19/01/28 20:06:45.34 sSFP1gHE0.net
評価はもういいんで転職用PRになりそうな仕事だけ取捨選択してやるようにするわ。
251:あ
19/01/28 20:26:14.49 scL74teS0.net
>>240
私もA3評価でした。
自部門の部課長連中は基本私のこと放置なので、力不足ながら他部門の部課長、主任と一生懸命調整しながら業務をこなしてきた結果これです。もうモチベーションはゼロですね。
面談の最後君には期待してるだって？？ ふざけるな。
252:あ
19/01/28 20:33:46.52 IBXo83lOY
>>247
mid超えると50%じゃなかった？
G3、6年目。A1/A2を繰り返しているのにG4のお呼びがかから無い。
E評価付かないと駄目なのか？
今年の役割シートの自己申告欄に転職って書いてやったら、書き直せと言われた。これって、パワハラ/モラハラ？
253:あ
19/01/28 20:47:08.10 hqruhVak0.net
>>247
mid越えは50%じゃない？
254:あ
19/01/28 20:49:28.14 WAuNsUVG0.net
>>247
A3でMidなんて10年くらいかかるだろ
255:あ
19/01/28 20:56:43.56 sVbzf/LD0.net
>>251
パシリ扱いされてんじゃん
転職で公私ともに充実させて見返してやれよ
256:超絶不細工低学歴・宇野壽倫：葛飾区青戸6-23-21ハイツニュー青戸202
19/01/28 21:11:20.29 ZwAOKYwJ0.net
《超悪質！盗聴盗撮・つきまとい嫌がらせ犯罪首謀者の実名と住所／死ねっ!! 悪魔井口・千明っ!!》
【要注意!! 盗聴盗撮・つきまとい嫌がらせ犯罪工作員】
◎井口・千明（東京都葛飾区青戸６－２３－１６）
※盗聴盗撮・嫌がらせつきまとい犯罪者のリーダー的存在／犯罪組織の一員で様々な犯罪行為に手を染めている
低学歴で醜いほどの学歴コンプレックスの塊／超変態で食糞愛好家である／醜悪で不気味な顔つきが特徴的である
【超悪質！盗聴盗撮・嫌がらせつきまとい犯罪者の実名と住所／井口・千明の子分たち】
①宇野壽倫（東京都葛飾区青戸６－２３－２１ハイツニュー青戸２０２）
※色黒で醜く太っている醜悪黒豚宇野壽倫／低学歴で人間性が醜いだけでなく今後の人生でもう二度と女とセックスをすることができないほど容姿が醜悪である
宇野壽倫は過去に生活保護を不正に受給していた犯罪者です／どんどん警察や役所に通報・密告してやってください
②色川高志（東京都葛飾区青戸６－２３－２１ハイツニュー青戸１０３）
※色川高志は現在まさに、生活保護を不正に受給している犯罪者です／どんどん警察や役所に通報・密告してやってください
【通報先】
◎葛飾区福祉事務所（西生活課）
〒１２４－８５５５
東京都葛飾区立石５－１３－１
℡０３－３６９５－１１１１
③清水（東京都葛飾区青戸６－２３－１９）
※低学歴脱糞老女：清水婆婆 ☆☆低学歴脱糞老女・清水婆婆は高学歴家系を一方的に憎悪している☆☆
清水婆婆はコンプレックスの塊でとにかく底意地が悪い／醜悪な形相で嫌がらせを楽しんでいるまさに悪魔のような老婆である
④高添・沼田（東京都葛飾区青戸６－２６－６）
※犯罪首謀者井口・千明の子分／いつも逆らえずに言いなりになっている金魚のフン／親子孫一族そろって低能
⑤高橋（東京都葛飾区青戸６－２３－２３）
⑥長木義明（東京都葛飾区青戸６－２３－２０）
⑦若林豆腐店店主（東京都葛飾区青戸２－９－１４）
⑧肉の津南青戸店店主（東京都葛飾区青戸６－３５ー２）
257:2
19/01/28 22:46:46.30 rrqdu6010.net
2018年
年間差異時間 約580
始差異 360 事由 朝食とゆとり出勤
終差異 220 自己啓発、持株手続きなど
年間残業 7
年収 約650
評価は良くもらえてるけど将来が不安です。
評価がいい理由が、他の人に比べ残業なく業務を遂行できていると…
差異時間見てるのかな
258:あ
19/01/28 22:54:52.89 lBeCfpoz0.net
差異30分超えると上司に指摘されるのに、その数字は嘘だろ。さすがに。
259:あ
19/01/28 23:30:47.90 ocYBFMHC0.net
始差異がでかいとは思うが終差異はこんなもん
残業限界まで絞ってる本社系部門なんてこんなもんじゃないの？
上司も業務量わかってるから見てみぬふりだよ
260:あ
19/01/28 23:51:30.25 PCoq1y6g0.net
現在の天皇でさえ戦争勝てなかったのは日本人の精神力がたりなかったせいだと考えてる。
本当です。
261:あ
19/01/29 00:21:26.08 qv38SiFY0.net
>>257
これは本当ならやり過ぎでしょ
262:ゴール
19/01/29 06:47:16.46 p/PY6lxn0.net
中国がアメリカ国債かわずに金を買う為、金が上昇中。
263:ゴール
19/01/29 06:52:36.18 p/PY6lxn0.net
中国がアメリカ国債かわずに金を買う為、金が上昇中。
264:あ
19/01/29 08:22:22.49 THeL56yn0.net
>>257
事情を知らない立場からは、まずは早朝出勤をやめればいいと思うのだけど、そうはいかない事情でもあるの？
265:バスケ
19/01/29 11:17:01.13 8ZTAFk2l0.net
吉野さやか？
266:あ
19/01/29 12:03:27.48 rnR7b7jT0.net
>>244
Cに達すると昇給がないんですよ、知らなかったのか？
267:あ
19/01/29 16:59:36.71 AExm/qux0.net
3rdポイントまで行っておいてA3評価の無能なんておるん？
268:あ
19/01/29 18:25:18.26 iHhjBGhf0.net
見よ
これが何十も続いている
キヤノンの実力主義だ
よくも
ここまでバカなシステムをつくったものだ
人事最高だよ
269:名無しさん
19/01/29 18:49:37.08 DDI+Acfh0.net
どうせこのシステムもコンサルに作らせたんだろうな
昔の公務員のような集まりの人事が新しいモノを生み出せるとは思えない
270:あ
19/01/29 18:54:15.70 I+9i5nKq0.net
>>266
>>254
271:あ
19/01/29 19:19:56.00 iHhjBGhf0.net
約40年×社員数×それぞれが試験の為に費やした時間
積算すればどれだけの時間を無駄に使ってきた事か
この膨大な時間の一部でも
他に使えばで何か出来たんじゃないの？
まっすぐずんずん試験だね
272:あ
19/01/29 19:50:48.73 scaDYjrT0.net
昇格しない奴の、昇格しない奴による、昇格しない奴のためのスレ。
273:あ
19/01/29 20:06:29.47 iHhjBGhf0.net
そう思うならそう思えばいい
でも
その試験勉強
今のお前の役に立ってる？
具体的に教えてよ
274:あ
19/01/29 20:40:56.78 QSPNonaQ0.net
いいかげん割り切れよ
275:あ
19/01/29 21:32:31.46 scaDYjrT0.net
>>273
そう言う奴は、中学生の時に三角関数なんて実生活には必要ないとか言っていた口。
276:あ
19/01/29 21:34:42.19 qmxwczNe0.net
中途入社だが、同じ時期に入った二人が辞め二人が知財と事務に回った。研究開発だが、こんな激しい人員の消耗率で良いのか？
277:a
19/01/29 22:05:53.63 h7PYoZO70.net
>>272
試験合格しても上位査定取っても昇格しないんだからもうどうしようもないじゃん
278:GL
19/01/29 22:11:10.01 Uj1V6vHX0.net
中央研究所がなくなると聞いたが本当か？
279:あ
19/01/29 22:46:26.40 8JeHIVml0.net
>>266
>>267
普通はBゾーンに入って少ししたらプロモーションじゃね？
プロモーションせずCゾーンに行く人ってA1評価貰えないイメージ
280:名無しさん
19/01/29 22:54:14.18 0Nf3qr1q0.net
残業なしG3とか最高じゃねーか
空いてる時間にYoutuberでもやれよ
281:名無しさん
19/01/29 23:22:29.15 DDI+Acfh0.net
>>278
うちの会社に研究所っていう組織はもうないんじゃなかったっけ？
282:わ
19/01/29 23:30:15.30 /kysi+LC0.net
ないよ
283:あ
19/01/30 03:21:30.14 W3GM0+W/0.net
>>276
こんなこと書いたら
研究開発希望の新卒や中途がこなくなるぞ
まずいから書き込むなよ
こんなのしょっちゅうなんだから
284:あ
19/01/30 07:44:02.79 2uNDd/+s0.net
>>279
というかA1評価を取ることがプロモーション申請の必要要件になっているセンターがあるんだ。
285:あ
19/01/30 07:56:15.01 2uNDd/+s0.net
>>273
職務遂行A選択式テスト
情報分析力や課題解決力（判断、計画等）を測定するテスト。
職務遂行B論文テスト
課題認識・当事者意識・論理性の面から上位等級にふさわしい能力を有するかを測定するテスト。
今の仕事で成果をあげている人を選別するテストでは無い。試験を受ける上でここは重要な点だと思う。
286:あ
19/01/30 08:04:52.37 2uNDd/+s0.net
>>285
尚、この試験の実施前にG3以上になったグループには、
情報分析力や課題解決力、論理性、課題認識力、当事者意識にかける人がたくさんいる。それが今の若手が多く感じる違和感だと僕は思う。
287:あ
19/01/30 12:58:26.99 qS7toKOB0.net
>>285
わかりきった事
だからこそ試験に合格して得られるのはプロモーションの権利だけになっている。
プロモーションの権利を有するものが実際の業務で然るべき成果を上げて、その成果の正当性を上司に認めさせ、上司がセンター内の調整過程でプロモーションの妥当性を主張出来れば昇格が認められるシステムだ。
以前は、試験の合否判定の下駄としてそれまでの成果を組み込んでいたから、経験年数の多い年長者が合格しやすい仕組みだったけれど、若い社員からの不満に答えて組合と会社で今のシステムに落ち着いている。
よく仕組みを理解もせずに、組合と会社の合意内容に賛同した結果だ。
今更そんなはずじゃなかったと言う方がどうかしてる。
288:あ
19/01/30 13:35:56.96 W3GM0+W/0.net
若い社員からの不満に答えて
若い社員からの不満に答えて
若い社員からの不満に答えて 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:1341adc37120578f18dba9451e6c8c3b)
289:a
19/01/30 17:37:15.01 UV1NxN8S0.net
>>287
お手本のような人事の回し者だな。才能あるよ
290:あ
19/01/30 17:50:38.19 W3GM0+W/0.net
>>287
洗脳されたロボットみたいな答えだ
291:あ
19/01/30 18:12:00.87 Z54hcqkm0.net
読み書きそろばんはできなくて判断力もいまいちだけど
仕事はできるって主張できるのは精神的に相当強いのかな
292:あ
19/01/30 18:19:48.01 W3GM0+W/0.net
どうして
あの試験制度を維持しなければならない人たちがいるみたいね
293:あ
19/01/30 18:39:33.04 GGnWmJNB0.net
減収減益予想ｗ
ボーナスの業績分が減るから辞めるかｗ
294:あ
19/01/30 19:59:51.34 K905OR400.net
転職意欲が高まる一方だ、、
295:あ
19/01/30 20:12:42.66 Ozx6CeMO0.net
合格すりゃいいだけだし、昇格すりゃいいだけだし、転職すりゃいいだけだろ
うだうだ言ってねーでどれか選べ
296:あ
19/01/30 20:14:55.49 2uNDd/+s0.net
>>295
不満を言うのはダメなのか？
297:あ
19/01/30 20:19:04.01 Z54hcqkm0.net
お金は有限なんだからアホの給料上げるよりは他のことに使った方がいいわ
298:ゴールド
19/01/30 21:03:19.10 Mmqrik6S0.net
中国が、金を買うから、相場あがりすぎ(・・;)
299:あ
19/01/30 21:09:41.39 4yk4J4jO0.net
予定通りの減収増益。
今年度の業績予想は減収減益。
300:あ
19/01/30 21:12:32.03 4yk4J4jO0.net
この会社にはCTOはいらない、と。
あのCTOはダメダメだったようだから、まあいい事なんだろう。
301:あ
19/01/30 21:18:13.11 qS7toKOB0.net
歴代でダメダメ
誇大妄想並みの自己肯定感で成り立っている。
社員もほぼ同様に能力があるのに評価が低いと勘違いし続けている。
これもまた組合と会社とで決めた昇格制度による歪み。
302:名無しさん
19/01/30 21:18:45.04 tFta/07Z0.net
SED立ち上げるぞ！
303:あ
19/01/30 21:35:04.55 qS7toKOB0.net
>>302
手柄を横取りしたCMOSセンサーを除いて、CTOは敗戦処理専門
CEOがCEOだけに重宝がられる存在である事は間違いない。
304:あ
19/01/30 22:37:24.12 uEMPA1sS0.net
合理化するほどドツボにはまっていくイノベーションのジレンマ
305:あ
19/01/31 00:23:24.16 2sTkS6Sk0.net
CTOは空席？
306:2
19/01/31 00:24:56.66 mQgU/9Q00.net
255の内容ですが…
差異は朝なら、ゆとり出勤+朝食と書けば指摘はされたことありません。
上司から暗に朝の差異は目立たないとも言われています。
終差異は30分超えなら指摘されないですね。
自己啓発、資格試験、健保HP、持株確認など使い回ししてます。
ただし朝7時半前のメールと夕方17時半以降のメールはするなとは厳しく言われてます。
いい評価をもらうより実際に働いている差異を残業にしてもらいたい…
307:あ
19/01/31 00:44:00.00 f9aS2TKB0.net
増益の大半がコストカットなのヤバすぎる
308:あ
19/01/31 00:53:51.23 F30zQiC70.net
>>306
勤怠システムに残業で入力すればいいだけじゃん。なんで差異なんかつけてんの？アホなの？この会社でサビ残なんかしてんのごく僅かだぞ。
まあしばらくはボイスレコーダー持ち歩くんだな、で、呼び出されたら録音開始してから向かえ。
残業認めないって言われたら録音データとセットでコンプラ通報。穏便に済ましたければ部長に相談。
309:あ
19/01/31 01:52:03.50 18CMgGDY0.net
普通は、5分残業時間過ぎたらあとの10分はダラダラして15分単位の繰上でつけるよね
上司の来ない実験室なら毎日1時間位は時間つぶしててもおｋだしね
310:あ
19/01/31 06:37:44.97 XyodWteM0.net
>>303
横取りは専売特許だからな
CEOも大好きな戦略
311:あ
19/01/31 06:42:21.41 XyodWteM0.net
>>287
それは表向きの話
まさかという運用してくるから信用出来ない
採点された得点が高いから合格してなかったりする
上司の取締役への言伝で合否が変わることもある
312:あ
19/01/31 07:29:11.18 Ajq1BlcW0.net
>>306
残業代よりも、いい評価の方が羨ましいです。
313:あ
19/01/31 10:00:47.09 p46NNLOc0.net
いい評価貰っても所長・部長に気に入られてないと
G4には一生あがらんぞ？
314:あ
19/01/31 11:59:46.80 QEQYLOLG0.net
このスレ読んだだけでもわかるだろ
屁理屈ばっかり言って世間体ばっかり気にしている会社だ
ここに来ようとしている転職者や就活生は
絶対によく考えた方がいいぞ
誰が正しいことを言っているかわかるはずだ
315:あ
19/01/31 12:03:42.54 fcBzgByl0.net
>>313
その前にまずG3にすらあがれんのです。
316:あ
19/01/31 18:14:12.01 5ouVe6rW0.net
>>308
コンプラ通報だけは止めとけ。
通報したら居られなくなるぞ。
制度に書かれてる文言は信用するな。
制度や契約は運用名目なら違反してくる。
コンプラ通報制度は腐ってる。
コンプラ通報以外もだが。。
317:あ
19/01/31 19:11:56.47 p46NNLOc0.net
>>316
パワハラはどうなん？
結局内輪向けのカッスシステムなら何もしたくないんやが
318:あ
19/01/31 19:31:04.30 5ouVe6rW0.net
>>317
内輪向けというより、仕事出来ない代わりに、
見栄えのいいストーリー作って信用させてしまうのが社風だから。
取締役はパワハラなんて興味持ってないよ。
売上高と純利益が上がるネタなのかだけで判断してる。
パワハラしてる取締役もいるくらいだから、
キヤノンではパワハラで通報したら負けだろうね。
Wikipediaに書いてた創業者の吉田五郎の話も、
キヤノンに都合良く書かれてると聞いたことがある。
319:あ
19/01/31 19:56:15.79 KqYklCrf0.net
ちょっと昔、カメラの市場問題を解析したら、設計ミスが見つかった。
偶発的な条件が重なると必ず発生すると室長に報告したが、室長はこのミスをもみ消した。
後日、コンプラに事実事項をまとめて報告したが、周囲にヒアリングした結果、
その様な設計ミスは無い。ともみ消された！
自分の設計ミスを正直に解析して、改善策を報告したのが馬鹿らしかったよ。
半年後、設計室から異動になった。起こる気もしなかったわ。
今では型落ち機種だけど“*D”は買うなよ！
320:あ
19/01/31 20:10:03.12 2iyx5wjg0.net
>>300
あれはガチでポンコツ
321:あ
19/01/31 20:25:28.32 tKYIZMBu0.net
>>313
所長部長の何倍も優秀な人さえ、上司に睨まれると昇進を止められるような場合がある。評価者が直属の上司以外にないからな。
322:あ
19/01/31 20:30:40.54 Dd2dQZ8h0.net
所長 「こんな研究成果は一文にもならん！」
主幹 「では学会に参加して可否を問うてみましょう」
所長「そういうのを松本専務の憎む学会至上主義というのたよ。」
323:あ
19/01/31 20:34:37.89 Dd2dQZ8h0.net
松本専務の意見とやらが気に入らない部下を潰す口実なんだもんな。こうして放逐された主幹の下で俺も働いてきたばかりに、嗚呼！
324:あ
19/01/31 20:38:13.59 Dd2dQZ8h0.net
>>283
いま本社系では、研究開発の中途採用なんてしとらん、
325:あ
19/01/31 20:39:39.16 nfUWENBg0.net
>>323
せめて伏せ字にしろよw
上司のうだつが上がらないと部下も割りを食うんだよなあ
まあどこでもそうだろうけどな
326:a
19/01/31 20:39:54.03 T/n286Dy0.net
そろそろR&D本部の名称を変更したほうがよさそう
327:2
19/01/31 20:46:30.54 rtuD9qCe0.net
間接部門だから残業は規制厳しいです
上司からうちの部門は売上としては稼げないから、いくら経費削減したかで会社に貢献するかを考えろと言われる…
そのためには生産性向上だと。
とはいえ、内部の書類とかが厳しくなって無駄な仕事は増えているのに人員は減っている。
しかし残業は禁止だから差異で対応するしかない。
生産性向上の考え方が間違えている
328:あ
19/01/31 21:04:30.87 0m1tAsS30.net
>>318
コメントありがとう。
至極我慢ならない今の職場や会社はどうでもよいとして
さっさと見切りつける事にするわ
マジでありがとな、サンガツ
329:あ
19/01/31 21:13:32.81 oAOuaOgg0.net
>>326
M副社長は語る「R&D?どこがリサーチなの？」所長連恐れ慄き、部門名をＸＸ研究センター/研究室からＹＹ開発技術開発センター(開発室)に一斉に変更.
330:あ
19/01/31 21:22:21.15 70rJTCMl0.net
たかだかH棟～Ｆ棟の移動にさえ専用の自動車を使ってやがるのはどの重役さまか？経費削減の折柄、歩いてみてはいかが？
331:あ
19/01/31 21:32:51.59 70rJTCMl0.net
本社R/Dだが、居室の備品棚に新品のボールペンが配置された光景を、この十年近く見た記憶がない。だから一昨年の記念ペンの配布はありがたかった。
332:あ
19/01/31 21:44:41.34 p46NNLOc0.net
大丈夫、安心して。
今はみんな同じだから（血涙
333:あ
19/01/31 21:56:00.24 jtigt0QE0.net
>>329
R&D本部長なのに、そんな基礎も理解できてないのか。
R&DのトップがR&Dを語れないのでは、R&Dが育たないわけだな。
生駒もプレゼンテーションが得意で取り入るのが上手いだけだったらしいし、
キヤノンは、そういうのばっかり重用されるよな。
334:あ
19/01/31 21:57:03.72 g2EInjVN0.net
>>298
中国は米国債→金
335:あ
19/01/31 22:54:28.54 I1UeKMJm0.net
>>319
飛ばされて当然な気がする。
ほぼ発生しないなら修正によるデグレリスクを懸念して修正しないという選択肢もあり。
上司の判断に委ねるべき。
336:あ
19/01/31 23:13:22.26 F30zQiC70.net
>>316
いられなくなる？あほか、同僚のフリして投入すればいいだけだろ。わざわざ社外メールでも遅れるようになってんだから。
337:あ
19/01/31 23:39:25.03 0m1tAsS30.net
わかっちゃいるけどこんなもんなんだね
コンプラ（笑）の程度が窺い知れるわ
これだけ事実関係並べてでもなお
グローバルエクセレントカンパニーと宣うのは
井の中の蛙大海を知らず。と言うより他ない。
つべこべ言わずさっさと離脱しな
隣の芝生が青いのは大体そうだよ。
338:あ
19/02/01 00:02:11.15 UlpspWtz0.net
目指しているだけで、今はそうだとは言ってない、グローバルエクセレントカンパニー
339:あ
19/02/01 07:48:15.06 bHOfdxXc0.net
>>331
ボールペン、ポストイット、のり、ホッチキス、クリアファイルなど、買わなすぎてもはやどの部門が管理してるのかも分からなくなりました。管理してムダを削減してるのでは無く、管理してないだけです。
340:あ
19/02/01 09:04:03.08 UWW0nsSQ0.net
悪いと分かっててやるのはある意味正常
決まりごとが理解できないのは発達障害
日本ではそういった人を区別しないのでややこしくなる
341:あ
19/02/01 09:41:49.33 28iJExuY0.net
連合の調査においては、
５年連続で今世紀に入って最高水準の賃上げが連続しており、
雇用所得環境は着実に改善しているとの判断に変更はありません
342:あ
19/02/01 11:00:41.49 kN/ENTkr0.net
>>336
社外メールでは対応できませんと連絡が来て、
解決したいなら個人を特定する必要がありますと連絡が来る。
特定できないなら打ち切るといい、通報者をあぶり出そうとしてくる。
観念して通報者が名乗り出てきたら、通報者は終わり。
表向きには社外メールという手段がある会社だと見せてるだけで、
社外メールは機能してない。
社外メール以外のルートも機能してない。
343:あ
19/02/01 11:24:09.72 WziGi8vT0.net
thinkseet来とるやんけ
どうすっかなぁ俺もなぁ
344:あ
19/02/01 11:52:02.67 mJTV7uxw0.net
知能とは反射神経や記憶力のことを言います
努力や学力は関係ありません
鳥は反射神経がいいけれども人間同士でもけっこう差があります
345:あ
19/02/01 11:56:07.71 mJTV7uxw0.net
銃の戦いに努力はあまり関係ないけど日本のかなり偉い人達は修練を積めばどうにかなると考えています
日本人はこの銃の才能の劣った人が外国と比べて多いです
努力では限界があります
346:御手洗
19/02/01 18:21:07.97 V8SB90ri0.net
松本追放って近年稀にみるナイス人事すぎて吃驚なんだが
無能過ぎてどうしようもなくなった
パワハラ案件が外部流出しそうだったので内内に収めた
幹部飲み会で会長の機嫌損ねた
どれだ?そしてCTO不在ってもう開発は完全に放棄する気か?
347:あ
19/02/01 18:25:34.80 9E+/rYrp0.net
URLﾘﾝｸ(www.zaiten.co.jp)
348:あ
19/02/01 18:53:58.30 67/CRgeB0.net
>>346
技術作れる人は皆退職したんじゃない？
もう今ある技術だけで回さざるを得ないわ。
349:あ
19/02/01 19:53:41.94 94k0kxiW0.net
これからは事業売買の商社にシフトかね
350:あ
19/02/01 20:03:19.24 94k0kxiW0.net
売りに出ている企業を買収してキヤノン流の経費削減（残業カット、消耗品の購入一切禁止、トイレの水を絞るetc.）で利益を上げて売却みたいな。
351:あ
19/02/01 20:12:38.38 CKYYfs+k0.net
自己啓発の名目で業務のスキルアップをさせられて時間外手当は無報酬の部門もあれば、
PC向かって時間つぶして、〇〇の検討って差異入れておけばおｋの部門もある。
月に5から10万くらい収入の差が出る。
これは運ですね。
352:名無しさん
19/02/01 20:49:10.55 Rixx010F0.net
そんなぬるい部門もうねーよ
353:あ
19/02/01 20:59:21.75 dfgYp/xZ0.net
単に金銭面とコンプライアンス面だけでなく、むかつかせる何かがあるのだろう。
354:あ
19/02/01 21:20:17.12 4bP8H8YM0.net
そんな部門あるならこっちに人よこせ
355:え
19/02/01 21:43:34.30 wbUHyKUA0.net
袋とじ企画w
356:あ
19/02/01 21:49:39.94 kqeN/Nju0.net
むかつかせる何かは凄く共感できる
所謂花形部署は何かしらこういう類の欠点抱えてる
357:あ
19/02/01 21:55:57.91 CUduQArX0.net
>>346
それが本当なら大変。俺はアホ所長追放のため松本に工作しようかと考えていた。
358:あ
19/02/01 22:21:41.58 BUTwpeba0.net
>>346
パワハラ案件の線はないな。
パワハラを超えたようなことをやらかした有力取締役は降りてない。
キヤノンはパワハラとかには甘いよ。
359:あ
19/02/01 22:45:47.86 5tq6ryzs0.net
>>358
ふと思つたが、暴君Mの追放先は、本社R&Dの分社化新組織ではないか？
360:あ
19/02/01 22:59:40.76 1RTz2bKL0.net
糞便所は辞めないのかよ
361:あ
19/02/01 23:04:29.88 kqeN/Nju0.net
暴君は古巣から離れた経営層のセーフティーラインに
引っかかることで、これからのらりくらりと余生を暮らすんでしょう
これがキヤノンで活きる（イキる）道なんだと
彼は身をもって証明してくれたんだ！（）
362:名無しさん
19/02/02 00:01:20.81 NQgsoTZx0.net
>>346
パワハラで有名だったincの元幹部はまだ関連会社の役員やってるからなぁ
363:あ
19/02/02 14:12:45.97 JysbW2ut0.net
>>362
パワハラする人格は、どこいってもパワハラするから、
関連部署の役員にすらせずにラインから外してライン付にするべきなのにな。
頭悪いと追い詰められたら詐欺とかパワハラに走るものなんだし。
364:あ
19/02/02 21:54:49.60 QSxMVH870.net
しぶといな
365:あ
19/02/03 00:29:38.27 VB8Dx5Og0.net
上層部のパワハラとが好き勝手に上の方でやってる
だけなんだから、我々一般職の話をしようよ
ちなみにワイはG3試験以前A2で、合格後A1×2だったんだけが何故か昇級の判断に引っかからない。
以前、同じ待遇の奴がいたけど、もしかして合格前後に全て三年連続A1にならいと
このご時世では上がらないシステムになっているんじゃないか？
直近2年がキモだとずっと聞いてきたから挫折感半端ないんだか。
だとしたら昇級条件でA1-3回とか明記してくれよ。
一喜一憂する従業員の気持ちを少しでいいから察してくれ。
366:あ
19/02/03 02:42:48.09 REniuyyb0.net
工場ですと終日荷物の詰め替えしてる高卒おじさんや
発注処理をひたすらしているおばさんがG2やG3だったりするので
G3になれないということはその程度の仕事をしてるだけだと
判断されてると御認識下さい
367:名無し
19/02/03 06:41:54.80 xpOsi8zM0.net
＞363
A1×2のA1が昨年評価分（＝今年開示）だと2回目の分は昇進申請に間に合わない。
従って昇進はそれが反映される7月か来年1月になると以前聞かされた。
もう少し待とうよ。
368:名無し
19/02/03 06:45:43.13 xpOsi8zM0.net
＞364
363さんはA1評価なんだから、上司評価が低い訳ではないですよ。
369:a
19/02/03 07:47:31.32 RWxmm2ze0.net
いよいよR&D再編するのかな。と思ってみたり。
370:あ
19/02/03 09:17:53.44 PxEeilf/0.net
>>365
7月に上がるでしょ
もし上がらなかったら騒いでいい
371:あ
19/02/03 12:58:59.94 BX1sVr960.net
>>365
A1✖2回でプロモーション申請がされる。プロモーション申請がされると、後は待つだけだ。
ここまでが長かっただけに辛いだろうがも少し頑張れ。尚、私は今年度もA2評価で後2年以上待つことが確定している。
372:あ
19/02/03 13:05:14.53 Ho/XGn7D0.net
上にE1もE2もあるのにA1だからどうしたっていうのか
373:-
19/02/03 15:07:50.80 3Yg2JMHS0.net
G3試験受かったら自動的にA1になってG3昇格したら自動的にA3になった俺が通りますよ
評価とは
374:あ
19/02/03 17:05:01.39 f50rTdl20.net
トナーのカートリッジ交換で成り立ってる会社なんだから、
印刷せずにスマホとパソコン画面で済まされたら斜陽になる。
新卒とか中途を増やしてる場合じゃない。
375:あ
19/02/03 17:06:51.43 fYH0w0TO0.net
カメラ→スマホ
プリンター→電子化
（ ＾ω＾）
376:あ
19/02/03 17:10:26.96 FRAh2em60.net
>>373
等級内での相対評価だから昇級したら評価が下がるのはおかしくはないんじゃない？
377:あ
19/02/03 17:12:13.68 cslq0PlT0.net
>>373
上がったその年はA3になるはず
378:あ
19/02/03 17:28:07.90 BX1sVr960.net
>>373
試験受かってもA1にならない人がいるから、自動的になった訳ではない。
379:あ
19/02/03 17:30:37.74 BX1sVr960.net
>>373
試験受かってA3評価に落とされた人の抱く殺意が分かるだろうか？
380:トリトリトリトリトリンドルたーいむ
19/02/03 18:50:54.20 ot+CNUu50.net
鳥飼洋行ちゃん大丈夫かなーー
酒癖悪いからー
嫌われてなきゃいいんだけど
381:ななし
19/02/04 12:20:31.41 gPicUzdO0.net
またぞろ数年後の環境分析しろとさ…
分析した情報集めて上申しても意味ないんだよね
そんなこと人に聞かずともわかってる奴がリスクテイクした判断しないと間に合わない時代なんだよ
報告された内容が適切か、即座に判断できない人じゃ無理なのよ…
382:あ
19/02/04 12:50:18.05 8WOYfF6O0.net
大谷翔平や大坂なおみが有名じゃなかったら文科省はこの程度東京に何人もいると言います。
その程度の見る目です。
383:あ
19/02/04 13:06:37.82 8WOYfF6O0.net
政府は慶應の関係者を非常に贔屓するが成果はでていない。
何十年もの間莫大な金を費やしている。
384:あ
19/02/04 18:48:49.01 8WOYfF6O0.net
皇族に小室圭はぴったりだよ
その程度のもんだよ
385:へ
19/02/04 19:25:12.29 5rDadcuE0.net
CTOは今日も健在じやないか誰だガセ情報をながしたのは
386:あ
19/02/04 21:36:37.18 0qJ1zGR50.net
>>372
うちだとE1,E2はイレギュラーだな
試験に受からないけど仕事は超絶できる人向け
387:名無しさん
19/02/04 22:43:45.03 T7aQrZI90.net
>>385
代表取締役を辞めると公表してるだけで、役員を辞めるとも会社から去るとも言ってない。
388:ななし
19/02/04 22:55:06.71 rMhF56na0.net
昨今益々代謝の挨拶メールが増えてきたな…
今まで何もしてないジャンルに徒手空拳で何とかしてこい、言われてもねぇ
389:あ
19/02/05 01:26:42.79 bzWYfpCb0.net
>>385
決算短信で3月28日付
退任予定取締役として名前が出たんやから
そら今日はまだいるやろ。
そんなことも分かってないのに
ガセ扱いとか…
390:a
19/02/05 08:15:08.25 pt7d00m40.net
>>385
とりあえず真偽をググろうともしない物臭っぷりだから、
試験にもいつまでも受からないんだぞ
391:あ
19/02/05 11:35:09.27 iMu2bodC0.net
>>381
分析したら、御手洗が、さも自分の意見のように日経で喋るんだろな。
392:早稲田アカデミー
19/02/05 21:12:21.44 Oed6OmTL0.net
昨日でひと段落、今日から⤴
393:レオパレス
19/02/05 22:30:12.83 Mh4Q8dnr0.net
倒産？
394:あ
19/02/05 23:47:53.20 oPCfHomV0.net
実質賃金が大幅マイナスの会社はここですか？
395:あ
19/02/06 07:27:58.91 Cr501eN90.net
>>394
所得が配偶者より継続的に低く、子供が扶養になりません。笑
396:キヤノンに来年入りたいと言っている学生の父
19/02/06 11:02:47.35 X5S5QwSY0.net
部外者ですいませんが
キヤノンで言われている実力主義とは具体的に何ですか？
このスレを読んでもよくわかりません
試験を指している人や上司の評価を上げている人もいますが
そんなのはどこの会社も似たようなもので
あえて実力主義と言えるものでもないような気がします
傍から見れば給料を上げない口実に見えます
よければお答え願います
397:あ
19/02/06 11:36:11.51 2xcPx3Wi0.net
>>396
その通り
398:あ
19/02/06 11:58:26.16 lSWXF4Ln0.net
・年功序列で必ず上がらない
・試験で能力低い人はふるい落とされる
・試験に受かっても評価が低いと昇級しない
なので、給料を上げない口実は大アタリ
G3以降は社内政治やえり好みで決まるので
そこまで来たら他者とおんなじ
実力主義で給料がガンガン上がるわけではない
モノは言いよう
399:ななし
19/02/06 12:17:48.06 vWYvnLXI0.net
>>398
その他
同期と言えども給料の格差が大きく出る
過去失敗した者でも再起できる可能性はある
と言うのが昔、実例として会長が語っていた気がする
後者は、今ロケットに手を出してる子会社の社長さんの事を頭に浮かべていたんではないかと思うけどね
400:あ
19/02/06 12:53:31.20 zkKKXosU0.net
シンプルに言えよ
給料低い薄給会社
401:あ
19/02/06 12:59:11.93 OvDFDuoc0.net
>>396
質問のふりをしたネタでしょ？
自分が考える実力主義って何？
自分の給料が上がること？(笑)
402:キヤノンに来年入りたいと言っている学生の父
19/02/06 14:21:46.02 X5S5QwSY0.net
皆さん
回答いろいろありがとうございました
参考になりました
>>39８
ねたではないですよ
来年息子がキヤノンを希望しているものですから
300人くらい採用するので
何人かの親は当然このスレを読みますよ
あなたにとって都合の悪い事を書いたんでしょうね
それならすいません
色々な立場があることは解っています
403:キヤノンに来年入りたいと言っている学生の父
19/02/06 14:24:59.64 X5S5QwSY0.net
間違えました
>>401
ねたではないですよ
来年息子がキヤノンを希望しているものですから
300人くらい採用するので
何人かの親は当然このスレを読みますよ
あなたにとって都合の悪い事を書いたんでしょうね
それならすいません
色々な立場があることは解っています
404:あ
19/02/06 15:06:41.64 wx04/tM60.net
>>391
あの老害いつもインタビューで新聞読んでる学生でも話せそうなことしか答えないと思ってたら、こういうことね
405:あ
19/02/06 17:39:16.20 +MGxeQOb0.net
>>396
給与を上げない口実だよ
406:あ
19/02/06 18:34:27.45 OvDFDuoc0.net
>>403
別に不都合な事は無いけれど、おぼっちゃまが過保護すぎて笑える。
こんな所を覗いて底辺の意見を集めて役に立つとか考えてしまう親にさらに笑える。
こんな低次元の親を持つ息子は、未だに家ではパパママって呼んでいる口か？
面白そうだから是非入社を勧めてくれ。
407:あ
19/02/06 18:40:58.43 od4OnNXV0.net
キヤノンはいいとこのボンボンが多いのは事実。
多少給料が安くても実家が太いのでなんとかなってるんだよな。
408:あ
19/02/06 19:03:21.38 o2NbcXKZ0.net
>>403
他にどこの会社を希望しているか知りませんが、
大多数の有象無象の企業よりは弊社はマシだと思います。
このスレの住人が無いものねだりなアホなだけ。
他の企業の実態をろくに知らずに弊社の文句を言っているだけ。
409:あ
19/02/06 19:10:08.90 pSRD+rG40.net
＞実力主義
たぶん、学歴学閥関係ないってとこじゃね
開発系ならヒット商品開発すれば上がるよ
配属運必要かもしれんが
410:あ
19/02/06 19:25:46.27 Cr501eN90.net
>>403
最悪一生、年収550万でもいいやと覚悟して入れば、悪い環境では無いです。
稼ぎたい、出世したい、というタイプには他の企業をお勧めします。
411:あ
19/02/06 19:26:48.95 letuL8lo0.net
配属ガチャしくじると同期に追いつくまで3・4年はかかるからな
412:a
19/02/06 19:38:22.08 jGLpzyFu0.net
そうかといってキヤリアマッチすると数年しくじる。
413:a
19/02/06 19:44:00.65 hz7Kchcy0.net
>>408に騙されるなよ
給料が上がらないのではない、他社並みにすらならないだけだ
414:あ
19/02/06 19:49:17.77 X5S5QwSY0.net
>>406
まず
ネタでなかったのでそこは謝ってください
悔しかったんですね
よっぽど試験か評価がうまくいっていないのですか？
ストレスが溜まってるようです
お察しします
頑張ってください
入社できても貴方のいるような課には行かないことを祈っています
参考に何関係の課か教えていただければ助かります
他の方は色々有難うございました
415:あ
19/02/06 19:51:13.73 vEPcYREn0.net
凡人にはおすすめの企業だよ
凡人以外にはおすすめしない
能のある人間がいなくても会社が回るようにデザインされているからむしろそういう人間は邪魔者扱いされる
416:あ
19/02/06 20:55:44.05 OvDFDuoc0.net
>>414
笑えます。
パパのふりをしたネタでしょ。
例えこのスレを読んだとしても、就職年齢に達した子供がいる世代が書き込みをするほど愚かであるはずはないよ。
そこまで愚かだとすれば、救いようが無い。
能力も無いのに毎年給与が上がるのが当たり前だと考える連中ばかりのスレに書き込んで確からしい情報が得られると考えるまともな大人は居ない。
いい加減、何かのふりをして在りもしない会社の不当性を訴えるのはやめて、自分の不徳に気付くべきだよ。
417:あ
19/02/06 21:03:55.16 IPbLP74e0.net
こんな人物の子が入社を希望しているのか
貴方のお子様がこのスレの住人になりませんようにｗ
418:あ
19/02/06 22:02:59.42 o2NbcXKZ0.net
>>413
その発言が正しいのか否かは、具体的に何を指して他社と言っているのかによる。
そして多分、お前は視野が狭いのではないかと思う。
>>415
お前が定義している「能力」は、恐らく、弊社の大体の場合において評価される「能力」とは別の物。
そしてこの「能力」とは、等級が上がるに連れて、単なる技術力だけではなく折衝力や調整力や管理力に重きを置かれており、
大体の企業において評価される「能力」と同じ物。
419:あ
19/02/06 22:15:10.27 Fx6SFDFo0.net
抽象的な表現に及ばない(期初)役割シート
目標設定が課員共通とか…能力を活かす課題設定
能力を伸ばすジョブストレッチを真面目に書いていると考えられない。
申請したい項目に、2019/12/31で退職させていただきますます、と申請した。
420:あ
19/02/06 22:29:44.05 Cr501eN90.net
>>418
哲学的過ぎて、何言ってるのか全く分からん
421:あ
19/02/06 22:41:05.16 DZbb4w4J0.net
中途入社だけど中途退職します
422:あ
19/02/06 22:47:57.67 z1okSfBM0.net
むっちゃ面白い人降臨してるやんwww
423:あ
19/02/06 22:57:20.62 3A9jh1zF0.net
>>418
そういう能力()を重んじた結果現状があることを受け止めるべきだと思うけどな
管理職なんて米国企業だとMBA取って専門家になってからやるんだぞ
うちを始め日本企業にたくさんいるような技術のない技術者に生きる価値はないよ
424:あ
19/02/06 23:30:30.91 OvDFDuoc0.net
>>423
お前がどれほどの技術を持っているのかは知らないが、そこまで言うのなら大した物なんだろうな。
そうでなきゃ、恥ずかしくて一度入った穴からは死ぬまで出られないと思うぞ。
人の事をとやかく言う無能が多い事をチコちゃんは知っているぞ。
425:あ
19/02/06 23:58:05.09 o2NbcXKZ0.net
>>423
米国企業と比べたって意味ない。
技術者である前にサラリーマンだから、
会社が求めているものに適応しないサラリーマンに生きる権利ないよ。
426:あ
19/02/07 00:00:03.01 ZbuuvnPg0.net
昇級のほかにも将来性とか見ないとだめやろ
キヤノンは末期だ
蛍光灯の間引きとかまだやってるからな
427:ななし
19/02/07 00:09:32.58 F1TsjTQY0.net
>>414
まあ、便所の落書き 2ちゃんですから…
もしくは夕刊フジともいう
社員じゃないのもいっぱい出入りしてるんでね
428:あ
19/02/07 00:09:33.87 qrkvvmGf0.net
>>418
折衝力や調整力や管理力に重きを・・
大体の企業において評価される「能力」？？
声高くアピールしてるのいるわ
429:あ
19/02/07 00:12:40.85 3dI4dI1A0.net
蛍光灯もいいが、逆にやたら使える設備予算費と
申請さえ通ればカネのつかえる上通御用達システムも忘れずにな
変な細いところを削減して、どうでもいいテーマは採択される
そんな妙なメリハリのついてる会社がここだよ
430:あ
19/02/07 00:35:48.37 ZQJSCFad0.net
過去最高益なのに独身寮を廃止した会社だから社員を非常に冷遇してる
431:あ
19/02/07 01:09:14.11 Be0i/afg0.net
廃止以前は転勤するたびそこで15年社宅扱いで住めてたひとは、家賃浮いた分全部貯金できててよかったよね
432:あ
19/02/07 02:33:59.22 /Vbl8qty0.net
>>408
この人って本当に頭悪いんだね。かわいそう
433:あ
19/02/07 06:57:43.47 6Qv17t2k0.net
>>428
折衝力というより、管理職も取締役も個々人が自身の年収を減らしたくないってだけだろ。
権限さえなければ誰が付いてくかってほどアホで腐ったのも多いのも事実。
434:あ
19/02/07 07:43:39.86 sAIXL4QG0.net
>>432
な。他の人が普通に理解できる言葉のニュアンスを、この人は理解できていないんだろうなぁーと思ってしまうよ。
435:キヤノンに来年入りたいと言っている学生の父
19/02/07 11:29:13.21 YKmvoLjN0.net
昨日からの皆さんコメントいろいろありがとうございました
質問に対して自分の考えを的確におっしゃられる多くの方もいれば
こちらの質問には何一つ答えられない方も一人いらっしゃいました
やはりこういう方をみると昇格試験に論文や面接が逆に必要なんだなと思いました
私がいかにこの場でバカにされても
必要な情報が一つでも取れれば構いません
他に何かありましたら書き込み皆さんよろしくお願いいたします
>>406 >>416
あなたが私の質問すべてに答えていただければ
学生の父である証拠を出します
まずキヤノンで何関係の仕事をなさってる方か教えていただけますか？
息子がおもしろそうだから来いと言ってくださったんだから
逃げないで下さいよ
436:あ
19/02/07 12:52:29.15 2xDKjas90.net
>>435
先ず自分から名乗るのが筋だと思います。
初対面の方に、自分から名乗らず名前を教えてくれと言う様な教育を受けて来たのでしょうか？
情けなくて子供の顔が見たくなります。(笑)
437:あ
19/02/07 12:59:52.76 AiN78jD00.net
待遇悪い主張勢
・平均年齢43.1才 平均年収763万
・A3以下の社員は40%
など、会社の公式数値をもとにした主張
待遇良い主張勢
・たった数サンプルの、公式発表値とかけ離れた待遇をさも多数派のように主張
・同じ会社に勤める平均的な待遇の仲間を「底辺」呼ばわり
ここを見ている新卒くん、後は自分で考えてね^^
というか上のやりとりを見て騙されるレベルの奴が優秀なわけないんだから、わざわざ工作しても意味ないと思うんだが
438:あ
19/02/07 13:00:21.12 AiN78jD00.net
URLﾘﾝｸ(nomad-salaryman.com)
ここ的を得てるな。最近だと、32歳でG3にすら上がれないから、更にヤバいけどな。
出世競争に勝ち抜いても全くリターンがないってのには図星すぎてワロタ。
439:あ
19/02/07 13:01:49.99 AiN78jD00.net
給料あがっても大して豊かになんねー笑
440:キヤノンに来年入りたいと言っている学生の父
19/02/07 16:21:26.97 0F87w2EN0.net
>>436
うーん
困った人ですねえ
キヤノンにもこんな人がいるんですね
私が「キヤノンに来年入りたいと言っている学生の父」と
名のって最初に質問してからあなたがいきなり突っかかってきたわけで
あなたは
ここに書かれている意見はすべて底辺の意見だと言われましたが
私はそう思いません
とても参考になります
他の方の皆さんいい発言をされているんですが
あなただけはいけません、全く内容がありません
私も息子もあなたが何回も言われるようにバカなのは認めます
しかし何があなたをここまで発言そさせるのかも気になります
また律儀にも毎回すぐに私の書き込みに反応してくれるので助かります
これでしなくなってしまうかな
気に障るんでしょうが
あなたのおかげでこのスレに長くいたくなりました
あなたが本気を出したなら会社の相当な内容の事が聞けそうです
とにかく具体的な意見があれば今後ともよろしくお願いいたします
441:あ
19/02/07 18:00:31.40 GLM0sIBW0.net
スレに居るからって社員じゃない可能性もあるし関係者ですらない可能性だってあるぞ
442:あ
19/02/07 20:08:36.05 Hyg/RHeW0.net
URLﾘﾝｸ(yoikaisha.com)
キヤノンは電気業界で44位ぐらいのランクです。
ライバルはホーチキとか千代田インテグレです。
みんな現実を直視して給料上がるように切磋琢磨しましょう！
443:あ
19/02/07 20:35:17.15 whEK7UDJ0.net
今年の冬も早稲田アカデミーの生徒頑張ろう！
444:a
19/02/07 21:02:55.98 iFXG76AS0.net
これだけ高学歴な従業員を安く使ってなお、
この成績なのは経営陣の能力というしか他ない。
取締役が少数すぎるのは問題。
445:あ
19/02/07 21:37:35.41 QLMbvBr+0.net
>>444
取締役(専務、常務)は多くも少なくもないんじゃないか？
名目ばかりの執行役員が多すぎて、まともな意思決定と横断的な事業が回っていないことが問題の様に考えるがな。
446:あ
19/02/07 21:44:31.97 5JrBaAz60.net
ほんまにナンバー3
447:あ
19/02/07 21:47:03.38 x6Ik3X4h0.net
勢いが伸びてると思ったら変なのが沸いてて笑ったわ
448:あ
19/02/07 21:58:34.09 qWXL+OHI0.net
普段はいつものコピペだけで伸びることが多いからのう
449:あ
19/02/07 21:59:00.50 WUcpPfYE0.net
このスレ変なのしか湧かないだろ
450:あ
19/02/07 21:59:13.77 f5FGBawQ0.net
キヤノン＝高学歴の低所得者を増殖させる装置だからなあ。見ていて滑稽笑
451:あ
19/02/07 22:04:03.23 f5FGBawQ0.net
入社したら分かるが、生きてる価値ない禿げジジイばかりだぞ笑笑
歯磨きしながら廊下歩いてるジジイ
爪楊枝くわえてるジジイ
爪切りしてるジジイ
老人ホームならぬ老害ホーム
452:ななし
19/02/07 22:27:47.15 E34D+TUA0.net
また、優秀な後輩が辞めた。
東大卒の優秀な人材にはこの会社は役不足だよな。
453:な
19/02/08 00:26:37.30 kGw51lQo0.net
将来のある若者がこの会社にしがみつく理由はないからなぁ。
454:有吉
19/02/08 01:19:37.43 dhU1vuSY0.net
>>447
「のぞき見カッコつけDog」
455:あ
19/02/08 06:39:06.08 l77peTu40.net
>>440
気に触るとすれば、唯一長文な事だけです。
拙すぎる長文では無能は隠し切れなくなってしまいますよ。
456:あ
19/02/08 07:07:45.88 G0673Hh70.net
朝から人を無能呼ばわり・・
457:あ
19/02/08 07:12:12.15 MX8PvJcu0.net
まあ実際にわけわからん長文垂れ流してるし…
458:あ
19/02/08 09:14:36.79 B/HOwY200.net
>>455
この長文は読んでないけど、
キヤノンの取締役に他人の成果をくすねる性癖
の奴がいるから注意しとけとは忠告しておく。
459:1
19/02/08 10:05:04.76 b2fO0U/w0.net
>>452
うちも東大卒が辞めたね。同じ職場かな？
結構仕事ができる人だったのに、この人に限らず人材流出が顕著になってきた。
ちなみに、その人G3だったけどG4のMid以上の給料が貰えるらしい。
460:キヤノンに来年入りたいと言っている学生の父
19/02/08 10:29:26.27 sIDetwNl0.net
>>430>>431
最初は借り上げの寮があると聞いたのですが違うのでしょうか？
>>441
そうですね
>>456
私がキヤノンの社員と比べて無能なのは認めます
461:あ
19/02/08 14:56:03.25 NO+8eMSc0.net
平成の天皇でさえ韓流に色を塗れば白人になると考えています。
本当です。
462:あ
19/02/08 19:24:33.89 u6ppQQBm0.net
>>460
社員寮はなく、入社後に数ヶ月、工場等で実習があるため、ホテル暮らし等になるだけです。
すみません、御子息の就職希望先について心配になる親心は良く分かりますが、
ここは就職活動用の質問場所ではありません。社員の本音をこっそり覗き見るのは構いませんが、周りへの最低限の配慮はいただけますようお願いします。
463:あ
19/02/08 19:32:04.67 yjk9dNpy0.net
話聞きたかったらまずは大学の就職課でOBOGを紹介してもらうのが王道だな。
464:あ
19/02/08 19:43:43.05 /jYz3nwF0.net
そもそも大卒じゃないんじゃないのか。
高卒採用なら寮が存在する
465:a
19/02/08 19:45:12.80 tI+5Jnax0.net
>>444
取締役が少数ということは、
TOPDOWN権力が強すぎて誰も異を唱えられない。
執行役員は従業員だから。
466:あ
19/02/08 19:45:40.47 ezkbTfy30.net
ずっと昔だけど、うちでは使えない東大卒が辞めたｗ
自分の仕事を人に押し付けるだけのやつだったんだよね
467:名無しさん
19/02/08 19:52:26.76 Jb9aMLVp0.net
ホームページみてきました
商業印刷てどういうことですか？
468:あ
19/02/08 23:03:48.69 q7FEiNBO0.net
HP見て分からない／察しがつかないとか情弱すぎるだろう
こんなヤツは置いておいてまともな話しようぜ
とはいえ、この業績じゃ話せる事も無いか
469:あ
19/02/08 23:39:47.46 Y5bfZHc20.net
募集要項に仕事基準で処遇するから独身寮はありませんと記載されてる
情弱親だなｗ
470:ららら
19/02/08 23:49:38.83 v0ICUGii0.net
鳥飼洋行ちゃん新年会でやらかしてないかなー
471:あ
19/02/09 05:47:09.85 Y9ZPD9se0.net
>>468
> HP見て分からない／察しがつかないとか情弱すぎるだろう
お前、生産技術でできると言われてる奴の悪口か？
> こんなヤツは置いておいてまともな話しようぜ
できると言われてる奴を放置するとか、お前はエライな
アニメに詳しいと仕事できなくても高く評価してくれるなんて奴には天国
472:あ
19/02/09 07:26:21.31 j+Dq2+750.net
｢残業少ないのに給料が高い｣83社ランキングの31位の企業の待遇に文句しか言わないここの住民
URLﾘﾝｸ(toyokeizai.net)
473:あ
19/02/09 08:09:40.98 xutVC43a0.net
それ、老害やパワポマンが残業レスで引き下げてるだけでしょ
開発や生産技術は残業40なんてザラだよ
おまけに開発スピード上がってるからプレッシャーも掛かりまくり
474:名無しさん
19/02/09 08:52:15.07 FpktRY7+0.net
表のはモデル賃金で順調にし出世した場合の年収
むかし厚労省のＨＰに載っていた
試験に合格して昇進するのは特定のキャラクターの持ち主
インバスケットのキャラクターは一生変わらないものだから
特定のキャラクターかどうか事前に判断すること
試験に合格し昇進して年収が上がらない人もいるし
産休で休暇を取った人
病気で休暇を取った人
は上がらないし降格する場合がある
つまり全員がモデル賃金になるとは限らない
学卒は一度しかチャンスがないのだから
ここを選ぶ理由はあるのかよく吟味してくれ
475:あ
19/02/09 09:23:22.77 KEqv5UDd0.net
>>474
文章がよくわからんが、
産休とろうが育休とろうが、主任や課長に昇進してるやつは何人もいるよ。
476:あ
19/02/09 09:39:06.74 FtSYcXfz0.net
実態知ってる若手がその表見ても
自分の月収は世間の想定より10-15万低くて
老害が高い給料なの知って嫌になるだけだよね
477:あ
19/02/09 10:11:29.02 NXspcyzL0.net
>>474
内容はともかく、こういうわかりにくい文章書くやつはマジ迷惑
こういう奴のメールは適当に読み飛ばしてるわ
478:あ
19/02/09 10:31:32.24 zFJSyjWw0.net
メールで済むのに直接会って話さないと対応しないとかいう老害はなんなの
479:あ
19/02/09 10:35:23.30 lStcG5zy0.net
でも一度でも精神で欠勤歴があると
そこでアウト。二度と昇格しない。
試験で合格点でも不合格になる。
480:あ
19/02/09 11:14:24.90 ZLHwsuiX0.net
>>474
文章ちょっと意味不明だけど、産休だろうが育休だろうが、
制度が嫌いな上司は低く評価するのはあるね。
頭が非常に悪くて高校レベルも理解できないって言われてる上司もいるね。
どんな問題上司でも、さらに上も老害問題無能の同類で、
リスク回避のために守り合うから、才能あるなら辞めるのもいい。
キヤノンの上層部側が正しいなんて、よほどの情弱でもない限り思ってない。
481:あ
19/02/09 12:04:42.80 Cd4zqKB60.net
>>474
有価証券報告書の平均年収から引っ張ってるだろ
平均の意味は分かるよな
482:あ
19/02/09 13:55:59.37 AnBnvB6M0.net
残業多いけど800万くらいもらえるよ、
三十歳で。すくないのこれ？
いくらなら満足なんだ。
上がらないのは職務が簡単か、他よりできないかだろ。
483:あ
19/02/09 14:20:41.96 m1mc+PWC0.net
県庁なら中度知的障害と診断されても昇格できる
484:あ
19/02/09 14:24:29.00 FlRZOtMk0.net
>>482
32歳で550万くらいだから不満なんだ。800万どころか俺は650万も貰えれば不満は言わないさ。
試験は28くらいの時に、4回目の受験でようやく受かった。しかしその後もいつまでもG3にならない上で、本部間異動して、まだ当面上がらない見込みがあるから不満なんだ。
試験合格後に4年5年またされて不満を感じない人間がいたら是非あってみたいさ。俺はおかしいか？
485:な
19/02/09 14:27:28.58 tjaEhQFo0.net
>>484
おかしくない。早く転職するんや！
486:あ
19/02/09 15:15:29.84 j+Dq2+750.net
真面目な話32歳なら500万のやつも1000万のやつもいる。
運も実力も含めてそんくらい振れ幅あるのもここが荒れる理由だろうな
487:あ
19/02/09 15:35:03.63 W+sqOHB70.net
>>484
以下の感じなのか？
G2試験を初めて受けたのが２４歳の時で、4回目（２８歳の時）にようやく合格。
G3試験を初めて受けられるのが２８歳だから、
仮にG3試験を４回目で受かったという話であれば君の現在の年齢は３２歳。
つまり、前段の「３２歳で５５０万」と後段の「試験合格後の４，５年待たされて」の文脈がかみ合わない。
G3試験を１回（２８歳）で合格していて４，５年待たされている、という話なら同情はするけど。
488:名無しさん
19/02/09 15:51:18.62 FpktRY7+0.net
年収５万ドル以下は底辺
489:名無しさん
19/02/09 16:22:31.24 NY5d4I0x0.net
防犯カメラと商業印刷頑張ってほしいよな
490:あ
19/02/09 16:49:49.46 FlRZOtMk0.net
>>487
すまん、試験合格した時の年齢、ちゃんと計算したら30歳でした。反省してます。
491:あ
19/02/09 16:54:45.35 AnBnvB6M0.net
商業印刷なんか儲からんだろ
492:ららら
19/02/09 18:21:29.55 O2gubRNg0.net
とりとり
493:a
19/02/09 18:31:17.73 tYrar5QZ0.net
昔は試験パスすること自体が大変だったのに、最近はすぐ受かるでしょ。
だからといって即昇給させないから昔と同じです。
494:あ
19/02/09 19:38:18.31 oWRglt7M0.net
>>486
この会社は運も実力も、というより単に運でしょ
495:あ
19/02/09 21:41:19.79 MNQ/jQlh0.net
カメラ→スマホに負けて衰退。死を待つのみ
プリンタ→紙文化の終わりが見える。商業印刷やネットワークカメラは頑張るも会社を引っ張っていけるものではない。
露光装置→半導体ブームで増収増益も会社を支えられる規模ではない。ライバル企業が攻勢をかけてきており危機的状況。
こういうイメージ
496:あ
19/02/09 22:12:39.35 nwYAkrZ70.net
試験受かって課長部長所長に良い顔売れてれば普通にすぐ上がるだろ
取り敢えず飲み会いけよ
497:あ
19/02/10 02:53:16.11 Ut+hf4FX0.net
30歳で700万貰えてるし特段待遇に不満ないけどなぁ、福利厚生はきつめではあるが
498:あ
19/02/10 06:42:18.93 WOGXBqby0.net
いいとこのボンボンだから親兄弟や中高の同級生と比べて給料が少ないと言ってるんだろう。
499:あ
19/02/10 08:02:33.36 4ECVb3or0.net
>>494
運悪くて残念だったな
500:あ
19/02/10 09:40:45.27 tvEVoUKX0.net
そうですよね
全国平均と比べるべきですよね
さすがのエクセレントカンパニー
501:あ
19/02/10 11:47:06.20 bk2lo95D0.net
会社に依存しすぎなんじゃないのか？
会社以外でも金を得る手段を講ぜよ まずは月1万円くらいでいいから
502:あ
19/02/10 12:46:49.54 vwthenpi0.net
ちくり掲示板にスレ立ってる地点でいい会社ではないよな。
503:あ
19/02/10 13:31:57.24 9RPCO6WG0.net
>>444
マーチがボリュームゾーンなのに高学歴なのか？
能力不足の経営陣を降ろす権限が従業員にないのも困る。
企業成績が悪くても、簡単な意思決定も間違え続けてる経営陣が安泰で指示し続けてる。
従業員にも能力不足で指示待ち知識待ちプロジェクト待ちの従業員がほとんどだけど。
504:あ
19/02/10 14:08:24.24 /YgZjRHO0.net
俺の兄貴も早稲田でキヤノンより
小さな会社だが2500万貰ってる。
よく考えて会社選べば良かった。
すむマンション車海外旅行。
兄弟格差やばすぎでつらい。
505:あ
19/02/10 14:19:00.68 Ut+hf4FX0.net
>>504
じゃあお前もさっさと辞めて他でチャレンジしろや
506:あ
19/02/10 14:29:55.00 QV8aGqSw0.net
天皇は優良種などと言い国民を差別していた。
皇族が優良種になれば日本の価値が高まると考えていた。
日本の芸能人に色を塗れば白人になると考えていた。
本当だ。
優良種は東アジア以外の人には奇妙に映る。
目の細い人よりも奇妙に映る。
507:あ
19/02/10 14:59:37.44 QV8aGqSw0.net
IQ50くらいで国のお情けで普通学級に入れてもらってたような奴でも工場なら課長くらいまで昇格できる
本当だ
508:あ
19/02/10 16:19:46.87 2yCGK5uU0.net
>>502
不平不満がない会社はそもそもスレが立たないからな
509:あ
19/02/10 17:27:49.50 b3WzX+xT0.net
松本CTOは正しい。口ばかりで何の成果もなかったR&Dを粉砕したことは大手柄。Ｆ棟に残った屑を綺麗さっぱり除去して引退の花道を飾っていただきたい。松本が将来の芽を潰したとほざく部長よ。酔っ払って居室で管を巻くばかりのお前みたいなアホに何が出来たのだね？
510:あ
19/02/10 17:46:26.15 hFBCn8zy0.net
>>509
まあ概ね正しいが、酔っ払って居室でくだ巻くやつはいないだろ
511:名無しさん
19/02/10 17:46:51.02 vlbKU8Cr0.net
何を潰したか具体的に気になる
512:あ
19/02/10 18:34:47.02 USTJ7+md0.net
もし過去に戻れるなら、このスレを見てもなおキヤノンに入社しようと考えた昔の自分をぶん殴って入社をやめさせたいです。
513:な
19/02/10 19:24:51.50 auhMuhEQ0.net
R&D潰すのはいいけど、じゃあどうするんだ？
社内の研究開発部隊が信用できないなら、リストラをやるべき。
514:あ
19/02/10 19:40:25.82 brUlEFfF0.net
>>509
最後のご奉公？
515:あ
19/02/10 20:10:51.00 9sFhFE4O0.net
経営方針と実情が相反した時点で適宜方針を切り替えるのが経営者としてあるべき姿
後任も育てる事が出来ず方針に縛られ続けて現状維持を続けてきたことの対価が今の姿
自身はカウントダウンに入っているから満足なんだろう
個人のエゴに左右されてきたのがこの会社の社員だよ
実力主義と終身雇用は相反して、衰退する事がわかった
今なお不平不満を抱えながら残留する謂れは無い
自身の気持ちに素直になりなよ
516:名無しさん
19/02/10 22:27:58.69 GqnYd3hs0.net
>>513
ウチの会社がドン底の時にリストラをやらない代わりに給料抑制の
人事制度を導入したっていう体になってるから、怪鳥が健在のうちは
会社主導のリストラはないと思ってる。
研究開発の連中ははみんな優秀で机上の論理は立派だが、金に
なるように組織立って動いてるようには見えない。
今後はM&Aで新規開発進めてお得意の原価率低減やるんだろう。
517:ちゃんとりとりとり
19/02/10 22:33:42.02 CkkLAWFu0.net
とりとりとりとり
518:ああ
19/02/10 23:46:26.35 yEprJEwn0.net
>>516
M&Aした会社で既存社員の活躍の場がそんなにあると思えない。このまま主力事業の衰退と共にジリ貧になって、大リストラする未来しか見えないので、転職活動中です・・・
519:あ
19/02/11 00:36:41.30 zjgaQplu0.net
家族になろうよ
520:あ
19/02/11 03:40:58.89 shLqjCyz0.net
巨人の山口寿一オーナーが９日、燦燦さんさん会会長の御手洗冨士夫・キヤノン会長兼ＣＥＯ（最高経営責任者）らとともに宮崎キャンプを視察した。
URLﾘﾝｸ(www.yomiuri.co.jp)
521:あ
19/02/11 07:11:43.06 DqMOlQKF0.net
>>510
出張にくると喚いているのが聞こえるあの人のことだと思う。
522:あ
19/02/11 07:24:45.77 7nsjCE2B0.net
>>521
R&Dは新製品を作って世界に売りまくって利益を上げるのではなく、他所の事業部の下請けして帳簿上の金を掠め取るだけの、まことに内向きの連中だからなあ。
523:あ
19/02/11 07:49:41.37 6QqIZtR/0.net
>>522
R&Dに仕事を頼むと1人一月100万～200万の費用を請求してくるし、奴らの仕事の程度なら、機密の問題が無ければ、外部の研究受託会社を使っても同程度のことができる。
524:あ
19/02/11 10:26:17.91 RTzBlHtQ0.net
いやいや、経営者の問題でしょ。各種研究テーマは、末端の意見は全くない。金を稼げないテーマを決めてきたのは、経営者たち。
座トップダウン
525:あ
19/02/11 10:28:48.85 RTzBlHtQ0.net
人の能力も活かせていない。
言うなら、スーパーコンピュータで電卓計算させてるだけだろ。
526:あ
19/02/11 10:43:36.73 clXAHvmZ0.net
R&Dの連中がスーパーコンピュータ？
それはギャグで言ってるのかww
527:あ
19/02/11 10:45:44.67 cOqzD7fk0.net
配属面談楽しみやなぁ
裾野希望するで🤗
528:あ
19/02/11 10:51:47.90 wGd3Vdse0.net
海外にはいくらでもR&Dが活躍する企業があるのにどうして日本企業は鳴かず飛ばずなのか
529:名無しさん
19/02/11 11:08:03.89 7PVpObdx0.net
このていたらくで研究開発費比率ガーとか特許件数ガーとかアピールしてるもんだから笑うしかねえ
530:あ
19/02/11 11:15:41.73 wsf+G0Lu0.net
特許 (他の誰も使わない今までのものをちょっといじっただけな上に碌に検証もしていないほぼ無意味な文書)
531:あ
19/02/11 11:20:48.06 RTzBlHtQ0.net
>>526
あたまわりーな。
用途を間違えてるといってんだろバカが
532:あ
19/02/11 11:41:27.14 oBUVlhkb0.net
>>524
トップダウンの問題点は、
トップの才能がそのまま組織の才能になることだな。
トップダウンを掲げるなら実力主義でなきゃな。
年功序列なら最年長が一番才能がなきゃな。
533:あ
19/02/11 13:33:03.57 wVRjxRL70.net
>>531
いちいち変な例えを持ち出すから揚げ足を取られる
頭悪いのはどっちでしょう？
534:524
19/02/11 13:43:01.92 9t5BBGyL0.net
スーパーコンピュータにはそれなりの用途があると思うけど
R&Dの方々にはどんな用途があるんでしょうか？
↑ではアウトソースで十分とコメントがありましたが。
ぜひご教示いただきたいです笑
535:あ
19/02/11 13:43:47.01 c/yXgrDc0.net
キャリアアップシート、役割シートにあるやつ以外に部門独自のやつがあるんだけど、
みんなそうなん？
真面目に書いたところで会社が研修費用出してくれるわけでもないし、
あんな無駄なことないと思うんだが。
536:あ
19/02/11 13:52:37.02 c/yXgrDc0.net
キャリアアップどころか、異動の時は理由すら十分に説明されない
537:あ
19/02/11 15:32:37.19 FEoEZotR0.net
役割シートとかいう工数泥棒考えた奴誰だよ
538:あ
19/02/11 16:06:16.95 es7uPRo/0.net
>>62
それでも800万近くもらえるんだからいいだろ
539:あ
19/02/11 16:07:28.61 es7uPRo/0.net
>>507
工場は楽に上がれるが環境に馴染めるかだな
540:あ
19/02/11 20:19:18.29 Wi4daxA70.net
>>538
700万近くの間違いじゃない？
541:あ
19/02/11 22:42:10.71 xtqMJxSy0.net
皇族と実際に会って喋ったらこいつらにも戦争責任あると思わざるをえない
542:あ
19/02/12 01:09:43.34 jLRjIVoV0.net
>>534
気色わりーねんちゃくだな。
543:あ
19/02/12 07:55:30.14 OSERx2EF0.net
負け犬の遠吠えが聞こえるww
544:あ
19/02/12 12:40:06.71 1C5dSpWW0.net
事業部跨いだ異動多いと昇格遅くなるのはどこの会社でも同じだがうちはノーチャンスに近いものがあるな
545:ななし
19/02/12 12:51:56.65 sAeLjpT+0.net
>>544
＞事業部跨いだ異動多いと昇格遅くなるのはどこの会社でも同じだがうちはノーチャンスに近いものがあるな
2度目の跨ぎ異動してった奴で、二年くらいで主幹になってるの居るけどねぇ
行き先と過去の経緯次第だろ
546:あ
19/02/12 12:55:25.50 KXEgVJ5W0.net
>>543
／⌒＼
ノ）´・ ＼･｀
（/ （ ▼ヽ
/ ＼_人_）
/|＼ｿ ヽ＼
/ ￣L＼|∩∟）
| ＼ ／＼）＼＼
＼ 〆 ／ | ＼＼
|＼／ ∧ﾟ | ＼＼＿
| / ＼|＿ | ／
＿|＿ ノ ￣＼ ＼ ﾚ ボエ～～♪
.|＼＼＿＿ﾚ | |
.| |￣ | | | | |
.| | | | | | |
＼| |＿_|_|___|_|
￣￣ | | | |
ヽ_ヽヽ_ヽ
547:あ
19/02/12 15:44:28.47 OQCuHQrQ0.net
ジャニタレとトラブルになったらあっちが100%悪くても変なヒットマンみたいなやつがくる。
幹部でも頭が悪すぎて齟齬が生じるのですぐに警察を介入させなければならない
548:あ
19/02/12 21:08:03.82 XQ4OmuyI0.net
>>544
公募はそうでもない
人事異動で本部跨ぐのは基本左遷
549:あ
19/02/12 21:11:59.16 fVIuBWj90.net
>>534
キヤノンのHPの新製品の紹介で、スーパーコンピュータで作った絵がチラリと乗りました、素晴らしい業績です、開発室の諸君も是非こういう仕事をしてください！という程のレベルだぜ、R&D解析の方々は。
550:ななし
19/02/12 21:59:40.43 sTZxHn5/0.net
>>548
＞>>544
＞公募はそうでもない
＞人事異動で本部跨ぐのは基本左遷
なるほど、そちらか…
551:あ
19/02/12 22:46:10.90 e72MhNGs0.net
人を食った熊はガウガウ言いません
テレビに出てないときの関口宏みたいな声を出してゆっくり近づいてきます
552:あ
19/02/13 10:52:28.57 KHJrLG+h0.net
>>547
キヤノンの管理職にも、頭が悪すぎて誰とでも齟齬が生じるのに、齟齬を生じさせる部下たちが悪いと開き直るのがいるわ。あんなのを管理職から外さない会社は、部門の未来を潰してるようなものだわ。
553:あ
19/02/13 10:58:39.58 KHJrLG+h0.net
>>545
行き先で優秀な部下を捕まえたからって経緯の主幹もいるな。
554:あ
19/02/13 13:16:52.86 P1FVZzOC0.net
IQ40
中学に入っても会話が困難
親がモンペなので普通学級で過ごす
自分の親の味噌汁の椀に鼻くそを入れる
玉が一つ潰れていてもう一つは胴体にめり込んでいる
生殖能力については医者に様子を見ましょうと言われている
学生時代全身小便まみれになって倒れていたことがある
全身残飯まみれになって倒れていたことがある
下半身裸で肛門に箒が刺さった状態で倒れていたことがある
その影響でオムツを着用している
そんな奴でも入れる
555:あ
19/02/13 18:07:35.92 nYqkbprk0.net
>>552
他責思考は良くない
556:あ
19/02/13 19:21:05.90 pXYl3kCg0.net
富士フイルムは待遇がいいと言われています
そこよりも会社の数字は良いはずなのに
なぜキヤノンは待遇が悪いのでしょうか？
皆さんは何が原因と思われますか？
557:あ
19/02/13 19:29:00.13 HO9C6kH10.net
社員の質
558:心配だわ。
19/02/13 19:36:23.64 ioURcJin0.net
２０１９年も
鳥飼洋行ちゃん大丈夫かなーー
酒癖悪いからー
嫌われてなきゃいいんだけど
559:a
19/02/13 19:39:22.40 Pr+gJobd0.net
一人当売上高： 富士フィルム3385万、CANON2070万
配当性向 ： 富士フィルム24％、 CANON71％
製造業で給与目安は売上の1/3程度でしょう。
また利益の大半を配当に回してたら、給与は少ないでしょう。
取締役が少数、配当性向が高い、猫の首に鈴をつけられる人はいない。
560:あ
19/02/13 20:32:47.75 iNo5Qyjn0.net
>>558
私の上司が同じ名前ですが、別に普通ですよ。同姓同名がいるのかな？
561:あ
19/02/13 21:23:42.66 H/jX3QWy0.net
元派遣の粘着が凄いな
妙な恨みを買わない様に気をつけましょうの見本だな
562:あ
19/02/13 23:05:17.25 4nu2tVHh0.net
>>556
個人的には待遇を抑える手段をどれだけ取ったかの違いかなと思います。
待遇を抑えるのも簡単な事では無いので、その点上手くやったのだろうと。
563:あ
19/02/14 02:43:54.85 8UhJT3Yn0.net
>>562
待遇はよくする方が難しいけどね、どう考えても
564:あ
19/02/14 05:57:15.98 2hdlClGf0.net
>>563
待遇を良くするという選択肢はそもそもないので、、、、笑
565:あ
19/02/14 12:32:23.21 c55tAunI0.net
>>556
待遇が悪くても待遇が良いように見せかけるスキルを磨いて誘き寄せる社風だから。
学生や社外の人たちが公式資料だけ見たら、他の一流企業と多少しか遜色ない数値だと錯覚せざるを得ないように作り込んでいるから。
指摘される度に、もっとバレないように修正すると切り抜けられている成功体験があるのと、成功したらひたすら繰り返すという思考が社風として満ちている。
566:あ
19/02/14 17:59:38.61 PszUCHw50.net
今残っているのは待遇悪化に耐えられる精鋭とも言える。
家は築４０年の木造アパート、スマホはMVNO、服は資源ごみの日に古着を回収、子女は習い事一切無し、
髪はセルフカットなど節約生活に長けている。
567:あ
19/02/14 18:28:19.41 v7SxOwji0.net
>>558
もう転職しましたよ
568:あ
19/02/14 19:17:28.84 DJeIx5Td0.net
コストダウンに社内監査対応、
あー仕事つまんねぇー
569:あ
19/02/14 20:45:54.86 2hdlClGf0.net
>>565
採用セミナーで家族手当と社宅は廃止したが、給与体系に取り込んだと聞いて入社しました。
570:あ
19/02/14 20:54:54.27 2hdlClGf0.net
そういや、会社業績と連動しない賞与の固定支給額って、普通は時間外レートの計算に含めなきゃいけないと思うのだけどどうなんだろう。。
571:あ
19/02/14 21:21:12.83 MY8Tvu8w0.net
そんなのやる訳ないじゃない
賞与は賞与、月額報酬とは別だと言い張るさ
572:あ
19/02/14 21:42:26.68 old1fYr60.net
今日もG2A3の底辺の叫びが虚しく響いてるな
573:あ
19/02/14 23:42:25.46 NE6CID3e0.net
>>570
詳しく
574:あ
19/02/15 00:12:52.95 suRdPJXE0.net
>>569
手当をもらってた人は基本給に組み込まれたけど
もらってない人は何もない
575:あ
19/02/15 00:14:26.67 Kxegr2Ja0.net
>>570
別に会社の味方をするつもりはないが、賞与基本の部分も業績が超悪くなれば切られる可能性はあるので、時間外レートに含める必要はない
576:あ
19/02/15 07:42:45.92 HBnhipeG0.net
>>572
できる限り遅く支払えと言ってるんだから、自覚する力がないだけで、お前も被害者
30歳の給料を45歳で支払い、45歳の給料を60歳で支払うと、45歳以上の給料を支払うことなく定年退職してくれる
ベアも昇級昇格も遅らせられるものは遅らせてきてる
バレないように
577:あ
19/02/15 07:55:06.37 oAG4mPGw0.net
>>573
解釈は別れるかな。賞与規定と賃金決定通知書の書き方からいけそうな気もするけど。
URLﾘﾝｸ(www.f-syaroushi.jp)残業/割増賃金/年俸制社員の割増は、賞与も算定基礎に含めるか-473
578:あ
19/02/15 08:00:30.36 oAG4mPGw0.net
>>574
そして手当をもらってた人さえもプロモーションかミッドポイント超えで整理される。
579:ななし
19/02/15 09:11:11.83 mqNi1UaJ0.net
>>560
真にうけるな
バカが便乗してネタにし続けてるだけだよ
580:あ
19/02/15 17:23:27.81 FyXGWCNN0.net
遺伝子の劣化している地域は存在する
小野寺五典の地元は住民の８割がガイジ
小野寺本人もガイジ
本当です
581:あ
19/02/15 17:26:39.34 MMCyB39l0.net
>>576
それじゃいつまでも論文受からんぞ
582:あ
19/02/15 18:23:05.57 JtLpogwo0.net
若手の昇格遅らせるのはこの業界じゃど定番だよな。儲かってない斜陽産業だから仕方ない
583:あ
19/02/15 20:16:21.14 2+dKPTHN0.net
>>559
単体で売上の3割が人件費なんてメーカーあるかい？
キヤノンは10%くらい。
この前リストラしたリコーは7%くらいだったはず。
584:あ
19/02/15 21:03:22.13 E27hkk6+0.net
若手って何歳までだよ？
585:あ
19/02/15 21:26:15.01 JtLpogwo0.net
>>584
35くらいまで、もはや若手枠だな
586:あ
19/02/15 21:28:54.27 JtLpogwo0.net
>>583
格下薄給のリコーさん
587:あ
19/02/15 23:23:05.59 wGu3gFGF0.net
でもキヤノンってリコーに年収偏差値ちょっと負けてるんだぞ
あとゼロックスすごい。。。
588:あ
19/02/15 23:33:13.16 Kxegr2Ja0.net
>>567
whoしてしまったじゃないか、嘘つくな
589:とまと
19/02/16 01:19:49.21 dw7hAE+60.net
キヤノンにいる頃は
これはそっちの仕事だろ
何言ってのか分かんない
なんての繰り返しだったな。
なんであんな猿みたいな事されたり、してたんだろ。
この会社離れて、人間に戻れた気がする。
590:あ
19/02/16 01:31:02.12 VMbx1nUq0.net
いやいや、猿以下だろ
生きてる価値がないゴミくず
591:あ
19/02/16 05:02:05.71 wtqJqD4S0.net
>>587
ゼロックスは優秀だから。
キヤノンは広告スキルあるから一般市民に知名度あるだけで優秀とは言い難い。
社内でゼロックスの仕様書を読んだんだが、キヤノンより断然優秀だった。
>>589
>これはそっちの仕事だろ
>何言ってのか分かんない
>なんであんな猿みたいな事されたり、してたんだろ。
>この会社離れて、人間に戻れた気がする。
一人二人でなく過半数じゃないかってほどで猿がいる。
勝手に脳ミソで考えちゃダメな人まで主幹なり一般職なりしてる。
キヤノンに入ると、ダメ管理職に合わせてダメ脳ミソに育ってくんだろな。
592:あ
19/02/16 09:28:19.78 sHFQkS6q0.net
>>586
平均年収は、リコーさん800万超えてるんで、キヤノンと比べて「薄給」ではないんだが。
ちなみにトヨタは単体売上の5％くらいが人件費。
593:a
19/02/16 09:45:04.55 JI4k0juc0.net
ムーディーズ・ジャパンは１５日、キヤノン<7751.T>の発行体格付けＡa３を格下げ方向で見直しの対象とすると発表した。
594:あ
19/02/16 09:56:43.42 QENLz8a90.net
>>592
格下は認めるんだな
595:あ
19/02/16 10:14:07.33 sHFQkS6q0.net
>>594
格上格下はしらん。
数字でわかるところを示したまで。
596:名無しさん
19/02/16 10:50:34.42 zoDfqRhp0.net
>>593
ニュージーランドや韓国、香港よりも日本が下だと格付けしてる会社の情報を信じるのもアレだね
597:あ
19/02/16 11:46:12.37 jjxXCeNN0.net
格付け会社の事を信じる信じないとかどうでもよくないか
格付け下がると印象悪くなるから投資家や新卒から敬遠されるだけ
598:あ
19/02/16 11:46:39.69 Z37hrOSz0.net
>>589
いや、それはあっちの仕事だろ
余計な仕事を持ち帰ってくるなよ役立たず
599:-
19/02/16 12:01:17.80 KvFbtlNf0.net
悪い意味で官僚的な組織になっちまったな
縦割りガチガチで隣の部署で何してるのかも分からない
本部長報告所長報告部長報告なんたら報告かんたら報告ばかりで上の承認がないと何も進まない
上司の疑問は絶対でなんとしてでも期限までに回答しなければならないけれど現場から上がってくる問題点を指摘しても後回し
これでイノベーションを起こそうにも起こせるわけがない
600:名無しさん
19/02/16 14:37:24.41 KkdjRKAX0.net
｢総合職の平均年収が高い会社｣ランキング300
URLﾘﾝｸ(toyokeizai.net)
→ランクインせず
キヤノンが1位、技術職の残業が少ない企業
URLﾘﾝｸ(monoist.atmarkit.co.jp)
601:あ
19/02/16 15:09:12.02 MmQIPdNj0.net
商業印刷やネットワークカメラでこの人数を食わせられるのか、電卓とかの仲間だろ
上手くいったとしても右手と左手が腐ったら終わりだ
602:名無しさん
19/02/16 15:33:03.43 ZGu9lwCI0.net
厳しいな
商業印刷とネットワークカメラ以外になにか芽は出てきてるの？映像事務機だよりだね
603:あ
19/02/16 15:34:39.36 QA2dmRAI0.net
SED！SED！
604:あ
19/02/16 15:45:16.91 Z37hrOSz0.net
>>600
つまり残業が多い会社の平均年収が高いってわけね？
605:あ
19/02/16 16:53:30.53 WB09yFq40.net
いやまぁ残業するほどの仕事ないですし
まぁ潰れなきゃいいよ
606:あ
19/02/16 17:26:43.97 npCeXZma0.net
仕事がなくなってきてる？
607:あ
19/02/16 17:46:00.17 B7M95IJ60.net
取手と川崎国はアホみたく仕事があるぞ
608:あ
19/02/16 17:53:07.07 KPhXcIL/0.net
カネになる仕事は少なくなってきたね
社内政治のために作られた仕事は沢山あるよ
609:名無しさん
19/02/16 18:41:57.20 KlxVcFow0.net
>>607
どんな仕事詳しくん
610:あ
19/02/16 18:56:24.74 B7M95IJ60.net
>>609
スパイかな？
フツー掲示板に仕事内容書かないし聞かないだろ
611:あ
19/02/16 20:22:03.65 VMbx1nUq0.net
>>605
こういう奴てバカだなぁて思う
612:あ
19/02/16 20:37:59.51 sbEIVUnl0.net
生活残業しかしてないなあ
残って、データとか資料見てるだけだけど
むろんぷらいべーっと優先で帰るときは帰ります
613:あ
19/02/16 21:30:53.80 LbLUUr/l0.net
残業したい人は映事の開発にどうぞ
614:あ
19/02/16 22:18:12.83 OMulK/4s0.net
まだまだ生活残業してるやつばかりだわ。。効率良い仕事ぶりのヤツらが可哀想
615:あ
19/02/17 03:34:28.70 NIGhj8W30.net
毎月４０時間はなんちゃらの検討、みたいな名目で申請してる
とりあえず４０時間の残業時間込みでしごと終わる様にしてる
効率上げて評価あがって給料上げるより、まったり仕事して４０時間の残業代稼いだ方が楽だもんな
616:あ
19/02/17 06:52:32.19 3voamy+D0.net
ホントに生活残業してるやつばっか。
生活残業を定時退社させれば、残業者が今の半分か3分の1ぐらいになるわ。
617:614
19/02/17 06:58:16.29 3voamy+D0.net
定時帰宅してると仕事ないのが他部署にもバレるから
部署ごと生活残業してる部署も多い。
バレることが恥ずかしいと思って管理職も率先して残業してる。
忙しい忙しいアピールするのが仕事。
618:あ
19/02/17 07:47:58.78 FFDHQ35N0.net
生産性向上させようにも生活残業に対して
経営陣主導でテコ入れしないあたりがホントお察しだよな
残業規制なんて言ったところで素直に言う事聞く訳ない
人がぶら下がりまくってる現状を変えなきゃ衰退するだけだよ