18/08/31 22:04:15.63 6TCA+u0d0.net
NEC公式サイト
URLﾘﾝｸ(jpn.nec.com)
3: NECプロフィール http://jpn.nec.com/profile/corp/profile.html グループ会社情報 http://jpn.nec.com/profile/subsidiaries.html ＮＥＣプロフェッショナル認定制度 http://nec-recruiting.com/system/professional.html ・10レス以下120分放置でdat落ち ・20レス以下240分放置でdat落ち ・60レス以下1200分放置でdat落ち ・48時間放置でdat落ち (全て有志調べ) テンプレここまで 皆さん、保守よろしくお願いします。 強制ではありませんが、必ずカキコして下さい。
4:N無しさん
18/08/31 22:11:47.74 5ieqbQk50.net
※1999年までは省略
2000年 日本電気ホームエレクトロニクス解散、家電事業から完全撤退
5:N無しさん
18/08/31 22:12:11.98 5ieqbQk50.net
2001年 【人員削減①】NECグループ全体で4,000人削減のリストラ
6:N無しさん
18/08/31 22:13:12.17 5ieqbQk50.net
2001年 新潟日本電気の株式売却、レーザープリンタ事業から完全撤退
7:N無しさん
18/08/31 22:14:01.88 5ieqbQk50.net
2002年 【人員削減②】NECグループ全体で2,000人削減のリストラ
8:N無しさん
18/08/31 22:15:03.46 5ieqbQk50.net
2003年 PC-9821シリーズの受注生産を終了、PC-98シリーズが終焉を迎える
9:N無しさん
18/08/31 22:16:07.47 5ieqbQk50.net
2004年 NECプラズマディスプレイの株式売却、PDP事業から完全撤退
10:名無しさん
18/08/31 22:16:28.22 6TCA+u0d0.net
2004年 超薄型実装技術を採用した世界最小・薄型のカード型カメラ付携帯電話を実用化
11:N無しさん
18/08/31 22:17:04.19 5ieqbQk50.net
2005年 NEC横浜事業場を閉鎖・売却
12:N無しさん
18/08/31 22:18:05.35 5ieqbQk50.net
2005年 エルピーダメモリの株式売却、NECグループから外れる
13:N無しさん
18/08/31 22:19:23.84 5ieqbQk50.net
2005年 NECマシナリー（半導体製造装置）およびアネルバ（真空装置）の株式売却、NECグループから外れる
14:N無しさん
18/08/31 22:20:36.60 5ieqbQk50.net
2006年 パッカードベルの株式売却、USAにおけるPC事業から完全撤退
15:N無しさん
18/08/31 22:21:28.65 5ieqbQk50.net
2008年 ソニーNECオプティアークの株式売却、光ディスクドライブ事業から完全撤退
16:N無しさん
18/08/31 22:22:24.66 5ieqbQk50.net
2009年 残存していた海外におけるPCの製造・販売を終了、海外PC事業から完全撤退
17:N無しさん
18/08/31 22:23:04.20 5ieqbQk50.net
2010年 日本電気硝子の株式売却、NECグループから外れる
18:N無しさん
18/08/31 22:24:06.32 5ieqbQk50.net
2011年 NECレノボ・ジャパングループが発足、海外に続いて国内PC事業も縮小
19:N無しさん
18/08/31 22:25:27.00 5ieqbQk50.net
2012年 【人員削減③】NECグループ全体で1万人削減の大リストラ、本社ビルで自殺者を出す
20:N無しさん
18/08/31 22:26:19.64 5ieqbQk50.net
2013年 NECモバイリングの株式売却、NECグループから外れる
21:N無しさん
18/08/31 22:28:00.44 5ieqbQk50.net
2013年 NEC液晶テクノロジーの株式売却、液晶パネル事業から完全撤退
22:N無しさん
18/08/31 22:28:26.78 5ieqbQk50.net
2013年 ルネサスエレクトロニクスが第三者割当増資、NECグループから外れる
23:N無しさん
18/08/31 22:29:32.56 5ieqbQk50.net
2014年 NECビッグローブの株式売却、ISP事業から完全撤退
24:N無しさん
18/08/31 22:30:33.12 5ieqbQk50.net
2014年 日通NECロジスティクスの株式売却、連結子会社から外れる
25:N無しさん
18/08/31 22:31:22.17 5ieqbQk50.net
2016年 NECモバイルコミュニケーションズ解散、携帯電話事業から完全撤退
26:N無しさん
18/08/31 22:32:22.76 5ieqbQk50.net
2017年 NECトーキンの株式売却、電気・電子部品製造事業から完全撤退
27:N無しさん
18/08/31 22:33:12.61 5ieqbQk50.net
2018年 NECエナジーデバイスおよびAESCの株式売却（ほぼ成立）、リチウムイオン電池事業から完全撤退
28:N無しさん
18/08/31 22:34:12.72 5ieqbQk50.net
2018年 【人員削減④】NECグループ全体で3,000人削減のリストラ（予定）
29:N無しさん
18/08/31 22:41:55.69 5ieqbQk50.net
以上、NEC没落の歴史でした。
NECは没落の歴史が続くのか、復活するのか、それとも倒産や吸収合併で消滅か…。
いやはや…それはまた、別のお話。
30:元NEC 小倉新司
18/09/01 00:05:10.65 aRM+7HbA0.net
■■■■元NEC 小倉新司（64歳）の個人再生手続き■■■■
【IISEの残滓】URLﾘﾝｸ(www.i-ise.com)
【Twitter】URLﾘﾝｸ(twitter.com)
【Facebook】URLﾘﾝｸ(www.facebook.com)
【LinkedIn】URLﾘﾝｸ(www.linkedin.com)
※同姓同名の陸上競技指導者が Wikipedia に載っているが、まったくの別人※
─官報より引用 ここから────────────
【小規模個人再生による再生手続き開始】
平成21年8月5日 官報（号外第164号）P.71
東京都世田谷区等々力○－○－○－○
平成21年（再イ）第996号
再生債務者 小 倉 新 司
１ 決定年月日時 平成21年7月21日午後5時
２ 主文 再生債務者について小規模個人再生による再計手続を開始する。
【小規模個人再生による書面決議に付する決定】
平成21年11月24日 第5200号 官報（本紙）P.24
東京都世田谷区等々力○－○－○－○
平成21年（再イ）第996号
再生債務者 小倉 新司
１ 決議に付する再生計画案 平成21年10月21日付け再生計画案
【小規模個人再生による再生計画認可】
平成22年1月7日 官報（号外第4号）P.110
東京都世田谷区等々力○－○－○－○
平成21年（再イ）第996号
再生債務者 小 倉 新 司
１ 主文 本件再生計画を認可する。
─官報より引用 ここまで────────────
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31:名無しさん
18/09/01 00:08:13.00 U5BjfN1B0.net
2019年利益前年度比倍増、株価も急騰、更なる業績拡大へ…
32:名無しさん
18/09/01 00:39:09.17 TebU3anM0.net
俺の部は円満退職決定だがね
俺の下で働きたくないってかー
33:名無しさん
18/09/01 00:50:08.76 cyk74dC90.net
Fスレより
＞775 2 名前:名無しさん Mail: 投稿日:2018/08/31(金) 23:56:10.11 ID:Bi1l9MIX0
＞新人だか２年だか知らんが成果発表会で、他のやつがみんな仕事の苦労を語って
＞るのに、自分だけデータサイエンティスト気取りで機械学習の最先端を教えます、
＞みたいにどや顔
＞その割に動画サイトの他人のデモ映像をテキトーに集めただけのひでープレゼン
＞何考えてんだ？
＞休日は英語の論文読んでます、本も買ってます、ってお前仕事はどうせSI屋だぞｗ
＞ほんとに研究やりてえんなら会社間違ってる
どこも似たようなもんか
流行りだからって機械学習関係発表多すぎ
レベル低すぎ、いまだにアヤメ分類レベル
まあおじいちゃん上司は感心してるからいいか
34:あ
18/09/01 01:20:23.37 dEEAj3xD0.net
イキリカスア湧いてて草
35:名無しさん
18/09/01 01:48:53.08 U5BjfN1B0.net
今日の人事異動も胃癌退職多かったなw
36:名無しさん
18/09/01 01:50:37.75 cyk74dC90.net
強制ではありませんが必ず退職して下さい。
37:名無しさん
18/09/01 04:37:11.62 tPWnQEci0.net
あれ？何故だろう？
２回目の面談がない。。。
38:名無しさん
18/09/01 05:49:28.96 epf/benT0.net
古参がしぶとくしがみつくと、次点が繰り上げ栗鼠虎になりますか？
39:名無しさん
18/09/01 06
40::21:07.37 ID:Hmklc8Mc0.net
41:名無しさん
18/09/01 06:23:21.40 JSEsyQK80.net
部長説得したら解放された
いい人や
42:名無しさん
18/09/01 07:16:53.84 XXWYGgy20.net
>>32
Fスレ、エッジが効いているな。
380は2018/08/24(金) 17:16:36.74ID:BI18P0/O0
>>376
成果主義なんか導入しなくとも人件費抑制する施策はいくらでもある。
利益に貢献しない間接部門が問答無用で開発職以上に昇給することや管理職が降格しないこと。この辺りをトップが手を付けないのが問題
383名無しさん2018/08/24(金) 19:08:36.53ID:QCT/apsC0
目標管理のダメなところは、
わざわざ、あなたは低レベルですと、いわなきゃいけないところ
良かった人だけ言えば良いじゃん
褒めて育つ人タイプ、落して燃えるタイプなど色々
わざわざ、一部を除いて全員に面と向かって言うひつようないでしょう
日本型雇用慣習のままで
389名無しさん2018/08/24(金) 19:50:44.88ID:3P+MeOF80>>407
成果主義も上手く使っている企業もあるにはあると思う。
富士通の失敗を反面教師として
裁量の少ない社員やセクションには導入しない
360度評価といった形で相応の改善を行った形で。
いかんせん、バグだらけ狂ったプログラムで上に上がった人が
コントロールしている会社だから、おかしな成果しか出ない。
ディープラーニングよりチューリングマシンからやり直せと。
43:名無しさん
18/09/01 07:20:24.52 XXWYGgy20.net
>>32
Fスレ、エッジが効いているな（続き）。
390名無しさん2018/08/24(金) 19:51:25.02ID:Zg/ffNoY0
>>388
お前みたいなバカ、多いよな・・・この会社
話の本質は聞かずに都合の良いところだけ取り上げる
巻き込むとか、そんな話じゃないだろ
マッチポンプを評価するのはどうなんだと？
結局、幹部が部下の仕事みてねえだけじゃん
炎上して騒いだもん勝ちとか、
巻き込む云々の話以前の問題
391名無しさん2018/08/24(金) 19:57:08.50ID:3P+MeOF80
間違った成果の上げ方をラーニングしてしまった人間が
間違った成果の上げ方をする部下を評価して上に引き上げる。
一種のブートストラッピングで、
会社全体がキチガイの役員、キチガイの中堅、
キチガイの若手とウィルスのようにシステムが汚染されていく。
これが秋草時代に起きた悲劇。
394名無しさん2018/08/24(金) 20:35:53.48ID:tBFf0YEP0
口を開けるたびに言うことが違ううえに小出しに指図をするバカ幹部がいなければ辞めなかったかな
それから成果の付替えとバカが考えなしにコストを削って倍増したリスクとコストの尻拭いがなければ
せめて年休くらい全消化できればよかった
最低でも依怙贔屓と多数派のバカによる社内政治がなければ楽でいい仕事だったのに全部台無し
44:名無しさん
18/09/01 07:20:27.67 rN7vQw360.net
日経の木村に人材流出を皮肉られているぞ
URLﾘﾝｸ(twitter.com)
日立の話はあまり聞かないが、富士通やNECでは活きの良い技術者がトヨタをはじめ
色んな企業に転職しているみたい。ベンダーに偏った技術者人口の是正になるから良い傾向。
今では富士通もNECも昔のように転職者を裏切り者扱いしないから、外でキャリアを積んで戻るのも可。
技術者の流動化が進んで吉だ。
(deleted an unsolicited ad)
45:名無しさん
18/09/01 07:22:21.63 XXWYGgy20.net
>>32
Fスレ、エッジが効いているな（続く）。
395名無しさん2018/08/24(金) 20:42:59.26ID:Zg/ffNoY0
マッタリ安定してるような部署に限って、
暇をもてあましたバカ幹部が口挟んできて、
わざわざ無意味な仕事増やすんだよね
397bakanbu2018/08/24(金) 20:56:18.33ID:eSG7ENRw0
>>388
ちゃんと最初からマネージメントや専門的な分析をしてればうまく行ったはずのブロジェクトでも炎上させてしまう。頭のいい奴ならちょっと考えれば妥当な選択は自ずとと決まるのだがよくわからないからたくさん巻き込んで多数決にしたりただの時間の無駄にしかみえない
無能な幹部やリーダーが炎上し出して他の人巻き込んですごく頑張ったでしょと言って評価されてる。これって演技なんじゃないかと。他の会社だとあり得ないと思う。
398名無し2018/08/24(金) 21:02:32.40ID:QChftQd80
>>363
殆ど不具合起こさない超優秀だった若手Aは、不具合起こさないから物凄く生産性よくて比較的時間に余裕ができ多岐に渡る業務をしていて特に後輩からの評判が良かったが、
不具合起こしまくって常に各所にヘルプ求めてた若手Bのほうが評価が良かったな。
まあそれが不具合起こして目立つからということなんだろう。年寄りへの人当たりはBのほうが上手かったと思う。
色々あったが若手Aは辞めてしまった。仕事や評価が原因ではなく、家庭の事情だった。最後まで礼儀正しい奴だったよ。
違う企業で大活躍しているらしいと風の噂で聞いた。
我が社はそういう人をもっと大事に扱わないといけないと思うんだけどなぁ
若手Bは相変わらず評価されてるけど今も相変わらず不具合起こしてるよ
サービス残業して頑張ってるって印象のようだし
あほらしいよな。本当に優秀なやつからしたら
46:名無しさん
18/09/01 07:27:21.90 JdJIW3mu0.net
>>36
来週4回目ですが何か？
47:名無しさん
18/09/01 07:29:00.12 XXWYGgy20.net
>>32
Fスレ、エッジが効いているな（続く）。
401名無し2018/08/24(金) 21:22:52.01ID:eCpOVhhc0
>>388
すんなり成功するプロジェクトをわざわざ炎上させて、顧客の信頼を失いながら莫大な工数を掛けて成功させる人が評価されるのが普通？
だから富士通はレベルが低いんだよ。
よその会社ではすんなり開発できる製品で失敗して、勝手に盛り上がる。
414名無しさん2018/08/24(金) 23:59:14.39ID:NJGFjgcs0
周りを巻き込めと言う奴のやってることは、
投げつけ先を探し、会議に引っ張り出し、恫喝して丸投げしてるだけだからな
あんなもんマネしてたら、自分も相手も会社もダメになるわ
708名無しさん2018/08/31(金) 04:47:09.14ID:6BCs9n0u0
仕事してない管理職が大量にいるのが問題なんだよな
会議とその為の資料作成がメイン業務ってどうなのよ
いらないでしょ
48:名無しさん
18/09/01 07:31:09.91 XXWYGgy20.net
>>32
Fスレ、エッジが効いているな（続く）。
714名無しさん2018/08/31(金) 07:40:49.27ID:UjOVnta+0
若者の意欲低下要因
ライン外の、部下無幹部からの業務指示（複数ルートからの業務命令）
繁忙期にも関わらず、高齢社員の不労、雑談、昼食後の大あくび、長期休憩、定時退社
幹部過多による、承認ルートの長大化、長期化
会議や間接業務ばかりで、何かするにもスピードは遅い
不要会議多数による、膨大な時間のロス
平均年齢43歳、若い人は20年以上老人介護で何も学べず時間の浪費
上記による、モチベーションの大幅な低下
酒席で聞いた限り
715名無しさん2018/08/31(金) 07:53:44.29ID:jpx42sbD0
自分のポジション維持のため、上から雑務を引き受け、咀嚼もせず下へ丸投げ
これで担当給料の２～３倍
丸投げされている若者は、耐えようと頑張ろうとも、いつまでもその金がもらえない
平均年齢は４３歳だが、それは本体の数字
高齢子会社作って放り込んでるから、実平均は遥か上を行っている >>2
何年働こうとも、スキルは何も身につかず、パワポやエクセルの操作を覚えるだけ
せいぜいバズワードについて語れる程度の紙芝居屋
現場の営業、ＳＥ担当が体力で何とか支えている状態だったが、
市場縮小には逆らえず、ＰＣ、携帯、ＩＳＰ、半導体など数々の事業売却に走り、
中華ファンドへ助けてもらう始末
終焉
49:名無しさん
18/09/01 07:32:54.36 XXWYGgy20.net
>>32
Fスレ、エッジが効いているな（終り）。
718名無しさん2018/08/31(金) 08:10:39.03ID:d+3E7PgD0
>>709
丸投げ丸投げで結局実作業しているのは派遣さんや協力会社の人達。
客からトラブル・シューティングを依頼されても分からないから、これも派遣さん達
に丸投げ。
システム開発のスキルがつくわけねぇ～やなｗｗ
50:名無しさん
18/09/01 09:50:13.93 Ix0EDPMl0.net
>>44
>来週4回目ですが何か？
まだ折り返し前だが、最後まで頑張ってくれ！
51:名無しさん
18/09/01 10:12:42.14 zspkZsfp0.net
我孫子事業場は今人はいるの？遊休地？
52:名無しさん
18/09/01 10:16:17.50 zspkZsfp0.net
天王台駅の白木屋はまだあるの？
柏市は栄えているの？
53:名無しさん
18/09/01 10:18:23.12 zspkZsfp0.net
大阪事業所でもリストラ面談しているの？
54:名無しさん
18/09/01 10:20:16.41 zspkZsfp0.net
大阪事業所の近くの中華料理店はおいしいの？
55:名無しさん
18/09/01 10:52:24.03 28a4jyc00.net
さあおじさんもAIでお勧めビールリコメンドシステム作っちゃうぞう
56:名無し
18/09/01 11:13:16.75 A1uy5DDr0.net
管理職になるために意味不明な試験やプレゼンやらせて、TOEICが昇格基準の一つって時代遅れもいいところ
国内しか案件ないのに
57:名無し
18/09/01 11:15:40.19 9gNvRb300.net
相模原はきえるな
58:名無しさん
18/09/01 11:31:45.60 G1gm6wvZ0.net
>>54
やること全てが時代遅れだから心配するな
英語ができなくてもグローバルBUで幹部になれるから心配するな
シュリンクする国内案件しかなくても敵は国内の同業他社だと思っているから心配するな
59:名無し
18/09/01 11:51:54.73 9gNvRb300.net
>>56
98、半導体、携帯などグローバル化されて撤退まで追い込まれた経験や反省が何も活かされていないよね。
グローバルBUも現地法人と調整するだけ、
ローディング含めた高価格を提示して鼻で笑われてたよ。
あとのBUも縦割りでパークの維持をしつつ拡大とか
当たり前の中計…で、海外はグローバルBU任せに
ボランティアやった方がいい会社
60:名無しさん
18/09/01 12:09:03.65 G1gm6wvZ0.net
>>57
利益率数パーセントだから事業でなく趣味とかボランティアだと思ってるけど
自分で会社やってたらばかばかしくてやらないよ
61:ななしさん
18/09/01 12:11:05.12 V8aZtKhl0.net
行く先決めて、割増もらって辞めるの、上手く時期を合わせるのが難しい。
62:名無しさん
18/09/01 13:29:25.42 TebU3anM0.net
公園拡大
63:名無し
18/09/01 13:33:52.14 ApH0dont0.net
この会社の経営陣も企画部門も、まったく「事業計画」と呼べる事業計画を立てていないし、実質的に経営者と呼べる人間は一人もいないだろ。
中期計画を作るんであれば、今の現状では、毎年１０％売り上げ減で中計数字を策定すべきだし、それに基づいて、リストラ予定人数を確定することができるだろう。おそらく２０２３年ころまでには４万人くらいリストラしないと会社を維持できないだろう。
仮に、売上を伸ばす数字をつくるんだったら、どうしたら売上を伸ばせるのか、その施策を必死で立案するのが経営陣とコーポレート企画の仕事だろ。
その施策がなくて、売り上げ増の数字だけ、積み上げるんだったら、それは単なる「絵にかいた餅」以外の何者でもない。
そんなものは計画でも戦略でもない。ただの詐欺であり嘘に過ぎない。投資家と世間を騙す犯罪行為に他ならない。
海外事業をのばすとかいってるが、国内より競争が厳しくて、価格が低い海外でどうやってＮＥＣが販売を伸ばせるのか？伸ばせるわけないだろ。利益率が低い海外事業から撤退するというのもひとつの判断といえる。
いずれにしても無能な幹部、事業企画、管理職を大量リストラするのが一番の経営改善ではないのか？
64:名無しさん
18/09/01 13:56:45.12 0F4lUEaB0.net
評論家気取りが頭も足も手も使わずコピペパワポでスライド枚数増やした上で大人数で無駄な打ち合わせするのが仕事だからな
打ち合わせ開始時刻はうるさいくせに終了時刻は守らない奴が大半。
半分以上沈んでいる泥舟に乗ってる自覚すらない
株主にも顧客にも子会社にも取引先にもバカにされてることくらい認識しろよw
65:名無しさん
18/09/01 14:56:45.95 G1gm6wvZ0.net
>>61
中計は厄淫が経営戦略を考えられないから下に押し付けただけ
下も暇だから適当にパワポ作って厄淫に説明する簡単な作業
中身が無いから過去に一度も中計達成したことはないしこれからも達成しない
社長が記者会見で発表するネタ作りなだけ
中計自体が時代遅れ
本来経営戦略は最高機密
アマゾンとかマイクロソフトの中計なんか聞いたことない
66:名無しさん
18/09/01 15:26:50.85 28a4jyc00.net
まあマイナス前提の計画なんか出したら株主さまに突き上げられ�
67:ｿゃうんじゃね？ 無理っしょ資本主義だから まあ本当は残すべきコア、残すべき人員のサイズを考えてそれに向かって破綻なく縮小させる道筋を考えなくてはならないと思うけど リストラもいまのやり方じゃダメだろ残った者にも悪影響 よっぽど納得いく額出してやめてもらうか長期にわたって少しずつ減らしていかんと お前なんかいらんと嫌がらせする 口で言うのは簡単だがやる方やられる方に物凄い禍根を残す
68:名無しさん
18/09/01 16:28:36.16 cwRI0Is80.net
スレの NECの歩み がひどいことになっていてワロタ
69:名無しさん
18/09/01 16:31:43.28 j+MohQb70.net
基本にたちもどって、この会社の強み、弱みを考えてみようや。
他社より優れているものって何だ？
他社より劣っているものって何だ？
他社と同等なものって何だ？
これが明確になれば、今後の方策は明らか。
70:名無し
18/09/01 17:06:05.13 A1uy5DDr0.net
弱み
意思決定の無さ、遅さ
責任や権限の委譲が出来ずに成果が曖昧
事業部長以上が無駄に多い
コア技術がない
中計に実現性がない
SIerとして国内官需メインのためグローバル思考が一部社員を除き皆無
社員構成ピラミッドが逆三角形
子会社が親依存の受け身営業
ライベックスの食事が体に悪い
トイレに籠るやつが多い
喫煙ばかりな奴が多い
喫煙所で重要な話が決まる（仕事の話をしていい場所ではない）
書記さんが若くない
メモリが最近になってやっと4GBになりつつある
アウトプットを決めない会議開催
など
71:あ
18/09/01 20:16:42.39 dEEAj3xD0.net
振り向けば沖電気
官公庁系の仕事以外がほぼ無い
経営者のレベルが上場企業で最低レベル
コアコンピタンスが全くない
教育システムがない
人事のレベルが著しく低い
クソの役にも立たない労働組合
社員の質が上場企業で最低レベル
女の98%がブサイクかババア
内向きの仕事ばかりしている
会議と週報作成が仕事の30%を占める
エレベーターが来ない
臭い社員が多い
雑魚会社のくせに外部の人間に高圧的
プライドだけは世界一高い
72:名無し
18/09/01 20:31:31.40 9gNvRb300.net
>>66
たぶん他社が将来的にどこなのかわかってない。
自己分析もできていないからあの中計。
一つ言えるのは、顧客課題抽出、解決のコンサル型のSIerにならない限り有象無象の会社に淘汰される。
そのスキルと時代を先読みした柔軟かつ身軽な組織構成にしなければ過去積み上げたモノすら失うだろう。
73:名無しさん
18/09/01 20:39:27.07 h80JJFRp0.net
>>59
会社の特別転身施策のサイトに載っている外部求人は割増退職金の時期に合わせてくれていたり時期が合っていなくても個別に対象にしている募集が多い。
詳しくは人事担当が個別に教えてくれると思う。募集内容は派遣レベルの安月給なのを無視すると意外と少ないが担当・主任クラスならまあいいかと思えるレベルが多い。
Ｍ以上の報酬（700～1000万）は僅かしか募集がない。それが管理職の出て行かない大きな理由の一つと思われる。
個々の募集は１人～若干名が多いから自分のキャリアが有利にはたらく募集を選ばないとなかなか決まらない。
74:ななしさん
18/09/01 21:30:11.30 V8aZtKhl0.net
>>70
外部のスカウト使って活動してるから、融通が効きにくい。
人事に聞くのもなんとなく気が引けて。
75:名無しさん
18/09/01 21:48:26.84 h80JJFRp0.net
>>71
俺は逆に人事から特別転身施策に載っている募集だけでは選択肢が狭いから外部の転職エージェントも合わせて活用するように言われたよ。
今回の割増退職金募集は堂々と転職活動を公言して失敗したらセカンドキャリアの活用を考えると宣言した方がやりやすいと思っているよ。
76:名無しさん
18/09/01 22:15:59.85 FcsmS5/d0.net
ホント、現場改善だか生産革新だかってやめてくんねーかな。。
自分たちのためにやることは勝手にやってるけど、何でそれを幹部に説明するために
事業部のレビューが必要で、その前に部門のレビューが必要で。。で、そのために資料つくりをしなきゃならんのだ。
しかも、途中のレビューじゃレビューアが上を見て毎回指摘する内容が変わるし。。
これこそRISEだかで言われてる消すべき内向けの作業じゃねーのか。
って、まぁそれができてるならこんな状況じゃないのか。
77:み
18/09/01 22:26:50.72 rMIRDqDUC
そろそろ本腰を入れて転職先探そう
9月中に決まれば、割増の募集期間と上手く調整出来る
78:名無しさん
18/09/01 22:19:10.78 U5BjfN1B0.net
>>73
「次回の審査からはカルチャー改革部門からも参加します。多方面からの指摘を楽しみにして下さい」w
79:名無しさん
18/09/01 22:20:13.22 XXWYGgy20.net
>>72
>セカンドキャリアの活用
その方が得だと思う。
80:名無しさん
18/09/01 22:41:35.46 gAr90OJl0.net
おまえら沈没船なんだが、浸水中じゃ
なくて、すでに海面から姿を消して
沈降中ですよ。潜水技術がないと脱出
不可能。水圧が上昇してどんどん小さく
なっている。深海魚になる以外は
生きていくことはできない。
81:名無しさん
18/09/01 23:59:16.68 IPEgXxgt0.net
>>68
沖電気よりは上だと思っているとか？
爆笑
82:あ
18/09/02 00:22:07.47 SVE/+eKs0.net
>>78
ヒント
両方ゴミ
83:名無しさん
18/09/02 00:33:31.00 18c5pU690.net
結果結果と言い出しておかしくなったのさ。
まず下が形を整えて「成果です」と言って来る。
評価者は自分も同じよう形を整えて「成果です」とやっているから、
中身によらず「良くできました」とする。
上から下まで再帰的にこれで染まった。
差が付くことはあるがそれは結果以外の他の要素による。
かくして構造的に成果の出せない体質が染みついた。
そしてどんなに経営が傾いても是正されることはなかったし今もそうだ。
問題点を指摘した人間はバカを見る。
潰れるまで変わらんだろう。
84:名無しさん
18/09/02 00:42:31.61 LxRLR6vT0.net
>>73
N子だけど現場革新活動を内外のお偉いさんに説明するイベントな名前が「指導会」だからね
自分たちがどれだけエラいと思ってんだよ
85:名無しさん
18/09/02 01:08:07.65 9mQ0X8SO0.net
3000人とか本当に達成できるのかね？
目標人数に全然足りなくて、数年後に5000人リストラとか言い出しそう。
86:名無しさん
18/09/02 04:47:53.39 oSV/xd7c0.net
消耗戦はやめて
スリム シンプル スローを目指そう
87:名無しさん
18/09/02 05:20:04.63 s6syxIFD0.net
>>73
>現場改善だか生産革新だかってやめてくんねーかな
だよな。
イベントの都度「出席者が足りません」とスタッフ動員だからな。
挙句、聴いているのはスタッフばかり
88:。
89:かく
18/09/02 06:05:53.67 SgmsztSKI
««72
セカンドキャリアの活用
わたしもセカンドキャリアで考えている
昔は2年間の猶予があったが、今は1年間
それでも給料もらいながら、健康保険や年金保険料も
労使折半で払い続けるほうが、安心
1年間の間に転職先が見つかる保証はないが、
気持ち的には、楽。
90:名無しさん
18/09/02 06:07:04.04 pE9IflVa0.net
>>59
そんなことばっか考えてるから行き遅れるんやで
91:sage
18/09/02 08:18:44.42 RQp25LB+0.net
>>82
3000人になるまでやるって聞いたけど。。。
92:名無しさん
18/09/02 08:39:38.39 yoG+Sqf50.net
相模原って閉鎖？
93:名無しさん
18/09/02 09:25:07.69 9S/iwt1G0.net
>>82
結局手を挙げている人がいる。
この人が辞めたらマズイのでは？という人も多い。
94:名無しさん
18/09/02 09:42:27.10 0kfFC/F60.net
>>84
なんかのリーダーにさせられたけど
適当に成果でっち上げて書類作って終わる予定
上司もやる気なし
95:名無しさん
18/09/02 10:23:04.05 pm35tl/50.net
３０００人の上限特になし、だっけ
96:名無しさん
18/09/02 10:46:15.84 s6syxIFD0.net
>>82
スタッフ３千人いなくなっても問題無
97:名無しさん
18/09/02 10:47:10.44 5cNeWIKW0.net
2023年までに7万人はリストラしないとな
3兆円の売上なら4万人いれば十分だろ
98:名無しさん
18/09/02 10:50:48.30 enUnFtL40.net
子会社も30社以内に絞り込んであとは売却か
売り抜けられるほど価値のある子会社もほとんど無いけどな
99:名無しさん
18/09/02 10:53:21.29 jSMNEr4+0.net
>>82
>>87
>>89
個人的な意見だが3000人は軽く埋まると思うよ。
但し辞めてもらうと費用対効果で一番よさそうなＭ～Ｊは殆ど辞めていかない、というか辞められないのは火を見るよりも明らか。
このクラスの給与で募集が非常に少ないこととこの会社ではこのクラスが一番優秀な人が少ないことがその理由になる。
逆に担当・主任クラスならば現行の給与と同等か若干のアップも期待できるし、優秀であればＭ以上の仕事をオファーされて出て行く貴重なチャンスでもある。
だからトータルの人数では3000人は断定はしないが実現性が充分あると思う。
100:名無しさん
18/09/02 10:56:49.00 Pxyq46q90.net
この会社の弱み
・意思決定が遅い
・責任の所在があいまい
・組織が必要以上に複雑
・顧客の業務内容を理解していない
・顧客の課題がわからない
・技術力がない
・正しい判断が出来ない
・新技術、他社動向、世の中の状況を勉強しない
・努力を嫌う
この会社の強み
・極めて高い責任回避能力
・水面下の足の引っ張り合い
・高度な社内政治
・高いプライド
・努力しないで成果だけを得ようとする貪欲さ
この会社のスローガン
・強制ではありませんが必ずやってください
101:FX
18/09/02 11:17:59.43 zNrLFO0D0.net
>>95
Mカットは費用対効果高いのか？
うちはN子だが、マネージャはなんちゃって裁量労働のおかげで、サー残しまくってるぞ。
下手な主任軍より、会社的には超コスパいいんじゃね？（笑）
おかげで主任がMになるの皆嫌がってるけど。（笑）
102:名無しさん
18/09/02 11:47:35.30 s6syxIFD0.net
>>97
>N子だが、マネージャはなんちゃって裁量労働のおかげで、サー残しまくってる
マネージャーって、そもそもある程度残業代込みの基本給なんだよね。
20時間どころじゃないし、そもそも深夜休出手当なんて無かったのにな。
マネージャーなんてそんなもの、特に上を目指しているならさ。
問題はうだつの上がらないマネージャーとかエキスパートだろう。
予算持たず、部下持たず、役職定年で悠々って錯誤だろ。
103:名無しさん
18/09/02 11:56:38.57 72gLYc5W0.net
>>97
20年以上大昔は本社もそのような状態で主任が50～60時間残業すると軽く年収800万円に届いた。
おまけに家族手当もついていたから定年まで主任の方が課長になるより生涯賃金が上回ることも珍しくなかった。
その辺が激変したのが主任のＶワーク制度導入以降で、主任はＶワーク手当（残業代約17時間相当）を一律支給となった（平成9年前後）。
このあたりから無能管理職が激増、にも関わらず管理職の給与も激増したように思う。
長時間残業の主任が課長（Ｍ）より年収が高いということがなくなった。
子会社によってはＶワーク制度が導入されていない会社があることは知っているがだからといってＭを上回るほど残業代の貰える子会社の主任がいるのかな？
子会社は本社よりも入社のハードルが大幅に高いから給与も子会社は本社の８割程度に抑えられている。本社のＭが1000万貰えるとすると子会社のＭは80万円代といった具合に。
主任に至っては本社の担当に年収で負ける場合も多い。
だから子会社で主任がＭより稼げるというのはかなりレアではないかと思う。
104:名無しさん
18/09/02 12:07:41.85 72gLYc5W0.net
>>99
訂正
誤 80万円代
→正 800万円代
105:名無しさん
18/09/02 12:44:31.82 5hzugjEn0.net
>>99
入社のハードルは親のが高いと思ってたが
106:名無しさん
18/09/02 12:54:15.97 Cxl096Sc0.net
長文を書いて後から見直すと逆の意味になっているパターン
107:名無しさん
18/09/02 13:22:51.27 s6syxIFD0.net
>>99
>入社のハードル
50歳前後の子会社管理職だと高専や地方私大が異様に多いが
子会社も今なら採用しないだろ。
30過ぎて学歴がどうこう言いたくはないが、40前後だと院卒が多い。
子会社高齢管理職の基礎学力（リテラシ）が総じて低いことは多々感じていて
ああやっぱりと思うことが多い。
108:名無しさん
18/09/02 13:40:14.06 pE9IflVa0.net
前スレの秀逸なコメ貼っとくわ
これくらい端的にまとめろや
>>885
豪華客船かと思ったら船底に大穴空いてて
船員(役員)のほとんどがまだ沈まんやろと思ってて
乗客(社員)が一生懸命水を掻き出してる状況見たら
そら次の寄港地で降りるやろ
水が浸水し過ぎてるから大穴を修繕する方法はないんやで
>>975
そして船長は次の寄港地の方角さえ分かっていない
>>975
そして 船員(役員)はついに気付く
え？沈みそうなの？
せや！乗客(社員)減らせば軽くなるから沈むまで時間かせげるやんけ！
ここに救命ボートがあるじゃろ？
はよ乗って出てけや チンカス共
そして水を掻き出す人はいなくなった
延命は出来たが終焉は確定的明らかになった
109:名無しさん
18/09/02 13:49:43.25 7iPP/pFY0.net
主任、担当の数より混乱させるだけのMやSEやEの人数のほうが多いプロジェクトなんてザラ
110:名無しさん
18/09/02 14:01:19.09 72gLYc5W0.net
>>101
ごめん。
そこも間違っていたな。
誤 子会社は本社よりも入社のハードルが大幅に高い
→正 本社は子会社よりも入社のハードルが大幅に高い
因みに生涯賃金は子会社が本社の平均６割言われているから退職金・企業年金で更に差があるのかもしれない。
但しこのような仕掛けも会社が破綻したらすべてオジャンになる。
111:名無しさん
18/09/02 14:09:17.34 5cNeWIKW0.net
入社するまでは優秀
入社してからは劣等へまっしぐら
112:石黒
18/09/02 14:58:51.04 Ie8EcmHo0.net
40代５０代管理職で、早期退職勧奨割り増し２～３年分で、
不要有給休暇使い切りでやめないやつって、それだけで無能な証拠
やめない方が稼げない＋自立できない無能と証明しているようなもの
管理職なんだから厳しい人事査定で業績利益率反映し、降格・給料下げで
追い出しやすくしろ！ 基本給下がれば割り増し分も退職金も下がりダブルパンチ
退職機能しやすくなる
障害者 女性雇用で埋めればよい
NEC ＲＩＳＥ に乗ろうとするイベント屋のような実益のない作文屑もいらない
HTMLメールや、顔写真つけろのくず役員もいらない
この便乗根性がNECマインドのくず 実務上利益率向上しない余計なことをやるな
利益向上となる証拠をつけてブログをかけ！ くそ役員氏ね！！
能書きだけの低能社員のメールに顔つきじゃ気持ち悪くてすぐ捨てる
女性社員外注にセクハラ パワハラしたいのか？ 屑役員！
お前から率先してマインド改革を示して会社をやめろ！
113:名無しさん
18/09/02 15:13:23.46 s6syxIFD0.net
>>108
>管理職なんだから厳しい人事査定で業績利益率反映
それだよそれ。
予算を持たないエキスパートとか、
部下を持たない役職定年とか止めてくれ。
お前ら、主任待遇でいいだろ。
管理職の会議でも黙っているだけ、
時間潰しの研修に喜んで出席する。
イラネーんだよ。
114:FX
18/09/02 15:40:23.39 zNrLFO0D0.net
>>106
まじか。
じゃ本社だけいらないな。
あとは子会社だけでやるわ。
115:名無しさん
18/09/02 16:47:57.98 72gLYc5W0.net
>>110
そういう話にはならんよ。
本社と子会社の格差を話題にだしたから誤解をされかねないが、今はOne NECで悪い方向に統一されてしまっていて本社にいようと子会社にいようと無能な茶坊主が出世する方向性に変わりはない。
寧ろ本社の人間を子会社に追い出しながら子会社の無能を本社と兼務させたり逆出向させたりと出鱈目な人事政策が実施されている。
派遣の正社員化も端で見ていてその評価は社員に対する人事政策同様滅茶苦茶過ぎる。
116:sage
18/09/02 21:04:38.77 SJAv1pM50.net
RISE先週はうごきなしだったね。今週は何かあるかな
117:名無しさん
18/09/03 00:47:40.54 fxN4pqdM0.net
>>79
沖電気よりNECの方がクズが多い。
例えば名刺交換をしても、相手先の企業の規模や地位、肩書きで、自分より上か下を推し量ったりする。
いわゆるマウンティング行為だが、特に、40台～50代の中高年で多い。
そもそもまっとうな人間であれば、年齢や地位、肩書きに関係なく、ある分野において自分よりも見識が
深い人に対しては尊敬の念を抱いて接するものだ。
だが、NECには未だに企業の規模とブランド、そして年齢や地位、肩書きを信奉しているクズが多い。
沖電気というだけで見下しているヤツがいるのが何よりの証拠だろう？
>>88
関東地方のデータセンターの拠点があるから相模原事業場の閉鎖は無理。
閉鎖するなら我孫子事業場が先だろう？
118:あ
18/09/03 01:00:01.70 21z56h2Y0.net
>>113
無能なくせに性格クズ人間が多すぎなんだよな
特に人事に多いけどw
話変わるけど、
高田と前田と三笠と安本は元気かな。
119:名無しさん
18/09/03 01:26:58.84 StDUY/P50.net
>>113
あんだけ会社傾いてるのによくもまああんな偉そうな態度が取れるもんだと思うわ。
少しは現実見ないとマジ潰れんじゃね？
120:名無し
18/09/03 01:42:07.59 pwzIM1w+0.net
>>113
>いわゆるマウンティング行為だが、特に、40台～50代の中高年で多い。
あーなんかわかる。雇用延長にも多い
人を上から下まで品定めするように見るババアも
121:あ
18/09/03 02:07:50.03 21z56h2Y0.net
マウントとることしか生きがいがないから仕方ないよね。
NECなんて給料も安いし、世間一般ではなにやってるのかよくわからない昔の会社だし
本人の自己顕示欲が満たさないんだろうな
一生懸命ごますりながら満員電車に耐えて毎日必死にやってるのに
誰からも評価されないから
自分が偉いと必死にアピールする態度を取るんだわ
ほんと猿山の猿だな
122:名無しちゃん
18/09/03 07:18:35.15 vbmvBNKL0.net
パソコン1人につき一台やで？
こんな人数多くてええ会社ある？
123:名無しさん
18/09/03 08:03:00.66 CGRGcrmJ0.net
また害虫があばれてんのかw
124:名無しさん
18/09/03 08:09:50.68 BvvjIEn50.net
セキュリティソフトてんこ盛りで起動まで10分掛かる上
セキュリティ最優先でロクにマクロも動かせない超性能メール専用pc
いいね👍(5000)
なお使用者も超優秀なのでメール10通を8時間で処理可能
もしかして？うちの社員優秀過ぎぃぃいぃ？
125:名無しさん
18/09/03 10:02:35.82 CGRGcrmJ0.net
エレベーターの中でもスマホに夢中で降りるときタラタラやって後ろに迷惑かけている奴なんとかできないかな？
仕事のメールでも迷惑だと思うが、それならまだしもゲーム
あと年齢に関係ないと言うかおっさん爺さんも多い
126:名無しさん
18/09/03 10:40:14.17 3M/nUD1O0.net
URLﾘﾝｸ(headlines.yahoo.co.jp)
喋らないでくれ！
127:n
18/09/03 12:41:33.82 JlzUF2WY0.net
>>122
いらない人代表
128:名無しさん
18/09/03 12:44:31.75 CGRGcrmJ0.net
ビジネスの本質かすげえなジ・エンドー
名経営者みたいだ
129:n
18/09/03 13:01:07.91 vgVo7oIw0.net
味噌汁はいいんだけど夜がダメで。。。
130:名無しさん
18/09/03 13:59:44.81 ebfqk4R00.net
>>122
コイツさえいなければ
131:名無しさん
18/09/03 16:35:45.52 ebfqk4R00.net
アメリカが世界中で戦争して英語習わされる
外国人は日本に来たら日本語勉強しろよ
132:名無しさん
18/09/03 18:40:56.10 7cspEsJu0.net
>>122
> それが結果として、ライバルとの大きな差を生むのです。
えっ！
あんたのいる間、ライバルに差をつけられっぱなしじゃないですか
133:名無しさん
18/09/03 18:42:42.64 CGRGcrmJ0.net
睾丸無知にもほどがあるぞ遠藤よ
134:名無し
18/09/03 18:46:35.83 rkEDril10.net
事業部長にならないとマネジメントを意識しないの？
主任でも普通マネジメント考えるけど
この会社は…
135:名無しさん
18/09/03 18:57:27.19 KmmVykhm0.net
上司：なんでマネージメントしねーんだよ？
自分：だって怪鳥が事業部長にならないとマネージメントを意識しないって言っているから。上司の言っていることは怪鳥の言っていることを否定しているの？
って言ってやろうっと
136:名無しさん
18/09/03 19:12:11.96 WsKDkMmW0.net
いらない人材代表のクソ記事わろた
137:Fスレのモノ
18/09/03 19:27:45.63 WhDtZ35d0.net
Fスレのものです。事業の切り売りも限界に達し、社員の年金に手付け、このままでは沈む船と自認していていますが、休憩室の雑談で、
社会基盤やっているからつぶれることはないのでは？もしかしたら、国が主導してNEC富士通ができるかもね。銀行も危機の時、三井住友とかできたしね。
というノーテンキな会話がでたので、覗きにきました。
同じような体質なようで、合併後もやっていけると確信しました。
138:名無しさん
18/09/03 19:27:57.57 y03iyKzR0.net
俺まだマネージャーだからマネージメント意識する必要ないや
と思った人多いだろうな
139:あ
18/09/03 19:30:17.85 21z56h2Y0.net
ここのマネージャーって
他社の主任クラスの役割しかないし
140:名無しさん
18/09/03 19:33:29.92 irepCnHx0.net
>>122
AI人材を1000人って言うけどまさかオバタンを1000人投入するつもりじゃないだろうな！？
141:n
18/09/03 19:55:49.24 mn8P/vDF0.net
>>122
めちゃくちゃ上から目線でドヤ顔で話してるけど、内容ゼロでワロタwww
聞いてる記者もポカーンやろ。
記事にしてはいけないレベル
142:あ
18/09/03 20:02:44.28 21z56h2Y0.net
>>122
社員「お前と矢野が1番いらないだろ」
143:名無し
18/09/03 20:04:08.04 2Dtv2bfa0.net
売上を10年ちょっとで2兆円も減らした
稀代のゴミ経営者がなに偉そうに語ってんだかwwwwww
144:あ
18/09/03 20:06:04.75 21z56h2Y0.net
自分の能力が理解できないってのは
不幸以外の何物でもないな。
一般人なら大して影響がないけど。
大企業の経営者だと、影響が大きすぎる不幸
145:名無しさん
18/09/03 20:29:25.47 irepCnHx0.net
>>133
NEC富士通合併それはありえるね。
（東芝を含める可能性もあり）
ただそれで明るい未来が開けるようにはみえない。
電機業界が全体的に凋落の傾向を露わにし始めたのは多分NEODAMA（ネットワーク、オープン、ダウンサイジング）を言い始めた頃と思われるが、
あの頃から米国においしいところをどんどん持っていかれた。
その点で自動車業界と比べて電機業界は全体的に脇が甘い会社が多く、米国企業の策にやられたりスキャンダル（Ex. 防衛庁工数水増し事件）を仕掛けられたりして傾けられた。
事業の統廃合はNEC関連だけても殆ど失敗（Ex. エルピーダ→破綻、ルネサス→大リストラで縮小、モバイル→撤退）、シャープ、東芝を入れるともっとある。
電機で人材を投入したら強そうでカネにもなりそうなIT、Iotも基幹技術は米国だし世界シェアも米国企業にとられている。
（人材も大分流出した）
今更護送船団で立て直せるだろうか？
>>134
>>135
そもそもマネージャーにマネジメント能力がなく主任レベルの仕事すらできていないことが多く、優秀な担当に完璧に負けている。
146:名無しさん
18/09/03 20:44:02.68 1TrWbaw60.net
5回目の面接で粘ってますｗ
147:ななし
18/09/03 20:45:51.57 BAS04Mef0.net
>>122
これでご先祖様に顔向けできるんだろうか
恥を知れ
148:名無しさん
18/09/03 20:54:54.42 x4Wrr0Q70.net
価値の創造って、錬金術でもやるの？
新しい仮想通貨でも作るの？
必要なのは価値の提供だろうが。
ソウカ系なの？
149:名無しさん
18/09/03 21:02:04.17 PXoSU1t00.net
>>122
最近読んだ本がアダムスミスとか
完全に引退後の悠々自適モードだな。羨ましい。
社長は、ウチの社員は大企業病のクズばかりしか言わないし。
この二人のメディア露出は制限したほうがいいな。
150:名無し
18/09/03 21:26:15.60 c9eLFvgf0.net
担当でも本体のSEなら意識すべきマネジメントスキルを意識したのがJになったときって…よくmcc受かって会長までなれたな。俺の部下だったら最低評価に値する。
151:名無しさん
18/09/03 21:41:49.53 F0xKa4kH0.net
NEC東芝富士通ってどんなディストピアだよ
クズが集まっても産廃にしかならないだろww
3社合わせてこの5年で売上何兆円減らしてんだ
152:Fスレのモノ
18/09/03 21:49:08.02 WhDtZ35d0.net
>>147
なるほど、TOSHIBAもいましたね。
新社名は、日本社会基盤株式会社で、国内特化型の企業として再出発。
三社合併して、間接部門をスリム化すれば、利益がでる会社に生まれ変わる。はず。
余剰人員は国鉄方式で精算別会社をつくり、日本シニアサービス会社とし、警備、清掃などの派遣業とする。
これが出来ればいいな
153:名無しさん
18/09/03 21:53:29.67 irepCnHx0.net
>>147
それだけじゃない。
３社合併すると一番体質の悪いNECが合併企業の凋落を加速させる不名誉な役割の主導権を握るような気がしてならない。
154:名無しさん
18/09/03 22:08:25.64 UDv01bgu0.net
私が
「バカモン！
そんなことよりゲーミングPCだ！
これは金になるぞー！！」
と言いますので
聡明な皆さんはそれに対して何か一言お願いします。
155:名無しさん
18/09/03 22:19:29.55 NjVRrZIH0.net
10年くらい前なら
NTTさんも国内ベンダーがなくなるのは困るとか言いそうだけど、
今はないねぇ。だからNF合併はないね。
156:名無しさん
18/09/03 22:42:13.52 943Qd8Y10.net
>>122
チョー上からやんw
157:名無しさん
18/09/03 22:48:16.93 KnKAMtm80.net
正直買収して貰ったほうが良いかもしれないと思っているわ
158:名無しさん
18/09/03 23:25:22.06 tXZXbid20.net
>>145
>最近読んだ本がアダムスミスとか
でもこれアダム・スミスの著作じゃなくて、アダム・スミスの入門書だよねｗ
159:名無しさん
18/09/04 00:12:55.20 Gts0OXbU0.net
買う価値のある事業なんてあったっけ？
モノも作らない、コンサルどころかSIもできない、半導体、PC、モバイル事業も売却、M&Aも失敗続き
クラウドは自社のIaaSが腐ってるからAWS担ぎ出したりOffice365なんてサチってるサービスの構築をやってみたり
子会社売却とリストラがメインの事業会社なんて金渡しても要らないだろw
160:新野
18/09/04 00:20:52.89 ypN02ym00.net
>>117 NECなんて給料も安いし
外に出て行って収入upの、リストラ成功組でないと言えないことだ
社内の管理・担当なら、無能で利益率の悪いくずにはもらいすぎとしか言えない
給料下げることのみが利益率改善の道
RISEの行き着く先はリストラやメールのHTMLでなく、給料20％カットしかないｗ
組合も持ち出しの多いリストラで削るより、雇用保護で給料ダウンを飲ますしかない
161:名無しさん
18/09/04 00:52:10.07 VJq4c7BZ0.net
下期から組合解散した上で、週休3日制、残業と休日出勤禁止、基本給は恒久的に管理職40%、一般社員20%カットだな
ボーナス？当然全社員100%カットだろう
同時に各種手当、福利厚生も全て廃止
これで2030年まで延命出来るかどうか
162:名無しさん
18/09/04 05:59:44.49 jWkcB7aD0.net
>>136
過去にもNGN、SDN、セキュリティ、IoTと
いつもプレス発表で人員強化＝人員増を謳うだけで
その場の思い付きのような組織変更で
単なる数合わせの素人の寄せ集め集団の部門が
毎回組織されては予算未達で自然消滅するだけw
163:名無しさん
18/09/04 06:11:59.72 9OolilhB0.net
>>122
腹落ち って言葉が大嫌い。切腹して。
164:営
18/09/04 06:24:31.61 iZMkEnQw0.net
理事
いらない。
何のためにいるの？
165:名無しさん
18/09/04 07:12:15.19 PjfOxJyG0.net
URLﾘﾝｸ(www.nikkei.com)
ここで愚痴ってるダメ社員を尻目に着実に利益を伸ばしてます。
166:名無しさん
18/09/04 07:45:21.21 7756aXZg0.net
>>161
営業利益が80億なら最終損益は赤だろ
損益計算書の見方わかってる
167:名無しさん
18/09/04 08:10:19.93 oL9llPmL0.net
>>161
クソ雑魚なめくじ生体認証を法外な値段で売ってるってことかな？
そんなん他社がもっと良くて安いのすぐ作るから来年には誰も買わんで
官公庁も一回大量発注したらしばらく買わないし
逆にヤバいって気付いてる？
168:名無しさん
18/09/04 08:10:24.82 a8MeZxdC0.net
>>159
腹落ち、上が使うようになったら一斉に使い出したね
なんだか馬鹿みたい
そんな風に考える私はリストラ面接三回目受けました。まだ終わりは見えない。そうそう、第二次特別人材公募の締め切りは今日までだった。
169:名無しさん
18/09/04 13:00:15.05 DUXRmsL70.net
市場は改革に半信半疑 ＮＥＣ、リストラ懸念なお
URLﾘﾝｸ(www.nikkei.com)
何がしたいのかさっぱりわからない会社だからな
銀行も投資家もよくブチ切れないで我慢してるわ
170:名無しさん
18/09/04 13:20:40.10 EuVf8SEb0.net
>>165
0信全疑だよな。
結果次第で暴落決定だろうｗ
171:名無しさん
18/09/04 13:55:47.26 Vz8WsUuF0.net
割増退職金による転身締め切ってから
普通に自己都合で追い出す算段なのか！？
多すぎる管理職以上の整理解雇が進まないと
アホな社内ブログは消えそうに無いな。
172:a
18/09/04 17:47:01.81 kaCVzg2u0.net
実名357社を大公開! AI革命で10年後消える会社、生き残る会社
URLﾘﾝｸ(gendai.ismedia.jp)
やはりNは将来性絶望のヤバい会社という認識で合致
173:名無しさん
18/09/04 18:29:37.11 tLOQU5fj0.net
問い:腹落ちで短文を作れ
あー、昼食った餃子とつけ麺が脂っこくてなかなか腹落ちしねえ
174:名無しさん
18/09/04 18:34:13.11 9OolilhB0.net
役員どもが切腹せずして腹落ちせず
175:名無しさん
18/09/04 18:40:02.80 ZmNu37tV0.net
部長がリストラを強要するのでラリアットを食らわせましたｗ
176:名無しさん
18/09/04 19:31:10.47 s2a7lEcf0.net
>>171
お前傷害罪でリストラ�
177:ﾈ 訴えないでやるから退職金なしな
178:名無しさん
18/09/04 20:07:52.46 fKaUX1770.net
飯が腹落ちして太いう〇こになったから怪鳥お召し上がりください
179:名無しさん
18/09/04 23:20:55.39 GZpRUHVu0.net
確かに「腹落ち」は危険ワードだよなｗ
ブログとかでも使ってる奴いるよね
なんか「人財」と同じで使ってるやつバカそう
180:名無しさん
18/09/04 23:36:42.46 XP52knXI0.net
自前しないメーカー馬鹿の極み
181:n
18/09/04 23:43:12.61 kaCVzg2u0.net
NEC365とか、顧客に提案するの、ほんと恥ずかしい( >д<)､;'.･
こんなサービス、聞かされた方も確実に引くでしょ。。。
専門商社に完全になり下がっていて、自分で手を動かしてモノ作りしてきた技術者の自尊心が傷つけられる。
182:あ
18/09/05 00:59:05.40 gsafyBXM0.net
派遣社員の方が技術力あるのが笑える
183:名無しさん
18/09/05 01:00:30.47 giccTx4Y0.net
社員よりコスト高いんだから、技術力が無かったら派遣なんて雇わないだろう
184:あ
18/09/05 01:07:35.84 gsafyBXM0.net
わいが1年目の時に、派遣さん5人くらいと一緒に仕事し取ったけど。
出来の悪いわいの上司を散々バカにしてたなw
能力的にも圧倒的に上だった。
もちろん給料もだけど。
月100以上貰ってる人だった。
わいは派遣さんと仲良くして色々と教えてもらって本当に役に立ったわ。
ほんとプロパー上司は総じて無能ばかりでヤバかった。
185:名無しさん
18/09/05 01:08:58.39 1bfGg3U60.net
腹落ち うちのマネよく使うわ
マネ:腹落ちしていないならちゃんと言え
俺:その場で言いましたが!大丈夫って押し通したでしょ
マネ:!?
ボケたみたいで本人も落ち込んでた
うちの部署では、いまいま も流行ったな
意味わからんが枕詞になってた
186:名無しさん
18/09/05 01:22:29.52 giccTx4Y0.net
原落合の打順問題
187:名無しさん
18/09/05 01:22:42.21 giccTx4Y0.net
いまいましい奴め！
188:名無しさん
18/09/05 01:42:02.31 misZd1eY0.net
がっちゃんこ、さくる、横展開、エビデンス、正直ベース
189:名無し
18/09/05 04:57:18.40 mknxCned0.net
Ｎ語じゃないのかもしれんが入社して？と思ったワード
腹落ち
いまいま
ガラガラポン
代替を「だいがえ」
施策を「せさく」
某社でプレゼン時に先方の役員から
おまえら日本語がおかしいとボロカスに言われた思い出ｗ
190:名無しさん
18/09/05 05:46:51.15 P+7YncSu0.net
>>184
AIにまとめておけ！
と、うるさい上司が部下に向かって言っていたので、なんかと思って確認したら action item
だったのには驚いた。
the Wiseの方ではなく、たまげましたw
191:名無しさん
18/09/05 06:03:48.34 P+7YncSu0.net
>>184
AIにまとめておけ！
と、うるさい上司が部下に向かって言っていたので、なんかと思って確認したら action item
だったのには驚いた。
the Wiseの方ではなく、たまげましたw
192:名無しさん
18/09/05 06:38:03.57 iWCAqqe10.net
>>186
>action item だったのには驚いた。
うちにもいるんだけど、上の方で流行らそうとしているのかな。
エーアイなんて紛らわしいし対策でいいと思う。
ある意味、おバカフィルターかもしれないね。
193:さはら砂漠
18/09/05 06:39:27.02 R8gCZtP30.net
理事という人達が自分の存在を示すために仕事を増やしてきます。
かなり迷惑です。
無害でいて欲しい。
貴方達が発言する事によって結果が変わることはないので。
194:名無しさん
18/09/05 06:58:55.51 tBYGqiB+0.net
>>188
理事ウザい
厄淫になれなかった役職定年の人たちのくせに
おとなしく余生�
195:ﾟごしてほしい
196:名無しさん
18/09/05 07:16:39.32 TigdDzz60.net
>>161
日本航空電子「エゲレスの会社買った分が増えただけやん」
197:名無しさん
18/09/05 07:25:28.12 Psf2S73Y0.net
到底出来ない目標を下に出来ますって言わせるのが腹落ちの意味だと思ってたよ
198:名無しさん
18/09/05 08:21:59.65 lT5lR39G0.net
横展開、エビデンス、正直ベース、たしかに使いますねぇ…
それもやだけど、Jがやたら横文字を差し込んで来るのはやめてくれ
わかりやすく伝えるのが大切だろうに、あえてわかりにくくしている、これもNEC WAYのひとつだね
199:名無しさん
18/09/05 08:25:16.95 WAb7n3bv0.net
いいからトイレの破損をガムテープで補修するのやめろ
応急処置かと思ったら1ヶ月後に更に補強されてて草
金無さ過ぎだろwww
200:名無しさん
18/09/05 18:05:47.61 pTGBLYQA0.net
喫煙者のためにエレベータをガンガン動かしてるのに
トイレの蓋して節電とか言ってるんだぜ。
この会社、視点がズレ過ぎw
201:名無しさん
18/09/05 18:48:48.65 JLAni2PD0.net
まあ確かにエレベーターの電力って結構バカにならないらしいな
しかしどうせ我慢しても良くならない、状況は悪くなる一方ってわかってても、なんかどっかで「もしかしてマシに」なるかも、って考えちゃうんだろうね
早く辞めた方がいいとわかっていても逃げ遅れてしまう
認知バイアスって奴かw
202:名無しさん
18/09/05 18:52:33.77 FW6WEpIa0.net
うちは全部QAやで
おかしいなと思ったら質問票を投げてくる
203:名無しさん
18/09/05 19:14:53.06 OVFL7w0p0.net
To
Cc
FM← これなに
204:名無しさん
18/09/05 19:23:53.01 MjA/u7I40.net
Fromだろ
それにしてもメールの無駄な作法どうにかならんのかね
【関係者外秘】とか全く意味をなさないんだが
何かのエクスキューズにでもなると思ってるのか、単なる思考停止なのか
205:名無しさん
18/09/05 19:52:13.67 dnMcoM490.net
当資料は、日本電気株式会社の痴的罪産を含むため、他社への開示は御容赦下さい。
206:名無しさん
18/09/05 19:54:01.79 99m9sUkp0.net
>>197
～殿
→常に上から目線からのメールｗ
207:あ
18/09/05 19:55:53.41 gsafyBXM0.net
>>198
ほんとにな
形だけに異様にこだわるよ
ほぼ無意味なのに
208:あ
18/09/05 19:56:32.59 gsafyBXM0.net
トップシークレットは恥水のブログのみだからセーフ
209:名無しさん
18/09/05 20:01:20.85 FW6WEpIa0.net
【社外秘】
と付けて置きながらユーザーに見せびらかすのやめーやwww
210:名無しさん
18/09/05 20:55:44.33 Fnb9WBgL0.net
ライベックスのWEBをみたけど今年はござーるの壁掛けカレンダーはないの？
211:名無しさん
18/09/05 21:04:26.30 Sm72nOJG0.net
>>204
自分もそれ、ショック。
ただ、前回の首切りの時の年も無かったので、来年は復活すると期待。
（来年も会社があれば）
ていうかそもそも、儲からないビジネスなんかやめてばざーる君ビジネスやった方がよっぽど儲かると思う。
（と、過去に会社に提案して一蹴されたけどｗ）
212:名無しさん
18/09/05 21:13:23.38 JLAni2PD0.net
もしかしてリストラ年はバザールカレンダー出さない法則？
しかし�
213:れも息が長いね ほんとはサル年一年だけのキャラになる予定だったんでしょ？
214:名無しさん
18/09/05 21:33:37.46 5ClP7sOg0.net
新しいキャラクタを作る費用なんて出るわけないだろ
年に一度の焼き直しが精一杯だって
215:名無しさん
18/09/05 21:37:18.75 dnMcoM490.net
マーケ天狗
216:名無しさん
18/09/05 21:42:51.50 JLAni2PD0.net
バザゴザの登場って何年？
217:名無しさん
18/09/05 22:47:18.31 misZd1eY0.net
最近なぜか離婚した奴の話を聞く機会というのが何人か続いたのだが、
みんな妻側がいかにひどかったって話するんだけど、なんか聞いてて
お前の方が結構悪いんじゃね？ と思ってしまった
まあ本人には言わないけどｗ
どっか妙な無神経さと根拠なく自分が正しいと言いつのるんだよな
偶然だろうが共通点が多かった
218:名無しさん
18/09/05 22:48:37.40 misZd1eY0.net
つーか、Nって離婚も多いよね
夫婦で、子供がいて、みたいなのが正しいみたいな価値観はないけどさ、
なーんか歪んだ夫婦が多いんだよなあｗ
219:名無しさん
18/09/05 23:04:01.08 Hwnk4gPy0.net
若手のモチベーションを上げる努力を少しはしようよ…。
220:名無しさん
18/09/05 23:27:33.12 VxxI+50U0.net
バザゴザの猿は確か電通が権利持っていて、NECはグッズを作る度にお金払っているはず。
221:名無しさん
18/09/05 23:28:19.87 misZd1eY0.net
日本電通株式会社
222:名無しさん
18/09/05 23:29:57.74 BIVVBzFM0.net
スレを拝見させていただきました
撤退・閉鎖の歴史に感服いたしました
223:名無しさん
18/09/06 00:08:12.76 sz2mRs4I0.net
>>212
働き方改革という名の若手賃金削減
224:名無しさん
18/09/06 00:28:26.73 SJw+8STU0.net
若手に中計も事業開拓も任せて管理職は社内政治に勤しむのがＮスタイル
225:あ
18/09/06 00:28:49.46 VAAr9LGN0.net
残業代がないとこの辺のバイト並みの賃金だしな
226:N無しさん
18/09/06 00:30:46.30 x+zpUred0.net
>>198
＞【関係者外秘】とか全く意味をなさないんだが
電子メールの【関係者外秘】は妥協の産物です。
当方の部門だけかもしれませんが、ISMS監査の結果、機密文書の開示範囲の表示 (「NEC Confidential」とか「社外秘」の表示) が
不十分と指摘があり、そして「対象に電子メールも含まれるから徹底しろ」とのお達しがISMS事務局からありました…
厳密に【プロジェクト外秘】と表示するとプロジェクト計画書のメンバーにいない上位上司や営業担当者などへは開示範囲を別に
表記して改めて別途、送信するなど電子メールの同報機能のメリットが失われます。
そこで、妥協の産物として【関係者外秘】と付けることで、これまで通りの電子メールのやり取りが可能になりました。
ISMSの認定取得以外に【関係者外秘】と電子メールに入れる意味はありません。
>>212
＞若手のモチベーションを上げる努力を少しはしようよ…。
事業部長「せや、モチベーションアップのため数人単位でミーティングしたろ」
実話です…事業部施策にも「モチベーションアップ施策」として書かれていました…
ミーティングの効果はご想像にお任せしまーす (~Д~)
>>215
＞撤退・閉鎖の歴史に感服いたしました
恐縮です！
まだまだ製造系非中核子会社、IT系非中核子会社、福利厚生系子会社、そして我孫子事業場など売る物（商材ではなく）はあります。
227:名無しさん
18/09/06 00:33:44.70 sz2mRs4I0.net
サーベイもありきたりな質問だなあ
RISEのページにあったご意見もそうだけど、厳しいご意見ありがとう、で終わっちゃうだよね結局
228:名無しさん
18/09/06 01:01:08.52 nTAiGmto0.net
>>210
>>211
以前、社内結婚して離婚した元夫婦が同じ課の同じ机の島に同居して仕事をしているのがあったよ。
さぞかし仕事がし難かったろうと思うが片方を異動させる配慮をしなかった上司に？を感じもした。
もしかして上司が紹介して仲人でもやっていてメンツを潰された上司が怒ってそうしたのかもしれないが。
職場の同僚や上司が勝手に結婚相手を紹介してきてそれをうっかり受け入れて結婚するととんでもない
229:名無しさん
18/09/06 01:03:49.74 nTAiGmto0.net
奴を掴まされるからこの会社では気をつけんといかんな。
230:名無しさん
18/09/06 03:45:07.60 d1IaABug0.net
フレックスさえできない時代遅れ企業
231:名無しさん
18/09/06 06:08:26.24 m95CeJp30.net
働き方改革という名目で残業ゼロという無謀な施策によって残業代ゼロ、家賃補助も薄く年齢でゼロ、研修もまともにうけさせてもらえず、社食は高い。奨学金を返済していると、バイトしないと生きていくのが難しいレベル。
なぜか子会社は予算のため生産性落として残業しまくり、転勤補助だしまくり、研修受けまくりでも許される。
ここの経営者及び見て見ぬふりするマネージメント。
福利厚生、給与体系、人事制度がひどすぎる。
人を半分減らして給料1.5倍にしてほしい。
232:名無しさん
18/09/06 06:36:37.21 caI+vcpL0.net
>>220
Nでは聞き流すって意味
>>223
制度が全て昭和の感覚
申込書にハンコ押せとか
233:名無し
18/09/06 06:36:39.69 z6dYndHM0.net
>>208
うまい！
プライドだけは高いんだよなあいつら
234:名無しさん
18/09/06 06:56:05.39 Kv7dIjQt0.net
>>226
いや、w
バザールでござーるカレンダーの今月の言葉だよ。
意外と面白いから、あえてこの先の言葉は見ていないw
235:名無しさん
18/09/06 07:38:02.85 zpn9wqNU0.net
今時メールに依存した仕事のやり方してるから意味のない題名表記で妥協してみたりクソみたいな誤送信システムで生産性落としたりするんだろうな
236:名無しさん
18/09/06 08:24:12.84 7vNXA/HN0.net
社内システムで使いやすいのって今まであったっけ？
237:名無しさん
18/09/06 08:36:57.24 HHAV6cb50.net
>>221
同期同士で結婚→離婚したのの離婚届の証人としてサインしたことがあったが、親にお前は結婚もしてないのになにやっとんじゃ！と怒られたの思い出したw
238:名無しさん
18/09/06 08:54:03.18 sCDA7Lag0.net
>>227
今年の卓上カレンダーは当たりだと思う。
来年は壁掛けが無さそうなので、来年もこの調子で頑張って面白いのにして欲しい。
239:名無しさん
18/09/06 12:09:33.36 tiogUl3M0.net
いささか不謹慎だが過去の決算の言い訳で東日本大震災が原因にされたから、北海道地震も今後の決算の言い訳として言及されるだろう。
240:名無しさん
18/09/06 12:10:31.84 kapz6pug0.net
>>223
ほんとだよな働き方改革のトップに来てもおかしくないフレックス、下から要望があっても
残業代が増えるという理由で却下！
表向きいいかっこしいですね
241:名無しさん
18/09/06 12:34:28.81 mkWg8R9o0.net
>>231
多分、完全前金制で、予約部数のみ作成すると思う。
又は、紙質落として販売とか。
>>233
そういやフレックスって管理職の間では検討されている？
メールのタイトルだけは見たことあるんだが。
242:名無しさん
18/09/06 12:56:08.35 +pFRFG5H0.net
チェンジエージェント様からのありがたいお言葉「お前らノリが悪い」
素晴らしい気づきを与えてくださってありがとうございます
完全に腹落ちしました
243:名無しさん
18/09/06 13:09:45.67 kapz6pug0.net
>>234
管理職だが全く話題に上らないね。聞いたことない。アンタッチャブルな領域な雰囲気
244:名無しさん
18/09/06 19:10:06.98 u+occ8W30.net
部長にコークスクリューパンチを食らわせましたｗ
245:名無しさん
18/09/06 19:16:53.65 AQv95IQa0.net
>>237
次はギャラクティカマグナムだな
246:名無しさん
18/09/06 19:23:36.45 mkWg8R9o0.net
昔はフレックスあったけど、毎日10時直前に来る社員は決まっていて、
会議設定の時間は制限されるし、現場からの問い合わせにも不在の場合が
増えたから、結局目的を果たせていない、ということで廃止になったな。
おいらもフレックスは実質的に使ったことはない。
上司の命令で残業時間を制限内に収めるために使ったことはあるけど。
247:名無しさん
18/09/06 20:00:18.42 KfAmOJPc0.net
権利や制度は必要以上に使うけど時間と仕事の調整はできない社員ばかりだからな
堕落するのが火を見るよりも明らかなのにフレックスなんて復活するわけない
だからAIで居眠り管理とか日本中からバカにされるソリューション（笑）を真剣に検討しちゃうのだろうが
248:名無しさん
18/09/06 20:22:57.69 WB8xuPMs0.net
>>219
〉ISMSの認定取得以外に【関係者外秘】と電子メールに入れる意味はありません。
理解した。サンクス。
249:n
18/09/06 20:23:38.77 Kh5XBoZL0.net
居場所が無くならないように、自ら仕事をつくり自らこなす それでがんばってる人の邪魔をする。 そんかんじ？
俺は子会社だけど。。。
250:名無しさん
18/09/06 20:29:54.39 bZQHj6Nf0.net
管理職は制度上出社時刻が自由なのでS以下のフレックスなんて興味が無い
普通は管理職でも定時出社するのが当たり前だが、揉め事が嫌いな上司が注意しないのを良い事に重役出勤し放題のMもいる
電話の取り次ぎで「本日まだ出社してません」って言うと大抵驚かれる
251:ゴキブリ安本前田
18/09/06 20:40:24.72 VAAr9LGN0.net
フレックスやめたのって矢野だっけ？
あいつほんと無能の極みだよな
252:名無しさん
18/09/06 21:08:23.25 gid65QZe0.net
この10年で有能な経営者なんていたっけ？フルネームすら思い出せないわw
253:名無し
18/09/06 21:35:43.02 D0Y/ZkTu0.net
>>227
自虐かｗ
254:名無し
18/09/06 21:56:06.63 yv38w3Xu0.net
休憩所でいつからかともなく現れ寝ていたおじさんが居たけどもう辞めてしまったのか…
255:sage
18/09/06 22:02:58.96 UXQapmqM0.net
玉川の8:50 玄関口
間に合わないんだけど
フレックス前提の建物だろ
URLﾘﾝｸ(i.imgur.com)
URLﾘﾝｸ(i.imgur.com)
256:えんどー
18/09/06 22:08:50.83 oGZ3jQ5h0.net
>>245
無能な経営者ならいくらでも出てくるのに・・・
257:名無し
18/09/06 22:23:18.35 4mPrYQRV0.net
イノベーション言う会社はイノベーションできない
258:名無し
18/09/06 22:31:25.26 yv38w3Xu0.net
そういえば特徴的な車も最近見かけなくなったな
いつも同じ場所に駐車していたのに先日出先でそれらしい車を見かけたがステッカーは貼られていなかったな
259:FX
18/09/06 22:32:24.78 Dwl/rFMl0.net
>>248
なんじゃこりゃ。
こんなことやってれば、生産性もあがらないわ。
260:名無しさん
18/09/06 22:33:10.01 rzeX0fd50.net
>>248
毎朝これなの？
261:名無しさん
18/09/06 22:38:53.34 XR0lvk4b0.net
>>248
懐かしい光景w
262:246
18/09/06 22:49:37.11 UXQapmqM0.net
写真間違えた 被災者の写真だった
リストラという災難の
263:名無しさん
18/09/06 22:51:57.15 rzeX0fd50.net
被災者といえば北海道だいじょうぶか？
データセンターとかあるんか？
264:主任
18/09/06 22:54:43.89 U3jjczDd0.net
何いってんの君たち
主任以上は裁量労働なんだから、フレックスとか関係ない
いつ出勤しても、いつ退勤してもなんの問題もない
8:30に必死こいて出勤してるヤツがアホなだけ
265:名無しさん
18/09/06 23:29:27.52 MI3i2IrH0.net
>>256
震度７でも大丈夫って謳い文句。
被害出ていたら笑う…。
停電は大丈夫か？
非常用発電機は連続運転できない法の縛り。
コンプライアンス？糞食らえ…ｗ
266:名無しさん
18/09/07 00:11:16.37 wpLWfNVo0.net
>>244
社内ブログ「猪辺ーションカフェ」を始めて社員の忌憚のない意見を集めるという開明的君主を気取った企画を実行したのは良いが、
「矢野ジョンイル」呼ばわりする社員が続出した為、猪辺ーションカフェはいつの間にか中止となり
怒った矢野氏がへそを曲げて社員に意地悪する目的でフレックス廃止を打ち出したと言われている。
（はっきり言って人間が小さくリーダーの器ではない）
本社ビルの高層階から８時３０分以降も正門から入り続ける社員の列を見て「社員を甘やかし過ぎた」と呟きフレックス廃止にしたことになっているがそれは口実に過ぎない。
矢野氏在任中を含む2002～2007年度（リーマンショック直前）の５年間、業績は下がり続けたにも関わらず、厄淫の年俸は２．５倍に激増する一方、社員の給与は年間３０万円減少した。
したがって矢野氏の発言とは逆に厄淫が甘やかされて社員が締め付けられてきたことはデータ上からも明らかにされている。
（月刊プレジデント2008年5月号より）
2012年には悪名高いリストラを行われたが矢野氏はそのリストラの最中、経団連副会長の座を狙った財界活動に明け暮れ他社の経営トップからも呆れられていた。
URLﾘﾝｸ(biz--journal-jp.cdn.ampproject.org)
無能なリーダーを戴くことで被る会社の損失は計り知れない。
267:名無しさん
18/09/07 00:19:42.69 SZdiZknO0.net
なぜ人材を人財という会社はブラック企業なのか
URLﾘﾝｸ(www.usamofu.com)
おいウチの会社は大丈夫だろうな？
268:名無しさん
18/09/07 00:32:35.88 WuWTk5Yl0.net
>>259 社内ブログ「猪辺ーションカフェ」は中毒性の仕事置き去り馬鹿とか
フレックスは単に夜更かし朝寝坊馬鹿がいて職場で仕事の効率が悪いので
廃止に追い込んだ
幼稚な馬鹿社員が多いのが分かった それだけだ いらない
もともと作った方が底辺ポピュリズムで甘かっただけ
カル変のHTMLメールも同じ匂いがする効率の悪さ
NEC本社ビルは都内にいらない
営業レベルで効率がいいわけでもない
スタッフなどフロアの安い地方に飛ばせ
269:名無しさん
18/09/07 00:52:56.88 7pU1BGkR0.net
メールとかSkypeとか2週遅れのプロトコル使う理由は何なのかね
270:名無しさん
18/09/07 00:55:57.46 hkTWYoun0.net
>>257
朝来ていない奴をリストアップして、
8:30に座席についていない奴を指導
担当が座席についている時しか賃金払わない違法じゃないのか？
271:名無しさん
18/09/07 00:56:58.55 hkTWYoun0.net
>>262
社員間通信はXAMLだよな
272:名無しさん
18/09/07 01:16:52.43 Rvez4/tL0.net
>スタッフなどフロアの安い地方に飛ばせ
大体、NMPが武蔵小杉に集結しているのがおかしい。
過去はともかく今や一等地。
俺も玉川に行きたいよ...三田の古いビルより綺麗だし、何より圧倒的に家から近い。
273:名無しさん
18/09/07 01:19:02.11 SZdiZknO0.net
昔NECプリンティングとかドキュメンテクスとか呼んでた会社って今はNMPの一部門？
274:名無しさん
18/09/07 01:22:46.09 cdfPKfBd0.net
>>266
NECプリンティング → NECドキュメンテクス → NECメディアプロダクツ →NMP
新人の頃、急ぎのコピー要求をよく持って行かされたw
275:名無しさん
18/09/07 05:02:21.20 +uv8Ws7q0.net
>>267
今、ドキュメント事業はどうなってるの？
276:名無しさん
18/09/07 05:35:04.54 m0N7x7AB0.net
>>261
>スタッフなどフロアの安い地方に飛ばせ
まずは我孫子事業場を有効活用するべきだな
277:名無しさん
18/09/07 06:24:51.86 vTc3eIJr0.net
skypeは論外としても、slackも周回遅れなのにツールを最先端、ナウなコミュニケーションぶってるのもダサさが際立つ。
また、まともに使いこなせる能力をもったやつはほぼ皆無で、アホみないな使い方する暇人みたいなやつがでてくる。
メールはメールの必要性があるのに不要としてしまう辺りも完全に情弱。
そもそも、この会社の場合はツールのせいばかりにして無能さ、生産性の低さを責任転嫁しようとしている。
大手外資金融なんかのコミュニケーションツールなんかメールと電話と会議だけで大きな利益をだしている。
278:名無し
18/09/07 06:41:56.80 6PGQteQl0.net
売るためにはまず自分たちで使ってみてから
とかいってBUごと推奨ツールが乱立するしな
279:名無しさん
18/09/07 08:33:32.66 DPua7DdR0.net
ツールを使うことが目的になってるだけだからな
280:sage
18/09/07 09:03:39.65 29fWFO3Q0.net
>>269
我孫子は、人減りすぎて空きまくってるよな。
糞使えねーラグビーのやつぐらいしないないんじゃないか？
281:あ
18/09/07 09:43:26.29 GJWKXvMY0.net
がそんし
282:名無しさん
18/09/07 10:12:10.73 7pU1BGkR0.net
NEC、AIを活用した倉庫内作業要員の最適化ソリューション
URLﾘﾝｸ(news.mynavi.jp)
こっちもAmazonの2週遅れじゃないか
やることなすこと遅すぎて泣けてくるな
283:名無しさん
18/09/07 12:46:56.15 0eb+Yj5a0.net
>>248
なんつーか全体的に疲れ切ってる上に清潔感がないな
靴も鞄もアレだけどシャツをクリーニングに出せないほど給料安いのか？
284:名無しさん
18/09/07 13:54:09.85 SZdiZknO0.net
またお前か
285:こ
18/09/07 18:24:45.45 DlJ68PXhe
不正があったらしいな
玉川
新幹線回数券の換金
少し前にもあったと思うが、二度あることは
まだまだあるだろう
286:名無しさん
18/09/07 18:41:55.10 LcerCv1s0.net
会社が傾いたのはリストラ
287:対象になった末端が悪いのか？社長が悪いのか？どちら？
288:名無しさん
18/09/07 18:47:14.01 16K1wrgq0.net
>>248
冴えない連中ww
289:名無しさん
18/09/07 19:29:48.75 goYsxd5Y0.net
>>279
全員が悪い
辞めないで会社を存続させてしまっている全てのNEC関係者の責任
290:名無し
18/09/07 19:37:39.61 mjsZKPQf0.net
>>279
迅速な意思決定のプロセスがないこと
ガバナンスを経営陣が効かせない
社員は聞かない
両方に責任がある
もちろん上位者ほど責任があるのは事実だが
291:名無しさん
18/09/07 19:39:40.34 niZjmyzR0.net
部長に「このハゲ～」と言ってやりましたｗ
292:名無しさん
18/09/07 21:21:57.32 50Rolf910.net
>>272
分身会社の連中と話していると、
「ツールを作って効率化」
だとさ。
で、集計ツールばかり作りたがるんだよな。
バカジャネーノ
293:名無しさん
18/09/07 21:33:48.51 aRtceaN80.net
NEC倒産まで、あと685日
294:N無しさん
18/09/07 22:35:46.75 j8pVWH8e0.net
>>256
>>258
NECの北海道データセンターは、昨日の時点で自家発電装置に切り替えて運用中だそうです。
72時間は耐えられるので、追加の燃料を手配中とのこと。
ちなみに、データセンターの自家発電装置は複数の系があり、交代で停止と稼働を行えます。
[NECと富士通、北海道データセンターを自家発電で継続運用]
2018/09/06：日経xTECH
URLﾘﾝｸ(tech.nikkeibp.co.jp)
>>285
NECは東京オリンピックの開幕日に倒産か…、閉幕まで保（も）たないかな？
そもそも東京オリンピックの2020年まで保（も）つのかどうか…とも言われているけどね。
不渡りは2回目の発生で倒産扱いの銀行取引停止処分とされます故（・ワ・）
295:名無しさん
18/09/07 23:38:06.50 cu0wqsxP0.net
魚は頭から腐るってのを身を以てしめしてるな、この会社。
296:名無しさん
18/09/07 23:50:21.75 SZdiZknO0.net
おー、どうせ潰れるならオリンピックの年はいいかもしれんなｗ
東京2020オリンピックゴールドパートナーになってる会社が開催年につぶれるとかギャグっぽくて笑える
297:名無しさん
18/09/07 23:59:44.37 vVXRnCiQ0.net
今日の面接にて、
・規模縮小で業務及び部を再編成するが、あなたの業務はなくす事にしている。
・残留を希望するならどのような貢献ができるのか今この場でアピールして下さい。＞その程度では何の強みでもないと全否定
・当本部には席はないので人材公募で身の振り先を自分で探せ。持ち合わせているのスキル程度じゃ受かるとは思えないけどなｗ
・人材公募に希望するものがない？贅沢言うな！希望してないそこに異動辞令を出す事もできるんだぞ？
298:名無しさん
18/09/08 00:25:37.02 ntjNEk3w0.net
オリンピック当日にハレの日倒産。
ハレ晴レユカイを晴れ着姿でハレンチに踊りながら記者会見。
最悪の記録と記憶を残して最悪のLEGACYイノベーションを世界に示す。
そして伝説へ。
299:名無しさん
18/09/08 00:40:12.79 aMNX1+7z0.net
この人手不足の時代にリストラするってことは存続は諦めたってことでしょう
来週潰れても困る人は誰もいないし、いいんじゃない？
300:名無し
18/09/08 00:48:15.38 m6fdTOzE0.net
うちの場合、引き継ぎする若手がいないから面談で引き止めされる。
というか、いてもらわないと困るので君には特別転身を認めないと脅しをかけてくる。
どうせ1年後には無くなる事業なんだ、素直に抜けさせろよ。
301:名無しさん
18/09/08 01:01:08.34 fSwWLU4Y0.net
>>289
人材公募は4日で締め切ってるよ
302:名無しさん
18/09/08 01:33:08.70 8FARMagk0.net
リストラ面接って、今もちゃんと行われているのかなぁ？
2012年のときにはやってるのが傍目からも分かったけど、今は全然動いているように見えない。
それとも、前回のシリア君事件で国会問題になったから、慎重に隠して進行してるのか...
今回も（年齢が）対象外なので動きが全然見えないし、先輩たちには怖くて何も聞けないよ。
303:nanasi
18/09/08 01:38:41.25 eVkhPAbD0.net
>>289
面談お疲れ様。
何回目？当方4回実施済み。
特別人財公募なんて、上司の了承があって
申込可なんて、申込の意向をしただけで
削減対象にされるもんだよね。
誰が進んで使うんだろう。
304:名無しさん
18/09/08 03:14:17.74 pgD2mzjb0.net
主任,担当と管理職で退職圧力違うのかね
305:正
18/09/08 04:06:17.01 7M6qoOTOm
>>289
パワハラで就業規則違反 アウト。労基署に訴えろ。
まあ、そこまでやるエネルギーがあるなら辞めたほうが良い
306:名無しさん
18/09/08 07:52:23.30 NSZAnVJ50.net
面接で凄い屁を炸裂したらそのあとのリストラ免除になりましたｗ
307:n子
18/09/08 08:26:37.37 seYbqH0q0.net
紺と白の制服ださすぎない？おやじっぽい
308:1
18/09/08 08:35:41.60 IehN1eMM0.net
>>81
指導会ってまだあるのか。
航宇防の少数ロット生産でもトヨタ方式とか言ってたからなw
309:名無しさん
18/09/08 08:47:52.18 hJOweYU70.net
ワロタ
【東京五輪】富士通が社員ボランティア集め気勢
ｽﾚﾘﾝｸ(newsplus板)
310:名無しさん
18/09/08 09:16:17.49 sNneDOrg0.net
>>300
そう、何も考えずにやれ「トヨタ方式」だ「ホンダ方式」だって、本質見ないで騒ぐもんだから
本来適用すべきでない、してはいけないところにも押し付けて結果生産性やモチベーションを落としているという。
うちは一人で複数の案件持っているメンバーが多いから、一般的なプロジェクトでやるような改善活動は
やりづらいっていっているのに、聞きやしない。
311:名無しさん
18/09/08 09:19:22.13 xAShl/Le0.net
指導、いくぞぉ
312:名無し
18/09/08 09:23:25.88 pY0KEoet0.net
リストラ名簿見た
すばらしく洗練されていた
313:n
18/09/08 09:31:56.44 YRmw9SxR0.net
>>304
うちの会社に出向させないでね
314:名無し
18/09/08 09:38:10.53 ri3rviF90.net
グループ内でやりくりしてもトータル的に変わらなくない？
人員配置がスキルにあわせて最適化されるならよいけど
BUや事業部間の人材交流の文化がないからな…
315:名無しさん
18/09/08 09:48:21.12 /+0JJuN+0.net
スキルある奴なんていない
みんな勘違いしてるだけ
316:名無しさん
18/09/08 09:51:23.05 S8gTEh540.net
>>261
フレックスやめても業績落ち続けているのは何故？
スタッフの地方移転は同意。スタッフは使い物にならない�
317:�間管理職やオバタンばかりが目立つ。本社・玉川に残しておきたい優秀なスタッフは殆ど仕事を干されている。 >>281 >>282 会社に大損害を与えた当事者ほど共同責任にもっていきたがる。「共同責任は無責任」という諺が示す通り、責任は経営トップ～管理職の大損害を与えた当事者のみでケジメをつける必要がある。
318:名無し
18/09/08 09:59:26.57 ri3rviF90.net
仕事のできない人ほど仕事してる時間が長いから働き者に見える…評価の感覚が昭和かよと
319:名無しさん
18/09/08 10:50:27.90 xAShl/Le0.net
まあ毎日定時速攻で帰って週に二日はテレワークみたいな奴が仕事やってるとも思わんけどな
320:名無し
18/09/08 10:50:42.13 TXqJFiww0.net
日本電信電話（株）と日本アイ・ビー・エム（株）の2社により、
日本情報通信株式会社（略称：NI+C） を設立（本社：東京都港区）
1985年（12月18日）
x86では実現できない、次世代のパフォーマンスを発揮
POWER9／NVIDIA搭載サーバー
IBM Power System AC922
AI・Deep Learningを活用するにあたり、ベストプラクティスなサーバーです。
URLﾘﾝｸ(www.niandc.co.jp)
321:名無し
18/09/08 11:19:12.61 pY0KEoet0.net
主任になったとたん毎日定時速攻になるんだよな
322:sage
18/09/08 11:30:57.86 w93EvUTy0.net
>>312
そりゃ、Ｖワークになるから当たり前だろ。
323:名無し
18/09/08 11:35:32.53 pY0KEoet0.net
今まで何やってたんだよって話
324:名無しさん
18/09/08 11:36:22.09 xAShl/Le0.net
いくら注意してもいつも残業時間トップや上位で注意されてた奴がいて、仕事やってるアピールだったんだが、主任になったとたん早帰りになったのは笑った
わかるけど極端なんだよな
もうちょっとゆっくり変化しろよとw
自分ではバレてないと思ってる
325:名無しさん
18/09/08 12:09:35.94 ICFJv5+h0.net
>>315
BBAｗ
326:名無しさん
18/09/08 12:37:14.46 S8gTEh540.net
>>315
そういうつまらない奴を主任に推挙しているのは残業時間の多さを注意していた上司陣という矛盾を追及しなければならない。