18/11/02 21:42:58.95 xaVFe3Ip0.net
人材評価システムが客観性がなく、スキル設定は社外に通用せず、人為的すぎ
sakuraやめて、ジョブカードで社外に即転職できるスキルで評価しろ
URLﾘﾝｸ(jobcard.mhlw.go.jp)
部門内の評価は、全員で相互相対貢献度評価させれば、無能が上司が居座れなくなる
特定上司が下を評価する方法では、既得権見直しが進まなくてダメ
AIでメール全部＋議事録全部チェックして、稼いだ貢献度調べられるだろう
18/11/02 21:42:58.95 xaVFe3Ip0.net
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特定上司が下を評価する方法では、既得権見直しが進まなくてダメ
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