18/04/22 15:48:16.88 jgLXOpnK0.net
>>364
使えないからって僻むなよ
>>365
それも事情は違うけど僻みの裏返しや
377:名無しさん
18/04/22 15:55:13.31 1NrrnhAL0.net
本体から出向してくる人って、どうしてああも偉ぶるかな。
378:名無し
18/04/22 15:55:40.06 SUThsWMU0.net
>>365
弱いほど動物は吠えるから
379:名無しさん
18/04/22 15:58:04.45 KtS4e9Ik0.net
Excellentlyばっかりいじって、外に出てかないおっさん、自分の方が優秀だと思ってるのか、ワロタ
380:名無しさん
18/04/22 15:59:01.71 ap1DxX4J0.net
ExcelなんかはMNPにやってもらえばいいよね
381:名無しさん
18/04/22 16:05:36.93 QRmbb9Hv0.net
強みはエクセルですww
382:名無しさん
18/04/22 16:08:35.33 XajgBt3R0.net
>>367
人それぞれだろう
383:Ｎ無しさん
18/04/22 16:23:39.86 8PPzsE9V0.net
>>339
AIさん、データソースが汚染されていますよwww
さすが「NEC the WISE」www
他の方々は皮肉がわからなかったようだけど、おいらは評価するよ。
>>356
＞解読や修正が困難なのは作り手が未熟な場合を除くとExcelシートが凝っているからではなくて使う側のスキルが足りないからだよ。
同感。
だけど、使う側のスキルが足りていて、まともに使ってもらえる環境だったのはうらやましい。
MS-Accessで効率化ツールを作って組織内に展開しようとしたら「Excelじゃないと使いづらい」、と
批判を受けたことがある。
それからはMS-Accessなら簡単にできることでも、
・MS-Excelで作る
・マクロは使わない
（初期状態のままのMS-Excelだと制限があるため、かつ、
MS-Officeのバージョンが変わると動作検証が降りかかるため）
・数式はコメントに解説を入れる
・使い方のマニュアルを用意する
とかやって誰でも解読や修正が可能かつマニュアル読めば使えるようにしていた。
それでも変にセル削除とかやって数式が崩れたりして「使えない」って言われたのがオチ。
まあ、
384:使う側のスキルが足りないから「使えない」って言うだけで、誰も解読したり修正したりはしないが。 だから、上司指示（施策で効率化をテーマにしたときによく相談される）が無い限り、 おいらは自分用の効率化ツール以外は作らなくなったよ。 業績評価などで一切、考慮されなかったし。 年齢を重ねた主任・マネージャー連中がチンタラと非効率的な仕事をしているとイライラするが、 MS-Excelで作ったツールを展開した時の徒労感よりはマシ。
385:Ｎ無しさん
18/04/22 16:27:48.14 8PPzsE9V0.net
>>373 のは、
>>339
だけじゃなくて
>>335
だった。。。（ＮＥＣ的な三点リーダー（…））
386:名無し
18/04/22 16:35:11.00 jgLXOpnK0.net
>>369
そういう展開にはならない。
ExcelもMacroも使えん奴は事務作業が遥かに増えるから外に出られない時間は寧ろ増える。
>>370
その発想はワープロを打てないおっさん原稿を書いて部下に打たせるのと同じで非効率極まりない。
それにNMPにExcelを頼んでもマトモに扱える人材なんてロクにいない。特に役職が上にいくほど。
>>371
Excelだけじゃダメだけど年を食った管理職のオジタンやオバタンは他のスキルもないからなぁ。そういうのに（Excelは）できて当たり前とか言われて勤務評定に計上させないように振る舞われるとお前が言うなと言いたくなるな。
387:名無しさん
18/04/22 16:53:18.70 DtY44Eqw0.net
>>368
この会社、吠えたもん勝ちだぞ
人を見る目のない管理職がそろってるから、吠える＝すごいやつ、吠えない＝ダメなやつ、という色メガネで見られる
388:名無しさん
18/04/22 17:05:34.79 jgLXOpnK0.net
>>376
そうなってない。
声が下品ででかい者が男女を問わず役職者によくいるが「頭が悪い」という条件とセットになって初めて取り立てられる。
この種の声のデカい人は自分の馬鹿さ加減に気付かないから恥じらいの気持ちを起こさずに抑制が効かなくて声がデカくなる傾向がある。
俺はこういう人たちにはどこか嫌悪感を覚えるよ。
頭がよくて声がデカい人は俺が見る範囲では寧ろ警戒されて疎まれる。
389:名無しさん
18/04/22 17:55:49.08 tXEuLx4e0.net
>>376
それ悪いカルチャー
変革できるかな？？
390:名無しさん
18/04/22 18:52:54.62 dDZkIlJ30.net
吼えて威嚇するのが強みの長く居座ってる事業部長いるよな
391:名無しさん
18/04/22 19:01:13.93 iJ9rm5020.net
株主総会でも吠えればV字回復するんじゃね？
392:名無しさん
18/04/22 19:05:53.30 lMY1Icqm0.net
>>380
いや逆に吠えられる役回りw
URLﾘﾝｸ(toyokeizai.net)
393:名無しさん
18/04/22 20:20:40.89 scfD+JJz0.net
>>379
パワハラ、セクハラする奴ほど長く居座る
394:名無しさん
18/04/22 20:51:21.12 MXuD/e+a0.net
>>381
記念品はございませんが株価で報います
再来月どうなるかな
395:名無しさん
18/04/22 22:36:04.71 tXEuLx4e0.net
株価なのか？？配当で報いるんじゃないのか？
396:1
18/04/22 22:50:10.01 H7yFE+380.net
組織的ストーカー・電磁波犯罪被害の加害装置は、メーザー・レーザーを使用していると思われますので、刑法27条の引用を宣言いたします。
URLﾘﾝｸ(ja.wikipedia.org)
1993年当時
専務 藤田
元サムシンググッドの社員
広報部部長 辻�
397:{清 広報部社員 山崎奈緒（旧姓） アルバイト 平田 経理部社員 川崎佳子（旧姓） アルバイト 佐藤久美 営業部部長 高橋 営業部社員 佐藤嘉明、田口陽子、武井慶彦、西村、アルバイト 滝沢新一 サポート部課長 桜 サポート部 三浦大輔 、工藤夕子、高井 開発部部長 田中 開発部社員 福原美紀 アイフォー（元サムシンググッド） https://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%82%A2%E3%82%A4%E3%83%95%E3%82%A9%E3%83%BC
398:1
18/04/22 22:51:30.61 H7yFE+380.net
組織的ストーカー・電磁波犯罪被害の加害装置は、メーザー・レーザーを使用していると思われますので、刑法27条の引用を宣言いたします。
URLﾘﾝｸ(ja.wikipedia.org)
容疑者
高橋由美子 元プロミス人事部社員 98年度入社
小川陽子 元プロミス人事部社員 98年度入社
田中耕造 元プロミス人事部嘱託社員 最終学歴中学校卒
佐倉義弘 元プロミス人事部社員 大阪出身 阪神タイガースファン
大村一樹 元プロミス人事部社員 担当課長
小川滋行 元プロミス人事部社員 教育・採用担当部長
容疑者
元プロミス人事部社員1998年時
藤井誠
元プロミス人事部社員1998年時
藤田隆弘
蓼科久美子 元プロミス人事部社員
荒木幸司
元プロミス人事部社員 給与計算チーム担当課長
黒田史子
元プロミス人事部 給与計算チーム社員 97年退社
阿部利明
元プロミス人事部 給与計算チームアルバイト 97年退社
399:名無し
18/04/23 06:30:55.52 Y1ePHqVi0.net
>>370
NMPじゃなくて、AI駆使した自動化なんじゃないかな。
400:sage
18/04/23 07:02:28.55 ALYZ5y9K0.net
募集がさき過ぎ、これが経営のスピード感ですか
401:名無しさん
18/04/23 08:17:58.18 jH//Jh0A0.net
ロックオン！ロックオン！ロックオン！ロックオン！ロックオン！ロックオン！
402:名無しさん
18/04/23 09:53:31.95 ckPcumoP0.net
まず、役員が一匹、クビひねれよ
無能無責任取締役だと客にも示しがつかんし
403:s
18/04/23 12:21:53.83 Bf3DYgSJ0.net
10月まで何あるのかね
10月に対象者確定だ思うので それまでに
意思確認とか再就職支援とかやるのかな
10月まで何もなくて2ヶ月でクビだったら
すぐにやった方がいいだろう
404:名無しさん
18/04/23 12:40:15.46 tqgp1oYW0.net
下期予算に計上してるんじゃね？
405:名無しさん
18/04/23 13:01:10.35 Mq5LRV6Z0.net
>383
オリンピックバッヂあげるから許して的な。
406:名無しさん
18/04/23 20:47:47.74 EySKqazR0.net
「曖昧すぎて自己採点できず」
www
407:1
18/04/23 21:29:02.18 H12uw8MG0.net
ボーっと生きてんじゃねーよ！
408:名無しさん
18/04/23 21:34:30.87 NfmVapkQ0.net
>>391
たぶん今の業績だと3000人以上やるなｗ
27日にどんな追加発表があるのか楽しみだなｗ
409:名無しさん
18/04/23 22:26:34.58 /8/jhehe0.net
>>396
お前自分が切られなきゃいいと気楽に構えてるのかもしれんがリストラの面接をやる前後になると同僚の悪口を上司や人事に告げ口してリストラを免れようとするクズが必ず現れて職場を殺伐とさせて荒廃させるからたまらんのだよ。
410:名無しさん
18/04/23 22:31:49.00 tqgp1oYW0.net
リストラとか、ちゃんと屑が3000人消えてくれればいいが、大概そうはならんのだろうな。
屑こそ何があってもしがみつくだろう。
411:名無しさん
18/04/23 22:32:33.88 NfmVapkQ0.net
>>397
私フリーターですが何か？
412:名無しさん
18/04/23 22:46:08.69 lK/bZQCD0.net
メールで脅しまがいの強い文言書いてくる奴何なんだろうな
お里が知れると返してやりたい
413:名無しさん
18/04/23 22:57:02.96 wDzyDaJ10.net
>>400
おっぱいさ�
414:墲ﾁていい？ と返信しろ
415:名無しさん
18/04/23 23:04:20.75 dOSuECqb0.net
>>399
それじゃあリストラ逃れに同僚の悪口を上司や人事に告げ口するクズと大概じゃないか。
わざわざ恥を晒すようなことをしてくれるなよ。
416:名無しさん
18/04/23 23:12:17.25 R4OlECFI0.net
ここはもう逝っているから大丈夫
417:s
18/04/23 23:43:44.17 Bf3DYgSJ0.net
最大34ヶ月って前回と同じだね
対象年齢が40から45にかわったけど
前回は自分にも会社にもまだ期待あったけど
今は無いね なんでリストラ対象になっても仕方ないな
半年ぐらいし再就職活動という名目で遊んでたいな
418:名無しさん
18/04/24 00:04:08.24 BUqgs7O80.net
何で一番働き盛りの年代に絞るんだろうね。
リストラを指揮する当事者は正気には見えん。
リストラの後また業績ががた落ちするぞ、
419:名無しさん
18/04/24 00:07:57.32 XsKF2hxa0.net
>>405
大量採用されたバブルの無能をリストラしないとねｗ
420:(^^)
18/04/24 00:12:12.92 FMkwtpnb0.net
>>405
役員「短期的に乗り切れれば、退職金貰って逃げ切れるし、長期的業績なんてどうでもいいです^^」
421:名無しさん
18/04/24 00:25:09.25 BUqgs7O80.net
>>406
大量採用された世代でもできる人は残っていてくれていい（というより経験とノウハウが豊富だから残っていて欲しい）けどこの世代（45前後～55前後）は特にできない人ばかり管理職になってるのが人数が多いから目立つんだよね。
>>407
サラリーマン役員会の奴らは間違いなくそういう考えを持っているだろうけど腹が立つから何とかして金銭的な賠償を伴う責任をとらせたいな。
422:(^^)
18/04/24 00:29:29.50 FMkwtpnb0.net
>>408
気持ちは分かるけど、
無駄なことしない方が良いと思う。
もうこの会社はとっくに終わってる。
こんな会社とっとと辞めればよいよ。
世界は広い。
423:名無しさん
18/04/24 06:43:43.91 8nmWJyZf0.net
>>407
一年契約になったし来年のことなんて知らないよなw
実質常務で上がり
副社長は社外から
馬鹿馬鹿しくてやってられん
424:名無しさん
18/04/24 07:03:47.07 rcN5pFPU0.net
M3でアガリですよ
425:名無しさん
18/04/24 13:15:01.30 gcOqjZhN0.net
半数以上が管理職w
426:名無し
18/04/24 17:34:03.51 R2Yz8+MK0.net
ミニバン乗ってる夫婦二台で1000万ぐらい？
427:名無し
18/04/24 18:34:57.22 LIpx+bow0.net
特別公募に２回するらしいな
428:1
18/04/24 19:42:56.91 eTVTwLc40.net
飛び降り自殺防止用ゲート？って開くのかな
1人死ねばリストラ費用払わなくて済むし
429:名無しさん
18/04/24 20:06:37.41 1G+cBGd20.net
>>415
社員証かざして開けば飛び降りOK。
拒否られればまだ働け、ということ。
430:名無しさん
18/04/24 21:31:31.40 XsKF2hxa0.net
TOEIC600以下の無能管理職3000人をリストラしろ
431:名無しさん
18/04/24 21:45:32.32 VZPqTO5A0.net
>>417
やっぱり役員クラスになる人はこの人みたいに留学経験がある方が頼りになりますね
↓この人カッコ良過ぎてジャスティンビーバー見たいに嫉妬されてますよwwwwww
URLﾘﾝｸ(imgur.com)
432:名無しさん
18/04/24 21:57:24.46 1G+cBGd20.net
連休直前終業まで、あと67時間18分！
433:名無しさん
18/04/24 22:07:46.58 VZPqTO5A0.net
>>418
Sorry, I had written in the wrong thread!
434:名無しさん
18/04/24 22:34:48.45 1G+cBGd20.net
Are you ready t
435:o get fire ?
436:名無しさん
18/04/24 22:36:53.19 XPcBPxZ00.net
Yes we are firemen
437:名無しさん
18/04/24 22:40:11.72 VZPqTO5A0.net
>>421
What?
It's an amazing praise for him.
438:名無しさん
18/04/24 22:44:05.64 VZPqTO5A0.net
>>421
Do you mean that "Are you ready to be fired?"
439:名無しさん
18/04/24 22:47:33.27 1G+cBGd20.net
See Mr. S's blog !
440:名無しさん
18/04/24 23:28:30.21 wUuqQz8d0.net
一部N子は景気のいい他社への期間工派遣会社と化している
惨めだなあ
441:リストラ
18/04/25 00:00:02.98 tsOChRMB0.net
リストラ対象でない部門の、使えない老害を一緒にリストラする方法はないものか？
442:名無しさん
18/04/25 00:05:33.57 dXdl5HWF0.net
お前を含む全員が自分だけは使えない老害だとは思ってないのだよ
443:名無しさん
18/04/25 00:05:33.58 iV5DOHj10.net
管理職率25％って
444:名無しさん
18/04/25 00:44:17.47 uxRrucBd0.net
タイトルｗｗｗｗｗｗ
445:名無しさん
18/04/25 00:45:58.90 BpT9T5Hj0.net
>>415
冗談でもこういうことを平気で言う社員がいるとはね。
そこまで会社が落ちぶれたとは思わなんだ。
446:名無しさん
18/04/25 01:06:21.65 N84760r40.net
>>428
本当の無能は自分の無能ぶりに気付く能力すらないほど無能ということになるが、
多分そこまで無能な者は稀ではないの？
自分だけは使えない老害だと思っていないならできる奴を恐れて遠ざけたり取り巻きを馬鹿とイエスマンやオバタンで固めようとする動機は持ち得ないだろ。身の程をわきまえていればこその動きだと思う。
447:(^^)
18/04/25 01:44:08.82 H3bk6qBG0.net
>>432
無能の連鎖だよね。
無能が経営してるから、
無能が管理職になり、
無能を重用する。
無能が重用されるから、
何も言わずに有能は逃げてく。
448:名無しさん
18/04/25 07:26:07.21 iV5DOHj10.net
できる人間を管理職にすると実務をやる人間がいなくなるので、結果バカが管理職になり現場部隊の士気を下げる負の連鎖
449:名無しさん
18/04/25 07:26:32.86 RRCScHIO0.net
ＮＥＣ、１２００人分の転籍・出向先紹介へ 人員削減で
朝日新聞デジタル 2018年4月25日02時00分
URLﾘﾝｸ(www.asahi.com)
ＮＥＣが１月末に公表した、国内で３千人を削減する計画の
具体案が判明した。退職金を上乗せする希望退職を１０月に
募るほか、グループ外の取引先などで約１２００人分の転籍・
出向先を紹介する。リストラを進める企業が再就職の支援会
社を紹介することは多いが、転籍先を自ら大規模に用意して
紹介するのは珍しい。
ＮＥＣが２４日までに具体案を労働組合に提示した。朝日新
聞が入手した資料などによると、ＮＥＣはこれまでに、グル
ープ外の取引先などから約１２００人分の転籍・出向先を用
意した。７～９月に公募する。応募する社員にとっては、経
験や技能を生かせる職種を選べる半面、給与などの待遇面は
下がる可能性もあるという。
希望退職は１０月下旬に募る。４５歳以上で、勤続５年以上
の社員が対象。退職金を最大３４カ月分上乗せし、再就職支
援会社のサービスも受けられるようにする。１２月末の退職
を予定している。これとは別に、グループ内の成長分野に人
員を移すための社内公募も７～９月に実施する。
ＮＥＣは１月末に発表した１
450:８年度から３カ年の新経営計画 に、国内の人員削減策を盛り込んだ。総務や経理などの間接 部門や、通信機器などの事業部門が対象で、人件費を３００ 億円減らせると見込むが、詳細は未定としていた
451:s
18/04/25 07:40:13.62 I/Z1/1Ue0.net
グループ外の取引先って
清掃会社とか警備会社とかか
452:名無しさん
18/04/25 07:53:25.12 R9zo8AzV0.net
丸投げしている外注だろ
優秀な奴の場合、そこから逆出向させるという姑息な手を使ったりする
453:i
18/04/25 08:43:21.51 EepNzHfj0.net
シンシアでゴミ回収
454:名無しさん
18/04/25 08:47:53.92 cKVD5yK00.net
募集の段階では正社員の案件をちらつかせて
退職に同意させて、派遣会社でのご活躍を
お祈りするパターンだな
455:名無し
18/04/25 08:52:52.96 ND9RkAw10.net
黒字なのに恐怖感 ＮＥＣ、社運かけたリストラの成否は
URLﾘﾝｸ(www.asahi.com)
456:名無し
18/04/25 09:40:44.29 jlqK4K980.net
ボーッと生きてんじゃねーよ
はあ死に水さまのお言葉はありがてえなあ
457:ななしちゃん
18/04/25 14:41:45.76 QZ+k01KF0.net
黒字で今年はベースアップも他社並みにあったのに
リストラってすごいわな。経営者の頭を疑うわｗ
氷山に衝突する2日前に乗客を船から蹴落としてるタイタニック船長みたいなかんじか。
458:名無しさん
18/04/25 14:51:02.45 NsJzqPiT0.net
ここのバカ経営陣になに言っても無駄
YESしか言えないYESMANあがりの
アホ面だらけだから
459:名無しさん
18/04/25 14:59:24.43 ss5zXj+9g
彼氏が日本電気とか言う
電気屋に就職したらしいんです！
一流大学だから付き合ってたのに
信じられません！
その日に別れました！
460:名無しさん
18/04/25 19:33:00.84 ugNYIJ8J0.net
>>435
既に肩叩きを内々に始めたりしてないかい？
職場がやたらと殺伐とし始めてるんだけど。
同僚の悪口をあちこちで言い合い始めてる。
461:名無しさん
18/04/25 19:38:35.85 eADPQTWc0.net
なんだ結局スタッフだけか
ラインで募集しろよチンカス
462:名無しさん
18/04/25 20:09:39.98 lWw/Y8Al0.net
対象部門だけど皆呑気で他人事な感じだけど。自分は関係ないって皆思ってるんだろうなぁ。
463:名無しさん
18/04/25 20:17:04.10 Jrf2253Y0.net
URLﾘﾝｸ(www.nikkei.com)
464:なな
18/04/25 20:23:37.71 QZ+k01KF0.net
ＮＥＣでの経験を生かしてｗｗ
465:名無しさん
18/04/25 20:26:56.23 OtLRYA5g0.net
>>446
生産性を向上させるのに、直間比率の高い連中を切ったら
売り上げまで落ちてしまう。
466:名無しさん
18/04/25 20:36:37.90 ugNYIJ8J0.net
>>446
どっちの意味で言っているんだろ？
・割増退職金に応募して出たい
・直接部門の使えない無能を切ってほしい
スタッフはオバタン達が荒れ始めてる。
男の社員の悪口言って切らせようとするのはまだわかるけど同性同士で悪口・告げ口合戦の火蓋が切られそうになってる。
おぞましい。
467:名無しさん
18/04/25 20:54:10.35 z2/WdKDv0.net
やることが中途半端。
役員も激減させるので従業員も
激減するから覚悟してね。
役員は株主総会で投票制にして半減。
従業員は本社と玉川を
468:閉鎖するので 分身工場にその機能を移す。 異動できない人は再就職考えてね。 ゴネる奴は福島行きだから。 あと数年で閉鎖するけどね。 って…妄想。
469:名無しさん
18/04/25 20:57:42.47 mGW3NLjH0.net
リストラで捻出したお金は
無能な経営幹部が退職金としておいしくいただきました
470:1
18/04/25 21:02:01.58 HJ4fi+cy0.net
NECでの経験を活かしてって、
45才を過ぎたオッサンに何が出来るのか？
間接部門のオッサンには利益を産める事業も構想できないし、他社で通用(欲しがる)するスキルはゼロに等しいのでは？
こんなていたらくの会社のスタッフなんて、お金貰ってもいりません！って言うだろう。
しかし、いまの転職好景気の売り手市場なら、引き取り手が見つかるのか？
471:名無し
18/04/25 21:02:21.41 ND9RkAw10.net
三井住友銀ATM 西日本で障害
URLﾘﾝｸ(news.yahoo.co.jp)
Nのせいじゃないよね？
472:名無しさん
18/04/25 21:12:56.76 V4H2azVe0.net
>>442
利益出てないからな。
473:名無しさん
18/04/25 21:19:00.68 DMpI5lPE0.net
NMPへ転職
474:名無しさん
18/04/25 21:45:16.71 Jrf2253Y0.net
>>457
なるほど・・・NMP出向組は全員転籍ねｗ
475:あ
18/04/25 22:04:20.76 AIbcNIHX0.net
とっととＰＦBUの遠山と大礒のクビ切れ！
476:名無しさん
18/04/25 22:04:34.24 wiD/makL0.net
URLﾘﾝｸ(headlines.yahoo.co.jp)
希望退職以外にもグループ外の取引先などを対象におよそ１２００人分の転籍や出向の紹介も行う予定です。
結局3000人じゃなくて4200人リストラか。前回は国内で5000だったっけ？ほぼ前回に準じる規模だな
300億削減できるから今年は休業日ないんだな
477:名無しさん
18/04/25 22:10:26.99 tvMeZxg40.net
リストラされたらNEC製品全部すてるわ
ルータしかないけど
478:名無しさん
18/04/25 22:23:52.01 0ZVcgO530.net
NCPという立派な認証制度があるじゃないか。
高い専門性をもつプロフェッショナルだから保有者の求人は引っ張りだこですよ
479:名無しさん
18/04/25 22:24:03.24 +k0aUAph0.net
>>457
仕事は楽勝だけどわざわざ転職に狙うようなところじゃないぞ。
誰でもできるようなチョロい仕事しかないからノウハウが新たに身につかないし、無能管理職とオバタンの天国だから入れば奴らの奴隷にされて会社人生をスポイルすることになりかねない。
480:名無し
18/04/25 22:49:57.39 VeZt9l3D0.net
本体から所属を子会社に移してリストラした気になってる無能はここですか？
481:名無しさん
18/04/25 22:50:57.70 Q11fUat70.net
紹介をお断りするとどうなるの？
482:名無しさん
18/04/25 23:03:41.74 ipZjnGdV0.net
>>465
また何度も面接に呼ばれて…
と言いたいところだけど今回は割増退職金に飛びつく人が殺到しそうな悪寒がするから
しつこく呼ばれる展開はないのではないかな。
俺は住宅ローン残高が大分少なくなって割増退職金と相殺しても十分取り分がありそうだからそこそこの転職先を募集迄に見つけた後で呼ばれたら乗るかもしれん。
483:名無しさん
18/04/25 23:23:07.37 cFTYW3GZ0.net
>>466
割増退職金でローン返済ww
484:ななしさん
18/04/25 23:53:16.54 QZ+k01KF0.net
ローンあるなら石にかじりついてでも
会社にしがみ付くことをお勧めするよ。
485:名無しさん
18/04/25 23:56:51.24 eADPQTWc0.net
歯が欠けちゃう
486:e
2018/04/26(木
487:) 00:11:36.40 ID:DFdcXiER0.net
488:名無しさん
18/04/26 00:37:13.47 iFv26mc+0.net
>>468
沢山ローン残高があって返済期間も10年以上あるならしがみつく方がいいかもしれんが会社がそこまで持つかな？
会社がつぶれてローンを残したまま退職金をふいにしたら悲惨だからな。
残って無能管理職やオバタンと心中するリスクを負えるならしがみつくのもいいだろう。
俺はこの会社にはもう先がないと見た。
転職先見つけたら見切りをつけるよ。
489:な
18/04/26 06:20:58.05 UP4S2LKv0.net
セルフのガソリンスタンドでN製の機械がぶっ壊れてて給油出来なくてうざかった
490:名無しさん
18/04/26 06:32:28.77 Mc+Hw1dO0.net
紹介に応じた場合は34ヶ月は無理なの？
491:プラット
18/04/26 07:09:36.73 HJCQF3wB0.net
なぜ年末？ 上期の希望退職は募らないの？
492:名無しさん
18/04/26 07:16:02.82 Ri3+5OpH0.net
>>473
社内公募以外は退職扱いだから貰えるだろ。
>>460
の記事を見る限りそう読み取れる。
転職市場は2012年の時よりかなりいいらしいから今回は
>>470
のような追い出し部屋（うちの場合は管理職が暇だから部屋で面接やってたけど）
は成立するかなぁ？
しかし黒字でリストラやるとは余程自信がないというか最初から会社が傾くことを予定しているみたいでコミカルでもあるな。
まあ中で行われている人事を見ればわかるけど社内公募で動いてもこれはまた行き詰まりそうだな。
割増退職金もらって転職がベストな選択に見える。
493:名無しさん
18/04/26 07:22:44.55 Ri3+5OpH0.net
>>474
年末の方がいいじゃないか。
賞与をもらって辞められるし転職活動の時間をとれるし。
上期にやると転職準備が間に合わんだろ。
今回の割増退職金のオファーは2012年の時よりも事前告知が早くて親切に見える。
494:tt
18/04/26 07:36:09.36 ZzUYY01l0.net
今までいつも早く帰ってた奴らが夜遅くまで
仕事するようになった。何してるのか知らんが。
495:名無しさん
18/04/26 07:45:49.62 JZfpU+Az0.net
>>476
>今回の割増退職金のオファーは2012年の時よりも事前告知が早くて親切に見える。
たしかに。
半年なんてあっという間だから、出ようとするヤツは今からダッシュで活動を開始した方が良いだろうな。
496:名無しさん
18/04/26 08:22:12.62 fwNnYpAR0.net
しかし皮肉だね。
男女雇用機会均等とか女性活躍推進とか言いながらリストラ対象になるのは女の多い部署ばかりw
497:名無しさん
18/04/26 09:24:44.39 m97R+vph0.net
辞めようかな
アベノミクス相場で結構儲けたし、
割増と貯金合わせれば一生食っていける額
年金も75からでも全然OKだし
498:名無しさん
18/04/26 09:37:45.18 m97R+vph0.net
45過ぎて割増貰っても、まだ働かなきゃいけないって、そんな金ないもんかね？
499:名無しさん
18/04/26 09:59:06.66 aarvEe2K0.net
対象の人が前回とほぼ同じだから
簡単に埋まらないのでは
残る意思があった人が対象だし
景気は前よりいいかもしてれないが
年齢も上がってるし
500:名無しさん
18/04/26 11:48:52.17 dGDuDFg00.net
サテライトオフィス利用料金って事業部負担なんだ
しかも事業部ごとに責任者置けと。リストラの最中に手をあげるバカいるか？w
絶対に使われないだろうな
なんで全社で負担しないの？
CIO自分で使わないからどうでもイイのバレバレw
得意の機能してないけとやってますw
501:名無し
18/04/26 12:43:58.77 6IW60MEB0.net
AND何なのこいつら
502:名無しさん
18/04/26 12:55:02.12 EvTmDAEU0.net
>>482
前回と違って事前告知が早かったことと
会社自体の存続が危ないこと
仮に潰れずに残っていても（無能以外）飼い殺しになる可能性が高いこと
を総合的に判断すると割増退職金をもらって逃げるが勝ちと思う。
503:名無しさん
18/04/26 17:12:44.87 q/QnjKMV0.net
>>448
今回の対象は、NMP転籍を断って残留した人々だよね。
他人にはあれこれ転進を勧め、自分は残るんだろうなあ。
504:名無しさん
18/04/26 18:13:12.42 J4V0OoLy0.net
前回辞めた者だけど、今回も対象者はスタッフだけなん？
505:名無しさん
18/04/26 18:25:44.36 6/G8oaXZ0.net
NEC、米のAI新会社を託した36歳科学者
URLﾘﾝｸ(r.nikkei.com)
こういう人事できるんですね
頑張ってほしい
506:そとだし、なかだし
18/04/26 18:36:14.64 hG01Qaof0.net
間接部門は女が多いから仕方がない。
いらないんだよ、そんなにたくさん。
507:名無しさん
18/04/26 19:55:12.22 9shOKsmP0.net
>>489
独身若手男性社員の花嫁候補としてストックしてあるんだろ。
508:名無しさん
18/04/26 20:06:50.12 /wkqcjkW0.net
従軍慰安婦みたいなもんか
509:名無しさん
18/04/26 20:14:18.16 9shOKsmP0.net
連休直前終業まで、あと21時間1分！
510:名無し
18/04/26 20:34:39.20 IYX0mI0E0.net
縁故採用、障害採用、地域採用は切られないから安心しろ
511:名無しさん
18/04/26 20:42:08.35 +44H5To80.net
NEC「世界のＡＩ業界を牛耳る米国に、日本のNECが反撃する」 北米に人工知能の新会社を設立
ｽﾚﾘﾝｸ(news板)
512:名無しさん
18/04/26 21:00:16.85 28hhQ9D00.net
グローバル企業だからリストラ一次候補はTOEICの点数だなｗ
513:名無しさん
18/04/26 21:07:10.75 9shOKsmP0.net
シャープの決算
連結売上：２兆４千億円
当期純利益：７００億円
売り上げはＮＥＣグループより２割ほど低く、破綻した会社。
ＮＥＣグルーブ前年度の連結決算は当然、この利益を上回りますよね？
明日は連休前のうきうきした気持ちで帰途につけますよね？
まあ、３時のストレッチ体操の後に奪取暴奴を確認するけどね。
514:名無しさん
18/04/26 21:07:40.97 hI6UcSwj0.net
たらこさん
会社に何しに来ているの？
はやく辞めたほうが良いんじゃないの、嘱託でしょ
しごとのじゃまなんだけど
次にくるときには話しかけないでお
515:名無しさん
18/04/26 21:08:28.16 q/QnjKMV0.net
分身会社から資本金を引き上げればいいのではないか
516:名無しさん
18/04/26 21:29:15.31 mwgaO2UD0.net
基本給全然上がってねぇ
517:名無しさん
18/04/26 21:37:07.39 yBvpKbHO0.net
働き方改革の名のもとの残業代削減って若手にとってはかなり重大というか、
定期昇給とかある意味昇格とかよりずっと影響大きい金額の収入が減るということだと
思うけどなんでほとんど騒ぎになってないの？
１．若手がバカだから搾取されているのに気づいてない
２．オレがバカだからわかってない
詳しい解説プリーズ
過去にも管理職給与何%源とか一時的な措置あったけど、これだけ非裁量の若手だけ
露骨にターゲットにした施策ってなかったよね？
518:名無しさん
18/04/26 22:15:33.76 /wkqcjkW0.net
>>500
お前がバカだから
以上
519:名無しさん
18/04/26 22:19:44.44 Q87+02Yq0.net
またお前�
520:ｩ
521:名無しさん
18/04/26 22:32:54.51 EZElZ50O0.net
>489
女だからというステレオタイプは聞き飽きた。自分で考えて動いてくれる人なら男でも女でも構わない。
522:名無しさん
18/04/26 22:35:36.79 eHlUZB2W0.net
子会社の取締役兼務で役員報酬いっぱい貰ってるよね。非上場子会社は役員報酬いくら払ったなんて公表されないからうやむや。
523:い
18/04/27 01:07:50.35 7mPEK75c0.net
この3000人の施策ってMNPにも適用されるの？ 会社が違うから安堵してるバカが沢山いるから気になりました。
524:名無しさん
18/04/27 06:36:29.12 SkkqClWv0.net
>>505
一番のターゲットです。
525:名無しさん
18/04/27 07:00:15.56 yUnztOok0.net
女性の昇格が不自然なほど目につく。
年齢制限って無くなったかのようだが、オバサンばかりでオジサンが見当たらん。
スタッフのオバサン管理職を増やしたところで、増収に結びついたり、
女性新入社員が増えたりするとは思えん。
オジサンオバサンばかりの会社だろ、ここ。
526:名無しさん
18/04/27 07:18:06.58 ledVzVsz0.net
>>500
2009年からずっとそんな感じだろ何を今更
527:名無しさん
18/04/27 07:55:46.87 7DzsXWTm0.net
同じ組織かわからんが、こちらも女性の昇進多かったわ。おばさんが優秀なのか、裏で工作されてるのか知らんけど。
528:名無しさん
18/04/27 08:24:34.13 ExgC3uYd0.net
優秀なわけないだろ。
オバタンの仕事３匹分を俺１人でやっても工数に沢山釣りが出る。
リストラ対象部門がオバタンの多いスタッフになるのはその証左だろ。
実際2012年の時は俺んとこはオバタンばっかり辞めてったから職場の女共が荒れた。
529:名無しさん
18/04/27 08:29:11.81 +KIV1fak0.net
>>510
SE？
530:なんちゃって
18/04/27 08:33:07.43 9QiOsJ280.net
ダイバーシティという名の女男差別。
531:名無しさん
18/04/27 10:48:40.22 oyaKWEBa0.net
45歳を超えたオジタン主任が管理職試験に選抜されるなんて、
役員や幹部のお気に入りオバタン主任を昇進させる時の当て馬でしょ。
当て馬のオジタンは有能なんだけど落選させて、推してるオバタン昇進に箔付けさせてりする。
人事施策でもあるんだから、オジタンが夢なんて見ちゃダメよw
532:名無しさん
18/04/27 14:11:17.55 j63aoTQH0.net
>>496
業績低迷は偽装ですよ
利益率上げるだけなら、社員の給料、工数単価を下げるだけの簡単なお仕事
環境にも事業継続性にも人権にも問題ない
給料下げると不祥事するというコンプラテロ理論もAI監査で防止できる
低迷企業なのに給料は世間以上
50万円/年×10万人＋福利厚生で700億円／年 利益に簡単に上乗せできて
事業チャネルの投資したり株主に還元すれば株価も上がるのにやらない
低迷企業の方が狙われなくていいんですよ
稼いでも目立つと、欧米屑企業のごみを押し付けられ吸い上げられる仕組み
スパイ外人従業員も押し付けられすぎですね
533:リストラ
18/04/27 18:14:17.96 dm4FHbvo0.net
3000+1200=4200
3000-1200=1800
どっち?
534:名無しさん
18/04/27 19:14:47.19 30iGFrN30.net
>>496
業種シャープとは違うからな。
535:名無しさん
18/04/27 19:22:14.24 30iGFrN30.net
>>500
働き方改革は進まないと思う。
パソコンのメモリをケチって生産性を落とす会社が働き方を変えられるとは思えない。
使いにくくて手間がかかる社内システムを作ったり、買ったりする会社だからな。
無駄な仕組み、非生産的な手続きを簡素化して、
労働時間を減らして生産性を上げたり、
コスト削減で利益を確保してボーナスが上がればいいのだけど、
簡単ではなさそう。
536:名無しさん
18/04/27 19:45:01.96 jF/0EcY/0.net
変えられる権限持ってるやつが現場見えてないからな…。
まず階層3つくらい減らすか下に権限委譲するかしないと無理だろうね。
537:名無しさん
18/04/27 20:05:06.06 GIo/TQb20.net
日本航空電子様の売上が2500億あったのに
1900億しか売上増えないって
どんだけ既存事業ダメなんだよ
538:名無しさん
18/04/27 20:20:15.92 wGwES0+F0.net
やった！増収増益！さすがはNEC！
539:名無しさん
18/04/27 20:38:48.50 GvL5Dc3p0.net
>>500
働いた分は給料もらうんだよ
働きすぎとかでもなく、成果が出ない無能労働生活残業を適切になくすだけだよね
誰が「搾取」なんて思うんだか・・
年収の数宇が命なら能力に応じて転職する のが世界の常識
しがみつきの無能が気にすることじゃない
40代50代で頭の回らない連中を管理にさせて高給与えてモチベーション
上げようとしても、業績上げる価値を生み出せないので、減らすしかない
その前の20代30代も使えるのは少しで、労働時間で穴埋めしてるだけ
成果が出せな言い訳をPCにすることを覚えて、自分を納得させる >>517
自分用PCでメモリ使うローカル処理ってなんだろ？
セキュリティスキャンがダメだとは思うが休憩時間だし
540:名無し
18/04/27 21:16:04.76 5SZeWBd+0.net
送信する前に投稿しろ
541:名無しさん
18/04/27 21:40:55.69 wGwES0+F0.net
>>522
投稿する前に確認しろw
542:名無しさん
18/04/27 21:57:54.24 2MKRqq600.net
頑張って(*ﾉω・*)ﾃﾍ
543:i
18/04/27 22:00:35.64 +Mx0cP+a0.net
URLﾘﾝｸ(s.kabutan.jp)
もーつぶれるなこれ
544:名無しさん
18/04/27 22:01:41.64 0dVa/6Ov0.net
URLﾘﾝｸ(jpn.nec.com)
545:名無しさん
18/04/27 22:33:47.24 oCpWX8xZ0.net
テレコムキャリアの減衰ぶりが凄いな。
海外展開どころか利益圧迫してるww
ターミナルと同じ運命だろうが、もう引き取り手がなさそう。
546:名無しさん
18/04/27 23:03:03.60 xPIGMSLk0.net
株価は上がったのか
547:名無しさん
18/04/27 23:05:26.85 3m+P11970.net
5/1に下げるんだろ
548:名無しさん
18/04/27 23:08:13.97 GTxd+kPI0.net
エンタも伸びてない。アビームとか儲かってるんじゃないの？
549:名無しさん
18/04/27 23:16:37.01 3m+P11970.net
オリンピックまであと2年なのに、いきなり2019年度下げ予想とは全くダメな会社だな。
550:名無しさん
18/04/27 23:19:05.49 3m+P11970.net
>>531
2018年度の間違え
551:名無しさん
18/04/27 23:34:06.73 qfjw+4/40.net
>>513
そういう人事があった後に男の優秀な奴が怒って辞めていくんだな。
この４月の人事と１０月の人材活用施策のコンビネーションはそういう意味でストーリーがよくできているよ。
１ 頭が悪くてパフォーマンスの悪いオバタンを大量昇格させる
２ 優秀な男を怒らせて転職の準備を自主的にさせる
３ 無能管理職は面接をしつこく実施する面倒をかけずに優秀な男達を早期退職募集に誘導する
実のところこのストーリーに乗って出て行く男達が大量に出現する可能性大と俺は見ているけど、人材活用施策の文言を見ると
ＳＧＡ比率を下げる為の費用構造改善の先送りは絶対に不可
と物わかりのいいことを宣っているのは何故だろう？安倍晋三と同じで嘘を平然とついているのかな？
４月の人事はＳＧＡ比率を激増させる資材だよな。
552:名無しさん
18/04/27 23:37:40.21 qfjw+4/40.net
>>533
訂正
最後方から２行目
誤 資材 → 正 施策
553:名無しさん
18/04/28 00:42:53.71 iEOCflYb0.net
>>533
どういう読みでも無能がしがみついて残り
無能だけの会社になり、萎んでいくんだな
50で早期退職 退職金＋年収２年分上乗せ ３千万円台
普通に優秀な管理職なら言わずとも・・・
スタッフ部門は自分が泥船から出ていきたくて仕組んだのだろうな
554:名無しさん
18/04/28 01:51:44.48 JNv2w52X0.net
メガドライブミニやネオジオミニが出るというのに、PCエンジンミニは企画にも上がってなさそう。そんな会社。
555:名無しさん
18/04/28 04:18:28.74 Q+ISDMiw0.net
セカンドキャリア制度での退職と今回発表された施策とどっちがお得？？
556:名無しさん
18/04/28 07:42:22.92 oXiQH2wl0.net
>>537
定年間近の人を除くと給料の２年から３年近くが割増退職金として貰えるからセカンドキャリア支援制度よりも明らかに得だろ。
しかもセカンドキャリア支援制度では活動期間に毎月給料が振り込まれるのに対して割増退職金は一括で振り込まれるから支給方法も有利にできている。
割増退職金はもう次回は出なくて多分こうなると思う。
分割・解体後住友グループ企業に吸収合併
→無能管理職はヒラに降格か（普通の）退職、オバタン役職者はヒラに降格の上一般職に戻すか（普通の）退職
のいずれかの選択を迫られる
557:名無しさん
18/04/28 08:32:20.96 xNKQs+EJ0.net
>>538
セカンドキャリア制度は何も休暇だけじゃないぞ。
50才前後だと24-26カ月の準備金が貰える。この場合は休暇は取れない。
去年はこれに加えて6カ月の加算があった筈。
今回のは34カ月だから、セカンドキャリアよりもお得ですけどね。
558:ボーっとしてる
18/04/28 08:36:47.38 PHQVE2N80.net
上司は旧帝大ですがどうしようもない馬鹿です。使えない。
しかしこいつはリストラされることはないだろう。
なぜならその上の上司も馬鹿だから。
それがこの会社。
本当にリストラすべき人間が見えていない無能集団。
559:名無しさん
18/04/28 09:25:56.52 +3ZS2/ux0.net
>>533
>無能管理職
管理職って成果に責任を負わなきゃね。
スタッフだろうが管理職は予算を背負って、その成果で貢献しないとな。
>ＳＧＡ比率を下げる為の費用構造改善
威張ってばかり、研修や会議ばかりでろくに成果も上げられないグループ長なら要らんわ。
560:名無しさん
18/04/28 09:34:25.78 iEOCflYb0.net
佐藤千佳は、NEC企業風土醸成「カルチャー変革本部」人事制度変革で、
３０代で起業できない奴は、管理職にしない
役員は自力で独立起業旗揚げできない奴はくび
とたたき込め
40以上はピラミッドで、叩き出すのだからそのスキルぐらい・・・
無能低能営業上がりの販売管理しかできない企画も提案もできない奴らって
保険外交員の資格を義務にして気軽に追い出せるようにしとけばいい
561:名無しさん
18/04/28 13:46:57.30 oXiQH2wl0.net
>>540
学歴がどうであれ偏差値がどうであれ馬鹿は馬鹿だよ。財務省の公文書を改竄する奴や幼稚なセクハラをやる奴を見ればわかるだろ。
俺が入社した頃は会社は健全で同じ職場にいた先輩達は学歴・仕事力・人格いずれも申し分ないと思っていた。
その先輩達は会社が傾いて無能管理職が跋扈するようになったらさぞかしそれを嘆いて腐敗した上司達と戦うと思いきや全員が上に右習えしてしっかり出世していた。現時点で役員にまで上っている先輩もいる。
今では先輩達に尊敬の念は抱いていない。入社した時に先輩達が立派な人格者に見えたのは当時のB、JD、J、支配人、…が立派な人物でそれに右習えしていただけなのだ。
要するに先輩達は自分で考えて立派な振る舞いをしていたのではなくて上に好かれるように振る舞うことが出世の条件だと割り切ってそうしていただけなのだ。
（学校で先生の前で行儀よくしている優等生に近い）
最近その出世した先輩達に出会うとさぞかし出世した自分を誇らしく見せつけるかと思ったら寧ろ逆で顔が崩れて泣きそうな顔になる先輩もいて、
どうやら後ろ暗いことをしていて顔を見られたくないんだなと悟ったよ。
異動した後出会った先輩の中には腐敗した上と戦ってくれた人も僅かにいたが、転職したり退職したりして去って行った。
辞めた先輩に辞めた当時の内情を聞かされてどこが腐敗した人事の司令塔かも知らされた。会社を変えろと辞めた先輩に言われたが多勢に無勢だから会社を変えるのは殆ど無理に近い。この４月の人事を見て俺は匙（さじ）を投げたところだよ。
俺はこれから転職の準備を進めて１２月に割増退職金を貰って出て行くつもりでいる。
辞めた先輩には会社を変えられなくてすまなかったと謝罪の報告をするつもりでいる。
562:名無しさん
18/04/28 15:37:32.49 udWtnLn40.net
ネットサーフィン時間もカウントされているから、
TOIECの点数が低いのとネットサーフィン時間が多いのからリストラ対象ｗ
563:ななしさん
18/04/28 15:53:12.15 +rLsYgwc0.net
>543
俺も連休明けに、上司を殴るつもりでいる。
564:名無しさん
18/04/28 16:11:13.83 pAKZpfsn0.net
バブル崩壊を核戦争に例えれば
荒廃した経済環境は核戦争後の世界
その中にある企業のコミュニティーは核戦争後の荒野にところどころ存在する村
その村を夜盗が襲って乗っ取るとこうなる。
まさにうちの中はこんな感じだろう。
URLﾘﾝｸ(middle--edge-jp.cdn.ampproject.org)
この会社の無能管理職は頭をモヒカンにするか毛のない奴はスキンヘッドにすべきだ。
その方が実態を反映していてわかりやすい。
565:名無しさん
18/04/28 16:25:05.59 pAKZpfsn0.net
>>545
拳（こぶし）を振るっちゃダメだよ。
それは漫画の世界の中だけにしておかないと
若かったらよくて将来の出世の道は閉ざされ、中高年なら割増退職金をふいにする。
悪くすると暴行・傷害罪でクビ＆お縄じゃないか。
上司には頭に来ても罵声を浴びせるだけにするんだよ。
それなら出世をふいにしてもクビになったり退職金をふいにすることはない。
しかも肝の小さい上司なら胃潰瘍にする事がデキるぞ。
566:名無しさん
18/04/28 16:25:23.72 +3ZS2/ux0.net
>>543
俺はあと２年頑張�
567:�うと思う。 主任に引き上げた中堅達がそろそろ昇格候補となる。 昇格候補ないし昇格してどう振る舞うか迄は見届けたい。 向こう２年で芽が出なければ俺の指導が悪かったのだろうと諦める。 花が咲くようあと２年見守りたい。 まあその２年のうちに身の振り方も固まるしな。
568:名無しさん
18/04/28 16:26:55.92 MrAO6oxx0.net
>>545
社会人は殴っちゃだめ
569:名無しさん
18/04/28 16:38:21.77 Q+ISDMiw0.net
カルチャー学会？？
そうか？
570:０
18/04/28 16:45:57.39 16qvxVSG0.net
>>548
何で他人の振る舞いを２年も監視するのですか？
571:横溝
18/04/28 18:29:39.82 0wAWl8Cg0.net
財務失格のアンパンマン横溝
３流ダメージ大出身の低脳
実は密かに自己破産してます
572:名無しさん
18/04/28 18:43:33.97 vaeiG6MU0.net
NEC、虎の子の通信機器で赤字 事業撤退も視野 ３０００人の人員削減、事業所を閉鎖を進める
ｽﾚﾘﾝｸ(news板)
573:名無しさん
18/04/28 18:48:46.55 QQqNbqkG0.net
>>548
まあがっかりすることになるから部下に人生を託すのは止めといた方がいいよ。
部下に芽が出ると寧ろ患部は無能なオバタンを管理職候補に推挙してきて大切な部下を当て馬にされてがっかりさせるだけだよ。
自分の部下を密かに守るナイスな上司も少ないがいることはいるけど、
俺の知っている範囲ではそういう上司の仕切る部門でさえ今回の人事で昇格者は無能なオバタンで有能な者（女も含む）は蔑ろにされたよ。
多分裏で経営陣から人事に物凄い干渉が裏コマンドとして加えられているんだろうと思われる。
それからあなたの退職金もしっかり守るべきだ。JALのような破綻処理をされたら退職金は大幅に減らされることになるだろうから。
俺はもうこの会社に未来はないとみている。
574:名無しさん
18/04/28 19:23:19.29 I+P+9R510.net
>>553
ここでも経営に失敗した経営陣の責任逃れに使う常套句が盛り込まれている。
事業撤退という言葉を極力使わずに
利益率の高い機種に特化
というけどパソリンクは元々世界シェアをとっているそういう機種でなかったっけ？
ほかにも
コアビジネスに特化
という文言をよく見るけど、あれは今まであったコアビジネスを無能管理職とオバタンが潰しているだけなのに残ったビジネスをコアビジネスと呼んでまた潰そうとしているだけにしか見えない。
戦前の大本営発表みたいに「撤退」を「転進」と呼ぶ発想とよく似ている。
事業撤退で人を切るクセに潰れそうな外国の会社と従業員を引き取ったり、派遣からオバタンを採用して正社員にしてやったりとやることがまるであべこべだよ。
575:名無しさん
18/04/28 19:37:17.47 vsPKW2q00.net
>>545
俺も殴りたいと思ったことが何度もあるが思い留まってる。
屑のために人生ふいにはしたくない。
576:名無しさん
18/04/28 20:04:09.87 vsPKW2q00.net
>>553
パソリンクって遠藤が頑張って育てた事業じゃなかった？
577:名無しさん
18/04/28 21:55:32.23 g1UIsOGq0.net
>>557
× 頑張って育てた
→○ 頑張って傾けた
578:名無しさん
18/04/28 22:36:25.37 +3ZS2/ux0.net
>>554
確かに今回の昇格人事は酷いな。
579:名無しさん
18/04/28 22:53:49.41 HJDXvEpB0.net
割増貰える内に辞めるのが最良の選択肢
580:名無しさん
18/04/28 23:29:34.84 iSv+UwGl0.net
退職金＋年収二年分割り増しをもらえてもしがみつく奴って 何？
そのうえ失業保険ももらえるだろ
会社への愛？
捨てられ自虐感症候群の逆恨み腹いせ？
外では１００%使えない適応できない無能の自�
581:oがあるの？ 人事スタッフが自分の割増のための特別転身作戦だろ 固定費減らして軽くなるどころか無能が残るだけじゃ重いまま そのうえ高齢ジジイは自然に減るが、中堅無能管理は増え続ける 30 40代でやめれない奴ってよほどダメなんだろ
582:名無しさん
18/04/29 00:17:16.00 C7gi5UbC0.net
>>561
高齢ジジイは多分殆ど減らないよ。
どの位の年から高齢ジジイと呼んでいるか知らんが６０近くなると割増が極端に少なくなる。
しかも辞めて欲しい高位の役職の高齢ジジイは報酬が高いし無能だから辞めたら二度とマトモな職につけない。だからしがみつけるだけしがみつくと思う。
そしてもっとしがみつくと思われるのが役職者のオバタン。
彼女たちは出自が一般職か下手をすると派遣上がりの場合もあって男の無能管理職以上に無能だから離職するとパートや元の派遣に落ちる。
その落差を恐れる彼女たちは必ずしがみつく。
彼女たちは経理要員以外財務諸表が読めないからこの会社の危機的状況を理解せず、しがみつきに成功すれば勝ち組と勘違いする。
だから腕に自信があったらこの会社を早く出て無能管理職とオバタン役職者が泣きべそをかきながら心中する様を外から観察する余裕を持とう。
583:名無しさん
18/04/29 03:13:21.99 EZnu3M0N0.net
>>561
>退職金＋年収二年分割り増しをもらえてもしがみつく奴って 何？
会社の都合なのに自己都合でやめさせようとするのが原因じゃね？
素直に会社都合退職の金額を出して辞めさせれば無問題
584:名無しさん
18/04/29 04:02:47.16 hYKcld4w0.net
>>563
今回は自己都合扱いなの？
前回（2012年）は会社都合扱いで失業保険もその扱いで出されたけどうちのフロアの高齢管理職は全員しがみついていまでも雇用延長でしっかりとしがみついいるよ。
585:名無しさん
18/04/29 07:19:28.24 98iQU4+A0.net
TOEIC600以下の無能管理職はリストラ候補だな
586:名無し
18/04/29 09:38:37.73 dubrCnS10.net
割増金って、年収ベースじゃなく
基本給（月収）のXXヶ月分だよね？
587:名無しさん
18/04/29 10:56:09.20 ZhoOGj8C0.net
転職先は慎重に選んだ方が良いですよ
大阪が本社の某大手企業の関東地区の某事業所だけは絶対に避けた方が良いです（関西出身の方が大阪の本社地区配属を希望するのが最善）
大阪の本社地区には世界に誇れるようなエリートが集まってると思いますけど、鴨◯の事業所は落ちこぼれクズ関西人の巣窟です
◯居の事業所に関東出身の人が配属されると孤立させられて集中攻撃をくらいますから、くれぐれもご注意を！
588:名指しさん
18/04/29 11:02:17.45 mUtzedDI0.net
石井悦生、警察に、自ら被害届を出すんだ
今後、一生、２４時間３６５日、警護という名の
監視を続けてもらえるだろう
現在の、人事部による２４時間警護だけじゃ、いろ
いろと心配だろ？
安倍内閣の末端の末端の「働き方改革」の一員だ
警察は、何があってもお前の犯罪行為を守ってくれるｗｗ
589:名指しさん
18/04/29 11:12:01.84 mUtzedDI0.net
あー、安倍内閣が倒されたときのことを
考えてなかったわ。
ごめん。君の人生を狂わせるところだった・・・
590:名無しさん
18/04/29 11:16:54.07 s889oLX+0.net
>>565
TOEIC600以下だから無能とは思わないが
それはさておき無能管理職は残っていてよし。
むしろ滅び行く会社と運命をともにしてもらえた方が退職金自体もふいにするからいい。
591:名無しさん
18/04/29 11:27:32.38 Fzg/IHFE0.net
>>567
パナ？
592:あ
18/04/29 11:32
593::07.75 ID:n3ClYVNw0.net
594:名無しさん
18/04/29 11:52:24.12 UE52NpxY0.net
>>570
無能に34ヶ月も上乗せなんて必要ない。
退職金なしで今すぐ追い出してほしい。
595:名無しさん
18/04/29 11:56:58.96 ZhoOGj8C0.net
>>571
お答えできませんwwwwww
>>572
わざわざ選んで行くところではないです
あそこに配属なんて言われたら断固抗議すべきですね
私生活でもトラブルに巻き込まれるので非常に危険です
596:名無しさん
18/04/29 12:16:53.92 s889oLX+0.net
>>573
ホントだなあ。
会社に損失を与えて業績を下げておいてポストをもらって長期間しがみついた後で
割増退職金をもらって持ち逃げされたら
腹が立つよな。
出て行くなら逆に賠償金を会社に置いて出て行ってもらいたい。
597:名無しさん
18/04/29 12:26:14.29 /R5zoHhC0.net
一番いいのは会社が潰れて退職金なしで放り出される
その場合、全員になってしまうが、有能なら良いところすぐ見つかるでしょ
無能はホームレスでw
598:名無しさん
18/04/29 12:54:16.71 s889oLX+0.net
>>576
この12月で会社に見切りをつけたスタッフや一部営業事務の社員が割増退職金をもらって出ていったら来年はＳＧＡが改善するどころか一段と業績悪化するのは火を見るより明らかだね。
残った無能管理職とスキルのないオバタンだけでは業務改善でなくて業務改悪が起きる。
身の毛がよだつよ。
バイタリティのある商社マンは上と対立すると部門長が部下と顧客を率いてSBUごと独立して会社を作ることもあるけど
うちは部門長クラスでそんな力量のあるのはさすがにもういないね。転職と並行して起業も視野に入れておいた方がいいかな。
599:名無しさん
18/04/29 13:09:16.04 FUpRlchB0.net
日本もスウェーデンみたく人材が流動的になればいいのに。
退職金なんて廃止でいい。
URLﾘﾝｸ(headlines.yahoo.co.jp)
600:名無しさん
18/04/29 13:40:46.81 s889oLX+0.net
>>578
スウェーデンではLinkedInが就職や転職活動の時のプロフィール紹介に使われているんだね。
前の職場で米国の取引先からメールでLinkedInへの参加の勧誘を受けたが
当時は何らかのソーシャルネットワークツールの一つ位にしか思ってなくて異動直前でもあったので丁重に断りのメールを返しておいた。
その後もかなりしつこく勧誘メールが入ったよ。
あれは今思うと取引先への引き抜きオファーの前段階だったのかな？米国勤務も一度してみたかったから惜しいことをしていたのかもしれない。
601:名無しさん
18/04/29 13:43:11.12 w5/ee/8n0.net
>545
椅子に画鋲仕込むとかくらいにしとこう。
602:名無しさん
18/04/29 14:12:50.31 TutSc8Yj0.net
546 名前：Mr.名無しさん[sage] 投稿日：2008/06/05(木) 03:18:01
休み時間ヒマだったので、上司のパソコンに
「うんゆ｣→「運輪」
「こくどこうつうしょう」→「国土文通省｣
「せんじつは」→「先曰は」
「けっさん」→「抉算｣
「ねんどまつ」→「年度未」
「しゃちょう」→「杜長｣
「おくえん」→「憶円｣
などを辞書登録しておいた。
辛いまだバレていないようだ
547 名前：Mr.名無しさん[sage] 投稿日：2008/06/05(木) 03:27:59
＞辛いまだバレていないようだ
上司の方が上手でした
603:名無しさん
18/04/29 14:26:13.49 /2zGjGrs0.net
>>579
あー、これ俺も海外の取引先から来たことあるわ
604:。 そのままスルーしてしまったが、お誘いだったのね。
605:名無しさん
18/04/29 14:29:41.29 /2zGjGrs0.net
しかし日本の終身雇用は崩壊した方が良い
606:名無しさん
18/04/29 15:56:50.63 WyUCfi9T0.net
>>545
机の上にunkoおいとけ
607:名無しさん
18/04/29 17:21:53.25 mUtzedDI0.net
IRの資料の、“18年度は営業損益で△400億円の一過性の
悪化要因を織り込み”のところなんだけど、
毎回、毎回、一過性とか日本語がおかしいだろ
608:名無しさん
18/04/29 17:37:19.24 I8MM2C+x0.net
NECで50年もつ製品あるの？
609:名無しさん
18/04/29 17:38:19.14 czvapWP00.net
新野さん冗談きついっすw
610:名無しさん
18/04/29 17:41:56.45 eF0pEjfr0.net
>>585
「一過性の悪化要因」とされる事象の中身は具体的に？
611:名無しさん
18/04/29 17:53:17.39 mUtzedDI0.net
>>588
スライドP23の、
＜施策＞
・国内3,000人の構造改革を想定
対象：間接部門、ハードウェア事業領域
・従業員リソースシフト関連費用、オフィス
フロア効率化など 約400億円
・NECプラットフォームズの一関事業所、茨城
事業所の生産機能の移管
＜費用＞
約400億円
※要因となる事象そのものは異なるが、
根本的な要因は毎年似たようなことが
起こっていない？
612:名無しさん
18/04/29 17:55:51.77 mUtzedDI0.net
訂正：400億円を二重にコピペしてしまった
フロア効率化など 約400億円 → フロア効率化など
613:名無し
18/04/29 19:06:47.75 5+5cw+EZ0.net
また5年後リストラかな
614:名無しさん
18/04/29 19:21:03.52 Mrt196VM0.net
>>591
次はバラバラになって、どこかに買われるか、会社が潰れるかじゃね？
615:名無しさん
18/04/29 19:29:17.69 9jUcIT5d0.net
>>592
5年は絶対もたない
昇格した奴らの面々見れば先行きがわかる
改善するのはボトムアップ任せ
ア〇でも猿でもできる作業指示なら苦労しない
616:m
18/04/29 19:48:16.05 FstVEVwn0.net
高卒でも本体の管理職なれますか？
617:名無しさん
18/04/29 20:22:43.48 /2zGjGrs0.net
>>594
ババアなら
618:名無しさん
18/04/29 21:52:18.85 FAw4Yc430.net
>>564
＞前回（2012年）は会社都合扱いで
前回は自己都合だったよ。
今まで会社都合退職なんて少なくともおおっぴらにやったことは一度もなかったはず。
619:名無しさん
18/04/29 22:17:06.77 7+zQtzyu0.net
>>589
>従業員リソースシフト関連
携帯事業解体の先例から察するに、まずうまくいかないだろう。
そもそも必要としている人材とはアンマッチな人罪が流れてくる。
じっとしているだけか、前の部門はあーだったこーだったと回顧するか、
こーすべきだあーすべきだと妙に評論を垂れる。
俺が見聞きした限りは、こんなのばかりだった。
今回、NMP移籍を固辞して残留したスタッフに何ができるのだろう。
620:名無し
18/04/29 22:27:00.68 o0jqOZyc0.net
モバイルからスマエネルートが多かったからな…
スマエネ立ち上げには不的確なリソースシフトだった
621:名無しさん
18/04/29 22:31:35.97 q7hz+2W20.net
>>597
分かるわー
うちに来た端末の連中も全く同じ
自分が拾ってもらった立場でありながら今の部署の愚痴が多い
お前ら組織潰してるだろうが、と言いたい
622:名無しさん
18/04/29 22:34:19.74 tASEUABs0.net
モバイルなんて解体したとき社員も追い出すべきだったんだよ
623:名無しさん
18/04/29 22:44:27.06 M0DwhFpg0.net
くそ携帯、くそスマホを
世に出した罪は重い
624:。
625:名無しさん
18/04/29 22:46:39.05 TutSc8Yj0.net
MEDIAS万歳！
626:名無しさん
18/04/29 22:58:43.21 jG/22zwH0.net
客よりも事業部長の顔色伺いのほうが重要だから
627:名無しさん
18/04/30 00:31:28.16 Q0W5fxO40.net
事業部長の顔付きがやばくて
かなり危ないなとは思った
628:名無しさん
18/04/30 00:51:40.85 NigzoeT20.net
>>597
その人事の黒幕をずっと辿っていくと
KA○△部→ニーノ→END→ヤノッチ
と連なっていたりしないか。
プロフィットセンターに事業を潰した当事者をリストラせずに配転の上、権限まで持たせたら既存の事業も同じ二の舞になる可能性が限りなく高いからたまらんな。
スタッフにもＮカシを傾けた当事者が連れて来られてスタッフ業務のサービス品質劣化させながら、今回の人事で昇格まで果たしている。
経営陣はもしかしてCIAのスパイでないか？
ヤノッチは米国留学でCIAに洗脳されてたりしてな。
629:名無しさん
18/04/30 02:00:18.59 1WEQrlbK0.net
>>604
どんなシチュエーションでそういう顔つきをしていたか知らんが俺にもそういうことがあったよ。
あの４月初旬の酷い人事が行われる直前直後の２週間位の間、事業部長が俺の方をやたらと異様な目で見ていた。席を外した時に尾行されたこともあった。あの目を見て何となく俺はもう昇格することはないと直感したよ。
前にスレで酷い人事が行われる直前直後に優秀な奴がやたらと些細な理由で人事権を持つ奴に叱責される話があったがそのバリエーションの一つだと思う。
不愉快だな。俺は少なくとも当たり前に仕事をしているだけなのにな。
このスレを見るに似たようなことが至る所でおきているだろうと想像する。
酷い人事の犠牲になる奴には当然怒りや恨みを買うだろうと事業部長は意識しているだろうから先手を打って牽制しているつもりかもしれないが、これも以前にスレで指摘があった通りそういうことをされると却って怒りも恨みも増幅されるな。
630:n
18/04/30 02:23:20.14 Nh9PqPYu0.net
>>599
いるいる
仕事で携帯とか電波の話題が出たらここぞとばかりに自己アピール
話聞いてると大した専門性も持っていないというか品質保証とかそのへんちょっとかじってるだけのくせにウザすぎる
631:名無しさん
18/04/30 07:36:53.58 frEAcNGs0.net
>>606
精神科行け
632:名無しさん
18/04/30 07:37:30.09 frEAcNGs0.net
>>607
子会社の板に帰れ
633:名指しさん
18/04/30 08:06:50.77 A6L1z98z0.net
おい、石井悦生、お前これ良く読んだら、本当に、政策に
関わってるじゃないか。（政策提言とあるぞ）
「働き方改革 -生産性向上とワーク・ライフバンス 生産性向上とワーク・
ライフバンス」専門委員会
URLﾘﾝｸ(www.jates.or.jp)
4．委員会の構成
委員長 ＊＊＊＊
幹事 ：石井 悦生 （日本電気株式会社 人事部 シニアエキスパート シニアエキスパート シニアエキスパート ）
メンバー ＊＊＊＊
5．活動計画 案
(1) 具体的な範囲や進め方は別途計画を作成 具体的な範囲や進め方は別途計画を作成
（現時点の計画案は別紙参照）
(2) 報告書取りまとめと（必要な場合）政策提言
634:名指しさん
18/04/30 08:09:50.00 A6L1z98z0.net
635:ロックアウト解雇の主犯および法廷で脅迫を 行った者が、「働き方改革」？？？
636:名無しさん
18/04/30 08:15:24.37 Atc79mK50.net
>>610
・TOIEC600以下の無能管理職
・ネットサーフィン1時間/日
をロックアウト解雇するように誰かこいつに言っておいてくれ！
637:名指しさん
18/04/30 08:39:26.28 Ww2KQWvr0.net
お前、人事部から、はめられたんじゃね？
俺が、すぐに法的措置とれるように・・・
だって、その前は、高々、福島市という
市の有識者だったんだから
638:名無しさん
18/04/30 08:53:11.31 /MZTWZ1B0.net
>>609
子会社に限った話じゃないだろ。
携帯から異動してきた使えない人っているよ。
いくらシフトしたところで使えない人は使えないままのことが多いと思う。
能力じゃなくて、やる気の無さ。
受け入れ先で、仕方なく間接作業を増やし食わせているという無駄。
SGAガーと言われても、この方々自体がSGA発生源だからなあ。
シフトした先のSGAが増えるだけ。
シフトしてきたのが管理職とか主任だと、周りのモチベーションも下がる。
そいつらのおかげで昇格枠が減り、滞留が発生しているしね。
639:名無しさん
18/04/30 10:02:25.56 SYumMn7N0.net
潰れた組織の人間なんて使えるわけない
640:名無しさん
18/04/30 10:09:36.24 TIn3vJ470.net
>>614
携帯から異動して来た使えない人がいるだけなら我慢するかもしれんけどこの人達が
・異動して来た職場を荒廃させる理不尽
・にもかかわらずどんどん昇格していく理不尽
を何とかしてほしいがもう無理だろうな。
この会社はもう死んでいる。脱出準備あるのみ。
それから
>>608
>>609
の※主は多分社畜だからレスしてもマトモな返しは来ないと思う。不都合な※が入ったから火消ししようとしているようにしかみえん。
スルーした方がいい。
641:名無しさん
18/04/30 10:26:13.09 H88DEcik0.net
>>616
もっとひどいのは、
ホームエレ → ターミナル → 各部署へ散っていった人間
ホームエレを潰し、ターミナルを潰したその破壊力はすさまじい！！
642:名無しさん
18/04/30 10:27:15.05 jB/51FBz0.net
>>600
重罪はNカシのトップであり経営陣。
企画戦略がダメだったと思っている。
はっきり言うがモバイルの開発陣は
本体の開発陣と比較してもそれ以上だな。
彼らがきて本当に助かっている。
まあ、全員では無いにしろ、引き取って
やったみたいな考えは、おまえ等の過去が
ダメ出しされて補強って形かもしれないから
よく考えてみましょう(笑)
643:名無しさん
18/04/30 10:36:22.26 VL9+tYye0.net
グループ内で内ゲバするようじゃ本当に末期だな
644:名無しさん
18/04/30 10:58:35.52 zjq3f45p0.net
>>618
Ｎカシトップは言うまでもなく重罪だけど
開発陣はそもそも生き残ってるの？
少なくとも有能なのはみな切られただろ。
Ｎカシでリストラやってたと思われる生き残りのスタッフ管理職がうちにいるけど頭が悪くて使い物にならない。あいつがリストラやってたのだからマトモなのは生き残る訳ないと思ってるよ。
2012年のリストラのあたりからこの生き残り無能管理職はとんとん拍子で昇格してる。
この会社は完璧に逝かれてる。
645:名無し
18/04/30 11:00:50.57 6VjN5TVJ0.net
>>620
有能な人は他の携帯メーカーへ転職
646:名無しさん
18/04/30 11:02:29.96 H88DEcik0.net
>>621
そういやソニエリに行った人間もいたな
節操もなく・・・
647:名無しさん
18/04/30 12:52:25.14 93Sds/sd0.net
>>620
声がでかくて上に胡麻擂りができる者が
648: 偉くなる。NECの昇進精度の今です。
649:名無しさん
18/04/30 13:45:56.67 rqHZwvJ10.net
>>623
俺の近くの部署にいるＮカシ出身の無能管理職は声でかくないけど不正を重ねて順調に昇格してる。データの捏造・改竄も平気な顔してやる。バレても堂々と開き直る。
オバタンでB以上に逝くのは声でかいのが多いが大抵はカラスのような汚い声してる。
それから（男もだけど）頭のいい女も美人も出世しない。
650:名無し
18/04/30 13:51:01.65 f8zuR9yJ0.net
Nかしにいた人は知っているだろうが、
超ミニスカなお姉さんが働いていたときがあって
風紀が乱れると全社員に服装の通知を出した
男性含めて社員のモチベーションが下がったのは
いうまでもない。
651:名無しさん
18/04/30 13:57:15.87 91cn/Kiv0.net
>>625
巨乳のヒトミちゃんですか？
652:名無し
18/04/30 14:01:09.09 f8zuR9yJ0.net
話はかわるが、
このスレでよくでる石井悦さん
人事部から半年ぐらい前に追い出されていたよ
653:名指しさん
18/04/30 14:23:49.91 dwjeodMh0.net
>>627
彼からロックアウト解雇にあった被害者です。
詳しく説明いただけませんか？
本当に追い出されたのですか？
654:あ
18/04/30 14:23:52.51 sDHwWrXj0.net
>>141
消えてよ
655:名無しさん
18/04/30 15:07:02.44 /MZTWZ1B0.net
>>616
>・異動して来た職場を荒廃させる理不尽
それですよ、まさにそれ。
３０ぐらいまでの担当ならまだやり直せると思う。
しかし３０過ぎた主任とか４０過ぎた管理職は止して欲しい。
まずダメだわ。
携帯という事業を潰したのはそういう人材達だから、
異動先でまた同じことを繰り返す。
実際、そういう人材の振る舞いを見聞きしているしね。
656:名無しさん
18/04/30 15:41:18.02 Atc79mK50.net
>>626
うｐキボンヌｗ
657:名無しさん
18/04/30 15:43:52.24 Atc79mK50.net
>>630
意外とお前が荒廃させている本人だろｗ
658:名無しさん
18/04/30 16:22:30.10 HoQ7q5yM0.net
50代の年収高過ぎ
主任エキスパート
659:名無し
18/04/30 16:41:15.29 e5ZiZ0Pj0.net
休み明けに出勤したくない会社である。
660:名無しさん
18/04/30 17:47:16.29 /MZTWZ1B0.net
>>632
バカジャネーノ
661:名無しさん
18/04/30 18:25:50.61 Atc79mK50.net
>>635
お前ハゲてるだろ？
662:名無しさん
18/04/30 18:47:05.47 PjnhKYbu0.net
>>636
お前邪魔だ、消えろ！！
663:名無しさん
18/04/30 18:58:50.67 Atc79mK50.net
>>637
お前今年度リストラｗ
664:名無しさん
18/04/30 19:09:32.45 i7gYgrYg0.net
>>634
明日出勤なの？
665:名無しさん
18/04/30 19:14:42.46 PjnhKYbu0.net
>>638
会社にしがみついてオバタンと心中しろ！！
666:名指しさん
18/04/30 19:33:58.09 dwjeodMh0.net
半年ほど前ということは、
【迷走飛行】NEC日本電気の裏事情123便【ﾊﾟﾜ-ﾊﾟﾜ-】
89 2017/11/09(木) 06:42:36
ぐらいの時期だな。
ちょうど、激しい揺さぶりをかけた時と一致している
（ちな、このスレタイもおらっちが考えた。）
667:名無しさん
18/04/30 20:40:27.67 cx7jQvIp0.net
いま人いない部署なんでsakuraだっけの面談で
やんわりあと1年頑張れ的なことを言われた
不満持っていて異動希望だしてるからな
希望しない限りリストラ対象にはならないということだと思うが
戦力揃ったら要らないという意味にも聞こえる
668:1
18/04/30 21:45:41.68 VIMzNUx40.net
優秀な人が多いから上がれない人が出るのかな
昇進試験も難しいんでしょ
競争が激しそうだな。。。
669:名無しさん
18/04/30 22:10:11.61 frEAcNGs0.net
>>642
異動希望出す�
670:ｮらいのヤツは大丈夫じゃね 某BUの栗鼠虎リスト見たけど 臭いし、寝てるし、バイト以下 50歳超えてるから月給45万とかもうね 部長がシニマネの圧迫面接応援するわ
671:名無しさん
18/04/30 22:12:24.43 WZQFdrhR0.net
シスプラの奴らはなんで
トイレでちんげむしるの？
おばちゃんにちんげ掃除させるなよ
672:名無しさん
18/04/30 22:14:23.79 J9T7/CXM0.net
>>643
マネージャーは合格率60％
エントリーされる主任はすでに優秀
673:名無しさん
18/05/01 00:24:50.86 Dh+lbFFr0.net
オバタンってそんなに優秀か？
674:名無しさん
18/05/01 00:45:10.05 8wtcRMYC0.net
>>643
>>646
社畜自演乙w
675:名無しさん
18/05/01 05:05:18.15 5TyvNr2H0.net
今日の株価に注目！
676:名無しさん
18/05/01 07:21:26.71 F2jk8uZ10.net
>>648
自演も見分けられないから
主任どまりなんだよ
677:名無しさん
18/05/01 07:34:01.73 WCHK/Vh/0.net
この記事に出てくるA課長みたいな管理職って少なくないよね。
部下に仕事を押し付けまくる課長を注意したら「パワハラ」になるか
URLﾘﾝｸ(headlines.yahoo.co.jp)
いくら研修を繰り返したところで無駄だよ。
研修した効果があったかどうか見極めないとな。
678:名無しさん
18/05/01 08:27:31.15 nEevwFYM0.net
>>649
富士通下げてるな
679:名無しさん
18/05/01 10:02:51.11 9YB7AgzT0.net
>>648
自演養護乙w
680:名無しさん
18/05/01 10:16:52.35 9YB7AgzT0.net
>>653
訂正
× >>648
→○ >>650
681:1
18/05/01 10:20:36.10 nc9lL5cL0.net
>>646
60って楽な数値じゃないですね
682:1
18/05/01 10:34:34.05 nc9lL5cL0.net
ぷぷっ
自演じゃねーよ笑
683:名無し
18/05/01 11:02:15.85 Cc627CWx0.net
>>649
PTSだと-100円程度だから面白くないだろ
684:名無しさん
18/05/01 12:14:44.31 DM2QmY6M0.net
八千代銀行トラブルって...
685:名無しさん
18/05/01 13:21:20.98 x9MeocHi0.net
>>656
オレも
>>643
>>646
は自演と確信してる。
過去スレでそっくりなカキコを見た。
要するに無能管理職とオバタン役職者を養護、ヨイショするのが目的だな。
この業績でそれはさすがに無理！
時間のある奴、過去スレを検索してみろ。
686:名無しさん
18/05/01 13:32:13.51 g92NEyhi0.net
>>658
糞みたいな名前の新銀行だな
うちが噛んでいようがいまいが、残念でもないし当然の不具合だな
687:名無しさん
18/05/01 15:22:17.34 WCHK/Vh/0.net
希望退職の対象は４５歳以上で勤続５年以上の社員で、人員の規模は決まっていない
URLﾘﾝｸ(headlines.yahoo.co.jp)
とにかく辞めてくれってことなのね
688:プラット
18/05/01 15:37:41.39 plqW6Z+10.net
>> 658
本体で3000になるんだな。
689:名無しさん
18/05/01 15:45:38.56 t+P4Gsrl0.net
もういい加減清算すれば？ww
＞にゃーのはん
690:1
18/05/01 16:14:10.54 NqGAlf4N0.net
今回も、障害者枠の人は対象外なのか？
ヤツらホントに仕事しねーよ。
そういうのって上司の怠慢だから上司をクビにすりゃいいな。
691:名無し
18/05/01 16:25:37.66 fm3N4alX0.net
>>661
40以上にしてあげればいいのにね
管理職と部下の比率がイビツすぎる
692:名無しさん
18/05/01 17:23:46.61 ljZbCyiU0.net
>>665
スタッフに�
693:ﾀ定もよろしくない。 この４月の人事を見て使えるスタッフは相当数見切りをつけて出て行くだろうけど営業もＳＥも割増ないから出て行き辛い。 これ不公平だよな。 前回のリストラとはその辺で意味合いが違うと思う。
694:名無しさん
18/05/01 17:36:53.91 0OBWB90k0.net
今回の人材活用改革とは名ばかりの整理解雇の中身を
残る社員の目にどう映るのかを考えながら実施しないと
下手な人員削減となれば将来的な人材流出を更に加速させるきっかけになってしまう。
組合と経営側の癒着感も露呈する事になれば希望退職の募り方と組合員への組合の対応次第では
社員からの会社への信頼感に大きな影響を及ぼすだけに
今回のリストラへの人事部門と組合の責任は明確にして欲しいところだ。
695:名無しさん
18/05/01 18:06:24.28 ljZbCyiU0.net
>>667
残る社員の目にどう映るのか
って言うけど結論は見え見えだよ。
４月の人事で大量昇格したオバタン達がしがみつきに成功すれば御本尊の無能管理職と一緒に舞い上がって喜ぶだけだよ。
会社の危機がわからない奴らは自分たちを勝ち組と勘違いして業務効率化を怠り、辞めていく男達の残していく業務効率化・自動化ツールを「わかんな～い」と宣いながらことごとく廃棄、原始的な業務手続きに逆戻りしていくだろう。
会社とグルの組合もそれを見てほくそ笑む。
696:名無しさん
18/05/01 20:40:51.26 f4wH1ixW0.net
残された人間は、待遇そのまま負荷と責任だけ増えてさらに疲弊するのが目に見えるわ
697:名無しさん
18/05/01 22:51:27.69 pfAk6aJDU
TOEIC高得点で海外にも行ったのにうつ病不眠症になってタバコ吸えなくて一生平で
廃人になったよ 2012のリストラで首になったよ NカシDQN学歴の馬鹿ばっかり
お弁当笑って拾ってくれた子が懐かしいわ
698:い
18/05/01 21:05:01.62 rj8clGIb0.net
3000人て簡単に希望退職だけじゃ集まらんよな？そうしたらどーなるか詳しい人おせーて。
699:名無しさん
18/05/01 21:05:31.05 gl2mBgAP0.net
SGAに言及する社内のコメントをチラホラ見かけるのに，そもそも採用計画や人事昇格の見通しの甘さを反省することは無い.
今度は数合わせで女性管理増産して片や大規模リストラという偏った施策を進めるあたりは，人事戦略の失敗を認めず，責任部門が誰も責任を取ったことがないモラルの低さが背景にありそうだけど．
現場レベルで見渡せば，仕事を真面目に頑張っている社員と，会社に貢献すること無い不要な社員とは，誰が見ても明らかに。
にも関わらず，その逆がまかり通るのであれば，それは社員のモチベーションが下がるのも無理はないのでは？
700:あ
18/05/01 21:08:13.44 FDVCDeQQ0.net
4500人はさすがに集まらんだろう。
45才以上で転職先を見つけられるような人材はとぅに脱出済み。
煙草休憩ばかりして全く価値のある仕事をしてこなかったバブル組に熾烈なリストラが行われると思うと胸熱。
701:名無しさん
18/05/01 21:25:58.81 DM2QmY6M0.net
管理部門削るなら下らない社内手続き簡素化しろよ
承認なんて管理職一人でいいだろ
702:名無しさん
18/05/01 21:26:54.91 5TyvNr2H0.net
会社の施策だから、会社都合退職になります。
703:名無しさん
18/05/01 22:22:43.19 ljZbCyiU0.net
>>674
実はそのつまらない社内手続きで稼いでいるのが無能管理職＆オバタンなんだよ。
承認とかセキュリティー手続きを分厚くするとこいつらのトロい頭でできる仕事が激増するから忙しく働いているふりができて大喜びなんだよ。
704:名無しさん
18/05/02 06:15:00.47 RCTkDjhK0.net
この会社すげぇよな。何回リストラ経験出きるのだろうか？
それをすり抜けるスリルで楽しんでいるアホもいる様子？
これから生きていきだけのお金は貯まっているし、
退職金もあるからどうなっても良いって独身ジジババ…
そりゃあ仕事もしないわけだな。
役立たず。
でも、それが勝ち組だな(笑)
705:名無しさん
18/05/02 06:47:51.46 53gkCtM20.net
>>676
それだよ、それ。
マイチェック、マイルールをこしらえ、仕事を増やす。
そいつがいなくなるとチェックやルールは無くなる。
スタッフなんてぎりぎりの人数でいいよ。
妙にだぶついているから、余計な仕事を作ったりリストラが起きるんだろうね。
706:名無しさん
18/05/02 08:15:33.92 3l9ZUFzr0.net
>>677
ボクのこと言ってる？
707:名無しさん
18/05/02 08:21:11.82 mV+CfRwZ0.net
>>677
すまんな。。
708:ge
18/05/02 09:24:50.63 c8X0/P/00.net
チカちゃんに期待
709:プラット
18/05/02 10:47:15.91 3l9ZUFzr0.net
>>681
そんなこと言ってると、
チコちゃんに叱られる
710:ge
18/05/02 11:37:58.37 rqesqV6u0.net
ボーっと生きてんじゃねーよ！
って、あのオッサンも最近は言いたい放題。
何もしないのにね。
で、チカちゃんは何をするの？
期待していいんだよね？
711:名無しさん
18/05/02 15:48:20.82 3l9ZUFzr0.net
どのカルチャーをぶっ壊すのかな？
矢野ジョンウンと朝のフレックス禁止をぶっ壊してほしい。
712:名無しさん
18/05/02 16:47:21.85 HPPT1bw40.net
会社が先にぶっ壊れそうな希ガス
713:名無しさん
18/05/02 17:19:08.39 m0eNPug/0.net
早朝に流れる社歌もぶっ壊して欲しい
アレを聞くだけで引き返したくなる
714:名無しさん
18/05/02 17:35:53.03 8NdLKz7G0.net
働き方法案、実質審議入り＝与党、連休谷間に強行
URLﾘﾝｸ(www.jiji.com)
無能の野党にはどうすることもできず
今後の未来予測
残業代で生活を維持することはできなくなる
成果がでなければ時間制約なく働くことになる
→サービス残業の合法化
715:名無しさん
18/05/02 17:42:38.04 HPPT1bw40.net
>>686
それは
坊主憎けりゃ袈裟まで憎い
というやつだね。経営陣や上司陣、同僚に不快なことをする輩が沢山いると会社の何もかもが嫌なもの、汚らわしいものにみえてくる罠。
716:名無し
18/05/02 20:08:15.83 VnCoAx6v0.net
業績の低迷がカルチャーの所為にするんだな。
何故、業績が低迷するのか原因を調べられないんだろうな。
少なくとも社長に報告する資料ではそうなんだろうな。
717:名無しさん
18/05/02 20:25:01.61 S+TTDQXI0.net
>>687
野党が無能というけど森友も加計も問題解決せずに「いつまで森友と加計をやってんだ」という偽の空気を作って
審議拒否をする野党を悪者扱いしようとする自民党とそれに迎合するマスメディアの罠に簡単に騙されるＢ層（頭の悪い底辺国民）
が多過ぎるから世の中悪くなるんだよ。
会社の中に無能管理職やオバタンが跳梁跋扈するのもこの騙されるＢ層の選挙投票の結果が巡り巡って原因となっている。
経団連や大企業の経営陣が自民党に献金という合法的な賄賂を送って作られた働き方改革法案を廃案にしたければ選挙に行って自公以外に投票するしかない。
自公と隠れ自公（希望、民新）の支持層は全有権者の４分の１、毎回選挙の投票率は５０％前後だから投票率が上がると自公は政権の座から確実に転落する。
（∵無投票の大部分は反自公だから）
718:名無しさん
18/05/02 20:34:31.75 EU/+UP7F0.net
頭の悪さがにじみ出てる書き込みだな
719:名無しさん
18/05/02 20:54:18.13 m0eNPug/0.net
>>690
清和会派の支持層がどんなものかも知らないゆとりか？
ガキは黙って転職活動でもしてろよ
720:名無しさん
18/05/02 20:54:45.68 4wKhqzY30.net
スポーツ入社の、同期や後輩が辞めないで長年勤めているので、良い会社なのだな
と思っていたが、
縁あって、別会社 正社員から派遣で、ＮＥＣへ行った。（資格があるので）
4年勤めたが、最後は、部長、マネージャーの ひどいパワハラと転勤命令で、会社を辞めた。
正社員は、センカンドキャリア申請と、うつ病で、全く役立たず だらけ、
派遣は、正社員よりも仕事をさせられ、パワハラを受けて待遇も悪い。
あとから、入社した新卒よりも下の扱い、腹立つわ
最悪 基地外会社だった。
宇宙の事務は遊び ほうけている 脳なしだらけ
721:走ってる連中 キライ
18/05/02 20:57:37.06 4wKhqzY30.net
だいたいよ、真剣に仕事してるのに、昼休みに前に着替えて走ったり、
仕事終わった後に、走ったり出来るか？
仕事が足らないんだよ
722:名無し
18/05/02 21:24:49.82 3SCjZoV10.net
何をもって「新卒より下の扱い」と主張しているのかを教えていただきたい
723:名無しさん
18/05/02 21:41:18.22 S+TTDQXI0.net
>>691
頭の悪さが～
お前のことを自嘲して言ってんだな(笑)
>>692
清和会
はこの国を傾けた売国派閥、とっくの昔に学習済！！
>>691、>>692のようなのが蛆の如く湧いてでるあたり俺の※が正鵠を射ていることの証！
ついでにこの会社の社畜・無能管理職・自公支持Ｂ層が一体となっていることも裏付けられた。
724:名無しさん
18/05/02 22:42:05.79 GNMR2eLe0.net
>>690
ここで愚痴ってるやつのレベルが良くわかる書き込みだね
725:名無しさん
18/05/02 22:47:14.10 CXxxLahn0.net
>>693
パワハラはある程度防衛できる。
子供の喧嘩と同じで大人しくしてる奴や気の弱そうな奴は餌食になりやすい。
（その辺はリストラに逢い易い奴と共通している）
パワハラに逢いたくなくなければ上司と２、３度目一杯の怒鳴り声で喧嘩をして怒らせるとタダではすまんというところを示すといい。
パワハラ上司も面倒な相手には理不尽なことはしたがらない。
逆に内心気の小さい上司ならストレスで病気にして差し上げることも可能だ。
勿論パワハラをするような上司と戦えば上位上司に余程ナイスなキャラがいなければ出世を犠牲にすることになるが、
パワハラで会社にいられなくなったり不祥事や失敗の濡れ衣を着せられるよりは遥かにましだから戦う価値はある。
俺の隣の島の同僚の１人は過去４人の上司と争って
１人を胃癌にして死亡させ、
１人を入院させ、
２人を胃潰瘍で病欠させた
武勇伝を誇りにしていたよ。
726:ガラの悪い事務屋は特定のところにやたらと固まってるね。 うちの近くの部にも宇宙からきたオバタンの事務屋がいるけとしゃべり出すと機関銃のようにしゃべる奴がいて、 オバタンの中でも敬遠されてるよ。 仕事が暇なんだろうがついでに陰険な策を巡らそうとするから 余計に同僚から距離をおかれてる
727:名無しさん
18/05/02 22:56:09.69 PmwSV9Gq0.net
俺はパワハラ上司は通報窓口に連絡して左遷してもらったよｗ
728:名無しさん
18/05/02 23:01:13.43 wOmHX/Ur0.net
>>697
そんなどうでもいい書き込みならわざわざレスする必要なし。
困ることを書き込まれたからレスしていることを宣伝している愚かさに気づけ！
729:名無しさん
18/05/02 23:18:18.23 3l9ZUFzr0.net
>>689
カルチャークラッシャーちえの報告で業績低迷の原因が
判明するとしたら、社長の仕事怠慢ってことだよね。
六月の株主総会でコテンパンになっちゃうね。
730:名無しさん
18/05/03 01:04:31.61 iW8SHlJ90.net
へー
731:名無しさん
18/05/03 01:14:27.53 /48rBqgt0.net
>>701
既に二代前の社長からコテンパンになってるよ。
Ｎ餓鬼が社長の時はただの事業の切り売り選択と集中と言って誤魔化していたけど
矢野ジョンイルが社長になってから「攻めの経営」を就任時のスローガンに掲げたにも関わらず在任中一貫して業績下降、
「（社員のリストラ）責めの経営」になった。
株式総会では当時業績好調のソニーと比較されたり、
業績下降にもかかわらず役員報酬を激増させた矢野ジョンイルに株主から批判が集中した。
ニーノ社長の代になってからは遂に大株主から議案に反対票を入れる大株主（三井住友信託銀行）が現れた。
財閥の仲間から見限られ始めたのだからこの開催の行く末を暗示していると言っていいだろう。
732:名無しさん
18/05/03 01:24:07.36 /48rBqgt0.net
>>703
訂正 最後から２行目
誤 開催
→正 会社
ついでに
ソニーの株式総会と比較されて以降、社長通信で株式総会のことが触れられなくなった。
733:名無し
18/05/03 01:44:33.16 zeTCTqoQ0.net
リストラは麻薬みたいなもんだから一時的にちょっ株価あがるしまたやるんだろうな
前回で最後だ、断腸の思いだ、とか言ってたくせにもうかよ
腸は相当ちぎれてんだろうなw
734:名無しさん
18/05/03 04:15:25.47 33CJh7390.net
>>705
ちぎれているのは腸ではなくてニューロン（神経細胞）の方ではないか。
2012年はリストラの圧迫面接が始まった頃、
当時事実上の最高権力者だったあの方は社員のリストラへの怒りなど意に介する様子を全く見せず財界政治に明け暮れ、
経団連の副会長ポストを狙い猟官運動の真っ最中だった。
URLﾘﾝｸ(biz-journal.jp)
その様子は他社の経営トップからも流石に呆れられていた。
腸がちぎれていたらこんなことはできないが社員の気持ちを推し量るニューロンがちぎれていたらできると思われる。
会社の業績を上げる為のマネジメントを怠り、自らの金銭欲と権力欲、名誉欲を充足させることを最優先するという凡そリーダーの器とは対局にある小者を経営トップにいただく会社の不幸は計り知れない。
この方は今でも特別股悶として後継者の怪鳥・斜鳥も傀儡にしているだろうからリストラにいくら美辞麗句を並べて飾り�
735:tけしても 札束で頬を叩き辞めてもらう という手順を実行しているに過ぎない。 カネを出しているから会社も痛みを伴っているように見えるが厄淫自身の懐を痛めている訳ではない。 加えて再就職の仲介をするであろう人材派遣会社にはあの竹中屁ぇ蔵の仕切るパソナがいるに違いない。 経営陣はパソナのような人材派遣会社から人身売買の報酬をコソコソ貰って稼ぐ恐れがあるからしっかりと見張らなければならない。
736:名無しさん
18/05/03 06:11:30.84 MhfVMTls0.net
>>706
もう少しまとめて書けよ。
長文は面倒くさい奴の象徴。
737:名無しさん
18/05/03 08:03:23.48 .net
初めましてゲイの堀拓也と申します。
真剣に相手を探しています。家まで来てくださった方には特別に色々サービスします。
何卒よろしくお願い致します！（本気で相手を探してます冷やかし厳禁！）
特技 ローリングフェラ のど輪締め 堀拓也スペシャル 目の白い所だけをペロペロ舐める事
身長:160cm
体重:48kg
28歳 1989年5月23日生まれです
〒114-0015
東京都北区中里1丁目10-7
駒込マンション304
URLﾘﾝｸ(i.imgur.com)
★★★★
738:名無しさん
18/05/03 12:23:50.95 DV3Pixnm0.net
>>659
確信とか知能低いな
643は俺だ
おまえみたいな思い込み野郎が赤字出すんだよ
739:名無しさん
18/05/03 13:15:28.76 ssij2a2K0.net
>>707
文章読めないなら小学生から学び直せ！
740:ななし
18/05/03 13:57:11.83 kNtfRmHE0.net
>>574
URLﾘﾝｸ(detail.chiebukuro.yahoo.co.jp)
741:名無しさん
18/05/03 14:08:10.73 ssij2a2K0.net
>>709
赤字出してる張本人が宣う台詞じゃないなw
742:名無しさん
18/05/03 14:32:37.04 DVSkyRh+0.net
>>710
中高やり直して読みやすい文章書け…バカ。
743:名無しさん
18/05/03 15:35:39.97 rJcr4Sg00.net
>>713
理解できないほど低レベルな文章というならスルーすばよし。
お前がそんな書き込みにレスするするなら不都合な書き込みにビビっていることを自ら宣伝することになる愚かさに気付け！
744:名無しさん
18/05/03 16:08:30.75 DV3Pixnm0.net
>>712
出た、決め付け
745:名無しさん
18/05/03 16:44:51.21 Ox8QUyXX0.net
>>715
よく自覚してるなw
おまえみたいな思い込み野郎が赤字出す
は確かに決めつけだな。
だがせっかくだからお前の顔を立ててお前の決めつけが真として議論を進めてやろう。
お前の決めつけが真ならば
無能管理職とオバタンが黒字を出す
が真ということだな（念の為俺は偽と考えているが）。そう考えないとお前の論法は破綻する。
746:２ｃｈスレタイ担当（本業も広報）
18/05/03 17:01:26.36 FBpWxMZs0.net
２ｃｈ（５ｃｈ？）なんだから、ある程度日本語も
許容されてもいいような気がするが・・・
それはそうと、みんなちゃんと投稿してな
俺の、上期の業績目標（＊＊件/半期）が達成できなく
なるから。
747:名無しさん
18/05/03 17:14:20.04 dkVnSRTC0.net
>>717
上期の業績目標を達成すると5chの運営主体から何かご褒美がでるのかね？
多分この様子だとGW明けからスレが荒れて書き込みがぐんと増える�
748:謔､な悪寒
749:２ｃｈスレタイ担当（本業も広報）
18/05/03 17:19:55.45 FBpWxMZs0.net
>>718
> GW明けからスレが荒れて書き込みがぐんと増えるような
そうか。業務分担業には、＊＊＊、「特命事項」とあるので
広報関係者も、こんな業務があるとは思っていないだろう
750:２ｃｈスレタイ担当（本業も広報）
18/05/03 18:33:02.98 FBpWxMZs0.net
シ●●リ部長
スレを止めろと言われたので、これでいいんですよね？
751:名無しさん
18/05/03 18:56:22.34 DV3Pixnm0.net
>>716
うわあ、恥ずかしい奴
752:名無しさん
18/05/03 19:00:00.58 DV3Pixnm0.net
自演と思いこんだ奴が
女性妬む持論展開し始めたよ
753:名無しさん
18/05/03 19:01:27.53 DV3Pixnm0.net
議論を進めてやろう、だってよww
754:名無しさん
18/05/03 19:02:23.55 DV3Pixnm0.net
真ということだなww
755:名無しさん
18/05/03 19:02:58.27 DV3Pixnm0.net
お前の論法は破綻するww
756:名無しさん
18/05/03 19:27:02.59 MhfVMTls0.net
>>714
だから一言が長いって。
757:名無しさん
18/05/03 19:32:30.15 BPPWYDm00.net
>>720
ダメだ
お前は12月末に退職してもらう
お前の仕事はない
758:名無しさん
18/05/03 19:34:09.17 8/4V7vsg0.net
>>726
お前の日本語処理能力はMS-DOSレベルか？
759:名無しさん
18/05/03 19:40:06.22 MhfVMTls0.net
>>728
おまえオモシロいな…図星か？
周りの人にも同じこと言われた経験が
あるけど、こういう文字で表現する
ネット環境は自分が優位とでも思ったかな。
760:２ｃｈスレタイ担当（本業も広報）
18/05/03 19:42:30.63 FBpWxMZs0.net
上のは冗談で書いているけど、
でも、おらっちの書いたリリース文、
ちゃーんとNECのホームページに載ってるよ
（ただ、リリース文の内容の８割がウソっぽいが・・・）
761:名無しさん
18/05/03 19:53:01.88 +Xm+/+Yj0.net
>>721-725
確かにお前は
恥ずかしい奴
だ。見ている俺が恥ずかしくなるくらいだから。
無能管理職とオバタンを悪く言うのが妬みというならお前はなぜ堂々と
無能管理職とオバタンが黒字を出して
会社を支えている
とストレートに言わんのだ？
答えられんなら代わりにオレが答えてやろう。
お前はストレートにそれを言うと猛バッシングを食らうことを自覚しているからだ。
それからどうでもいいことだがスレタイ担当は喜ぶかもしれんがお前中身のない※をなぜ5つにもわけて書き込みするんだ？
中身を沢山書いているように見せる虚栄心か？
762:名無しさん
18/05/03 20:06:44.26 72S051Gn0.net
ここって女性の満足度一位だと思ってたけど違うんだな
763:名無しさん
18/05/03 20:13:53.06 isv6rkGg0.net
>>729
周りの人にも同じことを言われた経験がある
ってよく正直に応えたな。
今ではどこの職場にもいる
紙１枚でわかるように説明しろ とか
みんなにわかるように説明しろ とか
を常套句のように使う無能のひとりがお前だな。そんなバカにわかるような易しい仕事で会社を固めたら市場競争に敗れるのは当たり前だな。
今夏のリストラで無能管理職に手を着けないならこの会社は破綻までまっしぐらだな。
764:名無し
18/05/03 20:32:51.95 EwY1UKZE0.net
>>728
てめぇ、MS-DOS馬鹿にすんな！
765:名無しさん
18/05/03 20:36:26.45 PgvmtaoG0.net
>>732
あながち間違いとも言い切れないがあの統計（日経ビジネスだったかな？）には問題がある。
優秀な女性の離職者が多かった点が看過されていること
女性の中で満足度の高かった層に対する詳細な分析が足りないこと
満足している理由についても単純に女性に優しい制度（産休、育休など）にばかりスポットが当てられていること
等々
もっと端的に言うと簡単で楽な仕事をして遊んでいる女達（所謂オバタン）の満足度が強調されているのが問題だ。
女を全員敵に回す気はないから
766:付け加えると四大卒や院卒の女達の満足度は決して高くない。
767:名無しさん
18/05/03 23:42:01.77 72S051Gn0.net
蔑視してる奴がいるから低いんだな
768:名無しさん
18/05/03 23:44:45.09 kLrgqvKK0.net
男の嫉妬みっともない
769:名無しさん
18/05/04 00:08:46.45 wyboTW4I0.net
>>736
どういう意味でそう言っているのかわからんがそれはある。
それは登用する側にある。
学歴があって高度な技能を持った女性を担当や主任止まりにしながら
一方で誰にでもできる事務処理しかできんおばさんをスピーディーにＭやＢに昇格させる人事は女性の活躍を内心こころよく思わない評価者の成せる業だろう（男でも既に同じことが起きているけど）。
あとは人件費抑制を狙っていると見られる節がある。給料を低く抑えて否応なく共働きにもっていきたい企業（経団連）とその意を汲んで動いている政府がある。
一億総活躍というのもその類だろう。
一億総～というスローガンが出てくる時には政府はロクなことを考えていないことが多い。
（Ex.一億総特攻）
770:名無しさん
18/05/04 00:17:33.06 wyboTW4I0.net
>>737
なにを持って男の嫉妬と言っているのかわからんが確かにみっともない。
無能管理職が取り巻きを簡単な事務処理しかできんオバタンで固めて学歴と仕事力のある女性を排除するのは能力のある女性に対する嫉妬が間違いなくあるだろうな。
771:名無しさん
18/05/04 02:03:58.68 sivoqDsN0.net
ホント文章が雑。余分な修飾が多い…
論じている気分だろうがウルサい輩。
社員だろうが現場で語って見ろよ。
772:名無しさん
18/05/04 07:04:00.30 kW4G2bvV0.net
>>733
>今夏のリストラで無能管理職に手を着けないならこの会社は破綻までまっしぐらだ
無能管理職かどうか、どう振り分けるの？
降格処分が滅多にない（聞いたこと無い）会社で、無能だの何だの言っても仕方ないよ。
管理職からすれば、無能管理職がいてくれた方が自分の評価が上がるしな。
あと10年もしてバブル世代の一斉退職が始まってトドメだと思う。
それまではこうやって迷走しながら生きながらえるのさ。
773:名無しさん
18/05/04 07:17:03.76 C+ZP7AgN0.net
>>741
TOEICスコアで判断できる
いかに努力していないかが数値化されている
そして口だけの奴らはリストラだ
774:名無しさん
18/05/04 07:32:42.27 pqats7eU0.net
努力も大事だが努力を評価する時代はとっくに終わっていて、人材の質といういみではセンスを、業務の質といういみでは結果を評価する時代。
775:２ｃｈスレタイ担当（本業も広報）
18/05/04 08:00:27.14 vZkRniNY0.net
ここだけの話だが、私、
NEWS速報＋のキャップを持っているのだ
自分の都合の良い記事（NECに批判的な記事）を
さも第三者の振りして、スレ立てしているのだ
で、こっちにリンク張ったり・・・
776:名無しさん
18/05/04 09:11:43.80 F0BqE/fM0.net
>>740
まずはお前がマトモな文章を書いて現場で語れ！
>>741
人事をやってる当事者は無能管理職を振り分けて昇格させているのだから当然その逆をやる位の能力もあると思われる。
但し自分のポストを維持デキなくなる恐怖があるからそのような人事は絶対にやらないだろうな。
それはこの４月の人事で実証された。
ＳＧＡ比率の改善は絶対に先送りできないと散々言ってきた当事者だから４月の人事では少しはマシなことをすると期待していたが見事に裏切られた。
この会社はもう手の施しようがない末期癌患者と理解した。
割増退職金貰って脱出あるのみ！
バブル世代が一斉退職したらよくなるかと言えばそんな保証はない。
退職金引当