18/10/12 07:50:19.21 2Rahu9o40.net
新人事制度自体は理解できる。人件費率が13.2%にまで上昇してるし株主から生産性が悪いと批判されてる。このまま年功序列型の職能資格制度を続けていたら人件費の抑制はできないだろう。
組織の法律や規則は代議士や役員や人事本部がつくる。その原則は自分が不利益を被らないこと、自分は犠牲にならないこと、要するに自分は守ることだ。
役員や幹部の年収維持云々の話は聞いたことがない。そもそも賃下げの対象ではないからだろう。
役員も部長も薬剤師も総合職同様に広く浅く薄く、賃金水準を調整するのが妥当だ。
近年、他の大手ドラッグストアでも成果主義型の役割等級制度の賃金体系が採用されている。ウエルシアは遅すぎたくらいだ。
他の大手ドラッグストアは少なくとも、薬剤師と総合職にここまで賃金格差をつけない。
今更ながら新人事制度はクソだと思う。組合も無能で役立たずだ。