19/01/12 19:04:02.08 W3huV/6F0.net
待遇悪化の歴史
・住宅補助廃止
・社宅廃止、寮廃止
・家族手当廃止
・結婚祝い金削減
・祖父母死亡時の弔い金廃止
・持ち株会奨励金削減
・日帰り出張手当廃止
・フレックス廃止
・定期昇給廃止
・ボーナス黒字決算なら6.4ヶ月から経常利益4000億円で満額(6.4ヶ月相当)に変更
・特別作業手当廃止
・交替勤務手当削減
・ベア廃止、春闘廃止
・退職金ポイント制移行による大幅削減
・J等級からG等級に変更時にエントリー、ミッドポイントなど賃金レンジが約2万円下がる
・G3昇格試験に合格してもG3に昇進できなくなる
・ボーナス経常利益5500億円で満額に再変更
・基本給の引き下げが可能になる
・電故による遅刻で給料１００％控除
・有給以外の各種休暇取得時の給料及びボーナス１００％控除
・医療給付大幅削減
・出産休暇時の給付金大幅削減、出産（本人・配偶者共に）給付金半減
・ガン検診制度の充当金額削減
・健康診断時の歯科検診廃止
・予防接種の補助金廃止
・保養所の大幅削減、スポーツパーク千葉の廃止
・経団連会長を務めた人間が会長CEOの会社ですが
大手企業のベースアップにも関わらず５年連続ベースアップ無し
3:あ
19/01/12 19:04:39.56 W3huV/6F0.net
キヤノンの福利厚生
・納涼祭
・住宅ローンセミナー
・熱中症対策
・制服支給
・イーグルス激励会
・綱引き大会
・テニス部の応援
・宮崎フェア
・芋栽培
4:あ
19/01/12 19:05:53.46 W3huV/6F0.net
役員平均報酬 従業員平均年収 従業員平均年齢 実質平均年収
2017年 17060万（+354%） 782万（+2.49%） 43.5 720万
2016年 4813万（-7.25%） 763万（-3.05%） 43.1 707万
2015年 5189万（+4.89%） 787万（+2.34%） 42.5 740万
2014年 4947万（-66.7%） 769万（+1.85%） 42.0 730万
2013年 14900万（+86.1%） 755万（-0.40%） 41.4 725万
2012年 8008万（-11.5%） 758万（-1.04%） 40.9 736万
2011年 9052万（+9.48%） 766万（+1.86%） 40.4 751万
2010年 8268万（+30.0%） 752万（+5.03%） 39.4 752万
2009年 6360万（+8.34%） 716万（-11.7%） 38.7 726万
2008年 5870万（+23.3%） 811万（-5.91%） 38.3 827万
2007年 4760万 862万 39.4 862万
5:あ
19/01/12 19:06:51.69 W3huV/6F0.net
報酬総額１億円以上 （単位：百万円）
2010年 2011年 2012年 2013年 2014年 2015年 2016年 2017年
御手洗冨士夫 265 272 267 1105 288 288 297 332
内田恒二 176 181 242 -
田中稔三 140 144 139 364 137 137 139 152
生駒俊明 116 136 131 183 128 128
渡部國男 ― 101 105 231
三橋康夫 ― 101 ― 193
足達洋六 ― ― ― 198
松本繁幸 ― ― ― 153 ― ― ― 117
本間利夫 ― ― ― 152
中岡正喜 ― ― ― 146
本田晴久 ― ― ― 146
小澤秀樹 ― ― ― 123
眞榮田雅也 ― ― ― 107 ― ― 131 157
6:あ
19/01/12 19:08:11.07 W3huV/6F0.net
平均年収
2008年 2009年 2010年 2011年 2012年 2013年 2014年 2015年 2016年 2017年
キヤノン 811万 716万 752万 766万 759万 755万 769万 787万 763万 782万
ソニー 980万 865万 923万 951万 891万 885万 860万 935万 911万 1013万
パナソニック 820万 756万 778万 791万 731万 691万 756万 789万 781万 768万
東芝 790万 745万 778万 798万 800万 812万 845万 827万 710万 816万
日立 755万 700万 750万 800万 803万 828万 861万 868万 850万 871万
富士通 843万 764万 788万 804万 798万 769万 810万 810万 797万 790万
ＮＥＣ 764万 716万 698万 707万 671万 745万 769万 833万 805万 789万
三菱電機 792万 749万 749万 780万 767万 746万 778万 798万 796万 792万
シャープ 737万 677万 712万 706万 627万 600万 728万 633万 646万 753万
リコー 819万 714万 716万 712万 689万 716万 838万 829万 807万 806万
ニコン 840万 676万 758万 817万 807万 738万 768万 778万 779万 767万
オリンパス 747万 624万 679万 717万 755万 826万 865万 871万 884万 847万
エプソン ---万 ---万 ---万 ---万 ---万 ---万 ---万 ---万 ---万 766万
7:あ
19/01/12 19:09:21.41 W3huV/6F0.net
2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
離職者数 210 224 191 228 291 281 369
離職率 （%）0.8 0.9 0.8 0.9 1.1 1.1 1.5
8:あ
19/01/12 19:10:34.78 W3huV/6F0.net
karma
hanabi
vipper
yomogi
wktk
mint
lavender
・10レス以下120分放置でdat落ち
・20レス以下240分放置でdat落ち
・60レス以下1200分放置でdat落ち
・48時間放置でdat落ち
判定時間は>>1からの時間じゃなくて最新レスからの時間みたいです。
21レスあれば充分だと思います。
9:あ
19/01/12 19:22:10.42 iWxQ4pVx0.net
１おつ
10:あ
19/01/12 19:40:35.23 W3huV/6F0.net
10
11:あ
19/01/12 20:36:48.27 eqw+DrqF0.net
乙( ´∀｀)＜ぬるぽ
12:あ
19/01/12 20:49:42.22 yNjBAtOD0.net
おつ
13:あ
19/01/12 21:03:39.88 W3huV/6F0.net
13
14:あ
19/01/12 21:13:57.32 e0g46bkB0.net
財前浩三
15:あ
19/01/12 21:46:36.12 R3+JQjAF0.net
>>1
おつおつ
16:あ
19/01/12 22:11:27.68 h/SLMt4v0.net
おつ
17:あ
19/01/12 22:11:51.89 h/SLMt4v0.net
>>11
ガッ
18:あ
19/01/12 22:12:22.57 h/SLMt4v0.net
ヌルポ
19:あ
19/01/12 22:12:41.41 h/SLMt4v0.net
ぬるぽ
20:あ
19/01/12 22:25:22.63 W3huV/6F0.net
20
21:あ
19/01/12 23:01:17.14 DSDQQnWL0.net
んだよぬるぽって日本語喋れよ
22:あ
19/01/13 00:34:46.01 HemscR090.net
半島は地政学的に不利なだけで韓国人自体は優秀な民族だと国会議員達がまじで思ってる
23:あ
19/01/13 02:41:46.00 Wfjs6FQl0.net
社員に塩対応
株主に神対応
24:あ
19/01/13 05:30:23.66 Hf4LGdCb0.net
再掲
URLﾘﾝｸ(nomad-salaryman.com)
ここ的を得てるな。最近だと、32歳でG3にすら上がれないから、更にヤバいけどな。
出世競争に勝ち抜いても全くリターンがないってのには図星すぎてワロタ。
25:あ
19/01/13 10:45:12.89 86Tg6PLW0.net
>>24
G4までの役職ごとの目安年収の上限は+100万くらい
更に諸手当（残業代)で+50〜100万程度
G3合格率10%も高卒、高専卒、中途を合わせた時の数字
大卒以上に限れば20〜30%くらいはある
今年でSAT5年目だけど、同期だいたい受かってるから
26:あ
19/01/13 11:02:47.77 JdlyU5CH0.net
>>25
高卒、高専卒、中途の人数がそんなに
多く無いから、10%→20%になるなんてことはない。
5年でみんな受かってるから
20%×5とか訳の分からない計算してるのか？
27:あ
19/01/13 11:34:40.11 Uvy/tye+0.net
SAT合格率10%は変わらんと思うが…。
合格後の昇格スピードは学歴フィルターかかるから
高学歴の方が早く上がれるのは実感してる
28:あ
19/01/13 15:02:10.67 86Tg6PLW0.net
>>26
悪い、
高卒、高専卒、中途っていうか、いわゆるライン工って意味な
いちいち学歴聞いたわけじゃないから、イメージでそう書いた
合格率20〜30%ていうのも自分の周りの合格者2,3人/10人っていう毎年の体感から
一方でライン工の人たちは誰も合格してない年があったりするから、
それらを平均すると全体での合格率は10%くらいになるのかなって感じ
>>27
うちは国内工場が多いから、全体平均すると上記理由で合格率は低めにでるって書きたかった
学歴フィルターってより、優秀な人に高学歴が多いってだけだと思う
29:あ
19/01/13 22:33:00.45 6y+jxp7Q0.net
学歴にコンプレックスでもあるのか？
30:あ
19/01/13 23:32:34.30 qyFLv3Wk0.net
高学歴でもおじさんは明日必要な物を今日の夕方に突然言います。
31:あ
19/01/13 23:36:44.45 qyFLv3Wk0.net
高学歴の政治家と社長は東京は一等地以外は片田舎より不便だということを知りません。
安倍首相もよく分かっていません。
32:あ
19/01/14 00:54:26.04 AkAtB5z50.net
江戸幕府は世界に例を見ない長期政権であると高学歴の人が言います。
戦争をしなかったことに意味があります。
260年の政権など世界にいくらでもあります。
33:宇野壽倫(青戸6-23-21ハイツニュー青戸202号室)の告発
19/01/14 03:58:32.75 ZZWjZWnq0.net
☆★☆【神よこの者たちはもはや人間ではない悪魔であるこのような悪魔どもを一匹残らず殺してくださいお願いします】★☆★
《超悪質！盗聴盗撮・つきまとい嫌がらせ犯罪首謀者の実名と住所／死ねっ!! 悪魔井口・千明っ!!》
【要注意!! 盗聴盗撮・つきまとい嫌がらせ犯罪工作員】
◎井口・千明（東京都葛飾区青戸６－２３－１６）
※盗聴盗撮・嫌がらせつきまとい犯罪者のリーダー的存在／犯罪組織の一員で様々な犯罪行為に手を染めている
低学歴で醜いほどの学歴コンプレックスの塊／超変態で食糞愛好家である／醜悪で不気味な顔つきが特徴的である
【超悪質！盗聴盗撮・嫌がらせつきまとい犯罪者の実名と住所／井口・千明の子分たち】
①宇野壽倫（東京都葛飾区青戸６－２３－２１ハイツニュー青戸２０２）
※宇野壽倫は過去に生活保護を不正に受給していた犯罪者です／どんどん警察や役所に通報・密告してやってください
②色川高志（東京都葛飾区青戸６－２３－２１ハイツニュー青戸１０３）
※色川高志は現在まさに、生活保護を不正に受給している犯罪者です／どんどん警察や役所に通報・密告してやってください
【通報先】
◎葛飾区福祉事務所（西生活課）
〒１２４－８５５５
東京都葛飾区立石５－１３－１
℡０３－３６９５－１１１１
③清水（東京都葛飾区青戸６－２３－１９）
※低学歴脱糞老女：清水婆婆 ☆☆低学歴脱糞老女・清水婆婆は高学歴家系を一方的に憎悪している☆☆
清水婆婆はコンプレックスの塊でとにかく底意地が悪い／醜悪な形相で嫌がらせを楽しんでいるまさに悪魔のような老婆である
④高添・沼田（東京都葛飾区青戸６－２６－６）
※犯罪首謀者井口・千明の子分／いつも逆らえずに言いなりになっている金魚のフン／親子孫一族そろって低能
⑤高橋（東京都葛飾区青戸６－２３－２３）
⑥長木義明（東京都葛飾区青戸６－２３－２０）
⑦若林豆腐店店主（東京都葛飾区青戸２－９－１４）
⑧肉の津南青戸店店主（東京都葛飾区青戸６－３５ー２
34:あ
19/01/14 11:25:39.32 Kka5YABa0.net
30歳年収｢東京都トップ500社｣ランキング
URLﾘﾝｸ(toyokeizai.net)
キヤノン：314位、574万円
40歳年収｢東京都トップ500社｣ランキング
URLﾘﾝｸ(toyokeizai.net)
キヤノン：309位、718万円
これがグローバル優良企業かよ 夢も希望もないな
35:あ
19/01/14 11:26:22.28 KEcfHRdb0.net
人事のステマにマジレスする必要はない。内部の人間ならわかる。
就活生は騙されるかもしれないが、内部の人間との人脈があれば実情がわかるし、進んでキヤノンを選ぶことはしない。
ただし「内部の人間」としてリクルーターはダメだ。リクルーターはポジティブなことしか言わない。
就活生に言っとく。
カメラはスマホに食われ、 プリンタはタブレットに食われてる（PDFで十分）。
俺が就活生のときに入社の決め手にしたのは、
「終身雇用」、「特許件数日本トップ」
だったが、入社してみてわかったことがあるから伝えておきたい。
終身雇用は会社のガンを排除できない悪いシステム。休憩室でずっとお茶のんでだべってる高給管理職をクビにできなかったりね。
特許に関しては、一人年間二件以上のノルマが課せられ、 いやいや出してる価値なし特許がほとんど。
特許件数と企業技術力は比例しない。ゼロックスに特許紛争で勝ったときの成功体験が捨てきれずにこうなってる。
あと、キヤノンは真似する社風。
ゼロから生み出す社風が皆無。
カメラもプリンタもみんな後追い。
露光装置関係はASMLにボロ負け。
ニコンといい勝負だが技術の第一線からは退いていると考えていい。
医療に関して、東芝メディカルは優良だけど、世界では勝てない。日本だけ。
監視カメラは今後ソフト（認識系）にかかってるけど、 今まで散々、情報系技術者を軽視して、ハード系技術者を重視してきたため、 そのつけがまわってる。優秀な情報系技術者がみんな退職していってる。
就活生、以上のことを踏まえて、最後は自分で判断してくれ。
36:あ
19/01/14 11:31:01.72 D84DvN8T0.net
URLﾘﾝｸ(nomad-salaryman.com)
ここ的を得てるな。最近だと、32歳でG3にすら上がれないから、更にヤバいけどな。
出世競争に勝ち抜いても全くリターンがないってのには図星すぎてワロタ。
37:あ
19/01/14 12:53:47.01 FbaOlDIr0.net
連休だぞ
38:あ
19/01/14 15:43:51.98 Th9ccMSd0.net
給料やっすいなwww結婚できねーだろ、こんな年収じゃwww
この貧乏人どもが笑
39:あ
19/01/14 16:02:18.20 HKW5zURn0.net
結婚してるよー嫁の方が金持ちだが
40:あ
19/01/14 17:50:17.33 +2MJOR910.net
コピペと統失、こいつら同一人物？
41:あ
19/01/14 18:16:50.81 HKW5zURn0.net
同一人物でしょ。ここに書いてるのなんて、せいぜい10人くらいじゃねｗ
42:あ
19/01/14 19:23:30.88 dkEuxt3b0.net
１１人いる
43:とりんどるではないよ
19/01/14 20:08:15.01 Th9ccMSd0.net
とりとり～
44:あ
19/01/14 20:19:54.26 HKW5zURn0.net
>>43
なんだ、whoも見れない社外か派遣か。お前もうどっか行け
45:あ
19/01/15 01:21:27.74 laLsb17N0.net
キヤノンの手塚孝之は口だけで何の役にも立たないマスク男。障害者。
46:あ
19/01/15 09:39:30.75 2Ax550MY0.net
待遇悪い主張勢
・平均年齢43.1才 平均年収763万
・A3以下の社員は40%
など、会社の公式数値をもとにした主張
待遇良い主張勢
・たった数サンプルの、公式発表値とかけ離れた待遇をさも多数派のように主張
・同じ会社に勤める平均的な待遇の仲間を「底辺」呼ばわり
ここを見ている新卒くん、後は自分で考えてね^^
というか上のやりとりを見て騙されるレベルの奴が優秀なわけないんだから、わざわざ工作しても意味ないと思うんだが
47:ららら
19/01/15 13:43:19.52 O6iVXhsA0.net
ちゃんとり
48:あ
19/01/15 20:20:10.58 jq8gCaoF0.net
万年G2A3の底辺スレへようこそ
49:あ
19/01/15 21:10:29.21 Mn0GUzhn0.net
さっさと辞めていくなぁ、最近の若手。なんでそんなにすぐ辞めるんだ。
50:あ
19/01/15 21:46:32.05 3MT1QuKX0.net
転職すると給料上がるから
51:名無しさん
19/01/15 23:18:47.38 4zpjuAuf0.net
フィードバックっていつぐらいにあるの？？
52:あ
19/01/15 23:50:58.60 xW608xzx0.net
大分さえなければなあ。
というか本人も意見も聞かずに、直前に異動を言い渡す会社がクソ。
そんなすぐに引っ越しできるかっての。
53:あ
19/01/16 12:15:18.75 iKgkzKKX0.net
大分に行く人って、丸子から異動？
飛ばされたら転職すればいいんじゃない？
54:あ
19/01/16 18:48:52.59 6qd6X9ct0.net
丸子からとは限らないよ
転職しようと思うのは当然
ただ、一ヶ月前とかに言われるか転職活動しようにもいろいろ大変
そもそも大分異動さえなければ転職しようとさえ思わない
大分さえなければなあとマジで思う
55:あ
19/01/16 19:26:38.14 1w4mpFSa0.net
URLﾘﾝｸ(www.itmedia.co.jp)
56:あ
19/01/16 19:34:10.85 oNwjIApj0.net
下丸子の開発から大分なんて絶対ないわ。品評ならともかく。
57:あ
19/01/16 19:44:29.37 7a8xdjtJ0.net
総会前に早期退職募集くらいのリストラ案を出しとけよ
無駄人員多すぎだろ
58:あ
19/01/16 23:45:01.20 roEA3UjH0.net
>>52
>>53
>>54
地方に飛ばすなら会社を辞めますって言ってあるわ
それでも飛ばすなら俺を要らないと判断したということだから辞めても後腐れないだろ
59:あ
19/01/17 07:04:55.19 ItO6mqjP0.net
俺のポリシーは、ローワークローペイ
他人の2倍仕事をしても収入は2倍にならないが
逆に半分しかしなくても収入は半分にはならない
ならば、ＣＰの高い方がいいじゃないか
>>55にある通り、主任止まりでまったり暮らすには最高の会社だよ
60:a
19/01/17 07:11:39.55 O1Xuv2K80.net
【同一労働同一低賃金】
61:あ
19/01/17 19:05:47.31 rByQ21GZ0.net
そう。この会社は主任が勝ち組
62:あ
19/01/17 19:26:15.77 bn5Y8BE30.net
>>61
万年G3A2の40歳のおっさんだけど、ホントそう思うわ。
G4になれる気しないし、これなら万年G2A3でローワークローペイの方が絶対に幸せだったわ。もう今さら遅いけど
63:あ
19/01/17 19:32:41.78 MXeM9ObD0.net
主任止まりがコスパ最高なのは周知の事実だとして
無駄に大量にいるPMやら主幹やらをごっそり抜いて
ポスト開けてくれんもんかね
とはいえ主任で残業しまくると主幹にされて
残業つかなくなるから残業しない主任にさせてくれ
64:あ
19/01/18 00:18:56.35 A0bZPnnf0.net
>>62
その言い方だとG3だとローワークローペイできないようだけど、なんで？
65:あ
19/01/18 19:57:28.55 O/rcY+rR0.net
あしたしごといきたくない
66:あ
19/01/18 21:33:24.83 pBKaa8rv0.net
土曜日なんて有休スポット何で休まないの？
67:あ
19/01/18 22:22:05.95 sCj3nwtL0.net
明日は普通休むでしょ
68:あ
19/01/18 22:44:20.26 Og0qgCyr0.net
A1だった
69:あ
19/01/18 22:50:15.51 9gNyzqtH0.net
2年目でいきなり重い仕事やらされて、何とか終わらせたというのに評価悪くて辛いんだが
割りに合わない
70:あ
19/01/18 23:55:20.95 d+A6LCZ70.net
重い仕事なんかないだろ。
71:あ
19/01/19 00:41:43.72 ympPRmR80.net
明日も明後日も仕事だが
72:あ
19/01/19 06:54:10.16 EFn/AJ7W0.net
等級が上がって3年ぐらいは給料据え置きみたいなことやる組織も多いみたいね
73:あ
19/01/19 07:47:05.66 olRRKUfn0.net
まぁ良くも悪くも終身雇用の年功序列だからな
歳上から順に評価付くのはやむを得ないとかなんだろう
74:あ
19/01/19 10:05:13.79 B+/vjTyY0.net
ミッド超えちまう
75:あ
19/01/19 11:17:28.17 ADpqitrV0.net
待遇悪い主張勢
・平均年齢43.1才 平均年収763万
・A3以下の社員は40%
など、会社の公式数値をもとにした主張
待遇良い主張勢
・たった数サンプルの、公式発表値とかけ離れた待遇をさも多数派のように主張
・同じ会社に勤める平均的な待遇の仲間を「底辺」呼ばわり
ここを見ている新卒くん、後は自分で考えてね^^
というか上のやりとりを見て騙されるレベルの奴が優秀なわけないんだから、わざわざ工作しても意味ないと思うんだが
76:あ
19/01/19 17:45:25.88 bUeHxCp10.net
稼業を自分で決めている人はいますか？
部・部屋方針の出る前に。
役割を決めるのは誰ですか？
77:あ
19/01/19 17:51:01.50 WtPFv21L0.net
あいつ(G3)が駄目なんで
お前(万年G2)にやって欲しい
なんて話はありますか？
この会社、役割給だよね。
78:あ
19/01/19 18:04:27.77 Fi/Z8dND0.net
砦終わってるわ。食堂や休憩室でサボりまくってるg2ベテランのせいで若手の評価が不当に低すぎる。実力主義とは一体、、
79:あ
19/01/19 18:06:15.81 olRRKUfn0.net
試験設けて昇格制限かけただけのなんちゃって
実力主義なんだから年功序列になるのは当たり前だろう
色々察しなさいな
80:あ
19/01/19 19:18:14.22 BXtPKOmE0.net
役割給だなんて、能力で勝てない者が居座るための言い訳。
何もせずに能力では不可能な高給と知識が降ってくる場所に居座りたいだけ。
81:あ
19/01/19 19:23:26.26 MsyUOtKK0.net
おれ派遣に仕事丸投げして雑談してるだけなのにG3A1なったわ
これがチームを円滑に回しているということなのかな
82:あ
19/01/19 19:33:13.32 Vmh6zYv50.net
実力主義って言っても誰も実力の測り方なんて知らないからな。
83:あ
19/01/19 19:36:54.00 MS1X+RGd0.net
実力主義なのに試験に年齢制限がある不思議
84:あ
19/01/19 20:19:12.55 MsyUOtKK0.net
実力の伝え方を考えるべきでは？
85:あ
19/01/19 22:23:14.65 /3VPvCUJ0.net
実力主義になっていないと文句言ってる奴は、
ただそいつの実力がないだけ
86:あ
19/01/19 22:26:30.71 BXtPKOmE0.net
>>84
実力があるかないかなんて、実力がある者同士でしか分からない。
実力がないと、誰に実力があるかすら分からない。
将棋の五段と八段の棋譜の違いが九級には分からないようなもの。
降ってきた少しの知識で四段の振りしても、騙しは精々数か月か数年でバレる。
バレたら終わるのを覚悟してるのか、バレる恐ろしさすら自覚してない馬鹿なのか。
87:あ
19/01/19 22:57:50.06 lWWV85+60.net
>>86
ハンターハンターの念能力みたいでかっこいい(￣▽￣)
88:あ
19/01/19 23:36:20.29 MsyUOtKK0.net
>>86
何言ってるか分かんね
89:あ
19/01/20 00:48:04.21 msfHPaxf0.net
どんな変なやつが書いてんのか、気になるわ。
90:ななし
19/01/20 00:53:41.57 jiIXK5Ip0.net
>>88
金の価値を鉄屑でどうやって測るんだってことだよ
91:あ
19/01/20 14:02:41.25 dE1mZfpv0.net
実力を測る側がポンコツなのは分かった
じゃあそれを踏まえて自分の実力を伝える努力をしろ
92:1
19/01/20 15:33:40.14 SmjeLW+k0.net
ウチのセンターでは、
部長に気に入られているかが評価を決める上で重要で、
だいたい同じぐらいの気に入られ方なら、年齢順に評価をつけている。
期末面談前には既に評価はセンターレベルで調整済みだ。
管理職から色々話しを聞いた限りでの結論。
お前らも評価高くしたければ如何に部長に気に入られるかに気をつけな。
技術者あがりの管理職に人を評価するスキルなんて無い。
この会社における実力とはそう言うことだ。
93:あ
19/01/20 18:40:55.17 W3NWYj1H0.net
いや、転職ですね。給料安い上、斜陽事業、時代遅れの爺さんが大多数の中で努力するより、ほかの会社に転職して頑張る方が明らかに良い。
94:あ
19/01/20 20:42:46.99 FSiwy9g20.net
G3のプロモーション申請をあげてもらうためにはG3試験に受かった状態で2年連続A1評価以上を取る必要があるらしい。
これが多くの人が試験に受かってもプロモーションがすぐに行われない理由の正体。
※プロモーション申請が行われても、組織のプロモーション数に上限があるのでさらに待つ可能性はある。
A1評価以上の取得人数はセンター等の組織単位で割合が決まっているので、この条件で運用していくと試験合格者を段階的にA1評価に近づけていく必要がある。
誰かの評価があがれば、逆にA1評価を本来取るはずだった誰の評価をA2に下げる必要がある。（こうした調整は特に上司に気に入られているかいないかが影響しやすい）
やな制度。
95:あ
19/01/20 21:10:02.09 xqJQhwnm0.net
>>91
実力主義で上がったはずの管理職がポンコツって矛盾してない？
96:あ
19/01/20 21:16:38.33 rFxB2/ZN0.net
>>95
実力主義バカへの皮肉だろ
ハイハイ、あなたが不遇なのは上司に見る目がないからですね、みたいな
97:あ
19/01/21 06:17:54.37 nOPwvS4C0.net
A1評価一回も取らないでG3上がったけど…
98:あ
19/01/21 11:27:08.46 HuCHaa5d0.net
>>97
最近のプロモーションですか？
試験合格後何年後にプロモーションしました？
99:あ
19/01/21 11:45:22.08 QjmXeU0k0.net
変なやつを精神障害者施設に入れないのは皇族の意向。
実際の精神障害者がどういうものか知らずお伽噺に登場するような可愛らしいものだと思っている。
皇族自体も頭の変なやつが多い。
100:あ
19/01/21 11:51:40.03 QjmXeU0k0.net
どんなに無能でも公務員がクビにならないのは皇族と国会議員の意向。
実力ではなくて自分にかしづく者を優遇して権力をかためる。
どうせ税金だし底辺の人間や地方などどうでもいいと皇族がそう言っている。
本当だ。
101:あ
19/01/21 12:58:49.16 QjmXeU0k0.net
安倍首相も実際の精神障害者がどういうものか知らない
同僚などが無料でサポートしてやり迷惑をかけられたとしても我慢して優しくしてやるべきだと考えている
102:あ
19/01/21 13:01:56.74 QjmXeU0k0.net
安倍自身も軽い気違いだ。
本当だ。
103:あ
19/01/21 17:16:49.39 Y2nj3OVM0.net
皇族方は精神論で太平洋戦争を勝てると考えていました。
本当です。
皇族方は現在でも日本の俳優やアイドルに色を塗れば白人になると考えています。
本当です。
皇族方は日本のアイドルがアメリカで売れないのは陰謀だと考えています。
本当です。
皇族方は日本の俳優やアイドルに色を塗れば白人になると考えているのにフィリピン人は日本人と似ても似つかない別種だと考えています。
本当です。
104:マクマホン
19/01/21 17:42:13.53 dYTm+Df00.net
会長が年始に表明したR&Dの25～30%人員削減はどうなるのかな。年三千億の研究開発費は、会社の知力からして多過ぎ。
105:a
19/01/21 18:09:35.19 WwbNSNW90.net
A1→E2と来たのに上がらないんだけど、なにこれ？
106:あ
19/01/21 18:32:14.81 qRODG7il0.net
>>104
5年くらい前にも3/4ぐらい削減して本部長を変えてたよなぁ
もうR&Dなんかやめて買収して生産効率だけ上げてろよｗ
107:a
19/01/21 19:40:01.71 DP9wJqoi0.net
>>104
これって事業部の費用が含まれてるんだよね。
本社系の費用は本当に少ない。
108:へ
19/01/21 20:31:50.95 CSWikKrP0.net
>>107
Ｆ棟が完全に不良債権になったな。建物も人員も。
109:あ
19/01/21 20:35:48.62 KasWSgL40.net
>>98
上がったのは3年くらい前ですね。
受かってから一年半後くらいに上がりました。
110:あ
19/01/21 20:48:03.96 s7fwu0bs0.net
研究開発は何によりも自主性が大事。
学歴や上役の好みで
決めるべきではない。
立候補性にして決めるべき。
111:名無しさん
19/01/21 20:56:52.14 icnvx36k0.net
研究開発費削ってｍ＆Aにするのが手っ取り早いのかな
目に見える成果重視課
112:あ
19/01/21 21:46:38.46 QlxWsCrU0.net
>>110
そうすると、解散したフロンティア本部みたいにビッグマウスが予算ばかり食うことになる。ヘル松本の研究開発虐殺は、結局はだまされまくつたイコマ顧問の素案。
113:あ
19/01/21 21:56:01.02 GE0C0ald0.net
>>105
合格してないからじゃね
114:あ
19/01/21 22:06:15.38 kaRSdxKV0.net
上はE1まであるのに
115:あ
19/01/21 22:43:07.97 IoCsnM070.net
その年その年で、センター内で昇格する人数は決まっている。
どの部に何人の昇格者を振り分けるのかには、センター内での各部長の発言力の大きさが少なからず影響する。
一般的に、部のこれまでの実績と成果、センターの利益への貢献度で部長の発言力は左右される。
評価の低い部に所属し、その部に割当てられた昇格者数が0の場合には、個人の部内での評価が高くとも昇格はできない。
116:あ
19/01/21 22:44:03.32 PFPtsaqe0.net
>>107
本社研究部門絞ってももう水一滴すら出ないのにまだ絞るんだもんな(笑)
117:あ
19/01/21 22:54:53.15 JSlWwdj10.net
水が出ぬなら血を絞れ
欲しがりません勝つまでは
118:な
19/01/21 23:48:34.15 0f0X1tJ90.net
>>111
もうM&Aするお金もないでしょ。
これまでM&Aしてきた部門がカメラ・プリンタの要員を受け入れるほど成長する見込み
はほぼないし。
切り詰めまくって、余命を少しでも伸ばす努力をしている状態だ
119:あ
19/01/22 00:07:10.85 XGSyZX/h0.net
ここで不満を言ってる人達って、ソフト系が多いのかな？
周りや知り合いの話だとソフト系の流出が多いと聞いているが…
120:うんこ
19/01/22 00:13:53.05 JBTvD+eS0.net
Canonと関係ないけど我が社の某吉野さやかのブスをなんとかしてください
121:あ
19/01/22 00:15:52.74 3BhQDQQw0.net
>>119
だとしたらもっとロジカルな会話になりそうなものだが。
122:a
19/01/22 00:17:37.44 biXq08wB0.net
>>113
いやいや流石に合格してるわｗ
123:あ
19/01/22 05:38:27.13 AM6ssOI00.net
>>122
A2→A1→E2とあがった認識で良いですか？2018年評価がE2なら今年度中にはあがるのでは？
124:a
19/01/22 08:09:15.69 biXq08wB0.net
>>123
そうです。A2とA1の間で合格ね。
やっぱり1年半以上とか待つのか…
ほんと形骸化した経費削減のための実力主義だな。
125:あ
19/01/22 13:13:32.18 tmK8NNOs0.net
市役所と県庁なら後天的に脳に障害を負ったり重い精神疾患にかかっても本人が平気だと言い張れば居座れるし昇進もできます。
確度の高い情報です。
126:あ？
19/01/22 17:42:05.03 ylnXA1zK0.net
>>104
確かに一月七日にジージップ掲載の会長講話にはR&Dの研究テーマのうち25～30パーセントが時代遅れか会社の将来に不要と明記。しかし一月十五日の新しいpdfで該当箇所を削除してやがる！
127:あ？
19/01/22 17:42:35.23 ylnXA1zK0.net
>>104
一月七日ジージップ掲載の会長講話にはR&Dの研究テーマのうち25～30パーセントが時代遅れか会社の将来に不要と明記。しかし一月十五日の新しいpdfで該当箇所を削除してやがる！
128:あ？
19/01/22 17:45:14.66 ylnXA1zK0.net
>>127
二度書いてしまった。誰か一月七日のGCIP掲載会長講話の魚拓を持ってない？
129:あ
19/01/22 18:03:20.00 83zvSmIP0.net
>>106
削減って言っても事業部に人流しただけっていうww
単に事業部負担のコストが増えただけ
マジで大義なきリストラだわ
130:あ
19/01/22 18:47:19.08 ylnXA1zK0.net
>>116
本社研究部門は老人ばかりになった。こいつらの管理職ポスト保全のため不要に人員を抱えてるんだな。定年が一気に出始めたから、リストラ大チャンス
131:あ
19/01/22 19:44:52.08 AM6ssOI00.net
>>124
きついっすね。でも一応、上司がコントロール可能な評価としては、一番良い評価をつけてもらえているのできっと今年の4月か7月に上がるのでは？
それ以上音沙汰無ければ一度上司に確認しても良いかもですね。
132:あ
19/01/22 20:15:33.85 3HCbxZVE0.net
インターン行ってないし部門とか公式サイトの情報しかないから配属面接フワフワした事になりそうで楽しみ🤗
こんなんじゃ入社してからやっていけなさそうやな😂
133:あ
19/01/22 21:08:08.55 01TAMlkU0.net
>>132
こんなんばっかかよ
世も末だな
134:あ
19/01/22 21:26:39.59 ylnXA1zK0.net
ここの
135:あ
19/01/22 22:08:07.79 iJaEWExc0.net
研究開発者はあくまで研究成果で
評価されるべきであって
下らない論文評価、上役の好き嫌いで
昇進が決まる制度では
真面目に研究しようとは思えない。
136:あ
19/01/22 22:59:43.03 wy0bHTf/0.net
警察で奇妙な不祥事が起こったり自殺したり自殺させたりするのは精神障害だから。
上の者は精神障害者の雇用を確保してやって良いことをした気でいる。
137:あ
19/01/22 23:10:11.04 LozexySU0.net
人事は引き上げ式だから上司にいい評価取らせないと自分の評価も上がらないんだよな。
クソ上司でｵﾜﾀ
138:あ
19/01/23 00:04:34.77 lqsJupM40.net
キヤノングローバル戦略研究所って何やねん？日本語で駄文書いてホームページに載せるだけやん。キヤノン財団ともども、こいつらを廃止せよ。
139:あ
19/01/23 00:38:11.46 LsIlsGXd0.net
カメラもコピーもプリンタも時代遅れ
140:あ
19/01/23 06:39:49.45 4Gb1XTpc0.net
>>137
引き上げ式とか年功序列とか、50代クソ上司の保身のための言い訳だから、
別にどんな言い訳でも良かったんだよ。
もっと都合がいい言葉があれば、そっちにすげ替えられるだけ。
年功序列っていう都合がいい言葉が見つかるまでは、
言葉探しのために短期間でコロコロ変わっていったらしいよ。
会社の利益を転落気にせずにクソ上司個々が保身最優先だから復活はムリ。
クソ上司なりのリスク回避と、その下のリスク回避は意味が違う。
141:あ
19/01/23 08:01:17.92 zC9v8uWE0.net
>>138
社会貢献的な意図だし、社員の雇用維持ができていて、利益が出てるうちはあっても良いのでは？
142:あ
19/01/23 08:52:59.04 bZotHvYM0.net
>>118
新入社員とかインターンが狙われてる気もするな。キヤノンは無法地帯というか修羅の国だから。
143:あ
19/01/23 13:08:00.11 dXfXHY/S0.net
スポーツや学業で外国に勝っている人は慶應とは関係のない人が多いですよね。
日本政府はそういった人達に対して本人にも分からないように妨害工作を行っています。
政府は慶應を勝たせたいわけです。
大阪なおみの活躍など政府は本心ではとても面白くない。
外国政府は諜報活動などを通じてそういった事実を把握しています。
ロシアが北方領土の島民の人権を心配しているのはある意味本当です。
144:あ
19/01/23 13:17:21.88 dXfXHY/S0.net
平安時代の絵巻のように皮下脂肪が厚く目のぱっちりとした顔の人を皇族方は地球上で最も美しい人類であると考えています。
意向を受けた政府は様々な面で一般国民と差別しています。
外国政府はそのことも知っています。
145:あ
19/01/23 14:17:27.40 3XkCdlPl0.net
日本で一般市民が銃を持ったらやくざが敵わなくなる
by 公安
146:き
19/01/23 14:42:22.81 OTbCzMps0.net
>>142
うるせー、国士舘
147:あ
19/01/23 15:54:37.50 f0acADMJ0.net
世界の投資家が投資先の選定にあたり、従業員の待遇に注目し始めている。労働関連の
情報開示を求める投資家連合「ワークフォース・ディスクロージャー・イニシアチブ」
（WDI）が世界の大企業500社の雇用実態を調査し、日本もトヨタ自動車など12社が対象となった。
環境や社会貢献、企業統治に優れた企業に投資する「ESG投資」が台頭し、労働者問題
という古くて新しい課題にもマネーが影響を及ぼし始めた形だ。この動きは日本の
ガバナンス改革にも影響を与えずにおかない。
WDIは責任投資を促す非営利組織のシェアアクションを中心に発足した。企業に対し
サプライチェーンも含めた従業員に関する人権、健康、安全などについて情報開示と
取り組み改善を求めている。機関投資家110社以上が参加し、運用資産総額は13兆ドル
（約1420兆円）に及ぶ。
WDIが従業員待遇に目を向けるのは、人権侵害の防止や労働環境の整備が企業の成長に
欠かせないとの見方が投資家に強まっているためだ。
従業員の待遇改善は成長のエンジンにもなると同時に、対応を誤れば成長の阻害原因
にもなる。17年の調査では、労働に関するリスクとして「人材の獲得やつなぎ留め」や
「健康と安全」が、成長につながるチャンスとして「多様性の確保」「人材教育・育成」
がそれぞれ多く挙がった。
148:あ
19/01/23 16:26:17.76 f0acADMJ0.net
英国も従業員の待遇を改善へ
企業統治で伝統的に株主の利益保護に力を入れてきた英国でも、従業員の待遇改善の動きが強まる。
メイ首相の強い後押しにより、上場企業の行動原則である英国版コーポレートガバナンス・コード
（企業統治指針）が改訂された。国民投票で欧州連合（EU）離脱が決まるなど、労働者の間に
経済格差に対する不満が広がっていたことが背景にある。
目玉は従業員の経営への関与を強めたことだ。(1)従業員から取締役を選任(2)「従業員諮問委員会」
の設置(3)従業員担当の社外取締役の起用―のうち最低1つを実施することを上場企業に義務付けた。
今年1月以降に始まる会計年度から適用が始まる。
海外のガバナンス事情に詳しい東大の田中亘教授（法と経済学）は「従業員は株主にとり収益を
生んでくれる金の卵。従業員重視と株主重視の経営は矛盾しない」と話す。さらに、WDIが従業員を
重視するのは「株主の短期利益志向（ショートターミズム）批判に対し、人的資本の蓄積が長期的に
企業にも株主にもプラスになるとアピールする狙いもある」とみる。
米国でも次期米大統領選への出馬意欲を見せるエリザベス・ウォーレン上院議員が18年夏に提案した
「アカウンタブル・キャピタリズム・アクト（社会的責任ある資本主義法）」が話題を呼んでいる。
株主価値向上を最重要課題としていた従来のガバナンスモデルとは異なり、全てのステークホルダー
（利害関係者）の利益を考慮することを狙って、大企業の取締役会の構成員の4割を従業員代表
にする内容だ。
149:あ
19/01/24 02:56:47.23 ba3HORow0.net
Ｇ４でここ数年連続Ａ３
ミッドポイントで残業ゼロ
年下の上司に変わり者扱いされて
仕事を頼みづらいオーラを出しつつ、昼間はコーヒー飲みながらエクセルの関数を勉強するふりをして過ごす
これで家族三人をラクに養えてリストラも無いのだから
キヤノン最高、ありがたや、ありがたや
あと10年だけ会社が安泰でありますように
150:あ
19/01/24 06:19:43.42 Fly6k3dm0.net
>>149
こんなゴミ 何人か思い当たる人がいる
アラフィフのG4は一回棚卸して不用品は廃却した方がいいな
151:あ
19/01/24 06:27:48.98 +Ms3bN440.net
せめてVBAぐらい使えるようになってくれ
152:あ
19/01/24 07:44:27.82 t3lxXaUH0.net
>>149
目的と価値の薄い、いらない仕事をやった感出している人と比較すれば、
実はそこまでアウトプットは変わってない可能性がある。暇なことは悪いことではない。
153:あ
19/01/24 12:28:59.34 kpB0kZwS0.net
企業の労働関連の情報開示を求める国際的な取り組み
「ワークフォース・ディスクロージャー・イニシアチブ」（ＷＤＩ）は、
世界の大手企業５００社に対し、
従業員の待遇についての開示強化を求める書簡を送付した。
回答期限は１０月２２日。
キヤノンにも届いたかね？
ふざけて社員から搾取ばっかりしていると
上から大目玉くらう事になりそうだぞ
やつらの運用資産総額は13兆ドル （約1420兆円）だからね
154:あ
19/01/24 12:40:14.36 kpB0kZwS0.net
みんな
ここに愚痴を書き込むより
ＷＤＩに実情のメール送った方が
効果ありそうだぞ
155:あ
19/01/24 13:00:17.75 zVfLTgSP0.net
長時間残業ほぼ無いし、残業した分はきちんと残業代が支払われる。
休日出勤した分は代休を取れるし、有給休暇もちゃんと取れる。
これ程ホワイトな企業は少ないと思うんですけど。
156:あ
19/01/24 13:02:36.59 lx6BApLN0.net
若い奴らやめまくってるけどね
157:あ
19/01/24 13:42:42.72 p3lX2t2Y0.net
>>155
バカ発見
現状を他社と比べるのではなく
業績が伸びているにもかかわらず
株主の配当だけを重視している事を問題視している
従業員の待遇改善が過去20年に渡って行われているか？
158:ま
19/01/24 15:39:31.36 4hKfmzT10.net
そこそこの給与になってる人にとってはホワイト
若手にとっては昇給ペースの遅い会社
我慢できなくなって転職すると
159:あ
19/01/24 16:43:52.36 p3lX2t2Y0.net
この回答結果は
テスト的に昨年行われた調査
マイクロソフトなどの上位500社と労働環境を比べられて発表されるということ
従業員の待遇が会社利益から
かい離していると機関投資家110社から投資不適格とされるかも
キヤノンにも書簡が届いているといいなあ
160:あ
19/01/24 21:46:22.17 zVfLTgSP0.net
>>157
毎日鏡を見ても気付かないお前が、今更何を言ってるんだ？
161:あ
19/01/24 23:03:14.99 VfRRF7fT0.net
>>147
ワークノーペイの温床になっている15分単位でしか申請できない勤務システムについてWDIに訴えることにしました
15分以下は別途書類申請必要なんで誰がやるかよ
休憩時間は1分単位で精度を求めるくせに
162:あ
19/01/24 23:34:07.49 2kdopoFP0.net
>>157
じゃあ、おめーも株主になれや
163:あ
19/01/25 00:03:39.52 MCGtvpC80.net
>161
15分単位でしか入れられないからってことで、繰上申請してるから、ノーワーク、ペイなんだけど部門によるのかな
夕食時間も差し引きなしでも指摘されないし、喫煙所でタバコ吸ってる時間もカウントしてまめにいれてるやつなんてみたことないな
164:あ
19/01/25 00:57:40.67 fsDm0QO80.net
>>163
聞いたこと無いな。差異理由何入れてんの？
165:あ
19/01/25 01:17:58.27 YU0Y5Tbm0.net
A2評価でG3試験合格後
→A3→A2→A2と、無事に最低4年間の待機保証が確定しました。こうなると、逆に社内記録更新を狙いに行くのもありですね。
さすが天下のキヤノンです。コストダウンがお上手ですね。
166:あ
19/01/25 05:57:41.06 X3qL8pvk0.net
>>165
合格後に評価下がるとは余程上司も上げたくないと思ってるんだな
167:あ
19/01/25 06:07:19.47 YU0Y5Tbm0.net
>>166
評価通知の翌2/1に本部またぐ異動ですからね。悪意の塊のような評価でした。
168:あ
19/01/25 06:27:15.47 X3qL8pvk0.net
>>167
コイツはどうせ異動だから低い評価にしとこ
ってワケか。それは気の毒だな
169:あ
19/01/25 07:22:40.99 J/zZEN1l0.net
ＷＤＩ
ＷＤＩ
ＷＤＩ
170:あ
19/01/25 07:27:56.33 a6jVAE3k0.net
安い給料で次々に上から仕事を押し付けられて、たった数千円の昇給。
若手がいなくなるわけだ。
171:あ
19/01/25 07:41:12.86 YU0Y5Tbm0.net
>>168
気の毒、のひとことでもいただけただけで幾分救われた気がします。。
とりあえず部下側に対抗手段がなく、交通事故にあったようなものだと考えることにしました。
172:あ
19/01/25 08:58:39.38 WAPbZba60.net
ところでキヤノンにＷＤＩから書簡は来たのかね？
日本もトヨタ自動車など12社が対象って書いてあるから
入ってそうなんだが
アンケート嘘書いて出すと全部わかるからな
廃止削減されたものを全部取り戻すチャンスだ
173:あ
19/01/25 11:41:36.92 2e+PwRgN0.net
悪いことをしたら警察にばれてなくても政府にばれている可能性はある。
日本でもそれくらいできる。
だから御手洗は安倍とお友だちにならなければならない。
174:あ
19/01/25 11:52:38.31 2e+PwRgN0.net
お前らも国に対して迷惑をかける類いの悪事を行っていたら警察にばれていなくても国にはばれている。
些細なことであっても。
何かあったときにこんなやつ別にいいかって思われることはありうる。
175:あ
19/01/25 12:13:00.47 2e+PwRgN0.net
お前らが日本の中で警察にばれないように悪いことをしてても謎の失踪まではしないが
暴力団とトラブルになった際に助けてもらいないくらいのことはありうる
176:あ
19/01/25 12:24:26.50 h4zjw+aZ0.net
>>168
異動されたら困る部下は、平気で下げてくるよ。管理職同士で、一般職の前でも嬉々として「下げたらいいんだ」と言ってるのを聴いたことがある。
177:あ
19/01/25 12:28:57.13 2e+PwRgN0.net
もし近くに監視対象者がいた場合、周囲でお前らがセクハラだのパワハラだのくだらないことやってるのも全部ばれててついでに記録される。
178:あ
19/01/25 12:29:58.51 WAPbZba60.net
エコ、リサイクルが社会の流れになったように
次は
「アカウンタブル・キャピタリズム・アクト（社会的責任ある資本主義法）」を
株主は投資判断に使うようになる
179:あ
19/01/25 14:37:00.74 hpLoxv1S0.net
暴力団員が陰でばれないように悪いことをしている一般人を殺しても取り締まりはそれほど厳しくならない。
本当です。
180:あ
19/01/25 14:52:59.26 WAPbZba60.net
技術職の残業が少ない会社ランキング
● 1位：キヤノン（残業12.3時間／月）
（研究開発／30代前半男性／年収550万円／2017年度）
（技術関連職／20代前半男性／年収400万円／2018年度）
● 2位：シャープ（残業17.5時間／月）
（研究開発／30代後半男性／年収550万円／2017年度）
（工業デザイナー／20代後半女性／年収400万円／2014年度）
● 3位：トヨタ自動車（残業21.4時間／月）
（研究開発／20代後半男性／年収700万円／2018年度）
（生産・製造技術／30代前半男性／年収1000万円／2017年度）
● 4位：パナソニック（残業23.1時間／月）
（研究開発／30代後半男性／年収850万円／2018年度）
（研究開発／30代前半女性／年収1000万円／2018年度）
年齢と年収に注目
181:あ
19/01/25 15:23:04.02 WAPbZba60.net
ねえ社長
社員がかわいそうじゃないですか？
きっと ＷＤＩ も
そう思いますよ
182:あ
19/01/25 16:27:10.15 Y/m8poBv0.net
>>177
記録、録音が社会的ブームになってから、ハラスメントしてるのは、一気に筒抜けの時代だからね。転職者が増えたら、筒抜け具合いも加速する。レコーダーが登場した時点でハラスメントは機密保持できなくなったね。
183:あ
19/01/25 16:56:07.30 0ivBYldP0.net
寝ぼけたこと言ってないで仕事しろ。
184:あ
19/01/25 17:08:53.14 WAPbZba60.net
パナソニック年収１人分＝キヤノン年収２人分
やるきでないでしょ
185:あ
19/01/25 17:50:15.48 WAPbZba60.net
「ワークフォース・ディスクロージャー・イニシアチブ」（ＷＤＩ）は、
世界の大手企業５００社に対し、
従業員の待遇についての開示強化を求める書簡を送付した。
回答期限は１０月２２日。
アクサの責任投資グローバル責任者、マット・クリステンセン氏は発表文で
「企業は近年、環境問題に対する開示を強化しており、
社会問題に対しても同様の努力を求めたい」と表明した。
シェアアクションは「企業は会社方針や、
自社に都合の良い情報だけを報告する傾向をやめるべきだ」と主張。
「投資家や市民社会は事業、従業員、幅広い社会の改善に向け、
労働慣行をより良くするために企業が積極的に取り組んでいるという証拠を求めている」
と述べた。
186:あ
19/01/25 18:20:27.08 HS6rWQ4w0.net
パナソニックなんかで働きたくねーけどな
187:あ
19/01/25 18:29:47.45 /MUrGx7y0.net
源泉徴収票配られたな。
36歳G4で、昨年の年収1000万オーバーしたわ。
前向きに仕事すれば悪くない会社だと思うよ。
188:あ
19/01/25 19:29:31.73 WPBGsytm0.net
若手が減ってこれから苦労するのが目先に見えているのに
まだそんな甘言で先導するのか
36歳G4残業20h/Mパターンだろうが一体どれだけいる事やら…
転職決まった身としては悲哀の念しか出てこないな
189:あ
19/01/25 19:30:04.90 GotjbqiU0.net
入社してまだそんなにたってないけど転職するわじゃあな
キヤノンの技術力=タスクを多くこなす力
これ変えないと未来はないぞ
働き方改革って言いつつインフラ整えたり規則を変えたりするわけでもないから
全く効率も上がらずただただ残業時間を削るだけだから全然働き方が改革されることもなくて笑うよな
190:あ
19/01/25 20:35:14.92 B3z1G9n70.net
>>163
知財？
191:あ
19/01/25 21:10:45.55 inyYG02u0.net
普段から素行の悪い者は手のうちようがあるが普段非の打ち所がなく陰で悪いことをしてる者が犯罪組織とトラブルになった場合
国にとって始末するチャンス
192:あ
19/01/25 21:21:43.20 Q+MXSBKY0.net
俺は34G4で1000万越えた
嫁が32G3で800ﾏｿだった。
この歳で世帯1800だから
笑いがとまらん。
家族で海外旅行行きまくりだよ。
193:あ
19/01/25 21:31:01.48 M5eXoFnX0.net
>>187
なんで薄給が確実な議論の中で、毎回都合よく
正規分布から乖離したイレギュラーな値を、さも多数派のように主張するんだろうな？
キチガイジジイがなりすましてるとしか思えないのだが。
194:あ
19/01/25 22:11:10.28 4xIQnclX0.net
うちの事業所だと30半ばG4とか全くいないんだが嘘つくのもいい加減にしろよ
195:a
19/01/25 22:13:46.30 YxzhgkAP0.net
残業無G3はつらい。首都圏での残業無G2は想像できない。
昨今で優秀な新人を大量採用できないわけだよ。
196:あ
19/01/25 22:21:22.56 udNGjg550.net
事業本部と本社部門で残業時間の差が大きすぎて、残業の少なさを求めている人にもたくさん働きたい人にもおすすめできない。
配属ガチャで残業の多さが決まる
197:a
19/01/25 22:39:20.75 YxzhgkAP0.net
従業員には成果主義を求めるのに、経営層には成果主義が適用されない甘さ。
198:あ
19/01/25 22:56:11.16 HS6rWQ4w0.net
残業に期待しすぎじゃないか？
製品不具合で突発的に残業が発生して明日までに直せって言われるのもかなり辛いぞ
199:あ
19/01/25 23:02:41.54 yVo05DhT0.net
技術力の無さを残業やマンパワーで補ってきた
ツケが回ってきてるだけでしょ
残業よりも後者、特に実働部隊がごっそり抜けてりゃ世話ないわな
所詮はレガシーで食ってきただけの企業って事よ
200:あ
19/01/25 23:04:13.46 M5eXoFnX0.net
妄想特許で塗り固めた人生だと、現実がみえなくなるんだか。
いい加減、現実を見ろ。将来の事業もなく、現行斜陽産業でやりがいのない業務を延々と繰り返している、安い賃金でな。
201:あ
19/01/26 00:00:46.69 MOpWBkyT0.net
さすがに30半ばのG4はレアケースよ
でもいるにはいる。
俺の周りだけかもしれんが、大体スーパーポジティブ野郎。現実を冷静に受け止める能力に欠けてる。
202:あ
19/01/26 00:08:37.59 YUlMsVrg0.net
>>194
ふつうにいる
203:あ
19/01/26 00:40:59.98 3NnvE5uP0.net
>>192
1800万で笑えるのか
うちは2500万あるけど全く笑えないわ
204:あ
19/01/26 02:12:49.66 WP0VroKd0.net
>>193
多数派とは言っていない。
お前みたいな腐ったやつが多いから、ちょっと前向きにヤル気を出せば、
その正規分布から外れた上位層になれると言いたかっただけさ。
205:あ
19/01/26 02:44:59.99 vZ3uCoS90.net
確かにいるよね30代で1000万、でもね先輩それ15年前の話ですよ？
自分がそうだったからって、今の現実知らないで語るから若手の反発招いてるって知らないでしょ？先輩
206:あ
19/01/26 04:46:44.39 ZYni3UXV0.net
36でやっと1000万で得意げになってる時点でこの会社のレベルの低さがわかるわ
世の中見ろ
207:あ
19/01/26 08:15:57.80 +0md/hMd0.net
30歳年収｢東京都トップ500社｣ランキング
URLﾘﾝｸ(toyokeizai.net)
キヤノン：314位、574万円
40歳年収｢東京都トップ500社｣ランキング
URLﾘﾝｸ(toyokeizai.net)
キヤノン：309位、718万円
これがグローバル優良企業かよ 夢も希望もないな
208:あ
19/01/26 08:16:08.10 xigd5SWq0.net
>>199
だね。M&Aとかで技術力を手に入れてマンパワーで乗り切るパターン。
技術力を学ぶだけなら楽しいけど、その先は断崖絶壁なんだよね。
技術力を産む苦しみを経験した人が社内に皆無だから、
産む苦しみを社内に注入できなかったのが倒産しそうな真因だろうね。
定期的に倒産しそうになるから、いつか倒産するんじゃないか。
209:あ
19/01/26 08:17:39.89 saqaC70h0.net
待遇悪い主張勢
・平均年齢43.1才 平均年収763万
・A3以下の社員は40%
など、会社の公式数値をもとにした主張
待遇良い主張勢
・たった数サンプルの、公式発表値とかけ離れた待遇をさも多数派のように主張
・同じ会社に勤める平均的な待遇の仲間を「底辺」呼ばわり
ここを見ている新卒くん、後は自分で考えてね^^
というか上のやりとりを見て騙されるレベルの奴が優秀なわけないんだから、わざわざ工作しても意味ないと思うんだが
210:あ
19/01/26 08:26:39.48 f6DR6fI50.net
ベースアップも定期昇給もないのでＡ３評価以下の社員は消費税10%になったら餓死しますね
211:あ
19/01/26 08:46:38.44 i1gSIa8J0.net
ベアも定昇もないけど、普通の評価なら年5000円～10000円くらいは昇給するよね？
212:あ
19/01/26 08:58:59.70 PYHVppPM0.net
普通の評価がつかないならさっさと辞めろってことだろ。
213:あ
19/01/26 09:25:17.75 Y5r9NWjg0.net
>>206
はい、世の中
URLﾘﾝｸ(doda.jp)
30代平均年収
男性平均487万円
214:名無し
19/01/26 11:08:50.32 k99ccuBE0.net
身障者めざとく見つけて例の奴だのなんだのいちいち反応するのうざいな。今に始まったことじゃないけど、どいつもこいつも程度低くない？って思うわ。
けっこうな人図が靴打ち鳴らして駅へと急いでたけど土曜出勤かな？黙って駅へ迎えよ社畜どもが！
まともな大人、健常者ならあえて干渉しないはずだけどな。
215:あ
19/01/26 11:58:38.34 gQnCS8Er0.net
>>208
弊社に倒産しそうという事実は無い
216:あ
19/01/26 16:14:36.99 xigd5SWq0.net
「今は自社向けの物を作るので精いっぱい」だとか、常套句だよね。
「自社で精一杯だから人は出せないけど金は出す」とかもあったし。
日経のインタビューに答えるというのは明らかなステマだよね。
評価下がりそうな話は一切言わずに、良さげなことだけを言い続けてるのは、
ゴーストライターがストーリーを結構取捨選択して話させてるのは読めば分かるけど、
今の時期にステマするのは来週決算発表があるから？
日経もステマと分かって一枚噛んでるのか？
217:あ
19/01/26 18:20:50.87 Ehj28JrZ0.net
全豪で、白レンズなのにボディーのロゴをテープ貼って隠しているカメラマンがいるのが腹立つ。
何で？
218:あ
19/01/26 18:39:46.89 G5qNbZoq0.net
サンプル機だからとか？
219:あ
19/01/26 19:45:05.22 Ehj28JrZ0.net
>>218
それか！
CP+期待！
220:あ
19/01/26 21:09:00.08 GQCYDtOfJ
CP+に発表するプロ機なんて無いから
221:あ
19/01/26 22:21:40.36 OrcVM44F0.net
>>217
ガラスなどの被写体への映り込み防止のため、ハイアマやプロのカメラマンは基本的にロゴマスクをしてるみたいよ。
222:あ
19/01/26 22:27:53.29 OrcVM44F0.net
>>205
今の話だよ？
残業は600hオーバーだけどな…
223:あ
19/01/26 22:29:33.37 Ehj28JrZ0.net
>>221
全豪のコートだからそれは無いと思う。
次世代機の可能性大！
224:あ
19/01/26 22:35:37.95 rajQBT5p0.net
ANZ以外、何の宣伝か分からなかった。
225:あ
19/01/26 22:53:16.65 nbtyknb/0.net
>>222
、、、お疲れ様です。お身体気をつけてください。
226:あ
19/01/27 07:46:55.46 RjGKRXAt0.net
ｽﾚﾘﾝｸ(newsplus板)
【調査】技術職の残業が少ない会社ランキング １位キャノン、２位シャープ、３位トヨタ、４位パナソ、５位スバル
調査対象は、『日経業界地図2018年版』（日本経済新聞出版社）に記載があり、対象期間中に「キャリコネ」に「技術職」のユーザーから給与・残業情報が10件以上寄せられた企業。
対象期間は、2017年4月1日～2018年3月31日。
◆ 技術職の残業が少ない会社ランキング 1位キヤノン「入社してから一度も残業したことがない」
※記事を一部引用しました。全文は下記のリンク先でご覧下さい。
キャリコネ 2019.1.25
URLﾘﾝｸ(news.careerconnection.jp)
227:あ
19/01/27 12:17:26.01 C+F9V76s0.net
まじめにコツコツと仕事をし続けることに強烈な拒絶反応を出して、
倫理無用で漁夫の利を得ることに快楽を持ってる決定権者が多数派を占めている。
特に最終決定権を持ってる者も、利があるなら勝ちだという側に就いている。
入社してこそ分かる社風とはいえ、実働できる人ほど辞めるだろ。
228:な
19/01/27 15:33:05.66 S4J9cm4Q0.net
>>215
倒産はないだろうけど、近いうちに大規模リストラしないと持たないと思う
経費節減、研究テーマのリストラももうやり尽くしてるでしょう
229:名無しさん
19/01/27 16:24:51.20 S6Z+Jbg/0.net
キヤノン会長「レンズ技術、外部提供も」
日経に載ってるな
230:あ
19/01/27 16:47:03.76 D47LNa9b0.net
おいおい、技術売り始めたら東芝の二の舞になるぞ
231:あ
19/01/27 18:31:16.10 yNT7w8K00.net
韓国人の半分以上が精神疾患なのは事実なんだよ
差別的ではない
232:あ
19/01/27 18:39:37.16 yNT7w8K00.net
東アジアに気違いが多いのは事実
最も気違いが多いのは韓国
DNAに原因がある
差別ではなく事実
233:あ
19/01/27 19:54:45.74 DCbDbMka0.net
外販はどんどん進めた方がいい
234:あ
19/01/27 20:12:19.88 guOvjtJw0.net
今からセンサー外販したとしてソニーに追随出来るのだろうか・・・
235:あ
19/01/27 21:15:59.98 U0DEjgbg0.net
30代で1000万越えたが
財閥商社に行った大学同窓は2600万だと
一生涯追い付けない悲哀
236:あ
19/01/27 21:23:23.50 Ooe9Qcml0.net
35歳Uターンで某半導体製造装置メーカーに転職した
3年連続1000万超えに加えて福利厚生、手当は圧倒的にキヤノンより上だった
ボーナス変動がある業界とは言え、3年前の自分の選択を褒めたい
237:あ
19/01/28 09:04:29.28 Z4UPFx5P0.net
待遇悪い主張勢
・平均年齢43.1才 平均年収763万
・A3以下の社員は40%
など、会社の公式数値をもとにした主張
待遇良い主張勢
・たった数サンプルの、公式発表値とかけ離れた待遇をさも多数派のように主張
・同じ会社に勤める平均的な待遇の仲間を「底辺」呼ばわり
ここを見ている新卒くん、後は自分で考えてね^^
というか上のやりとりを見て騙されるレベルの奴が優秀なわけないんだから、わざわざ工作しても意味ないと思うんだが
238:あ
19/01/28 10:53:54.86 LCnwMgS70.net
>>234
センサー外販は何年も前からしてる。
レンズもOEMの外製の方が高機能。
日経の記事に新規性はない。
239:あ
19/01/28 11:29:29.29 lUg5Kz7m0.net
ＷＤＩは強力な外圧だからね
キヤノン経営陣は勝てないと思うよ
お金のかかる環境問題を軽視できなくなったの同じように
上位500社の企業はその利益に似合う
待遇改善を早く実行しないと
投資家集団に投資不適格と判断されるのではないだろうか
残業時間が少ないとかの国際的に見て当たり前で低レベルな待遇ではなく
世界の企業を引っ張っていくほどの改善が
これから求められていくだろう
人事諸君頑張ってくれたまえ
240:あ
19/01/28 12:18:16.98 ldOroKMF0.net
評価A2。初めてだった。上司とあまり仲良くないからな。給料が下がっていくのか、異動してもらうか、この会社をもうやめた方がいいな。
241:あ
19/01/28 12:19:09.37 ldOroKMF0.net
>>240
A2じゃなくて、A3だった。
242:あ
19/01/28 17:26:17.54 frHm+Jjt0.net
>>241
試験合格者ですか？
そうで無いならば、一回の評価だけであれこれ悩む必要は無いと思いますよ。長い目で見れば大したことではありません。
評価イコール、あなたの価値ではありません。試験合格者なら、A3は会社辞めろのメッセージですが。
243:あ
19/01/28 17:31:59.60 RNFRBZLm0.net
>>242
どっちにしろ、パワハラひどいですね。
244:あ
19/01/28 18:14:19.70 WAuNsUVG0.net
A3でも5000円くらいあがんだろ
245:あ
19/01/28 18:37:53.22 sVbzf/LD0.net
茄子もお察しだな
246:ま
19/01/28 18:56:48.45 6RhuabKO0.net
G2昇格以来ずっとA3取り続けてる俺はやっぱりお荷物なんだな
G3試験は一回で受かったけど
247:あ
19/01/28 19:05:22.02 LDB0uymp0.net
Ａ３でもmid超えてると昇給ゼロ
248:あ
19/01/28 19:28:49.90 j4o/dhtF0.net
異動なんて簡単にできるもんじゃなくね？
異動元の人手の問題もあるだろうに。
249:a
19/01/28 19:42:19.03 yjbJoAXs0.net
E1E2取ってようやく競合他社並みの昇給というウンコ具合
250:あ
19/01/28 20:06:45.34 sSFP1gHE0.net
評価はもういいんで転職用PRになりそうな仕事だけ取捨選択してやるようにするわ。
251:あ
19/01/28 20:26:14.49 scL74teS0.net
>>240
私もA3評価でした。
自部門の部課長連中は基本私のこと放置なので、力不足ながら他部門の部課長、主任と一生懸命調整しながら業務をこなしてきた結果これです。もうモチベーションはゼロですね。
面談の最後君には期待してるだって？？ ふざけるな。
252:あ
19/01/28 20:33:46.52 IBXo83lOY
>>247
mid超えると50%じゃなかった？
G3、6年目。A1/A2を繰り返しているのにG4のお呼びがかから無い。
E評価付かないと駄目なのか？
今年の役割シートの自己申告欄に転職って書いてやったら、書き直せと言われた。これって、パワハラ/モラハラ？
253:あ
19/01/28 20:47:08.10 hqruhVak0.net
>>247
mid越えは50%じゃない？
254:あ
19/01/28 20:49:28.14 WAuNsUVG0.net
>>247
A3でMidなんて10年くらいかかるだろ
255:あ
19/01/28 20:56:43.56 sVbzf/LD0.net
>>251
パシリ扱いされてんじゃん
転職で公私ともに充実させて見返してやれよ
256:超絶不細工低学歴・宇野壽倫：葛飾区青戸6-23-21ハイツニュー青戸202
19/01/28 21:11:20.29 ZwAOKYwJ0.net
《超悪質！盗聴盗撮・つきまとい嫌がらせ犯罪首謀者の実名と住所／死ねっ!! 悪魔井口・千明っ!!》
【要注意!! 盗聴盗撮・つきまとい嫌がらせ犯罪工作員】
◎井口・千明（東京都葛飾区青戸６－２３－１６）
※盗聴盗撮・嫌がらせつきまとい犯罪者のリーダー的存在／犯罪組織の一員で様々な犯罪行為に手を染めている
低学歴で醜いほどの学歴コンプレックスの塊／超変態で食糞愛好家である／醜悪で不気味な顔つきが特徴的である
【超悪質！盗聴盗撮・嫌がらせつきまとい犯罪者の実名と住所／井口・千明の子分たち】
①宇野壽倫（東京都葛飾区青戸６－２３－２１ハイツニュー青戸２０２）
※色黒で醜く太っている醜悪黒豚宇野壽倫／低学歴で人間性が醜いだけでなく今後の人生でもう二度と女とセックスをすることができないほど容姿が醜悪である
宇野壽倫は過去に生活保護を不正に受給していた犯罪者です／どんどん警察や役所に通報・密告してやってください
②色川高志（東京都葛飾区青戸６－２３－２１ハイツニュー青戸１０３）
※色川高志は現在まさに、生活保護を不正に受給している犯罪者です／どんどん警察や役所に通報・密告してやってください
【通報先】
◎葛飾区福祉事務所（西生活課）
〒１２４－８５５５
東京都葛飾区立石５－１３－１
℡０３－３６９５－１１１１
③清水（東京都葛飾区青戸６－２３－１９）
※低学歴脱糞老女：清水婆婆 ☆☆低学歴脱糞老女・清水婆婆は高学歴家系を一方的に憎悪している☆☆
清水婆婆はコンプレックスの塊でとにかく底意地が悪い／醜悪な形相で嫌がらせを楽しんでいるまさに悪魔のような老婆である
④高添・沼田（東京都葛飾区青戸６－２６－６）
※犯罪首謀者井口・千明の子分／いつも逆らえずに言いなりになっている金魚のフン／親子孫一族そろって低能
⑤高橋（東京都葛飾区青戸６－２３－２３）
⑥長木義明（東京都葛飾区青戸６－２３－２０）
⑦若林豆腐店店主（東京都葛飾区青戸２－９－１４）
⑧肉の津南青戸店店主（東京都葛飾区青戸６－３５ー２）
257:2
19/01/28 22:46:46.30 rrqdu6010.net
2018年
年間差異時間 約580
始差異 360 事由 朝食とゆとり出勤
終差異 220 自己啓発、持株手続きなど
年間残業 7
年収 約650
評価は良くもらえてるけど将来が不安です。
評価がいい理由が、他の人に比べ残業なく業務を遂行できていると…
差異時間見てるのかな
258:あ
19/01/28 22:54:52.89 lBeCfpoz0.net
差異30分超えると上司に指摘されるのに、その数字は嘘だろ。さすがに。
259:あ
19/01/28 23:30:47.90 ocYBFMHC0.net
始差異がでかいとは思うが終差異はこんなもん
残業限界まで絞ってる本社系部門なんてこんなもんじゃないの？
上司も業務量わかってるから見てみぬふりだよ
260:あ
19/01/28 23:51:30.25 PCoq1y6g0.net
現在の天皇でさえ戦争勝てなかったのは日本人の精神力がたりなかったせいだと考えてる。
本当です。
261:あ
19/01/29 00:21:26.08 qv38SiFY0.net
>>257
これは本当ならやり過ぎでしょ
262:ゴール
19/01/29 06:47:16.46 p/PY6lxn0.net
中国がアメリカ国債かわずに金を買う為、金が上昇中。
263:ゴール
19/01/29 06:52:36.18 p/PY6lxn0.net
中国がアメリカ国債かわずに金を買う為、金が上昇中。
264:あ
19/01/29 08:22:22.49 THeL56yn0.net
>>257
事情を知らない立場からは、まずは早朝出勤をやめればいいと思うのだけど、そうはいかない事情でもあるの？
265:バスケ
19/01/29 11:17:01.13 8ZTAFk2l0.net
吉野さやか？
266:あ
19/01/29 12:03:27.48 rnR7b7jT0.net
>>244
Cに達すると昇給がないんですよ、知らなかったのか？
267:あ
19/01/29 16:59:36.71 AExm/qux0.net
3rdポイントまで行っておいてA3評価の無能なんておるん？
268:あ
19/01/29 18:25:18.26 iHhjBGhf0.net
見よ
これが何十も続いている
キヤノンの実力主義だ
よくも
ここまでバカなシステムをつくったものだ
人事最高だよ
269:名無しさん
19/01/29 18:49:37.08 DDI+Acfh0.net
どうせこのシステムもコンサルに作らせたんだろうな
昔の公務員のような集まりの人事が新しいモノを生み出せるとは思えない
270:あ
19/01/29 18:54:15.70 I+9i5nKq0.net
>>266
>>254
271:あ
19/01/29 19:19:56.00 iHhjBGhf0.net
約40年×社員数×それぞれが試験の為に費やした時間
積算すればどれだけの時間を無駄に使ってきた事か
この膨大な時間の一部でも
他に使えばで何か出来たんじゃないの？
まっすぐずんずん試験だね
272:あ
19/01/29 19:50:48.73 scaDYjrT0.net
昇格しない奴の、昇格しない奴による、昇格しない奴のためのスレ。
273:あ
19/01/29 20:06:29.47 iHhjBGhf0.net
そう思うならそう思えばいい
でも
その試験勉強
今のお前の役に立ってる？
具体的に教えてよ
274:あ
19/01/29 20:40:56.78 QSPNonaQ0.net
いいかげん割り切れよ
275:あ
19/01/29 21:32:31.46 scaDYjrT0.net
>>273
そう言う奴は、中学生の時に三角関数なんて実生活には必要ないとか言っていた口。
276:あ
19/01/29 21:34:42.19 qmxwczNe0.net
中途入社だが、同じ時期に入った二人が辞め二人が知財と事務に回った。研究開発だが、こんな激しい人員の消耗率で良いのか？
277:a
19/01/29 22:05:53.63 h7PYoZO70.net
>>272
試験合格しても上位査定取っても昇格しないんだからもうどうしようもないじゃん
278:GL
19/01/29 22:11:10.01 Uj1V6vHX0.net
中央研究所がなくなると聞いたが本当か？
279:あ
19/01/29 22:46:26.40 8JeHIVml0.net
>>266
>>267
普通はBゾーンに入って少ししたらプロモーションじゃね？
プロモーションせずCゾーンに行く人ってA1評価貰えないイメージ
280:名無しさん
19/01/29 22:54:14.18 0Nf3qr1q0.net
残業なしG3とか最高じゃねーか
空いてる時間にYoutuberでもやれよ
281:名無しさん
19/01/29 23:22:29.15 DDI+Acfh0.net
>>278
うちの会社に研究所っていう組織はもうないんじゃなかったっけ？
282:わ
19/01/29 23:30:15.30 /kysi+LC0.net
ないよ
283:あ
19/01/30 03:21:30.14 W3GM0+W/0.net
>>276
こんなこと書いたら
研究開発希望の新卒や中途がこなくなるぞ
まずいから書き込むなよ
こんなのしょっちゅうなんだから
284:あ
19/01/30 07:44:02.79 2uNDd/+s0.net
>>279
というかA1評価を取ることがプロモーション申請の必要要件になっているセンターがあるんだ。
285:あ
19/01/30 07:56:15.01 2uNDd/+s0.net
>>273
職務遂行A選択式テスト
情報分析力や課題解決力（判断、計画等）を測定するテスト。
職務遂行B論文テスト
課題認識・当事者意識・論理性の面から上位等級にふさわしい能力を有するかを測定するテスト。
今の仕事で成果をあげている人を選別するテストでは無い。試験を受ける上でここは重要な点だと思う。
286:あ
19/01/30 08:04:52.37 2uNDd/+s0.net
>>285
尚、この試験の実施前にG3以上になったグループには、
情報分析力や課題解決力、論理性、課題認識力、当事者意識にかける人がたくさんいる。それが今の若手が多く感じる違和感だと僕は思う。
287:あ
19/01/30 12:58:26.99 qS7toKOB0.net
>>285
わかりきった事
だからこそ試験に合格して得られるのはプロモーションの権利だけになっている。
プロモーションの権利を有するものが実際の業務で然るべき成果を上げて、その成果の正当性を上司に認めさせ、上司がセンター内の調整過程でプロモーションの妥当性を主張出来れば昇格が認められるシステムだ。
以前は、試験の合否判定の下駄としてそれまでの成果を組み込んでいたから、経験年数の多い年長者が合格しやすい仕組みだったけれど、若い社員からの不満に答えて組合と会社で今のシステムに落ち着いている。
よく仕組みを理解もせずに、組合と会社の合意内容に賛同した結果だ。
今更そんなはずじゃなかったと言う方がどうかしてる。
288:あ
19/01/30 13:35:56.96 W3GM0+W/0.net
若い社員からの不満に答えて
若い社員からの不満に答えて
若い社員からの不満に答えて 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:1341adc37120578f18dba9451e6c8c3b)
289:a
19/01/30 17:37:15.01 UV1NxN8S0.net
>>287
お手本のような人事の回し者だな。才能あるよ
290:あ
19/01/30 17:50:38.19 W3GM0+W/0.net
>>287
洗脳されたロボットみたいな答えだ
291:あ
19/01/30 18:12:00.87 Z54hcqkm0.net
読み書きそろばんはできなくて判断力もいまいちだけど
仕事はできるって主張できるのは精神的に相当強いのかな
292:あ
19/01/30 18:19:48.01 W3GM0+W/0.net
どうして
あの試験制度を維持しなければならない人たちがいるみたいね
293:あ
19/01/30 18:39:33.04 GGnWmJNB0.net
減収減益予想ｗ
ボーナスの業績分が減るから辞めるかｗ
294:あ
19/01/30 19:59:51.34 K905OR400.net
転職意欲が高まる一方だ、、
295:あ
19/01/30 20:12:42.66 Ozx6CeMO0.net
合格すりゃいいだけだし、昇格すりゃいいだけだし、転職すりゃいいだけだろ
うだうだ言ってねーでどれか選べ
296:あ
19/01/30 20:14:55.49 2uNDd/+s0.net
>>295
不満を言うのはダメなのか？
297:あ
19/01/30 20:19:04.01 Z54hcqkm0.net
お金は有限なんだからアホの給料上げるよりは他のことに使った方がいいわ
298:ゴールド
19/01/30 21:03:19.10 Mmqrik6S0.net
中国が、金を買うから、相場あがりすぎ(・・;)
299:あ
19/01/30 21:09:41.39 4yk4J4jO0.net
予定通りの減収増益。
今年度の業績予想は減収減益。
300:あ
19/01/30 21:12:32.03 4yk4J4jO0.net
この会社にはCTOはいらない、と。
あのCTOはダメダメだったようだから、まあいい事なんだろう。
301:あ
19/01/30 21:18:13.11 qS7toKOB0.net
歴代でダメダメ
誇大妄想並みの自己肯定感で成り立っている。
社員もほぼ同様に能力があるのに評価が低いと勘違いし続けている。
これもまた組合と会社とで決めた昇格制度による歪み。
302:名無しさん
19/01/30 21:18:45.04 tFta/07Z0.net
SED立ち上げるぞ！
303:あ
19/01/30 21:35:04.55 qS7toKOB0.net
>>302
手柄を横取りしたCMOSセンサーを除いて、CTOは敗戦処理専門
CEOがCEOだけに重宝がられる存在である事は間違いない。
304:あ
19/01/30 22:37:24.12 uEMPA1sS0.net
合理化するほどドツボにはまっていくイノベーションのジレンマ
305:あ
19/01/31 00:23:24.16 2sTkS6Sk0.net
CTOは空席？
306:2
19/01/31 00:24:56.66 mQgU/9Q00.net
255の内容ですが…
差異は朝なら、ゆとり出勤+朝食と書けば指摘はされたことありません。
上司から暗に朝の差異は目立たないとも言われています。
終差異は30分超えなら指摘されないですね。
自己啓発、資格試験、健保HP、持株確認など使い回ししてます。
ただし朝7時半前のメールと夕方17時半以降のメールはするなとは厳しく言われてます。
いい評価をもらうより実際に働いている差異を残業にしてもらいたい…
307:あ
19/01/31 00:44:00.00 f9aS2TKB0.net
増益の大半がコストカットなのヤバすぎる
308:あ
19/01/31 00:53:51.23 F30zQiC70.net
>>306
勤怠システムに残業で入力すればいいだけじゃん。なんで差異なんかつけてんの？アホなの？この会社でサビ残なんかしてんのごく僅かだぞ。
まあしばらくはボイスレコーダー持ち歩くんだな、で、呼び出されたら録音開始してから向かえ。
残業認めないって言われたら録音データとセットでコンプラ通報。穏便に済ましたければ部長に相談。
309:あ
19/01/31 01:52:03.50 18CMgGDY0.net
普通は、5分残業時間過ぎたらあとの10分はダラダラして15分単位の繰上でつけるよね
上司の来ない実験室なら毎日1時間位は時間つぶしててもおｋだしね
310:あ
19/01/31 06:37:44.97 XyodWteM0.net
>>303
横取りは専売特許だからな
CEOも大好きな戦略
311:あ
19/01/31 06:42:21.41 XyodWteM0.net
>>287
それは表向きの話
まさかという運用してくるから信用出来ない
採点された得点が高いから合格してなかったりする
上司の取締役への言伝で合否が変わることもある
312:あ
19/01/31 07:29:11.18 Ajq1BlcW0.net
>>306
残業代よりも、いい評価の方が羨ましいです。
313:あ
19/01/31 10:00:47.09 p46NNLOc0.net
いい評価貰っても所長・部長に気に入られてないと
G4には一生あがらんぞ？
314:あ
19/01/31 11:59:46.80 QEQYLOLG0.net
このスレ読んだだけでもわかるだろ
屁理屈ばっかり言って世間体ばっかり気にしている会社だ
ここに来ようとしている転職者や就活生は
絶対によく考えた方がいいぞ
誰が正しいことを言っているかわかるはずだ
315:あ
19/01/31 12:03:42.54 fcBzgByl0.net
>>313
その前にまずG3にすらあがれんのです。
316:あ
19/01/31 18:14:12.01 5ouVe6rW0.net
>>308
コンプラ通報だけは止めとけ。
通報したら居られなくなるぞ。
制度に書かれてる文言は信用するな。
制度や契約は運用名目なら違反してくる。
コンプラ通報制度は腐ってる。
コンプラ通報以外もだが。。
317:あ
19/01/31 19:11:56.47 p46NNLOc0.net
>>316
パワハラはどうなん？
結局内輪向けのカッスシステムなら何もしたくないんやが
318:あ
19/01/31 19:31:04.30 5ouVe6rW0.net
>>317
内輪向けというより、仕事出来ない代わりに、
見栄えのいいストーリー作って信用させてしまうのが社風だから。
取締役はパワハラなんて興味持ってないよ。
売上高と純利益が上がるネタなのかだけで判断してる。
パワハラしてる取締役もいるくらいだから、
キヤノンではパワハラで通報したら負けだろうね。
Wikipediaに書いてた創業者の吉田五郎の話も、
キヤノンに都合良く書かれてると聞いたことがある。
319:あ
19/01/31 19:56:15.79 KqYklCrf0.net
ちょっと昔、カメラの市場問題を解析したら、設計ミスが見つかった。
偶発的な条件が重なると必ず発生すると室長に報告したが、室長はこのミスをもみ消した。
後日、コンプラに事実事項をまとめて報告したが、周囲にヒアリングした結果、
その様な設計ミスは無い。ともみ消された！
自分の設計ミスを正直に解析して、改善策を報告したのが馬鹿らしかったよ。
半年後、設計室から異動になった。起こる気もしなかったわ。
今では型落ち機種だけど“*D”は買うなよ！
320:あ
19/01/31 20:10:03.12 2iyx5wjg0.net
>>300
あれはガチでポンコツ
321:あ
19/01/31 20:25:28.32 tKYIZMBu0.net
>>313
所長部長の何倍も優秀な人さえ、上司に睨まれると昇進を止められるような場合がある。評価者が直属の上司以外にないからな。
322:あ
19/01/31 20:30:40.54 Dd2dQZ8h0.net
所長 「こんな研究成果は一文にもならん！」
主幹 「では学会に参加して可否を問うてみましょう」
所長「そういうのを松本専務の憎む学会至上主義というのたよ。」
323:あ
19/01/31 20:34:37.89 Dd2dQZ8h0.net
松本専務の意見とやらが気に入らない部下を潰す口実なんだもんな。こうして放逐された主幹の下で俺も働いてきたばかりに、嗚呼！
324:あ
19/01/31 20:38:13.59 Dd2dQZ8h0.net
>>283
いま本社系では、研究開発の中途採用なんてしとらん、
325:あ
19/01/31 20:39:39.16 nfUWENBg0.net
>>323
せめて伏せ字にしろよw
上司のうだつが上がらないと部下も割りを食うんだよなあ
まあどこでもそうだろうけどな
326:a
19/01/31 20:39:54.03 T/n286Dy0.net
そろそろR&D本部の名称を変更したほうがよさそう
327:2
19/01/31 20:46:30.54 rtuD9qCe0.net
間接部門だから残業は規制厳しいです
上司からうちの部門は売上としては稼げないから、いくら経費削減したかで会社に貢献するかを考えろと言われる…
そのためには生産性向上だと。
とはいえ、内部の書類とかが厳しくなって無駄な仕事は増えているのに人員は減っている。
しかし残業は禁止だから差異で対応するしかない。
生産性向上の考え方が間違えている
328:あ
19/01/31 21:04:30.87 0m1tAsS30.net
>>318
コメントありがとう。
至極我慢ならない今の職場や会社はどうでもよいとして
さっさと見切りつける事にするわ
マジでありがとな、サンガツ
329:あ
19/01/31 21:13:32.81 oAOuaOgg0.net
>>326
M副社長は語る「R&D?どこがリサーチなの？」所長連恐れ慄き、部門名をＸＸ研究センター/研究室からＹＹ開発技術開発センター(開発室)に一斉に変更.
330:あ
19/01/31 21:22:21.15 70rJTCMl0.net
たかだかH棟～Ｆ棟の移動にさえ専用の自動車を使ってやがるのはどの重役さまか？経費削減の折柄、歩いてみてはいかが？
331:あ
19/01/31 21:32:51.59 70rJTCMl0.net
本社R/Dだが、居室の備品棚に新品のボールペンが配置された光景を、この十年近く見た記憶がない。だから一昨年の記念ペンの配布はありがたかった。
332:あ
19/01/31 21:44:41.34 p46NNLOc0.net
大丈夫、安心して。
今はみんな同じだから（血涙
333:あ
19/01/31 21:56:00.24 jtigt0QE0.net
>>329
R&D本部長なのに、そんな基礎も理解できてないのか。
R&DのトップがR&Dを語れないのでは、R&Dが育たないわけだな。
生駒もプレゼンテーションが得意で取り入るのが上手いだけだったらしいし、
キヤノンは、そういうのばっかり重用されるよな。
334:あ
19/01/31 21:57:03.72 g2EInjVN0.net
>>298
中国は米国債→金
335:あ
19/01/31 22:54:28.54 I1UeKMJm0.net
>>319
飛ばされて当然な気がする。
ほぼ発生しないなら修正によるデグレリスクを懸念して修正しないという選択肢もあり。
上司の判断に委ねるべき。
336:あ
19/01/31 23:13:22.26 F30zQiC70.net
>>316
いられなくなる？あほか、同僚のフリして投入すればいいだけだろ。わざわざ社外メールでも遅れるようになってんだから。
337:あ
19/01/31 23:39:25.03 0m1tAsS30.net
わかっちゃいるけどこんなもんなんだね
コンプラ（笑）の程度が窺い知れるわ
これだけ事実関係並べてでもなお
グローバルエクセレントカンパニーと宣うのは
井の中の蛙大海を知らず。と言うより他ない。
つべこべ言わずさっさと離脱しな
隣の芝生が青いのは大体そうだよ。
338:あ
19/02/01 00:02:11.15 UlpspWtz0.net
目指しているだけで、今はそうだとは言ってない、グローバルエクセレントカンパニー
339:あ
19/02/01 07:48:15.06 bHOfdxXc0.net
>>331
ボールペン、ポストイット、のり、ホッチキス、クリアファイルなど、買わなすぎてもはやどの部門が管理してるのかも分からなくなりました。管理してムダを削減してるのでは無く、管理してないだけです。
340:あ
19/02/01 09:04:03.08 UWW0nsSQ0.net
悪いと分かっててやるのはある意味正常
決まりごとが理解できないのは発達障害
日本ではそういった人を区別しないのでややこしくなる
341:あ
19/02/01 09:41:49.33 28iJExuY0.net
連合の調査においては、
５年連続で今世紀に入って最高水準の賃上げが連続しており、
雇用所得環境は着実に改善しているとの判断に変更はありません
342:あ
19/02/01 11:00:41.49 kN/ENTkr0.net
>>336
社外メールでは対応できませんと連絡が来て、
解決したいなら個人を特定する必要がありますと連絡が来る。
特定できないなら打ち切るといい、通報者をあぶり出そうとしてくる。
観念して通報者が名乗り出てきたら、通報者は終わり。
表向きには社外メールという手段がある会社だと見せてるだけで、
社外メールは機能してない。
社外メール以外のルートも機能してない。
343:あ
19/02/01 11:24:09.72 WziGi8vT0.net
thinkseet来とるやんけ
どうすっかなぁ俺もなぁ
344:あ
19/02/01 11:52:02.67 mJTV7uxw0.net
知能とは反射神経や記憶力のことを言います
努力や学力は関係ありません
鳥は反射神経がいいけれども人間同士でもけっこう差があります
345:あ
19/02/01 11:56:07.71 mJTV7uxw0.net
銃の戦いに努力はあまり関係ないけど日本のかなり偉い人達は修練を積めばどうにかなると考えています
日本人はこの銃の才能の劣った人が外国と比べて多いです
努力では限界があります
346:御手洗
19/02/01 18:21:07.97 V8SB90ri0.net
松本追放って近年稀にみるナイス人事すぎて吃驚なんだが
無能過ぎてどうしようもなくなった
パワハラ案件が外部流出しそうだったので内内に収めた
幹部飲み会で会長の機嫌損ねた
どれだ?そしてCTO不在ってもう開発は完全に放棄する気か?
347:あ
19/02/01 18:25:34.80 9E+/rYrp0.net
URLﾘﾝｸ(www.zaiten.co.jp)
348:あ
19/02/01 18:53:58.30 67/CRgeB0.net
>>346
技術作れる人は皆退職したんじゃない？
もう今ある技術だけで回さざるを得ないわ。
349:あ
19/02/01 19:53:41.94 94k0kxiW0.net
これからは事業売買の商社にシフトかね
350:あ
19/02/01 20:03:19.24 94k0kxiW0.net
売りに出ている企業を買収してキヤノン流の経費削減（残業カット、消耗品の購入一切禁止、トイレの水を絞るetc.）で利益を上げて売却みたいな。
351:あ
19/02/01 20:12:38.38 CKYYfs+k0.net
自己啓発の名目で業務のスキルアップをさせられて時間外手当は無報酬の部門もあれば、
PC向かって時間つぶして、〇〇の検討って差異入れておけばおｋの部門もある。
月に5から10万くらい収入の差が出る。
これは運ですね。
352:名無しさん
19/02/01 20:49:10.55 Rixx010F0.net
そんなぬるい部門もうねーよ
353:あ
19/02/01 20:59:21.75 dfgYp/xZ0.net
単に金銭面とコンプライアンス面だけでなく、むかつかせる何かがあるのだろう。
354:あ
19/02/01 21:20:17.12 4bP8H8YM0.net
そんな部門あるならこっちに人よこせ
355:え
19/02/01 21:43:34.30 wbUHyKUA0.net
袋とじ企画w
356:あ
19/02/01 21:49:39.94 kqeN/Nju0.net
むかつかせる何かは凄く共感できる
所謂花形部署は何かしらこういう類の欠点抱えてる
357:あ
19/02/01 21:55:57.91 CUduQArX0.net
>>346
それが本当なら大変。俺はアホ所長追放のため松本に工作しようかと考えていた。
358:あ
19/02/01 22:21:41.58 BUTwpeba0.net
>>346
パワハラ案件の線はないな。
パワハラを超えたようなことをやらかした有力取締役は降りてない。
キヤノンはパワハラとかには甘いよ。
359:あ
19/02/01 22:45:47.86 5tq6ryzs0.net
>>358
ふと思つたが、暴君Mの追放先は、本社R&Dの分社化新組織ではないか？
360:あ
19/02/01 22:59:40.76 1RTz2bKL0.net
糞便所は辞めないのかよ
361:あ
19/02/01 23:04:29.88 kqeN/Nju0.net
暴君は古巣から離れた経営層のセーフティーラインに
引っかかることで、これからのらりくらりと余生を暮らすんでしょう
これがキヤノンで活きる（イキる）道なんだと
彼は身をもって証明してくれたんだ！（）
362:名無しさん
19/02/02 00:01:20.81 NQgsoTZx0.net
>>346
パワハラで有名だったincの元幹部はまだ関連会社の役員やってるからなぁ
363:あ
19/02/02 14:12:45.97 JysbW2ut0.net
>>362
パワハラする人格は、どこいってもパワハラするから、
関連部署の役員にすらせずにラインから外してライン付にするべきなのにな。
頭悪いと追い詰められたら詐欺とかパワハラに走るものなんだし。
364:あ
19/02/02 21:54:49.60 QSxMVH870.net
しぶといな
365:あ
19/02/03 00:29:38.27 VB8Dx5Og0.net
上層部のパワハラとが好き勝手に上の方でやってる
だけなんだから、我々一般職の話をしようよ
ちなみにワイはG3試験以前A2で、合格後A1×2だったんだけが何故か昇級の判断に引っかからない。
以前、同じ待遇の奴がいたけど、もしかして合格前後に全て三年連続A1にならいと
このご時世では上がらないシステムになっているんじゃないか？
直近2年がキモだとずっと聞いてきたから挫折感半端ないんだか。
だとしたら昇級条件でA1-3回とか明記してくれよ。
一喜一憂する従業員の気持ちを少しでいいから察してくれ。