19/03/03 12:26:23.96 reK6Hu890.net
>>75
これ見てたんだけど
URLﾘﾝｸ(youtu.be)
森永卓郎は
60歳未満にはiDeCo
60歳以上にはNISA
を勧めていたよ。
81:名無しさん
19/03/03 12:31:13.89 7eB/edMy0.net
研修でグループのDC年金加入状況を見せられたけど、ほぼ全員が元本確保型なのね
リスクをとって儲けようという人はほとんどいない
会社の性格がよく表れてると思ったよ
82:名無し
19/03/03 12:34:37.43 lk0l+vCJ0.net
利益の為でも、リスクや責任はとらない社風の表れ
83:名無しさん
19/03/03 12:39:21.06 GNb5HrQs0.net
>>80
森永卓郎は当たり前のことを言っているだけ。
正しくは
確定拠出型年金制度の無い60歳未満のサラリーマンはiDECOを
勧めてたのでは？
>>81
マユツバ～
元本保証のDC定期預金だけの人は少ないのでは？
84:名無しさん
19/03/03 12:42:24.55 reK6Hu890.net
>>81
俺はチャンとリスクをとって国内株式、外国株式、外国債権に配分したよ。
ただ日頃見ている暇がないからリーマンショックの時は損していた。
今は通算で約８％とれてる。
元本確保型は事実上損しているだろ。
会社が退職金を全部運用していた時は５％利回りを保証していたのだから。
85:名無しさん
19/03/03 12:45:55.80 /hkSQga80.net
>>81
いま年金も株式につっこみまくってるし、DCも株式につっこんだらリスク分散にならないからでは？
自分はDC自体やらんけど。
86:名無しさん
19/03/03 12:49:39.09 /hkSQga80.net
しかし日銀のETF買いはどう着地させるのかね。
それ次第では株価暴落もあるかも。
87:やーの
19/03/03 12:54:11.47 UfJ68wRq0.net
>>85
動きにくいDCでリスク取るより
普通に株式買ったほうがええと思ったから
88:名無しさん
19/03/03 12:56:03.30 /hkSQga80.net
>>87
自分もそっちの方がいいや。
いつでも逃げられるし。
89:名無しさん
19/03/03 14:06:20.21 GNb5HrQs0.net
それより悲しいのは社員持ち株。
90:名無しさん
19/03/03 18:03:56.80 LRVb2tlg0.net
組織作りに失敗すると職場が澱んで社員が腐るなw
J代とか自らのポジション確保したうえで自分は痛み無く
部門名を変えて改革を気取るからボロボロだ
91:ななしさん
19/03/03 18:33:06.08 VQuAu5Ky0.net
なんちゃら役員が多過ぎ
邪魔だから視察なんぞ来るな
一時間もいない視察の準備で業務が一週間も停滞するわ
92:名無し
19/03/03 18:57:17.00 hXzvbjTz0.net
あー昔、矢野社長が来ることになり見学の準備で一週間PJが遅延。顧客にJクラスと部長が呼ばれて怒られる事態に、理由づくりに二、三日かかってBU長に報告。
PLの俺も呼び出しくらって理由を正された。
矢野社長の見学でいいとこ見せたい幹部の要望が多くて仕込みに時間がかかった経緯リアルにレポートしたら、
幹部たちは激おこプンプンしていたなぁ。
なぜ仕込みにそんなかかる仕様なんだ？とかわけわからない逆ギレにはさすがに苦笑した。
93:名無し
19/03/03 19:02:12.37 hXzvbjTz0.net
補足すると、一週間ほど遅れますよという話は事前にエスカレーションして了解済でした。
結局、そのPJは無事にC/OさせましてNをやめました。
42のときかな。
94:名無し
19/03/03 19:11:14.93 biDHYWoA0.net
技術を理解できるはずもない役員が知ったかで余計なことを言うから宿題も1W～1M発生する。
頼むから経営をしてくれ。。。
95:名無し
19/03/03 19:22:09.33 lk0l+vCJ0.net
大した利益にもならないPJを売り上げ予算必達のため、受注しろという指示ばかりして、決算時期になるとなぜ利益が上がらないんだ！と叱責する幹部が多い。
さらに上から直近の成果を求められるから、わからないでもないが会社の未来を描いて自分がどの立ち位置でどんな役割を担うか考えられない社内の仕組みと風土。
これじゃ、自分の定年までいいカッコしようとする輩しかいなくなるわな。
96:Ｑ え Ｒ
19/03/03 19:31:56.07 9yH5688l0.net
>>92
営業だけど、顧客訪問もやめて欲しい。
本人は「俺がカウンター」とか言って仕事を決めてやったみたいな顔しているが、
そうじゃない。いまどきそんなことで仕事はとれない。
執行役員や本当の役員が来る日を一方的に連絡してきて、時間を埋めるのに部長
以上は必死に調整。天気がいいだの熱いの寒いのだけ話して帰る。
おまけに、後日、あそこは飯がまずいと悪口を言われる。
邪魔です。
97:名無しさん
19/03/03 19:46:54.13 i9IGR+t20.net
それだとお客も迷惑な話だよなw
幹部から役員が自己評価の高すぎて勘違いは困ったものだね
98:名無し
19/03/03 19:47:12.84 YqmuwHJQ0.net
>>96
人事だけど
>天気がいいだの熱いの寒いのだけ話して帰る。
誤：熱い
正：暑い
いまどきそんな国語力では、仕事はとれない
99:名無し
19/03/03 20:01:29.99 N4e5KvQO0.net
>>98
誤字なんてしょうもない揚げ足取りしかできない内弁慶か
100:名無しさん
19/03/03 20:15:05.68 EcFuhmR00.net
無能しかいないゴミ企業
はよ潰れろや
101:名無し
19/03/03 20:15:36.59 lk0l+vCJ0.net
>>98
大丈夫、話だけならわからない
102:またあわやならはさ
19/03/03 21:29:22.57 j6g2z4710.net
現場にも客にも迷惑な訪問のための訪問を、部長から『俺の顔立てると思って客アポ取ってきて』と懇願されるたびに嫌な気持ちになる。
103:名無しさん
19/03/03 21:43:55.85 87lzrmOi0.net
矢野ジョンイルが現役の時の拠点や工場の訪問はもしかして出張旅費稼ぎか！？
104:名無しさん
19/03/04 00:09:27.23 y8GDovpp0.net
DCは売買に一週間もかかるから、運用に向かないでしょ。
あれで儲けたなんて言ってるのはただ運がいいだけ。
105:名無しさん
19/03/04 02:17:56.50 dqaLtxXK0.net
確かにDCって途中いくら調子が良くても、いざ必要な時に下げてたらぜんぜん
意味ないというか大損だよな
売買がタイムリーにできない、選べないって投資としてはいくら税制で優遇されてても
手足縛られすぎでしょ
しかしまあ選択肢が少ないからダメとかむしろ逆で、多すぎで手数料高くてカモに
されてるだけだよアクティブファンドがいくら多くても
むしろ国内、海外でそれぞれ株と債券のインデックス二種類ずつぐらいと銀行預金だけ
あればいいんだよ選択肢なんて
URLﾘﾝｸ(www.amazon.co.jp)
この辺りの本読んでみろよ
しかしお前らほんとに何にも知らんというか、そりゃ銀行のカモにされるわけだわｗ
アクティブファンドでうまく運用、なんて勘違いしている奴９割は敗北だろｗ
106:名無しさん
19/03/04 02:20:45.23 dqaLtxXK0.net
補足
まあ売買のタイミングとしては一応は銀行預金系のに移せばいいからそれが上手に
できれば良いというのはあるけど
でも景気を読んで、上手に売買、リーマンショックみたいなのは事前に読んで回避、
とか無理だと思うケド
107:名無しさん
19/03/04 02:33:21.12 9qcqM2iz0.net
社員→業績悪いため3000人リストラします
役員→業績悪いため職名を変えます
108:名無しさん
19/03/04 04:39:06.85 vU+cux9d0.net
>>107
スピード感ないよな。
来年から少しずつ切っていくんだろ。
109:名無しさん
19/03/04 07:01:15.35 7pi9uRE+0.net
>>105
>国内、海外でそれぞれ株と債券のインデックス二種類ずつぐらいと銀行預金だけ
>あればいいんだよ選択肢なんて
そんなもんだ。大儲けなんてあり得ないし、元本割れしたら目も当てられない。
110:名無し
19/03/04 10:18:21.50 gpkVbdUa0.net
>>108
というよりぬるい。
クビがかかってないから道楽ブログ書いてる余裕がある。
111:質問
19/03/04 11:49:07.49 WcCOfFv00.net
5Gのパソコンが出るってことは今買わない方がいい？私はPentiumというcpuを使ってて遅い。2014年のLaVieを使ってる、社員答えて
112:名無しさん
19/03/04 12:00:49.26 k7Rn1QPR0.net
役員も仕事できてないけどここにいるやつらも全く役に立たないんだろうな
113:名無しさん
19/03/04 12:03:02.44 iXyhFdqS0.net
全員がNEC社員とは限らないのに、その前提で何かいってるお前も色々足りないんだろうな。
114:名無しさん
19/03/04 12:34:46.90 +oySbBgi0.net
加齢臭癖い。
人もそうだし、提案内容や会話のレベル感、スピード、センス、会議室など。
115:名無しさん
19/03/04 17:44:05.19 cltbp7X10.net
>>113
子会社孫会社社員乙
まあNは子会社に威張り腐ってるけどレベルはほぼ一緒だね
Nはお行儀はよいけど
116:名無しさん
19/03/04 18:45:20.85 iXyhFdqS0.net
>>115
株主だよ。
本当にお前らって薄っぺらなんだな。
117:名無しさん
19/03/04 19:03:40.75 JcRODaWU0.net
某電気系学会の代議員選挙はNEC所属者は全員不信任票を入れた
文句があったら遠藤に言え
118:名無しさん
19/03/04 19:12:08.33 sOc+TauL0.net
こんなクソ企業の株持ってるとかもはや人間じゃない
119:名無しさん
19/03/04 19:19:23.44 iXyhFdqS0.net
>>118
言われるまでもなく、やめるつもりだ。
120:名無しさん
19/03/04 19:35:21.72 xZNO/6YW0.net
最低TOEICは６００以上ない奴はグローバルな仕事はできないｗ
121:名無しさん
19/03/04 19:49:02.98 g4rDjFPR0.net
>>113
>>115
親会社子会社で争っている場合じゃない。
>>112
は厄淫の責任を社員との共同責任に持って行きたいからそのように工作しているだけ。
122:名無し
19/03/04 20:14:35.18 dq0V4/ZU0.net
>>120
グローバル気触れのハゲよ、日本語名に訳してくれ
チーフエグゼクティブオフィサー
チーフフィナンシャルオフィサー
チーフテクノロジーオフィサー
チーフインフォメーションオフィサー
チーフインフォメーションセキュリティオフィサー
チーフストラテジーオフィサー
チーフヒューマンリソーシズオフィサー
チーフマーケティングオフィサー
チーフコンプライアンスオフィサー
チーフサプライチェーンオフィサー
123:名無しさん
19/03/04 20:24:43.67 2ayB4bVE0.net
>>116
なんで株主になったの？
124:名無しさん
19/03/04 21:11:22.90 7pi9uRE+0.net
直接部門の早期退職優遇いつ？
125:名無しさん
19/03/04 21:38:53.05 cJmRl/bL0.net
>>124
多分やらない。
スタッフを早期退職優遇したのはスタッフの人数が多いという理由以外にスタッフの転職市場での需要が低いという事情がある。
要するにカネをくれてやらんと転職しにくいスタッフは出て行かないから。
126:名無しさん
19/03/05 07:16:07.90 noi6c0IG0.net
>>122
人事とグルになって役員待遇のポストを作りまくったのが露骨にわかるねwww
127:名無しさん
19/03/05 07:31:26.50 5xBqyNSg0.net
>>126
頭にチーフ付いてるから主任待遇でいいんじゃない？
128:大学
19/03/05 07:51:33.79 zlFGbckV0.net
退職するとじゃかしいみたいにナマポになるよ
129:名無しさん
19/03/05 08:03:03.15 c0GpOOp30.net
この会社のキャッチコピー
↓
ムノウ、ロウガイ、カレイシュウ！
ヤクイン、ジジババ、ウゴウノシュウ！
130:死ね
19/03/05 13:54:45.28 5qvyDucO0.net
ずっと前から有休申請して旅行行く予定だったのに直前になっていきなり出勤を命じられた
抗議はしてるが、せめてキャンセル料くらいは支払ってくれるの？
こんなゴミ会社のために30万円をドブに捨てたくない
131:名無しさん
19/03/05 14:07:06.09 9qypBUKL0.net
時季変更権を会社は主張するだろうが、損害賠償請求はできますよ。
確証をもって、弁護士事務所へGo!
132:名無しさん
19/03/05 16:25:27.70 788gb/1X0.net
POS製品は NECプラットフォームズだよね？
スレないの？
133:名無し
19/03/05 16:54:22.18 FJJMK9FU0.net
自分で調べろ！ このゆとりハゲ！
134:名無しさん
19/03/05 17:36:44.40 noi6c0IG0.net
ウチの部にも仕事も有能にこなして周りからも信頼されてる年配の主任がいる
スタッフのオバハンが幹部の推薦で不可解に昇進して行く脇で、不満も言わず早朝出社で遅くまで一所懸命に働く姿は尊敬に値するが、
ふと同期の飲み会でその事が話題になると、自分が将来にあんな扱いを会社から受ける可能性を考えると
正直いまこの会社で働き続けることが正しいのか悩むという意見が大半を占めるのな
多分、女性管理職が増えるのが問題じゃない
きちんと透明性のある人事業務が遂行されないことに社員の多くが疑問を持ち始めていて、
自分の将来を投影するようなオジサンの処遇をみるたびに
不安と不満に駆られてこの会社を去って行く人が増え続けているのが現実なの
会社の衰退原因を作っておいて誰も責任を取らないなんて、組織がどうかしている
135:名無しさん
19/03/05 17:42:57.99 njJUvXO40.net
まあふつうはやめるよね。
136:名無し
19/03/05 17:44:46.33 P0Pn5xN40.net
>>130
権利主張可
137:sage
19/03/05 17:47:50.87 ezElTaIR0.net
絶望する暇あったら好きなことしようよ。
138:名無しさん
19/03/05 19:00:18.78 36tPHiMd0.net
これからの自分の人生、どう過ごすか考えてみよう
自ずと答は出る
139:名無しさん
19/03/05 19:42:21.40 3YdByCED0.net
ここの７インチタブレット買ったけど片手で持てて最高ｗ
まだまだＮガラケーで戦えるｗ
140:名無しさん
19/03/05 19:57:05.22 mDBplNg80.net
中身は
141:名無し
19/03/05 21:03:04.81 FJJMK9FU0.net
「つぶあん」と「こしあん」
の2種類でございます
142:名無しさん
19/03/05 21:25:28.53 NUQNoOQo0.net
>>130
旅行はまた行けるよ。
大いなる貸しにしてやろう。
来年昇給昇格してもらいましょう。
143:名無しさん
19/03/05 22:47:55.56 zzRnYil80.net
>>134
不遇な無能には自己投影も同情も無いけどなw
144:名無しさん
19/03/05 22:55:09.76 NTcb5/A40.net
>>143
それな
実際はその世代の女性社員の方が強かで優秀だっただけのこと。自分の武器も知らず直談判もせず落書きは言い訳できないよ。気持ちいい？よかったね。
145:名無し
19/03/05 23:19:27.05 QlSMUNjL0.net
無能じじいの介護に疲れた
同じ時間使うなら将来のある若者の教育・指導に当てたい
146:高齢主任
19/03/05 23:28:12.36 w0wQx4xJ0.net
>>145
頼む。もう少しで定年なんで
それまでは介護を続けてくれw
147:名無しさん
19/03/05 23:32:45.76 CHFuhqLQ0.net
>>142
貸しなんてものが発生するわけがない。
昨年度リフレッシュ休暇対象者だったのに取れずに失効した。
有給休暇なんか夏の一斉休暇以降取得できていない。
休暇の消化率が悪いと組合からの通達がくると聞いていたがそれすら来ない。
148:名無しさん
19/03/05 23:42:05.59 Lvaq+R9w0.net
この会社もう辞めたけど有休はしっかり取らせてもらったな
部署のよってだいぶ違うのかね
149:名無しさん
19/03/06 01:34:08.76 NRdzHRIp0.net
>>144
社畜としてはオバタン優遇の人事を肯定したいのかも知れんが、その結果としてこの凄まじい業績の急降下とリストラがあることをどう説明する？
2012年のリストラの原因を作った大規模プロジェクトの大赤字はオレの見ている範囲だけでもそのすべてにオバタン役職者が中核リーダー、その上のリーダーにはそのオバタンを抜擢した無能管理職（J～Bクラス）が関わっていた。
プロジェクトの遂行前の中計のPDF資料にバッチリプロジェクトリーダーのオバタンの名前が載っていた。
ところがプロジェクトが失敗した途端にプロジェクトリーダーのオバタンの名前が伏せられるようになった。
その後そのオバタンは隣の部にこっそり異動していた。
2018年のリストラでも先駆けて2012年の時と同じようなことが起きているが、2012年のリストラの原因を作った時と違って大規模プロジェクトのプロジェクトリーダーや中核メンバーは最初から隠されているから更にたちが悪い。
150:毛利研（リクルート社員）
19/03/06 02:16:45.90 HmpZ2HvV0.net
平成最大の凶悪性犯罪者 毛利研
こんな奴をマスコミが放置するならもう報道に自由はない。
日本は性犯罪者大国、といわれて否定できますか？
先進諸国からそう言われて恥ずかしい限りだ。
みんなでメールや手紙、電話をして取材をしよう。
もう、これ以上性犯罪者を日本にのさばらせるな。
ペンは剣よりも強し。
権力に屈してはいけない。
性犯罪者 毛利 研（もうり けん）という男は許すべからず。
こいつの住所はここ↓
〒１３５－００９１
東京都港区台場１－３－２－２３０６
→みんなで突撃取材しよう
勤務先
株式会社リクルート
➡ここにも苦情を言おう。こんな奴を雇っているなんてコンプライアンス上問題だぞ。
電 話：070-1402-5778
MAIL：kenmohri@gmail.com
kenmohri@r.recruit.co.jp
151:名無しさん
19/03/06 02:29:03.79 4qYbDyda0.net
>>149
またお前か
152:名無しさん
19/03/06 06:27:21.44 TpgZ6CtQ0.net
NECさんて子会社の会社名コロコロ変えてるけど
社員的には変わった際の年金給与面、勤務先で何ら心配いらないんですかね？
新人が入社して出向、転籍、諸々考慮すると不安で仕事に集中して取り組めない状況に陥るんじゃないかと素人目には見えるのですが
153:名無しさん
19/03/06 06:30:23.61 411x7Ykq0.net
>>145
>無能じじいの介護に疲れた
だよね。
>同じ時間使うなら将来のある若者の教育・指導に当てたい
後輩が仕事を覚え始めたと思ったら、もう追いつかれている。
後輩は教育も指導も要らない、むしろうざったいと思い始める。
「俺、先輩程度には仕事できますから」
教育や指導が上手いとこうなる。
154:名無しさん
19/03/06 06:31:10.31 SWolJ6lN0.net
>>152
バカっぽい質問してんじゃねーよ！
155:名無しさん
19/03/06 06:33:42.99 411x7Ykq0.net
＞＞145
無能じじいの教育、指導の方がが効率いいかもな。
「こうやって、やってみてくださいよー」
「うまい、うまい」
「さすがですねー」
案外、評価が上がる近道かも。
156:名無し
19/03/06 06:48:38.28 haROYuLT0.net
と語る若ハゲであった
157:de
19/03/06 07:23:38.22 kb7x50I90.net
とりあえずゴミを子会社に送り込むのはやめてくれ
158:元社員
19/03/06 07:30:16.73 rsbPjc800.net
リフレッシュ休暇や新婚旅行の前日に出社を命じられ合計60万円以上のキャンセル料をドブに捨てた俺が通りますよ
今思えば裁判起こしておけばよかった
葬式よりも仕事に来いと言われたときはさすがに頭に来て辞めたわ
159:de
19/03/06 07:50:08.63 kb7x50I90.net
>>158
そんなに厳しいのか？本社
もっとぬるくしてると思ったわ。。。
まあよく考えたらぬるいのは爺ババだけか
160:名無しさん
19/03/06 07:54:05.68 mrlNFuYT0.net
>>123
100円割ったのは流石に割安感があったからだ。
161:名無しさん
19/03/06 08:00:05.41 mrlNFuYT0.net
>>134
御社の20代、30代の離職率は高いようだな。
特に30代。
世の中の動きとしては正常なんだがね。
162:名無し
19/03/06 08:18:36.34 DSVxphya0.net
>>158
そんなの出社する方がバカだわ
>>159
結局ヌルさキツさは部署によりけり
定時でワラワラ帰っていくヤツもかなり多い
外出先から17:30すぎくらいに田町駅帰ってくると正直イラっとする
163:名無しさん
19/03/06 08:42:49.58 NRdzHRIp0.net
>>151
また俺だが文句あるか？
お前の肝っ玉では何も言えまいw
164:教えろこら
19/03/06 10:21:42.52 CFKCWfUL0.net
タブレットのバッテリー交換は16000円もするの？
一万円でタブレットを買ったのになんでバッテリー交換の方が高いの？
165:名無しさん
19/03/06 10:35:52.23 CHAU/nwC0.net
辞められる人は早く出ていった方がいい
腐った会社にいるとホントに腐って
取り返しのつかないことになる
166:名無しさん
19/03/06 10:56:28.14 Q8vIcTfL0.net
>158
そういうのを書くと上司もそうだが調整能力ゼロのバカ丸出しに見えちゃうね。
167:名無しさん
19/03/06 10:59:34.61 UmvdOm9F0.net
>>149
まぁ幹部の昇進実績のために人事と結託した工作の結果、
不遇なジジイが社内に放置され晒されているのには同情はするが。
168:ななしさん
19/03/06 11:08:02.60 wtHUU0o20.net
半年で戻すからと言われて配置転換受け入れても、事情が変わったから延長と平気でぬかしてくるから海外ドラマみたいに書面にしてもらえ
169:名無し
19/03/06 11:54:06.83 9dqWHdvi0.net
半年が10年当たり前！
170:名無しさん
19/03/06 11:59:59.58 s0Ylji3h0.net
アウトソースのミスは
簡単に許さない
自分達のミスは
テヘペロ
171:名無し
19/03/06 15:43:31.64 ghkqUetZ0.net
>>155
教育で治るなら無能のままじじいにはならんだろ
172:名無し
19/03/06 17:54:34.10 haROYuLT0.net
おいおい釈放されたのはMr. ビーンか
スズキの軽に乗ってドライブ中
173:名無しさん
19/03/06 19:31:30.63 MyJobWUN0.net
>>164
人件費もわからないのかｗ
バカかｗ
174:名無しさん
19/03/06 20:10:23.52 +OTG8w+50.net
せっかく上流工程やっても次に繋がらないのが多いな
175:教えろこら
19/03/06 20:44:04.46 CFKCWfUL0.net
>>173
バッテリー交換なんて3分あればできるだろ
バカか？
176:名無しさん
19/03/06 20:50:21.64 +0HOD2CK0.net
>>167
その不遇な高齢主任・担当はスキルがあって業務遂行能力も無能管理職やオバタンの幾人分かはあるから少なくとも軽蔑の視線は浴びない。
だけど能力もなく上に上がって肘掛け椅子や雛壇に座っているこの人達は日々下の同僚達からの軽蔑の視線に晒されながら過ごす訳だから考えようによってはこの人達の方が遥かに気の毒に見えなくもない。
この人達は老後のカネの心配は当然に高齢主任・担当で会社を終えるよりは少ないだろうが嘗ての同僚や部下達との交流も信頼関係がなかったが為に退職と共に即座に途切れる。そういう意味で悲惨な老後が待っている。
>>171
その通り！
教育・自己研鑽でスキルアップしなかった人達、仕事で成果を上げなかった人達をそのようなポストにつけているのだから当然の帰結だね。
この人達は自分が蹴落としてきた人達に教育を受けることは見栄が邪魔して出来ないからベテランではなくスキル的に未熟な若手に介護を求める。それが若手の反感や怒りを買っているのだろう。
177:名無し
19/03/06 21:04:17.93 haROYuLT0.net
爺さん
デイに行けよ、入れ歯を磨けよ、
ハゲ頭洗えよ、棺桶に入れよ、また来週
178:名無しさん
19/03/06 21:18:20.44 3JNyuowp0.net
>>167
本来、そういった社内のモラルハザードというかコンプラ違反のような不透明な人事の行使に対しては、
幹部連中へ厳しく対応するのがチーフオフィサーとかいう連中の仕事ではないのか？？
179:名無しさん
19/03/06 21:19:22.11 NRdzHRIp0.net
>>177
耳に痛い事を言われて理性を失ったか？
お前も爺さんだろ(笑)
180:名無しさん
19/03/06 21:31:20.22 +0HOD2CK0.net
>>178
>そういった社内のモラルハザードというかコンプラ違反のような不透明な人事の行使
その元締めがニーノ、エンドー、ヤノだからあの人達に辞めてもらわないとまあ無理でしょう。
181:名無しさん
19/03/06 21:35:51.63 MyJobWUN0.net
>>175
じゃあ自分でやれｗ
できねーくせにｗ
182:名無しさん
19/03/07 00:37:41.39 ozDsDRmF0.net
>>172
ゴーンの変装はイエローベスト運動リスペクトと見たｗ
183:名無しさん
19/03/07 00:49:08.80 ZsiR9lJl0.net
ルネサスが国内6工場を最大2カ月停止
184:名無しさん
19/03/07 06:09:07.30 RqWh0kT90.net
>>178
CHROとかいうオフィサーが、
その不遇主任とかいう真面目な連中へ
率先して処遇改善して
救済意思を示すべきなのだろうが、
この組織では無理だろうな．
だから、この会社への諦め感の蔓延が
ヤル気のあった連中も
モチベーション低下していって、
最悪の場合は会社を辞めて行く
負のスパイラルが止まらない．
185:名無しさん
19/03/07 06:29:28.77 WIn0u1ND0.net
>>152
降格制度がなくて年功序列で上がってきた40-50代をリストラとは別の形で整理するため
ギアチェンジって名前を変えることでした
役職名チェンジで有言実行素晴らしいよ本当に
186:名無しさん
19/03/07 06:38:27.26 0JS6QPDX0.net
>>184
CHROって仕事してねーだろ？成果見えねーし
187:名無しさん
19/03/07 07:12:33.79 VjL50u090.net
チーフオフィサー自体が、本来は役員が兼務で対応するところを範疇をポストを増やすして仕事と責任を分散しまくって成立しているからなw
188:死ね
19/03/07 07:19:43.71 G2+V+Gtx0.net
一日中携帯いじったりタバコ吸ったりネットサーフィンしてるジジイが給料高いのが納得できない
そんなジジイの介護もうんざり
迷惑だからさっさと死ね
189:ななしさん
19/03/07 07:24:24.29 3RYZjkDm0.net
>>188
> 一日中携帯いじったりタバコ吸ったりネットサーフィンしてるジジイが給料高いのが納得できない
無能の癖に現場に介入して余計な仕事を増やして責任も取らないジジイとどっちが有害かな
190:名無しさん
19/03/07 08:21:05.16 YqFWy/Jf0.net
簡単に騙される脳ミソまでツルツルのバカ、
とにかく鳴き叫ぶうるさい鳥頭の口だけヤロウ、
なんもしない置物人間、
三流未満の自称R&D、
プログラムしないと動かないロボット人間、
応用きかせてソリューションできない機転の利かないアホ、
ゼロ半径近視眼、
研修乞食エセエンジニア、
伝書鳩未満の無能営業、
左翼外国人、
なんもしないで権利だけ主張する活動家、
クソフェミニスト、
クソ外国人
以外っているんだっけっか？？
191:名無しさん
19/03/07 08:24:30.83 5f8lUUmg0.net
>>176
>不遇な高齢主任・担当
そもそもそういう不遇な優秀な人々をどう拾えばいいのだろう。
自己申告しかなさそうだけれど。
それら不遇な高齢主任・担当ってのは、昇格したい、引き上げて欲しいと思っているのかな。
案外本人は今に満足しているのかもしれないし、とっくに昇格は諦めているのかもしれない。
>>189
どっちも有害でしょ。
192:名無し
19/03/07 09:08:57.94 dHOkkqAh0.net
人事は正確を重視した、透明性を増した、とか言うほど不透明感増すばっかりだな
結局天下りにＳとかＣとか降ってきて、その説明を求めても何も出てこない
好き嫌いで決めてるだけなら透明性とか言わない方がむしろ腹も立たないw
193:名無しさん
19/03/07 11:35:39.04 ZRFWQXy50.net
この会社はダメだよ、ぜーんぶダメ
194:名無し
19/03/07 12:17:10.29 eSWrCfy80.net
>>190
いない
195:名無し
19/03/07 12:27:06.06 t5kP09u70.net
上がダメダメいって何も変えようとしない奴、転職しない奴も結局は何もしていない奴
196:名無し
19/03/07 13:22:37.27 dHOkkqAh0.net
大学生には失敗して欲しくないな
たとえこの業界でもいい会社は他にいっぱいある
197:n
19/03/07 16:08:29.31 0DuRDiQW0.net
>>187
指名委員会等設置会社の執行役の部分だけまねただけ
執行できなかった時に責任を取るのか疑問
監査委員会や報酬委員会は導入してなさそうだし
198:cXo
19/03/07 19:24:45.59 6/KmKMWA0.net
ニーノがギアチェンジとか言ってもなにも変わらない。
役員も減ってない。
計画部のオバタンも減ってない。
なーんにも変えない。
ニーノがひとりで言ってるだけw
199:名無しさん
19/03/07 19:34:01.48 XEUt6eS10.net
不正計上はコンプライアンス違反だと何度も言っています！
と言ったところで、この手の不正については何故何故何故分析はしていないのか？
そりゃ何度も起きるよ。未達というだけで怒られるもん。
200:名無しさん
19/03/07 19:54:04.23 vXU2RQcT0.net
社長は監督官庁のお役人気分だな～
事業部長にチャレンジさせておいて
全責任をとってもらうはないだろ～
201:ms
19/03/07 20:00:53.61 yXgLkUCvW
テレワークの実態
ある女性「在宅でパソコン繋いでいれば、ばれないので、仕事はしない」と
豪語していた。やっぱりそうだよね。男性上司は、何もチェックしていない
202:名無しさん
19/03/07 20:18:04.88 Z4XXNmzv0.net
昇格の内示のタイミングっていつぐらい？
203:名無しさん
19/03/07 20:27:01.25 yMwZ02Mf0.net
出向の内示のタイミングっていつぐらい？
204:名無し
19/03/07 20:28:07.77 c6A2R37c0.net
上司「さあさあさあ、まずこれを飲め」
部下「それって肥溜めの？」
上司「そうだよ、食あたりにはこいつが一番だ」
205:名無し
19/03/07 20:36:05.15 qHpG2Su80.net
>>198
ギアをどうチェンジするかのトップダウンがなかったね
経営課題や意志はコメントできても、真因を抑えてガバナンス効かせてでも変革させられる奴がトップにならない限り、大企業は変わらない。
バリューを考える日とか結局自分の範疇でとどまるから
変化しない。
ない、ないづくし。上から順に自分が今の役割を理解して成果を出しているか自分に指を向けて考えるべき。
206:名無しさん
19/03/07 21:02:55.21 IPBlbd+W0.net
またコンプ来阪だって
全然変わってないね
207:名無し
19/03/07 23:28:28.47 eSWrCfy80.net
>>199
本質は稼ぐ力がないのだな
208:名無しさん
19/03/07 23:44:55.26 ozDsDRmF0.net
なぜなぜ分析というも不思議というか、ほんとに形ばっかりなぜなぜで同じレベルで
ぜんぜん掘り下げになってねーぞってのがあるな
というか、別に頭の良いやつは最初の「なぜ」で本質にたどり着く
209:名無しさん
19/03/08 00:16:34.92 ZLYw1xr40.net
>>198
当たり前じゃないか。
ニーノは言っていることは建て前で本音は正反対なんだよ。
社内に貼られているニーノのポスターの顔を見てみろ！「ウソ」って顔に書いてあるだろ。
URLﾘﾝｸ(youtu.be)
210:名無しさん
19/03/08 04:46:49.07 PjbHyHGw0.net
一般人が見かけるNEC製品は
モバイルルーターなどの通信機器、企業サーバーやパソコン、照明器具、レジ、監視機器
ぐらい？
一般人に見えない事業は何？
宇宙産業？
TVなどで動体人物認識などでNEC出てくるけど
一般人からしたら監視されたくないし紐付けされたくもないし
意義があるんだろうが社内の人はどう思っているのかな？
というかリストラする前に他に製品無いの？と思いますが
211:名無しさん
19/03/08 04:47:27.41 RE4I8ydB0.net
>196
こんな会社でも存続できてしまうんだと知る社会勉強かな。数年でやめてステップアップしていくのがいい。
212:名無しさん
19/03/08 06:43:41.28 VPMXIIGR0.net
>>208
>最初の「なぜ」で本質にたどり着く
それって、お前が悪い、あいつが悪いとかだね。
213:名無しさん
19/03/08 07:13:56.27 9BbJr/Bb0.net
>>200
だから、裁判になって満額取れるわけじゃない。
社内事情がマスコミに暴露されて、企業イメージが失墜するリスクすらある。
現実的には解雇が精一杯なのではないか？
214:名無しさん
19/03/08 08:23:48.02 zHsKq6PC0.net
>>198
お前ら、何処のギアに入れるか理解してないな
全員で、リバースに入れるんだよ！
215:名無し
19/03/08 08:47:10.23 gz18K3qn0.net
みんなATか、誰かがクラッチ踏んでギアチェンジどころか惰性走行
216:名無しさん
19/03/08 08:48:54.14 a8BT8gvH0.net
パブ個目ってまた犯人捜しのアンケートかよ
217:名無しさん
19/03/08 09:21:03.12 oWSOmj5k0.net
>>210
IR読めば宇宙は赤字の先行投資。軍需産業、通信と警察向けが黒字。民間の皮を被った公務下請け企業。
218:de
19/03/08 09:33:00.26 KPdxDkfZ0.net
ニュートラルでふかして終わり
坂だから下りていく
219:名無し
19/03/08 11:56:26.31 52+E8eYh0.net
準公務員企業ならもっと甘い蜜吸えりゃ文句ないんだけどな
某国営放送なんていう誰でも年収1500万いくんでしょ？
羨ましすぎぃ
220:名無し
19/03/08 12:39:38.46 0tLGyY+D0.net
社内は諦めたってよｗｗｗ
「NEC アカデミー for AI」 （社員対象外）
221:名無しさん
19/03/08 13:04:24.68 qDww7UIn0.net
>>219
国家公務員程度でもその半分。妄想お疲れ様。
それでも上位20%に入る。東大閥でもその程度なので1000万以上なら外資か短期的なギャンブル企業へ。
222:名無しさん
19/03/08 14:15:22.79 T1NGpMgd0.net
NといってもHの方の年収の話だろ
ちゃんと読めチンカス
223:名無しさん
19/03/08 14:53:18.14 oWSOmj5k0.net
それも嘘だろ。部長クラスになる一部を除いてここと大して変わらんよ。すれちんこ乙
224:名無し
19/03/08 17:32:13.13 eM+GjGWg0.net
>>219
ただ、そこから売り上げの大半を得ている事業部もあるのではないか？
225:名無しさん
19/03/08 17:57:27.50 Zg+XP/DF0.net
>>184
それは違うだろ。
チーフオフィサーは、幹部と人事部門の忖度で現場の士気を低下させる事案に目を光らせて、それを正すのが役割であって、
不遇な社員の改善を図るのは本来は幹部の役割だぞ
トップにいる連中が、それぞれの役割が出来ていない社内の実情を知ってか知らずか
社長がインコグニティというならば、この事案は「公明正大な人事処遇ができる組織」がそれなのだろうが、明らかに出来ていないということなのだろう
226:名無しさん
19/03/08 18:01:29.11 gYNUGeVT0.net
>>214
運転の仕方がわからないと
いきなり５速に入れる馬鹿がいるからな
エンストして終わり
227:名無しさん
19/03/08 18:47:56.78 VhqRo5Ka0.net
来年度はどこの子会社売るの？
228:名無し
19/03/08 18:57:47.54 52+E8eYh0.net
インベーダーがいいな
229:名無しさん
19/03/08 19:08:46.39 YyiBeVJZ0.net
>>227
買い手がつきそうなのはプラットフォームズとNCOSぐらいだと思う。
個人的な希望としては、ファシリティーズ、NAS、NEXS、FILDGは売却処分してほしい。
これら子会社は納期を守らないあげく、品質とトラブル対応（顧客先に出せないレベル）が悪い。
経験上、結果として顧客に迷惑を掛ける結果になったことしかない。
いい加減、系列外の会社を直接、使いたい。
230:名無し
19/03/08 19:25:59.22 4EYxunOu0.net
事業シュリンクしながら、事業部長から社長までの人間が増える時点で責任所在の曖昧さが増すから市場からも期待されない
日中寝てる某BUの辻本とか誰も注意しない。
231:名無しさん
19/03/08 20:42:03.19 lep8J34m0.net
>>229
子会社が納期遵守せず品質悪い？
まず要求出す側の要件定義には問題ないのかい？
OUTPUTを期待するなら完璧なINPUTを出せや。
忖度を期待するな。
これは子会社側では共通認識？
子会社の皆さんどう？
232:名無しさん
19/03/08 20:48:51.58 Zt7GhkBT0.net
>>231
嫌なら辞めてもっと良いとこ行けば？
行くとこないなら、あなたは無能ってこと。
無能には丁度いい仕事だろ。
233:名無し
19/03/08 21:06:55.77 0tLGyY+D0.net
親子で恒例バカ自慢ｗｗｗ
これが親子の社風ｗｗｗ
234:名無しさん
19/03/08 21:10:42.13 nh95w7bF0.net
>>229
買い手がつきそうなのは富士通と沖電気ぐらいだと思う。
個人的な希望としては、NECは売却処分してほしい。
この会社は納期を守らないあげく、品質とトラブル対応（顧客先に出せないレベル）が悪い。
経験上、結果として顧客に迷惑を掛ける結果になったことしかない。
いい加減、NEC以外の会社を直接、使いたい。
235:名無し
19/03/08 21:40:18.83 52+E8eYh0.net
また害虫が暴れてんのかw
236:名無しさん
19/03/08 21:46:52.48 lep8J34m0.net
>>232
レベルの低い返し
237:名無しさん
19/03/08 22:08:46.09 YyiBeVJZ0.net
>>231
ITシステムの開発や改修では系列外に発注できたプロジェクトで品質・コスト・納期に問題が出たことはない。
系列外の外注先から不満を聞き出したときに仕様書周りの改善要望がでたことはないし、仕様書や要件定義に問題は無かったと思う。
まあ、子会社を入れないとプロセス管理とコスト管理と顧客調整とベンダーマネジメントを直接に行えるからね。
開発でも保守でも運用でも、Nの子会社が入ると仲介業者として孫請けを入れてベンダーマネジメントを子会社が行うんだよ。
すると、子会社のベンダーマネジメント能力とか個々の従業員の質とかがもろに出るんだよ。
・NCOS…保守契約違反でやらかしてくれた（機器のセンドバック保守で代替品を送る契約をしていたのに代替品を用意しなかった）
契約納期未達のあげく、孫請けが担当で「俺だって大変なんですよ！」とか泣き言を顧客に言いやがった。
・ファシリティーズ…顧客の電子メール無視すんなや！ せめてエスカレーションしろ！
・NAS…CMMIレベル3認定受けているのに開発プロセス無視、コーディングルール無し。
中間レビューでテストのカバレッジを指摘したら体制強化するといったが何も変わらず。
結局、バグ多発のまま納期を迎え顧客は検収拒否。
・NEXS…運用契約で何度も手順書にないことを勝手にやる、オペレーションミスをやらかす、そして隠蔽するなど悪質。
・FILDG…ヘルプデスクで杓子定規な対応しかできず…いやまあ、これは分からんでも無いけど。
顧客からはIBMのチャットボット（Watson）に切り替えられた。
ハードウェア保守は頑張っているように思えたけど、顧客からは不満が出ていた。
238:メンション（笑）やめてくれ
19/03/08 22:14:06.71 CYTc+Cwe0.net
MIP-NEXTってもはやオシマイですか？
嬉しがりのオナニー場所になってますが（笑）
239:名無しさん
19/03/08 22:16:27.24 Zg+XP/DF0.net
NECで何が起きているのか!?
URLﾘﾝｸ(anond.hatelabo.jp)
240:名無しさん
19/03/08 22:46:34.98 lep8J34m0.net
>>237
二次外注を許容しない発注にすればよい。
ところで詳しく色々書いていただきましたが、書いていい内容だと思ってる？
やばいよやばいよ～
241:名無しさん
19/03/08 23:10:37.34 YyiBeVJZ0.net
>>240
子会社プロパー社員の単価と人材不足（能力不足）から、二次請禁止はできないのだわ (´；ω；｀)
例えば、NCOSやNEXS等では開発プロセスを知らず、ソースコードを読めないプロパー社員がほとんど。
それでも、子会社ではシステムエンジニアと呼んでいる。
本体社員の単価の高さも重層的な下請・階層構造を取らざるを得ない遠因だけど、
競争がない子会社のN依存の体質（この程度しか出来ないけど仕事下さいとか）と
エンドユーザー（NECから見た顧客）の事を考えないことも問題と思う。
NEC本体から仕事を取ろうと子会社同士で低レベルな争うことはやめて、エンドユーザーの方を向いて
その高い単価で中間マージン入れた管理費用分ぐらいはまともに仕事せい！ と。
あと、悲しいことにどの事例もプロジェクトを特定できないぐらいにありふれた事例なんだぜ…
それに誰も困らないし、スレッドの「裏事情」にピッタリな内容ならいいんじゃないかな。
242:名無しさん
19/03/09 00:10:02.86 5uJ09o780.net
>>237
結局使えるのはソリューションイノベータだけかぁ
243:名無しさん
19/03/09 05:32:38.82 ZF/WzMkt0.net
>>242
無責任に仕事を投げ出すNESに何ができんだよ
スキル以前なんだよ
244:名無しさん
19/03/09 06:04:06.81 NLXEZpUC0.net
N子は、Nの出来損ないが出向しているから、N子叩きは天に唾することと一緒
245:名無しさん
19/03/09 06:25:17.94 45dAAELS0.net
楽天モバイルがキャリア要員募集してるから
英語できる奴チャンスだぞ
246:名無しさん
19/03/09 06:26:26.46 DC4wT7MH0.net
>>244
天唾？
トイレの跳ね返りだろ？
247:あ
19/03/09 06:30:45.68 JgkyjrM/0.net
なるほど
248:名無しさん
19/03/09 06:35:17.28 u3r/BD7N0.net
>>241
コンプラ教育ちゃんと受けてる？
世間におけるNの悪い評価はN子のせいではない。
249:名無し
19/03/09 06:57:40.35 jjdwPL4J0.net
偉そうなこと言うなこのハゲが
親は子、子は孫、孫は曾孫、・・・・フリーランスから
ピンハネして生活しているのによ
250:名無しさん
19/03/09 07:06:28.24 6Lc5M1yc0.net
社会貢献を掲げている会社なんでしたっけ？
じゃあ国内外の優秀な開発者に支援することも大切
子会社を使わない選択肢も作れば良いだけ
なぜか暗黙のルール化していて、スキルもない人員に無理やり上司が仕事を振って破綻ってことでしょう。そもそも開発者として優秀なら子会社にこないよ。本体が評判悪いとか思ってるならのおさら
グループ制度廃止した方が良いよ。コスト削減
251:名無しさん
19/03/09 07:11:54.45 /4zvuUeP0.net
>>232
昨今、その言動はパワハラですな。
URLﾘﾝｸ(www.nikkei.com)
252:名無しさん
19/03/09 07:44:22.65 6E9s7oFZ0.net
>>191
>不遇な高齢主任・担当
救済というか、インコグニティ（笑）的に社内評価しているという会社の姿勢と明確に示さないと
>>185 のような社内雰囲気に陥って、人材流出に拍車がかかるということかもしれない
実際に不遇な社員が発生している部門で、辞職する人が多発しているのかは、人事担当者が調査すれば直ぐにわかることだし隠蔽してるならばそれは大問題だし
もしも、不遇な社員への評価姿勢を組織が間違えていて、社内の士気低下に著しく直結していることが会社業績の低迷にも影響している可能性があるのならば
それこそ改善への取り組みはRiseの仕事だろう
253:名無し
19/03/09 07:51:44.60 jjdwPL4J0.net
>>251
公衆便所の落書きに向かってパワハラって叫んで
このハゲ大丈夫か？？？
254:名無しさん
19/03/09 09:14:21.17 /4zvuUeP0.net
>>253
それまたパワハラですな。
255:名無しさん
19/03/09 09:50:04.10 RPf9o3lY0.net
>>251
パワハラやるやつ全員通報しる
256:名無しさん
19/03/09 10:30:18.18 u3r/BD7N0.net
>>255
ヘルプラインってちゃんと仕事してるね。
試しに通報したら、半年後に上司がアポーンされた。
257:名無しさん
19/03/09 12:17:39.40 POZ8GVSq0.net
俺もパワハラ・サービス残業を通報したら某マネージャーが左遷されたｗ
ざまあｗ
258:240：名無しさん
19/03/09 12:25:56.24 fnrmSLWt0.net
>>248
240の者だけど、コンプライアンス上、どこにも問題はないよ。
問題があると思うなら、コンプライアンス窓口に通報して確認してみるといい。
>>250
＞グループ制度廃止した方が良いよ。コスト削減
同意見。
実際、系列外の協力会社に外注したプロジェクトで問題が出たことがない。
顧客要望による孫請け禁止プロジェクトで、子会社プロパー社員に対応能力が無いから系列外の協力会社に直接、外注できた。
納期厳守は当然、中間マージンも無くなり品質も上がった（当社比）。
顧客も、系列外の協力会社を含むプロジェクトメンバーも、みんなハッピーだった。
259:nanasi
19/03/09 12:31:26.74 +6Wb697l0.net
NES以外のソフト関係会社は内弁慶だもんなぁ。
260:名無し
19/03/09 12:32:02.75 zEtZHh9m0.net
>>256
経営できない人をヘルプデスクに伝えたら
会社は変わりますか？
261:名無しさん
19/03/09 14:29:48.01 g8ueQuGV0.net
NESとかけっこうクソ雑魚乙。
頑張ってるのはNESの下請け、更に下請けなど。
NESなんか通さないでダイレクトにその下請けに通せばオッケー
262:n
19/03/09 15:32:58.18 owq5a4KS0.net
>>237
請負契約なら指示できないはずだが
263:n
19/03/09 15:41:07.87 owq5a4KS0.net
>>258
サンプルはその1つだけ？
それを全体に広げてうまくいくかどうか判らなくね？
264:N無しさん
19/03/09 16:12:28.76 fnrmSLWt0.net
>>262
準委任契約先や請負契約先に指示したことは一度もないが？？？？
契約の範囲内で要件を満たすよう、会社対会社として要求していたに過ぎないぞ。
そして、系列子会社経由の場合「仲介業者として孫請けを入れてベンダーマネジメントを子会社が行う」と 236 で書いているよ。
だからこそ、系列子会社が間に入ると孫請けの認識合わせとかコントロールとかができなくて困っているわけ。
>>263
系列外の協力会社に直接外注したのは大小合わせて他に7件程度あるけど、それらは顧客が特定されるからここでは開示できない。
顧客に迷惑はかけられないからね。
まあ、確かにサンプル数は少ないかもしれないけど系列外の協力会社に直接外注できるというのは、実感としてどれも炎上しなかったし悪くなかったよ。
・・・・・・・・
レスの論点がずれている気がするので改めて述べると、ファシリティーズ、NCOS、NAS、NEXS、FILDGは
売却してNECグループ外になってほしいと、発注したくないと、個人的に思っているだけだよ。
実際に買い手がつきそうな子会社は製造系の子会社であるプラットフォームズとNCOSぐらいだ、とも。
これは「来年度はどこの子会社売るの？」の問いに 228 で書いた通り。
あと、FILDG売却が現実的ではないのも分かってはいる。
アビームコンサルティングとかは SAP 導入とかの案件がまったくなかったから分かんないや。
NEC_G1 とか見るとアビームコンサルティングもダメっぽいけど実際はどうなんだろう？
265:名無しさん
19/03/09 16:15:10.33 fnrmSLWt0.net
>>260
＞経営できない人をヘルプデスクに伝えたら
もう、結果は分かりきっているでしょうw
266:名無しさん
19/03/09 16:19:37.94 /4zvuUeP0.net
>>259
NES?
267:名無しさん
19/03/09 16:50:33.85 u3r/BD7N0.net
>>260
ヘルプデスクではダメだな。
株主集団を作って株主総会で、主張することはできる。
268:名無し
19/03/09 18:06:44.22 mgMDB0+M0.net
大林組だとリクルーターは就活女子大生とセックルできる役得があるんか
Nも見習えよ
269:名無しさん
19/03/09 20:50:58.52 OQzmQmro0.net
>>252
この会社の昇格制度は
>>185
の指摘する年功序列ではなくて
第１キーがバカ
第２キーがイエスマン
第３キーがオバタン
の順にソートして上位に来た者を昇格させるシステムだろ。だって同じ年代のオジタンオバタンでも上の役職にいくほど役立たずが多いじゃないか。
>>264
亜Ｂ夢がダメっぽいとのその直感は当たり！！
痴罪のシステムの現状分析と改善策を聞いていたが間違いだらけでまたコケると見ていたがその通りになった。
（念の為亜Ｂ夢を雇う以前の社内システムの責任者の能力の問題が一番大きいと思っているが）
270:わかるかな？
19/03/09 21:08:58.65 mfhfVcsA0.net
ネイピア数について説明してみろ
数Ⅲの知識で
271:名無し
19/03/09 21:35:03.64 jjdwPL4J0.net
誰にも相手にされない、人生の末路がこれ
272:名無し
19/03/09 21:45:13.40 zEtZHh9m0.net
コンサル雇うにも資本が入ってたら、見てくれだけいいぬるいアウトしか出てこない。
273:名無しさん
19/03/09 22:29:00.87 50b8S2zL0.net
>>256
>>257
無能上司が鬱の社員をワザと職場で泳がして同僚の書類を盗んで捨てたり共用ディスクのデータを消したりしているのを見逃していると通報したら鬱の社員は病気扱いで長期休暇になったが上司は消されなかったよ。
ただ、その後上司は体調を崩して鼻血を出したり入院して臓器を失ったりと肉体的精神的ダメージを一応は受けていたようだ。
しかし周囲でこの一連の出来事をみていた同僚たちの殆どが見て見ぬ振りしていたそのモラルハザードも問題と思っている。
274:名無し
19/03/09 22:34:49.23 dy4ZH0dP0.net
>>273
この文化をチェンジするのがRISEのミッションですか？？
275:わかるかな？
19/03/09 22:58:39.09 mfhfVcsA0.net
>>271
回答しろよ
276:名無しさん
19/03/09 23:20:14.22 50b8S2zL0.net
>>274
表向きはそうかもしれないが実態はRise自体がそのような企業文化の象徴だからあの組織はカネと時間の無駄だ。
だからあの組織をなくして欲しい。本音ベースのニーノに忖度ばかりしている。
アンケートはネガティブな回答がしにくいように巧妙な細工が施してあって社員からの怒りがニーノに届かない。
ニーノは益々裸の王様になるそ。
ニーノはそれが満足なのかな？
277:名無し
19/03/09 23:38:54.26 mgMDB0+M0.net
またお前か
278:名無しさん
19/03/09 23:51:46.08 OQzmQmro0.net
>>277
お前が一番邪魔だ！！
>>268
の※といい、クズぶりをこれ以上アピールしてくれるな！
279:nanasi
19/03/09 23:52:59.98 lJqrG3vt0.net
またRISEが変な活動してるね。
無駄な内向き業務を増やしてどうするんだよ。
280:名無しさん
19/03/10 00:08:34.76 /imZ+iWf0.net
>>273
少しわかりにくい説明でした。
無能上司は意図的に見逃していたのかな？
悪事に気づくことができなかっただけではないだろうか？
281:名無し
19/03/10 00:58:58.70 QpZC+SWy0.net
>>276
つまり天下り的な慈善団体というわけですね
だから執行役員から降格なのですね
クソですね
282:ｆａｒ ｗｅｓｔ
19/03/10 01:38:37.52 mDC/PLgB0.net
>>256
でも、パワハラの朝令暮改野郎が我が方では支社長に昇格するという噂。
曲がりなりにも人望ないと難しくないかな？と心配になる。
283:名無しさん
19/03/10 01:39:54.54 CciODzpQ0.net
>>280
権力側の人間は不正を指摘されると必ず
「お前の思い違いだ！」
という方向に持って行こうとする。この事案で上司は不埒な振る舞いをする部下が気に食わない部下の足を引っ張ってくれれば自分の手を汚さずに気に食わない部下を蹴落とせるからワザと泳がしていたと思われる。
この不埒な振る舞いをする部下は遅刻の常習犯でもあって遅刻をする度に社員証を忘れたことにして出社記録をマニュアルで記録してもらう手続き書類を上司にだしていた。
それを俺と同じように書類を捨てられたりデータを消されているもう１人の同僚に通報されて上司は不正をしている部下を庇いきれなくなって鬱扱いにして会社を休ませるようにしたわけだ。その直後から上司は鼻血を出して体調を崩し始めた。胃潰瘍もしばしば起こしていたよ。
今この会社ではこれと似たような荒んで殺伐とした職場がいっぱいあるだろ。
職場にたまにやってくる事業部長よりも上の患部クラスの人の顔を見ると自分たちが社員から疎まれているのを知っているような顔をしているな。
気の小さい奴なら心を病んでそのうち体を壊すのも時間の問題だろう。
284:名無しさん
19/03/10 02:19:24.36 foo6CvQ50.net
>>276
>Rise自体がそのような企業文化の象徴だ
なるほど、そういう見方もあるんだね。
>>283
>遅刻の常習犯
昇給昇格で差をつけるべきでしょうね。
285:名無しさん
19/03/10 04:31:03.47 akJOATKF0.net
文章もなんかおかしいし、妄想？
286:名無しさん
19/03/10 06:11:14.09 /imZ+iWf0.net
>>283
詳細を説明していただきまして、ありがとうございました。
ひとつだけ言ってよいですか？
日本語の文章を使う時は句読点を使いましょうね。
ヘルプラインに正しく通報が出来てないかも。
287:名無しさん
19/03/10 07:04:41.42 Wu2e0+TN0.net
>>252
別に人事担当者が調べようが隠そうが、社内の大半が知ってる事実だけどな
オバハン大量に昇格させて、その煽りを受けた社員が社内で冷遇され続けて
それをみている周りの若い社員が会社に希望を見出せずに先に転職した同期とかの誘いで芋づる式に辞めていっている
288:名無しさん
19/03/10 07:56:24.23 CciODzpQ0.net
>>286
お前は丁寧な物言いをしながら巧妙に他人を貶そうとする慇懃無礼な奴だな。
問題の指摘の仕方も間違っている。
何故小さなことから真っ先に問題にしてくる？
問題解決は重要度の高いところから問題の抽出をして行うものだ。
お前は多分問題の軽重を重要度でなくて感情や自分の個人的損得で選んでいるに違いないな。
お前のような問題の軽重のつけかたをする奴がNECの管理職クラス以上に沢山いるから会社を傾けてきたんだぞ。
289:名無しさん
19/03/10 08:04:09.85 stBxBHuE0.net
ウチの研究部長は、自分の研究テーマへの専門性や知識が無く本当に研究員なのかと疑いたくなる人材だけどw
>>239
＞NECで何が起きているのか!?
＞URLﾘﾝｸ(anond.hatelabo.jp)
290:名無しさん
19/03/10 08:12:10.29 EodK0PCk0.net
>>285
社畜乙！
お前が当事者だったりしてな(笑´∀｀)
291:名無しさん
19/03/10 08:32:59.40 foo6CvQ50.net
私は顔を真っ赤にしながらモニタへぶつぶつ呟いている先輩へ話しかけた。
私は、顔を真っ赤にしながらモニタへぶつぶつ呟いている先輩へ話しかけた。
私は顔を真っ赤にしながら、モニタへぶつぶつ呟いている先輩へ話しかけた。
292:名無しさん
19/03/10 09:02:04.84 /imZ+iWf0.net
>>288
＞何故小さなことから真っ先に問題にしてくる？
小さなこと？
基本のキができていることが問題解決のあるべき姿なのだが。
まず、クールダウンしてください。
さらに、『推敲』という言葉を広辞苑で調べてみてください。
何か気付きがあれば、ステップアップできるでしょう。
293:名無し
19/03/10 09:36:01.63 yqdO3McL0.net
毎日書いてるよな妄想くん
他人の文章にレス付けるのはいいが、いつも講評でもしてるつもりなのか、上から目線で偉そうw
会社で認められないのもわかるわ
認められないから頭おかしくなりかけてる高齢社員なんだろう
294:名無しさん
19/03/10 09:59:25.90 CciODzpQ0.net
ERROR>>292
やはりお前は問題の軽重のつける能力のない奴だ。お前の大好きなライフワークであるところの「推敲」はフォーマルな文書の段取り最後のにやることだ。
会社に入って社内の仕事や業界団体の仕事で論文を書いた時も推敲は一番最後の段取りだ。
然もこのようなフォーマルでないスレッドの書込には推敲など特に必要ない。わかればよい。
クールダウンはまずお前からだ。
295:名無しさん
19/03/10 10:14:56.03 /6UVEr//0.net
>>202
>>203
楽しみにするもんじゃないぜ。
今年の人事がわかった時が経営陣が改革に本気かどうかわかる時。
オレはダメな方に賭ける。
持ち株も上がってきた今のうちに売り抜ける。
身軽な奴は大挙して転職の準備だ。
>>293
お前が毎日張り付いてなきゃ他人がいつもいるとかわからんよな、工作員君！
うちの管理職は部下から意見されると「上から目線」とか宣って必ず遠ざけるよな。
そんな会社で認められるというのはバカと認められるに等しいからちっとも嬉しくないぞ。
296:名無しさん
19/03/10 10:22:58.39 /imZ+iWf0.net
>>294
あなたは、『文才のないENDO会長」？
そうかそうか。
297:名無しさんも
19/03/10 10:26:54.36 /6UVEr//0.net
>>296
お前は顔を真っ赤にして反論を考えているだろ。
ＥＮＤＯはお前の御本尊だろ！
御本尊を貶してどうするw
298:名無しさん
19/03/10 10:34:35.40 foo6CvQ50.net
>>294
１ 君は顔を真っ赤にしながらモニタへぶつぶつ呟いている先輩へ話しかけた。
２ 君は、顔を真っ赤にしながらモニタへぶつぶつ呟いている先輩へ話しかけた。
３ 君は顔を真っ赤にしながら、モニタへぶつぶつ呟いている先輩へ話しかけた。
２ 顔が真っ赤な先輩
３ 顔が真っ赤な君
読み手へうまく伝えたいのであれば、きちんと読点を打ちましょう。
299:名無しさん
19/03/10 10:52:02.97 /imZ+iWf0.net
>>297
（こんな時には、こう言えばいいのかな？）
効いてる効いてる
300:ななし
19/03/10 11:16:52.37 paL3tsTz0.net
ライズって何で１年やって何も成果も出せないの？
保守的な老害が反発してるとか？
古い体制はやっぱりすぐには変えられないのかね。
301:名無しさん
19/03/10 11:38:43.10 k+tqhqbV0.net
やるの遅すぎ
変えたいと思ってた人はもう既にいない
302:名無しさん
19/03/10 11:52:21.93 rGnFv3Go0.net
>>290
またお前か
303:名無し
19/03/10 11:56:24.37 pTqdUacX0.net
句読点くんは無能だから放置でよろし
ただ社内文書を句読点チェックしてお金もらってる害悪でもあるから潰してもよろし
304:名無しさん
19/03/10 12:19:50.19 XuYk+OSW0.net
まあ若い子はTwitterとかFacebookに書き込むだろ
スマホからだと長文とか書かないだろうし
ここは退職間際の老人会
昔の思い出話だから妄想も入るよな
305:わかるかな？
19/03/10 14:16:58.50 NDqcjrsb0.net
これがわかるとFUJITSUの奴らに勝てる。
早よとけよ、男はだまって数学さ
ガウス積分
∫_{-∞}^{∞} exp(-ax^2) dx = √(π/a) (a>0)を示せ.
306:名無し
19/03/10 14:28:11.10 zMRnauN/0.net
>>305
弱小同士が戦いあって生き残っても弱小だよ
307:わかるかな？
19/03/10 14:30:41.65 NDqcjrsb0.net
ソニーの奴に解かせてもわからんかったぞ
つまりこれがとければNEC>ソニーになる。
308:名無しさん
19/03/10 14:58:33.96 XuYk+OSW0.net
いるよね受験失敗したか過去の栄光にすがりついている学歴コンプレックスくん板違いだろ
309:名無しさん
19/03/10 15:18:33.22 WzcJeotr0.net
数学ガイジって数式でシコってんだろ？キモ(笑)
310:名無しさん
19/03/10 15:54:46.65 Wu2e0+TN0.net
釣られてるなw
311:通りすがり
19/03/10 16:02:40.85 47Z7hYCx0.net
>>308
東京理科大学乙w
312:名無しさん
19/03/10 17:38:38.12 /imZ+iWf0.net
句読点くんって私？
313:名無しさん
19/03/10 18:21:04.04 XuYk+OSW0.net
>>309
数式理解できずに頭沸騰社員だろ？笑えるよね
314:わかるかな？
19/03/10 18:34:46.71 NDqcjrsb0.net
屁理屈はいいんだよはよとけ
315:会社に尽くす
19/03/10 18:56:39.21 6DUhiX3Q0.net
自分の行動は会社の為になっているか？
勉強して、会社の為に働こう
休日こそ自分を磨く時間
NECで働くために生きている！
尽くす気持ちがあれば、全てが楽しい！
316:名無し
19/03/10 19:22:29.14 lkMWwVFK0.net
在日特権
１．公文書への通名使用可（在日隠蔽権獲得）
２．特別永住資格
３．犯罪防止指紋捺印廃止
４．所得税・相続税・資産税等税制優遇
５．生活保護優遇
６．永住資格所有者の優先帰化
７．民族学校卒業者の大検免除
８．外国籍のまま公務員就職
９．公務員就職の一般職制限撤廃
10．大学センター試験へ韓国語の導入
11．朝鮮大学校卒業者の司法試験1次試験免除
要求中
１．高校の無償化
２．在日外国人地方参政権
３．公務員就職の管理職制限撤廃
４． 掛け金無しで年金受給可能
317:ななし
19/03/10 20:40:16.65 cnw4CjvY0.net
数学の問題出して、早く誰か解いてくれないかな〰�って待つやつ、なんか哀れだな。
318:名無しさん
19/03/10 20:44:38.14 WgHFaQsY0.net
来年の施策は？
319:名無しさん
19/03/10 20:47:07.87 HHUmuwY80.net
>>302
お前語彙少な杉！！
みっともないから消えろ！！
>>303
禿同！！
前にも現れて粘着してるの見たことあるよ。
>>312
句読点句読点と絶叫しているヒマがあったら日本語くらい理解しろよ、バ～カw
320:名無しさん
19/03/10 20:49:03.22 WhZ7SGxN0.net
そういう趣味みたいなもんを共有できる場が無いもんで空気読めずに投下→嫌われるっていう典型的な厄介オジサン
321:わかるかな？
19/03/10 20:49:29.63 NDqcjrsb0.net
>>317
屁理屈いいから解けよ
322:名無しさん
19/03/10 20:53:21.57 a0TnCq2Q0.net
数学なんてもう何も覚えてないよ
子供の宿題で算数の問題一緒に解くのは脳トレになってそうで良いなあと思うけど
323:名無しさん
19/03/10 20:56:47.13 eSkVg7560.net
結局ルーターってどこの買えばいいんだよ・・・NECはクソだったぞ
ｽﾚﾘﾝｸ(poverty板)
324:名無しさん
19/03/10 21:11:47.93 dXQGVv+F0.net
>>320
みじめだね
325:名無しさん
19/03/10 21:31:47.59 /imZ+iWf0.net
いま一度、振り返っておこう。
>>273
のコメントが分かりやすく書いているか否かが
スタートポイント。
分かりやすくないよね。
ただそれだけのことですよ。
326:名無しさん
19/03/10 21:36:13.64 HHUmuwY80.net
>>321
少しだけ助け舟を出してやる。
問題出すなら四則演算は一応みんな知っているからいらんし、
微分積分、三角関数、指数対数（２進数関連を除く）は多分技術屋で専門領域に持っている奴以外用はないと思う。
だけど集合と論理のところは情報処理系の技術者や業務でアルゴリズムに強いことを要するスタッフ、法務担当者に至るまでまじめな奴は用いているからそこから問題を出したらもう少しレスが増えるのではないか？
327:名無しさん
19/03/10 22:11:49.89 3B9eHCr30.net
>>325
お前の句読点の方が１００倍わかんねぇよw
328:sage
19/03/11 00:40:44.74 kw2+Cxyo0.net
異動希望だしてるができるかな
組織改革で有耶無耶にされそう
329:名無しさん
19/03/11 06:03:38.71 7Dm+ACBR0.net
まだ数学クイズ王やってんのか？
NECで数学の知識なんか役に立つ訳ないだろ
そんなんやってる暇が品質会計表のバグでも治してろや
330:サビレポよ永遠に
19/03/11 07:17:35.75 uBMIsoMQ0.net
>>282
北の方に返品してきてよ。
331:名無しさん
19/03/11 07:25:13.03 V7yqWN8L0.net
3.11ですね。
震災以降、海洋地震計はよく売れているのでしょうか？
332:名無しさん
19/03/11 07:48:55.13 xTfVsD440.net
>>243
ここにはスキルないな。
イノベーターって、堂々と社名にしてしまうのだから恐れ入る。
333:名無しさん
19/03/11 07:54:18.85 ArEWQVqC0.net
A1昇格内示いつ？
334:名無しさん
19/03/11 07:54:43.77 BQfWiamE0.net
人事がクソだと組織が腐って会社が衰退する
って聞いたことある、ここはまさにコレか！？
人事部門はさっさとNMPに移せば良かったんだよ
これを回避するために幹部社員に必死で取り入って
幹部昇格のための人材育成KPIの点数稼ぎのような
人事が横行して、幹部と人事の癒着が強くなる
335:名無しさん
19/03/11 08:27:19.65 xTfVsD440.net
>>334
御社の人事部は、組織のあちこちにあると聞いたが、機能しているのか？
336:名無し
19/03/11 08:48:23.29 hnT4F2q+0.net
>>335
そうゆう問題ではなく無能しかいないので機能どころか邪魔にしかなっていない
337:わかるかな？
19/03/11 10:17:35.47 +SH5DFY60.net
仕事より数学だ。株も今日は閑散としているからなお数学に力を入れてやる。以下を解いてみろ、これが解けないなら退職届を出せ。
p を 0<p<1 を満たす実数とする。
四面体ABCDの各辺はそれぞれ確率pで電流を通すものとする。このとき、頂点AからBに電流が流れる確率を求めよ。ただし、各辺が電流を通すか通さないかは独立で、辺以外は電流を通さないものとする。
338:名無し
19/03/11 11:27:48.82 e3N0Mpw80.net
このハゲ
マジ
キモイ
339:名無し
19/03/11 11:34:43.41 LXF/I43Q0.net
数学できると会社経営がよくなる？
340:わかるかな？
19/03/11 11:46:16.34 +SH5DFY60.net
>>338
じじい、はよとけよ。俺はまだ若造だからフサフサ。トイレで射精までできるぞ
>>339
あたりまえ、数学できない奴は思考回路が停止するから。私がそうしないためにも数学の問題を出してる。
341:名無しさん
19/03/11 12:57:35.08 V7yqWN8L0.net
マスくんはニートさん？
342:わかるかな？
19/03/11 13:32:38.64 +SH5DFY60.net
>>341
ニートでいいから早く解けよ
株価が動いて今日は楽しい一日
343:わかるかな？
19/03/11 13:36:13.09 +SH5DFY60.net
>>341
文才だけはお前あるな
マスをかくと、数学とかけたんだから
本日は忙しいから回答は明日以降にする。
はよとけ
344:名無し
19/03/11 15:20:17.97 0ozgOaMd0.net
数学くんは全スルーで
345:名無し
19/03/11 15:20:43.30 0ozgOaMd0.net
数学くんは全スルーで
346:名無し
19/03/11 15:21:54.16 0ozgOaMd0.net
数学くんにレスするやつは同類のアスペと見做されるので、全スルーしてください
347:名無し
19/03/11 15:22:29.36 0ozgOaMd0.net
数学くんにレスするやつは同類のアスペとみなされるので、構わず全スルーしてください
348:名無し
19/03/11 15:24:37.82 0ozgOaMd0.net
数学くんにレスするやつは同類のキモオタとみなされるので構わず全スルーしてください
349:名無し
19/03/11 15:25:55.08 0ozgOaMd0.net
数学くんにレスするやつは同類の低学歴とみなされるので構わず全スルーしてください
350:名無しさん
19/03/11 16:25:09.31 0VdTSk750.net
昔この会社いて興味本位で覗いてみたけど病的だな
社内もこんな抑圧されてプライドばっかり高くてでも努力もできない奴らばっかだった
351:名無し
19/03/11 17:54:21.99 e3N0Mpw80.net
あっちに行け、このハゲが
352:名無しさん
19/03/11 19:46:49.55 ZiBx6At60.net
>>350
今は何してる？
353:名無しさん
19/03/11 19:49:49.63 Q30SHeV00.net
>>350
同感
354:名無しさん
19/03/11 20:24:05.57 TrUrpSbR0.net
マスやろうにいちいちレスすんな
355:わかるかな？
19/03/11 22:38:52.48 +SH5DFY60.net
>>354
はい、数学的素養がない。給料泥棒。
はよ、退職届を出せや。
解けたら認めてやるよ。わからないだろうか、w
356:名無しさん
19/03/11 22:40:54.42 aBRIgvVd0.net
ここは裏事情を書き込む場であって
数学クイズで遊ぶ場ではない
357:名無しさん
19/03/11 22:46:01.13 asat//3+0.net
勤務時間内に書き込んでる数学ガイジが真の給料泥棒定期
358:名無しさん
19/03/11 23:43:07.89 eENEMDQx0.net
ニートくさいなぁ名前にフィルタかけて無視
359:名無しさん
19/03/12 00:54:16.52 ia3JdRSw0.net
数学のこと書くならもっと実践的な話してくれよ。
ファイナンスとか生産最適化とかさぁ。
数学君って実際の頭は大したことないよなー。
360:名無しさん
19/03/12 01:15:50.62 6pbMYk7D0.net
英語君はいないの？
今時検索エンジンも使えないカスは文系の数学くん
361:名無しさん
19/03/12 02:27:10.21 nhYesufE0.net
微分方程式が疑われ……フライト出発2時間遅れ
URLﾘﾝｸ(www.bbc.com)
362:名無しさん
19/03/12 06:10:10.46 B9fUKSpp0.net
宮澤おフェラは、ゴルフ接待海外出張でマイルを貯めるのが生き甲斐だが、マイルを貯めるのが好きだとみんなおフェラになるらしい。
363:わかるかな？
19/03/12 06:57:54.30 6SwkwHb70.net
>>356
頭の体操だ
>>357
できる男なんでお前より効率よくやってるよ
>>358
ニートでもカスでもなんでもいいから早よとけよ
>>359
生産最適化とかどうでもいいから。以前、ガンマ関数とか無視しただろ
>>360
英語なんて猿でもできるんだぞ。TOEICは950だったので。そんな使わない英語より、実践的な数学だよ
364:わかるかな？
19/03/12 07:03:05.58 6SwkwHb70.net
>>361
いい記事の提供ありがとう。この女が数学を毛嫌いしているカスなんだよ。四則計算も怪しい。こんな奴は単純労働のパートがお似合いだ
365:名無しさん
19/03/12 07:04:16.97 1lqS8SYm0.net
コテハンとか中学生かよ
366:名無しさん
19/03/12 07:26:19.97 UBkIGg8q0.net
お前ら構うなよ
367:名無しさん
19/03/12 07:51:55.57 Bb+Mexzb0.net
構うなって言ってるオマエが一番構っているのに気づけよ
368:名無しさん
19/03/12 07:52:33.87 EpbdX13G0.net
人を見下さないと自分を保てない可哀想な人
Nにはいっぱいいるよね
369:名無しさん
19/03/12 08:17:29.96 cU/p4MjB0.net
次の会長は誰か？？？
370:わかるかな？
19/03/12 08:20:42.38 6SwkwHb70.net
>>366
はよとけや
371:名無し
19/03/12 10:59:32.30 LNNDbrYy0.net
スルーできない度量はまずいぞ
キモアスペは全スルーすべし
372:わかるかな？
19/03/12 12:23:23.27 6SwkwHb70.net
>>371
だから早く解け。
解いて正解したらもう現れないから
373:わかるかな？
19/03/12 12:24:12.44 6SwkwHb70.net
>>337
この問題だよ、逃げんのか？
374:ななしさん
19/03/12 12:36:27.11 /XbMOcPO0.net
役員の悪口や会社を悪く言うネガティブな野郎は会社の評判を落としているため懲戒処分が妥当。
375:名無しさん
19/03/12 13:16:57.85 l9L0uEHz0.net
ここは北朝鮮
376:名無し
19/03/12 13:31:01.74 S7AJrIuB0.net
ブルーカラーチーフエグゼクティブオフィサー
ブルーカラーチーフフィナンシャルオフィサー
ブルーカラーチーフテクノロジーオフィサー
ブルーカラーチーフインフォメーションオフィサー
ブルーカラーチーフインフォメーションセキュリティオフィサー
ブルーカラーチーフストラテジーオフィサー
ブルーカラーチーフヒューマンリソーシズオフィサー
ブルーカラーチーフマーケティングオフィサー
ブルーカラーチーフコンプライアンスオフィサー
ブルーカラーチーフサプライチェーンオフィサー
377:名無しさん
19/03/12 19:18:55.73 syYP6RSt0.net
クズ経営陣は報酬もらった段階で背任罪か
横領罪が成立するうんこの集団
378:名無しさん
19/03/12 19:39:02.03 Bb+Mexzb0.net
>>374
ではコイツはどうなるのん？
NECで何が起きているのか!?
URLﾘﾝｸ(anond.hatelabo.jp)
379:名無しさん
19/03/12 19:40:03.74 /7d5N3Gm0.net
全員TOEIC試験受けて600いかない奴はクビでいいよｗ
380:名無しさん
19/03/12 20:16:22.70 cU/p4MjB0.net
昨日の日経夕刊より
------
卒業式の季節、社会人としての新たな意識で、日経を読み始めている方もおいでだろう。
思い切り頑張られることを切に祈念する。若さは、それだけでポテンシャルである。
自らの人生を切り開いて、花を咲かせるポテンシャルがある。
そのポテンシャルを大切に、そして大いに活（い）かして人間社会に大きな貢献をしていただきたい。
・・・・・
------
やっぱり、文才ないな。
これでは、財界活動の落ちこぼれだ。
381:名無し
19/03/12 21:01:29.66 S7AJrIuB0.net
書かされている秘書も無能ｗｗｗ
382:名無しさん
19/03/12 21:18:28.60 HpN3/FUr0.net
強い意志！
383:名無し
19/03/12 21:37:21.84 f8V0YF8y0.net
老害ブロガー2名更新しましたw
2名とも言うだけなら誰でも言えるわなと言う内容w
384:名無し
19/03/12 22:28:46.58 UgRjlZmF0.net
まず、ポテンシャルを3回言う必要ないな
3回目は無しの方が冗長ではなく理解しやすい
小学生がテストで文字数稼ぎに使う作戦のようだ
社内に意思が伝わらないのも
文章力と中身のなさ
385:名無しさん
19/03/12 23:07:04.26 TIXjYRk/0.net
ポテンシャルがあっても発揮できなければ意味が無いw
インテグリティな社内環境へ人事改善を早急に実施しなよw
管理職以上のポストを増やしていては、どんどん最前線にいる人が辞めていっちゃうよ～
人材流出の責任は誰が取るの？
386:名無しさん
19/03/12 23:19:51.99 cU/p4MjB0.net
>>382
strong will
だね。
strong
387:名無しさん
19/03/12 23:20:39.04 VryNlUWZ0.net
やる気のある若い世代だろうな
管理職廃止して初任給と成果主義のみにすれば優秀な人がとれるんだけどここは無理
オリンピック後にまたリストラしたりして
388:名無しさん
19/03/13 00:28:54.11 VFfSmpfG0.net
>>387
「成果主義」という言葉のトリックに騙されてはいけない。逆説的だがNECは成果主義を導入してからこんなになったんだよ。
経営陣が成果主義を標榜した動機はやる気があって成果を上げる奴を評価してポストと給与を上げることではなくて、
大部分の社員の給与を下げて浮いたコストを厄淫や無能なイエスマン達に傾斜配分することにある。
成果主義が導入されてから
>>45
や
>>24
のようなことが起きていることをゆめゆめ忘れれるな！
政治屋が「税と社会保障の一体改革」という標語を掲げてあたかも消費税を社会保障に充てるような印象操作をして
実際は消費税増税と社会保障の削減をセットで実行、官僚の天下り利権に消費税を投入する詐術と酷似している。
389:名無しさん
19/03/13 06:53:47.24 j5MJHqk+0.net
成果主義？ sakuraでは正しく評価ができないです。
これを成果主義と言わないで欲しい
390:名無しさん
19/03/13 06:59:44.36 hfj/inGT0.net
昔話はどうでもいいわ。
成果主義って、基本給が安く残業を嫌がらず泥のように働くことだよな。
で、「あいつは長時間働いている、休暇も取らない」となる。
他人の仕事を奪い、より成果を上げれば昇給昇格していく。
問題は上が詰まったり性別差別などで昇格しにくいこと。
391:わかるかな？
19/03/13 07:03:34.95 D3f+qk3P0.net
Fランレベルの問題だ 時間は１０分やる
zを複素数とする。複素数平面上の三点 A(1)
A(1)，B(z) B(z)，C(z 2 ) C(z2)が鋭角三角形を
なすような z の範囲を求めろ
392:名無しさん
19/03/13 07:04:44.77 hfj/inGT0.net
URLﾘﾝｸ(kabujin.com)
２０１９年度リストラ４００人程度ってホント？
393:n
19/03/13 07:11:55.71 1RzZ0DAH0.net
>>388
消費税を社会保障に充てる
消費税増税
社会保障削減
これを全部実行しても数値によっては矛盾しない
394:n
19/03/13 07:13:38.05 1RzZ0DAH0.net
>>390
長時間働いているかどうかは関係なく長時間会社に居る
他人に仕事を押し付けて自分の成果に見せかける
とかでも評価される
395:名無しさん
19/03/13 07:45:05.38 0WWcpv5s0.net
毎年やるとさすがに経営者としての「名声」に傷がつくので、
今年か来年は子の切り売りでしのいで、実施はその先位じゃね？
396:n
19/03/13 07:48:27.02 1RzZ0DAH0.net
>>392
2019年度ではなくて2019年3月って事だから
2018年度だな
397:名無しさん
19/03/13 10:25:03.63 piVWf+Ip0.net
部長以上がリストラされた話しは聞かないなw
398:名無しさん
19/03/13 12:20:43.31 j5MJHqk+0.net
J代とかもいたよ。
399:名無し
19/03/13 12:44:01.31 9t3BhUYH0.net
辻本を率いていたcciは何故やめた？
400:名無しさん
19/03/13 13:04:51.35 XYVx78cR0.net
ジャパンディスプレイは安泰？
401:わかるかな？
19/03/13 13:35:27.45 D3f+qk3P0.net
無能ども
はよとけや
zを複素数とする。複素数平面上の三点 A(1)
A(1)，B(z) B(z)，C(z 2 ) C(z2)が鋭角三角形を
なすような z の範囲を求めろ
402:名無しさん
19/03/13 14:04:56.89 q4hcC0JP0.net
すごい風ですなあ
403:名無しさん
19/03/13 18:16:53.55 6ywcq2m00.net
URLﾘﾝｸ(www.nikkei.com)
404:de
19/03/13 18:18:57.06 SRF/a7ZZ0.net
転職活動しやすくなるな
405:名無しさん
19/03/13 19:05:26.78 j5MJHqk+0.net
>>403
正規のフレックスタイﾑ制に戻すってことじゃないか？！
406:名無しさん
19/03/13 19:28:22.30 UAmH0db40.net
なんかこう、おわってるな
仕事しない、しようとしてもできない、でもプライド高くて昔の知識をひけらかす。
そんな生き様に価値を感じられず虚しくて風俗キャバで大口叩く
そんなおっさんの巣窟なんだよね
407:名無しさん
19/03/13 19:33:09.29 4kOdejtj0.net
>>403
これで増々仕事をしなくなるなｗ
間違いなく悪用されるｗ
408:名無しさん
19/03/13 19:58:32.48 j5MJHqk+0.net
裁量労働制を残したフレックスタイム制になる？
409:名無しさん
19/03/13 20:02:26.76 NUfqesKS0.net
導入された当初は10時から15時までがコアタイムだった。
しかし、毎日10時に出勤してきて深夜まで残業する連中が増えた。
会議とか設定しづらくなるから、現状が良いと思う。
410:名無し
19/03/13 20:03:20.99 A1ao+9HO0.net
コアタイムがなくなるから割増時間帯にシフトする生活残業者が増える。これを防止するため、深夜残業規制が発動やVワークが増える？
411:名無し
19/03/13 20:06:44.06 A1ao+9HO0.net
なぜフレキシブルに働ける環境はいいが、
使える人材がこの会社に集まるのか？は
次元が違う話だと思う。
VワークGワークまで廃止して、
上司への評価制度まで入れないと良くならん
412:わかるかな？
19/03/13 20:57:33.50 D3f+qk3P0.net
これがわかるとFUJITSUの奴らに勝てる。
y=In x 、x=e (e:ネピア定数) 、x軸で囲まれた部分の面積Sを求めろ。
413:名無し
19/03/13 21:20:12.37 kS/89etw0.net
もう人材集めるのは無理だと思う
ここまでリストラやってきて人が来るのかと
それでも大企業にのし上がりたいやつは受けてくれるのかね
414:名無しさん
19/03/13 21:53:34.75 0jhlsxl20.net
もういい人は辞めちゃったし、こういう働き方でパフォーマンスだせるなら独立するわ。
415:名無しさん
19/03/13 22:13:19.90 SGtZuJky0.net
そもそもフレックスは実質的に禁止の状態じゃん
なんでプレス向けに人事は良いカッコつけたがるの！？
416:名無し
19/03/13 22:20:54.97 rE02lkaN0.net
コアタイムなしフレックスと時間単位休暇が導入されると電事故どうなるんだ？
フレックスや時間単位休暇を使えということになるのか？
JRのせいなのに嫌だなそんなの
遅刻という項目はなくなるのかな？