19/01/21 14:28:36.16 DiuR8gMK0.net
>>455
＞無知、無理解なら、全員が該当する。
Oh...
確かに、社内を見渡すと、そう思わずにいられないふしがあるな。
例えば、NECの女性管理職の集まり「SELENE」が主催してダイバーシティ推進とかやっているが、単に、
女性が管理職になって結婚・出産・育児と仕事を両立していますって、ロールモデルを作りたいだけだろう。
DashboardトップのNEC Newsにデカデカと載って社外発信もしているようだが、それをダイバーシティ推進と言いきり、
無知・無理解をさらけ出す恥さらし共よ。
女性の管理職登用 ≠ ダイバーシティ推進
ダイバーシティ (多様性) ってジェンダー (男女の性別) だけじゃないだろう、って強く思う。
だからといって、イギリスやデンマークの会社の買収もダイバーシティ的な意味でも経営的な意味でも
シナジー効果がでるか疑問で、失敗するとしか思えないが…。