18/04/17 15:09:52.22 FulA/DLp0.net
カルチャー変えたきゃトップが身をもって示さなきゃ。
ただ下に向けてお経のごとく唱えるだけじゃ、これまでと一緒。
195:名無しさん
18/04/17 15:11:31.15 hkv/Z1gf0.net
>>187
おっぱいだけで2万は高いだろ
196:名無しさん
18/04/17 15:29:09.37 XY81ixIJ0.net
まず、トップに経営の試験を受けさせて
できの悪いのは退任すりゃいいでしょ
ホントは全員クビでもいいのだから
試験受けられるだけでも御の字
クニヲちゃんみたいなのはもう許されない
197:名無しさん
18/04/17 18:41:02.87 ZGDJR1V/0.net
メモリ削って作業効率を落とすカルチャーが変わるわけない。
ITを導入せずに人力で事務処理をするカルチャーが変わるわけない。
198:名無しさん
18/04/17 18:58:19.35 xuvymZ0c0.net
くだらないこといってないではやくみきりつけたほうがいいんじゃないの。
それともしがみつきのにげきりせだいか。
199:名無し
18/04/17 19:57:37.92 r2wCTShM0.net
近年、社内の業務システムの不出来が原因で生産性を落として行くカルチャー…仕事は増えたが利益にはならない
200:名無しさん
18/04/17 20:56:23.54 GCxHRiR30.net
指名停止が痛い。
201:名無しさん
18/04/17 20:59:45.31 Hr7OF1fN0.net
>>178
コミットした数字を達成しなかったら嘱託にしろよｗ
202:名無しさん
18/04/17 21:12:20.86 fkZK+JKs0.net
>>194
この社内システムほんとヒデェなぁ
人事系は勤怠以外普段使わないからまだいいけと毎日使うのがおかしいとストレス溜まるわ
特に痴罪のそれはシステムの体をなしてない程ヒデェ
元々の自前て作ってた社内システムのスペックを理解してバージョンアップできる技術者を排除して
素人のパーボーを担当者に据えたら元々のシステムは捨ててよその会社のシステムを買ってカスタマイズも丸投げしかないよな
会社を傾けた特級戦犯を厄淫とすれば大赤字の規模PJ担当者はＡ級戦犯と言っても差し支えないだろ
203:v
18/04/17 21:13:55.93 DtahwPzD0.net
ところでビジョンバリューはどうなったの？
204:名無しさん
18/04/17 21:22:15.49 6gAE0P1g0.net
「ＮＥＣ、単純作業代替のソフト 10万人の負担軽減 」
～ 表作成などの事務作業を全社で自動化 (4/14 日経) ～
アドバルーンをあげるのは簡単だが、後になって
社内に適用可能な事務作業が予想以上に少なかったとか、
自動更新された表のチェックに予想以上に時間を要してしまったとかで、
想定していたほどの効果を得ることができなかったなどと、
責任者は後で言い訳しないように。
205:名無しさん
18/04/17 22:48:49.55 +xc7cuOb0.net
>>199
最初から成功する事を予定してないだろ。
だってこの単純作業で無能管理職とオバタンは残業して仕事を沢山こなしてるふりをしてるんだろ。
もし単純作業代替のソフトに事務作業を代替されたら彼らは仕事の大部分を失って失業するから彼らにとっては由々しき問題に違いない。
だから現実的に考えられるストーリーは
・無能管理職がオバタンに単純作業代替のソフト導入のプロジェクトリーダーに任命
・オバタンは単純作業代替のソフト導入を三流下請業者に丸投げして失敗
・コスト削減失敗の為、男の主任と担当（含オレ）を大量リストラ
（・オレは割増退職金を貰ってリストラを受け入れる）
206:名無しさん
18/04/17 23:07:37.46 NeAXQyf+0.net
承認もらい歩く手間は変わらないだろうさ
207:名無しさん
18/04/17 23:29:09.70 hkv/Z1gf0.net
>>201
なんでもかんでも事業部長承認が要るからな。
権限委譲がまるで出来てない。
208:名無しさん
18/04/17 23:58:34.77 DNSbowDq0.net
>>167
>119年目の大改革(笑)
いくらなんでも中途半端すぎるやろ、と思ったが救急車呼ぶほどの重症というのを暗示させているのかなと思った
209:名無しさん
18/04/18 00:00:17.59 c7WDmuwJ0.net
50マンの害虫手配すらB承認だからな
210:名無しさん
18/04/18 00:09:16.48 kQlYoqwX0.net
何かトラブルがあるたびにプロジェクトの承認だの審査会だのを強化すると行ってわけのわからん
偉いさんだのPMOの連中だのがぞろぞろ集まってあれこれ思いつきでダメ出し
単にマウンティングに過ぎないというかされる側の時間とやる気を削いでいるだけってのに気づいてない
為になるアドバイスをしてやっているつもりになっている
本当はプロジェクトの悩みや問題を解決できるよう親身に相談に乗らなきゃダメなのに
思いつきの言いっ放しで責任取る気もないのに無駄なことさせんなよマジで
211:名無しさん
18/04/18 00:12:10.86 5EUL9SW/0.net
>>202
権限委譲なんかデキるわけがない。
マトモな会社なら承認権限の行使は意思決定の手段の一つに過ぎないが、
この会社では承認権限の行使は権力を誇示する手段なのだ。
だから権限委譲なんてもってのほかで、承認権限を持っていることと行使すること自体が目的と化している。
意思決定したと思っていない無能管理職にとっては承認権限を行使した結果どうなろうとも知ったことではないと思っている。
212:名無しさん
18/04/18 00:27:38.80 tVLOtHDO0.net
>>205
どこもそうなんだな
これがNECのカルチャーだから仕方がない
213:名無しさん
18/04/18 00:37:12.65 t/G5XvN10.net
居場所や使い道のない管理職がなんちゃら推進会議とかにいって定例会議増やして業務停滞させるのはどこも一緒
214:名無しさん
18/04/18 06:14:26.53 5P5HrHqw0.net
>>202
ホントなんでもかんでも事業部長承認w
何がどういう権限で承認できるのか考えてないのがバレバレ
プロセスと権限を整備するのためにプロセスのプロwがMNPに集まったはずなのに
215:名無しさん
18/04/18 06:57:41.67 S34C2/ox0.net
開発から異動できて、定着できない人多いなあ
216:名無しさん
18/04/18 07:24:29.77 CWs1JVs40.net
>>205
これこれ
217:名無しさん
18/04/18 07:28:09.84 xqocAHda0.net
基本的にコミュ出来ないのばかりだから
人事がこれを能力として評価してないからね
218:名無しさん
18/04/18 07:38:14.43 CXXTHz6z0.net
>>205
そういうのがカルチャーw
会議のあとよく考えたら解決策無しw
そのうち評論が罵倒にエスカレートw
誰か言ってたけど会社ごっこだよ
219:名無しさん
18/04/18 07:38:52.94 DNhlauFW0.net
>>207
富士通も同様でございます
220:名無しさん
18/04/18 07:41:32.82 FtPclyQp0.net
>>205
出荷の承認とかいらないから残件をどう解決するか相談させてほしいよな
ソフトのバグとか、交換してもらえない個体差とか上がガツンと言ってくれよ
221:名無し
18/04/18 09:37:23.25 cfbQ0Haj0.net
それよりソニー参入で宇宙事業どうなるの！？
府中は他が使ってるけど相模原とかルネサスと一緒に撤退になるのかね。
222:名無しさん
18/04/18 11:17:12.11 /hiMlGuh0.net
>>216
勝ち目無いからな～数年のうちに撤退か。
どこ飛ばされるのだろう。あの世かな…。
223:名無しさん
18/04/18 12:18:52.38 QGCAZOSK0.net
>>194
コンカーのプロフィール設定には参った。
半角英数字以外は入力したらいけないのに、
デフォルトの設定値がなぜか全角で、
画面側でフォーマットチェックをやってない。
224:名無し
18/04/18 12:25:34.47 aDghyyrM0.net
変革大好き人間さん、典型的なジョブホッパーって感じだな
こういう奴のインセンティブってリスク大きいことやってうまくいけば自分の成果、失敗したら次の仕事探しだから信用できねえんだよな
マクドナルドやベネッセのアレみたい
225:名無しさん
18/04/18 12:37:36.19 WFVavgXG0.net
>>205
上にアガったら
同じ事すんなよ
外注先に対してもw
226:名無しさん
18/04/18 17:41:50.66 BeBBdSeu0.net
>>219
二年で次行くからw
GEから連れてきた奴ら引き連れて
外資野郎はどこも同じ
227:名指しさん
18/04/18 18:33:54.04 j42KpC7W0.net
石井悦生を一人懲戒解雇できないぐらい
この会社はゆがんでるってこった
228:名指しさん
18/04/18 18:37:21.76 j42KpC7W0.net
でも、よく考えたら、
「働き方改革の推進」＝「安倍晋三」
「働き方改革の幹事」＝「石井悦生」
おーい、これ読んでる野党の国会議員、
石井悦生を証人喚問しろよ
安倍内閣に決定的な一打となるぞ！！
229:s
18/04/18 19:22:57.07 FgGsVTlu0.net
コンカーで規定外出費を申請
領収書を電子データで登録
前みたいにおじさんメールしなくてよくなった
やっと電子化かと思ったら
紙で領収書送ってないから精算できてないと
通知きた
230:名無しさん
18/04/18 20:17:07.05 5EUL9SW/0.net
>>224
税務署に確定申告する時は現物の領収書は手元に保管でよくなったのに会社の出張旅費精算ではできんのかね？
231:名指しさん
18/04/18 20:43:06.82 +w/7SrnQu
パワハラ吸密
232:名無しさん
18/04/18 22:35:52.35 Wo653at70.net
コンカー通した無能晒し上げマダー？
233:名無しさん
18/04/18 22:43:31.87 zIFo0Io80.net
2020年には無能管理職は主任に降格になるなｗ
234:名無しさん
18/04/18 23:23:41.55 MVglycy/0.net
>>205
>何かトラブルがあるたびにプロジェクトの承認だの審査会だのを強化すると行ってわけのわからん
>偉いさんだのPMOの連中だのがぞろぞろ集まってあれこれ思いつきでダメ出し
こっち２人、そっちの連中９人もいた。
９人のうち７人は無言だった。
235:名無しさん
18/04/18 23:57:04.28 36iadcpS0.net
>>227
それやるなら痴罪のシステムを通した無能晒し上げもやらなきゃうそだなw
236:> >>228 無能管理職は主任や担当の実務能力もないから主任への降格でも甘すぎる、 然も会社に与えたプロジェクト失敗の損害も膨大だろ。懲戒解雇＋法的責任（会社法に規定する特別背任）の追及が必要だろ。 不思議なことにこの大赤字を出したプロジェクトで >>205 のような審査会が開かれて議論が別れて紛糾した話をトンと聞かない。 にもかかわらずちゃんと赤字プロジェクトのコストは決済されて仕事が回ってる。 だから俺は大赤字のプロジェクトはコソコソ隠されてると思ってる。 そこのところをここで晒して無能管理職の大罪を追及すべきと思う。 （念の為厄淫患部の罪はもっと重大）
237:名無しさん
18/04/19 06:10:24.76 AamUvs2f0.net
報酬委員会の意義は何だった？
238:名無しさん
18/04/19 06:19:04.16 cmOQyyFz0.net
>>229
会議で発言しない奴は会議にいらない👋😞🍴
239:名無しさん
18/04/19 06:20:52.81 cmOQyyFz0.net
>>224
電子化データなんて信用しない
紙が前提
税務署もビックリな昭和感覚
240:名無し
18/04/19 10:40:41.92 ZcWwABPE0.net
絶対に許さない
241:名無し
18/04/19 12:38:54.62 gGTl0AWm0.net
ばーか
242:名無しさん
18/04/19 18:48:21.35 lA5pCXUo0.net
目玉のアイコンの社員監視ツール入れたらPCが遅くなって困るんだがログでも送ってるの？
243:名無し
18/04/19 18:52:19.80 Cw9zGa9d0.net
ビッグブラザーが見てるぞ
244:名無しさん
18/04/19 18:53:46.36 lA5pCXUo0.net
社員監視ツールを目玉のアイコンにするのがさすがNEC
245:名無し
18/04/19 19:33:44.53 Nj+BSpuS0.net
またpcが重くなる
246:名無しさん
18/04/19 19:59:58.10 eXiDbss5u
高橋爺、来る度に話しかけないで、うざいの。
247:名無し
18/04/19 20:12:51.65 YIf8Bdf90.net
プロジェクト審査会にムカついてる奴おおいんだなw
俺んとこのもヒデーよ
ただでさえユーザーとのことで大変なのに無駄な心労以外の何ものでもない
ユーザー対応より審査会対応で力使い果たししている奴もいたりして
勝手な上司にもムカつくけど、ラインで使い物にならない奴がそっち言って急に偉そうにしだしてんのが異常に腹たつな
お前こそまともにプロ管できたことねえだろ
舌癌かなんかで氏ねばいいのに
248:名無しさん
18/04/19 20:14:34.68 PoRV9Dci0.net
目玉のおやじにしろ
249:名無しさん
18/04/19 20:20:57.01 Nd7JXlXS0.net
URLﾘﾝｸ(jpn.nec.com)
250:名無しさん
18/04/19 20:36:19.62 AtcTgYbU0.net
>>236
いつのはなし？
251:名指しさん
18/04/19 20:39:04.42 V1vXIjQJ0.net
Ｔ橋爺うざいの。
来るたびに話しかけないで。
着信の趣味も悪いし。
252:名無しさん
18/04/19 20:41:52.89 R6R4aABE0.net
NECが一関、茨城工場を閉鎖へ
URLﾘﾝｸ(this.kiji.is)
253:あ
18/04/19 20:46:04.69 YWEAZwWg0.net
人減らしに走っているけど最近黒字なんじゃないのこの会社？
254:解雇
18/04/19 20:47:48.39 8Q6mrx8J0.net
黒くなった理由を考えてみろ。
255:名無しさん
18/04/19 20:54:22.35 ZZwqKutJ0.net
募集が先過ぎる。このスピード感がカルチャーですか。
256:栗鼠虎
18/04/19 21:01:58.72 JyU8+gCE0.net
コネクタ屋さんが一番の被害者
257:あ
18/04/19 21:16:34.24 1iz55rWh0.net
34ヶ月も貰えるなら辞めたってもいいのに、年齢が足りないな
部門も違う
残念
258:名無しさん
18/04/19 21:35:52.15 Z7asEheq0.net
ＮＥＣにはフェローはいらないです。
技術の会社なら、少なくとも研
259:名無しさん
18/04/19 21:54:43.59 pl7BeK/Q0.net
ナオコ奇病に
260:名無しさん
18/04/19 23:22:35.54 GZIsiia70.net
40歳から応募できると思って楽しみいしていたのに無念
261:名無しさん
18/04/19 23:29:24.84 PoRV9Dci0.net
どうせまた数年後やるよ
262:にゃーん
18/04/19 23:44:56.71 /FOaTmIf0.net
ＮＥＣ：一関、茨城工場閉鎖 収益力低迷で１８年度中
URLﾘﾝｸ(mainichi.jp)
一関事業所（岩手県一関市）と茨城事業所（茨城県筑西市）を２０１８年度中に閉鎖
263:名無しさん
18/04/19 23:47:15.78 qyagP21q0.net
相模原は大丈夫だよね？
生き残るよね？
264:名無しさん
18/04/19 23:52:39.20 tbBqOu2o0.net
閉鎖はたったこれっぽっちか。
相変わらず中途半端な会社。
何も変わってないな。
265:名無しさん
18/04/20 00:08:39.52 VOJjk+n80.net
13いいね！されている
さあ次はどこかな
266:名無しさん
18/04/20 00:35:14.48 r21x1jf90.net
こんばんは
変革大好き人間です
267:名無しさん
18/04/20 00:56:41.93 Fc/aBtcL0.net
＿__l＿__ /､｀二//-‐''"´::l|::l l! ';!u ';/:::l ', ';::::::l ';:::::i:::::
ﾉ l Jヽ ﾚ/::／ /:ｲ:＼/l:l l::l u !. l / ';:::l ', ';:::::l. ';::::l:::::
ノﾇ レ /:l l:::::lヽ|l l:l し !/ ';:l,､-‐､::::l ';::::l::::
／ ヽ､_ /::l l:::::l l＼l ヽ-' ／ ';!-ｰ ､';::ト､';::::l:::
ム ヒ /::::l/l::::lﾆ‐-､｀` / /;;;;;;;;;;;;;ヽ! i::::l:::
月 ヒ /i::/ l::l;;;;;ヽ ＼ i;;;;;;;;;;;;;;;;;;;l l::l:::
ノ l ヽヽノ /:::l/:l /;;l:!;;;;;;;;;', ';;;;;;;;;;;;;;;;;ﾉ l:l::
￣￣ /::::;ｨ::l. l;;;;!;;;;;;;;;;;l ｀‐--‐'´.....:::::::::!l
__|＿ ヽヽ /ｲ//l::l ヽ､;;;;;;;ノ.... し :::::::::::::::::::::ヽ /!ﾘ l
| ー /::::l';!:::::::::::::::::::: ｕ ', i ﾉ l
| ヽｰ /ｲ';::l ’ し u. i l l
| /';:';:!,.イ し 入 l l U
| /,､-'´／ し / ヽ､ u し ,' ,' l
| ／l し _,.ノ ｀ﾌ" ,' ,' ,ｨ::/:
| ／::::::ヽ ヽ ／ し ,' ,' ／ l::
| ／::::::::::::｀‐､ し ', ／ u ,､-'´ l,､-
| ｀`‐-､._::::::::::｀ ‐ ､ ',／ , -'´｀'´ ,-'´
| _,､-‐'"´';:::::::::ｲ:l';:::｀ ‐ ､._＿＿__,､-‐'"´ u ／
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268:名無しさん
18/04/20 02:44:43.74 UeCEbjYo0.net
売れそうで偉い人がいない工場が次々に
閉鎖されている。次は白石で、Endo消えれば
福島が逝く。静岡とかは色々リスクあって
売れる見込みが無いからもう少し生き残る。
事業所は最後の砦。我孫子か相模原売るとき
269:は NECへの最後通告。結局はダメ…身売り。 残り５年。カウントダウン開始です。
270:r
18/04/20 03:13:11.27 PUiCkQk00.net
どうせ外から人を呼ぶならカルロス・ゴーンみたいな外人の方が良かったんじゃないの
271:名無しさん
18/04/20 05:27:50.58 Ld8CJ2Ia0.net
>>263
外資・（帰化を除く）外人は日本企業の立て直しにはNGだよ。特に官公庁とりわけ防衛事業を持っている会社は外資の介入は絶対避けるべきなのは定石にしてもよいだろ。
カルロス・コーンが社員や取引先を切っても
コストカッター
と横文字で呼ばれて如何にも前向きな改革をしているようにマスメディアで印象操作されて
その実リストラや社員の報酬カットで浮いたカネを使って日本の経営者の何十倍も自分の報酬に傾斜配分しているだけなのに
やたらともてはやされる胡散臭さを感じているのは俺だけではあるまい。
日本の経営者なら経営に失敗して辞任する直前に用いる手段を実行しているだけなのにもてはやされるのは外人に甘い日本人の性（さが）で片付けて済む話にも思えん。
272:バザゴザ
18/04/20 05:37:17.76 Xkq+uVIg0.net
おはよう
確変大好き人間です
273:名無しさん
18/04/20 05:38:13.81 +SRTkhBv0.net
朝立でしょんべんしにくい
274:名無しさん
18/04/20 07:54:42.68 hbr3GE1Q0.net
>>255
そっちに期待してる
275:名無し
18/04/20 07:55:34.64 wW+ySjqL0.net
日産はほんと魅力的な
車なくなったよな
276:名無しさん
18/04/20 07:56:59.68 f68tcOCc0.net
>>264
全然違うだろ？
利益でる体質にできているか？それだけだ。
そう言って長々と実現できないバカ経営な
この会社…上昇の兆しは無し。
277:名無しさん
18/04/20 08:07:50.15 rwa29m4h0.net
イノベーションとかチャレンジって言葉は好きだけど
中計では
278:名無し
18/04/20 08:10:27.20 wW+ySjqL0.net
歯槽膿漏ジジイの口臭臭すぎるわ
何メートル先から臭ってんだよメシ時に
279:名無しさん
18/04/20 09:46:39.18 +SRTkhBv0.net
あのジジイの腐ったような匂いって耐えきれんよな。
痛勤の満員電車も距離が近いだけに更にキツい。
ジジイって、あれだけ臭い匂い発しておきながら遠慮をしらず、態度もデカく腹立たしい。
280:名無しさん
18/04/20 12:04:42.07 8bGBa5AI0.net
AI関連部門もリストラ対象かよ
その割にカルチャー変革本部は対象外だし
それにしてもAI人材よりもカルチャー人材を選ぶとは
常人には理解できない経営判断だな
281:名無しさん
18/04/20 12:07:21.55 Jo0eyYSm0.net
>>268
そうだなマツダ車のほうがマシに見える
人材流失したんだろ
282:名無しさん
18/04/20 12:08:17.28 Jo0eyYSm0.net
>>270
なにもイノベーションおこしてないし
なにもチャレンジしてないけどな
283:名無しさん
18/04/20 12:22:28.93 t7CtuvIk0.net
>>273
部署に人多過ぎんだろな
284:名無しさん
18/04/20 14:06:32.66 qwyASdJR0.net
リストラ解雇では無い
人材活用施策なんだぞ
285:名無し
18/04/20 14:15:17.22 KObzTaFR0.net
対象部門、年齢は？
286:名無しさん
18/04/20 14:20:52.74 PSUkHB/30.net
>>274
マツダなんて言っているほど性能良くない。
買わない方が良いと思う。まあ、ここよりマシかな？
287:名無しさん
18/04/20 17:27:40.82 T8FvE5G30.net
>>278
部外者発見
288:名無しさん
18/04/20 18:00:2
289:6.21 ID:+SRTkhBv0.net
290:名無し
18/04/20 18:35:36.58 aGTywPiv0.net
>>278
NECPFへの出向者だけど、施策の通知、全然回ってこない。
なんでDASHBOADに載せないの？
291:名無しさん
18/04/20 18:40:07.88 jZlFc/pp0.net
>>282
NECPFはNECじゃないから
292:名無し
18/04/20 18:41:12.03 KObzTaFR0.net
276投稿者ですが、ＮＥＣ以外に出向中の為情報が入ってこないので聞いてみました。決して部外者ではありません。
293:名無しさん
18/04/20 19:09:18.81 pe32eR420.net
>>269
俺はこのクソ会社の経営陣を養護している訳ではないぞ。
日産のカルロス・ゴーンがマヤカシだと言っているだけだ。
日産のスレをググって見てごらん！
うち以上に悲惨だから。
294:名無しさん
18/04/20 19:41:59.20 bujp7D8l0.net
急に高齢者の自己アピールが始まった。マジ勘弁。
295:名無しさん
18/04/20 20:02:51.83 jZkZ+7/l0.net
>>284
社内で聞けよアホか
296:名無しさん
18/04/20 21:01:07.41 TPOla1dP0.net
バブル組3000人がリストラ対象だなｗ
297:名無しさん
18/04/20 21:14:54.08 5kypG/Dn0.net
定年退職まであと８年。
つつがなく働けると良いなあ。
298:名無しさん
18/04/20 21:20:40.13 YoP3KYvj0.net
>>286
高齢者にあたる主語は？
高齢者の自己アピールにあたる内容は？
オレにはどこの文章のどの行間を読んでいいかさっぱりわからんぞ。
ちゃんと日本語を書いてくれ。
299:名無しさん
18/04/20 21:40:33.33 LfckfV5E0.net
34ヶ月貰えるなら辞めるかな
300:名無しさん
18/04/20 22:58:49.50 kdi/jTeY0.net
どうしてエンプラBUも対象にしてくれないんだ
との声が多数
301:名無しさん
18/04/20 23:01:22.53 ehlbm1in0.net
>>291
３年分の給料に満たない。
仮にすぐに転職てきたとしても転職先での退職金は激減する。
持ち運べるのは厚生年金だけ。
ちっともおいしくないよ。
302:名無しさん
18/04/20 23:12:00.40 BgQ+/s0N0.net
最近仕事なくて暇だわ
303:Ｎ無しさん
18/04/20 23:43:18.98 YYl6xNUW0.net
>>289
そんなあなたの企業年金は、定年退職日の前日にボッシュート！
次のリストラ時に割増退職金の原資に充てられます
喜べ中年！ 安心して働くが良い
あなたの企業年金は、あなたが大好きな NEC の為に使われるのだ！
304:Ｎ無しさん
18/04/20 23:53:38.92 YYl6xNUW0.net
>>257
相模原は NEC Cloud IaaS の拠点があるから閉鎖されないだろう
子会社のデータセンターから顧客を奪ってフロアが埋まったから、
少し前に、関東圏で2つ目のクラウド用データセンターを作る計画だ、と報道があったな
子会社の事業を本体が奪っている？ 連結の売り上げが低迷する？
そういうのを豚の僻みと言うのだ！
グループ社員の頑張りが、努力が、そして何よりも働きが足りないのだ！
－ SI・サービス＆エンジニアリング統括ユニット担当役員 －
305:名無しさん
18/04/21 02:14:35.39 qCIlWBF30.net
BU長T田さんの顔怖い…
306:名無し
18/04/21 06:10:50.39 xA35DrE10.net
>>293
企業年金持ち運べないなら、全部DC年金になった方がまだましなのかな
307:名無しさん
18/04/21 06:52:10.98 clShxYKz0.net
34か月出したって、行き先のない無能ジジイは >>293 みたいな考えになる(ならざるを得ない)から辞めずにしがみつくんだよな
やっぱり生産性のない無能を解雇出来�
308:驍謔､に法律変えないだめだな
309:名無しさん
18/04/21 07:37:38.23 DByxp3Vs0.net
>>283
necpfのページにすら載ってないぞ
従業員にまったく通知されてない
310:名無しさん
18/04/21 08:18:23.87 XKhd22EH0.net
>>292
そんなBUもうないけど
>>296
文明堂は黙ってろ！
311:名無しさん
18/04/21 08:24:30.81 6yjvsBU/0.net
>>299
請負にはこう見える。有能な社員は多いが、覇気が無い、やる気がない、内向きな活動に熱心、評論家、傍観者、弱者イジメ、忖度社員がなんと多いことか。誰かの顔色を伺いながら行動する社員が跋扈している。自主性、主体性がまるで無い。
自分で考えて責任を取ることができない社員、自分で物事を判断することを放棄する社員。
会社ごっこ いい加減にしろと言いたくなる毎日。週報も形骸化。
このカルチャー変えないとだめだろ。この先無いのは側から見て明らか。まあオイラは契約満了 いなくなる。頑張ってくれ。
312:名無しさん
18/04/21 08:57:32.41 +K3Q2ETT0.net
>>293
こんな自分の老後しか考えない無能なおっさんが居座ったら、そりゃ会社は傾くし、有能で真面目にやろうとしている社員のモチベーションに悪影響だろうね。
カルチャー変えるって言うけど、無能役員はそのままとか、無能おっさんを飼い続けるとかの条件ついたら無理ですよ。
雇用調整に非正規を使うんじゃなく、正規雇用者をもっと流動的に扱えない限り根本解決にならん。
313:名無しさん
18/04/21 09:04:50.11 pfGG1/rr0.net
毎日定時帰社昼間はメール見ているか発言しない会議出席空き時間はネットサーフィンの無能管理職をリストラしろ
314:名無しさん
18/04/21 09:48:18.44 T1O/giHC0.net
>>303
おい、俺は
>>293
の※主だが30台前半の俺がおっさん呼ばわりされる覚えはないぞ。
人生設計に損得勘定をするのは当たり前、20年30年先のことを考えてなにが悪い？
要するにお前は給料を自分とこに傾斜配分されれば満足して黙るんだろ。
エゴを美辞麗句て並べ立てて誤魔化すな。
315:名無しさん
18/04/21 10:00:01.46 s2HPgzPB0.net
さくらに対するカルチャー変革を期待する。
316:名無しさん
18/04/21 10:19:16.27 ikSYD0rJ0.net
>>273
>カルチャー変革本部
リストラ大部屋じゃないの、そこ。
317:名無しさん
18/04/21 11:13:40.32 MQorpsQN0.net
役員削減まだかよ
半分減らせ
318:名無しさん
18/04/21 11:34:00.21 u+bGsPOy0.net
SGAが高いことに触れておきながら
役員報酬について触れないという事実
319:名無しさん
18/04/21 11:48:03.11 IOkJxNFn0.net
>>309
>>308
役院顧問大杉
電話帳見てワロタw
320:名無しさん
18/04/21 11:54:21.89 BKN27If10.net
>>305
ww
30代前半で、20年、30年先の人生設計考えている奴が、この先この会社で定年まで無事働けるとでも？
笑うわ
321:k
18/04/21 12:09:43.21 tL7c/zcI0.net
俺みたいなカスはマネージャーになるべきではなかった。降格とか希望したらしてくれないのかな。
322:名無しさん
18/04/21 12:39:21.18 sG+uZY4z0.net
使えない老害が複数プロジェクトのプロマネやってて死んでくれないかなと
毎日祈ってる
323:名無しさん
18/04/21 12:40:39.86 Ex7uzh8E0.net
DC年金儲かったと思って利確の意味で預け替えしようと思ったら、その間に結構下がってしょぼんだ�
324:ﾁた 普通の株とかと違ってタイムラグがよくわからんというか不明確というかなーんか使いづらいな 結局相場って急に吹き上がった短い期間に自由に売れないとダメだよね
325:Kcyann
18/04/21 13:06:52.87 Se2yU/Zs0.net
この会社の人と結婚せんでよかった。。
326:名無しさん
18/04/21 13:12:13.66 r1gbgA1T0.net
このカス会社辞めて客の官公庁系に
転職すると、内部情報シッテルから
馬鹿仕様にケチつけられるので重宝されてる
327:あ
18/04/21 13:33:10.72 XBxAAe9B0.net
転職してよかったw
328:名無しさん
18/04/21 14:05:22.92 DUNdj4Tp0.net
>>317
辞めたやつがなにしにきてんの？
転職先で干された？w
329:名無しさん
18/04/21 14:08:42.40 QXTtPpr80.net
>>318
冷やかしだろ。
反応がそのまんまだしな(笑)
330:名無しさん
18/04/21 14:27:56.81 hjCZUYmu0.net
自分も辞めた口だけど、ここ面白いから時々見るよw
331:名無しさん
18/04/21 14:36:30.77 zPrmMHUQ0.net
最近、転職者向け口コミサイトのNECの点数が急激に上がり始めた
なんか対策仕込んでいるのか？
332:名無しさん
18/04/21 14:46:40.18 T1O/giHC0.net
>>311
若いうちから人生設計するのは賢い人間の常識！常識のないお前を笑い返す。ワッハッハッハ…
333:名無しさん
18/04/21 15:01:16.41 MQorpsQN0.net
>>310
役員同士のゴルフで忙しくて大変らしい
あと、海外でワイン飲みにいくのも大変だとか
334:名無しさん
18/04/21 15:03:16.17 a+XoKm7b0.net
役員が長期に居座るなら事業本部のほうが変わるだけまし
335:名無しさん
18/04/21 15:12:26.81 clShxYKz0.net
>>322
君の人生設計って、退職金満額貰うためにNECに定年までいること？
それ設計ミスだと思うよ(爆)
336:名無しさん
18/04/21 15:46:08.11 qGjZDIzw0.net
>>322
人生設計できるほどの力がその年頃は無い。
何事も一生懸命にやり遂げて力を付ける。
いつの間にか色々考えられるようになり、
更には、お金が残るようなサイクルになる。
そして今後のプランがやっと見えてくし、
色々な方向性もあり得る状態になる。
あなたの考え…絶対に失敗する。
337:名無しさん
18/04/21 16:10:42.93 vPdEommf0.net
>>317
どちらに？
338:名無しさん
18/04/21 16:14:38.21 GKoJGTOu0.net
今の時代に30代が真面目に人生設計なんてしたら悲観的になるだけ
339:名無し
18/04/21 16:54:29.59 lKiOCFGP0.net
>>327
ばーか
340:名無しさん
18/04/21 17:02:28.99 M1fviwfh0.net
>>325
人生設計というとカネ勘定しか頭に浮かばないのは単細胞だと思うよ（爆）
>>326
>>328
人生設計して失敗？人生設計しなくて失敗の間違いだろ。この会社では常識が通用しないな。
もしかして君は会社を傾けている無能管理職の１人か？
確かにこの会社では予算編成しても未達が続くし、業績予想で見込みを出しても下方修正するしで
これをやってる当事者からしたら予定通りに進めている人間を見ると妬んで貶したくなる気持ちはわかるよ。
341:名無しさん
18/04/21 17:15:08.07 GKoJGTOu0.net
>>330
パラノイアかよw
ちげーよw
342:名無しさん
18/04/21 17:21:12.27 4eBFtrvT0.net
>>329
転職出来ない無能は黙ってろｗ
343:名無しさん
18/04/21 17:21:42.08 M1fviwfh0.net
>>331
理論武装で勝てないと他人をパラノイア扱いか？
この会社の当事者が会社を傾ける理由がよくわかるよ。
344:名無しさん
18/04/21 17:42:08.40 clShxYKz0.net
>>330
一つ分からないのは、30代前半で人生設計している人が、なぜこの会社で
働き続ける選択をしようとしているのか？
金だけではないと言っているようなので、ますます不思議でならない。
その辺含めて教えて欲しいな。
345:ai
18/04/21 17:49:00.19 xMiP2rQg0.net
>>334
この会社は役所のように安定してるからじゃないか？
給料だって悪くないし。
しがみつきたいと思うわけだよ。
AIと顔認証でナンバーワン取る意気込みだし
グローバルにも力入れてるし。
なんだかんだと倒産することはない。
素晴らしい幹部がたくさん居るんだから大丈夫。
346:名無しさん
18/04/21 17:57:42.23 clShxYKz0.net
>>335
50過ぎのジジイならまだしも30前半でしがみつけるのか？
まあ本人がそう思ってるならリスキーな人生設計だなあ。
347:名無しさん
18/04/21 17:59:11.17 BvF6/cRQ0.net
>>335
倒産することはない…。
そうだな…
オマエみたいなお馬鹿を整理すればね(笑)
348:名無しさん
18/04/21 18:49:16.71 CI0D9MM/0.net
>>264
倒産寸前まで追い込まれていた日産を復活させたコストカッターは、
NEC生え抜きの糞経営者より有能だけどな。
349:ai
18/04/21 19:00:09.61 VFoHxpKc0.net
金かけて人まで呼んで組織まで作って。
どこまで本気なのか「人財活用施策」の結果を見せていただくつもり。
元BU長とか元○○という過去の栄光老害の首にどこまで鈴を付けることが出来るか。
やるんだろ？そのくらいのことは。
楽しみ。
350:名無しさん
18/04/21 20:09:25.68 AbkdL1z10.net
>>333
単細胞が理論なのか？
お前早稲田だろ？
351:名無しさん
18/04/21 20:25:28.99 GKoJGTOu0.net
>>333
君の理論によると私は管理職らしいが、違いますw
理論武装www
352:名無し
18/04/21 21:03:19.38 u/LWpUIy0.net
早稲田は単細胞ではなくスタップ細胞
ところで早稲田の博士号ってインチキなんだよな
論文審査とか
353:名無しさん
18/04/21 21:31:54.58 lVNkxfx50.net
>>334
人生設計がカネだけでないというのは自己投資もあるという話で、
この会社に居続ける選択をしている覚えはなくてただ転職には慎重であるべきとの意を込めただけなんだけど…
354:名無しさん
18/04/21 21:49:31.18 8RUCww7O0.net
>>343
30代前半だと年齢的に好条件で転職できるラストチャンスかもな。
最近は40代の転職も結構あるみたいだけど、年齢が上がれば求められるスキルも高くなるのは間違いないだろう。
355:名無しさん
18/04/21 21:58:15.75 CI0D9MM/0.net
>>314
だったらDCでリスクを取るべきでない。
自己資金で短期取引をやればいい。
DCに限らず、投資信託のバランシングは、
タイムラグが出ることが避けられない。
タイムラグのヘッジは、オプション、先物とか別の短期取引でカバーするしかない。
356:名無しさん
18/04/21 22:49:56.61 lVNkxfx50.net
>>337
ナイス※
>>340
イミフ
日本語の勉強を推奨する。
>>341
この会社にはExcelを満足にいじくれない50台後半や雇用延長のスタッフ管理職のおっさんが関数式のびっしり入ったExcelシートを使いこなす主任や担当の上に恥じらいもなく居座る理不尽をよく目にするけど
若手にも頭が働かないアホがいるのは恥だなぁ。
357:名無しさん
18/04/22 01:58:56.10 SJvUZdjU0.net
しかし設計審査の指摘事項とその処置予定を記入する様式もEXCELシートなのだが、
１セルも変更が出来ないうえに完了項目もソートが不可能だから、管理がしづらい。
しかも記入セル以外を保護してパスワードまで掛ける徹底ぶり。うちの信品かなり病的だw
358:名無しさん
18/04/22 04:06:26.32 /vrgsA5c0.net
>>338
カルロス・ゴーンは日本に新自由主義や格差を持ち込んだ張本人の１人だけど
日産は倒産寸前だったというのは間違いで資産売却をすれば資金繰りは確保できる状態だった。
それからNEC生え抜きの糞経営者は多分矢野とかをさして言っているのだろうけど矢野はリーマンショック直前の５年間年俸を激増させたり、2012年に大規模なリストラをしてゴーンの真似をしている。
要するにNECの糞経営者のご本尊はゴーンなのだよ。
ゴーンの高額報酬は日産の大株主のルノーが文句を言わせないようにしているだけで実際はかなり不満をもたれている。
提灯記事ばかり見てないで批判記事も目を通したらどうだ？
359:名無しさん
18/04/22 10:38:19.83 UYNCiUgQ0.net
>>347
セルに保護をかけたりパスワードを入れてるのはExcelシートを取り扱ってる担当者の意思でなくてExcelを使えない上司がやらせてると考えられる。
シートの構造を一目で理解できない素人上司の目で関数式を壊したり入力してはいけないセルにデータ入力したりしないようにといった具合に指示を出されるとああなると思う。
俺も同じようなことをやらされたことがあるから何となくわかる。
俺の場合は他に
表以外の部分をマスク、マスターを非表示、入力規制
を要求されたが、表に入力する相手が本当の素人ばかりだったから表を変にいじくる奴がいなくてうまくいった。
360:名無しさん
18/04/22 10:57:17.09 XBRxwL7U0.net
つまり上司の命令は的確だった
いい上司を持ったな
361:名無しさん
18/04/22 11:31:39.30 UYNCiUgQ0.net
>>350
そういう問題じゃないよ。
その表を展開する相手が本来Excelのベテランであるべき管理職のオジタンやオバタンの集団なんだよ。
362:名無しさん
18/04/22 11:53:39.07 kiL7B82h0.net
いやもうエクセルは凝って変な機能使うと後から修正とか利用ができなくなっちゃうだろ解読に時間かかりすぎて
エクセル達人なんてそういう見当違い方向にばかりエネルギー使って意味ねえよ
363:4年目
18/04/22 11:56:37.80 aMgkfHpi0.net
転職すっかなあ
流石に無能爺と仕事すんの疲れたわ
364:名無しさん
18/04/22 12:01:57.88 ueQOy/W50.net
早い方が良いだろうね。
35までは選択肢が多い。
365:名無しさん
18/04/22 12:09:56.94 kiL7B82h0.net
コンビニ店員、タクシー運転手
366:名無しさん
18/04/22 12:12:08.00 UYNCiUgQ0.net
>>352
解読や修正が困難なのは作り手が未熟な場合を除くとExcelシートが凝っているからではなくて使う側のスキルが足りないからだよ。
俺は自分で作った関数式のびっしり入ったデータベースを初めて接する他部門の統計解析チームに渡したが問い合わせ１つ受けることなく解析結果をフィードバックしてもらったよ。
中のデータベースも先方が使いやすいように上手に加工されていた。
ITを標榜する会社ならこの位のやりとりが当たり前にできなくちゃむしろおかしいだろ。
367:名無しさん
18/04/22 12:15:52.23 kiL7B82h0.net
それ単に関数の話じゃん
俺が言いたいのは変な折りたたみとかコントロールとかセルの結合とか使いまくりな自称達人のシートだよ
話通じねえなあｗ
368:名無しさん
18/04/22 12:20:06.51 UYNCiUgQ0.net
>>357
そんなの関数式やマスター・テーブルよりも遥かに単純な機能じゃないか。
そんな機能の為に七転八倒してるのか？
そんなの問題外だよ。
369:名無し
18/04/22 12:40:56.02 SUThsWMU0.net
40だが転職してみるか
370:w
18/04/22 14:02:38.79 Exs/Grkk0.net
たった100行程度のワークシートで計算式ミスる奴とか各行にラウンド処理入れないで縦計が合わないから電卓で検算する奴とか
勘弁してください
371:名無し
18/04/22 14:04:45.23 8Pw6Eyhy0.net
>>360
SUMをドラックして各列計算していたMに
計算式教えたら賞与よかったことがある笑
372:名無しさん
18/04/22 14:51:04.18 SJvUZdjU0.net
株主総会を２ヶ月後に控えた２１日、会長から執行役員の電撃解任を告げられて以降、初めて会社で口を開いた。
「いつも役員室に来ることは喜びだったが、今回の状況は特別なもの」と悲しげに切り出し、涙をVRゴーグルで
隠しながら「何が起きているのか、まだ理解ができていない。真実を探しに来た」と言葉をつなげた。
373:名無しさん
18/04/22 15:14:52.22 cOlm9x/e0.net
自分でやったほうが稼げるぜ。
雇われは所詮雇われ。
374:名無しさん
18/04/22 15:39:35.25 iJ9rm5020.net
無駄にセルを結合しまくったExcel方眼紙を恥ずかしげもなくフォーマット()として展開したりする自称中堅社員共
影で派遣に笑われてるだろうよ
375:名無しさん
18/04/22 15:42:01.86 MXuD/e+a0.net
分身会社から出向してくる人って、どうしてああも偉ぶるかな。
376:名無しさん
18/04/22 15:48:16.88 jgLXOpnK0.net
>>364
使えないからって僻むなよ
>>365
それも事情は違うけど僻みの裏返しや
377:名無しさん
18/04/22 15:55:13.31 1NrrnhAL0.net
本体から出向してくる人って、どうしてああも偉ぶるかな。
378:名無し
18/04/22 15:55:40.06 SUThsWMU0.net
>>365
弱いほど動物は吠えるから
379:名無しさん
18/04/22 15:58:04.45 KtS4e9Ik0.net
Excellentlyばっかりいじって、外に出てかないおっさん、自分の方が優秀だと思ってるのか、ワロタ
380:名無しさん
18/04/22 15:59:01.71 ap1DxX4J0.net
ExcelなんかはMNPにやってもらえばいいよね
381:名無しさん
18/04/22 16:05:36.93 QRmbb9Hv0.net
強みはエクセルですww
382:名無しさん
18/04/22 16:08:35.33 XajgBt3R0.net
>>367
人それぞれだろう
383:Ｎ無しさん
18/04/22 16:23:39.86 8PPzsE9V0.net
>>339
AIさん、データソースが汚染されていますよwww
さすが「NEC the WISE」www
他の方々は皮肉がわからなかったようだけど、おいらは評価するよ。
>>356
＞解読や修正が困難なのは作り手が未熟な場合を除くとExcelシートが凝っているからではなくて使う側のスキルが足りないからだよ。
同感。
だけど、使う側のスキルが足りていて、まともに使ってもらえる環境だったのはうらやましい。
MS-Accessで効率化ツールを作って組織内に展開しようとしたら「Excelじゃないと使いづらい」、と
批判を受けたことがある。
それからはMS-Accessなら簡単にできることでも、
・MS-Excelで作る
・マクロは使わない
（初期状態のままのMS-Excelだと制限があるため、かつ、
MS-Officeのバージョンが変わると動作検証が降りかかるため）
・数式はコメントに解説を入れる
・使い方のマニュアルを用意する
とかやって誰でも解読や修正が可能かつマニュアル読めば使えるようにしていた。
それでも変にセル削除とかやって数式が崩れたりして「使えない」って言われたのがオチ。
まあ、
384:使う側のスキルが足りないから「使えない」って言うだけで、誰も解読したり修正したりはしないが。 だから、上司指示（施策で効率化をテーマにしたときによく相談される）が無い限り、 おいらは自分用の効率化ツール以外は作らなくなったよ。 業績評価などで一切、考慮されなかったし。 年齢を重ねた主任・マネージャー連中がチンタラと非効率的な仕事をしているとイライラするが、 MS-Excelで作ったツールを展開した時の徒労感よりはマシ。
385:Ｎ無しさん
18/04/22 16:27:48.14 8PPzsE9V0.net
>>373 のは、
>>339
だけじゃなくて
>>335
だった。。。（ＮＥＣ的な三点リーダー（…））
386:名無し
18/04/22 16:35:11.00 jgLXOpnK0.net
>>369
そういう展開にはならない。
ExcelもMacroも使えん奴は事務作業が遥かに増えるから外に出られない時間は寧ろ増える。
>>370
その発想はワープロを打てないおっさん原稿を書いて部下に打たせるのと同じで非効率極まりない。
それにNMPにExcelを頼んでもマトモに扱える人材なんてロクにいない。特に役職が上にいくほど。
>>371
Excelだけじゃダメだけど年を食った管理職のオジタンやオバタンは他のスキルもないからなぁ。そういうのに（Excelは）できて当たり前とか言われて勤務評定に計上させないように振る舞われるとお前が言うなと言いたくなるな。
387:名無しさん
18/04/22 16:53:18.70 DtY44Eqw0.net
>>368
この会社、吠えたもん勝ちだぞ
人を見る目のない管理職がそろってるから、吠える＝すごいやつ、吠えない＝ダメなやつ、という色メガネで見られる
388:名無しさん
18/04/22 17:05:34.79 jgLXOpnK0.net
>>376
そうなってない。
声が下品ででかい者が男女を問わず役職者によくいるが「頭が悪い」という条件とセットになって初めて取り立てられる。
この種の声のデカい人は自分の馬鹿さ加減に気付かないから恥じらいの気持ちを起こさずに抑制が効かなくて声がデカくなる傾向がある。
俺はこういう人たちにはどこか嫌悪感を覚えるよ。
頭がよくて声がデカい人は俺が見る範囲では寧ろ警戒されて疎まれる。
389:名無しさん
18/04/22 17:55:49.08 tXEuLx4e0.net
>>376
それ悪いカルチャー
変革できるかな？？
390:名無しさん
18/04/22 18:52:54.62 dDZkIlJ30.net
吼えて威嚇するのが強みの長く居座ってる事業部長いるよな
391:名無しさん
18/04/22 19:01:13.93 iJ9rm5020.net
株主総会でも吠えればV字回復するんじゃね？
392:名無しさん
18/04/22 19:05:53.30 lMY1Icqm0.net
>>380
いや逆に吠えられる役回りw
URLﾘﾝｸ(toyokeizai.net)
393:名無しさん
18/04/22 20:20:40.89 scfD+JJz0.net
>>379
パワハラ、セクハラする奴ほど長く居座る
394:名無しさん
18/04/22 20:51:21.12 MXuD/e+a0.net
>>381
記念品はございませんが株価で報います
再来月どうなるかな
395:名無しさん
18/04/22 22:36:04.71 tXEuLx4e0.net
株価なのか？？配当で報いるんじゃないのか？
396:1
18/04/22 22:50:10.01 H7yFE+380.net
組織的ストーカー・電磁波犯罪被害の加害装置は、メーザー・レーザーを使用していると思われますので、刑法27条の引用を宣言いたします。
URLﾘﾝｸ(ja.wikipedia.org)
1993年当時
専務 藤田
元サムシンググッドの社員
広報部部長 辻�
397:{清 広報部社員 山崎奈緒（旧姓） アルバイト 平田 経理部社員 川崎佳子（旧姓） アルバイト 佐藤久美 営業部部長 高橋 営業部社員 佐藤嘉明、田口陽子、武井慶彦、西村、アルバイト 滝沢新一 サポート部課長 桜 サポート部 三浦大輔 、工藤夕子、高井 開発部部長 田中 開発部社員 福原美紀 アイフォー（元サムシンググッド） https://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%82%A2%E3%82%A4%E3%83%95%E3%82%A9%E3%83%BC
398:1
18/04/22 22:51:30.61 H7yFE+380.net
組織的ストーカー・電磁波犯罪被害の加害装置は、メーザー・レーザーを使用していると思われますので、刑法27条の引用を宣言いたします。
URLﾘﾝｸ(ja.wikipedia.org)
容疑者
高橋由美子 元プロミス人事部社員 98年度入社
小川陽子 元プロミス人事部社員 98年度入社
田中耕造 元プロミス人事部嘱託社員 最終学歴中学校卒
佐倉義弘 元プロミス人事部社員 大阪出身 阪神タイガースファン
大村一樹 元プロミス人事部社員 担当課長
小川滋行 元プロミス人事部社員 教育・採用担当部長
容疑者
元プロミス人事部社員1998年時
藤井誠
元プロミス人事部社員1998年時
藤田隆弘
蓼科久美子 元プロミス人事部社員
荒木幸司
元プロミス人事部社員 給与計算チーム担当課長
黒田史子
元プロミス人事部 給与計算チーム社員 97年退社
阿部利明
元プロミス人事部 給与計算チームアルバイト 97年退社
399:名無し
18/04/23 06:30:55.52 Y1ePHqVi0.net
>>370
NMPじゃなくて、AI駆使した自動化なんじゃないかな。
400:sage
18/04/23 07:02:28.55 ALYZ5y9K0.net
募集がさき過ぎ、これが経営のスピード感ですか
401:名無しさん
18/04/23 08:17:58.18 jH//Jh0A0.net
ロックオン！ロックオン！ロックオン！ロックオン！ロックオン！ロックオン！
402:名無しさん
18/04/23 09:53:31.95 ckPcumoP0.net
まず、役員が一匹、クビひねれよ
無能無責任取締役だと客にも示しがつかんし
403:s
18/04/23 12:21:53.83 Bf3DYgSJ0.net
10月まで何あるのかね
10月に対象者確定だ思うので それまでに
意思確認とか再就職支援とかやるのかな
10月まで何もなくて2ヶ月でクビだったら
すぐにやった方がいいだろう
404:名無しさん
18/04/23 12:40:15.46 tqgp1oYW0.net
下期予算に計上してるんじゃね？
405:名無しさん
18/04/23 13:01:10.35 Mq5LRV6Z0.net
>383
オリンピックバッヂあげるから許して的な。
406:名無しさん
18/04/23 20:47:47.74 EySKqazR0.net
「曖昧すぎて自己採点できず」
www
407:1
18/04/23 21:29:02.18 H12uw8MG0.net
ボーっと生きてんじゃねーよ！
408:名無しさん
18/04/23 21:34:30.87 NfmVapkQ0.net
>>391
たぶん今の業績だと3000人以上やるなｗ
27日にどんな追加発表があるのか楽しみだなｗ
409:名無しさん
18/04/23 22:26:34.58 /8/jhehe0.net
>>396
お前自分が切られなきゃいいと気楽に構えてるのかもしれんがリストラの面接をやる前後になると同僚の悪口を上司や人事に告げ口してリストラを免れようとするクズが必ず現れて職場を殺伐とさせて荒廃させるからたまらんのだよ。
410:名無しさん
18/04/23 22:31:49.00 tqgp1oYW0.net
リストラとか、ちゃんと屑が3000人消えてくれればいいが、大概そうはならんのだろうな。
屑こそ何があってもしがみつくだろう。
411:名無しさん
18/04/23 22:32:33.88 NfmVapkQ0.net
>>397
私フリーターですが何か？
412:名無しさん
18/04/23 22:46:08.69 lK/bZQCD0.net
メールで脅しまがいの強い文言書いてくる奴何なんだろうな
お里が知れると返してやりたい
413:名無しさん
18/04/23 22:57:02.96 wDzyDaJ10.net
>>400
おっぱいさ�
414:墲ﾁていい？ と返信しろ
415:名無しさん
18/04/23 23:04:20.75 dOSuECqb0.net
>>399
それじゃあリストラ逃れに同僚の悪口を上司や人事に告げ口するクズと大概じゃないか。
わざわざ恥を晒すようなことをしてくれるなよ。
416:名無しさん
18/04/23 23:12:17.25 R4OlECFI0.net
ここはもう逝っているから大丈夫
417:s
18/04/23 23:43:44.17 Bf3DYgSJ0.net
最大34ヶ月って前回と同じだね
対象年齢が40から45にかわったけど
前回は自分にも会社にもまだ期待あったけど
今は無いね なんでリストラ対象になっても仕方ないな
半年ぐらいし再就職活動という名目で遊んでたいな
418:名無しさん
18/04/24 00:04:08.24 BUqgs7O80.net
何で一番働き盛りの年代に絞るんだろうね。
リストラを指揮する当事者は正気には見えん。
リストラの後また業績ががた落ちするぞ、
419:名無しさん
18/04/24 00:07:57.32 XsKF2hxa0.net
>>405
大量採用されたバブルの無能をリストラしないとねｗ
420:(^^)
18/04/24 00:12:12.92 FMkwtpnb0.net
>>405
役員「短期的に乗り切れれば、退職金貰って逃げ切れるし、長期的業績なんてどうでもいいです^^」
421:名無しさん
18/04/24 00:25:09.25 BUqgs7O80.net
>>406
大量採用された世代でもできる人は残っていてくれていい（というより経験とノウハウが豊富だから残っていて欲しい）けどこの世代（45前後～55前後）は特にできない人ばかり管理職になってるのが人数が多いから目立つんだよね。
>>407
サラリーマン役員会の奴らは間違いなくそういう考えを持っているだろうけど腹が立つから何とかして金銭的な賠償を伴う責任をとらせたいな。
422:(^^)
18/04/24 00:29:29.50 FMkwtpnb0.net
>>408
気持ちは分かるけど、
無駄なことしない方が良いと思う。
もうこの会社はとっくに終わってる。
こんな会社とっとと辞めればよいよ。
世界は広い。
423:名無しさん
18/04/24 06:43:43.91 8nmWJyZf0.net
>>407
一年契約になったし来年のことなんて知らないよなw
実質常務で上がり
副社長は社外から
馬鹿馬鹿しくてやってられん
424:名無しさん
18/04/24 07:03:47.07 rcN5pFPU0.net
M3でアガリですよ
425:名無しさん
18/04/24 13:15:01.30 gcOqjZhN0.net
半数以上が管理職w
426:名無し
18/04/24 17:34:03.51 R2Yz8+MK0.net
ミニバン乗ってる夫婦二台で1000万ぐらい？
427:名無し
18/04/24 18:34:57.22 LIpx+bow0.net
特別公募に２回するらしいな
428:1
18/04/24 19:42:56.91 eTVTwLc40.net
飛び降り自殺防止用ゲート？って開くのかな
1人死ねばリストラ費用払わなくて済むし
429:名無しさん
18/04/24 20:06:37.41 1G+cBGd20.net
>>415
社員証かざして開けば飛び降りOK。
拒否られればまだ働け、ということ。
430:名無しさん
18/04/24 21:31:31.40 XsKF2hxa0.net
TOEIC600以下の無能管理職3000人をリストラしろ
431:名無しさん
18/04/24 21:45:32.32 VZPqTO5A0.net
>>417
やっぱり役員クラスになる人はこの人みたいに留学経験がある方が頼りになりますね
↓この人カッコ良過ぎてジャスティンビーバー見たいに嫉妬されてますよwwwwww
URLﾘﾝｸ(imgur.com)
432:名無しさん
18/04/24 21:57:24.46 1G+cBGd20.net
連休直前終業まで、あと67時間18分！
433:名無しさん
18/04/24 22:07:46.58 VZPqTO5A0.net
>>418
Sorry, I had written in the wrong thread!
434:名無しさん
18/04/24 22:34:48.45 1G+cBGd20.net
Are you ready t
435:o get fire ?
436:名無しさん
18/04/24 22:36:53.19 XPcBPxZ00.net
Yes we are firemen
437:名無しさん
18/04/24 22:40:11.72 VZPqTO5A0.net
>>421
What?
It's an amazing praise for him.
438:名無しさん
18/04/24 22:44:05.64 VZPqTO5A0.net
>>421
Do you mean that "Are you ready to be fired?"
439:名無しさん
18/04/24 22:47:33.27 1G+cBGd20.net
See Mr. S's blog !
440:名無しさん
18/04/24 23:28:30.21 wUuqQz8d0.net
一部N子は景気のいい他社への期間工派遣会社と化している
惨めだなあ
441:リストラ
18/04/25 00:00:02.98 tsOChRMB0.net
リストラ対象でない部門の、使えない老害を一緒にリストラする方法はないものか？
442:名無しさん
18/04/25 00:05:33.57 dXdl5HWF0.net
お前を含む全員が自分だけは使えない老害だとは思ってないのだよ
443:名無しさん
18/04/25 00:05:33.58 iV5DOHj10.net
管理職率25％って
444:名無しさん
18/04/25 00:44:17.47 uxRrucBd0.net
タイトルｗｗｗｗｗｗ
445:名無しさん
18/04/25 00:45:58.90 BpT9T5Hj0.net
>>415
冗談でもこういうことを平気で言う社員がいるとはね。
そこまで会社が落ちぶれたとは思わなんだ。
446:名無しさん
18/04/25 01:06:21.65 N84760r40.net
>>428
本当の無能は自分の無能ぶりに気付く能力すらないほど無能ということになるが、
多分そこまで無能な者は稀ではないの？
自分だけは使えない老害だと思っていないならできる奴を恐れて遠ざけたり取り巻きを馬鹿とイエスマンやオバタンで固めようとする動機は持ち得ないだろ。身の程をわきまえていればこその動きだと思う。
447:(^^)
18/04/25 01:44:08.82 H3bk6qBG0.net
>>432
無能の連鎖だよね。
無能が経営してるから、
無能が管理職になり、
無能を重用する。
無能が重用されるから、
何も言わずに有能は逃げてく。
448:名無しさん
18/04/25 07:26:07.21 iV5DOHj10.net
できる人間を管理職にすると実務をやる人間がいなくなるので、結果バカが管理職になり現場部隊の士気を下げる負の連鎖
449:名無しさん
18/04/25 07:26:32.86 RRCScHIO0.net
ＮＥＣ、１２００人分の転籍・出向先紹介へ 人員削減で
朝日新聞デジタル 2018年4月25日02時00分
URLﾘﾝｸ(www.asahi.com)
ＮＥＣが１月末に公表した、国内で３千人を削減する計画の
具体案が判明した。退職金を上乗せする希望退職を１０月に
募るほか、グループ外の取引先などで約１２００人分の転籍・
出向先を紹介する。リストラを進める企業が再就職の支援会
社を紹介することは多いが、転籍先を自ら大規模に用意して
紹介するのは珍しい。
ＮＥＣが２４日までに具体案を労働組合に提示した。朝日新
聞が入手した資料などによると、ＮＥＣはこれまでに、グル
ープ外の取引先などから約１２００人分の転籍・出向先を用
意した。７～９月に公募する。応募する社員にとっては、経
験や技能を生かせる職種を選べる半面、給与などの待遇面は
下がる可能性もあるという。
希望退職は１０月下旬に募る。４５歳以上で、勤続５年以上
の社員が対象。退職金を最大３４カ月分上乗せし、再就職支
援会社のサービスも受けられるようにする。１２月末の退職
を予定している。これとは別に、グループ内の成長分野に人
員を移すための社内公募も７～９月に実施する。
ＮＥＣは１月末に発表した１
450:８年度から３カ年の新経営計画 に、国内の人員削減策を盛り込んだ。総務や経理などの間接 部門や、通信機器などの事業部門が対象で、人件費を３００ 億円減らせると見込むが、詳細は未定としていた
451:s
18/04/25 07:40:13.62 I/Z1/1Ue0.net
グループ外の取引先って
清掃会社とか警備会社とかか
452:名無しさん
18/04/25 07:53:25.12 R9zo8AzV0.net
丸投げしている外注だろ
優秀な奴の場合、そこから逆出向させるという姑息な手を使ったりする
453:i
18/04/25 08:43:21.51 EepNzHfj0.net
シンシアでゴミ回収
454:名無しさん
18/04/25 08:47:53.92 cKVD5yK00.net
募集の段階では正社員の案件をちらつかせて
退職に同意させて、派遣会社でのご活躍を
お祈りするパターンだな
455:名無し
18/04/25 08:52:52.96 ND9RkAw10.net
黒字なのに恐怖感 ＮＥＣ、社運かけたリストラの成否は
URLﾘﾝｸ(www.asahi.com)
456:名無し
18/04/25 09:40:44.29 jlqK4K980.net
ボーッと生きてんじゃねーよ
はあ死に水さまのお言葉はありがてえなあ
457:ななしちゃん
18/04/25 14:41:45.76 QZ+k01KF0.net
黒字で今年はベースアップも他社並みにあったのに
リストラってすごいわな。経営者の頭を疑うわｗ
氷山に衝突する2日前に乗客を船から蹴落としてるタイタニック船長みたいなかんじか。
458:名無しさん
18/04/25 14:51:02.45 NsJzqPiT0.net
ここのバカ経営陣になに言っても無駄
YESしか言えないYESMANあがりの
アホ面だらけだから
459:名無しさん
18/04/25 14:59:24.43 ss5zXj+9g
彼氏が日本電気とか言う
電気屋に就職したらしいんです！
一流大学だから付き合ってたのに
信じられません！
その日に別れました！
460:名無しさん
18/04/25 19:33:00.84 ugNYIJ8J0.net
>>435
既に肩叩きを内々に始めたりしてないかい？
職場がやたらと殺伐とし始めてるんだけど。
同僚の悪口をあちこちで言い合い始めてる。
461:名無しさん
18/04/25 19:38:35.85 eADPQTWc0.net
なんだ結局スタッフだけか
ラインで募集しろよチンカス
462:名無しさん
18/04/25 20:09:39.98 lWw/Y8Al0.net
対象部門だけど皆呑気で他人事な感じだけど。自分は関係ないって皆思ってるんだろうなぁ。
463:名無しさん
18/04/25 20:17:04.10 Jrf2253Y0.net
URLﾘﾝｸ(www.nikkei.com)
464:なな
18/04/25 20:23:37.71 QZ+k01KF0.net
ＮＥＣでの経験を生かしてｗｗ
465:名無しさん
18/04/25 20:26:56.23 OtLRYA5g0.net
>>446
生産性を向上させるのに、直間比率の高い連中を切ったら
売り上げまで落ちてしまう。
466:名無しさん
18/04/25 20:36:37.90 ugNYIJ8J0.net
>>446
どっちの意味で言っているんだろ？
・割増退職金に応募して出たい
・直接部門の使えない無能を切ってほしい
スタッフはオバタン達が荒れ始めてる。
男の社員の悪口言って切らせようとするのはまだわかるけど同性同士で悪口・告げ口合戦の火蓋が切られそうになってる。
おぞましい。
467:名無しさん
18/04/25 20:54:10.35 z2/WdKDv0.net
やることが中途半端。
役員も激減させるので従業員も
激減するから覚悟してね。
役員は株主総会で投票制にして半減。
従業員は本社と玉川を
468:閉鎖するので 分身工場にその機能を移す。 異動できない人は再就職考えてね。 ゴネる奴は福島行きだから。 あと数年で閉鎖するけどね。 って…妄想。
469:名無しさん
18/04/25 20:57:42.47 mGW3NLjH0.net
リストラで捻出したお金は
無能な経営幹部が退職金としておいしくいただきました
470:1
18/04/25 21:02:01.58 HJ4fi+cy0.net
NECでの経験を活かしてって、
45才を過ぎたオッサンに何が出来るのか？
間接部門のオッサンには利益を産める事業も構想できないし、他社で通用(欲しがる)するスキルはゼロに等しいのでは？
こんなていたらくの会社のスタッフなんて、お金貰ってもいりません！って言うだろう。
しかし、いまの転職好景気の売り手市場なら、引き取り手が見つかるのか？
471:名無し
18/04/25 21:02:21.41 ND9RkAw10.net
三井住友銀ATM 西日本で障害
URLﾘﾝｸ(news.yahoo.co.jp)
Nのせいじゃないよね？
472:名無しさん
18/04/25 21:12:56.76 V4H2azVe0.net
>>442
利益出てないからな。
473:名無しさん
18/04/25 21:19:00.68 DMpI5lPE0.net
NMPへ転職
474:名無しさん
18/04/25 21:45:16.71 Jrf2253Y0.net
>>457
なるほど・・・NMP出向組は全員転籍ねｗ
475:あ
18/04/25 22:04:20.76 AIbcNIHX0.net
とっととＰＦBUの遠山と大礒のクビ切れ！
476:名無しさん
18/04/25 22:04:34.24 wiD/makL0.net
URLﾘﾝｸ(headlines.yahoo.co.jp)
希望退職以外にもグループ外の取引先などを対象におよそ１２００人分の転籍や出向の紹介も行う予定です。
結局3000人じゃなくて4200人リストラか。前回は国内で5000だったっけ？ほぼ前回に準じる規模だな
300億削減できるから今年は休業日ないんだな
477:名無しさん
18/04/25 22:10:26.99 tvMeZxg40.net
リストラされたらNEC製品全部すてるわ
ルータしかないけど
478:名無しさん
18/04/25 22:23:52.01 0ZVcgO530.net
NCPという立派な認証制度があるじゃないか。
高い専門性をもつプロフェッショナルだから保有者の求人は引っ張りだこですよ
479:名無しさん
18/04/25 22:24:03.24 +k0aUAph0.net
>>457
仕事は楽勝だけどわざわざ転職に狙うようなところじゃないぞ。
誰でもできるようなチョロい仕事しかないからノウハウが新たに身につかないし、無能管理職とオバタンの天国だから入れば奴らの奴隷にされて会社人生をスポイルすることになりかねない。
480:名無し
18/04/25 22:49:57.39 VeZt9l3D0.net
本体から所属を子会社に移してリストラした気になってる無能はここですか？
481:名無しさん
18/04/25 22:50:57.70 Q11fUat70.net
紹介をお断りするとどうなるの？
482:名無しさん
18/04/25 23:03:41.74 ipZjnGdV0.net
>>465
また何度も面接に呼ばれて…
と言いたいところだけど今回は割増退職金に飛びつく人が殺到しそうな悪寒がするから
しつこく呼ばれる展開はないのではないかな。
俺は住宅ローン残高が大分少なくなって割増退職金と相殺しても十分取り分がありそうだからそこそこの転職先を募集迄に見つけた後で呼ばれたら乗るかもしれん。
483:名無しさん
18/04/25 23:23:07.37 cFTYW3GZ0.net
>>466
割増退職金でローン返済ww
484:ななしさん
18/04/25 23:53:16.54 QZ+k01KF0.net
ローンあるなら石にかじりついてでも
会社にしがみ付くことをお勧めするよ。
485:名無しさん
18/04/25 23:56:51.24 eADPQTWc0.net
歯が欠けちゃう
486:e
2018/04/26(木
487:) 00:11:36.40 ID:DFdcXiER0.net
488:名無しさん
18/04/26 00:37:13.47 iFv26mc+0.net
>>468
沢山ローン残高があって返済期間も10年以上あるならしがみつく方がいいかもしれんが会社がそこまで持つかな？
会社がつぶれてローンを残したまま退職金をふいにしたら悲惨だからな。
残って無能管理職やオバタンと心中するリスクを負えるならしがみつくのもいいだろう。
俺はこの会社にはもう先がないと見た。
転職先見つけたら見切りをつけるよ。
489:な
18/04/26 06:20:58.05 UP4S2LKv0.net
セルフのガソリンスタンドでN製の機械がぶっ壊れてて給油出来なくてうざかった
490:名無しさん
18/04/26 06:32:28.77 Mc+Hw1dO0.net
紹介に応じた場合は34ヶ月は無理なの？
491:プラット
18/04/26 07:09:36.73 HJCQF3wB0.net
なぜ年末？ 上期の希望退職は募らないの？
492:名無しさん
18/04/26 07:16:02.82 Ri3+5OpH0.net
>>473
社内公募以外は退職扱いだから貰えるだろ。
>>460
の記事を見る限りそう読み取れる。
転職市場は2012年の時よりかなりいいらしいから今回は
>>470
のような追い出し部屋（うちの場合は管理職が暇だから部屋で面接やってたけど）
は成立するかなぁ？
しかし黒字でリストラやるとは余程自信がないというか最初から会社が傾くことを予定しているみたいでコミカルでもあるな。
まあ中で行われている人事を見ればわかるけど社内公募で動いてもこれはまた行き詰まりそうだな。
割増退職金もらって転職がベストな選択に見える。
493:名無しさん
18/04/26 07:22:44.55 Ri3+5OpH0.net
>>474
年末の方がいいじゃないか。
賞与をもらって辞められるし転職活動の時間をとれるし。
上期にやると転職準備が間に合わんだろ。
今回の割増退職金のオファーは2012年の時よりも事前告知が早くて親切に見える。
494:tt
18/04/26 07:36:09.36 ZzUYY01l0.net
今までいつも早く帰ってた奴らが夜遅くまで
仕事するようになった。何してるのか知らんが。
495:名無しさん
18/04/26 07:45:49.62 JZfpU+Az0.net
>>476
>今回の割増退職金のオファーは2012年の時よりも事前告知が早くて親切に見える。
たしかに。
半年なんてあっという間だから、出ようとするヤツは今からダッシュで活動を開始した方が良いだろうな。
496:名無しさん
18/04/26 08:22:12.62 fwNnYpAR0.net
しかし皮肉だね。
男女雇用機会均等とか女性活躍推進とか言いながらリストラ対象になるのは女の多い部署ばかりw
497:名無しさん
18/04/26 09:24:44.39 m97R+vph0.net
辞めようかな
アベノミクス相場で結構儲けたし、
割増と貯金合わせれば一生食っていける額
年金も75からでも全然OKだし
498:名無しさん
18/04/26 09:37:45.18 m97R+vph0.net
45過ぎて割増貰っても、まだ働かなきゃいけないって、そんな金ないもんかね？
499:名無しさん
18/04/26 09:59:06.66 aarvEe2K0.net
対象の人が前回とほぼ同じだから
簡単に埋まらないのでは
残る意思があった人が対象だし
景気は前よりいいかもしてれないが
年齢も上がってるし
500:名無しさん
18/04/26 11:48:52.17 dGDuDFg00.net
サテライトオフィス利用料金って事業部負担なんだ
しかも事業部ごとに責任者置けと。リストラの最中に手をあげるバカいるか？w
絶対に使われないだろうな
なんで全社で負担しないの？
CIO自分で使わないからどうでもイイのバレバレw
得意の機能してないけとやってますw
501:名無し
18/04/26 12:43:58.77 6IW60MEB0.net
AND何なのこいつら
502:名無しさん
18/04/26 12:55:02.12 EvTmDAEU0.net
>>482
前回と違って事前告知が早かったことと
会社自体の存続が危ないこと
仮に潰れずに残っていても（無能以外）飼い殺しになる可能性が高いこと
を総合的に判断すると割増退職金をもらって逃げるが勝ちと思う。
503:名無しさん
18/04/26 17:12:44.87 q/QnjKMV0.net
>>448
今回の対象は、NMP転籍を断って残留した人々だよね。
他人にはあれこれ転進を勧め、自分は残るんだろうなあ。
504:名無しさん
18/04/26 18:13:12.42 J4V0OoLy0.net
前回辞めた者だけど、今回も対象者はスタッフだけなん？
505:名無しさん
18/04/26 18:25:44.36 6/G8oaXZ0.net
NEC、米のAI新会社を託した36歳科学者
URLﾘﾝｸ(r.nikkei.com)
こういう人事できるんですね
頑張ってほしい
506:そとだし、なかだし
18/04/26 18:36:14.64 hG01Qaof0.net
間接部門は女が多いから仕方がない。
いらないんだよ、そんなにたくさん。
507:名無しさん
18/04/26 19:55:12.22 9shOKsmP0.net
>>489
独身若手男性社員の花嫁候補としてストックしてあるんだろ。
508:名無しさん
18/04/26 20:06:50.12 /wkqcjkW0.net
従軍慰安婦みたいなもんか
509:名無しさん
18/04/26 20:14:18.16 9shOKsmP0.net
連休直前終業まで、あと21時間1分！
510:名無し
18/04/26 20:34:39.20 IYX0mI0E0.net
縁故採用、障害採用、地域採用は切られないから安心しろ
511:名無しさん
18/04/26 20:42:08.35 +44H5To80.net
NEC「世界のＡＩ業界を牛耳る米国に、日本のNECが反撃する」 北米に人工知能の新会社を設立
ｽﾚﾘﾝｸ(news板)
512:名無しさん
18/04/26 21:00:16.85 28hhQ9D00.net
グローバル企業だからリストラ一次候補はTOEICの点数だなｗ
513:名無しさん
18/04/26 21:07:10.75 9shOKsmP0.net
シャープの決算
連結売上：２兆４千億円
当期純利益：７００億円
売り上げはＮＥＣグループより２割ほど低く、破綻した会社。
ＮＥＣグルーブ前年度の連結決算は当然、この利益を上回りますよね？
明日は連休前のうきうきした気持ちで帰途につけますよね？
まあ、３時のストレッチ体操の後に奪取暴奴を確認するけどね。
514:名無しさん
18/04/26 21:07:40.97 hI6UcSwj0.net
たらこさん
会社に何しに来ているの？
はやく辞めたほうが良いんじゃないの、嘱託でしょ
しごとのじゃまなんだけど
次にくるときには話しかけないでお
515:名無しさん
18/04/26 21:08:28.16 q/QnjKMV0.net
分身会社から資本金を引き上げればいいのではないか
516:名無しさん
18/04/26 21:29:15.31 mwgaO2UD0.net
基本給全然上がってねぇ
517:名無しさん
18/04/26 21:37:07.39 yBvpKbHO0.net
働き方改革の名のもとの残業代削減って若手にとってはかなり重大というか、
定期昇給とかある意味昇格とかよりずっと影響大きい金額の収入が減るということだと
思うけどなんでほとんど騒ぎになってないの？
１．若手がバカだから搾取されているのに気づいてない
２．オレがバカだからわかってない
詳しい解説プリーズ
過去にも管理職給与何%源とか一時的な措置あったけど、これだけ非裁量の若手だけ
露骨にターゲットにした施策ってなかったよね？
518:名無しさん
18/04/26 22:15:33.76 /wkqcjkW0.net
>>500
お前がバカだから
以上
519:名無しさん
18/04/26 22:19:44.44 Q87+02Yq0.net
またお前�
520:ｩ
521:名無しさん
18/04/26 22:32:54.51 EZElZ50O0.net
>489
女だからというステレオタイプは聞き飽きた。自分で考えて動いてくれる人なら男でも女でも構わない。
522:名無しさん
18/04/26 22:35:36.79 eHlUZB2W0.net
子会社の取締役兼務で役員報酬いっぱい貰ってるよね。非上場子会社は役員報酬いくら払ったなんて公表されないからうやむや。
523:い
18/04/27 01:07:50.35 7mPEK75c0.net
この3000人の施策ってMNPにも適用されるの？ 会社が違うから安堵してるバカが沢山いるから気になりました。
524:名無しさん
18/04/27 06:36:29.12 SkkqClWv0.net
>>505
一番のターゲットです。
525:名無しさん
18/04/27 07:00:15.56 yUnztOok0.net
女性の昇格が不自然なほど目につく。
年齢制限って無くなったかのようだが、オバサンばかりでオジサンが見当たらん。
スタッフのオバサン管理職を増やしたところで、増収に結びついたり、
女性新入社員が増えたりするとは思えん。
オジサンオバサンばかりの会社だろ、ここ。
526:名無しさん
18/04/27 07:18:06.58 ledVzVsz0.net
>>500
2009年からずっとそんな感じだろ何を今更
527:名無しさん
18/04/27 07:55:46.87 7DzsXWTm0.net
同じ組織かわからんが、こちらも女性の昇進多かったわ。おばさんが優秀なのか、裏で工作されてるのか知らんけど。
528:名無しさん
18/04/27 08:24:34.13 ExgC3uYd0.net
優秀なわけないだろ。
オバタンの仕事３匹分を俺１人でやっても工数に沢山釣りが出る。
リストラ対象部門がオバタンの多いスタッフになるのはその証左だろ。
実際2012年の時は俺んとこはオバタンばっかり辞めてったから職場の女共が荒れた。
529:名無しさん
18/04/27 08:29:11.81 +KIV1fak0.net
>>510
SE？
530:なんちゃって
18/04/27 08:33:07.43 9QiOsJ280.net
ダイバーシティという名の女男差別。
531:名無しさん
18/04/27 10:48:40.22 oyaKWEBa0.net
45歳を超えたオジタン主任が管理職試験に選抜されるなんて、
役員や幹部のお気に入りオバタン主任を昇進させる時の当て馬でしょ。
当て馬のオジタンは有能なんだけど落選させて、推してるオバタン昇進に箔付けさせてりする。
人事施策でもあるんだから、オジタンが夢なんて見ちゃダメよw
532:名無しさん
18/04/27 14:11:17.55 j63aoTQH0.net
>>496
業績低迷は偽装ですよ
利益率上げるだけなら、社員の給料、工数単価を下げるだけの簡単なお仕事
環境にも事業継続性にも人権にも問題ない
給料下げると不祥事するというコンプラテロ理論もAI監査で防止できる
低迷企業なのに給料は世間以上
50万円/年×10万人＋福利厚生で700億円／年 利益に簡単に上乗せできて
事業チャネルの投資したり株主に還元すれば株価も上がるのにやらない
低迷企業の方が狙われなくていいんですよ
稼いでも目立つと、欧米屑企業のごみを押し付けられ吸い上げられる仕組み
スパイ外人従業員も押し付けられすぎですね
533:リストラ
18/04/27 18:14:17.96 dm4FHbvo0.net
3000+1200=4200
3000-1200=1800
どっち?
534:名無しさん
18/04/27 19:14:47.19 30iGFrN30.net
>>496
業種シャープとは違うからな。
535:名無しさん
18/04/27 19:22:14.24 30iGFrN30.net
>>500
働き方改革は進まないと思う。
パソコンのメモリをケチって生産性を落とす会社が働き方を変えられるとは思えない。
使いにくくて手間がかかる社内システムを作ったり、買ったりする会社だからな。
無駄な仕組み、非生産的な手続きを簡素化して、
労働時間を減らして生産性を上げたり、
コスト削減で利益を確保してボーナスが上がればいいのだけど、
簡単ではなさそう。
536:名無しさん
18/04/27 19:45:01.96 jF/0EcY/0.net
変えられる権限持ってるやつが現場見えてないからな…。
まず階層3つくらい減らすか下に権限委譲するかしないと無理だろうね。
537:名無しさん
18/04/27 20:05:06.06 GIo/TQb20.net
日本航空電子様の売上が2500億あったのに
1900億しか売上増えないって
どんだけ既存事業ダメなんだよ
538:名無しさん
18/04/27 20:20:15.92 wGwES0+F0.net
やった！増収増益！さすがはNEC！
539:名無しさん
18/04/27 20:38:48.50 GvL5Dc3p0.net
>>500
働いた分は給料もらうんだよ
働きすぎとかでもなく、成果が出ない無能労働生活残業を適切になくすだけだよね
誰が「搾取」なんて思うんだか・・
年収の数宇が命なら能力に応じて転職する のが世界の常識
しがみつきの無能が気にすることじゃない
40代50代で頭の回らない連中を管理にさせて高給与えてモチベーション
上げようとしても、業績上げる価値を生み出せないので、減らすしかない
その前の20代30代も使えるのは少しで、労働時間で穴埋めしてるだけ
成果が出せな言い訳をPCにすることを覚えて、自分を納得させる >>517
自分用PCでメモリ使うローカル処理ってなんだろ？
セキュリティスキャンがダメだとは思うが休憩時間だし
540:名無し
18/04/27 21:16:04.76 5SZeWBd+0.net
送信する前に投稿しろ
541:名無しさん
18/04/27 21:40:55.69 wGwES0+F0.net
>>522
投稿する前に確認しろw
542:名無しさん
18/04/27 21:57:54.24 2MKRqq600.net
頑張って(*ﾉω・*)ﾃﾍ
543:i
18/04/27 22:00:35.64 +Mx0cP+a0.net
URLﾘﾝｸ(s.kabutan.jp)
もーつぶれるなこれ
544:名無しさん
18/04/27 22:01:41.64 0dVa/6Ov0.net
URLﾘﾝｸ(jpn.nec.com)
545:名無しさん
18/04/27 22:33:47.24 oCpWX8xZ0.net
テレコムキャリアの減衰ぶりが凄いな。
海外展開どころか利益圧迫してるww
ターミナルと同じ運命だろうが、もう引き取り手がなさそう。
546:名無しさん
18/04/27 23:03:03.60 xPIGMSLk0.net
株価は上がったのか
547:名無しさん
18/04/27 23:05:26.85 3m+P11970.net
5/1に下げるんだろ
548:名無しさん
18/04/27 23:08:13.97 GTxd+kPI0.net
エンタも伸びてない。アビームとか儲かってるんじゃないの？
549:名無しさん
18/04/27 23:16:37.01 3m+P11970.net
オリンピックまであと2年なのに、いきなり2019年度下げ予想とは全くダメな会社だな。
550:名無しさん
18/04/27 23:19:05.49 3m+P11970.net
>>531
2018年度の間違え
551:名無しさん
18/04/27 23:34:06.73 qfjw+4/40.net
>>513
そういう人事があった後に男の優秀な奴が怒って辞めていくんだな。
この４月の人事と１０月の人材活用施策のコンビネーションはそういう意味でストーリーがよくできているよ。
１ 頭が悪くてパフォーマンスの悪いオバタンを大量昇格させる
２ 優秀な男を怒らせて転職の準備を自主的にさせる
３ 無能管理職は面接をしつこく実施する面倒をかけずに優秀な男達を早期退職募集に誘導する
実のところこのストーリーに乗って出て行く男達が大量に出現する可能性大と俺は見ているけど、人材活用施策の文言を見ると
ＳＧＡ比率を下げる為の費用構造改善の先送りは絶対に不可
と物わかりのいいことを宣っているのは何故だろう？安倍晋三と同じで嘘を平然とついているのかな？
４月の人事はＳＧＡ比率を激増させる資材だよな。
552:名無しさん
18/04/27 23:37:40.21 qfjw+4/40.net
>>533
訂正
最後方から２行目
誤 資材 → 正 施策
553:名無しさん
18/04/28 00:42:53.71 iEOCflYb0.net
>>533
どういう読みでも無能がしがみついて残り
無能だけの会社になり、萎んでいくんだな
50で早期退職 退職金＋年収２年分上乗せ ３千万円台
普通に優秀な管理職なら言わずとも・・・
スタッフ部門は自分が泥船から出ていきたくて仕組んだのだろうな
554:名無しさん
18/04/28 01:51:44.48 JNv2w52X0.net
メガドライブミニやネオジオミニが出るというのに、PCエンジンミニは企画にも上がってなさそう。そんな会社。
555:名無しさん
18/04/28 04:18:28.74 Q+ISDMiw0.net
セカンドキャリア制度での退職と今回発表された施策とどっちがお得？？
556:名無しさん
18/04/28 07:42:22.92 oXiQH2wl0.net
>>537
定年間近の人を除くと給料の２年から３年近くが割増退職金として貰えるからセカンドキャリア支援制度よりも明らかに得だろ。
しかもセカンドキャリア支援制度では活動期間に毎月給料が振り込まれるのに対して割増退職金は一括で振り込まれるから支給方法も有利にできている。
割増退職金はもう次回は出なくて多分こうなると思う。
分割・解体後住友グループ企業に吸収合併
→無能管理職はヒラに降格か（普通の）退職、オバタン役職者はヒラに降格の上一般職に戻すか（普通の）退職
のいずれかの選択を迫られる
557:名無しさん
18/04/28 08:32:20.96 xNKQs+EJ0.net
>>538
セカンドキャリア制度は何も休暇だけじゃないぞ。
50才前後だと24-26カ月の準備金が貰える。この場合は休暇は取れない。
去年はこれに加えて6カ月の加算があった筈。
今回のは34カ月だから、セカンドキャリアよりもお得ですけどね。
558:ボーっとしてる
18/04/28 08:36:47.38 PHQVE2N80.net
上司は旧帝大ですがどうしようもない馬鹿です。使えない。
しかしこいつはリストラされることはないだろう。
なぜならその上の上司も馬鹿だから。
それがこの会社。
本当にリストラすべき人間が見えていない無能集団。
559:名無しさん
18/04/28 09:25:56.52 +3ZS2/ux0.net
>>533
>無能管理職
管理職って成果に責任を負わなきゃね。
スタッフだろうが管理職は予算を背負って、その成果で貢献しないとな。
>ＳＧＡ比率を下げる為の費用構造改善
威張ってばかり、研修や会議ばかりでろくに成果も上げられないグループ長なら要らんわ。
560:名無しさん
18/04/28 09:34:25.78 iEOCflYb0.net
佐藤千佳は、NEC企業風土醸成「カルチャー変革本部」人事制度変革で、
３０代で起業できない奴は、管理職にしない
役員は自力で独立起業旗揚げできない奴はくび
とたたき込め
40以上はピラミッドで、叩き出すのだからそのスキルぐらい・・・
無能低能営業上がりの販売管理しかできない企画も提案もできない奴らって
保険外交員の資格を義務にして気軽に追い出せるようにしとけばいい
561:名無しさん
18/04/28 13:46:57.30 oXiQH2wl0.net
>>540
学歴がどうであれ偏差値がどうであれ馬鹿は馬鹿だよ。財務省の公文書を改竄する奴や幼稚なセクハラをやる奴を見ればわかるだろ。
俺が入社した頃は会社は健全で同じ職場にいた先輩達は学歴・仕事力・人格いずれも申し分ないと思っていた。
その先輩達は会社が傾いて無能管理職が跋扈するようになったらさぞかしそれを嘆いて腐敗した上司達と戦うと思いきや全員が上に右習えしてしっかり出世していた。現時点で役員にまで上っている先輩もいる。
今では先輩達に尊敬の念は抱いていない。入社した時に先輩達が立派な人格者に見えたのは当時のB、JD、J、支配人、…が立派な人物でそれに右習えしていただけなのだ。
要するに先輩達は自分で考えて立派な振る舞いをしていたのではなくて上に好かれるように振る舞うことが出世の条件だと割り切ってそうしていただけなのだ。
（学校で先生の前で行儀よくしている優等生に近い）
最近その出世した先輩達に出会うとさぞかし出世した自分を誇らしく見せつけるかと思ったら寧ろ逆で顔が崩れて泣きそうな顔になる先輩もいて、
どうやら後ろ暗いことをしていて顔を見られたくないんだなと悟ったよ。
異動した後出会った先輩の中には腐敗した上と戦ってくれた人も僅かにいたが、転職したり退職したりして去って行った。
辞めた先輩に辞めた当時の内情を聞かされてどこが腐敗した人事の司令塔かも知らされた。会社を変えろと辞めた先輩に言われたが多勢に無勢だから会社を変えるのは殆ど無理に近い。この４月の人事を見て俺は匙（さじ）を投げたところだよ。
俺はこれから転職の準備を進めて１２月に割増退職金を貰って出て行くつもりでいる。
辞めた先輩には会社を変えられなくてすまなかったと謝罪の報告をするつもりでいる。
562:名無しさん
18/04/28 15:37:32.49 udWtnLn40.net
ネットサーフィン時間もカウントされているから、
TOIECの点数が低いのとネットサーフィン時間が多いのからリストラ対象ｗ
563:ななしさん
18/04/28 15:53:12.15 +rLsYgwc0.net
>543
俺も連休明けに、上司を殴るつもりでいる。
564:名無しさん
18/04/28 16:11:13.83 pAKZpfsn0.net
バブル崩壊を核戦争に例えれば
荒廃した経済環境は核戦争後の世界
その中にある企業のコミュニティーは核戦争後の荒野にところどころ存在する村
その村を夜盗が襲って乗っ取るとこうなる。
まさにうちの中はこんな感じだろう。
URLﾘﾝｸ(middle--edge-jp.cdn.ampproject.org)
この会社の無能管理職は頭をモヒカンにするか毛のない奴はスキンヘッドにすべきだ。
その方が実態を反映していてわかりやすい。
565:名無しさん
18/04/28 16:25:05.59 pAKZpfsn0.net
>>545
拳（こぶし）を振るっちゃダメだよ。
それは漫画の世界の中だけにしておかないと
若かったらよくて将来の出世の道は閉ざされ、中高年なら割増退職金をふいにする。
悪くすると暴行・傷害罪でクビ＆お縄じゃないか。
上司には頭に来ても罵声を浴びせるだけにするんだよ。
それなら出世をふいにしてもクビになったり退職金をふいにすることはない。
しかも肝の小さい上司なら胃潰瘍にする事がデキるぞ。
566:名無しさん
18/04/28 16:25:23.72 +3ZS2/ux0.net
>>543
俺はあと２年頑張�
567:�うと思う。 主任に引き上げた中堅達がそろそろ昇格候補となる。 昇格候補ないし昇格してどう振る舞うか迄は見届けたい。 向こう２年で芽が出なければ俺の指導が悪かったのだろうと諦める。 花が咲くようあと２年見守りたい。 まあその２年のうちに身の振り方も固まるしな。
568:名無しさん
18/04/28 16:26:55.92 MrAO6oxx0.net
>>545
社会人は殴っちゃだめ
569:名無しさん
18/04/28 16:38:21.77 Q+ISDMiw0.net
カルチャー学会？？
そうか？
570:０
18/04/28 16:45:57.39 16qvxVSG0.net
>>548
何で他人の振る舞いを２年も監視するのですか？
571:横溝
18/04/28 18:29:39.82 0wAWl8Cg0.net
財務失格のアンパンマン横溝
３流ダメージ大出身の低脳
実は密かに自己破産してます
572:名無しさん
18/04/28 18:43:33.97 vaeiG6MU0.net
NEC、虎の子の通信機器で赤字 事業撤退も視野 ３０００人の人員削減、事業所を閉鎖を進める
ｽﾚﾘﾝｸ(news板)
573:名無しさん
18/04/28 18:48:46.55 QQqNbqkG0.net
>>548
まあがっかりすることになるから部下に人生を託すのは止めといた方がいいよ。
部下に芽が出ると寧ろ患部は無能なオバタンを管理職候補に推挙してきて大切な部下を当て馬にされてがっかりさせるだけだよ。
自分の部下を密かに守るナイスな上司も少ないがいることはいるけど、
俺の知っている範囲ではそういう上司の仕切る部門でさえ今回の人事で昇格者は無能なオバタンで有能な者（女も含む）は蔑ろにされたよ。
多分裏で経営陣から人事に物凄い干渉が裏コマンドとして加えられているんだろうと思われる。
それからあなたの退職金もしっかり守るべきだ。JALのような破綻処理をされたら退職金は大幅に減らされることになるだろうから。
俺はもうこの会社に未来はないとみている。
574:名無しさん
18/04/28 19:23:19.29 I+P+9R510.net
>>553
ここでも経営に失敗した経営陣の責任逃れに使う常套句が盛り込まれている。
事業撤退という言葉を極力使わずに
利益率の高い機種に特化
というけどパソリンクは元々世界シェアをとっているそういう機種でなかったっけ？
ほかにも
コアビジネスに特化
という文言をよく見るけど、あれは今まであったコアビジネスを無能管理職とオバタンが潰しているだけなのに残ったビジネスをコアビジネスと呼んでまた潰そうとしているだけにしか見えない。
戦前の大本営発表みたいに「撤退」を「転進」と呼ぶ発想とよく似ている。
事業撤退で人を切るクセに潰れそうな外国の会社と従業員を引き取ったり、派遣からオバタンを採用して正社員にしてやったりとやることがまるであべこべだよ。
575:名無しさん
18/04/28 19:37:17.47 vsPKW2q00.net
>>545
俺も殴りたいと思ったことが何度もあるが思い留まってる。
屑のために人生ふいにはしたくない。
576:名無しさん
18/04/28 20:04:09.87 vsPKW2q00.net
>>553
パソリンクって遠藤が頑張って育てた事業じゃなかった？
577:名無しさん
18/04/28 21:55:32.23 g1UIsOGq0.net
>>557
× 頑張って育てた
→○ 頑張って傾けた
578:名無しさん
18/04/28 22:36:25.37 +3ZS2/ux0.net
>>554
確かに今回の昇格人事は酷いな。
579:名無しさん
18/04/28 22:53:49.41 HJDXvEpB0.net
割増貰える内に辞めるのが最良の選択肢
580:名無しさん
18/04/28 23:29:34.84 iSv+UwGl0.net
退職金＋年収二年分割り増しをもらえてもしがみつく奴って 何？
そのうえ失業保険ももらえるだろ
会社への愛？
捨てられ自虐感症候群の逆恨み腹いせ？
外では１００%使えない適応できない無能の自�
581:oがあるの？ 人事スタッフが自分の割増のための特別転身作戦だろ 固定費減らして軽くなるどころか無能が残るだけじゃ重いまま そのうえ高齢ジジイは自然に減るが、中堅無能管理は増え続ける 30 40代でやめれない奴ってよほどダメなんだろ
582:名無しさん
18/04/29 00:17:16.00 C7gi5UbC0.net
>>561
高齢ジジイは多分殆ど減らないよ。
どの位の年から高齢ジジイと呼んでいるか知らんが６０近くなると割増が極端に少なくなる。
しかも辞めて欲しい高位の役職の高齢ジジイは報酬が高いし無能だから辞めたら二度とマトモな職につけない。だからしがみつけるだけしがみつくと思う。
そしてもっとしがみつくと思われるのが役職者のオバタン。
彼女たちは出自が一般職か下手をすると派遣上がりの場合もあって男の無能管理職以上に無能だから離職するとパートや元の派遣に落ちる。
その落差を恐れる彼女たちは必ずしがみつく。
彼女たちは経理要員以外財務諸表が読めないからこの会社の危機的状況を理解せず、しがみつきに成功すれば勝ち組と勘違いする。
だから腕に自信があったらこの会社を早く出て無能管理職とオバタン役職者が泣きべそをかきながら心中する様を外から観察する余裕を持とう。
583:名無しさん
18/04/29 03:13:21.99 EZnu3M0N0.net
>>561
>退職金＋年収二年分割り増しをもらえてもしがみつく奴って 何？
会社の都合なのに自己都合でやめさせようとするのが原因じゃね？
素直に会社都合退職の金額を出して辞めさせれば無問題
584:名無しさん
18/04/29 04:02:47.16 hYKcld4w0.net
>>563
今回は自己都合扱いなの？
前回（2012年）は会社都合扱いで失業保険もその扱いで出されたけどうちのフロアの高齢管理職は全員しがみついていまでも雇用延長でしっかりとしがみついいるよ。
585:名無しさん
18/04/29 07:19:28.24 98iQU4+A0.net
TOEIC600以下の無能管理職はリストラ候補だな
586:名無し
18/04/29 09:38:37.73 dubrCnS10.net
割増金って、年収ベースじゃなく
基本給（月収）のXXヶ月分だよね？
587:名無しさん
18/04/29 10:56:09.20 ZhoOGj8C0.net
転職先は慎重に選んだ方が良いですよ
大阪が本社の某大手企業の関東地区の某事業所だけは絶対に避けた方が良いです（関西出身の方が大阪の本社地区配属を希望するのが最善）
大阪の本社地区には世界に誇れるようなエリートが集まってると思いますけど、鴨◯の事業所は落ちこぼれクズ関西人の巣窟です
◯居の事業所に関東出身の人が配属されると孤立させられて集中攻撃をくらいますから、くれぐれもご注意を！
588:名指しさん
18/04/29 11:02:17.45 mUtzedDI0.net
石井悦生、警察に、自ら被害届を出すんだ
今後、一生、２４時間３６５日、警護という名の
監視を続けてもらえるだろう
現在の、人事部による２４時間警護だけじゃ、いろ
いろと心配だろ？
安倍内閣の末端の末端の「働き方改革」の一員だ
警察は、何があってもお前の犯罪行為を守ってくれるｗｗ
589:名指しさん
18/04/29 11:12:01.84 mUtzedDI0.net
あー、安倍内閣が倒されたときのことを
考えてなかったわ。
ごめん。君の人生を狂わせるところだった・・・
590:名無しさん
18/04/29 11:16:54.07 s889oLX+0.net
>>565
TOEIC600以下だから無能とは思わないが
それはさておき無能管理職は残っていてよし。
むしろ滅び行く会社と運命をともにしてもらえた方が退職金自体もふいにするからいい。
591:名無しさん
18/04/29 11:27:32.38 Fzg/IHFE0.net
>>567
パナ？
592:あ
18/04/29 11:32
593::07.75 ID:n3ClYVNw0.net
594:名無しさん
18/04/29 11:52:24.12 UE52NpxY0.net
>>570
無能に34ヶ月も上乗せなんて必要ない。
退職金なしで今すぐ追い出してほしい。
595:名無しさん
18/04/29 11:56:58.96 ZhoOGj8C0.net
>>571
お答えできませんwwwwww
>>572
わざわざ選んで行くところではないです
あそこに配属なんて言われたら断固抗議すべきですね
私生活でもトラブルに巻き込まれるので非常に危険です
596:名無しさん
18/04/29 12:16:53.92 s889oLX+0.net
>>573
ホントだなあ。
会社に損失を与えて業績を下げておいてポストをもらって長期間しがみついた後で
割増退職金をもらって持ち逃げされたら
腹が立つよな。
出て行くなら逆に賠償金を会社に置いて出て行ってもらいたい。
597:名無しさん
18/04/29 12:26:14.29 /R5zoHhC0.net
一番いいのは会社が潰れて退職金なしで放り出される
その場合、全員になってしまうが、有能なら良いところすぐ見つかるでしょ
無能はホームレスでw
598:名無しさん
18/04/29 12:54:16.71 s889oLX+0.net
>>576
この12月で会社に見切りをつけたスタッフや一部営業事務の社員が割増退職金をもらって出ていったら来年はＳＧＡが改善するどころか一段と業績悪化するのは火を見るより明らかだね。
残った無能管理職とスキルのないオバタンだけでは業務改善でなくて業務改悪が起きる。
身の毛がよだつよ。
バイタリティのある商社マンは上と対立すると部門長が部下と顧客を率いてSBUごと独立して会社を作ることもあるけど
うちは部門長クラスでそんな力量のあるのはさすがにもういないね。転職と並行して起業も視野に入れておいた方がいいかな。
599:名無しさん
18/04/29 13:09:16.04 FUpRlchB0.net
日本もスウェーデンみたく人材が流動的になればいいのに。
退職金なんて廃止でいい。
URLﾘﾝｸ(headlines.yahoo.co.jp)
600:名無しさん
18/04/29 13:40:46.81 s889oLX+0.net
>>578
スウェーデンではLinkedInが就職や転職活動の時のプロフィール紹介に使われているんだね。
前の職場で米国の取引先からメールでLinkedInへの参加の勧誘を受けたが
当時は何らかのソーシャルネットワークツールの一つ位にしか思ってなくて異動直前でもあったので丁重に断りのメールを返しておいた。
その後もかなりしつこく勧誘メールが入ったよ。
あれは今思うと取引先への引き抜きオファーの前段階だったのかな？米国勤務も一度してみたかったから惜しいことをしていたのかもしれない。
601:名無しさん
18/04/29 13:43:11.12 w5/ee/8n0.net
>545
椅子に画鋲仕込むとかくらいにしとこう。
602:名無しさん
18/04/29 14:12:50.31 TutSc8Yj0.net
546 名前：Mr.名無しさん[sage] 投稿日：2008/06/05(木) 03:18:01
休み時間ヒマだったので、上司のパソコンに
「うんゆ｣→「運輪」
「こくどこうつうしょう」→「国土文通省｣
「せんじつは」→「先曰は」
「けっさん」→「抉算｣
「ねんどまつ」→「年度未」
「しゃちょう」→「杜長｣
「おくえん」→「憶円｣
などを辞書登録しておいた。
辛いまだバレていないようだ
547 名前：Mr.名無しさん[sage] 投稿日：2008/06/05(木) 03:27:59
＞辛いまだバレていないようだ
上司の方が上手でした
603:名無しさん
18/04/29 14:26:13.49 /2zGjGrs0.net
>>579
あー、これ俺も海外の取引先から来たことあるわ
604:。 そのままスルーしてしまったが、お誘いだったのね。
605:名無しさん
18/04/29 14:29:41.29 /2zGjGrs0.net
しかし日本の終身雇用は崩壊した方が良い
606:名無しさん
18/04/29 15:56:50.63 WyUCfi9T0.net
>>545
机の上にunkoおいとけ
607:名無しさん
18/04/29 17:21:53.25 mUtzedDI0.net
IRの資料の、“18年度は営業損益で△400億円の一過性の
悪化要因を織り込み”のところなんだけど、
毎回、毎回、一過性とか日本語がおかしいだろ
608:名無しさん
18/04/29 17:37:19.24 I8MM2C+x0.net
NECで50年もつ製品あるの？
609:名無しさん
18/04/29 17:38:19.14 czvapWP00.net
新野さん冗談きついっすw
610:名無しさん
18/04/29 17:41:56.45 eF0pEjfr0.net
>>585
「一過性の悪化要因」とされる事象の中身は具体的に？
611:名無しさん
18/04/29 17:53:17.39 mUtzedDI0.net
>>588
スライドP23の、
＜施策＞
・国内3,000人の構造改革を想定
対象：間接部門、ハードウェア事業領域
・従業員リソースシフト関連費用、オフィス
フロア効率化など 約400億円
・NECプラットフォームズの一関事業所、茨城
事業所の生産機能の移管
＜費用＞
約400億円
※要因となる事象そのものは異なるが、
根本的な要因は毎年似たようなことが
起こっていない？
612:名無しさん
18/04/29 17:55:51.77 mUtzedDI0.net
訂正：400億円を二重にコピペしてしまった
フロア効率化など 約400億円 → フロア効率化など
613:名無し
18/04/29 19:06:47.75 5+5cw+EZ0.net
また5年後リストラかな
614:名無しさん
18/04/29 19:21:03.52 Mrt196VM0.net
>>591
次はバラバラになって、どこかに買われるか、会社が潰れるかじゃね？
615:名無しさん
18/04/29 19:29:17.69 9jUcIT5d0.net
>>592
5年は絶対もたない
昇格した奴らの面々見れば先行きがわかる
改善するのはボトムアップ任せ
ア〇でも猿でもできる作業指示なら苦労しない
616:m
18/04/29 19:48:16.05 FstVEVwn0.net
高卒でも本体の管理職なれますか？
617:名無しさん
18/04/29 20:22:43.48 /2zGjGrs0.net
>>594
ババアなら
618:名無しさん
18/04/29 21:52:18.85 FAw4Yc430.net
>>564
＞前回（2012年）は会社都合扱いで
前回は自己都合だったよ。
今まで会社都合退職なんて少なくともおおっぴらにやったことは一度もなかったはず。
619:名無しさん
18/04/29 22:17:06.77 7+zQtzyu0.net
>>589
>従業員リソースシフト関連
携帯事業解体の先例から察するに、まずうまくいかないだろう。
そもそも必要としている人材とはアンマッチな人罪が流れてくる。
じっとしているだけか、前の部門はあーだったこーだったと回顧するか、
こーすべきだあーすべきだと妙に評論を垂れる。
俺が見聞きした限りは、こんなのばかりだった。
今回、NMP移籍を固辞して残留したスタッフに何ができるのだろう。