19/03/24 09:46:28.10 0ZcMdVik0.net
待遇悪化の歴史
・住宅補助廃止
・社宅廃止、寮廃止
・家族手当廃止
・結婚祝い金削減
・祖父母死亡時の弔い金廃止
・持ち株会奨励金削減
・日帰り出張手当廃止
・フレックス廃止
・定期昇給廃止
・ボーナス黒字決算なら6.4ヶ月から経常利益4000億円で満額(6.4ヶ月相当)に変更
・特別作業手当廃止
・交替勤務手当削減
・ベア廃止、春闘廃止
・退職金ポイント制移行による大幅削減
・J等級からG等級に変更時にエントリー、ミッドポイントなど賃金レンジが約2万円下がる
・G3昇格試験に合格してもG3に昇進できなくなる
・ボーナス経常利益5500億円で満額に再変更
・基本給の引き下げが可能になる
・電故
3:による遅刻で給料１００％控除 ・有給以外の各種休暇取得時の給料及びボーナス１００％控除 ・医療給付大幅削減 ・出産休暇時の給付金大幅削減、出産（本人・配偶者共に）給付金半減 ・ガン検診制度の充当金額削減 ・健康診断時の歯科検診廃止 ・予防接種の補助金廃止 ・保養所の大幅削減、スポーツパーク千葉の廃止 ・経団連会長を務めた人間が会長CEOの会社ですが 大手企業のベースアップにも関わらず５年連続ベースアップ無し
4:あ
19/03/24 09:47:56.13 4wOhNi4x0.net
キヤノンの福利厚生
・納涼祭
・住宅ローンセミナー
・熱中症対策
・制服支給
・イーグルス激励会
・綱引き大会
・テニス部の応援
・宮崎フェア
・芋栽培
5:あ
19/03/24 09:49:00.63 0ZcMdVik0.net
役員平均報酬 従業員平均年収 従業員平均年齢 実質平均年収
2017年 17060万（+354%） 782万（+2.49%） 43.5 720万
2016年 4813万（-7.25%） 763万（-3.05%） 43.1 707万
2015年 5189万（+4.89%） 787万（+2.34%） 42.5 740万
2014年 4947万（-66.7%） 769万（+1.85%） 42.0 730万
2013年 14900万（+86.1%） 755万（-0.40%） 41.4 725万
2012年 8008万（-11.5%） 758万（-1.04%） 40.9 736万
2011年 9052万（+9.48%） 766万（+1.86%） 40.4 751万
2010年 8268万（+30.0%） 752万（+5.03%） 39.4 752万
2009年 6360万（+8.34%） 716万（-11.7%） 38.7 726万
2008年 5870万（+23.3%） 811万（-5.91%） 38.3 827万
2007年 4760万 862万 39.4 862万
6:あ
19/03/24 09:49:47.76 4wOhNi4x0.net
報酬総額１億円以上 （単位：百万円）
2010年 2011年 2012年 2013年 2014年 2015年 2016年 2017年
御手洗冨士夫 265 272 267 1105 288 288 297 332
内田恒二 176 181 242 -
田中稔三 140 144 139 364 137 137 139 152
生駒俊明 116 136 131 183 128 128
渡部國男 ― 101 105 231
三橋康夫 ― 101 ― 193
足達洋六 ― ― ― 198
松本繁幸 ― ― ― 153 ― ― ― 117
本間利夫 ― ― ― 152
中岡正喜 ― ― ― 146
本田晴久 ― ― ― 146
小澤秀樹 ― ― ― 123
眞榮田雅也 ― ― ― 107 ― ― 131 157
7:あ
19/03/24 09:51:04.31 4wOhNi4x0.net
平均年収
2008年 2009年 2010年 2011年 2012年 2013年 2014年 2015年 2016年 2017年
キヤノン 811万 716万 752万 766万 759万 755万 769万 787万 763万 782万
ソニー 980万 865万 923万 951万 891万 885万 860万 935万 911万 1013万
パナソニック 820万 756万 778万 791万 731万 691万 756万 789万 781万 768万
東芝 790万 745万 778万 798万 800万 812万 845万 827万 710万 816万
日立 755万 700万 750万 800万 803万 828万 861万 868万 850万 871万
富士通 843万 764万 788万 804万 798万 769万 810万 810万 797万 790万
ＮＥＣ 764万 716万 698万 707万 671万 745万 769万 833万 805万 789万
三菱電機 792万 749万 749万 780万 767万 746万 778万 798万 796万 792万
シャープ 737万 677万 712万 706万 627万 600万 728万 633万 646万 753万
リコー 819万 714万 716万 712万 689万 716万 838万 829万 807万 806万
ニコン 840万 676万 758万 817万 807万 738万 768万 778万 779万 767万
オリンパス 747万 624万 679万 717万 755万 826万 865万 871万 884万 847万
エプソン ---万 ---万 ---万 ---万 ---万 ---万 ---万 ---万 ---万 766万
8:あ
19/03/24 09:58:50.02 4wOhNi4x0.net
2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
離職者数 210 224 191 228 291 281 369
離職率 （%）0.8 0.9 0.8 0.9 1.1 1.1 1.5
9:あ
19/03/24 10:00:34.18 0ZcMdVik0.net
karma
hanabi
vipper
yomogi
wktk
mint
lavender
・10レス以下120分放置でdat落ち
・20レス以下240分放置でdat落ち
・60レス以下1200分放置でdat落ち
・48時間放置でdat落ち
判定時間は>>1からの時間じゃなくて最新レスからの時間みたいです。
21レスあれば充分だと思います。
10:あ
19/03/24 10:21:19.78 f5aS1J+H0.net
春闘2019
トヨタ ベア+定期昇給で1万0700円
日産 ベア3000円
本田 ベア1400円
電機大手 ベア1000円
キヤノン ベア0円 定期昇給+昇進昇給で7317円（ベア+定期昇給で約4800円と推定）
以上
11:あ
19/03/24 10:22:30.70 f5aS1J+H0.net
待遇悪化の歴史
・住宅補助廃止
・社宅廃止、寮廃止
・家族手当廃止
・結婚祝い金削減
・祖父母死亡時の弔い金廃止
・持ち株会奨励金削減
・日帰り出張手当廃止
・フレックス廃止
・定期昇給廃止
・ボーナス黒字決算なら6.4ヶ月から経常利益4000億円で満額(6.4ヶ月相当)に変更
・特別作業手当廃止
・交替勤務手当削減
・ベア廃止、春闘廃止
・退職金ポイント制移行による大幅削減
・J等級からG等級に変更時にエントリー、ミッドポイントなど賃金レンジが約2万円下がる
・G3昇格試験に合格してもG3に昇進できなくなる
・ボーナス経常利益5500億円で満額に再変更
・基本給の引き下げが可能になる
・電故による遅刻で給料１００％控除
・有給以外の各種休暇取得時の給料及びボーナス１００％控除
・医療給付大幅削減
・出産休暇時の給付金大幅削減、出産（本人・配偶者共に）給付金半減
・ガン検診制度の充当金額削減
・健康診断時の歯科検診廃止
・予防接種の補助金廃止
・保養所の大幅削減、スポーツパーク千葉の廃止
・経団連会長を務めた人間が会長CEOの会社ですが
・大手企業のベースアップにも関わらず６年連続ベースアップ無し ←New
12:あ
19/03/24 10:23:51.48 f5aS1J+H0.net
URLﾘﾝｸ(facta.co.jp)
「キヤノンの老ライオン」晩節汚す御手洗会長
キヤノンの御手洗冨士夫代表取締役会長・CEOに賞味期限が迫っている。1995年の社長就任から23年間、ワンマン体制を敷いてきたが、
今期の業績予想は減収減益。2020年（12月期）に売り上げ5兆円を達成し、花道を飾る目論見は絶望的だ。稼ぎ頭のカメラ市場の縮小スピ
ードが予想以上に速く、前途に暗い影を落としている。時代の急変に83歳が立ち向かう姿は、心もとなく痛々しい。周りはイエスマンばかり
だから、老害が懸念されるところだ。御手洗が経団連会長を務めた2010年頃までキヤノンは輝いていた。最初の社長在任中（95～06年）に
デフレを克服し、売り上げを約2倍、営業利益を5倍近く伸ばした。モノづくりの徹底とキャッシュフロー重視の経営が噛み合い、エクセレント
カンパニーへと躍進。もし8年前に経団連会長を退くと同時に完全引退していたら、後世まで名声を博しただろうが、そうはならなかった ………
13:あ
19/03/24 10:28:01.98 f5aS1J+H0.net
じり貧すぎる
蛍光灯交換してほしいと言ってもしてくれず、理由聞いたら在庫ない。
購入したらすぐ交換してほしいと言ったら予算無いからすぐには買えない。
自社ビ
14:ルの蛍光灯も交換できないくらい経費削って削った分を社員に還元も出来ず。
15:あ
19/03/24 10:28:29.12 f5aS1J+H0.net
文房具すら削ってるのはなんなん？
養生テープは置いてある分だけで購入予定なしとかあほかな？
16:あ
19/03/24 10:29:28.37 f5aS1J+H0.net
文具なんて買ってもらえる部門あるのか？
クリアファイルやバインダーも買ってくれないから自腹で買うしかないし
17:あ
19/03/24 10:31:34.06 f5aS1J+H0.net
文房具は展示会（参加費無料）でもらったやつを使うように指示があったな
18:あ
19/03/24 10:32:38.83 f5aS1J+H0.net
16
19:あ
19/03/24 10:33:20.11 A7JLXeTC0.net
16
20:あ
19/03/24 10:33:41.00 f5aS1J+H0.net
17
21:あ
19/03/24 10:34:45.45 f5aS1J+H0.net
19
22:あ
19/03/24 10:36:34.18 f5aS1J+H0.net
どうぞ
23:Anonymous
19/03/24 10:47:49.43 ZcaTzEcm0.net
>>1
乙です
24:ああ！
19/03/24 11:13:17.57 TErzYqAIx
下丸子のイメージソリューションの設計のとある部署なんだが、未だに派遣3名以上と契約を更新している。
派遣のレートって、本人の給料は安いけど、派遣会社に支払う金額は正社員よりずいぶんと高い。
売上が減っているのに大丈夫なのかな？
25:あ
19/03/24 12:41:10.78 GNjzGfjN0.net
22
26:あ
19/03/24 12:55:25.53 vUvskSIj0.net
精神にまつわるような言い回しでなく民度と言ったのは皇族が頭悪いから。
天皇は明晰とは反対
27:あ
19/03/24 13:54:50.53 bCySjeY10.net
おつ！
28:あ
19/03/24 14:00:47.06 BFiMTAaa0.net
トイレ(83歳)
29:あ
19/03/24 15:27:53.14 mvXLlE2I0.net
26
30:あ
19/03/24 15:29:30.15 mvXLlE2I0.net
今年もベア0ってもう確定してた？
31:名無しさん
19/03/24 15:50:02.91 V2jlVvZ60.net
部外者？、ウチは20年前からベアなんてモノは無いんだよ
32:あ
19/03/24 17:28:10.88 2+XIhhOh0.net
社員に厳しく、株主にやさしく
33:あ
19/03/24 17:53:33.73 gKxkcfJj0.net
(株主に優しかったっけ？)
34:あ
19/03/24 18:53:29.59 51cpG5b30.net
株主も株価下落で大損
35:あ
19/03/24 19:54:43.73 psrMshqR0.net
転職前
年収550万（G2、残業なし）
転職後
年収900万（残業あり）
ずっと残業してないと身体がそれになれちゃって、毎日夜まで残業するのがかなり大変
年収が上がったから転職は失敗ではなかったと思ってるけど、ワークライフバランス重視の人ならキヤノンライフはありかと思う
究極的には医者は休みなしの激務で2000万くらいもらえるけど、そうはなりたくないと思ってしまう
36:あ
19/03/24 20:52:33.80 eUpdVyNH0.net
か
37:ああ
19/03/24 20:57:41.37 R0v2WUxb0.net
>>12
これはもし下丸子なら担当者の問題だね
早い担当に頼めばその日のうちに対応してくれるし、修理の予備品ないとかでもだいたいその担当に直接メールすれば1週間くらいで対応してくれる
それ知ってから直接その担当者にメールするようにしていたけど、先月でやめてしまったらしい。
まともな人から辞めていくのかな
38:あ
19/03/24 21:14:29.73 eUpdVyNH0.net
脳が変形してるやつは学年に一人くらいいる。
職場では健常者のふりして働いてても自宅で箪笥の引き出しにうんこしたりする。
39:hoge
19/03/24 23:14:03.12 bKjc5bo30.net
そろそろ株主総会ですね。
招集通知
URLﾘﾝｸ(global.canon)
24ページのところ、従業員数が載ってるけど、
連結で2720名減、単独で184名減と、特に連結の減り方が凄まじいね。。
去年の資料、連結103名増、単独171名減、からの差が凄い。単独の数字ほんとかな？体感ではもっと減ってそうなイメージ。まぁ、定年退職もかなり居るだろうから全てが転職組じゃないだろうけど。
40:あ
19/03/24 23:32:07.57 0kAOqrez0.net
>>37
180名以上の減を体感できるんかいな？
41:あ
19/03/24 23:42:33.71 p0bBs46L0.net
>>37
俺かと思うほど経歴が一緒
辛うじて1000届いた所が違うくらい
42:あ
19/03/25 00:28:17.00 Ta57i9Bt0.net
>>38
去年と比べて離職者が多く感じるのにデータ上の人数減っていることに違和感あるんじゃない？
43:あ
19/03/25 00:32:43.64 1qpuQp1b0.net
>>37 これってincから子会社に出向された後に辞めた人が単独の方にカウントされてないんじゃないか？
44:あ
19/03/25 02:03:48.43 anJQ989L0.net
内部留保しっかり溜め込んで来たるべき最終決戦に備えるのじゃ。残存者利益で将来は皆高級取りじゃガッハッハ
45:あ
19/03/25 02:31:27.38 hTEAZ3kP0.net
材料開発って勤務地どこらへんになるかわかる方いますか？
46:な
19/03/25 02:34:04.65 XrjVc5NK0.net
>>42
会社が儲かっても、たいして社員に還元してくれないことはみんなわかってるでしょうに。
47:あ
19/03/25 04:25:37.89 3E3TuEHU0.net
>>43
何の材料かによって違うに決まってるだろ
バカなの？
48:あ
19/03/25 06:27:06.73 SDnjnNLv0.net
クビ切り自由、終身雇用廃止にしないと企業の内部留保が減ることはなかろう
49:あ
19/03/25 07:23:05.56 xpm7tA5N0.net
しかし転職サイトの評判ひでーな
INCはまだ良いとしてもキヤノン子会社の評判悪すぎだろw
こりゃ減ってもしゃーないw
50:あ
19/03/25 12:53:49.41 OyfHW+dh0.net
外国の暴力団は入るのが東大より難しいが日本は最上位組織でもコネがあればガイジでも入れます。
51:あ
19/03/25 20:22:33.11 gS587sOO0.net
>>47
メー子なんて行くもんじゃない
52:あ
19/03/25 21:17:08.19 9CGcyiht0.net
親が食卓の準備しているときにホットプレートにうんこするやつでもINCに入れる。（小学校高学年）
障害者枠ではない。
53:あ
19/03/26 03:11:00.59 VOIMh3I90.net
学生がよく見てるというVorkersでも法令遵守とかどうでもいい項目で点伸ばしてるけど、それがなければ正味2.8くらいだろ
大企業ではこんなに点数低い会社あまり見ない
54:あ
19/03/26 07:40:09.37 EA4M8jKB0.net
しかもVorkersは定期的に工作員が湧いてあの点数だからな
（毎回同じ内容の文章で総合4.0とか高い点を付けてるのですぐ分かる）
55:あ
19/03/26 11:17:00.26 6YXR5/HZ0.net
G4で、生活残業毎月40時間は申請可能な部門にいればそこそこですよ
部門全体でみれば忙しいとされているところなら、
残業の理由もゆるゆる申請で、PCに向かってればいい
常に上を目指すひとには向かないけど
転職サイトにそういう働き方書くと消されちゃうのかな
56:あ
19/03/26 11:40:06.72 YCL+IUkn0.net
コンプライアンスの点数引くのは意味分からん
サビ残無し、36協定違反無し、パワハラ、セクハラ、モラハラ、アルハラも無い
いい会社じゃないか
知り合いの勤め先は大企業で安定してて給料もうちよりいいが、飲み会は強要され、潰れようもんなら頭から酒をぶっかけられる。欠席しようもんなら途中で上司から電話かかってきて「今すぐ来い、このままだとコミュニケーション能力が無いと思わざるを得ない」とか言われる。
キヤノンのホワイトさはもっとありがたみを感じていい。
57:ななし
19/03/26 18:24:30.04 FtM5xgrF0.net
>>54
まあ、部署にもよるんだろうが、少なくとも自分のいた所はどこもホワイトだったなぁ
昔は灰皿投げつける課長がいたとかいう話は聞くが、個人的には当たらなかったんでね…
58:あ
19/03/26 21:04:21.43 hTqBavZo0.net
vorkersの工作員の投稿は笑ってしまう
これ人事のじーさん達がやってんのか？
59:あ
19/03/26 22:38:18.19 d86LOMFb0.net
>>53
G4なんて今はそうそうなれないから
60:あ
19/03/27 05:32:06.16 I0OXb0al0.net
URLﾘﾝｸ(miya-tei.com)
61:あ
19/03/27 06:56:50.51 He/FiC480.net
試験一発合格かつ開発で残業が多いと、給料はそれなりに良いから、同じ待遇以上で転職先見つけるのも大変そうだね
62:あ
19/03/27 08:26:36.75 TVO/LAkA0.net
>>59
これ。
G4、残業フルだと会社業績加算無しで1000万超えちゃう。
63:あ
19/03/27 09:43:33.60 WIftlpGo0.net
試験合格して個人業績あげてても今はG3にすら上がらないんだから転職した方がいいだろ
64:あ
19/03/27 10:37:35.85 gNrzqPzB0.net
>>61
これ。
ジジイ共はG4G3で程々の給料でいいじゃんとか他人事の言うけど何も分かってない。
65:あ
19/03/27 12:06:00.78 A7zqTeeJ0.net
>>61
G3に上がれないならそうだね
1～2年で上がっちゃったから悩む
66:あ
19/03/27 14:14:56.30 L8NPWeXU0.net
>私がキヤノンを辞めて転職しようと思った理由と転職して変わったこと
URLﾘﾝｸ(miya-tei.com)
67:あ
19/03/27 17:23:24.77 h6/Ur5OD0.net
来年あたりからカメラやプリンタの開発部門は残業禁止、というか残業しないでもいいほど売れなくなるだろう。
68:Anonymous
19/03/27 17:35:41.68 B7N2T5ar0.net
>>64
これだけ理路整然とキチンとした文章が書けるのであれば試験の論文は及第点だと思うんだけど
って転職サイトの良くできた釣り広告的なレポートの完成度に妙に納得
真面目に良くまとまってて的を射てる内容だと思います
試験論文の論旨の展開のお手本になると思います
69:あ
19/03/27 18:07:18.65 3NNjeZzn0.net
>>65
てきとうな予想や嘘つくなよ
70:あ
19/03/27 21:14:27.69 KmYWgUAF0.net
プリンタは嘘じゃねぇだろ
カメラ10年後は無いが来年はまだ分からん
71:あ
19/03/27 21:58:16.01 7wSYGwqa0.net
IJは逝きそう
えーじは5年は生けるんじゃね？10年後は・・・
72:あ
19/03/27 22:09:32.79 3NNjeZzn0.net
10年後とか、おまえらは預言者か何かか？
断言すりゃいいってもんじゃねーぞ
73:あ
19/03/27 22:32:57.85 7Jlk3gFG0.net
明日は株総
74:あ
19/03/27 23:33:05.68 y3M8MZS/0.net
とは言えカメラやプリンタが売れるなんて恥ずかしくて言えねぇよ。。。。
頭おかしい人だと思われちゃうもの
75:あ
19/03/28 01:37:32.84 w9Mu78Mf0.net
10年後とか何も分からなくないか？10年前考えるとどこが死んでどこが復活するとか何も分からないわ
76:あ
19/03/28 06:35:09.88 r2jtvDfe0.net
欧州議会、夏時間の2021年廃止案を可決
欧州議会（European Parliament）は26日、毎年春と秋に時計の針を1時間ずらす「夏時間」制度を2021年に
廃止する案を賛成多数で可決した。
欧州で夏時間制度の廃止を望む市民は多く、特にドイツで顕著だった。これを受け、欧州委員会
（European Commission）は当初、夏時間を今年廃止することを提案していた。
夏時間の廃止には欧州議会と欧州連合（EU）加盟国各国の承認が必要。夏時間の廃止が決まれば、
EU加盟国は現在使用されている夏時間と冬時間のどちらかを年間を通して使う標準時に選択しなけれ
ばならない。
しかし、各国が好きなように選択すれば域内に夏時間と冬時間が混在して混乱が生じる恐れがある。
「だからこそ、われわれは各加盟国が協調して決定を下すのを待っているのです」と、夏時間廃止を
主導しているスウェーデン選出の欧州議会議員、マルタ・ウルスコック（Marita Ulvskog）氏は述べた。
欧州議会は賛成410票、反対192 票で2021年より前に夏時間の制度を変更しない案を可決した。
それまでの間、欧州理事会（European Council）と欧州委員会の専門家らは、夏時間廃止について
議員らと話し合う。
URLﾘﾝｸ(www.afpbb.com)
77:あ
19/03/28 07:12:57.77 P+v01B0R0.net
便所が傾聴する訳がないから期待しても無駄だぞ
78:あ
19/03/28 12:39:05.94 bCMqb/Kz0.net
天皇と安倍晋三と香取慎吾は同じくらいの頭です。
本当です。
あきらめなさい。
79:あ
19/03/28 16:24:11.92 w9Mu78Mf0.net
いやーアメリカ帰りが社長になって日本式の福利厚生吹っ飛ばして何をするのかと思ったら日本の悪習である終身雇用を守るためっていうのが笑える。日本とアメリカの悪いところが合わさって最強に見える
80:a
19/03/28 19:16:32.34 ClNeNxgw0.net
そろそろ大々的な組織改革、文化一新を望む。
81:あ
19/03/28 20:06:21.04 3xu8hyaO0.net
会社が潰れるのが先か、日本が潰れるのが先か、ワクワクしてきますね
82:Anonymous
19/03/28 21:03:06.95 Nt4FtMva0.net
どなたかストックオプションをわかりやすく教えてください
wiki で調べましたがイマイチよくわかりません
83:あ
19/03/28 22:23:01.16 pzfQ8+Y20.net
>>51
>>52
さすがに法令順守があんなに突出して高評価なのはおかしいわ。
社内アンケートですらかなり下がってるのに。
相当のポジションの奴でも躊躇すんなとか堂々と開き直ってるぐらいだから、
内部でも相当数はもはや法令順守が高い会社とは思ってないだろ。
Vokersのアンケートに工作員混ざってるのは間違いないとみた。
84:80
19/03/28 22:31:23.99 pzfQ8+Y20.net
複数名があれだけ隠し立てせずに堂々と開き直れるのは、
後ろ盾に相当高いポジションの黒幕がいると見た。
85:あ
19/03/28 22:56:20.12 kjOOSIBu0.net
残念？かもしれんが潰れる事はまず無い
人件費削って溜め込む経営には十分成功してると言える
従業員は生かさず殺さずよ
86:-
19/03/28 23:35:35.32 XiNZEdVr0.net
vorkersの法令遵守の項目なんて大企業なら全部高いやん
87:あ
19/03/29 00:06:03.67 hOrC9tHK0.net
>>80
報酬の一種。
株価が上がった場合に、連動して報酬が増える特徴がある。
88:あ
19/03/29 05:14:54.70 /PgDHcSg0.net
>>84
うちは他が低いから目立つのさ
89:あ
19/03/29 06:10:36.83 gxmrdJTx0.net
>>85
表向きはそうだが現実では
自社株が下落したときに市場価値が下がったとバレないために、
買い支える目的で消費されもする。だから得するとは限らない。
90:あ
19/03/29 07:07:36.61 FHwBXoXv0.net
役割制度より、試験の内容を変えれば何もかも解決する。仕事できない人が本当に役割等級が上がらなくて、できる人が上がる。結局、年功序列が正しい。
91:あ
19/03/29 07:40:54.99 hOrC9tHK0.net
>>87
〇〇の場合もある。
〇〇とは限らない。
92:あ
19/03/29 07:43:39.83 gxmrdJTx0.net
>>88
年功序列というのは建前。
真実は会長のイエスマンの序列。
一番出来なくてもコバンザメだけが上がってる。
93:あ
19/03/29 12:01:50.93 dmSoZduD0.net
>>90
それまずくないですか？だんだん、力がない人ばかりが上がって士気が下がって行く気がします。力がある人がなかなか試験受からず、転職される人が増えていく。
94:あ
19/03/29 12:42:32.50 uFQkUBBa0.net
>>91
うちはその通りになってるよ
95:あ
19/03/29 12:58:40.47 aAwdfpjP0.net
業界的には人はもっと減らさないとならないから転職される事は全く問題ない
仕事も一緒に減らすのがまともな経営なんだが、アホが多すぎて仕事増やすことしかしねぇ
96:あ
19/03/29 16:05:04.15 RPiA0sqO0.net
これからを担う出来る若手が抜けるのではなく
上層の高給取りを早期退職させるなりして昇格枠空けないと
若手のモチベーションがだだ下がりで抜けていく一方になるぞ
97:あ
19/03/29 17:41:26.28 4mqYJaLn0.net
試験合格できないやつは要らん。どこか頭おかしい奴ばっか。
本当に実力あるなら遅れてG3になってもすぐG4に上がるよ。
98:あ
19/03/29 18:48:49.79 zMOpX6Jt0.net
>>91
そうだよ。だから若手が辞めていく
99:あ
19/03/29 19:28:59.10 Ds2rZgTT0.net
16年連続でレンズ交換式デジタルカメラの世界シェアNo.1を達成
URLﾘﾝｸ(global.canon)
ってか。
100:あ
19/03/29 20:15:23.93 BBzElwae0.net
なぜ試験に受からないの？？
101:あ
19/03/29 20:33:21.17 k8fk4IqJ0.net
>>95
>本当に実力あるなら遅れてG3になってもすぐG4に上がるよ。
なんでそうやってさらっと嘘つくの？
今やどこの組織を見ても、いい年した中年G3がG4以上のジジイ共の介護をしながら課を実質運営している所ばかりじゃん。
102:あ
19/03/29 20:35:06.99 k8fk4IqJ0.net
>>97
受かっても一向に昇格しねーんだよ氏ね
103:あ
19/03/29 21:09:19.89 rEFApIFL0.net
>>99
字が小さくて読めない！
色が多いと目がチラチラする！
意味が分からない！もっと分かりやすく言え！
本当に介護だよな
104:あ
19/03/29 21:14:58.28 K4foVRdJ0.net
>>99
分かりやすいw
105:あ
19/03/29 21:22:43.73 4mqYJaLn0.net
一体どこの組織なんだ。俺の境遇と違いすぎる。
技術系じゃねーの？
106:あ
19/03/29 22:06:19.71 rrveIL3g0.net
ストックオプションは時価より安く株を買えること
去年は時価3800円なのに2948円で買えるストックオプションを発行
ノーリスクで1株あたり850円の利益ゲット
107:Anonymous
19/03/29 22:15:29.60 TCMRl6450.net
>>97
キヤノン調べという最も信頼の置けない調査機関の報告
108:あ
19/03/29 23:08:13.66 EDulTw1v0.net
そもそも衰退産業がメインの会社なんだから給与や昇進絞ってるのはしゃあないだろ
そもそも20代、30代の連中は分かってて入社した奴らばかりじゃねぇか
自分が選んだ道なんだから受け入れろや
109:あ
19/03/30 00:09:30.98 gqiBxBdA0.net
出たよ、老害の自己責任主張
成果主義謳っておきながら実は全然違いますとか詐欺だろ
試験パスして成果上げてるヤツが上がらず
日がな1日中ネットサーフィンしてるような管理職を放置してる方が問題だろ
110:あ
19/03/30 01:04:39.76 21kRe6RD0.net
ひきこもり中高年層の問題は、役割制度にあるな。試験内容に問題ある。力があるのに、受からない。力がないのに昇格するこの制度をなんとかしてほしい。試験内容も考えてほしいわ。
111:あ
19/03/30 01:05:11.25 21kRe6RD0.net
ひきこもり中高年層の問題は、役割制度にあるな。試験内容に問題ある。力があるのに、受からない。力がないのに昇格するこの制度をなんとかしてほしい。試験内容も考えてほしいわ。
112:さ
19/03/30 01:15:38.87 y2q9PAMB0.net
気持ち悪 吐き気がする
113:あ
19/03/30 02:08:29.42 ronvg4ql0.net
>>97
どうでもいいとこで1位主張してどうすんのかね
114:高校
19/03/30 05:03:38.72 wBM22cuK0.net
高校の仲間が東工大で富士フィルムなんだけどキヤノン落ちたのかな
115:あ
19/03/30 08:07:58.64 Q+1phKzn0.net
ならキヤノン落ちてよかったパターンだぞ
富士フィルムの平均年収キヤノンより遥かに高い
116:あ
19/03/30 10:24:32.58 Xmuc8zKN0.net
富士フイルムの方が業種転換が上手く行ってる感じがする。あっちの方がまだ未来がありそう。
117:あ
19/03/30 10:57:27.66 R24n4WOj0.net
>>113
有価証券報告書で確認できる富士フイルムホールディングスは平均年収高いけど、
事業子会社も高いの？
富士フイルムホールディングスは社員220人しかいない。
全員富士フイルム株式会社と富士ゼロックス株式会社などからの出向みたい。
平均年収は下降中みたいね。
>>114
会社の将来性に関しては、弊社より富士フイルムの方が明るそう、ってのには同意。
118:あ
19/03/30 11:08:29.29 c5UuUquA0.net
>>99
だから仕事できない管理職と取締役が一蓮托生して、
無働で年収を保証する仕組みになってるって言ってるだろ。
力ない管理職が提案したら腐った管理職と取締役が嬉々として乗っかったって。
だからもう、相手するだけ
119:時間の無駄なそいつらが再雇用後に再退職するまで、 頭良さげなことも一切考えられないのに高い金を毎年与え続けることになる。 40代以下の力ある非管理職は低賃金のままで、 本当に獲得できる報酬の多くを渡し続けるんだよ。 だから40代以下の力ある非管理職は早めに辞めるしかない。 生産管理部門に気をつけろと善意で忠告してやってるのに。
120:あ
19/03/30 11:10:52.05 72wGJbLe0.net
>>104
ノーリスクってこたぁない。
在職中は自由に売却できないし、権利行使価格より時価の方が低くなっていたり上場廃止になっていることもある。
121:114
19/03/30 11:17:31.37 R24n4WOj0.net
ちょこっと富士フイルムホールディングスの有価証券報告書読んでみたら、
富士ゼロックス株式会社は、売上6948億円で純利が3292億円だそうだ。
信じられん。
連結の税金等調整前当期純利益が1978億円だから、
富士ゼロックス以外の事業子会社は大きな損益出してるんだろうか。
あと、富士フイルムホールディングスの平均年収が低下したのは、
富士ゼロックスの経理部門を吸収したからかもしれない。
122:あ
19/03/30 11:27:03.24 GOh0YYp50.net
「力がある」って何をもってそう言ってる？自己評価？
他人からも文句なしのダントツになれよ。他人って、ジジイ共のことだけど。
123:あ
19/03/30 12:17:12.55 ra0eULep0.net
まぁ文句あるならさっさと辞めなよ
124:あ
19/03/30 12:48:38.50 Q+1phKzn0.net
むしろ若手なのに転職しないのはヤバイ奴だと思ってる
逃げ切り世代です
125:あ
19/03/30 12:53:19.81 CMVCbAS40.net
>>104
去年末に時価は2876円までさがったけどね。
126:あ
19/03/30 13:13:22.78 rgmMSUmd0.net
>>116
ごめんちょっと何が言いたいのか分かんない
127:あ
19/03/30 13:55:49.05 u8pNgoOm0.net
言わんとしてる事はわからないでもないけど確かによくわからん
128:あ
19/03/30 16:11:08.64 eeAKSFHT0.net
富士フイルムは事業ガンガン切っていくから会社としては有能でも社員としてはかなりしんどい環境だと思う。あと残業が凄まじいって昔聞いてたけどそれは改善されてるのかな？
129:あ
19/03/30 17:12:43.51 mREB8za/0.net
北朝鮮工作員は映画などと違って実際は非常に頭が悪いので命令されてないのに勝手に人をさらったりします。
勝手にさらわれた人がどうなったかは分かりません。
北朝鮮政府も日本政府も把握していません。
130:あ
19/03/30 18:05:37.47 Q+1phKzn0.net
キヤノンは給料安いけど仕事は楽
それは間違いない
将来性さえなんとかなればまだいいのかもな
131:あ
19/03/30 18:50:30.57 mREB8za/0.net
北朝鮮工作員は上から命令されてないのに勝手に同僚や同級生を盗聴盗撮します。
なぜか工作員の家族も視聴しています。
132:あ
19/03/30 18:59:43.66 Zc/0U8jP0.net
そういえば、H間さんがCTOになったんな。
133:あ
19/03/30 19:05:01.95 mREB8za/0.net
北朝鮮工作員はなぜか家族に工作活動を手伝わせています。
工作員の息子は同級生の女や母親を盗聴盗撮します。
北朝鮮政府は下っ端が勝手にやることをあまり把握していません。
日本の学校教諭や役人は工作員に協力して児童の個人情報を提供していました。
134:あ
19/03/30 19:29:38.69 mREB8za/0.net
北朝鮮工作員は自分の子供（小学生）にも盗聴盗撮したものを視聴させています。
本当です。
135:あ
19/03/30 20:12:32.89 muwIRqgI0.net
頼むから新人来てくれ
人足らなすぎて死ねる
136:あ
19/03/30 21:02:24.96 APp4Trs00.net
その前に空きを作るのが先
137:あ
19/03/30 21:12:49.47 Q+1phKzn0.net
人が足りないんじゃ無い
仕事を増やすジジイが増え過ぎたんだよ
もっとスリムな組織運営しなきゃならんのだ
138:けどね
139:あ
19/03/30 21:17:20.26 o9OX10ps0.net
>>129
工学院大学なのに？
140:あ
19/03/31 00:15:13.06 X23yOdAs0.net
便所の落書きでどうこう言っててもそういう仕組みになっているんだから諦めろよ
URLﾘﾝｸ(youtube.com)
141:あ
19/03/31 10:33:52.94 bFObRKSw0.net
>>120
>>127
>>134
>>136
ほんとこれだわ
142:あ
19/03/31 10:57:01.67 LqhV+xML0.net
>>129
ホンマかいなぁ
143:あ
19/03/31 13:03:48.78 ul/u5stN0.net
>>138
ホンマでっせ。
こん前公開された最新の有価証券報告書に記載されてる。
144:あ
19/03/31 14:58:50.38 5/7unMTF0.net
>>127
将来性があるなら仕事がもっとあるんだよなあ
145:あ
19/03/31 15:09:10.66 wMuP4Zzq0.net
去年までなら良いところに転職した奴結構いたけどな
お前らは後5年はキヤノンで頑張れ
146:ななし
19/03/31 23:27:17.61 SRGyAyni0.net
>>134
んだなぁ
今更これするの？とか、ちょっと想像すればあかんことをいちいち検証とかいって無駄に時間費やす輩多すぎ
みんな自分の技術分野に閉じこもって、周りしらんなのも多すぎ…
147:あ
19/04/01 06:25:23.47 XaT6O6nS0.net
組織の壁を突破できればそれなりにイノベーションが起こせそうなんだけど
148:-
19/04/01 09:19:42.29 hnOmCqY10.net
ただでさえ会議多過ぎ打ち合わせ多過ぎなのに
あれが所長に聞かれるかもしれないあれが品保につっこまれるかもしれないって言って
必要性重要性が低い検討をいくつもやらせるんじゃないよ
雪だるま式にやることが増えて現場が回らなくなってるのも分からんのかと
149:あ
19/04/01 12:08:02.73 no2oCMUd0.net
ML
www
150:あ
19/04/01 17:32:41.11 5YYUnGb00.net
>>144
価値の低い仕事が雪だるま式に増えたが、回らなくても支障無い仕事ばかりなので結果オーライ！
151:あ
19/04/01 17:38:34.52 cNaDZ88b0.net
今日のML祭り
おバカさんが沢山釣れていましたね
152:あ
19/04/01 19:44:04.46 X5V2AAIe0.net
今日のML騒ぎは酷かった
返信しないでください！迷惑です！
とか言ってるやつの結構前に返信しないでって言ってる人いたのにな
153:あ
19/04/01 20:57:15.75 oFsXhYW60.net
今日の騒ぎに加担したアホは見せしめとして晒すべきだな
154:Anonymous
19/04/01 21:30:53.31 mz6h22ig0.net
>>147
定年や異動の挨拶を組織コードの一括送信アドレスに送るキチガイと同類だな
それに輪をかけて全員に返信する救いようのない真性キチガイにもお目にかかれた
155:あ
19/04/01 21:34:21.17 q8osQKo40.net
返信しないでの後にもいっぱい飛び交っててﾜﾛｽ
156:あ
19/04/01 22:00:41.73 AkJGLQPe0.net
迷惑だから返信するなとドヤ顔で返信する奴も迷惑メールに加担してるよなｗｗｗｗｗ
157:あ
19/04/01 22:18:46.74 U0+KFOl40.net
新手のサイバーテロかと思いました。
あの手のメールに後先考えずにall返信しちゃう人ってヤバいよね。
158:あ
19/04/01 22:25:46.84 0GEZXTQy0.net
コレが訓練メールだったら相当良くできてたのになw
159:あ
19/04/01 22:40:16.31 2Ixy/SoR0.net
ITリテラシーの低さが露見しましたね
160:あ
19/04/01 22:43:34.82 X5V2AAIe0.net
返信してたのどうせ全員50代の暇なオッサンでしょ
161:あ
19/04/01 22:53:53.74 m4gk2Ocz0.net
>>127
楽じゃねーよ。ものづくりの現場で働いたことあんのかよ。
162:あ
19/04/01 23:27:37.40 4AO/nk+30.net
>>157
この会社で楽な部署に居られなかったら何の意味も無いと思う
163:あ
19/04/01 23:35:14.24 7lRtEzm/0.net
まさかMLのアドレス手入力じゃないよね？
1万だから、って理由がよくわからない
164:あ
19/04/02 00:28:11.92 VdbDYx1J0.net
MLなんて使用者だけの登録制すればいい話。そんなの30年前からそうだし、まさか手動で登録やってるわけないから登録者が何万人いても関係ないはずだけどなあ
165:あ
19/04/02 07:49:15.56 JbqTnGG50.net
迷惑だから宛先は絞ってくださいとか言ってる本人が絞ってないのは頭が痛くなったわ
166:あ
19/04/02 11:51:28.35 VPs2R8ST0.net
>>159
手入力なわけあるかよ
アホなの？
167:あ
19/04/02 21:35:00.45 eqdRhn2Y0.net
日本人は社会的地位や学歴関係なく皆何を言っているか分からない。
by CIA
168:あ
19/04/02 22:37:27.25 Mv2YIh3/0.net
たまにベンチャーに転職する人いるけど、どうなんかな？
ソフトウェア系なら求人も多そうだが…
169:あ
19/04/03 06:10:29.05 PnjfJQgd0.net
>>164
逆にキヤノンで定年（あるいは経営悪化による解雇）まで働くってどうなんですかね。
今の給与で満足してるし、仕事の中身もやりがいも評価もどうでも良くなってきたから適当に休みとりながら早く帰りたいってスタンスの人にはその選択もありな気がしますが。
170:あ
19/04/03 07:39:08.75 Z566ulvu0.net
>>165
解雇の前には、割増退職金を積んで早期退職者募集するだろうから、それまでまったりぬるま湯つかっとくのもアリだよな
171:あ
19/04/03 11:19:56.57 lECKQ3DU0.net
早期退職のタイミングで転職しようとしても
人員整理対象である事が悟られるし
なにより潰しが効かない経歴だと転職すら厳しいと思うがね
スマホやタブレットの台頭で先行き不透明な中
まったりしたいってのはいささか危機感が無いのでは
172:あ
19/04/03 12:27:44.65 qgZ52WP50.net
まったりしたいんだけどどこに行きゃいいのよ？
173:あ
19/04/03 12:59:10.18 PnjfJQgd0.net
>>167
危機感が無いのではなく価値観が違うだけだよ。
174:あ
19/04/03 18:09:57.83 mgwwy1dC0.net
いまや自動車業界も先行き不透明だな・・・
いまは潰しの効きそうな経歴を得られる部署に転属しとけ
175:あ
19/04/03 20:53:49.74 PnjfJQgd0.net
このまま会社がズルズルともってくれればラッキー。ダメな時はそん時考えよう！まさか貯金0って訳でもあるまい。
リストラするにしてもキヤノンに迅速で合理的な判断などできんから。あいつら早期退職の条件決めるのに3年はかけるぜ。
176:あ
19/04/03 21:13:37.30 WiBTKJvD0.net
サマータイムの告知ってまだ？
４月にはふつう出てるんじゃなかたけ
あの老害便所しがみつきフジオがEU反対くらいで方針転換するとは思わんのだが
サマータイムだとけっこうさぼれるんでオレ的にはらっきーなんだが
177:あ
19/04/03 21:45:08.41 LnpY4q3G0.net
サマータイムになると、より生活残業向きの勤務時間になっていいよね
定時で帰ると暑いから、ちょっとPCに向かって日が落ちてから帰るのがちょうどいい
178:あ
19/04/04 06:50:30.19 IJriWON60.net
キャリアマッチングって意味がある？試験と同じ位の合格率でなかなか通らないんですが。現在の職場が嫌過ぎて、異動したい。
179:あ
19/04/04 07:53:49.69 lmJP2LA10.net
>>174
成立している人はいるけど、今の職場が嫌な人を救済するための制度では無いからな。
何に困っているのかとどういう解決を望むのかによるけど、上司か健康支援室にでも相談してみたら？
180:あ
19/04/04 08:11:44.37 HXh2trMK0.net
キヤノンは世間的にはいい会社ではあると思う
ただし結婚式での年収の話には絶対参加しない
181:あ
19/04/04 08:23:28.12 0/f7kzfr0.net
テレビに出てないときの松岡修造
知能は低い。
ナッツ姫を笑っていられないほど出来が悪く子供のように振る舞う。
芸能人よりも芸能人ぶっている。
自分は上流だから働く必要はないと言う。（労働という意味に限らず経営とかマネジメントも全く分かっていない）
白人の金持ちからは自称上流と陰でばかにされている。
自分と白人の違いは肌の色だけで顔そのものは白人と同じだと思っている。
現役時代でさえアスリートにしては反射神経が鈍く瞬発力も低いが本人は自覚しておらず努力で全てどうにかなると思っている。
皇族よりお高くとまっている。
アメリカの右翼より日本の一般庶民を見下している。
182:あ
19/04/04 08:27:27.28 0/f7kzfr0.net
日本の財閥は途上国の新興成金みたいな連中だよ。
白人の金持ちにもばかにされている。
容姿ではなく行動が。
あきらめろ。
183:あ
19/04/04 09:22:19.39 dXrrLrHU0.net
『企業は人なり』って簡単に言うけど、そんな生やさしいもんじゃないですよ。
社員は企業の命ですよ。社員が疲弊したら、いつか会社は悪くなってしまう。
184:あ
19/04/04 12:12:05.28 Lg0F/x800.net
正直core30で一番の負け組企業じゃね？
ワイはソニーも日立も落ちてトヨタ、ホンダ、コム、データ、ドコモ、KDDI落ちて仕方なく来たダメ院生だったからしゃーないと思うけど
ここ第一志望だった若手は勉強不足すぎる
185:あ
19/04/04 12:29:43.01 IJriWON60.net
>>175
上司と相談しても異動させてくれないし、健康支援室や産業医はあくまでも生活に支障がないレベルであれば、解決としてみるので無意味ですよ。この会社は本当に悪循環になってるね。
186:あ
19/04/04 14:08:09.34 gvt4E+yf0.net
>>174
論文試験と同じ。
187:あ
19/04/04 14:15:44.10 Lg0F/x800.net
NTT米屋、京セラ、ルネサスあたりと比較して悩むレベルの企業だろう
実態と知名度の乖離が激しい
188:あ
19/04/04 17:31:35.31 YXUEdX/d0.net
毎日、午前午後あわせてトイレに
一時間半も籠ってスマフォ見て
残業やってるんですがチクられたら懲戒処分に成りますかね？
189:あ
19/04/04 17:53:57.53 vP+OsYAv0.net
懲戒処分ではなく厳重注意程度だろうけど
上司からの信頼は無くなるだろうね
190:あ
19/04/04 18:04:17.48 PlVLCvmD0.net
>>184
はよ出てこいやボケ
こっちは漏らしそうなんじゃ
191:あ
19/04/04 18:53:52.52 lCluIauj0.net
>>184
本人より、時間外の承認者がしっかりせいとの案件だな。トイレの中でスマホ見てることを証明する方法は本人申告以外無いから、チクられても大丈夫だと思う。
しかし、トイレ占領は迷惑だ。笑
192:あ
19/04/04 18:59:47.38 QdG3UHDT0.net
課長は気がつくはずだよな。
打ち合わせじゃないのに
毎日長時間帰って来ない。
まわりもおかしいと完全に気がついてる。一日、一時間半どこかに潜んで残業もやって。誰もが気がついてんのに。
はやく異動させよう。まわりに悪影響だ。
193:あ
19/04/04 19:13:33.93 qSPvzSnw0.net
別に便所の中だろうが仕事ができればマシかと。
むしろ周囲の足を引っ張って仕事してるつもりでいる奴の方が有害。
194:あ
19/04/04 19:31:19.28 QdG3UHDT0.net
便器の蓋を閉めてズボンを脱がないで座ってんのかな
汚いよな
キモい
195:あ
19/04/04 19:53:06.81 1WfTNoz20.net
セキュリティカードでどこいるかわかるだろ。
お節介にも人事が知らせてきたりしたぞ。
196:あ
19/04/04 20:40:10.05 pNILdv380.net
便所で飯を食うやつもいる
197:Anonymous
19/04/04 22:04:37.60 tLl/DZ480.net
>>179
URLﾘﾝｸ(president.jp)
餃子の王将の社長の言葉ですね
198:あ
19/04/04 22:11:20.46 Izx+k0s50.net
[63] JT 電源開発 日清食品 大ｶﾞｽ 中電 出光 住友鉱山 住友電工 JX金属 ｺﾏﾂ 日立(非SE) KDDI 東ﾚ 住友化学 千代田化工 ｷﾔﾉﾝ ﾎﾝﾀﾞ JAL(技術) 川崎重工 富士ﾌｲﾙﾑ
就職偏差値って本当にあてにならんよな
どうしたらキヤノンがホンダやKDDIや日立やコマツや電源開発と同格になんねん
199:あ
19/04/04 22:29:00.50 Z7Ppa4cP0.net
なんの根拠も無い学生の妄想だし
200:あ
19/04/04 22:31:24.40 2ncC7WrP0.net
今のキヤノンは今の公務員並みに魅力はないといえばわかるかな
201:あ
19/04/04 22:53:15.35 vP+OsYAv0.net
今は安定してるけど公務員と同じで人件費削減される可能性大だしね
転職活動してみればわかるけどネームバリューも下がってるよ
202:あ
19/04/04 23:04:31.79 c+FI5Aii0.net
>184,186,187
すまん。
昔からお腹がゆるくて頻便やねん。
自分でもタフな腹やったらもうちょっとマシな仕事してる
と思ってる。
203:あ
19/04/05 00:36:42.44 MhywNkoT0.net
>>182
何が同じ？高卒の低脳かよ。
204:あ
19/04/05 01:06:02.63 Tl9BffNb0.net
>>191
エリアの中にいないとかはわかるが、トイレにいるのかはわからない
人事が知らせてきたってのは、誰かが人事にチクったからだよ
コンプライアンス部門に匿名メール送ると関連部門が動くから
だいたい、あいつだけサボれてずるいって思うやつがチクるんだけどね
205:あ
19/04/05 05:51:40.06 suDjafzo0.net
>>198
仕事もウンコもアウトプットがあれば別にいいと思うよ。
>>200
ていうかトイレ並んでた奴があまりに前の奴が長いから中で人でも倒れてるんかもしれんから人事課に連絡したんやろ。ちなみに身障者向けトイレは長く使うとセンサーで警備に警報があがるようになってるはずだ。
206:あ
19/04/05 07:43:28.29 suDjafzo0.net
>>189
全く同意。
ただ、個人的に毎日サボってた奴4人ほど知ってるけど、漏れなく仕事でも人の邪魔になるようなダメな奴だったよ。会議や電話で相手に長々とピントのズレたいちゃもんつけて、終わったら一仕事終わった風に休憩行ってた。
そいつが休憩行った後、周りの皆で苦笑い。
そいつが居ても俺の役には立たないし、なんなら煩くて邪魔なだけだし、あまり変な奴と会社で関わりたく無いから俺からは通報しながったけど。
207:あ
19/04/05 18:11:50.03 ZQWLwOoa0.net
>>201
障害者トイレは警備に警報が…
安心して下さい
新築に携わっていましたが、
救護のため当然バリアフリートイレには付ける案ありましたが、当然のように経費削減でなくなりました。
緊急呼び出しは流石にありますが…
下丸子、川崎、その他工場全てありません。
ごゆっくりとおくつろぎ下さい！
208:あ
19/04/05 18:22:30.65 4vnioeNp0.net
便所でスマートフォンいじる奴がいるんだが個室の回転率が下がるし
だいいち不衛生。便所の付近だけ電波を撹乱する装置を点けてくれ。
209:あ
19/04/05 19:38:14.20 rOqH6PGe0.net
>>204
俺んとこは今でも電波の入り悪いぞ
210:あ
19/04/05 19:44:45.09 4vnioeNp0.net
小用をしながらスマホ操作してるんだから器用だよな。
211:あ
19/04/05 20:41:56.24 9NIZ0VoF0.net
以前、しょんべんしてたら
大の個室から隣の席のやつが出てきて
手を洗わずにそのまま行きやがった。
それ以来、そいつが気持ち悪くて駄目だ。席で盛大に鼻をかむし、ノーハンドくしゃみだしガサツなんだよな。
212:あ
19/04/05 21:50:55.98 j5wKDoF80.net
個室にいたからって大をしてたとは限らんからな
実際のところ、自分が大をしてると隣のやつが紙を引き出す様子もなく
水だけ流して出て行くとか、なんなら水さえ流さずに出て行くこともある
しかしまあ、こんな話ばっかりしてるとトイレに監視カメラつけるとか言い出すぞ
この会社は
213:あ
19/04/05 21:52:48.91 qjEaNLL60.net
何とか致命傷で済んだぜ
214:あ
19/04/05 22:00:08.88 bpFagcb00.net
>>209
死んでるじゃねーかw
215:あ
19/04/05 23:40:42.05 Ip1CBSnk0.net
3年連続で初任給アップするなんて
216:とりんどる
19/04/06 03:28:09.17 mEQuazwD0.net
鳥飼洋行ちゃん
花見で嫌われてなきゃいいんだけどー
217:あ
19/04/06 06:13:55.83 O5Uoydlk0.net
もう転職したよ
218:あ
19/04/06 08:39:01.31 aPNnDeUf0.net
>>213
そういやあ人事往来に載ってたな
219:あ
19/04/06 15:06:10.04 9iJRj7J10.net
初任給上げてもすぐG2プロモリセットかかるワケだし
入ってくる学生の質は変わらないだろうね
220:あ
19/04/06 16:17:32.60 qPtCkebt0.net
北朝鮮工作員は単なる猥褻目的で息子の同級生の家を盗撮し、それを息子（小中学生）に見せています。
本当です。
221:あ
19/04/06 16:24:10.32 qPtCkebt0.net
北朝鮮工作員の統制がとれていないことを日本政府はあまり把握していません。
国家機密のようなことばかり気にしています。
上流の人間に対しては盗撮など行わない不文律のようなものがあるらしいが北朝鮮は統制がとれていません。
そのへんも日本政府はあまり把握していません。
222:あ
19/04/06 19:08:43.29 dnBmOjho0.net
>>184
まあ、お腹弱いんですって主張し続ければなんとかなるかもね。病院行って診断書もらってこいって言われるかもしれないが。
ただ、周りは気づいてるから信頼関係はどんどん悪くなるよ。俺はそうして後輩が嫌いになった。
>>200
廊下に毎日1時間半も
223:いたらどこで何してんのって指摘されてもおかしくないやろ。
224:名無しさん
19/04/06 21:43:08.66 3s+ERa060.net
懲戒処分にはできない
脅しのつもりかもしれないけど
明らかなパワハラ
225:あ
19/04/06 21:53:43.61 VDbOpzRa0.net
午前午後、あわせて一時間半消える奴。
自分だけじゃなく他の社員もおかしいって気がついてた。手ぶらでそれだけ
いなくなりゃ誰もが気になるし、そいつに対する疑心暗鬼も深まるよ。
しかもそいつは大した仕事がないのに残業しまくりだし。問題は管理職がインチキに気がついているかどうか。暇でサボって残業してる奴を許すんなら、そいつに対する利益供与だ。
226:あ
19/04/06 23:11:18.93 xVJP7SKb0.net
サマータイムの告知まだあ？
待ってるんだけど
なぜかうちの職場サマータイムになると実質ノー残デーなくなって毎日生活残業できるんだよ
227:あ
19/04/06 23:21:14.90 EYU7wMpW0.net
>>221
そーいや、サマータイムの連絡ないな
228:あ
19/04/07 01:17:12.68 x/OKtrku0.net
キヤノン宇都宮の手塚孝之は役にたたねえ奴
229:あ
19/04/07 02:16:31.23 RAelGpv80.net
北朝鮮の工作員は学校に一人くらいいます。
工作活動用の機材を使って学校の女を皆盗撮しています。
男の家も盗撮していて姉ちゃんや妹や母ちゃんを盗撮しています。
本当です。
230:あ
19/04/07 02:18:47.37 9Ji418KR0.net
名前でググるとトップにこれがでた
↓
鳥飼洋行（発明者）の取得特許
10件
URLﾘﾝｸ(www.conceptsengine.com)
231:あ
19/04/07 15:11:32.76 veLCoWew0.net
企業のトップの報酬が、ナンバーツーの数倍になっている会社は、マネジメントがかなり悪い。逆にトップマネジメントの最上位4,5人の報酬があまり違わない企業は、マネジメントの仕事や士気が優れたものであることが多い
ドラッカー「現代の経営」
232:a
19/04/07 18:45:45.17 qXjHKeTM0.net
2018年 報酬総額(百万円)
御手洗 冨士夫 （取締役）372
真栄田 雅也 （取締役） 174
田中 稔三 （取締役） 166
本間 利夫 （取締役） 139
松本 繁幸 （取締役） 135
稼ぐ力も下がり、株価も下がり、給与も下がり、報酬はこれか。
233:名無しさん
19/04/07 19:34:28.32 0Lj+r9J80.net
さらにストックオプションがあります。
URLﾘﾝｸ(global.canon)
234:あ
19/04/07 19:47:10.41 kBpR5XvR0.net
日本の暴力団は中くらいの知的障害でもはいれます。
そういった人がトラブルを起こした際は事実関係をよく確かめてから対応を決定します。
一般人に手を出さないとはそういう意味です。
235:ななし
19/04/07 20:31:20.27 m3xxcJjL0.net
>>227
まあ、老害
気がついてないのは自分だけ…なんかなあ
もうこの歳になると、仕事とかの話はまだまだまともに喋れるから勘違いされるけど、一日中みてると言動変なことが多いんだよね…
236:あ
19/04/07 20:53:24.23 uJpYBjNT0.net
執行役員以上限定のストックオプションは笑えるよな
237:あ
19/04/07 21:23:53.76 kl7F6vM50.net
しょうじきそんなにたくさんのおかねなににつかうんだろ？
238:あ
19/04/07 22:30:40.36 R0kpP1X20.net
孫さんや柳井さんは
株の配当金で年収100億だ。
エクセレントカンパニーの
キ�
239:сmンの役員さんにも従業員の 給料下げてでも100億払っていいと 思うよな。
240:あ
19/04/08 00:03:24.22 WLIYFShY0.net
働き方の研修で資料にフレックスって書いてあるけど部門によってはフレックスやってるんですか?って質問の回答が
フレックスやってるところはありませんで草
241:あ
19/04/08 00:18:15.48 eT+QfBAw0.net
フレックス制度はあるよ
ただ適用対象職場がないだけだ
242:ななし
19/04/08 00:59:54.42 CYIxL0qb0.net
>>233
払っても良かったのはかなり昔までだな
今はもう老害になりつつある
243:あ
19/04/08 01:59:28.14 jtoB12Em0.net
>>218
ハゲてる君が言うな。力がない先輩に言われたくねーよ。
244:どうして
19/04/08 02:58:59.15 dYpIKGll0.net
>>237
どうやってハゲって分かるんだよ
245:あ
19/04/08 06:35:55.74 +tkdYb3o0.net
>>238
おめーのその性格と言い方だろうが。先輩らしく働けや。ごますりやめろや。気持ちわりーんだよ。
246:株主
19/04/08 06:55:22.00 e+Y8RvtB0.net
ハゲ同士仲良くな
247:あ
19/04/08 08:05:12.70 B5a2V5cH0.net
小学生か。笑
248:あ
19/04/08 09:11:20.22 Ij7K412G0.net
俺ハゲ
249:あ
19/04/08 10:03:54.67 skIDJVp50.net
また髪の話してる...
250:株主
19/04/08 10:22:35.02 e+Y8RvtB0.net
ハゲは有能
自信を持ちたまえ
キヤノンの未来を明るく照らすんだ
頼んだぞ
251:あ
19/04/08 11:47:46.45 zcoAgmIY0.net
>>237
お互い嫌いってことでwin-winじゃないか
252:あ
19/04/08 20:48:20.91 H9wLjSr20.net
>>232
ゴルフ場とかプールの会員
253:あ
19/04/08 22:47:20.99 pjjPBIiq0.net
ストックオプション付ける代わりに役員報酬減ってるの？減ってなければ単なる昇給じゃん？
254:あ
19/04/08 23:00:35.53 RTlu6qZk0.net
>>212
今日、whoしたけど鳥飼洋行って出てこなかったぞ
255:あ
19/04/09 04:50:40.28 iV79cfeP0.net
北朝鮮工作員は小学校低学年の女児の入浴を盗撮しています。
それを小学校低学年の息子に見せています。
本当です。
256:あ
19/04/09 07:45:26.30 kCbwDWLk0.net
役割試験なんとかならないのかよ。大企業のほとんどは等級が上がる時に研修受けるだけらしいよ。試験なんか無意味。力がない人が得意の論文とか受かって等級が上がれるって変な会社。
257:あ
19/04/09 08:30:16.28 yaOxVlGo0.net
松岡修造も過去に突然小学生を突飛ばして警察まで出動したがなぜか検査はされず表沙汰にもならなかった。
258:あ
19/04/09 09:14:00.10 Zxk9ye910.net
>>250
ソースは？
259:あ
19/04/09 09:40:12.96 YhdjDlk30.net
試験に意味を求めてはいけません
今日明日にもTOEIC平均900点の新入社員たちが配属されます
皆さんも負けないように仕事してください
260:株主
19/04/09 10:03:20.03 HexB5Q7V0.net
ハゲの新入社員とは驚いた
まあハゲ同士仲良くしなさい
キヤノン万歳
261:あ
19/04/09 12:12:59.21 HpmTaJCF0.net
仕事出来なくても
試験受かりゃ上がれるんだから
俺からしたら最高だ
一発で先輩ぶち抜いて上から目線最高～
262:株主
19/04/09 12:16:34.48 HexB5Q7V0.net
>>255
器が小さい
263:あ
19/04/09 17:28:33.46 R07/eyIs0.net
>>255
こういう人がたくさん受かってるから、将来が心配。まぁ、キヤノンやめるけどね。
264:あ
19/04/09 17:29:51.79 R07/eyIs0.net
>>254
新入社員？試験はいくつから受けられるかわからんのか。優秀な人達が辞めていってるのだよ。この状況をわかっていない人事部が情けない。
265:あ
19/04/09 17:45:08.80 R07/eyIs0.net
>>253
新入社員なんでキヤノンなんか入ったんだろ。かわいそう。もっとたくさんいい会社たくさんあるのに。
266:あ
19/04/09 18:05:51.92 OkFudsEF0.net
「仕事はできないけど試験受かる人」や「仕事ができなくて試験制度導入前に昇格した人」は腐るほどいると思うけど、
「試験は受からないけど仕事はできる人」ってのはそんなにいるのかい？
難易度も競争率も高い試験だけど、仕事ができる人がそう何回もつまづく試験では無いよ。
せっかく試験受かった人をすぐ昇格させない仕組みは、社員が辞めてくだけだから見直して欲しいけど。
267:あ
19/04/09 18:15:04.90 EJlPeQXV0.net
もう転職して随分立つけどキヤノンは昇給率低過ぎて20台代はよくても、30代の頃結婚式で年収の話に加われなかったわ（笑）
とは言え育てて貰ったのは間違いないし、給料以外はいい会社だとは思うよ
268:あ
19/04/09 18:20:46.42 R07/eyIs0.net
>>260
たくさんいるよ。キヤノン製品に携わってる人さ。事務とか人事、経理とかは論文が得意な人が多そう。
269:あ
19/04/09 18:37:29.74 1KvVOFRX0.net
>>262
そのキヤノン製品に携わっている仕事ができる人ってのはなんで試験に受からないの？
270:あ
19/04/09 18:37:45.29 OkFudsEF0.net
>>262
そのキヤノン製品に携わっている仕事ができる人ってのはなんで試験に受からないの？
271:あ
19/04/09 18:39:43.33 R07/eyIs0.net
>>264
ビジネスや論文なんかよりものづくりの技術やスキルの方が大事だからです。わかるかね？論文とか得意でもスキルがないといいカメラとか作れないのですよ。
272:名無しさん
19/04/09 18:50:03.63 rqCYgQx20.net
ビルゲイツ、アインシュタイン、イーロンマスク、スティーブジョブズ、トーマスエジシンみたいなタイプの人は受かりません
273:あ
19/04/09 18:53:39.79 OkFudsEF0.net
>>265
論文が得意で仕事ができない人はそりゃいるさ。
仕事ができて論文だけできない理由何よ？学習能力あれば2回か3回で受かるだろ。論文のコツなんて、所詮ありふれた情報しか無いのだから。
いくら技術やスキルあっても物事に対する学習能力無いなら、今の仕事を続けて貰うのは仕方ないだろ。
274:あ
19/04/09 19:06:13.48 gbM0B/3B0.net
もう新人もあまり取ってないし試験受けてる人ってかなり減ってるんじゃね？
275:あ
19/04/09 20:44:31.07 Zxk9ye910.net
G3試験受けるくらいの年齢って
仕事が板について突っ張り始めちゃう時期だから
雑魚のくせについ技術やスキルがーとか言い始めちゃうんだよなあ
276:あ
19/04/09 20:50:56.08 OkFudsEF0.net
>>268
毎年ざっくり300人ずつ入って来るからな。300人以上合格しないと基本は減らない計算だ。
仮に試験人数が2000人いて、合格率が2割の400人だとしても、毎年100人ずつしか減らないなら数年で体感できるほど減ってはいないと思うけどどうだろ。
もちろん、受験人数と合わせて合格人数も減るだろうし。
277:あ
19/04/09 21:22:48.12 JgTaK7x70.net
ハイキング行ったとき地元民が野犬いるって言ったら熊だよ。
思い切り蹴ればどうにかなると思ってる人いるけどツキノワグマでも立つとラグビー部員よりでかいし爪は触れただけで切れる。
動物番組と違って実際は笑いながら殺すし生きたまま食い始める。
278:あ
19/04/09 23
279::10:36.84 ID:gZlqBRIY0.net
280:あ
19/04/09 23:11:18.55 gZlqBRIY0.net
>>269
G3じゃなくてG2です。調べてこい。G1の人たくさんいるから。
281:あ
19/04/09 23:18:33.77 OkFudsEF0.net
>>272
すまん、何言ってんのか本当によく分からん。
特に「専門的なスキルとか身につけてるのは大学じゃ習わないことも知らんの？ 」って文章の意味がよく分からん。
282:あ
19/04/10 01:32:21.82 sJYep2MY0.net
製造現場の技能が特別なもので付加価値が高いと思ってるんでしょ
製造と技術管理他を同じ給与体系にした弊害だよ
283:株主
19/04/10 01:34:06.39 X4ScQTm10.net
今日の寄り付きで全株売り払う
さらば
284:あ
19/04/10 01:36:22.04 1K70uXST0.net
>>272
要は専門的なスキルは大学や大学院では習えないってことだろ。工業高校とか機械科出身のことを言ってるのか？
285:あ
19/04/10 01:38:41.37 1K70uXST0.net
>>275
違う。たぶん、出身が専門的か論理的かで論文が受かりやすいかで変わってくるを言いたいんだと思う。
286:あ
19/04/10 06:26:57.36 +lzRsFeH0.net
アップルのようにファブレス企業としてやっていけるなら製造を切り離してもいいかもね。
ソニーもそれを目指したみたいだけど。
287:あ
19/04/10 06:51:56.43 RaURGCkx0.net
>>279
キヤノンは無理だな。製品のデザインセンスも悪い。売り上げ上がらないのは、それっていい加減に気づけよな。原価率低減しても売らなきゃこの会社の将来はない。まず、役割試験を変えることだな。
288:あ
19/04/10 07:45:46.89 tUxEUxg+0.net
売り上げと試験は関係ないだろさすがに（笑）
そこは経営者が事務機器やカメラみたいな衰退産業に固執してるからだと思うぞ
289:あ
19/04/10 07:47:55.74 g9oEIbyi0.net
G2試験受験者でものづくりを語るとこから、高卒高専卒の新卒か、期間社員登用組かな？
優れた技術を持っているが、論文以前に文章力がまずくて試験落ち続けてるのかも知れないが、それは仕事ができる人ではなく試験に向けて努力のベクトルを修正できない要領悪い人だ。
論文もものづくりも基本は同じで、いかに優れた技術があっても、そのベクトルが求められる品質とあってなかったり、前回の失敗の原因を確認して対策を考えられないなら仕事ができる奴とは言えないと個人的には思うよ。
試験が変わればいいと思うのは自由だが、望んだところで多分試験は変わらない。
290:株主
19/04/10 08:09:16.92 X4ScQTm10.net
株主は金を稼いでもらいたいだけ
291:あ
19/04/10 12:20:51.53 W0a47l+n0.net
>>282
何回も言わせるなよ。よく読みなさい。キヤノン製品に携わら仕事は毎日残業する位忙しいんですよ。
292:あ
19/04/10 12:22:19.41 W0a47l+n0.net
>>281
大いにあるんだよ。論文だけ得意な人が力が無いくせに何ができる？
293:あ
19/04/10 12:43:34.84 FXm4QF730.net
試験の点数が良くても
会社から嫌われてりゃ
不合格だろ。裏で調整されてっから
頑張ろうが意味ないな。
294:あ
19/04/10 17:18:57.43 +vB1wfjC0.net
人事ってリスク管理できてるのかね
もっと新入社員を大事にしろよ
やり方が本当に下手だわ
わざと辞めるように仕向けているのか
295:あ
19/04/10 17:31:00.64 zB0eKB8R0.net
>>287
大企業はほとんどが役割制度だけど、試験内容が不公平なのはキヤノンしかないと思うのだが。
296:あ
19/04/10 17:39:47.82 0WI0oDdF0.net
どの辺が。転職組みだけど、キヤノンの
297:ほうが昇格試験は楽だったよ。まぁ、その試験を突破させられない上司の無能さに気づいてれば、こんな会社に入ってなかったwww
298:あ
19/04/10 17:50:10.36 zB0eKB8R0.net
>>289
試験が楽に受かるか受からないかで不公平。昇格は日頃の頑張りや腕よりも試験で決まるのがおかしな所。
299:あ
19/04/10 17:55:42.72 gJXClUO10.net
まあ試験に受かっても1年2年以上昇格しないけどな
300:あ
19/04/10 18:06:46.32 4t1kH2aP0.net
おれ大卒だからG1が受けるG2試験のことなんか分からないけど、
ここまでのレスで日本語が不自由な奴は試験合格できなさそうってことだけは分かる。
301:あ
19/04/10 18:12:10.85 zB0eKB8R0.net
>>291
周り見てみろよ、30代、40代の人もたくさんいるよ。
302:あ
19/04/10 18:13:26.34 zB0eKB8R0.net
>>292
帰化されてる外人さんとか？かわいそうだな。たしか、不公平だわ。頭でわかっても文章をうまくかけないんだな。
303:あ
19/04/10 18:17:10.61 4t1kH2aP0.net
会話にならないなｗ
304:あ
19/04/10 19:02:41.79 3zoyM5K70.net
試験では「将来性」を見ているんだろう
会社に「将来性」がない、と判断された人が昇進できないのは当然
305:あ
19/04/10 19:34:40.81 G7wHsvJY0.net
まぁG3受からないで腐って
悪循環も良し。会社からしたら
万年G2が腐ろうが反発しようが
関係ないから。嫌なら会社やめてくださいなんだな。お前が試験受かんなくても誰も困らないし助けないからさ。
306:あ
19/04/10 21:32:24.52 AIpYt9xy0.net
病院では重症の知的障害しか診断しない。
中くらいの知的障害は普通に生活している。
改行が変なのはおじいちゃん。
文学賞みたいなのは文章力さえあれば内容はどうでも最終まで残るが部長は一次も通らない。
307:あ
19/04/11 01:35:07.83 IUFedFus0.net
>>296
17位から44位に下がってるの知らんのか。キヤノンの未来はないよ。役割試験が難しくてなかなか昇進もできない。給料も安いし、手当何もない。だから働きたいと思わない。
308:あ
19/04/11 05:39:04.21 nK0qVMVN0.net
>>290
日頃の頑張りと腕を論理的に説明するだけだから楽だよ。試験前に試験勉強するんじゃなくて、1年間論文に書ける内容の仕事や仕事の進め方をやれば楽勝だよ。
309:あ
19/04/11 06:01:09.14 wbEL7vgn0.net
ここよりNTTコミュニケーションズの方が出世に関してはやばいでしょ
課長
主任1
主任2
主任3
一般1
一般2
新入社員から課長まで5回試験がある
女性優遇だから男性はどこかで一年遅れたら出世コースから外れてゲームオーバー
課長にはなれない
1年2年遅れても課長になれるキヤノンはまだマシ
310:あ
19/04/11 06:04:46.53 wbEL7vgn0.net
あとキヤノンは露骨な女性優遇がないだけまし
チンコないだけで簡単に出世できる会社わんさかあるから
311:a
19/04/11 06:20:19.67 LsBZfXfk0.net
>>287
312:あ
19/04/11 06:41:51.67 jsiRTjT80.net
>>301
キヤノンの方が厳しいだろが笑
役割制度を勉強しろ。
他の会社は不公平なこと(論文)とかやらないよ。
課長・主席
課代・主幹
G4(主任)
G3
G2
G1
313:あ
19/04/11 06:42:59.29 jsiRTjT80.net
>>300
論文のような適当なことうまくかけて上がれる時点でおかしいだろ。不公平だし、評価基準もとかしい。
314:名無しさん
19/04/11 06:56:40.73 AHK1Wdhi0.net
ここの奴らはみんな管理職になりたいのか！？
うちの組織は課長の打診を断ってる主任、主幹が何人もいて困ってるらしいぞｗ
だから最近は新しく主任になる人は課長前�
315:ｾからって色んな所で言われるらしい。 まぁ進んで会社の奴隷になりたがる人はいないよな。
316:あ
19/04/11 06:59:52.48 jsiRTjT80.net
>>306
G1の給料が安すぎる。試験をなくしてG1とG2をまとめれば良い。
317:ななし
19/04/11 07:56:54.82 QGFpcWsM0.net
>>306
報酬上げる方法がそれしかないからな
すでに時代遅れ…
重厚長大なメーカーのままつうことだろ
ちょっと再教育すればソフト開発出来ると思ってんだから、まあその程度…
318:あ
19/04/11 08:02:41.24 3Hi8JfwD0.net
>>304
完全に公平かと言われれば、完全に公平では無いと思う。公平である必要も別に無いし、会社もある程度生産系職場に配慮して試験テーマを決めている。
君の論文だけ30分で8枚書けとなっていたら周りも公平にしてやれと思うが、同じ時間、同じ枚数ならそれくらいの不公平は我慢しろ。
論文のコツならネットか本屋で1時間で調べることができるし、それでも分からなければ受かった奴にコツを聞けば良い。
この程度の不公平が耐え難いなら、君には会社を辞める権利も試験を受けない権利もあるし、それを選ぶのも悪い生き方では無い。
無論、掲示板でグチを書いて適当にストレス発散するのも良いが、君の意見に周りが賛同するかは見る人次第だ。
論文ができるだけで仕事ができない奴を上にあげない仕組みは試験に受かった後にちゃんとそれなりに用意されてるから安心してくれ。
すでに上にいる奴を落とす仕組みや使えない社員を解雇する仕組みは今のとこ無いから、能力の低い高給取りや適当にサボってる奴はたくさんいるが、君に不利益を与えない限りはほっておけ。
キヤノンに将来性が無いのはその通りで、寧ろカメラとプリンタの会社が80年も良く耐えた。一人一人が課題意識を持ったところで対処できる課題では無いから、5年後につぶれるつもりで想定しておけ。
319:あ
19/04/11 08:24:35.42 MuNo4wBd0.net
長すぎる。試験受からんぞ。
320:あ
19/04/11 08:30:41.72 ox5/XNvs0.net
>>306
主幹は管理職だろ
321:あ
19/04/11 09:09:12.49 e3iM2sif0.net
息子が一次面談通りました
ここ読んでいるととても不安になります
改悪改悪で何か社員にとって
昔から良くなっていることがあるのでしょうか
会社は社員を憎んでいるようにも見えます
内定もらっても
けってやれと私は言っています
キヤノンの社員にとって良くなって所を教えて下さい
322:あ
19/04/11 09:42:27.44 M61ah9Yg0.net
>>312
ない。息子の将来のためにも蹴った方がいいと言っておく。
323:あ
19/04/11 09:47:11.23 M61ah9Yg0.net
ちなみに、新卒でこの会社に入ってくる奴とかアホ、能天気すぎる。製造業が沈みまくって泥沼の中に自ら来るんだから笑笑
324:あ
19/04/11 10:20:03.61 VgDXvlRh0.net
>>312
やめた方がいい。給料も安すぎるし、一生独身ならいいが、結婚したらやっていけない。
325:あ
19/04/11 10:26:31.96 03gLDAIo0.net
財閥の人達は素行不良の息子に対する苦情が殺到しても総務社員は創業家一族の味方だと考えています。
326:あ
19/04/11 10:29:35.66 VgDXvlRh0.net
>>311
管理職多すぎる。無駄。令和時代に管理職減らして欲しい。一般職もG1～G3の3段階じゃなくて、2段階にして欲しいわ。
327:あ
19/04/11 10:45:54.12 e3iM2sif0.net
皆さん回答ありがとうございます
本当にいいことはないんですか
何とかいい事があるといいと信じたいのですが
これだけ利益を出しているのに
社員に還元しないのが不思議でなりません
328:あ
19/04/11 10:56:28.56 e3iM2sif0.net
>>314
社員の方は中途や新入社員を
最初からそんな目で見てるんですか
何か悲しくなりますね
329:あ
19/04/11 11:53:31.04 FjwbbzsM0.net
>>318
役割制度ですので、試験受からないか限り一生給料は上がらないです。試験も100パーに近い位受かりにくいです。
330:あ
19/04/11 12:10:25.72 3Hi8JfwD0.net
>>310
えっ、G3試験？3年前に受かったよ。
えっ、G3？まだ上がってないよ。
えっ、評価？据え置きだよ。
331:あ
19/04/11 12:21:42.97 Ls7OX6nJ0.net
世襲議員や財閥は忠臣がいるとまじで思ってる
332:あ
19/04/11 12:29:19.50 FjwbbzsM0.net
>>321
おれもG2受からない。長すぎるぞ。みんな受からないってよ。10年以上受け続けてんだぞ。
333:あ
19/04/11 12:39:41.61 kBD0ZXr/0.net
役割制度云々も結構問題だけど、何より給料の安さが問題だな
年収偏差値55前後の中途半端企業の割には名前がでか過ぎ
上にもあったが出世してようが結婚式で年収の話するのはキツイ
334:あ
19/04/11 12:39:59.77 M61ah9Yg0.net
>>312
ない。息子の将来のためにも蹴った方がいいと言っておく。
335:あ
19/04/11 13:51:51.76 DTTQVr3j0.net
G2試験って大卒も受けんですか？
336:あ
19/04/11 15:10:41.38 FjwbbzsM0.net
>>326
大卒も関係なくG1なら、受けるはずです。
337:あ
19/04/11 15:42:57.79 0jIa+Aa+0.net
>>318
将来の事業は皆無に等しいけどな。
338:あ
19/04/11 15:49:48.22 jCHbW8zC0.net
>>327
大卒はT等級からのアセスメントを通れば
G2になるので、G2試験は受けません。
G1は高卒、短卒、高専卒。
339:あ
19/04/11 15:52:50.43 zu5SOHGe0.net
>>312
もうこの会社の旬は過ぎたように思います。次の成長戦略も打ち出せてないため、最先端の製品開発など皆無です。
ただ、ネームバリューだけはあるので、どうしても入社したいなら腰掛け程度に思って入る事をオススメします。
340:あ
19/04/11 17:35:29.93 3Hi8JfwD0.net
>>324
年収を残業なしの手取り額と言い張り、年間残業時間を月の残業時間と言い張るといい塩梅になりますよ。
341:あ
19/04/11 17:40:58.93 yFUHLnR00.net
>>318
利益の割にグループ全体で従業員が多すぎる。
そして年齢のボリュームゾーンが50代で給料を多くもらってるから、その分若手の給料を抑えないといけない。
リストラしない縛りもあって詰んでる
342:あ
19/04/11 17:58:48.73 AUtjAAma0.net
>>329
アセスメント落ちたら、G1。G2試験を受けることになります。アセスメントもなかなか合格できないです。
343:あ
19/04/11 18:10:38.32 nvIjAE8A0.net
ここまで多くのご意見ありがとうございます
ここの内容を話して聞かせようと思いますが
本人はそれでもキヤノンに入りたい気持ちは変わらないと思います
経営陣の気持ちも当初そうであったと思いたいです
今後少しでも社員の待遇を良い方向に改善してもらいたいですね
344:ななし
19/04/11 18:30:38.56 MyFJxi/30.net
最近新規ネタ色々やろうとしてるけど、なんか話と意識が20年前にやってたのと変わらない
20年前に問題とされた点が、今でも同じ…
過去の知見が共有されてない、と言うだけではないなぁ
どこに原因が…といっても、ずっと同じなのはあの人だけだしねぇ…
345:あ
19/04/11 18:55:58.41 ox5/XNvs0.net
>>333
大卒でTからG2になれなかったって話し、聞いたことないんだが
346:あ
19/04/11 19:13:00.03 RzPj8PaK0.net
トップが変わったとして大きく舵切るような人がいるとも思えないし本当に会社がやばくなって経営陣一掃されるくらいじゃないと変わらんだろうな
347:あ
19/04/11 19:26:14.79 B71O1OCC0.net
G1ってゴミ掃除とかが仕事の役割なんですかね？それとも単純な入力業務とかとですかね？それで年収700くらいならそっちのほうがいいよな。
348:あ
19/04/11 21:37:28.61 24oyl6OL0.net
無借金経営でドヤッて投資抑制・経費削減してる間に技術を停滞させてサードに喰われまくる有様。
349:名無しさん
19/04/11 21:38:30.32 7dpNVD8l0.net
期待と希望だけでは給与は上がらないよ
それと事実無根だったり、過剰に盛ってDISるのはやめようか
底辺同士の罵り合いで醜い
試験に受かって昇格するタイプの人は磯野波平のキャラクターの持ち主です
法と秩序を守り伝統を維持する人です
欠点はオリジナリティのあるアイデアを創出することができないこと
だから新たな人事制度を期待しても無理です
給与を下げて利益を得ることで一度味をしめたら、
同じことは繰り返すと思うよ
350:名無しさん
19/04/11 22:47:36.11 fXWYrjMm0.net
高卒がG1待遇について熱く語っててわろた
大卒G1なんてありえないぞ
G3残業なし700を安いとみるか高いとみるかは個々の主観によるだろうな
351:あ
19/04/11 22:50:34.17 IUFedFus0.net
>>341
あり得るから、いってんだよ。ありえないなら、G2のアセスメントなんかいらないだろ。違うか。
352:335
19/04/11 23:05:09.83 2wYeFmvh0.net
>>342
繰り返しになるが、大卒のG2アセスメントで落ちたって話し、聞いたことないぞ。ホントにそんなことあるのか？
お前ホントに社員？主幹が管理職って知らないとか、最近このスレも社外の人ばっかりなのか？
353:あ
19/04/11 23:14:05.55 M9QI33zE0.net
仮にあったとして大卒でG2アセス落ちるとか
よっぽど無能って評価されたんだろ…
354:あ
19/04/11 23:14:29.17 7cfXvyCP0.net
○○○○では不倫が文化らしいです
そこで、不倫をしている男女両者の実名を書き込みましょう
カンパニー名
役職
実名
年齢
出来れば車種、車両番号
相手が外部の場合は
居住地住所
実名
年齢
出来れば車種、車両番号
を明記
画像があれば尚良し
人事は不倫カップルを降格左遷、何らかの懲戒の貴重な資料として
配偶者は慰謝料請求の準備をはじめたりと
不倫事情の永久保存スレッドとして有効に使って下されば幸いです
尚、噂や憶測、目撃情報でも構いませんが、
その場合は噂や憶測と追記してください
書き込みは自己責任で
名誉云々の訴訟になれば不貞を認めたと同義でしょう
書き込みする側を悪者にするつもりなら、それは本末転倒ですよね。。
355:名無しさん
19/04/11 23:22:59.81 fXWYrjMm0.net
>>342
G1の高卒じゃ知らないだろうから真実を教えておいてあげると
大卒は仮にG2アセスに落ちたとしても温情がかかるからG1になることはないんだよ
公務員だって高学歴と低学歴で明確にキャリアパスが違うだろ？
それと同じでのってるレールが違うわけだ
そもそも論として高卒と大卒じゃG2アセスの内容が違うんだけど、
その発狂ぷりだとこの事実もきっと知らないだろ
おかしいと思うなら大卒で入社しなおせばいい
その代わり高卒より遥かに難しい入社試験を潜り抜ける必要があるけどな
356:あ
19/04/11 23:25:14.04 FpsDFBCq0.net
>>334
5ちゃんの話を真に受ける馬鹿いるんだなあ
357:あ
19/04/11 23:26:24.97 ZlzIJ+u00.net
>>334
転職する前提ならキヤノンは悪くないよ。特に無名大学出身の場合は。転職するまで売り手市場が続けばの話だけど。
358:あ
19/04/11 23:28:09.51 N6eyI2820.net
>>333
あのさあ、アセスメントは基本的に落ちることはないからね？
適当なこと言ってんじゃねーぞ高卒
359:あ
19/04/11 23:30:09.57 kbQFL0XN0.net
>>342
アセスメントの意味を分かってないやろ。
あくまでも「適性を査定」する事であって、
合否が判定される試験ではないぞ？
G2アセスメントでG1になるということは、
G2レベルの仕事すら出来る適性がないと
判定されたと言うことで、
大卒でその判定されたのなら、
相当ヤバイという事。
そりゃ、その後のG2試験なんて
受かるわけがないやろ。
360:あ
19/04/11 23:33:32.14 aeVgqwtC0.net
>>333
アセス落ちたらT等級のまま半年後くらいに再アセスだよ。
大卒がG1になってしまうのは、TかG2初期のときに長く休職した場合くらい。
361:あ
19/04/11 23:46:59.14 aeVgqwtC0.net
G2アセスは適性なんか一切関係なく、筆記テストの点数だけで落ちる。
再アセスに落ちた奴は流石に居ない。再アセスは筆記試験と面接がある。
落ちても初めのG3試験を受けられるタイミングは受かった奴と同じ。
362:あい
19/04/11 23:50:37.18 6ew9cw7q0.net
二年目だけど手取り低すぎて東京で貧乏暮らしっす
363:335
19/04/11 23:51:22.69 2wYeFmvh0.net
T等級の時に産休で休んでた女性が、普通に他の人と同じタイミングでG2になってたくらいだから、大卒G1なんてほんと伝説レベルだと思うよ
364:あ
19/04/11 23:52:05.61 Ea8nstzC0.net
>>318
会社倒産したとして清算することになっても赤字清算にならなくて済んだって言ってたのがメディカル買収前だったんだから、利益出てるって言っても何かからくりがあるんだろうな。
>>337
トップが変わったとして、頭がいいトップじゃないと意味無いけど、そんな人材いないからな。頭良くない分、足の引っ張り合いとか陥れとかで上がった奴らだろ。変わらんだろうな。
365:あ
19/04/12 00:50:35.63 B1+bLjxg0.net
なんか福利厚生無しで給料が低い場合のNTTグループみたいな話になってきたな
それでも高卒～短大卒レベルで雇ってくれるんだから文句言うなよ
アセス終わった後に昇格が遅いってゴネてんのは院卒・大卒優先だからに決まってんじゃん
366:名無しさん
19/04/12 05:18:43.56 p7m6N+m00.net
>>311
そんなものは百も承知だよ。
俺の中では部下のいない主席(非ライン課長相当)や
主幹は残業規制が無いだけで、やってることは主任以下と
ほぼ変わらない人が多いから、あえてそう読んでる。
例えば、ユーザー先に張り付いて、課長との連絡係みたいな
仕事しかしない主幹は何を管理してるんだと・・・
課長の打診は色々理由付けて断れるみたいだけど、主幹の
打診は異動命令と同じく、ほぼ断れないらしいね。
367:あ
19/04/12 05:48:21.29 7Uw/BnX/0.net
>>357
お前の頭の中のルールをお前の外に適用するな笑
368:あ
19/04/12 05:53:43.05 7Uw/BnX/0.net
>>357
んで、主席は非ラインの部長な。
非ライン課長相当って
369:名無しさん
19/04/12 06:12:19.94 p7m6N+m00.net
部下がいて実質、課長相当とほぼ同じ主席もいるから、
ここを差別化したかっただけなんだよ。
便所の落書きなんだから、そう熱くなるなよ笑
370:あ
19/04/12 06:21:36.83 7Uw/BnX/0.net
>>360
"実質課長相当とほぼ同じ主席"って文章の破壊力
371:あ
19/04/12 06:32:17.26 3XkIqH8T0.net
なんかバカバカしくなってきた。もう退職しよう。この会社、手当も何1つもないし、給料は安いし、試験受からないし、昇給もない。楽しくないわ。
372:あ
19/04/12 08:16:49.25 YpkcF7dW0.net
変化を求めない会社なんてしょうね。
これは無駄だから止めましょうは無くて、どんどん追加で管理を増やす。
管理する人間だらけで管理が仕事の
奴らが多数になってる。課長代理が担当者の仕事内容をパワポに纏めんので目一杯で残業ってよ。今の状況を書くんじゃ無くて、改善策を語れよ馬鹿。こんな馬鹿がG4ってさぎ。
373:あ
19/04/12 09:13:43.16 EZCnqQ+p0.net
>>362
どうぞどうぞ。やめたきゃ、やめろ、コスト削減になるし笑笑
374:あ
19/04/12 12:14:26.76 QP0fCrFJ0.net
>>362
A1以上取り続けて順調に昇進、昇給し続ける人にとってはいい会社だな
375:あ
19/04/12 12:49:00.11 9qmOT6P+0.net
>>365
年功序列の相対評価だけどな。必死だな人事も。