18/08/25 19:49:37.26 bvnVfq800.net
忙しい会社は伸びない
お前ら毎日毎日5chやる時間があっていいねワーク・ライフ・バランス笑
951:あ
18/08/25 19:58:37.16 GOXODpPS0.net
待遇悪い主張勢
・平均年齢43.1才 平均年収763万
・A3以下の社員は40%
など、会社の公式数値をもとにした主張
待遇良い主張勢
・たった数サンプルの、公式発表値とかけ離れた待遇をさも多数派のように主張
・同じ会社に勤める平均的な待遇の仲間を「底辺」呼ばわり
ここを見ている新卒くん、後は自分で考えてね^^
というか上のやりとりを見て騙されるレベルの奴が優秀なわけないんだから、わざわざ工作しても意味ないと思うんだが
952:あ
18/08/25 20:00:01.85 hIppK6fe0.net
てか、炎上し過ぎだろこのスレ。よっぽど不平不満が多いんだろな。人事も特定出来てなさそうだし。
953:あ
18/08/25 20:02:33.26 hIppK6fe0.net
次スレの準備よろしく。
スレ消化の速さも速いな。
954:あ
18/08/25 20:17:33.99 QXO49eDR0.net
自動だから時間など要してないよ。
それに本気でレスしてるのは、オッサンたちだよ。ありがとね。
955:あ
18/08/25 20:24:19.89 ezCU+KuW0.net
無能な奴ってホント滑稽だよね( '༥' )
956:あ
18/08/25 20:48:46.07 7BTftAzR0.net
サマータイム導入、世論は否定的な声が多いな
そんな中、弊社は絶賛実施中w
ワークライフバランス期間に実施すること？
１日は24時間で変わらないんだから、そんなやること増えるかっつーの！
957:あ
18/08/25 21:03:02.38 wyoudKPK0.net
>>932
次スレ立てるけど、気の利いたスレタイ考えてくれ
958:名無しさん
18/08/25 21:12:32.63 KkNN/i+70.net
People Counterてキヤノンが開発したんだ
うちの会社このソフトが入った筐体を入り口につけて来店数見てるよ
サンキューキヤノンガッツ
959:あ
18/08/25 21:18:25.15 HJPwxfHh0.net
スレタイ
ボランティア/強制労働・・・なんてどう？
960:あ
18/08/25 21:27:57.94 yid4Njf30.net
ぬるぽ
961:あ
18/08/25 21:43:25.20 4qjOE/qV0.net
サマータイム8年目
962:名無しさん
18/08/25 21:51:10.54 lXY0w2+f0.net
怪鳥仁王立ち でも良いぞ
963:あ
18/08/25 21:56:14.38 dTOybT2E0.net
一人でよくこんなに書き込めるな
一見ネガキャンしてるようで、事実のレスを埋もれさせようって魂胆だろ
964:あ
18/08/25 22:00:33.56 yid4Njf30.net
商業印刷に未来を感じてます
異端ですか？
965:名無しさん
18/08/25 22:22:54.43 KkNN/i+70.net
攻殻機動隊が好きだから「キャッチャー・イン・ザ・ライ」を読みたくて、かなり昔に出張に行く前に、日本語訳の「ライ麦畑でつかまえて」を購入した
966:う
18/08/25 22:52:25.86 HukZOO070.net
大分の発展具合に乾杯やで
967:あ
18/08/25 23:22:42.49 wyoudKPK0.net
キヤノン67【ボランティア/強制労働】
キヤノン67【サマータイム8年目】
キヤノン67【怪鳥仁王立ち】
968:あ
18/08/25 23:35:58.10 fLfQH8cl0.net
>>920
なりません。
技術力は評価の対象ではありません。
969:あ
18/08/25 23:46:55.40 fLfQH8cl0.net
就活生全然集まらないらしいな。
ざまぁww
970:あ
18/08/25 23:50:14.01 lZPyjSAv0.net
>>946
サマータイム8年目に一票
事実だし、世間的に注目されてるワードでもあるし、サマータイム中の新スレだし
971:あ
18/08/26 00:01:14.89 H/h1Ybf30.net
第188期 中間報告書より
「当上半期の連結売上高は前年同期比0.1%の増収となり、
当社株主に帰属する連結当期純利益は収益力向上の成果により、
前年同期比8.5%の増益となりました。」
売上高0.1%UPなのにに、純利益8.5%UP
収益力向上の成果=投資の先送りだから、お先真っ暗ですね
設備投資を要求してもどれだけ却下くらったことか
どうなっても、もう知らねぇ
972:あ
18/08/26 00:46:11.73 4CdGinkS0.net
次のリストラはどこ？
973:あ
18/08/26 01:27:41.67 WBhxWSdA0.net
>>951
売上高推移を見る限りデバイス開発本部かな。次点でインクジェット事業本部。
それでCMOSセンサーをソニーから調達するようになって、
カメラは完全にソニーに主導権を握られる。
でもそれは今のお偉いさんが退職金をもらった後だから、構わないと。
今の経営陣は自分さえ逃げ切れればそれでいいって考え方のやつらばかりだからな。
でなければ、こんなに設備投資を渋ったりしない。
974:あ
18/08/26 02:19:22.27 eaxDgDi80.net
>>943
商業印刷ってhpとかじゃろ
うちの商業印刷ってどこ
975:あ
18/08/26 02:28:54.97 jk8m/MWk0.net
今年も練習論文が完成しなかった
アーメン
976:名無しさん
18/08/26 03:59:00.90 BPUy8gFw0.net
誰か辞めたやつでも昇格試験の無給労働を訴えないかな！？
受けなかったら
977:評価に影響するし、明らかに無言の圧力かかってるやん
978:あ
18/08/26 07:48:00.22 wy1SFGWd0.net
圧力に負けず試験辞退頑張れ！
受けなかったら評価に影響する？ 気のせいだよ！
979:あ
18/08/26 08:06:14.78 N5j9bbRc0.net
>>947
技術力は評価の対象ではありません。
これは確か仕事ができない管理職が考え出した言葉だよね。
自分で勉強も仕事もしなくても技術力が手に入るから社内公認らしい。
若手は全員人生終わった。
980:あ
18/08/26 09:22:48.85 XBq/WCDt0.net
試験辞退したら逆に評価上がったぞ。
ここ四年受けてないがずっとA1。
981:あ
18/08/26 09:52:00.26 lWU3nA4h0.net
ユーザーだがCMOS外部からかうのはやめて
982:あ
18/08/26 10:06:24.83 qZV8kmGu0.net
ちなみに開発内の管理課などの担当は設計者に高評価出すために低評価が割り振られます
センター全部での相対評価だからね
だから頑張っても無駄
983:あ
18/08/26 11:11:58.11 +souVfTn0.net
技術力は評価の対象ではないって、もしそうだとしても、そのままの意味で受け取るなよ。
技術力の有無に関わらず、結果的に組織に貢献する奴が評価されるんだよ。
984:あ
18/08/26 11:17:58.51 hFFXncZG0.net
まったくやる気が起きない…
他のやつはどうやってモチベ維持してるんだろうか
985:927
18/08/26 11:21:10.48 AmYGvdHR0.net
>>946
スレタイの意見お願いします。
また、変更した方がいいテンプレも貼ってくれれば変更します
986:あ
18/08/26 11:24:01.46 M4H0iY/j0.net
>>961
その通り、どれだけ貢献してマネタイズ出来たかが問われるから
ビジネススキルや技術や社内政治力はあくまで道具でしか無い
つまり上からすれば技術だとかどうでもいい
成果を数字で出せないのは所属が悪いから異動しなさいな
987:トリンドルはどこへいったのか
18/08/26 13:18:34.79 hK0+RPB40.net
鳥飼ちゃんターイム
988:あ
18/08/26 15:07:52.88 VB2yWIE30.net
>>959
お気持ちはありがたいのですが、とにかく上層部が無能なんですよ。
まず判断が遅い。
いかに自分が責任を取らないようにするかしか考えてなく、リーダーシップ無し。
失敗しないように検証を重ねてる間に他者はどんどん先に行っています。
次に人材活用が全くできていない。
人事ローテーションという名目で、無計画・無戦略に人を異動させるものだから、
現場は混乱し生産性は低下、そして混乱が治まってきたころにまた異動、
こんなんで画期的な製品を生み出したり、安定的な生産したりできるわけがないんです。
989:あ
18/08/26 17:39:01.45 igsahnRMU
>>それは屁理屈
何かを他人の責任にしているようではダメ。確かに一兵卒が大きなことを成す事は難しいかもしれないが、自分が自分たちがやらなければならない事を日々積み重ねることが大切。
変わらない、変えられない嘆くなら、賢者の選択するしかないね？
990:う
18/08/26 17:49:55.64 oQd7wibT0.net
大分に来ればいいのに自然豊かだし
991:あ
18/08/26 17:54:56.05 oZ+yCJkS0.net
そう言えばMJスレってないの？
先だって統合されてるのか？笑
992:あ
18/08/26 18:03:35.50 FVymaGOn0.net
本体でこの勢いなのにずっと人数の少ないMJでスレ作ったところで即dat落ちやろ
993:あ
18/08/26 18:32:24.28 NbY8q5eo0.net
大分はすぐに閉鎖してほしい
それだけで安心して
994:働くことができる
995:油
18/08/26 18:51:16.02 l8/hLlMn0.net
学歴と仕事は関係ないですよね
僕、東海大だけどここの総合職に受かってみせるから
996:名無しさん
18/08/26 19:09:44.36 BPUy8gFw0.net
ウチの会社って総合職と一般職って分けてたっけ！？
全然記憶にないんだが・・・・・
997:あ
18/08/26 19:19:11.68 +6aDfp3+0.net
この会社で学歴はどう扱われるのか、うーんなんとも言えない
キヤノン英語検定の平均点ってどのぐらいなんだろうね
700とかかな？
998:名無しさん
18/08/26 19:48:18.78 miqk+We80.net
大分だけど経費削減より投資して新事業で売上利益を上げていってほしい
財布の紐絞るのは将来に不安しか感じない
ぬるぽ
999:あ
18/08/26 20:20:21.77 XBq/WCDt0.net
四年連続で試験辞退してるんで気が楽だな。会社から給料貰えるだけ有難いし、なんの悩みもない。辞退してからずっとA1だし食うに困らないんでこのまま定年まで行きたいと思ってます。
1000:名無しさん
18/08/26 20:31:47.25 miqk+We80.net
コンポーネント関係で外貨稼げるレベルまで行ってほしいよね
これからは機械の時代だしね
1001:県庁職員
18/08/26 21:01:48.95 iaoi3KzR0.net
というかお前ら大学はどこなの？理系が多いと思うけど明治理工レベル？
1002:あ
18/08/26 21:09:33.14 M4H0iY/j0.net
芝浦工業
1003:あ
18/08/26 21:17:04.77 AmYGvdHR0.net
大阪出身なんで、地元の同志社です。
そろそろ次スレ立てます。
1004:あ
18/08/26 21:21:58.95 AmYGvdHR0.net
立てました。テンプレお願いします。120分10レスないとDAT落ちするはずです。
キヤノン67【サマータイム8年目】
ｽﾚﾘﾝｸ(company板)
1005:あ
18/08/27 00:34:42.76 0ynUxykc0.net
新スレですが、27日の17:20までに61レス以上ないとDAT落ちします。
支援をよろしくお願いします。
1006:あ
18/08/27 07:57:07.65 ce/sloQx0.net
>>964
ビジネススキルも技術も社内政治力もない、私語ばかりして妨害してる者とか、
他人の知識を知ったかぶりして話したりする地頭悪い者ほど、
マネタイズとか上手く嘘をつけとか、上手くつけた嘘は情報共有とか、
転職してきた者からは異常丸出しの話を推進してるんだよ。
反論してるってことは、そこが分かってないな。その手はぬるま湯だから転職してきた者にも自覚してても感化された者も多いけどさ。
1007:あ
18/08/27 19:41:33.61 1kvoL7w90.net
極東では恣意的に軽い知的障害は診断しません。
高い地位についている者はサイコパスというより単なる知的障害の場合があります。
1008:あ
18/08/27 19:51:25.13 G6pfkXPr0.net
推進してるやらその手はぬるま湯やら草生える
文章読みづらいから試験勉強でもしてなさいな
1009:CFC
18/08/27 21:24:21.19 fd9CBqek0.net
ＣＦＣは秋に送別会を宿泊でおこなう。これがとんでもない。週刊誌が待ち構えてる。
東京の一流ホテルを使用して
会社のカネ使い研修という名の身内の送別会とセクハラパーティを予定してるらしい。
非常識なことに全国のＣＦＣの売店のお姉さん・おばさんを、全国からかき集め
年に数回の研修会と銘打ち、夜な夜なおじさんたちのホステスがわりに大セクハラ大会。
御手洗社長さんよ、ラグビーワールドカップ東京大会前に、社のスキャンダルで辞任確定
だね。残念だよ。東京オリンピックすら危ない。社名がけがれますよ。
数年前のキャノンマーケティングのセクハラ損害賠償事件がよみがえる。
キャノンも会社のカネ使って、宿泊して社員の送別会して、おまけにセクハラパーティ。
レベル最悪。週刊文春さん・週刊新潮さん、あとはよろしくお願いします。
1010:あ
18/08/28 05:52:27.99 uBeCZr8B0.net
板復帰(OK!:Gather .dat file OK:NOT moving DAT 467 -> 467:Get subject.txt OK:Check subject.txt 467 -> 465:Overwrite OK)1.16, 0.86, 0.75
age subject:465 dat:467 rebuild OK!
1011:あ
18/08/28 06:23:28.53 qMDhoVPz0.net
このスレ終わらせてええんじゃない？
新スレに移動しよぜ。
1012:あ
18/08/28 06:25:14.45 qMDhoVPz0.net
新スレ
ｽﾚﾘﾝｸ(company板)
#
1013:あ
18/08/28 06:25:43.92 qMDhoVPz0.net
新スレ
ｽﾚﾘﾝｸ(company板)
##
1014:あ
18/08/28 06:26:32.42 qMDhoVPz0.net
新スレ
ｽﾚﾘﾝｸ(company板)
###
1015:あ
18/08/28 06:26:55.46 qMDhoVPz0.net
新スレ
ｽﾚﾘﾝｸ(company板)
####
1016:あ
18/08/28 06:27:14.07 qMDhoVPz0.net
新スレ
ｽﾚﾘﾝｸ(company板)
#####
1017:あ
18/08/28 06:28:10.42 hwB0cdHF0.net
待遇悪い主張勢
・平均年齢43.1才 平均年収763万
・A3以下の社員は40%
など、会社の公式数値をもとにした主張
待遇良い主張勢
・たった数サンプルの、公式発表値とかけ離れた待遇をさも多数派のように主張
・同じ会社に勤める平均的な待遇の仲間を「底辺」呼ばわり
ここを見ている新卒くん、後は自分で考えてね^^
というか上のやりとりを見て騙されるレベルの奴が優秀なわけないんだから、わざわざ工作しても意味ないと思うんだが
1018:あ
18/08/28 06:28:41.54 hwB0cdHF0.net
待遇悪い主張勢
・平均年齢43.1才 平均年収763万
・A3以下の社員は40%
など、会社の公式数値をもとにした主張
待遇良い主張勢
・たった数サンプルの、公式発表値とかけ離れた待遇をさも多数派のように主張
・同じ会社に勤める平均的な待遇の仲間を「底辺」呼ばわり
ここを見ている新卒くん、後は自分で考えてね^^
というか上のやりとりを見て騙されるレベルの奴が優秀なわけないんだから、わざわざ工作しても意味ないと思うんだが
1019:あ
18/08/28 06:29:11.91 hwB0cdHF0.net
人事のステマにマジレスする必要はない。内部の人間ならわかる。
就活生は騙されるかもしれないが、内部の人間との人脈があれば実情がわかるし、進んでキヤノンを選ぶことはしない。
ただし「内部の人間」としてリクルーターはダメだ。リクルーターはポジティブなことしか言わない。
就活生に言っとく。
カメラはスマホに食われ、 プリンタはタブレットに食われてる（PDFで十分）。
俺が就活生のときに入社の決め手にしたのは、
「終身雇用」、「特許件数日本トップ」
だったが、入社してみてわかったことがあるから伝えておきたい。
終身雇用は会社のガンを排除できない悪いシステム。休憩室でずっとお茶のんでだべってる高給管理職をクビにできなかったりね。
特許に関しては、一人年間二件以上のノルマが課せられ、 いやいや出してる価値なし特許がほとんど。
特許件数と企業技術力は比例しない。ゼロックスに特許紛争で勝ったときの成功体験が捨てきれずにこうなってる。
あと、キヤノンは真似する社風。
ゼロから生み出す社風が皆無。
カメラもプリンタもみんな後追い。
露光装置関係はASMLにボロ負け。
ニコンといい勝負だが技術の第一線からは退いていると考えていい。
医療に関して、東芝メディカルは優良だけど、世界では勝てない。日本だけ。
監視カメラは今後ソフト（認識系）にかかってるけど、 今まで散々、情報系技術者を軽視して、ハード系技術者を重視してきたため、 そのつけがまわってる。優秀な情報系技術者がみんな退職していってる。
就活生、以上のことを踏まえて、最後は自分で判断してくれ。
1020:あ
18/08/28 06:29:30.24 hwB0cdHF0.net
URLﾘﾝｸ(nomad-salaryman.com)
ここ的を得てるな。最近だと、32歳でG3にすら上がれないから、更にヤバいけどな。
出世競争に勝ち抜いても全くリターンがないってのには図星すぎてワロタ。
1021:あ
18/08/28 06:29:52.38 hwB0cdHF0.net
30歳年収｢東京都トップ500社｣ランキング
URLﾘﾝｸ(toyokeizai.net)
キヤノン：314位、574万円
40歳年収｢東京都トップ500社｣ランキング
URLﾘﾝｸ(toyokeizai.net)
キヤノン：309位、718万円
これがグローバル優良企業かよ 夢も希望もないな
1022:あ
18/08/28 06:30:29.53 NkDzPFdT0.net
30歳年収｢東京都トップ500社｣ランキング
URLﾘﾝｸ(toyokeizai.net)
キヤノン：314位、574万円
40歳年収｢東京都トップ500社｣ランキング
URLﾘﾝｸ(toyokeizai.net)
キヤノン：309位、718万円
これがグローバル優良企業かよ 夢も希望もないな
1023:あ
18/08/28 06:30:55.48 NkDzPFdT0.net
過労死の電通とか、赤字のリコーも時給高いんだーへぇ
あ、そういえば、うちも過労死の出してたな。あれって、残業つけれなくて家にお持ち帰りしていたやつでしょ。
残業つけれなくて、仕事を家にお持ち帰りしてる奴はいないのかなー。とか、私的コミュニケーション、自己啓発とか。
1024:あ
18/08/28 06:31:31.11 h0vq9yEO0.net
30歳年収｢東京都トップ500社｣ランキング
URLﾘﾝｸ(toyokeizai.net)
キヤノン：314位、574万円
40歳年収｢東京都トップ500社｣ランキング
URLﾘﾝｸ(toyokeizai.net)
キヤノン：309位、718万円
これがグローバル優良企業かよ 夢も希望もないな
1025:あ
18/08/28 06:32:04.64 h0vq9yEO0.net
待遇悪い主張勢
・平均年齢43.1才 平均年収763万
・A3以下の社員は40%
など、会社の公式数値をもとにした主張
待遇良い主張勢
・たった数サンプルの、公式発表値とかけ離れた待遇をさも多数派のように主張
・同じ会社に勤める平均的な待遇の仲間を「底辺」呼ばわり
ここを見ている新卒くん、後は自分で考えてね^^
というか上のやりとりを見て騙されるレベルの奴が優秀なわけないんだから、わざわざ工作しても意味ないと思うんだが
1026:あ
18/08/28 06:32:53.57 h0vq9yEO0.net
人事のステマにマジレスする必要はない。内部の人間ならわかる。
就活生は騙されるかもしれないが、内部の人間との人脈があれば実情がわかるし、進んでキヤノンを選ぶことはしない。
ただし「内部の人間」としてリクルーターはダメだ。リクルーターはポジティブなことしか言わない。
就活生に言っとく。
カメラはスマホに食われ、 プリンタはタブレットに食われてる（PDFで十分）。
俺が就活生のときに入社の決め手にしたのは、
「終身雇用」、「特許件数日本トップ」
だったが、入社してみてわかったことがあるから伝えておきたい。
終身雇用は会社のガンを排除できない悪いシステム。休憩室でずっとお茶のんでだべってる高給管理職をクビにできなかったりね。
特許に関しては、一人年間二件以上のノルマが課せられ、 いやいや出してる価値なし特許がほとんど。
特許件数と企業技術力は比例しない。ゼロックスに特許紛争で勝ったときの成功体験が捨てきれずにこうなってる。
あと、キヤノンは真似する社風。
ゼロから生み出す社風が皆無。
カメラもプリンタもみんな後追い。
露光装置関係はASMLにボロ負け。
ニコンといい勝負だが技術の第一線からは退いていると考えていい。
医療に関して、東芝メディカルは優良だけど、世界では勝てない。日本だけ。
監視カメラは今後ソフト（認識系）にかかってるけど、 今まで散々、情報系技術者を軽視して、ハード系技術者を重視してきたため、 そのつけがまわってる。優秀な情報系技術者がみんな退職していってる。
就活生、以上のことを踏まえて、最後は自分で判断してくれ。
1027:あ
18/08/28 06:33:26.65 PmoT3gkC0.net
新スレ
ｽﾚﾘﾝｸ(company板)
1028:あ
18/08/28 06:33:54.60 l6jKlVP60.net
URLﾘﾝｸ(nomad-salaryman.com)
ここ的を得てるな。最近だと、32歳でG3にすら上がれないから、更にヤバいけどな。
出世競争に勝ち抜いても全くリターンがないってのには図星すぎてワロタ。
1029:あ
18/08/28 06:34:19.56 l6jKlVP60.net
30歳年収｢東京都トップ500社｣ランキング
URLﾘﾝｸ(toyokeizai.net)
キヤノン：314位、574万円
40歳年収｢東京都トップ500社｣ランキング
URLﾘﾝｸ(toyokeizai.net)
キヤノン：309位、718万円
これがグローバル優良企業かよ 夢も希望もないな
1030:あ
18/08/28 06:34:50.27 7iY+u21Y0.net
待遇悪い主張勢
・平均年齢43.1才 平均年収763万
・A3以下の社員は40%
など、会社の公式数値をもとにした主張
待遇良い主張勢
・たった数サンプルの、公式発表値とかけ離れた待遇をさも多数派のように主張
・同じ会社に勤める平均的な待遇の仲間を「底辺」呼ばわり
ここを見ている新卒くん、後は自分で考えてね^^
というか上のやりとりを見て騙されるレベルの奴が優秀なわけないんだから、わざわざ工作しても意味ないと思うんだが
1031:あ
18/08/28 06:35:22.86 7iY+u21Y0.net
人事のステマにマジレスする必要はない。内部の人間ならわかる。
就活生は騙されるかもしれないが、内部の人間との人脈があれば実情がわかるし、進んでキヤノンを選ぶことはしない。
ただし「内部の人間」としてリクルーターはダメだ。リクルーターはポジティブなことしか言わない。
就活生に言っとく。
カメラはスマホに食われ、 プリンタはタブレットに食われてる（PDFで十分）。
俺が就活生のときに入社の決め手にしたのは、
「終身雇用」、「特許件数日本トップ」
だったが、入社してみてわかったことがあるから伝えておきたい。
終身雇用は会社のガンを排除できない悪いシステム。休憩室でずっとお茶のんでだべってる高給管理職をクビにできなかったりね。
特許に関しては、一人年間二件以上のノルマが課せられ、 いやいや出してる価値なし特許がほとんど。
特許件数と企業技術力は比例しない。ゼロックスに特許紛争で勝ったときの成功体験が捨てきれずにこうなってる。
あと、キヤノンは真似する社風。
ゼロから生み出す社風が皆無。
カメラもプリンタもみんな後追い。
露光装置関係はASMLにボロ負け。
ニコンといい勝負だが技術の第一線からは退いていると考えていい。
医療に関して、東芝メディカルは優良だけど、世界では勝てない。日本だけ。
監視カメラは今後ソフト（認識系）にかかってるけど、 今まで散々、情報系技術者を軽視して、ハード系技術者を重視してきたため、 そのつけがまわってる。優秀な情報系技術者がみんな退職していってる。
就活生、以上のことを踏まえて、最後は自分で判断してくれ。
1032:あ
18/08/28 06:35:41.14 7iY+u21Y0.net
新スレ
ｽﾚﾘﾝｸ(company板)
1033:あ
18/08/28 06:36:05.03 1FMQ1vj70.net
オワリ
1034:1001
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