
それに、ダサい人はダサい者同士で仲良しだからぜんぜん何も困らないし！
ちなみにこれって、個人も法人も同じじゃね！？
766:名無しさん
19/10/05 12:10:29.97 sN5Tbspg0.net
質管理とか言って定数管理する割に、幹部への前提条件にするから変なSP剥奪が横行するんだよ。元々は別のキャリアパスのために始まった制度のはず。
もちろん幹部になるためにはSP相当のスキルが必要なのは同意
767:名無しさん
19/10/05 12:18:23.04 dmIFpNxb0.net
URLﾘﾝｸ(twitter.com)
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768:名無しさん
19/10/05 12:23:01.81 5C4AXgnJ0.net
SP剥奪あるならMも降格ないとバランス悪い
769:名無しさん
19/10/05 12:33:30.16 5C4AXgnJ0.net
>>745
社を代表する人間なんだから、スタイリストの一人くらいつけてもいいのにな
770:ななし
19/10/05 13:00:07.88 NZD//APq0.net
>>738
ウソじゃない。
6級から般二相当まで落とされていた。
4級呼ばわりだったかもしれないが、とにかく般二相当まで落とされていた。
771:名無しさん
19/10/05 13:22:17.75 MXCZ1Ew80.net
>>747
今日はPayPay決済で、20%のキャッシュバックだ。
どんどん決済しろや
772:名無しさん
19/10/05 13:34:24.45 lpyZjAFg0.net
>>753
結婚しなくても幸せな人がいるように、
結婚して幸せな人もいるのですよ。
子供がいない幸せもあれば、
子供あっての幸せもあるのです。
人それぞれ。
773:名無しさん
19/10/05 13:44:58.75 v9o7YRAq0.net
>>741
幹部社員が談合してた証拠はあるの？そんなの感じたことないけど。
あと一般社員はもっと格差をつけたほうがいいと思う。
本当に使えない人が年齢に依らず存在するから、そういう人の給料は今以上に下げたほうがいい。
本人たちも危機感がないらしい。正直言って足引っ張るのやめてほしい。
その分有能な一般社員は今より給料上げたらいい。
これがジョブ制度だと思ってる。
あるべき姿に向かってると思うよこの会社は
774:名無しさん
19/10/05 14:02:22.42 Os7W1Vzz0.net
幹部社員にはC～SAの分布目安はない
懲戒・欠勤でもない限りCなんてなくてBも1割もいない、他はA-以上
その代わり、重み付けされて茄子が配分されるだけ
例えば全員SAにすると全員A相当の金額になるから無駄に高評価を付けても報酬が上がる訳じゃない
ほとんどがA-以上なのでメリハリのない配分になってはいる
（城の本はこのあたりを故意に隠してお手盛り評価を印象づけてる）
もちろん、本部によって方針全然違うと思うが
775:名無しさん
19/10/05 14:11:54.54 zghlmw730.net
> あるべき姿に向かってると思うよこの会社は
成果評価導入時もコンピテンシー制導入時も同じこ
776:と言ってたんじゃないの？ そしてまた騙される。
777:かす
19/10/05 14:16:12.65 sWMQFhCc0.net
独身B
独身M
独身SP←New
キモい営業部署
778:名無しさん
19/10/05 14:25:16.72 v9o7YRAq0.net
>>760-761
結局第三者が公正な評価を下すというシステムが実現できてないからまずいということね。
googleみたいに360度評価を成績に無関係な形で導入して、評価の信憑性がそれなりに高くなり次第成績に結びつけるとかどう？
元々の360度評価との比較で談合をアノマリ検知するとか
苦しいか、苦しいな
779:名無し
19/10/05 14:55:37.99 m3x4x1ig0.net
>>759
ジョブ評価制度はこれから導入するんだから、談合の証拠もなにもないけど笑
幹部ならそうするだろうなってだけだよ
評価に差をつけるってかクビにした方がいいよ
幹部の使えないの首にして、次に一般社員の使えないの首にする
幹部が使えなくて評価がつかず腐ってるのも多いから一部は復活する可能性がある
給料下げても危機感ないのはかわらないよ
使えないのはそもそも危機感無さすぎて将来のことなんて考えてないんだから、給料下げたって最低限生活ができればいいって人ばかり
一定年齢で使えないのは首にするこれで全部解決
780:名無しさん
19/10/05 14:56:01.09 wvHrL3/Z0.net
会社自体が長らく成長していない衰退すているから
色々がところに理不尽が生まれる
もう、20年位駄目なんだよ会社が。富士通が。
781:名無しさん
19/10/05 14:58:31.69 pK0g8N+x0.net
出た！五輪男（別名、3,000万男）
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
782:名無しさん
19/10/05 15:00:39.19 Yw5HT8EU0.net
オリンピック関連部署wでも昇進するんだよな
腐ってやがる
783:名無しさん
19/10/05 15:07:08.92 7TOSHh/Z0.net
>>721
先月入荷分は、あっという間に売り切れたって
784:名無しさん
19/10/05 16:25:18.32 EPHOU8o80.net
やる気の無いヤツの再雇用って断らないのかなぁ
再雇用を決めたヤツが責任持って使えと思う
定年前からまともに仕事していなかったのになんで再雇用で仕事すると思えるんだ？
職制変更で来た再雇用オヤジはただのお荷物でしかなく
そいつが来る前の方が効率良く仕事がまわっていた
785:名無しさん
19/10/05 17:09:38.65 7lqv71Tc0.net
>>750
そんなに変わらないけど早期退職に備えて片手間でクラウド、AI、セキュリティ、PMの上位資格を次々に取ったりしてる。まだまだＦランには負けないかなと。転職に訳に立たないかもしれないが自信にはなるし、流行りの技術に触れるのは長い人生ボケ防止になるかな。
786:名無し
19/10/05 17:18:03.63 m3x4x1ig0.net
>>769
老人は出世しないし体力もないから、とにかくものを覚えられない、成長スピードが遅い
今やってる業務がどんどん縮小してるから、うまくいくいかないに関わらず新しいことやっていかなきゃならないのに
お荷物を背負ってたら走れないよ
社長にはここにこそメスを入れてほしいよ
787:名無し
19/10/05 17:29:22.30 m3x4x1ig0.net
>>767
これ笑えるよな
オリンピック終わったら何も残らない部署なのになんで出世させるのか
ていうか部署にするのが間違い
せいぜいプロジェクト止まり
会社の上の方からクソだからこんなら基本もわからない
788:名無しさん
19/10/05 18:04:22.69 dmIFpNxb0.net
URLﾘﾝｸ(twitter.com)
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789:名無しさん
19/10/05 18:32:11.08 NVKODDrC0.net
不快婆、強がってるけど
周りから認められなかった人生に不満なのが分かりやすい
己の腐った
790:人間性が原因なのに全て他人のせいにしてTwitterで毒を吐く毎日
791:名無しさん
19/10/05 18:37:43.19 s47o1drA0.net
>>759
日本で正規従業員を解雇するのは難しいが、職務に定める業務が消滅した場合には、割と簡単に認められる。
「プログラマー職として契約してきたけど、プログラム作成を伴う事業が無くなりました」というような場合ね。
日本IBMは職種別契約にする事で、事業形態が変化する度に大量に解雇出来るようにしていた。
Fのジョブ制度の詳細はまだ分からないが、契約し直すことを求めて来るようなら、そう云う狙いなのだろう。
792:名無しさん
19/10/05 19:03:40.58 ACFxHyAI0.net
オリンピック楽しむに、10000ドリアン！
私もそう願う一人です。
不謹慎かもしれないけど、来年、首都圏巨大地震が起きて、オリンピックもできなくなり、国が自滅すればいいと思ってます。
今の日本の政治家や経営者、官僚、国家権力者誰も信用できません。
希望を持つ方が無理かと。
793:名無しさん
19/10/05 19:08:14.98 ACFxHyAI0.net
>>774
誰からも認められず、いつも独りでいると精神バランス崩してこうなっちゃうんだね。
京アニ放火犯と同じだよ。
さてそろそろ通報しておくか。
794:名無し
19/10/05 19:23:06.40 r+uQ6Cs40.net
お手盛り評価で出世した幹部社員や役員。こうしたモラルハザードが
一般社員にまで浸透して実力を発揮していない社員も多い。
無能あるいは働かない幹部社員を横目に、こんな奴らが高給とってるんなら
自分の給料だったらコノ程度の仕事でいいや！的な手抜き感。
まぁ栄光ある富士通の復活はムリ。
経産省が２０２５年の壁とか言ってサポートしてくれてるが
JDI同様に単なる延命措置にしかならない。
795:名無しさん
19/10/05 19:32:21.80 McVMCTPE0.net
首切れない不要人材やら再雇用をなんの工夫もなく通常業務にぶち込むからボトルネックになりますます生産性が下がっていく。
わざわざ金払って派遣や外注にやらせてる仕事を置き換えていけばいいんだよ。掃除とか警備とか庶務とか。少しでも経費の節減になり本業への悪影響を排除できる。
796:名無し
19/10/05 19:44:07.00 r+uQ6Cs40.net
残業代だろうがなんだろうが、それなりに高い給料貰ってれば
ここまで社内がギスギスして社外のサイトにまで書き込まれることは無いんだよ。
企業として付加価値を産み従業員に還元する。そのために死に物狂いで役員・幹部は
頭を使い行動すれば良い。
ソレをやらずに一般社員の給料や福利厚生を削減する。ＢＰにパワハラまがいの
値引きを強制。一方で交際費による幹部社員同士の飲み食い。不要な海外出張
やら同一地への複数人数による出張。単身赴任の幹部が週末に自宅出張する 等々の
無駄な費用を垂れ流し。そりゃ恨みつらみが爆発するは必然。
797:名無し
19/10/05 20:56:20.44 AXB4kg2A0.net
>>780
そういうことだね
富士通の若手中堅の給料が業界水準よりも、年収ベースで200〜300万円安いのがわるい
福利厚生も他社より圧倒的に手薄いし
給料が業界水準くらいもらえてりゃ不満なんて出ないし、社内もギスギスしないし、5chやOpenworkに悪いこと書かれることもない
全て富士通の給料が安いから
798:名無しさん
19/10/05 21:46:02.05 SfCdo8DR0.net
やってることはNRIのSEとかと変わりないからな
いかに富士通が若手に金をバラまかない主義かが分かる
799:名無しさん
19/10/05 21:50:17.68 SfCdo8DR0.net
顧客との接待で交際費使ったっていう書面を見たけど
その日は俺が会ってたからその顧客と接待なんてありえない
本当に患部〇んでほしい
800:くそ
19/10/05 21:57:44.51 iakL74Rb0.net
>>783
それ懲戒案件じゃん
801:名無しさん
19/10/05 22:05:22.44 CyP/mZsl0.net
G4年収850万
現状不満はない
802:名無しさん
19/10/05 22:09:53.63 SzwVX4E90.net
正直俺よりマクドのJKバイトのほうが仕事してるなと思う
803:名無しさん
19/10/05 22:14:51.42 gzUZfNkP0.net
マックのJKより働いてる奴なんてこの会社で何割いるんだよ
804:名無しさん
19/10/05 23:03:25.76 xEpdVPLj0.net
>>773
こんな考えテロと変わらんやん。
自分の願いを実現するのに罪のない人の犠牲も厭わないんだな。
心根が腐ってる。
805:名無しさん
19/10/05 23:03:55.55 CyP/mZsl0.net
マックのバイトとビジネスの意思決定は比較できないでしょ
806:名無しさん
19/10/05 23:24:41.44 BKhrGvIr0.net
>>782
本当に恥ずかしい。他社と同じレベルで仕事できると思っているの？
能力がないからここにいるのでは。自分の能力を客観的に見て。
807:ら
19/10/06 00:18:04.67 rq1yzibI0.net
>>789
出来るよ。根拠のない意思決定、失敗しても責任を取らない意思決定
収益に直結するマックのバイトの方が有益だ
808:名無しさん
19/10/06 00:25:35.77 to7feQ2O0.net
あほ通患部の会社ごっこは誰でも出来るが汚いおっさんがマックにおったら営業妨害やろ
809:名無しさん
19/10/06 00:39:09.07 iSLJpADs0.net
34歳人事マネージャー年収1000万円
810:ななし
19/10/06 00:40:00.12 RlJfGG5T0.net
マックのたとえはけっこう本質をついているかもな。
ただしマックのバイト、ではなく未熟練低賃金のバイト労働者を働かせて収益をあげられる仕組み、標準化や自動化、投資や商品開発などの仕組みの問題としてだ。
富士通も、かつては未熟練の新卒文系SEでも儲けられる仕組みがあった。
そうやって大量採用した未熟練低賃金ワーカーを下手に昇格させて高コスト化させてしまったのが失敗のもとだった。
マックのバイトのようにワーカーは大量採用大量解雇、本当に優秀な正社員をごく少数選抜採用というやり方で回るように、標準化自動化のための投資を継続していくべきだろう。
811:名無しさん
19/10/06 01:18:10.03 OyVFwwR/0.net
34歳年収800万
812:名無しさん
19/10/06 01:36:43.65 dtYUFojG0.net
【ネット】精神科医「だいたいの精神病は仕事を辞めれば治る。退職は頭痛・肩こり・動悸・息切れなど不幸に効く無料の万能薬」★４
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813:名無しさん
19/10/06 01:50:00.15 fu4JlzwE0.net
>>764
あ、談合は今までの成果評価やコンピ評価で見たのかな、と
もちろんジョブ制度導入で真っ先に思いつくリスクではある
クビにするのがベストなのは同意
>>775みたいな方法もあるのね
給料下げても変わらないのは確かにそうだと思う。。
周りにまさにそういう人がいるし
814:名無しさん
19/10/06 05:28:10.36 guKNZNWf0.net
>>769
>定年前からまともに仕事していなかった
フィールドイノベーターのこと？
>>780-781
幹部昇進すれば解決するよ。
幹部昇進できない連中は他に活躍の場を求めればいい。
>>764の言わんとすることも判るが、平社員の評価をするのが幹部、
幹部の評価をするのが役員だからな。
評価をする立場になると、誰がみても評価が低い存在が必要になる。
そういう絶対的に低い評価がつく者がいると、便利なんだよね。
815:名無しさん
19/10/06 06:13:07.76 8OEdlebY0.net
ドレスコード自由化って実際、効果どうなの？
816:sage
19/10/06 07:51:48.07 C8Qhhx290.net
汚ないオッサンが増えただけっていうのが
ほとんどの人が思ってるところかな
817:名無し
19/10/06 08:12:26.11 67eelFww0.net
独身寮って無くなるの？
福利厚生への課税で安部政治のせいなのか、
それとも、株主への配慮で財務状況を良くするためなのか？いずれにしても地方から出てきた身からすれば、この安月給で残業抑制されて、家賃払ったら生活出来ないっしょ。
818:G4
19/10/06 08:15:28.46 wvPmrJqP0.net
>>778
俺もそうだな。残業規制で手取りが減り、無能幹部が無傷をみて、仕事は極力手を抜くようになった。
819:名無しさん
19/10/06 08:16:58.82 UdFNSjpI0.net
転職してねって事だよ 全てを言わせるなよ
820:名無しさん
19/10/06 09:34:18.31 VghfsLMg0.net
>>803
一般社員は残業費削って幹部は残ってほしいの？
821:G4
19/10/06 10:11:33.17 wvPmrJqP0.net
アマゾンプライムで世界の片隅をみて感動した。
822:名無しさん
19/10/06 10:17:48.08 UdFNSjpI0.net
>>804
純化作戦だよ
優秀な幹部社員だけになれば業績も急回復するだろ
経営幹部の方針は正しい
業績が良くないのは言ったとおりにやらない一般社員が悪いんだという考え方だからな
823:G4
19/10/06 10:24:40.23 wvPmrJqP0.net
>>801
Yammerで独身寮追い出されて生活できないという書き込みあったな。
100均を活用しろとか自販機でジュースかわず水筒にしろとかの先輩たちからのアドバイスが乗っていた。
もうレベルが低いわ。ほんと安月給だよな
824:名無し
19/10/06 10:52:03.17 WFQoubQo0.net
>>807
学生でもそんな生活してないよ
就職して生活レベル間違いなく下がった
825:名無しさん
19/10/06 10:53:58.46 cY6LTX3g0.net
ドレスコード自由化で、ＹＭビルの汚い乞食おじさんがよろこんでいます
仕事を与えても全くアウトプットが出ず、必ず手戻りが発生してまわりに迷惑をかけています
1日平均２時間以上は、スマホを持ってトイレの中にこもっています
勤務時間中にネットサーフィンで、旅行サイトやプロ野球サイトを頻繁に見ています
自己主張ばかりで、何か気にくわないことがあるとすぐに組合事務所に怒鳴り込みにいってます
共用の冷蔵庫に入れておいたペットボトルが無くなったと騒ぎだし、あろうことか110番通報しました
警察官が事務所にやってきて、社内は一時騒然としました
826:名無しさん
19/10/06 10:55:51.29 N7h06cOP0.net
ドレスコードを廃止して何がどうよくなるの？
社員がポロシャツジーパン姿になったらシリコンバレーのベンチャーがビックリするような
凄いアイディアがボンボン出てきて業績が急回復するの？ 本気で
827:言ってる？
828:名無しさん
19/10/06 10:56:25.28 uzpbXJ7K0.net
片岡みたいな手帳持ちキチガイを雇用してるからいけない
829:sage
19/10/06 11:05:34.06 C8Qhhx290.net
ああいうのは技術を持ってる若者がやるから様になるのであって
エクセルパワボ丸投げおじさんがやってもねぇ
830:名無しさん
19/10/06 11:14:40.71 UdFNSjpI0.net
>>810
社員の給料が減り続けているから社長なりの配慮だろ
スーツ代の捻出も大変だろうから、普段着ているユニクロやしまむらの服で良いですよという
831:名無しさん
19/10/06 11:14:42.26 MwEm1LHW0.net
Tくんがちょっと前に、あるベンチャーのCEOだかと会ったとき、
向こうはTシャツ・ジーンズで、Tくんはスーツ。
それを恥ずかしく感じたんだって。
だから自分の会社も、ベンチャーのような柔軟な発想が出来るよう、
まずは服装から変えようと思ったんだってさ。
Tくん本人から数箇月前に聞いた。
832:G4
19/10/06 11:16:53.03 wvPmrJqP0.net
>>813
おれも2万円のスーツ代金が浮いて助かっている。革靴も一生涯買うことはないだろうな
833:名無しさん
19/10/06 11:30:43.18 guKNZNWf0.net
>>814
>向こうはTシャツ・ジーンズ
上半身下着、下半身作業着。
834:名無しさん
19/10/06 11:39:27.96 taQGbWPX0.net
頼むからポロシャツは毎日洗濯してくれよ
835:名無し
19/10/06 11:40:18.65 WFQoubQo0.net
>>815
富士通社員の給料で家族を養ってその上スーツを着てこいって言われたら、スーツは吊るしの１万円、革靴は合革の2000円
Tはそれを見て逆にみすぼらしいと感じてドレスコード自由化したのかもね
そういう意味では会社のグレードにあってるしいいんじゃないの？
836:G4
19/10/06 11:54:25.43 wvPmrJqP0.net
>>818
980円のスニーカー通勤で快適だ。
ありがとう、社長
837:名無しさん
19/10/06 12:09:46.66 0MUUIyw40.net
>>810
一生懸命考えて出てきた施策がドレスコード。バブル世代の正味の実態。
838:名無しさん
19/10/06 12:13:49.34 N7h06cOP0.net
> だから自分の会社も、ベンチャーのような柔軟な発想が出来るよう、
> まずは服装から変えようと思ったんだってさ。
イチロー選手がミズノのバットを使っているから真似するぞ。ゆくゆくは俺も10億円プレイヤーだ。←みたいな感じ？
839:名無しさん
19/10/06 12:13:51.42 XajXqIyt0.net
URLﾘﾝｸ(twitter.com)
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840:名無し
19/10/06 12:16:02.35 WFQoubQo0.net
>>812
そういうことだよね
ベンチャーは服装が自由だけど、本質は『成果を出すなら』既存のしきたりは無視しても問題ないってこと
若いハイスペがやるから、その能力の高さと相まって自由のアピールになる
富士通の社員がやっても、総じて能力低いわけだから、単にだらしないとか思われないでしょ
『富士通の給料が安いので、服装もそれに合わせてカジュアルにします。お客様に置かれましてはご了承いただきたい』って言ってくれれば社員もお客さんも納得だよ
841:名無しさん
19/10/06 12:16:05.76 N7h06cOP0.net
シリコンバレーの凄い技術者にスーツ着用を強制しても
凄いアイディアを出してくると思うんだ。
842:名無しさん
19/10/06 12:17:43.25 T55YmMHJ0.net
>>814
終わってんなあ・・・
それ恰好じゃなくて、気持ちの問題でしょ・・・
自社の事業や業績に自信があって誇り持ってるなら、
相手がTシャツなら「こいつ所詮ベンチャーだしw」って小馬鹿にするもんだろうに
なんでこんなバカが社長になってんの？
考え方が小学生じゃんこんなの
843:名無しさん
19/10/06 12:20:43.75 PqhHUKzZ0.net
ドレスコード自由化で茶髪ロン毛もOK？
844:名無しさん
19/10/06 12:34:25.86 3z87/8P60.net
営業、SEは今でもほとんどがスーツ
社の規則があろうがなかろうが、客商売だから当たり前
社内でしか仕事しない人は、清潔であれば何でもいいでしょう
仕事も出来ない実力もない人が、不潔な格好してたら信用落とすことはその通りでしょう
客の信用失墜失、受注減で自分の昇進が遅れるのは自業自得
放っておけばよい
845:名無しさん
19/10/06 12:41:31.79 TxygoeeR0.net
茶髪ロン毛なんか前からいるよ
LGBTとかで女装勤務してるのも何人もいるし
不潔じゃなければ、まあいいかなと思うけど
みすぼらしい格好の不潔な体臭異常者も沢山いるね
隣席の人が年中毎日マスクとか
こんなのも注意しない幹部ってのもねえ
自由ってこんなことなのかと考えさせられるな
周囲の作業効率は落ちてる訳だし
846:名無しさん
19/10/06 12:41:56.66 rxdcLpvi0.net
>>822
トイレ、糞尿ネタは間違いなく食いついてくるドリアンwww
847:名無しさん
19/10/06 12:56:36.96 to7feQ2O0.net
うんこ会社に持ってくると怒られるけど体臭が酷い奴は仕方ないで終わる
加齢臭ジジイで年中花粉症の欠陥動物とかおるからな
848:名無しさん
19/10/06 12:57:21.59 DIc0y+G00.net
ドレスコード廃止はいいが、それをわざわざ社外発表し、経営方針発表のトップに持ってくるとかね
肝心の事業内容は成果数字の誤魔化し前提で、何の数字かと問われた記者の質問にも答えられず
私無能ですっていってるようなもん
東工大卒とか隠しておいた方が良かったのでは
大学に迷惑
前社長の野田理大も無能だったけど
849:名無しさん
19/10/06 13:28:10.37 gUpE5mbD0.net
>>806
船頭多くして船、山に登るって言うだろ？
幹部社員が大量にいれば、不可能も可能になるんだよ。
これこそがFujitsu Wayだ。
緑の野原へかけだそう。
大きな夢を育てよう。
850:名無しさん
19/10/06 13:33:07.08 iumyC+d80.net
>>832
富士通潰せ!
851:名無しさん
19/10/06 15:36:16.62 8V5zWMOm0.net
おかまの人が受けに来たら落ちる？
852:名無しさん
19/10/06 15:39:13.62 T55YmMHJ0.net
実際落ちるかどうかは知らんけど、
面接って結局お見合いと同じだから、
そこで自分の性をアピールされても・・・って感じだと思うけどね
853:名無しさん
19/10/06 19:02:49.02 w2za2q+l0.net
とりあえず副業可にして
854:名無しさん
19/10/06 19:08:50.54 BTpgFB190.net
下請け丸投げSEは全員、富士通UTに転籍早く！
コンサル新会社の５０００億投資に丸投げSEのリストラ費用を含めて欲しいわ
それから下請け丸投げSEの工数を管理するだけの部署（旧ビジ推）は
ケアネットへ転籍を！
855:名無しさん
19/10/06 19:10:20.30 uzpbXJ7K0.net
幸田はG1が妥当
すぐキレる朝鮮ヒトモドキ
856:名無しさん
19/10/06 19:13:15.06 TvCXnscb0.net
>>836
副業可になったんじゃないのか？
857:名無しさん
19/10/06 19:22:33.51 7WVN3IYC0.net
副業可だよ
既にやってる奴もいる
ただ上司と人事の了承が必要
上司運が悪いと認めてもらえないから諦めろ
858:流通
19/10/06 19:38:28.43 3DY3Q1Jy0.net
>>818
汐留25階勤務49歳独身G4年収650万円
スーツはテーラーメイド15万円
ワイシャツはshipsセールで1.2万円
靴はABCマートで売っている革靴2.5万円
859:名無しさん
19/10/06 19:49:49.26 TvCXnscb0.net
>>841
そこまで晒すとヤバイんじゃないの？特定されるぞ。
まあネタっぽいが。
860:名無しさん
19/10/06 19:51:20.30 TvCXnscb0.net
ゆでガエルも副業してんのか？
年収520万じゃ、住宅ローン返せねーだろうからなー
861:名無しさん
19/10/06 19:58:35.68 XajXqIyt0.net
URLﾘﾝｸ(twitter.com)
(deleted an unsolicited ad)
862:名無しさん
19/10/06 20:30:17.71 7WVN3IYC0.net
>>844
ドリ婆、30年以上勤めてまだ分かってないのか
対処法を決めていても動く前に相談しないとあいつはダメだと減点する上級幹部がいるからだぞ
863:名無しさん
19/10/06 20:51:35.78 T55YmMHJ0.net
>>841
>靴はABCマートで売っている革靴2.5万円
ここだけ超違和感あるんだけど
オーダースーツ15万はまあ仮縫い付きでそのぐらいのも有るのは分かる
シャツも分かる
で、靴こそ伊勢丹メンズのセールなんかで買うだろ
なんでABCマートw
864:名無しさん
19/10/06 21:04:35.81 1XAM3uUc0.net
読解力の無い経営者と社員が会社を潰す。
URLﾘﾝｸ(premium.toyokeizai.net)
865:名無しさん
19/10/06 21:28:26.83 BTpgFB190.net
次のリストラで幕ラボを無くせ！
千葉県内のユーザーは少ない、後は撤退した方がいい事業に関わっている者や
不要人材ばかり
この位の決断が出来なければ、コンサル新会社に投資とかうまくいかない
866:名無しさん
19/10/06 21:39:09.61 TvCXnscb0.net
次のリストラで蒲田を無くせ！
867:名
19/10/06 21:39:43.09 ZVAThAlQ0.net
>>822
こいつバカなんじゃないの
なにがスクェアだ
868:名無しさん
19/10/06 22:09:18.04 Rxd4HXEo0.net
>>782
NRIの単金は200万そこら、ウチは150万から値切られ最近では105万そこら
同じ給料が払えるわけがなかろう
869:名無しさん
19/10/06 22:10:00.90 Rxd4HXEo0.net
ちなみにアクセンチュアの単金は300万
なぜこのように扱いが違うのか？
それは無知な丸投げ手配師だらけバレているから
870:名無しさん
19/10/06 22:29:44.93 TvCXnscb0.net
>>851
富士通は、105万でも生ぬるい。
G4も、時給2000円が相応しい。（ボーナス、退職金も不要）
単金65万が妥当。
871:名無しさん
19/10/06 22:59:43.45 hZuDMGzE0.net
105万って何なんだろうね？
最近業界によらず随所に見かける
872:ら
19/10/06 23:05:05.02 rq1yzibI0.net
革靴ABCマートは無いな
873:名無し
19/10/06 23:06:07.78 WFQoubQo0.net
>>853
富士通105万円はSEとしての単金
NRIが200万円で、アクセンが300万なのはコンサルタントとしての単金
役割が違うから単金も違う
富士通のSEは単なる手配師で、他社のコンサルは優秀で若いのをちゃんと高給で雇っているから、人材の質は比べるべくもない
富士通が若手を軽視しすぎて、業界のゴミ仕事とゴミ人材の掃き溜めになってしまった
おいしい仕事はNRIやアクセンへ