18/09/06 08:36:57.24 HHAV6cb50.net
>>221
同期同士で結婚→離婚したのの離婚届の証人としてサインしたことがあったが、親にお前は結婚もしてないのになにやっとんじゃ！と怒られたの思い出したw
238:名無しさん
18/09/06 08:54:03.18 sCDA7Lag0.net
>>227
今年の卓上カレンダーは当たりだと思う。
来年は壁掛けが無さそうなので、来年もこの調子で頑張って面白いのにして欲しい。
239:名無しさん
18/09/06 12:09:33.36 tiogUl3M0.net
いささか不謹慎だが過去の決算の言い訳で東日本大震災が原因にされたから、北海道地震も今後の決算の言い訳として言及されるだろう。
240:名無しさん
18/09/06 12:10:31.84 kapz6pug0.net
>>223
ほんとだよな働き方改革のトップに来てもおかしくないフレックス、下から要望があっても
残業代が増えるという理由で却下！
表向きいいかっこしいですね
241:名無しさん
18/09/06 12:34:28.81 mkWg8R9o0.net
>>231
多分、完全前金制で、予約部数のみ作成すると思う。
又は、紙質落として販売とか。
>>233
そういやフレックスって管理職の間では検討されている？
メールのタイトルだけは見たことあるんだが。
242:名無しさん
18/09/06 12:56:08.35 +pFRFG5H0.net
チェンジエージェント様からのありがたいお言葉「お前らノリが悪い」
素晴らしい気づきを与えてくださってありがとうございます
完全に腹落ちしました
243:名無しさん
18/09/06 13:09:45.67 kapz6pug0.net
>>234
管理職だが全く話題に上らないね。聞いたことない。アンタッチャブルな領域な雰囲気
244:名無しさん
18/09/06 19:10:06.98 u+occ8W30.net
部長にコークスクリューパンチを食らわせましたｗ
245:名無しさん
18/09/06 19:16:53.65 AQv95IQa0.net
>>237
次はギャラクティカマグナムだな
246:名無しさん
18/09/06 19:23:36.45 mkWg8R9o0.net
昔はフレックスあったけど、毎日10時直前に来る社員は決まっていて、
会議設定の時間は制限されるし、現場からの問い合わせにも不在の場合が
増えたから、結局目的を果たせていない、ということで廃止になったな。
おいらもフレックスは実質的に使ったことはない。
上司の命令で残業時間を制限内に収めるために使ったことはあるけど。
247:名無しさん
18/09/06 20:00:18.42 KfAmOJPc0.net
権利や制度は必要以上に使うけど時間と仕事の調整はできない社員ばかりだからな
堕落するのが火を見るよりも明らかなのにフレックスなんて復活するわけない
だからAIで居眠り管理とか日本中からバカにされるソリューション（笑）を真剣に検討しちゃうのだろうが
248:名無しさん
18/09/06 20:22:57.69 WB8xuPMs0.net
>>219
〉ISMSの認定取得以外に【関係者外秘】と電子メールに入れる意味はありません。
理解した。サンクス。
249:n
18/09/06 20:23:38.77 Kh5XBoZL0.net
居場所が無くならないように、自ら仕事をつくり自らこなす それでがんばってる人の邪魔をする。 そんかんじ？
俺は子会社だけど。。。
250:名無しさん
18/09/06 20:29:54.39 bZQHj6Nf0.net
管理職は制度上出社時刻が自由なのでS以下のフレックスなんて興味が無い
普通は管理職でも定時出社するのが当たり前だが、揉め事が嫌いな上司が注意しないのを良い事に重役出勤し放題のMもいる
電話の取り次ぎで「本日まだ出社してません」って言うと大抵驚かれる
251:ゴキブリ安本前田
18/09/06 20:40:24.72 VAAr9LGN0.net
フレックスやめたのって矢野だっけ？
あいつほんと無能の極みだよな
252:名無しさん
18/09/06 21:08:23.25 gid65QZe0.net
この10年で有能な経営者なんていたっけ？フルネームすら思い出せないわw
253:名無し
18/09/06 21:35:43.02 D0Y/ZkTu0.net
>>227
自虐かｗ
254:名無し
18/09/06 21:56:06.63 yv38w3Xu0.net
休憩所でいつからかともなく現れ寝ていたおじさんが居たけどもう辞めてしまったのか…
255:sage
18/09/06 22:02:58.96 UXQapmqM0.net
玉川の8:50 玄関口
間に合わないんだけど
フレックス前提の建物だろ
URLﾘﾝｸ(i.imgur.com)
URLﾘﾝｸ(i.imgur.com)
256:えんどー
18/09/06 22:08:50.83 oGZ3jQ5h0.net
>>245
無能な経営者ならいくらでも出てくるのに・・・
257:名無し
18/09/06 22:23:18.35 4mPrYQRV0.net
イノベーション言う会社はイノベーションできない
258:名無し
18/09/06 22:31:25.26 yv38w3Xu0.net
そういえば特徴的な車も最近見かけなくなったな
いつも同じ場所に駐車していたのに先日出先でそれらしい車を見かけたがステッカーは貼られていなかったな
259:FX
18/09/06 22:32:24.78 Dwl/rFMl0.net
>>248
なんじゃこりゃ。
こんなことやってれば、生産性もあがらないわ。
260:名無しさん
18/09/06 22:33:10.01 rzeX0fd50.net
>>248
毎朝これなの？
261:名無しさん
18/09/06 22:38:53.34 XR0lvk4b0.net
>>248
懐かしい光景w
262:246
18/09/06 22:49:37.11 UXQapmqM0.net
写真間違えた 被災者の写真だった
リストラという災難の
263:名無しさん
18/09/06 22:51:57.15 rzeX0fd50.net
被災者といえば北海道だいじょうぶか？
データセンターとかあるんか？
264:主任
18/09/06 22:54:43.89 U3jjczDd0.net
何いってんの君たち
主任以上は裁量労働なんだから、フレックスとか関係ない
いつ出勤しても、いつ退勤してもなんの問題もない
8:30に必死こいて出勤してるヤツがアホなだけ
265:名無しさん
18/09/06 23:29:27.52 MI3i2IrH0.net
>>256
震度７でも大丈夫って謳い文句。
被害出ていたら笑う…。
停電は大丈夫か？
非常用発電機は連続運転できない法の縛り。
コンプライアンス？糞食らえ…ｗ
266:名無しさん
18/09/07 00:11:16.37 wpLWfNVo0.net
>>244
社内ブログ「猪辺ーションカフェ」を始めて社員の忌憚のない意見を集めるという開明的君主を気取った企画を実行したのは良いが、
「矢野ジョンイル」呼ばわりする社員が続出した為、猪辺ーションカフェはいつの間にか中止となり
怒った矢野氏がへそを曲げて社員に意地悪する目的でフレックス廃止を打ち出したと言われている。
（はっきり言って人間が小さくリーダーの器ではない）
本社ビルの高層階から８時３０分以降も正門から入り続ける社員の列を見て「社員を甘やかし過ぎた」と呟きフレックス廃止にしたことになっているがそれは口実に過ぎない。
矢野氏在任中を含む2002～2007年度（リーマンショック直前）の５年間、業績は下がり続けたにも関わらず、厄淫の年俸は２．５倍に激増する一方、社員の給与は年間３０万円減少した。
したがって矢野氏の発言とは逆に厄淫が甘やかされて社員が締め付けられてきたことはデータ上からも明らかにされている。
（月刊プレジデント2008年5月号より）
2012年には悪名高いリストラを行われたが矢野氏はそのリストラの最中、経団連副会長の座を狙った財界活動に明け暮れ他社の経営トップからも呆れられていた。
URLﾘﾝｸ(biz--journal-jp.cdn.ampproject.org)
無能なリーダーを戴くことで被る会社の損失は計り知れない。
267:名無しさん
18/09/07 00:19:42.69 SZdiZknO0.net
なぜ人材を人財という会社はブラック企業なのか
URLﾘﾝｸ(www.usamofu.com)
おいウチの会社は大丈夫だろうな？
268:名無しさん
18/09/07 00:32:35.88 WuWTk5Yl0.net
>>259 社内ブログ「猪辺ーションカフェ」は中毒性の仕事置き去り馬鹿とか
フレックスは単に夜更かし朝寝坊馬鹿がいて職場で仕事の効率が悪いので
廃止に追い込んだ
幼稚な馬鹿社員が多いのが分かった それだけだ いらない
もともと作った方が底辺ポピュリズムで甘かっただけ
カル変のHTMLメールも同じ匂いがする効率の悪さ
NEC本社ビルは都内にいらない
営業レベルで効率がいいわけでもない
スタッフなどフロアの安い地方に飛ばせ
269:名無しさん
18/09/07 00:52:56.88 7pU1BGkR0.net
メールとかSkypeとか2週遅れのプロトコル使う理由は何なのかね
270:名無しさん
18/09/07 00:55:57.46 hkTWYoun0.net
>>257
朝来ていない奴をリストアップして、
8:30に座席についていない奴を指導
担当が座席についている時しか賃金払わない違法じゃないのか？
271:名無しさん
18/09/07 00:56:58.55 hkTWYoun0.net
>>262
社員間通信はXAMLだよな
272:名無しさん
18/09/07 01:16:52.43 Rvez4/tL0.net
>スタッフなどフロアの安い地方に飛ばせ
大体、NMPが武蔵小杉に集結しているのがおかしい。
過去はともかく今や一等地。
俺も玉川に行きたいよ...三田の古いビルより綺麗だし、何より圧倒的に家から近い。
273:名無しさん
18/09/07 01:19:02.11 SZdiZknO0.net
昔NECプリンティングとかドキュメンテクスとか呼んでた会社って今はNMPの一部門？
274:名無しさん
18/09/07 01:22:46.09 cdfPKfBd0.net
>>266
NECプリンティング → NECドキュメンテクス → NECメディアプロダクツ →NMP
新人の頃、急ぎのコピー要求をよく持って行かされたw
275:名無しさん
18/09/07 05:02:21.20 +uv8Ws7q0.net
>>267
今、ドキュメント事業はどうなってるの？
276:名無しさん
18/09/07 05:35:04.54 m0N7x7AB0.net
>>261
>スタッフなどフロアの安い地方に飛ばせ
まずは我孫子事業場を有効活用するべきだな
277:名無しさん
18/09/07 06:24:51.86 vTc3eIJr0.net
skypeは論外としても、slackも周回遅れなのにツールを最先端、ナウなコミュニケーションぶってるのもダサさが際立つ。
また、まともに使いこなせる能力をもったやつはほぼ皆無で、アホみないな使い方する暇人みたいなやつがでてくる。
メールはメールの必要性があるのに不要としてしまう辺りも完全に情弱。
そもそも、この会社の場合はツールのせいばかりにして無能さ、生産性の低さを責任転嫁しようとしている。
大手外資金融なんかのコミュニケーションツールなんかメールと電話と会議だけで大きな利益をだしている。
278:名無し
18/09/07 06:41:56.80 6PGQteQl0.net
売るためにはまず自分たちで使ってみてから
とかいってBUごと推奨ツールが乱立するしな
279:名無しさん
18/09/07 08:33:32.66 DPua7DdR0.net
ツールを使うことが目的になってるだけだからな
280:sage
18/09/07 09:03:39.65 29fWFO3Q0.net
>>269
我孫子は、人減りすぎて空きまくってるよな。
糞使えねーラグビーのやつぐらいしないないんじゃないか？
281:あ
18/09/07 09:43:26.29 GJWKXvMY0.net
がそんし
282:名無しさん
18/09/07 10:12:10.73 7pU1BGkR0.net
NEC、AIを活用した倉庫内作業要員の最適化ソリューション
URLﾘﾝｸ(news.mynavi.jp)
こっちもAmazonの2週遅れじゃないか
やることなすこと遅すぎて泣けてくるな
283:名無しさん
18/09/07 12:46:56.15 0eb+Yj5a0.net
>>248
なんつーか全体的に疲れ切ってる上に清潔感がないな
靴も鞄もアレだけどシャツをクリーニングに出せないほど給料安いのか？
284:名無しさん
18/09/07 13:54:09.85 SZdiZknO0.net
またお前か
285:こ
18/09/07 18:24:45.45 DlJ68PXhe
不正があったらしいな
玉川
新幹線回数券の換金
少し前にもあったと思うが、二度あることは
まだまだあるだろう
286:名無しさん
18/09/07 18:41:55.10 LcerCv1s0.net
会社が傾いたのはリストラ
287:対象になった末端が悪いのか？社長が悪いのか？どちら？
288:名無しさん
18/09/07 18:47:14.01 16K1wrgq0.net
>>248
冴えない連中ww
289:名無しさん
18/09/07 19:29:48.75 goYsxd5Y0.net
>>279
全員が悪い
辞めないで会社を存続させてしまっている全てのNEC関係者の責任
290:名無し
18/09/07 19:37:39.61 mjsZKPQf0.net
>>279
迅速な意思決定のプロセスがないこと
ガバナンスを経営陣が効かせない
社員は聞かない
両方に責任がある
もちろん上位者ほど責任があるのは事実だが
291:名無しさん
18/09/07 19:39:40.34 niZjmyzR0.net
部長に「このハゲ～」と言ってやりましたｗ
292:名無しさん
18/09/07 21:21:57.32 50Rolf910.net
>>272
分身会社の連中と話していると、
「ツールを作って効率化」
だとさ。
で、集計ツールばかり作りたがるんだよな。
バカジャネーノ
293:名無しさん
18/09/07 21:33:48.51 aRtceaN80.net
NEC倒産まで、あと685日
294:N無しさん
18/09/07 22:35:46.75 j8pVWH8e0.net
>>256
>>258
NECの北海道データセンターは、昨日の時点で自家発電装置に切り替えて運用中だそうです。
72時間は耐えられるので、追加の燃料を手配中とのこと。
ちなみに、データセンターの自家発電装置は複数の系があり、交代で停止と稼働を行えます。
[NECと富士通、北海道データセンターを自家発電で継続運用]
2018/09/06：日経xTECH
URLﾘﾝｸ(tech.nikkeibp.co.jp)
>>285
NECは東京オリンピックの開幕日に倒産か…、閉幕まで保（も）たないかな？
そもそも東京オリンピックの2020年まで保（も）つのかどうか…とも言われているけどね。
不渡りは2回目の発生で倒産扱いの銀行取引停止処分とされます故（・ワ・）
295:名無しさん
18/09/07 23:38:06.50 cu0wqsxP0.net
魚は頭から腐るってのを身を以てしめしてるな、この会社。
296:名無しさん
18/09/07 23:50:21.75 SZdiZknO0.net
おー、どうせ潰れるならオリンピックの年はいいかもしれんなｗ
東京2020オリンピックゴールドパートナーになってる会社が開催年につぶれるとかギャグっぽくて笑える
297:名無しさん
18/09/07 23:59:44.37 vVXRnCiQ0.net
今日の面接にて、
・規模縮小で業務及び部を再編成するが、あなたの業務はなくす事にしている。
・残留を希望するならどのような貢献ができるのか今この場でアピールして下さい。＞その程度では何の強みでもないと全否定
・当本部には席はないので人材公募で身の振り先を自分で探せ。持ち合わせているのスキル程度じゃ受かるとは思えないけどなｗ
・人材公募に希望するものがない？贅沢言うな！希望してないそこに異動辞令を出す事もできるんだぞ？
298:名無しさん
18/09/08 00:25:37.02 ntjNEk3w0.net
オリンピック当日にハレの日倒産。
ハレ晴レユカイを晴れ着姿でハレンチに踊りながら記者会見。
最悪の記録と記憶を残して最悪のLEGACYイノベーションを世界に示す。
そして伝説へ。
299:名無しさん
18/09/08 00:40:12.79 aMNX1+7z0.net
この人手不足の時代にリストラするってことは存続は諦めたってことでしょう
来週潰れても困る人は誰もいないし、いいんじゃない？
300:名無し
18/09/08 00:48:15.38 m6fdTOzE0.net
うちの場合、引き継ぎする若手がいないから面談で引き止めされる。
というか、いてもらわないと困るので君には特別転身を認めないと脅しをかけてくる。
どうせ1年後には無くなる事業なんだ、素直に抜けさせろよ。
301:名無しさん
18/09/08 01:01:08.34 fSwWLU4Y0.net
>>289
人材公募は4日で締め切ってるよ
302:名無しさん
18/09/08 01:33:08.70 8FARMagk0.net
リストラ面接って、今もちゃんと行われているのかなぁ？
2012年のときにはやってるのが傍目からも分かったけど、今は全然動いているように見えない。
それとも、前回のシリア君事件で国会問題になったから、慎重に隠して進行してるのか...
今回も（年齢が）対象外なので動きが全然見えないし、先輩たちには怖くて何も聞けないよ。
303:nanasi
18/09/08 01:38:41.25 eVkhPAbD0.net
>>289
面談お疲れ様。
何回目？当方4回実施済み。
特別人財公募なんて、上司の了承があって
申込可なんて、申込の意向をしただけで
削減対象にされるもんだよね。
誰が進んで使うんだろう。
304:名無しさん
18/09/08 03:14:17.74 pgD2mzjb0.net
主任,担当と管理職で退職圧力違うのかね
305:正
18/09/08 04:06:17.01 7M6qoOTOm
>>289
パワハラで就業規則違反 アウト。労基署に訴えろ。
まあ、そこまでやるエネルギーがあるなら辞めたほうが良い
306:名無しさん
18/09/08 07:52:23.30 NSZAnVJ50.net
面接で凄い屁を炸裂したらそのあとのリストラ免除になりましたｗ
307:n子
18/09/08 08:26:37.37 seYbqH0q0.net
紺と白の制服ださすぎない？おやじっぽい
308:1
18/09/08 08:35:41.60 IehN1eMM0.net
>>81
指導会ってまだあるのか。
航宇防の少数ロット生産でもトヨタ方式とか言ってたからなw
309:名無しさん
18/09/08 08:47:52.18 hJOweYU70.net
ワロタ
【東京五輪】富士通が社員ボランティア集め気勢
ｽﾚﾘﾝｸ(newsplus板)
310:名無しさん
18/09/08 09:16:17.49 sNneDOrg0.net
>>300
そう、何も考えずにやれ「トヨタ方式」だ「ホンダ方式」だって、本質見ないで騒ぐもんだから
本来適用すべきでない、してはいけないところにも押し付けて結果生産性やモチベーションを落としているという。
うちは一人で複数の案件持っているメンバーが多いから、一般的なプロジェクトでやるような改善活動は
やりづらいっていっているのに、聞きやしない。
311:名無しさん
18/09/08 09:19:22.13 xAShl/Le0.net
指導、いくぞぉ
312:名無し
18/09/08 09:23:25.88 pY0KEoet0.net
リストラ名簿見た
すばらしく洗練されていた
313:n
18/09/08 09:31:56.44 YRmw9SxR0.net
>>304
うちの会社に出向させないでね
314:名無し
18/09/08 09:38:10.53 ri3rviF90.net
グループ内でやりくりしてもトータル的に変わらなくない？
人員配置がスキルにあわせて最適化されるならよいけど
BUや事業部間の人材交流の文化がないからな…
315:名無しさん
18/09/08 09:48:21.12 /+0JJuN+0.net
スキルある奴なんていない
みんな勘違いしてるだけ
316:名無しさん
18/09/08 09:51:23.05 S8gTEh540.net
>>261
フレックスやめても業績落ち続けているのは何故？
スタッフの地方移転は同意。スタッフは使い物にならない�
317:�間管理職やオバタンばかりが目立つ。本社・玉川に残しておきたい優秀なスタッフは殆ど仕事を干されている。 >>281 >>282 会社に大損害を与えた当事者ほど共同責任にもっていきたがる。「共同責任は無責任」という諺が示す通り、責任は経営トップ～管理職の大損害を与えた当事者のみでケジメをつける必要がある。
318:名無し
18/09/08 09:59:26.57 ri3rviF90.net
仕事のできない人ほど仕事してる時間が長いから働き者に見える…評価の感覚が昭和かよと
319:名無しさん
18/09/08 10:50:27.90 xAShl/Le0.net
まあ毎日定時速攻で帰って週に二日はテレワークみたいな奴が仕事やってるとも思わんけどな
320:名無し
18/09/08 10:50:42.13 TXqJFiww0.net
日本電信電話（株）と日本アイ・ビー・エム（株）の2社により、
日本情報通信株式会社（略称：NI+C） を設立（本社：東京都港区）
1985年（12月18日）
x86では実現できない、次世代のパフォーマンスを発揮
POWER9／NVIDIA搭載サーバー
IBM Power System AC922
AI・Deep Learningを活用するにあたり、ベストプラクティスなサーバーです。
URLﾘﾝｸ(www.niandc.co.jp)
321:名無し
18/09/08 11:19:12.61 pY0KEoet0.net
主任になったとたん毎日定時速攻になるんだよな
322:sage
18/09/08 11:30:57.86 w93EvUTy0.net
>>312
そりゃ、Ｖワークになるから当たり前だろ。
323:名無し
18/09/08 11:35:32.53 pY0KEoet0.net
今まで何やってたんだよって話
324:名無しさん
18/09/08 11:36:22.09 xAShl/Le0.net
いくら注意してもいつも残業時間トップや上位で注意されてた奴がいて、仕事やってるアピールだったんだが、主任になったとたん早帰りになったのは笑った
わかるけど極端なんだよな
もうちょっとゆっくり変化しろよとw
自分ではバレてないと思ってる
325:名無しさん
18/09/08 12:09:35.94 ICFJv5+h0.net
>>315
BBAｗ
326:名無しさん
18/09/08 12:37:14.46 S8gTEh540.net
>>315
そういうつまらない奴を主任に推挙しているのは残業時間の多さを注意していた上司陣という矛盾を追及しなければならない。
327:名無しさん
18/09/08 13:06:13.20 OKwuWeYO0.net
まあ世の中そんなものだよ
上げたい奴より上がりたい奴、そういうアピールができる奴が勝つ世の中
328:名無し
18/09/08 13:47:39.86 4cPLb55N0.net
>>315
モバイルにいた田○ってやつがまさにそんな感じだった。
残業トップ3に入ってて、、
次の年に主任に昇格した。
無能だから仕事遅いんだよなぁ
329:sage
18/09/08 14:07:18.61 w93EvUTy0.net
>>317
担当で残業つけられるより主任にしたほうが、今は安いからね。
ボーナスも少ないし。。。
担当の生活残業多すぎやわ。
330:名無しさん
18/09/08 14:41:00.89 t9a+tKoW0.net
今回の特別転進支援施策で退職した場合に、
失業保険を貰う条件は会社都合退職になるのですか？
331:名無しマン
18/09/08 15:19:02.12 jcKxu4zI0.net
>>321
自己都合退職扱いですよ。そういう細いとこは、ケチです。大きな事は失敗するけど
332:名無しさん
18/09/08 15:20:57.47 fGSQ+XQK0.net
定時された退職金の金額は自己都合退職時の金額
333:名無しマン
18/09/08 15:22:33.31 jcKxu4zI0.net
残業多ければ、Sになる。能力は関係なし。
何回かグループ会社のM以上クラスに、本体のS昇格早すぎじゃね？能力なさすぎと、嘆かれた経験あり
334:名無し
18/09/08 15:23:10.89 lnlyf25r0.net
ここで書かれているような会社だから、
割増がギリギリもらえない年齢だったけど
働き甲斐を求めて転身した。
妻子もいて不安もあったけど
月収ベースで10万は上がって
仕事もNのスキルでは役に立たないから
覚えるのは大変。でもやり甲斐ある毎日を送っています。
楽に仕事してそこそこのお金をもらえるから
しがみつきたくなるNEC社員の気持ちはわかりますが、
限りある人生、やりたいことやりましょう。
335:名無しさん
18/09/08 16:15:30.71 4oOsxFmj0.net
>>321
会社都合にしてもらえるよう掛け合うんですよ。
引き継ぎ等で退職直前三ヶ月の平均が月45時間以上残業でもいいよ。
URLﾘﾝｸ(hataraquest.com)
したたかにいきましょう
336:名無しさん
18/09/08 16:35:52.23 1c+4WyoS0.net
>>325
いいな、どこの会社に転職？せめてヒントでも。
337:名無しさん
18/09/08 17:29:26.73 M1L6JgIj0.net
>>321
前回の早期希望退職時では会社都合になった。
338:名無しさん
18/09/08 17:48:56.57 Su3CR3HD0.net
LinkedInに英語の履歴書アップしとくといいよ。
外資のスカウトは割とマメにチェックしてるから。
339:名無し
18/09/08 17:51:57.59 rQhEynNB0.net
>>328
離職票３Ａ？
340:名無しさん
18/09/08 18:59:33.46 CReIgs+I0.net
会社から話があったのに自己都合退職扱いなんてひどすぎない？
341:名無しさん
18/09/08 19:05:17.94 xAShl/Le0.net
うん、酷い会社なんだろうな
342:け
18/09/08 19:16:39.78 EpgaB8042
この会社の50才くらいは、どのくらい貯蓄があるだろうか？
独身やDINKSも多そうだし、がっぽり持っているんだろうな
最後は、金だと思う
343:名無しさん
18/09/08 20:27:28.61 8IkuDREv0.net
いつまでもこの会社にしがみつくより自己都合でサクッと他の会社に行った方が有意義
まあ他の会社で通用するまでに相当な努力と時間は要するだろうけど
それも自分がサボっていたから仕方ないと考える
344:sage
18/09/08 20:29:48.80 pgD2mzjb0.net
会社都合だよ
資料読んでないの?
意外と皆んな他人事なんだな
345:名無しさん
18/09/08 21:50:40.10 t9a+tKoW0.net
>>335
どの資料ですか？
ちなみに、ELICNECの7月のビラには自己都合と書いてあった
346:名無しさん
18/09/08 22:02:56.17 EusdkxSS0.net
遅くなればなるほど次の会社で不利になるから、Nで退職の細かい条件詰めて時間浪費するより早く次のステップに進んだ方が建設的だろ
次の会社ではN出身、かつリストラ対象者というだけで差別されたりバカにされたりするけどそれも早い方が傷は浅い
347:名無し
18/09/09 01:21:52.33 tAPqrMxT0.net
>>335
自己都合だぞ
348:名無しさん
18/09/09 01:26:24.19 ZDc1lLpY0.net
>スタッフの地方移転は同意。スタッフは使い物にならない中間管理職やオバタンばかりが目立つ。
スタッフは最低、我孫子だよなぁ。
東北とか遠くに移転すれば、会社が何もしなくたって勝手に辞めてくれるのに、
なんで一等地に集結させるんだろう？ 何がしたい？
349:名無しさん
18/09/09 06:48:45.47 dNvTbgc+0.net
>>339
NECパーソナルコンピュータのやり方だなｗ
本社のスタッフ全員を部署ごと米沢に異動し、ついてこられない奴は自主的に辞めていき、
1年後に突然に東京に戻したｗ
350:n子
18/09/09 06:58:36.20 HiCk+Mwg0.net
残業しないと安過ぎる給料なんとかならんの
毎日三時間残業して月収なんぼとかあほかと
351:名無しさん
18/09/09 07:19:26.47 /f2VD8cW0.net
>>341
管理職お勧め
ヤメラレナイ
352:名無しさん
18/09/09 07:45:37.63
353:uJfnq93y0.net
354:sage
18/09/09 08:34:58.10 Cnx9QvGI0.net
資料だと会社都合になるようにするけど、最終的にはハローワークの判断になると書いてある
355:名無し
18/09/09 09:02:37.84 5ltJaNeS0.net
>>337
アラフィフの主任
よそ採らねえな
ノルマBよ、エンドレス面談やめよ
356:名無し
18/09/09 09:11:44.61 5ltJaNeS0.net
辞めんと言ってんのに、しつこく迫って来るの反則にならんの
357:名無し様
18/09/09 09:12:02.95 FK5vzyyP0.net
>本社のスタッフ全員を部署ごと米沢に異動し、ついてこられない奴は自主的に辞めていき、
>1年後に突然に東京に戻したｗ
江戸時代の転封みたいなもんやな。ついてこれない人間はドンドンふるい落とされる。
本社企画の人間頭いいｗ
しかし、学校時代ろくに勉強せずＦラン大なんか入ったのに
ひょんなことからＮＥＣという大企業に入れてなんの勘違いをしたのか
俺でも管理職になりたいとかのたまう馬鹿に
管理する予算も人材もないし、例えそんなポストにつけても仕事、売り上げ減らすだけだっちゅうの。
マアそんなバカの連鎖の先には、有名大学出たが学校時代の専門がソフトウェアや電子機器が専門じゃないから
徒手空拳、我流で頑張ってガラパゴスシステム、機器作って売ってきた
プライドだけは超一流エリートの先輩達がいるわけだが。
358:名無しさん
18/09/09 09:23:39.41 /f2VD8cW0.net
>>345
アラ還 どこも採らない。
富士通みたいに高齢社員を集めた子会社を作って放り込めばいいのに。
職場から消えるよな。
359:名無しさん
18/09/09 09:32:15.34 QM8ktbXk0.net
2020年には売上1兆円台後半
2023年には1兆円割込み
2025年には0.5兆円てとこか
あと7年持てばいいね
360:名無しさん
18/09/09 09:45:25.21 dlUy9UhE0.net
>>345
能力次第。50越えて他社から一本釣りされた例もある。
361:名無しさん
18/09/09 10:12:48.71 9zyuoEbz0.net
そのＢもぶち込めばいいんだな
〇か月返上で居残るみたいな理不尽さはここの文化
362:ま
18/09/09 10:32:43.29 dfZFRBJbQ
子会社で不正発覚
プラットフォームズ 玉川
管理職
目の行き届かない少額発を繰り返し
自分の趣味のものを買って、転売
上司はノーチェック
不正絶えない
363:名無しさん
18/09/09 10:29:38.59 qnSgMURb0.net
役員含めて役割不明な管理職が多すぎる問題
364:名無しさん
18/09/09 10:49:29.96 Kj/Atbtx0.net
486 名前:名無しさん [sage] :2018/09/09(日) 10:46:43.57 ID:Kj/Atbtx0
派遣会社の案件で、NECのFPGAの仕事の面談いったら
長く働いて欲しい
とかいっｔ言っているくせに
一ヶ月更新の契約は制度だから変更できない
とかアタマの悪いこと言ってて
じゃぁカネダセヨ と言ったら採用見送りしてたんだけど
どんだけ、正社員様はワガママなのかね。
ママに泣きついて、税金で救済されて、役員に年収20億円支給するオママゴト経営でもしてれば将来安泰だろ？
365:名無しさん
18/09/09 10:51:23.65 Kj/Atbtx0.net
485 名前:おなか [sage] :2018/09/09(日) 10:35:07.92 ID:E3MoQ1gv0
野原 〇ろし 35歳 春日部市在住マンション暮らし
野原 〇さえ 29歳 嫁
野原 〇んのすけ 子供
年収700万円
これが一般的なル〇サス正社員様モデルで
有坂〇行 35歳 小平市上〇本町在住 アパート暮らし
独身
二重派遣 年収350万円
解雇引っ越し
これが一般的なルネサス 派遣底辺モデル
仕事は派遣の方がキツイｗ
366:名無しさん
18/09/09 10:56:31.83 Kj/Atbtx0.net
>>355
再就職支援の行く末へはこれですね
367:名無しさん
18/09/09 11:01:49.69 Kj/Atbtx0.net
ドンドンリストラして、ドンドン底辺に皆を追い込みましょう。
368:名無し
18/09/09 11:04:11.64 tAPqrMxT0.net
NECにいる時点で底辺だと自覚してないとはw
369:名無し
18/09/09 11:07:45.03 XEf4Ma850.net
年齢が高いほど成功体験に邪魔されて
現状が見えていないから中計まで実現性のない絵空事を
経営陣が発表してしまう。
370:名無しさん
18/09/09 11:10:54.36 JvdxhAnL0.net
>>345
>>348
主任以下の転職市場は割と求人多いよ。給料でいうと400～700万のあたりにあたる。
リーマンショックの前迄は担当も年収600万以上あったが今は残業がロクにつかなくなって小さな会社にも待遇でドンドン追い抜かれている
。
逆にＭ以上の管理職は質がどん底迄落ちたのに800万以上（子会社管理職含む）に給料インフレを起こしている、
それは他社の管理職クラスの中途募集を見るとよくわかる。業績のいい大手の募集以外は管理職でも400～500万円代がざら。
だから転職活動すると一番引き取り手がないのはＭ以上になるのは火を見るより明らか。
但し
>>350
の指摘通り個別に能力のある人は履歴書・職務経歴書や面接で一本釣りされるから上記の限りではないが。
371:名無しさん
18/09/09 11:11:45.27 38yKZAh00.net
>>357
人の不幸望む自分自身は這い上がる気概がないの？
ただの怠け者底辺に安定するは自然の理
372:名無しさん
18/09/09 11:22:06.11 Kj/Atbtx0.net
>>361
NECのバカっぷりを笑われて腹が立ったかｗ
373:名無しさん
18/09/09 11:23:29.33 Kj/Atbtx0.net
人の不幸望む自分自身(NEC)は這い上がる気概がないの？
ただの怠け者底辺に安定するは自然の理
374:名無しさん
18/09/09 11:29:41.87 Ay/7qcp80.net
>>360
＞逆にＭ以上の管理職は質がどん底迄落ちたのに800万以上（子会社管理職含む）に給料インフレを起こしている、
これ本当に大問題だよなあ
で、働き方改革で一番トクしてんのもこいつらなんだよ
本当は若手に不利な現状を是正しなきゃいけないのに真逆やってる
若手の残業手当減らして管理職はそのままでむしろ格差を全力で増やしてんだろ最近
カルチャーとか綺麗事はいいんだよ
まずは報酬をなんとかしろ
375:名無し
18/09/09 11:47:09.94 KMvjmZIp0.net
リストラが始まると事業部スタッフがやけに親切になる
不要だという自覚はあるのだろう
自浄作用はまるっきりないようだが
376:名無しさん
18/09/09 12:13:30.21 djnu3a8Y0.net
報酬なんとかしろって1人あたりの営業利益いくらよ？
大学生のバイトより生産性低い会社なんだから給料なんて下がって当たり前だろ。
377:名無し
18/09/09 12:31:47.11 VKZhLT8H0.net
待遇下げれば勝手に辞めるだろうけど
優秀なやつから辞めていく
結局、評価に応じた給与体系にすべき
分散が小さすぎる
378:名無し
18/09/09 12:43:24.59 KMvjmZIp0.net
給与体系の見直しとすべてのレイヤーでの公平な評価と降格人事
評価者が育ってないし外部のアセスでも使ったら
金かかるけど
379:名無し
18/09/09 12:47:44.74 KbrZvSZG0.net
そもそも手足動かさないM、Eなんてそんなにいらんのだわ。必要なのは兵隊。
でもリストラすると兵隊からいなくなるから更に歪になる。
40~43辺りの人は決心しづらいだろうが逃げた方がいいぞ。次のリストラで割増対象になるかもしれんが、その頃には転職市場も冷え込んでると思う。
380:名無しさん
18/09/09 13:09:59.28 QM8ktbXk0.net
手足どころか頭も動かさないけどな
今更評価制度変えたところで評価する人間がいないんだから時すでにお寿司
381:名無し
18/09/09 13:11:18.90 KMvjmZIp0.net
役定シニアエキスパート１、エキスパート３、高齢主任１、メンタル持ち主任が１、
時短女３、担当１という部署が恐ろしいことに俺の近くにはあるぜ
担当の女だけが死ぬほど働いている
なんでもいいから早く逃げろと話したところ
382:名無しさん
18/09/09 13:30:21.43 iytnnLJ/0.net
変に評価制度をいじり、どんどんおかしくしてしまったのでは・・・・
383:名無しさん
18/09/09 13:34:30.69 ku8Jm2wC0.net
そう、頭が
384:名無しさん
18/09/09 14:32:11.24 3hfX5C8+0.net
>>371
うちのグループそっくりだw
385:名無しさん
18/09/09 14:32:57.75 3hfX5C8+0.net
ちなみにメンタル持ち主任というのはおいらのこと。
386:名無しさん
18/09/09 15:30:34.76 B4U20fFH0.net
メンタル持ち=強メンタルの持ち主
という理解でよろしいか
387:名無しさん
18/09/09 15:41:17.27 15g1RphF0.net
普通の会社は働く社員とそうでない社員の割合が2:8と言われているがNは0:10だからなー
社長以下全員業績の回復なんて興味なくあるのは自己保身だけという
どうすんの、お前らw
388:名無しさん
18/09/09 16:02:49.46 7a8YMlUN0.net
よく潰れずに存続してるよな
389:名無しさん
18/09/09 17:08:52.87 4/VwsAZq0.net
俺の周りは優秀な人多い
先輩や上司、部長から学べることがある
俺は周りの環境に恵まれてるのかな？
ゴミくずもいるけど
390:名無しさん
18/09/09 17:17:04.05 3hfX5C8+0.net
>>376
メンタル持ち＝メンタルに問題あり≒鬱病休職から復帰直後
391:sage
18/09/09 17:53:10.36 Gine0+Rc0.net
>>371
SMとMぐらいいるだろ。
でも、うちも10人ぐらいいて半分以上は子会社からの出向だけど。。。
392:名無しさん
18/09/09 18:24:26.97 av6p4Yqb0.net
上は逃げ切りのために何でもしてるからな
もって後10年やろ
10年後の自分を想像して絶望したんなら
早めに転職するんやで
20代なんか最悪やぞ
潰れる間際の会社で何を学ぶつもりだ？
不正の仕方ぐらいしか学べない
393:名無しさん
18/09/09 18:55:55.73 ZhyUySUi0.net
責任取らなくてもよくてトンズラが許されるんだから、そりゃ晩年見えたら真面目にやるやつはこの会社にはおらんよな。
この前、大学時代のサークルの現役との交流の場があったんだけど、何を間違ったのかウチ志望がいたよ。
とりあえず全力でやめておけと言っておいた。
394:名無しさん
18/09/09 18:58:37.69 FpPsEfkR0.net
ウチの部で一番仕事ができるのアラフィフ主任なんだよなwww
395:名無し
18/09/09 19:02:24.49 KMvjmZIp0.net
>>381
兼務やら休職やらでいないんだ
無法地帯すぎて誰も近寄らない
396:名無し様
18/09/09 19:36:16.22 FK5vzyyP0.net
ショムニかよｗ
397:名無しさん
18/09/09 21:47:33.77 qnSgMURb0.net
誰が見ても会社は危篤状態なのにその自覚がない社員たち
398:いちご
18/09/09 22:24:38.96 blj5R+ev0.net
富士通とどちらが先にポックリいきますか？
富士通は禿鷹ファンドに目をつけられて、少ない自己資金から180億の自己株買をするはめになった。
このままファンド(すでに800億円で株を5%以上買い占めている)が手を引かなかったら富士通の方が先に逝きますかね
399:名無し様
18/09/09 22:28:10.90 FK5vzyyP0.net
ＮＴＴ向けの交換機事業がなくなったからかいなこの没落。
しかしパナソニックのノートパソコンが好調と聞くと
馬鹿な人材しか残ってないことを実感できるな。
400:おなかすいたな
18/09/09 22:54:09.21 Kj/Atbtx0.net
スレの傾向が、ルネサスリストラの5カ月前に似てます。
401:おなかすいたな
18/09/09 22:59:29.25 Kj/Atbtx0.net
URLﾘﾝｸ(twitter.com) 当然だな
(deleted an unsolicited ad)
402:名無しさん
18/09/09 23:43:28.97 HLMTTMpZ0.net
>>388
それって富士通なくなるわけでは無いです。
こちらの方が市場から消えるリスクは高い
と、想いますよｗ
403:名無しさん
18/09/09 23:53:58.37 6TFzjVK20.net
敗因は行き過ぎたトップダウン体質と規制の多さかな。
バカな学校ほど校則が厳しく、進学校は校則が緩いのといっしょ。
404:名無しさん
18/09/10 00:02:13.56 1DthCuku0.net
>>380
>メンタル持ち＝メンタルに問題あり≒鬱病休職から復帰直後
メンタルってさあ割と大人しくて病んじゃうんだろうなあと思える奴でも、まあ自分に
向いてまわりに迷惑かけない奴はいいんだけど、やたら攻撃的になる奴いねえ？
休職から復帰して張り切るだかやる気が出すぎるんだか知らないが最初はいいがだんだん
周りが気に入らないのか文句言って衝突して周りのメンタル悪くしてるみたいなｗ
で最後はまた自分もダメになって休職の無間地獄
405:名無しさん
18/09/10 00:07:12.17 E+R072fT0.net
私が働く最低条件は、週休5日嫁つき一戸建て年収2000万円 です。以上の条件が用意できない会社は日本電気であろうとも必要ないので、お引き取り下さい。
406:名無しさん
18/09/10 01:18:20.49 33Zg2teA0.net
嫁ぐらい会社に頼るなよ
407:名無しさん
18/09/10 05:02:35.14 fNh71WTQ0.net
ブルーマンデー
408:名無しさん
18/09/10 05:14:38.43 6iwUkmtj0.net
>>394
うちの職場の独身４０代オバタンにそういうのがいるよ。
特定の同僚の持ち物を隠したり共用ディスクのデータ消したりと陰湿な嫌がらせをするけど周りにいる性質の悪い同僚や上司が嫌がらせされる同僚と仲が悪い為にワザと泳がされて知らん顔されていた。
時々その嫌がらせに性質の悪い同僚が便乗して加わることもあった。
遅刻した時に社員証を忘れたと言って誤魔化そうとしているのを真面目な同僚に内部告発された後このオバタンはいきなりメンタルで長期休職に入った。
（俺はこのメンタルは仮病ではないかと思っている）
このメンタルオバタンをかばっていた無能上司もメンタルオバタンが長期休職に入った頃にメンタルをやられたのか鼻血を出して入院したりと体調を崩していた。
このメンタルオバタンは長期休職が終わって出てきた後も素行の悪さは変わらず今に至る。
職場にはこのメンタルオバタンに近いメンタル予備軍のオバタンが他にもいる。職場が全体的に病んでいる。
409:名無しさん
18/09/10 06:07:04.99 E+R072fT0.net
>>398
リストラすれば
410:名無しさん
18/09/10 06:35:30.67 HrLDEEK00.net
>>394
>休職
部は大変なんだよな、それやられると。
面倒みろ、予算は変わらん、復職だ、復帰だ等々。
休職者は即人事付けにするのがいいと思う。
411:名無しさん
18/09/10 06:58:58.04 egJuvccG0.net
頭おかしい奴しかいないのか、この会社は
412:名無し
18/09/10 07:04:56.93 gTEE/3OI0.net
>>394
被害妄想が強くなり結果攻撃的になる人はいるね
413: なんかつーとパワハラだ差別だと騒ぐ 弱さも振りかざした時点で暴力とはよく言ったものよ >>400 ちゃんとした鬱の人（？）は人事預かりにしてほしいね 育休中に二人目生んで３年以上の休職とかもちょっとな やむなしとはいえ現場は大変よ
414:名無しさん
18/09/10 07:10:55.35 E+R072fT0.net
>>402
全員派遣にして雇い止めすればいいじゃん
415:名無しさん
18/09/10 07:48:36.36 Pvico5Ed0.net
はあパキシルうんめえ
416:名無しさん
18/09/10 08:43:08.85 lUYZcpUA0.net
売上も利益も右肩下がり、具体性、実現性皆無な中計と予算、社員同士の陰口の言い合い、
定例行事のようなリストラ、Webばかり見ている管理職、赤字続きの多数プロジェクト
こんなクソみたいな環境で仕事してたら鬱になる方が正常な人間だろ
417:名無しさん
18/09/10 10:00:56.50 Zslgtn/V0.net
>>405
正常なら鬱になる前に抜け出して転職する。
今の状況で残ってる奴は漏れなく異常ですよ。
418:名無し
18/09/10 10:15:17.33 aVI+wXL80.net
低知能なゴキブリだらけ
それがNEC
419:名無しさん
18/09/10 11:00:52.49 oMTRyJbe0.net
仕事を最後までやり切ろうとする社員を別の社員が邪魔したり、陥れたりした結果、体調を崩してしまう
さらに休職した社員を罵倒したり邪魔者扱いしたりする社員たち
将来の自分に呪いかけるようなことよくやるよな
420:名無しさん
18/09/10 15:27:29.64 8PTOjxm00.net
>>295
人材公募は二つ申し込んでみた。まだ書類選考の結果来てない。まぁダメならここに残るか辞めるか考えようっと。
特別転身制度で加算される退職金ってせいぜい6ヶ月分と少ないよね。
それ以外の割増は通常のセカンドキャリア制度でももらえるから、周りが思うほどの加算金ではない。
421:名無しさん
18/09/10 15:35:12.71 AFNCq/IS0.net
隣で働いている同僚のことを攻撃したり陰湿な嫌がらせで休職に追い込んだりした挙句、人事付にしろとかマジで終わってるな
自己保身で、嫉妬深く、他人を蹴落とし、罪悪感のかけらもなし
どういう倫理観で社会人やってるんだか
422:名無しさん
18/09/10 16:58:58.68 QROrxReu0.net
そんなことしてない。
されたけど。
423:名無しさん
18/09/10 18:29:19.44 HrLDEEK00.net
>>402
>被害妄想が強くなり結果攻撃的になる人はいるね
いるね
例えば>>410みたいな
424:名無しさん
18/09/10 18:38:21.90 a4E+QUqd0.net
>>409
>人材公募は二つ申し込んでみた。
リストラ対象者リストに載ってる人は人事が介入して合格させないようにするから、期待しない方が良いぞ。
425:sage
18/09/10 18:40:47.33 y5gY64YP0.net
>>409
セカンドキャリアは給料で支払われるのでは？
退職金だと税金の扱い違う
もし失業手当貰うなら自己都合になるでしょ？
月数以上に変わるよ
426:名無しさん
18/09/10 18:44:34.21 g6DriEao0.net
>>413
そうだろうねーまぁ応募も多いだろうしね
結果出たら報告します
セカンドキャリアのほうが、社会保険の負担が少なくていいかもしれませんよね？
今回と特別転身制度で退職する場合は、会社都合になるそう。
ユニオンのチラシの唯一の間違いですね。
427:名無しさん
18/09/10 18:45:56.93 g6DriEao0.net
>>413
そうだろうねーまぁ応募も多いだろうしね
結果出たら報告します
セカンドキャリアのほうが、社会保険の負担が少なくていいかもしれませんよね？
今回と特別転身制度で退職する場合は、会社都合になるそう。
ユニオンのチラシの唯一の間違いですね。
428:名無しさん
18/09/10 18:58:06.58 n4Vqsehz0.net
社内向けパフォーマンスとして募集出しているところ多いみたいだから
先ず合格は無い前提だぞ
429:名無しさん
18/09/10 19:31:56.51 60pnyOOI0.net
そうなの？
430:名無しさん
18/09/10 19:52:07.22 A
431:yT8C+if0.net
432:あ
18/09/10 21:03:17.74 sHTcv84g0.net
PFBUのおおいそ、とおやま まだいすわってるのか？いい加減自ら身を引けよ。
433:名無しさん
18/09/10 21:29:52.92 rGmO9mpE0.net
俺も応募したｗ
434:名無しさん
18/09/10 22:16:42.92 g6DriEao0.net
>>419
根回しなんてしなかったよ
ダメならダメでどうするかんがえりゃいいかと
辞めて違う人生も悪くない、しがみついて邪険にされるのもありだけどさ。
435:名無しさん
18/09/10 22:23:40.78 /JmC9rmy0.net
>>289
パーソルのやり方臭いな
(部外者)
436:おなかすいたな
18/09/10 22:31:14.27 /JmC9rmy0.net
今やめて、
他社の正社員になれず
派遣になると
他社の奴隷扱いされて三年で酷いと8回位引っ越しますよ
一番酷いのは、沖電気の引越翌日派遣解除
苦しいのは………大手でリストラされたことねぇからわかんねぇな東芝は自分でやめた。
よく考えてください。今の時代酷いブラックしかないです。
ハローワークの求人いったら、ルネサスに二重派遣で時給1100円ですわ
おまえら、労働組合ぐらいあるだろう。団結しろ
それが、正社員の強みだ
437:名無しさん
18/09/10 23:50:05.68 DKIIID180.net
俺は公募と外部求人みて留まるしかないと思ったよ
公募酷いところは応募条件で経験者40代半ば
経験なし30代半ばまでとか書いてあるし
前の公募そのまま使っていてまったく特別ではない
外部求人も経験あって貰えて年収600万だし
そんな経験ないという案件ばかり
経験なしは400百もらうのも厳しそう
あんな求人だしても逆効果で外に出れないよ
中高年で転職しても3,4年持たないらしいし
特別退職金 もっと出さないともともと計画してたり
家族都合とかないと応募しないと思う
438:名無しさん
18/09/10 23:54:43.25 iOiMUOWl0.net
部品メーカーと顧客に見放された今、もうセットメーカーとして再生はできない。
ハード系部門、分身会社の売却が次の施策だ。
439:名無し
18/09/11 00:00:20.95 n61Ql5Ph0.net
ここの労働組合は経営層とズブズブだから何の役にもたたんのよ。ってみんな知ってるか。
ほんと、何のために組合費払ってるのやら。どうせストなんてやらんくせに。
440:名無し
18/09/11 00:07:17.59 1iU6B7t70.net
ゴミwwwww
441:名無しさん
18/09/11 00:36:00.80 FjQvH62z0.net
もとはセイコーインスツル㈱の半導体事業が分社化した、現 エイブリック㈱。
「今の当社はぶっ飛んでる、とか、はっちゃけてる、という言葉がぴったりかもしれない」と石合氏は語る。
例えば、開発部門トップが会社のテーマソングを作成したり（ロック、ソウル、ジャズバージョンなどがあるそうだ）、最も美しい回路設計（性能は度外視）を作った社員を表彰したりなどの企画を進めているという。
石合氏は「社内で、楽しい！ 面白い！ と感じて働けることが大事。そのための雰囲気づくりをいろいろやっていきたい」と目を輝かせながら語っていた。
URLﾘﾝｸ(headlines.yahoo.co.jp)
翻ってNECはどうだ？
マインドセットの違いか？
442:名無しさん
18/09/11 04:18:56.27 E70HdMEW0.net
収入を得ることだけが仕事の目的の人には、とてもいい会社だ
だが、仕事に対して自己実現を求めるなら、とっとと辞めたほうがいい
443:名無しさん
18/09/11 04:40:38.77 cdSDV5h+0.net
>>430
ルネサス化して、パワハラ上司登場ｗ
444:名無し
18/09/11 07:02:11.34 EBQ9ERly0.net
>>408
自分のやり方にこだわって無駄な残業で忙しいアピール
効率化を指示されても耳を貸さないばかりか
被害妄想全開、パワハラのせいで鬱になったと恨み言
フォローさせられてきた同僚達はやってらんねぇよと言いたくなるかもしれないね
別にあなたことじゃないけど
445:名無しさん
18/09/11 07:20:38.04 x1NxFGAg0.net
外でも中でも使えないようなゴミに高い給料支払わんでええやろ。
446:名無しさん
18/09/11 08:00:40.37 b9mRXfVt0.net
まず自分は底辺社会人である、という自覚を持つことから始めないと
>>425 にもある通り、Nに在籍してたというだけで市場では安く買い叩ける労働者という位置付けだから
ここ10年の業績を見たら仕方ないなと
447:名無しさん
18/09/11 08:50:28.23 ivUCJvzN0.net
3000人集まるのかな
448:名無しさん
18/09/11 09:18:54.44 m3ME0ssF0.net
集まっても集まらなくても毎年3000人目標でやりそうな勢い
449:名無しさん
18/09/11 10:21:49.38 fPP5XsXN0.net
今のNECはフォトニックスイッチ(NTTなどの基幹向け光スイッチ)と人工衛星で食ってるから…
昔の電電体質に逆戻り
日立も三菱も東芝も民生用は殆ど造って無い
世間の知名度が落ちただけで企業体力や技術力が落ちた訳ではない
ソニーやシャープみたいな弱電家電メーカーとは違う
マスコミは不勉強だから、目に付きやすいところでしか評価しないから
450:名無しさん
18/09/11 11:44:12.44 iLdk1nZc0.net
>>437
そんなの全体からしたら、ごく一部の話
全体的には確実に企業体力は落ちている
451:名無しさん
18/09/11 12:16:37.94 lfF0NJdu0.net
>>437
フォトニクススイッチは知らないが、
人工衛星なんか、全体の2%も売上ないだろ。
んで、たまに衛星をぶっ壊して、賠償金を払うという。。。。。。
452:名無しさん
18/09/11 12:23:14.12 GaF2c46T0.net
>>437
じゃあ次の事業売却はそのへんってこったな
453:ぶい
18/09/11 12:50:14.65 jTYDExx0b
50代で主任って、どのくらいの人数がいるのだろう
454:名無し
18/09/11 12:42:48.67 Xo2jQ2Oa0.net
>>437
顧客の体力低下が著しい
455:名無しさん
18/09/11 12:43:39.22 bxXEwNqg0.net
8 ：名無しさん：2017/09/21(木) 20:51:46.58 ID:XQdqqo3R0.net[6/11] 335 名前：おなかすいたな ◆NVKihJxAnGde [sage] 投稿日：2017/02/01(水) 06:22:13.55 ID:HFRahfA30 [2/7]
告訴状
平成２６年８月１６日
東京労働局局長殿
告訴人は、派遣業と知らず被告訴人３の企業に入社し、被告訴人２の企業に派遣された
上にて、被告訴人２の請負先である被告訴人１の武蔵事業所（東京都小平市上水本町
5-20-1）にて被告訴人１より指示を受け労働を行った。
被告訴人１は、職業安定法第四十四条に違反。
被告訴人２・被告訴人３は、労働者派遣法に違反する疑い。
調査の上、厳正な処分を求めます。
受取人
〒１０８－００２２ 東京都港区海岸３－９
456:－４５ 東京都労働局長 御中 被告訴人１ 本店住所 神奈川県川崎市中原区下沼部１７５３ 社名 ルネサス エレクトロニクス株式会社 被被告人２ 本社住所 神奈川県横浜市西区みなとみらい２丁目３番３号 クイーンズタワーB ２２階 社名 株式会社日立情報通信エンジニアリング 被被告人３ （略） 職業安定法第四十四条に違反し、現在も継続中なルネサスエレクトロニクスは、いつでも刑事罰を受けることができます。 罰則規定は、次の通り。 第六十四条 次の各号のいずれかに該当する者は、これを一年以下の懲役又は百万円以下の罰金に処する。 九 第四十四条の規定に違反した者 刑事告訴をすると、よいかもしれません｡
457:名無しさん
18/09/11 12:47:45.69 YJZCtwUv0.net
>>437
宇宙事業は万年赤字体質なのを知らんのか？
458:名無しさん
18/09/11 16:02:11.00 AeFaEOWf0.net
>>425
私もそう思った
あれじゃ転職意欲も削がれるって
459:名無しさん
18/09/11 16:12:40.59 YckyrdqE0.net
パワハラにうんざりしたからアフィリエイトで小銭稼ぎ ないよりまし
460:名無しさん
18/09/11 17:04:09.83 ivUCJvzN0.net
>>445
ラインへ対象拡大かな
461:名無しさん
18/09/11 17:19:48.25 urC7it2x0.net
増田調子のってんじゃねーぞ
462:悲しい
18/09/11 17:39:40.83 +XGpruTK0.net
>>430
俺もその狭間で悩んでいる。
6年前も肩叩かれてながら居残ったら、全然別の職場に異動させられた。
また残って、地方にでも異動させられたら、すごくやばい。
463:名無しさん
18/09/11 17:46:20.72 ivUCJvzN0.net
>>449
地方でもいいじゃないか。
自己実現なんて求めなくていいよ。
464:名無しさん
18/09/11 18:16:00.30 sceZzOyc0.net
今のパイオニア状態になるまで、後10年くらいかな
465:名無しさん
18/09/11 18:49:59.90 3fFll60K0.net
>>445
エージェントとか社外のサービスも使えば？
もっと良い求人あるだろ。
採用されるかどうかは貴方次第だけど。
466:名無し
18/09/11 18:51:22.45 Xo2jQ2Oa0.net
自分から動いた方がいいよ
年収150万あがったよ
467:名無しさん
18/09/11 19:07:02.76 fPP5XsXN0.net
一億円くれたらすぐやめるんだけど
468:名無しさん
18/09/11 19:22:04.83 IaEOOBf00.net
30万円がいいとこじゃね？お前はw
469:名無しさん
18/09/11 20:04:46.69 3nyzsYdv0.net
このブログの内容はどのくらい正しいんですか？
URLﾘﾝｸ(anond.hatelabo.jp)
470:名無しさん
18/09/11 20:23:21.32 XqqrSOEG0.net
>.449
まるっと
471:おー
18/09/11 20:24:53.83 yksf8Ps30.net
>>436
集まろうぜ！
472:Fのもの
18/09/11 20:53:00.20 f0Wv4fmX0.net
>>456
おっと、富士通研究所のことだとおもったら、NECのスレだった。
473:名無しさん
18/09/11 20:54:03.02 sceZzOyc0.net
>>456
ガチ過ぎてヤバいですね。
474:名無しさん
18/09/11 21:23:44.85 fd18hsMx0.net
>>456
全部正しいが、
漫画雑誌の企画会議に失礼ではあるな。
中学校の生徒会レベルが妥当。
475:名無しさん
18/09/11 21:33:01.10 G4ZPg11o0.net
さっき心臓発作起こして2時間フロアで寝てましたｗ
476:名無しさん
477:sage
E氏は誰だ！
478:名無しさん
18/09/11 21:43:31.76 2CLSsdna0.net
>>456
すごいガチンコでびっくりだ
URLをRISEに送ってやれよ
479:名無しさん
18/09/11 22:02:02.91 JGdeuXkA0.net
ｼ工 木寸
480:名無しさん
18/09/11 22:51:31.72 dPCQ4dFA0.net
>>456
これ面白いね。言っていることは全て正しいと思う。
ただ、推敲前はもっとえげつない内容だったんじゃないかなｗ
消される前にスクショとっておこう。
481:名無しさん
18/09/11 23:00:00.36 A5eAW6tK0.net
E氏のブログはガチで役に立たない
あの垂れ流しの抽象的な評論から従業員はなにを受け取ればよいのか
CTOという役職なのであればどのような技術分野にNECが注力すべきか具体的に言及してほしいものだ
AIで光ファイバーの特性を推定してどうのという研究を紹介していたが
通信関係では何年も前からやっている（AIとは呼ばないが）手法であり、それをただディープラーニングに置き換えただけじゃないかね
専門分野の、それも最新でもない技術に関してすら疎いように思われるが、そのような者がCTOであって良いのだろうか
482:名無しさん
18/09/11 23:02:30.11 AeFaEOWf0.net
>>464
それいいね！
483:名無しさん
18/09/11 23:15:57.85 iLdk1nZc0.net
さて、年末の退職日まで、だらだらと過ごすか
484:名無しさん
18/09/12 01:02:17.55 od6ZzGbN0.net
3000人なんて無理じゃね。うちの事業部の事務系なんて、たぶん誰も辞めないと思う。
別に目標人数に達しなくてもいいけど、数年後にまた「2000人リストラ」とかは勘弁してほしい。
485:名無しさん
18/09/12 01:15:03.50 qaeFBpw00.net
>>470
SGA比率を5％まで真面目に下げるつもりなら3000人の後2000人減らしても全然追いつかないだろう。
というかまあ不可能だろうな。何故なら今回の募集では転職できるスキルを持った奴から辞めていく。
そうすると残った奴がその穴を埋めて効率化することは絶対不可能だから益々スタッフ組織が非効率になる。
それでもって営業やSEて使い物にならん奴をスタッフに回してきて再びスタッフが肥大化してSGA比率が元に戻るだけ。
486:名無し
18/09/12 02:27:24.74 5ieji9rF0.net
そうゴミが濃縮されていく
ゴミの中のゴミが残り
さらにゴミの中のゴミの中のゴミ
キングオブゴミが今いる社員
487:名無しさん
18/09/12 05:21:25.01 mOPP3Afr0.net
まるでシリコンの精製だな
9Nの高純度の社員が退職し、残ったのは選りすぐりの不純物社員かｗ
488:名無しさん
18/09/12 05:29:58.60 JhtYMZff0.net
>>472
>>473
ゴミの濃縮…不純物。
良い表現だな～
不純物を濃縮したらどうなるの？
489:名無しさん
18/09/12 06:05:26.37 1Y+suRrc0.net
ヒャッハー 汚物はプラズマ分解だー
490:名無しさん
18/09/12 06:30:34.99 65jHIo9Z0.net
「数字ができないなら、ビルから飛び降りろと言われた」「上司の机の前に起立し、恫喝（どうかつ）される。机を殴る、蹴る。持って行った稟議（りんぎ）書を破られて投げつけられる」「ものを投げつけられ、パソコンにパンチされ、オマエの家族皆殺しにしてやると言われた」
「支店長が激高し、ゴミ箱を蹴り上げ、空のカップを投げつけられた」「死んでも頑張りますに対し、それなら死んでみろと叱責
491:（しっせき）された」「『なぜできないんだ、案件をとれるまで帰ってくるな』といわれる。首をつかまれ壁に押し当てられ、顔の横の壁を殴った」
492:ななし
18/09/12 06:53:57.83 iGV7lumm0.net
スタッフはルーチンしかやってないし
CやDはもちろん年齢と給料でソートして上から４割いなくて問題ない
次はそうなるといいんだが
493:名無しさん
18/09/12 07:23:51.56 e5XDowLN0.net
>>477
下から四割だろ？
しかしそういうお前はその中にいるんじゃないか？俺もだが
494:名無しさん
18/09/12 07:40:02.27 Z/+Jgs8M0.net
>>471
45以上で転職出来るスキルを持った社員はかなり貴重だが
確かにそういう人から辞めそうだね
495:名無しさん
18/09/12 07:53:23.51 TOV1CPco0.net
そもそも45 だろうが、30だろうが今より給料がもらえるなら別にリストラの対象にならなくても辞めるよな
もっと給料もらえるほど優秀なのにＮが好きだからあえて働いてやってみたいな奇特な人はこのスレにいる社員ぐらいだろうw
496:名無し
18/09/12 08:22:32.21 1Wyl2pm80.net
リストラされたら収入は減るだろ…
497:名無しさん
18/09/12 08:23:14.16 aHlA0XwU0.net
昨日の匿名ブログが大問題になってる件
498:名無しさん
18/09/12 08:49:48.00 kJ7YC3Rp0.net
通信インフラの仮想化が業績に与える影響を過少評価してるだろ
国内専門の高コストベンダーは淘汰されるしかない
499:名無しさん
18/09/12 08:53:57.40 3K3t/CUC0.net
>>456
Eの前の降格常務クニヲちゃんで
研究所は終わっていたんだ。そのあとに
入ってきた人なんて二流でしょ
書いてある内容はその通りだけど、
就職活動していたとき、腐臭に気づ
かないのは、お馬鹿だ。
500:名無しさん
18/09/12 09:05:13.89 hIW87Npp0.net
江〇も戸〇と同じ穴のムジナ
ロクな死に方しないだろうよ
501:名無しさん
18/09/12 11:28:21.77 CMxVjyis0.net
>>482
厄淫みんなネラーな会社www
502:名無しさん
18/09/12 11:31:55.64 hIW87Npp0.net
いや
twitterで拡散されてるし
503:名無しさん
18/09/12 11:33:49.82 sw0v5YdO0.net
>>456
CTOとPaPeRoヤマダのことかな？
マイル獲得の出張先としてシンガポール作った功績で
理事だとお互いズブズブなんでしょうか...
側近は旧生駒の研究所出身者で固めて次は役員狙いなのかなぁ。
504:N子
18/09/12 12:03:44.73 1bQur3Ta0.net
派遣会社のオバタンが牛耳ってる件
505:おなか
18/09/12 12:19:17.03 CLr87zoL0.net
URLﾘﾝｸ(anond.hatelabo.jp)
506:名無しさん
18/09/12 12:28:14.13 mQJIgL5Y0.net
次はいつ中計の取り下げするんだろ
出来もしない中計なんて出さなきゃいいのにな
507:WISE
18/09/12 12:30:07.02 99aI5Wgs0.net
AIにより様々な社会課題やビジネス課題の解決を目指すとPRしているが、
長年にわたり自社の課題は未解決のままというのでは説得力に欠ける
自社や子会社の抱える問題・課題をAIで解決を図って業績回復するところを
世間に見せつけるぜよ
508:名無しさん
18/09/12 12:54:55.94 mQJIgL5Y0.net
まずAIで眠気管理してエアコンで温度調整しようぜ
509:名無し
18/09/12 13:58:53.19 5ieji9rF0.net
>>490
草生える
510:名無しさん
18/09/12 14:33:37.19 2WwxpC4C0.net
「NECで何が起きているのか」
URLﾘﾝｸ(www.orangeitems.com)
511:名無しさん
18/09/12 14:43:05.64 XSLlnw6V0.net
>>495
512:海外BU長が副社長になったのはそういうことか！！ 売上あがんねえから土壇場で買収だ！！ 達成したから副社長だぜ！！ ってか
513:名無しさん
18/09/12 15:00:33.35 aJyWIsiw0.net
とっくに辞めたけど読む価値の無いblogだよね。
514:名無しさん
18/09/12 15:26:22.80 fR/QF8Eb0.net
読む価値の有無を他人に求めてるの？
バカなの？
515:名無しさん
18/09/12 18:58:56.29 CMxVjyis0.net
>>495
未来創造は公表したの？
CTOがやり切ってない
だから自分もやりきらない
上がやらないことを下にやらせるな
516:名無しさん
18/09/12 19:24:05.71 yye3+cIr0.net
上もやり切らないし、リスクをとってまでやり遂げようなんて気にならんわ。やってもやらなくても給料変わらんし。楽してこんだけ給料もらえれば満足。無能なので必死にしがみつきますわ。
517:シエ
18/09/12 19:25:37.22 OXyp0g0W0.net
>>497
シエ村「せやせや」
518:あ
18/09/12 19:55:45.81 nvHYKSTm0.net
前に勤めてた者だけど、定時で帰って良い日なのに残業できるか聞かれて断ったら白い目で見られた。
毎日残業や休出は当たり前とか、そんなにしないとさばけない量なんて作らなくて良いから。
みんな洗脳されてるのかな？
気が狂ってるとしか思えん。
そこまでしてやるような仕事じゃないでしょ。
しょせん社長の金稼ぎ。
離れてから改めて実感できる。
519:名無しさん
18/09/12 20:55:09.14 aHlA0XwU0.net
お前が改善しろよw
520:名無しさん
18/09/12 20:58:38.19 aXdPWCLq0.net
>>476
報道によりますと銀行
521:名無し
18/09/12 21:00:29.22 kas6c8Ka0.net
澤◯ってパワハラじゃん
522:名無しさん
18/09/12 21:10:26.82 KJk9+qar0.net
早期退職で３０００万ゲット予定ｗ
523:名無しさん
18/09/12 21:18:49.73 TOV1CPco0.net
この会社に入った段階で人生八割がたは失敗だよね
一発逆転は無理なのかな？
524:名無しさん
18/09/12 21:30:11.46 dSzg2hve0.net
>>495
内容がガチ過ぎて笑ったwww
525:名無しさん
18/09/12 21:54:09.86 gmu70QKt0.net
>>506
見栄張らなくていいよ。
526:sage
18/09/12 23:15:16.55 gCNZqPfv0.net
リストラ面談 うちも対象部門なんだが
強制されてるの聞かないな
BU全体は対象ではないからか？
集まるのか気になる
527:名無しさん
18/09/12 23:23:51.69 0DPMXKww0.net
NECに出入りしていたころに思ったが半導体事業部に新卒で入った社員は大体優秀かつ深夜残業休出当たり前なモーレツリーマンだった。
設備投資も研究開発費も年間3000億円コンスタントに投資しており、今の水準で考えても少ないことはなさそう。
しかも20世紀終わりから21世紀にかけて爆発的に伸びた情報通信産業に社内のリソースを集中してて、バックに住友財閥もついている。
会社の置かれた状況を考えると韓国のサムスン電子や中国のHuaweiみたいに、今でも世界を席巻できていただろうに。マジでどうしてこうなった…
当時気になったのは本業と関係ない関連会社が異様に多いことぐらい。(不動産のNECファシリティーズ、運送業のNECロジスティクス、食堂運営のNECライベックス、企業研修のNECラーニング等)
どうでもいいけど最近のスローガンのOrchestrating a brighter worldってのはマジで意味不明。迷走ぶりを象徴している。
528:名無しさん
18/09/12 23:32:34.66 HEl87cXP0.net
府中の応接フロアの廊下の照明がLEDであることを誇らしげにパネルで展示するのはそろそろ恥ずかしいのでやめてくれ
529:名無し
18/09/13 00:00:12.50 qukG/BQB0.net
リストラ面談止めろ
辞めたくても辞められない、クソ部門でクソ仕事やってる高齢者どこも採らん
可愛がってる奴にだけ花持たせないでよ。なんでTOEIC400以下で管理職なんだよ
はした金でその後生きてけないよ
それで一丁上がりにしようなんて虫良すぎ
530:774
18/09/13 02:31:32.00 xUqbNer60.net
リストラを確実にやらないと、利益目標が達成出来ない。
優秀な人材は早い段階で判断してますよ。
531:名無しさん
18/09/13 05:42:19.81 7jvq83e+0.net
クソ部門というか全社的にクソ社員しか残ってないことに早く気づかない奴の負け
世の中人手不足なんだから、真面目に仕事しておけば好条件で転職できたのにね
532:名無し
18/09/13 05:51:43.98 SIfOzRDL0.net
次年度計画はリストラ後の人員で立てられていて
今回は拒否できないのだろうなと思った
圧迫している様子はないのでどこかに異動になるのかもな
533:名無し
18/09/13 06:59:22.19 H8k7D8JK0.net
あっちゃいけないのが、リストラ候補が応じない場合に遠くに飛ばしたり全然畑違いの業種に回して、やめざるを得ない状態にすること。
…普通にやってきそうだが。
534:名無しさん
18/09/13 07:07:17.38 urrbAmTJ0.net
迷ってます
535:名無しさん
18/09/13 07:10:06.93 G1Dyr6cX0.net
年齢、役職に関係無く
ダメな部門や社員は確実に去ってもらわないと
536:名無しさん
18/09/13 07:14:22.90 Uqt5gvD/0.net
>>513
その通り。ふつうにセカンドキャリアでもらえる金額に200万程度追加してそれで辞めろとはあまりにもバカにした話。
今後9ブロックで評価されるから降格あるよ、と脅すのは上々企業としてやるべきことではない
537:名無しさん
18/09/13 07:32:45.27 U4SKrAs10.net
>>520
降格は脅しではない
本気でやるつもりで幹部から順に人事主催の教育を受ける
538:おなか
18/09/13 07:40:21.31 dY9SWJ710.net
565 名前:Na :2018/09/13(木) 01:51:01.24 ID:ZBEfBLz+0
0382 名無しさん 2018/03/08 03:49:18
昨日、自分は入社1年目の新入社員40歳なので。多数の仕事を頂いている大手さんに、「金曜日に今週末まで対応」といってくる内容を3回やり続けるお客様に対して(続く)
発注書送れやとやんわりと言っていたのに
今週末までに対応してという客先にブチ切れて営業と技術に怒られ上司には「他の人がいたら取り替えたいところだ」
までの言葉を引き出し
昼までに対応して
客先から「大変申し訳ございません。発注書は私のミスです。水曜日までに発送します」
ID:L5Tm4v7w0(1/2)
0383 名無しさん 2018/03/08 03:51:09
という言葉を引き出して。
仕様書からの変更点全部アカペンで埋めて
試験仕様書の網羅点すべて記入して、問題点を明記して、
スキャナーに取り込み、みんなが見れるメールに流して
月曜日の休みがなくなって
社内での1年目の社員という立場を最大限に生かして立場がなくなったところだ
下請法3条に違反しますとかいたらやっと動いて
会社の他の人らの対応を見ていると、「お客様を不機嫌にさせた」
を恐れているとしか思え�
539:{り方だった。 松本市でやった一人半導体開発よりはるかに楽だけど。 期限が1カ月とか勝手に決めて遅れていると皆が言い出す まぁ取り替えられるのなんぞ慣 返信 ID:L5Tm4v7w0(2/2)
540:名無しさん
18/09/13 07:40:45.85 EysNDjZW0.net
>>517
報復人事はデフォ
541:名無しさん
18/09/13 07:41:36.65 J/CRq4PQ0.net
いちばん効率的なリストラは、経営陣と
その回りの糞みたいなYESMANの取り巻き
542:ななしさん
18/09/13 07:43:35.46 5pvQDjJN0.net
昨日の災害訓練の本人安否確認の死亡って何？
死んでたら情報送れんだろ
あのシステム作ったやつアホ
543:名無しさん
18/09/13 07:45:22.65 Uqt5gvD/0.net
>>521
情報ありがとう
脅し、と言ったのは目標も合意せず、結果の評価も共有せず一方的に低い評価をつけてそれで降格させるぞ、というのは脅しだろうと。
目標設定、評価を公正明大にやって低い評価をつけられるのであれば降格は受け入れるさ
544:名無しさん
18/09/13 07:50:15.05 X/haG6y/0.net
>>506
おじさん。
次の仕事無いよ。5年で底をつくｗ
工業団地ある田舎に移住した方が良いぞ。
545:名無しさん
18/09/13 07:51:00.54 WiGVwtt70.net
>>525
そもそも混雑で繋がらないクソシステム
546:名無しさん
18/09/13 07:53:31.26 B8NNSRuu0.net
>>513
可愛くないヤツなんぞ要らない。
あきらめた方が良いだろ。
それが普通だよ…日本が異常なだけ。
必要と思われる努力をしなかった結果。
これに尽きる。ﾁｰﾝ。
547:名無しさん
18/09/13 07:55:18.65 TtTTbGlo0.net
Nは昔からクソシステム作るの大得意じゃん
548:名無しさん
18/09/13 08:18:01.75 DxmlpdFS0.net
>>528
当然だ。
お前らが死んでようがどうでもいい。
そんなものに金をかけるわけがない。
549:名無しさん
18/09/13 09:49:34.40 rTvF2dbZ0.net
iPhoneアプリってあの手順どおりでホントにインストールできてんの？
しかし訓練やるたびにビジーで繋がらないんじゃ本当の災害で全く役に立たないのは見えている
誰もおかしいと言わないのがNECの優しさ
担当者クビだろふつー
550:あ
18/09/13 11:36:30.42 meqIuuFk0.net
メール作成アプリって書いとけよ
なんちゅうクソアプリ
551:名無し
18/09/13 12:04:58.95 7Q8S4H290.net
>>532
ゴミしか居ねえんだからしゃーないやろ
552:唐澤貴洋
18/09/13 12:10:12.55 r5XVJsZ/0.net
>>533
このアドレスにメール送れで済んだ話だよな
553:名無しさん
18/09/13 13:03:31.70 vkIH08nm0.net
クソがゴミを作ってるんだから世話ないよな
予算がないとか時間がないとか技術的に困難とか、言い訳はたくさん考えてそうだけど
554:名無し
18/09/13 13:37:26.96 kv+nIEV00.net
できない理由をパワポにまとめて報告して、
誤字脱字を指摘されるまでがNECの崇高なお仕事
555:あ
18/09/13 13:50:56.28 AiK0XANE0.net
昨日あれで死亡、出社可能にして送信したんだが怒られるかな？
556:名無しさん
18/09/13 14:40:48.11 VXDIS8Rn0.net
めんどくさいのでやらずに放置
557:名無し
18/09/13 17:17:21.81 JzEr+Kpr0.net
き◯◯さん産休？
558:名無しさん
18/09/13 17:36:25.68 Uqt5gvD/0.net
4位はNEC（日本電気、650万円）。業績改善のためにリストラ・事業売却などを進めている同社だが、社員からは「管理職になるとボーナスの割合が大きくなるため、会社業績�
559:ｪ良ければ、それなりの年収になる」「福利厚生はしっかりしている」などと評価されていた。 アホらしすぎる。業績が良ければ…っていつのこと言ってんのか…そんな日が来ればいいけどさ。
560:名無しさん
18/09/13 17:59:37.37 Mj+ZCvNL0.net
業績良くても赤に補填するんやから
後100年は黒にならない
誤魔化してランニングするためのリストラやからな
夢見んなカス
561:名無し
18/09/13 18:06:44.44 j/v4/oqO0.net
給与体系下げちゃえば勝手にやめてくれる
無論、優秀なやつからさるだろうが
562:名無しさん
18/09/13 18:25:39.97 vkIH08nm0.net
まだ優秀な奴なんていたっけ？
563:名無しさん
18/09/13 18:51:48.37 1qZEwapQ0.net
幹部推薦のババア主任がマネージャーになるにあたって
仕事出来そうなジジイ主任が当て馬受験させられてボロカス罵られながら
結局はジジイ落選でババア合格となるのが目に見えてるのに
何を夢見て頑張っているのやらw
ババア管理職で人材育成をKPIに掲げるクソ幹部の餌食じゃんwww
564:名無し様
18/09/13 18:59:29.07 7eg6LFbo0.net
「管理職になるとボーナスの割合が大きくなるため、会社業績が良ければ、それなりの年収になる」
管理職になるとって書いてあるっちゅうことは非管理職はだめってことだろ。
平均年収のことなのに管理職で業績良ければって
何のことは無い、はぐらかしだ。
565:名無しさん
18/09/13 19:15:01.68 7wdCJKkE0.net
ババア管理職は毎日定時ｗ
566:sage
18/09/13 19:49:46.26 Jp1u0Map0.net
>>538
ええ俺は死んでも出社する意気込みを見せたんだが
逆効果なのか？
567:名無しさん
18/09/13 20:01:21.75 IgWLBFOx0.net
奪取板にRiseのページにテレワークデイの結果が出てたから見に行った
あれから2ヶ月過ぎて今頃何の話かと思ったw
厄淫のアンケートが0だったのが見事に訂正されていた
部下へテレワークやれっていうのは100％だけど実際にテレワークをした厄淫は80％ってワロタw
言うだけで行動しない厄淫が20％いるって堂々と証明してどうするwww
Riseのページは厄淫の行動を分析するに最適なところだと悟った
チェンジナビゲータがいろいろと言っているけどまず厄淫にきっちりやらせろよ
天下り副社長さんよwww 話はそれからだろうwww
568:名無し
18/09/13 20:06:29.30 j/v4/oqO0.net
役員から管理職はAIに行動分析されて報酬が決まるソリューション適用
569:名無しさん
18/09/13 20:33:06.36 RQVOSzmQ0.net
>>521
脅しに決まってるじゃん。スタッフの方々の降格がありえないからね～ぇ
570:名無しさん
18/09/13 20:42:24.81 j6lz5FrQ0.net
NCP(^.^)/~~~
571:名無しさん
18/09/13 20:49:18.62 fRpAJgaM0.net
>>552
無駄だから廃止しろよ。昇格要件からも消え、老害の役職延命にしかいまや役に立たん
572:名無しさん
18/09/13 21:13:42.17 WdrIDNv90.net
>>533
普通に通信するとタイムアウトするので、リトライを余所のメールサーバに丸投げする仕様かと
573:名無しさん
18/09/13 21:28:09.87 EWRQM6Ct0.net
ねぇ、パソナとリクルート、どっちがいいの？
おしえてちょ♡
574:猫娘
18/09/13 21:46:06.07 FexdA4xA0.net
テレワークしてる厄淫の自宅写真見た？
コナキジジイみたいなオッサン誰？
あんなのが客先行って馬鹿にされないのかw
恥ずかしいわw
575:名無しさん
18/09/13 21:56:03.75 DbitDwbU0.net
>>555
リクルートの方がよいと思う。
パソナは経営トップが竹中屁～蔵（慶應大学教授と兼務）だから何と
576:なくとなくわかるだろ。 人材派遣業者が非正規労働者を食い物にしているとの悪評が立ったのはパソナから始まっている。 余談だが竹中屁～蔵はミサワホームから創業者一族を追い出し自分の兄を経営トップに据えるなどしたことでも有名だよ。 ただ、外部求人でパソナ案件があっても条件が良ければ応募しても問題はないと思う。
577:n子
18/09/13 22:54:14.28 pSde208r0.net
いつの間にかおっさん辞めてるやん
二人も辞めてる面接あったって話してたしなぁ
578:名無しさん
18/09/13 23:25:29.55 jb3T19rN0.net
勝ち組
ルネサス
BIGLOBE
579:名無し
18/09/13 23:56:39.40 nUU/kKIp0.net
TCBUが海外勢に売れればワンチャン勝ち組化も。
あ、でもその時は今よりも無慈悲なリストラもセットか。
580:名無し
18/09/14 00:15:35.19 tYt+AnKo0.net
>>559
わいの同期はビッグローブにおって、
切り離される時に悲しい顔してたけど
完全に勝ち組
581:名無しさん
18/09/14 00:21:28.46 CbEHk2CJ0.net
3000人とか言わず、5000人くらい辞めさせた方がいい。
そうじゃないと、数年後にまた「3000人リソースシフト」とか恥ずかしいことを平気で言い出しそう。
582:名無し
18/09/14 00:23:57.72 tYt+AnKo0.net
半分消えても全く問題ないと思うぞ
隣のやつとジャンケンして負けた方は解雇で。
583:名無しさん
18/09/14 06:41:55.83 X2ImvAU60.net
サノスにNEC内限定で指パッチンしてもらおうw
584:名無しさん
18/09/14 07:00:12.54 6nJVpdUR0.net
真面目に仕事を頑張っているオッサン主任が一番惨めにみえる会社だよな
585:名無しさん
18/09/14 07:16:21.22 nvbs9JY00.net
>>565
主任は労働組合に守られてるから幸せだろう
586:名無しさん
18/09/14 07:25:35.24 N8OfjsJK0.net
引継もあるから毎年3000人でちょうどいい
587:名無し
18/09/14 07:42:47.40 i27+LRFY0.net
子会社だが地味にしわ寄せきてるぞ
588:名無しさん
18/09/14 08:33:48.26 1x34JCYW0.net
NECリストラ情報局 URLﾘﾝｸ(twitter.com)
(deleted an unsolicited ad)
589:名無しさん
18/09/14 08:37:14.39 tTe7QKTx0.net
>>566
人による
590:名無しさん
18/09/14 11:16:52.01 br4XKI3G0.net
引き継ぎが必要な仕事もしてないだろうから2020年度までは5000人/年目標で
それまで会社があればの話だが
591:名無しさん
18/09/14 11:52:02.39 U+albzc40.net
会社が数年以内に立ち行かなくなるのは想定内なので、あとはどのタイミングで行動するかなって、
悠長に考えてきたけど、ここまできたら1秒でも早い方がいいな
592:名無しさん
18/09/14 12:12:55.91 lzrkZsr30.net
>>566
労働組合なんて形だけ。
リストラは主任以下から始まる。
593:n子
18/09/14 12:16:11.42 pXF8YUBU0.net
紺と白の制服ダサすぎるな
昭和のおっさんみたいだ
594:名無しさん
18/09/14 12:16:50.05 H26PH2qF0.net
制服？
595:名無しさん
18/09/14 15:53:50.70 nvbs9JY00.net
だんだん辞めてもいいかと思えてきた。
部長は上ばっかり見て仕事してるし、
だいたい外出直帰。明らかに行き先は架空の
ところ。
事業部長はパワハラ常習、昨年度は若手が
数人やめた。やめたい奴はやめても構わない、
おれは人事権があるんだからお前を辞めさせら
れるととのたまう。
人として全く尊敬できない。
たまたま今期は業績が良いが新しい事業の柱は
見えてこない。
花は綺麗に咲くおおきな桜の木だが、幹の内側
から腐り始めている。そんな会社に見えてくる
RISEと言ったところでもはや遅すぎる感じ。
あと数年は花を咲かせるだろうけれど
596:ななし
18/09/14 16:33:32.16 ANSQ9TDF0.net
>>576
オレと同じとこか？
身バレしない程度に所属教えて
597:庭師
18/09/14 17:52:34.65 naa1JJG70.net
>>576
内側が腐ったら花は咲かなくなるよ
植物は敏感だよ
598:名無し
18/09/14 17:54:39.99 ugQO2zm+0.net
人事権どうこうはICレコーダーにでも取ってぶちまけて欲しいわ
599:名無しさん
18/09/14 18:57:02.13 f+H2jXDn0.net
変革するぞ変革
600:名無しさん
18/09/14 19:03:26.20 /lTVQI4u0.net
>>576
パワハラ事業部長ってU?
601:名無しさん
18/09/14 19:34:44.19 H2qj1K710.net
>>579
労多くして功少なし
だからやめた方がいいよ。
その工数を転職活動と早めの失業保険の給付手続きに使ってしっかり割増退職金をもらった方がいい。
最早クサレ上司を１人や２人とっちめた位で会社が立ち直る状態に非ず。
恐らく無能管理職の多くとオバタン連中はリストラを回避して胸をなで下ろすだろうがその後に待ちかまえているのは退職金なしの破綻しかない。
北朝鮮特需が起きようがオリンピック特需が起きようが彼らにそれをまともに生かす能力はない。
だから逃げるが勝ち（価値）だよ。
602:名無し
18/09/14 20:17:07.59 xBKaB39q0.net
パワハラ面接された時の音声データをユーチューブにあげたろかな
ええよなっ？安本三笠？
603:名無しさん
18/09/14 21:20:20.04 t7bKCeas0.net
パワハラ面接されたのでボディブローを3発食らわせてやりましたｗ
604:あ
18/09/14 21:22:04.10 KTYuc+9M0.net
URLﾘﾝｸ(i.imgur.com)
605:あ
18/09/14 21:22:46.91 KTYuc+9M0.net
ごめん間違えた
606:名無しさん
18/09/14 21:47:46.03 AwKZNmYo0.net
>>586
気にすんな
人は間違いを繰り返しながら成長するもんだ
で、次の間違いはまだかい？
607:名無し
18/09/14 22:06:15.67 tYt+AnKo0.net
>>583
早くしろ
608:名無しさん
18/09/14 22:08:03.54 AX1VHxrM0.net
MやE、SEが数人集まって定例ミーティングしてるのを傍からみて馬鹿馬鹿しく見えてきた
609:名無しさん
18/09/14 22:18:15.34 We3opE6C0.net
新血愁を突いた
610:高受
18/09/14 22:37:39.26 3ubqnPJy0.net
>>556
高田だろ。
何だあの汚い娘の机とかいうのは。
普通、人が来るなら片付けないか？？
あいつは客のところに行っては顰蹙を買い、協力会社呼びつけては怒らせて帰らせ、邪魔しかしない行動ばかり。
目が点になるよ。
gispの顔写真、目と鼻と口が中央に寄っていて前田敦子みたいだけどな（笑）
611:名無しさん
18/09/14 22:42:00.12 534hAAR50.net
>>555
市場原理と同じ。売り手と買い手が一致しないとダメ
それもNさんの純正培養の方々は知らない
612:名無しさん
18/09/14 23:05:57.50 6nJVpdUR0.net
出身者してくる社員の顔が暗過ぎて笑える会社
613:sage
18/09/14 23:40:20.58 QaLvk35K0.net
恥水Tシャツ作って喜んでるよw
3000人の最中呑気だなww
高給老害www
あの意識高い系にいちゃんの会社はベンチャーと言いながら全面バックア
614:ップな
615:名無しさん
18/09/14 23:40:47.06 EabXO7wq0.net
売上立てない管理職は全員マネパ送りにしてそのまま切り離せよ
616:名無しさん
18/09/15 01:01:46.20 xlox1LJI0.net
>主任は労働組合に守られてるから幸せだろう
前回の施策の時、俺の部署で集中して面談されてたのは担当と主任とエキスパートが主だった。
マネージャ、部長、部長代理などの上位陣は誰も辞めなかった。
ちなみにシリア君もその当時は主任、当時の記事を見ればわかるけど組合は守ってなんかくれないよ。
617:名無しさん
18/09/15 01:23:02.95 jsvz8uYA0.net
45歳以上の担当w
618:名無しさん
18/09/15 06:37:20.05 bYXbAHdh0.net
一日中、メールチェックとネットサーフィンと会議参加だけの全く稼がない無償管理職をリストラしろ
619:名無しさん
18/09/15 06:57:26.93 UPE+wA1w0.net
ウチの部は、オジサン主任が一番仕事ができて真面目に働いている感じだけどな。信頼できて一緒に仕事をしたいのは、あんな人だ。
620:sage
18/09/15 07:04:24.32 NP2W8Tyh0.net
>>599
よくあるのが、主任でバリバリ一人で仕事する人は、上向きではなく客向きに仕事をする。
だからこの会社では上がれない。
621:名無しさん
18/09/15 07:16:05.90 Pz6XbbRs0.net
>>596
>マネージャ、部長、部長代理などの上位陣は誰も辞めなかった。
今回も同じだよ。
とっとと昇格することを強く推奨します。