18/12/05 19:30:04.74 FD8grWZ+0.net
雇い止めとは、雇用の契約期間が終わる際に、会社側が契約更新を行わず、契約が終了すること。
雇い止めされた日系ブラジル人は、「問題は派遣会社！やりたい放題！給料から引いたり、
『何でこれだけ引いた？』と聞いたら返事もしないで」と怒りをあらわにした。
この男性は、2018年4月に雇い止めとなり、現在は別の会社で働いている。
さらに、「日本はしっかりしている国と言っていた。現実はそこまでしっかりしていない。
悔しい」とも語った。長期間働いているのに「短期雇用契約」に
さらに告発状によって、契約に関する奇妙な点も見えてきた。
実際は長期間働いていた日系外国人労働者らと派遣会社が結んでいたのは、1か月から2か月の短期雇用契約。
労働問題に詳しい、田辺総合法律事務所・海老沼英次弁護士は「長期の雇用はコストアップになるので、
1～2か月ごとにいろいろな会社との間で、契約を結び直させていたということは、
形式的には法律にのっとっているように見えても実際は法律から外れている」と話す。
満期になるたびに繋がりのある別の派遣会社と契約させることで、社会保険や有給休暇などを
使わせず派遣会社側の負担を回避してきたという。
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