19/02/28 22:22:04.96 syhD+y/Q0.net
>>907
人事が不公正さとその評価尺度の不正を指摘することをタブー視していて、それを指摘据るとヒドい迫害を受けかねない。
Ex.
１ 実力・成果と真逆に評価していること
２ 人格も真逆に評価していること
３ 上記１、２を怪鳥、斜鳥以下厄淫で具現化していること
３ オバタンを無条件に評価していること
４ 大赤字大規模PJの損益を隠していること
５ 上記４のPJを業績にリンクしないKPIで評価していること
６ 上記４のPJの責任者の名を隠していること
７ 上記４のPJの責任者がリストラの指揮をして責任者以外をリストラしていること
８ 上記４のPJの責任者が将来の会社を担うリーダーの候補になっていること
９ 上記４のPJの責任者が不祥事の当事者をかねていてそれを隠していることが多いこと
………
まだタブーはあるか？