21/11/13 11:57:08.46 Jb09I/pLh
ジョイコートサポート、面接行くだけで心をへし折られるリスクが極めて高い。
俺が2015年頃に面接行ったときは、不採用になった(玄関での靴の置き方を指摘されたため)が、そこまでは問題ないにしても
中島社長による中身のない余計な説教が30分近く続いて、履歴書の書き方の説明など、粗探しが酷かった。
単に職歴がないだけなのに、1～2日しか続かなかった派遣の仕事をしたことを書け？そんなの書いたら通常採用担当は変に思うし、失礼だろ。
もし仮にそこまでしつこく聞いてくるような会社だったとしても、そんな小さいのは口頭で説明すればいいだけだし。
それに、ノルマの美化とか、障害者に言ってはいけないプレッシャーの酷い言葉を発していた。
どうせ採用しないならすぐ帰せよ。あのときは不採用告げられた時点で即逃げればよかった。真面目に聞いてしまった俺にも少しは非がある…。
後にネットで検索したら、やはり案の定ココで叩かれていた。
URLﾘﾝｸ(umbre.jp)
やはり、障害に対する配慮がなく、最低賃金なのに施設外就労の交通費も自腹というドスブラック企業だった…。
中島大輔頭おかしいよ。こんな極小会社で労働環境も酷い事業所が、肩書もCEOにしているとか、自らが優越感味わいたいだけだろ。
中島大輔は、利用者に呈してもクローズ就労みたいに普通に怒鳴ったりすることがあるのかな…。
とにかく、社長の説教のせいで、俺は就職の進路を大きく狂わされた…。