18/07/12 18:15:24.95 AxYJvykC0.net
Y向なんか椅子取り合戦で酷いもんだ
32どころか40過ぎになっても上がらんぞ
201:あ
18/07/12 18:38:39.12 QBWRXyE+0.net
俺の知ってる最小主任が32だった
研修で出会った
202:あ
18/07/12 19:54:50.03 +BDyo9H10.net
最近だと34で上がった人は知ってるな
203:名無しさん
18/07/12 20:
204:22:18.20 ID:+/Io+RsL0.net
205:あ
18/07/12 20:44:38.71 JIZvMsnYl
20代後半で主任になった奴を知っている。今は、万年主任か、数年して主幹になり、実質減給。
イケイケドンドンで、役割等級が上がったのは2008年までだよ。それ以降はなかなか上がらない。
昇格条件が、知らない間に、A1を2回、その後タイミング分からんが、A1を3回とかになって、
今は宿題が盛りだくさんな研修を受講してくじけなかったら、昇格とかで、猫の目のようにシス
テムが変化している。
206:名無し２
18/07/12 22:06:22.69 xlb45pDR9
２０１＞磯9001 ２０１５年版
207:あ
18/07/12 21:54:33.90 +/Io+RsL0.net
あ
208:名無しさん
18/07/12 22:10:21.50 ++MbLYm50.net
出世がすごく早いってのは
その人が所属する組織の上が
よほどボロボロだったんだろうなって察してしまう
209:あ
18/07/12 22:21:45.05 M1Or89WR0.net
事業部ごとの上がりやすさランキング教えてよ
210:あ
18/07/12 22:38:03.54 hdWvl7e40.net
大学の友人がキーエンス。
次元が違い過ぎてキヤノンの課長部長どころか所長も馬鹿らしく見える。
32で1600万だと。
211:あ
18/07/12 23:51:00.71 unbZrjer0.net
>>205
それは間違いないと思う
だから開発より非開発部門の方が主任になるのは早い（ことが多い気がする）
212:あ
18/07/13 01:38:10.60 QZQ9/D7A0.net
技術者大量流出を食い止める方法挙げろ
おカネ以外でな
213:あ
18/07/13 02:25:51.80 AFy5l0mx0.net
無理
214:a
18/07/13 05:21:24.28 PO9T5kai0.net
働きやすさを高めることで一定層は確実に残る。
福利厚生含めた投資は必要になるが。
215:あ
18/07/13 06:35:13.28 z/xsLEk+0.net
成蹊高校→日本医科裏口
川崎医科に5000万で行かせれば良いのに。
局長でそのくらいの金もないなんて、公務員大変やな。
216:あ
18/07/13 06:35:28.85 z/xsLEk+0.net
成蹊高校→日本医科裏口
川崎医科に5000万で行かせれば良いのに。
局長でそのくらいの金もないなんて、公務員大変やな。
217:あ
18/07/13 06:37:18.52 z/xsLEk+0.net
成蹊高校→日本医科裏口
川崎医科に5000万で行かせれば良いのに。
局長でそのくらいの金もないなんて、公務員大変やな。
218:な
18/07/13 07:18:05.54 bXc9iHj80.net
>>209
将来に希望が持てる事業を興すこと
今は先行き不安すぎる
219:あ
18/07/13 12:29:24.15 uxX26HHN0.net
それなら当分は人材流出を止められんな
新規事業が興った頃にはもう手遅れだろう
働きやすさを追求したところで
今は売り手市場だから他に良いところがあるだろうし
無知な新人を大量に掻き集めて育成しても出来るベテランがいないから意味がない
完全に詰んでるよ
220:あ
18/07/13 13:07:07.28 hUoawigs0.net
そもそも、人任せ、他力本願だし
人も買ってきたらいいんじゃない？
ソフトなんか専門生を社畜にしてやらせとけばええし。
221:あ
18/07/13 13:08:29.17 hUoawigs0.net
ま、しょーもない仕事はやりたくないから、しょーもない仕事は下に丸投げして成果だけもぎ取るけどな
222:あ
18/07/13 22:08:35.76 mLyvxCiH0.net
>>209
まぁ人間関係とか、仕事のやり方の合わなさを機に辞めていく奴は多いな
S社とかS社に行ってる
だから・・・
223:あ
18/07/14 00:55:41.73 pCpkUg0g0.net
イ◯コミ製品開発はゴミみたいなファームを量産する奴しかいねえ
そんな環境で育ったやつは総じてゴミのまま年を無駄に重ねる
これに危機を感じたやつや優秀なやつはみんな転職してる
224:あ
18/07/14 01:06:31.32 pCpkUg0g0.net
なお、障害が多すぎるし開発スパンが短すぎるし
ゴミみたいなファームを改善する暇もねえ
完全に詰んでいる
製品止めてでも何とかするべき
225:あ
18/07/14 06:26:35.43 CVdBOTA50.net
>>221
その通りだな
226:酒巻
18/07/14 07:06:09.46 64XJexMd0.net
「『生きるために仕事をしている』という言葉すら、私に言わせれば甘えています。
生活という逃げ場を無意識で作ってしまっているからです。
これでは24時間100％の力など到底出せる訳がない。
どうか皆さん、『生きるために仕事をしている』という意識で仕事をしないでください。
『仕事をするために生きている』という意識でこれからは生きてください。
倒れるまで働いて起き上がれる分だけの睡眠をとって、また倒れるまで働いてください。
本来、仕事というのはそうやって覚えていくものなのです。
もう一度だけ言います。あなた達は生きる為にこのキヤノンで働いているのではないのです。
このキヤノンで働くために生きているのです。どうかそれを忘れないでください」
227:名無しさん
18/07/14 07:19:27.54 35OzuxGk0.net
>>223
秒で忘れた
228:ボーナス
18/07/14 09:20:54.07 zJWBWN8Gh
２０１８夏のボーナス
キヤノン １１３万従業員平均
ソニー １６８万＋アルファ
パナソニック ９３万従業員平均
229:あ
18/07/14 10:30:58.77 A+uidqFf0.net
>>221
その通り
近年、障害エライ事になってるよな
生産では改善改善って声高に言ってる割には
開発では全然やらないあたりホントお察し
障害を時間外や休出で虱潰しにしても
元を絶たないっていう働きがいのある職場（）
230:あ
18/07/14 10:32:57.32 uVDniHc30.net
おい、だれかー
ボケ老害がぼやいてんぞ。
ボケハゲじじいは産廃と同じく役立たずの害悪だからな。
231:あ
18/07/14 10:37:10.18 uVDniHc30.net
>>223
これな。
てか、ボケ老害は邪魔だし生きてる価値ねーから、さっさと消えろごみクズ
232:トリンドルじゃないよ
18/07/14 11:07:07.56 XMgUTZPP0.net
#metoo
10年以上前だけど、キヤノンに協力会社として常駐してた時の話
キヤノン下丸子の鳥飼洋行に飲みに誘われて行ったら、
こいつが大量に料理注文するから、食べきれないですよって注意したのに、
構わず頼むんだよね。
で、自分にまわされた分はやっぱり食べきれなくて、残してたら。
”食べてください”って言って来るんだよね。構わず残してたら、何か不満だったのか、
帰りの電車でずっと、”こいつ馬鹿じゃねーの”って永遠と言ってくるんだよね。
なぜか鳥飼の同期の奴(松なんとかだっけな？)もヘラヘラしながら、一緒に笑ってたんだよ。
どうやらこいつが上で、俺は下だったらしい。
命令に背いたのが気に食わなかったって所だろ。
後日、また誘って来るから。行くわけないでしょって言ったら。
ヘラヘラ笑いながら、”いやだからーー行きますよー”って言ってくるんだよね。
どうやらこいつには、俺が断る権利がないと思ってるらしい。
こいつの上司からも酒癖悪いから、いつか失敗するっていわれてたけど
まだ生きてんのかなー？こいつはこの会社に寄生するしかないだろうけど
新入社員の人や協力会社の人は、
鳥飼洋行は気をつけな。おそらく今38～39くらい。
233:あ
18/07/14 12:29:56.44 sDYgX1BK0.net
ファームて大変なんだね
234:あ
18/07/14 16:06:27.07 mJkkjdcp0.net
>>223
途上国民の発想乙
235:名無しさん
18/07/14 17:00:46.89 NbT9sA/y0.net
就活終わるまでにはファーム技術者になるための野力を身に着けておくつもりです
制御やりたいです
236:あ
18/07/14 20:18:05.80 uVDniHc30.net
ファームの話になったら、急にファーム目指してる熱血就活生現る。分かりやすいバレバレな業者・人事コメントだなー。
237:あ
18/07/14 21:39:15.71 dJ9sGii50.net
今時制御なんてやりたい学生なんているの？
238:あ
18/07/15 10:50:54.14 HDjMsN4v0.net
キヤノンは永遠に不滅です！
239:あ
18/07/15 11:37:52.90 HDjMsN4v0.net
キヤノンより良い会社はトヨタしかない。
240:あ
18/07/15 11:40:35.17 1Tc4aLTG0.net
株価上がらないやんけ
241:あ
18/07/15 11:58:47.55 uWMf1M3R0.net
では待遇もエクセレントにしましょうか
242:あ
18/07/15 13:12:24.64 5sDQTsyH0.net
最近は、株価が下がって株主にはよく思われていないかもしれないが、ボーナスはそれなりに出ていて社員には優しい会社になってきた。
243:あ
18/07/15 13:52:07.49 68TwFUfR0.net
ボーナスそれなりとかどの口が言ってるんだよ
単体利益上がらないように分社化させといてよく言えるな
244:名無しさん
18/07/15 14:03:29.08 5EqKYlmG0.net
大分市の学生ですが制御に興味があります
組込みもドンドコ行って感じです
245:あ
18/07/15 14:03:51.37 PSMlYyF80.net
株主に優しく社員に厳しい会社が株主にも社員にも厳しくなっただけじゃん(笑)
246:あ
18/07/15 14:23:45.73 NXM73Se/0.net
中間面接（笑）
247:あ
18/07/15 18:56:06.15 tZlcFvAn0.net
今度は大分育ち制御希望かよ
露骨過ぎて気色悪い
248:名無しさん
18/07/15 18:58:54.32 b1n6eYBW0.net
すいません
249:トリンドルじゃーないのよ。
18/07/15 19:13:07.08 oSHGr3ee0.net
鳥飼ちゃんたーいむ
250:トリ
18/07/15 19:45:26.12 HDjMsN4v0.net
トリンドルさいきん見ないなーー
賞味期限切れたか
251:名無しさん
18/07/16 04:30:33.77 Ikh7MwZK0.net
夏の賞与は140万しかなかった
またがんばろ
252:あ
18/07/16 04:57:09.35 ubtVzENN0.net
>>248
頑張れ。試験通れば200万越え。
253:あ
18/07/16 12:19:35.94 90RhNPLd0.net
1933年創立の精機光学研究所時代からなる
歴史ある企業なのだから、もっとボーナス出してほしい。
我々が給料良くなかったら、日本の景気は良くならない。
254:あ
18/07/16 13:02:48.46 ULEYDneC0.net
30歳年収｢東京都トップ500社｣ランキング
URLﾘﾝｸ(toyokeizai.net)
キヤノン：314位、574万円
40歳年収｢東京都トップ500社｣ランキング
URLﾘﾝｸ(toyokeizai.net)
キヤノン：309位、718万円
これがグローバル優良企業かよ 夢も希望もないな
255:あ
18/07/16 13:06:14.20 ULEYDneC0.net
これだから騙されんなよお前ら
日本企業で好業績が続出した2017年での年収もたかだかプラマイ20～30万くらいしか変化ないぞ。相変わらず、たち悪いな
256:あ
18/07/16 14:37:02.95 OUrR9nlQ0.net
試験通っても上がれやしないよ（Ｙ向
257:あ
18/07/16 19:20:40.58 g3jbyShN0.net
ファームは良いんだが、ARMベースのCPUでなんか開発したことあるのか？
258:名無しさん
18/07/16 19:24:52.77 Y9IhqDO30.net
>>253
ちゃんと課長に饅頭つつんだか？
259:名無しさん
18/07/16 19:50:11.36 bH7ALHnu0.net
>>254
詳しく！
ファームに希望をいだいて就活してます。ファームに強い企業を教えてください
260:名無しさん
18/07/16 22:08:06.39 90RhNPLd0.net
>>254
詳しく！
ファームに希望をいだいて就活してます。ファームに強い企業を教えてください
261:あ
18/07/16 22:29:48.60 QLw7CvyX0.net
わろた
262:あ
18/07/16 23:25:59.55 zSutZ8i00.net
ファームやりたいならルネサスにでも行けば？
何目的でこんなところに書いてんだよw
263:な
18/07/16 23:26:12.82 nB6SJhyH0.net
>>257
キーエンス
264:あ
18/07/16 23:28:11.66 zSutZ8i00.net
いくら総括しててもファーム至上主義なんてねぇよ
どこ行ってもメカや電気設計の言いなりで
製品機能満たすためのご都合屋なんだから
265:あ
18/07/17 06:33:57.22 6b4GvTRb0.net
To 株主
世界情勢の先行きは不透明であるものの、会社業績は堅調であるため、配当は支給します。
To 社員
会社業績は堅調であるものの、世界情勢の先行きは不透明であるため、会社業績加算額は支給しません。
266:あ
18/07/17 07:19:09.03 7FZBzFqS0.net
草生える
267:あ
18/07/17 07:30:52.64 akTGQtWS0.net
>>262
朝から悲しくなってしまった
268:あ
18/07/17 08:27:23.12 S6tqzj6P0.net
>>262
会社を要約するとまさにこれ
269:あ
18/07/17 14:19:23.24 1pK9uuCi0.net
>>262
社員を馬鹿にしすぎだろ
270:あ
18/07/17 17:15:20.39 MoGwC2yQ0.net
自社株買えってことだろ クソが
271:あ
18/07/17 19:04:30.47 DacQoPqe0.net
買いしか入れないと養分になるだけ
272:あ
18/07/17 20:57:53.93 RyJrUfkj0.net
いや、詳しくじゃなくて。
ファームが強いとか強くないじゃない。
君は組み込み系のファームなら、ARMのCPUでLEDくらい動かしたことあんのか？
ラズパイでPythonでもいいや。
273:あ
18/07/17 21:11:27.56 6drQ+D990.net
ファームとか特定分野に拘らずコンピューティング全体を俯瞰できる人がいい
ハードもソフトも動作原理や仕組みを理解できていること、好奇心旺盛で新しい技術を常に学び試していく人
そういう人は応用が効くからな
274:あ
18/07/17 22:05:56.34 MoGwC2yQ0.net
ファームの知識？というか理解？がないやつが上に立つと悲惨だぞ。
それこそ >>221 のようになる。
275:あ
18/07/18 00:32:59.22 CLvWxlLq0.net
為替の影響により利益が出ていませんので、会社業績加算額は支給しません。
利益が出ていますが、為替の影響を除くと前年比横ばいとなるため、会社業績加算額は支給しません。
276:あ
18/07/18 01:05:49.62 K8C5VcZW0.net
>>271
将来有望株が社外に出て行ってしまってる以上、
266が希望するような人材は残念ながら四方を見ても社内にはいない
それこそ267のような出来ない・知らない役ただず上司量産ばかり進めてる
若手はG3やG4のポストの問題で四苦八苦しながらも献身的に事業への対応貢献してるのにな。
謎センター方針に合わせたプロモーションも事業によりかなり雲泥の差があるし
277:あ
18/07/18 01:57:37.84 0Q8pwhWt0.net
今週のAERAによると総合商社はいま、敢えて寮を新築。若手の横の繋がりを重視。人が命の商社だからというのもあるがため息でるね。
278:あ
18/07/18 11:55:04.68 En1bU8tI0.net
まぁ、G2なんか駒のように働く以外、生きてる価値ないゴミだろwwwゴミなりにせっせと働いていればいい。
279:あ
18/07/18 16:31:07.24 3zXSVLeE0.net
そうだな、
まっ、俺からみればおまえは、ゴミ以下だけどな
280:あ
18/07/18 17:24:51.67 pENad85e0.net
上司が役立たずかどうか、下々の俺にはよく分からんが、邪魔だけはしてくれるな。
281:あ
18/07/18 19:15:14.23 En1bU8tI0.net
>>276
すぐゴミが引っかかるwwwゴミカスらしく言うことだけ聞いて働いとけよ笑笑
282:あ
18/07/18 20:10:46.16 1XFWyAT/0.net
確信つく話題が出ると業者が出張ってくる定期な
283:あ
18/07/18 20:43:02.66 cZoWQu0b0.net
>>279
確信つく…？
核心も知らんような奴が入社しているのか
世も末だな
284:あ
18/07/18 21:02:18.13 /dm8rdq10.net
言葉尻に拘るやつって大体無能だよな
285:あ
18/07/18 21:47:39.14 ODK0qL0k0.net
底辺vs無能
286:あ
18/07/18 21:58:04.61 qVtuJfcx0.net
従業員意識調査の担当会社ってMJの子会社じゃねーか
相変わらず設問もクソだし、ほんと終わってるな
287:あ
18/07/18 22:14:08.10 Vax/j+dW0.net
>>283
それまだ回答してないや。今月中だっけ？
288:あ
18/07/18 22:30:14.77 SL4/C1Xl0.net
R&Dって何やってんの？
289:あ
18/07/19 02:48:54.24 tHZu1D9Q0.net
>>283
前の上司が課会で誰が書いたか詰問してたな
「30代G3のやつがこんなことを書いてた！お前とお前どっちだ！」みたいに
それ以来全社平均を大幅に上回る評価になってる
w
290:あ
18/07/19 05:02:58.06 P8OQjtTh0.net
>>286
それパワハラだから
事実なら人事に通報しろよ�
291:�
292:あ
18/07/19 07:16:15.46 1R+NeEWN0.net
ビットコインで、億りました。
税金がいたいけど、運用益で上司より収入は高いので、これからはテキトーにはたらきますG3試験もうけません
293:爺3
18/07/19 07:37:09.47 lKQxImWP0.net
>>288
我も億あるが、2億は確保したほうがよいぞ。
現金1億2千万。不動産7千万だが。現金2億まで安全に働く等で増やす予定。
294:あ
18/07/19 08:35:48.01 +vOsu0iZ0.net
>>262
コピペ追加決定だろ
295:トリンドルではないほう
18/07/19 09:13:45.86 YpBVUYp/0.net
#metoo
10年以上前だけど、キヤノンに協力会社として常駐してた時の話
キヤノン下丸子の鳥飼洋行に飲みに誘われて行ったら、
こいつが大量に料理注文するから、食べきれないですよって注意したのに、
構わず頼むんだよね。
で、自分にまわされた分はやっぱり食べきれなくて、残してたら。
”食べてください”って言って来るんだよね。構わず残してたら、何か不満だったのか、
帰りの電車でずっと、”こいつ馬鹿じゃねーの”って永遠と言ってくるんだよね。
なぜか鳥飼の同期の奴(松なんとかだっけな？)もヘラヘラしながら、一緒に笑ってたんだよ。
どうやらこいつが上で、俺は下だったらしい。
命令に背いたのが気に食わなかったって所だろ。
後日、また誘って来るから。行くわけないでしょって言ったら。
ヘラヘラ笑いながら、”いやだからーー行きますよー”って言ってくるんだよね。
どうやらこいつには、俺が断る権利がないと思ってるらしい。
こいつの上司からも酒癖悪いから、いつか失敗するっていわれてたけど
まだ生きてんのかなー？こいつはこの会社に寄生するしかないだろうけど
新入社員の人や協力会社の人は、
鳥飼洋行は気をつけな。おそらく今38～39くらい。
296:あ
18/07/19 12:53:10.55 tB1a1Xrg0.net
いむいむいむいむらちやんたーいむ
297:あ
18/07/19 12:53:49.34 tB1a1Xrg0.net
いむらはげの加齢臭まじくせぇ死ねよ。吐きそ。
298:あ
18/07/19 18:15:30.68 pjPKAmO60.net
R&D部署はR&Dやってますよという名目だけで、そこが何か出せてるわけじゃない。
ネタバレすると、匿名アンケートは人事には誰か特定できる。場合によっちゃ課長にも誰か知らされる。
299:あかさたな
18/07/19 18:30:10.94 AT8Lvcv80.net
>>294
ちなみにアンケートで悪く書いたり
嘘の自分の情報(グレート、性別、年齢)書いたら会社から報復あんの？
300:あ
18/07/19 18:31:39.94 TSaK2MVE0.net
>>294
マジで？
まだ回答してないけど、当たり障りない回答にした方が良いのか？早くG3になりたいんだけど
301:あ
18/07/19 19:00:56.33 pjPKAmO60.net
嘘の個人情報はバレるけど、それだけで報復あるかは分からない。ただアンケートは当たり障りない方が無難。評価に直結することもある。
302:あ
18/07/19 19:08:59.75 /J5VFy6O0.net
ダメな上司は全力で悪い結果つけた方がいい
303:あ
18/07/19 19:18:48.06 pjPKAmO60.net
>>298
君には全力で転職を薦める。多分君は転職先では活躍できる。
304:な
18/07/19 20:03:04.36 QdM3XLwc0.net
ダメな上司にはちゃんとダメな評価つけないと、このままでいいと思われるよ。
特定が嫌なら、周りと結託してみんなで悪い評価つければいい
305:あ
18/07/19 20:24:26.86 aIzpFnWk0.net
>>300
他人を蹴落とせば給料が上がるシステムなので、結託できるわけがない
必ず誰かが裏切る
306:あ
18/07/19 20:28:03.92 Z58CMSug0.net
匿名と言いつつ、特定可能なのは理解できる。
でも上司の採点してるのに、
その上司に特定される事はないでしょ。
特定するのはよっぽどの場合だけ。
と、
信じてる…
……信じてるぞ …震
307:あ
18/07/19 20:49:34.57 9KnovN2n0.net
>>262
5000株越えると配当だけでも馬鹿にならんぞ
ありがたいわ
308:あ
18/07/19 21:10:54.49 3tdiy88K0.net
アンケートが部門平均で悪い結果だと人事から部門に改善要求が入る。
正直に書いた方がいいぞ。報復されるようなら離反するだけだし。
309:あ
18/07/19 21:46:13.22 tB1a1Xrg0.net
なるほど、囚人ジレンマがはたらく北朝鮮ということですね
310:あ
18/07/19 21:51:29.27 1ENCds3Z0.net
田端本に書いてあったけど、いつでも辞められる人間が、あえて辞めずに残って働いている職場の方が健全だろ？
311:あ
18/07/19 21:53:02.84 1ENCds3Z0.net
逆に「キヤノン辞めさせられたら終わりです！」って人と一緒に働きたくないわ。
312:あ
18/07/19 22:04:40.38 Nmz9XMBG0.net
転職できない無能ばかりが居残っている気がするがな。
313:あ
18/07/19 22:19:23.14 1R+NeEWN0.net
過去も同じような、アンケートが何回かあった我一度も回答したことない
それでも主任まではなれる
314:あ
18/07/19 22:46:37.93 Va1OSBjt0.net
もうすぐ退職できるってこのまえ研修受けてた人が言ってた
自分のノウハウは誰にも教えんとも言ってた
315:あ
18/07/20 05:22:27.33 5EtidxLt0.net
URLﾘﾝｸ(headlines.yahoo.co.jp)
働きたい女性が子供を作ると悲劇に。
316:あ
18/07/20 18:20:34.46 cIr/jFjj0.net
>>298
ひどいこと書いたやつでB評価になった人知ってる^_^
317:あ
18/07/20 20:15:59.65 IjtSnKbu0.net
従業員意識調査、早くG3になりたいから、とりあえず1と2で埋めたわ。
書いてて気持ち悪くなったけど、G3になるためだから仕方ないよね
318:あ
18/07/20 22:09:49.85 kRDww6hP0.net
研究開発部門は、新規事業が失敗したときの保険として、解体しないで残してるように思える
新規事業の売上が既存事業並みになった後はどうなるんでしょうね
319:あ
18/07/20 22:19:24.59 xjWSa6Wc0.net
>>313
G2がこんな奴らばっかだったら終わってるな
320:a
18/07/21 06:54:39.36 6G9KYuHt0.net
キヤリアマッチの募集人員がやたら多いように思える。
景気いいのか？
321:あ
18/07/21 08:20:36.43 R68DXggw0.net
どこも、転職して人がいないだけ
322:あ
18/07/21 09:44:25.96 CTq9ZRc00.net
>>302
この会社は想定以上に上同士で情報共有しまくってるよ。
それも倫理というよりオトモダチという関係で。
書類とかメールとかじゃなくて口頭を指定する傾向もある。
323:トリンドルではないほう
18/07/21 12:16:31.73 dSjb0VIE0.net
とりとりとりとり
鳥飼ちゃんターイム
324:あ
18/07/21 13:38:15.83 e9ihuhTC0.net
>>316
退職者数も急増してるし、40代以下の若手の減少も止まらんしな
URLﾘﾝｸ(global.canon)
325:犬養じゃないよー
18/07/21 14:22:38.93 /xsT7Gt30.net
鳥飼だよー
326:あ
18/07/21 14:39:37.28 nczqkRjZ0.net
退社した自分が書くのもアレだが
アンケート一つとっても戦前の隣組制度の相互監視じゃあるまいし
旧態依然としてるよなこの会社
どこがグローバルエクセレントカンパニーだかわかんねーよな
あと、アンケートのみならずこのスレの書き込みもばっちり個人特定されてるよ
327:あ
18/07/21 17:11:06.12 pcX6wq1E0.net
いむいむいむいむらちやんたーいむ
加齢臭しね
328:あ
18/07/21 17:13:32.67 pcX6wq1E0.net
加齢臭ハゲ、クズがやってきたことバラしてやるぞーwww
329:あ
18/07/21 17:15:25.37 pcX6wq1E0.net
てめーを精神的に追い込んでってやるから待ってろwww
330:とりってる？
18/07/21 21:39:34.59 /xsT7Gt30.net
>>324
具体的に書け馬鹿。意気地なし
331:え
18/07/21 23:51:18.43 jLelP4SV0.net
エクセレントカンパニー
ぷぷ笑
332:あ
18/07/22 00:27:29.74 rqe9M1uA0.net
>>326
くせぇなぁ、あーくせぇくせぇwww
このハゲ駅弁野郎がwww
333:あ
18/07/22 00:28:41.67 rqe9M1uA0.net
取手の土壌て汚染されてるのか？くそハゲ駅弁のいむらちゃんよぉ？
334:あ
18/07/22 00:33:59.16 TiDF/k+L0.net
あんま調子のんなよてめぇ。
そのくせぇ顔見せんな。
335:あ
18/07/22 01:23:58.96 XY27mtyV0.net
昔メッキ工場があったから汚染されてる
336:キヤノン浅野俊哉
18/07/22 04:57:41.25 Fmsx65dB0.net
キヤノン幹部社員「藤岡秀彦」は、
女性部下に迷惑（不倫、妊娠、中絶、謝罪なし）をかけたにも関わらず、
「人に迷惑をかけてはならない」と
社内コンプライアンス教育をする偽君子。
337:な
18/07/22 12:24:33.48 OuRiI8p70.net
>>320
最後のページの年齢分布はなかなかすごいな
20台が凄い勢いでいなくなってる
338:名無しさん
18/07/22 14:41:14.88 Fl6Qrj+r0.net
事務局業務平等に分担して
339:あ
18/07/22 14:47:06.24 44it/+xg0.net
リストラしないおかげで若手から自然と出ていきコストカットに繋がる
嗚呼、素晴らしきこと哉
340:なな
18/07/22 16:09:53.32 T6+XZiXi0.net
福利厚生ない中で苦労して採用した若手が、多少技術を身に着けた途端やめていく・・・
他社のために人材を育てているようなもんだな
341:あ
18/07/22 16:27:02.13 OUSzYiFh0.net
なんだかんだで離職率低い
342:あ
18/07/22 17:02:56.40 FAeWbtG20.net
平均すれば、な
343:転職者
18/07/22 19:30:00.28 VScuTsd60.net
転職した連中が度々書き込みに来るけど、キヤノンを出てった判断が正しかったのか不安なのか？
もう古巣は忘れて前を向けよ、な？
344:あ
18/07/22 19:50:25.52 5Aqeg0Kp0.net
そういや、昇進試験を無給で休日にやるのって労働基準法とかに引っかからないの？
昇進試験を課してるのは会社側の都合だよね？
345:あ
18/07/22 19:57:05.08 d7HT0uHE0.net
5060歳がまるっと増えてるの笑える
20代の連中だけにでも家賃補助なり出してやればいいのに
逃げられまくり
346:あ
18/07/22 19:58:32.00 CCTsXHbb0.net
>>340
甘えるな。
昇進したいのはおまえだろ？
受けたくないなら辞退していいんだぞ。
会社側はそれに付き合ってやってるんだ。
と、先輩にいわれたけど、
やっぱりおかしいよね！？
347:あ
18/07/22 19:59:15.51 fLDk2YIU0.net
>>339
ここ来ると転職してよかったと心底思えるからついまた見に来ちゃうんだよな
348:な
18/07/22 20:17:09.62 OuRiI8p70.net
>>341
ホントそれ。
投資効果考えても、家賃補助くらい出した方が合理的なのにな。
弊社の人事は頭が悪いのではないか
349:あ
18/07/22 20:48:38.11 BhVYirfc0.net
廃止される前に支給されていた家賃補助にしたところで、高々\5,000だったが、そんなもので留まってくれるとでも思うのか？
350:あ
18/07/22 20:54:43.74 0OUMe5d70.net
昔ならもっと良い所に転職できたかも知れんが、
上司に気に入られるパワポの作り方の習得に時間を費やしてきた今じゃ転職出来る気がしないわ
351:あ
18/07/22 21:03:15.71 ydMuMBBE0.net
>>346
転職なんて口八丁でどこでも行けるし、
大企業で求められるのは主にその能力だと思うぞ。
352:あ
18/07/22 21:07:15.26 5Aqeg0Kp0.net
>>345
金額というか「社員のために金を出す姿勢」が大事だと思うんだよね
家賃補助が有るってなると就活生のイメージもだいぶ変わると思うよ
353:あ
18/07/22 21:15:03.08 U0q9jOE60.net
人事「そや！ 家賃の安いど田舎の子会社に出向させたろ！」
354:あ
18/07/22 21:40:25.44 BhVYirfc0.net
>>348
入社して5000円だとわか�
355:ﾁた時点で、留まる理由が無くなると思うが？
356:あ
18/07/22 21:46:42.53 4uC0hf+w0.net
諸手当が含まれていることになっている体の基本給がもはやなんの魅力も無いレベルに落ちてるからな、そりゃ若手はすぐ出ていきますわ
>>348
それな、ウチは社員や就活生のモチベーションを下げる施策についてはほんと長けてる
357:なな
18/07/23 06:17:34.80 ap1MO3Ul0.net
実際、私の周りで転職した人々は平均して
100万くらい年収上げてるなあ
Ｇ２の年収絞り過ぎなんだよな
358:あいうえお
18/07/23 06:27:19.72 Ga3tn7Lj0.net
転勤もあるのに、G2の年収だと一馬力では妻子を
養えない。
転職エージェントによると、キヤノン社員は「生活苦」から
転職する人が多いらしい
グローバルエクセレントカンパニー(笑)
359:あ
18/07/23 11:00:14.13 FDJ39s3u0.net
プロモも絞るし、年収も低い、
その割に老害相手の疲弊するだけのクソ業務
そりゃ、転職になるだろ
360:あ
18/07/23 11:07:55.09 XuCxznlx0.net
スレで底辺が文句言ってるだけかと思ったらガチで数字に出てて草
いかんでしょ
361:あ
18/07/23 13:03:14.39 FDJ39s3u0.net
ま、ほかの会社も同様じゃねーの？
・社会構造的にも少子高齢化
・うちは若手の少数精鋭化
・50代以降社員が多ければ、若手の育成にも十分に手が回ってよい
悪いことばかりではないと思う。
362:あ
18/07/23 13:06:36.56 /5N5lvWq0.net
>>353
生活苦w
この会社の社員にはお似合いやわw
363:あ
18/07/23 16:38:20.96 jDM7josd0.net
キヤノンにいて生活苦って
どんだけ贅沢してんだよ。
テレビに出てるセレブとは住んでる世界がちがうんだぞ
364:あ
18/07/23 16:43:37.50 hpgpGQBT0.net
転職して100万上がるって、ほぼ総労働時間の差なんだよな
だから待遇が特別悪いとは言わないが、結局年収が低くなるために生活苦に陥りがちなのが現実
365:あ
18/07/23 17:49:43.79 5ZvT3eJ20.net
>>353
G2でなんで家族養おうと思うのか
結婚する前にちょっと勉強してG3になってからにすりゃいいのにな
366:あ
18/07/23 18:58:07.06 pF7AiOd80.net
>>358
ほんとこれ。
キヤノンG2以下の給料の会社なんてたくさんあるのにな。
367:あ
18/07/23 19:13:13.35 ZalreGX80.net
じゃあ会長様の役員報酬もそのたくさんある会社と同水準にすればいいんじゃないかな
368:ななな
18/07/23 20:38:00.81 RkKaaD7o0.net
実際、若手の間で転職が流行っていて、組織の活力が落ちていると
感じるなぁ・・・
年収低いし会社の将来性もないもないから、合理的な判断なんだろうな
369:あ
18/07/23 21:42:44.44 nTaG76J70.net
従業員意識調査があったので一年以内に辞めたいって回答しといた。
370:あ
18/07/23 21:44:03.14 LRWpVtYo0.net
>>363
最近若手ガンガン抜けてるよね
メールで飛んでくるのだけでも多いと感じるんだから、ひっそりと辞めてるの含めるとかなりの人数になりそう
371:あ
18/07/23 22:41:48.94 aqhd6MtQ0.net
神奈川県を中心にドラッグストアを展開するクリエイ
372:トエス・ディーで、 従業員の出退勤時間を15分単位で切り捨てる処理がされて、時間外賃金が未払いになっているなどとして、 神奈川県内の店舗につとめる30代女性が7月23日、労働基準法違反の是正をもとめて、厚木労働基準監督署に申告をおこなった。 クリエイトエス・ディーは、クリエイトSDホールディングス（横浜市／東証1部）の子会社で、 アルバイト含めて、約8000人の従業員がはたらいている。女性の代理人弁護士によると、 同社は、従業員がタイムカードで打刻した時間があるにもかかわらず、15分単位で切り捨てる処理をおこなうなどして、実際の労働時間を少なく処理しているという。 たとえば、タイムカードの打刻開始が「12時46分」で、打刻終了が「22時20分」だったとすると、 開始時刻が「13時00分」で、終了時刻が「22時15分」として処理されていた。行政通達の解釈から、 1日単位で端数処理（四捨五入や切り捨て）をしてはいけないとされている。代理人によると、会社全体で数億円規模の未払い賃金が発生しているという。 すでに女性は会社を相手取り、未払い賃金を支払うよう求める訴訟をおこなっている。 今回、自分の賃金未払いだけでなく、全従業員についても是正をもとめた。この日、東京都内で記者会見を開いた女性は 「会社側の対応は不誠実だと思うことがある。全員に対して、ちゃんとしてほしい」とうったえていた。 弁護士ドットコムニュースは、クリエイトエス・ディーに対して 問い合わせしている。回答があり次第、追記する予定。 https://www.bengo4.com/c_5/c_1224/c_1657/c_1658/n_8242/
373:あ
18/07/23 22:42:29.02 aqhd6MtQ0.net
賃金未払いを許すな！
まさかキヤノンはこんなことないよね
374:な
18/07/23 23:28:23.84 Ga3tn7Lj0.net
上の人々は、こういう考えなんだろうな〜
そりゃ若手も逃げますわ(笑)
URLﾘﾝｸ(en-hyouban.com)
>>仕事をしなくても給料はでます。
ようは立場です。
仕事は若い奴のもので給料は年長者という分業がシステマチックにすすんでいます。
若い子はちょっと灸んすえれば大人しくなるので大丈夫です。
375:あ
18/07/23 23:41:59.55 hN+s2xWI0.net
>>142
G1は？
376:あ
18/07/24 06:12:10.62 0P4NopWd0.net
>>368
出来る子たちは集中的にノウハウ奪われて終わって辞めていく。
実力主義とか対外的に言ってるから毎年騙されて入社してきてる。
377:あ
18/07/24 08:03:53.03 +8YJOweC0.net
残業を無制限にやらされる主幹でも900万か
G3でも月60残で900近いから
人生の最終ゴールは主任研だな
378:あ
18/07/24 17:01:50.83 xzPc669B0.net
>>367
完全にアウトじゃん
キヤノンはさっさと未払い分を払って勤務管理制度を見直すんだな
未払いのままマスコミに漏れたら格好のネタにされるぞ
379:あ
18/07/24 22:34:07.61 ZfNjIUdj0.net
残業なんかしたくないんだぞ
それでも残業してやってんだぞ
380:あ
18/07/24 22:58:40.28 uMoUdjwB0.net
いまの勤務管理システムを導入した責任者にどういうつもりで選んだのかを問い詰めたい
381:トリンドルじゃないよー
18/07/25 00:09:02.29 hV9PCOSB0.net
#metoo
10年以上前だけど、キヤノンに協力会社として常駐してた時の話
キヤノン下丸子の鳥飼洋行に飲みに誘われて行ったら、
こいつが大量に料理注文するから、食べきれないですよって注意したのに、
構わず頼むんだよね。
で、自分にまわされた分はやっぱり食べきれなくて、残してたら。
”食べてください”って言って来るんだよね。構わず残してたら、何か不満だったのか、
帰りの電車でずっと、”こいつ馬鹿じゃねーの”って永遠と言ってくるんだよね。
なぜか鳥飼の同期の奴(松なんとかだっけな？)もヘラヘラしながら、一緒に笑ってたんだよ。
どうやらこいつが上で、俺は下だったらしい。
命令に背いたのが気に食わなかったって所だろ。
後日、また誘って来るから。行くわけないでしょって言ったら。
ヘラヘラ笑いながら、”いやだからーー行きますよー”って言ってくるんだよね。
どうやらこいつには、俺が断る権利がないと思ってるらしい。
こいつの上司からも酒癖悪いから、いつか失敗するっていわれてたけど
まだ生きてんのかなー？こいつはこの会社に寄生するしかないだろうけど
新入社員の人や協力会社の人は、
鳥飼洋行は気をつけな。おそらく今38～39くらい。
382:あ
18/07/25 05:37:06.03 1HhDDK8O0.net
14:40から会長が登場！！
URLﾘﾝｸ(youtu.be)
383:Voccfc
384:あ
18/07/25 19:37:59.77 hY8AYwbrX
>>376
そんな事やってる場合じゃない。
ニコンさんも、遂にフルサイズのミラーレスだってよ！
385:あ
18/07/26 01:49:51.55 v8Lcj83u0.net
age
386:名無しさん
18/07/26 03:11:33.18 RD4Yte4W0.net
URLﾘﾝｸ(prtimes.jp)
働きやすい企業 第3位
387:あ
18/07/26 04:06:51.08 7/PHg2FV0.net
>>379
あほか。
従業員から絞れるだけ絞っといて、ホワイトとかあるか。
388:あ
18/07/26 04:09:13.68 7/PHg2FV0.net
>>370
若手ができるとか、そんなわけねえだろ。
どちらかというと絶望して辞めてくんだ。一番は試験だろ。そろそろ一月前だぞ。準備できてんのか。
389:あ
18/07/26 06:09:58.87 /CUy2vZ50.net
あんな簡単な試験で躓いているようでは先が思いやられるな
390:あ
18/07/26 08:30:44.15 GHZnxmvP0.net
安部首相が総理をお辞めになったらもう一度小学一年生をやってもらいたいと思っています。
IQ 200の子供と普通の子供を平等に扱うとはそういうことなのですから。
391:あ
18/07/26 09:22:36.89 61AWUO6a0.net
オワコン製造業同士で比較されてもなぁ
392:あ
18/07/26 09:23:51.48 61AWUO6a0.net
何より最速出世して漸く満足いく年収レベルなら、殆どが満足してないレベルと言ってるようなもんだろ
393:a
18/07/26 19:25:28.61 0/ccKMDF0.net
配当金８０円とか経営陣の保身としか思えない。
割を食うのは我々。
394:あ
18/07/26 19:40:34.76 Gqj6/5ve0.net
エクセレント増配カンパニー
395:あ
18/07/26 19:56:20.02 m/o2fYTJ0.net
>>262より酷いことになっててネタにもできんわ…
396:あ
18/07/26 21:00:29.57 zd4Ol3tO0.net
>>386
5000株も持ってるとありがたいだけだがw
397:あ
18/07/26 21:33:42.76 g4wjNEFN0.net
>>300
>>322
隣組以前に、アンケートの提出先も最終的に行きつく先も、
訴えてる内容を10年15年前から知ってる側とか方針を出した側。
296の人は、内部通報する勇気あるなら外部通報した方がいいよ。
398:あ
18/07/26 21:42:57.06 nZtGPVIC0.net
研究開発費が8%近く減ってて草も生えない
研究捨ててるってもう隠す気も無いんだな
399:あ
18/07/26 23:14:21.47 s5thgwE00.net
会社業績ボーナスはださない
残業代は切り捨てられるシステム
研究開発費は減らす
配当はたっぷり
400:あ
18/07/27 07:32:53.79 UVi0z6dn0.net
この給料ではやく帰ってこられても顔見てイライラするだけ
的なプレッシャーは嫁から感じるよね
401:なななな
18/07/27 08:03:05.32 Q2wVo0es0.net
>>392
こんなやり方、長続きしないと思うけどなあ
若手は流出していくし。
402:あ
18/07/27 09:40:48.23 07EQvmPl0.net
>>393
g2やg3ごときは結婚するなってことか…
403:あ
18/07/27 11:27:40.37 q9upvBeb0.net
いや、あとさー、事業の将来性もやべーし。
若い奴ほどリスクたけーな。
老害陣営は、逃げ切り前提、自分たちの身の保全しか考えてない。だから、仕事の進め方もジジイのためのくそ業務ばかりになる。
その間に、若い層では、無能な奴はどんどん年を取って居残るし、優秀な奴はいち早く脱出している。
404:あ
2018/07/
405:27(金) 11:29:58.71 ID:q9upvBeb0.net
406:あ
18/07/27 11:32:12.54 q9upvBeb0.net
オマエらが必死に書き溜めてる妄想特許、他くそ業務への努力すべて遅かれ早かれ無駄だと気づく時がくる
407:あ
18/07/27 12:14:24.44 atQgu7280.net
配当金出す流れは止まらんよ。株主じゃなくて役員自身のためなんだから。
408:あ
18/07/27 12:40:28.10 VpIv+zn50.net
まさか、こんなに大幅値引きしないと売れない製品しか作れない企業になるとは思ってもいなかった。
409:あ
18/07/27 13:07:45.92 2zpNTfCU0.net
配当金を下げたら本当の会社の値段がバレるからなww今でも株価低いのに
経営者は、色々バレないうちに上向かせる意向だったんだろうけど無理だな。
410:あ
18/07/27 13:23:52.05 Bzt0g7FB0.net
配当金ってのは、ストックオプションの報酬にものってくるんだが。
さて、幹部の皆さんは何株もってるでしょうか。
411:あ
18/07/27 18:34:15.61 gyXkO8MZ0.net
G3試験受かってもどうせG3に上がれる前に辞めると思うし、受けるの面倒くさい
412:あ
18/07/27 19:35:15.36 UuW55+yY0.net
優秀な若手はどこに移ってるの？国内企業は大手といえどどこも先細りだしやっぱり外資？
413:あ
18/07/27 19:43:49.43 c/Q4a8gu0.net
ゴミはどこにいてもゴミ
414:あ
18/07/27 19:45:26.76 5BRZd6gS0.net
>>379
殆ど居ない女子社員の、出産後の僅かな期間の待遇を厚くしたら
このランキングじゃ上位になれるということか
力の入れるところを理解しているな
415:トリンドルではないほう
18/07/27 20:33:51.85 aW204t0q0.net
鳥飼ちゃんターイム
鳥飼ちゃんのいうとおり
416:あ
18/07/27 20:34:05.23 8PgxoWYj0.net
>>393
会社も結婚相手も間違えた気持ちはどう？
417:トリンドルではないほう
18/07/27 20:37:34.88 aW204t0q0.net
鳥飼ちゃんターイム
鳥飼洋行ちゃんターイム
418:あ
18/07/27 20:54:10.67 E6BTNIvg0.net
早く受かれ！上げてやるから！ってよく言われるけど、転職した方が確実に早く上がるんだよなぁ
419:あ
18/07/27 20:58:16.43 qPsFuX0D0.net
落ちるなよ
420:あ
18/07/27 21:13:02.04 AjR80H660.net
>>410
あんな程度の試験に落ち続ける奴が他でやっていけるとはとても。
421:とりんどるちゃん
18/07/27 22:12:56.41 LPLqEveX0.net
鳥飼洋行
新人の頃飲み会のお金を集める時、協力会社の45くらいの人に
『これオヤジ狩りじゃないですからね』
って言ってケラケラ笑ってたなー
何がおかしかったんだろ？
鳥飼はお酒で失敗するって上司の人が言ってたけど、
まーシラフでも十分性格悪かったけどね
422:あ
18/07/27 22:30:07.55 E6BTNIvg0.net
>>412
出た出た。転職したことないやつが何言ってんだか。
君友達居ないでしょ？
俺の周りの辞めた奴らは軒並み給与上がってサマータイムからも開放されて幸せそうだよ。
423:あ
18/07/27 23:07:23.15 o1yLFdh80.net
夏賞与と決算&配当の件で止めをさした感がある
424:あ
18/07/28 00:27:11.75 w4Wg0FDt0.net
元ラグビー部の社員がうちにいるんだが頭固すぎて本当に使えない。
あの手の方達ってみんなそうなんだろうか。協調性ないし注意すると逆ギレしてくるし、あの体で威圧されるとほんと怖い。
もう少し相手のこと考えながら話してほしいんだよな
425:あ
18/07/28 01:31:19.52 2Db8RkOx0.net
当社は、中期的な利益見通しに加え、将来の投資計画やキャッシュ
426:・フローなどを 総合的に勘案し、配当を中心に安定的かつ積極的な利益還元に取り組むことを基本 方針としております。
427:あ
18/07/28 05:06:47.57 Tcv3H6i+0.net
五輪・パラ組織委 森会長 サマータイム導入を要望
URLﾘﾝｸ(www3.nhk.or.jp)
トイレのドヤ顔が目に浮かぶわー
サマータイムにしたところで暑さのピークは12-14時だから何も変わんねーんだけどな
お前ら経験者として声を上げるべき
428:あ
18/07/28 06:29:22.10 r+KTo+BW0.net
ほんどだね。16.15分に帰ると暑い！サマータイムじゃない方が涼しくなってから帰れて楽ですよね。
429:あ
18/07/28 07:27:18.51 LI0YzTk60.net
>>414
こんなところに来てないで転職活動すれば？
430:あ
18/07/28 07:37:42.89 kk4ypBD70.net
試験で足切りする制度は正しい
431:あ
18/07/28 09:21:30.21 EOwzCdxV0.net
試験で足切りすること自体は正しい
ただ試験内容が正しいとは限らない
インバスはともかく、論文の問題が正しいか？
キヤノンは変わらなきゃいけません。そのためにあなたがやっていることはなんですか？
的な問題を30年ぐらい変わらず出し続けているってギャグだろ
432:あ
18/07/28 09:45:17.82 kk4ypBD70.net
聞かれたことに答えられない人を切りたいだけだからな。実際仕事でも聞かれてもないことダラダラ話し続けるオッサンG2いるわ
問題が謎なことは同意
433:あ
18/07/28 10:23:49.37 rNIUfFRl0.net
とりあえず内容はどうあれ適切に答えてればパス出来る試験はともかく、
合格したあとじゃないとA1評価つかずにG3になるまで待たされるの何とかなんねーの
なったらなったで今度のG4は実力じゃなくポスト待ちだし
40歳付近にならないと上がらないのは本当にしょうもないわ
434:あ
18/07/28 10:33:10.69 RfAsyR540.net
もう試験落ちたら解雇でいいんじゃね
435:あ
18/07/28 10:45:26.89 RTulUn9a0.net
俺3回受けたから。
大丈夫だよ。なんとかなる。
だが、受けてる時は辛いよな。それはわかる。
436:あ
18/07/28 11:02:23.46 EOwzCdxV0.net
そもそも、適切な答えを正直に答えている奴いるのか？
俺、プロジェクトの中心として、〇〇して、××の効果を挙げました。
的なこと書いて受かったし、
面接する時も、「キヤノンは素晴らしい会社です。不満点なんてありません。G3になったら更にキヤノンのために粉骨砕身します」ってニコニコ嘘ついたし
この試験でわかるのって、「相手が満足する嘘を吐く能力」じゃね？
437:あ
18/07/28 11:24:44.95 xNyJ8pvr0.net
>>427
っつかあんたも十分頑張ってるから嘘でもないというw
438:トリンドルではないほう
18/07/28 11:49:47.18 ZvEu8dFJ0.net
鳥飼ちゃんターイム
439:あ
18/07/28 12:28:35.11 RCxKnWeF0.net
もうとっくに転職したけど、このスレ見てると自分の選択がいかに正しかったか実感できるので、離れられないよ。
440:あ
18/07/28 12:35:43.62 Luen/if80.net
自信がなくて、未練がたっぷりと、正直に言えよ
441:あ
18/07/28 15:49:47.62 onvqMNgJ0.net
いむいむいむいむらちやんたーいむ
あいつまじ加齢クセェよ、ハゲカス死ね
442:あ
18/07/28 15:51:17.33 xNyJ8pvr0.net
>>430
こんなところで書き込んでもお前の不満は解消されないよ
馬鹿じゃなければ理由はわかるな？
443:あ
18/07/28 18:50:33.65 PtMuIPtx0.net
転職活動中だが、エンジニア自ら掃除したり、購買依頼したり、雑務をこなすってありえないんだな。
なんでも自分達でやるのが当たり前だと思い込まされてた。
444:あ
18/07/28 19:16:45.81 Tcv3H6i+0.net
>>434
キヤノン含む大手に数社転職した経験からすると、その考えは危険だと思う。
大企業ほど掃除も稟議も発注も雑務も普通にやる。むしろ、それが仕事。
会社ごとに独特の業務もあり、サマータイムのような変なルールの1つや2つはある。
純粋に開発だけしてたいなら、開発力に特化した中小企業に行くしかないと思う。
転職がんばってね
445:あ
18/07/28 19:47:27.56 1k5a/M+c0.net
>>434
中小なんていつでも行けるよ。若いうちに行くところじゃない
446:あ
18/07/28 19:53:13.16 +QuGlhPt0.net
時代は副業ですよ。
447:あ
18/07/29 02:59:10.56 2rc4ojQ70.net
会長の母校、小山台を応援しよう
448:あ
18/07/29 06:30:15.09 Jty8p/jH0.net
アクシス世界シェア3.9%か・・・
449:あ
18/07/29 08:17:23.47 S+NrZnwl0.net
>>437
お便所さんからして副業しまくりだしな
450:あ
18/07/29 12:57:18.99 DBw9cDlU0.net
副業か～なにか良いのないかな？投資はすでにやっているが、年50万くらいと大して稼げていない
451:あ
18/07/29 16:33:49.70 Jm4Gb+ZV0.net
>>435
エンジニアが事務処理をしている間、給料が下がるなら分かるが、普通それはあり得ない。
給料や役割に見合った仕事をするのが当然のことと思う。
452:430
18/07/29 16:53:25.27 RRdXDirI0.net
まぁ、世間に出てみればわかるよw
もちろん例外はあるけど、大企業はだいたいそんなもんです
453:あ
18/07/29 21:21:51.49 AanYnRNB0.net
掃除って何や。定時後に雇いの掃除人くるやろ。
454:トリンドルじゃないんじゃないかなー
18/07/29 22:05:24.92 UXz9ZExS0.net
鳥飼ちゃんターイム
455:あ
18/07/29 23:45:11.64 x+VWQmCn0.net
>>433
まだキヤノンに残ってるバカに言えw
456:トリンドル
18/07/30 01:02:01.29 5mNPZ64m0.net
鳥飼洋行
新人の頃飲み会のお金を集める時、協力会社の45くらいの人に
『これオヤジ狩りじゃないですからね』
って言ってケラケラ笑ってたなー
何がおかしかったんだろ？
鳥飼はお酒で失敗するって上司の人が言ってたけど、
まーシラフでも十分性格悪かったけどね
457:あ
18/07/30 09:18:30.04 77uqNMij0.net
嫌ならやめればいいだろ。
ガチガチに社員縛りやがって、補助はほぼ打ち切っていくし。
社員の健康とか考えたことあんのか。
458:あ
18/07/30 12:39:58.49 TG+ReiA70.net
利益が出てるのに何がいけないの？って言ってた取締役が居るくらいだから、社員の健康なんて実は意識してない。
459:あ
18/07/30 21:07:58.36 4/ViGpwl0.net
残ってる奴は働いているフリおじさんの養分
460:あ
18/07/30 21:10:27.38 Wy3Z7zx30.net
今日も残業代稼がせていただきました
461:あ
18/07/30 23:11:41.53 k5tNfjv80.net
残ってる中堅だけど同じく働いてるフリだから大丈夫ｗ
462:あ
18/07/31 00:01:41.36 YUefe1Wj0.net
社員に還元しない会社には働いてるフリで充分
463:あ
18/07/31 13:07:08.23 Idt+PgvG0.net
働いてるフリが、この先、数十年続けれると思ってんのか？www
賢い奴なら時間だけ消耗して抜け出せなくリスクの方がデカいと考えるだろーな。
464:トリンドルではないほう
18/07/31 14:38:28.19 0xilz5E+0.net
昼間でも鳥飼ちゃんターイム
465:あ
18/07/31 17:13:32.18 6gxdKWPe0.net
なんだかんだ言ってIT化が進んでるから
IT スキルのある奴は要領よく仕事改善して定時でかえる。スキルないジイサンは手書きしながらとろとろ仕事やって残業して稼いでる。実に可笑しな話だ。
466:あ
18/07/31 17:25:42.40 Uise2ZGr0.net
>>456
残業代は仕事が遅い人がもらえるインセンティブですから、何も間違っていないと思いますが？
467:あ
18/07/31 17:34:41.87 YUefe1Wj0.net
仕事が遅くても期限過ぎなきゃ何だってええわ。
ただしノーミスでお願い。
468:あ
18/07/31 18:05:12.74 XYsgdKau0.net
>>454
決算見ると、数十年どころか十年後すら怪しくなってきたなｗ
469:あ
18/07/31 18:15:26.48 vjNoZu/I0.net
残業するのは勝手なんだが、「○○君は残業しないの？（しろよ）」って言ってくんのマジ糞
「はいしません」っつって帰ってるけど。
470:あ
18/07/31 19:07:05.94 v9owSSZP0.net
日銀が長期金利の政策を変更しましたが、6000億の有利子負債の返済計画に影響はありませんか？
471:あ
18/07/31 21:15:47.74 bFdZzHNw0.net
6000億の信用創造という意味ではある意味社会貢献だな。
472:あ
18/07/31 21:52:19.92 xefHqANI0.net
残業=忙しい俺って凄い=評価して。
実際は
残業=要領悪い=評価は上長次第。
473:あ
18/07/31 22:43:30.20 vRtbg1iY0.net
残業してようとしてまいと、評価は上長にどんだけ尻尾振ったか次第じゃん
474:あ
18/07/31 23:25:33.48 m7BlrZwh0.net
たま～に尻尾振っても全く報われないやつがいる
475:あ
18/08/01 00:23:30.68 fXFX4vQn0.net
去年転職した年収約550万円G2だった者ですが、転職して年収約850万円にUPしました。
年功序列で評価していただかなかったからこそ転職する決意ができました。本当にありがとうございます。
ところで転職してキヤノンという会社を客観視することができましたが、正直キヤノンはいろんな意味で異常だと思います。
従業員の危機感のなさ、社員を冷遇し株主を極端に厚遇する姿勢、あからさまな年功序列、生産性を下げる様々な施策等。。。
なんとか対外的な面子は保っているようですが、今回発表した下方修正はいよいよ終わりが始まったのかなと所感として思います。
今年の夏ボーナスに業績加算額がほとんど上乗せされなかったらしいですが、今年出なかったらもう出ることないんじゃないかな。。
やりがいがなく、給与も賞与も頭打ち、将来性もなく、奴隷のように搾取され続ける運命。。
たしかに仕事は楽だけど、今楽した分将来必ず苦労します。（特に若手は）
それでもこの会社に残り続けるなら、せめて自分のスキルアップだけはやっといた方がいいと思います。。。頑張ってください。
476:あ
18/08/01 01:26:53.98 2yJNEB+o0.net
そりゃそんな文章力じゃ試験も受からんよ。
477:あ
18/08/01 05:33:39.08 trFv5DFb0.net
>>466
何歳ですか？
478:あ
18/08/01 06:09:21.43 8W51wkUN0.net
>>466
３５歳でみなし残業代有りのSONYへ転職って感じですか？羨ましすぎるんですけど～
479:あ
18/08/01 08:39:50.66 NzXjtbWO0.net
1800億下方修正って、見積もり高すぎました。てへとかそんなレベルじゃないし。
どっか連結から切り離すのか？
あと、6000億出して買ったとこが、19億しか利益出してねえぞ。根本改革必要じゃないですかね。
480:あ
18/08/01 11:44:00.63 33LXf4Mj0.net
唯一の取り柄が金の計算だったCEO、これじゃ権力を持ってる分だけ手に負えない最悪の役立たず。
それどころか、CEO自身が最大の負債。
事あるごとに社員にコスト意識ばかりを求め、開発部門の管理職が予算達成業務に忙殺され続けた。
その為か、過去の技術知識しか持たない管理職は部下の持つ技術の将来性に優劣をつける判断能力がほぼ皆無。
若手の開発者も、学会発表どころか聴講での参加も滅多になく、持っているのは現在進行中の製品開発の知識が大半。
その為か、各製品分野の技術的将来性も判断できずに、只々旧製品の延長線上の開発を行う知識しか持たない。
他社特許のリサーチと製品を分解しての技術調査で、パテントマップを埋めて他社の製品開発を牽制しても、この開発サイクルの短い時代には追いついた時点で、他社は埋められたパテントを飛び越え次の技術フェーズに移行。
弊社は決して技術的な先頭に立つことはできない現状。
依然として、ゼログラフィー特許を調査分析し、それをかいくぐった製品開発での成功体験から抜け出せていない。
481:あ
18/08/01 11:45:00.55 33LXf4Mj0.net
残されたのは、低コストに支えられた低価格とブランドイメージに依存したシェア拡大戦略。
それも、今回の決算で限界が露呈。
低コストにしたところで、革新的な手法と言うわけではなく、集中購買での一括購入と内製化が中心。
画一的な大量購入の仕組みが、革新的な新規部品の購入を阻害し、今では製品に新しい付加価値を与える事ができない事態にまで及んでいる。
しかも、わずかな進歩しか望めない内製部品は、既に安かろう悪かろう状態。
裏面照射も積層も出来ていない一眼用センサーがその代表格。
収益の大半を稼ぎ出す消耗品は、業務のIT化と共に伸び悩み続けている。
期待の新興国市場でも、発展を続ける中で旧来のオフィス機器を飛び越えてIT機器にシフト中。
有線通信設備の整備を飛び越えて無線通信システムが新興国で構築され普及しているのと同様の状況が事務機器の消耗品事業の息の根を止めようとしている。
窮余の策で行われた消耗品を値上げする価格改定は、暫くは息をつけても、ITシフトをさらに加速する事は誰でも容易に想像できる。
そこへ来て、買収した事業が軒並み底収益で有機EL製造装置事業だけが気を吐くが、事業規模がまだまだ小さい。
平成最後の年が、恐らく大ナタを振るう最後のチャンスですよ。
平成の終わりとともにCEOが変わるのも、最後に残された僅かな美学かも。
482:あ
18/08/01 12:41:11.90 Zunhwyx80.net
>>472
そんな文書力だから、万年G2なんだぞ底辺www
483:あ
18/08/01 12:45:30.16 Zunhwyx80.net
後、転職した奴は、転職先の仕事に専念しろ。
古巣が、あまりにまったりで居心地良かったからって、もうお前らの席はうちには無いからなw
484:あ
18/08/01 12:49:03.99 crb5wa0s0.net
若い奴に言っとくけど、うちは悪くないぞ、試験が迫ってるから、先ずは試験に集中しろ。そして、受かれ。
うちは実力主義で頑張った分だけ必ず報われるようになってるぞ。
485:ななし
18/08/01 12:49:40.01 e7XPEAH40.net
また節電放送してたな
ガラス張り、大部屋だらけの愚かな裁可をした方の年俸でなんとかしてくれや…
建てた時からアホかと思ってたが…
486:名無しさん
18/08/01 13:08:53.54 33LXf4Mj0.net
>>473
> >>472
487:> そんな文書力だから、万年G2なんだぞ底辺www 文章能力 略するとすれば、文章力の方が適当な表現だと思うぞ。 「文書力」よりは。 そもそも不勉強な俺は、「文書力」なんて言葉は聞いたことがない。 G3以上は、流石、難し語彙を知っているよな。 お前みたいなのが、この会社を支えてくれている訳だ。 すごい、尊敬する。
488:あ
18/08/01 15:14:59.74 NzXjtbWO0.net
>>477
良い文章だと思うよ。
煽りがいるが、煽らないと意見言えないレベルなので、程度が知れてる。
今回のことで、危機感は持つべきだと思う。
また、別に退職者だろうが、現職者だろうが、俺はここに書き込むのは構わんと思う。
489:あ
18/08/01 17:00:00.57 72q2POVS0.net
ラップみたいな文だけどその通りね
490:あ
18/08/01 17:00:36.50 blp37CYL0.net
>>475
そうじゃないことはもうバレてるって人事さん。
内定者に逃げられて必死なのか？
491:あ
18/08/01 17:03:12.33 5OOSzSXc0.net
ただ現状を説明しているだけの文章に見えて、
何を言いたいのか明示されていなくて良く分からない。
試験は受からなそうだな。
492:あ
18/08/01 17:05:08.85 ijEAP/OS0.net
>>466
待遇似てて俺が書いたのかとおもった。
みんなそれぐらい上がってるのな
493:あ
18/08/01 17:14:50.37 NzXjtbWO0.net
>>477
良い文章だと思うよ。
煽りがいるが、煽らないと意見言えないレベルなので、程度が知れてる。
今回のことで、危機感は持つべきだと思う。
また、別に退職者だろうが、現職者だろうが、俺はここに書き込むのは構わんと思う。
494:あ
18/08/01 17:14:59.62 5OOSzSXc0.net
>>480
試験に受からないと昇格できないことを除いて、実力主義なのは間違いないぞ。
試験に受からないと昇格できないなんて実力主義じゃないじゃんって言われると反論できないが。
495:あ
18/08/01 18:14:22.67 KN4X7Zoe0.net
>>476
ガラス張りにした挙句、近隣住民の苦情でブラインド閉め切りとか
何がやりたいのかもうわかんねえな
496:あ
18/08/01 18:24:06.12 33LXf4Mj0.net
>>481
CEOの持つ唯一の才能の陰りから始めて、最後に花道としての引導を示したつもりだが？
論文試験に合格されたG3以上の方には
「試験は受からなそうだ。」
などと言う常套句ではなく、もっと具体的で説得力のある文章で意見、反論を展開していただきたい。
期待してお待ちしております。
497:あ
18/08/01 19:20:29.63 fnOvy6DH0.net
文章力、文章力っていうけれど、キヤノンの業務って作文なのか？
こいつは技術力あるけれど、文章力カスだから万年G2
こいつは技術力カスだけれど、文章力あるからガンガン昇進
こんなことしているから落ちぶれてんだろ
498:あ
18/08/01 19:48:15.52 n80T/IqL0.net
>>481
そもそも、お題が示されてないと、合格も何もわからないと思うんだが。
499:あ
18/08/01 20:04:33.29 EdexF/xW0.net
文章力で作文とか言い出すような底辺学生は来るなw
500:あ
18/08/01 20:17:47.24 36Oh1ISs0.net
若手が集まり転職の話で盛り上がってる状況なんとかしないといかんよね
501:あ
18/08/01 20:29:04.35 fnOvy6DH0.net
>>489
枝葉に拘ってグチグチいう老害さんチーッス
502:あ
18/08/01 21:02:18.16 KiTjp7lo0.net
>>490
そのままでいいよ。未来ある若者をこんな会社で腐らせるのは可哀想
503:あ
18/08/01 21:40:22.39 n80T/IqL0.net
そうそう。
社内からKindle繋いで自腹切った技術書読みたいんだけど、試した奴いない？
先週10分くらい試したんだけどダメだった。
504:あ
18/08/01 23:13:21.60 0CasFA/60.net
>>475 >>484
実力主義というのは間違いない。
ただ、世間一般の企業で言うところの優秀な人の出世を加速させるものではなく、
ごく一部の優秀な人以外の出世をできる限り遅らせる力が働く負の実力主義というだけ。
505:あ
18/08/01 23:17:20.91 XQ2gZ3Zm0.net
>>466
おめでとうございます。300万アップは凄いねですね。
自分も転職したけど150万しか上がらなかった。
506:な
18/08/01 23:32:24.23 fdeX+kku0.net
>>494
そのとおり。
若い人からすると、転職したほうが楽に年収上がるし、未来に希望が持てる。
キヤノンは教育体制だけはしっかりしてるから、踏み台にするには良い会社。
507:あ
18/08/02 12:17:04.70 49qXzlAV0.net
>>496
そのとおりじゃないだろ。
権力持ってる仕事できない奴が働かなくても地位と名誉と金を没収して安泰になるように操作してからのだろ。
そいつらにどんな実力があるんだ？
それに嘘ついてこいって言ってるやつらも１人や2人や10人じゃきかないほど色んな部門で見たし、見たやつまだまだいるだろ？
508:宇野壽倫(青戸6-23-21ハイツニュー青戸202号室)
18/08/02 12:58:16.15 qL2ogTc20.net
低学歴醜男・色川高志（葛飾区青戸6－２３－２１ハイツニュー青戸103号室）の挑発
色川高志「関東連合文句があったらいつでも俺を金属バットで殴り殺しに来やがれっ!! 関東連合の糞野郎どもは俺様がぶちのめしてやるぜっ!!
賞金をやるからいつでもかかって来いっ!! クスバエ関東連合どもっ!! 待ってるぜっ!!」 (挑戦状)
509:あ
18/08/02 13:03:47.79 sQf/iSO+0.net
いむいむいむいむいむらちゃんたーいむ
クサくてごめん。加齢臭。
510:あ
18/08/02 13:04:55.27 sQf/iSO+0.net
いむいむ
511:ななしさん
18/08/02 17:57:21.62 ECtuw5Z70.net
>>497
落ち着け。
512:あ
18/08/02 19:30:55.76 gIY8rfvB0.net
露骨に荒れ始めてんなぁ
若手はさっさと転職しろ！泥舟から脱出しろ！
そして学生はわざわざ泥舟に乗るなよ！
513:あ
18/08/02 22:31:42.38 GHSxfZdD0.net
転職する理由
・G3試験に合格できないため → 許さない。あの程度を合格できないなんて何かしら問題ありだし転職先でもいずれ挫折しますよ。
・G3昇格待ちが長いため → 許してやってもいい。でもそんなこと転職先でも起き得ることですよ。
・G4、M1、M2になれそうもないため → 許す。でもそんなこと転職先でも起き得ることですよ。
・年収アップのため → 許してやってもいい。転職先は激務ではないですか？時間あたりの給与でも比較しましょう。
・同僚上司がクソなため → 許してやってもいい。でもクソはどこにでも一定数いるものですよ。
・新しい技術を学ぶため → 概ね許す。でもずっと下流の実担当者でいるつもりなんですか？
・会社の先行きに不安を感じるため → 概ね許す。でも転職先は流行り物ですか？いずれ廃れる可能性が高いですよ。
・売り手有利のビッグウェーブに乗るため → 許す。GOGO！
514:あ
18/08/02 22:39:46.08 GHSxfZdD0.net
つーわけで俺はこのビッグウェーブに乗る。さようなら弊社。
515:あ
18/08/02 22:52:59.29 +tqQfF3t0.net
んで、おまえはG2なの？G3なの？
試験をバカにしてることから
試験受かってるけど、昇格待たされてるかんじ？
俺はもう転職済みたが、
転職によってG2からG3を飛び越えて
G4になったような待遇になってる
残業ができるようになったことも一因だけど
G3でもバリバリ働きたいやつは
転職によって年収アップできるよ
516:あ
18/08/02 23:27:06.81 GHSxfZdD0.net
>>505
俺はG3。残業はできる。
試験をバカにしたつもりはない。あれは必要悪だ。
年収アップして良かったね。おめでとう。
517:あ
18/08/02 23:59:26.94 R4csx6Vi0.net
各社が過去最高益と言ってる中で売上が伸び悩んでいて、その上異常なまでに経費削減を進め
518:いる。 これで次の不況を耐え切れる体力が残ってるはずがないんだよな。
519:あ
18/08/03 00:11:51.11 skwdKogs0.net
2018年度の退職者数凄い事になりそうだね
ヘッドハントが来てるから俺ももうじき退社だわ
やっとの思いで席が空いてG3になったところで成果上げようが上げまいが
だだ長い年功序列の列に並ばされるんじゃ全然実力主義じゃない
前レスで言ってたけど技術革新どころか社内製品開発の知識経験しか無いようじゃ
お先真っ暗だよ
既存ブランドイメージに寄りすがってシェアだけ維持し続けるなんて本当につまらない
じゃあな、落ち着いたらまた遊びに来るよ笑
520:あ
18/08/03 00:17:26.09 VawoOQX30.net
ここからの経費削減は、カラッカラに乾いた雑巾を絞るようなもので、出てくるのは絞っている手から出る血しかない。
まさに身を切る経費削減だよ。
521:あ
18/08/03 00:32:05.55 +a9LGM+R0.net
転職者増えすぎてキヤノンOBスレになってきてるな
522:あ
18/08/03 06:09:52.85 tJPhYy010.net
プリンタ本体や消耗品を生産販売してる企業がプリンタの印刷枚数削減なんて自身の事業を否定するような経費削減やっちゃ駄目だろ
523:あ
18/08/03 09:43:44.72 8gaMu/Qh0.net
>>507
これなんだよね。
好景気で軒並み最高益の中、うちの業績は横ばいあるいは、緩やかに下降。これをどう見るか？
524:あ
18/08/03 12:16:03.79 bkAMeGSC0.net
ここで転職したって言ってる人は、元々キヤノンでどんな部署にいたの？開発系？事務系？
525:あ
18/08/03 12:18:30.05 skwdKogs0.net
そんなん特定される可能性あるから言う訳ないだろ
526:あ
18/08/03 12:21:29.04 eo94OEU00.net
そんなんで特定されるほど少なくないだろ転職者は
527:あ
18/08/03 12:41:46.31 8gaMu/Qh0.net
はい解散、て感じ。
正直、できる奴からいなくなってる。ホント見切りが早い。
528:あ
18/08/03 13:59:00.08 b3Az8cNg0.net
やめる時には2年間同業種で働かない誓約書かされますが調査はない？
529:あ
18/08/03 14:38:38.74 PvfMbcQf0.net
ほれ、書く必要なんて無いぞ
URLﾘﾝｸ(doda.jp)
530:あ
18/08/03 15:29:17.67 b3Az8cNg0.net
>「競業避止義務」の契約書に同意せずに退職することもトラブルを避ける方法といえます。
とあるけど、人事は、簡単に書類を引っ込めてくれず、いろいろ言われてサインすることになる感じ
サイン断れたひといる？
531:あ
18/08/03 16:40:51.54 Qu/T75E20.net
納涼祭に家族を呼べる社員ってどういう感覚なんだろ
俺なんか10歳下の女上司に普段クン付けとかキミとか呼ばれてるから
こんな職場に家族を招きたくないでござるよ
532:あ
18/08/03 17:16:46.37 58L0Hofb0.net
>>520
納涼祭って職場の奴らと一緒に居ないといけないんだっけ？？
533:あ
18/08/03 18:43:17.41 GhT2Y5hO0.net
別府の観光企業刺激のために遊びに来てよ
534:あ
18/08/03 19:51:54.32 UWlLql850.net
バナナフィッシュにアメリカ人は一人も登場しません
アッシュの顔は東洋人です
535:あ
18/08/03 20:32:36.25 2lg/kj390.net
>>513
どっちも複数人知ってる。大体同じ職種で転職してるね。
536:な
18/08/03 20:37:18.91 Kz5rVwd+0.net
>>509
そんなに身を切る経費節減しても、あと数年延命
537:するだけだと思うけどなあ 定年間近の老人のための活動だな
538:あ
18/08/03 21:33:05.82 RIhk4bb10.net
祝 パワハラおやじの定年
もうキヤノンに顔出すな
大人しく隠居してろ、なｗ
539:あ
18/08/03 21:57:12.16 INxE5WZW0.net
とにかくコストダウン
コストダウンで利益創出
他社にコストダウン押し付けるんじゃ
なく早く人員のリストラしなさいな
540:あ
18/08/03 22:04:44.59 bL/5sX460.net
暗黙の了解で続々とやってるよ
ただし、若手でデキるやつだけね
541:あ
18/08/03 22:07:19.72 bL/5sX460.net
まぁ起案元が違うくらいでリストラみたいなもんだし
若手のデキる奴がどんどんいなくなる中、
技術伝承もロクにされず団塊ジュニアが
そそくさと退職していく絵が眼に浮かぶよ
542:あ
18/08/04 02:36:35.52 /xOmHCUJ0.net
>>517
>>518
>>519
>>524
退職時に書いても書かなくても問題ない。
会社が社員に転職を禁止することはできない。
転職先がどんな職種でも、どんな会社でも問題ない。
転職先が将来ばれても法律的にも全く問題ない。
>>525
数年前に経費節減、利益創出って言って
全社で電気代で年間数千万創出できましたって言ってたのに、
経営の成果だと言って同額が御手洗の年収に丸々加算されたのには引いたわ。
誰も気に留めてなかったけど、他社では普通ないんだよ。
543:キヤノン浅野俊哉
18/08/04 04:10:09.23 ZzWrYaol0.net
キヤノン幹部社員「藤岡秀彦」は、
女性部下に迷惑（不倫、妊娠、中絶、謝罪なし）をかけたにも関わらず、
「人に迷惑をかけてはならない」と
道徳論を説く偽君子。
544:ねがお
18/08/04 05:36:49.77 XkBFflxC0.net
既存事業人多すぎ。既存事業はスリム化すれば強いはず。スリム化すると利益率を維持したままの雇用の維持は困難。
新規事業にさっさと人をうつすべき。
G4だが、自分も部門が5年後も同じ人員を食わせていけるかについて懐疑的。昔一人でやっていた機能を5人くらいでみている感じ。細分化しすぎ。
アーキテクチャの統合とラインナップの整理と仕事の整理で5人の仕事は１人分にまで最大減らせるはず。
他の大手競合日系企業も安定せず、中国系も景気が悪くリスクがある。この度新興ベンチャー系の話を聞いてきた。学歴能力とも非常に優秀な人、バイタリティのある人が集まっている会社を見つけたが年収維持で上場可能性があるそうだ。
会社に残る判断をしたが、これでよかったのか、モヤモヤは残る。
545:あ
18/08/04 08:22:39.11 ndHrYY/10.net
従業員意識調査に回答しなかった
１回目は他社との比較データがあったけど２回目以降は設問変えて他社と比較できなくなった
何か変だと思ったら子会社がやるようになったからかｗ
546:あ
18/08/04 08:31:35.31 HF9/lh2H0.net
回答しないとは勇気あるよな
評価落とされるのに
反抗的態度は一番キヤノンは嫌がる
547:あ
18/08/04 08:45:05.31 O535xBc10.net
例年にないほど経営不満や転職の話で盛り上がってるな
ついに会社にしっぺ返し出来る時が近付いて来たか…
548:あ
18/08/04 09:51:26.16 OjKBP9x50.net
意識調査は二回目から設問がかなり恣意的になったからね
明らかに不満が多数になるような設問は無くなって、代わりに当たり障りのない設問ばかりになってる。福利厚生は特にそう。
その結果「福利厚生の項目が改善されました！」ってアホかと。
あの設問を考えた担当者も、それを許可なり指示したやつも、そのごまかしを見抜けない経営層も、それ見過ごしてる労組も、みんなクソ。今のキヤノンを象徴してる。
549:ななな
18/08/04 10:28:34.22 ernyb8MN0.net
>>532
既存事業の人を減らしたところで、受け皿になる新規事業が十分にない。
新規事業で即戦力になれるような人材も少ない。
残された道はリストラしかない
550:あ
18/08/04 10:29:08.14 /xOmHCUJ0.net
>>536
ごまかしを見抜けない経営層じゃなくて、
ごまかしを指示している経営層なんだけどな。
ごまかすとぬるく過ごせるから旨味を感じる社員も一定率いる。
ぬるさに麻痺すると必死な生活には戻れなくなってる。
他社比でも相当ぬるい会社という社風の真実がそこにある。
自分で必死に走り続けようとする学生とか社員は損するよ。
素直で意見を言わない学生に内定を出す社風も経営の指示。
意見を言えない人から選抜される労組も意見を言えない。
551:あ
18/08/04 10:40:36.39 tQLWIIyG0.net
抜けた若手から残っている若手に情報が共有されてるから転職がどんどん加速していくね。
552:あ
18/08/04 11:24:02.58 V0m0NIYQ0.net
経営層ばっか文句言われているけれど、労組も十分酷いよな
労組がちゃんとブレーキにならないから、経営層が暴走している
553:あ
18/08/04 11:44:39.52 xe5pQfkX0.net
あれは人事部労組課イベント企画担当だからね
554:あ
18/08/04 13:20:25.46 H6x6EKqk0.net
あれは従業員持ち株会推進委員も兼ねているよな
555:あ
18/08/04 15:02:04.26 2JL97urK0.net
本来リストラすべきところで逃げた結果、"自発"的な逆リストラ状態に陥ってるんだから無様だ
労組だってウチのはそもそも最初から牙を持ってないんだからブレーキになる／ならない以前の問題
まあ端的に言って、終わってるよな
556:あ
18/08/04 16:40:35.47 fxixafcv0.net
それにつけても、労組の会議の弁当代の為に組合費を払わされるのも腹立たしい。
会議があろうと無かろうと飯は食うんだから、それくらい自分たちで払えと言いたい。
557:あ
18/08/04 19:20:34.32 pwhctH7L0.net
メールアドレス共通化を機に、
CINC外への本格的な再配置が始まるんじゃないかと予想してる。
558:あ
18/08/04 19:39:20.51 mh9eDPnF0.net
>>545
そういえば、そんなのが予定されていたな。アドレス変わるのってグループ会社の人だけ？
559:あ
18/08/04 19:40:30.48 pfVyJ6Qi0.net
>>545
同一労働同一賃金が法制化されたからな。
560:な
18/08/04 20:09:22.30 b3M615Ft0.net
会社側の希望
・間接要員を減らしたい
・工場の要員を確保したい
・社員への賃金を抑えたい
↓
incの余剰人員を子会社に『転籍』させたら・・・
・間接要員削減
・工場の要員を確保できる
・社員への賃金を抑えられる (CPIの30才平均賃金 300万円)
URLﾘﾝｸ(en-hyouban.com)
561:あ
18/08/04 20:17:21.30 l66dCbP00.net
子会社へ飛ばされる前に転職しないと
562:ななな
18/08/04 20:23:49.31 6db8cyYI0.net
>>548
こんな賃金で、よく生活できるよな・・・青森なんて暖房代、車代もかかるだろうに
563:
564:もうすぐ30
18/08/04 21:11:09.49 +BRBIylJ0.net
>>550
中国地方出身の俺の友人たちもこれくらいだけど給料安いと言いながら家族を作って家を建てて楽しそうに暮らしているよ
565:な
18/08/04 21:42:07.77 DXdDAK940.net
>>551
突然地方に飛ばされて、年収数百万ダウンなんて、普通の人は耐えられないよ
最初は出向で、ある程度頭数確保できたら一気に転籍 とかやりそうだな。
566:あ
18/08/04 23:14:55.28 2TVgHNZc0.net
人が傷ついたり苦しんでるのを見ても何とも思わないのはモンゴルの遺伝子の濃い人。
モンゴルの遺伝子の薄い人は傷ついたり苦しんでる人を見ると一応心が痛む。助けるかどうかは別として。
韓流のルックスやダンスに憧れるのもモンゴルの遺伝子の濃い人。
567:あ
18/08/05 00:13:15.54 7TgHWTUu0.net
>>545
経営陣も同じ手を毎度躊躇なく承認してるけど、
こんな崩壊一直線の手ばっかり提案する奴も承認する奴も相当アホ。
568:あ
18/08/05 00:24:17.74 gQAEMBg10.net
アメリカでは発達障害(知的障害の一種)は健常者と区別されます。
日本では発達障害の人が多すぎるので区別しきれません。
モンゴルの遺伝子の濃い人が発達障害になります。
ロシアの小説には「なぜか」とよく書かれていますがモンゴルの遺伝子を持つ人は意味不明な行動をします。
日本の政治家や経営者にも発達障害の人は多くいます。
569:あ
18/08/05 01:02:39.66 gQAEMBg10.net
高学歴であっても発達障害の政治家や専門家の言うことなど誰も信用しません。
慰安婦かどうかとか強制連行があったかどうかは重要ではありません。
被害者に対してすまなかったと表明すれば少なくともアメリカやヨーロッパは納得してくれます。
570:あ
18/08/05 01:17:38.48 moQfwuhz0.net
どこぞの経営者に100回音読させたい
チームのみなさま,
今日Appleは、重要なマイルストーンを通過しました。株価の終値が207ドル39セントに達し、株式市場は今やAppleを1兆ドル以上と評価しています。
この成果は確かに誇るべきことですが、しかしそれは私たちの成功のもっとも重要な尺度ではありません。
財務上の数字は単純にAppleのイノベーションの反映であり、つねに製品と顧客を再優先し、弊社の企業価値に忠実であり続けたことの結果です。
Appleを偉大にしているのは、あなた、そして私たちのチームです。
弊社の成功はあなたの勤勉と献身と情熱の結果です。私はみなさまのお仕事を深く畏敬しており、みなさまと共に働けることは、私の生涯の名誉です。
みなさまのすべての深夜労働とすべての超過出張に、心の底から感謝しています。なにごとに関しても中途半端を拒否し、卓越のみを求めるみなさまの日頃の姿勢にも、感謝申し上げます。
この場を借りて、弊社の顧客とサプライヤーとビジネスパートナーとAppleのデベロッパーコミュニティ、
そしてすべての協力者のみなさまと、このすばらしい会社を作った先人たちにも、感謝いたします。
Steveは、人間の創造力は最大の難題でも解決できる、という信念のもとにAppleを創りました。
彼は、自分は世界を変えることができるというクレージーな考えを持つ者が、難題の解決者だと信じていました。
今日の世界で
571:は、弊社のミッションはこれまで以上に重要です。 弊社の製品は一時的な驚きと喜びを作りだすだけでなく、世界中の人びとに力を与え、その人たち自身の生活とほかの人たちの生活を豊かにします。 Steveがこのような場でいつも申したように、私たちはAppleの輝かしい未来と、私たちがこれから一緒になってやっていくすばらしい仕事に目を向けるべきです。 今の現在ではなく。 Tim
572:あ
18/08/05 06:47:57.17 quJYhVv00.net
Appleみたいな製品を開発できる従業員になら、こう言う内容のメールもありかもしれないけれど、値引きしてもなかなか売れない製品ばかり開発している従業員には、嫌味でしかない。
573:あ
18/08/05 06:59:47.15 ms7zZwod0.net
これこれ
URLﾘﾝｸ(twitter.com)
「我々は良いカメラを作るビジネスだ」という発想を止め、「われわれは良い写真を取れる消費者を育成するビジネスをやっている」という考え方に改めれば良いだけです。
例えばギブソンという老舗のギター・メーカーがあります。ギブソンは倒産しました。しかしフェンダーというライバルの老舗ギター・メーカーは倒産していない。
その違いが皆さんにわかりますか？ その理由はフェンダーは「我々は皆を名ギタリストにするビジネスをやっている」と悟っているから。
URLﾘﾝｸ(twitter.com) (5ch newer account)
574:あ
18/08/05 07:57:21.33 RB8XUEYS0.net
顔写真の利用の拒否メールだしたけど何か報復されそうで怖いわ
575:あ
18/08/05 09:03:25.35 0IdOg8Vo0.net
勤務中のファミマタバコ休憩。R&Dは暇なのか？
576:あ
18/08/05 10:56:39.62 bWNUJPiv0.net
タバコくらい愚痴愚痴いわないでよ～
577:あ
18/08/05 11:06:45.71 dmv8pK3d0.net
>>561
よくR＆Dだって確定できるね。
>>562
タバコ吸わない者からすると、勤務中に何やってるんだ仕事しろ仕事、とは思うね。
578:あ
18/08/05 12:00:43.41 dZ6zYzQB0.net
勤務中にジュース持ってキャッキャとたむろしてたら愚痴愚痴言うくせに
579:あ
18/08/05 13:47:32.81 J/Gyab/U0.net
安部は香取と同じくらいの頭。
そのお友達も同じくらいの頭なのだろう。
580:あ
18/08/05 13:57:26.11 J/Gyab/U0.net
安部は国会議員になる直前、地方まわりをしていたときに小学校の先生などから「白痴か」と言われました。事実です。
581:あ
18/08/05 16:31:16.64 SEIaHJDz0.net
この経営状態の中で家買う人って勇気あるなと思う
582:あ
18/08/05 19:44:12.41 A/KeQTOw0.net
転勤や子会社出向が怖くてローン組めないよな
583:あ
18/08/05 20:45:36.08 7dMiYAV/0.net
>>559
そういう観点では、結構地道に努力してると思うな。
世界各地、特に途上国で講習会を開いたり、イベント会場近くにメンテ拠点を設けたり。
まあ、プロ向けだけど。
日本でも、結構シロウト向けの講習会やってなかったっけ？
584:あ
18/08/05 21:16:15.82 mE5ZJG4P0.net
>>569
カメラはまだええな
複写機は、その辺の考え突き詰めたら「タブレットで良くね？」に収束していく
585:あ
18/08/05 22:02:42.35 nBlgwcU70.net
おっさんはガンガンプリンアウト
おれは１日一回もプリンアウトしない
日もある
生産性
デスクの上に紙の資料を山ほど積み
586:上げ てる馬鹿がいるけどなんなんだろうか
587:あ
18/08/05 22:07:25.36 7dMiYAV/0.net
>>570
いや、「複写機」ではなくて「複合機」だから、まだやれることはあると思ってる。
コニミノの「ワークプレースハブ」をもう一捻りして何か立ち上げないのかな、と期待してる。
空振りかも知らんけど。
588:あ
18/08/06 01:00:44.95 Pp4+pCw60.net
労組の委員やってうな重食ったことあるわ
もちろん飲みもついてな
委員会で自分の意見何も反映されないってことがよくわかった
やつらは「話が出た」で済ます
絶対に既定路線を変えない
二度と参加しないと決めたよ
589:あ
18/08/06 12:40:10.18 fb2JxYbx0.net
警察には軽い知的障害者の為の枠があります。
たまにあからさまに頭悪い警官がいますがそういう訳です。
世間知らずなキャリア組は頭悪い方が使いやすいだろうと考えているらしいです。
でも中間管理職はとても困っているそうです。
590:あ
18/08/06 18:53:09.16 7Mi1dL+/0.net
>>573
だから経営者が卑怯なことしてでも利益出す奴を見つけたら何故か権限渡していくシステムなんだよ。
労組も労組以外もな。
その卑怯な奴らが同一職種同一賃金て言って自分たちだけ高給にしていく流れ。
その卑怯な奴らは仕事はできない奴だから、やることなすこと逆効果だと分からずに自然崩壊を加速させていってるんだよ。
591:あ
18/08/06 19:29:14.77 vqUVM+LB0.net
転職ネタすごいな
いよいよ末期か
592:あ
18/08/06 19:43:30.41 FcuB+AXt0.net
潰れることはないと考えているが
周りにミソッカスしか残っていなくて絶望
593:あ
18/08/06 20:11:22.70 QMKhCoi70.net
>>577
会社の安定性と従業員の雇用の安定性は別物だということを弊社が教えてくれた
594:あ
18/08/06 20:55:25.96 aaMSJqRh0.net
>>577
みそっかすじゃない人も、役割じゃないんでって、仕事できるはずなのにやらない。
いつからこんな会社になってしまったんだろう。
595:あ
18/08/06 22:37:08.09 AAuja8Xj0.net
>>576 若手ならまだしも主席級がぞくぞく転職してるからなwww
596:a
18/08/06 22:58:39.80 lY4KJSYz0.net
>>580
それすごいな。どこの事業よ。
597:ななし
18/08/06 23:34:39.72 azY2XKfR0.net
生産効率化して、余った人材でソフト開発するってさ 笑
流石イットの親父は…
598:な
18/08/06 23:43:16.96 E6ZAeWes0.net
>>582
余って排出されるような人材に、ソフトやらせたらバグ続出して大変なことになりそうだな
599:あ
18/08/06 23:56:33.57 JlKRwaA+0.net
>>583
おそらく、教育するなら原点のCから始めるだろうな、
そんな事やるよりC++/C#やpython, Java, 場合になよってはWeb系をやらせて、
事業部の案件を研修期間中の成果物としてアウトプットしたほうが
講師のチェックも厳しいだろうし、
うっかり良いものが出来ちゃったりするんじゃないか？
まぁ、それ以前に自動化に伴う余剰リソースをソフト技術者として
転向させるのはリスキーすぎると思うがな
使ってる脳みそが違うもの
600:トリンドルではないほう
18/08/07 00:12:57.10 LeW63vBe0.net
鳥飼洋行
新人の頃飲み会のお金を集める時、協力会社の45くらいの人に
『これオヤジ狩りじゃないですからね』
って言ってケラケラ笑ってたなー
何がおかしかったんだろ？
鳥飼はお酒で失敗するって上司の人が言ってたけど、
まーシラフでも十分性格悪かったけどね
601:あ
18/08/07 00:17:21.42 Pf1GFDlL0.net
このご時世会社都合の適当なコンバートがうまくいとは思えんな。
ソフト以外の技術者にとっても売り手市場だし。
一方で優秀なソフトエンジニアがうちに来る要素なんて皆無だし、
仮に来たとしても、ＯＳＳやらクラウド利用に対する考えた方が古代過ぎて、すぐに嫌になるだろうよ。
602:あ
18/08/07 00:58:18.95 i3XytNDo0.net
高学歴かどうかではなく飛び級するような人を見てご覧なさい。
あなた方がいくら努力しても絶対に敵いません。
優秀な子供を慶應幼稚舎に入れてもまわりは全員アホにしか見えていません。
努力は関係ありません。
603:あ
18/08/07 01:57:00.45 uY5KpgoE0.net
自動化であぶれる→ソフト教育→転職
慈善事業かな？
604:名無し
18/08/07 02:07:15.48 DERbFvS60.net
ほぼ素人にソフト技術者の教育して現場に投入してるみたいだけど、
あれって機能してるのかね！？
上の書き込みを見る限りは全然モノに なってないように見えるんだが・・・・
少し前は調達で今はソフトですか。何か節操がないというか行き当たりばったり
というか、長期的な視野で人材育成できてないよね。
605:あ
18/08/07 03:37:20.50 3CFCrLp30.net
>>589
してない。
これからはソフトが鍵だとか言って、元々別のことしてた人に、ソフト屋の教育してる時点で、色々間違ってるし、そもそもソフト開発できない奴らが決めたプログラムなんかクソに決まってる。
しかもソフトといってもファームだし。
つまり、上の顔色伺ってやってるだけの人員再配置策だろ。無駄無駄。
606:あ
18/08/07 07:04:53.31 2Gm6D4Ax0.net
労組は何もせず聞き流すのが駄目なんじゃない。むしろ聞き流しているだけではない。
労組の本当の危険性はその聞き流した情報を労組として取り組むのではなく、
非公式に人事に個人名含めて全部リークする方針が危険。
だからこそ、労組の皮を被った第2人事部と言われている。
607:な
18/08/07 08:05:03.48 f/hyommK+
ソフトが鍵だとわかっているなら既存の技術者の待遇あげて、転職されないようにすれば良かったのに。
とっくに手遅れだけど。
608:あ
18/08/07 18:11:08.70 JelBAcGT0.net
ソフトにコンバージョンすれば良いとか安易すぎwww誰も幸せにならんことばかりだな
609:あ
18/08/07 18:12:11.11 JelBAcGT0.net
ファームてのもわろてまう。おもしれーわ。
610:あ
18/08/07 18:50:06.70 u6sx9LYE0.net
g4アセスメントの案内はいつ来ますか
611:あ
18/08/07 18:50:39.58 u6sx9LYE0.net
g4アセスメントの案内はいつ来ますか
612:あ
18/08/07 18:50:42.17 Z1nx2MlI0.net
慶應幼稚舎出身で一番優秀な人でも世界に太刀打ちできず「日本独特の」と言い訳をする。
慶應ではそれが限界。
613:あ
18/08/07 19:00:32.69 P6Jj3m4T0.net
日本にも10才で大学を卒業できるような人が少ないながらもいることはいます。
でも役人が恣意的なので優秀な人にお金が使われず慶應のどうでもいいような人に使われます。
在学中に司法試験に受かる程度の人では世界と戦えません。
614:あ
18/08/07 19:28:39.43 P6Jj3m4T0.net
年配のエリート層にはアメリカに勝ちたがっている人が多いですけれども国家公務員一種や司法試験レベルの人を量産してもアメリカには絶対に勝てません。
615:名無しさん
18/08/07 19:29:32.19 HA844oAC0.net
トヨタ自動車が、先進運転支援システム（ADAS）
「Toyota Safety Sense（TSS）」に使う単眼カメラのCMOSイメージセンサーをソニー製に変えたことが分かった。
616:あ
18/08/07 20:47:12.51 xmwbVeqJ0.net
>>591
職場集会で労組の方針に疑問を呈するような質問したら、
終了後に労組地区役員に張り付かれてしまった私は、
もう人事ブラックリストに載ってしまっているのでしょうか？
617:あ
18/08/07 21:29:08.30 HA844oAC0.net
瞳AFが便利すぎてソニーに傾きそうです
さようならEF資産
618:あ
18/08/07 22:03:34.52 nNawjWCW0.net
FA影響の余剰人員とか全腹えぐられるくらい辛いわ
ホント未来無いな
619:あ
18/08/07 22:11:15.53 PNQza3VN0.net
INPUTしないとOUTPUTできない人らがたくさん来ても困るな。
INPUTを自力で集めるところから自走してほしいんだけど？
620:あ
18/08/07 22:53:57.06 cT2JDW/x0.net
食べたり飲んだりするときに「んっんっんっんっ」と言う人は知的障害の一種
621:あ
18/08/07 22:55:39.17 3YZ9IMrU0.net
疑問形じゃないのに疑問符つけるヴァカ
自分の意見すらまともに言えない
周りキョロキョロ、同意を求めて顔色を伺って
結局、言ったか言ってないか濁す感じ、キャノンぽい
622:あ
18/08/07 22:56:26.67 HA844oAC0.net
落ち着け
623:あ
18/08/07 22:59:15.83 uW8iApjz0.net
国が五輪がらみでサマー２時間前倒しをやるみたいだが、その時おれらは2.5時間？
624:あ
18/08/07 23:54:43.33 fgedR8XF0.net
離職者369人ｗ
新人ほぼ全員辞めてんのかよｗ
625:あ
18/08/08 06:10:52.53 +qdoXtD+0.net
サマータイムで死者も出ているというのに・・・
夏時間と通常時間を取り違えて時限爆弾を設定し、運搬中に爆死した3人のパレスチナ人テロリスト。
URLﾘﾝｸ(web.archive.org)URLﾘﾝｸ(darwinawards.com)
626:あ
18/08/08 06:22:18.92 jNJeEEjh0.net
>>609
さすがにそれはない
離職者の定義は何歳以下なんだろう
55～60歳で退職しても離職者になるのだろうか
627:あ
18/08/08 07:04:42.21 Ez1CQ6JH0.net
社員1000人で毎年退職者50人以上の長●キヤノンですが何か？
628:あ
18/08/08 13:13:55.87 djY8wkod0.net
>>609
エビデンスは？
629:あ
18/08/08 13:14:51.71 djY8wkod0.net
まぁ、ただでさえ、少ない若手が質も劣化し、さらに減ってきてるという印象はあるけど。
630:あ
18/08/08 15:52:41.67 RowgZHig0.net
人数の話なら>>320の最後のページだよ
べつに新人が辞めてるわけではない
>>609は「新卒採用と同じくらいの人数がやめてる」と言いたいだけだと思う
631:あ
18/08/08 18:19:37.95 HWtjDZGVf
安全に留意して、午前休暇頂きます！
632:あ
18/08/08 18:20:34.61 vDs0PTvG0.net
台風なので明日休んでいいですかね？
633:い
18/08/08 18:31:04.01 vQD4zigQ0.net
休んでよし！
俺も休む！！
634:ななし
18/08/08 18:54:48.77 omyHmq0b0.net
あのいかにも言うたよ、たいう事実だけを残したいが為の放送やめてくんないかね～
失笑かってるの気づいてよ…
635:名無しさん
18/08/08 19:12:14.05 nCeIPj0y0.net
>>320
50代が一番多い会社って、、、
636:あ
18/08/08 19:12:55.29 smKXokD50.net
>>617
許す
637:いむいむは加齢臭
18/08/08 21:18:21.47 uI4AHeUs0.net
いむいむいむいむいむらちゃんたーいむ
なにかと思ったら加齢臭くっさ、くさすぎ
638:いむいむはハゲてる
18/08/08 21:19:46.17 8pc6uw9a0.net
いむいむはハゲてるくっさ
はげくっさ
639:ななな
18/08/08 21:32:37.66 1vB0DFSV0.net
>>620
あと数年もってくれたらいいや って人が多いから、未来への投資を抑えて、爪に火を点すような節約体制が引かれているんだろね
640:あ
18/08/08 21:57:00.53 fFu1xqbs0.net
>>620
キヤノンは日本の縮図であるから年寄りの既得権益を守るために若手が犠牲になるのは仕方がない。
問題なのは、管理職という肩書きの人間の大半がマネジメントを一切せず、コメンテートしかしないことである。
641:あ
18/08/08 23:16:32.28 /6uVXSU40.net
コメントどころか一日中Webサーフィンしてるカス管理職が居るから
そっちをだれか叩き落としてくれ
暇だ暇だって言ってる管理職も同罪
社内通報制度で下克上出来ないもんかね
642:あ
18/08/09 00:48:14.00 R9f6SbsT0.net
アベノミクスが始まったら離職者数が倍増
ベースアップしないから転職やむなし
643:な
18/08/09 07:17:04.34 FOepqr2H0.net
>>625
縮図だったら、出ていった分、入る人もいるはず。
転職してキヤノンに人が入ってこないのは、この会社が若手に優しくないから。
644:あ
18/08/09 07:49:04.81 CcRGqlXC0.net
シンガポール行きはアメリカ人にとって屈辱です。
645:あ
18/08/09 07:58:43.77 CcRGqlXC0.net
アメリカ人にバカにされる日本人とは日本の中でエリートとか主流とされる人々です。
646:あ
18/08/09 08:40:44.74 CcRGqlXC0.net
慶應以外に飛び抜けて優秀な子供がいると文科省や県の職員がわざわざ出向き、
授業中にその子の横に立って喋りかけたり肩を揺さぶったりします。
そういったことを何日間も現地に滞在して行います。
でも慶應で最も優秀な層は外国のエリートのライバルにはなりません。
努力や知識量(単に知っているかどうか)はそれほど重要ではありません。
地頭も慶應の中のエリートは外国と比べたら大したことはないのです。
647:あ
18/08/09 09:18:51.29 io4pfeVc0.net
URLﾘﾝｸ(nomad-salaryman.com)
ここ的を得てるな。最近だと、32歳でG3にすら上がれないから、更にヤバいけどな。
出世競争に勝ち抜いても全くリターンがないってのには図星すぎてワロタ。
648:あ
18/08/09 09:19:25.94 io4pfeVc0.net
30歳年収｢東京都トップ500社｣ランキング
URLﾘﾝｸ(toyokeizai.net)
キヤノン：314位、574万円
40歳年収｢東京都トップ500社｣ランキング
URLﾘﾝｸ(toyokeizai.net)
キヤノン：309位、718万円
これがグローバル優良企業かよ 夢も希望もないな
649:あ
18/08/09 12:32:21.11 KmSScT0b0.net
>>628
そうか？
日本の人口は減り続けてるぞ。
それも若年層が減り続けている。
日本の人口構成をそのまま反映している見事な従業員構成だと思うぞ。
まぁ、そのまま反映せざるおえない事自体が問題な気はするが。
650:あ
18/08/09 13:02:25.65 knNlIMlz0.net
今日もいむらちゃんゲロくさ。
ハゲでべとべとだし不潔。
気持ちわりー
651:あ
18/08/09 18:57:22.10 EkMwKIxY0.net
いむらって誰だよ
652:な
18/08/09 19:24:14.45 d6IyVhXv0.net
>>634
日本全体では転職して出て行く人と、入って来る人はほぼプラスマイナスゼロになる。
この会社は圧倒的にマイナス。
若者は年寄りの既得権益を守る犠牲になってもしょうがないなんて考える老害のせいだな。
653:あ
18/08/09 19:54:47.28 VSkIFtSA0.net
事実と推測と嘘は区別して語ってくれよな。
ソースは？と言いたくなる。
654:あ
18/08/09 20:22:24.24 egwkySJt0.net
実力主義といっても、試験は簡単だし、評価は本人の能力よりもたまたまその時いる位置によって決まるからな。
655:あ
18/08/09 20:32:37.31 51NICxd+0.net
>>639
その通り
656:あ
18/08/09 21:13:31.12 5BY6dbDc0.net
>>615
同数？圧倒的に違うだろ。
>>625
マネジメントできないから卑怯な手を使うしかない。
657:あ
18/08/09 21:17:49.45 IFfK4fyb0.net
待遇悪い主張勢
・平均年齢43.1才 平均年収763万
・A3以下の社員は40%
など、会社の公式数値をもとにした主張
待遇良い主張勢
・たった数サンプルの、公式発表値とかけ離れた待遇をさも多数派のように主張
・同じ会社に勤める平均的な待遇の仲間を「底辺」呼ばわり
ここを見ている新卒くん、後は自分で考えてね^^
というか上のやりとりを見て騙されるレベルの奴が優秀なわけないんだから、わざわざ工作しても意味ないと思うんだが
658:あ
18/08/09 21:20:24.97 IFfK4fyb0.net
年収についても、証拠データに基づいて話すべきだろ。要は、薄給。
659:あ
18/08/09 21:34:30.34 9CuN0Y670.net
薄給だよね。株主にお金払うぐらいなら、社員にはらえよ。
660:あ
18/08/09 21:43:34.42 V8COYr9J0.net
重度の発達障害の奴が防衛大臣をやっている。
３０歳過ぎて理由もなく突然人に殴りかかって返り討ちに遭い声をあげて泣いた。
それも公務員という立場で。
地方では警察と懇意にしていれば軽犯罪を行っても捕まらない。
事実。
安部夫婦は一般人には受け入れられないような不気味な思想を持っている。
事実。
661:あ
18/08/09 21:49:23.09 V8COYr9J0.net
一部の役人が議員の意向を受けて慶應などの学生の奨学金審査を通りやすくしているのは事実。
662:あ
18/08/09 21:56:53.60 5K917Q4s0.net
>>644
私は基本給以外ほぼ何もない
もう年だし人生絶望したよ
若い人は頑張って
663:あ
18/08/09 22:50:32.55 8DVPEgZB0.net
この斜陽産業のなか、何をどう頑張ればいいのか、分からないんだが笑
664:なな
18/08/10 01:26:18.37 OU3gUQMQ0.net
転職がんばれ！
いまスーツは暑いから、涼しくなってからがいいかもね
665:あ
18/08/10 05:15:31.18 a5PUBX+D0.net
>>601
人事ブラックリストというか取締役のブラックリストに載ってると思うよ。
人事も労組も取締役のイエスマンだから。
監視しろと言ってるのも結局人事じゃなくて取締役。
666:あ
18/08/10 05:36:13.01 CyTnt/ui0.net
ノーワークノーペイと言って社員の待遇を悪化させた会社がオリンピックのボランティアを募集ｗ
まず便所がボランティアやれ
667:あ
18/08/10 06:37:22.23 IahXWs6k0.net
>>650
は？意味不。もの凄い北朝鮮臭。
てか、北朝鮮にも程がある。
668:あ
18/08/10 07:45:13.94 OYeGTL130.net
この会社の特殊なところは、
経営者は有能な発言はできないけど、
そういう口塞ぎには直接聞き取りして独断してくるところ。
というかそれが一番の仕事。
669:あ
18/08/10 09:35:16.33 f4mFeCLP0.net
>>651
GCIPのやつだろ？
あれ、国に指示されて会社も渋々募集してるんだよ。
オリンピック委員会が無能すぎて、嫌気がさしてる
形式上募集はかけるけど、会社は何もしない。行きたいやつは自己負担で行けってのはそういうことよ。
670:あ
18/08/10 16:35:26.93 gKeUGUOl0.net
赤字になったらリストラするのか。
それとも、全員の給与を下げて共倒れするのか。
後者になりそうだよなぁ。
671:あ
18/08/10 16:57:20.35 M7paUbtN0.net
事業部ごと消さないと赤字分なんて捻出できないと思うが
いまのところ製品数減らすのが最善じゃねえの
672:あ
18/08/10 17:42:00.72 o7Qi2Rxm0.net
>>654
オリンピックの委員長は誰だ？
673:あ
18/08/10 17:43:03.74 o7Qi2Rxm0.net
>>657
名誉委員長だった
674:あ
18/08/11 00:52:44.98 PPgtKzl30.net
また同じ部門の若手が辞めた
この会社マジで大丈夫かと思うよ
675:あ
18/08/11 01:08:40.19 a/P07Gy20.net
ボランティアものづごくブラックな扱い受けそう
でも労基の管轄じゃないからスルーやねｗ
676:キヤノン浅野俊哉
18/08/11 05:13:26.71 wuvVgCtN0.net
キヤノン幹部社員「藤岡秀彦」は、
部下の杉崎真弓さんに迷惑（不倫、妊娠、中絶、謝罪なし）をかけたにも関わらず、
「他人に迷惑をかけてはならない」と
道徳論を説く偽君子。
677:あ
18/08/11 05:45:52.25 TJrsXBFE0.net
法人税を毎年数千億円払った会社の社員が賃上げなしで生産性が低いと罵倒され残業もできず
法人税を貰った何も生産性のない公務員が５年連続賃上げかつ定年６５歳で６０歳以上でも７割支給
公務員に転職しかないね
678:あ
18/08/11 10:47:55.08 nispYpZn0.net
頭のよさ(cpu)に努力や環境は関係ありません。
政治家や役人に頭のよい人はあまりいません。
慶應幼稚舎出身に頭のよい人はいません。
人口の多い大都市に頭のよい人が多く生まれる訳ではありません。
優秀なアメリカ人は皆ニューヨーク出身ですか。
ちなみにロサンゼルスは大都市ではありません。
大都市と呼べるものはアメリカにはニューヨークくらいしかありません。
ヨーロッパに大都市はありません。
日本の中で優位に立っている人達のひどい勘違い。
679:あ
18/08/11 11:07:34.25 nispYpZn0.net
東京をシンガポールのようにしてもアメリカには勝てません
680:あ
18/08/11 11:10:54.71 nispYpZn0.net
精神疾患によって減刑されたり無罪になるのを上手いと思っているのは日本人だけです。
中国人や韓国人は決して上手いとは思ってなくて恥をしのんでやってます。
精神疾患と診断されるのは有罪になるより恥ずかしいことです。