18/08/28 20:44:47.75 Bs7VJqv+0.net
>>78 先人たちが築き上げてきたブランドで素人はごまかせても、プロの目はごまかせないからな
81:あ
18/08/28 21:12:05.92 zi3NZJv50.net
>>76
インターンシップたくさん来ましたね。最近の学生さんは大変だ。
学生の相手はG4がやるから、関係ないけど
82:あ
18/08/28 21:19:50.54 /qglaW/d0.net
昭和の公務員だったら人が字を読めないのを知ったら爆笑する
83:あ
18/08/28 21:57:32.97 FOW4PRip0.net
SDカード強制取得させるとき違反履歴リストをもらっています
そこで絶対バレル
84:あ
18/08/28 22:16:45.34 zi3NZJv50.net
>>83
そういえば、そんなのあったな～今の今までSDカードの存在自体忘れてた。
あれ、ホントに定期的にチェックしてるの？
85:あ
18/08/28 22:23:25.97 5D5+REDk0.net
いつになったらプールの水が復活するんですか。そんなにお金かかるもんなんですかあれ。
86:あ
18/08/28 22:45:38.70 SkL/qjH70.net
会社がsd カードを吸い上げる。完全に個人情報保護違反。まだやってるとすればコンプライアンスに抵触するよな。
87:名無しさん
18/08/29 04:40:03.47 pCreJYdR0.net
>>85
エアコンですらケチってる会社がやると思えない
88:あ
18/08/29 13:22:56.71 5ii7szo/0.net
幹部や総務人事に教えてあげますけど美しい顔の人を採用したつもりでも東アジア以外の人にとっては違いますから。
安部首相も海外勤務の経験があるにも関わらずそれが分からず日本人が世界で売れるようチャレンジし続けるのを応援している。
89:あ
18/08/29 19:03:37.32 EJsAgqIS0.net
シャープが監視カメラに参入するそうな。
敵が増えた。
90:あ
18/08/29 19:12:07.66 HRabR1GKG
来年の5月1日を休みにするかどうかを、自主的に行動出来ない者が働き方改革を語るな！ついでに言わせてもらうと、働き方改革のあゆみ？から、しれっとフレックス制度が無かった事にされてるって…。
91:う
18/08/29 20:20:58.25 ExAncwzZ0.net
原価低減でかてるんちゃうん
92:あ
18/08/29 21:31:42.23 EJsAgqIS0.net
原価云々では、鴻海に勝てる気がしないんだが
93:あ
18/08/29 21:55:58.50 Tt1RZwcQ0.net
生産特化のファブレス御用達メーカーと
なんでも自前でやる器用貧乏は比較にならないでしょ
94:う
18/08/29 21:59:38.35 q/mqVo2a0.net
まじかよ
豊後は優秀だからやってくれるはず
95:あ
18/08/30 00:03:07.37 Jvpi6qmv0.net
アクシスの昨年度の純利益は約90億円で、のれんは2500億円。
もしアクシスの成長が止まったら、のれんがやばそう。
96:あ
18/08/30 19:31:21.92 CWlK34ji0.net
>>93
器用貧乏というよりも大企業病
巡視、監査多すぎ
内向けの仕事多すぎ
97:あ
18/08/30 20:46:40.14 GWOtie590.net
ニッチだけれど、スマホからもプリントできる昇華型プリンター付きのチェキみたいなデジカメ作ってみない？
98:あ
18/08/30 21:09:20.28 HJ2w5Jsb0.net
>>97
既に華強北で売ってそうだけどな
99:名無しさん
18/08/30 21:22:37.79 PMJqxAXU0.net
防犯カメラの需要は伸びてるのですか？車載はもうだめですか？
100:あ
18/08/31 06:59:08.36 rnZBMp0X0.net
ｽﾚﾘﾝｸ(newsplus板)
2018年8月29日 21時44分(最終更新 8月29日 22時12分) 毎日新聞
URLﾘﾝｸ(mainichi.jp)
【ブリュッセル八田浩輔】サマータイム（夏時間）廃止の是非を検討している欧州連合（ＥＵ）のパブリックコメントで、
８割以上が制度の廃止を支持したと独メディアが報じた。夏時間を統一的に採用してきたＥＵ域内では健康や睡眠
への悪影響を示唆する研究成果などへの関心が高まっており、パブコメの結果を受けて今後廃止に向かう可能性が出てきた。
ＥＵでは健康への影響などから加盟国フィンランドが夏時間の廃止を提案。欧州議会は２月、ＥＵ行政執行機関の
欧州委員会に対し、夏時間がもたらすさまざまな影響を徹底的に評価し、必要な場合は改正も検討することを求める
決議を採択した。これを受けて実施された欧州委のパブコメは今月１６日に締め切られ、過去最大となる４６０万件が
全２８加盟国から寄せられていた。
独地方紙ウェストファーレンポストは２８日、パブコメでは８割以上が現状の制度の廃止を求め、約３００万件はドイツ
からの意見だったと報じた。ドイツで行われた別の世論調査では７４％が夏時間の廃止を望むとの結果が出ている。
101:あ
18/08/31 07:40:48.50 wvUHRaZt0.net
入社するまではお客様だけど、入社させたらもうお客様とは違うと取締役が言ってるから、入社希望者や転職希望者は見たことも聞いたこともないことに出くわすかもね。
その時はちゃんと通報しろよ？
102:あん
18/08/31 08:56:49.35 PdqPuxf90.net
茨城の部長クラスのベトナム人奥さん持ち。また、ベトナム人奥様不倫してますよ。社長と
いいの？
私は日本で生活できない。
なので、ベトナムに行ったり来たり。
103:ら
18/08/31 19:27:28.12 PdqPuxf90.net
>>102
栃木だっけ？
どっちにしても、ベトナム人奥様はまた不倫相手とよりを戻しました。
104:人生の楽しみかたを教える
18/08/31 20:10:16.33 xpzHXlUG0.net
お前らストレスは こうやって発散しろよ
URLﾘﾝｸ(blog.livedoor.jp)
105:あ
18/08/31 21:41:48.35 iOK+qLti0.net
G3試験、頑張ってくれよな
106:あ
18/08/31 22:16:01.40 MtAm6Gbr0.net
転職するので勉強してねーわ
107:あ
18/08/31 23:07:27.71 H6kx3zme0.net
会場寒いことあるから対策してけよー
108:あ
18/09/01 00:34:36.83 RfRXXqPX0.net
昼飯が11:15とかやめてくれよ
そのくせ夕食堂開始は15:45だったのが17:00からに改悪
109:あ
18/09/01 05:50:44.30 eyJAdo3E0.net
社歌聴きながら試験会場に向かうと受かる！
110:あ
18/09/01 05:54:47.25 0T9IGSar0.net
皇居３周すると受かる
111:あ
18/09/01 07:07:02.58 11VLLaeV0.net
あんな試験、どうやったらうかるんだろうな
112:あ
18/09/01 07:10:59.86 xKMKvt3r0.net
インバスは、日頃の業務でやってる通りの回答、論文はちょこっとお題に合わせて期末に書いてる面談シートの内容で受かるよ。
113:a
18/09/01 07:11:17.21 CuOcxq6J0.net
次の成長を見いだせてないのが全社的な課題。
それに絡めてくるはず。
戦略的大転換、限界・境界を超える必要がある。
あなたの考える限界・境界とは何か。どのように超えていくか。具体的に述べよ。
とかね。
114:あ
18/09/01 07:13:03.16 k3KERZs50.net
宇都宮だけ連続出勤6日までです。それなのに土日出勤命じてくるから、事前に有休使って7連続出勤を回避させられてます。
連続出勤6日までにするなら、土日連続出勤も禁止してください。土日出勤させたいなら、7勤OKにしてください。または代休を事前に使わせてください。有休を7勤防止に使わせるって間違ってませんか？
115:あ
18/09/01 07:15:04.59 3gKRXpWt0.net
ＥＵのサマータイムは健康への悪影響や交通事故の増加などの理由で８割反対
キヤノンのサマータイムは社員に好評なので８年連続実施
116:あ
18/09/01 08:05:42.12 DZwjgagZ0.net
前スレにあった社員と株主にむけての会社からのメッセージで内容同じなのに順番変えて結論変えるやつ誰か貼って
117:あ
18/09/01 08:39:39.13 dV/iVaFd0.net
>>113
そんなん経営陣にこっちから出題したいわw
118:あ
18/09/01 08:58:47.74 CUU+QnPI0.net
>>116
これかな
To 株主
世界情勢の先行きは不透明であるものの、会社業績は堅調であるため、配当は支給します。
To 社員
会社業績は堅調であるものの、世界情勢の先行きは不透明であるため、会社業績加算額は支給しません。
119:ちゃんとり
18/09/01 09:53:22.21 R83tncK00.net
鳥飼ちゃんターイム
120:あ
18/09/01 10:05:02.52 OEYCseSx0.net
世界情勢加算額に名前を変えればよい
121:あ
18/09/01 11:05:32.40 NWtmiOd+0.net
>>118
これほんとだいすき
122:あ
18/09/01 11:21:20.94 KHnZpysr0.net
ホントこれ腹立つよな
123:あ
18/09/01 12:44:09.53 DZwjgagZ0.net
>>118
そうそれ
社風を表してて秀逸
124:名無しさん
18/09/01 13:59:58.01 UQkHjANq0.net
>>118
これほんとなんですか？
125:あ
18/09/01 14:23:05.79 dcctD5VM0.net
>>124
ホントだよ。株持ってるから配当多いと助かるわ
126:あ
18/09/01 14:24:18.88 cWb02ESW0.net
自分は現場に疎い無能で時代遅れな部長と思い込んで答えたらいい感じになった
127:あ
18/09/01 14:36:16.74 +WS5HeMp0.net
福利厚生ありません。
会社業績は出しません。
ベアもしません。
あ、新卒は欲しいから初任給だけ引き上げるわww
Byキヤノン
128:あ
18/09/01 14:42:53.05 zYLEnnSa0.net
インバス、設問毎に合否のボーダーあるってほうとう？
129:あ
18/09/01 15:07:01.07 RBTttodU0.net
人事のみぞ知る
130:あ
18/09/01 15:24:07.96 FJ2qOFGW0.net
インバス全くで、論文完璧で受かった人いる？
周囲みると論文に比重がある気がしてる
131:あ
18/09/01 15:33:54.59 RBTttodU0.net
合格者は結果知らされないんじゃなかったっけ？
132:あ
18/09/01 16:10:20.68 BmtLENIo0.net
インバスで落とされたって言われた奴は知ってる
133:あ
18/09/01 16:29:24.86 f5GJsRgJ0.net
あー今年もダメかも
134:かしほけ
18/09/01 16:55:46.38 WBsQfev80.net
大東文化は受かる？
135:な
18/09/01 17:40:06.40 O9D1suau0.net
>>127
初任給くらいじゃ騙せないんじゃないかな。新人のレベルが落ちてる気がする
136:あ
18/09/01 17:41:10.77 /FC0thGH0.net
キヤノンって、調査・実験・シミュレーション結果から結論を導くんじゃなくて、上が望む結論になるように結果をチョイスして説明を組み立てる文化だよね。
>>118もその一例でしょ。
137:あ
18/09/01 17:52:12.76 UTmIV6cF0.net
8/末は主席級は2人？
138:a
18/09/01 18:28:51.09 CuOcxq6J0.net
最近のお題はどんな感じ？
139:あ
18/09/01 18:34:53.32 o3Jt952T0.net
転職者たくさん出たし、
実力あるのにG2で燻ってる中堅の何人かは温情で合格するっしょ
140:名無しさん
18/09/01 18:45:11.42 zpioqBPG0.net
>>139
ちなみに知り合いに名匠級の技能を持っているG2のオッサンを
知ってるんだが、中堅の温情はないと思ってる
141:あ
18/09/01 18:49:07.52 HsSRBqfm0.net
もう一生受かる気がしないわ…
142:ななし
18/09/01 19:03:53.41 TNrZ9qG10.net
>>139
転職者はたくさん出たけど、ほぼ全員G2。一方でG3の比率は一定。
転職者が増えるとむしろG3に上がりづらくなるんではないか
143:あ
18/09/01 19:10:08.69 /b4QI4+B0.net
そんなことよりEAGLES東芝に勝ったんだな
面白かったわ
ドロップゴールも良かった
144:省略
18/09/01 19:20:32.92 gpvO3bKr0.net
試験の結果通知はいつですか？
145:あ
18/09/01 19:20:38.29 zCG+ne4a0.net
イーグルスファンクラブにも入会したし、やれる事は全てやった。
146:あ
18/09/01 19:25:12.27 gpvO3bKr0.net
去年初試験でまあ落ちたことは分かってたから気にしなかったけど、結果の通知がなかった。
今年から上司変わってその事話したら、人事に訴えといてやると言われたけどホントに訴えたのかな
147:あ
18/09/01 19:26:59.49 gT+rEXkT0.net
>>135
落ちてるね。完全に。
優秀な子たちの情報収集力はナメちゃいかん。
148:あ
18/09/01 19:28:40.66 sZkiJdR20.net
>>129
試験に関する業務って、何から何まで、G3以上がやってるんだろうか？
仮にやってたとしても、人情()で人事所属の受験者には採点ポイントとか教えてそう
149:あ
18/09/01 19:29:39.29 DnNKNvO/0.net
>>127
初任給引き上げは好景気の頃からやってる。
>>136
階級が上なら保身のために権限使っていいと勘違いしてるから。
アホが思いつきそうな自浄できない時代遅れのトップダウン。
好景気時にもコンサルに全員の年収下げる方法聞いてた時点で終わり。
管理が働かないために好きに評価付けて良いと言ってた時点で終わり。
やる気のある人は去った方が得。
150:名無しさん
18/09/01 19:44:34.72 zpioqBPG0.net
>>149
あの給料システムと評価システムは人事がコンサル使って作らせたシステムだっていう噂は
ホントだったんだな。
まぁウチの人材ではどこかの猿真似でもしない限り、あんなシステマチックなもの作れるとは
思えないからなｗ
151:あ
18/09/01 20:36:07.82 +WkoPNc+0.net
上げた初任給も他社はウチより上げてたりするから結局優位性減ってるんだよな
年収と福利厚生の件は就活生の共通認識レベルに広まってるのに、初任給ですら目立てなくなったんだからもう完全終了だね
152:う
18/09/01 22:05:28.17 V3RBqlDS0.net
市場を作るような製品を産んで欲しいね
153:鳥取県はちがうよ
18/09/01 23:08:55.92 nn+7QRNP0.net
#metoo
10年以上前だけど、キヤノンに協力会社として常駐してた時の話
キヤノン下丸子の鳥飼洋行に飲みに誘われて行ったら、
こいつが大量に料理注文するから、食べきれないですよって注意したのに、
構わず頼むんだよね。
で、自分にまわされた分はやっぱり食べきれなくて、残してたら。
”食べてください”って言って来るんだよね。構わず残してたら、何か不満だったのか、
帰りの電車でずっと、”こいつ馬鹿じゃねーの”って永遠と言ってくるんだよね。
なぜか鳥飼の同期の奴(松なんとかだっけな？)もヘラヘラしながら、一緒に笑ってたんだよ。
どうやらこいつが上で、俺は下だったらしい。
命令に背いたのが気に食わなかったって所だろ。
後日、また誘って来るから。行くわけないでしょって言ったら。
ヘラヘラ笑いながら、”いやだからーー行きますよー”って言ってくるんだよね。
どうやらこいつには、俺が断る権利がないと思ってるらしい。
こいつの上司からも酒癖悪いから、いつか失敗するっていわれてたけど
まだ生きてんのかなー？こいつはこの会社に寄生するしかないだろうけど
新入社員の人や協力会社の人は、
鳥飼洋行は気をつけな。おそらく今38～39くらい。
154:あ
18/09/02 07:31:01.09 tkRe/RjQ0.net
試験日の夜のスレの進み具合w
155:あ
18/09/02 08:15:45.78 i8yuZZ3T0.net
クリーン製陶 若林君
156:あ
18/09/02 08:42:54.48 dOC54jj50.net
初任給が上がってもG2の給料の下限が変わらないから、３年目で初任給のベアは消えるというトラップ
157:あ
18/09/02 09:12:47.71 EE0rT+Bj0.net
>>156
院卒だと9ヶ月
158:あ
18/09/02 10:00:04.72 bRlqVS0w0.net
SATは、
筆記試験+論文+年齢加算分
だから、ずっと受けてれば受かりやすくはなっていく。
あきらめなければね。
159:あ
18/09/02 10:03:55.16 avvZkBUn0.net
年齢加算なんかないよ
160:あ
18/09/02 10:14:46.93 dOC54jj50.net
>>157
最初の昇給ではG2の下限まで行かないから、一応２回目の昇給までは初任給のベアは生きてるよ
161:あ
18/09/02 11:12:09.32 bFFWUDsy0.net
今年の試験は良問だったな！
（受かるとは言っていない）
162:あ
18/09/02 11:35:25.16 09gxhvFj0.net
>>156
>>157
そんなん誰でも知ってる。
初任給のワナは以前からあるから、
知り合いの学生ですら知ってたぐらいなんだから。
163:エックスビデオ
18/09/02 11:47:34.25 Ak6/SKP00.net
キヤノンの社員は富士フィルムに落ちた奴が行くんだよな
164:あ
18/09/02 12:26:05.47 NoYaBmHV0.net
今年の問題は単語を無理矢理くっつけた感じで糞問題だったと思う
165:あ
18/09/02 12:38:58.58 xpauKM/P0.net
>>159
表向きは無いけど、実際はあるよ
ちなみに、年齢以外にも加算はある
試験の点数内訳を開示しないのは、裏でこういう調整が加わってるからだよ
166:あ
18/09/02 13:55:51.33 09gxhvFj0.net
>>165
年齢加算というより、部長の友達が上がってた気がするよ。
部長が友達友達って連呼して仕事なんて好きに評価していいんだと言って
昇進したのが不景気前に何人か居るよ。
その友達たちは何故か総じて仕事できないのばっかりだったけど
なぜか試験は突破してたね。
167:あ
18/09/02 14:29:10.31 b73ItAK80.net
G3試験をかれこれ10年受けてる俺みたいなやつここにいる？
会場にはたくさんそれっぽいのいた
168:あ
18/09/02 15:22:11.72 kaxDFRZP0.net
ああいうおっちゃんって会場で若いのと会ったらどういう気持ちでいるんだろ
169:あ
18/09/02 15:22:39.18 dRVSk1k60.net
>>167
俺7年位かな
クソ使えない社員だけどまぁ何とか受かった
あれはゴミ/雑魚/マトモ～の選り分け試験なんだろう
俺は雑魚どまり
170:ななし
18/09/02 17:19:36.32 ZIFMbIr30.net
今年の試験落ちたら転職活動始めよう。
おんなじ考えの人、結構いそうだな
171:あ
18/09/02 17:30:35.07 /8T0OocJ0.net
初任給高くて
教育が充実してて
残業規制してるから家で勉強する時間もたっぷりあって
やっと一人立ちするくらいの年齢で給料上がらなくなる
って人材排出企業になりたいとしか思えないんだけど人事の人ってなに考えてんの？
172:あ
18/09/02 17:41:07.20 bFFWUDsy0.net
人事は目先の利益の最大化しか考えてないからな
転職活動してると分かるけど、他社はもっとまともな人事制度敷いてる。
173:あ
18/09/02 18:16:12.36 0F3V5y3h0.net
氏は愛機をキヤノンの一眼レフからソニーのフルサイズミラーレに変えた
ソニーのミラーレスがあらゆる場面で業界標準になれば、記者会見場からシャッター音が消えるだろう。
高画質・無音連写…プロ魅了 ソニー製カメラに乗り換え広がる
URLﾘﾝｸ(www.sankeibiz.jp)
174:あ
18/09/02 20:45:13.03 xcPrOGjO0.net
>>169
おお・・・何はともあれおめでとうございます
俺はゴミなんだろうな40中頃まで受からんのかと思うと
175:あ
18/09/02 20:55:13.65 dRVSk1k60.net
>>174
あ、ごめんごめん
受かったのはもうだいぶ前なんだけどG4になることはないので定年まで雑魚w
G4なんて俺には大変すぎるのでなりたくもないんだが
176:あ
18/09/02 21:01:04.40 PG6rZXNz0.net
g3でテキトーにやる奴が勝ち組の会社だろ
g4でテキトーにやると評価が悪い
177:あ
18/09/02 21:20:54.23 EE0rT+Bj0.net
>>171
初任給他社に比べたら大して高くないし
教育充実してないし
残業は部門によりけりだし
入る魅力はないだろ。
給料頭打ちで人材排出してるだけww
178:あ
18/09/02 21:52:36.08 edYkMQes0.net
俺の同期のやつ100人くらい、今年落ちたら転職するって言ってた。
179:あ
18/09/02 22:45:52.00 xpauKM/P0.net
まあ5回も受ければ８割は受かる試験だけどな
180:ちゃんとり
18/09/02 23:02:37.06 F6O7C8uK0.net
鳥飼ちゃんターイム
181:あ
18/09/03 00:07:59.35 Xmggygs40.net
>>171 残業なくて好きなだけ勉強して転職の準備できるのは本当に助かる
踏み台にするには良い会社
182:か
18/09/03 00:43:39.53 a1a3sqK70.net
日本大理工学部だが出世ができなさそう。同期が東大院卒が多い
183:あ
18/09/03 00:51:21.22 pYJei3SX0.net
この会社あんまり学歴関係なくない？
何故か大分出身の人は多いけどｗ
184:名無しさん
18/09/03 00:57:49.80 quktJHQ20.net
>>183
会長以外で今いるかな？
185:あ
18/09/03 01:00:38.78 zrKOrklF0.net
>>171
第188期 中間報告書より
「当上半期の連結売上高は前年同期比0.1%の増収となり、
当社株主に帰属する連結当期純利益は収益力向上の成果により、
前年同期比8.5%の増益となりました。」
収益力向上の成果=人件費抑制+設備投資抑制
人事は、いかに人件費を抑制するかと、いかに労基署から指摘を受けないようにするか
しか考えないですよ。それが課業ですから。
あとは、人材育成という課業で、適当に当たり障りのないセミナー開くくらいですかね。
186:名無しさん
18/09/03 01:07:26.18 quktJHQ20.net
大分県いいとこだね
187:あ
18/09/03 01:07:36.08 /slErlbj0.net
海外で働きたいんですが、INCにいながら海外で働ける部門ってありますか？
できればアメリカ、韓国以外で。
188:あ
18/09/03 02:17:27.33 Fd9rWiyi0.net
オセ
189:名無しさん
18/09/03 03:02:43.72 xmHBqWCh0.net
うちで言う海外って今はほとんど中国だろう
190:あ
18/09/03 07:29:38.26 e9K5iyjM0.net
同じことでも自分のメリットになるなら、一蓮托生と言って巻き込み合おうとするのに、自分のデメリットになると分かった途端に自分でやれと言って責任回避。やっぱりメリットになると分かると、また平気で一蓮托生と言ってくる。
一蓮托生と自分でやれの使い分けが個人の体質かと思ったらキヤノン社員の体質だったから、退職するしかないな。
191:あ
18/09/03 07:47:12.39 J2LV/eBt0.net
せめて屑らしく
192:あ
18/09/03 08:37:09.31 Xi/kDOSa0.net
>>187
数年って話なら世界展開してる事業の事業部
193:倉又
18/09/03 14:37:15.81 FDLhiJ6X0.net
転職考えている人いる？
194:あ
18/09/03 15:01:13.68 J2LV/eBt0.net
おるで
195:あ
18/09/03 15:25:44.69 v2QU5Hew0.net
>>182
タックルマン
196:あ
18/09/03 19:06:05.88 ZcgK49010.net
大分に来れば良いだろ
最高だぜ！
197:あ
18/09/03 20:09:09.97 UX2aPtS/0.net
>>182
東大院出てキヤノンって、どんだけ無能なんだよ
198:あ
18/09/03 22:05:57.19 dji9raA30.net
開発にいると意外と東大卒見かけるで
199:あ
18/09/03 23:19:35.10 97cRB39D0.net
茨城の部長クラスのベトナム人嫁は不倫相手とより戻したよ。相手は某会社の社長。
200:あ
18/09/04 00:15:52.74 MM8iJtKd0.net
うちの京大卒のG4は俺は有能だ！ってイキってるよ！！
201:あ
18/09/04 02:41:58.21 PuY/H+wj0.net
>>189
中国でもいいので、海外で働く機会の多い部署を具体的に教えてください
202:あ
18/09/04 05:21:01.27 HZzcSCUz0.net
>>201
工場の技術系ならアジアは嫌になる程出張あると思うよ。出向もそれなりにある
映事の事務系は先進国含む海外出向は相当多い
203:あ
18/09/04 11:39:33.65 PsRBk85v0.net
URLﾘﾝｸ(headlines.yahoo.co.jp)
204:あ
18/09/04 12:08:59.29 V18Gj+QN0.net
海外赴任ある部署にキャリアマッチングしちゃえばいいじゃない
205:あ
18/09/04 12:11:57.09 bj75K1Su0.net
>>203
俺のような障害者にとって働く環境としては悪くないと思う
206:あ
18/09/04 16:57:10.71 pUiWSYyO0.net
パワハラまがいの研修ってまだやってるの？
207:あ
18/09/04 18:17:10.61 SnY2MtTe0.net
>>202
>>204
技術系だと、例えばどこよ？具体的に。
208:あ
18/09/04 18:26:41.93 O1Hz4FvR0.net
>>207
クレクレ君だなあ。具体的な部署名は社外秘だよ。君が社員なら周りに「同期で海外行った人とかいますー？」って聞きまくればヒットするよ。
君が就活生なら配属面談でどうしても海外で働きたいですって言えばいいとこ配属してくれるよ。技術系では多分少数派だから。
209:あ
18/09/04 18:41:04.36 hRK7AsYv0.net
ここ定時上がりでグローバル企業で超ホワイトなイメージなんだけどあってる？団塊の無能たちが上でつっかえてそうだけど
210:あ
18/09/04 18:59:05.45 HZzcSCUz0.net
>>207
口の聞き方がなってねーな
211:あ
18/09/04 19:00:32.45 wZfqsAX90.net
おっさんしかいなくなったな、禿げのオッサン臭しかしねーわ
212:あ
18/09/04 19:09:26.97 9aUAOOyL0.net
>>209
>>73が割と真実を語っていると思う
213:あ
18/09/04 20:07:10.94 HhfcWRi60.net
>>209
俺のところはちょっと残業できるが、あってる
明日は台風一過で噂どおりEOS-R発表かな
楽しみだ
214:あ
18/09/04 20:17:29.74 SnY2MtTe0.net
>>210
器の小さいおっさん
215:あ
18/09/04 20:30:17.21 5tfLbemB0.net
外野だけどいくら5chとはいえ
そんなスタンスじゃあ海外は無理だろうな
とりあえずTOEICでもやってろよ
216:あ
18/09/04 20:39:30.39 HZzcSCUz0.net
イマドキの新卒ならTOEIC600は余裕だろうが、社会人としての常識を身につけなきゃキヤノンでも他社でと海外でもどこでも通用しないだろう
とオッサンから助言
217:あ
18/09/04 21:01:42.74 bIV5kfRw0.net
おっさんの自作自演もここまでくると病気か
218:あ
18/09/04 21:07:53.14 SnY2MtTe0.net
このスレで聞いたのが間違いだった
無能おっさんの溜まり場
219:あ
18/09/04 21:23:03.21 lB8I2V820.net
>>218
バイバイ
220:あ
18/09/04 21:32:48.36 OityMpOo0.net
>>216
インターンの学生にTOEIC900点とかいうのがいて、軽く引いたｗ
221:あ
18/09/04 21:48:40.42 T9TYjFTw0.net
TOEIC300点台で入社して以降そのままだけど今の所なんの弊害も無いぞ。
転職するときに点数で足切りされる企業がほんの一部あるくらいかな。
222:あ
18/09/04 21:49:18.30 5tfLbemB0.net
それ、絶対ウチ来る気ないでしょw
遊ばれてる当社w
223:あ
18/09/04 23:23:06.60 6vcm5xAK0.net
不景気かつキヤノン業績がほかより良かった時期は、文系新入社員はTOEIC900以上が普通だった時代もあったのにな。
224:あ
18/09/05 00:04:38.62 fvI0Deln0.net
>>209
団塊世代ってもう退職した世代なんよ(´・ω・`)
退職したのにこの体たらくなんよ(´・ω・`)
言わんでもわかるでしょ(´・ω・`)
225:あ
18/09/05 11:39:41.17 0unJ4Ttx0.net
キヤノンは福利厚生も入れたら平均的なメーカーよりも年収低いぞい
226:あ
18/09/05 11:40:11.34 0unJ4Ttx0.net
下丸子に賃貸はきつい
227:あ
18/09/05 16:45:30.38 HFfNbhoV0.net
>>206
今の時代に無理やり大声出させられたり講師に怒鳴られたりする研修やってるってやばいだろ
パワハラ耐性つけろってか
228:あ
18/09/05 17:33:32.44 pNyJNN5Z0.net
仕事してて思うけど、
弊社は色んな種類のクソ野郎が揃ってるから、煽り耐性は必須だと思う。
229:あ
18/09/05 18:17:27.31 tKZTTuYQ0.net
ウチもミラーレス出たね
これが売れて業績加算出れば良いんだけど
230:あ
18/09/05 18:26:38.72 omf296wg0.net
今後の展開楽しみだな
FS機も早く出ればいいな
231:あ
18/09/05 18:50:56.23 02jLj30l0.net
噂じゃソニーの本気がこの後に来るらしい
マジで叩き潰されたら笑えないな
肩透かしな事を祈るばかりじゃ…
232:あ
18/09/05 18:53:17.64 /tfT8doS0.net
既存一眼レフのパイを、ミラーレスが食うだけ。うまいのはソニー。一眼レフのパイがないから。
233:名無しさん
18/09/05 18:55:29.20 JzZy4+gj0.net
>>230
FS機てなに？
234:あ
18/09/05 22:13:24.99 1c5XWTC20.net
ハゲで加齢臭の伊村ちゃんは、まだいるのかな？病死でもしてればオモロいのにw
235:ななし
18/09/05 23:26:57.72 XPYZptG80.net
>>231
既に半導体設計製造とソフト製作の能力勝負だからな…
マンパワーと気合のファーム作り込みでは勝てなくなっている
作り込みが激しいのと複雑になりすぎている分、いくらテストにパワーかけても、しきれないとこ増えてるだろうしね
過去に作り込みの専用機が、パワーのある汎用機にかなわなくなった事例に近づいてるんではないかと思うな…
236:ちゃんとり
18/09/06 13:29:37.33 4fg1+hXQ0.net
鳥飼洋ちゃんターイム
237:あ
18/09/06 19:13:31.98 E7hxHZB+0.net
高卒なんてキヤノンに居るんですね。今時高卒とか高専卒って親が貧乏か本人がバカなんですかねって先輩に言ったらそいつが高卒でした。おわりや。
238:あ
18/09/06 19:35:13.18 XQuxGz3P0.net
>>237
正直に「俺中卒なんっすよ」って先輩に言えば？
239:あ
18/09/06 19:39:54.75 E7hxHZB+0.net
>>238
面白くないね。
白けたわ。
240:あ
18/09/06 20:42:30.44 QHDQnd3v0.net
EOS R発表の翌日に-34で年初来安値ってどう言う事？
株主激おこ
241:あ
18/09/06 20:44:51.12 UU0YHHgC0.net
そろそろ自社株買いか？
頼みますよ～
242:あ
18/09/06 21:04:23.35 jgbh0gHI0.net
フルサイズミラーレス三社が出揃っただけで
その後の年末商戦で見極めするだろうから
今はこれらの株主は揃って様子見してるんじゃないかな
自分が株主だったら年末の売り上げ業績見てから判断する
243:あ
18/09/06 21:19:14.35 QHDQnd3v0.net
>>242
様子見？
売られなきゃ下がらんけどね。
一方、ソニーは+54
244:あ
18/09/06 21:36:14.85 fbXOKAwi0.net
最近社内の閉塞感がすごい
とても株価が上がる雰囲気じゃない
働きがいや品質アンケート、社内監査、しょうもないセミナー
こんなことやればやるほど、ダメになるだけな気がする
245:あ
18/09/06 21:52:21.25 UU0YHHgC0.net
品質アンケート
「個人を特定しません」なんて文言を信じて好き勝手記入する奴は負け組
246:あ
18/09/06 21:56:59.81 jgbh0gHI0.net
マンパワーで開発してたのと同様に
業務効率化、生産性向上、自己啓発支援（）
云々のよくわからないところに
マンパワーならぬカネを注ぎ込んでるよな
福利厚生（）や人材育成支援はこういうのを実際にデータで費用対効果出してみろって話だ
祝い金だけじゃなくてモチベーションあがるような外的動機付けが足りないのは
重々承知でわざと逸らそうとそうしてるんだろうけど
費用対効果が出でないならバッサリ辞めて業績給と合わせて
ベースアップしてくれた方がモチベーション上がるだろ
247:あ
18/09/06 22:09:42.76 msZ520Ed0.net
成果出ないなら評価下げるのでモチベーション上げてくださいね
248:あ
18/09/06 22:26:27.53 fbXOKAwi0.net
>>245
そうなんだよ。あれはアンケートじゃなくて、テスト。
残業するな。
ただし、業務量は減らさない。
社内監査のためのしょうもない業務、
無知な管理職のためのまるで中学生向け資料作成、
何かする度に各部門への根回し は増える一方。
アンケートをまともにやってる暇なんてない。
249:a
18/09/06 23:12:36.66 eB70zSdc0.net
この会社はなんで新しいことに挑戦しないんだろう
東芝からメディカルを高値で買う以外ほかに手はなかったのかね
250:あ
18/09/06 23:19:12.97 ykhoztI40.net
定年まで会社に吸い付くことに決めた保守的おじさん達が沢山いるからだよ
変化が大嫌いだからだよ
251:あ
18/09/07 05:04:35.90 wj7tQyeO0.net
CFOがもう死にかけのじいさんだからな
ボケ老人に財布渡しちゃだめ
それはどこの家庭もいっしょ
252:名無しさん
18/09/07 05:22:43.48 csmb0Yih0.net
既存製品を愛用しているお客さんに顔が向きすぎてるんじゃないかな
お客さん自体は新しいものを発想するもんじゃないし
せいぜい既存製品（他社機含め）の改善点くらししか思いつかない
253:あ
18/09/07 07:28:28.57 g/z4wlS+0.net
>>237
ぶっちゃけ、お前みたいな大卒は使えなくて、高専卒の方が使えるよね。
結構、部長とか高専卒多いし。
254:あ
18/09/07 07:44:31.68 //0B47Kt0.net
高専卒釣れた
家貧乏なんだよな高専卒業って
大学レジャーランドに行けなかった妬みが凄くていやだわ
255:あ
18/09/07 08:47:38.46 V6f1OlsS0.net
大卒である事が唯一の誇り、、か。
256:あ
18/09/07 08:57:33.86 nCUz9J080.net
粘着してくるやん
257:あ
18/09/07 09:15:08.25 4BPYZMHj0.net
争いは同じレベルのもの同士でしか起こらない、とかなんとか
258:あ
18/09/07 11:50:30.02 W2Tr2DSP0.net
技術系新卒は大卒より高専卒の方が優秀な人の割合は高いと思う。
259:あ
18/09/07 12:48:08.56 uCZbx+N80.net
中高の頃ってラジオ作ったりパソコンいじったりが楽しい時期だからな
その時期技術系の勉強やれば楽しいだろ
大学入って興味がほかに移ったわ
260:ちゃんとり
18/09/07 13:31:42.08 AuUx9iC90.net
#metoo
10年以上前だけど、キヤノンに協力会社として常駐してた時の話
キヤノン下丸子の鳥飼洋行に飲みに誘われて行ったら、
こいつが大量に料理注文するから、食べきれないですよって注意したのに、
構わず頼むんだよね。
で、自分にまわされた分はやっぱり食べきれなくて、残してたら。
”食べてください”って言って来るんだよね。構わず残してたら、何か不満だったのか、
帰りの電車でずっと、”こいつ馬鹿じゃねーの”って永遠と言ってくるんだよね。
なぜか鳥飼の同期の奴(松なんとかだっけな？)もヘラヘラしながら、一緒に笑ってたんだよ。
どうやらこいつが上で、俺は下だったらしい。
命令に背いたのが気に食わなかったって所だろ。
後日、また誘って来るから。行くわけないでしょって言ったら。
ヘラヘラ笑いながら、”いやだからーー行きますよー”って言ってくるんだよね。
どうやらこいつには、俺が断る権利がないと思ってるらしい。
こいつの上司からも酒癖悪いから、いつか失敗するっていわれてたけど
まだ生きてんのかなー？こいつはこの会社に寄生するしかないだろうけど
新入社員の人や協力会社の人は、
鳥飼洋行は気をつけな。おそらく今38～39くらい。
261:あ
18/09/07 13:52:49.95 871tA1850.net
にちゃんって定期的に糖質湧くから笑える
262:あ
18/09/07 18:22:40.84 tflqF1sa0.net
２０代ならともかく、３０代以上なら学歴でなく業務の成果を誇るべきだな。
263:ステハゲ
18/09/07 20:10:56.29 568mZLBc0.net
悔しや買ったら中央大商学部に入ってみろ
264:あ
18/09/07 21:43:30.09 3rl8a82f6
株価下げ調子。Rとは一体なんだったのか。
期待値以下だったって事だよなぁ？
265:あ
18/09/08 08:53:24.89 FwP0zcCV0.net
転職するときに特許が対外的な成果として認められるからマジでキヤノンは踏み台にするにはいい会社
266:弁理士にならなかった
18/09/08 09:01:12.98 WVtEGCbC0.net
>>265
お前、弁理士なの？
267:ちゃんとり
18/09/08 09:40:06.25 RgJixF1y0.net
鳥飼ちゃんターイム
268:あ
18/09/08 11:00:48.50 8dlI/kul0.net
>>266
弁理士じゃなくても、特許何件書きました！って書くとまぁ評価されるもんだよ
詳しい人に内容を詰められると…中身がなくて＼(^o^)／ｵﾜﾀ
269:あ
18/09/08 13:46:04.39 A3LAwx1k0.net
金がなさすぎでつまらない。
生活はできるけどそれだけなんだよな。
残業ないと毎月給料一緒。
270:あ
18/09/08 13:48:39.70 IYi9hPIQ0.net
>>268
転職希望先の会社の人は転職を希望してきている技術者がどんな特許を書いてきたかは調べるみたいね。
会社によってかもしらんし、採用した後のポストにも関連するかもしれんけど、
特許の件数だけじゃなくて内容もきっちり評価した上で、
採用不採用を決めるところもあるみたい。
271:f
18/09/08 15:12:25.33 T5MRRXq80.net
>>176
G4テキトーが勝ち！
272:あ
18/09/08 15:58:13.71 Z81KWvJi0.net
>>268
特許は書き方はすぐマスターできるほど量ないし、
中身なくても書けるのにね。
特許資料の書き方を習ってない人には、
未知のすごい能力に見えるのか。
273:さ
18/09/08 16:02:28.70 EMbmaIdx0.net
>>268
拒絶理由通知を何回も食らってそう
274:弁理士にならなかった
18/09/08 16:29:02.64 WVtEGCbC0.net
>>270
弁理士資格もってると超有利。それで私は転職した。もってないと厳しかったかもな
275:あ
18/09/08 18:37:18.03 e+/mNwdX0.net
このまえのマッチ公募、取説だっけ
開発の中の事務屋って位置付け
設計者にできるだけＡ２以上やるため分布の下のほうに自然と追いやられる
がんばっても評価はＡ３がいいとこの職務
276:あ
18/09/08 21:24:06.35 1DoNQ+wc0.net
>>249
シナジーあって完全にやってないことって医薬品とかか？
FFファーマだっけ、あそこみたいなことになるでしょ
277:あ
18/09/08 21:28:25.95 VijCCsve0.net
>>273
糞狭クレーム登録されて喜んでそう
278:レオンチェフ
18/09/08 23:00:24.60 F0njmR2y0.net
すまん、俺特許を取ったことないんだけど、明細書は社員が書くの？それとも弁理士が書くの？
279:ちゃんとり
18/09/09 00:32:16.19 TmzaOp8C0.net
鳥飼ちゃんターイム
280:あ
18/09/09 10:40:09.30 TVhCk1eO0.net
おおさかは糞
281:あ
18/09/09 13:07:07.83 7iAfNE370.net
「あなた方がこの会社に株価至上主義を蔓延させた！
自社の製品よりも株価を重視し現場で働く者達の声を殺した！
これがものつくり大国の現実だ！」
うちもそうだな
282:あ
18/09/09 13:08:39.53 zcQ3Qza90.net
取締役たちが保身のために自分の味方してくれる人をお友達人事して昇進させるから、
仕事ができない奴らが上澄みになって行って、
どんなアホでもわかる正解を「えーまちがってるよー」とかアホ回答。
取締役が卒業した大学名だけでは優秀かと思って、
実際に話すと日東駒専卒が超天才に見えるほどのアホ。
何を話してもアホ。
そいつらがコミュニケーションて言ってるから笑い話にもならない悲劇。
大学名って4年経って大学卒業する頃には価値がないと実感した。
大学名だけで昇進したタイプ。
その1回答ごとに数百億円がパー。
増収増益で取締役の年収が死守されることにしか目がない。
アホは取締役にしちゃ駄目ってことだね。
アホなら取締役辞めなや駄目でしょ。
取締役の年収を死守するために社員何百人の人生を破壊するのか。
283:あ
18/09/09 13:27:04.09 bgE1vgS/0.net
株価も低迷しとる
指数下回ったら取締役クビとかにせんとダメだな
経営甘すぎ
284:あ
18/09/09 13:31:40.19 6nf5xgvw0.net
>>282
要するに、お前がアホなことはわかった。
285:あ
18/09/09 13:35:24.42 FlCf5N1h0.net
>>283
経営というか、病院でダベってるジジババおるやん？
あれと一緒や
286:あ
18/09/09 15:38:43.11 zcQ3Qza90.net
>>285
病院のジジババと違ってたち悪い。
入札宣言直後なのに設計書流れてきたりさ。
病院のジジババなら社員に無害だろ。
287:あ
18/09/09 16:47:49.09 ANSnG2q60.net
>>281
既に研究開発費とか、削ってはいけないコストに手を付け始めてるからな
弊社のコストカット至上主義は異常だよ
288:名無しさん
18/09/09 16:55:22.00 xqmaKrc40.net
内製化だけどどれだけ行けるものなんでしょうかね？
新たな市場を作る工業製品やソフトウエアが生まれるのを待つのはもう・・・・
豊後の国に来てください
289:名無しさん
18/09/09 20:57:18.41 GMyHo4Nw0.net
ＥＵ委員会 サマータイム制度廃止を正式提案へ
URLﾘﾝｸ(www3.nhk.or.jp)
290:う
18/09/09 21:05:26.05 Sr2RBpyk0.net
FA事業やれば儲かりそうなのにね
我が三菱は最高益
291:あ
18/09/09 21:10:51.21 U2B6gDmg0.net
>>290
すでにやってるがな
292:名無しさん
18/09/09 21:21:56.69 iOpiAJnv0.net
キヤノンて自動機外販してたのかしらんかった
293:名無しさん
18/09/09 21:43:08.87 iOpiAJnv0.net
ロボット事業もすればいいのに
若手の育成頼むよ日本企業
294:う
18/09/09 22:36:07.04 EsnV2G2V0.net
システムならニュースで見たな
キヤノンさんもハード売りなよ夢があるぜ！
295:あ
18/09/09 22:56:20.61 AEoucz520.net
おじいちゃん達に教えてあげますけどある一定数の人達が熱烈に好きな優良種というのは奇形です。
優良種を美しいと感じる人は診断されない程度の軽い知的障害です。
296:あ
18/09/09 23:02:47.21 AEoucz520.net
優秀な韓国人を採用しても市場を生む製品はつくれません。
日本人と中国人と韓国人は思考力が低いです。
東洋的な優秀さでは世界で勝てません。
慶應などにいる金持ちの子弟もやはり身のこなしは奇妙です。
297:な
18/09/10 00:53:54.24 LAU4kCY60.net
>>294
FAの開発部門の中では色々トライしてきたけど、モノにならなかった。開発力とアイデアと予算が足りない
298:あ
18/09/10 02:01:46.71 ZXRhuy8y0.net
皆サーン！転職活動は順調ですか？
299:あ
18/09/10 07:51:53.93 1t8NRT8O0.net
新規で医療があるんだから満足汁
300:あ
18/09/10 11:39:29.19 3RnkAWDO0.net
でもそのせいで自社株買い出来てへんですやん
301:あ
18/09/10 20:53:20.35 6NUsd0wG0.net
>>300
自社株買いや配当じゃなくて、
投資に回せっていう話だから
302:あ
18/09/11 01:06:20.45 VWKr1Fsu0.net
もう論文の採点すんだっぽいな
題意把握×の連中は御愁傷様でした
303:あ
18/09/11 06:08:10.96 rUAkblGf0.net
題意把握×のやつって、論文丸暗記して書いてるんだろうか
問われたことに対して答えるだけなんて、簡単なことだと思うんだが
304:あ
18/09/11 06:19:25.67 HxqnnGwW0.net
>>302
給紙JAMだな
305:ななし
18/09/11 07:56:18.87 TeFxezy/0.net
なんでも経費削減ために内製化…
逆立ちしても追いつかない、売りにもならないものまで…
何がコアなのかも切り分けられない阿呆の施策に振り回されて、余計な手間と工数ばかり増やされて、効率化とか馬鹿じゃねえか？
306:あ
18/09/11 12:00:51.95 QPZ6pGgg0.net
バカの一つ覚え内製化www
307:簡単
18/09/11 13:46:27.53 +VEwCw5J0.net
ここと信用保証協会はどっちがいい？
308:あ
18/09/11 19:16:35.51 aLlzXRWc0.net
>>306
バカというか老害の一つ覚えだぞ
おじいちゃんは新しいことを覚えられないんだから仕方ない
309:名無しさん
18/09/11 19:20:06.84 D8wXhAbX0.net
>>305
何を内製化しようとしてるん？
310:あ
18/09/11 21:21:38.87 UiUL26Lz0.net
社外コンサルに払う金をケチってCKIの講師を内製化したのには草はえた。
KIも糞なんだけど、それに追い討ちをかけるように内製化した講師が半端な理解力で新任の室長さんに講義するもんだから、新任室長も良く噛み砕けてない課題を職場に持ち込むことになって職場が混乱した。
311:あ
18/09/11 21:27:01.51 HUz91Htk0.net
ゴキブリが巣に持ち帰って全滅。ゴキブリホイホイとしては有能。
312:あ
18/09/11 21:29:01.30 HUz91Htk0.net
ゴキブリ消え失せねーかな、40以上のハゲ老害。
313:あ
18/09/12 00:26:29.10 MVNVNVc00.net
>>306
どこかで誰かに内製化と聞いたから
バカの一つ覚えに内製化と言うしかない。
他に上手い言葉聞いたらまたバカの一つ覚え。
そんな奴でも管理職になれた時点で終わってる。
314:あ
18/09/12 01:34:56.73 phzLq5eb0.net
CKIを筆頭に、うちのビジネスセミナーは本当に役に立たない
そして、やり方が古い
今の時代にポストイットでって、どこの20世紀だよ
315:あ
18/09/12 01:41:24.60 W4nVqP/K0.net
そして、受講後に、
理解できた、役に立ちそうだ
といったアンケートを書かされる無駄な時間付き。
316:あ
18/09/12 07:37:02.56 MVNVNVc00.net
ペチった情報を共有して欲しいなら友達になれと言う管理職が居るなんて最悪だった。
317:あ
18/09/12 08:42:03.10 9OZbUg8d0.net
ポストイット自体はGoogle等でも採用されてるから問題ない
問題は使い方が絶望的に下手ということ
外部コンサルにテコ入れしてもらったら相当変わっただろうに
318:あ
18/09/12 09:47:12.33 UPwQXuQC0.net
外部コンサルに夢見過ぎじゃない？それはそれで金をドブに捨てるようなもんでしょ。
319:あ
18/09/12 11:38:53.36 9OZbUg8d0.net
コンサルが入っても何も変えられないなら終わってるし
どれくらいウチが置かれてる状況がヤバイのかの
指標にはなったんじゃない？
第三の目線が無い状態で内側向けて仕事してるなんて
自慰もいいところでしょう
市場をちゃんと見極めて社内改善案出して行かないとダメな時じゃないの
320:あ
18/09/12 16:28:23.52 09lnKnU60.net
うん、まぁ、第三者目線は大切かもな。今更、もう遅いけど笑笑
321:あ
18/09/12 17:24:36.95 Lb9Xe7470.net
管理職を管理する職を作ればいいよお
322:あ
18/09/12 18:04:46.08 o4iiGqqE0.net
>>321
課長は部長に管理されてるし、部長はセンター長に管理されてるし
って考えるとただ一人管理されてない人が癌ということになるな
323:あ
18/09/12 18:31:59.04 Rc1X31EO0.net
株価が便所の評価ってところかな。
１０年前と比較すると・・・
324:あ
18/09/12 18:52:56.21 AaxtnA7g0.net
>>322
>>323
じゃあ、従業員みんなで株を買え。
100株づつ買って260万株だ。
株主総会で不信任すれば良い。
325:あ
18/09/12 18:58:42.88 jBEtl7FI0.net
俺、不信任したことあるよ
翌年の評価はA3だったｗ
株主番号と氏名が紐付けられているから注意な
326:あ
18/09/12 20:09:18.67 /zfcWp0t0.net
不信任票を投じた株主に対して報復人事で抑制かけるのがキヤノンのやり方なのか?
327:あ
18/09/12 20:26:27.33 9poP8ZOG0.net
>>317
それってかなり前の話じゃない？
前にGoogleに勤めてる友人にCKIのこと話したら、何それって笑われたんだけど。
328:あ
18/09/12 20:27:42.80 BGTrX+RT0.net
反抗的な奴には報復するのがキヤノン流。普通に考えろ。反抗的な奴より従順な奴のほうがかわいいだろ。問題意識があって進言する人間は淘汰される。何も考えず言われた通りやる奴が評価高くなるんだよな。
329:あ
18/09/12 20:33:34.95 XL7eCvVu0.net
>>328
そう、その通り。試験も同じ。論文の内容がどんなに素晴らしい内容や正論だったとしても、決して事業や会社の方針に否定的なことを書いてはならない。これは尊敬する元上司に教わった。
330:トリンドルじゃなくてー
18/09/12 20:45:14.47 v1Pfvimf0.net
鳥飼ちゃんだよー
331:あ
18/09/12 20:58:07.79 BGTrX+RT0.net
>>329
自分は部長から論文に、会社に対して否定的な事書くなと言われて。論文もこれで書けと指導されて一発で合格。キヤノンの部長まで行く人は的確だなと尊敬した瞬間だった。
332:あ
18/09/12 21:32:13.65 wtnBhC050.net
同じ上司から
「役員は高校生だと思え、難しい話は通じん。」
「上のご意向には逆らうな。」
の２つを教えられた時はたまげたね。高校生のいいなりになれってことですか。
333:あ
18/09/12 21:48:32.54 0o44hALm0.net
小学校5～6年が大統領をやってる国よりはいくらかマシだろう
334:あ
18/09/12 22:37:33.81 2i5HJ56X0.net
>>332
多分、お前の解釈がクソ。
・高校生でも分かるくらい分かりやすく書け
・否定から入るな。前向きな内容を書け。
ってことをその上司は伝えたかったんだろう。当たり前のことだけどな。
335:あ
18/09/12 23:15:16.51 cuOizvtw0.net
ワロタ、当たり前じゃねーよバカww
336:あ
18/09/12 23:18:18.09 cuOizvtw0.net
大抵、駅弁がほざいてんだよな。マジくそ頭わりーなと思う。こーいう頭悪いゴミ屑が多いから、一向に効率の良い仕事が出来ないんだと思うわ。
337:あ
18/09/12 23:19:58.71 cuOizvtw0.net
ま、転職するから、どーでもえーけどなwwさよなら
338:l
18/09/12 23:28:26.86 KjpYPAVn0.net
肩の力抜けよ
339:あ
18/09/13 00:22:18.95 wgiMGnBw0.net
もう、そっとしておいてあげよう
340:あ
18/09/13 01:27:11.93 SIJCd8C10.net
うちもオリンピックのボランティア協力するんかな
341:あ
18/09/13 07:12:22.03 f5QrUiuI0.net
ラグビー部がなんとかするだろ
342:あ
18/09/13 07:43:09.86 k10jAJwK0.net
(+.+)(-.-)(__)..zzZZな
343:あ
18/09/13 07:44:16.63 YPj/UOiM0.net
やらなきゃ意味ないよ
344:あ
18/09/13 09:18:01.59 tqPLSqvm0.net
ソフト系だけど、やりがいなさすぎるので辞めますね。
345:あ
18/09/13 12:53:36.29 exLXZ5be0.net
前向きに考えようぜっ
他社に誇れることをあげていこう
1.社内報
346:あ
18/09/13 13:25:40.08 gBVbBPfG0.net
ゴミ製品の製造
347:あ
18/09/13 14:17:44.82 5YNYdMgf0.net
人事制度
348:あ
18/09/13 14:18:20.34 5YNYdMgf0.net
プール
349:あ
18/09/13 14:18:48.96 5YNYdMgf0.net
鴨
350:名無しさん
18/09/13 17:47:57.82 mLjEUOcz0.net
便所
351:あ
18/09/13 17:55:25.96 mhHnAzcX0.net
鷲友会
352:あ
18/09/13 18:10:38.57 mR4A8n/v0.net
マジレスすると
クビのなりにくさ
有給の取りやすさ
労働時間の少なさ
353:あ
18/09/13 18:43:30.26 kk3mgW0y0.net
唯一使える福利厚生である持株会
354:a
18/09/13 19:00:58.75 QmK9rSRE0.net
この業績でこんなに貰うんですね。
URLﾘﾝｸ(toyokeizai.net)
355:あ
18/09/13 19:07:54.42 NMAoIOnE0.net
制服支給
356:あ
18/09/13 19:45:21.23 KY7Nf1Yc0.net
会社の墜落と共に沈む持株会
357:あ
18/09/13 20:46:38.31 kGzImG3h0.net
持ち株してなくてホント良かった。
358:あ
18/09/13 20:47:13.98 +OFuC2eV0.net
自然災害時の時間休推進
359:あ
18/09/13 20:54:13.45 3qTwi/J/0.net
ソニー
URLﾘﾝｸ(m.finance.yahoo.co.jp)
ウチ
URLﾘﾝｸ(m.finance.yahoo.co.jp)
モバイルですまんが
360:あ
18/09/13 22:15:21.25 9XDglBPb0.net
クビになる奴を見たことない。
いくらさぼってても休みまくっても
クビにはならないし評価も変わらないわよな。
361:あ
18/09/13 22:40:27.03 wgcTS7Cy0.net
株価、挽回出来る気がしねー
362:あ
18/09/13 23:01:07.88 yZr6EgCh0.net
>>360 職種転換のために再教育するとしても、リストラの危機感が無いんじゃ教えても身につかないだろうな
363:あ
18/09/14 01:17:42.96 4j8KNXAc0.net
それなりに入社年数経ってるなら持ち株全力でやってた人の方が得してるはずだけどね。
キャピタルゲインはなくとも配当と取得時のあれでかなり得してるはずだから。
364:名無しさん
18/09/14 04:37:05.52 FVQGdnEP0.net
経費節減のためか、最近は人事異動も全然やらないから、公務員みたいな環境になって、
職場が完全にマンネリ化してる。上層部は何のために人事異動やるのか理解してるのだろうか。
365:あ
18/09/14 06:11:39.69 Yw0jLpjt0.net
電子みたいに降格がばんばんあれば活性化するよな。異動も昇給もなにもない奴が殆んどだから活気が出るわけもない。一度課長課代になればさぼっても降格ないし変な会社だよな。
366:あ
18/09/14 13:58:27.01 4kNBpn030.net
＞クビのなりにくさ
＞有給の取りやすさ
＞労働時間の少なさ
すべて将来的には【リスク】だな。年だけ取って使い物にならなくなって、自分の人生の無価値さに気づくだけ。それに、何か勘違いしているようだけど、この会社で【一生安泰】というのは無いよ。
367:あ
18/09/14 17:41:16.68 qHVYYiSN0.net
一生安泰（10年で平均年収100万円ダウン+福利厚生の大幅カット）
368:あ
18/09/14 18:08:56.25 L99ZQSCS0.net
>>326
報復されたら知り合いとか出身校とか前職とか親類とかに報告しときな。
対策考えてくれるかもしれん。
最近は出身校から卒業時にメールアドレスも渡されることもあるようだから、
そこに通報しとくと後々みんな助かるから。
369:あ
18/09/14 18:53:55.64 wDmEPYsG0.net
安部夫妻も優良種にこだわるタイプ
安部夫妻から見てプーチンは優良種ではない。
ああいった人達は彫りの深いのは不細工な白人でどこかに韓流みたいな白人がいると信じている。
370:あ
18/09/14 19:11:15.24 GV0xhK2R0.net
安部と石破の共通点は日本人が全員韓流みたいな顔になればいいと願っている。
そんなことばかり考えている。
彼らは実はそれほど忙しくない。
371:あ
18/09/14 19:36:38.80 GV0xhK2R0.net
奥村英二はアメリカ人から見て優良ではない。
372:あ
18/09/14 19:49:54.12 GV0xhK2R0.net
おじいちゃん達に教えてあげますけど優良種は完璧に近づくほど気持ち悪いです。
完璧な優良種はアメリカ人から見ると奇形です。
完璧な優良種を会社の受付にしたり北米に行かせるのは逆効果です。
373:あ
18/09/14 20:03:51.53 GV0xhK2R0.net
安部は本当に香取と同じ頭
374:ななし
18/09/14 20:26:24.12 gJAxrv6p0.net
>>334
その通りだな…
まあ、高校生並みなのは事実かもしれんが…
375:あ
18/09/14 21:26:56.51 YF0HbJW+0.net
>>374
高校生未満のもいるだろ。
そもそも他社の役員で、ここまでできない奴は見たことない。
多分、他社の役員もキヤノンの役員をバカにしてると思うぞ。
一度でも接したら、さすがに分かるレベル差だろう。
376:あ
18/09/14 22:42:55.28 vTwwHCum0.net
モリゾウでも老害呼ばわりされてるもんな
377:あ
18/09/15 01:58:59.30 yTpJnXkh0.net
>>366
あははは
誰が何を勘違いしてるって？一生安泰だなんてだれも言ってないぞ？勘違いしてるのは君では？一生安泰だなんて全く思ってないよw
クビのなりにくさはともかく、有給が取りやすいとか労働時間が短いとかはGoogleさんだってそうだぜ？それが「将来的にはリスク」って何言ってんの？なんでも否定すりゃいいってもんじゃないよ？
378:あ
18/09/15 02:21:23.71 DaBIZvsG0.net
はいはい、お疲れ様
379:あ
18/09/15 06:21:59.91 PRV0UQBT0.net
>>377
何でも疑問符で終わらせれば良いと言うものでもない。
380:名無しさん
18/09/15 09:11:34.94 8YUsCcxG0.net
>>376
モリゾウでも老害なら怪鳥は何だ！？、化石かｗ
381:あ
18/09/15 09:44:57.94 YQBtZRKc0.net
転職面接～
382:あ
18/09/15 11:09:47.78 u+b8yh8x0.net
転職どうこうをわざわざ書くやつって、
エアポート投稿おじさんと同種だな
その報告、誰も興味ないから
383:あ
18/09/15 12:01:02.59 XdAmgK6c0.net
もっと社長に光を
384:あ
18/09/15 12:15:19.97 hbQ+pPPU0.net
自分より年下とか低学歴な上司や同僚の話しが聞けない痛いヤーツー集まれ
385:あ
18/09/15 13:19:55.42 OZFldDIE0.net
安部夫妻の審美眼では安部夫妻以外のG7は劣等種。
世界中の人間が全員韓流みたいになればいいと願っている。
外国はそういったことも把握している。
386:あ
18/09/15 13:47:47.83 Doa73wb20.net
また荒れてきたなwwすぐ事実をレスで埋めようとするww
インターンの子達に逃げられたか、人事さん？
387:あ
18/09/15 14:54:17.18 Zq9Qbcf40.net
え、奇遇だな。俺も面接
388:あ
18/09/15 17:52:44.27 gHZYTeBk0.net
インターン生に御社は滑り止めです。Sが本命です！ってはっきり言われたらしいな
それって最早産業スパイでは？
389:あ
18/09/15 18:20:56.81 RWVf+SAi0.net
いつの時代も学生はそんなもんだよ。
理系学生にはトヨタ、松下、日立、ソニー、NECあたりはいつだって人気
390:あ
18/09/15 18:24:37.66 RWVf+SAi0.net
あとは平均年収ランキング見て、キーエンスすげーってなるくらいか。
単純に平均年収高くなれば、学生人気は高くなる。
うちも工場を分社化して、本社の年収を高く見せかければいいのにな。
391:あ
18/09/15 18:35:36.97 Zq9Qbcf40.net
本社高くねーけどなwww
392:あ
18/09/15 19:49:43.00 robrwV4d0.net
学生人気は知名度と年収ランキングだからな。
その点うちはカメラとプリンターくらいだから、普通の学生は興味がない。
>>291
相対的な話な。
393:あ
18/09/15 21:16:52.72 4RcTdN+j0.net
まともなソフト系がいなくなって仕事になんないね。どーなってんこの会社。
394:あ
18/09/15 22:01:33.44 p7PysV2c0.net
まともなソフト系なんか居なくてもEOS Rは発売されます。
395:う
18/09/15 22:38:06.76 B9imOTGh0.net
ソフト系とはどういう分野で必要？
396:あ
18/09/15 23:21:16.19 r8v3wP6U0.net
>>392
ってもウチの知名度"は"抜群レベルだぞ
それでも採用で苦戦するのはもう理由は明らかで、ウチの賃金と福利厚生も抜群の知名度だもんな(笑)
397:あ
18/09/16 00:43:43.68 Ujkjg5eb0.net
>>396
うちの知名度が抜群なら、家電メーカーの知名度は超抜群だな
いくら大卒が5回受ければ8割は合格する程度の試験でも、
受からない2割が不満を書き込むからネガキャンに拍車がかかってると思う。
その点、人事は落ちこぼれの扱いが下手くそ。
398:あ
18/09/16 01:28:00.75 0MJY0Xiy0.net
>>396
後は将来性のなさだな。今の会社規模考えたら、どう転んでも衰退するのは明らか。
これでもって、あの賃金と福利厚生だろ。学生に人気が出る要素が見当たらない。
399:あ
18/09/16 01:57:00.63 w+YeLoqD0.net
将来性がないので新卒採用に力を入れなくてもいいという事でしょうか？
400:あ
18/09/16 05:40:13.09 pdPeeJjj0.net
企業としてのビジョン、存在目的が響かないから。
401:キヤノン浅野俊哉
18/09/16 07:02:23.84 W/s8FFnD0.net
キヤノン幹部社員「藤岡秀彦」は
部下の杉崎真弓さんに迷惑（不倫、妊娠、中絶、謝罪なし）をかけたにも関わらず
「人に迷惑をかけてはならない」と
道徳論を説く偽君子
402:トリンドルじゃーないのよ。
18/09/16 10:40:25.39 tVh+KB5R0.net
#metoo
10年以上前だけど、キヤノンに協力会社として常駐してた時の話
キヤノン下丸子の鳥飼洋行に飲みに誘われて行ったら、
こいつが大量に料理注文するから、食べきれないですよって注意したのに、
構わず頼むんだよね。
で、自分にまわされた分はやっぱり食べきれなくて、残してたら。
”食べてください”って言って来るんだよね。構わず残してたら、何か不満だったのか、
帰りの電車でずっと、”こいつ馬鹿じゃねーの”って永遠と言ってくるんだよね。
なぜか鳥飼の同期の奴(松なんとかだっけな？)もヘラヘラしながら、一緒に笑ってたんだよ。
どうやらこいつが上で、俺は下だったらしい。
命令に背いたのが気に食わなかったって所だろ。
後日、また誘って来るから。行くわけないでしょって言ったら。
ヘラヘラ笑いながら、”いやだからーー行きますよー”って言ってくるんだよね。
どうやらこいつには、俺が断る権利がないと思ってるらしい。
こいつの上司からも酒癖悪いから、いつか失敗するっていわれてたけど
まだ生きてんのかなー？こいつはこの会社に寄生するしかないだろうけど
新入社員の人や協力会社の人は、
鳥飼洋行は気をつけな。おそらく今39くらい。
403:あ
18/09/16 11:54:00.79 yeNmaJq00.net
日本のコンサルは日本人にとっての美形がアメリカで受け入れられるよう応援するなどと願望を語る。
日本のコンサルは感性で仕事をしている。
404:あ
18/09/16 12:31:59.76 v61oeZEU0.net
サマータイム制 財界で反対論強まる 無用な負担懸念
URLﾘﾝｸ(mainichi.jp)
経団連は御手洗冨士夫会長時代の０７年８月に事務局の就業時間を１時間繰り上げるサマータイムを実施。
二酸化炭素（ＣＯ２）排出量が減ったとして、政府に早期導入を促した経緯がある。
東日本大震災後には、節電対策で夏場の就業時間を前倒しした。
ただ、「社会的に盛り上がらなかった」（幹部）といい、導入論は立ち消えの状態だ。
405:あ
18/09/16 14:07:32.88 UQE0V1Yz0.net
>>397
試験の問題よりは、社員がみんなビンボーだからだろ
406:あ
18/09/16 15:38:20.45 JWMdKAb90.net
>>397 試験を余裕で突破して出世コースに乗ってる優秀な人ほど辞めてるんですがそれは
407:あ
18/09/16 15:46:07.30 rqIBloBk0.net
>>397
出来る人材が辞めなきゃと思ってるんだから、
そういう理由じゃない。
408:う
18/09/16 16:53:00.40 zoqaCzET0.net
今後注目の事業は何ですか？
409:名無しさん
18/09/16 19:54:15.91 WWco9qWo0.net
複写機プリンターも厳しそうだし
産業機器強化するしかメーカーの生き残る道はないよ
410:あ
18/09/16 21:24:02.07 JtHq9ViM0.net
俺の周りで辞めてるのは、優秀だけど癖が強くて取っ付きにくい奴ばっかだな。
そして残ってるのは、役立たずで癖が強くて取っ付きにくい奴ばっか。
411:な
18/09/16 21:52:24.12 i7OOvGyp0.net
キヤノンの昔ながらのスタンプラリーとか、度を越した巡視に面と向かって
無駄を指摘して変えようとした人はみんな転職して、変におとなしい組織になってしまった
412:ぬるぽ
18/09/16 22:10:07.22 tjDy356L0.net
期待の事業が生まれるといいな
いつまでも出費を減らせでは生まれるもんもうまれんだろ
413:あ
18/09/16 22:14:08.21 JtHq9ViM0.net
おとなしい組織になってしまったおじさんがまた現れた
414:あ
18/09/16 22:24:44.75 eZipVsXj0.net
あれだけ監査で強権振りかざされたらそうなるわな
415:あ
18/09/16 22:28:57.79 LG0MUq860.net
医薬品に進出しよう
416:あ
18/09/16 22:40:35.50 rqIBloBk0.net
>>396
強権だってのもばれてんだよ。
自分に美味しいルールを作ってルールだ！っていう文化な。
どんなに異常なことも「ルールだ！」になる。
好きな時に好きなだけ作ったり消したりしてる。
そりゃなんでもルール通りになるわな。
入る前に知っとけばよかったよ。
おとなしい組織になってしまった。
417:あ
18/09/16 23:27:07.30 aWRiRwBh0.net
知的障害の種類によっては高学歴の中にもいるし要職の中にもいる。
性格悪いと言われている著名人は実際に会ってみると知的障害だったりする。
例えば竹中平蔵などは突然発狂して意味不明なことを喚き散らしたりする。
418:あ
18/09/17 08:59:38.47 y0HsOTnO0.net
>>405
>>406
>>407
まあ、できる人材が辞めていって、会社が傾いて、
ようやく落ちこぼれどもを切ることができるから仕方ないよ
今はまだ危機感が足りない
419:a
18/09/17 09:14:12.57 c8EZwsUv0.net
重要なことは、できる人材の知人は、できる人が多いてこと。
口コミや人脈の力をバカにしたらいけない。
社外の情報を知ると、自社の凋落を実感すること間違いなし。
420:あ
18/09/17 09:20:32.49 go1S8zPL0.net
海外出張禁止
交際費禁止
会議費禁止
残業禁止
421:あ
18/09/17 09:28:18.28 8RxsDJ5p0.net
俺は平社員でも残業なしでそこそこの給料（基本給40万)もらえて、
休みも取りやすいだけで、大満足だわ
みんな何がそんなに不満なん？
422:a
18/09/17 09:57:28.64 CtLlDPi30.net
>>419
私欲で権限ふるう人材の知人はできない人が多くて、
実力をふるう人材の知人はできる人が多いと実感する。
だから何も分かってない。
423:あ
18/09/17 11:04:42.53 z78AdeYM0.net
みんな自分は優秀で他の会社ならもっと貰えるって勘違いしてるんだろう
早く転職して消えろ
424:あ
18/09/17 11:26:44.02 UKqb2m6l0.net
完璧な優良種は日本人から見ても気味が悪い。
一部の人達が熱狂的に好きなだけ。
425:あ
18/09/17 11:37:39.74 UKqb2m6l0.net
小野寺五典は知的障害で数えきれぬほどの軽犯罪を行っているが警察と癒着しているので捕まらない。
小野寺の友人は小学校のグラウンドで暴走し児童をはねたが捕まらない。
薬物検査は行われていない。
426:あ
18/09/17 12:03:54.82 KJhyKzLH0.net
さらばーキヤノン
もっと会社ができるのが遅ければキャノンになれたかもな～
427:あ
18/09/17 12:30:21.66 PBr8QXAR0.net
てか、辞めてる人は言うほど優秀な人ではないだろ。
人手が減ってるからそう感じるだけじゃねえの。
428:あ
18/09/17 12:54:01.37 AsDXDrhA0.net
>>427
辞める人間は、キヤノンより条件が良い転職先が見つかったから辞めたんだろ
つまり、キヤノンが与える待遇に対して、優秀な人間ということだ
429:名無しさん
18/09/17 13:29:43.77 9To7qVmh0.net
すいません質問ですが
キヤノンさんはプリンターや複写機は国内組立ですか？
アメリカと中国の貿易戦争の影響うけそうですか？株価が心配です
430:あ
18/09/17 14:14:02.75 zU/rZysU0.net
転職活動中、さっさと辞めるに限る。やりがいがなさすぎる。
431:あ
18/09/17 16:54:51.49 Bj7BF7ZL0.net
転職した知り合いいっぱいいるけど、まじでG3以上で転職した奴を一人も知らない
432:あ
18/09/17 18:12:44.72 KJhyKzLH0.net
mathworks に転職したG3なら知ってる
主任になれそうになくて出ていったんだろうな
433:名無しさん
18/09/17 20:47:12.40 nKYvK44w0.net
>>431
35ぐらいで課長になったんだけど、すぐに辞めた人は知ってる
人の尻拭いをする仕事がアホらしくなったみたいなこと言ってたような・・・
434:あ
18/09/17 22:00:48.16 4LxB8chD0.net
>>429
株主さんなら、会社の大代表に電話して、「株主なんだけど、どこの工場で何を作ってるのか質問があるんですが」って問い合わしては？
勤務時間中なら適当な部署に繋いでくれるよ。
435:あ
18/09/18 00:21:18.98 xOHQdJo10.net
>>431
幸せな職場でよかったな
436:あ
18/09/18 02:42:47.56 zCU7fFhw0.net
イメージセンサーを2年以内をめどに外販するって、
2年前に発表してたけど、あれは結局どうなったんだろう
他の半導体メーカーに比べれば、かなり工場の規模は小さいし、
かといって大して新規投資もしてないみたいだし、どう他社と勝負するつもりなんだろ
437:あ
18/09/18 03:37:02.77 T54Sw5gM0.net
この案件もどこまで進捗してるのかねぇ…
URLﾘﾝｸ(www.nikkan.co.jp)
438:あ
18/09/18 06:08:55.67 R9TZo7nq0.net
投資抑制とか経費削減と言ってる間にどんどん世間から取り残されていくな。
そもそも、イノベーションは無駄と遊びから生まれるというのに。
439:名無しさん
18/09/18 06:56:17.40 BB89n61a0.net
もはや無駄と遊びをやるぐらいなら、企業買収と生産設備に金を
掛けろって言う方向にシフトしてるよ。今のR&Dが置かれている状況を
見れば明白でしょう。
440:ちびまるこ
18/09/18 06:57:06.82 or7fg2bH0.net
自己評価高すぎて転職していったやつなら二人くらい知ってる。
441:あ
18/09/18 08:01:13.97 mLgHY0CS0.net
>>439
CEOの判断能力の範囲を考えれば、物になるかどうか分からない新規分野のR&Dよりも、すでにビジネスになっているこれからの分野の事業をM&Aで取り込む事がより正しい判断ができると言う事かも知れない。
確かに、あんな素性の悪いSEDに2,000億も投資してしまう判断能力の無さはCEOとして危険過ぎる。
合言葉は、
R&GからM&Aへ
442:あ
18/09/18 11:50:51.53 VwCZUqNO0.net
>>440
意味不明。
自己評価高いとは？まさか、役割シートでの判断かwww
443:あ
18/09/18 17:01:07.79 wpQ2T9Bh0.net
端から見て能力無いのに「俺はこんなところで収まる器じゃない」とか言ってる奴だろう。いるいる。
444:あ
18/09/18 18:25:12.65 XOO0iU/O0.net
そう言いながらキヤノンにしがみついているなら、痛い奴だけれど、
転職したのなら、お前らの見る目が無かったってことじゃないか？
445:あ
18/09/18 21:11:45.98 cLogeDsh0.net
>>437
On Semiでも買わないと、話にならないんじゃないかな。
446:あ
18/09/18 21:19:43.41 /bwWraXN0.net
こんなクソみたいな仕事でその人の能力の有る無しなんて測れるわけなくね。
447:あ
18/09/18 22:02:03.36 XujERebY0.net
キヤノン社員は長机に椅子を二つしか置かないけど役人の中には四つ置く者が者がいる。霞ヶ関の役人でもやる。
キヤノン社員は人を静止する際に顔の前に手を出さないけど霞ヶ関の役人はやる。
日本は権力者があほで底辺が優秀というのが外国の認識。
448:あ
18/09/18 23:58:37.43 ZtnLzwIs0.net
うちの会長センスとか嗅覚ないのに主張して周りを困らせるようね
サマータイムだって結局EUの廃止論で無駄ってわかるのに、たぶん「キヤノンではうまくいた」って
言い訳づくりするでしょ
その辺の往生際の悪さも小物でだせーっしょ
そもそも会長がCEOってなんだーｗ
前線を退いてる役職のはずなのに責任者てありえねー
はたから見てなさけねーよ
449:あ
18/09/19 00:37:11.76 cgiw0AbO0.net
ｽﾚﾘﾝｸ(newsplus板)-100
1空中戦艦バルログ ★2018/09/16(日) 08:57:00.62ID:CAP_USER9>>50>>51
政府・自民党が２０２０年の東京五輪・パラリンピックに向けて検討する国全体の時間を夏季だけ早めるサマータイム制導入について、財界で反対論が強まっている。
五輪の暑さ対策として効果が疑問視される一方、企業は無用な負担を強いられるからだ。
かつて地球温暖化対策を理由に導入を提唱した経団連。だが、今回の唐突な導入論には迷惑顔だ。
中西宏明会長は３日の記者会見で「昔と同じ意見をそのまま踏襲とはいかない」と述べ、慎重姿勢を鮮明にした。
経団連は御手洗冨士夫会長時代の０７年８月に事務局の就業時間を１時間繰り上げるサマータイムを実施。
二酸化炭素（ＣＯ２）排出量が減ったとして、政府に早期導入を促した経緯がある。
URLﾘﾝｸ(mainichi.jp)
450:あ
18/09/19 01:22:21.59 4VsqnmES0.net
>>444
転職=優秀だと思ってんの？んなこたない。中身が無くて口ばっか達者な奴でも転職はできる。
451:あ
18/09/19 02:08:06.82 T/tJ6QnW0.net
普通の社会人がバナナフィッシュを読めば中年二人が仕事もせず旅に付き合っていることに違和感を覚える。
会長や政治家や役人はバナナフィッシュを読んでも違和感を覚えない
452:あ
18/09/19 06:10:26.91 ToGIp0Sq0.net
やべえ
話が通じない奴きた
こんな奴ばっか
453:あ
18/09/19 06:36:52.98 YpAK3OMm0.net
優良種は奇形。
生物として劣化してる。
知能も運動神経も劣っている。
優良種だの韓流だの言ってるやつらを識者はばかにしている。
454:あ
18/09/19 06:40:17.88 Oa/GAdMU0.net
キチガイが増えたね
誰かまた都合が悪いこと言ったの？
455:あ
18/09/19 06:52:15.85 YpAK3OMm0.net
優良種とは単なるその人の好みを指している場合が多いが
眼窩の窪みがなく目がぱっちりしていて遠くからでもはっきり分かるお面のような顔は奇形。
456:あ
18/09/19 12:26:33.94 i9Xdf3g10.net
どこの業者にいくらで頼むんだろう
こういうのこそ内製しろよ人事さん
ネットばっかやってる暇な社員たくさんいるんだから
457:あ
18/09/19 13:09:54.19 s/aZ4aId0.net
堺正章は他人に危害を加えるレベルの発達障害で関係者とさえ意志疎通ができていない。昔からずっと。
458:あ
18/09/19 13:28:49.66 s/aZ4aId0.net
香取はてんかんで突然人に攻撃する
459:あ
18/09/19 16:59:43.54 pSGbQXXk0.net
口が達者なことは優秀であることの必須要素だと思う。
技術が伴っていればなお良しだがレベルは並で充分な気がする。
460:あ
18/09/19 17:04:25.99 HZ1wLuuC0.net
そんなレス埋めてもすぐ見つかるから。
それに今の時代、会社の口コミサイトも充実してるし隠しきれないと思うけど。
461:あ
18/09/19 17:05:08.14 HZ1wLuuC0.net
>>456
内製してるっぽいよ。
そういう仕事やってる人に会ったことある
462:ななし
18/09/19 18:25:25.43 +VE67Vf40.net
>>436
確か、なんか売ってるはず…ってレベルかな…
463:名無しさん
18/09/19 18:28:57.30 0rR/NmiG0.net
Canonカメラで比較的好きなんでセンサー外販してもらいたいな
ただソニーの話題ばかりニュース等でみるからもともと外に出す用にしてないのかな？
464:あ
18/09/19 19:45:57.29 ZBT6AW5I0.net
ラズパイと３Dプリンタでデジカメ自作するのが流行ってるな
465:あ
18/09/19 20:54:18.82 4Zn3UWSW0.net
怪鳥が能力ないみたいなこと書くと意味不明なレスが増えるよ
経営センスがなくて自分の主張を通すと必ず失敗ばかり
CEOとかちゃんちゃらおかしい
とか書くとね
466:トリンドルじゃない方
18/09/19 21:18:24.14 LKyAg2nn0.net
鳥飼洋行
新人の頃飲み会のお金を集める時、協力会社の45くらいの人に
『これオヤジ狩りじゃないですからね』
って言ってケラケラ笑ってたなー
何がおかしかったんだろ？
鳥飼はお酒で失敗するって上司の人が言ってたけど、
まーシラフでも十分性格悪かったけどね
467:あ
18/09/19 22:00:07.63 kE18ZynB0.net
>>448
老害あきらかだよね。
でも、愚痴ばっか言ってるとメンタルやられるから
転載だけど、動画でも見て気を落ち着けてくだしあ。無臭
【最新】超人気ＡＶ女優ランキング（サンプル動画）
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番外 URLﾘﾝｸ(www.kaotic.com)
468:あ
18/09/20 01:37:40.60 BgK3lLjL0.net
技術無くて口ばっか達者な技術者は最悪だぞ。頭の悪い管理職はそれ信用して口出ししてきたりするから面倒ごとが増える。
469:あ
18/09/20 07:55:11.71 fBthypvg0.net
医薬品を舐めるな
FFファーマのスレを見ろ
470:あ
18/09/20 17:02:23.87 8cw+p2Wa0.net
新卒の通年採用も議論され始めた事だし、降格や給与のマイナス査定を含めて、もっと評価のメリハリをつけるべきだと思う。
優秀な新卒がやる気を出せるような人事制度が必要だよ。
今の人事制度で下に抜かれることには皆んなもう随分と慣れてきてるんだし、そろそろ次の段階に行くべきだ。
471:名無しさん
18/09/20 17:25:40.02 Wd76yFRz0.net
怪鳥が相撲の観戦してるｗｗ
472:あ
18/09/20 19:39:37.48 ku/rSiHX0.net
>>470
新卒でも、人材によってはG4待遇してやったり、とかね。
その代わり昇給は保証せず、降格あり。
ま、おカネだけじゃ有能な人材は来ないかね、今どき。
そもそも日本にどれだけ有能な人材がいるのか知らないけれど。
473:あ
18/09/20 19:42:37.84 ku/rSiHX0.net
その前に、キヤノンの人事が、その有能な人材を見極められるか、って疑問があるか。
474:x
18/09/20 19:54:49.96 z2jEoQQq0.net
>>472
降格ありっていうのは良いです。
G４で使えない人が結構います。
そんな人は自覚が全く無いので降格すれば自覚するでしょう。
何してるかわからないG4の先輩から降格で。
475:あ
18/09/20 20:39:51.74 nSB7sR1T0.net
「グローバルエクセレントカンパニー」に相応しい経営陣に変えてくれ。
476:あ
18/09/20 21:11:30.86 iE2Iw+vz0.net
ＣＥＯが17時に相撲を生観戦するエクセレントカンパニーｗ
477:あ
18/09/20 21:16:13.68 rK2Z5agK0.net
>>470
制度改革をすると必ず改悪に向かうから今のままでいいよ
478:あ
18/09/20 21:28:41.56 obKhoAo/0.net
>>477
誰かにとっての改善は誰かにとっての改悪だろ？
マイナス査定を導入するだけだ。
組合の腕の見せ所だ。
会社の為に頑張ってくれ。
優秀な社員にはそれに応じた待遇、そうでない社員にはそれなりの待遇。
その方が、評価をつけやすいし、評価面接で説明もしやすい。
479:あ
18/09/20 21:34:50.42 2DqPy+Uk0.net
なかなか立派な釣り針をお持ちですね
480:あ
18/09/20 21:52:26.31 /d4a22BB0.net
本当に優秀な人材がちゃんと高待遇ならいいけどね
往々にして今よりプラスの人間は増えなくて、マイナスの人間しか増えないとかあり得そう
481:あ
18/09/20 21:55:15.89 lpNMk9Ql0.net
◯子のF棟にいた時は病んだ人が多いと思っていたが、先日行ったらヤバイ奴しか残っていなかった。
482:あ
18/09/20 21:56:07.35 qkUxE85J0.net
不満言うだけのつまんねえ話が増えてるよなあ
公開されて困る事実のチクリをやってくれよ
483:あ
18/09/20 22:01:30.08 obKhoAo/0.net
>>482
ブツクサ言ってないでお前が言えよ。
484:名無しさん
18/09/20 23:10:43.00 Mk/7+teu0.net
キヤノンのナノインプリントがIntelの7nmプロセスに採用されるって本当ですか？
485:あ
18/09/20 23:13:35.75 5Olq6w4S0.net
おっと、そいつはデリケートな話だ
おウチへ帰んな
486:あ
18/09/20 23:16:11.50 2DqPy+Uk0.net
かぜ説のながれ布やな
487:金曜
18/09/21 00:26:50.72 biAD16Y00.net
金曜日の鳥飼ちゃん
488:名無しさん
18/09/21 06:04:15.48 37iWQfC70.net
自殺しろよｗ
489:あ
18/09/21 06:09:57.53 8XT/nfwe0.net
>>476
何か問題がありますか？
490:あ
18/09/21 07:15:53.87 pv9deVwr0.net
相撲中継で抜かれてた
ラグビーにオリンピックに忙しい会長
自社は社長に託したのか
491:あ
18/09/21 07:19:44.16 9Zosm4e70.net
景気が悪いので昇格減らします
景気が悪いので降格、減給増やします
人件費を減らしたので高い成果をあげました
492:あ
18/09/21 07:22:19.42 KwgAwSQZ0.net
モチベーションの下がった社員の失態により、削減した人件費の15倍の失敗コストが発生しました。
493:名無し
18/09/21 07:46:24.95 r8C3+EqZ0.net
>>492
優秀なキヤノンの社員様ですから、それは当然織り込み済みだろ？
494:あ
18/09/21 12:36:56.04 pimP5LHS0.net
厳しい給与環境が続く中であなたはどうモチベーションを高め生産性向上に努めているかを論じなさい。
495:あ
18/09/21 13:36:22.28 rQeplraj0.net
降格も飛び級も制度としては既にあるよ。
496:あ
18/09/21 19:53:03.82 NLYs4Qd10.net
>>477
激しく同意。
497:あ
18/09/21 19:55:27.57 bsE3jDe90.net
上がれないストレスより
下げられたストレス憤りの方が
数倍デカイんだぜ！
キヤノンは降格はよほどじゃないと
無いから上がったもん勝ち。
上がらないのは運が悪いと完全に
諦めれば楽になる。
498:あ
18/09/21 20:12:39.04 gik2qofi0.net
20年長いよなあ
URLﾘﾝｸ(biz-journal.jp)
499:あ
18/09/21 20:16:22.08 9qjjQpl20.net
30代前半で主任になって後はマッタリ
500:金曜日
18/09/21 21:07:00.00 JZA+oyS70.net
金曜日夜の鳥飼ちゃんターイム
501:あ
18/09/21 22:41:25.52 Sz5CG8I00.net
会長はまた建設会社や某知事とゴニョゴニョしてるようだね。
502:あ
18/09/22 01:15:44.55 CpDLbUjN0.net
>>501
なんか俺の職場、男ばっかりだと思ったらそういうことか
503:名無し
18/09/22 05:15:51.48 J0f1w8x50.net
ここ10年位でクソみたいな待遇になって、全く魅力のない会社になったな。
今の新卒とか何が良くてここに入ったんだろ。
504:あ
18/09/22 08:36:16.09 QVO/OiPR0.net
他に入れる会社がなかっただけさ
505:う
18/09/22 08:52:53.36 ybXX2LuH0.net
我が社の時価総額順位も絶対額もいつの間にこんなに下がっちゃったの？
506:あ
18/09/22 08:56:26.69 KRoZwPEZ0.net
>>503
ここ10年で社員の平均年齢が5歳上がって平均年収が100万下がったよね
507:あ
18/09/22 10:15:57.55 CpDLbUjN0.net
んなことより、キヤノンライフの紙面上だけ、若い女の子が多いのがむかつく。
あれだけ華のある職場なら、俺も今の倍は頑張れるわ
508:あ
18/09/22 10:24:55.39 ztoox4Vx0.net
ここ10年でSED採用者がばらまかれた。昔玉川閉鎖時にライン採用者をばらまいて問題になったのに懲りない会社。人事がいらないことを人事で証明していると思う。
509:あ
18/09/22 10:37:35.54 QVO/OiPR0.net
うちの職場は30過ぎのばばあしかおらん
510:あ
18/09/22 10:58:34.04 k6fIDbcW0.net
>>509
30台ならまだいいほうだろ
511:あ
18/09/22 11:14:14.57 lylk8ecX0.net
職場に女なんて邪魔なだけだろ なんか臭いし
512:あ
18/09/22 11:36:49.19 0yYYhUY30.net
ここ10年では大して変わってなくね？
>>2のほとんどはもっと前の話。
513:あ
18/09/22 11:56:14.65 CpDLbUjN0.net
>>511
自慢かよクソ
514:あ
18/09/22 11:57:13.38 D//7aZOu0.net
EUが反対しても来年もサマータイムやるに一票
515:a
18/09/22 13:22:17.15 2X/Kw9fn0.net
高物買いとコスト削減のCEO給与は約3億。
これってどうよ？
516:あ
18/09/22 13:39:23.02 3oPxXE4L0.net
>>512
削れる福利厚生無くなったからシンプルに給与水準さげてるでしょ
公式数値出てるのにどこに突っ込んでんだ
517:あ
18/09/22 14:00:58.91 ih7D+3KO0.net
URLﾘﾝｸ(info.finance.yahoo.co.jp)
上場企業の連結従業員数ランキングだけど、うちは業種の割に従業員数が多すぎるんだよな。
これだけ人がいて、自動化も進んでるのにリストラしないんだから、そりゃ給料上げられないわ。
518:a
18/09/22 14:54:41.69 2X/Kw9fn0.net
キャリアマッチの募集は多いが、どこで人が余ってんだ？
価値の低いことをワークシェアしてるからか。
519:あ
18/09/22 14:57:47.88 ydpN1leU0.net
>>517
そのほとんどが、役立たずのジジイだからな。
520:あ
18/09/22 14:59:06.62 ydpN1leU0.net
かまってちゃんジジイが、無駄に若い奴に絡んで逃げられるという悪循環だからな。
521:あ
18/09/22 15:54:35.52 tAc468jk0.net
余った工場採用のジジババはINCの研究開発に送り込む。彼らはわからない、できないを理由に仕事をしない。それで給料が貰えるのだから腐るわけだ。
522:ちゃんとり
18/09/22 17:53:26.76 VCmnITSR0.net
鳥飼ちゃんターイム
523:あ
18/09/22 18:21:41.13 JkXEfuyf0.net
>>516
給与が下がったのは賞与分と残業分でしょ
賞与は別に会社が意図的に下げたわけじゃない
今の水準はこの10年より前に決まったルールに則ったものだよ
残業削減はマターリ派には待遇改善だから一方的に悪化とは言えん
524:あ
18/09/22 19:16:18.02 YuZVbPBp0.net
単体の利益公開してる？
525:あ
18/09/22 19:44:46.93 ih7D+3KO0.net
>>523
給与テーブルが変わらなくても、上のポストが詰まってて昇進しにくくなったから、
平均年齢上がっても年収が増えてないんだぞ。
試験の合格率なんていくらでも調整できるだろ。
526:あ
18/09/22 20:30:58.25 SvxPzyP50.net
>>525
何年か前だけど労組が会社にプロモーション者数減ってるんじゃないかって質問してて、会社からの回答によるとむしろ微増だったよ。文書で残ってるはずだから興味があったら探してみて。