18/05/05 15:06:00.47 f1qqDFXR0.net
>>809
推定って、社員じゃないのね君。
まあ社員なんている訳ないんだけどね、ここに。
849:名無しさん
18/05/05 15:16:13.04 Qa7pGBKK0.net
>>811
社員に決まってるだろ。
推定と言ったのは社員の平均給与が役職別に公開されていないからそう言っただけ。
Ｍクラスは900万円台から始まるから主任の給与は深夜残業や休日出勤手当が入らないとＭを超えないはずだよ。名無しさん
850:特命主任
18/05/05 15:21:55.00 rRXqHRl90.net
>>808
子会社だと、もっとずっと少ないんですが (^_^;)
>>809
＞社員の平均給与から推定すると600万円台中程～700万円台中程がいいところだろ。
そんなもんです。
851:名無しさん
18/05/05 16:12:57.98 R95CqRd/0.net
若い人が多いのかな
働き盛りが主任が800万円だと思った職場なら50歳は900万はもらってる
700万円なら800万円ぐらい
852:ななしさん
18/05/05 16:15:40.00 G8SVP8Kp0.net
社員なら、こんなとこに本当のこと書かないだろ
853:名無しさん
18/05/05 16:25:07.50 R95CqRd/0.net
もちろん、私も偽社員です
854:２ｃｈスレタイ担当（本業も広報）
18/05/05 16:37:00.86 Wlw8atVp0.net
社員がいても、本当の事かかんやろ
だっが、広報関係者で数学の教員免許取得とか
特定できる情報書くかばーか
855:名無しさん
18/05/05 16:38:53.00 nccRy5tH0.net
>>816
遂ウソを白状したな。
風説の流布になりかのいからそういうことをしない方がいい。
厳しいヤツなら通報しかねないぞ。
細かい役職別の報酬は公開していいから色々なところから推定値が出されているけど、
実際にその役職の人から聞いた範囲と近い推定値はこれだった。
URLﾘﾝｸ(nomad-salaryman.com)
勿論子会社は別体型で子会社毎に違うだろうから一概に言えないが、ある子会社の人は生涯賃金で本社の６割程度だと憤慨していた。
856:名無しさん
18/05/05 17:06:11.82 R95CqRd/0.net
本当はJDです
857:名無しさん
18/05/05 17:19:29.14 mQxNCC2Z0.net
>>819
女子大生か？w
858:名無しさん
18/05/05 17:21:20.73 R95CqRd/0.net
課長ランク2(次長クラス)ですw
859:名無しさん
18/05/05 17:45:08.97 GP2/gHT90.net
>>807
無能がしがみついたら会社がもたないくらいExtra無能でない限り当人も知っていると思う。
だけど自分だけはポストにしがみついて報酬を守りたいと思っているのだよ。
>>818
の報酬体系を見ればそれがよくわかる。
たまに能力と役職のギャップ、周囲の軽蔑の目線にいたたまれなくなって辞めていく人がいるけど、
高位の役職を独占している無能は辞めたら派遣やニートに確実に堕ちて逝くから今のポストをなかなか手放さないよ。
860:名無しさん
18/05/05 18:50:34.18 RzDUTTGh0.net
900万もらってない社員が多いとはこのスレ底辺の集まりだな
861:名無しさん
18/05/05 18:51:44.32 jofpkmqE0.net
スーパーサイヤ人2になりたい
862:名無しさん
18/05/05 19:25:31.84 pqAmNUXo0.net
お前への戒めには平家物語の一節がぴったりだ
祇園精舎の鐘の声
諸行無常の響きあり
沙羅双樹の花の色
盛者必衰の理をあらわす
おごれる人も久しからず
ただ春の世の夢のごとし
たけき者も遂には滅びぬ
偏に風の前の塵に同じ
863:名無し
18/05/05 21:18:04.87 136GZ70i0.net
>>823
転職したら、300～400万円程度の価値しかないのが大半だよ。
864:名無しさん
18/05/05 23:16:58.08 trMLloeY0.net
>>826
その見積もりすら買いかぶり過ぎだよ。
以前のスレにも引用があったが（以下）
URLﾘﾝｸ(tenshock-biz.cdn.ampproject.org)
NECは上に行く程無能が蔓延るというのが少なくとも優秀な転職エージェントには知られるところとなっている。
管理職層がマネジメントも実務もそれ相応の能力もないと市場から見なされているとしたら
転職できる職業は消去法で殆どバイトの肉体労働しか残らないことになる。そのような職業では年収200万がいいところだよ。
実際に転職活動をして現状程度のポストと報酬維持を提示したもののすべての志願先から断られて失敗している管理職が俺の知る範囲で存在している。
865:i
18/05/06 00:09:02.64 5WO9RZbk0.net
>>826
そんなにねーよ。
爺はガードマンレベルやろ
866:名無しさん
18/05/06 01:05:13.59 Nc3ZU4JO0.net
シニアマネージャーになれば勝ち組
867:名無しさん
18/05/06 03:29:57.35 i0wSvDEf0.net
シニアマネージャーは簡単にはなれないだろ。。。
868:名無しさん
18/05/06 04:14:07.01 vRJ772f00.net
人間として他者の印象を悪くする以下の要素をより多く持っているとSM、Bへの近道となる。
・頭が悪い（≠勉強ができない）
・仕事ができない（≠頭が悪い）
・性格が悪い（人間のクズであれば最高条件）
・ルックスが悪い（≒人相が悪い）
等々
869:名無しさん
18/05/06 06:21:34.85 4KBFPANG0.net
マネージャーになれば勝ち組
870:名無しさん
18/05/06 06:56:36.92 kAtV+5/e0.net
会社が破綻すれば一番の負け組
871:名無しさん
18/05/06 07:00:08.68 EBhKzAmU0.net
今年のリストラは
どれだけ無用なマネージャーを整理できるかだね
あと有用な主任を辞めさせないってのも
872:名無しさん
18/05/06 08:02:56.12 O6ZcONw20.net
>>835
それは今年４月の人事を否定することになるからやらんだろ。
あの人事はグループ企業を含めて同じコンセプトで行われたようにみえるから経営陣の仕業だろうな。一番の黒幕はやっぱ特別股悶かな！？
873:名無しさん
18/05/06 09:48:44.81 4KBFPANG0.net
まあ自分は有能だと信じるのであれば、周りにどう言われようと辞めなければいい。
むしろ、昇給しないのはなぜ、昇格しないのはなぜと上司に問いかければいい。
その後、上司のアドバイスどおりに努力したのに昇給しない、昇格しないと又問いかければいい。
６５歳まで健闘を祈る。
874:名無しさん
18/05/06 10:37:57.83 bZNP/EiN0.net
>>836
世の中で一番指南を受けてはいけない相手が３種類いる。
（自分より）バカ
嘘つき
卑劣漢
875:(^^)
18/05/06 10:59:56.94 gGTX4ULe0.net
>>834
あのさぁ、
この会社に有能な人材なんて、
どれだけ残っていると思うわけ？
876:名無し
18/05/06 11:24:19.69 EyBL4VON0.net
有能な人はいる…ただ、活かせてない。
グローバル以前に
ローディングが高すぎて国内市場での競争力がない
特に民需全般
877:名無しさん
18/05/06 12:41:37.28 51frBev60.net
明日のDASH板が楽しみだな。
878:名無しさん
18/05/06 13:02:46.23 BesnA/Ei0.net
有能な人はいるけど能力をスポイルする組織体制やルールですべて台無しよ
879:名無しさん
18/05/06 13:09:12.71 4/bjLmT40.net
>>836
悶々としてるなら辞めたほうがよくない！
880:名無しさん
18/05/06 13:20:56.38 bZNP/EiN0.net
>>842
本人は自分よりてきる部下は出世させず奴隷のようにして使いたい意向のようだが
その辺のところは横に置いといてもこの会社はもう辞めた方がよい。
もう長くは持たんと思う。
割増退職金かセカンドキャリアで逃げるのみ！
881:名無しさん
18/05/06 13:57:22.40 EBhKzAmU0.net
セカンドキャリアって何歳から？
882:名無しさん
18/05/06 14:07:15.7
883:0 ID:51frBev60.net
884:名無しさん
18/05/06 14:26:51.03 RaS7MvTi0.net
>>840
ｋｗｓｋ
885:名無しさん
18/05/06 16:00:04.64 PPA2vWme0.net
>>845
いつでもok。
優遇あるか無いか…早く辞めなさい。
886:名無しさん
18/05/06 19:34:54.26 XoHL+pT10.net
>>847
何？このバカ
887:名無し
18/05/06 21:26:50.02 8dZSOKlx0.net
絶対に許せない
888:名無しさん
18/05/06 21:30:18.67 muEDZ/UM0.net
さて、明日から楽しい仕事♪
889:名無しさん
18/05/06 22:20:09.38 QxNSApyR0.net
>>848
えっ？
ここにしがみつくより良いと思うぞ。
糞会社に自分の人生委ねるよりね？
890:名無し
18/05/06 22:52:31.49 8dZSOKlx0.net
またお前か
891:名無し
18/05/06 23:12:44.21 KKnSmjw80.net
>>840
え？工場閉鎖と再編？
892:名無しさん
18/05/06 23:15:00.17 XyBrVlAg0.net
>>836
なるほど、それもいい人生だな
893:名無しさん
18/05/06 23:52:38.48 W9U9Ctf40.net
温情主義経営学はもう古くなった
URLﾘﾝｸ(bunshun.jp)
盛田がこの論文を書いたのは今から半世紀前。この間、日本の「カイシャ」は全く進歩していない。
東芝の粉飾決算など相次ぐ企業不祥事を見れば、むしろ退化していると言えるかもしれない。
2012年、台湾の鴻海（ホンハイ）精密工業と提携交渉をしたシャープの町田勝彦会長（当時）は、
高いスーツを着てお重に入った弁当を食べながら静かに会議をする日本の役員と、コンビニ弁当を
かき込みながら深夜まで唾を飛ばして議論するホンハイの役員を見比べ「これは勝てない」と悟った。盛田もこう言っている。
〈アメリカの企業というのはたしかに営利団体であるが、日本はそうではないような気がする。
（中略）極言すれば“社会保障団体”の観さえある〉
894:名無し
18/05/07 00:01:58.44 dajeRom80.net
じゃあシナの会社に転職しろよ
895:名無し
18/05/07 00:03:15.33 6UiIDndC0.net
おまいらうるさい。
だから社長が「カルチャー改革する」って言ってんだろ。
黙って見てろ。
社長が一生懸命今後100年続く会社に変えていくんだからガタガタ言ってないで協力しろ。
896:名無しさん
18/05/07 00:27:06.81 NTZ6K4NA0.net
うちの事業部も変革するということで目標は掲げたが
具体策は個人で考えろだと
幹部はいつで相談に乗るそうだ
具体策示せない幹部になに相談するんだろ
みんな勝手に施策打ち出し始めて混乱中
ゴミ施策だらけになりそうだが施策出さないと
やる気ないといわれてリストラ行きだしな
また負の資産を増産中
897:名無しさん
18/05/07 00:37:00.95 bHnKvofm0.net
>>857
「黙って見てろ」っていうやりかたが
経営陣が口先で言うボトムアップや権限委譲と逆の本音を持っていることを図らずも示しているな。
何れにせよこのまま逝くと
無能＆オバタンバートナーズ
という会社が出来上がるか
その前に
破綻
するかという問題に絞られていくように見えるよ。
もし今の社長の代で会社が破綻（シャープ、東芝のような処理も破綻に含める）したら社長のポケットマネーで職を失ったグループ社員全員の失業後の生活費を補填してほしいなぁ。
898:名無しさん
18/05/07 01:03:04.62 8x10No9m0.net
今回のリストラ、対象じゃないラインの人間が応募したらこっそりあの条件で辞めさせてくれるってないのかな？
会社って基本やめさせたいんでしょ社員
899:名無しさん
18/05/07 01:05:59.66 pITy1JFB0.net
あり得るとしたら、三洋のパターンじゃないかな。
900:名無しさん
18/05/07 01:07:27.70 pITy1JFB0.net
一旦、傘下に収めて、バラバラにしてほとんどの事業を売り払う。(99.9%）
当然、企業年金とかない
901:名無しさん
18/05/07 01:09:52.62 pITy1JFB0.net
残った0.1%は吸収合併したが、パナの給料払いたくなくて、子会社に出向。給与は三洋の現状維持か減額
902:名無しさん
18/05/07 06:33:21.87 k7gSkrbz0.net
>>860
ＳＧＡ比率を下げるという建て前から間接部門の要員しか対象にしてくれない。
対象になるには割増退職金募集期間中に人事異動か社内公募が使えれば使って対象になっている間接部門に異動するしかない。
この会社では首尾一貫しない人事政策が並立し得るから人員削減を進めるスタッフ部門への異動は可能と思われる。
４月の人事を見ると実際にはＳＧＡ比率をむしろ上げる（≒業務効率が悪い）人を昇格させているから本音ではデキる人の自主的な退職を促しているように見える。
だからリストラ後ＳＧＡ比率は却って上がって益々破綻へのカウントダウンは早まる。
903:名無しさん
18/05/07 06:55:13.18 hiIwSFJk0.net
>>858
この会社らしいわ
904:名無しさん
18/05/07 07:03:25.24 XI/9FzKt0.net
>>858
ウチの得意技の丸投げだなw
何でも丸投げするから何でもバラバラwww
905:名無しさん
18/05/07 07:17:30.67 k6Tu/leW0.net
おまえら、早まるな
URLﾘﾝｸ(diamond.jp)
大企業に勤めることがやっぱり「おいしい」5つの理由
906:名無しさん
18/05/07 07:28:59.01 k7gSkrbz0.net
>>867
この会社ではその５つの理由の殆どが成り立たない。
何故ならば会社組織が不健全で腐敗しているから。
907:名無しさん
18/05/07 07:33:58.78 8KdXGh/T0.net
>>867
これは良記事
908:名無しさん
18/05/07 10:25:06.42 OtAYFjmh0.net
>>867
ますます無能がしがみつくだろw
909:名無しさん
18/05/07 12:25:36.69 1k82peck0.net
誰がみても要らないな
って奴はやめて欲しい
910:名無しさん
18/05/07 12:29:15.01 YrABaAVM0.net
ここは大会社ではなく、会社の体もなして
いない。ジジイ達の養老院。日本社会に
こびりつく病巣。腐臭のきつい膿。
911:名無し
18/05/07 13:59:44.36 Qm8/5vPj0.net
AI関連の事業部、エキスパートだらけで産廃の悪寒
912:名無しさん
18/05/07 16:35:48.55 KubbU3as0.net
ポンコツの標準PCを早くする方法はありすか？
メモリ増設、PCの換装はなしでお願いします。
913:名無しさん
18/05/07 20:04:41.58 VzEaWjSs0.net
>>874
Lenovoに変えなさいｗ
914:名無しさん
18/05/07 20:31:42.34 42BeLLMf0.net
>>867
上司はまず異動しない。
せいぜい出向程度でまた戻ってくる。
結局、同じ部門に10年20年30年と上司は居続ける。
異動したとしても放り出された者と思っていい。
優秀な者は滅多にいない。
異動者を受け入れれば判る。
915:名無しさん
18/05/07 20:32:00.92 dqipD4iP0.net
現会長、前会長は叙勲に値しない。
916:名無し
18/05/07 20:37:51.95 CVj0/1h+0.net
>>873
AIPFのことか？
917:名無し
18/05/07 21:37:22.81 EXhuXeQ50.net
き◯みギリギリだな
918:名無しさん
18/05/08 00:37:06.12 8iLiVxC/0.net
>>867
最近減ったか見かけなくなった書き込み
・イヤなら辞めろ
・何処ぞのパイパン何某とチョメチョメ～…
…～シニアマネージャーになってよかったw
919:名無しさん
18/05/08 01:33:52.25 P7H9VuPE0.net
>>877
会社をこんなに傾けたのだから叙勲のようなプラスの評価をするものはそもそも検討対象外で、
会社に損害を与えた事に対する背任罪を問うか
職を失った社員への賠償責任を問うか
命を落とした社員に対する殺人罪を問うか
といったことを検討対象とすべきである。
920:名無しさん
18/05/08 01:36:54.31 sK3s+ECx0.net
>>880
あと、ニダさん
921:名無しさん
18/05/08 04:07:21.95 qhrCUQWw0.net
>>882
セウォール号と運命を共にした説、徴兵にとられた説が流れたけどそもそも向こうの人でないと思われる。
恐らく会社の人で社畜くさいが比較的穏健派とは思う。
5chのあちこちに存在しているが多分別人かな。
URLﾘﾝｸ(matsucon.net)
922:名無しさん
18/05/08 14:58:59.31 j9ocbLFX0.net
ここの社員はみんなクニヲ級の屑だよ
臭いから出ていけ
923:名無しさん
18/05/08 19:38:03.23 3rpcm1fX0.net
【Ｐｒｏｄｕｃｔとは】
_、,_
① （⊂_ ﾐ ドイツ人が発明し
↓
② （ ´_⊃｀） アメリカ人が大量生産ラインを構築し
↓
③ ﾐ ´_＞｀） イギリス人が商品化の為に投資し
↓
④ ξ ・_>・） フランス人がデザインを洗練化させ
↓
⑤ （ ´U_,｀） イタリア人が宣伝とブランド立ち上げを行い
↓
⑥ （ ´∀｀） 日本人が小型高性能化に成功し
↓
⑦ （ ｀ハ´） 中国人が海賊版を作り
↓ _,,_
⑧ <ヽ｀д´> 韓国人が起源を主張する。
924:_
18/05/08 19:57:54.12 WdVXoQ+Y0.net
oyasumi
925:い
18/05/08 20:26:28.06 cotQNNCE0.net
3000人集まらなかったらNMPの老害切りまくりで間違いないよな？
926:名無しさん
18/05/08 20:47:15.02 yTn08PZu0.net
>>887
その役目を担っているのが労害だからそんなことやる訳がないよ。
そんなこと考えるらなら割増退職金かセカンドキャリアで会社を出てスタッフ会社を作ればよい。
オレ１人で労害＆オバタン何人分の仕事もこなせるからNMPに売り込んでアウトソーシングさせればよい。
NMPの経営陣はコスト削減したくてしかたがないはずだからそのうちアウトソーシングに飛びついてくる。
そうすれば労害＆オバタンは仕事をなくして名無しさん否応なく切られることになる。
仮に上の選択をNMPの経営陣がとらなかった場合はNMPはＳＧＡ比率はむしろ増加するから結局自滅の運命を辿る。
927:名無し
18/05/08 21:13:15.21 xzNLG0No0.net
今回の早期退職って先着順？
応募が3000人越えたらどうなるの？
現在の会社の状況をよく知ってる人ほど
応募すると思うのだが。
928:名無しさん
18/05/08 21:18:55.10 yTn08PZu0.net
>>889
とは限らないよ。
転職デキそうもない奴は潰れるまでしがみつく。
だって具体的にいつ潰れるかわからないから潰れる直前に退職金を貰って辞めるという器用なことはなかなかできない。
929:名無しさん
18/05/08 21:20:02.29 hs1o6YAH0.net
NMPを売却でリストラ完了ｗ
930:名無しさん
18/05/08 21:21:51.87 38uDxGbT0.net
ＭＡＤＥ ＩＮ 米沢
931:あ
18/05/08 21:34:57.64 1GnTKoQX0.net
明日久しぶりに府中行くんだけど、三井住友のATMってまだライべの並びにあったっけ？
932:名無しさん
18/05/08 21:38:25.07 CT6hdXMO0.net
>>890
株と一緒だな。
まだ下がらないから売らないと売り時を逃す。
そしてリーマンショックのような急落で一気に大損こく。
さて、この会社の辞め時はいつなのか？
933:-
18/05/08 21:41:40.09 Jgmo5wit0.net
NMP売却だのリストラだの言うけどその前にNECに残ってる計画部やなんちゃって秘書のオバタンたちをなんとかするのが先だ
無能管理職がやり玉に挙がるがなんちゃって秘書のオバタンたちも相当無能
あと偉そうな予算担当のオバタンたちもな
あいつらなんであんな大勢必要なんだ？
無能管理職無能管理職言う前にもっと冷静に計画部に何人いるか数えてみろ
934:名無しさん
18/05/08 21:56:44.56 h1igdbnB0.net
>>893
あるよ
935:あ
18/05/08 22:51:05.86 09Lv6KAm0.net
>>896
あるんか。ありがとう。
936:名無しさん
18/05/08 23:50:08.83 yTn08PZu0.net
>>895
その指摘は正しい。
会社がまともだった頃は
子会社より本社に優秀な奴が集められ、理系なら研究所、文系なら事業部の計画部とか中央スタッフに更に優秀な奴が集められたが、
ダメになり始めてからは
子会社より本社にザコが集められ、スタッフは更に選り抜きのザコが集められるようになてなった。
本社スタッフにオバタンがはべるのは無能の度合いが
オバタン＞無能管理職
だから。
本社のスタッフ業務はコンピューターやネットワークのインフラが比べ物にならないくらい劣っていたバブル絶頂期と比べても足元に及ばないくらいパフォーマンスが悪い。
937:名無しさん
18/05/09 00:02:48.26 cOKsZqAb0.net
もう今世紀になってここはダメ
938:名無しさん
18/05/09 01:22:41.74 2rmmFWB30.net
平成になってから良いこと無いね。
939:名無しさん
18/05/09 04:41:41.87 WTdBbWHW0.net
ターニングポイントは平成６年
940:名無しさん
18/05/09 05:42:33.06 TXXwW+H10.net
一度きりの人生、どう生きるべきか真面目に考えよう
そうすれば、この会社にいることが人生の無駄遣いであることがわかる
941:名無しさん
18/05/09 06:44:30.23 Q1VnquDJ0.net
ロゴを赤の斜体に戻してC&Cを唱えよう
942:名無しさん
18/05/09 06:48:59.35 4/Bgb/IJ0.net
>>895
事業支援、戦略などもお忘れなく。
庶務でまとめればいいのに何で分けるんだろう。
それぞれに部長がいてマネージャーがいて主任がいて担当がいる。
部長とマネージャーの間にも横文字がいたり。
943:子
18/05/09 06:52:45.91 wyHae/La0.net
3000人っていうのはN本体の削減数ですか？
944:名無しさん
18/05/09 07:11:49.95 bU38SB+t0.net
NTT-X、Windows 10 Pro搭載のNEC製15.6型ノートを39,980円で販売中
URLﾘﾝｸ(pc.watch.impress.co.jp)
945:名無しさん
18/05/09 08:25:35.24 WTdBbWHW0.net
>>904
事業支援=事業妨害
戦略=何もしない
946:名無しさん
18/05/09 08:27:00.08 Oc580kOh0.net
シングルサインオンできない社内サイトが多すぎる
947:名無しさん
18/05/09 08:27:56.76 cMlFqu2Y0.net
>>907
何もしないことも高度な戦略なのだよ
948:名無しさん
18/05/09 09:55:53.20 d7tVrnlP0.net
>>902
ローン残高2000万以上、子供まだ5才、晩婚ゆえに既に45才で転職しようにも大幅収入減は必至。
とことんしがみつくしかないのだ。
949:名無しさん
18/05/09 11:18:00.41 XSvlCqqB0.net
社内公募の時期だけど、公募使うと昇進が遅れるという話はマジ？
人事評価がリセットされると噂に聞いたが制度としてどうなんだよ…
なんかデメリット詳しい人居たら教えて下さい
950:名無しさん
18/05/09 12:03:58.63 LWq2cuZ50.net
>>910
そだね～
951:名無しさん
18/05/09 12:52:32.95 sZ3tksu90.net
パワハラ問題を起こし続ける上司、部下を何人も不調に追い込んでしまった上司などと話すうちに、「危険な上司」は、4つのタイプに大別できると考えるようになりました。
それは次のようなタイプです。
● 周囲が目に入らず、空気が読めない―機械型
● 相手を“敵”と認識すると感情的に攻撃する―激情型
● 常に称賛を浴びたい、特別視されたい―自己愛型
● 部下の気持ちよりも自己の目的を重視しすぎる―謀略型
952:名無しさん
18/05/09 15:40:49.83 QKVYFwB60.net
トヨタの純利益２．４兆円 日本企業で過去最高
URLﾘﾝｸ(headlines.yahoo.co.jp)
圧倒的な差だな。。
トヨタへ転職するか。。
953:名無しさん
18/05/09 18:02:22.12 W5n+AAi8g
リストラ中にエン転職で「本社 管理職」の求人出している ダメだこりゃ
954:名無し
18/05/09 18:47:57.43 ZpT16Mw+0.net
大声で相手をたたきつぶすマネジメント
955:名無し
18/05/09 19:11:30.96 PivZaz8t0.net
●常に称賛を浴びたい、特別視されたい一自己愛型
●部下の気持ちよりも自己の目的を重視しすぎる一謀略型
玉川の某オバタンSMそのもの
956:名無しさん
18/05/09 20:15:51.90 0bXyzhyf0.net
>>911
公募使うとリストラ対象
957:名無しさん
18/05/09 20:34:08.26 M5B2AGRn0.net
>>911
担当なら関係ない。主任は公募で異動したとしても30くらいでなれる。
マネージャークラスは知らん。
958:名無しさん
18/05/09 20:39:43.79 NPnUuGM80.net
使えないオバタンがM昇進して
相変わらず井戸端会議に定時上がりで
会社の士気が上がるわけ無いw
959:名無しさん
18/05/09 21:35:05.34 0bXyzhyf0.net
>>920
これじゃあ、この会社は潰れるなｗ
外資の場合は給料分の価値がなければ即クビｗ
960:名無しさん
18/05/09 21:44:03.67 WTdBbWHW0.net
>>909
何もデキんバカがよくそういう言い訳をする。
>>910
前回のリストラの時はそんなだったがそれでも当時辞めていればローンと相殺して釣りはちゃんとでたよ。
会社が破綻したらそれがデキなくなるから残るが得とは断定できないよ。
>>920
このオバタン達はリストラが始まると男達の勤怠や風紀のチェック＆粗探しをして上司や人事に告げ口をやたらとするんだよな。
961:名無し
18/05/09 22:48:22.73 q5KFBa/Y0.net
>>911
俺はされなかったが、昇格前年などに異動すると一年ぐらいは遅れると思われる
>>914
転職できるスキルはある？
962:名無しさん
18/05/09 23:21:42.12 4gbcdjoo0.net
早く詳細出して欲しいね
応募したいようなしたくないような
963:ななしちゃん
18/05/09 23:54:43.27 sZ3tksu90.net
いや、あの天才戦略家アドルフ・ヒットラーも
1944年3月、東部戦線でロシア軍が大攻勢に出る直前
「総統、総統ならどうなさいますか」と部下に聞かれて
ヒットラー「何もしない！」
と言ったというから
君達はヒットラーの尻尾だな。
964:名無しさん
18/05/10 02:47:04.90 C6K9jKGe0.net
>>914
それでも豊田社長は、危機感を抱いている。
そして、クルマに対しては愛を持っていると発言している。
965:名無しさん
18/05/10 05:00:29.22 DwSFZl9w0.net
>>925
ヒットラーの尻尾
総統も相当冗談がお好きなようで…
ロシアなど存在しません（当時はソ連）
ワハハハハハ…、ワハハハハハ…
ヒットラー総統
第三帝国に下品な男は不用だ！
（椅子の肘掛けのボタンを押す）
ヒットラーの尻尾
（穴から落ちる）
URLﾘﾝｸ(youtu.be)
冗談はともあれ、当時総統はバルジ大作戦の準備に忙しかったようで…
966:ななし
18/05/10 17:07:29.17 lg33TBbt0.net
ロシア連邦共和国はソ連の構成国
ソ連を指してロシアという呼称も帝政ロシア以降一般的だった
967:名無し
18/05/10 17:50:10.51 Ia191zb90.net
き◯みギリギリ妊活頑張れ
968:名無しさん
18/05/10 20:27:34.52 /m4GjyuZ0.net
ハードウェアを捨ててサービス系に走るのか？
これからのICTはハードウェア不要ですかそうですか。
969:名無しさん
18/05/10 20:56:22.82 yOqkdlDN0.net
ハードウエア不要なのでプラットホームズ売却でリストラOK
970:グループ会社セクハラマネージャー
18/05/10 21:04:10.11 sCWEurgU0.net
リストラされるべきはグループにもいますNECばるうえ○とかいう分身会社人事マネージャーのみな○検索してみいより
971:分身会社
18/05/10 21:10:59.96 sCWEurgU0.net
女独身取締役と理由もなく土日出勤でオフィスラ○。Yahoo!知恵袋の片手間知識で上から目線お局には甘く下には厳しい甘い汁ばかり吸う阿呆の一族若い女には甘くささやき保身に一辺倒さすが折○の会社から拾ってもらった阿呆。
972:分身会社
18/05/10 21:14:19.98 sCWEurgU0.net
お前だよ、わ
973:名指しさん
18/05/10 21:25:20.55 E48Mm8360.net
おーい、石井悦生、
アンビリーバボー見てみろよ
加害者のくせして、傲慢な態度で強力な弁護士をつけて
お前のようだな
あはは、「営業妨害で訴えますよぉ！！！」
ざま。
974:名指しさん
18/05/10 21:27:06.71 E48Mm8360.net
経営企画本部の人間をロックアウト解雇
するなんてバカだろ
全部、ハローワーク経由で、警察関係、
税無関係、情報が全て筒抜けだぞ
975:名指しさん
18/05/10 21:28:14.21 E48Mm8360.net
（誤）税無 →（正）税務
スマソ
976:名指しさん
18/05/10 21:29:37.10 E48Mm8360.net
そう、あの談合事件を話したの
誰かやっと分かっただろ
で、頃合を見計らって、公益・公共を
謳い文句に、全てを公表する
以上
977:名無しさん
18/05/10 21:55:49.85 tqRrUGec0.net
プラットフォームズなんてルータ以外は買い手がつかないだろ
978:名無しさん
18/05/10 22:40:11.57 fg2Mw4U60.net
＞＞931
とどのつまり、3000人も辞めないんだろうね。
979:名無しさん
18/05/10 23:03:42.67 gfd4a/3j0.net
>>936
別に構わんから部署ごと解体でOK
解雇でも業務上の守秘義務は負うから
やると悲惨な結果になるよ
980:名無しさん
18/05/10 23:51:10.48 3wc8riYW0.net
バレないようにやられたらおしまいだな
981:名無しさん
18/05/11 00:48:40.38 onQ
982:PlYsc0.net
983:名無しさん
18/05/11 06:19:13.23 41r1rmKg0.net
ヒント：法律だけで世の中動いているわけではない。
984:sage
18/05/11 06:31:43.77 7GVPDSem0.net
久し振りにタワーに行ったよ。
なかなか面白い人と会話できたよ。
985:907
18/05/11 09:45:05.56 /9YhkfXM0.net
レスくれた方々サンクスコ
今主任なんだが2年前になったばかりなので、公募してもあまり影響しないかなー
リストラ対象は勘弁w
986:名無し
18/05/11 12:14:06.23 5Em2BpbD0.net
派遣、妊娠中か？
987:名無し
18/05/11 12:52:18.35 bA3huHGw0.net
ブログで好き勝手なことを書いてるだけじゃなくて清水さんが社長になればいいじゃない
いい会社になるよ
988:名無しさん
18/05/11 13:50:49.68 9VuqWA5d0.net
無責任になったところであれこれ実現性のない書生論を好き放題
ほんと老害だわ
989:名無しさん
18/05/11 19:46:18.02 onQPlYsc0.net
>>944
痴漢冤罪、政治家の犯罪（森友、加計）はその一例
企業犯罪の場合は警察官僚を天下りとして飼って手心を加えてもらう。
但し故関本氏はそれをやっていたのに失脚させられた。
宗主国（米国）に睨まれると上記の予防策も効かない。
（∵司法官僚は米国の下僕だから）
990:名無しさん
18/05/11 19:49:46.20 zDw0b9/R0.net
はやく全部出荷停止にしろよ
迷惑だ
991:名無しさん
18/05/11 20:01:27.10 sznu0gCY0.net
人材公募が始まったときは、自分の部署に来て欲しい人と事前に話をして、合意をもらう。
つまり、引き抜きのツールだった。
引き抜きのツールとして使われている応募に他の人が応募しても無駄
992:名無しさん
18/05/11 20:15:26.02 onQPlYsc0.net
>>952
俺は事前の合意なくぶっつけ本番で人材公募に通ったぞ
993:名無しさん
18/05/11 22:17:32.85 ufFyTZ5F0.net
>>953
もの凄く上司がいらないと思ったのだろうｗ
994:名無しさん
18/05/11 22:23:06.39 htdVEGXr0.net
小さくまとまんなよ
995:名無しさん
18/05/11 22:48:24.70 onQPlYsc0.net
>>953
逆だよ。必要とされてたけど飼い殺すつもりだったと思われる。
むしろいらないと思われて異動させてもらえた方が面倒な公募の手続きをせずに済んだ。
996:名無しさん
18/05/11 22:52:37.05 onQPlYsc0.net
>>956
訂正
誤 >>953
正 >>954
997:名無しさん
18/05/11 23:10:09.95 MWlbRDSx0.net
そろそろ次のスレタイ考えんといかんな。
こんなのでどうだ！？
【残業はオバタンに任せて】NEC日本電気の裏事情 127【俺は転職活動】
998:名無しさん
18/05/11 23:12:17.70 vf7MZw0k0.net
>>958
字数オーバーだ。
【残業はオバタンに任せて】NEC日本電気の裏事情 12
999:昼休みは寝とけ
18/05/11 23:14:59.19 Lh2qRa/Q0.net
【二種免許】 【取っとけ】
1000:名無しさん
18/05/11 23:51:20.44 Niyz/Vbj0.net
【割増退職金】NEC日本電気の裏事情 127【戴きぃ！】
1001:名無しさん
18/05/12 00:35:58.88 fThpzsUE0.net
>>953
優秀な人は通るよ
1002:名無しさん
18/05/12 04:59:44.29 EKrLZ35L0.net
>>962
人材公募は就職戦線と同じように採用人数と応募人数の需給関係に左右されやすい。
社外の就職戦線との違いは採用する側の優劣が一定でなく、概して著しく劣化していること。
だからこの会社の場合、会社がまともだった頃の公募は社内での人材の需給関係が同じならば優秀な方が通りやすかっただろうと思われる。
俺は３回公募に応募した。１回目は成功、２回目は面接でアウト、３回目は面接の前に門前払いとなった。
１回目の時には既に会社がおかしくなっていたが、全部門がおかしくなっていた訳ではなかったのでまあうまく使えた。
２回目の時の面接では応募理由を聞かれて応えたら面接官が「応募理由は今の職場で人間関係がうまくいってないからに決まってる」とニヤニヤしながら貶してきた。
俺はそう思うならわざわざ聞くなと思いながらこりゃ落ちたなとも思っていた。その後２回目の応募先の事業部で不祥事が発生、事業部長が懲戒免職になっていた。
３回目は出向先から出向元の職場への応募だったから露骨に当時の上司への不満がわかるように見せつける目的も兼ねて応募したが、上記の通り門前払いとなった。
その後応募先の事業部長（出向元だから元から顔見知り）が割増退職金制度（今やっているのとは違う）を使って退職、今ではジョブホッパーとなっている。
今度は社外に転職活動してから割増退職金を貰って辞める流れだな。
会社がもうたちゆかなくなるなるだろうから社内公募は今の職場があまりにひどい場合、
転職活動の前の時間稼ぎ位にしか使う価値がなさそうにみえる。
ただ、公募で動いた先もキャリアになるからそこで身につけるスキルも考えての応募が望ましいと思う。
1003:名無しさん
18/05/12 06:58:23.49 fThpzsUE0.net
不満での異動は優秀な人でも通りにくい
1004:名無しさん
18/05/12 06:59:11.03 fThpzsUE0.net
訂正
不満での応募は優秀な人でも通りにくい
1005:f
18/05/12 07:43:14.54 yyIhlrWC0.net
>>963
そんな詳しく書いたら足つかない？
もう転職してるのかもしれませんが。
1006:名無しさん
18/05/12 07:52:15.37 QJrDM4DQ0.net
>>963
特定しましたｗ
1007:名無しさん
18/05/12 08:43:59.84 XNBd+0pr0.net
人間関係でうまくいかず転職するというのもありです。
リセットしてやり直したいと訴求すればいいだけです。
ただ、一番大切なことは「相手に取り入る」こと。
相手に「この人を採ることで多大なメリットが得られる」と確信させねば。
1008:名無しさん
18/05/12 09:23:56.39 fThpzsUE0.net
できること、やりたいこと、なぜできなかったのか
それを相手に納得させなさい
1009:名無しさん
18/05/12 09:27:47.89 fThpzsUE0.net
人間関係のない会社などない
評価が公平でない会社などない
意思決定が早く公平な会社などない
1010:名無しさん
18/05/12 09:57:29.82 XNBd+0pr0.net
定年退職と雇用延長、どっちが得なのだろう。
定年退職の方が得に思えてならない。
1011:終の棲家探し
18/05/12 10:24:55.97 qran2yvr0.net
延長して同じ金額給与もらえるならって考えるな。
スキルを買ってくれる中小に行くとか、完全に引退する方を選ぶなおれは。
1012:名無しさん
18/05/12 10:55:50.73 +CUGxT2i0.net
>>967
特定されて特に困るようなことは書いていないと思う。
>>971
会社がこのまま存在し続ける前提なら会社の福利厚生が使い続けられたり
厚生年金保険料の支払いを給料明細に見えないところで会社が行ったりしている
ことがあるから雇用延長の方が概して得だろうな。
ただしこの会社がもうさほど長続きしないだろうから定年２～３年以内とか近い奴以外は定年退職すら危ないだろう。
転職にも成功者と失敗者の格差があって一概には言えないが、会社の破綻を確信するなら退職金をしっかり貰って転職の方がいいに決まってる。
最近スタッフ部門の職場を定時以降久しぶりに通りかかったが
働き盛りのはずのおっさんが少なくて一つの島全体で女ばかり（大部分がオバタンだった）が残業してる部署もあったよ。
昔は逆で残業時間帯は女はうんと少なくなって働き盛りのおっさんばかりだったように覚えているけどな。
こういうところに俺は滅亡の予兆を何となく感じる。
1013:名無しさん
18/05/12 11:42:50.76 fThpzsUE0.net
NECノート大特価
URLﾘﾝｸ(nttxstore.jp)
1014:名無しさん
18/05/12 11:43:59.72 fFOj8yo20.net
>>973
また、オバタン言ってる奴か
1015:名無しさん
18/05/12 11:44:47.45 lMnUntUM0.net
一連の書き込みについて特定できそうだな
1016:名無しさん
18/05/12 11:48:36.31 VdzNa1pw0.net
シニアマネージャーになってよかった
1017:名無しさん
18/05/12 11:49:38.07 lMnUntUM0.net
公共、医療？
1018:名無しさん
18/05/12 11:50:56.28 VdzNa1pw0.net
シニアマネージャーになって
1019:名無しさん
18/05/12 11:51:13.49 VdzNa1pw0.net
よかった
1020:名無しさん
18/05/12 11:52:17.35 fThpzsUE0.net
NEC､｢国内2工場閉鎖｣で生まれ変われるのか
URLﾘﾝｸ(toyokeizai.net)
1021:名無しさん
18/05/12 11:52:36.14 VdzNa1pw0.net
シニア
1022:名無しさん
18/05/12 11:52:53.64 VdzNa1pw0.net
マネージャーに
1023:名無しさん
18/05/12 11:53:53.90 QUEzTkl70.net
早くなりたい
1024:名無しさん
18/05/12 11:54:15.47 fThpzsUE0.net
カオスだな
1025:名無しさん
18/05/12 11:54:47.90 VdzNa1pw0.net
なっ
1026:名無しさん
18/05/12 11:54:57.85 QUEzTkl70.net
ちゃん
1027:名無しさん
18/05/12 11:55:14.17 VdzNa1pw0.net
て
1028:名無しさん
18/05/12 11:55:30.87 QUEzTkl70.net
足口
1029:名無しさん
18/05/12 11:55:52.95 VdzNa1pw0.net
よか
1030:名無しさん
18/05/12 11:56:01.52 QUEzTkl70.net
よかよか
1031:名無しさん
18/05/12 11:56:28.72 VdzNa1pw0.net
っ
1032:名無しさん
18/05/12 11:57:38.70 QUEzTkl70.net
ぃっぃ
1033:名無しさん
18/05/12 11:58:02.94 VdzNa1pw0.net
た
1034:名無しさん
18/05/12 11:59:30.18 iv54UraJ0.net
間接要員減らすのと一緒に、EE、主席主幹、理事、SE、SMとかいう不要な役職を減らしてくれないかな。頭でっかちで責任の所在が曖昧でスピード感がまるでない。
何かしら優秀だから昇進したのだろうし、特別転身して外でもやっていけるでしょ。
1035:名無しさん
18/05/12 11:59:35.73 fThpzsUE0.net
NEC、「変なホテル ハウステンボス」の無人コンビニに顔認証AIを提供
URLﾘﾝｸ(www.bcnretail.com)
1036:名無しさん
18/05/12 12:00:49.75 S7r+gqKm0.net
>>995
特別転身の対象にして欲しいんだか、なってない
1037:名無しさん
18/05/12 12:08:00.65 fThpzsUE0.net
NECなど、LPガスの配送業務効率化に向けた実証を名古屋で開始
URLﾘﾝｸ(iotnews.jp)
1038:名無しさん
18/05/12 12:08:27.74 WRLOWRcC0.net
埋め
1039:名無しさん
18/05/12 12:08:45.88 VdzNa1pw0.net
シニア
1040:名無しさん
18/05/12 12:08:52.07 WRLOWRcC0.net
埋め
1041:名無しさん
18/05/12 12:09:03.20 VdzNa1pw0.net
マネージャー
1042:名無しさん
18/05/12 12:09:13.94 WRLOWRcC0.net
埋め
1043:名無しさん
18/05/12 12:09:54.77 WRLOWRcC0.net
埋め
1044:名無しさん
18/05/12 12:10:13.62 VdzNa1pw0.net
に
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