19/04/17 14:39:24.51 R/grUg3b0.net
>>987
まともで有能なヤツが、給料貰ってた会社に後足で砂をかけて暴露本なんか出すかよw
1034:名無しさん
19/04/17 14:41:29.64 A+LlMXyG0.net
>>984
その本の功績は人事部社員だけ高評価が付く仕組みを暴露したことでそれが出来なくなったことかな
人事はトップの意向を実行する立ち位置で権力を持ったがこの本以降は直接部門の逆襲で権力失墜した模様
まあ今の経営陣は営業、SEが多数派なのでそれ以外の部門は他も力弱いみたいだけどね
CFO出身の購買部門は不明
1035:名無し
19/04/17 14:43:52.24 320WzqQU0.net
まともな感覚なら富士通なんて辞めるから、キチガイばっかり社内に溜まっていくね。
1036:名無しさん
19/04/17 14:47:01.37 hlHvdppm0.net
>>989
人事部は最速出世
リストラの対象�
1037:O
1038:彦摩呂
19/04/17 14:47:41.17 320WzqQU0.net
キチガイの宝箱や～
1039:名無しさん
19/04/17 16:01:55.90 WaZG1/xs0.net
>>984
あれは当時の出版社の方針だぞ。
1040:名無しさん
19/04/17 16:07:51.58 8/1G4Vc70.net
当時、下らん新書がやたら流行ってたからなあ
今でいう意識高い系が好きそうなのが
タイトルはキャッチーだけど中身ぺらぺら
1041:名無しさん
19/04/17 16:10:34.33 BsNQHkAU0.net
>>984
城の本に限らず、光文社ペーパーバックスって謎の日英併記なのよ。あれ読みづらいよな。
1042:名無しさん
19/04/17 16:15:06.30 BsNQHkAU0.net
「7割は課長にさえなれません」のほうが内容的には面白かったな。
内側から見た～で書かれていることは社員なら肌感覚で薄々気付いていることだし。
1043:名無し
19/04/17 16:21:14.47 320WzqQU0.net
そのクソさを世間の人や投資家に伝えたことに意義がある
1044:名無しさん
19/04/17 16:29:56.61 8/1G4Vc70.net
成果主義がクソってのを広めた功績はあるよね
といって、企業側には都合がいいから広まってしまったけど・・・
1045:名無しさん
19/04/17 18:02:54.68 3GM7xHF40.net
>>984
そろそろ第2段 人事制度、社風など絡めて、日本企業の凋落を掘り下げる。論文レポートをどっかの大学の人に書いてほしいな。日本再生のため
1046:名無しさん
19/04/17 18:51:44.73 IPYfpHhl0.net
成果主義による弊害が、マネジメント層にまで及んてきた場合の事例というのは富士通が先駆的かもしれないね。
海外だと経営層は労働者とは別な基準で選ばれることも多いし、日本企業は独自にこの問題を解決していかないとヤバい。
1047:名無しさん
19/04/17 18:57:02.40 zGPfSt8s0.net
>>989
>>991
いまでも人事部が最速出世だぞ
いまはさすがにないと思うが人事部は自分で自分の評価を付けてた
組織は間接が権力持ったらおしまいだよ
思えば何十年も前から富士通は終わってた
1048:名無しさん
19/04/17 19:05:21.92 X1Lk/NYb0.net
>>984
あれは光文社の編集方針
他の人の本もあんな感じ
見苦しいだけだと思うんだが
あれが知的とか思う人もいるんだろうな
1049:名無しさん
19/04/17 19:09:07.68 8rUq8Ezr0.net
光文社ぐらいしか扱ってくれなかったのだろう
1050:金融筋
19/04/17 19:09:59.43 YoWRTvwS0.net
URLﾘﾝｸ(tech.nikkeibp.co.jp)
塚野氏は６月末に富士通マーケティングを吸収合併する直前、おそらく営業部門を対象に何か仕掛ける
1051:名無しさん
19/04/17 19:10:07.81 8rUq8Ezr0.net
>>999
他力本願寺w
1052:1001
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